派遣会社の営業だけど質問ある？

立ったら書く

需要があれば書くぞ

とりあえずスペック
29歳
残念ながら男
独身
業界経験は約10年
今は、ケータイ販売の派遣スタッフを担当しているぞ

最初は、大手派遣会社
転職を繰り返して、中堅クラスの派遣会社へ
今は、小さな派遣会社で営業やってる

派遣未経験の28歳なんですが雇ってもらえますか？
資格は普通免許のみです

携帯ショップの法人営業アシって大変？
クレームあるのかな

1の所は原価率いくらなの？やっぱり75％か？

俺の会社は73％だから競合したら負けるんだよＷＷ

営業さんに質問なんだが、
�@大企業や一流企業へ配属されるのを望んでる派遣さんは、零細企業や町工場の正社員になるのを拒んでいる人って多いの？

�A零細会社の正社員より、大企業の派遣のほうが得ですよ。って囲い込み戦略はあるのでしょうか？
　どのような戦略で大企業配属を宣伝するのでしょうか？
　

派遣先の会社で気に入られて「社員にならないか？」→社員になる、という流れはよくありますか？
たとえば、契約期間が半年毎の更新制だったら、
その半年間が満了してからなら問題ない？

パンツは何日ぐらい替えなくても大丈夫ですか？
オナラもあまりしてません

オリエント工業のラブドールが欲しいんですがどれが良いでしょうか？
新製品の「いずみ」も可愛いのですが、落ち着いた感じの「沙織」の方がうまくやって行けそうな気がします。

俺も派遣の営業をやってたけど人をあっちからこっちへ流すだけの作業てつまんなくない？自分はなんの技術も得なくてうわべだけの内容だけ覚える。そこんとこどう？

主 逃亡中(笑)

だいたい時給1300円前後スタートで登録したやつ派遣させるんだろうけど、いくらくらいピンハネしてんの？

男性の方なんですね。
携帯だと、女性の方を紹介されることが多いと思うけど、案件の相談に乗っているうちに、仲良くなったことはありますか？

あれ。
いない。

>>7
主が消えたので、別の会社の営業マンが以降引き継いでお答えします。
うちは給与／請求で70％、法定福利入れて80%。ピンはねとか言われるので内訳説明すると、そこから販管費引いて、営業利益は3%。これがうちのモデル。他派遣会社さんも概ねこんな感じです。派遣ビジネスは薄利多売です。

>>8
大手の派遣より中小正社員のほうが人気あります。特に事務案件は、いわゆる26業務適正化プランが出て、今まで期間無制限だった案件が悉く自由化業務扱いになったため大手に入ってもMAX三年。この不安定な時代にこの縛りは厳しい。

>>12
右に左に人を流すだけでも成立しなくは無いが、それではスタッフからも企業からもそれだけの担当者として見られて深い関係は築けない、仕事の発展性が無い。また自分が得意とする業界は専門性を求められるし、

大手に派遣されてる人いるけど6年働いてる人いるよ。一ヶ月ごとの契約更新みたいだが。それなら3年以上働けるの？

なんでお前らmaなの？

>>20
26業務（高い専門性が求められる26種類の仕事）であれば期間無制限です。

いわゆる◯◯事務ってやつはほとんどが26業務外、つまり自由化業務なので制限がかかります。

これまでは偽装26業務と言って、◯◯事務を無理矢理26業務に組み込んでたけれど、労働局の指導で自由化業務に移行されてしまいました。

派遣社員への給与支払いは入金前?後？

正社員雇うよりは派遣の方が人件費かからないだろうけど短期で辞めたら高くつく？派遣社員に時給1200で請求額、時給1800とかでしょ？

>>23
うちは入金前です。約半月は売掛の状態になりますね。ほとんどの派遣会社がそうだと思いますよ。

>>24
派遣先企業には、短期だと若干、といってもせいぜい10%程度ですが場合により割増料金で請求します。人を探すコストは短期長期変わらないので。
派遣元は短期だと社会保険に入れなくて済むので、そこでかかる事業者負担分は浮きますね。

月曜日、しかも雨、憂鬱ですね。
今日は午前は事務処理、午後は三件の
アポイントで、このあとスタッフさんと
渋谷でお茶をしながら状況確認。

この仕事に就いて人としてかなり丸く
なりました。ある程度のことでは
動じないタフさが身につきました(^-^)

営業さんに質問
求人広告を拝見すると各社とも大手配属のメリットを強調してますよね。
配属先が大手で安心・週休二日・社員食堂完備・冷暖房完備など、どうでしょう？効果はありますか？
例えば製造や事務をすべて含めて大手配属を望んでいる求職者(派遣に限り)は全体の何パーセントでしょうか？

また大手に配属するとして、専門２６業務と一般派遣をすべて含めてスキルアップや経験になるのでしょうか？

航空機製造会社勤務ですが派遣会社10以上は入ってますね…

複数の派遣会社入れるメリットって何ですか？

派遣比率50に近いかも知れません…

派遣の営業をやってて自分自身の将来性を感じますか？

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

>>28
雇用形態別集客力は
紹介予定＞大手長期＞中小長期＞大手短期
です。よって派遣案件の中では大手を強調することで、一定の集客効果はあります。

大手を希望する人は肌感覚ですが全体の四割程度でしょうか。大手でも短期なら希望しない人は大勢いるでしょうし要は内容です。

大手の仕事の流れや組織の仕組みを知れるという経験は出来ますが、スキルアップ出来るかは疑問です。主体性を持つな、言われたことだけやれ、という企業は幾らでもあります。

>>30
結論としては不安は無いです。
そもそも自身の将来性の有無を語る上で、身を置く業界云々は本質では無いと考えます。売るものが変わっても出来る人は何でも売れます。バカの一つの覚えの御用聞きをしている派遣営業マンはダメでしょうね。

また派遣業界、市場が無くなっても、労働力のニーズは不変なわけで、サービスあるいは業態を時代に合わせて変化させ対応していくものと考えます。

>>29
一言で言うとコストパフォーマンスです。多数の会社を使うことで予算内で最高の採用をするためです。また一方で、一社から多くの受け入れをしたからと言って人材コストの場合、あまりスケールメリットは享受出来ません。やはり人、モノのように簡単に値引きはありません。

営業さんに質問です。最近26業務が随分厳しくなったと聞くますが自由化業務の派遣さんなら一般事務全般業務をお願いしても大丈夫ですか？何を頼んだらやらダメなのか何がオーケーなのかイマイチ判断に悩みます。

>>35
事務であれば5号業務から自由化業務に
移行するパターンが多いと思いますが、
自由化業務になることで、5号では制限されていた電話応対、ゴミ捨て、お茶出し、来客対応…何でもござれです。大体話題になる業務は上記ですね。何だか馬鹿らしい話です。一般的な職場はそんな杓子定規に業務区分は出来ないですよね。

＞主体性を持つな、言われたことだけやれ、という企業は幾らでもあります。
なるほど、組織が大きくなると社員各々が主体性をもつことが、かえって裏目にでることがありますからね。
会社は個人がスキルアップする以前に組織として利益を出す場所ですからね。個人のレベルが上がったところで売り上げが減るのでは本末転倒ですよね。

＞バカの一つの覚えの御用聞きをしている派遣営業マンはダメでしょうね。
これもなるほどですね。どうして星の数ほどの派遣会社が『営業マン』を雇っているのか？ってことですよね。
単に仕事案件を右から左に転がすだけなら、御用聞きでできますしね、わざわざ営業マンを雇わなくてもハロワのように臨時職員やパートでも
斡旋するだけならだれでもできますよね。１００円のジュースを１００円で売るだけならコンビニのアルバイトでもできますよね。
どうして派遣会社がそれなりの給与を支払って営業マンを雇っているのか？←派遣側も配属先企業もここをもっと疑うべきなんですがね。

質問なんですが、
「正社員登用あり」この言葉目的に矢も楯もたまらず沢山の派遣希望者が押し寄せてくると思うのですが、当然みんなが配属先で真面目に働くわけで
最終的にこの言葉通りになる人は何割程度でしょうか？　この言葉を過信して問題はありませんか？
例えば、配属先のたくさんの派遣労働者が「正社員登用あり」の狭き門を皆で奪い合うのでは、配属先の派遣同士でギスギスしませんか、足の引っ張り合いに
なると思うのですが？

>>37
レス拝読いただきありがとうございます。
派遣社員の方にはブラックボックスであろう派遣会社の裏側を出来る範囲で開示したいと思います。

正社員登用あり、つまり紹介予定派遣ですが、私の会社では紹介予定で就業が決まった方のうち8割方が一定期間の後、正社員あるいは契約社員として登用されます。
恐らく、皆さんの想像以上の決定率だと思います。

また、配属先で複数名の派遣社員さんが一つの社員枠を争うというパターンはまず無いです。露骨にそんな事をしたら社員を含めた組織が滅茶苦茶になります。あくまで一人一枠です。

派遣みたいな汚くて給与も低くて、やたら残業長くて辞めていきたいと
俺なら思うけど、という返答されましたが、
学歴もなんもないな
やり取りなんてヤンキーと話してる感があったんだが。

露骨に話すようになったと。高卒の低知能加減が出ていた。

元派遣社員の者ですが、派遣の営業さんって、本当に派遣される方の事は理解できていませんよね。
事前面接は禁止されているのに、会社見学と称して派遣先に連れて行き面接させるし、
当日の集合場所で初めて会って、派遣会社が用意した資料に沿って話すだけ、
「あ〜うわべだけで話してるは〜この営業さん」って思った。
営業やっててむなしくないですか？

>>40
今日は良いお天気ですね。
ここでレスをしだしてから
営業の合間にも思わず
チェックしてしまいます(^_^;)

スタッフさんのことを理解
しているか？というご質問
ですが、何の理解かによって
答えは変わります。
例えば、その方が面談で連敗
続きの状況であれば（データ
ベースの履歴で分かります）
今回こそは通るように様々な
フォローを念入りにします。
少なくとも私はその方の置かれ
た状況や背景を理解して接
します。

事前面接禁止ですが、我々も
お金を出してくれる相手あって
こそなので、残念ながら如何
ともし難いです。うちは禁止
ですと言う事は簡単ですが、
その会社からは二度と声が
掛かりません。

また面談の上、企業からの
お断りがある一方、スタッフ
さんからのお断りも相当数ある
ことも事実です。複数案件を
並行して進めている方は3つ
受ければ2つは断る訳で、
やはり面談を踏まえて判断され
ます。そもそも派遣はスキルを
売るもの、という定義が無機質
過ぎます。機械じゃない、
人だからこそ相性もあるし、
好き嫌いもあります。お互に。

面談が厳しいところは、その
現実を踏まえた上で、1時間
前に待ち合わせてロープレしま
す。面談中のフォローも時と
場合です。フォローする事で、
スタッフさんの能力を低く
見せてしまう事もあります。
頑張れ！と心で祈りつつぐっと
言葉を堪えている場面もある事
をご理解ください。

申し訳ありませんが、私は派遣に嫌気がさして、派遣を辞めました。
派遣はあまりにも人売りになっていること。
そして派遣会社は派遣者に対しあまりにウソが多く
売り上げをピンハネする事を第一に考えているのを実感したからです。
派遣会社側は派遣のメリットだけを並べてアピールしますが、
派遣と言う業態が雇用の不安定さと格差社会を生んだことは間違いない事実です。
派遣会社は派遣者が働いた分の２倍以上の料金を派遣先から得ています。
労働者派遣法の改正で、ピンハネ率の公表が義務化されましたが、
それにより、派遣離れは進み、
派遣先は派遣からアルバイトやパートへの切り替えが進むでしょう。
そして派遣会社は職業紹介業へと移行することになるでしょう。
（これは厚生労働省が考えていたシナリオのようです。）
派遣営業の方にこの様な事を言っても仕方ないですが、
みんなやりたくて派遣をやっている訳ではありません。
派遣で一生食べて行けるとも思っていません。
ただ、派遣が手っ取り早く仕事に就けるからです。
早くこの国でみんなが安心して安定した職に就けるように
なることを祈っています。

>>43
ご意見ありがとうございます。
おっしゃる通り派遣業界に対して
今後、益々規制強化され、縮小に
向かうことは間違いないですね。

うちも対面型ビジネスに於いては
派遣から紹介へとサービス形態を
シフトしつつあります。
市場規模の昨年対比70%という数字
がその象徴だと思います。

派遣会社が書かれているような
半分以上のマージンを抜いている
というのは誤解です。
詳細は>>17に記しております。

紹介予定派遣と通常派遣と職業紹介一番どれが儲かりますか？理由もお願い｡

紹介担当から案内があり営業に繋いだら、無理するなと破談にしました。内容の落差が残念でした。前向きな話を完全スルーして。要は無理な事は一切しません。人材は溢れていますと言う事。派遣会社が絆とは真逆の事も事業内容に盛り込み続けている事に改めて気付きました。

>>45
儲かる＝利益が出る、ということで
あれば圧倒的に紹介です。

紹介料は粗利率100%ですから。
ただ成約までの手間暇は当然掛かります。
一件で100万前後のフィーが発生します。
これを高いとみるか安いとみるかは
支払う企業が決める事ですが紹介
ニーズは高水準で推移しています。

反対に派遣は売上は立ちますが
儲けはごく僅かです。粗利率15%
営業利益率3%の商売です。
その代わり成約まではスピーディーです。

営業なんて受け入れ時や辞めた奴の処理位でしか見ないな…

普段寝てるん？やる事有るの？派遣社員の毎日の勤怠確認出来れば、やる事無いのでは？

熱心な人もいますけど殆どが上記の感じがする。

バックれてごめんなさい

>>48
そう思われても仕方のない営業も
いますよね。

ただ担当のスタッフさんは毎月10%
前後、数でいくと5人〜15人ほどが
それぞれの理由で入れ替わっていきます。
それを補うために（人選、面談、書類
手続き、初日同行）×人数分が業務として
発生します。放っておけばジリ貧です。

それに加え新規の営業活動、
既存スタッフさんの定期フォロー
トラブル対応、社内業務、人選…

派遣の営業は労働集約型の極みだと
思いますよ。

>>49
何気に初日バックれはきついです笑

企業側もデスクやPCの用意をして
心待ちにしている中で、営業一人で
行くわけです。どのツラ下げて行く
んだってな感じです。

この時の情けなさ、やるせなさは
中々のモノですよ(^_^;)

半年に一回位は遭遇しますね。
事故に遭った位で心の処理はしますが。

なんだかよくわからんけど、良スレだな

>>50
って言うと、営業一人で、１００人とか１５０人くらいのスタッフをかかえてるって事？
例えば最大手の添付とかだと

>>53
そうですね。
単純にかけて頂ければ50人〜150人
ということになりますので
ご想像の通りかと思います。

営業をやってたけど人をあっちからこっちへ流すだけの作業てつまんなくない？自分はなんの技術も得なくてうわべだけの内容だけ覚える。


営業が一番おいしい仕事だね。

自分に向いてりゃ、それなりに給料がいいんじゃね

こんにちは。
今日は朝が早かったので少し早めの
お昼です。ここで何件か、派遣営業の
やり甲斐について聞かれていますので
少しお話したいと思います。派遣だけ
ではなく人材サービスの観点で話を
進めます。

まず、企業、人材双方とも深い付き合いを
しないとやり甲斐や面白さは感じられない
のがこのビジネスです。それこそ右から左の繰り返しになってしまいます。

但し、右左が通用するのはスキル不要、
大量採用の仕事です。うちは業界特化
職種特化、雇用形態も紹介予定、人材
紹介の比率が高めなので、右から左は
あまりピンと来ません。

深い付き合いをするという事は即ち
相手をよく知るということです。
求人ヒヤリング一つとっても、隠れた
ニーズや決裁者の判断基準の見極めを
どこまで出来るか、これは良い質問を
ぶつけないと出て来ません。

また業界の知識見識を持ち合わせないと
相手の言う要件をはいはい聞くだけです。
その中でも当然優先順位があるので、
時には交渉もしながら。

派遣会社によっては担当が直ぐに
辞めてしまうので、いつまで経っても
ニーズを掴みきれないままですが
うちは社員定着率が極めて高いので
一度担当になれば紹介を繰り返すうち
どんどんニーズの輪郭が明瞭になります。
この経験値は肌感覚レベルなので一朝一夕
では得られません。

始業は何時ですか〜？なんて会社のサイト
を見れば小学生でも分かります。そんな
ことやってるうちは正に御用聞きでしか
ない訳です。

長くなったので続きは次回。

バックレたら派遣先にはかなりどやされる？

初日-数日の間で辞めた人間の給与も請求するの？

赤字じゃね？

営業さんの給与は、どうなってますか？

こんにちは。お疲れ様です。
先週の月曜日から派遣で働いています。とても良い職場です。
ところが金曜日に1ヶ月前に正社員で受けて落ちた会社から突然、採用するはずだった人が直前キャンセルしたので来てもらえないか、と言われました。
しかも引き継ぎの関係で５月７日からでないとダメとのこと。
せっかくの正社員なのですが、派遣先、派遣会社に多大なご迷惑をかけてしまうので迷っています。
こういう場合はやはり営業の方が派遣先にかなり叱咤を受けるのですか？

バックレたらいいがな

退職の申し出を14日前以上に申し出るべきこととされているってあるけど
普通に辞めるっていえばいいんじゃね？

>>59
了解でーす！とはいきませんよね。

そういう事を平気でする人材を候補に
出した派遣元の人選基準が問われます。
派遣先も面談をした上なので向こうも
責任を一方的に押し付けたりはしません。

が、稀に運悪くバックれが立て続けで
起きたりしますが、その場合は悲惨です。
私も三年ほど前に経験ありますが
待合せ時間になってもこない、
携帯かけ続ける、勿論出ない、
酷いと電源切られる、完全アウトです。

やりどころの無い怒りが…。
そして、担当の鬼の形相が…。

>>60
うちは請求しません。スタッフさんには
どんな辞め方をしても働いた分は
間違いなく支払うので赤字ですね。
その辺はある程度織り込み済みです。

なんで、空や釣り求人をするの？
そんな事してるから条件が違うとかでバックレするんでしょ

製造系の派遣で、未経験の20代30代より経験者である40代を求めないのはなぜ？

一から仕事を教えなくてもいいから、企業側は楽じゃない？
それに、バックレるやつは少ないと思うけどな…

自分の派遣先多分10以上派遣会社が入ってます。複数入れる意味って有るの？

>>62
行けよ正社員。気苦労も多いかも知れないけど雇用の不安定な派遣会社なんかに気い遣う必要ないって
元手要らずで労働者送り込むだけでボロ儲けだから仕事できるだの良い人だの持ち上げるが
口では調子の良いこと言っても何の保証もしてくれないし派遣先が閑散期になったらあっさりクビだからな

割り切ってサッサとバックレろ。後悔する前に

>>62
正社員のところに行ってくれ
正社員になれず派遣に流れ着いた俺達の分まで羽ばたいて高く飛んでくれ

派遣営業もノルマの圧力からか、派遣社員をだまして無理矢理ねじ込んだりするわけで、
結局、バックレは自業自得という面もある。

>>62
何を悩んでいるのか、まったく意味がわからない。
派遣会社なんかに恩義を感じてるのですか？
我が身が一番大事でしょう。

>>69
>>70
>>72
皆さん有難うございます。
自分は義理堅すぎて失敗するタイプですが、皆さんのレス見て吹っ切れました。
明日派遣元と派遣先にきちんと報告して誠心誠意謝ります。
ただ、決していい加減な気持ちで派遣として働いたわけではないことを
派遣元にも派遣先にも理解して頂けたら嬉しいのですが・・・都合が良すぎますね。
また報告にきます。

>>70さん、あなたのレスにちょっと泣いてしまいました。

営業マン様は今多忙だ

>>66
そりゃ客を集めるためだろ

>>67
そりゃ若い方が扱い易いからだろ。
ちょっとした技術　＜　扱い易い若者

>>68
より良い人材を抽出するだめだろ。
競わせる効果もあるだろ。

en派遣などでエントリーしても大抵その時点で既に決まっていますよね…
エントリー→登録しに行く→他の方に決まりました〜
その後案件にエントリーするも反応なしとか個人情報ばら蒔きに行ってるような気がしてなりません

こんばんは。
今日は思いの外、仕事が立て込み先ほど自宅に帰ってきました。
スレッドがかなり伸びており少々驚いています。
では早速・・・

>>73
正社員採用おめでとうございます。
既にご決断されたようですが、それで良いと思います。
正社員で採用されるほどの方なのでおそらく派遣先でも
高い評価を受けていたでしょうし、派遣元も期待をかけて
いたと思います。

あなたの誠実さは間違いなくそれぞれの担当者に
伝わると思います。

実際、同様のケースがここ1か月の間に私にもありました。
その方もやはり非常に誠実なスタッフさんでしたので
こちらも契約云々は言わず、気持ちよく送り出しましたし
派遣元への説明も確かにストレスではありますが
何の苦にもなりませんでしたね。

本当におめでとうございます！！

>>61
ナイショです＾＾
他の派遣会社は分かりませんが、少なくともうちの社員は
誰しもがそれ相応の給料を得る仕事していると思います。
自惚れでも何でもなく、本当に一生懸命仕事をします。
土日に休日出勤をすると結構な人数が皆自主的に出て
思い思いにやっています。

うちは業界でも原価率(給与分)が高いですし、適正なビジネスを
しています。またスタッフさんとの関係性も非常に密で、その証拠に
転籍される方も頻繁にあります。

ここでうちの社名を明かして他者派遣で勤務の方を全員ウェルカム
して迎えたいほどです。

>>66
うちは空求人一切なしです。
最近はコンプライアンスも日増しに厳しくなっているので
業界的にも減っていると思いますよ。

空求人と初日バックれは別の話であり、双方良い関係構築のために
建設的なやり取りをすべきかと、少なくとも私は思います。

>>67
製造系は門外漢なので、あくまで憶測の域を出ませんが
やはり指揮命令者との関係性でしょうか。
指揮命令者が33歳でスタッフさんが40代だとなんとなく
やりづらい、指示しづらい理由はそれだけだと思います。
我々も別業界を専門で扱っているものの、年齢の壁は
いつでも大きなハードルとして悩まされます。
どこまで間口を広げるか、は正に営業の手腕次第です。

>>68　>>34で回答しています。

>>75
正直に書きますね。

派遣は募集段階で年齢に制限をかけることが出来ませんし
お断りをするにも年齢や性別は理由として許されていません。

またスキル不足や実際お会いして職場の雰囲気や派遣先担当者
との相性を見極めますが、そこで違うなと思っても直截的に
お伝えすると角が立つので、他のスタッフさんで決まった
あるいは案件ペンディングになった等の外的要因にすり替えて
お断りをすることは、正直あります。
いっそのこと募集段階で裏側の条件も全て明らかに出来れば互いに
どれだけ良いかと思います。

人間は いずれ年をとるでしょ？50なったらどうなるの？

他の上場企業でも５０まで残れるのはほんの一握りやけどな。定年まで小会社
出向はまだましで、リストラが待っている。

>>78
ありがとうございました
はっきり言ってくれた方が諦めつくんですけどね。地道に探します！

実情を知らない奴らが妙な圧力を掛けるせいで派遣会社も正直に言えず派遣スタッフが
迷惑をこうむるケースが多い
年齢制限なんてその最たるもの
お上がいくら年齢制限禁止したって、派遣先が若い人でって希望出してたらよっぽどの
スキルでも無い限り推す事はできない

今後 普通免許で出来るルート配送系の仕事も請け負うつもりですか？

女性は派遣先からパワハラやセクハラ受けそうで大変だよね？

某航空機製造会社にいますが人を育てるやり方してるのに派遣なんですよね？

長く勤める事を派遣先の会社が望むなら何故直接雇用の期間工にしないのでしょうか？

>>85
こうやって、忙しく都合の良い時だけキミらに来てもらう事によって
我々、正社員の雇用や退職金を守ってもらってるのよ

マシンオペレーターってどんな物件なの?
やたら求人見かけるが

何故に給与が510日に多いのですか？

日研について一言

うおー！職場で壊したシャッターの修理代が給料から勝手に天引きされたー・・・説明無しかよ・・・これって違法？

ある日、小さい派遣会社より、紹介された。
夕方からの仕事。仕事は忙しいそう。ただ、
環境が悪い。派遣の担当者から、面倒見が
いいからという人を紹介されるが、全く駄目。
話もしない、いや出来ない。前居た人の
辞め方がおかしい。やはり、人間関係だとその日で
悟った。数時間で、見切りを付けて辞めた。
正解だった。これが製造派遣の現状。
悪派遣先しか紹介できない。よって、行かない方が良い。
証明終了。

>>87
マシンオペレータなんて聞くと難しいように聞こえるけど、実際は正しく動作してるかチェックするだけの仕事だよ。不具合が出たら社員呼べばいい。
あと、成型機のオペレータとかの求人ならできあがった製品を箱詰めしてりゃいいんだよ。そんだけ

免許証の住所と違う所に(派遣の寮)住んでいる場合も面接してもらえますか？
例 現住所愛知県
免許証の住所宮崎県

の場合で愛知県の求人誌で愛知県の派遣会社に申込むとして。

ピッキングや検品など倉庫での物流関係の仕事にスポットでやってるけど
こういうのってピンハネ率いくら位なのよ
個人的には40％くらいハネられてるんだろうなと思ってる
最低でも30％以上、でないと利益が出ない気がするのだがね

>>93
事情を説明すればいいだろう
別に悪い事をしてるわけじゃないし

>>95
悪い事というか、作業内容が薬剤の関係でかぶれてしまって合わないので赴任して１ヶ月だけど転職活動再開しようかなと思ってレスしました。
薬剤使わない作業への移動の打診はことごとく却下されて話になりませんでした。

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/30(月) 11:36:41.83 ID:5Ghd8e650
面接後、また連絡しますと言って１ヶ月近く音沙汰なし。
不採用でも１weekくらいで連絡位してください。

