インテリジェンスについて語るスレ4

前スレ
インテリジェンスについて語るスレ3
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1242434043/

このスレが維持されていた場合、>>980が次スレを建ててください。

ここは、スキルがないと仕事紹介してもらえないよ

ワードエクセルじゃだめ？

創価学会と関係があるの？

>>4

ないよ。

札幌のKというコーディネーター最悪。さんざん話聞いたあげく他社のライバル会社を勧めてきた。
もちろんその後紹介の話も一切なし。紹介されなかった派遣会社はほかにもあったけど、他社を勧めてきた会社は初めて。
ま、こんなバカなコーディネータのいる所でなんぞこっちも働く気はないし、他で決まったけど、こいつのことはどうしても許せん。

ここって人気ないよね。
コーディネータや営業も、やる気ない奴ばかりだし。まぁ安月給だから仕方がないか。
あと１、２年で潰れるんじゃね。

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今日だけで13件も仕事紹介の着信があった。正直恐い・・

>>8
ここはエンジニアを中国に送り込む会社ですか？

嫌なヤツは虐めて中国に売り飛ばすんだってさ

空案件ばっかじゃん・・・大手だからといって釣っておいてブラック紹介してんじゃねえよ

ここの神奈川県と合同の正社員就職のやつ行った人いる？

紹介くれても社内選考で落ちてばかり
最初からそっちで絞ってくれりゃいいのに

俺ここの派遣で仕事で仕事決定したんだけど担当営業お姉さん親切で対応かなり良いんだけど
たまたま当たりだったのかな

9月から始まる半年間のに参加しようと思って
説明会行って面接しに行くんだけど
90人も募集してるから受かるよね
倍率って実際どんくらいなんだろう

>>16
しっかり自分の事を伝えられれば大丈夫だと思う

東京都重点産業なんとかの説明会に明日行ってくるよ
どんな感じなんだろうか

ここ着信ありすぎでうざい。
それなのに、質問しても情報をきちんと話さず、後からじゃんけんばかりでイラつく。

>>18
レポートよろ

>>20
プログラムの詳細はググってくれ
東京都重点産業就職支援プログラムね。東京都がお金出してるからあからさまなブラック企業を紹介されることはないかなと期待してる
紹介予定派遣だから、当たり前だけど自分次第かなという印象
一応正社員という話で紹介予定だから悪くないかもね。ずっと派遣とかアルバイトやってるよりかはマシでしょ。

ＷＥＢでスタッフ登録しようとしたんだけど最寄り駅の検索ができない
どうすればいいんだ？

どう考えても就業中だろって時間に何度も着信残っててウザい。
こっちはあんたの会社から派遣されて仕事中だっつーの。
やっと仕事終わって折電しても、7時以降はつながんないし最悪。

東京都の就職支援プログラムの説明会自分も行ってきた
第１期の人たちで正社員になることが決まってるのは現状60人のうち数名らしい
10月末までで判断するらしいからこれからが正念場だろうけどなかなか厳しそうだ

>>24
そんなんなのかーなんか予約したけどキャンセルしたくなってきたわｗ

ここのＰＣスキルチェックってどう？
ランスタッドはバージョン２００３だし、時間短いしで散々だったんだがorz

東京都の就職支援プログラムエントリー多そうだから
見送るか…なんだか時間と金の無駄になりそうだし('A`)

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

>>28

法律を論じるならもうちょっとわかりやすく書いてくれるか。
せめて規範定立→あてはめ→結論くらいは考えて書いてくれ。

インテリジェンスってブラック企業偏差値でよく上位に挙がりますよね。

私、今度、インテリジェンスオフィスっていう京都に本社を持つ会社の就職試験を受けに行くんですけど、ブラック企業上位のインテリジェンスとは無関係ですよね？？

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インテリジェンス 社長
インテリジェンス 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
インテリジェンス 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

偽装請負とか多重派遣とかっていまどきもう見当たらないと思うけど。
俺の周りには見たことないよ。

こんだけ盲目的に中身もろくに吟味せず単語だけで怯えてるようなBOの奴らが、
何かずるいことをして儲けようなどという頭があるわけがない。

>>34



事前面接と派遣先への履歴書提出は？



事前面接等の行為がある違法派遣は、派遣会社と派遣先の全ての責任者に対して1年以下の懲役または20万円以下の罰金の罰則が科されます。



※ちなみに被害者が違法と知ってるかは、罰則適用に影響しません。事前面接を顔合わせと称しても、音声録音などの証拠
があれば犯罪行為として司法の場で必要十分な証拠となります。

登録会に行ってきました。なんか要領悪い集団登録
手際が悪い。

案内も早口でぼーっとしてると危険！

あっさり終わり・・・頼りなさそ・・・紹介なさそ・・・

別の会社の就業支援プログラムの説明会に行ったけど、ここでもやってるのか
条件こっちのほうが良いしこっちにも応募してみようかな

応募したのにまったく返事なし。なめすぎだわ

ここって時給安くね？

安いね

某ソフトウェアメーカーのテクニカルサポートで就業した時に、劣悪な環境で派遣社員が入っては3日でバックレの繰り返し
の中、契約期間はしっかり守るという自分のポリシーで２ヶ月続けたが、毎日23時過ぎなどの状況に疲れきって次を探して
決まったので１ヶ月契約期間短縮を依頼して終了した。

その際に営業担当者から、「あなたは某掲示板に愚痴を書き込みましたね？状況からあなただ！」と言われた。

確かにリーダー業務は他にデザインなどの副業があるので出来ないと断ったうえでの就業のはずなのに全く話が通ってなか
ったりと不満はあったが書き込みはしていなかった。

しかしそれ以来エントリーしても経験を拝見したところ〜という理由で全て落とされる。経験を拝見とは言ってもここ数年
の職歴全く更新していないのだが。ｗｗｗ

派遣元がインテリジェンス、派遣先トイザラスで働いていた人
妊娠による派遣切りブログ発見

この人、ユニオンで交渉するみたいだけどそんなチマチマした事してないで、
裁判やってインテリジェンスをけちょんけちょんにやっつけてほしいぜ
妊娠で派遣切りなら勝てるでしょ

http://ameblo.jp/max-angry/

ここの派遣会社最低だな
人が採用の結果知りたくメールしても返信もよこさない！
こっちから連絡したら　あっ　メールもくれてましたねとか言ってくるし
それなら返信くらいしろよボケってかんじだｗ
こんな派遣会社もう２度と使わねー

新宿オフィス○田最低ｗ

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インテリジェンス 社長
インテリジェンス 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
インテリジェンス 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>44
それって女性？

