アデコ　パート32

アデコＨＰ
http://www.adecco.co.jp/

アデコ求人サイト
http://adecco.jp/service/jobsearchtop.aspx

前スレ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1321195201/

担当営業が来た。
退職するらしく、引き継ぎだと。
ここの社員も転職活動中なんだね…。
労働局に睨まれた会社で働くのも嫌だろうね。

おちゅ

アデコの職歴あるんだが将来の転職の際に傷になりそうだな

アデコの派遣営業さんですか？
昨今何かと大変そうですね

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.

　　　 .　 (´⌒｀)
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　　 ((( <;l|l｀田´>　キィィィィィ
　　　 γ　⊂ノ, 彡
　　　　し'⌒ヽJ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　＿
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┃┃┃┃｜怒ると有給を取消するので注意してください｜┃┃┃┃
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　 （,つと,. ）　　　　 （,つと,. ）　　　（　　　　）
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　 （＿（＿） 　　　　（＿（＿）　　　.　し--J

残念かどうか？会社の規模ほど知名度ないし、
人材サービス会社のステータスも低いので、
転職時には差し支えないでしょう。
営業は今辞めると、会社の思う壺！
といっても、残っても未来ないしね。

テンプパソナに次ぐが２社ほど知名度なし
マンパより上だが同じ外資系なのに知名度なし
社名で派遣ってわかるの同業者くらい

アデコ営業とかではなく、携帯会社の請負でアデコの契約社員でした
転職の際、アデコ派遣の評判が悪いと不利ですよねぇ
派遣撤退して担当者に迷惑かけてるんでしょ？

アデコはヨーロッパでは支店がたくさんあります
街歩いて事務所を見たことあります。
日本の派遣会社と違い商店街の１階の路面に面しています
だから外資系にはそれなりに知名度はあると思います
でも外資系の証券や銀行は日本で不祥事起こしますね
言葉の問題でちゃんと監督できてないんでしょうか
シティバンクも何回かやってますね

テレコムセンターで年金の仕事してて、それがダメになったんで有明に横滑り
し、今東電の仕事してます。契約が５月末まででそれ以降のアテが全くない
のが不安材料。一応営業には６月以降もアデコの紹介でどこか適当なところで
働きたいと言ってあるんですけどね。どうなるかなあ。

そのアデコが６月以降あるかどうか

東電の原発対応の仕事大変って聞いたけどどう？
今の所から移った人がやめたらしいので気になる

管理者は簡単な仕事でも大量に正確にこなすことが困難なことをしらん。
誰でも出来ることでも大量だと間違えがまあ誰がやってもでるな。
まあそれなりに工程を工夫してると思われるけどね。

同じようなことを繰り返すと気が抜けるわな
それで退屈するようではその仕事に向いていないということ

まあしかしパソコンも使わない仕事で次を紹介してくれるかね
募集が多いのはアポ取り営業かクレーム応対だな
大手派遣は社内選考があるから小さいとこがいいかもしれん

東電の仕事が大変かどうかとのお話ですが、基本的には単純作業だから
難しくはないんですけど、少しでも仕事のスピードが落ちると東電が
SVに「おたくのチーム今日は遅いよ」といってくるらしくSVからハッパ
かけられるんです。おまけに仕事が早いとそれがそのチームのSVの評価に
つながるから（だと思う、確認したわけではない）２０チーム中５位
くらいを常にキープしていても「さらに上を目指そう」みたいなことを
いうわけです。それに耐えられればそんなに大変ではありません。
それにしても万年下位ならいろいろいわれるのも仕方ないけど５，６位
ならいいじゃないかと思うんですけどねえ。別にオリンピックじゃない
んだから。

(｀･ω･´)ﾅｶﾞｲ

それで仕事の割には選考時にあんなテストするのか。

あんなテストってどんなテスト？

案件少ないのに紹介できないときは連絡なしってカンジ悪い

もう一度正しい日本語でどうぞ

有明の仕事やりたくて電話したらやはり登録かｗｗ
めんどいなーｗｗ登録して落ちるからな＞＜

>>15
誰でもできるよね？きついの？

有明は楽チン

有明のSVって時給いくら？客からのクレーム電話のエスカレする？

まあ有明の仕事は難しくはないから楽かと言われれば楽ですね。
ただ前にも言ったようにSVがチームの実績を上げようとして
（つまりは東電からほめられようとして）やたらと「早く、早く」と
せかすので最近スタッフ内からも「○○SVはちょっと焦らせすぎ、
スピードも大事だけど正確であることのほうが大事では」との声は
出ていますね。

説明会という名の適性試験会と、会社見学と言うなの面接会で落とされまくりだよー

>>25
適性試験って具体的に何やったの？

アデコの男性社員の電話応対が全くできていない。こちらにハッパかける前に まずお前が電話応対できるようになれ！

以前同じ職場の同僚だった人と久々に電話で話しました。彼は正社員なの
ですが、週休１日で１日１６時間働いているそうです。１６時間なんて
人間の労働時間じゃありません。ナチスの強制収容所も真っ青です。
非正社員は不安定低賃金、正社員は超長時間労働。本当にイヤな時代に
なったものです。小泉・竹中とその後継者どもを一人残らずせん滅せよ！

月８１時間以上残業あれば過労死認定されますよ
週20時間、１日４時間程度の残業
東芝、松下、ソニーのような大手も赤字リストラで残った社員も利益出せだせで大変だろうね
公務員になった人も…橋下みたいなのが来ると大変だね

奥○はCOPQな経営者。無能。MBAなし。

http://blog.globis.co.jp/hori/2010/06/post-5d3d.html

初めて、アデコが募集している仕事に応募したら、3日後ぐらいにアデコの男性社員から電話があって、
「アデコに登録いただきまして有難うございます。完全に登録が終わってないので入力確定ボタンを押して
完了となります」みたいな事をまくし立てるように話してきたから、某求人サイトをみて仕事の応募した事を伝えたら
「その事でお電話しました」って言われて、ますますよくわからなくなって、今、外なので折り返し電話したいと伝えて
こっちから電話をしたら、今度は女性社員がでて、さっきの電話内容と応募した仕事の件を
聞いたら、「このお仕事は募集は既に終了しています。大変申し訳ありません」って言われた
.....。だったら掲載しとくなよって思ったし、アデコの男性社員のあの電話もかかり頭にきました。

よくいう釣り案件ってやつか

とりあえず登録させといて大型案件やバックレで人が足らない時に召集がかかる便利要員
人員埋められないと派遣・請負会社側の契約違反だからね

>>32
お前｢適当に生きたい｣と言って、学生時代適当に勉強して適当に就活して適当にアデコに登録したのだから、文句は言うべきではない

アデコで２ヶ月以上？だか働くと社会保険etc...は強制加入？

強制です、郵送で案内来ますよ。

有明、５月以降も続けると社会保険加入になり面倒くさそうなので
４月いっぱいでやめます。
平日３日とかのパートにしてくれたら社会保険も入らなくていいのだろうに。

あと２週間、オフィスでヒマ状態になりそう・・・あ〜〜〜〜

>>38
有明で続けたいならヒューマンとかジェイエスに移ればいいのに
経験者だから即決だろ

>>38 ジェイエスも社会保険強制だよ。

社会保険ってなに？はいったらいやなことなの？

>>41
社保なんて常識中の常識だからggrks。
２ちゃんできるなら、できるはず。

嫌なことではないが、扶養家族のままでいたい主婦なんかにとっては面倒なことではある。

このレスの意味すらわからなければ知恵袋でも逝ってこい。

スレ違いになるけど

社会制度なんて毎年のように変わるけど
せめてその時点での社会制度や概念は高校くらいで教えといて欲しいよなぁ。
まぁ国としてはわざわざ財源が減るような、国民にとって便利な制度は
聞かれるまで知らせないってのがデフォなんだろうけど。

スレ違い長文すまそ

>>32
なぜそうなるのでしょうか？もしかして、アデコの人？
求人募集があったから、応募しただけなんですし、
募集が終了しているなら登録はしなかったんですけど。
募集終了しているならその事についての連絡をするのが普通だと
思いますよ。何故そのことが適当に生きてきて文句いうなに繋がるのでしょうか？

間違えました
>>35です

>>45
ひねくれ者の意地悪な奴はどこにでもいるさ。
アホは相手にするな。

>>44
え、適当に生きてないのに派遣とか、それはそれでちょっと社会人としてマズいのでは

>>37 郵送でお知らせきても無視してたらどうなりますか？

>>47

亜凸社員さん、書き込み乙っす。
社長の奥○相変わらず頭悪そうｗｗｗｗｗ

>>49
いやお前登録してから本社に寄り付かんやん

>>47
やっぱ、アデコの社員か。
何故か、人を見下して生き方について説教してきますが、
あなたはどうなんでしょうか？こんな所で人を見下して
揚げ足をとってるくらいだから、さぞかし立派な生き方を
してきたんでしょうね。

あぼーん

>>51
いや、お前の人生設計がアレなのはお前の人生について興味がなかったパパとママのせいなので気にしなくてよろしい

>>52
いや、皆殺しにしてきた

あぼーん

>>55
企業は利益追求団体なので別に悪いことではない

言葉巧みに新卒者を入れてこき使うブラック企業があるのだよ
新聞でも問題になってるし、そのようなところで正社員として無理しすぎないよう奨めてる
高度成長時代と違って生活設計を立てても放り出される場合があるが
公務員は安泰だ！などと言っても部門ごと民間委託されて人件費削減される場合があるからな
社会保険庁がいい例だ
昔は公務員の高卒一般職がやっていたような仕事を業務請負に出して不安定な雇用となっている

http://dokuhaki-sayori.cocolog-nifty.com/blog/2008/11/post-7c36.html

適当に生きたいと言って生きてきたのですから適当な仕事してりゃいいのに

>>59
アデコ社員釣れたーー
派遣社員よりアデコで働くほうがダメダメだろｗ

それとも内部事情暴露してやろうか

>>59
アデコ社員釣れたーー
派遣社員よりアデコで働くほうがダメダメだろｗ

それとも内部事情暴露してやろうか


釣れたなｗ
派遣社員？ｗ馬鹿かコイツｗｗ
農家で自営の人に派遣って？ｗ

亜凸では毎月30人程度の社員が退職している。
優秀な人ほど転職して残っているのはＴとかＳとかの無能管理職。

現社長就任時のコメント
この時が来るのを待ちわびていました。ワクワクしています。
1週間後・・・副社長と社長では責任の重さが違うことを実感しました。。。

普通の企業なら社長就任されたとき、社長の重責をまず考えてから答えを出す。
それもわからないノーテンキな社長率いる会社、それが亜凸クオリティ。

うん、だから適当な学生時代を送っていたお前には適当な業界だと何回も言っているのに

アデコのステマ一例
http://hakengaishahyoka.seesaa.net/
http://www.tomokosasaki.jp/

淫手とSSをおすすめにしているんだから…

適当な会社だから法令違反を繰り返す

害死だから、日本の法令が守れないんでしょう

http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q1371930458

アデコ被害者

タイムシート郵送するって、言われたけどこない。
更新なしってこと？

株＝金トミ子　無敵の投資家さん
ブログ書いてるね 　儲かる株れしぴ

3632グリー　+137
9470学研HD　+6
69**　+14
2175SMS　+3000
9743丹青社　+7
2432ディー・エヌ・エー　+114
2673夢みつけ隊　+7
2362。6256.。

有明受付審査も終わりになるね。

３月末で派遣切りになって営業から「会社都合での離職です」と
言われたんだが離職票やらの書類がまだ来ない…
こんなに遅い物なのか？

去年は27億円の黒字なんだよな。

>>72

雇用保険法
（被保険者でなくなつたことの届出）
第7条 　 1.事業主は、法第七条 の規定により、その雇用する労働者が当該事業主の行う適用事業に係る被保険者でなくなつたことについて、当該事実のあつた日の翌日から起算して十日以内に、
雇用保険被保険者資格喪失届（様式第四号。以下「資格喪失届」という。）に労働契約に係る契約書、労働者名簿、賃金台帳その他の当該適用事業に係る被保険者でなくなつたことの事実及び
その事実のあつた年月日を証明することができる書類を添えてその事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。

離職から２週間経っても送られてこなければ、ハロワが相談に応じる

>>72
そもそもなんで自分で会社に問い合わせないんだよ
普通に考えておかしいだろ
こんなとこで聞く前にまず電話だろ

何年か前も一ヵ月くらい離職票が来なかったが、退職者多い、合理化の為余計遅れるだろうね

>>75 だって。。。直接聞くの怖いんだもん。。

>>75
そう言いたい気持ちも解るが、それを言ってしまえば
こういうスレの存在意義の一部が無くなるよ。
同じ思いをしてる人も居るかもしれない、その妙な連帯感に浸るみたいなｗ
>>77が本音だろ？

知ってることなら答えてあげる、知らないなら悪いけどスルー。
これって、２ちゃんの暗黙の了解じゃね？

だめ。それは妄想だよ。

>>78
離職票がまだこないって会社の事情なんだからおれらに聞いてどうこうできることじゃねえじゃん

派遣は知らないけど、前いた正社員の会社は離職票貰う場合は退職願を書かないと駄目だった。
たんなら嫌がらせかと思ったて調べたら確かにそういう決まりがあるみたいだ。派遣はどーなんだろうな

派遣社員も退職届書くに決まってるだろ
書いてる前提で話進めてたわ

退職届など、いりません。依頼をすればいいだけです。ただ大量に終了者がいる為、担当部署が回っていないだけ。
ご心配なく。

会長と社長への最低限の礼儀くらいして辞めてけよ

本社(東京)まで行かれんばい

関東・東北は超高濃度放射性物質に汚染されているので行かない方がいい
http://savechild.sub.jp/wp-content/uploads/2011/12/3456-big.gif
例年の17万倍以上やし

有明の受付やって５月から審査やる予定の人
受付ほど単純じゃないよ。大丈夫かなw

有明で本日夕方緊急発表。現在の仕事は今月一杯で終了。一応５月以降の
仕事については何らかのケアをする予定だが詳細は全く未定で詳しくは
来週月曜日に追加発表するとのこと。
なんかいつもドタバタするなあ。それはともかくその「５月以降の仕事」って
どんなんだろう。場所は今のままなのかな？内容は？期間は？ああ気になる。

>>88
>>87

>>88 緊急発表？　先週の段階で言われたがなw

土地建物の賠償始まるから、それに回すのかね

>>87
1週間あれば見る場所覚えて流れ作業でいけるから大丈夫よー
逆に照会になると別の意味で心が折れる

今までより覚えること2倍になる超めんどい作業だよ
それで今までと同じ時給だとやる気失せるわ
普通のア凸の派遣事務は時給1600円前後
それに比べたら。。。だから私は足抜けしまつ

ちなみに、今までより覚えること2倍ってのは
92の仕事が1倍で、来月からの91の仕事が92の2倍ね
○○面積とかいろいろいろいろ、むふw

受付→自主避難ならともかく
受付→産業or資産はきついだろうなぁ
研修でほとんど脱落だろ

お前らは腐ったミカンではないので安心して玉砕するといい

お前もだよVi6CaBDp0。

>>96
百勝将軍なので負けたことはないな
自称日本最強のジブリとワンピースとエヴァンゲリオン程度なら瞬殺じゃわいの

>>98
イデオン「…」

8月末までの求人出てるんだが予定有るんで七月の半ばぐらいまでしか働けない
途中で予定で来たんでって言えばすんなり辞めさせてくれるかな？

>>100

そりゃ辞められると思うよー。働きたくないというのを無理に働かせることはできないだろうしね。

にしても、アデコで募集しているんだ？

黒字なのに社員切ってんの(辞めてくの）？

>>100 そういうことは就業できることが確定してから考えれば？
だれでも働ける訳じゃないんよ。

>>103
採用基準厳しいの？

おれは２回落ちた

> 知ってることなら答えてあげる、
これって、２ちゃんの暗黙の了解じゃね？

・・・・えっ！？

>>105
マジか…
よかったら面接どんな感じか教えてください

ヤダね

>>107
面接
すら
ない

有明の仕事は一体いつまでやれるんですかね？
説明会らしきものが何回も開かれてるけど、社員の人の説明は
「とりあえず５月末までは決まっております」ばかり。
ここの仕事、人間関係いいし結構気にいってるんでできれば長く
やりたいなあ。