（株）パソナエンジニアリング
　　　　久畑裕之

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1294980897/740

>>96文句言っても何もしてくれないのが派遣営業。ホント役立たねぇよ。
もう地元に帰って工場以外の仕事探したらどうだ？
工場は派遣会社がのさばってるからな。

晒すなよ

>90
違法。何かを給与で相殺するには、法律で決められたことか、一定の手順に則って
決められた労使間協定が必要。労基法24-1
事前に協定を結ぶなら具体的に控除する内容を決めてある必要があるので、「設備
の弁償金」みたいなのを、協定書に書くのは自由だけど、最終的には認められない。
なので壊したものの弁償金を給与から引くならその都度、書面にて同意の意思を示
して貰う必要がある。
その同意も引かれる側の自由意志が必要で、「これサインしなかったらクビ」みた
いな強制されるようなことがあったら、後で書面を無効にできる。
当然最終的には弁償する必要はあるので、その辺はお忘れなく。
あと怪我があったら労災を申請できるよ。

>>98
そうね。
年齢的にギリギリだからそろそろ非正規から脱却しなきゃならないし。

>>94
遅レスだがそんなに利益はない

ホントに薄利多売という言葉があっている

案件によるが、利益は時間当たり百円あればいい方

>>93
問題ないと思われ

後日現在居住してる場所の証明出してねと言われるくらいかと

利益は時間当たり百円あればいい方って・・何のギャグだよ。
自分が入ってる派遣会社が持ってる現場数と現場に入る人数などを考えると
時給900円で8Ｈ労働で一日7200円貰えるとすれば、派遣先は一人当たり10000〜11000（もっと上？）支払っているはず。
俺の登録している会社は赤字なのか？時間当たり100円では無理。とてもじゃないが会社はやっていけない。
wikiにも30％はピンハネしてるとあるが？

利益１００円。確かにあるかもしれません。でもこれは派遣会社の従業員の給与をさっ引いたらの話でしょ。働いてるかどうかもわからん派遣会社の従業員の給与が経費大半。駐車場で車の中でたばこふかしてました。２０分後また通りかかったらまだいました。

それなら経常としてくれ
単位時間の利益はふつう粗利だろ

どうなんですかね。粗利ですかね。結構稼働させないと、給与でませんね。
話は変わりますが、昔派遣で働いてた方なんですが、なんか派遣で働くと癖がつきそうで。
派遣社員で働かれている方様々でしょうが、あまり後々経験や技術がつかないのであれば先を考えられた方がよいと思います。
生活があるので一概にいえませんが。

中抜きは30％だよ。
その中からどれだけ粗利が出るかだけど。
ま、100円とか微妙な線だろうね。
時間あたり500円とかならそんなもんでしょって
気がしないわけでもないけど。
本当に諸経費抜いて100円とかなら儲かっている
とは思えないね。一人一ヶ月一万数千円とか・・・。

過少申告したがるよなｗ
30％以上は確実に抜いてるだろ
実態が派遣労働者側には一切分からないようになってるからやりたい放題だよ
40〜50％は抜いてその分時給を下げればいいだけなんだから
所詮は派遣労働者は使い捨ての奴隷だよ足元見て利益上げる為に時給下げて人集めて使い倒すだけだからね

どんだけ派遣会社が犯罪を犯してきたことか
今度、法律改正で中抜きの割合が明示されるようになるらしい
とはいってもどこまで正確に明示されるか分からんけどね

で、派遣会社の営業さんは黙っちゃうという

派遣の営業なんて仕事能力個人差が激しいだろw

強いて言えば入社時、月末(出勤簿回収)退社時(後処理)以外全く来ないからw

>>104
遅れたが時間当たり300円〜500円くらいプラスで派遣先に出してるよ
社保と雇用保険、広告宣伝費等で差っ引いて時間当たり100円くらいじゃないかな

逆に考えてみて頂きたい
自分が派遣先の経営者だった場合、わざわざ割り増しの派遣を使う意味があるのかと

所詮派遣会社は派遣先から見たら下だからな
派遣先も客だしスタッフも大切にしないといけない

近々、何％抜かれてるか表示が義務化されるんじゃなかったっけ？
いつからとか、詳しいことは知らないけど。

派遣先着任前の先方事前面接とかも違反事項なの？普通なの？

>>114
自分は総務で労務経理とかやる何でも屋だけど、派遣先での顔合わせについては相手が二次面接と捉えたら違法、顔合わせと捉えたら合法。
割と営業はそこらへん知らないでやってる人が多い。
割合は決まるか知らないけど、スタッフ基本給（1,200）を手当て（1,000＋手当て200）と分割する。
そうなると残業で1.25増になるのが1,000だけでスタッフには1250。
派遣先に請求する金額は分割しないで処理する。

最初、派遣とかって人集めしておいて、
いざ営業に会ってみたらとりあえず三ヶ月で、
後は紹介派遣だからって言われて。
それで翌日に先方と面接したいけどいい？
って言われて面接行ったけれど、あたしの
ほかに何人か面接してるっぽくて。
しばらく結果放置されていて、ようやく
返事がきたらお祈りだった。

理由を聞いても先方より何も聞いてないから
わからないって言うし、ほかに誰かいい人いたの
かしらって聞いたら、たぶんそうだと思います
とかって頼りない返事。

こういうのも違法なの？

すみません。
質問させてください。

最近、はじめてスタッフを派遣するような仕事についたのですが、顧客とスタッフのどちらの希望を優先したら良いのか分からなくなりました。
ノウハウが学べるようなオススメの本があれば教えてください。

派遣から契約社員または正社員になれる可能性はどのくらいありますか？

派遣社員の多くは他の派遣社員と比べたがるからそれは認識しておいた方がいい。生活が安定しないためか、いじめは起こる。
自信がない。過去をいつまでも引きずる。本人では消化できないほどの過去がある。
深く付き合おうとはしないこと。派遣に限らない話。

直雇用に切り替わるのはごく稀。
仕事や人柄に対する評価が派遣先の正社員より高くなければない。正社員を雇いたくない会社も多い。
昔はあったみたいだが、今はかなり少ないと思う。

キャリアライズって東電の子会社で恥ずかしいですよね？

>>116
俺、スタッフ側の人間で、答える側じゃないけど、
めちゃめちゃ、よくある話だと思う。
俺、法律なんか何にも知らないけど、何の法律にも違反していないと思う。違法でも何でもない。
採るほうは、いろんな人に会ってよさそうな人を採る。派遣会社も候補を何人かだして手を広げておく。
面接した中で誰が通っても、派遣会社は別にかまわないし、先方も満足する。

俺、もう40歳で無職3か月目に突入したけど、5年くらい前に動いた時から、派遣会社からの連絡は決まるまでは宝くじと一緒と思っているよ。
当たるか、当たらないかそれだけ。書類通っても、面接受けても、期待はしないで、決まるまで他を探すのを続けること。
一喜一憂する確率の話じゃない。

それと、ダメになった理由だけど、
担当さんがいい人なら先方に問い合わせし直してくれる人もいる。
俺も、先月面接まで行ってダメだったときに、お断りの連絡がきた後に、担当さんに「今後のためにも理由をはっきりしてほしい」とおねだりしたら、
その担当さん、わざわざ先方に問い合わせし直してくれた。
ホント、感謝しているが、これは担当さんの個人的サービスだっと思う。
担当さんにそんな義務ないし、ふつうは、適当な理由つけて終わり。

今日、５月２日水曜日　　よる　１０時５４分　　ニュース「ＺＥＲＯ」

就職活動大失敗！！！
無休でバイト漬け生活！！
非正規雇用の実態！！
テレビでハケン社員の特集があります。
みなさん、ご覧になってください。　　　　　

>>121 >>116
121の言う通り、よくある事で121みたいに好意的に解釈してくれる人間が多い。
でも派遣のルールとしては二次面接は駄目。
派遣会社として採用の合否出さずに受け入れ先がノーと言えば派遣会社の規定に達しなかったと言えて、名目は顔合わせとしてってグレーゾーンとれる。

正社員になるのには登録型でやってるところはほとんどない。
一人の人間を２年だったかはうろ覚えだけど、派遣として同じ企業が雇い続けたら派遣会社は正社員にしてやれって交渉をしなくちゃいけないルールがあるけど派遣会社としては利益マイナスだし企業も派遣で雇う方が楽だからまずない。
特定派遣だと受け入れ先じゃなくて、請負持ちの派遣会社が現場管理の派遣会社正社員として雇用する事は結構ある。
うちで１０人は派遣正社員になってる。

いい派遣と担当にあたればパワハラも解決するように交渉するし、派遣社員でも社保入れるから正社員より稼ぐ人間もいるけどね。
派遣から登用狙うよりバイトで就活した方が確率いいと思うよ。

>>123
それって、アルバイトとかしながら地道にハローワークとかそういう意味？

>>124
正社員として就職したいならバイトしながら就活した方がいいって自分は思う。
一回派遣ルールにあやかると就職しても辞めちゃって派遣復帰の人多いんだよね。
何か実務で資格をとる土台にならともかく、就活しながら派遣は時間の融通がきかないから派遣会社への登用もきつくなる。
就活資金の為なら給料ランクも上がりにくくなるし、ペナルティあったり稼ぎにくいかと。
受け入れ先への登用狙いなら何で受け入れ企業は派遣を雇ってるのか考え直すべき。
派遣で他の企業に就活かけるなら精神的にかなりタフじゃないときつい。
バイトハロワを地道と言ったけど、派遣ハロワも地道さは変わらん

MRTっていう派遣会社の正社員求人が出ているんですが、派遣コーディネーターに向いている方は
どんな方なんでしょうか？

ハロワで３月に求人３人出ていて、５月にまた３人募集かけてた...
誰か現役の人の話聞きたいな〜

人を物みたいに扱える人が向いています。

うん、多分そうだね。そしてそれを決してスタッフの前で見せない人。
「この世界はな、いちど正規ルートを外れたら復活できないんだよ。
能力だけが高く、どんどんみじめになっていく自分をあきらめと共に受け入れることができる人間しかいらないんだよ」
と思いながら、
「人生前向き、スキルアップが重要です。」と笑って心にもないことを言える人がいいと思う、

中の人間としてはどれだけ変な人間の相手に耐えられるか。
派遣にくる人で普通の人１割、時給に釣られてる頭弱い３割、普通に働けない人３割、常識はあるけど何か障害あるのかなってのが３割、普通に就職出来るだろって思う人間は５%いない。

質問
派遣さんは男女問わず、我侭、我が強すぎる奴、頑固者、傲慢、へそ曲がりな奴が多いと思いませんか？

それが悪いとはいいませんが、こんな性格だとたとえ正社員になっても直ぐに派遣に逆戻りになるでしょうね。
雇う側からすればこんな性格を、よほどの能力が無い限り雇わないでしょうね。
逆にこんな性格でも雇ってくれる派遣会社が受け皿として成り立っている。

不景気？グローバル？な時代だから派遣が増えたというより、変な性格の人が多いのも因果の一つですよね。

日雇いならともかく
常用派遣の場合、上記のような人には
派遣でも紹介が難しくなってますよ。
登録説明会では我慢して相手しなければいけませんが
それ以降は、問い合わせあった時だけ
「今のところ仕事はありません」って対応するだけ。

質問
派遣さんは単純な人も多いと思いませんか？

例えば、「日本は自動車産業が成り立っているから自動車関連工場の派遣なら安定があるし将来性もある」な人とか、
「家電は必需品で売れているから、大手家電メーカーの工場派遣だと信用できる」な人とか、
「一般大手工場派遣で、法的ルールによって３年間真面目にやっていれば正社員になれる」な人とか、
「配属先は大手だから安心だ」な人とか、

勿論、大手工場が直ぐに倒産なんてありえないことですが、あくまで配属の派遣さんは子会社な存在ですからね。

>>130
頑固、へそ曲がりでも筋が通って、責任を果たせていればよかったんだよ。一昔前は。
むしろ、そうゆう人を認めた社会だっだし、特に、技術・研究の世界はそうでないとやっていけないことも多かった。

バブルがはじけて憂き目にうのは、遊んで金儲けしていた奴らのはずなのに、
あいつらコミュ力は高いから、うまく切り抜けることができて、
そのしわ寄せをまじめで、自分をなんとか世の中で活かそうとしていて、
力はあるのに、世の中になじめない人間に押しつけやがった。

これ愚痴な。自分も人間関係で苦労しているから。論理矛盾していること書いていると思うよ。

>>132
連投悪い。
単純な人というより、素直ひ人なんだと思う。
そして、言葉にしてうま伝わるか難しいけど、素直な人とわがまま・頑固な人は表裏一体で、
あわせもっている人が多いと思う。

普段素直だけど性根は自分を強く持ち芯が強い人は、雇うほうから見れば、自分の信念を曲げない我儘な人に見えるんだろ。
だってみんな、子供の時から、「自分の芯を持つ、他人には素直な人になりなさい」と教わってたじゃん。

派遣される側は"所詮派遣"の中からマシなの選んでるだけじゃね？

派遣する側は派遣に社員同等レベル求める傾向にあるけどな
これが当たり前だと思うのはおかしい
そういう雰囲気が存在してしまうのは致し方ない、は正しいと思うが、当たり前、ではない
だってそこには社員と派遣の明確な差があるんだから
まあこういう意見は考えが甘いと言われ、根性論が出てくるのが日本だけど

誤字失礼

129
あんたどこの派遣会社？女大学生とかいるだろ

129
台湾女は変な女多いたまに台湾人で明らかに怪しい女いるよな ワンっていうんだがSBS マイワーク バイトレなどいろいろ登録してて有名だよ 台湾女変な女多い

台湾とフィリピンは意思のないよわい担当が紹介したらすぐくるＭな女だらけだから扱いやすい
Ｓだと扱いに疲れる怖いしインド中国の性格女

まともに正社員探して就活していても、
ハロワとかで一つの案件に応募殺到とか
していて気長に活動するしか仕方ないから、
派遣に登録っていうのもあるんだよ。
アルバイトでもいいけど、何かしら働かない
と生活していけないから。
こちらに問題というより、全般的に正社員
の募集が圧倒的に足りていなくて、特に
事務仕事なんて人員の殆どを派遣に切り
替えてる会社も多いって聞くよ。
何が採用の決め手になるかわからないよ。
何も出来ない人と思われたら困るから
頑張って資格とったりしたけれど、面接で
うちはそんな大げさな会社じゃないから
とかって言われるし。
逆に、履歴書に何も書けるようなものも
なければ今時派遣でも相手にされないから。
派遣は生活のために今だけ仕方なくって
思ってる。落ちたとかとは思ってないよ。
正社員決まったら派遣とはおさらば。
もともとずっと正社員できてる経歴だから、
派遣で満足なんてできないよ。戻る気もない。

>>140
残念でした。がんばりましょう。

でも、決して怒らせるつもりじゃなく、怒らせたらホントに悪いけど、皮肉でもなんでもなく、
世の中、一度道を踏み外したら基本的には復活できなくなっていると思う。
そうじゃない人もたくさんいるけど、全体から見ればレアケース。

実験屋の世界も同じようで、昔は会社が社員に経験積ませて育てていたのを派遣に切り替えている。
正社員として頑張っている人の負担も大きいし、何より俺のような派遣スタッフは、スキルアップが何の役にも立たない。

生きている上で仕事のスキルアップは役に立たなくなっている。
やってもやらなくても期限が来ればクビ。若い人にポジション譲って終わり。
スキルアップは短期的な延命措置にしかなっていない。
勿論スキルアップしなかったら、即日クビ。つまり即死ってこと。

いわゆるサラリーマンのケースは割と当てはまるかもな

まあでもベンチャー入って大きくするとか起業するとか投資で稼ぐとか他にも普通のサラリーマンコースとは違った道もある

人身売買して楽しい？

ピンハネ屋

人を物みたいに扱うって楽しいよ。
やめらんない仕事だねｗ

クライアント(配属先企業)の担当者(中間管理職)を自分たちの土俵に引きずり落とすのは簡単ですか？

営業から見て、案件を落としやすい業界はありますか？　業界としてIT、製造、物流、小売など、どの業界が簡単ですか？

ライバル業者との差別化をするとしたらどの部分でしょうか？

量販店なんかは簡単ですよ、最初だけですが・・・
すぐにスタッフが派遣されるのイヤがって
欠勤が多くなって、会社の評判の悪くなった頃に
別の会社が営業に行って、乗り換えられて・・・
の繰り返しって感じですね。

俺さ月曜から初出勤なんだけどこの連休一週間寮に入れてくれてさ
でも明日の夜バックレるよw

派遣の主婦はバイトじゃ足らず派遣で汗水たらして恥ずかしい思いして生活のために稼いでる
あとはたいていがケイタイ代や洋服買うためだけにバイトで頑張らず楽な派遣で稼ぐ20代の男女？やオタク

派遣会社偏差値ランキング

=====================(一般社会の壁)====================
４９　ピープルスタッフ　パソナ
４９　メイツ
４９　アデコ　パーソナル
４９　リクルートスタッフィング
４９　サンスイ
４９　テンプスタッフ
４９　ニッコー　 マンパワー
=====================(ブラック派遣の壁)====================
４６　アウトソーシング
４４　日本ケイテム　ヒューマンスタッフ
４２　ゼロン　ジェイプラウド　毎日コミュニケーションズ
４０　アクセル　ハマエンジニア　メイテック　スタッフサービス
３８　日総工産　日本リガメント　ホットスタッフ　フジスタッフ
３６　日研総業　東洋ワーク　綜合スタッフ　オープンループ

３４　インテリジェンス　甲英
３３　ヒューマンリソシア
３２　オープンループ　キャリアシップ
３０　(資)ゲット　アイライン
２６　内田人材開発センター
２５　VSN　新長崎商事　ニューエアー　総商セレクト　サンレディース
２１　リトルシーズ　宮岡
２０　Unity　ワールドインテック　
１８　イマジンプラス
==========================(廃人の壁)=============================
１５　テクノスマイル　GWプレミア系　ワーカーズ
１３　ニッソーサービス　ログロール　エスプール
１１　グッドウィル　グッドウィルエンジニアリング　高木工業
　８　ピーアンドピー　フルキャスト　フルキャストセントラル
　５　川相商事　アスペイワーク　キャットハンズ　エイジェック
　１　大栄実業　羽田タートルサービス

これ、どこ基準の表なん？
査定の根拠が示されていない。

亀田製菓、農心ジャパンとコラボの「210g 亀田の柿の種辛ラーメン味6袋詰」など数量限定で発売
http://www.mylifenote.net/002/120502210g_6.html
http://www.mylifenote.net/2012/05/02/20120502kan01-thumb.jpg

辛ラーメンで有名な農心のカップ麺『ユッケジャン』からウジ虫ウヨウヨ
http://www.youtube.com/watch?v=uLFyTlY0F-g

>>145とか>>148とかみてると、人間ってこんなもんかって思うね。
はっきり言って、最低だね！
彼らには「最低」と言う言葉がほめ言葉に聞こえるんだろうけど。
他のみんな！掃溜めのような派遣業界から脱出して、
まともな人間として生活するために頑張ろう！

それは良いことでございますね。
是非、派遣業界から脱出して下さい。
応援し、お祈りも致します。しかし結局、たくさんの会社から
「末筆になりますが、今後の貴殿の更なるご活躍を心よりお祈り申し上げます。」
と祈られ続け、派遣業界に戻って来てしまうのです。
けど、安心して下さい。派遣業界は「出戻り」大歓迎です。
「出戻り」の方が、絶望し他では通用しないことをわきまえてる分
使いやすいからね！

派遣しか通用しないんじゃない人も多いだろ。
そもそも正社員の求人が激減して選から漏れ続ける例もあるだろ。
（どういう基準で決めてるのかしらないけど）
実際、派遣で入ってみたら正社員の方が全然レベル低いって
ことが多かったし。で、結局気がついてみたら目の敵にされてた。
最初はレベル高い即戦力って喜んでたくせに・・・。
殆ど情報も与えられずに正社員しか要領のわからない書類を自分の
代わりに作成してほしいとか無茶振りばっか。
ことごとく対応してやったら、繁忙期が終わって暇になったから
満了日まで間が持たなくなって、後はしょーもない雑用しか残って
なくてごめんなさいって頭下げられたわ。
実際はそんなでも正社員募集の書類送付や面接なんかで落とされる。
まずは年齢とかで落としたりしてるのかな。
一人募集に最低でも7人とか10人とか、30数人応募があったとか
ざららしいから。
そんな状況なのに、通用しないとか思われるのは堪らんわ。
そもそも、派遣なんて腰掛くらいにしか考えていないのに、
底辺とかって誰が決めたん？

何が言いたいのか？よく分からんが・・・
いくら応募してもこればっかりってことか？
末筆になりますが、今後の貴殿の更なるご活躍を心よりお祈り申し上げます。
あと、みんなが腰掛けくらいにしか考えないから「底辺」なのですよ。

なんか派遣社員の上から目線がひどいぞ
所詮雇われだろ
万年平社員で下に見れるのが派遣しかいないのか

それは仕方ありませんよ。
万年平社員の不満が爆発しないように
派遣社員を雇っているのですから。

>>156
派遣か正社員かで、基本的には仕事の実力は一切、関係ないと思った方がいいよ。
上から見て、その人がどういう形なら組織で役に立てるか。組織に居ていいか。それだけ。
別に、傍から見て使えないやつだって、そこにいる権利があるからいる。実力あったって、いらないやつはいらない。

いい年して、派遣でも平社員でもさっくり見れば人間性なんてそんな差はないだろ。上も下もないさ。
それと、これから益々、万年平社員という人は世の中からいなくなる。ちょっとでも出世するかクビになるかどっちか。

ただし、（俺も含めて）、基本的にこの国には敗者復活はない。なんのかんのいっても年功序列は生きている。
そこからはじき出されたら…、俺たちと同じ底辺に落ちるんだ。

>>156
要は会社に対して矛盾してるといいたいのだろ。勿論、その通りで会社は矛盾してるよ。
しかし、矛盾だの理不尽だの疑問をもつから派遣さんは足元をみられる。会社とは不確実なもんだろ。
年功序列にしろ矛盾の典型だろ。
資本主義の社会において、会社の社員、派遣、バイトはみんな脇役だよ。資本家が主役。だから資本主義なの。
会社なんて労働者にとって金を稼ぐための手段でしかない。

あとは、結果論として別に優秀な社員でなくても、結果で目標をクリアしたり売り上げが達成されていればそれはそれでＯＫ。
優秀な社員がいても、結果論で目標がクリアできなければ意味がないしね。優秀だから結果が良くなるとは限らない。
会社は個人の能力より、組織力も関係あるしね。
派遣さんは「木を見て森を見ず」だよね。個人として矛盾だの理不尽だのって。これじゃ足元みられるな。

お前必死すぎクソワロタＷＷＷ

まあ、どっかで書いたけど、

新卒の就職活動でもそうなんだけど、派遣→正社員の道って、
自分の努力は絶対必要だけど、努力が役に立たない部分が結構大きいんだよ。

相手による、組織による。ただし、確率は低い。
仕事のスキルは絶対必要。だから毎日毎日体と時間と頭（重要）と精神（重要）を使って働くのだ。
運が良ければ拾ってくれる。普通だったら切られる。それだけのことさ。

仕事ないから派遣に登録しようと思ってます。派遣のメリットって何ですか？デメリットも教えてください

>>164
目的がないならやめとけ。
自分が生きていくのに最低限の収入だけ、なんかの誰でもできるようなバイトで稼いで、
あとは就活に充てたほうがいい。

何かの道の専門家を目指して派遣やるなら、あくまで派遣と割り切ること。
働きながら、常にどこかで正規雇用をしてくれるところを探し続けること。

派遣会社に希望を言えば、それにあった仕事を
派遣会社が探してくれますよ。
ハロワ行ったり、ネットで探したり、履歴書書いたり、応募の電話したり
そういう面倒なことしなくて済みます！

たいがい話しが違ったりします

スポットでも毎日同じ所に入れる人とあちこちたらい回しにされる俺の違いは何？
派遣先の会社の指名とか？
単に業務態度かな？
別に変わらないと思うんだけど

どこでも上手く立ち回ってくれるって思われてるのかもよ

長期の派遣で働いて月に２回くらい面接で休むのは可能でしょうか？

なにいってんだお前

>>170
派遣先の環境によるけど
まず有給休暇がつく半年間は絶対に休まず信頼させることだな
で月２は休みすぎだから月１ぐらいで理由を「病欠」として休んで転職活動

だがそれが通じるのは派遣先の環境による
もしかしたら「信頼を失う」「結局転職できない」「派遣先が君と契約更新しない」になる可能性も大
自己責任でやれよ

派遣で働いては来ましたが毎日日払い出来る現場関係の仕事に魅力を感じました。辞めるべきでしょうか？

ちなみに今月20の週の一回を持って前借り終了になるそうです。後は翌月給与まで収入無しになります…

>>173
なんでそんなに日銭が必要なの？貯金がないのは当然として、パチンコにでもはまっているの？それとも借金の返済日が近いとか？

先ずは通勤交通費１日千円と昼飯代が500円(派遣先社員証が来ないため現金払い)

あとは家賃と借金返済ですかね…
正直、週払いじゃないと持たないですw

派遣会社のなかには、サークル活動をアピールしてくる派遣会社があります。
例えば、冬は派遣仲間とスキー夏はバーベキューとか、フットサルサークルあり、テニスサークルありとか。
配属先の同じ派遣仲間がたくさんいるから可能なサークルだとおもいますが。

このような派遣仲間とか派遣サークルで、登録者獲得の効果はあるのでしょうか？

>>176
あるが、そんなバカな奴隷を集めて商売するのは俺だったら良心が痛む

意外と効果あるんですよ。
甘い夢見て登録に来ますね。
とりあえず、そんな馬鹿でも金になるなら売り飛ばしますよ。
良心なんか痛みません。
この仕事の醍醐味は「人を物みたいに扱う」ことかな。

>>178
・・ クズがっ！

サイコパスに屑って言っても褒め言葉じゃないかな。

>>178
社長
「君のような社員のおかけでうまー（）」

ライン工の派遣登録しようと思って電話して
面接（顔合わせ？）の時履歴書持っていくんだけど
志望動機どうすりゃいいの？
金が欲しい以外の理由なんかないぞ？
好きでライン工やりたいわけじゃないし
志望動機書かないで体力あるぜってな自己PR書いとけばいいの？

おう、俺がテメエらゴミからピンハネして
社長を儲けさせてやってんだよ。
いいか、夏場、生ゴミにだけはなんないでくれよ。
くさいし、利用価値ないからピンハネ出来なくなるし。

