【手配師】人材派遣会社は社会の害悪【人夫出し】

人材派遣会社という物は、言わば手配師そのものだ。
他人を働かせ、その労働賃金を搾取する、吸血蛭又は寄生虫である。
こんなヤクザまがいの商売が国に認められている事自体おかしい
人材派遣なんてものがまかり通っているから正規雇用は減るし、貧困層
が増える。まるで奴隷制度の様に格差が広がる。
これ以上日本がおかしくなる前に法で規制するべき

契約した派遣会社から携帯電話を通し1日ごとに仕事を得て、
低賃金で「軽作業」とは名ばかりの重労働を強いられる。
日銭を得るために止む得なく働くが、毎日仕事がある保障はなく、
企業の都合に合わせて雇用され、
必要なければ捨てられる。
いや必要なければ捨てる依然に雇用しないのである。
日当（現金）以外になんの補償もしなくていいという企業にとっては願ってもない
「便利な捨て駒」なのだ。また、派遣会社とよばれる「人夫出し」が存在し、
ただでさえ低い賃金の上前をピンハネしていく。
もともと「人夫出し」は違法だったはずだ。
法改正（労働者派遣法）によって「人夫出し」=「やくざ」の存在を認め、
国と企業が結託して奴隷労働を斡旋しているのである。

派遣(笑)

悪質派遣会社の名前を挙げよう
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1211268903/

挙げ

>>1
お前組織に属するなんて死んでもごめんだねwとか言ってたやん、小学生時代

派遣会社の社員なんて人身売買と変わらねーよな。こんなので働いてる奴なんてまともな奴じゃねーよ

まあ人材派遣業といえば
江戸時代では「口入れ屋」と呼ばれ幡随院長兵衛ほか多くのヤクザが口入れ屋の運営を担っていた

今でも基本的にヤクザの仕事だし。経営陣の顔ぶれや言動を見ても
暴力団の企業舎弟そのものである

人転がしなんて元々はヤクザがやってた商売だろー

使えなくなったら海底にドボンてか

人転がしはヤクザか朝鮮人くらいしかやらない

>>8
お前社長と会ったことないどころか本社に一度も顔出さんやんけ

「人転がし」って何よ。

派遣なんか女衒だよ

以外に器が小さいパワハラ・ワンマン社長（浦・・・）
労基法違反ブラック派遣会社（エス・・・）
「給与未払い」、「名ばかり管理職」、「残業未払い」、「パワハラ」
派遣許可の無い複数の支店で１年以上にわたり派遣業しており不当な利益を
得ていた都内上場派遣会社のS社・・・腐ってる！こんな会社に派遣登録し
低賃金で働いているスタッフからぼったくり、社長は毎日ゴルフや
高級レストラン、海外旅行など贅沢三昧、その取り巻きたちも同罪、
こんなブラック会社潰れた方が世のため人のためだと思いませんか？

派遣なんかしてる人間の喋り方や顔付き見てみろ？
働いてる奴も働かしてる奴も腐った顔してる

わざわざ書類返送させるなら、返信用封筒に切手くらい貼っとけ
どんだけケチなんだよ
ミックコーポレーション

株式会社A-STAR
http://agency-star.co.jp/

こちらの情報ください。求人すごい出てる

＞＞1＞＞2
考え方が基本的に正常では無いねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

まずは自分の精神を治してｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

貴方みたいな、自分の仕事が無いのを国のせい　他人のせい　
人のせいにする時点で、おかしいよ

原因は全てが自分にあるよ　　原因は全てが自分にあるよ　　原因は全てが自分にあるよ　　

派遣営業やってますけどね、正直ボロイ商売ですわ
　なにせ最初に一度だけ勤め先を紹介するだけで
　　以後ず〜っとお金が入り続けるんですよ。 　 　
私らは何もしませんよ
　あとは奴隷が身を粉にしてお金を貢ぎ続けるんです
　　私らはそれをピンハネして、ブン盗るだけ
我々ですか？毎月7割は頂きますね
　奴隷のやつらには3割ぽっちで十分ですわ 。
いやぁ、こんなにボロイ商売が出来るのは派遣だけだ。
　俺は毎日寝て給料がもらえるぜ。
これがホントのメシウマ状態だぜ。
　奴隷派遣のバカども、2chで喚く暇あるなら真面目に働けヨ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣会社 社長
派遣先・派遣会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

確かにもろいね、派遣営業

大体人身売買(笑)とかイヤミ言われるし
何のスキルにもならないし潰しも聞かない水商売なんで
人材業界なんか行きたくねｗ

http://www.geocities.jp/pttyh648/annai.html　ＤＱＮ

>>21 貴方　どうしたの？
派遣会社から首ですか？　自分の事を見つめなおして人生楽しくね

超絶ブラック企業の予感
株式会社a-starきをつけないと
偽装派遣、請負撲滅っていいながらも
偽装請負案件紹介されたYO

http://agency-star.co.jp/jsa/

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

人売りバク抜きブローカー
A-STAR

前に集団訴訟されてるのにこりないね。。。
今度は怒らせないように

派遣先のご機嫌とってうまいこと言って、こっちの希望なんて直接言わないで
結局あわない条件で無理させる派遣先が悪いように言うけど
派遣先の条件の確認もしないで、ただ人送ればいいと思ってるんだよね。
面接で初めてわかる派遣先の要望聞いてると騙したとしか思えない。

はい、その通りでございます。
何か問題でも？

いつも当社の八王子支店、JSGUシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（飲食と風俗への組合費の私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話を致します。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社の現テクノプロＨＤ（旧クリ・グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・JSGU御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）の三者が共謀して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック・テクノプロ単体では黒字という話です）。子会社達が黒字ならば、脱税の疑いも強いね。ならば上場廃止の件も故意が濃厚だ。
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されてみては？訴訟の対象者は、延べ八千とも一万人以上とも…
今、別の会社で勤務中でも地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要も無いし、今の会社に知られる事も無いです。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すべきかと…