>>109 紹介はある？

>>110
仕事内容考えろよ
先が見えないのはしょうがない

>>112
心配しなくても2億年は大丈夫

ここって自社競合ありますか？

>>114
社内選考はあるっぽいよ

契約センターやコールセンターは
請負だから受かりやすいよ

仕事探しのページがサーバーエラーになるんだけど

サーバーエラーなんだろうよ

サーバー管理も満足にできていないのか
いよいよだな

明日は労働者の日、メーデーですね。ご存知の方も多いと思いますが、
なぜ５月１日がメーデーかというと重労働に喘いでいた１９世紀末の
アメリカの労働者たちが１８××年（詳しい年忘れましたすいません）
の５月１日に「１日２４時間のうち、８時間を労働に８時間を睡眠に
そして８時間を自分の時間に」というスローガンをかかげて決起した
からです。それから１００年以上経っているわけですが、状況は
良くなるどころかむしろ悪化しているわけで、人類というのは全然
進歩していないんだなあと空しくなります。というわけで明日も
有明で低賃金の非正規労働に精をだすこととします。

>>117
普通にみられるけど

>>120 ３行以内に自分の意見をまとめることが出来ない能無しは死ぬまで派遣だよ

>>119
派遣社員のお仕事です

>>121
3日もエラーのままだったら恐れ入るわ

やっぱり有明でピンハネ労働に従事するよりも正社員になりたい。
今の20代はゆとり教育で甘いから大型連休明けに5月病で大量退職して、
それで正社員の求人が増えるなんて現象が起きないだろうか？
無理か・・・・

。。。といいつつ連休明けも何食わぬ顔で有明に行く>>125であった。

>>125
そもそもお前学生時代、正社員になりたいとか一言たりとも言ってなかったやんけ

>>127
お前、田辺か？ひさしぶり。

田辺さんにも同じこと言われたんスか

ツマンネ

そりゃまぁつまらんでしょうよ、過去の過ちをほじくり返されてるんスから

必ず、アデコは他社よりも時給100円以上安いのは、ピンハネ率が高い証拠だね。

独立すればいいのに

携帯バカ乙！

いやいや、お前んちの近所の文房具屋や模型屋のおっちゃんでも成し遂げたことですからな
大したことはあるまい

アデコより時給が高い派遣会社ってどこよ。

同案件で陸の方が低かったし、添付も陸も
都内平均1500まで落ちてない？でも競争率ハンパねぇ

1600円以下でマクロやれってなんぞ
マクロって言いたいだけか

同じ企業で企業からでる報酬も同じ額でも支払われる時給は100円違ってた
アデコの方がリクよりピンハネしてたな

リクって男性がやるような作業系ってあるの？
まったくないでしょ。

関西とかだと1200円以下とかでもマクロやクエリーあるよ。
都内は突出して全般的に高いんだよ。

有明の受付のお仕事は６月もありそう？

http://pele.bbspink.com/test/read.cgi/avideo2/1327972649/540

登録したいんだが、職務経歴書をネットで送るの？

まずはアデコHPで登録の予約したら？

　アデコの翌営業日までに連絡って、例えば今日の夜に申し込んだら
明日の１０時までに連絡が来るってこと？　　
　

そりゃ酷ってもんだろW
その場合、電話した夜から明後日ってことでしょ？

ここのコーディネータって（成約率不問の）紹介ノルマでもあるのかな？
結構仕事紹介の案内くるんだけど、半数くらいが自分に不相応な案件なんだよ。
それなりに成約可能性のある仕事紹介しなきゃ意味ないと思うんだが。

夕方の15時に申し込んだらその日のうちに連絡来るかな？

普通に考えて次の日以降だろ。
ファーストコンタクトだけ早くてもたいして意味ないと思うし。
それでも急ぐなら電話でアポとったら？

紹介の電話に文句つけるのでなく、自分で気になる案件あれば自分から電話汁！

申し込んだ翌日に見事に消えちまってたよ・・。　なんなんだろうね。
　
アデコのホームページからなくなっても外部のサイトには更新され続けている
し、なんでこんなことするんだろ？　

　今も外部サイトに出てるけどこれって所謂釣り案件になるのかな？
外部サイト見て応募する→登録しろという自動メールが来る→登録する→残念でしたｗ　

外部サイト見た人はまるきり意味ないよね？

奥○　偽善者

釣り臭いけど
>>152の年齢や性別ではじかれた可能性も…。
キャリア的にはおkでも雇用機会均等法のせいで性別理由でNGは言わないからな

外部申し込みからもくるよー

アデコ以外からは来ない

なんでこんな嘘に躍らせられなきゃいけないんだろうかね？

　アデコいまはパソコンから２４時間登録できるようだし登録だけさせようって
魂胆かな？　

登録しようかまよってる・・・アデコ
登録審査きつそうだし

奥○　家庭崩壊

登録審査きついの？
マジかよ。

登録なんて誰でも出来るじゃん、しかも来社なしで全部WEBで
でも紹介ないよぉｗ

紹介ねえのかよ・・・

凸だけじゃなくていろんな所へ登録行けばいいじゃん

そうする・・・

>>162
最近はWEBに案件が載っててそれに応募するタイプが殆ど
その場合まず社内選考があって次に競合他社との選考があって漸く採用。

自分は高スペックでもないが、コンスタントに紹介してもらってるよ。

ここって男性向きな物流系や作業系って少ないの？

>>166
＞コンスタントに
そんなに現場変わってばっかいるのか。
自分は以前は1年以上の現場ばっかだったんだけど、
最近は1〜2ヶ月の現場→1〜2ヶ月待機というかニート→短期の現場の繰り返し

アデコに限らず登録に審査もへったくれもない。基本的に誰でも登録出来る。
でもって、アデコは大手だけあって紹介もかなり多い。（地方はどうだか知らないし、年齢やスキルにもよるだろうけど）

問題はむしろ派遣先の選考。
アデコでどんだけ評価されようが、派遣先の書類選考や面接の敷居が昨今かなり厳しくなってるから、なかなか採用されづらい。

いろんな派遣会社に登録して、気になる案件にエントリーしつつ、紹介されたものもよほど嫌なもの以外はとりあえず経歴送付してもらった方がいい。

下手な鉄砲数撃ちゃ当たる戦法が吉。

ちなみに上記の状況がある為、他社への派遣ではなく『業務請負』だと採用されやすさは段違い。

派遣先の選考がない為、派遣会社にさえ信用してもらえば即採用な分、かなり楽。

>>168
自分は正社員求人案件の斡旋をお願いしてるんよ。条件面でパスしたり、エントリーして、お祈りだったりするけど、紹介はしてくれてる。

『業務請負』って最近聞かないね？
偽装請負で問題になったからかな？

求人には派遣として載ってるっていう請負が多いから目につきにくいだけで下請け自体は増えてる気がする。
特に中小派遣会社は結構受注してると思う。

　リクナビに掲載されていたアデコの全国の求人１０００件から９００件に
一気に減ったね。　空求人を引き揚げたのかな？　

派遣会社も法改正で、戦々恐々だな。
社員さんも可哀想に。

内密に始末するだけかと、メキシコとかに埋めても騒ぎにならんしな

ここって電話する！って言って電話しないんだな・・・

（職場に）行きますって言ってた日に来なかったりもある

派遣の職種は限定すべきだな・・・法改正で

それやると一気に求人減るだけだぞ。　
企業は直雇用だと法的に解雇しにくいから、わざわざ高い金払って派遣に頼んでるんだから。
規制したところで単に新卒の直雇用が増えるだけ。

直接雇用の契約社員なら雇い止め出来るじゃん

>>179 そしたら真っ先に餓死するのは179で決まり

雇い止めが出来るも何も派遣に多い一ヶ月単位の契約社員なんて聞いたことないんだが。

日通関係の事務が直接雇用だけど１ヵ月更新だった
おかげでしがらみも後ろめたさもなく求職活動できた

アデコ以外使ったことないから他と比較は出来ないけど、俺の担当の人は普通にいい人だよ？
対応も早いし、、ちなみに英語必須な仕事だけど。

>>183
携帯関係の業務請負は、凸直雇用の契約社員だが一ヶ月更新だよ

>>183 情弱乙！

仕事内容は変わってないけど、契約内容５号から自由化業務に変えられそう…。
３年経ったら切られる。
その頃はもうババアだから次の仕事来ねえし

ハァーうんこ

今いくつなのよ

アデコってどうなの？

国会議員の人達はこんな状況わかってないんだろうな。
直接雇用に切り替わるって、パートや契約社員じゃ意味ないだろ。
正社員に切り替わるようにしなきゃ。日本の将来暗いね。

言えてる・・・

契約社員はいいだろ。
頑張れば、正社員の芽だって出てくる。
派遣より数十倍いいよ。

同意、派遣は別の会社から来たよそ者。契約社員は同じ会社に所属する人だから

>>188
じゃあババアになる前に結婚すれば

>>176
ロスセタスで画像検索してみるいいわよ

アデコの契約社員ならそこら中に

登録したのに、何も音沙汰ないわ・・・・・
まったく意味ない。

そりゃ被服科卒ではどうしようもなかろう

その後、有明の様子はどう？

リサーチモニター終わるんですね。
だいぶ前にメールで質問したことあるけど、
まったく返答がないのでだいぶ対応が悪いと思った。

ですね〜〜〜。

それなりに職歴やらスキルを良さげに書き込んでたら学歴なくても紹介くると思うよ。
虚偽はやめた方がいいだろうけど、ちょっと拡大会社してデキる人間っぽくアピールするのは然るべきこと。
そうゆう器用さも含めたポテンシャルは紹介する側としてもありがたいはずだしな。

職歴が少ないのよ。
書きようがない。

PCで登録できるから登録していくつかエントリーしたけど
全く音沙汰ない
せめてメールでも送ってくれりゃいいのに

アデコはサイレントお祈りでは？
脈ありは明日確認連絡後、社内選考じゃない？

やっぱサイトに書かれてる通りお祈りじゃなきゃ翌日なんだ
今まで稼動してた派遣会社は平気で1週間後とかに連絡して翌日職見とかだったんだけどｗ

>>205
３年前までは結果のメールが送られて来ていたよ。
以後、変更されて来なくなった。

>>205-208
マジっすか！
全く連絡すらしないなんて会社としてどうなの？どんだけクズ会社なんだよｗ
アデコで働いても雑に扱われるんだろうなぁ。
エントリーしようかと思ったけどやめようっと。

>>205
お祈りメールで｢お祈りしてないくせにこんなもん送ってくんじゃねぇ!!｣とガチギレする底辺共が続出したので、要望通りお祈り辞めました

ボーナスカット？
ねーよｗｗｗｗ

とか数年前書き込んでた社員は今頃どこで何やってんだろうな

>>209
わかりやすくて早いし良いと思ったがなぁ
RSみたいに選考保留でシカト中だと、次のエントリーできないし
添付の自動お祈りとかなんだよあれ

登録してから１週間、一切連絡ないわ・・・・・

ア

ひと月ぐらい前に京橋のKDDIでの仕事の説明会行ったんだが、
データ入力の仕事って聞いてたんだが架電業務ありってことだったんで辞退してきたんだが
もしやってる方いたら仕事内容どんな感じなのか教えてください

1回留守電に連絡入ってたんだけど名前しか名乗られなかったから折り返しTELできなかった
留守電再生時にTEL番メモっとけばよかったんだけど…
エントリーしすぎでどの仕事かわかんなかったから、どこの支店かもわからなかった
しかも、前日はエントリーしてなかったし

「現在の末法時代では効力が有るのは宗祖：日蓮大聖人様の日蓮正宗だけです」。
法華経の行者とは日蓮大聖人様を指すことは言うまでもありません。
すなわち、お釈迦様などの仏を謗ずるよりも、
法華経の行者である日蓮大聖人様を謗ずる罪は遥かに大きく、
その罪によって無間地獄に堕ちると教示されています。
日蓮大聖人様御入滅後においては、御本仏の法体たる、
日蓮正宗法華講、静岡県富士宮市、
大石寺・本門戒壇の大御本尊様を信じないことが、
そのまま日蓮大聖人様を謗ずる罪になることを知らなくてはなりません。
ゆえに、邪宗教、祭り行事と神様等の謗法の生活をしている
多くの世間の人たちに対して、謗法を改めて大御本尊様を
信受することが必要ですと私は伝えたいです。
そうするしか成仏の道は有りません。
南無妙法蓮華経
日蓮正宗・法華講に背く人は死後必ず無間地獄に落ち、
命は相当長い期間地獄の苦しみにさらされます。
ここの閲覧の人に是非入信お勧めします。ご本尊様の功徳は尊いです。
邪宗教（神様含む）信者は人生において不幸になります。

なんだこの場違いなレスは気色悪い

くっそワロタ

ここのコーディネーターさん、いい意味でフレンドリー。
悪い意味で、タメ口。
無職歴もうすぐ1年の私に仕事を紹介してくれたのは非常に有難いが
「そろそろ真面目に働きたいと思わない〜？」とか言われて少しイラっとしてしまった…orz

ウフフッ

>>204
私は短期の派遣が多くて、困ってる。

>>216
とりあえず支社にかけてごらんよ。
システム上に誰がかけたか残ってるらしいので、
「どの案件かわからないんですけど、電話貰いました」って言えば、取り次いでくれるよ。

アデコって短期派遣あるの？

>>224

多数ある

最近って直雇用と派遣を通して雇用ってあるよね。
直で落ちたところに派遣で入ることって可能？

アデコの事務派遣、案件少なすぎじゃない？
経営大丈夫なのかな

>>227
派遣案件が総じて少なくなってきてない？
派遣法の改正もあるし。

非公開案件ばかり紹介されるよ
公開案件が特に減ってるんじゃないかな

>>227 男のくせに死ぬまで派遣ですかぁあああ？

>>230
すみません、女の事務派遣です…
今度派遣と紹介予定派遣でそれぞれ顔合わせに行くんですが、
もう一方の結果が出るまで待ってもらうとか出来るんでしょうか？

>>230
レイシストは消えろ。

アデコの営業ってさ
嘘はつかないんだけど、、
知ってたけど教えなかっただけ〜って言うのがあるよな

こっちからしてみれば騙された気分なんだが

>>232
ちんこが大好きなちんこ、人はそれをホモと呼ぶ
ちんこたるもの、他のちんこと目が合った瞬間に戦闘開始するくらいが丁度よかろう

アメリカじゃキャリアウーマンがおっさんの事務員を使うことも恥ずかしくない
そういうジェンダーフリーをめざしたんじゃないですか？小泉さん？
中途半端に投げ出して新卒優遇主義だけが残る
派遣や請負はなくなってもいいけどな、再就職はしやすくなれ

いや、経営者の皆さんは小泉のことなど忘れてると思いますが

>>234 関西人のくせに全然面白くない

業界未経験と書いてあって 経験必須のアイコンついてんだけど一体なにしたいの？アデコは馬鹿なの？

そんな客寄せパンダにまんまとはまって文句かよ！
大体、派遣なんて経験必須に決まってるだろ？

その業界では働いたことなくてもOKだけど業務の経験は必須ってこと
じゃないの？

５０のオッサンで、バイリンガルなんだが仕事決まらん
アデコの派遣でそんなので仕事ありますか？

転職支援サービスは どう？

>>242
失業保険で油断しててあまり動いてなかったのですが、
一応英語・営業・金融のスキルあるんで、コンサル会社からの
紹介はあるんです。
でも営業部長とか、日本支社長とかハイスペックなのしか来ないので決まらないんです
ですから派遣でつないでチャンス待とうかと

日本支社長とか凄いな。
俺もそんなオファーもらってみたいよ。

つられるなw

>>244
日本で５〜１０人程度だよｗ

ここから紹介される自称バイリンガルもういいわ〜
特に帰国子女＆ハーフ系、、、全然使えない上に性格に難あり、、、

俺も経歴やスキルに比べて受かりそうもない高級な案件ばかり紹介されて全然決まらなかったな。
なんか数合わせとかあるのかな。

そのコンサルが持ってる案件がそれしかなかったんでしょ。
無いって言えないから手当たり次第にぶつけてきただけなんじゃない？
50の男性でヒラってわけにもいかなくて、かといって課長とか相応な感じも
なかなか用意し辛いのでしょうね。
金融やっていたのなら、経理部長とか総務部長とかいった感じの
求人がハローワークインターネットサービスとかに出ていたりしたし、
ある程度のキャリアあるなら各大都市にある人材銀行などに登録して
おくと、ヒラじゃなくてある程度の役付き求人を厚生労働省の直轄機関より
紹介を受けることができます。40歳以上の管理職・専門職・技術職系が対象です。
派遣なんかより有益じゃないでしょうか？