会社とプライベートなど白黒をキッパリと分ける生活をしたいです。
飲み会だの大嫌いです。
人間関係のドライな環境を望んでいます。

上記の希望を優先するなら、大企業配属の派遣が妥当でしょうか？

独りで起業しる！

俺　会社持っていても日本以外で持っていたのが節税と費用圧縮と為替対策になるのが現実的だと思うんだ。
ベンチャー夢見ている奴がベンチャー・起業板等に居るが、ほぼ全て失敗するのだろうなｗ何の計画も無しに会計の資格も無しに事業計画書などを書けるものかよ（笑）

>>183
素晴らしい。待っていた、君のような逸材を。

>>184
業務内容も関係する。

単純作業系の派遣はとてつもなくドライ。

他人とやり取りをしないといけない派遣仕事はどうやってもドライではない。

ってゆーか、派遣の方がコミュニケーション要求されるよ。
少しでも愛想が悪かったりしたら電話一本で
「他の人寄こして」で終了ｗ

「派遣のくせに・・・」「これだから派遣は」という言葉に
耐えられない人は「派遣」はやめた方がいいですねｗ

頑張っても仕事早くても派遣は派遣だからねw

だからこそ割りきれる
適当にやるのが一番

派遣は派遣
社員や部長、ましては社長にはなれない〜

　派遣の営業やってますが、一人一人の言い分や要望を聞いていたら身が持ちません。
厳しいノルマもありますし。なんで、適当に聞き流しています。あいつら派遣は、ど
うせ一人じゃなにもできないし。

>>194
厳しいノルマっていってもたいしたことないんでしょ？
月10人を派遣しなさい程度のノルマだろ？
派遣登録者はあなたがほっといても勝手に登録してくるんだし、電話で希望きいてどんどん紹介すれば数打ちちゃ当たる。こんな仕事が派遣の営業じゃないのかな？
それとも俺の認識が間違っている？

派遣の営業は適当でいい加減なのばかりだね。
どこかの木陰に車とめて適当に昼寝しながら
電話営業とかでしょ。

おう、ノルマなんか大したことないです。
なんだかんだいっても、企業は正規雇用したくないから
派遣会社に依頼してくるし、職につけないゴミがどんどん
登録してくる。希望なんか聞く必要ないし、断ったら
もう紹介しない、と言えば大抵引き受けるしね。
評判悪かったり、文句言ってきても、代わりはいくらでもいる。
ボロイ商売ですよｗ

うちの担当よく車で昼寝してたからﾁｸｯてやたよ
死んだよ

ノンアポでふらりとやって来て、誰にも声掛けずに
薄笑いで黙って突っ立っているのでどこの不審者かって
話題になってたところにどこどこ？って見に行ったら、
うちの営業で大恥かいたわ。W
後で先方の担当に、勘弁してよーって泣きつかれたわ！

中小零細や町工場の正社員になるより、
大企業や中堅企業に配属される派遣のほうがマシという輩が沢山いるから、
星の数ほどある派遣会社が存続するわけだろ。

俺の知ってるパートのオバやん(大手量販店向けのカーテンやカーペットの加工をする小規模な縫製工場)が、
「うちの工場で正社員を募集しても全然人が集まらないから」と嘆いていた。
職場環境としては駅から自転車で２０分で、冷暖房あって清潔で悪くないらしい。

「正社員の求人が無い」なんてホントかよ。と疑いたくなる。

大企業配属の派遣はどうして人気があるのか？
理由を説明できる営業マンはいますか？

駅から自転車で20分とか年収500万はないと誰もいかねーだろｗｗｗ

年収500万得るのは簡単じゃないけどな

うちの派遣担当は給与日と新人受け入れ時と退職の時しか来ない。

他社は担当が女性だからか!?週２は最低見る｡

他社行けば良かったね？

求人見て派遣会社に電話したら
派遣の人との面接や登録会がなくて
俺もついて行くから
直接派遣先の企業に時に来てね
そこで面接って言われたんだけど
これ違法なの？
派遣会社の名前をググってたら
面接が違法みたいなこと出てきてびっくりしたよ

>>204
伏字でヒント

>>204
自分が納得して行ったのならギリギリグレーって感じだけど、メチャクチャだなその会社
そんなとこよりもっとマシな派遣会社を選ぶべき

派遣先での挨拶やなにかをして貰った時
ちゃんと挨拶できるよう教育してますか。

>>207
当然。私がいつもやるのは名刺トラップ。あいつら名刺のもらい方ひとつ分からんから、難癖つけて上下関係をはっきり分からせてやるのが目的。他の営業もやってる奴多いと思うけど

ちなみによくやるのは、お互い座っている状態からこっちがいきなり立って名刺を差し出す。座ったまま受け取ろうとしたらそいつはアウト。
ジェスチャーで立てと煽って焦らす。向こうは名刺なんか持っていない登録者だから受け取るしかない。返報性の法則が働き心理的優位に立てるというレシピだ。影響力の武器をマスターしている私に隙はない。

派遣の営業ってほんと小さいのな

>>210
おう、小さければ小さいほど長く務まる商売や

どういう経緯でそういう仕事に就いたの？

しょーもない質問には答えんよ

他に才がないから仕方なくだよ。
それ以上でもそれ以下でもないな。
そういう意味では派遣以上にド底辺だ。
救いようがない・・・。

ま、楽で金が良けりゃなんだっていいよな
安いのにそれしか就けないってのはクズだけどさ

派遣社員 → 派遣元正社員

って居るの？

>216
事務派遣は知らないけど製造派遣だとたまにいる。
当然会社によって違うと思うけど。
現場社員になったあと営業に回されたり、外国人の方を
通訳でお願いしたり。
ただ事務作業を苦手とする方が結構いて、現場へ戻るこ
とを希望されたり、変な口約束を派遣スタッフと結ぶや、
書類上のトラブルを起こす等して、辞めるケースはやや
多めな感じ。
とりあえず書類はキッチリ出して欲しい。

>>216
そういうことだ。

派遣会社は仕事バックれたらわざわざ家にまで来ると聞いたのですが、実際そうなんでしょうか？

>>219
こないよ、正社員くらいでしょ、そんな人間的な対応してもらえるのは

>219
状況による。無断で辞める人は基本的にアテに出来ないので、その
時点で要らない人。
家が近ければ行ってみる時はあるだろうし、交代要員が用意し難い
技術派遣ならしつこい時はあるかもしれないけど、製造派遣なら深
追いはしない。その時間を使って新しい人探した方がよっぽど有
意義だし、お互いのためでは。
寮の備品を持って行かれると、被害届出す場合があるのでお巡りさ
んがお伺いするかも。
同業他社とブラックリスト交換しているということは、法的にも考
えにくいので、その辺は気にしなくていいです。

>>219
悪質なケースは行く事はある
音信不通で家族と同居の場合は安全も聞いて確認しなきゃだし

勝手にバックれたらペナルティーで日給全額派遣会社にいれて欲しいんだけどね。法律が許さないんだよな。そういう奴はブラックリスト入りですわ。わざわざ見に行くかっちゅーねん。電話はいれるけどな。

>>206さん

ありがとうございました
やはりおかしいんですね

次の仕事が決まったら何日間に辞める言えば良いですか？

ちなみに社会保険未加入で派遣先からは大した仕事を任されてません。

大した仕事じゃないからってすぐにほったらかしていいわけないだろ！
最低でも10日や2週間以上とか、まずは派遣元に相談するだろ。

>225
法律では2週間前と書いてありますからそれが一つの目安で、
就業規則に書いてある事がもう一つの目安です。
ここでは法律の方が優先されますが、次の会社が決まってい
るのでしたら、尚更円満退社に越したことはないですので、
会社の就業規則に合わせた日数、大抵は一ヶ月ぐらい前に伝
えておくといいのでは。
とりあえずサッサと言っといた方がいいですよ。

家庭の事情なんたらで来なくなった人もいるし、何で自分だけ辞められないの？

派遣=辞める言えば、人は直ぐ来るでしょ…

仕事内容は掃除やゴミ袋入れ替え、ごみすても少々あるし、その程度の作業なら一言辞めるで済むと思われる。


ぶっちゃけ２時間以内で覚えられる仕事に引き継ぎ二週間も要らないよwww

てめえの都合じゃなくて、一般的な話だろーが。W
何日前とかじゃなくてまずは派遣元に事情説明して穏便に進めて
もらうようにして双方合意で円満退社した後に次行きゃいいだろ？
ゴミ捨てとか、内容なんざどーでもいーんだよ。

>>229
派遣先担当者には一般的な話が通用しないんだって。

仕事教えて引き継ぎして最悪一日中掃除もあり得るぜ
｢やる事無いなら掃除しろ｣とか普通に言うバンカラな感じの人だからさ。

仕事出来なくて｢雑用でもいいか?やりたくなきゃ辞めても良いぞ｣って感じの人だから。

>>228
お前の意見なんか知らん

ただ、それだけ敷居の低い仕事ならなおさら事情を話せば人が見つかり次第辞めさせて
くれるんじゃない？
法で2週間、大概就業規則で1ヶ月前に言えってなってると思うけど、後任さえ決まれば
そこまで融通が利かない会社も少ないだろ

営業出たフリして自宅でネトゲなうっ！
携帯GPSで履歴見られたら即クビなんだろうな・・・ｗ
まぁ携帯紛失時でもない限り履歴見られないし、この４年間何も言われてないｗ

さぁ、始めようか！（ちなにみ社員っす）

　　　　　／⌒ヽ　　 ／⌒ヽ
　　　　/　　　　ヽ　/　　　　ヽ　　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|　　　　　|　|　　　　　|　 ＜　つーほーしますた
　　　　|　　　　　|　|　 i⌒i.__.|　　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　|　　　　　|　（_｀○´__）
　　　　|　　　　　 Ｖ　Ｌ人__!ヽ
　　／　　　　　　　　　　　　 　＼ 　 　 　　／￣ヽ　　/￣＼
　/　　　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　|　　　 |　 |　　　 |
　|　　　　　　　　　　　　　　　　　 | 　 　 　|　　　 |　 | i⌒i.__|
　|　　　●　　　　　　　　　● 　　| 　 　 　|　　　 |__（_｀○´__）　　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　/ 　　　／　　　　　　Ｌ人__i,　　＜　つーほーしますた
　　＼　　　　　　×　　　　　　／　　　./　　　　　　　　　　　ヽ　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　-､､,,,,,＿＿＿,,,,,､､-　　　　　 |　 ●　　　　　　 ●　 |
　　　／::/::::`ー―'o`ー―':;:ゝ、　　　　'、　　　　 ×　　　　 /
　　（__ン:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ__）　　　　＞┬―‐,､―‐┬＜
　　 　/::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ　　　　(_ヽ/｀￣´ oﾟ￣＾ヽ/_)
　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼　　　　/:::::::::::::::::::::::::::::ヽ　　　∩∩
　／~`〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜'~＼　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ 　 （・ｘ・）　ﾂｰﾎｰｼﾏｽﾀ
　｀ー､＿,､＿,､＿,､＿,､＿,､＿,;--'~´　 く~'~"~~~~"~~"~'~'~~,ゝ　 /;;゜;Y゜

ウチはピンハネ27％なんだけど競合したら負けるんだが
他はどれ位やってんだよｗｗｗ

営業って仕事してる？
スタッフのフォローも大切だと思うけど…

競合他社は週２で見るよ。

直行と言って家で昼まで寝てて夕方までダラダラ夕方から適当に数社まわって夜に会社入り1時間でサヨナラこんな生活を二年位続けてますが売上トップです

まぁここじゃなんとでも言えるわな

「支店からのおすすめ」を問い合わせたら
今はご紹介できませんってどゆこと！

5時前に休み予定伝えようと営業に電話したら、
ものすっごい寝起き声でこちらの名前や用件を
告げてもフニャフニャと何言っているのか、
呂律も回っていなかったけれど、次第にいつもの
営業さんな声に戻っていったから、あいつ思い
っきり寝こけていたんだね。派遣先の了解取れれば
こちらへ休みの連絡はいらないとか言うし、
自分で来るとかいった予定も連絡なくすっ飛ばす
し、いつも寝過ごしてて時間守れなくて、そんな
無茶苦茶で勤まるんだね。派遣の営業さんは。

せめてまともなのは、派遣先への顔見せのときとか
そんな感じのときくらい。いつ電話しても眠そうな声。

>>239
5時まで読んだ

あっそ。

６月から３ヶ月間の短期派遣に決まりましたが
やっぱり自分には向いていない仕事なんじゃないかと不安で
辞退したい気持ちが大きくなってきてしまいました。
まだ派遣会社との正式契約はしていませんが、派遣先には受託の旨
伝えてありますし、いまさら辞退は非常識ですよね・・・
とりあえず数日ある研修を頑張って受けてみてからにしようかとも
思いますが、研修後に辞めることの方が迷惑を掛けますか？

>>242
当たり前だw
研修後に辞めるほうが迷惑に決まってる
まあ、実際やってみたら意外に合ってるかもよ？

>>243

やはりそうですよね・・・
頑張ってもダメなら派遣も納得してくれるかなと思ったんですが
そう甘くはないですよね・・・

実はさっき派遣の営業から電話が来まして、正式契約をする日どりを
決めてしまいました。
その時にいうべきだった・・・

>>244
3ヶ月なら頑張ってみなよ
この先、派遣を続けるにしろ正社員を目指すにしろ自分の幅を広げる事は無駄にはならないよ

よほど専門的なスキルを要求されない限りは仕事を覚えるまでがちょっとしんどいだけ。
大抵、一ヶ月もあればほとんど戦力に近い状態にはなるだろうから、人間関係にさえ
苦慮することなければ三ヶ月なんてあっという間だよ。
とりあえずやってみたら？

>>244
>>245さんに賛成だな。
どのみち短期なんだ。頑張ってやってみて、できるなら別の就活続けてもいい。
極端な話、バイト感覚でも許されないことはないだろう。勿論、やるべきことは真剣にやるべきだけど。

今、何か別の仕事をしているとか、この仕事やることで自分にマイナスになる要素があるならやめてもいいけど、
何もしていないんだったら、やった方がいい。人にもよるけど、働いていない時間は、自分の時間が動かない時間と一緒だよ。

242です。

245、246、247さん
励ましありがとうございます。
もっと厳しいご意見が出るかと思っていたのですが、
みなさん優しくて本当に嬉しいです。

こちらにいる方は男性が多いのでしょうか？
私は子持ち（小学生）の主婦です。
子供がまだ小学生ということもあり、短期の仕事をポツポツと
している状況で、今回の仕事も不安がありつつも短期のお仕事だから
何とかなるだろう！と思って応募しました。

お仕事というのはインバウンドのコールセンター（クレームメイン）で、
私に上手くできるんだろうかとか、ストレスが溜まるお仕事だから
家族に当たってしまうんじゃないかとか・・・考えたらキリがないんですけどね。
大体こんな風にクヨクヨ悩むような性格には向いてないんじゃないかとか。
優柔不断な性格が自分でも嫌になります。

ううん。
あたしは女だけど。
男性が多いかどうかは・・・。
例えば、タッチタイピングとか、早さと正確性の両立
とか求められてたらスキル不足だと相当キツいかな
とか思って。経理も独り事務だと負担大きいし。
結局、慣れだけれど。

確かにコールセンタはストレス溜まるかもだけれど、
肝心なことは社員さんに投げればいいと思うし、
お子様小さくて不安が大きいと思うけれど
慣れてきたらブースに居る間は独りだし。マイペースで♪

人身売買おつかれ

>>250
お上公認してんだぞ？文句あんのか？

営業に質問！

例えば、大企業配属の派遣からそのまま正社員登用。零細の正社員から大企業の正社員。
前者と後者、どっちが確率高い？

職種にもよるが、基本的に大企業配属の派遣だと実績になりますか？
実績をつくるなら、零細の正社員と大企業配属の派遣、どっちが有利ですか？

>>252
俺は、技術系のスタッフだけど、
ほぼ間違いなく、零細の正社員。例外もないとはいわないけどね。
大企業の派遣は、はきっり言って実績にならない。

零細でもなんでも、責任を持って仕事をしたという実績が必要。
例えば、無料の転職サイトかなんかを覗いてみるのもいいかもよ。

それから大企業で派遣→正社員はほとんど無理だと思う。
ホントに、よっぽどできる人でたまたま今派遣やっているだけの人なら別だけど、
普通の人じゃ無理だよ。

どなたか、営業畑の人、フォローよろしく。

IT派遣で、競合した他の派遣会社から来た人の方がスキル経歴が上で、就労に至らずなら、まだ納得できるんです。


でも、同じ派遣会社から複数名同時に顔合わせで、俺だけその経歴半年以下とか、IT派遣の営業はバカでも慣れるんですか？俺の時間と交通費を返せよ。
ただの数合わせで、連れていかれたとしか思えないです・・・。悔しい。

>>254
まあ頑張れや。悔しいんだったら頑張れや。

バカでもなれるっていうか・・・。
愛想よければ誰だってなれるよ。
特定のスキルないようなのが営業に行き着くだけだよ。
技術も何も無い底辺だよ。

>>254
お前だけ下っ端だったって事？
何故それをいい経験と思えないのか
給料返せと言いたいのは会社だろう
誰だって初めはそういうところからスタートするんだよ
数合わせで金貰って何不満言ってるのかわからん

>>254
トークができれば営業にはなれるよ。
数字争いあるし、スキルがなかったやらスタッフからの文句もあって派遣営業に鬱多いけどね。
ついでに企業面接をかけるのは派遣法違反。
受け入れ企業がスタッフ面接をしてはいけない。
派遣会社からいった人は派遣会社で採用された人であって、企業はそれを受け入れなくてはならない。
雇った後、企業が派遣会社にチェンジを言うのは合法。
企業面接を労働局に言えば派遣会社は監督所に睨まれて最悪営業停止。
退職を考えているなら理由を自己都合にしなければ、助成金やら使って派遣始めたばかりの派遣会社をストップすると…あとはどうなるか分かるよな

労働局なりが自前で違法面談のスパイ活動やればいくらでも処分できるのにな。
やらないのはまぁそういうことだよな。

紹介予定派遣で社員を目指そうと思っていますが、釣り案件が多いのですか？
派遣終了と同時に契約終了になりそうで心配です。

月末〆翌月15日給与として振込迄のスケジュール教えて下さい。

>>261
検索しろ

>>261
そんなの知ってどうするの？
どうあがいても15日にしか振り込まれないよ

まず当たり前ですが、会社によって違います。
ただ末締め翌15日払いですと、営業日を考えるとそんなに日数が
ある訳でないかと思いますので、そうは変わらないかもしれません。

基本的な流れは
１）人事や勤怠の収集 集計 反映 チェック
２）給与計算
３）現金の用意・振込データ作成 明細書作成
かと思います。

まず金融機関の「給与振込」は手数料が安い代わりに3営業日前ま
での手続きが必要です。なので例えば今月は給与を締めて8営業
日間で振込データを作成する必要があります。

締め日以降の作業のほとんどは１）の勤怠データの収集・集計・
チェックで、人数やシステム・事務派遣や製造派遣など環境の
違いでここにかかる時間は異なります。人数が少ない事務派遣
会社なら、そこまで時間はかからないかと思いまが、人数が多
い製造派遣会社なら、振込日ぎりぎりまで作業を行う場合もあり、
末締め15日払いが自体が無理な場合もでてきます。

２）給与計算はパソコンがやってくれるので一瞬から数時間で終
わります。その後３）現金を用意し振り分けたり、振込データをEB
へ流し込んで振込完了です。

なお基本的には、雇用契約書などに書かれた振込日より前に支
払うかどうかは会社の自由ですが、前払い制度を設けている派
遣会社は多いですし、非常時にお金がないとき、請求によって会
社は給与を日割りで支払う義務があります。
非常時の内容は法律で決められております。

（労働基準法25条）労働者本人の出産、疾病、災害
（労働基準法施行規則9条）
（１）労働者の収入によって生計を維持する者の出産、疾病、災害
（２）労働者またはその収入によって生計を維持する者の結婚、死亡
（３）労働者またはその収入によって生計を維持する者のやむを得
ない事由による1週間以上の帰郷

例えばパチンコで給与全額なくなって生活が出来ない場合の請求
に対しては、会社はそれに応じる義務はないです。

相談するのはただなので、どうしても支払日より前に給与が必要な
ら派遣会社に相談はしてみると良いと思います。

>>264
ご苦労。よくわかった。

”当たり前ですが”まで読んだ・・・と違うんか？

37歳　7年無職　それ以前もほとんど職歴なし

これでは派遣工場も無理ですか？

>>268
今まで何してたの？

自宅警備員だんべ

>268
ここで相談するより、近くの駅やコンビニなんかで無料求人誌でも
もらってきて、めぼしい所に電話した方が良いですよ。
とりあえずえり好みは出来ないと思います。
日本語がしゃべれて自発的に挨拶が出来る程度のコミュニケーシ
ョン能力でも何とかなる場所も全くない訳ではないです。
（当然お給金が安かったり、体力的精神的にきつかったりします）

もしかしたら生活保護も視野に入れた方がいいかもしれないです。
将来的には今の制度が続くか分からないですし、制限をかけると
して、現在の受給者にどういった処置が取られるかは分からない
ですが、最低その日までは生活が出来ますよ。
制度が崩壊したとき、本当にどうなるかは分からないので、その辺
は覚悟してください。もしかしたら４２歳ぐらいの中途半端な時期に
支給を打ち切られて、もっとどうしようもない状況になるかもしれな
いです。
ご自身の慎重な判断でお願いします。
私はアルバイトでも何でもとりあえず仕事してた方が人として腐ら
なくて良いとは思います。

なんにせよ次に繋がる行動した方がいいです。

>>271
長い

結局受かるって言ってんのかな？

可能性が

ここで質問するより、ヤフー知恵袋かOK WAVE
で聞いたほうが良いと思うよ。確かに、今まで
何してたの？？短期バイトは職歴に書けないからね＾＾；

そんなもんで聞いても逆に冷や水浴びせるかのような
厳しい言葉が飛んでくるだけだろ。
現にこれという要素がないから困ってるんだろうし。

>>268
派遣登録に頼ろうとするよりはハロワを頼って
何でもいいから！って言えば案外窓口担当がその場で
探してくれたりすんだよ。
ただし、何でもやりますので何とか！！
って頼み込まなきゃだめだそ。
>>268みたいなのは書類選考じゃまず相手にならないから
直で面接してくれるところを探すのがミソ。

そおですか・・
ハロワで即決求人探してるんだけど、パートしかないなぁ即決なら何とかなるかなって
林業の臨時バイト半年くらいのあるんですが、半年でも直近で働いてたら印象変わるのですかな？

まずは直近でも何かしら働いてないとおはなしにならない。
急がばまわれだよ。
半年でもいいからそのパートかバイトをきちんとやりきるんだよ！
その後の話なら状況も変わるだろ。

一応、三ヶ月でも働いていれば職歴として書いてもいい。
半年働けば失業給付金の受給資格が得られる。
ただし、雇用保険納めていなければそれはOUT。
正規雇用は問題ないが、非正規は払い込み済か否か確認が必要。

やはし基本は

『働かざる者、食うべからず』だよ。

>>278-279
なるほど
受かりやすそうな期間限定のバイトから始めてみます
ありがとうございました(　_ _）

１ヶ月だと書かなくていいの？　健康保険とか入ってたんだけど…

そういえば入ってたら後で分かるから、どのみち職歴には書かないとダメかな

派遣の担当者よ！ 俺は正社員のサラリーマンであって派遣は掛け持ちなんだよ！ 日雇い派遣者と同じ態度するなよ！ 派遣で働いたら一緒とゆう事かい？ まぁーこれからも宜しく頼むわ♪

営業職の派遣っていったら、はっきりいって、企業が見込んでいるともいえる。
内部職なんかよりも、営業こそ企業の生命線だから、ここで実績あげれば、
絶対に実力が付く。事実、内部事務なんてやっている奴なんて、企業としては
ある意味では、どうでもいい職種だ。営業で使える奴が欲しいんだ。ここで
成功すれば、未来は明るいともいえる。

>>285
なんという読みにくい句読点だ！おお！神よ！読みにくいですっ！

>>284
もうそろそろ現実受け止めて下手なプライドは捨てなよw

>>287
そうだな。 大人げなかった。 酔った勢いでつい。 おまいは良い奴だ♪

派遣会社の人が退社したけど女性にはキツイかな？好きな上司で本当に落ち込んでるんだが

>>248北陸？

37で高卒からずっと自営って書いた履歴書で
工場派遣されてたよ
工場なんて誰でもいいんじゃね？
仕事きついから数日でやめてく奴いっぱいいるけど

まともな会社の正規雇用じゃあるまいし、ろくに経歴の裏とったりしないんだから家業の無名ファミリー企業で働いてたとかにすればいい。
工事程度ならなんもスキルない40代とかでもそれなりに受かる。

×工事
○工場

営業さん教えて下さい

キッチリ契約書交わして就業した派遣先企業から
たった4ヶ月勤めただけで、行き成り時給を数百円も下げられました。

で、私に何か問題あったのか？と訊くと違うとのこと。
真相を書くと長文になるので割愛しますが
こういう事ってよくあるんでしょうか？

因みに、日本で知らない人は居ない超大手インフラ企業でのお話です。
年収で40万近く違うので、もう辞めようと思うのですが

こんなに直ぐに辞めるような人間なんて、もう仕事紹介して貰えないのか心配です。

知るか

>>294
真相だけ書けよ、ドアホ

うーん、何か貧しい人多いの？ここ。何キレてんのか分かりませんが。
真相はコレ↓

前任者がキチガイで、引継ぎは一切やらないとブチキレたんですよ。
そういう頭のオカシイ人だからクビになっちゃったんですけどね。

で、長らく居座ったウザイお局だったので、
前任者しか知らない業務がたくさんあったのですが
引継ぎすら受けてない私は知らない→役職（管理職）社員が一人で背負う羽目に。

ところが、管理職は派遣相手に教えてるヒマが無いので、もう自分でやりますと言い出した。
それじゃぁ契約内容の中から、業務の一部を消すから、単金は下げろ、と言ってきたわけです。

派遣会社は激怒してましたが。しかもこれ、初めてじゃないらしいので。

前任者が引き継ぎをしてくれなかった理由は、後任者に仕事を教えて育ててしまうと
本当に自分は用無しになる・・・と思ってた模様ですね。（引き継いでも十分用無しだったんですが）
誰にも教えず自分一人の仕事を残しておけば、必ず帰って来いと言われると思ってたみたいで。
実際は、『帰って来い』どころか会社もオカンムリでしたけどね。

月末〆翌月末払いの会社で働いてましたが、どうみてもバックレ対策ですよね？

どうかな、
うちは一応大手だけど
末締めの翌２５日払いだよ

給与計算とか事務処理に
時間掛かる、ってのも事実

スタッフサービス乙

くっそワロタ

派遣会社の営業って離職率高いですか？

辞める理由とは？

勿論ビジネスケイタイですよね？(二台持ち)

離職率は高い
理由は客先とスタッフに挟まれるストレス

契約期間を何故か説明されず、契約書もかわされてないままある工場で派遣で働いてます。
この場合、辞めることを申し出るのは辞める一ヶ月前がいいでしょうか？
それとも二週間前でいいでしょうか？
派遣の営業の方。回答をお願いします。

>>304
なんでそんな律儀なの？そんな会社、今日明日、急に辞めてもいいよ

>>298
ちがうちがうｗ

>>304
そもそも契約書なしっていうのが普通ありえないから、それ。
契約期間や条件を知らされていないっていうのも異常すぎるし。
営業が信用できないならオフィスにでも電話して自分のことを
照会していろいろと確認とった方がいいんじゃないの？

大企業配属の醍醐味として、社員食堂というのがあります。
これが唯一の楽しみという人も多いでしょうね。
派遣にとって、日経平均株価より本日の献立のが重要ですよね。

そこで質問なんですが、社員食堂の天ぷらうどんや天ぷらそばは、かき揚げが殆どです。
どうしてエビ天が無いのでしょうか？

>>307
現在分かっているのは

派遣会社Ａで本来働くはずだったが(履歴書や保証人書類はＡ向けに書いていた)、顔合わせや面談で何カ所か現場に断られてＡでは紹介出来ずに兄弟会社のＢの派遣先を紹介されて時給とセット残業である事だけ知らされて、働けないよりはマシと思って、そこの派遣先で働いてた。
だが、働いてるうちに各種待遇と、かなり激務な仕事内容がまるで合ってない事に気がついて転職を決めた。
ちなみに派遣会社Ｂで働く事になるにあたっての書類は派遣会社Ａ向けの書類を流用している事を後日知った。
そして契約期間はＡで働けてたら半年らしいけど、Ｂでは契約期間の説明どころか契約書も書かされていない。


という事です。

複数の派遣会社に登録してるが、凄く丁寧な
派遣会社さんに出会えた。この1つ前は、お茶の
一つも出さない、遠くから来たのに
「わざわざお越しいただきまして」の一言も無い。
残念ながら、一つ前の会社からの仕事は受けないつもり。

お茶なんて出ない方が多いな

作法通りに湯飲み回してもスルーされるかな

お茶ってそっちか。
抹茶だったか！！

上司に教えてもらってる時に、
「あ〜、分かりました」の
あ〜って部分言っちゃダメなの？

派遣社員なんかイラね。日給倍額払うなら直接雇用(契約社員)せよ!!