とにかくこの会社は情報開示が不十分
長期という話だったのに、実際には三ヶ月のみの契約更新なし
そんな話はどこにも書いてないが、派遣先会議室から担当者と会社側の漏れ聞こえてきた話でしった
しかも会社側もインテリジェンスの派遣社員のお試しで合意したという話も聞こえてきた
つまり初めから味見してポイって言う目的だったということかな
何かプラスになるかと思って始めたけど、あまりに短期すぎて履歴書を汚された思い
もう派遣はいいわ…１社目でうんざりしました

最低最悪の会社。
ただ派遣会社はどこも同じだな。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書(職務経歴・スキルシート含む)提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インテリジェンス 社長
インテリジェンス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
インテリジェンス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

インテリジェンスって楽天の案件多いみたいだけど、紹介されたとしても他社競合なの？

ここって正社員になるのに契約社員期間挟むんだろ？どれくらい契約社員なの？

あと派遣契約とどっちが稼げる？

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

ここの正社員派遣てどうなん？

人材屋ブログ。
インテリジェンスよりも使えるｗ
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

2chについての関わり度合い

A：2chを話し合うものが皆無。
B：若い平社員で話すものが僅かに居る程度で、先輩上司がたしなめる。
C：コソコソ話す社員が三分の一程度居るが、まだドン引きした表情をする社員も多い。
D：部長課長クラスでも2chを社内で話してしまう。
E：上は社長から下は派遣・パートまでが2chを話して問題化してしまう。

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

既卒のときお世話になった。ここ
どこ行っても難しい厳しいありませんて言われるのに慣れてたけど力技って感じでお仕事探してくれたよ。
ただほんと体育会系。派遣先の企業の方も言ってた。社員さんも余裕ないの見てて分かる。
女性社員が楽しそうでない・若い人ばかりって会社は絶対ブラックなのよね。

トラブルのときすっごいキツかった。
派遣先の上の方が必ずクレーム出すタイプの人だったみたいで。
営業の人が毎日終わり時間近くに来て一方的に叱られる責められるみたいな感じ。
途中で派遣先の社員さんが気付いてくれて、大丈夫ですから！！って追い返してくれるようになったw
こっちの話をきかないでプレッシャー与え続けるっていう感じは体育系ならではですよね...
もう二度と利用しないです

ここの正社員派遣ってどう？

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

すっげーーームカツク！！あのコーディネーターーーー！！！！

DODA転職フェア　スペシャルゲスト2/8（金） 登山家　栗城 史多氏
これは必見。生きる希望が湧く！

【栗城史多まとめ @ ウィキ】
今までの登山内容や活動・関係者等のまとめはこちら
http://www44.atwiki.jp/kuriki_fan/
http://www44.atwiki.jp/kuriki_fan/m/　[モバイル版]

【凍傷を負った今回のエベレスト登山のまとめ】
http://www44.atwiki.jp/kuriki_fan/pages/103.html

【栗城史多 ウィキペディア】
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%A0%97%E5%9F%8E%E5%8F%B2%E5%A4%9A

【栗城史多 公式ＨＰ】
http://kurikiyama.jp/
【ブログ・ツイッター】
http://www.facebook.com/kurikiyama
http://twitter.com/kurikiyama
http://gree.jp/kuriki_nobukazu/blog
http://ameblo.jp/kurikiyama/

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は
検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定めら
れた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。
懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インテリジェンス 社長
インテリジェンス 業務担当者・業務責任者・業務管理役員・取締役
インテリジェンス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

情報漏洩ﾜﾛﾀ

>>44
S田さん？

ここに募集してるのを社内選考で落された後
同じ会社に別派遣会社で応募して就業してるのが通りますよっと

後から聞いたが、担当によっては複数名送って募集会社に選んで貰う人も居れば
スーパーマン一人だけ人選して募集会社に提出する人もいるようだ

前者だと派遣会社毎に決められてる応募出来る数使いきるが、後者だと例えスーパーマン落されても
時間掛けて新しい奴を提出できるから、まじで担当運次第だな

何よりも驚いたのが自分の進めてきた仕事が無理で、他派遣会社で仕事してる事を伝えたら
舌うちされるなんて初めてですよ、Ａ垣さん

エントリーして4日経っても一切音沙汰なし
お断りメールさえ来ないからキャンセルして
他社にエントリーして話が進んだ頃になって
ここから状況確認の電話があった
状況確認もなにも、ほんの数日前までおたくにエントリーしていましたが？

>>72
営業に舌打ちされたことあります

ここは本当に最悪。
辞めておくべし。

アウトソーシング事業はもっとヤバイ。
絶対に入らない、関わらないこと。

インテリジェンスの中国で、キャリアコンサルタントに文句言ったら、
不当解雇されたよ。

テンプに買収されたね。スタッフサービスがリクに買収された時みたいに子会社化だけなのか、
いずれはメイツみたいに合併されるのか？

買収乙。
インテなくなるの？

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

潰れてしまえ。

ここの案件にエントリーしたら「紹介可能性について後日登録担当から連絡します」と言われただけで
登録会にもいけなかったんだけど

ここって派遣登録先行ってわけでもないの？

東京都の充填産業プログラムってググっても全く公式意外ないんだけど実際どうなんですか？
先に受けた諸先輩方いませんか？

重点産業プログラムの選考受けてる人いない？

明日行くよ！

時給3000以上の案件を紹介されたが、
おとり案件っぽいのでパスだなｗ

選考受けてきた。
説明会は30人ぐらいかな。
これを何回も説明会やるんだから募集人数と選考を受ける人数の差がおかしいんじゃね？って気がした。
経理希望で行ったけど受かる気がしねぇw

重点産業の面接に呼ばれたけど、何回選考するんだよ。

>>86
おめでとう。
面接受かったらプログラム受けられるんじゃないの？
一次でどれぐらい切るんだろうか。

なにそれと思ってぐぐってみたが
ただのハロワの斡旋じゃなか

今年度本事業が対象とする産業分野
(１)介護産業
(２)省エネルギー産業
(３)防災産業

募集職種
営業職、経理職（アシスタント）、店舗/施設マネジメント職（アシスタント）

>>86
筆記受けてどれぐらいで連絡来た？

すぐきたよ。次の日には

>>90
ありがとん。
金曜に受けたから今日か明日来なかったらお祈りだろうなあ。

あぼーん

面接どんな感じでしたー？

ここってピンハネ率は本当に3割なの？
サイトに載せていた時給が1500〜2000円で、私に提示されたのは1400円だよ

スキルによって相手からの受注金額が変わるとして、とりあえず1500円が7割となる金額で受注
1500円が3割ピンハネしたときの時給で、そこからさらに100円下げてきたってこと？