>>247
どのくらいの期間雇ったんすか

希望時給額以下の求人は紹介されないのかな。
紹介数を増やして欲しいなら
妥協できるレベルまで下げたほうがいい？

　サイレントとか平気みたいだしいい加減頭にきたからどっか苦情言える窓口
ってないかな？　アデコ以外で！　
派遣協会とか民主党とかに苦情入れてみようかな？

今は短期でもいいので大量募集ないのかな？

>>252
お前のおかんが昔口を酸っぱくして言っていた｢必死こいて勉強しないとツケがたまって将来苦労するよ!｣の『苦労』とはそういうことなので、ちゃんとツケは払ってちょ

別に登録者に仕事紹介する義務なんてないんだよ。

50代のヒラなんてどこもいらない
管理職経験や営業で数字持ってるとか高度の専門性ある人のみ

>>256
そんな人は、人材派遣業者の世話にならずとも
とっくに自分で再就職先見つけてるさ。

いま大手工場に5年目の27歳だがいまの部署にもうすぐ3年経つから派遣先から契約社員への切り替えを提示された
だけど一応正社員雇用希望なのでそれを伝えるとあまり期待しないで待ってくれと言われた。。
ちなみに契約社員といっても給料はいまと変わらず時給1200円でボーナスなしの昇給なしの飼い殺し契約
正社員雇用されなければ契約社員になるまえに仕事探して出ていくつもり

>>253
有明の仕事はWEBに載ってないが、電話すれば紹介してくれるよん。

>>254 おまいさんは、おとんとかおかんとか言い出すのが大好きな親離れ出来てないオサーンだけれども、おまいさんの子供は既に自立・独立して、おまいさんを見くびっているんやろうなぁ。
頑張れよ、人生、自分の仕事ぐらい。こんなスレでダラダラ説教ツラせんといて。

>>258

これなんの告白なの？
誰も聞いてないんだけど。。。
大手工場＞はいはい、食物連鎖の下の人乙
契約社員への変更＞５年もかかってそこですか、乙
１２００円＞低杉
出て行くつもり＞勝手にやって？

>>260
え、お前らの過去の話なので、私はお前らの堕落に干渉してないっスよ
もし誰かが干渉していたとしたら、アニメや漫画やドラマをはじめとする娯楽界の仕業

>>258
正社員の方々が潜り抜けた過酷な採用試験を楽してスルーしようとかお前、シャバをナメ過ぎやろ

まぁね

アデコの電話のでかたってみんなあんなに気持ち悪いの？ 本町に電話したときにタムラって女が出たんだけど、アデコぉ〜〜 本町しっしゃぁぁぁ〜 タムラでございまぁぁぁすって超わざとらしい＆気持ち悪い対応された！

WEBに出てないのにタウンワークに載ってる案件あった
しょうがないから電話すっか

紹介された後に社内選考って？
選考後電話して来いよ。

>>261
誰もアンカーなんて期待してないんだけどｗｗ

この前はじめて登録した。
ITの方に行ったんだけど、ITではITの仕事しか紹介してくれないの？

IT系の事務とかもあるよ。
データ処理系が主だけど。

>>270
そうなんだ、ありがと。
ITの経験と一般職の経験あったから、一般職の方やりたかったら
別の部署行かなきゃいけないんだね。

ひさぶりに紹介きたらブラック案件だったorz
去年、知人が嫌で即辞めしたところｗ
仕事内容や待遇も同じで、移転で新スタッフ募集だったから場所だけが違ったけどｗ

大体、紹介はブラック。

だね♪

>>265
うん、そういえば他の派遣会社（日雇いスポット派遣で有名な
ヒューマンで始まる某社）と比べても、
何だか妙にくだけた喋り口だったような記憶が。
他社はもっと事務的で淡々と喋るんだが・・・。

登録したんだが、一切連絡ないわ・・・・・

だね〜ｗ

>>276
自分の卒業した学校の偏差値をよーく思い出してみたまえ

学歴よりは現在までの経験スキルじゃね

コールセンターは高卒でOKだろ
正社員は学閥でとるけど、いつでも切れる派遣は学校より企業経験
ただし一般事務はプライド高い奴はダメ
アシスタントに撤することができる人

>>272
お前らもブラック人罪なんやから文句言ったらあかんて
ちなみに私はゴールド人財(蠍座)です

＞＞２８１

鈴木本部長おつかれさまです。

あーあ、やっちまったな・

僕中卒だけど連絡北

キモいアニヲタが紛れ込んでいるようだな・・・

世界最強と謳われた日本のアニメは皆殺しにしたのでそれはない
なんかワンピースのルフィに倒されて精神レイプされちゃった小中学生とかよく見かけますが、お前らんなもんに倒されんなよとツッコミたくなります

＞＞２８１

社長もおつかれさまです。

>>258
頑張れ
正社員なれるといいが、ダメでも一応契約社員の話受けとけよ
焦って現状以下のところに移るはめにならん様にな

>>272
ブラック案件って紹介が来ちゃった時点で詰みだよね。
紹介断っちゃったら他の案件紹介してもらえなくなっちゃうし、
かといって働いてみたらすぐ辞める羽目になるし。

正社員になれると思ってるならやめておけ
基本無理だし正社員で入れても外部からの入社だから露骨に身内贔屓の異動の犠牲になるだけ

ここはバイトやパート感覚で入るところ。社員になりたきゃハロワいけ

登録してすぐ1回紹介断ったらマジで全然連絡ないでござる。
こういうもんなの？

断るようなヘタレに期待できるわけないやん常識的に考えて

アデコって、派遣会社なのになんで人出せないの？

某本部長殿

以下の悪しき習慣を改善するべきです。
そうでなければアデコは衰退の一途を辿るでしょう。

懲罰的人事・降給
→納得のいかない降職、降給が度々見られる。
不道徳、非人道的職務命令
→本部長の言うことは絶対服従の社風である、役職者の社内権力が
　強すぎて、彼らに取り入ることが社員の一番の仕事の目的となっている
えこひいき
→えこひいきや好き嫌いが社内に蔓延し、ひいきされている人がろくな仕事も
　せずに、いばりくさっている

>>293
変態とかヘタレとか派遣したら取引先が迷惑やん・

Ｑ正社員登用はありますか？
Ａ君の頑張り次第では有り得ます。

こういうやりとりはよくあると思うがこの答えはないといってるのと同じだから気をつけろよ
登用制度がある企業は定期的に登用試験があるからな

>>296
そもそも紹介予定じゃない派遣で正社員になることが
あるなんて知らなかった。

>>296
いや、ウチの会社んなもんないよ、使えたら勝手に貰ってく

ちなみに紹介された後で合わないとか無理ってなったら
断って大丈夫だよね？

マイページみたいなのに1500円以上って登録してるのに
なんで1450円の仕事紹介してくるの？ここ

50円の差あっても他条件が良かったら別に良くない？
その案件断ったら次の紹介遅れそうなのが嫌だけどｗ

>>294

だね。同感。
粛々と仕事してる人が馬鹿を見る会社だよ。
本人は取り巻きに囲まれてご満悦だろうからね。

日勤のデスクワーク希望して、スキル資格欄もOA系のばっかり書いてんのに
交替勤務の汚れる仕事ばっかり紹介してくる、もうやだ

別に義理立てせず、さっさと他行きゃいいじゃん！

>>294

それを認めている社長も同罪でしょ？

>>303
男だったらあきらめな
アデコは事務の仕事取れないで作業系メインになったのか？

1案件に対して電話多すぎじゃない？
ちょっと掛け直ししないだけで怒られるw
メールか留守電に要件入れるか、先方からの結果だけ電話して欲しいわ！

紹介後の社内選考しまーすもふざけてる？

>>305
罪も糞も、社長がトップなのに下っ端が逆らっても仕方なかろう・
ウチにも会長に逆らって消されたアホがいますし

アデコって、何で人出せないの？
変態が大勢登録してるからなの？

変態っつーか無能・
中学の校内テストで順位がドベから一桁とか、そんなのばっかっしょ
いや、それはどこの派遣会社も同じか

人出せないという企業側、
紹介ないという登録者側。

勤務時間の希望ちゃんと出してんのに3交代制の仕事送ってくんなよ

紹介してくるようなのは元々ブラックばかりなのだから仕方ない。

ここ受け持ちの会社少ない？
地元だとあんまヒットしないんだよな

アデコは、これから先、大丈夫か〜

全部、支店を霞ケ関に統一するのか？

ITの方に登録してる人いる？

>>312
お前の都合などいちいち聞いていられるかボケ

忘れた頃になんか紹介できますみたいな電話かかってきたが

なに言ってるかわからん

>>312
すっげーわかるｗ
俺も交代制イヤだからでかい会社に登録してるのに、ココは平気で送ってくる
まっ俺がそれくらいしか入れないんだろうなってことはわかるけどさ

>>317
だったら送らなくていいから

【お知らせ】キャリアカウンセリングは6月30日をもって、サービスを終了させていただきます

なんで？利用者が居ないとか？

そんなんあったんだ・・・

カウンセリングって業種問わずほとんど意味ないからな。

就業中にSVが障害事件起こしたのってモンナカ？

>>324
いつの話だよ

ここの営業さんって、やっぱコロコロ変わってんのかな。
紹介してもらって面談したが、派遣先と凸で話が全然違うんだけど・・・

もともと営業がロクに話もわかってないのに調子いいこと言って適当に
案件取ってくるから、それは当然起こりえる話。

ていうか社内選考前なのになんでコーデだけじゃなく営業からも電話かけてくるの
営業から電話来たあとで社内選考落ちでしたって言われるの結構ダメージなんだけど

奥○　偽善者　家庭崩壊

基本営業がやるんじないの。
手が回らない分だけコーディネータ(アシスタント？)が対応するだけで。

リクスタとマンパは営業と話すことは顔合わせで会ってからはじめてっていうのがほとんどだったけど
リクとマンパが特殊なの？

>>331
凸も顔合わせではじめて会う人ばかりだったよ。

ちょっと質問
就職が決まって有休消化しようと思ってるんだが
最後の2週間まとめて有休入れて有休期間に新しい仕事するのってだめ？

ダメ。
給与の二重取りに該当。

>>333
ダメなのかは知らんが、めでたいなぁ。

>>334
ｻﾝｷｭ

>>334
だめなの？
周りでやってるやつけっこういるけど法律とかあるの？

オデコ

>333-334,337
副業が禁止されてる場合だと二重取りになるんじゃなかったっけ？
アデコの就業規則自体には副業の禁止はなかったと思うけど、就業先の
労働条件に従って働くってのはあったから、就業先が副業禁止してたら
だめなんじゃないかなあ？

社員で働いていたときに聞いたけど、
有給消化中に次の会社(私が勤めてたとこ)に入社して
採用取り消しになった人がいたらしい。詳しくは分からないけど
そういう事例もある。

>>316
ﾉｼ
テクノブレインから仕事もらってる。
逝った先はなぜか首都圏なんたらの人に囲まれてるｗｗｗ

>>341
ナカマ！
私もテクノは１人だけっす・・・

アデコのあっちこっちの支店が本店の住所を同じになっている〜

これって、やっぱり、アデコあぶないのかなぁ〜

質問です。半年ほどアデコで働いて、「体調不良のためしばらくお休みさせてください」と在籍続行は可能ですか？ 可能であれば月々の社会保険料はどうなるのでしょうか？ どなたか教えてください、よろしくお願いします。

アデコへの在籍は可能だけれど、社保は一度解除になって国保に切り替えなきゃだめだよ。
社保はあくまで就業した期間に応じて掛けるものだから。
派遣先への在籍確認のつもりであれば、それは無理だろうね。

>>345
了解しました。
レスありがとうございました!

凸で就業してますが、担当営業は頼りないけど
派遣先がいい人でよかった。逆だったら地獄だった。

お仕事相談会ってなにするの？

コンタクトセンターのオペレーターの対応に毎回イライラしている。
着信拒否したいんだけど、同じような人いますか？

>>280
そういう意味でも男は余計採用されにくいですか？

っていうか、どうして派遣から正社員採用を目指すのか？
別に派遣会社などアテにせずに派遣で働きながらでも
ハロワなどで気長に正社員募集に応募すればいいだろ？
何故しないんだ？

>>351
自分はそれしてるよ。派遣はあくまで就活のつなぎ。
定時で帰れるし、時給もバイトよりいいからやってるよ。


話は変わるが、アデコて登録するときマニュアルみたいな冊子もらうの？
俺もらってなくて、同じ現場の人に聞いて知ったんだが・・・
タイムカードの書き方とか給料日とかなんも聞いてないんだけど(´・ω・`)

普通はだれでも貰うだろ？
貰わなかったとしても、HP内につくったマイページみたいなものの
中にそういった諸解説など出ているものだと思う。

アデコは労基とも癒着があり個人情報は漏れ放題
派遣で身体壊しても相当な大怪我でも無い限り
労災認定は一切認めない派遣会社。
職を焦って見付ける気持ちは解るがアデコはやめとくべき。

自分は受付が本来の業務ですけど、どんどん入って来る新人（今は１２０人程）に
仕事を奪われ、今や別の階で返却業務をさせられています。
受付に残された前からいた人達も同じらしいですが、殆ど仕事はなく、
おしゃべり（待機）が仕事みたいです。

が、同じ仕事をするはずだった、何故か返却業務をしている方は猫の手も
借りたいほど忙しかったです。６月までは。

…７月も仕事はあるらしいけど、正直、いろいろと不安。

業務が受付のまま、何処かに盥回しにされるのは、正直嫌だ。

>>355
匿名にしてもどこかわかってしまうぞｗ

電話対応が糞だわ
着信あったから折り返し電話したら「いま○○は電話中で出れない」といい折り返し電話かけるというもののそれから連絡なし
そのうえ会社は俺が業務外の時にガンガン連絡かけるくせに会社が業務外だと絶対連絡をよこさないし電話しても出ない
どうにかしてくれ

原発関係のはもともといつまであるかわからんような仕事だったからな。

交通費を課税対象外になぜしてくれないのか！？

SVがクソでオンブスチクるヤシおるけど、内輪でやってるだけだから、やるだけ無駄なのになW

３年位前、錦●町のアデコからの紹介で短期の事務仕事を受けた。

しかし勤務初日は問題なく仕事を全うしたものの
翌朝、高熱が出てしまい、アデコへ電話したが、
８時台だったためか（派遣先の勤務は８時３０分〜）誰も電話に出ない。

仕方なく、先に派遣先の会社の担当者へ状況を説明し、
「派遣会社の人は今日も来るから私から伝えます。お大事になさってください」と言われて
９時を過ぎてからアデコに電話をしようとしていたところ、
アデコ側から「無断欠勤だ」というＴＥＬがかかってくる。

私：「アデコにＴＥＬをしたが誰も電話に出ないので、先に現場に電話を入れました。」

アデコ：「伝えた担当者の名前は？どうして僕の携帯へ電話してくれなかったのですか？
」
私：「担当者の方のお名前は失念致しました。それと携帯の番号は伺っていませんが…。
　　　契約書にも担当者名と代表電話番号だけで、携帯の電話番号記載はないのですが・・・

アデコ：「とにかく、僕に連絡をくれないと困ります。明日からの勤務は結構です。
　　　　　昨日の分の給与も出しませんので！」

と言われました。１日分（８時間）タダ働きしてしまいました。
もっとも体調管理のなってない自分が悪いのですが、働いた分の給料を出さないという
アデコの言い分にも驚きました。

長くなります

紹介予定派遣の求人があったので
登録→エントリー

コーディネーター、担当からそれぞれ説明の電話（３回）

履歴書と職務経歴書を急かされたので郵送

届いたとの連絡
その時初めて
「履歴書を派遣先企業に渡し、
企業側の社長が占いをするけどいいですか？」と。
「実務経験とは別に占いの結果次第で紹介できるかわからない、
二週間くらい待て」と丁寧に説明された。

そんな事は聞いてないと伝えると
「伝えてませんでしたか？すいません〜」と。

３回も説明の電話があって
一番大事なその話を忘れるって・・・

ドン引きして取り下げた。


つづきます

二週間ほどして
別案件を紹介される

エントリーする

翌日担当から連絡がきて細かい説明

話を進めてもらうようお願い

その時初めて
「ちょっと先の案件だけど〜」云々をさらっと

いつからかと質問すると
２ヶ月先との事。


なんで大事な事を先に言わないのかと。

正直この二件で腹が立ち、もう信用できなくなりました。

大手だと安心してただけにショックです。

>>363
占いはネタのような話だが、言いたいことはすごくよくわかる。
自分は時給知らないまま数日働いたこともある。
契約書間に合わないとか無契約で働いてるの何これ。みたいな。