面接からどれ位たったら返事が来るのかしら？
営業さんと別れてから再び行ってる筈だし、なしのつぶてじゃ次にいけないＹＯ

大体、その日のうちに連絡くるんじゃない？
２〜３日しても連絡無かったらもう次行っていいよ。

一週間経って途中経過も連絡して来ないようなら次に行くべし

>>309
５０のオッサンです
長く外資系金融に居たですが、失業して仕事決まりません
そんなオッサンでも派遣って仕事あります？
もち、給料安いのはOK

技術系派遣会社って営業よりスタッフの方が能力高いんじゃねえのかって事がよくあるよね？

とにかく技術派遣はここにいけ
http://threeseasons2.web.fc2.com/

給料がはんぱなくあがるぞ

2chで宣伝(笑)

派遣先が直接契約社員雇うって考えは無いのですか？

正社員より高い給与を派遣会社に払ってませんか？

>>323
月単価で見たら派遣会社に払う額のが高いってのはよくある話し
正社員との差額は人を雇う手間賃だと考えると安いもんだって人が派遣を使う
そうじゃなきゃ、バイトでも契約でも直接雇用のが安いのは当たり前

派遣会社が、他の派遣会社を使用するのは違法？

これやっているとこ結構あると思う。
自分も家電販売の派遣を紹介されたら間に別の派遣会社がはいっていた。

>>325
派遣会社が自分とこに他の派遣会社社員を入れるのはOK
派遣会社が自分の顧客のとこに他の派遣会社社員を入れるのは遺法

>>326
あるある
家電は多いよね

仕事に来てないと見られる人が数名いますが辞めるときは一週間前報告で良いよね？ちなみに社会保険未加入で通勤です。

技術系派遣の営業ってこんだけ歩合ついたらやめられんわな。
http://threeseasons2.web.fc2.com/businessmanager.html

寮出るときの退去料教えてください

>>330
スタッフを奴隷となぜ書かん。今の時代はストレートな直球が好まれるというのに。使えんサイトだ。

>>330
その代わり、ヒアリングやマッチングが難しいけどな。社員が即引き上げってなるとそこにある手当はもらえん。

派遣って通常何件くらい同時にエントリーして良いんですか？
最近立て続けに１０件面接落ちてるんで
下手な鉄砲でも数揃える為にエントリー数自体を増やしたいんですが・・・

派遣会社って給与日が土日祝になったら前倒し無いの？

うちの会社は無いらしい…
期間工で働いてた場合は前倒しが有りました。

>>335
やっぱ前借りあったほうがいい？

寮出る時クリーニング代取るか誰か教えて

悪名高いCテックなら取られるかもしれないな。

破損箇所があったりすると取られるよ、入る前に細かい説明があるはず
クリーニングは自分で掃除が建前みたいなもんじゃない？

月途中退社でも一ヶ月分寮費取る。
消毒料も取る(実際は業者すら呼ばず)

昼勤のみでも派遣先に月30万近くは請求かけてるだろうし結局は派遣会社が儲かる仕組みw

半年以上在籍しないと取引先も損をする仕組み。

今までライン作業ばかりやって来ましたが現在はチーム制の仕事してます｡コミュ障で雰囲気に馴染めません。

辞めるべきでしょうか？

しらんｗｗ

やっぱりクレーム付けてくるスタッフには口先だけの対応なの？真剣に聞かないの？腹の中でモーレツ笑ってんの？

>>343
内容による。

色々調べたら他の派遣会社より時給安くて辞めたいです。他社に行けますか？

>>344 例えば最近だと履歴書見た上で先方が面接したいと言ってるて営業から連絡来たから面接行ったのに、そこの爺からめちゃくちゃパワハラ受けた。最後なんて「若い子希望だったのに…」ってまで言われた。
んで腹立つから初めから条件合わないのに紹介すんじゃねぇ！ってキレたんだけど「合否は後日電話します」って完全スルーで車降ろされた…

未だ連絡なし

>>346
そもそも、営業は面接とか面談て言っちゃいけないんだけどね。実体はそうであっても。特にスタッフさんの生活に直結するから、他業界の営業よりも配慮が必要なはずなんだけどね。

その営業がクズなだけで、親身になって対応してくれる営業もいるよ。今回は運が悪かっただけさ！

>>346
地元密着のとこけ？

>>347
ありがとう！！
次は慎重に考えて行動します。頑張ります！

>>348
たぶん…
今回紹介型で始めてだったんだけど聞いたことないとこです。

今月から担当者変わりますってメ-ル来ただけで名前も連絡先も知らないw

馬鹿過ぎるなw名刺すら無いのかよw

定期的に現場来て派遣スタッフの話聞かなきゃ顔と名前一致しないだろうにw

知らない人から声かけられてビックリしたら何とウチの会社でしたw

>>345
他社が雇ってくれるならいけるんじゃない？

顔合わせって面接と考えていいの。
雇用契約書かかされた後に顔合わせと言われたので、気軽にかまえていたら
普通の面接だった、しかも不採用になった。
これって派遣法違反じゃないの。

>>352
厳密に言うと遺法
ただ、派遣先での面接をやってないとこは少ないんじゃないかな

じゃあ録音しておいて労基所に持ち込んだらどうなるの？

指導が入るか罰金刑だったかな

確かに面接とは言われてたけど、面接前に「ほぼ確定です。明日から出勤できますよね！」って言われたから予定キャンセルしたのに不合格だた。

２週間前に退職申し出ると辞めることが出来るよね？

>>350
うちも今月から担当が代わり
誰だか分からない・・・。変な担当じゃない事を祈る

http://youtu.be/dJTlrTVe4DI オランダのワークシェアリング
　これは理想だな　日本も早くこうなって欲しい
日本じゃこういうの無理なのかな？　皆さんどう思いますか？？

派遣営業募集してたからどうかなって思ったけどめんどくさそうだな
このスレ見てよかった

派遣屋=ピンハネ屋の営業など派遣先企業に媚を売り、志の無い労働者を騙す最低の職業(笑)

派遣担当者に辞める言ったら｢取引先は延長を申し出てる。今月で終了言われてる人もいる｣とかで２日位説得に有ったw


郵便受けに前職期間工から再赴任のお願いが来てたから辞めると言った。

その話を派遣先にしてないみたいだ。丸１日何してたのさ…

客先の更新の有無がハッキリしない時に来たから｢迷ってます｣と伝えてあったのに
その後１週間電話に着信があっただけで訪問なし

あんまり遅いからこっちから電話して更新しませんといったら何故かキレ気味
これまでの２年間一回も更新確認を電話でされたことなんてなかったし
電話に出れなかったら折り返してくださいってキレ気味だったけど
女が知らない番号に折り返すわけないでしょう
何回線も外線があるなら最初に言ってください。登録しておくから

こちらは正しい時期（契約更新確認時）に更新しないと言っているのに
自分の連絡の不手際を棚に上げてこちらを悪く言わないでください
要はこちらのハッキリした返事を待たずに勝手に客先に更新の返事をしていたと思われる
そんな事しといて文句言うなんてどういうことなんだ

派遣の営業なんて大抵DQNか真性のバカばっかだから仕方ないよ・・・。
こちらだけでもきちんとして、落ち度は全部営業に被せるように細かく手を打って
仕向けなきゃ。まともに相手して怒ってたら疲れちゃうよ。

そうそう。
派遣営業など自分の立場が上だと思っているから、ロクな奴がいない。

ボイスレコーダーに録音して、労基にチクってやれ。

釣り求人の派遣先はもう仕事とってくるなよ！
無駄な時間だった。まあ、派遣は終わったと
思い始めた第1歩だったが。

派遣会社なんか誇大広告で釣らなきゃ何れスタッフ消えるよねw

某派遣会社に騙されそうになったよ。
結局、最後の2人の募集になって問題の
所が残ってたよ。そこに入れられるのを
察知して、断った。正解だったよ。
そこの派遣先も来年には無いらしい。

土日になったら月曜日らしいけど給与振込手続3日前にやってるんじゃないの？

諦めるなよ。

派遣営業はなんで偉そうで適当なの？

真性のバカばっかだから・・・

やはり1日や2日でスタッフがやめると、腹立ちますか？ だって 工場の仕事なんてやってみないと分からないよ、見学と実際は全然違う

質問です。
今年１０月からマージン率の後悔が義務化されるわけですが、
派遣業界にどんな影響が有ると思いますか？
派遣会社として何か対策を準備していますか？

>>373
腹が立たない営業なんていないでしょう。

自分は、派遣スタッフだったが見学したときは
やる気十分だったが、初日にブラック過ぎる
環境だったのがわかったので数時間で辞めたよ。
見学時に不安があった場合は、断るべき。
っていうか、工場・製造系の派遣ってもう
終わってるよね。ブラックしか紹介できないからね。

今月で辞めると派遣先と営業にも伝えて有るのに退職願すらもって来ない…

大丈夫か!?

派遣の営業マンとして4月から入社したが色々とブラックな業界だな… ちょっと嫌気がさしてるw

取引先、スタッフ、会社で四面楚歌だろw

>>369
振込手続きは終わってても銀行がやってくれないって聞いた

>>374
暴利を貪ってるとこ以外は影響無いでしょ
ハネまくってるとこは言い訳用のHPでも作ってるんじゃない？ｗ

>>379
派遣先が支払い料下げてくる事って出てくるかしら
で派遣が手にするお金が減ったり…それは困る　

>>380
現在契約中の案件はよっぽどの事が無い限り大丈夫でしょ
ただ、新案件に関しては派遣会社の淘汰が今以上に厳しくなるから派遣時給が下がる
可能性もあるけど、逆に高くなるケースも出ると思う

例えば開示によって派遣先が2500円払っててスタッフが1500円しか貰ってない事を知る
だったら、1800円で直接バイトにならないかと提案されるとかね

正社員雇うよりは、って考えてるけど時給1800円払ってでも派遣欲しいの？

>>379
派遣会社によってマージン率にかなりバラつきが有るって事ですか

>>381
なるほど、派遣先がマージン率を見て契約見直す、ってケースも考えられるんですね

他社の方が、なぜか時給良いのですが…

辞めて他社に移籍出来ますか？

派遣スタッフに有給を使わせないウチの会社w

派遣の人って、零細企業を嫌ってるよね。あとは小ばかにしたり。


どうしてだろ？

派遣会社に面接行って、
面接官が後で連絡するて不採用て事だろう？
俺は何回も面接行ってるけど
採用する場合はいつも
その日のうちに連絡が来る。

派遣先が良いとは言えないけど何であんなにヘコヘコしてるん?

見苦しさ さえ覚える。

派遣業界潰れる法案通ってくだされ〜W

派遣会社に金払うなら直接アルバイト雇ったら？

間接雇用は要らない。

>>383
マージンはバラバラだよ
30%〜40%が多いかな
中には半分持ってくとこもあるみたいだけど…

>>386
零細のが仕事量は少ないけど競争率も低いから仕事は決まりやすいけどね

>>388
客商売だから相手見て態度変えてたら潰れるからでしょ

>390
別に単純に月々の人件費が安いから、アルバイトの方がお得という訳でな
いです。
企業側からすれば、派遣社員を使うことで税制上、消費税の一部を結果的
に分割払いのようなことをすることが出来、そうするとキャッシュフロー
上のメリットがあります。
なので消費税増税で派遣社員がより増えるという説もあります。

【犯罪企業】べイカレントコンサルティング【派遣会社】
執行役員南部光良による、新卒内定辞退強要事件
みずほ証券金券贈賄事件の主犯は執行役員阿部義之
役員萩平はビジネスインテグレートの会長
元執行役員朝日竜樹は、ライズコンサルティンググループ(派遣会社)を猿真似。

>>390
罠臭いので却下・

以前某派遣会社の求人広告（派遣先を限定したものではなく派遣会社自体のスタッフ求人）に
「勤務地は新宿など様々で時給は１３００円から１５００円くらいの仕事をご紹介」
と書いてあったのでまず電話してみたら「今は新宿が勤務地のお仕事は全て埋まってしまいました」
との事。なので、「他だとどの辺りにどういった仕事がありますか？」と聞いてみたら
「担当者が不在なので今は分かりません。登録会に来ていただければご案内します」。
で、実際に行ってみたら紹介されたのが勤務地は新宿で時給１１００円や１２００円の仕事。
俺も大人だからにこやかに断ったけど、なめてんなーこいつらって思ったわ

そういうのはよくある。

架空求人だらけ

てめーら空っぽの人間には架空求人がお似合いなんだよｗ

架空求人も法律違反にすべきだな。
「姑息」「小賢しい」「狡猾」と言った言葉がピンハネ屋にはよく似合う(笑)

誇大広告
釣り求人
月末〆翌月末払い
入社１ヶ月は時給減｡


該当しない会社はないw

>>399
笑っているので却下・

これだけ「架空求人」ばかりと言われているのに
美味しそうな求人を見つけると
「これだけは違うはず」「俺が見つけた求人は本当だ」
とか思って釣られてくんだよなｗお前らバカでしょ！？

担当が労働局に訴えられた派遣会社あるって聞いたな

しっかりと録音しないとね(笑)

派遣のスタッフから派遣会社の正社員になって半年、休みは月に4日あれば、、、月の残業60時間以上で転職を考えている。
正社員になる際、雇用契約書を記入してないんだけどそれを元に会社都合で離職できるかな？

>>405
あーあw 負けだねw

派遣会社などブラックとハナからわかりきっているだろうに、今更気付いてバカな・・・

>>405
できない

吉本も派遣会社みたいなもんだよな。芸人の稼ぎからピンハネする。だけどな、芸人は文句を言わないんだよ。吉本のネットワークのお陰で仕事がくるのが分かってるから。

派遣会社に文句いう奴はな、ネットワークを使わせてもらってるんだから文句をいうな。

この認識間違ってる？

>>408
会社都合にできないですか。。。
失業手当てって一年間しないとダメですよね。
我慢するか、、、

お客に経歴詐称勧めたことある？

派遣営業なんかサビ残ばかりだろw

派遣をやるメリットって何でしょうか？

全然辞めるつもりの無い人も居ますが馬鹿なのでしょうか？

こんなところに偉そうな事書き込むお前くらい馬鹿なのかもな

>>413
そのとおり馬鹿なんです。

登録しにいっただけなのに担当の人間がタメ口で馴れ馴れしかったんだけど
やめてくれって言ってもいい？

派遣って時給メッチャ高いけど、正社員と比べたら総支給額は派遣の方が少ないの？
派遣より直雇用でバイト雇った方がリスク少ないのに、なんで企業は派遣を雇うの？
期間限定じゃなく１年以上も。

スタッフの好き嫌いで現場を選ぶと自分に帰ってくるよ。

>>417
規則がどうあれ結果としてやめさせやすいし、雇いやすい

派遣会社は派遣社員も客だろ？タメ口とか持ってのほかだわ

>>420
客に金支払うのがデフォなんてありえるのか？

>>417
企業は派遣元にこの人チェンジって言えば、派遣元は他の人材をすぐ入れる。
それは受け入れ企業にとっては解雇じゃない。
直接雇用で辞めさせればそこの会社都合。
会社都合を出せば助成金カットされる。
あとは求人費用も馬鹿にはならないのと、それで採用に至るかってのは確定じゃないし選考時間にさく人件費や手間もろもろ
会社としての資金で派遣を雇うのも社員とるのも、経営傾いてない限り気にする差額ではない。

>>422
詳しくありがとう。417です。
まあ・・・正社員雇うとなると金銭面のほかに精神面でも気を使うってのは分かる。
助成金て意外にデカイのかもな。

ゴミを直接雇うのがイヤだから
派遣会社を使ってるんだよ。
何時でも切れるようにねｗ
いわゆる「派遣（ゴミ）切り」ってやつね！

効率を重視した悲しい制度ですね・・・

>>425
逆に考えるんだ。楽しい制度なんだ。

>>426
どこがだよｗｗｗ

＞＞1はまだいるのかな
コーディネーターって大変ですかね？

「ヨーロッパにカルト教の教祖が出現する」

近未来、ヨーロッパに、カルト教の教祖があらわれる。
教祖には、神を汚す名前がつけられていた。
黒いひげ、白いメシアの衣装、邪悪なカリスマ、悪魔の頭脳。
世界中に「木曜日を祝日とする世界統一宗教」をひろめる。

教祖は、フリーメーソンをあやつり、世界経済を崩壊させる。
穀物メジャーをあやつり、「世界規模の食料危機」をひきおこす。

邪悪な教祖は、民衆に、食べものを、平等にくばり、メシアとよばれる。
カルト教の教祖は、民衆をだまし、権力の頂点に立つ。
教祖は、悪魔の軍団を組織し、すべての神々、王に戦いを挑む！！

「悪魔の軍団」は、イスラム教徒を虐殺し、仏教徒を殺害、
キリスト教徒を虐殺する。
ユダヤ人は、ニセ救世主に裏切られ、虐殺される。
フリーメーソンも利用され、虐殺される。
カルト教の教祖の正体は、「黙示録の獣」！！警戒してください。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ミカエル

>>428
別に大変じゃないよ。
簡単に言えば、ゴミの分別みたいな仕事です。
使えそうなゴミと使えそうもないゴミに分けるみたいな。
そして、使えそうなゴミを特性にあったゴミ箱に放りこめばいいんです。

大して何もできないようなやつが人を
選別するとか片腹痛いなｗ

>>431
そーそ、正社員なんて雑魚とボンクラの集まりだよ

ピンハネ屋に関わる奴らは目糞鼻糞だ(笑)

派遣会社の新人営業だが、この業界はとにかくブラックだわw 派遣社員には有給使わせるな、契約途中で勝手に辞めたら給料払わないと派遣社員を脅すわイヤすぎるわ…
俺が派遣社員なら有給使わせろって言うの当然だよって思いながら聞いてたw

>>434
派遣業界も明るい未来は無いからな…。
悪党上層部が搾取しようと必死だね。

転職出来そうなら、そっちを勧めるよ。

いやいや。そんな派遣会社稀だよ
大手ではないよね。よそはもっとまともだから入った会社が悪かったね
大抵は有給も自由に取れるし１日で辞めたとしても給与の支払いはあるよ

>>409
派遣営業って、派遣労働法の元に業務を推敲しているのに、社員雇用と個人事業主の
違いも分からない馬鹿しかいないのか？

最近26号業務の縛りが 大分厳しくなったらしいけど、自由化業務だったらお茶だしとか宅急便だしたりとか庶務的な仕事頼んでもＯＫ？

>>436
参考までに大手ってどこらへんまでの会社ですかね？

大手っていうのはテ○○とかア○○とかを指して言いました
その辺りでは>>434みたいなことはないはず
私は企業の子会社の派遣会社に何社か登録してたけど
どの会社も>>434みたいなことはなかったよ

ありがとう。
伏字を瞬間、テヘ？とかアヘ？とかしか出てこない自分は心が汚れてるｏｒｚ

んじゃぁ、テベスとかアベベとかって連想した俺はオリンピックイヤー乙か・・・。

スタッフの好き嫌いで現場を振り分けてるアフォ担当ってまだいんのか？お気に入りのスタッフにはいい現場に行かせて企業先から嫌われてる奴には評判悪いイジメババアがいる食品とか行かせるとか、まだこんな質悪いことやってんか？

宴会芸きつさランキング〜検索
もしかして・・

精神障害者手帳3級持っています。障害があることはクローズにして働く予定です。
給与所得者の扶養控除等申告書に、障害者に該当するかどうか記入する欄がありますが、正直に書くべきかどうか迷っています。
書けば、障害者控除が受けられるので申告したいのはやまやまですが、
障害者であることを派遣会社側に知られて、今後仕事の紹介が来なくなることを恐れています。
ちなみに障害者枠で働く予定はありません。

すみません、少し急いでいます。ご回答をよろしくお願いします。

>>445
解決しました。

>>445
派遣屋の営業など親身になってくれる奴はいないから、自己解決は賢明だね。

どこだったか大手で障害者向けの派遣やってるってバナー見かけたけど
本当にやってるんだろうか？

>>421
客に金払う？スタッフが稼いだ金もらってんのが派遣だろ

全ての企業は、従業員が稼いだ金で維持発展しています。
その中から企業が金を給与という形で分配しています。

それを中間に入り搾取するのが、ピンハネ屋です。

営業は大したスキルが無いのは仕方ないとして

派遣のコーディの電話対応力低いだろw
バイト？？

基本良スレだと思うけど、121みたいなアホジジイが湧くのが2ちゃんのネック
って感じだな

給与土日挟んだら月曜って普通ですか？派遣だからですか？

>>454
大多数ではないけど派遣じゃなくても後ろ倒しはある。

派遣に限らず普通は給与などの貰うものは前倒し
引き落としなどの支払いが後倒しが基本

派遣で大手ってたとえばどのへんですか？

>>454
普通ってのはなく派遣だろうが正社員だろうがどっちもある

>>457
「派遣　おすすめ」で検索した。
ttp://www.hakenseek.jp/
このへんじゃないのかと自分は思っている。ちなみに1社しか登録してないけど。

＞派遣会社の営業だけど質問ある？

派遣会社、潰れてくれない？まあ、繋がりがある
○クザとも廃業に追い込んでもらいたいが。

派遣会社って何社か同時に登録してもいいんですか？

全然OK
ただし、派遣の掛け持ちは不可

>>438
仕様書に入れておくのがベストだが、
無くてご自由にどうぞ。で、ＯＫ

>>462
え？派遣の掛け持ちなんてみんなしてるんじゃないの？

掛け持ちするだろ

常用型派遣は派遣会社の正社員で、働く場所が社外なだけだ
と聞かされたんですが、結局は派遣社員、いわゆる派遣切りもありえますか？

社内選考にもれた時や、面接で不採用の場合の連絡時に、『ワン切り』するのやめてもらえませんか！
偶然かと思ったら毎回なので、不審に思いぐぐってみたら、他の人もそういう目にあってるみたいです

営業さんに質問でなく提案です！！！！！！！！！！！

派遣さんの多くは、大企業で働きたい、綺麗なオフィスがいい、設備がや法令の整った大手に限る、派遣で入って大手の正規登用が目標、とこんな人が多いでしょ。
だったら派遣会社も、もっともっと大企業配属をアピールするべきだと思うのですが。

「零細企業の方、ごめんなさい」くらいの勢いで「大企業の醍醐味」をアピールしてみては如何か。

給与振込後倒しってマジですか？

聞いたこと無いんだけど…

「困ったことがあったらなんでもいうといい、きみたちは大事な労働力なんだ」by 派遣営業

〜急募〜
次から次にやってくるゴミを適当に選別してゴミ箱に放りこむ誰にでもできる簡単なお仕事です。
直行直帰と会社に報告し、朝からネトゲに嵌っていても文句言われません！！
午後7時ころから出社し、2時間程度グダグダと仕事するふりしていただければ十分です。

業種：派遣営業

>>470
すごくキュゥべえです……

「この宇宙のために死んでくれる気になったら、いつでも声をかけて。待ってるからね」

紹介予定派遣てのでやってるんだけど３ヶ月こえれば正社員雇用って感じになるらしいんだけど派遣の営業さんに聞いてもなんか要領えないんだよな
営業さんは基本見られるのは勤怠だけなんで休まなければ大丈夫とか言ってたんだけど入ってみたら結構厳しく営業成績とか見られるらしい…
この営業さん面接の時も適当で個人面接ですとか言いながら集団だったし挙句名刺交換した人がただの事務のバイトだったことも知らないでその人が責任者とか言ってた
言っちゃなんだけど俺のフィルター越し想像通りの派遣の営業さんだった…
今からでもこの人変わってくんないのかな

>>473
会話を録音して、言質を取れよ

>>428

ゴミが正社員になれるわけねーだろｗ
ずるずると搾取され続けて下さーい！

ペテン組織の派遣に頼ってる時点で、人生終わりw

事前に断っているはずの案件(Ａ社の案件ａ)をどうしてもやらせたいらしく、
わざわざ別の社名(Ｂ)を出して他の案件もあるので一度面談を、と言ってきたので話を訊きに行ったら
断ったはずの案件(Ａ社のa)の面談を受けさせ、その上であまりにも条件がひどいので断ったら
何が何でも無理矢理ねじ込んでやらせようとしている馬鹿会社が、
何されるか判らないぞ！　とか脅しかけてきてるんだけど、断っても構わないよね？

多重派遣なんて受けるだけ損だし。

もう少しわかりやすく頼む

>>478
やり取りを録音して、明確に断るべき。

>>479
1　案件を断ったら、別の会社の案件もあると別の具体的な社名を出して呼び出した。
2　行ったら、断ったはずの案件の面談が設定されていた。
3　こちらは断り続けているが、派遣先がやらせたいと言ったからと、派遣会社がねじ込んでくる。
4　条件悪すぎるから断っているのに、派遣会社が脅してきている。

5　(いい加減腹が立ったので)10倍の金額なら考えてやってもいいと返したｗ

>>481
5　おいこらｗ

28歳の男なんですが、こういった年齢の男でも家電量販店の販売（携帯か家電）の採用枠ってあるのでしょうか？
販売経験なし、でです

>>483
割とそういう奴だらけ

男の長髪は絶対禁止ですか？（携帯・家電販売）
長髪にも色々あると思いますけど、後ろは首が隠れて横は耳が隠れてあごまでの長さあるような

>>485
論外

そんな胡散臭い奴がいたら絶対その店では買わない
って事は解るな？

>>482
4.5　多重派遣の下っ端を切って、ギャランティを増やしますからとちびちび増やして金で釣ろうとした

5　(いい加減腹が立ったので)10倍の金額なら考えてやってもいいと返したｗ

>>485
俺がそいつに当ったら結構ですって言って別のところ行く

幼児持ち主婦の登録は嫌がられますか？
案件はありますか？
当方特に資格はなく、事務職希望なんですが。。

登録を嫌がられる事は無いはずだけど、子持ちOKな仕事はかなり少ない
スキル似たような2人が競合したら子無しが採用される

21の男なんですけど職歴なしでも紹介してもらえるものなんですか？
今年短大を卒業しました。

第二新卒でも採ってくれる企業があるからそっちへ行け！
その歳なら派遣じゃなくてハローワークに行けば正社員の機会あるよ。

派遣先の人間関係が原因で契約途中で何度も仕事をやめたりすると、ブラックスタッフ認定される？
自分はブラックスタッフだと思ってる。

質問なんだけど、ブラックスタッフは、ブラック派遣先をあてがわれるもの？
とにかく紹介される先が派遣社員はいじめてナンボみたいに思ってるような企業ばっかりなんだよ。
派遣社員が1日でやめたりする、いじめがひどくてうつ病に追い込まれたりするようなところ。
当然契約期間を全うできない。その繰り返し。

PCスキルも英語力は普通にある。むしろ得意。

一度ブラック認定されるともう、ブラック先にしか行けないの？
で、噛ませ犬みたくなって、問題社員のいる派遣先に突っ込まれるでFA?