ピンハネ率？
一割取り上げる率？？？

不採用通知の信書を佐川のメール便で送って来るなよ。
落ちたし郵便法違反ってことで通報しとくわw

重点産業プログラムに興味があるんだが
説明だけ受けて帰るってできないのかな？？

仕事の紹介で電話をかけてくる人が全員頭の悪そうなベタベタとした口調でいつもイラつく
「◯◯様ぁ、いつもお世話になっております〜ぅ」て感じ
普通のトーンでハキハキと喋れや

インテリジェンスなんて存在価値あんのかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>68
キミ、まだまだ幼いネ。
それじゃ人材屋さんの思うツボだよ。

【口だけの】栗城史多319【自己啓発講演屋】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/out/1376327543/

栗城って結局指とったの？

スキルないと登録会も断られる？

>>102
断られない

映像審査ってＡＶ審査？

たぶん。昨日電話したら締め切ってたけど

ここはやめとけ。会社営業のキャパシティが少なすぎる。
残業しないと変な風に手を回されるからやめとけ。

>>106
時間なんぼの世界だから、残業はどこでも必須だよ。
安いカネでたくさん残業やって作業をたくさんこなして。
それで仕事が一段落すんだら、お払い箱。
で、誰が得したか？
否、誰が損したか？　派遣社員だよ。
それが嫌ならどこかの正社員になるしかないです。
それかナマポ。
一番弱い者へ集るのが資本主義。

>>107
わけのわからんレスをするなｗ　残業強制なんてパワハラだぞｗ
残業はどこでも必須？　お前時間給なのに、残業するということが派遣先にとってどれだけ損害なのかわかっていってるのか？

本当にこんなレベルの低い基地外だらけのところ早くやめてよかったよ。
他の派遣会社のほうがマシ。仕事内容もきちんと教えてくれるし。

ここは嘘ばっかりだな。営業も上から目線だし連絡してこねーし話にならん

特定派遣の方はどう？
やっぱ駄目会社？

うん。

ここの派遣先は新人教育と称して人格否定の人権侵害を行うなど程度の低い会社が多いな
それを恥ずかしいとも思わない無能が正社員やってるし

と書かれたいようなので書いた。

早速とんでもない電話のやりとり発生。派遣社員の職務経歴書も満足に読めないわ、相手の会社っていうと派遣先企業かどうかがわからなくなる。
頭悪すぎ。知能低すぎ、低脳派遣会社。求人募集企業は名前に騙されるんだよね。バカなヤツら。

新宿支店のKんNはいい加減。

※コピペ歓迎
知的財産と注文料金を偽装請負業者に横取りされているから、不安定で低収入になるのです。
多重契約者ほど、勤続年数が短い傾向にあります。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金80万/月以上、契約時間180時間/月以下で契約するようお願い申し上げます。
[推定平均生涯収入]
100万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月以上 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月以上 5,000万以上(パートレベル)

ここさ、ブラックリストとかあるの？
俺何を応募しても、全てお断りなんだが
せめてどの応募に対するお断りなのかメールに書いてほしいわ
どうせ自動返信なんだろ？
他ではそういう仕組みになってるのに、なんでインテはダメなんだ


こうなったら、1万件応募してやるか

webで応募と同時に
お断りのメール着てワロタ

ここの案件は全部釣りだから応募しても意味ないよ。ここで派遣で働いてた人にだけ次の派遣先を紹介するシステム。
普通に登録した人は全くもって無視扱いだからね。

それって、お前のスペックが低いだけなんじゃないか？
俺は時給2000円以上の案件を紹介してもらったよ。

最初だけは紹介してくれるシステムだからね。バカなSEとか技術者じゃないから時給2000円なんてないわ〜w

正直時給2300円以上じゃないと人並みな生活できない
車や家は一生買えない

使い捨てスキル
DB
COBOL
VＢ
Java
window
Web
※上記を作るスキルは捨てられないです。

KDDIにトレーナーで派遣されてるイワキ。
親族が極東会幹部だったとか新人の前で公言してたが暴力団対策条例違反だから気を付けろよ

あとお前の知識結構間違ってるぞ

>>123
薬師寺乙

※コピペ歓迎
知的財産と注文料金を偽装請負業者に横取りされているから、不安定で低収入になるのです。
多重契約者ほど、勤続年数が短い傾向にあります。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金80万/月以上、契約時間180時間/月以下で契約するようお願い申し上げます。
[推定平均生涯収入]
100万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月以上 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月以上 5,000万以上(パートレベル)

ここの派遣やってるんだけど、部署名ってどうなるの？
自社名と部署名を書かなきゃいけない書類があるんだけど…

業務内容で部署が変わるかはしらないけど一応IT関係の方の派遣。

詳しい人教えてください

>>126
営業に聞けば?

事前面接

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

年末で仕事見つからないから仕方なくここ使ってるんだけど派遣先でなんで就職しないの？とか聞かるのがめんどくせー
仕事ねーんだよバカヤロー

こんな超絶ブラックに５年もいる奴も存在するんだぜ
http://www.lidz-net.com/saintro.html

ステップアップできなくて来年辺りに人生詰むだろうなｗｗｗｗｗ

早く給料のいい案件に行きたいのだけど、
時間がない

延長を断ったら、二度と別の案件は紹介してもらえない?

ここ中小だからか、長期案件でも社会保険3ヶ月目からしか入れてくれないんだよね
ケチすぎ

>>135
そんなことなかったけど。。。。

テンプスタッフの子会社になってたのか…今日まで知らなかった。

IT系だと時給2300位が普通なのかな？

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

営業担当のやつら年明けのあいさつにもこない。
所詮、人を売買してモノにしかみてないのか？

これは派遣では普通？早く契約社員探してほしいのだが

普通だよ
ゴミ扱いだよ

自分のところは派遣期間終了でも来なかったし、電話すら来なかった
そういうところだよ

挨拶こないねーって派遣先の上長もなんか心配してるわ
企業にたいしてもまともな対応してないみたいだなｗ

アデコと添付は経験した、ココは現場面接だけだけど、営業の感じはいまいちだな

最初のうちは1ヵ月に一回くらい現場をみに営業の奴きてたけど
そのあと1ヶ月半、2ヶ月とだんだん来なくなってきたｗｗｗ

最悪や

>>145
次にくるのは担当がかわったときだなｗ

でもなんだかんだ給料はいいんだろ？

調布の某IT企業で就業した時に、顔合わせで先方のマネージャーが言っていた20時くらいま
での残業が23時〜0時当たり前でとてもじゃないが続けられないと初回で更新しないと伝えた
時にとにかく営業担当の女性はレスが悪かった。

2週間目の様子伺いは連絡すらないし、残業についての話も何度も電話してメールをコーディ
ネーターやら色々CCに入れて件名を大至急!!として送ってやっとレスがあった。

そもそも23時〜の残業について全く把握していなかった。

>>148
で、そのあとすぐに辞めれたの？
俺も来週面接あるんだわ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>>149
辞めれたけど、派遣先のマネージャーには25日頃伝えたそうで、マネージャーには俺があと
数日で突然辞めるといい始めたように思われていたよ。