たぶん361にしても担当が悪かったんだろうが、イイ担当というのに
巡りあったことがないのも事実。
359に関しては激同。同じ職場・同じ時給で交通費支給がない凸。

うんにゃ。SSも交通費でない。
しかも時給激安。

さすがに時給しらんで働くのはお前が悪い
契約書類は遅いね

１２年前、アデコの紹介予定派遣で正社員にしてもらった。
５年前、会社倒産したけど。
コーディネーターが巨乳の人で、わざと肘で乳さわったりしてた。
無防備な人だったな。

こんな糞会社が１２年も続いてるわけねぇぇぇ
と思ったらここ外資か

職業紹介受けて書類選考街だったが先週金曜日に電話が来たので折り返し電話するも担当者出れないとのこと
そして翌週に電話が来たら書類選考落ちましたとの連絡

そういう連絡は早くほしいし留守電やメールでいいだろこら

ほんと糞会社

俺にとってはいい会社だった。
また無色になっちゃった今、もう一度紹介してもらおか。

いまの紹介は契約満了した古株スタッフしかしてないよ

今は低スキルだと登録すら断るらしい

アデコさん　もう●津○ッテックみたいな糞会社の
仕事紹介はやめてくださいね。
すぐにクビ切られるのに工場見学するだけ時間のむだですから

コンタクトセンターのオペレーターってアホだな。
仕事内容ぐらい把握しておけ。そっちから電話掛けきておいて、何回保留にすれば気が済むんだ。

やっぱ契約満了しないと次紹介してもらえないのかな
満了まで半年。めちゃ辞めたいし紹介してほしい仕事もあるが、今のとこでも少しがんばるしかないのかな

>>376
長くて３カ月契約以上は知らないけど、何カ月契約なんですか？

アデコ倒産の噂って結局どうなったの？

すぐには倒産にはならないけど、目つけられてるから時間の問題。

>>376
満了してもあんまりいい案件はもらえないけどね
ぶっちゃけ工業系の企業行くなら他いけば茄子付きで月20万もらえるよ

茄子て正社員の話？

>>377
３カ月契約なんだけど、あと半年で３年です

>>380
茄子つきなんてあるんだ…


20くらいもらえて婆さんがいないとこならどこでもいい

登録会の日程の変更をお願いされた。いい条件の人がいたんだろうな〜
しかも、電話面接ってことになってて、最悪…
登録できるだけでもマシなんかな。

自分は「面談明日なんですけど！」っていうすげえ急なのあったんだが、
あれは誰かキャンセルしたってことでOKなんだろか。

有明はキャリアリン師団に昼も夜も上陸されちまって、陥落は時間の問題って感じだしなアデコ軍ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟOrz

>>381
派遣元には正社員として登録されて派遣される技術社員の場合ね


そういえばアデコの派遣スタッフの雇用形態は契約社員なのかバイトなのかよくわからんな

一般には評判悪いアデコだけど、
私の県は担当営業さんが出来る人で、長く世話になった
なのに事務所が県外移転してしまい、求人がぐっと減った
倒産も時間の問題なんだろうな

>>384
急ぎの自分もきたわ。場所どこだった？

外資だから、撤退じゃない？
都内の色々とあった事業所が集約してるし
初任給もあれじゃぁね

派遣会社の正社員って奴隷かなんか？

玉○と☆野の馬鹿コンビは、まだいるん？？

倒産するってまじで？ただの噂？？
ざまあああああああああああああああああ
あああああああああああああああああああああああああああ
ああああああああああああ
あああああああああああああああああ
ああああああああああああ

>>392
うぜぇな。黙ってみてろよクズが

メンタルヘルスケアだって。笑わせる！　社員をこんな目にあわせといてさ！

>>394
いや、お前のおかんが昔言っていた｢今のうちに必死こいて勉強しないと、将来死ぬほど苦労するよ!!｣の『苦労』とはまさにそういうことなので、それに文句言っても仕方なかろう
必死こいて勉強してた人と呑気にファミコンやガンプラしてた人の待遇が同じとか、あってはならんことですから

>>388
新宿だた。

ここって先方の条件とあってなくてもとりあえず顔合わせさせるよな
無駄足と交通費もバカにならないってのに

>>397
うんお前は派遣会社と契約しちまったわけですから理不尽だと思っても業務を遂行する努力してちょ

って、アデコ社員様が軽い口調でスタッフをお前呼ばわりしてるけど。。。
どうやら、おまいはアデコのコマらしいな

駄目。それは妄想だよ・

>>395

こちらは「派遣」じゃなくて、「社員」ですから。
少なくとも、どんな投稿にも同じ文章をコピペして、絵文字まで同じものを使い続けてる
あなた様よりは、まともな大学出てますから。

>>401
大卒w

よろしくな

【アデコ】門前仲町・有明1
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1342494827/

まともな大学って、もちろん早慶だよな？
って、早慶出てアデコ入社って完全な負け組だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>401
大卒社員様、派遣底辺アデコ板で顔真っ赤っか！！！ぷぎゃー(#^.^#)

わたくしはアデコ社員なのであなた様より、まともな大学出てますから。
わたくしはアデコ社員なのであなた様より、まともな大学出てますから。
わたくしはアデコ社員なのであなた様より、まともな大学出てますから。
わたくしはアデコ社員なのであなた様より、まともな大学出てますから。
わたくしはアデコ社員なのであなた様より、まともな大学出てますから。

私は有明でＳＶやる前は４年間無職だったけど
元金融機関のエリートなんです あなた達とはちがうんです

ド田舎の金融機関（JA農協）のエリート乙

>>404

まともな大学＝早慶と発想するあなたは高卒ですよね。
早慶なんて所詮私立。一般入試でも3教科ですし、下からのエスカレーター組はバカばかり、
一芸入試も当然バカばかり。頭がいいのはごく一部ですよ。
そんなことも知らなかったでしょ。
お気の毒に。

ああ、ここの社長も早稲田でしたね。しかも教育www

ってことは、まともな大学って国立ってことなの？
ってことは、国立出てアデコなの？
ってことは、バカにしているおまえは国立なの？
早慶を批判しているおまえは、東大なの？
東大出てるのにここに何しにきたの？

有明のSVって時給いくらよ。
1500円くらい？

アデコ、社内選考長い。
エントリーしませんか？て電話がやたらかかってくるが、もう無視してる。
登録したばっかだけど、解除しようと思ってる。

これまでを総評すると…
　国立大を出ないとアデコの社員にはなれない
　国立大出のアデコ社員は私立大を敵視している
　国立大出のアデコ社員は登録者を高卒レベルとしている
　

ってことでいいの？

人として終わっとるが抜けとる。

人として終わっているのは？
　　
　　国立大出のアデコ社員
　　私立大出身者
　　派遣スタッフ
　　
　どれ？

>>412
電話してきてエントリーさせておいて、
社内選考の結果を連絡しないままだから、ここ。

私は金融機関に勤めていたとき、社長を怒鳴りつけたことがあるんです。
そして現在は有明でエリートＳＶ。

私は、　あ　な　た　達　と　は　ち　が　う　ん　で　す　！

Sunaba　de　Volleyball!!
私は、　あ　な　た　達　と　は　ち　が　う　ん　で　す　！

はいはい、オワタオワタｗ

派遣会社大手といわれるところで何社か働いてきたけど、ここが一番マトモってか
自分に合ってたかな。
時給と仕事内容とアデコ社員の人間性とかトータルで見るとね。
もう自分には今仕事すら回ってこないけどねｗ
今のアデコはどうか知らんけど。

>>417
本人に被害届出すよう伝えときます

↑お前も有明のあの職場で働く底辺労働者ということかw

応募したい求人が全部釣りだった
登録するんじゃなかった

>>376
満了しても例えば有明の時給1000円大量募集とかしか回してもらえなかったよ。
無理して満了までやらずに良い所あったら動いた方が自分の為にも良いよ。

連絡するって言っておいて連絡来ないです。対応最低ですね。

来社無しで登録っておかしいと思うんだけど
つまり電話の時点で断られてるんですよね？

ここから派遣されてた奴が勤務中堂々と居眠りこいていて糞ワロタｗ
いくら暇だからってありゃねぇわ。もう契約終了したけどチクってもいい？

どうぞご勝手に。

>>425
お前が電話番号書き間違えたんちゃうかと

>>427
オレ全く逆で生真面目に働いてたら社員からもっとゆっくりやってくれと言われた
もっと仕事さぼれと司令が出たよ

以前にテクノブレインという派遣会社にいたんだ
テクノブレインってアデコに吸収されたの？
それとも元々アデコの子会社だったの？
いまはアデコの技術系派遣事業部だってことは知ってるけど

ここには結構お世話になっているがそんなに悪くない
そして今の営業さん、３０くらいの人妻で女優並みの美人でタマランｗ
マジで恋するレベルｗ

そんなに悪くない派遣会社なんて沢山あるんじゃない？
個人的な経験では露骨なサビ残させたりするようなブラックは無かったな

テンプスタッフ・テクノロジーの営業さんもきれいな人だったよ
しかも、派遣先が構内面談禁止だったから様子を見に来たときは茶店で奢ってくれるという

大阪の評判は？
連絡来たけどへんな営業が担当ならイヤだ…

>>431
自分もテクノブレインだから気になってググってみたら
八王子に株式会社テクノブレインという人材派遣会社があったけどそこじゃないよね？ｗ
合併みたいの出てこないし、元々アデコだったんじゃないの？

>>435
レスありがとう。
実は十年以上前の話です、ちょっと気になることがあって思い出そうとしてました。

買収されてもシステムや担当営業さんなど何も変わらず個別の会社のようであったので忘れてましたが
テクノブレインはアデコに吸収合併されたのを思い出しました。

ググっても、やっぱりアデコとキャリアスタッフの合併のことしか出てきません。
ちょっと昔のことは意外とネット上には残ってないんですね。

>>436
435です。そーなんですね、合併なんだ。
私はブレイン１年も経ってない新参なので勉強になりますた。
営業さんとか入れ替わり早そうな業界だから、合併前のスタッフは少なそうだね。

労働局から勧告された、業務停止命令処分になるかも、って話、その後どうなったか
知ってる方いらしたら教えてください。
危ないところでは働きたくないので。

じゃ、やめちゃいなよ！！

ここWEBから登録しようとしたら、経歴の登録とか入力テストとか
いっぱいやらされるのね、登録断念したよ

ここは外資系で、日本では上場していないので、日本の政財界にとっては、
つぶれても痛くも痒くもないんです。
つぶれたら雇い止めがたくさん発生する、という問題はありますが、それは
パソナなどが引き受ければいいだけだし。
だから、見せしめにつぶす、っていうことは充分ありえます。グッドウィルみたいに。

>>440
あの登録が無理なら、実際に就業するのはもっと無理だろうし、やめておいて正解だと思うよ。

>>440
派遣登録に必要な作業は、どこもたいして変わらないだろ
webでやるか、派遣会社でやるかの違いだけ

バ○社長、じゃなかった、若社長必死ですね。
ここまで来ると、気の毒に見えてくる、、、

http://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/1208/24/news063.html

>>413
社長が私大出だろーが

なぁなぁエリートアデコ派遣社員は有給買い取ってもらえるの？

派遣先企業が平日休みだった場合、
アデコ派遣社員はその日を「有給」として申請。
他社派遣社員は派遣先企業カレンダー通り「休日」。

この日の賃金はどっから出ているんだろう？
派遣先企業からぼったくり？？

多めに取ったピンハネ分を溜め込んでてそこから出してるとか？

シフト制で週稼働日数が６日でも５日でも
４日でもどっちでもよいみたいな契約だと取れるんじゃない
退職時にまとめてとるのは渋られるだろうけど

それって強制的に有休消化させられてるだけでしょ？
消化しなきゃ退職時にまとめてとるだけだし

アデコって基本そうなの？
登録考えてたんだが、超ブラックじゃねーかｗ

>>446
有給って元から派遣元がお金を出すものだよ。
だからその日が有給だろうが休日だろうが、アデコも他社も派遣先企業への請求はない。
有給もってないアデコスタッフなら、普通に休日扱いになってると思う。

＞ 派遣先企業からぼったくり？？
なんでそんな発想が出てくるのかが不思議。

変則シフトで働いたことあるけど、派遣先カレンダー通りに休日貰ってたよ
会社の休日に有給あてるのはダメ。営業所に確認すべきだね。

派遣先企業カレンダーで土曜日が普通出勤日になってても
アデコ派遣社員で休日出勤として提出するやつもいるし
なんでもやったもん勝ちなんじゃね？

アデコ、オデコ、オ○コ

>>450
いやスタッフにデメリットは無いんだ
時間いくらだから休日になったらその日は無給
だからスタッフ側にそういうことを望む人もいるんだよ

1回目の紹介結局経験不足で断られてから全く紹介こなくなったorz
そもそも登録されてるのか不明…

その紹介された分野以外の経験もあるのか？

俺のときも最初の派遣は成立しなくて
（そもそも得意分野じゃなかったので乗り気じゃなかったが営業が面談をねじ込んできた）
そのあと１ヶ月ほど連絡がなかったので他の派遣会社からの仕事を契約したとたんに
アデコの営業二人から立て続けに連絡が来た。なんてことがあった

仕事のあるときと無いときは波があるから仕方ないよ

派遣契約切れたからここで紹介してもらったけどいまいちいい会社がない
そうしていくうちに正社員希望だったのに契約社員を当たり前のように紹介してきて昨日はとうとうまた派遣の紹介が来たよ

あの有明、門仲にも派遣されなかったら行くとこないぞ

営業ともめたら仕事こなくなった。

>>460
当然だろｗ

有給強制なんてのはない
どっかの社員だったら病欠でも有給にしろみたいなのがあるが
ここは事前申請が必要だよね？
病気・遅刻で事後有給振り替えはできないはず
年中無休シフト制ならゴールデンウィーク・年末年始稼働して平日休んで有給にあてることは可能
平日勤務土日祝日休み設定のとこは祝日を有給にあてることはできない
だからシフト制のほうが稼働日数は多くすることは可能
でも連休・年末年始は休みたいとゴネる奴も多いのでシフト制が必ずよいわけではないようだ
シフト制で「月18〜20日稼働」のような契約では18日稼働でも20日稼働でも18日＋有給２日でもかまわないわけだ
有給を早めにとるか残すかは労働者の判断
派遣は不安定だから早めにとっちゃったほうがいいよな

エントリーしても駄目だとまるで連絡がないんだね
いくつかエントリーしたけど、全く連絡なし
もうここは二度と使わないわ

有明の年金の募集見て応募しようと思うんだけど、これってどうなんですか？
大変ですか？
その前に登録が必要なのかな・・・

門前仲町・有明 12
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1346248393/

464のって職歴なしでもできんの？
実務経験ある人じゃないと無理なのかなぁ

アデコの営業というより、人材派遣の営業って大変そうだね。
営業を募集してるけど、どうだかねぇ。

担当コロコロ変わるもんな

派遣がﾊﾞｯｸﾚたりしたら頭下げたり、まあ想像しただけで嫌な仕事だよねｗ

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社＋アデコ 社長
派遣先・派遣元・中間会社＋アデコ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社＋アデコ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

派遣会社全社が、WEB上はダミー案件
というのが業界常識だしなぁ

登録消してもらったけど取消完了メールこなかった
個人情報渡してんのにいちいち感じ悪いな

初めてアデコの顔合わせに行ったら営業さんがポロシャツでびっくりしますた

>>476
今、クールビズ多いぞｗ

こないだ、アデコの社長が講演するというので、ダイバーシティどうのこうの、っていう
講演会に行ってきました。
若くして社長になったから、さぞかし頭の切れる人かと思ったら、、、
なんのことはない、だらだらほとんど会社の宣伝。役に立つ内容、何もなし。
おまけに敬語の使い方滅茶苦茶だったり、ことばの意味の取り違えも多いし。
せっかく仕事抜け出して行ったのに時間の無駄だった。
派遣会社の社長って、所詮こんなものなの？

ちょっと前に支店リストラで営業切りまくったじゃん
自分からやめた奴も多いんだろ
また戻ってこいってか
不景気で仕事とれるわけないだろ
外資系だから仕事できないのはすぐクビだろうね