会社やコーディネーターによるとしか言いようがない

個人的には契約途中で投げ出すスタッフにはよっぽどの理由でも無い限り二度と仕事は回さない
回すとしてもあなたの言うように会社にメリットが薄いブラック派遣先になるかも
派遣会社を変えるが吉

>>495
よっぽどのことがあったんだよ。
いじめがひどかった。派遣社員が入っても入ってもすぐやめるんだ。

＞派遣会社を変えるが吉

派遣会社同士でスタッフの情報共有してるでしょ？
一度ブラックの烙印を押されるとどこの派遣会社もまともな職場紹介してくれない気がする。

アパレル販売で時給1400円8時間労働って条件としてはいかがなんでしょうか？
ちなみにほぼ未経験二十代後半女です。

>>493
返信ありがとうございやす。
前の仕事すぐやめちゃってそれから今日までハロワで就活してたんですがもう折れましたorz
全部経験必要と言われて、、、
試用期間でやめたもんで第二新卒でもなく社会経験ゼロの既卒という一番中途半端な位置です｡

>>497
何その時給高過ぎだろ？
間違っているか、とんでもなくキツい仕事じゃなければ
派遣の給料じゃありえないですね。

仕事も出来ないし、低学歴
コミュニケーションも取れないし、
業務上の話も変

立場的には下の労働者というところｗｗｗ

のぞき
見はやめてください

派遣会社の営業ってやる気が無いし、紹介もする気ないよね。
クソ過ぎる奴が多くて、バイトで応募したほうが就きやすい。

>>499
つい先日までその条件で働いていました。まわりもそんな感じの条件でしたよ？

派遣会社も契約書あるなら、こちらも契約書を
作ったほうがよいな。

・1日で辞めた場合、数時間でも働いた場合は
かならず支払う義務がある。

・悪質な派遣先の場合は、数日で辞めても1か月分の
給料を派遣会社に請求する。

・労働基準法を明らかに守っていない場合、
派遣先、派遣会社に損害賠償を請求する。

などを交わしたほうが良いな。

長期案件の派遣の仕事を初めて1週間です。
2ヵ月後更新で、１ヵ月後に今後更新するか聞かれるそうです。
更新しない予定ですが、この場合は派遣先にとって早めに辞めた方がいいのでしょうか？
今引き継ぎ段階ですが、更新する気がないのでそれなら早めに辞めた方が派遣先も
その方がいいのでは？と思っております。
まだ、担当営業さんには話しておりませんが･･･話すのもどのように話したらいいか
とても悩んでいて食事もあまり取れず、吐き気ばかりします。
どうぞよろしくお願い致します。

>>505
「仕事が自分に合わないから」の理由でいいんじゃない？
説得されても折れなければいい。

しつこく説得されるのがイヤなら「寝れないので心療内科に通って、薬を飲んでいる」も付け足して。

嘘も方便、無理する事はないよ。

1週間でもう辞める決意だとか・・・。
それじゃぁどこ行っても勤まらんゎ（呆

>>507
半分同意だけど、実際合う合わないは本当にある
余所行って勤まるか勤まらないかはそいつの問題であって俺らが心配する事じゃない
食事摂れず吐き気するなら辞めればいい、どこ行っても通じないならニートになれ
死ぬよりかマシだ

ご意見ありがとうございます。
とりあえず本日出社してみます。

>>505
吐き気があるくらいじゃ、精神的に追い込まれてるね。
俺も、そういう時があった。派遣じゃなかったけど。
直ぐに辞めなかったけど、結果数日後には辞めた。

素直に「仕事が合わず、精神的に参っているので
辞めさせてください。」でいいのでは？
しっかりとした派遣先が無いのか？

>>497 → 東京の人
>>499 → 田舎のBBA
ってことじゃないの？都心では妥当な時給では。

数ヶ月前に携帯電話の番号を新しくしました。それから最近
ある派遣会社に登録し就業したのですが、環境が最悪で精神的にキツく
２日間で辞めてしまいました。その数日後、以前登録していた
派遣会社から携帯に着信がありました。

新しい番号は２日間で辞めた派遣会社しか知らないはずなのに
どうやって番号調べたのか？　まぁ２日間で辞めて何らかのリストには
載ってしまったのかもしれないけど、どういう仕組みで他の派遣会社に
情報がいくのか仕組みとかわかる人いますか？

>512
古い電話番号に一度電話してみては？

>>513
以前登録していた派遣会社に電話するっていうことですか？
どうして番号を知っているのですか？って聞くってことですよね。
いやしかし本当に気持ち悪い…。できればかけたくないが…

かかってきた派遣会社はいくつか支店があって、着信は田舎の営業所で、
仕事の顔合わせは一度したものの、むいていないと思いその場で
断っただけでその営業所とはそれっきり。
その会社の別の支店では7年くらい就業していたから
そっちからかかってくるならまだわかるけど、おそらく自分の住所が
その営業所の管轄内だからかかってきたのかな？

だったら他にも登録していた派遣会社からもかかってきそうだな…

なんで派遣やるん？

直雇で求人いっぱいあるやん

>514
１）使われていませんガイダンスが流れていたので、携帯電話番号とは別に登録されて
いる場所（例えば実家など）に以前の派遣会社が電話して、めんどくさがった親御さん
が本人に直接話してと新番号を伝えた。
２）番号変更ガイダンスが流れている。旧電話の解約と新電話の契約を同じ窓口で同時
に行った場合、本人の同意を得て「新番号案内サービス（無料）」的なものを付ける事
ができるので。解約と新規で説明が多いので聞き流しているかもしれないです。
のどちらかでないかな。

>>516
自分の古い番号にかけてみたら１）のガイダンスでした。

過去スレとか色々調べてたら自分と同じような人が何人もいるので
ブラックリストに載ったっぽいですね。
辞めてから土日を除いてたった２日でかかってくるなんでおかしいですし。

何度もすみません。気になったので着信があった派遣会社に電話しました。
現在の状況確認と仕事紹介の電話でした。
どうして番号を知っているのか聞いたら、5月頃に自分でネットから
ある案件にエントリーして、その際に登録内容の変更を自分で
していたみたいでした…orz
エントリーはネットでして何の音沙汰もなかったからあー落ちたなーって
それからこっちも忘れていたが。

ただ、5月にエントリーしてから条件に合いそうな仕事はいくつか
あったはずだが、なぜ辞めたこの数日にいきなり電話をくれたのか？
っていうのは聞けなかった。もういいけど…。

何しかお騒がせしました…

>512
どうやって二日で辞めれたんですか？
辞めたくても辞めれないので、参考にさせていただきたいと・・・

>>519
営業が大丈夫です、頑張ってくださいとか言って引き留めてるんだろ？
あんたが辞めたら売上下がるし、契約途中なら信用問題に関わるからな。
そんなのに丸め込まれないで、自分が辞めたい理由つけてはっきり言いなよ。

>>519
512ですが、もう無理ってなってるならすぐ営業に連絡するべきですよ。
自分も昼食も喉を通らないくらい精神的に限界状態になり、ブワッって
なるのをこらえて何とかその日だけは耐えて、終わってすぐに
営業に電話しました。

512さん自身がダメになってしまう前に営業に話をしましょう。

間違えた。519さんがダメになってしまう前に早く連絡して下さいね

そうなんです。
もう体調が限界ですが、体調を優先してほしい。と言いつつ、一度来てください。
他の派遣に迷惑。大人の対応を･･･仕事改善すればいいですか？とか言われ、
派遣先と話し合うそうです。
ほんと無理なのに･･･
こんなに言っても辞めれなそうで怖いです。

>>523
精神科いけ
そのレベルなら鬱病の診断書書いてくれる
それ話して「そっち行けないです」と言え

一つアドバイスをすれば向こうも悪気があるわけでもなくそれが仕事
「いいですよ辞めてください」とは立場上言えないんだよ
お前が診断書盾に「大人でない対応」すれば向こうはお前のせいに出来るわけ
そのくらいの汚名は被ってもいいだろ？

>>523
他に迷惑だとか、その程度で辞められないと考える精神傾向がまずいね。
自分の事は自分できめるしかない。
というか決められます。

判断を他者に委ねるのは、それこそ"大人の対応"ではない。

めまいや吐き気、不眠などの自律神経失調なら、緊張（性の肩こり）が一次的な原因なんで
軽い精神安定剤ですぐ改善します。
みんな経験してるんであまり深刻にならなくても大丈夫。
今のうちにケアしてください。

>>523
派遣ごときで心身病むとかばからしいよ
代わりなんていくらでもいるんだからさっさと辞めて
次の職場いきなよ

派遣って派遣先からはどう見られるのかな。
バイトやパートと同じ程度の期待度？

就業先に同じ派遣スタッフもいるし、いい人ですよって聞いてたのに
全然そっけないというか何でお前に教えなあかんの？みたいな嫌な態度
とられたよ。同じチームに入ったのに。
普通に人間として扱ってほしかったなぁ…。

辞めたいのに辞められない人へ

職場とのミスマッチなんて良くあることです。派遣というのはあなたの経験を
活かしてなんぼの雇用形態なんです。だからモチベーションも含めてあなたの
経験が活かせないのなら辞めるべきです。

本来ミスマッチを防ぐために顔合わせや営業っているのですが、これが機能しない
場合も結構あります。やってみなければわからないなどそういうこともよくありますからね。

未経験OKの場合で就業するのであればJOB歴作ると思って将来役に立つ職種なら辛抱するべきでしょう。
そうでなければ「すみません、自分はお役にたてません」といってその場を去るべきだと思います。

質問です
派遣というか請負で現場に入ってるんだけど、
現場から社員にしたいという話が出て、
間に別業者が入ってるから一応(自分とこの)営業に先に話を伝えてしまったんだけど
営業から引き抜きなんてありえないと話を蹴られてしまい…
間の別業者からは「言わないでするっと辞めちゃえば良かったのに」と言われ…
この話ポシャっちゃったらどうしようと不安で泣きそうなんだが
自分が違約金払ったらどうにかなる話？

ご相談させて頂きました519です。
何とか辞めれることが出来ました。ありがとうございました。
来週派遣会社に呼ばれているので、怒られてきます。

>>531
512です。とりあえず辞めることはできたのですね。よかったですね。
怒られるのではなく、タイムカードとか細々した書類のやりとりが
あるからでは？
自分は出向くことなく郵送で済みましたよ。
お盆中はゆっくり休んで下さいね

無期雇用、キタアアアアアアア。？
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。？
↓？

無期雇用へ５年ルール　改正労働契約法、週内にも成立？
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分？

期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする？
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、？
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。？
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、？
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、？
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える？
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している？
「雇い止め法理」を成文化する？
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。？

>>533
それ26業務以外じゃなかったっけ？

まぁ、さすがに４年１１ヶ月はあからさまだけど、４年半くらいでゴニョゴニョ…

（２）があるから３年でも無理。

正直、改正労働契約法は運用の仕方でかなり変わると思う。
そもそも期間社員やパートタイマーに大きく関わる改正であって、
派遣社員で5年務めたら派遣先で無期雇用という法律ではないから。
先の派遣法改正で一定期間後、派遣先の直接雇用(≠正社員雇用)が
「努力義務」になって、もしその際期間社員として直接雇用される
場合は考えられるから、そういった意味では朗報。先は長いけど。
あえて言えば派遣会社の営業や現場社員になる道は開けたとは言え
るかもしれないけど、なりたい？

なりたい。
というか、今回の法改正の目的は、労働者をゴミのように使い捨てにするのはやめようというもの。
今回の大きなポイントは今まで曖昧だった雇用期間を明確にして安定雇用を目指すもの。
もし企業がいつでも切りたい労働者が欲しい場合は、契約書に最長５年と明記し
しっかり説明する義務が生じる。
後は労働者が受け入れるかどうかになる。

派遣先に5年もいる人とかけっこういるの？
正社員なみに仕事できるわけじゃないから
1年超えると飽きてくるわ。

派遣会社に、最低賃金を義務付ければいいのさ
ガッツリ低くてもいいから、派遣先がなくても月5万は払わせる。
そうすれば派遣会社は必死に派遣先を斡旋するだろう。

>540
派遣会社など関係なく、従業員のせいでない休業が発生した場合は、最低でも
平均賃金の60/100の休業手当が支払われることになっているよ。
（労働基準法 第26条）

不景気でリストラを行わざる得なくなっても、要件を満たせば国が雇用を維持
させるために、雇用調整助成金として会社へ休業手当の一部を助成してくれる
よ。リーマンショックから去年ぐらいまでは、要件が緩かったから割と税金か
らジャブジャブ使われていたよ。もちろん派遣会社も使っていたよ。
さすがにまずいと気付いたのか、最近は要件が厳しくなってるよ。

雇用調整助成金がなければ、懐が寂しくなるので、さっさと解雇予告出して、
契約更新をせず会社辞めていただく派遣会社が多いと思うよ。

結局の所、多くの派遣会社は臨機応変にずる賢くなにかとやってるよ。

>>541
そうじゃない
登録＝派遣会社の雇用にして、登録者には派遣先がなくても全員に賃金を支払わせるのさ。

>542
常用型でなく登録型なら違いますね。すいません。

>>542
あちこち登録だけしまくればウハウハだなｗ

>>544
ワロタｗ

>>544
当然、派遣会社側も真剣になる。
どこへでも押し込もうとするだろうし、登録だけして働かない奴はバシバシ切られる。

熊谷のコムズって派遣会社で面接受けたんだけど、ここの会社はいい加減な連中しかいないね。

派遣会社などそんなもの。
所詮はピンハネ屋。

それを言うなら、商社も小売りもピンハネ屋だよ
雇用条件に納得がいかなければ利用しなければいい。
店の利用と同じだ

>>549
？
さすがピンハネ屋(笑)
「ピンハネ」の定義も出来ていない。

http://dic.search.yahoo.co.jp/detail?dic_id=dic_jj&index_id=15839600

>>550
で？
どこが違うの？
馬鹿なの？理解力ないの？

こっちじゃない？
「他人の利益の上前をハネる」
「利益の上前」だから、小売とは違うよな。

http://ja.m.wikipedia.org/wiki/ピンハネ

だからさ〜、そりゃ選択権のない場合だろ？
業者はサービスを提供してるだけなんだから、嫌なら利用しなきゃいいんだよ

小売や問屋はあえていえば「上乗せ屋」でしょ。
別に何と言おうが派遣会社は所詮ピンハネ屋で。
将来的に仕事の在り方が変わるなどして、派遣会社がなくなるなら結構な事だと
思いますが。
製造派遣やってる所いるけど、面接受ける側は履歴書もまともに書いてこないし、
まともな履歴書も書けない。服装だって私服が普通。面接する方も、面接に遅刻
するし、面接あること忘れることもある。こんないい加減な人が多い業界に金が
回ってくるんだから、日本もまだ捨てたもんでないね。

>>553
お前は「ピンハネ」を「サービス」に置き換えるペテン師だな(笑)
早くタヒねよ糞野郎(笑)

だーからさー
ピンハネ？が嫌なら利用しなきゃいいでしょ
自分の意思で利用する限り、ピンハネと称するものはサービスへの対価だよ。
それ以外の何物でもない。

>>556
いえいえ、「本来受け取るべき利益」の搾取がピンハネだよ。

「サービスへの対価」に置き換えようとしても、ピンハネ屋のクソ関係者以外は納得しないだろうね。

他人の生き血を吸って楽しいかい、ピンハネ屋(笑)

>>557
本来受け取るべきかどうかは法律が決めることでしょ。
ちがいますか、僕ちん？

>>558
そうだね、ピンハネ蚊(笑)
もうすぐピンハネ率の開示義務が開始されるから、楽しみだね。

蚊のピンハネ屋は大丈夫かい？

つまり、合法かどうかがピンハネかどうかの明確な区分なんだよね。
今現在、派遣をピンハネ扱いした奴は土下座すべき。

>>560
さすがピンハネ蚊だね(笑)

「ピンハネ」が非合法行為の名称じゃないでしょ(笑)
「本来受け取るべき利益」の搾取行為がピンハネだよ。

契約時における労働者は、本来受け取るべき利益を隠蔽されて知らされていない。

故に開示義務が出来たね。

他人の生き血を吸って、尊大になっているのは分かるけど、ピンハネ屋で威張るのは恥ずかしいね(笑)

まるで蚊だ(笑)(笑)(笑)

>>561
頭悪いなー

> 「ピンハネ」が非合法行為の名称じゃないでしょ(笑)
> 「本来受け取るべき利益」の搾取行為がピンハネだよ。

>>559 で”そうだね”って言っておいてなんだよ
馬鹿じゃねーの？ｗ

嫌なら直接雇用でも正社員でもあるでしょ
なんでそっちを選択しないの？

>>562
？
「ピンハネ」と言う言葉の定義を言ってるけど。
ブンブンうるさい蚊だよ(笑)

生き血を吸って尊大になるのは分かるけど、法律で言葉の定義までは変わらない事もあるね、ピンハネ蚊(笑)

>>562
そうそう、とっくの昔から正社員だけど(笑)
尊大なピンハネ蚊には、自分に楯突く者は不幸な奴隷にしか見えないのかな(笑)

ピンハネ屋は人格まで歪曲するようです(笑)

”本来受け取るべき利益”かどうかは法律が決めるもの。
ID:idDNlSSw0 は低能ｗ

>>565の言うとおり、法律通りで問題がなければ開示義務など必要ありませんね。
しかし、道義的に反する為ピンハネ率の開示が義務化されます。

何故ですかね？
>>565のような歪み切った人格の、他人の生き血を吸っている寄生蟲がいるからです。

労働の対価に見合わない安い給与(高ピンハネ率)で従業員を酷使したり、リーマンショック時に見られた大量解雇で従業員を路頭に迷わせたりもしました。

ID:pKx2z9mH0は派遣業を擁護する派遣関係者なのは明白ですが、簡単に釣られるように頭は悪いです。
派遣業界はこのような低脳人間が牛耳っており、一部には反社会団体もいるようです。

派遣業界で働いている皆さん、出来るだけ派遣会社を利用するのはやめましょう。

>>566
ほんとうに頭が悪いんだなーw

> >>565の言うとおり、法律通りで問題がなければ開示義務など必要ありませんね。

今現在の法に触れていなければ、派遣業者をピンハネ呼ばわりする行為こそ違法だわな。
すり替えにも程がある。

ピンハネ屋必死杉www

これ見てて派遣で働くのがバカバカしくなった。
バイトに毛が生えた給料だし。
お盆明けにでも辞めるかな？

>>566
もう派遣から足洗って正社員なら別にそこまで必死に喰いつかなくてよくね？
派遣社員はピンハネに承知の上で仕事貰って働いてるんだろ。
ああ可哀想だなと思ってればいいじゃん。
いい加減うざいわ。

>>567
>>570
寄生虫のピンハネ屋は早く潰れろ。
社会に不要だお前らは。

無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓

無期雇用へ５年ルール　改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分

期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。

どうせペテンの詐欺会社が4年半で解雇とかするんだろw
マジで派遣会社いらね〜

単純労働の派遣が、ひとり平均16万稼ぐとして派遣会社が10万も取ってたとしようか。
ひとつの事業所で500人派遣していたとして、月の粗利がほぼ5000万www
事業所にはスタッフ5,6人。オフィスの賃貸料諸々で、250万もあれば十分だろうから
4750万もが月々の営業利益になる。

年間で5億7千万かぁ。
あっという間に自社ビルが建つね。

？
社会保険は？

微々たるもんだ

　派遣営業やっている人は転職しないの？　どんどん市場が縮小しているけど。
知っている会社は営業が5人いたのがもう2人しかいない。

顔合わせの日程が何度も先送りになって待ち疲れた。
紹介予定派遣だからと言われても実際に働いてみないと直雇用になるかも わからないし、進捗遅すぎ。

今回の法改正もそうだけど、この先、派遣業に明るい未来はない。
どんどん規制が強化されている。
早く他業界に転職した方がいい。

ピンハネ屋滅亡＼(^o^)／

それでも正社員で雇うよりはまだ…ってのが企業側にもあるから、まだいきなりなくなるって事はないだろうが、条件は悪くなってくし、枠は確実に少なくなっていくだろうね。
自分で努力もしないカスアホ派遣が権利だ何だとトロくさい事を真に受けて、運動家に乗せられ騒いだ結果だな。

と、自分もピンチなピンハネ屋営業が申しております(笑)

この熊谷のコムズって派遣会社だけど、リーゼントの面接担当者が面接中しょっちゅう
笑いをたえてるんだよね。失礼だよ。まあ、フリーターなんてバカにされてるから
しょうがないけど。派遣会社のスタッフはどこも小ばかにした連中ばかりですな。
求職者が早く仕事につければいいなんて誰も思ってないよな。むしろ楽しんでるもん。
広告の希望したとこで申し込んだのに、いざ面接行くと、そこは女性のみとか
他にこういうのがあるとか言って不人気な職場を勧めてきたり、ふざけてるよ。
いつもこういうときは、その場で帰るけどな。履歴書もとうぜん渡さないで。
とにかく、熊谷のコムズはチンピラの集まりだよ。試しに行ってみ。

>>574
頭悪っ
ほんと社会人？？

営業さんに質問です。

この業界はあと何年持ちますか？

一般派遣は２年。この前の法改正で１年後に審議/調査が始まる特定派遣は４,5年位だと思う。
俺は営業じゃないけど。

>>584
反論できるなら具体的に
そーゆー負け犬っぽい泣き言はつまらない

今回の法改正もそうだけど、この先、派遣業に明るい未来はない。
どんどん規制が強化されている。
早く他業界に転職した方がいい。

規制が強化されても必ず抜け道が生じる

抜け道は何だってあるよ。
ただしやれば批判されるし、結局、更なる規制強化へとつながる。
何れにしても悪が長く栄えることはない。

ピンハネ屋タヒね(笑)

ドヤ街の口入れ屋みたいにこっそりやるなら、行きのこれるかもね。
入れ墨の一つ２つ入れないとだめだろうが。

>>587
派遣はそんなにもうからないよ。反論云々よりググれば利益率がすぐ出てくる。
現に自社ビルを持っているとこって、上位20社しかいない。ひとつの事業所で
500人派遣できる会社って、超大手やね。普通はそんなに人は集まらない。


>>567
今回の法改正で一般派遣は開示義務が発生するよ。個別開示か一律かはガイドライン次第だが。

>>567
何だお前、無能だな。

あ、息を吐くように嘘を付いて派遣従業員を騙す習慣が出てしまったの？

>>593
ホント、今の派遣会社は儲からないよね
社会保険や広告費が痛過ぎる

派遣法とか勉強してから営業だされる?ojtかな

契約期間内に退社すると派遣先に迷惑がかかるというのは具体的にどういった理由?
仕事ないのに契約満了するまでいなきゃいけないのは納得できない
派遣先から見ればさっさと切ったほうが良さそうなもんだが…