営業には辞めた月の10日には伝えていて、現場に早く伝えろ!!と何度も言ったのに！

ここの勤怠入力ってWeb化されてますか？

>>152
案件による

>>153
マジすか！

ここってテンプスタッフと登録情報共有するの？

>>155
> ここってテンプスタッフと登録情報共有するの？

一昨日に関連企業って知らずに両方登録してきたけど、
関連企業って教えてくれた上で、情報の共有してないって言ってたよ。
スタッフも仕事の情報も別の扱いなんだってさ

>>156
ここの登録でのパソコンスキルテストは難しい？満点とれた？

>>157
五社登録したけど、少しずつバージョンが違うので
適応できるか試されると思った。
インテリジェンスは、私はやりやすかったので点数良かっただろうと思うけど
結果は教えてくれなかったから分からないや。

登録した日に顔合わせ決まったから
悪くはなかったと思いたいなぁ。
他の会社ではスキルチェックぼろぼろで、紹介も貰えなかったよー
運とか相性の要素も大きそうだ。

>>158
そっかー紹介もらえて良かったね！
ちなみにここのテストはテンキーと文字入力の他に
エクセルとワードかな？

>>159
そうだね、テンキーと文字入力とエクセルだったと思う。
ワードはなかったな。
文字の大きさ変えて、とかはエクセルで見てるっぽい。

>>160
ありがとねー！！
エクセルはブイルックとかピボットテーブルもあった？

>>161
一通り出るよ。
他の会社のスキルチェックで出た項目は全部出る。
オートSUM 、if関数、ピボット、抽出？複雑になるとわからんw

手打ちで関数打つのは要求されないから、やりやすかったと思う@大阪
他社と比べて手応えがあった、と感じた。

ここのエージェントくそなのによく受ける気になるな
パソナとインテリはまじうんこ

顔合わせで落ちたよー
そのあともすぐ仕事を紹介してくれたけど、なんか申し訳ないわ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

伊勢健一って有名人がインテリジェンスで働いているらしいんだけど知ってる奴いる？
そいつのスレまである

【チビデブハゲ童貞】こまつなぎ【伊勢健一】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/mjsaloon/1370519462/

伊勢健一？
しらねー

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"（事件後、週刊誌の見出し）
"事前面接時に怒り狂った派遣社員が、暴行ではなく面接官・派遣営業の小指を切断してくるのが一番恐ろしい。
小指がなくなれば会社員としての人生は終わりだ。"（被害妄想正社員の日記）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

パナソニックエクセルスタッフでは契約が終了したら
離職票では会社都合になるように処理してくれるんだが
インテリジェンスって派遣先から契約が切られたときって
会社都合の処理にしてくれるの？

インテリジェンスもインテリジェンスを使う企業も悪質なんじゃないの？
たとえ、会社の都合で採用時の条件とは無縁のポジションにつかせて、
そこに予定通りなじめなくても、それは自己都合退職にしちゃうと思うの
結局、社員なんて使い捨てなんじゃないの？
そもそも、社長も使い捨てらしいし

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

>>148
扶養範囲内希望で働き始めてその状態
今日も今終わって帰り。

ここの営業って業務内容わかってないから、面接に行って
ミスマッチが頻繁に起きる

無駄な交通費払わされるので勘弁してほしい

入社手続きバックれたらどーなるの？

別に

前任者の派遣が何人も立て続けに辞めてる仕事にあたりました。


紹介されて面接に行った時にも、前任者の派遣が
いたことすら聞いていませんでした。

正社員の下に入る仕事としか聞いていませんでした。

実際入ってみると、前任で派遣を雇っていて
その人は数週間で辞め、その前も数日で辞め、
更にその前も、その前も、その前も、その前も、
何人も辞めていたことを知りました。

これは聞いていなかったこと自体が契約違反には
ならないのでしょうか？

実際、自分も精神的にやられています。
いつ血を吐いて身体が内臓から壊れるかわかりません。

でも精神力は強いから、外見は元気なので血を吐くまでは頑張れます。

契約更新は断るにしても、契約満了までやらないと
身体が医師の診断が出て壊れてしまわない限り、違反になるのでしょうか？

私には、隠して言わなかった派遣先が契約違反ではないかと。

どなたか、その辺の労働契約基準に詳しい方、教えてください。

私は今回の件でおそらく、命に関わる病気になりかねないかと。

でも血をはいてからでは取り返しがつかないから、その前に辞める。
けど、身体が病気になる前に
その前に精神的慰謝料として損害賠償を訴えたいんです。

派遣元も知らなかったことなので、派遣先を訴えたいのです。

弁護士に相談してほうがはやくね？

応募したら。喫茶店で面談。

職歴で異様に詳しく聞いてきた、ハゲた奴。上から目線で敬語使わない。

他社の情報なのに貰ってた時給。実店舗名、社内目標数値、店舗目標数値。
喫茶店で他にも人が居る中で、守秘義務な様な内容を話せとか。
喫茶店の近くにある店舗の情報。喫茶店の客に聞かれたらヤバイ話。

テキトーに話を濁してからココの会社から
携帯販売バ○クの仕事で１４００円貰ってたと言ったら
そんなに高い時給出す会社は無い！！喧嘩腰で言ってきた。

その後独りで、そんなん在るわけ無いと独り事をブツブツ言ってた。キモイ。
マジで貰ってた。その条件なんて普通にゴロゴロあるだろ。

案件の話になって、募集してる仕事と違う釣り広告。
今やってるスタッフが、もうすぐ辞める予定で辞めるまで待ってろ。
何時辞めるかとか説明無しで、辞めてからとか。

で、他の案件も在るとか言って
オレが今やってる仕事を代わりやらないか？
完全ブラック案件。簡単で誰でも気軽に出来ると言う。
やりたくないから、人に押しつけたいだけだろ。

もう、面倒になって来て、それで良いよ言った。
それから、全然音沙汰無し。ブッチ状態。
何週間か忘れた頃に電話掛かってきて
ずっと前に話したブラック案件やってくれ。もう別の仕事してるつーの。

弁護士と連絡が取れました。
これから辞めるまでの毎日の詳細を記録するようにとのこと。
あと、今までの思い出せる言われたことを全部記録しておくようにとのこと。
それを通常の派遣の扱い方と常識的な範疇か診断してくださるそうです。

それから完全に辞めてから、病院で詳しい検査を受け診断書を書いてもらい
それから弁護士を通して派遣先を訴えます。
派遣元が聞いてなかった場合は、全て派遣先に責任があるそうです。