派遣講師に指示「偽装請負」　埼玉の高校に労働局指導

埼玉県内の私立高校で業務委託で働いていた非常勤講師の女性（２９）に学校が直接指示を
していたのは、労働者派遣法に違反する「偽装請負」だとして、東京労働局が、学校と女性を
派遣していた会社に是正指導をしていたことが分かった。
指導を受けたのは、私立正智深谷高校（深谷市）と人材派遣会社のイスト(…

ttp://www.asahi.com/national/intro/TKY201209210735.html?id1=2&id2=cabcajcc


私立の高校で授業の一部を人材派遣会社の教師に任せるケースが広がるなか、埼玉県の私立高校が
業務の指示を巡って労働者派遣法に違反したとして、東京労働局から是正の指導を受けていたことが
分かりました。
行政指導を受けたのは、埼玉県の「正智深谷高校」と、この高校と契約を結んでいた東京の人材派遣
会社です。
関係者によりますと、この高校は、ことし３月までの２年間、社会科の一部の授業を人材派遣会社の
教師に任せる委託契約を結んでいました。委託契約では、学校側は教師に対し業務上の指示は
できませんが、実際は授業の進め方について直接、指示していたということで、東京労働局は今月、
労働者派遣法に違反するとして、学校と人材派遣会社に是正を求める指導を行いました。

ttp://www3.nhk.or.jp/news/html/20120920/k10015164331000.html

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

アデコ 社長
アデコ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
アデコ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

たのむからもうちょっと家から近いとこ紹介してよ・・・
なんで毎回微妙な場所ばっかりなんだよ

営業は普通にいい人だった。
契約辞める時も怒鳴ったり（※イメージ）されなかったし、ちょっとロボットみたいだったけど敬語もしっかりしてた。
ただ>>482は思ったｗ

最初の電話が早口で高圧的な喋り方をするオバさんだったから
「評判通り嫌な社員が多いのかも…」と思ってたけど
会社に面談に行ったら若くて感じの良いお姉さんが担当だった。
その人は凄く優しかったけど、だだっ広い部屋に仕切りと椅子テーブルが置いてあるだけだから
自分や他人の面談内容が周囲にだだ漏れだったし、
自分の隣で面談やってたおばさん社員は面談にきた人に皮肉？や説教ばかりしていて
すごく上から目線な発言ばかりしてたよ。

安善は釣り？

川崎って仕事あるかしら…

毎回社内選考の返事が遅い
SSでさえ途中経過教えてくれるのに
んで忘れたころにいきなり電話きて顔合わせですからとか無茶苦茶

>>487
自分から連絡してみればいいんじゃ？
私は最初に「社内選考の結果はいつ頂けますか」って聞くよ。
他社との掛け持ち事情があるなら、「○日までは待ちますがそれ以降は待てません(他社で進めます)」と伝えればいいじゃない。
あなたが有望だと思われたなら、希望日までに何らかのアクションくれるよ。
「待てないなら別にいいや」と言われたなら、それがあなたへの評価なんでしょう。

>>488
結局だめでした

10月になったからもう衣替えしてると思うけど、
あのポロシャツは出社してから着替えて、退勤前に
また自分の服に着替えて家に持ち帰って洗濯しているんだよね？

>>489
まぁ、ダミー案件しか揃ってないからなぁｗ

ダミーっていうより、競合案件が多すぎるんだよね。
こういうのは派遣元じゃなくて、派遣先のモラルの問題だと思う。
派遣元には値段で競わせ、スタッフにはスキルだけでなく年齢や容姿も競わせ、派遣なのに新入社員獲得と間違えてる企業が多すぎるよ。

>>492
社内選考通った後、多分大丈夫だと思います
と言われた案件がダメでショックが大きかった
少し条件を言ったのが原因だったか、とあれこれ考えて落ち込んで
数日たって気を取り直して検索かけたら
別の派遣会社から同じ案件が出てたよ…

急募と言ってたのにあれから２週間たってるし、なんだこりゃ

>>493
残念でしたね。
アデコ内で通ってたのに、他社から同案件が出るのは、派遣先企業がアデコを断ったんでしょうね。
アデコ営業はあなたで契約決めたかったんだろうから。
スタッフには何も責任なくて、予算上の都合(安い派遣元優遇)ということもあるから、気にしないのが良いと思うよ。

急募案件も、本当に今すぐ来てほしい派遣先都合の急募と、他の派遣会社と競合してるから他社より早く契約決めたい派遣元都合の急募がある気がする。

>>492
ただ、同じ案件を乗せ続ける時点でダミーだらけだよ
歳取ると、軽作業しかこなくなる

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

アデコ 社長
アデコ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
アデコ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>492 追記
派遣元としても、結婚組ができれば一石二鳥
という裏事情もある。

アデコは高い！
って派遣先に言われた。

(´・ω・`)しらんがな。

アデコの派遣さんは時給が一番良い

日研が1050円でアデコは1200円

担当の人の声がもうきっつい
なんでキンキン声で語尾不自然なくらいのばすの？
この人から電話来ると具合悪くなる
「あーーーーーーそうですかーーーーーーわかりましたあああああああああ」

なのに留守電だと声が異常に小さい全く聞き取れない
嫌がらせなの？本当に腹立つ

これから就業するところ、他社の方が50円時給が高いことがわかった。
担当に交渉してみようかな？
嫌がられる？

>>501
同業種での経験があるとか、業務に関連する資格持ってるとか、何らかの自信があるなら交渉してみたらいいと思うよ。

だけど他社の方が高いというのは、実際に就業中の人から聞いた話なの？
他社が求人サイトで高時給で掲載していたとしても、本当にその金額貰えてるのかは不明だし(紹介時に値下げされる話はよくきく)、
他就業条件(保険など)もまるっきり同じとは限らないと思うんだけど。
私なら交渉するとしても、「他社が高いから」というのは理由にしない。

>>500
そんなやついるのかｗ
アデコ正社員ってどういう基準で採用してるんだろう

>>501
時給50円の差は大きいよね
就業してから「他社の時給の方が高いから賃上げしろ」は言いにくいだろうし、交渉してみては？
うまくいくことを祈る

お二方ありがとう。
そっか、時給はわかっても他の待遇はわからないもんね。
ちなみにリクナビ派遣で明らかに同じ現場の求人だからわかった。
言うタイミングがあったら、ちらっと言ってみようかな。経験はあるけど、作業系だから誰でもできる仕事だし。
一応半年毎に時給見直しはある現場だそうなので、嫌がられない程度にしようと思う。

>>500
糞ワロタｗｗｗ

年金のはまだ募集してるのかな

今日もあっちから紹介しておいて、「さーせんｗ派遣先でも別の口が決まったらしくてーお詫びのお電話ですー」
マジ死ねや糞ボケがと思った。

で、まだHPにその案件のってるし。もうなんなのこいつら。
少しキレたら「ではどのようにしたいのでしょうか？」
だって

死ね

ここの社員って何かに洗脳されているかのように同じ事ばっかり繰り返してバカだと思う。
指摘されて最初の発言撤回したりするような会社は信頼できない。


>>507
あるあるｗじゃあ電話してくんなよって思う

こいつらが毎回上から目線なのはどうして？もうマジでそろそろ営業所と名前書くぞ？

文句あるなら辞めればいいやん。自分の中途半端さ棚に上げて権利ばっか主張する甘ちゃんは・・

>>509
そりゃまぁ正社員だし
お前らは社長にとって兵どころか将棋の駒でしかない

アデコ。7.8年前かな？大阪の難波支社には良い社員の営業さんいっぱいいたけどね。

ここのキチガイ社員の
糞沼？チビ沼はまだいるんか？
てめーは弁護士に訴えてもおかしくねーことしてたよな。

チビ沼糞沼は池袋にいた

アデコ、オデコ、オ○コ

>>513
親父や親父に泣きつくとか気色悪すぎる

勝手に来てください

仕事だったけど、更新も来ないので普通に出勤しましたが知らない内に派遣？契約社員になっていた
教えてよ--------アデコバイバイ

手数料の開示は来年から？

クソウゼー

カレンダーもらったけど使いづらそー。
去年の方がぜんぜんいい。

ここて、仕事ないのか？ｗ
俺10数回既にここの仕事に応募してるけど
毎回応募確認しましたって言うメールだけで紹介来たことないんだけどｗｗｗｗｗ
もしかして、全部空なのか？ｗｗｗ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>522
こないだ応募したら直ぐに電話がかかってきて
そのまま進めたらその後電話が来て
「すみません他社さんで進んでしまってました」だと。
ふざくんな！

空といえばenにも登録してて
enと凸と同じ条件でenでは凸の案件バンバン挙がって来るんだけど
凸の検索じゃ全然上がってこないんだよね。
これこそ空じゃネェかって疑いたくなるよ

年末調整ってもう手続きはじまってますか？

>>526
始まってます。
今月末までに要返送です。

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>>527
ありがとうございます。

仕事案件と企業側とミスマッチが多すぎ

企業側に仕事内容聞いて凍った

>>530
どんな業務内容だったの？

>>530
仕事に注文をつけるなよ

事務のお仕事 時給1200円web応募から直ぐに連絡あり

派遣先に面談してたら事務をしながら社内SEのお仕事 2:8でSE業務に従事
ネットワークわからないと言ったら、落とされ
営業社員は「えへへ違いましたね・・・」

私は無視して帰りましたが

偽装請負、違法派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

>>506
求人広告はずっと出てるが、採用されたという話は聞かない。応募したことあるけど全然連絡なかった。
ただ凸の減らされた分の仕事の一部はたまに他の派遣会社が募集している。
時給が安いからあまりお勧めできないが。(最低時給の交通費なしとか)

>>533
ひどっ！
1200円でSE業務従事？
あり得ない待遇だな。
営業は人送り込めれば
何でもいいんだろうね

職場面談した後、結果を知らせて来ない。
こちらから連絡しても、いつも担当者不在。

>>537
所属している組織の上を急かすとか許されんな

仕事内容の説明日、そして開始日も決まっていたのに、説明日の前日にアデコから電話がありキャンセルされました。
こういうのはよくあるのですか？
仕事に合わせて定期やカバンを買っていたのですが。

>>539
それ、怒った方がいいよ…
ちなみに雇用形態は？派遣？

うわあ〜。アデコも平気でそんなことするんだ！？落ちたもんだね〜。
あたしは他社でやられたよ。あまり有名じゃない派遣会社。来週月曜からお願いします、って言われ「これで確定ですよね！？本決まりですよね？」って念押して確認。
「はい、大丈夫です！」と言われたから決まりかけの他の会社断ったんだよね。そしたら金曜遅〜くに「ごめんなさい、枠が他社の人で埋まったそうです…」って。謝られても遅いよね。
派遣会社、もう終焉を迎えたね。全体的に。あんなやり口もう通用しないよ。

>>541
そのとき契約書はもらったの？

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

アデコ 社長
アデコ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
アデコ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ＨＰに載っている営業事務のＡ．Ｍは使えねーぞ！
しかもすげーぇハゲなのに鰤でマヂうぜー

月末で締めたらFAXは
お早めに。

派遣先の覚えがめでたくないから、更新しない方向でお願いしてたのに
なんか営業が張り切って更新を取り付けてきた…何考えてんだ…
仕方ないから、雇用保険がもらえるようにあと三ヶ月は働くことにしたけど
次は絶対に更新しないしアデコも使わない

アデオいる？

同じ案件で何社からか出てる時でもここは時給高いと思う。

そうでもしなきゃ人が集まらなくなってるんじゃないの、悪名高いし。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

>>546
更新したってことは覚えがよかったってことでめでたしめでたしなのに、何が問題なん？

>>551
人事部長にだけは、真面目一途な働き者って気に入られてるんだ
それと、今が繁忙期なので、渋々更新されたんだと踏んでるよ
現に直属の上司と同僚一同には、暗い仕事人間って嫌味ばかり言われる
同僚からも「○さん更新したのかよ…」ってガッカリされた

>>552
同じく。もう辞めてもいいと思ってるけど、更新持ってこられた。
チームからはハブられ、居心地悪いし、そんなに嫌なら更新のお願いしなきゃいいのにな！
失業保険の絡みあるから絶対こっちから断られない！
文句あんならそっちから断ってこいや！って感じ。

求人情報紙にたまたまアデコ載ってたから、二度目の仕事応募した。
ナンバーと希望職の番号伝えただけだったけど、そんなあっさりなもの？
それとも募集中だけど望み薄ってこと？

てすと

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

ここから紹介予定の求人されてんだけど、評判が悪すぎて不安になってきた。
そんなにミスマッチ多いん？
あと対応悪いん？

私としては、いい営業さんに世話になってて助かってるけど、
全国的には評判が悪いね。

　 　　　　 r〜ー 、
　　　　　　 しし(こ }
　　　　　　 ゝ._(　,ィ
　　　　　　　　i　　l
. 　 　　　　　　l　　i
　　 　 　　　　 i　　.i
　　　　　　　　 ｌ　　 i
.　　　　 　 　　 i.　 　i
　 　 　　　　　　i 　　.l　　　　　　,.- ､, --　、
　 　 　 　 　　　 i　　 l 　 　　 ／　　　　　　｀ヽ
　 　 　　　　　　 ｌ　　 ',　　　/ // ﾊ,ｨ　　　　　 ヽ
. 　 　 　 　　　　 i 　 　',　 / // /＃j/ i　　　　　',
　 　 　 　 　　　　i.　　　i / //_/＼ｌ ｌ　l　i　　　　i
　　　　　　　　　　i　　　ハ// /￣｀ﾄlヽi ┼-　 i　|
　　　　　　　　　　 ',　 /　/　/　/`ｰ､　⌒ヾｊ　 ｌ　|　　　　　イケイケコーディネーター！！
　　　　　　　　　　　〉'　 /　∧ 〈 　 /　　 ／i　 l　|
　　 　 　 　 　　　 /　　i　　i_∧ ー__.　イ　 ｌ　 l　l|
　　　　　　　　　 〈 　 　| 　 |ヽ.　　 〈 　 !　 l　 ｌ　ｌ|
　　　 　 　 　 　　 ＼　∧　.ﾄ、__ _／> ┴､ !　ﾘ　l|,.-ｧｧ 、
　　　　　　　　　　　/ ´　l　l|､_____／ヽ. ノ /　.|　 〈 〈〈　 i
　　　 　 　 　 　　　i 　 　ﾚ'ﾘ　　　　　 i　 /　.ﾘ　 (ー' `’ﾉ
　　　　　　　 　 　　l　 i　　　∧∧　　,'　/ｲi il|　　7 　　,'
　　　 　 　　　　　　l　 !　　.( ﾟдﾟ )　/　　　ﾚﾚ>　/ 　 ∧
　 　 　 　 　 　 　　ｌ　 l　　 ヽ 　 　 〈i　 _,.＜　 V　　 ∧ i
　　　　　　　　　　 ,'∧',　　　ヽ.　　 〉´ i l＼　i 　 　/　l |
　　 　 　 　 　　　/дﾟ )',　　 ∧∧ 〈　i l .|　 i＼__／.|　ﾚ'
　　 　 　　　　　 ,' 　 　　 ',　( ﾟдﾟ ) ', l l .|　 i　 i ﾊ　iノ
.　 　　　 　 　　/　　∧∧ ', 　 　　　 iﾘﾙ'レ'´ﾚ'´
　　　　　　　　 `ｒー( ﾟдﾟ ) 、　　　　 i
　　　　　　　　　|⌒丶` ー - 、__　　. l
　　　　　　　　　|　　　`ヽ　　　／￣ ´l
　　　　　　　　　|　　　　　iーイ　　　　l

アデコ評判悪いんだな
おれは登録してすぐ決まったぞ
立地・仕事内容・給与すべて希望通りだった
たまたまなのか

社員登用ありとか言って、中の人みんな契約社員じゃねーか！

>>557
コーデ次第なので運次第

>>561
一応社員なのは間違いなかろう

派遣も派遣社員ですな

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

アデコ 社長
アデコ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
アデコ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
＜キヤノン＞非正規労組と和解　組合員２人を関連会社で雇用


キヤノン（本社・東京都大田区）の宇都宮工場での偽装請負を告発、正社員雇用などを求めていた
期間労働者で作る「キヤノン非正規労働者組合」（阿久津真一委員長）とキヤノンが２０日、組合員
２人を関連会社で正社員として雇用することなどで和解した。偽装請負などの違法行為があっても、
労働者が働いていた派遣先や関連会社で正社員となるのは極めて異例。

阿久津委員長は「違法な実態があっても企業の責任を問わず、非正規の権利をないがしろにする判決が
相次ぐ中で、大きな成果だ」といい、キヤノンは「争いが長期化するのはお互いにとって無益であること
から和解した」と話している。