派遣先が切ったら派遣先の責任
派遣元や派遣者が言い出したら派遣側の責任
ばかばかしいけど、その綱引きじゃない？

派遣営業って、いつも、ごまかしたり、曖昧にしたりするけど、あれって
職業癖みたいなもん？

あげ

>>599
職業病じゃない？
人対人の仕事だから、あいまいにしないと敵作りまくってしまうから保守なんだと思う。

「ゆくゆくは」「いずれは」「じきじきに」、こういうごまかし言葉を営業はよく使うね。
こういういい加減な仕事をよく平気で出来ると思う。あいつら人間の屑じゃないか？

>>602
お前はそのいい加減な仕事すら出来ないよ

>>601
わかる気がする
しかも曖昧の連続だから綻びがでてくるよな

>>603
人間の屑、派遣営業乙。

>>605
なれるんならなってみたいもんだ
お前より遥かに給料高いだろうしな
遠吠え乙

派遣の営業「お前何無断欠勤してんだ？ふざけんな！」
オレ「わりぃかよ？嫌なモンは嫌なんだよ！辞めるわ」
営業「人に迷惑かけてんのが分からんのか？」
オレ「切る時は簡単に切るくせにオレが勝手に辞めるのを文句言われる筋合いねーよ」
営業「今までに働いた分の給料出さんぞ」
オレ「なら、労基に相談しにいくわ」
営業「わかったから、明日だけでも出てくれよ、･･･な？」
オレ「うーん････」
営業「僕も一緒にいくからさ」
オレ「ヤダ、ｲｶﾈ」
営業「あ？シネやカスが」
オレ「そのカスに寄生してるお前はなんだよｗ」
営業「……」
オレ「ちゃんと辞意は伝えたからな、給料はちゃんと振り込んどけよ、じゃあな」

今日あった実際のやりとりです。

辞め方が汚ない奴は人間性も汚ない

派遣会社って、マージン平均で3割取ってんだろ？
潰して国が無償でやれば良いんじゃね？
そうすれば派遣労働者は平均で3割収入が増える。

>>609
派遣会社が負担してる福利厚生関係（雇用保険やら年金やら社会保険）
が税金から捻出することになっちゃうけど？

>>610
それでも良いんじゃない？
準公務員的な扱いで。
そうでもしないと格差社会から抜け出せないでしょ。

>>607
お前が物凄く格好悪い事だけはわかった

>>611
納税額が増えて結局一緒だろうにｗ

>>613
意味分からん。
ただただ計算できないのか、
もっと深いことを言いたいのか…。

納税額より保険料の方が高い

稼働日数 ２４日 8時間 として
請求は１，９００円
支払は１，３００円

交通費が５，０００円

請求側が１，９００円 × ２４　×　８
＝３６４，８００
基本給が１，３００円 × ２４　×　８
＝２４９，６００

社保合計や有給引き当てで５１，９６２円

なので粗利は営業コストなどを省いた概算で
６３，２３８円 １７％

簡単なシミュレーション値で夜勤等入れればもう少し上がる感じ。手取りで30万円行くか行かない程度。

当然一例で、大体粗利は２０％〜１０％位。
極端な数字だと３０％や何故か−２％って人もいる。
2年くらい前はもう少し高かったけど、現状では請求側が下がっている感じ。

地元ではがめついと評判の派遣会社ですので、よそ様はもう少しマシかと思います。

派遣の仕事って何歳ぐらいまで需要があるの？３５以上は登録しても仕事こないの？
あと土日のみの派遣ってありますか？

登録削除依頼したら、ちゃんと削除してもらえますか？
それとも完全削除ではなく、削除という設定にする程度ですか？

先日だけど短期で入った雇用保険の数ヶ月前に退職で資格喪失になった確認通知書が届いた。
何を今さら（´Д｀）

>618
登録というのがどの程度かわからないけど、大体は紹介しないよ。というフラグを
立てるだけだと思う。
一度働くと、会社は多くの書類を残す義務があり、例えば賃金台帳は7年。健康診
断書は5年。派遣元台帳は3年。など多くの書類が法律の定めにより一定期間会社
に残ります。とりあえず7年後に問い合わせてみては。
登録しただけで、特に働いていなければ念入りに消すように要求できると思います。

企業が女性を取りたい場合、陰で容姿や身長等が指定されている事ってありますか？

それを知ってどうするの？整形するの？

奥さんと週に何回セックスしますか？

日総の場合、やめるということは、登録情報を残すこと(説明はある)。
そうすると、その派遣会社でまた仕事を探してもらいたい時に、早く作業が進むから。























というと聞こえは良いが、実際は個人情報保護法に抵触している。

>624
その文面だけだとどこが抵触しているのかちょっと分からないから具体的な事例があれば。

電話して仕事が無いって事が分かってるくせに何故登録させようとするのですか？

月曜雑誌出て｢枠埋まりました｣なんてのは電話の段階で調べれば分かるだろうに…結局は翌週も同じ求人広告の使い回し。

>>625
退職等の事由により、本人の所在の確認が取れないと判断される虞のある時は、退職者に法令違反等の過失がある場合を除き速やかに個人情報を削除しなければならない。
本人が同意しているのなら別。

>>623
二日に一回（笑）

すみません、本当の営業さん>>621を教えて下さると助かります
企業の受付の案内が来ているんですが、そういった指定があるのか気になっています

　仕事を辞めようとした派遣社員が、営業や幹部に監禁、リンチされて死んだりするニュースが
よく出てきますが、そういうタコ部屋まがいの事は日常茶飯事なのでしょうか？　営業の方は
辞めようとする人間を、監禁して辞めさせないようにするもんなのでしょうか？

>>630
日総は監禁はしないが、辞めた奴を裏切者呼ばわり。
陰湿、非人、極悪非道。

ねえだろ
引っ張りだこ人気ＢＯＹの俺が辞意を伝えたが、
その後音沙汰ないんで、穏便にやめることができそうだしな

なにをどう解釈したらそうなったか教えて欲しいところ。
まず、>620のとおり、労働基準法や安全衛生法・税法などで個人情報が含まれた一定の書類を会社は残す義務がある。個人情報保護法はこれを覆すことは出来ない。
また個人情報保護法で個人情報の利用停止等を求めることができるのは、目的外利用が明らかになったときか、個人情報を不正取得したとき。
あとは本人の同意なく第三者に情報を流出させたときは、その第三者に利用停止等を求めることが出来る。
それ以外の理由で個人情報の利用停止等を求めても会社側は拒否が出来る。
だから、退職後の営業活動のため本人に連絡するために利用することの同意があれば、そう使って良いし、同意がなくても、そう使いさえしなければ情報を保持すること自体は違法でない。
細かいことだけど個人情報保護法で「削除」は、例えば住所フィールドの「○×町1-2-34」を「○×町1-2-3」や「」とするような編集を指す。レコードをそっくり消すことは「消去」。さらに利用の停止と消去をまとめて「利用停止等」。

個人情報の目的外利用や、退職後営業に使う事の同意を脅迫などで無理強いしている事例があるかと期待してたのだけど。

このスレに書けば良かった質問を違うスレで今してしまいました。同じ内容のカキコミを異なるスレでしてはいけないのでしょうか?

すみません２ch初心者です

>>634
マジレスするとマルチと呼ばれ非常に嫌われます。
でもそうやって言えば別にココに書いていいと思う。そんなに盛り上がってるスレでもないし。

>>635、ありがとうございます。

カキコミしたスレで自分の話題がなくなってきたらor少し時間が経ったらこちらにカキコミしようかと思います。

別スレで結構グサリとくる事を言われています(^_^;)

>>621
>>629
それは完全に会社(担当者)による

容姿年齢雰囲気にめちゃめちゃこだわってる会社もあれば
全く人選しない担当者もいる

>>637
参考になりました！
火曜日顔合わせなので頑張ってきます
ありがとうございました

正社員の面接があるんで休んでもいいですか？あと、もし受かったら契約期間内でもすんなり辞められる？

>>639
当たり前のことを聞くな

>>639

まともに言わなくて、面接は前日に病院へいくとでもいっておけ
やめるのは強行突破あるのみ

派遣会社なんていいように使われてきたんだからいいように使ってやれ

こちらも参考になりました〜
来週就活の面接に心置きなく行ってこよう！

いつでも切れるってことは、いつでも辞められるってこと

正社員受かっても契約途中だから辞めれなかった人いるよ
私も一度落ちて追加募集の連絡あったからすぐ辞めたいって言ったけど無理だった
すぐ辞めれるかは本人の性格次第。契約書の署名見せられたら強行突破なんて出来なかった

契約書すら用意しねぇで「月の途中で辞めないで下さい!!」
などと懇願するアフォ営業よりはシッカリしてるな(笑)

特に無し

>>639
自分が逆の立場だったらどう思うかで考えればいい

突然切られるんだから突然辞めるのもアリだろW
馬鹿じゃんよW

>>647
なるほど。
キチガイでない限り、登録型派遣労働者のこの先の生活のこと考えるわな。
それどころか「派遣会社に義理立てして人生棒に振る奴はアホ」と思うだろう。

おまえの答えはよくわかった。
了解！

旦那との時間を作るため、新しい仕事に転職したい28才女です。
今まで美容師だけの仕事しか経験のない私が、転職するとしたら派遣が一番いいですか？
エクセルなど出来ません。けど出来たら事務職をしてみたい…(涙)

>>650
エクセルはグラフ作成、ワードはチラシ位作れたら大体良いと思うよ
本読んだら1日で習得できるからやらないに越した事はないと思う

まずチューチュートレイン踊れないと

派遣会社が出来てから、社会全体がどうしようも
なくなってるよな。潰れてくれよ。登録しても
すぐ紹介できない派遣会社は、潰れてるのと同じ。
派遣の営業さん、辞表出せよ。
仕事なんか無いよ、このご時勢。

派遣会社のせいとは思わんが確かに仕事は少ないな

人材派遣業界への転職を考えて調べてたけど、
完全週休二日制だし、給料も悪くない。むしろ、他社と比べる限りだと良いくらい。
残業は適当に我慢できるけど、休日出勤が多いのは嫌だなーと思いつつ
ホームページ見たら、役員どころか社長の名前すら出てないwww

社長がヤ○ザって噂がある会社だって社長の名前くらい出てるのにな。
やーめたｗ

>>650
同じような理由で派遣してる29女だけど、子供つくる予定がまだなら派遣はおすすめしない。
正社員で激務だったから辞めたけど、派遣になったら肩身は狭いわ仲間はいないわ
年収は100万以上減るわで、辞めなきゃよかった状態の私ガイル。
慎重にね。

>>656
派遣未経験なので、気が楽だとおもってるけど微妙なのね

>>657
私も今のところしか経験ないし、派遣のが気楽と思ってたんだけどね。
部署に派遣さんがいなくて肩身狭いし協力できないってのがいま一番私のなかで辛いから、
派遣するならある程度同じ仲間がいる方がいい気がします。
定時で帰れるのはすごくありがたいし、フリーランス目指してる人とかにはいい経験できると思う。
毎日旦那と夕飯食べれてるのは嬉しいな。

>>658
これから子供もつくること考えると転職に悩みます。
希望は週４くらいで七時には帰れる仕事。
何がいいかなぁ〜

>>659
派遣だったら扶養内で週4の仕事結構あるよ

Hという保険組合に加入してるAという派遣会社を、病気療養を理由に契約期間内に退社した場合。
その後、同じくHという保険組合に加入してるBという派遣会社を利用する際には、病歴や退職理由を調べられますか？

すまんスレ間違えた。質問スレで質問してきます。

>>660
派遣ってどーなの？いいの？バイトとどうちがうの？

>>663
時給がいい。
バイトと違って直雇用じゃないから職場と家庭のメリハリつく。
同時にちょっと職場にいづらい時よくあるけどね。

派遣会社ってペテン師の巣窟だよな ぜったい関わるべきじゃなかった

株式会社シスプロワーカーズって違法だらけの会社なんだけど、どう思う？営業として？

>>664
時給がいいところばかりじゃないですよ

スレチかもしれないけど、
営業方法に関しての質問です

「ふつうの営業」と「ひかり営業」があるそうですけど、
（フレッツひかりではない）、
「ひかり営業」ってないんですか？

低学歴で常識もない
労働の方も出来ないみたいだし

なのにマシです上です
って・・・

そうだね、常識ないから派遣営業にしかなれないんだねW

金曜日に面談を希望して、相手から｢月曜日の○時に現地で｣と言われました。
もちろん場所分からないと言いました。
待ち合わせ場所はまた決めるとも。
｢書類審査が通ってから、また連絡します｣と営業に言われたんですが、落ちたからそのままスルーもしくは連絡なしで当日になって連絡来ることってあるのですか？
これって面談の可能性薄いですか？

>>664
メリハリは付くが、こき使われまくるよ
派遣は。バイトも一緒か＾＾；

結局連絡きませんでした
前も似たようなことあったのでもうそこの派遣会社やめときます
向こうから仕事紹介してきたのに失礼すぎる

時給も他社より安く、社保も加入させてもらえないのに、スタッフ○○の派遣社員として胸張って頑張れって言われた。 こいつアホだなと笑いこらえるの必死だったわ。だからバックレする奴多いんだよこの糞担当が

派遣先工場に顔合わせとして今日行ったが結果は派遣先のリーダーと社長が取るか決めるとまた仮に取るとなって一週間働いてもらい様子見るとなんだかとる気有るのか無いのか！

秋葉原にあるｼﾞｬﾊﾟﾝﾘﾘｰﾌにいたんだが、契約社員の分際で派遣先の人間となあなあに接してるとか、何様のつもりなの？ 越えてわいけない一線っていうのもあるんじゃないの？ まぁ、トラブって辞めてやったがなw

>>676
今まで4箇所くらい派遣でいったけど、どこいっても大体そんなもんだったよ。
なぁなぁっていうのをどの程度かわからないけど、○○さん今度一緒に飲みにいきましょうよ！とかね。
同じ作業をしてる社員どもが使えなさ過ぎて、派遣先の上司にみんなで文句言ったことすらあるわ。

>>672
664だが私は逆に、自分が時間給に見合った仕事してるのか常に不安でｶﾞｸﾌﾞﾙしてるｗ
何かに常に追われてる気分で全く息つけないよ。
まあバイトも同じだとは思うけど、同じ仕事内容でバイトじゃ時給が全く違うから特に不安。

高卒で労働も出来なさそう

引きずり落とそうとするのやめよ
くん

こうなんですよ〜
なんせ中高卒が言った手前・・・

声に震えが･･･

詐欺や暴行も言いふらしちゃダメじゃないですか
という

なんだ!?池沼がスマホ使いこなせないクセに書き込んでるのか!?

営業みたいなことでそれなりの結果を出したし
文章１つでおすすめはできるｗ

計算して物を販売した経験があればできることだろうｗ
片方をあげることなんて、たやすいことｗ

契約満了で延長せずに辞めようと営業と工場長に意志を伝えたら、技術が良いからと軽く引き止め工作的な動きがあったんですが、なんか裏があるのだろうか？

勘繰りすぎ
普通に評価されてるだけでしょ

>>684
元が取れてないから、延長してコキ使って元を取ろうとか。ギャンブルではまるパターンですね。

工場長に元も何もないだろ

いつまで派遣先にペコペコしてるんだ？
派遣先を説教できる営業って居ないのかネェ・・・
まあ、間違いなく派遣先から派遣会社にクレームの
電話が入り2度とそこの派遣会社は使わない
ようになるなぁ。

派遣営業なんてドＭじゃなきゃできませんからW
派遣会社使ってるところなんておかしいところだらけ
なのに、何一つ文句言えない奴らばかりだからな、あいつらは。
そのクセ派遣に対しては、あれすな、これすな、と
ガキにモノ言うみたいな注意。
それで仕事できた気になってるW

ビジネスでは金を払う方が偉そうなのは当たり前
偉そうにされるのが嫌なら払う側になれ

お前が「死ぬまでえらそうにされる側」
だということがよくわかるレスだよ。
派遣営業しかできない底辺さん、死ぬまでその仕事が
あるという根拠と自信はあるのかね？
自分の同級生や彼女、そして家族に、胸を張って自分の仕事内容を言えるのかね？(笑)

シフトワークスってのを見て応募するか考えてるんだが
三か月契約なんだが社保の有無が書いてないんだが
週40時間以上勤務で社保つかないとか普通なの？それとも
日々雇い入れと言う名目で社保つけずに三か月勤務ってことなんだろうか・・
よくシステムが分からん。

事務の求人て何件位応募がきてるんですか

ご安心下さい。
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓

無期雇用へ５年ルール　改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分

期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。

福岡のキャリアビジネスでひどい目に遭いました。
正社員を退職しようと思っていた時に気になる派遣情報を見つけて早速登録へ。
そこで「それ以外にもあなたのスキルに合うこんないい仕事がある！
ぜひ考えてみませんか？」と強く勧められ、結局応募することに。
その他にも何件か候補がある、とのことだったんで会社にも退職の意向を伝えました。
しかしいざ顔合わせになったら、営業担当が待ち合わせの時間は勘違いしてるし、
私のスキルもまったく勘違い。
どの物件の顔合わせか特に言われなかったので、てっきり私が応募していた部署だと
思っていたら違う部署。
あまりにも食い違いが多すぎて、不安に思いながらも顔合わせ終了。その後、営業担当者
からの連絡はパッタリ途絶えました。
何度連絡しても、社内選考中なので焦らず待ってください･･･とノラリクラリ。
しばらくガマンして数週間後連絡してみると、あっさりと
「あ〜、あれ？駄目でした」だと！？
その他の案件も「まだ出るかどうか社内的にハッキリしてないみたいで」。。。
自分が是非！って勧めたくせに☆
結局何の仕事も決まらぬまま、正社員を退職することになりそうだったので
慌てて他の派遣会社で仕事を探しました。
ほんとにあの営業のＫ田！！　誠意がなさすぎる☆
今までで最低の派遣会社です！

ババアの癖にくねくねしてんじゃねーよブス
あんたさ、仕事とるために枕営業してるらしいね
ピンはね会社の大企業の糞婆さん、あんたもパワハラだからね

☆使ってると危機感とかまるで感じないな

>>691
やってた時はそれなり以上に職業意識はあったな。
世には自分でまともに就職活動ができない人や尻をたたいてやらないと
働かない人がいるんだ。そういう人に生活の手助けができればという思いはあった。
自立も含めてね。まぁ一般的には理解されないかもしれませんが。

>>420
金貰ってんのに偉そうな口を叩く
お前みたいな奴が要るから
タメ口になるんだよ

そもそも登録型派遣に登録して
意思表示としては
「仕事があれば働きたい」
だろが？
一番使いたくない人間だわ(哀)

>>434
んじゃ即やめろ
ガタガタ言うな

この営業職で上まで登り詰めたら
かなりのスキルが身に付く
逆に食うには困らない

世の中が求める人材は
「仕事を呼び込む人材」なんだよ

人売り案件の営業が、オバハンだったんだけど、
打ち合わせに幼女連れてきたぞｗ

打ち合わせ後に実家に帰るとかで。。
あり得んわｗｗｗ

日雇い単発はだめになりますか？

また派遣営業にしかなれなかった奴らがギャースカと(笑)
そんなに他人に仕事を紹介したいんなら、芸能人の
ｼﾞｬｰﾏﾈかﾊﾛﾜ職員にでもなれば？
・・・そうか、なれないよなあW
意外にさ、クソつまんねーお笑い芸人のｼﾞｬｰﾏﾈでも、
あんたらみたいな派遣営業よか優秀なのが多いぜ。
五カ国語ペラペラな奴らとか。
派遣営業なんて他の仕事できねーだろ。オッサンのクセに車の免許も
持ってない奴もいたし(笑)

50代の乳首垂れ下がり女。営業としてお前は○○…
お前が斡旋してる会社は犯罪者が数人いるだろ
綺麗なビルであれだからあのトイレお前のせいで使えないよ
ワキガって叔父さん達には蜜の味？テクニシャン？さすが罰３っすね
派遣募集したらまた死人が増えますね。

　　　↓ ↓ ↓
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1297703137/720

派遣先の仕事内容すら把握してない馬鹿営業もいるW

たぶんね、みんなが言ってる営業マンて現場に顔出すようなコーディネート兼務の営業マンの事かな？現場にいる営業マンは名ばかりだよ、本当の営業は本社の応接室か会議室で役員相手にやってますから。プレゼンとか結構大変だよ？

派遣会社が何をプレゼンするんだよ。

じゃあ一番オーソドックスなやつね。まずは正社員と派遣社員のコストを比較してみて、浮いたコストを何に使うか考えてパワポでまとめてみて。
これ一番簡単だから、はいやってみて。入門編ね

http://blog.goo.ne.jp/sekuharatengoku

浮いたコストの使い方の提案とかそんなコンサルみたいなこと求められてるの？
単に派遣で人件費やすくしたいだけだろ。
派遣は事前面接とかやめろカス。

人件費削減の提案だけじゃキツイ。同業他社に勝ち抜いていくにはオリジナリティーあるネタが必要。会社の面接だってただ真面目に頑張りますとか経験ありますじゃ足りなくて自分が入社したら、どう会社に貢献できるかを話す事が必要でそれに近いかな、ブラックは別だが

浮いたコストの使い方がどうとかは知らんが、そう
いう計算は普段からやってんだろ？
なのに何故、簡単な給料計算を少ないほうに間違える馬鹿があとをたたないのかねW

はい

「派遣労働者が所属する事業所における派遣料金の平均額」

って何ですか？　詳い解説を　お願いします

読んだまま、その会社の派遣の金額の平均
前年度のね

ホムペから求人応募する際、セキュリティ気になる
httpsじゃなかったりsslじゃないとか怖い
合理的な予防しますとかうたってるがどうなんだ?
求人サイトは大抵httpsだったが

気にした事も無かったが今のとこ特に問題は無いな
でも、大きいとこだと情報集める為に何か仕掛けられる可能性もあるのかな？

情報まわされたり、会社がハッキングされてた場合求職者情報すいとられる
取引企業用ページでもhttpsとかなかったわw

ノルマ的な数字目標ある
目標達成しないと言われる

それはノルマだよな？

35才手当込み30万
残業一日一時間半〜二時間


今週五人入れて百万以上うりあげたお

七問無いな

やはり常にメシウマなんですか？

>>709
>浮いたコストを何に使うか考えて

バカか。
派遣先にとっては、どれだけ浮くかが重要だろ。
おまえが仮に浮いた分の有効な使い道示したって、おまえのところと
契約するとは限らんだろ。
そのアイデアだけ貰って、他の派遣会社使えばいいだけなんだから。

製造系の仕事なんてもうないでしょ？

5人で100万も売上あんの？
俺も営業やろうかな。楽そうだし。

やっぱり営業の仕事ってきついですか？

派遣会社の社員って一定の負のオーラだしてるよな

残業代未払いで人材派遣会社「新日本」を家宅捜索　何度も何度も何度も何度も行政指導を受けたが従わず
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1352975652/

残業代不払い容疑の「新日本」　業界の低迷が違法行為を助長か
http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/121115/wec12111518140001-n1.htm

営業きついお

先物取引会社の外務員は害務員と言われるように、、派遣営業も恨みを買い易いですね

昔、２０年くらい前に狭山精密（現シチズン）で派遣されていたんだけど、
その会社の名前が出てこない。知っている人いますか？
色々、入っていたと思うけど、情報お願いします。

派遣会社経営ならまだしも
自分の父親が派遣会社の営業って子供はイヤだろうな…

>>732
お前親父の仕事に拘るのか？
俺は金貰えて捕まらないならどんな仕事でも構わんが

リストラとかでやむを得ずなのだろうと理解はしているが、
電話で、わたくし云々とかのわけのわからんのは即席で電話を切ることにしている
その気がないことを伝えるだけで即座に電話の向こうで頭を下げて引き下がるのはこちらにも伝わるわけで、
３０回に１回くらい、キチンと礼儀をわきまえとると感じる人間に当たる
興味が無くても好感が持てる

見えない好感エネルギーはやがては蓄積して行くものであり、
それは見えない縁となって予想外のところで花を咲かすとかあったりするのだよ

しつこいのは相手への礼節はあきらかにゼロで、カモとしか見ていない証拠
営業には向いていないし根本的に勘違いしている部分があるから即座に辞めたほうがいい
健全な会社でも悪いイメージで塗ることになるからな

>>732
経営者ならウハウハなのにな
親父が派遣会社の経営者なら子は自由にどこでも紹介して貰えるやん、おまけに優先して良案件を優遇

契約は12月末までですが、11月半ばから2度程やめたいと申し出てて
出勤日数を減らして貰ったりしてなんとか12月末まで頑張るつもりでした。
が、どうにもこうにも限界がきてしまい、昨日午後2時半頃に担当に辞意を申し出ました。
担当は派遣先の上司と話をするといってから、今日のこの時間まで何の連絡もありません。

自分の荷物は大したものはないので、迷惑だけど捨てて貰っていいけど
自分が返却してないセキュリティカードや保険証は郵送で返送すればいいんでしょうか？
というかこのまま連絡ない場合、これでやめたってことでいいでしょうか？
昨日連絡がなかったので今日は出勤してません。

いま17歳なんだけど派遣で働けるかな？　18歳っていつわって働きたい
身分証明書とかなくてもいけるかな？

どこの派遣会社も身分証の提示が義務付けられているから無理
日雇い派遣ぐらいしか１８歳以下は認めない

>>736
簡単に結論が出ないとか連絡つかなかったとかあるでしょ
でも、命や健康に関わるなら辞めなさい
そうじゃないなら、せめてお詫びくらいしに行くべき

11月から12月の中旬まで派遣でやると契約したんだが
ラインが止まったとか言って途中2週間休まされた
この休まされた期間って休業補償取れる？

>>740
法律上は休業補償貰える。頑張れ。

>>741
今日会社に貰えるか問い詰めてきた
返答は自分の会社は仕事がある時だけ連絡するようになっていて説明の時に合意を貰ってるから休業補償はない
今まで誰にも休業補償の事を聞かれたことはないの一点張り