仕事を辞めるまでは仕事を休まない限り病院に詳しい検査には行けないので
それまで精神的にも内臓的にも悪化してもそれはそれで仕方ないかと。
契約期間が終了してから病院に行きます。

すごい大きな有名な派遣先なので、これを世間に公表されたら
もの凄いダメージになるから、派遣先はおそらく示談金を
出すだろうと弁護士は言っています。

私は今、精神的に辛くて、すでに鬱状態になりかけています。
仕事の時には微笑んで笑顔で普通に対応していますが
自宅では休日でも何もする気がおきなくて、外出もせず
家の中でも動く気すらおこらず、ただ涙だけが出てきます。

きっと診断では、内臓的には異常にならなくても
精神的には異常の判断がされることでしょう。
これが今すぐでなく、今月末まで経てばよけいに悪化することでしょう。

派遣先は今すぐ私の後任を入れて私を契約途中でも終了にした方が
派遣先にとっては、のちのち、メリットが高いかと。

でも、おそらく派遣契約満了までは派遣先から切ることはないかと。
その間に私の精神状態はますます悪化して、精神科の診断は
よけいに重い病名になるはず。

でもいいんです、それで。
私は派遣先を訴えて、損害賠償をとることだけを励みに今月末まで耐えます！

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である正社員の雇用や、給与水準をまもるために容認してきた正社員保護主義の結果である。非正規はその犠牲であり調整弁として人権を無視されている。正社員の解雇ルールが立法化されれば、
理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため、非正規
労働者が労働組合や「連合」の襲撃が発生する余地がある。

>>183
訴えて損害賠償(民法709条)を取るのは相当難しいよ。
世間に公表とか言ってもマスゴミに取り上げてもらうのも大変だし。

その派遣先とは二度と関わらないくらいが関の山だ。
診断書もらって一日でも早く抜けるのがいいよ。

ちなみにそこって○○J?

>>183
精神的苦痛でうつ病になって
一般の医者の診断書なら
医者のさじ加減だから、金にはならんな。

>>175
ミスマッチの原因はこれに尽きる
受託営業が別にいるのは分かるよ。だけど紹介者が提供してあげてますという態度をしてる割には
紹介者本人が所在地と事業内容と役職欄くらいしか見ていないんだよね

今週から働き出した。
２次派遣、クライアントから労働条件教えてもらえないのか
聞いていた条件とは違うは
小規模人売りIT派遣と同等とは
名のある会社だから信用していたが、出社拒否したい。

ここって二重派遣が当たり前なの？
まあ案件の請負先に派遣とか言いそうだどｗ

そうなの？私も２重派遣だなと思ってやめたんだけど。
同じ案件だったりして。別の案件だとしたら逆にヤバイけど。
請負先に派遣って、任せたほうはその会社に任せるだけの金額払ってるのに
そこからマージン引いた額が時給になるんだからおかしいよね。
仕事の指示を誰から受けるかってこともあるし。

テキサス州ダラスで求職中の男が、
履歴書とともに自身のペニス写真を添付して送りつけるという事件が起こりました。

この履歴書を受け取ったのは企業と求職者を仲介する人材サービス会社だとのことです。
人材サービス会社はこの男に対し、警察との”仲介”を行いました。

「故意なのかどうかは分かりません。
　いずれにせよ、彼が仕事を見つけられない理由が分かりました。」
と人材会社のブラックさんは言います。

履歴書を送った男は公然わいせつ容疑などで起訴されました。

http://www.huffingtonpost.com/2014/03/31/job-application-penis-photo_n_5062606.html

この会社がいかに求職者のスキルを見抜けない、
もしくは企業が求めるのを履き違えて判断しているか分かった

3案件、いずれもこの会社が数カ月に渡り掲載している（エン派遣）ものを
他社からならどれも社内選考、先方顔合わせに合格
しかし、この会社なら社内選考でNG
人送ってナンボの会社なのに、何を選り好みしてるのか
本当不明、特に高飛車な中途半端な化粧濃い女とか

田町のメールサービス企画、マーケ、プロダクトSE
大崎仮想化エンジニア
秋葉原NW監視、調査

インテリジェンスに関わったことがある人なら
きっと誰もが感じるであろう…

上から目線
流れ作業
放置

総じて超いい加減

>>193
始める前に教えて欲しかった。
情報査証してまで働かせるとは〜

インテって中小だからか時給安いよね

しかもここの時給の載せ方が、
MAX額を載せて、実際（インテ専門サイト）には-1,000円の時給が下限ってことも往々にしてあるからな
当然幅持たせて、※表記でスキル、経験によるとw

最初の１，２ヶ月のみ状況聞きに来て後は契約更新のとき以外は放置。
時給あげる交渉や紹介予定の仕事もまったく探してくれる気配なし。糞

応募した案件について「大卒以上の求人なんですがweの登録情報に漏れはありませんか？」ってメールが来た。
それは社内での線引きか企業からの条件か聞いたら「答えられない」
そういう条件があるならどうして詳細に載せないのか聞いたら「載せていい情報と駄目な情報がありまして…」

そりゃ月15万年収200万の派遣社員に言っても仕方ないけども、ただでさえ案件少ないのに
そういうことするから余計成約しないんだっていうね。

こういう条件掲載について、どこに言ったら業界的に動くのか。
とりあえずインテリジェンスのインフォとCCで労基にメールしてみるかｗ

ノートン　問題　裁判

ノートン　問題　裁判

ノートン　問題　裁判

ノートン　問題　裁判

就業先のファイルサーバに誰でもアクセスできる状態で
俺様の職務経歴書が置いてある…
俺からヒアリングした内容をアピールポイント欄に勝手に記載しているみたいだが、
あまりにも酷い誤字脱字…
よくこんなの提出できたなとある意味感心ｗ

つぶれるんじゃない
大手クライアントと何かあったようで仕事もらえるのかいな

昔登録行ったら「うちの会社（インテリジェンス）でも募集をしてるんです。働きませんか」と言われ事ある。
同じような人いる？

なんか今って求人少ないの？
インテだけ？

>>202
昔どこだか忘れたけど同じようなこと言われたことがある。
社員になれるんだから受けておけばよかったかもと思うw

東京都重点産業就業支援の説明会行ったけど、重点産業は沈みゆく業界と説明受けて萎えたな
そんな業界で正社員どころか第一線で働くリーダー育てるとか言ってるけど無謀すぎ
どうせ都の補助金目当てでろくな求人ないだろうし、リフォーム営業やらされそうだったからすぐ帰ってきた