阿久津委員長らは、００年ごろから、請負労働などで同工場で働いてきた。実際にはキヤノンの指揮命令
を受けていた偽装請負だと告発。国会でも取り上げられ、０７年には栃木労働局が偽装請負だとして是正
を指導した。有期雇用で直接雇用されたが、雇い止めされた。労組は「不誠実団交や不当な解雇があった」
として５人が東京都労働委員会へ救済を申し立て、東京地裁にも提訴した。今回都労委で、５人のうち２人
がキヤノンの関連会社が正社員として雇用、３人は金銭解決で和解した。【東海林智】


ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121221-00000086-mai-soci

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

サンタのおじさん　アデコのワル、久田圭介(パワハラ、セクハラ)をこの世から消してください。

神様がアデコの人非人、久田圭介を靴下につつんでドブ川に捨てますように　アーメン

〇田さんってそんなに悪いの？

転職活動しててここのSVの面接受けた。

アデコでSVで契約社員ってどうなの？
中はやたら契約社員多いらしいけど。万が一契約満了して仕事なくなっても転職有利にはならんよね？

>>574
職種、業界にもよる

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>575
まあそうだよね。

アデコのSVからの転職って結局コールセンターかまれに店舗系の運営とかだよね？
悩む‥‥

受かれば東京勤務になりそうだけど早めの勤務を希望してるらしく、他県から引越しさないといけないからウィークリーマンションからでもとか言われたよ。
月20万でやってけるのかな‥‥？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

＞571 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/24(月) 17:31:00.66 ID:Eor6GZ1r0
＞サンタのおじさん　アデコのワル、久田圭彦(パワハラ、セクハラ)をこの世から消してください。
＞572 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/24(月) 17:34:50.15 ID:Eor6GZ1r0
＞神様がアデコの人非人、久田圭彦を靴下につつんでドブ川に捨てますように　アーメン
＞573 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/26(水) 09:49:14.20 ID:JX5f5sz90
＞〇田さんってそんなに悪いの？

573さんは最近はいった人だね。でも久田圭彦の悪い噂はいろいろ聞いているんだね。
はっきり言ってそのとおりさ。久田ともう一人、マツモトキヨシの人事に行った小部真吾というワルで
悪の限りをつくしてアデコを悪くしたと言ってもいいくらいだ。
実際、久田圭彦と小部真吾が人事を牛耳ってからろくでもない会社になってしまったというのが定説だ。
小部真吾の女性問題なんかもうビョーキだよ。今のドラッグストアからもいろいろ悪い噂が聞こえてくる。
小部真吾なんかとうぜん懲戒免職になるべきだったが、久田が自分に責任がかかるのを恐れて円満退社にした。
2006〜2008年前後のころの過去スレに毎回のようにいろいろでてるから正月休みの間に見とくといいよ。
こんなぐあいさ→　http://mimizun.com/log/2ch/haken/1176114712/

続きだけど、573さんはじゃ久田圭彦みたいな悪い男がなんでアデコにいるのかって思うよね。
そこが悪運ってやつでさ。トップが外人で２ちゃんなんて知らないわけ。たぶん読めないし。
そのころから２ちゃんに久田の告発が出ていたけどあんまりひどいのでみんな本気にしなかった。
今では事実だったことがわかってるけど。このときこの悪コンビを見逃したのがアデコのモラルハザード
を起こした。後はご存知のとおり外面だけごまかして中身はひどい会社になった。
それでもいちにど久田は会長室に呼ばれてものすごい大声で怒鳴られた。ドアの外までひびいたってさ。
このときは久田の書いていたブログが問題になった。社員のあいだでは基地外ブログとか非人ブログとか
言われたやつ。社内情報の漏洩はあるし、個人情報は垂れ流すし、クライアントの悪口、営業幹部の悪口、
面接応募者の面接内容まで書いていた。まったくバカだよな。ところがそのころ経営企画部の部長、課長
など数人がいっぺんに他社へ移ってしまった。現場を知らないマークはこれ以上幹部にやめられると本社に
報告もできないし自分のマネジメントも疑われる。そこでしかたなしに久田をおいてしまったんだろな。
それがまたまた失敗でけっきょく久田はいすわる、いい人たちがやる気をうしなうってことになったんだ。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

池袋にいたゴキブリ沼を警察に通報したいんだけど
今いるの？？

本来コーディネーター次第って変な話なんだよな・・・
飲食の場合、店によって味違ったら、信用問題に関わる

ネットエントリーしたのに連絡無し。
不採用でもメール位くれればいいのに。

>>584
ね。放置かよって。

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

ここの営業ってちゃんと交渉とかしてくれてるの？

ご安心ください
積極的に性交渉をしているようですよ・・・・

横浜みなとみらいカップ●ードルミュー●アムのテレオペのSVは基地外BBAだから気を付けろ

奥○　不倫　今年限り

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

アデコ 社長
アデコ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
アデコ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

登録会に参加しましたが、すごい上から目線で話してきますよね。
「交通費かけてでも、もっと遠くに出ろ」だの「この経歴は一体何？」
とか。確かにそうかもしれないですが、その言い方は何？って疑問。

いくつか応募もしましたが「他の人で決まりました」「選考進んでます」
ばかり。ホントに募集かけてるの？って。結局地元でバイトしてます。
給料は当然低いけど人間関係も良いし。

本当に契約更新のときしか営業さんが顔見せてくれないんでびっくりしてる。
違う派遣会社の時は多くて一週間に一度少なくても一ヶ月に一回ぐらいは
どうですか？困ったことないですか？とかきてたのに。
そのくせ会社には頻繁に営業にきてるみたいで、あんまり関わりない
他のフロアのお局に私の評判とか聞いててぎょっとした。
あんまりじゃないですかアデコさん…
仕事も話に聞いてたのの三倍以上あってなのに時給は最低レベル
誘われてる派遣会社に乗り換えようかと思ってる

質問
夏に登録してちょうどよい現場があったんで、じゃあ来週から。て事になったんだけど違う派遣会社の
違う現場に行って、結局アデコには行く約束だけして行かなかったんですが
この場合もうエントリーは無理？　一応ログインはまだできるみたいなんだがw...

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

アデコ 社長
アデコ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
アデコ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

NO LIP

カップヌードルミュージアムの説明会に行くとラーメン沢山もらえたよ
身体に悪いから自分では食べなかったけどな

お仕事メールて来る？　設定はしてあるがまだ一度も来たことないんだが....

私の担当さんも　本当に更新のときにしか表れない…。
「相談とかあったら気軽に電話してくださいね！」って言うて
電話出たことねぇじゃねぇかｗｗｗ
あと書類くるの遅い。

まぁ働いてるとこは超良い所だから感謝ですが

昨年、給与等の条件を下げないという条件で職級を下げることに同意しました。
そしたら、今度は職級が下がったから給与を下げますと来ました。
これがアデコの人事のやることなのでしょうか・・・・

退職になったら、次の仕事は見つからないかも。
今、弁護士と話をしています。
現状の保全の勝訴は間違いないと言われました。
他にも同じ立場の人が結構いるみたいですね。
一緒に、立ち上がりませんか?

外部顧客視点って言いながら、社員さえも大切にできない。
そんなのは、間違っています。

Ｓ幌のＹ山君は元気かなぁ？
まったく心配してないけど(笑)

もう駄目だなアデコ

なんで？

派遣をモノとして扱うから、社員もモノとして扱われるんだろうが、
日本法人だろうが、外資的経営に染まってるんだろ？
いろんな会社の人事と仲良くなって転職できるのが強みだろ

この会社は派遣で働くほうがまだいいよ。
中のほうが地獄。
どれだけ安月給で働かされてるか、知ったら多分びっくりすると思う。

ここって最近テレアポの仕事しかないの？
他の派遣会社はちゃんと希望職種に近いものを紹介してくるのに
ここからの紹介はほとんどテレアポばかり

>>605

社長の高年収を知ったら、多分もっとびっくりすると思う。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

欧米流成果主義ですからねえ
日本の人材なんて植民地くらいにしか思ってないんでしょう
経営は日本法人任せ、フランチャイズ料は本国へ
なんて余計都合がいい

派遣会社の社員が派遣になれば売り上げになるんじゃないですかｗ
派遣増やした方が得ですよってずっと各社に説明してきたんでしょｗ
前までは単純作業は派遣にやらせてましたが、今は正社員で足りてます
人余ってますもん
どうやって人切るか
正社員はリストラするといろいろめんどくせーからくだらない雑用やらせてるんです
だから派遣なんてとりませんよ

ばかばかバーカ
バーーーーーーカ！

テンプは社員が親切。研修も丁寧。
アデコは社員やSVが威圧的。
もう働かない。

とっとと辞めてくれ

901 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2013/02/27(水) 19:41:08.62 ID:GEcv4ruG0
テンプで良い仕事を紹介していただいたのでアデコはサヨナラ。

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

派遣に見切りをつけて頭数の多いコルセン請負業を主体としたいんでしょ
学歴不問だから現場の環境悪い
現地の監督は短期ヒステリー
性格の悪いものだけが残る

>>612
威圧的に加えて十分な知識がないＳＶが多い
結果自力で解決せざるを得ない

改正労働契約法　定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス

PRESIDENT 2013年3月18日号

今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、
労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
これは再雇用に限らないが企業が“前門の虎、後門の狼”式で契約を結ばせた場合も危険だ。
たとえば今回で契約を打ち切ることをちらつかせながら、次の更新で終わりになる契約を提示すると、
労働者は精神的にサインせざるをえない状況に追い込まれる。
こうしたやり方を嫌う裁判官によって雇い止めが無効とされる可能性もある。
また改正労働契約法では、5年経過後に無期転換しないことを条件に契約を更新することも無効とされている。

答えていただいた人 弁護士 向井 蘭　ジャーナリスト 村上 敬＝文

>>617
前向きに考えるんだ
自己解決能力は将来役に立つさ

ここ２、３日、いろいろなところに出回ってるアデコがやったという
「派遣社員vs.正社員！幸せを本当に実感しているのは？」という調査、
読んでてアホすぎてワロた。
「幸せを100点満点としてー」って聞いたの？　は？　小学生の自由研究？
その他、派遣社員といっても、専門的な仕事をしている人か、
仕事がなくてしょうがなく単純労働してる人かもわからないし、
既婚者か未婚者かもわからない。
背景も、具体的なこともあいまいなまま、よくこんな調査結果世間に公表するなー。
早速いろいろなところでステマとか言ってたたかれてるし。
ここまでバカな会社だとは思わなかった。

>>620 バカがバカを雇ってるんだもん
当然の結果だよな？！

派遣で士ね

派遣で死ねるか

社員は男も女もピリピリしてるな。
特に女のヒステリーがすごい。知ってるアデコ女社員みんなヒス。

コンビニに置いてあるコピー機の評価の仕事の面接受けるんだけど簡単？

※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。

◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>625 先方から工業系学校優先してくれというお達しがきたとさ。

営業担当がクズすぎる。
精神疾患持ちなことを伝えたのに、派遣先には隠してた。
それどころか、会社見学の道中に、職についてないときはドクターストップで自宅療養してたと言ったら「それじゃーずっと家にいたの？そりゃダメですよー。引き籠ってたら病みますよそりゃ。ダメな担当医ですね〜。」だと。
病気に理解ないのはいいとしても、担当医をバカにすんな。
お前より俺の事考えてくれてるよ。
てかマジ病状酷いときとか布団から出れねぇから。

色々あって、期間満了前に辞めたけど、こいつがずっと担当なら俺アデコではもう働かね。

さっさと死んでくれたまえ。

ねえ14日からのジュエリーフェアの接客、初日の勤務時間が10.5なんだけど、
これって違法だよね？

ねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえ。。知るか糞！

社内がすさんでるから、板まですさむ。いくら派遣会社でもここまですさんでる板はない。
早くあきらめて日本から撤退すればいいのに。

>>632 でも撤退したら貴方生活できないでしょ？

エントリーしても連絡は来ないし
向こうから紹介の電話がかかってくることもないんだけど、
ずっとこのまま放置プレイなのかなあ

YES

１人の募集に何百人もエントリーしてくるらしいよ
いちいち落ちた人に連絡してたら大変だよ

一人の募集に何百人w　言われたことよくもまぁ鵜呑みにして恥ずかしげに書けるもんだな
時給1000円ちょっとならよくて何十人だよ。アホ！

ここって面談決まった場合どのくらいで通るんだろ
別のところだと面談で5%くらいしか通らないって聞いた・・・

大量募集が狙い目かとw

5%とか割合の問題ではなく、前方企業に気に入られるかどうかじゃない？
大量募集なら確率はあがるかもだけど

あどこ

「サイコパスが就きやすい職業トップ10」が、イギリスの心理学者ケヴィン・ダットン氏の著書「The Wisdom of Psychopaths」によって明らかになった。

それによると、「サイコパス」が多い職業は、1位が「社長」となっている。



＜サイコパスとは＞

口達者で一見魅力的だが、良心の呵責や罪悪感がない。
感情が浅く、共感性がなく、思いやりがない。
自分を偉大な人物や可哀相な人に見せかけ、人を操ろうとする。
利己的、刹那的、衝動的。
病的な嘘つき。

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

てか「社長」の肩書きだけ欲しいのなら手続きの労と少々の手数料さえ惜しまなければ
その辺のワープアでもゲットできるからな

YBB全盛期の時、モデム押し付ける代理店やるために
「社長」になったアホが多かったなぁ…

「サイコパスが就きやすい職業トップ10」が、イギリスの心理学者ケヴィン・ダットン氏の著書「The Wisdom of Psychopaths」によって明らかになった。

それによると、「サイコパス」が多い職業は、1位が「社長」となっている。

＜サイコパスは口達者である＞
ウィットに富み，明快な発言をする。愉快で，人を楽しませる会話もでき機転のきいた賢い
受け答えを用意していて，さらには説得力のある話で自分をすばらしい人間に見せることができる。

＜サイコパスは自己中心的で傲慢である＞
ナルシスティックで，自分の価値や重要性に関してひどく慢心したものの見方をする。
彼らは自分が宇宙の中心にいると思っていて， 己のルールに従って生きることが許されている優秀な人間だと思っている。

＜サイコパスは良心の呵責や罪悪感が欠如している＞
自分の行動が他人にたいへんな迷惑をかけているという認識を驚くほど欠いている。
自分には 罪悪感などなく，苦痛や破壊を引き起こしたことをすまないという気持ちをもてない。

＜サイコパスは共感能力が欠如している＞
“人の身になって考える”ことができない。

＜サイコパスはずるく，ごまかしがうまい＞
嘘つきで，ずるく，ごまかしのうまいのは，サイコパスの生まれもった才能だと言える。
嘘を見破られたり，真実みを疑われたりしても，めったにまごついたり気おくれしたりしない。
あっさり話題を変えたり，真実をつくりかえて嘘のうわ塗りをする。

決算発表出てたね。
「日本の状況」→結構ヤバくない？

アデコって派遣の時給が高そうなんだけど、
５０％ピンハネしてないの？
４０％ぐらい？

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

新大阪の某会社に派遣されてる
○中 ○香里さん
社内不倫してます

>>651

トップが不倫しまくりなんだから、問題ないでしょ。

ここってクレジットカード作る時の在籍確認対応してくれる？

時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）

>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。

>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。

だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！

担当営業のKねこが最悪。
仕事開始前に適当な説明ばかりされて、
いざ仕事始ると、内容違い過ぎていらついた。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

>>655 IYAならやめろ

奥○　気持ち悪い

うちやまにパワハラ受けてストレスで耳鳴りがするようになったの訴えたら金とれるかな

>>659 失礼な！僕のオナペットだぞ

>>660　ウラヤマ？？

ここって登録説明会とかないの？
サイトで登録するだけ？

バカ！↑

よく知ってる
可愛いけど泥沼

許せない！　早くつぶれろ！

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

スポット派遣をやはりまた解禁すべき。
ただし条件あり
割増賃金を２倍支払うこと
つまり通常時給１０００円なら派遣の子には２０００円払え。それなら１日だけのスポットもOK

アデコはもともとスポット少なかったろうがよ　たこすけが

京成町屋郵政関係の仕事３週連続で募集してるが、人いないのか？
ハードルが高いのか？

コールセンターをバックれすぎてもうどこも紹介してくれなくなったわwwww
まぁ、アデコなんて底辺仕事だからどーでもいいけど。

>>671 要すにニダ根性無しちゅうことやね。

あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の私的流用の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（シーテックを含む）・組合・顧問弁護士が談合して、故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