でもフロムAの募集要項には期間が載ってあった
説明の時に場合によっては12月中旬前に終わるかもしれないとは聞いてたけど途中で休みになるとは聞いてないと言ったら後日返答するから待っくれで終わった

貰えるか微妙そう

>>742
労働条件通知書をもらってる？
就業期間、勤務時間を確認してみるといい。

会社都合で就業期間内に休業させられたなら補償してもらえるはず。

派遣登録面接に行ったら若い女が相手だった。
親密になってやろうとするのはアリですか？

派遣元の派遣会社が社長がかわりました。独立系の中小派遣会社なのですが、社長が
変わるのはなんか裏ががるのでしょうか？　
たかだが派遣社長を辞めても次の所に就職なんかできないし、最低５億ぐらい溜め込んでないと
悠々自適に暮せないと思うですが。。。

>>743
レスありがとうございます
労働条件通知書は貰ってないですね
派遣に登録後5日程してお仕事の詳細メールがきましたが就業場所と勤務時間休憩時間しか書いてないです
これ以降先日の火曜日に派遣会社に行った時まで派遣会社の人とは電話のみの連絡だったので書面など受け取ってないです

実は失業保険の給付制限中の短期派遣だったので採用証明書と退職証明書を書いてもらうついでに休業保証の事を聞きに行きました
採用証明書と退職証明書を書いてもらうのに2日掛かると言われ、休業補償の事を尋ねたらこちらから電話をするまで待って欲しいと言われました
労働条件通知書をネットで調べましたが短期でも書く義務があるという事なので電話がかかってきたら聞いてみたいと思います

>>746
労働条件は書面でなくても明示でおｋ　つまりメールでもよい。
お仕事詳細メールがそれに該当する。

昨日会社から電話があって今日行って来ました
休業補償は雇用保険に入ってる人しか払えないので諦めてくれと言われ貰えませんでした
書いてもらった退職証明書の雇用期間は実際に就業した日で書かれていたので貰えたとしても5日分なので諦めます

ありがとうございました

オナホールのように口をぺニスで犯されたいよ
私は苦しんでいるよ
私はまだ死ぬ訳にはいかないよ
人は必ずブレイクする瞬間を持っているよ
私は苦しんでいるよ

質問です。
３月末で仕事が終わるんですが
（元々短期の仕事で半年で終わる約束だった）
平衡して就職活動していたら正式に内定をいただきました。
ただ、２月末から働いて欲しいと言われ、営業さんにその旨をすぐ伝えたのですが
派遣先の上司と話し合ったら契約途中で辞めるのはやめて欲しいとの事でした。
このまま押し通したら、賠償金を請求されたりするのでしょうか？
あと、法律的に罰則が発生しますか？

初めての派遣だったので、勉強不足でした。
折角決まった内定蹴るはめになってしまう…

>>750
法律上は2週間前まで意思表示すればok。法にのっとり、また
器 物を破損したわけじゃないので損害賠償はない。

>>751
レスありがとうございます。
ちゃんと二週間前に告知しました。
「ただではすまさない」とか「許されない」など言われたので
法的処置をとられるのではないかと思っていました。

ただ、繁忙期に辞めてしまう形になるので
売上が落ちたり他のスタッフさんに迷惑を与えるなどの弊害はあるのかと思います。
その辺りも「賠償」という事になりうるのでしょうか？
あと、派遣先は私に何らかのペナルティを与える強制力を持っているのでしょうか？
小さい会社で紹介される仕事もあまりないので、もうお世話になる事はないですが。

震災で職を失ってやっと見つけた長期の仕事なので、チャンスを逃したくないです…

>>752
そんな離職理由の人はあふれてるよ。
会社によるかもしれないけど、もちろん損害賠償請求なんてしたことない。

>>753
そうでした、震災で離職した人は沢山いらっしゃるのに
私ばかり、という発想は甘えでした…

火曜日にもう一度ダメ元で話し合ってきます。
法的に問題ないと分かったので安心しました。後は会社次第かと思います。
ご相談に乗ってくださって有り難うございました。

>>754
話なんてもうしなくていい。離職届を内容証明郵便で送りつけて終わりにしたほうがいい

　(続き)派遣営業にしてみれば、長く契約が続いてクレームのでない派遣社員なんて金の成る木、
嘘、恫喝なんでも使って引き留めようとするだろう。さもないとノルマ未達成で上層部より
つるし上げを喰らうからな。
　昔、辞めようとする派遣社員をリンチして殺した派遣会社があったぐらいやし。それぐらい
長く問題を起こさず働ける派遣社員は貴重なんやな。

マージンを申請しなければならなくなったから、
仕事が減ってるでしょ？数社派遣会社に
登録してますが、連絡が全く無いので。
35歳5年前から失業中。

派遣登録して１ヶ月ぐらいエントリーもなにもしてないんだけど
派遣業者からしたらどう見られる？他の登録会社から就業してると思われてる？よくあること？

派遣の態度が生意気なんですが、
クレーム入れたらチェンジしてくれますか？

>>759
一応派遣側から一言ね。

派遣の態度が生意気なのか、
あなたの仕事内容が問題なのかが問題だろうね。

頼まれるほう無意味な仕事はこりごりだし、役に立ちたいと思う。

私の就業先では、
「仕様書に仕様の用途が書かれていない」「外部から送られてきた初版の仕様書が文字化けしている」
「どう考えても使う側が困難」「用語説明が一般的でない」な製品を開発させられているからね。

それで不平たれないほうが仏かイエスキリストだろということにもなる。
自分に問題がなければ、クレーム入れるとチェンジしてくれるけれど、
そうでなければ「逆出入り禁止」（入れれば駄目になり商品にならなくなるから）食らうよ。

>>760
759です。
工場の現場作業の派遣の小僧たちです。
社員にあれやれ、これやれと指示してきます。

派遣制度を廃止すれば全て解決です。

>>761
派遣に指導してもらえて良かったな。

派遣業界に転職を考えています。リクルート、パソナ、テンプの3社でお勧めはどこですか？

>>761
それって、派遣会社からではなくて
正社員を指示するってことは本部からの
派遣ってことでは？
要するに上司。

派遣会社の派遣スタッフが正社員を指示するのは
まずない。派遣先の指示に従うのが原則なので。

本来は厄介な人だから切られたけど
本人に伝えるときは「部署かえとか組織ｶｴとかあるらしいよ」
ってつたえますか？

それは営業による
正直に伝える場合もあるし違う理由にすり替える場合もある

>>761
派遣教育がダメかもな。社員と派遣の立場が
入れ替わってる？ただ、派遣の奴らの態度に
問題があるだけでは？正社員は、上司なんだけどなぁ・・・

某派遣会社のＨＰから応募したり、求人サイトで
応募したりしましたが連絡が全くありません。
派遣会社の人って、自分たちのサイトの応募者
は無視してるのですか？そう思えて仕方がありません。

大きめの会社だと簡易プロフを見ていらねって思うと放置するケースも結構ある
そんな対応する会社で働いても良い事無いから別のとこに応募しなよ

無断欠勤してしまって電話も怖くてできません
なにかされるのでしょうか？
違反金を払わされるとか

現実的にそこまでされるケースは少ないと思うけど悪質だと分からんね
とりあえず、社会人ならごめんなさいの電話くらいしとけ

>>770
早めに派遣先に行くか、派遣会社に連絡しましょう。
とにかく派遣の担当者か派遣会社に直ぐに連絡入れましょう。
問題が起こるとアレなので。

あ

今月頭から初めて登録した所の紹介で働いて一緒に働く人はいいんだけど仕事内容は最悪…。
前任者から初めて派遣を入れたポジションらしくて、前任者からクレームが来ていた部分もそのままで自分を雇った。(これは入ってから解った)
前任者からはもう辞めていて、面接の結果貰った数日後から働き出したけど丸３日パソコンなし。
指揮命令者が仕事を募ってもないような状態で笑って済まされた。
入社が早かったみたいな事言われてこっちの意思じゃねーしと心の中で突っ込み。
電話や来客応対があるとは聞いていたが会社の代表電話＆社長の来客対応も含めた全ての来客対応。
しかも、電話と来客は自分の仕事らしいので電話＆来客は自分が離席か休暇を取らない限り

本当は正社員になりたいんだ。
でも、去年散々活動しても受かってない。
お金の為に派遣で働いてるけど派遣はもう嫌だな。
でもパートやバイトじゃ生活出来ないし…

派遣に指示される正社員(笑)
そりゃお前がボーっとしてて不甲斐ないんだろ(笑)
トロい正社員は非正規から見てもトロいからな。
ナメられたくねぇんなら武道でも習ってシャキシャキした動きを身につけてきな。
でかい声も出るようになるし。

人売り
人身売買していて、
はずかしくないですか？

家電量販店の携帯販売紹介してもらったんだけど最長で何年くらい働けますか？

３年で延長はありません。
同じ顔がいつまでもいるとうざがられるので３か月くらいで出て行ってもらいます。

三ヶ月ですか？
さすがにそれはないですよね？

一方的にバックレる方もそりゃ悪いけどさ だからって給料振り込まないとかあり？
相手が何も言ってこなけりゃ振り込まないつもりなの？

もしそうなら詐欺じゃん！バックレより罪重いよ！

実際どうなんですか？

>780
無断欠勤を処罰する法律はないですが、給与を支払わないのは違法なのです。
ただし就業規則によっては、最終給与のみ現金払いと定めている場合もあり、その場合は要交渉です。
法律では給与は原則現金手渡しと定められており、振り込みから、現金に戻すということ自体は問題はないです。
ただやはり、会社側も給与を渡すような努力をする必要はあると思いますので、一度労働監督署に掛け合ってはいかがでしょうか。
他には少額訴訟を起こしたり、就業規則に穴があれば、派遣会社が自宅まで給与を持って行く必要があります。
なんにせよ、就業規則によってはあなたの行動待ちの状態です。

違う派遣会社で応募して書類選考で堕ちた会社って、派遣会社変えて応募しても良いもん？

問題ない
落ちたときの派遣会社がぼった栗価格提示していたのかもよ。
じゃあ派遣奴隷乙

派遣の担当さんの事好きになってしまった

当方、事務の派遣です。派遣歴10年、15年って方に会うことがありますが、昔の派遣法だから長期が可能なのでしょうか？
今でも派遣社員と派遣先がお互いに文句がないならずっと派遣で勤めることは出来るのでしょうか？（とは言え、派遣社員の方は時給は上がらないけど余所でこの待遇は貰えないと諦めている部分はありそう）

派遣契約は定期的に更新するから、昔の派遣法だから、というのはないでしょう。
派遣社員、派遣元、派遣先の3社で文句がなければ、当然契約は更新されるでしょう。
大手の営業なので全国を回っていますが、地方は長い人が多いですね。

木谷勝が刺殺される夢を見た。気をつけなきゃ。

>>786
同事業所に三年で正社員にしなければいけないと聞いたけど
十年以上派遣は違法じゃないの？

確かに違法だな

正社員待遇を要求すれば？
それと、３年超えてからの分は
正社員待遇での金銭面での差額分支払いを要求すれば？

派遣の営業マンが交代になります。どんな理由が考えられますか。定期的にエリア交代などするのでしょうか

3年超えてからの分は監督署に通報すればよし

ま、あれだよな
屑制度である派遣制度がいずれ廃止されて、同時に派遣制度に従事している関係者共皆失職すればいい。

とにかく、害悪しかもたらさない派遣制度はいらないわな。
早く消えてなくなれよ。

交通費、定期券請求してますけど
実際は自転車通勤です。来月から支払い停止ってしませんよね？

A社、B社、C社のほぼ同条件の所を同時に面接受けたところ
三社全てから採用方向で話を進めているとのこと。

俺の胸先三寸で決まるこの状況を営業につたえて条件面の交渉をしているところなんだが、
各社の営業の対応

A社を紹介した営業：最初の更新後、長期就業が見込まれれば時給を100円アップする用意があります。是非うちに！
B社を紹介した営業：この職場で派遣から正社員になった実績があります。是非うちに！
C社を紹介した営業：一般派遣で募集してたが、企業としては紹介予定で正社員採用の意思があるとのことなので是非うちに！

正社員化なんて保証されてるわけじゃないし、そもそも正社員採用の意思があるなら最初から紹介予定にするよね？
ってことでA,Bはガセと判断、三ヶ月で真偽の結果が出るA社にしようと思ってるんだがどう？

「B,Cはガセと判断」に訂正。

紹介予定派遣で派遣→正社員ってのを紹介して貰おと思ってますが正社員じゃなくて契約社員って場合ありますか?あともし上手くいって雇用された場合給料って派遣時と比べてどうなの？雇用先規定になるの?それとも派遣時の時の給料目安なの？

面倒臭い奴と思われて、不採用になるんじゃまいか？

もう派遣営業なんて辞めようよ〜。ほんとに腐るから〜。

>>786 785です。ご回答ありがとうございました。

違法な案件はどんどん監督署に通報しよう
そして腐った派遣制度及び派遣会社はどんどん潰しましょう

応募する時に提示された時給が
採用された時には200円も下がってました
こんなことってありますか？

>>802
それ、詐欺行為に値するから労働基準監督署に
言いに行ったほうが良いですよ。

月曜にHPから仮登録して連絡が来なかった派遣会社に
説教電話をします。最悪は、労働基準監督署に報告予定。

違法な案件はどんどん監督署に通報しよう
そして腐った派遣制度及び派遣会社はどんどん潰しましょう

派遣会社同士の共有するブラックリストってあるの？

>>797
紹介予定派遣から契約社員はよくある。
確認しといた方がいいよ。

>>803
仮登録して連絡がないのって違法なの？
説教電話して気が済むならいいけど、確実にブラックリストになって、その関連会社でも働けなくなるよ。
紹介できなさそうな人には、お断りのメールしていることが多いからメールボックス確認してみてください。
登録会の電話連絡しても出なかったりする場合が多いから着信履歴も。

>>805
他の派遣会社でブラックリストの共有はないと思いますが。

書類選考で落ちたか、紹介先の選考で落ちたかってどうやったら応募者はわかる？

勤怠いいかげんな派遣さん多いね

派遣なんていい加減で充分だろ、営業の奴らからして
派遣先の仕事内容をキチンと説明できねえのが多いんだから。
正社員と二人で作業、って言われてたのに、実際には
一人で重労働させられたりとか。
嘘ばっか言う営業を怒鳴り散らしてやったよ。

怒鳴り散らして、営業はなんと言ってた？
その後相手の態度や待遇に変化はありましたか？

前に同じ会社で働いていた同じ派遣の人が有給を使いまくって会社に迷惑かけたせいで有給がなくなったと聞きました。
もし、有給が欲しいなら時給を下げるなど言われて最悪です…。
有給を使いまくったのは俺らじゃないのに…。
しかも、他の派遣会社の人は見回りにくるのに俺んところは全く来ないし、担当変わったって連絡あっても挨拶しにも来やしない。仕事しなさすぎだよな。

ようはゆうきゅうとんなくずどもといわれているんですね。

>>810営業がバックレたW
まあ他の派遣からも殴られたりしてたしな(笑)
トロい奴だからしょうがないよ(笑)

ま、あれだよな
屑制度である派遣制度がいずれ廃止されて、同時に派遣制度に従事している関係者共皆失職すればいい。

とにかく、害悪しかもたらさない派遣制度はいらないわな。
早く消えてなくなれよ。

営業にしてみれば、
有給取る権利があってもそれは使ってはいけないと暗黙のルールがあるんだよクズども
空気読めよ底辺派遣労働者のクズども
ということなんだろ。

違法な案件はどんどん労働基準監督署に通報しよう
そして腐った派遣制度及び派遣会社はどんどん潰しましょう
ということなんだろ。

派遣の営業電話もよこさないのは何故面接の日取り連絡してくる言ってかけてこんじやねえか履歴書先に送らせてこちらから会社にかけたら今不在中折り返しかけるからだと明日かけてこんかったら行かんぞ

と、法律を破らないと利益を挙げられない営業が言っているんだね。

>>807
社内の書類選考を通過したら、職場見学の案内をします。
連絡なければ、書類選考とおらなかったかなぁ。

会社によって違うから、電話して聞いてみたら？サラッとね。しつこく聞くと要注意人物の登録されちゃうかもしれない。

どんな書類か知らんが、入社が決まったとしても派遣先にまで履歴書
見せるのはおかしいだろ。
以前いた派遣先で平社員まで派遣の履歴書見てあーだこーだ言ってたの
には呆れたぜ。

>>819
要注意人物に登録ってなに？
どういうこと？
めんどくさいやつみたいな？

電話で直接紹介されることが多いんですが、電話を終えた後派遣会社のホームページで
同一案件と思われるものを探すと、いつも時給が違います。
（電話で言われたほうが50円〜200円ぐらい安い）
これってわかった時点で営業に言っていいもんでしょうか？

なるべくコストを掛けない方向で、人集めの方法を教えて下さい。

甘えんな。

>>806
違法ではないと言い切れるかどうか・・・
結局、月曜に説教するつもりだったが
連絡も無い派遣会社で働く事が無駄な労力
なので、他に使うことにした。
説教するほどお人よしではない。

仮登録してから2日以内に電話か
メール連絡するって表示してある
から、何らかの罪はあるわな。
嘘を言っているわけだから。

説教て（ｗ
底辺労働者と人売り派遣ややんて目くそ鼻くそじゃん。

笑いにきてるオマエモナ〜♪

>>821
細かい、横柄、神経質、キレる、怒鳴る、暗い、ビジネスマナーがない話し方、理解力低い、自分勝手な方、精神病み系は履歴に残します。
あまりにひどい方はブラックリスト登録しますね。
どこの派遣会社でも、同じようなことをしていると思いますよ。

>>825
仮登録から2日以内に連絡って早いですね。
明らかにスペック足りていても連絡なかったら連絡してみたら？
何かのミスで連絡もれてたり、登録会に誘導したいけど、連絡する人が電話番号間違えたりしてるかも？？

>>828
細かいってのは駄目なの？
志望職種とか紹介のみとかはいいんかな

細かい度合いによるけどね。

以下、実際にあるうざい質問です。

休憩は何時に何回取れますか？
休憩室でお弁当たべれますか？
みなさん、休憩室で弁当？外食？比率は？
休憩室の広さと席数は？冷蔵庫ありますか？自販機ある？
自分は40代だけど大丈夫？他の人とうまくやっていけますか？
同じ案件にエントリーしてるの何人？
なんで紹介してもらえないのか、書面で回答して！
登録会にきたら、もちろん確実に紹介してもらえるんだよね？
登録会はどんな服装で行けばいいの？
登録会の持ち物で筆記用具があるけど、具体例は？
有給取得率は？有給何日もらえるの？有給の前借りできるよね？

ワーキングママは何人いますか？子供がいるから、優遇してもらえますよね！？
持病があるから、配慮してもらわないと困ります！
勤務時間は広告記載の時間より少し短めに融通ききますか？
勤務のビルは築何年？地震がきても大丈夫？

などなど。キリがないけど。
広告記載以外の質問は2つまでにしといた方がいいかも。

>>828
HPから応募しても連絡してこない
派遣会社もあるから、2日で連絡
しますってあっても連絡してこない
から信用できない。そういう所は
悪い派遣先を紹介するだけですので。

>>830
お昼は注文できますか？
ロッカーはありますか？
車通勤は出来ますか？
子供がいるので〜　ですか？
など・・・

必要最低限の質問は要ると思う。
逆に無い人の方が可笑しい。

ま、あれだよな
屑制度である派遣制度がいずれ廃止されて、同時に派遣制度に従事している関係者共皆失職すればいい。

とにかく、害悪しかもたらさない派遣制度はいらないわな。
早く消えてなくなれよ。

派遣元から派遣先に提出されるエントリーシートって
今まで勤めた会社名全部書いてあるのってフツー？

>>833
派遣会社によるだろうな。俺は、派遣の営業
じゃないから。良いところだけ残すところもあるし、
酷いところは勤めたところもない会社を記載して
面接受けたこともあった。

派遣で書類選考が長引くのってキープされてるんかな？それとも提出してないとかかな？
先方の担当者が出張とかでもう2週間くらいになるんだが

私は派遣社員ではないのですが、質問させてください。
私の住むアパートのいくつかの部屋を派遣会社が借り上げ、寮として使用しているのですが、
ここ半年前から住み着いている派遣社員の出す騒音に困っています。
昼も夜もなく奇声を上げており、アパート管理会社経由で何度か注意しているのですが収まりません。
隔週で夜勤をしている様で、その夜勤明けに騒音が特にひどく、生活に支障をきたしています。
アパート管理会社が保証人である派遣会社に一報入れているようですが、改善されません。

普通派遣会社は、こういった寮で起こっているトラブルに対して、どう対応しているのでしょうか？
今まではまともな派遣さんが住んでいたので、できれば別の人に代えてもらえればと考えてます。

また、私は今後どう対応すればよいでしょうか？
お知恵を貸してください。

なお、私の思いつく対応は、

１、派遣会社の担当に直接抗議する。
２、派遣会社の本社にクレーム（メール）
３、派遣先の総務か人事に相談。

>>835
本当にお客さんと連絡ついてない可能性もあるし、もっと良い人が見つからなかった時の保険の場合もある
何となくだけど派遣会社を変えた方が良いかもね

>>836
２がいい

選考でキープしておくときの常套文句ってどんなのがありますか？
あとこっちからいつまでには書類選考してくれないと困るっていうのはいうとまずいもんですよね？

35才ですが、紹介予定派遣の仕事ありますか？

こちらは、営業歴13年です。
今年の１月に、事業所閉鎖により会社都合にて退職。
転職回数無しです。

営業の方に質問です。
まともな派遣先を紹介できませんか？

理由：ここ数年で紹介された派遣先が
酷くて長く勤められません。いじめのような
やらせ方で酷いです。居る正社員の目も
「派遣なんかに教えるか」っていうような
鋭い目で居たくもありません。そういう理由です。

正社員が派遣をイジメるのって明らかに優越感だよなｗ

若い求職者食い物にして最低だな、派遣業者

みんな派遣なんか行って登録せずに直接雇用してくれる企業探したほうがいいよ

派遣なんかに登録して行っても後々絶対に後悔することになるからな

>>842
正論過ぎて、何もｗ

バイト探すか！でも、女性向けしかない・・・

>>842

正論ってか、それが理想論だよな。
でもなそれでまかり通らないのが世の中なんだよ
何度もバックレて職歴空白でスキルも経験もない
企業は慈善事業じゃないからそんな人材雇う余裕もない。

リスタートできる最後の砦が派遣なんじゃないか？
まぁ、派遣業が無くても機能する世の中が一番良いと
業界の人間でも思うけどな

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　', ;l: ll kr'´　ィイｨ彳彳彳彳
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヾ州ィイｲｨ彳彳彡彡彡
　　　　　　　　　　　　_ ＿＿　　　　　　,′　　　　　　　　｀`ヾミミﾐ
　　　　　　　　 ,.　'´;:.:.:.:.::::::::.:.:.｀`ヽ　　,′　　　　　-‐ミﾐヽ/ミミﾐﾐﾐ
　　　　　　,.　'´..:.:.:,.　-─‐‐- ､;;;:;:.:ヽ〈　　　　　　　　　 　,′ミミﾐﾐヽ
　 　　 ／ .:.:.:.:.:.く　　　　　　　 ｀`ヾ「ヽヽヾミﾆ二二ミヽ　｀ヾミミﾐ
　　 　./　.:.:.:.:::::::::::::〉　　∠二二ﾆ彡' V/ T TTにﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ====
　 　 / .:.:.:.:::::::::::::::/ 　　　　-＝'ぐ 　/　　 l　||¨´￣｀`　　　　　　　. :;　　そんなことを言うのは
　 / .:.:.:.::::::::::::::::/　 　　　'''´￣｀　/　　　｀Y´　　　　　　　　　　　. ;..:
　,′.:.:.:.:::::::::::::〈　　　　　　　　　　ヽ__＿_ノ',　　　　　　　　　　　.;: .;:　　　　　この口かっ……んっ
　i .:.:.::::::::::::::::::::::',　　　　　　　　　,;;;'ﾊミミﾐヽヽ　　　　　　　　.,.:; .; :.;:.
　 ',.:.:.:.:/´￣｀ヽ;;;',　　　　　　　　.;;;'　 ｀`ヾﾐヽ　j!　　　　　,. ′.;: .;:. :
　　',.:.:.:ヽ　い(　ミj!　　　　　　　　　　　　 　）ﾐﾐj ､ ､　', .,　､:, ､　.; :.
　　 ',;;;:;:;:入　　　　＿　　　　　　　..:;.;:.:;..:｀Y　ﾐj!　 ､ ､　', .,　､:, ､
　　　';;;:;:.:　 ｀フ´　　_ﾉ　　　　. ;: .;: .; :. ;:. ;:.｀Y´　 ､ ､　', .,　､:, ,.　'´
　　　 Lノ´￣ 　, ィ´　　.:; .:; . ;:. ;:. ;: .;: .; :. ;:. ;} ､ ､　', .,　､:,,.: '´
　　　ﾉノ　　　___＿＼　;.: .;: . :;. :;. :;. :; .;: .;: .;人 _; :; :; ィ´`ヾ
,.　 '´　　　　　　　　￣￣｀`¨¨ー',:;;,,:,;:,;,. '´ /;;;;;;;;;;;;;;;/　　　',

派遣会社も配属先が大企業を猛アピールしてくるからな。

大企業に釣られる人は多いのかな？

仕事内容を詳しく説明しないで
「とにかく人材を放り込んで儲けよう。あとはオマエの努力に任せたよ」
って思ってる営業も多そうだけど、


放り込めばなかなか辞められないと思ったら大間違いだ
辞めてやる

昨年10月の派遣法改正
30条の2　均衡待遇の確保　

当該改正派遣法に規定の「均衡待遇の確保」は、賃金水準だけではありません。
すべての待遇において、“均衡”が求められるのです。正社員に対する派遣社員の均衡待遇は、
交通費や福利厚生、そして教育訓練に至るまで拡大し、福祉の増進を図るよう努めなければならないのです。


この派遣法改正はどうなったん？同時に改正されたマージン率公開は実施されてる
ようだけど。

正社員募集してるやつで請負現場勤務
派遣会社にぼったくられないようにするには何を聞く?