良いよな、派遣奴隷を派遣先に入れてしまえば
なぁーーーーーんにもしないで月々ウン万ぼったくりでしょｗ
早く抜けないと底無しだね・

人材派遣や人材紹介は、ブラック企業や底辺職にひとを押し込むのが主要業務のひとつ。
売れ残り同士をくっつける結婚相談所みたいなもん。

インテリジェンスは要領の悪い使えないクズの集まり

今インテの業務委託行ってるんだけど…今までで一番使えない集団で呆れた。
更新しないでとっとと辞めます。

求人に情報少ない所はブラックだな
大手、リクルート、パソナテック、アデコでインテが求人内容一番薄いが
齟齬あっても逃げ切るためだろな
被害者の俺の感想

>>208

そのほうがよろしいでしょう。

ここと関わる会社もクズが殆ど。

だからanはコンビニで売れ残りが目立つ。

他社は売り切れか数冊売れ残り。

インテは要領悪いクズの集団

最近のパソナの勢いがすごいと感じる。インテってテンプに買収されたよね？
リクルート、アデコの位置にパソナが食い込み始めて、インテ+添付が
どんどん下がり振り返ればスタッフサービス状態に感じる。一時、インテも
テンプも凄かったのに。そのせいか、インテはぎすぎすし始めて、営業さんも
コーディネーターも余裕が無い感じがする。ノルマすごいんだろうね。

> コーディネーターも余裕が無い感じがする。ノルマすごいんだろうね。

土日の夜7時とか、平日の夜8時過ぎに紹介の電話がかかってくることがある。
せっかく電話もらっておいて申し訳ないけど
全然希望していない職種やスキル不足（たとえば外資系で社内言語が英語）などの案件ばかりで
お断りしている。

警備員はいかがですか？

月2回サイン貰うのきつくない？
現場行ったら派遣来るなんて思ってなくて
歓迎されてない勤怠管理なんて聞いてないよみたいな扱い受けてる人いない？

>>214
あるあるネタだね。
勤怠のサインをプロパーに拒否られ、インテにはサインをもらえと言われ途方にくれたことがあるよ。

あんなの、1度だけサインを貰ったら、
あとは字を似せて自分で書いたらいい話。
勤務時間を偽らなければ、バレる事なんてないから。

>>215
バカ営業がネゴらないでとりあえず現場にぶち込めみたいな対応なんで
こっちが苦労する。
現場社員の残業管理大変らしくて今後はサービス残業になりそうです。

紹介してくれるのはいいんだが
その日のうちに別の人にするからやっぱなしとか言うのはどうかと思う
お前ら真面目に紹介する気あるのか？と言いたくなる

リクナビ派遣の求人で気になる求人があって応募しようかと思ったけど、
『ご来社での登録が難しい方には、電話登録サービスもご用意しております。』
って記載があるんだけど、まだ未登録の場合、来社登録なしでも仕事を紹介
してくれるの？
できれば、ココやアデコ、スタッフサービスは評判よろしくないんで避けたい
とこなんだけど、あまりに仕事がなさすぎて欲を言ってはいられないんで。

フタッフサービスはほんと評判悪いね
２０代だけ使ってポイだ
応募条件にすでに「２９歳までのかた」って書いてあるのは
まあ潔いとも言えなくもないが

営業の使え無さに絶望・・

エンジニア検索サイト月給表示になってるけど
時給制じゃないの？

>>44
同じ人かな？
M田○子？
先日登録に行きました。
あまりの対応の悪さに驚きました！！
上から目線で、人を馬鹿にした対応を受けました

インテリジェンスだけは
２度と使いたくないと思ったよ。

技術系派遣は景気よさそうだが

前職パソナテック派遣2500→現職インテリジェンス派遣2800
楽な仕事なのに時給はいいんでその点は不満はない

インテのクズはゴミ収集車に放り込んでやれ

他で仕事決まったから、昨日エントリーした案件を
キャンセルしようと思ってログインしたら既に全件削除されていた。

>>222
それ最悪のパターン。
３か月更新の非正規のクセに、
契約社員のようにサビ残で尻を叩こうとするパターン

>>216
> 前職パソナテック派遣2500→現職インテリジェンス派遣2800

パソナのスレ、歌手アスカとトチナイって女が逮捕された件で
にぎわってたけど、
『営業していますが次期契約期間終われば取引休止って事例頻繁に
　ちらつかされていますよ。春までは全くそんな話なかったのに。』
と書いてるけど、実際のところどうなの？

IBSの営業は糞だね。ピンハネ50%
以上して食べてるくせに。

>>231
ピンは１割。ピンハネ50％に5％なｔっちゃうね。
ハンハネ以上と表記するのが正しい

IBSの技術系は糞だよ。
前職トラックの運転手とか、
ガススタとか、ウェイターとか。
アルバイト感覚で技術系のエンジニア
やられてもね。

隔週土曜出勤？、もちサビ残？、５０歳で早期退職？？、正社員？？？



全然うれしくないｗｗｗ

IBSには精神疾患の人多いね。
採用してから発覚する件数の多いこと。

IBSって何?

インテリジェンス ビシネス ソリューション

グループ会社ってだけで別会社の話題とか完全にスレチだな

IT派遣の話題はこちらへ

IT派遣が雑談するスレ
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1357307929/

IBSの社長のナガ●がクソ。

>>240
水商売出身だから前職履歴なんて関係ないと思ってる

IBSな＊いは元暴走族から社長にのし上がったからね。その程度の会社。だから、営業も連れて来るのも糞ばっかり。連れて来てもすぐに辞める奴ばっかりだし。

http://youtu.be/JZQ0xSHKb14

インテリジェンスの要領悪いゴミ共、清掃車に放り込まれてしまえ

>>242
ところがN井はIBS沖縄に左遷になった模様
IBSの代取兼執行役員の肩書きはあるけど実際の権限は無くなったようだ
好き放題人事で社員の好き嫌いが激しく何かあるとやめさせるように仕向けていたようだ
また自分より上の弱味を握っていたらしい
恐らく女性問題
取引先に化けの皮が剥がれたのがわかったというか何かやらかしたようだ
その取引先は京都に親分がいるところ

IBSは北海道にはまあまあでかい拠点はあるが、沖縄には全くないから完全な左遷だね。Ｎ氏。その割りに、直属の部下は異動ないね。

>>245
ゼネラルMがMに降格

IBSの派遣は、半分以上給料彼らに
持って行かれるからね。風俗業界より酷い。

そのピンハネした金で愛人だの贅沢三昧か。そらみんな辞める訳だ。
うちも早めに他者に切り替えよう。

最寄り駅が大阪駅、梅田駅(阪急線)、西梅田駅で、
大手家電メーカーでの設計補助業務っていう求人が
ずっと出てるんだが、あんな町中で大手家電メーカー
での設計とか本当にあるんかいな。
普通は辺ぴな場所の工場とかだと思うけど、空求人かな。