ここのHPみづらいね
ていうか自分とこのHPに求人載せないで
リクナビとかに求人出してるってことは
アクセスないってのわかったんだろうねW

社員の人もタイとかマレーシアとかシンガポールとか中国とか身の振り先を考えたほうがいいよ
国際人になるチャンスだろ

>>678もタイとかマレーシアとかシンガポールとか中国とか身の振り先を考えたほうがいいよ

営業に伝えて、途中で退職したら給与で出るの？
バックレは出ないよな。

派遣先に放げこまれて
その後は契約更新の確認の時にしか姿を現さないんですか？
ここの営業は

>>678
営業さんによるんじゃないですか？
自分とこは放置ではないですよ

むしろ放置で良くね？
用があれば電話でいいし、しょっちゅう来られてもウゼーだけだわ

>>676
オレ、結構海外就職マジで考えてる
友達もいねえし

>>678
姿すら現さないよ
契約の時も電話かメールのみの連絡でもう1年弱
なお派遣先の管理者には週1〜2ぐらいで会ってる模様

営業に会っても別に用事なくない？
仕事や休憩の時間とられるの嫌だし、そうじゃなくても各種相談ダイヤル設置されてんだから
そっち利用するほうがお互いの幸せだと思うけどなー

ここは相当に良心的じゃね。
ぼったくっているものかと思っていたらアデコの取り分1割以下だった。
多分、率じゃなくて固定なんだな。
と言っても他の派遣知らないんだけども。

アデコ内で同じ営業から2案件同時進行をすすめられた
自分判断で他社ともこっそりならわかるけど
万が一2案件ともOKもらえた場合、断って先方の印象悪くなるの私になるんだよね…
どっちか落ちれば杞憂で済むんだけどさ

奴隷根性染み付きすぎだろ。
相手会社は二人どころかもっと多数の派遣から選り好みしてるよ。

685みたいな人がいてくれるから派遣会社は成り立ってるんですよ

3社で3案件こっそり同時進行ってのはあったけど、同じ派遣同じ営業でしかも向こうから言われたの初めてだったもので
相手会社が多数から選んでるのはそりゃ当然ですし承知していますよー
私の言いかたがわかりづらかったみたいですね

いやわかり易かったよ。
被雇用者側がこそこそしながら選り好みしなくちゃいけないという認識が奴隷根性。
どうどうとしてろ。
先方は断られることに驚きゃしないさ。

>>684
情弱馬鹿乙！

ピンハネ規制すべきだね。
労働者派遣法の改正をしてくれ。

まさかピンハネ率が担当営業や業界によって違うってことはないだろ

ピンハネ率？？？

一割巻き上げる率って何だ？？？

>>693 派遣でしか働けないバンザイ脳君の事だからスルーでいいですよ。

ああはいはい。マージンていえばいいのね。心がせまいのう

ピンハネを一割搾取の意味でしか使ってはいけないとはｗ
じゃあどこの派遣会社もピンハネしてないわな

手取り安過ぎてやってらんない

じゃあ辞めてください。替わりはいくらでもいますから。

どういう観点での安さなのかで話は変わる。
業界平均より安いのか
自分の生活的な意味なのか

>>697 スキルがないんだから仕方ないだろ自業自得だな

あ

でも派遣じゃ大手なんしょ？

教えない

>>693
どこの派遣でも４〜６割じゃないかと・・・

>>704 いまは最高搾取できるのは４割、あやふやな記憶では書かないことだね。

時給2000円〜で、通勤時間がドアツードアで30分の仕事紹介されてやりはじめたけど、放置
されて暇すぎ・・・・。

指揮命令者に今後の明確なスケジュールを提示せよ！と詰めよったけどまだ何も決まってな
いって…。

同日入社の他社からの派遣の女性も放置されまくりで、担当業務に関してもまだ何もさせて
もらえないので、俺と同じく指揮命令者に詰めよったらしいけど、まともな回答がなかった
ので辞めると言っていた。

何のために人採ったのか…。

何もしないで金貰えるんだから贅沢いうな

>>707
放置が一番精神的に辛いのだが。まぁ無職にはわからんだろうけどｗｗｗ

後輩入れるから教育体制つくれ！
って言われたらすぐつくれるのか？
自分は派遣なのに仕事やりながら低能ｵﾊﾞﾊﾝに教える側にまわって心身崩壊したわ

>>706
仕事は自分で作るもんなんだよ。女子供じゃあるまいしそれくらいわからないかね。
派遣魂がどっぷり染み付いてるんね。そんなんだからいつまでたっても派遣なんでしょ？

>>710
担当業務の説明も何もされておりませんが何か？人手がいりそうな事は積極的にやってますが何か？

時給2000円で作業指示怠っていなくてかつ暇なら
俺なら居られるだけ居るけどな
普通に帰らせてはもらえるんでしょ？

ぶっ壊れたプロジェクトのデバッグでどう頑張っても当初の納期には間に合わないが
頑張ってる誠意を見せるための派遣増員に当たってしまったが
当然機関部分を治せる筈もなくちまちま小さい修正がまわってくるだけ
でも派遣先的に「誠意」をみせたい前提だから毎日終電まで帰してもらえず、下手すると数時間の仮眠で…でも時給は1200円なり

なんてのも経験あるからな、ずっとマシに思える

一人派遣で教える人がいない
先輩が機嫌悪くて聞けるムードではない
業務分かる担当者はバックレ、社員は詳しく分からない
そんなのはデフォ

>>712
実際放置だと精神的に壊れていくんだわ。金より時間を取るわ俺は…。

同日入社の開発系のオバチャマは、ストレスたまったら休むと言っていて昨日、今日と休み
…。４月１日からトータルで7日は休んでるからもう辞めるだろうな…。

>>714
システムの運用待機とかもやってたからな
あれとか「なにも問題が起きない」がベストだからｗ
長年のPG・SE系の技術者はみんな少なからずなにか「壊れてる」と思うよ

壊れ通り越して微妙に悟りが開けてくる感じ
まあ忙しいときはくそ忙しいんだけど

スタッフが新興宗教の勧誘をしているのに、誘われても断れというばかり。断ってもまた誘ってくるんだよ。早くあっちをクビにしてほしい。

有能だったりすると切れないんだろうな
変な人間関係は困ったもんだが
十字架でも付けてって「うちキリスト教にしました」ってのはどうだろう

まあ笑顔で「結構です」で精神的スルーが出来ればいいんだろうが

他の宗教を認めない団体なので、キリスト教だろうとなんだろうと「大事なことだから話を聞いて」と言ってくる。
ちなみに顕○会です。

>>718
キリスト教関係無く新興宗教は一切他を認めないよ
特に日蓮系の新興宗教宗派なんて自分ら以外はすべて邪宗だから
無限地獄で苦しんで死ぬっていう
レッテル貼りに勤しんでる

さっさとレッテル貼られた方が良さそうですね

はいはい。

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「企画書の作成」であった場合、
正社員が業務の一部として企画書作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

アデコで昔仕事応募した時に遠出して登録しにいったらそのまま帰された
仕事は？っときいたら、
あぁ、なくなりましたww
と言われた

「そのまま」返されたってところが曖昧だな
普通は登録はしてもらえると思う
仕事紹介してもらえなけりゃ実質意味ないのはたしかだが、登録型の派遣はだいたいそんなもんだ
その後一社くらいは紹介してもらい面接までは行くが、そこで流れるとその後はこっちで案件チェックしてこっちからしつこく接触してかないとノーアクションになる。
自分がそうだった。
また、登録説明会に自分の日だけでも30名近くいて登録した全員が仕事紹介されたとも思えない…

実績があるものならともかく、そうでなけりゃ向こうにも選ぶ権利はあるんじゃね
でなけりゃ登録型派遣なんて成り立たないよ

アデコは月収22万くらいだと、健康保険と厚生年金でいくらくらいかかります？
どなたか教えてください、よろしくお願いします。

31500ぐらい

普通の勤務形態なら
普通に雇用保険、社会保険、所得税が引かれますねえ
他と変わらないと思いますよ

>>726-727
ありがとうございました。

723 よっぽど阿呆に見えたんだろな

マイルドに〜

アデコってどう？

テンブロスとかと比べて。

フルキャストででも働いてろよ

>>731両方とも就労した事あるがアデコの方が大分まともだろ＠愛知

田舎の人は地方板な

宅建と管理業務主任者あるが、何とかなる？
ＦＰもあるよ。

はいはい。

ヒューマントラストみたいな作業系と比べられてばかりか
テンブロスはおっさん派遣から始まったんだろ
若い人の嫌がる職場だろ
コールセンターはきつい女SVがのさばってるぞ

若い人が特に男性が派遣やってるようじゃ生まれて来ない方が幸せだったんじゃないかしら

正式な奴隷よりパートタイム奴隷のほうがいいんだもん。
もうちょっとで時給3000円だし（震え声）

待機期間の給与保証って、何か手続き必要？

マン拓

むしろ男で派遣が許されるのは若い内だけだろうがｗ

男＝社員
って考え方古くね？

>>743 お前は無理だろうが結婚とかしたら派遣で養ってけるとおもってるのか？

>>744
男＝養う
って考え方古くね？

就業形態より給料が大事。

社員であるのが許されるのも20代〜30代前半までだけどね

鼻糞

http://denkocyan.blog.fc2.com/

自称ジャーナリスト君のURLをここに張り付けてあげようとすると書き込めないんだなW
自分は週間朝日に有明を晒しておいて、自分のサイトは他人には見せたくないらしいや。
やっぱり頭可笑しいなW さすが自称もと勝谷の同志だけはある。WWW

>>747
「平社員」はな

NTTのコルセンやってる人がいたら、仕事はきついかどうか聞きたいです。
時給いいけど週５きつそうで迷っています

>>752
仕事はそれなり。
問題はパワハラ。ともかくひどい。
NTT系列派遣会社経由で人を集められないほど。

>>753
ありがとうございます
確かに以前は、基準厳しめの直雇いアルバイト募集してたのに、とは思ってました
具体的にどんなパワハラなんでしょうか
離職率高いですか？

こんなとこで聞いてどーするの？
もし凄くいい職場だよ。って嘘言われても君は働くの。
どんだけユトリバケなんだか。。。

>>755
素晴らしい職場だったら教えるワケねーだろうがゆとり

東電福島第一原発事故「賠償金算定」驚愕の実態　　

週刊朝日２０１３年５月３日ー１０日合併号

東京都江東区、りんかい線の国際展示場駅で降りると正面に、コミケ（コミックマーケット）などの会場として
有名な東京ビッグサイトがある。そのすぐ手前の２０階建てオフィスビル「有明セントラルタワー」が、“仕事”
の現場だった。
私が派遣会社の派遣社員として、この現場に勤め始めたのは、昨年の初夏のことだった。午前９時から午後６時まで、
実働８時間で週５日、時給１１００円。
仕事内容は、福島第一原発事故をめぐる東京電力の補償業務のデータ入力である。具体的には、原発事故による
避難慰謝料と休業補償について、住民の家庭ごとにまとまった請求書などの書類ファイルを東電の社内ネットワーク
から検索し、それをもとにエクセルにデータを記入する──という仕事だ。

ところが、出勤初日の研修の時点から浮かんだ「疑問」は、１カ月もしないうちに「疑惑」へと変わっていくことに
なった。派遣会社による研修は、まず「守秘義務」を延々と説くことから始まる。個人情報を扱う仕事であるから、
確かに重要なことだ。オフィスへの携帯電話の持ち込みはもちろん、ペンや紙類も規制された。
ところが、彼らが要求する「守秘義務」はそれにとどまらなかった。仕事内容をオフィス以外で話すことは厳禁、
その上、相手が肉親であろうが誰であろうが、オフィスの所在地でさえ明かしてはならない──というのだ。
文字どおり「秘密の業務」、まるでＣＩＡやＭＩ６のスパイ並みの厳重さである。
ならば、さぞかし高度な業務かと思いきや、実務研修は「マウスの操作」から始まった。

派遣社員は、２０人前後を１班として１フロアに１２班、総勢二百数十人が縦約２０メートル、横約５０メートルの
だだっ広い部屋に配置され、それが数フロアにわかれているという大所帯だった。とにかく手当たり次第に雇ったのか、
「フォルダ」の意味すらわからない、というおばちゃんも大勢いた。パソコンを操作してファイルを開く、という
作業を全員がのみ込むのに３０分はかかっただろうか。

>>757、の続き
この基礎研修の後も、作業内容が変わるごとに１日から数日の研修があった。そこで強調されるのが、
「マニュアル遵守」だった。とにかくマニュアルどおりに進行するよう繰り返し求められ、自らの判断を決して
入れないように、と注意された。しかし、いざ本作業になると、このマニュアルから次々と不都合が噴き出したのだ。

たとえば、補償請求には「被災証明書」、もしくは「住民票」が必須とされたが、これらの書類と手書きの請求書の
内容が違うことがある。家族構成が違う、旧漢字と常用漢字で違っている、生年月日などの記載ミス、未記入項目がある、
旧姓になっている、そもそも住民票がなくて戸籍謄本だったり、運転免許証だったり、母子手帳だったり……。

こうした想定外の事態が起きると、まずはその場で、派遣会社の社員が会議する。それで決まらなければ、東電社員と
協議する。これが早くて数時間、長いと数日もかかり、その間、作業は中断される。しかも、午前の方針が午後には
正反対に改正、まさに朝令暮改が日常茶飯事で、そのたびに派遣社員から失笑が漏れた。
なかでも驚いたのは、記入された住所に「大字」「字」が入っていないだけで、無効にするかどうかを巡って、数日間
もめたことだ。最終的に、これらはそのまま作業することになったが、たとえば「福島県」や「双葉郡」が抜けた書類は
最後まで無効のままだった。その理由を派遣会社の社員に問うと、「（その町名が）他県にもあるかもしれないと、
上から（東電から）言われている」という常軌を逸した答えが返ってきた。


こうした不条理を東電社員に訴えようとすると、フロア長の派遣会社社員から、「東電の人にはむやみに話しかけるな」
と強い指導が入った。まるで派遣会社の社員は植民地の役人で、われわれは奴隷のような関係であった。
その宗主国の人、東電社員は一流大学を出たエリートであるがゆえだろうか、机上の空論で作ったマニュアルを
一字一句違わずやることを、天の声のごとく指令し、一切の疑問や口を挟むことを許さない。研修書類の巻頭に掲げられた
〈ご被害に遭われた方々の目線に立った「親身・親切」な賠償を直ちに実現し……〉という言葉が空しく響く。

>>758、の続き

一つの作業項目は長くて１週間、短いと１日で終わり、また研修、そして作業と続く。ただでさえ効率が悪い上、
なにか起きれば会議で中断され、おまけにエクセルのソフト不具合やサーバー不具合で半日から数日、作業が止まる
こともざら。さらには、作業のためのデータがそろっていなくて進められない、という事態も頻発した。

結局、私が在籍した５カ月間で、“有意義”な仕事をしたのは全就労時間の３分の１程度だったのではないか。事実、
作業が中断するたびに、派遣社員の間から「１日でできることを４日でやる会社」という声が囁かれ始めた。
その後ろめたさのせいか、体力的にはラクな仕事だったが、辞めていく人が相次いだ。派遣会社は人員増に躍起に
なっていて、昨夏には、われわれに対して、誰かが面接に来てくれたら５千円、契約したら３万円という破格の
“紹介キャンペーン”まで提示。昨年９月ごろには、ほかの派遣会社も含めて人員は２千人ほどにまで膨らんだ。
単純計算すれば、派遣会社がわれわれに支払う人件費だけでも月３億〜４億円。東電につぎ込んだ税金が、こんな形で
使われていたのである。

人員増に比例して、仕事内容はずさんさを増した。
たとえば、被災後、時間がたってからの慰謝料請求の書類には、避難先の住民票が添付されているが、これには別途、
震災時に被災地に住んでいたという証明が必要となる。

マニュアルには“従前住所を記載”とあるが、住民票には「従前住所」とか「転出元住所」とか「以前の住所」とか、
自治体によって呼び方が違っていた。そのためマニュアルにない文言をどう解釈するかで、また何日も潰れるのだ。
コントのようなことを真顔で相談する派遣会社の社員たち。私はたまりかねて、
「それぞれの役場に電話して聞けば、１分で答えが出ますよ」
と提案したが、あっさり無視された。