三年耐えれば正社員になれると思ってる人いそうだけど、直接雇用の義務が発生するだけで必ずではないんだよ。

>>850
雇用形態はパート、アルバイト、契約社員、正社員、どれでもありだしね。

派遣から正社員化するとき過去の経歴調べたりとかってするんかなぁ？
普通のメーカーとかなんだけど。
銀行とかはするって聞くけど。

4月から派遣やってるけど初回のみ一緒に現場いってその後放置されてるから
一週間に一回とか面談にくるんじゃないの？

ブラックは一ヶ月に一回なの？

工場見学に行ってその時は働けますと言い。契約書を書く直前になって断ったんですけど
他の派遣先からもブラックリストにされているんでしょうか？教えて下さい。
自分の場合は他と違いその工場は自分専用の服を用意してから仕事を開始するんだけど
自分の場合は服のサイズまで用意したところで断ったから派遣の人に物凄い怒られたんですけど。

>>854
勝手に用意してるんだから契約してないし問題ない
同じところ、請負先では雇ってくれないがな

紹介予定派遣だと派遣時もしくは正社員化時前職調査とかしたりするんでしょうか？

する場合もある

しね

新規開拓営業きついよな
派遣先には既に色々な派遣会社が入ってるかし

2008年に派遣切りにあってから、貧乏生活になった。
その派遣会社に損害賠償請求って出来ますか？
契約期間は定めはありませんでした。
1億円請求する予定です。

>>860
無理です
貧乏になったのは自己責任じゃないか

>860
請求が認められないか否かは別として、することはできます。
サービス残業があれば残業手当もらえますし、不当解雇というなら今日までの給与ももらえるかもしれません。
1億円と具体的な金額が挙がっているので、既に合理的に損害を算定されていると思いますので、お手元にある証拠をもとに労働監督署にご相談されると良いと思います。

>>837
ありがとうございました。
結局１、にしました。
担当さんには恨みは無いし、味方になって貰えれば助かるので
丁寧な言葉を選びながらも強く抗議しました。
その後３回ほどお話してその都度注意している様ですが、
一向に改善されません。
正直ちゃんと注意しているのか疑問です。
このままだと＞２＞３へと上げざる得ません。

そこで質問です。
担当と派遣さんの力関係はどのような感じでしょうか？
派遣さんは担当にとってお客様みたいなもので、
強くは出られないものなんでしょうか？
「ハケンの品格」に出てくる担当みたいな感じでしょうか？

>>861
いや、派遣会社の責任です。

>>860
何故切られたか理由を書かないとアドバイスしようがないよ。
貧乏になったから派遣会社に賠償請求って、他に給料のいい仕事に就けなかった自分の責任もある。
3年以上勤めてて直接雇用の義務があったのに切られたって理由なら何とかなるかも知れない。
派遣切りで損害賠償起こして認められた事例もあるけど、30万と100万です。
勿論認められなかったケースもあります、その際の費用を支払えるのかどうか、吟味して行動を起こしてください。

>>864
いつでも切れるように高い金払って派遣してもらってるんだろ。

　　　 ／　　　 　＼　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　　　　　　人i　ﾌﾞﾊﾞﾁｭｳ!!
　　　　　ノ:;;,ﾋ=-;､
　　　　(~´;;;;;;;ﾞ'‐;;;）
　　,i`（;;;ﾞ'―---‐'ヾ
　　ヽ;;';ｰ--―-､'';;;;;ﾞ）

まあ実際横抜き程度のちょっと口利いた屑
には紹介料３０００円程度払っておわりだよね。ってのが
クライアント側のいいぶんだろ。
働くほうも報酬横抜きされるいわれもないし自分の懐に入ってくる
報酬以上の結果は絶対に出す義理なんてなしってのがあたりまえだからね。
横抜きとおす必要なんてない時代になってるんだね。口利程度でいつまでも金抜かれる義理はないってのがあたりまえだよ。

主にITの短期をやっている者です。
派遣会社の営業さんに質問なんですが、
派遣する人間の時給があがると、営業さんの成績にも影響するのですか？

毎回当初の紹介時から、時給が 100 〜 300 上がってる。
「今回も頑張りますから」と派遣先との顔合わせ後に、営業さんが言ってくれるんだけど。
求めていないんだよね。
その分業務ポジションが、社員みたいになってて。
ある程度貯金もできたので、「これからは、楽しよう」と社員やめて、派遣になったのに。
なんか、社員の時とやっている事変わらず、はーって感じで。

営業さんが、私の「スキルに応じた時給を」と交渉してたなら、本心を伝えようかと思うんだが、
成績が関係しているなら、黙っていた方がいいかなと思って。

栗○の犬、K藤よお前に相応しい末路を与えてやるからな
楽しみにしてろ

新規開拓まじ無理

Ｋ藤　って、川藤か加藤しか
あてはまらないが・・・

登録してある数社の派遣会社から全く連絡が無いが
仕事が無いってことでしょうか？

仕事が無いか、君のスキルに合った仕事が無いって事でしょ

>>869
スタッフさんの時給は営業成績に関係ないと思いますよ。
高時給支払えるってことは、それだけクライアントに高額請求できるってことだから、あなたのスキルが高いということでしょう。

一般的に高時給払える案件は高利益ということはあるので、そういう意味では成績につながりますかね。。

>>874

返信ありがとうございます。
今のところが今月で終わるので、次はや事情を説明して働く前段階の「時給アップ」はお断りしようと思います。

毎回、2・3週間したあたりから、派遣達がやる業務のコントロールや進捗管理、
社員だけの仕様検討への参加、僕だけ社員と一緒に残業、と
ストレスが溜まり辟易していました。

ありがとうございました。

>>874
> 一般的に高時給払える案件は高利益ということはあるので、そういう意味では成績につながりますかね。。

なるほど、そういうことなら、ふるいに掛けられていたのかな。
応募する時に、業務内容が自分の中ではストレス無くこなせる、1700　〜 2000/h、残業40h以内って絞っていたのですが、
派遣先からは、「もうなくなりました」「先方から1ヶ月遅れると言われました」と言った感じで、毎回別の案件を紹介されるので、
家借りる時と同じで、Webサイトのリストは、客寄せなんだなと思っていました。

レス、ありがとうございました。

こんばんは。
時給と責任はトレードオフってことを、営業担当にきちんと理解させないと、単に時給さげるだけで業務責任減らないから気をつけてくださいね。

はっきり、こういう働き方をしたい、結果的に時給が下がっても構わない、と言った方がいいですよ。

IT系は期日までにプロジェクト上げてなんぼっていう風習だから、無理強いされやすいですものね。頑張ってくださいね。

あと、よく釣り案件と言われますが、ウチは本当に出してないです。

広告枠数より案件数の方が多くて、釣り案件出す余裕ないです（笑）

結果的にですが、エントリー総数の15%くらいしか登録に至りません。あとはお断りをしています。
因みに、予約したのに来社せずドタキャンされる率は予約総数の30%・・・・
そうして登録いただいた方々のうち、実際に契約に至るのは20%弱です。

1万エントリー→1500人登録→300人稼働
競争倍率30倍。
派遣で働くのも大変なんです。

ko

これって、成績焦ってるのでしょうか？

現在、派遣A社紹介のお仕事中
5月で終わり

4月の終わりに、派遣B社から6月からの紹介を受ける
顔合わせのスケジュールで結構無茶なことを言われてます。

営業さん：　仕事終わりでこれないか
自分：　残業が22時位まで、B社の紹介先が、逆方向で 1.5 時間位かかるので、NO

営業さん：　出社前の朝は、どうか？
自分：　NO

5月に入って
営業さん：　土日は？
自分：　OK
（結果的には、紹介先がNO）


先週
営業さん：　1日休めないか
自分：　NO

営業さん：　お昼に仕事先に連れて行くので、会えないか？
自分：　断りにくくなるし、現在の仕事先の人に見られれた困るので、NO


なんで、そんなに焦っているのか意味不明だし、紹介先さんにも失礼ではないのかって思えてしまう。
あと、トラブった時に、この営業さん、対応が下手そうでとても不安

もう1つのスレにも書いたのですが教えて下さい。
以前登録し働いていた派遣会社からエントリーしたい仕事が出ていたので問い合わせたところ、
3年以上経っているので情報抹消されていると言われました。
再登録に行ったのですが、働いていた当時営業さんとうまくいかないことがあったためか、
お仕事紹介されません。
その派遣会社からしか出ていない仕事なのですが、
やはり社内評価などは個人情報が消えたとしてもシステム上に残っているのでしょうか？

一般的に個人情報の利用停止はしても、完全削除はしないですね。
利用停止というのは派遣会社が営利目的で個人情報を扱いません=仕事紹介等はしないということです。

881さんのように雇用実績がある場合は、その評価や賃金台帳、社会保険データは当然残してあります。

評価については、その派遣会社がもう二度と雇用しないというフラグを立てていれば永遠に仕事紹介はないと思います。

派遣会社ではなく、普通の企業での出来事と捉えてみてください。例えば上司とトラブルを起こし自ら退職したアルバイトが、再度応募してきても絶対採用しませんよね。

同様にドタキャンや一方的な中途解約スタッフも二度と雇用しません。

冷たい言い方かもしれませんが、雇用上のトラブル有りと企業が認識した方を再度雇用することはあり得ないかと。

至急、紹介したい案件があると言われてOKしたものの
顔合わせ日が決まったら連絡すると言われそれから1週間経っても連絡なし
急ぎじゃなかったんだろうか・・・
前回も企業との顔合わせ日が決まったら連絡すると言われて1ヶ月程放置され、私から派遣会社に問い合わせた所「別の方に決まりました」とあっさり言われたことがあります。

派遣業ってこんな非常識でいい加減な事は当たり前なのでしょうか?

>>882 雇用台帳とかって、退職後何年くらい保存していますか？

>>884
その会社がダメなだけ
他の会社の案件に応募しろ

>>885
通常3年

退職した人の書類は3〜5年で廃棄しますが、懲戒解雇された人のデータはそれとは別の項目で、企業には永遠に残ります。悪いことはやめましょう。

アヴァンティスタッフで登録して、金融機関の仕事をしている、40代独女です。
今日、職場に契約更新の電話があり、ホッとしていたところ、今度は、携帯に、
手違いで、まだ、わかりませんが、今月中に、返事しますの事、今日は寝れそうにありません。

明日で７日連続出勤なんだが…
これって法律に違反してないの？派遣なんだが

法定休日、1.35倍もらえなかったら、法律違反かな！
変形労働制であれば、問題ないかも！その代わりの休みとかいろいろで変わる。

>>889
月の休みが4日以上無いなら違法
労基所へGo

自称派遣営業さんよ！
わからなかったら、自分の考えを載せるのではなく、わかりませんと正直に書けよ！
企業との契約賃金の件でウソバレしてるんだから！

>>885
こんにちは。
賃金台帳なら3年保管義務がありますが、
税法の関係で、実質7年は保管が必要です。

最近は年金の調査でもっと古いデータがあれば開示して欲しいと言われることもあるので、実質10年以上は残ってる場合があります。

雇用の履歴や勤務評価の保管は、各企業バラバラかと。

>>893 ありがとうございます。10年以上も保管する可能性もあるんですね。5年以上前に退職した社員から、退職証明書の類を求められた方はいますか？

>>894
在籍期間の証明書や年金・雇用保険の加入記録などは10年以上前に在籍された方からも、開示請求がありますよ。

年金番号や雇用保険番号を二つ以上持っていて名寄せしたい方とか、欠格期間を調べたい方かとか。

在籍期間の証明は海外企業にお勤めの場合に必要なケースもあるようで、英語版が欲しいと言われることもあります。この場合もご本人からの請求であれば証明書を発行します。

派遣会社が長期契約を結んでも、例えば派遣先の会社がやっぱり新入社員を入れる
ことにしたからと、短期で契約を切ってきたら、派遣会社はキャンセル料をもらえるんですか？
また、逆に長期のつもりで派遣した社員が急に辞めたいと言ってきた場合、
派遣先に次の人が手配できなければ、契約違反でなんらかのお金を払う事になるんでしょうか？

>>896
派遣契約期間中のクライアントからの一方的な短縮は原則認めません。企業間の契約ですから常識ある企業はそんなことしないと思いますけどね。

どうしてもという場合はスタッフにも同意を得た上で、契約短縮の告知日から30日以降の契約終了かスタッフの月収の6割相当の請求かのどちらかで決着ですかね。

ちなみに、スタッフには契約期間中は休業補償6割を支払うか次の仕事を全力で探すかします。

スタッフが急に辞めた場合は、勤務開始から2週間位だと殆ど請求できません。

スタッフには2週間分の給料は払わないといけないので凄く辛い。。。。

>>898
仕事をゴリ押しするから。自業自得。

派遣したスタッフが一週間くらいで辞める と言ってきたらどうしますか？ 工場見学はしているものの、やはり見学と実際は違うみたいで……

前の職場を期間満了で辞めてから一ヶ月くらい派遣元から電話かかってきてたんだけど、全部無視してらかかってこなくなった。
半年してまたそこの派遣で働きたい時、採用されずらいとかある？

暴露サイトを作りました(^^)v
派遣の利益率表も貼り付けましたよ(*^▽^*)
どうだ、同業者諸君( ｀ー´)ノ
http://bakurohakengyoukai.blog.fc2.com/

>>897
896です、ありがとうございました

次がいないのでなるべく続けて欲しいと言われた長期の仕事を、
最初の契約で辞めたいと考えるようになってしまい、そこからあれこれ
考えていたら、疑問がわいてしまいました。
また、何かありましたら質問したいと思います

聞いているのか〜しょくん　(ノД`)・゜・。

↑
もう止めとけよ！

じゃあ、日勤のフォークリフト作業で、時給1200円の給料を払うなら、お客様との契約はいくらで…

この前、時給1000円の場合の例をあげてやってるから

簡単だろう〜(笑)

>>897
ちなみに、派遣社員に問題有りの場合も、法的な観点からだと雇い続けることになるのですか？

自分も派遣なんですけど、先日急遽作業が2日遅れている人
（仕事できない系の人）の応援となり作業してたら、
３時ぐらいに、横ですやすやとうたた寝。
キレそうになりましたｗ

こんなやつクビにしてくれって、思ったので。

>>906
こんばんは。
程度によりますが居眠りや遅刻常習犯なんかは注意して治らなければ実質解雇しますよ。
実質というのは、本人に非を認めさせた上で、退職願いを出させる方向に持っていくということですね。

ちなみに居眠りもですが業務が極端に出来ないなら、派遣先はスキル要件が契約と合わないという理由で契約期間中でも派遣元に人員交代を求めることもできるかと。

目に余るようなら、派遣先&派遣元に相談してみてください。

>>900
私ならですが・・・一応慰留はしますが基本深追いはしません。
一週間程度ならあっさり退職願を受理します。
無理強いしてもバックレるだけですしね。

>>901
円満に契約終了してるのであれば、問題なく紹介してもらえると思います。
もしも、連絡したのに捕まらなかった〜って言われたら、他で働いてて忙しかったので〜とか適当に言っておけばOKです。

>>902
営業お疲れ様です。がんばれー

あれだね、粗利がイコール利益と思われがちだから、募集費や家賃地代コストとかもあると、どんだけ儲からない商売かわかってくれるかもですね〜

教えて下さい。
派遣会社から電話があり、仕事内容などの細かい事を聞いて、見学に行ってみたいと伝えたところ、今は話があがってきている状態なので、見学の日時が決まったら連絡します。と言われました。ここれって信用して待っててもいいんですかね？

ひと月に一週間当日欠勤、遅刻早退しょっちゅうの奴でもクビになんない奴はいるけどなw
若くてそれなりのルックスなら大目に見てもらえるのかw

長期契約で始めた仕事なのに、最初の契約で辞めたいと言ったら、
今後、自分の派遣会社からの評価は悪くなってしまうでしょうか？
仕事内容も、社員に代わって一人で経理事務を任されたので、
年末、年度末の処理も本当は当てにされていると思いますが、
どうにもココで長く働くのは無理だと感じて悩んでいます・・・

>>910
クライアントと面談日程の調整とかかもしれないので、少し待ってみていいと思います。

ただ、何日までに途中報告でもいいので電話連絡欲しいと派遣会社には言っておいた方がいいですよ。

心配なようでしたら、他の派遣会社にも平行してエントリーして下さいね。
コーディネーターや営業は紹介時に他社動いてるか聞いてきますが、そんなのは「御社だけでーす」と言っておけばOK。

>>912
いきなり更新しないと言うと、やっぱり評価は下がっちゃいますね。

まずは、今の派遣先が続けられない理由や改善点の要望なんかを営業担当と相談してみて下さい。派遣先にも問題があって、それが納得できる理由なら、次も紹介あると思います。

まあ、さっさと派遣会社変えるのも手ですよ。その場は職歴に前の仕事は書かない方がいいですよ。長期っぽい仕事を短期で辞めてると心象良くないので。。。

>>907
>本人に非を認めさせる・・・

なるほど。
回りくどい様に見えますが、一定のルールを経てなんですね。


ちなみになんで。
ありがとうございました。

>>915
本来、「お前クビね！明日からこなくていいよ〜」みたいなシチュエーションは殆どすべて解雇権の濫用にあたります。

遅刻や居眠りも、何十回と注意し改善努力を促したにも関わらず直らない・・・とかを経て、ようやく解雇（クビ）することができます。

派遣のように期間が定められた契約の場合はそんな時間をかけられませんから、本人に自覚させ、自ら退職願を提出するように話を持っていきます。

そうすると>>911みたいな奴には一切注意もしてなかったってことだな。
休まず働いても切られた人間もいるのに。
派遣営業のいい加減さがよくわかるよ。

>>917
今の派遣先で4月1日同日入社の40代後半の開発系のおばちゃんは、3日目から休みはじめて4月
は合計10日以下の出勤だった。
5月も1日に来たくらいで先週金曜日に久しぶりに来たｗ

でも更新されたようで、ヘルプデスクメンバーで暇すぎて何か仕事させてくれと訴えていた
俺は更新無しｗ独立行政法人でほぼ公務員なので扱いづらいと思ったのだろうけど。

>>917
今の派遣先で4月1日同日入社の40代後半の開発系のおばちゃんは、3日目から休みはじめて4月
は合計10日以下の出勤だった。
5月も1日に来たくらいで先週金曜日に久しぶりに来たｗ

でも更新されたようで、ヘルプデスクメンバーで暇すぎて何か仕事させてくれと訴えていた
俺は更新無しｗ独立行政法人でほぼ公務員なので扱いづらいと思ったのだろうけど。

>>914
ありがとうございます
やはりそうですか･･･今まで短期か、派遣先から切られるまで働いてた事が多かったので
年齢は高めだけど仕事をまかせられると、派遣会社からはわりと高評価をもらってたんですが、
それも無くなってしまいますね･･･
どうにも自分には無理だと思える仕事量と、
その他のことも色々とあったので
まずはそれを伝えて見ます

派遣会社を変えるといえば、
良くしてくれた別の派遣会社がもう１社あるんですが、
この仕事が決まった時にそれを報告してしまったのが悔やまれます

>>920
今の派遣会社からの評価が高いようなら、きちんと状況を伝えれば理解してもらえると思いますよ。

一番重要なスキルはコミュニケーションですから。がんばってください！

他の会社には「このあいだ決まった仕事は業務内容が違いすぎて延長しませんでした」と伝えれば問題ないです。

質問です。
派遣の営業さんからみたらスタッフって恋愛対象外ですかね？
付き合うまでいかなくても個人的に仲良くしたいと思っているのですが。どうしましょう
営業さんとは全然会えないし、私は普通顔の23歳です。

第一芙蓉法律事務所の木下潮音弁護士
http://president.jp/articles/-/991

フィリップスをめちゃくちゃにしたばかりか、スルガ銀行の金をむしり取り続けている。

>>921
ありがとうございます。
参考にやってみます。

　　　　＼　　　　 毛　 　　 　 ／
　　腿　　＼＿　　|　　　＿／
　　　　　　　 　 彡彡彡
　　　　　　　 　 ミミミミ　ｸﾘﾄﾘｽ
　　　　　　　　 ﾐﾐﾐﾐ ／￣￣￣￣
　　　　　　　　 ﾉ　σ ヽ　尿道
　　　　　　　／　/ ﾟヽ￣￣￣￣
大陰唇　／　／／＼＼　＼
￣￣￣￣ 　（　( 膣　) ── 小陰唇
　 　　　　＼　＼＼／／　／
　　 　 　 　 ` 　 ＼／　　'
＼　　　　　　　　 ＊──肛門
　 ＼＿＿＿＿_／＼＿＿＿＿_／

今仕事してる派遣
病欠による当日欠勤に対して、有給を使わせてくれないんだけど、泣き寝入りするしかない？

泣き寝入りも何も
事前に申請しておかないと有給にしてくれない派遣会社は多いんじゃないの
就業規則とか見てみたら？

よく派遣の退職理由として多いのが「家から遠い」とかあるがあれって意味不明だと思いませんか？
遠いってわかっててここを選んだのでしょう。それに遠いなら遠いで仕事への切り替え時間に使えるし
音楽聴きながら楽しんで来るとか色々あるでしょ。それすら思いつかない馬鹿なの？

>>926
正社員でもダメなとこ結構あるぞ

営業どこ行った？

>>928
お前みたいな奴の下でなんか働けるかっ!!って素直に言われたい?

>>931
ｗ
gj

>>931
同意
自分の思い込みで作った人格を押しつけて
馬鹿呼ばわり
本心を聞き出せなかったのなら
信頼されていないだけじゃんね

派遣された会社から、別会社の工場に行かされて働いているんだが、二重派遣てやつかな？

派遣会社からその会社に派遣、その会社から某大手メーカーに行かされて働いているんだが、なんか納得できない

有給について質問です。今現在有給が10日あるのですが、７月末で今の派遣先が派遣を全員契約更新をしない発表をしました。８月からの新たな紹介がすぐ決まらなければ、有給をまとめて使いたいのですが？使えるものでしょうか？

派遣の営業に質問。



ズバリ！！、派遣社員で働くことの醍醐味とメリットとは如何に？？？

>>937
バックれ、トンコを楽しめる事ぐらいですかね。
派遣先の備品を破壊するのもお勧めします。

>>938
バックレても給料ちゃんと振り込まれるよね？
明細とかは履歴書に書いた住所に送られるんかな？

とある派遣会社の技術部門で働いていたが、この程転籍の形で社員になれたまではいい。
だが、俺の派遣会社の担当営業が、俺を今の会社に送り込んだ謝礼？らしき事で株があがったらしく、担当営業までもが、今の会社の社員となり、事務員として働いている。
何か納得できんが、派遣の営業をやってるよりは、事務員の方が気楽ではあるだろうな。

派遣社員から派遣先の社員に転籍って
どれ位の期間で出来るんだろう？勿論本人が派遣先に認められるのが前提だけど
年齢も関係してくるのかな？

>939
支払われるでしょうが、最終給与を振込でなく現金手渡しとしている会社は、派遣会社でなくても結構あります。
法律では「通貨で」「直接本人に」渡す事が原則とされているので、建前上はそれに戻しただけで、すぐには違法にはならない
ため、手っ取り早く嫌がらせができるためです。


万一振り込まれていない場合は、手続き上一番手間がかからないのは本人が直接受け取りに行くことでしょうが、とりあえず労
基に相談してみては。多分「一度会社と話し合ってください」と言われると思います。
とはいえあまり嫌がらせが過ぎると支払う意思がないのかと労基から注意されます。

>930
事務や製造や技術や介護や色々なジャンルがあって、それぞれ
雰囲気が違うから回答しにくい。
同じスーパーの店員だって、鮮魚売り場の人が婦人服の事分か
らない感じ。

俺は広く浅く型のたいして優秀ではない人間だが、人材不足の分野なせいか、1年で社員になった。
年齢は足手まといにならない程度であれば、今の会社は関係ないようだ。
ただ、どうもよくわからん会社なので、一生いるつもりはない。

>>939
942さんのおっしゃる通り支払い義務があるので、必ず払います。
ウチの場合は、派遣先のセキュリティカードなんかの重要な貸与物を返還してこない人には現金で払うから来てと伝えますね。

派遣元は2年間給与の保管&支払い義務があります。
それが過ぎてからも雑収入処理など経理が大変なので、ホンネはさっさと振り込んで終わりにしたい。

なので、バックレる時は貸与物は派遣先に置いていって下さいね（笑）

ま、あれだよな
屑制度である派遣制度がいずれ廃止されて、同時に派遣制度に従事している関係者共皆失職すればいい。

とにかく、害悪しかもたらさない派遣制度はいらないわな。
早く消えてなくなれよ。

福岡のキャリアビジネスでひどい目に遭いました。
正社員を退職しようと思っていた時に気になる派遣情報を見つけて早速登録へ。
そこで「それ以外にもあなたのスキルに合うこんないい仕事がある！
ぜひ考えてみませんか？」と強く勧められ、結局応募することに。
その他にも何件か候補がある、とのことだったんで会社にも退職の意向を伝えました。
しかしいざ顔合わせになったら、営業担当が待ち合わせの時間は勘違いしてるし、
私のスキルもまったく勘違い。
どの物件の顔合わせか特に言われなかったので、てっきり私が応募していた部署だと
思っていたら違う部署。
あまりにも食い違いが多すぎて、不安に思いながらも顔合わせ終了。その後、営業担当者
からの連絡はパッタリ途絶えました。
何度連絡しても、社内選考中なので焦らず待ってください･･･とノラリクラリ。
しばらくガマンして数週間後連絡してみると、あっさりと
「あ〜、あれ？駄目でした」だと！？
その他の案件も「まだ出るかどうか社内的にハッキリしてないみたいで」。。。
自分が是非！って勧めたくせに☆
結局何の仕事も決まらぬまま、正社員を退職することになりそうだったので
慌てて他の派遣会社で仕事を探しました。
ほんとにあの営業のＫ田！！　誠意がなさすぎる☆
今までで最低の派遣会社です！

＞９４７
気持ちは良くわかりますが、よくある事でもあります
派遣の営業は当たり外れが多い。

知的武装をするなら、派遣会社の事は、「暴露　派遣業界」という
サイトを見れば、かなり実践的な知識は得られますよ。

前向きにがんばってね