超クソ案件引いちまった…
もう引退しよう…

>>249
門真ならわかるって話しか？
梅田確かに聞いたことがない
家電メーカさんは東京だと田町、品川にあるが大阪はそんな中心部にあるの聞い
たことがない

>>241
そう。門真、八尾あたりかな。大阪で大手家電いうたら
パナかシャープくらい。
JR大阪駅なんて都市中心部、繁華街で家電大手の設計とか
普通聞かないもんな。
兵庫、滋賀の辺ぴなとこにも工場があるが。

リクナビ派遣で見つけた案件に土曜に応募したら
日曜朝に電話きたｗ

「この案件は他の方ですでに選考が進んでおり一度ご来社云々」
土曜応募で日曜連絡って、堂々と釣り案件載せてるんだな。
しかし日曜出社して釣り案件対応とかアホみたいな会社だな。

こいつの救出手当てが出てるとしたらそれはスタッフからピンハネした金なんだよなｗ
腐った会社だわ。

>>211

久々にリクナビ派遣見たけど最近テンプもインテも全然だめだね。

テンプの都内案件の時給がよそに一割以上差をつけられてる。
そろって沈没するのか？
ライバルが最近自滅支店のに全然だめじゃん。

アデコはスレで話題になってたヤリ陳社長が左遷されて勢い増した感じだし
リクルートも順調に時給アップしてるが。。。

パソナとSSは知らん。

ＤＯＤＡだが、落ちた会社からスカウトメール送ってくんなよー！ヽ(*｀Д´)ノ
敗者復活戦的なノリでもう一度、申し込んでやろうかしら？

>>254
パソナはそれこそASKAのシャブ事件の関係者としてイメージ降下中

派遣とはちと違うがTMJも親会社ベネッセの個人情報流出で信頼度がた落ち

IBSのN井の部下のM尾も糞だね。
あいつが嫌で辞めた。稼いだ半分
以上が奴らの手に渡ることが許さない。

確かに村Ｏは態度悪いね。うちの会社では彼は出禁にしたよ。まだクビになってないのかな？

紹介された後に、社内選考で落ちた会社の案件が一週間後もネット掲載されていた。
「同業種で長く経験されてた方に決まりました」って言ってたのにな。

それから、「この案件は他の方ですでに選考が進んでおり…」と云われた案件も
まだ掲載されたまま…10日も経ってるのに

決定後に、みんな辞退してるとか？ｗｗ

求職者は釣り案件に付き合ってる暇はないんだけどな…

俺の担当営業、爆乳すぎて話すときおっぱいに話しかけてます。
あんなおっぱい鷲掴みしてみてーな

仕事ないのにあるふりすんのやめてくれんかな。時間の無駄。

>>259
決定後に辞退はあると思う。

社内選考で落ちた10日〜2週間後にTELがあって
採用された人が辞退したから紹介可能と言われたことが2回あった。
職場見学したけど、既に他社の人が先に職場見学済ませて採用決まっていたようで
それなのにインテがねじ込んでアポ入れちゃったらしく
派遣先の人は面倒くさそうな態度で、しかたなく会ってやったみたいな態度だった。
交通費で無駄な出費して損した。

昨日の新着にエントリーしたら社内選考通過したのに
今日の朝11時頃にネットから消えていて
いやな予感がしたら案の定
今回は見送りとなりましたと電話がきた
早く結果がわかったのは良かったけど早すぎw

正直者で他社と掛け持ち応募しない人は
架空案件を紹介されて時間稼ぎされて
他社案件に応募させないために邪魔されそう

＞それから、「この案件は他の方ですでに選考が進んでおり…」と云われた案件も
＞まだ掲載されたまま…10日も経ってるのに

7,8割は釣り案件だよｗ
まあ釣り案件の場合って言っても他社と競合してて
他者の奴隷派遣で決定してても、掲載されてるケースとかあるよな…

インテって大阪の自動車メーカーと取引してるの？
(自動車メーカーと言っても大阪には１社しかないんだが)
求人サイドで募集かけてたってことは取引してるってことでおＫ？

福利厚生のスポーツジム申し込んでもガン無視なんだが、抽選なんか？

契約更新の判断基準に予め更新しない旨の合意がある場合を除き、更新する場合が「あります
とあるが、更新しない旨を通達したのにも関わらず、契約書を送ってきた場合は訴えていいよな？
お金が無いのでできるだけ金かけず告訴する方法知りませんか？

>>268
何をどう訴えるの? もっと法律勉強してくれ。

10月に一部の支社をテンプに事業譲渡するらしいけど
対象拠点が、北海道、中部、関西、中国、九州
http://haken.inte.co.jp/info/notice.html

↑これだとインテのままなのは東北と関東だけになるってこと？

買われたのに同等合併だたたので、吸収に変わったのでしょう

訂正
同等合併だった

紹介予定派遣で面接と筆記試験の案内が来たんだけど
ここの紹介予定派遣ってどうなの？
都内なので地方から転居しなきゃならんのよね
で、転居費用は一切なしで全額自己負担w

さすがにリスクあるなぁ・・・
確実に正社員になれるワケでもないし
使えないと判断されたら躊躇無く契約切るらしいし
辞めといた方がいいだろうか？

>>273
俺なら辞めとくよ。
リスクが高すぎる。

>>274
ありがとう

やっぱり断ることにするわ

冷静に考えてみれば
そもそも書類選考+面接2回もあるのに選考に通るのか？っていうのと

それと往復交通費4000円(食事込み)の出費は
貯金残高が残り少ない自分にとっては痛すぎるしな

あと都内の求人なのに
わざわざ遠方の奴を採用するのか？っていうのがあった
職務経歴書見て推薦いたしますとは言っていたが
どうせよっぽどスキルが高くないとスッパリ落とすんだろうなと

その為の筆記試験と適性検査なんだろうけど
スケジュールも何もかも全部先方の都合で
派遣会社はその言いなりだから
そのへんが怖いね

物としてしか見てないというか

>>276
お前の言うとうりだと思う。
他の会社受けたほうが無難だよ。

リクナビ派遣でココの求人って釣り、空求人がある？
同じ求人が毎日のように日付けを更新されて掲載され続けてるんだけど

その仕事に応募したのに他の人で決まったとか言われて
とりあえず登録させといて
向こうから都合の良い求人を紹介するっていうのは
派遣会社ではよくある常套手段
こういうのを空求人・釣り求人と言うのだろうけど

派遣先の人が興味ないのに無理やりねじ込まれて
職場見学をセッティングされてしまって三連敗
交通費の無駄遣いさせられた

来週、他社の紹介で職場見学に行くけど
今回もねじ込みで交通費と時間の無駄遣いになりそうで気が重い

やっぱここは
派遣なのに何度も交通費を無駄にさせるとかあるんだな
そもそも派遣で事前面接自体禁止されてるし(紹介予定は別)
派遣先企業にこの人は良いとかこの人はダメとか
個別選考するのは禁止されているはずなんだが？

>>281

＞そもそも派遣で事前面接自体禁止されてるし

ま、どこの派遣会社もやってるからって理由で
事前面接禁止って言っても意味ないわなｗ

「職場見学」とか「見学会」とか「面談(面接ではない)」とか「顔合わせ」って
言葉遊びで、実際は事前面接ｗｗｗ

スキル登録してる人ってどのくらいの数登録してる？
後、以前少しでもやった種類のスキルもカウントしてる？

8月の第1週に電話で紹介されたけど「見送りになりました」と言われた案件が
1ヶ月経った今も載ってるから釣り案件として利用されてる気がする。
先月からずっと、他社の求人で同じと思われる案件が見当たらない。

その案件は夕方に電話があって1時間後に社内選考通過の折り返しTELがあったけど
翌朝10時頃に何故か嫌な予感がしてネットのお仕事検索を見たら消えていて
夜8時頃に、今回は見送りになりました…という電話があった。
電話では9月中旬開始と言われたけど、
ネット上で一旦消えてから3日後に「即日開始」で再掲されて未だに残ってる。
（私は即日開始でもOK、というかそのほうが良かった）

>>223
同じ人かな。M田さん。自分はいいと思ったけど。御用聞きじゃなくて、人として熱心対応してくれた。でも他の人からも着信多すぎだわ。

　___　_
　 ヽo,´-'─ 、　♪
　　 r, "~~~~"ヽ
　　 i. ,'ﾉﾚノﾚ!ﾚ〉　　　　☆ 日本のカクブソウは絶対に必須です ☆
　__ '!从.ﾟ ヮﾟﾉﾙ　　　総務省の『憲法改正国民投票法』のURLです。
　ゝﾝ〈(つY_i(つ　http://www.soumu.go.jp/senkyo/kokumin_touhyou/index.html
　 ｀,.く,§_,_,ゝ,
　　　~i_ﾝｲﾉ

女の営業は、派手なの多いな。
誰か一発させてほしい。
案件取れなきゃ、お口でサービスぐらいしてもいいと思う。

なんかここに登録しといたら
インテリジェンスグローバルリサーチってところから
勝手にメールが来たんだけど
いきなり英語で外人からメールで来ることなんてあるの？
内容は仕事の紹介だった
個人情報が子会社？に横流しされてるっぼい
情報漏えい怖ッ

>>288
個人情報登録した時の規約読め

規約なんて
速効で捨てたわw

営業ちゃんのおっぱい揉みたい、舐めたい、しゃぶりたい。

潰れればいいのに。

この会社が紹介する企業クソみたいなところしかねぇ

>>292
インテリジェンスという名前が無くなるんじゃないかな
上の方にあったテンプへの事業譲渡は段階踏んで東北、関東もそうなると思う
原因は大手クライアントのオーナーを怒らせた
テンプとだったら取引してもいいけどインテリジェンスはさけたいという話
同じ業界は噂が出回ってるでしょ

ここの機電系エンジニアサービスって釣り求人、空求人が多いですか？

東京都支援のやつ受けて受かったが面接筆記ザルなのな
人事の説法聞いてるだけで受かるわ
金ももらえるしいいかと思ったが正社員は無理だろ
そもそも毎回説明会やってるし全員選考受けてるのに正社員は奇跡

　
Webのみで本登録完了できるなんて画期的

登録交通費や写真が不要となって、人が集まる

職歴もいちいち説明しなくて済むし

営業がクソ
やめとけ

一回でいいからやらせてほしい

ここのエンジニア採用に落とされたけど、
結局外資で内定でた。こういうこともあるんだな。

>>300
それは派遣でなく正社員ってことかね？オメ

ありがとうございます。ここに限らず
国内企業は派遣/正社員どちらも書類で落とされた。
外資はいくつか受け、選考が進み、一番早く決まったとこに落ち着いた。
条件はなんとか大台に乗る年俸を提示されたので、申し分ないです。

営業担当のババアガクソすぎる
担当かわってくれないかなー

「外資」ってステータスになるのは金融だけな。
すぐ首にならないよう頑張って☆

>>303
本社にクレーム入れて変えてもらえよ。
俺は変えてもらったよ。

>>303
一発やって大人しくさせてやれ

このスレは話題なし？

これサインって毎日分ないと給与貰えないの?
最終確認だけじゃだめなのか？
アデコは最終確認だけで何も言われんかったが

>>308
派遣先で勤怠入力してるなら最終確認で十分だろ
派遣先に連絡いくかもしれないけど

タイムシートの派遣先部署名と業務内容手書きするのめんどくさすぎるしスペースたんないんだよ

サイン必須とか業務内容を手書きとか、そんなんあるんですか
ちゃんと残業代貰えるか心配になってきた

タイムカード手書きだからいつも5分サビ山してるよ。

初めて派遣。一週間働いたらアンケート回収に営業さんが会いに来るとか聞いてたんですが、来ない…
怒られてばっかなんだけど、チェンジ！されたりするんだろうか

１週間ちょうどで来るなんて営業がよほど暇か相手が好みのタイプで早く会いたい場合だけ

そのうち来るから気にするな

そういう感じなんですね。気長に待ってみることにします。

何の仕事？ここの案件専門的な知識が要るみたいだけど
勉強したの？

去年末から案件ほとんど増えてない、
エンジニア派遣も身売り？

書類選考通過した場合、面接のキャンセルはお断りさせていただいております。
企業から指定された日時には必ず行くようにしてください。

って言われたんだけど離職中じゃなきゃそんなの無理じゃないか？
仕事抜けれない日だったらどうすりゃいいんだよ

無視！強行突破！！
牙には牙を・・・

営業さんが巨乳過ぎw

>>320
まさか○田さん？

>>321
w

>>322
話している間ガン見してしまったｗ

>>323
それゃするでしょう。俺もガン見だよ。

どこ事業所？
今度登録and見学行ってくる

スーツはどんな感じなの？

>>324
やはりS田さん？ｗｗｗ

出会い系のｙｙｃの


/profile/8730263/

>>326
しーw

ここ、交通費非課税にしてくれるって本当？

その分お前が払うのか？

何を？
交通費出ないんだから交通費は払いますけど？

>>313

直近の3か所、インテリジェンスから派遣で行ってるけど、
最初の2か所は営業が様子見に来たけど、

今行ってるとこの担当営業は、
勤務開始日の出社時に立ち会ったの最後でそれ以来一度も来てないわw
もちろん1週間でのアンケートも回収来てない。
まぁ、契約自体は3か月×2回更新してくれてるけど。

ここの未就職者卒業者向けの求人応募したことある人居る？
今朝の朝刊に広告載ってて気になったんだけどどんな感じ？

枕営業最高！

まんこ営業最高！