そして秋になり、決定的な“事件”が起きた。「就労不能損害請求」を処理する作業をしていた時のことだ。これは
震災でもらえなくなった賃金を補填する請求で、震災前の収入の平均をもとに計算するのだが、マニュアルには、指定の
ＰＤＦファイル以外からの転記禁止となっていた。

更新してもらえなかった自称ジャーナリストの作文かW

働き始めた職場に耐えられなくて期間満了の前に辞めて、また次の仕事をスムーズに紹介してくれたりするでしょうか？
それとも間を置いたり、紹介してくれなくなったりするでしょうか？

>>759の続き

そのファイルを取り出し、数字を計算してエクセルに入力すると、なんと、それが正しい数字なら結果欄に「○」が、
１円でも違うと「×」が出るのだ。これは、誰かがあらかじめ、ちゃんと計算して正解を出している、ということに
ほかならない。ならば、その計算をした人間が、その時に書き込んでおけばよかっただけの話である。その「誰か」とは、
恐らく東電社員だろう。ＰＤＦファイルにはその東電社員と思われる、この請求書類をもともと計算し、決定した担当者の
名前まで入っていた。まるで出題者が東電で、われわれに「この数字は、どうやって出したでしょう？」と
クイズを出しているような仕事だった。

こうしたことだけでもストレスの多い仕事だったが、ある時、それすら吹き飛ぶ決定的な書類を発見してしまった。
資料の中にあった「同意書」というファイルを、たまたま開くと、なんと、計算で「○」となった数字の金額で
同意する──という請求者の署名付きの書類があり、しかも、その支払日が昨年１月から８月。つまり、もうとっくに
支払いが済んでいる案件だったのだ。支払い済みの計算を、なぜもう１回やるのか。研修資料には「過去請求書のＰＤＦから、
データ化を行う」という一文があった。過去の請求資料をデータ化するというのが目的だったとしても、あまりにも時間と
カネと労力がかかっている。
これは壮大な無駄ではないのか。耐えきれず、派遣会社社員を問いただすと、「見てはいけない資料を見た！」と逆ギレされた。
しかし、不信感は私だけではなく、オフィスの一部で確実に漂っていた。
これに続く仕事はさらにひどいものだった。生年月日を調べて転記する、という作業だったが、そもそも年齢で補償金額が
変わることはない。元資料を見ると、東電とかかわること自体が嫌で、委任状添付で弁護士に任せているような人たちを
分別したものだった。

当然、それらの人たちに委任状以外の資料は何もなく、従って生年月日など探しようもない。まれに生年月日を手書きで
記した書類が含まれていて、その取り扱いを巡って何度も会議が開かれ、結局、２日を費やしてようやく方針が決まり、
本作業となった。

...>>758の文末に増補

作業を進めるにつれ、補償をわざと遅らせようとしているとしか思えない東電と、それに対して何もしない当時の政権党、
民主党に対して怒りが込み上げてきた。事故から１年以上が過ぎているのに、現住所が「避難所」という人があまりにも
多いのだ。特に、大正一ケタ生まれの、もう１００歳に手が届こうとするお年寄りの現住所が「○○高校の理科室」や
「体育館」という住民票を見て、終の棲家がここか──と思うと悲しくて手が震えた。

以下、>>759の文頭に続く。


.以上、追補・訂正します。

>>762の続き

二百数十人分の表をスクロールさせて書類の有無を確認し、日付と名前をコピーして貼り付ければ、１０分もかからず
作業終了となるのだが、結局、コピーは禁止され、１時間以上かけてキーボード入力した。それでも、一日の仕事はこれで
終わりである。

これらの仕事が「捨て仕事」、言い換えれば、やってもやらなくても、正解でも不正解でも関係ない、単に派遣社員に対する
“アリバイ工作”だと確信したのは、ある作業の終了時間に、「仕事の途中でもいいですから上書きして終了して下さい」
と言われた時だ。やり残した資料はどうするのだろう？　と不思議だったが、数日過ぎてそのファイルを開けてみると、
そのままの状態で残っていたのだ。
多くの派遣社員が年末で契約終了となったが、最後の週は仕事がなく、エクセルとワードの“研修”だった。



最後に、もう一つ、私が気付いた危険で重大な欠陥について触れておきたい。
盛んに節電を呼びかけていた昨夏、オフィスは昼でもブラインドを下ろして、電気を煌々と灯していた。外の光を入れて、
省エネしないのかと問うと、「機密保持のためです」という答えが返ってきた。
「外から覗かれて個人情報が盗まれる恐れがあると、上から言われている」というのだ。

オフィスの片側は海、もう片側は、はるか２キロほど先の高層マンションしかない。あまりにも現実からかけ離れた感覚だ。
ところが、その一方で、まったく無防備な面があった。作業用のパソコンを立ち上げると、すぐに無線ＬＡＮのソフトが
起動し、電波がいくつも表示されていたのだ。モバイルルーターなどの電波である。やろうと思えば、ワンクリックで
これらとつなぎ、いくらでもデータをコピーできるではないか。

さらに危惧すべきことは、ここから東電の社内ネットワークにつながることだ。われわれ派遣社員も使っていた

くだらん作業のために失業者を一時雇用してやってるんだが

>>７６４の続き

社内ネットワークの項目を見て驚き、怖くなった。外部につながらないという安心感からなのか、社員名簿から
原子力設計情報、管理部、各発電所の情報、高圧線管理など、あらゆる分野の項目があった。さすがに、そこから先は
専用パスワードが必要なため、内容を見ることはできなかったが、優秀なハッカーであれば、簡単に入り込めてしまう
だろう。

これは、一民間企業の情報ではなく、国の根幹を揺るがす情報である。窓の外には異常なほど神経をとがらせながら、
デジタルデータのバックドアは開きっぱなしという、あまりにお粗末な状態なのだ。
その後、伝え聞く話では、作業現場は今年に入って再び増員傾向にあるという。一時は、ようやく始まった不動産賠償の
手続きに関する作業にも着手したが、すぐに中止されたという。東電から派遣会社へのカネの流れは不明だが、
派遣会社だけが一方的に利益を上げる構図だとは考えにくい。こうした作業の内容、意図などについて派遣会社に
質問したところ、「先方と守秘義務契約を結んだ上で業務を推進しているため、いずれのご質問についても回答しかねます」
とのことだった。

一方、東電はこう答えた。
「賠償業務については、請求の受付や内容の確認のために委託契約をしています。個人情報などを取り扱うので、委託先と
契約を結ぶにあたって、守秘義務を契約条件に織り込んでいることは事実です。作業手順などは当社で作成しています。
迅速かつ的確な賠償に向けて業務を進めていますが、具体的な内容、詳細については回答を差し控えます。また、
社内ネットワークにおいて委託の社員が業務に関係ない情報を閲覧できるようなことはなく、セキュリティー管理は
徹底しています。無線ランから接続できる環境にもありません」（広報部）
復興資金がどう使われているのか。それを透明にしていかない限り、原発事故の被害者の苦しみは終わらないだろう。
東電と派遣会社の「補償業務」の実態は、もっと明らかにされなければならない。


以上、週刊朝日２０１３年５月３日ー１０日合併号　　４０項から４３項より転用　　挿入画像等の一部を省略


「東電派遣業務」に関する情報を宮田氏のブログまでお寄せ下さい。　　ttp://denkocyan.blog.fc2.com/

オデコ

その肝心のM氏がいよいよ
法廷に持ち込まれるという東　社員さんたちのもっぱらの噂

>>768
まぢですか！
いけいけ　許すな　ぶっつぶせ
あんな許されざるルール違反したうえ無茶苦茶なブログをはずかしげもなく続けてるのは
関係各社の威信にかけて処罰すべきです。
絶対許すな！！

江東区の時給1400円
「事務センター」ってなんのことだろう
事務センター…今まで聞いたこと無い

>>770
貴方では無理だと思うよ

紹介予定派遣で担当者に求人票見てから決めるので、求人票送って下さいって言ったのに
翌日になっても送って来ない。いい加減過ぎだな。
他も似たようなもんかな？とりあえず他の所にも登録しようかな。

タマゴ屋食って落ち着けよ

電話がしつこい

既に働いてるならその旨伝えればかかってこない。どこだっておなじ

>>774
なんの電話？

紹介の電話なら、かけてくれるだけ他所よりはマシだよ。

ここの紹介予定とか職業紹介って派遣経験ないとあまりしてくれないっけ？

知るか糞

よく募集でてる北区の印刷会社でのチェック作業詳細しってる人いますか？

三宅はかんちがいおばさん

アデコって他のテンプやリクスタ、インテに比べて案件少なすぎじゃない？
やっぱり会社が傾いてるの？

>>782 そう思ってんのは仕事回してもらえない君だけだよ。

ここの紹介で、結構しっかりした会社の仕事してる。仕事は性に合ってるし、楽しいから辞めたいと思ったことはない
でも、しっかりした会社の割には時給が低すぎるんだよなぁ…ダブルワーク考えなくちゃいけないって辛いなあ

ここって首都圏以外はSS並じゃない？
時給やすいから変なのばっかの入れ替わり激しいのか
派遣先の直上氏がいつも文句言ってる。

>>785
> 派遣先の直上氏がいつも文句言ってる。
　　↑
それは君へのあてつけだよ。わかってる？

>>786
仮にそうだとしても、日に数回しか顔合わさないし俺には契約上は特にデメリットもない。
初日から伝達事項に不備がありまくりで、文句言ってるようなのが多いんで、まぁ俺へのあてつけではないんだろうけど笑
派遣の前で営業の愚痴を言う上司にあまり好感は持てないが、ああ派遣元の印象なんてこんなもんかｗってなるだけ。

クレームならブツブツ言わずに本来採用窓口に言うべきなんだろうが、その辺俺はどうなってるか知らん。
（契約金下げると変なの来るからやめろ　とか言ってるかどうか）

安売り攻勢のしすぎは、むしろ君らの首を絞めるだけだと言うことに気づくべきだな。

一生派遣でいいの？
もっと自分の人生設計ちゃんとした方がいいよ。

いいんだよ

正社員の人生設計も45で降り出しに戻ります

790がどういうつもりで書いてるかわからんけど
正社員45で係長でそれ以上はないと思える

ある会社へ3年派遣のあとそこへ紹介で正社員になったんだ
10年たったけど管理職の責任を持たされるわけでなく
ちょっと昔を思い出してこのスレを見てしまうんだ
あのころの新しい派遣先への緊張感はすごくモチベーションにつながってたなって

アデコの派遣のおばはんが汗ダラダラかいてて臭いんですけど、

匂いのクレームはどこへ入れたらいいの？

>>792
その、おばはんにガツンと言ってやれ。

ブチ込んでやれ

直接言うか上司に相談しろよ。窓口もそっちにある

>>793　臭せえよ　って言えばいいのか？　いくらなんでも女だからなあｗ

>>794　無理　金貰っても無理ｗｗ　腹が出た臭いおばはんだよ

>>795　窓口はわからんな　テンプスタッフに変えた方が良いのかな？
　　　　テンプのが若いコ多そうだ？　

ここで就業した途端どこぞの業者から怪しい電話がかかってきた。

丸丸の〜ですがぁ（バックでミュージックと他の野郎の会話音）
リーマンにアンケートとってます。
勧誘じゃないんで安心してください。
しつこい

ここ絶対個人情報売ってるだろ。

俺はそんな経験ない。
それに個人情報売らなきゃならないほど、儲けがない会社じゃないぞ。
リスクとメリットがまるで釣り合ってない。
どこらへんが「絶対」なんだよ

怪しいのは就業先じゃね。

事業所単位か、個人か？
リスクなんてたいしてないでしょ。

就業先は信頼の大手だよ。

登録タイミングじゃなくて、就業したタイミングでかかって来たんだろ。アデコ疑うのおかしくね。
それこそ信頼の大手（笑）でも同じじゃん＜事業所単位か、個人

他に同じ経験した人が出てこないし、お前個人由来の原因があるのだと思うよ。

>>797
あんたの個人情報なんて二足三文以下だろ

ここ数年はそういうの全くなかったからな。
まぁ登録してからは3ヶ月立ってるよ。

二束三文ならいいのか？
二束三文じゃない個人情報って？
ヒロユキとかか？

信頼の笑大手笑は皮肉だよ笑

アデコもいい迷惑だよな

この前、ピーアンドピーに登録行ったら ここの会社に派遣する仕事を、紹介されたが、これって、二重派遣じゃね？

「これからもずっと、一緒にいよう」プロポーズの言葉を胸に彼女を待った
つきあってから、あと４か月でちょうど５年になる。

色々な事があった。

安月給、深夜までの残業、支えてくれたのは彼女の「がんばって」「そんな事で根をあげてはダメ」という励ましの言葉だった。

いつもの待ち合わせ場所に、ピンク色のファレノプシス（胡蝶蘭）が置いてあった
花言葉は「永久にあなたを愛します」
神が見方してくれていると、そう信じた。

プロポーズの言葉を何回も心の中で繰り返した。

彼女は５分遅れて、いつもの通り正面の席に座った。
雰囲気を察したのだろうか、心なしか緊張しているようである。

他愛もない雑談を互いにして、雰囲気もほぐれた頃・・

彼女にプロポーズの言葉を告げた・・

彼女は一旦下を向き、カバンから手紙を出し、机の上に置いた。
「今回の更新で契約満了です」

「アデ子・・何故だ・・」
目の前の手紙（就業条件明示書）には、契約満了で雇い止めの通知が記載されていた。

アデ子は言った「すみませんが、４年１１カ月で契約満了なので、無期雇用の申し込みはお受けできません」

近未来、２０１８年、春の事であった・・・(ノД`)・゜・。

↑ブログ「暴露派遣業界」からのコピペです。
念のため・・

>>804
アデコに派遣する案件はアデコで就業経験ある人は一年は紹介できないと言われたよ

【原発問題】＜私は何も隠すことはありません。チェルノブイリの１０倍です＞…東京電力・福島第一原発｢吉田昌郎｣所長(享年５８歳)の最期の言葉
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1374145981/l50

登録後、一切電話ないんだが・・・・・
もう１年

あ、そう

自分の場合はエントリーしたら、その案件じゃないけど、紹介の電話は来る。
でも先々週には面接して、あとは契約書だけだと思ってた会社が決まらなかった。

登録会のときのパソコン試験、紹介に関係ありますか？

社内選考ってどれくらいで連絡くる？
連絡ない場合どのくらい経ってから問い合わせてる？

>>813
知るか糞！

どれくらいかかるか聞いておけば良い話。

ここ面接する時の服装って私服で大丈夫?

そういう判断も含めての面接です。ご健闘をお祈りいたします。

そんなこと言わないで頼むから教えてくれよ明日面接なんだよ

アデコは100％スーツ

>>819
どうもありがとう

>>818
自分は「スーツで来てね」って言われた。うまく行くよう祈ってるよ。

>>818
全裸でオッケー！ｗ

>>821
どうもありがとう頑張ってくるよ

【韓流】ゴキブリをフードミキサーで粉砕し顔パックにする驚愕の韓国コスメ
http://pds.exblog.jp/pds/1/200904/03/64/f0170064_2035616.jpg
http://pds.exblog.jp/pds/1/200904/03/64/f0170064_2045295.jpg
http://pds.exblog.jp/pds/1/200904/03/64/f0170064_2053591.jpg
http://pds.exblog.jp/pds/1/200904/03/64/f0170064_208252.jpg
地元の紹介記事
http://image.excite.co.jp/feed/news/Rocketnews24/Rocketnews24_14158.png

東京の某マネージャー、大阪に出張する度に不倫してるよ。
SV食ってる。

もっと上の人も不倫しまくりだから、そんなの大したことじゃないって。

823だけどさっき連絡がきて今回は不採用と言われた

>>827
気になってたよ。暑い中、スーツ着て行ったのに残念だったね。
木曜に顔合わせして、月曜に連絡が来たんだね。

自分は水曜に顔合わせして、翌日ダメだったと連絡来た。
決まった時はその日の夕方に一緒に行った営業から連絡来たから、決まった時は連絡早いのかなあ、なんて思った。
ダメだった時は、一緒に行った営業じゃなくて、別の営業から電話来た。

決まった時の仕事は、他の派遣会社がいないから決まりやすいとは言われてた。
でも正直、せっかく決まった会社だけど、長期で働くのはどうかなあ、って思う会社だったよ。

>>827のはエントリーした仕事？
あんまりガッカリしないでね。

ここは競合他社より時給安いよね。
クライアントは差をつけてないとおもうから、手数料ボッタくってる。

逆でしょ 一番高いと思う

岐阜の手嶋丈雄！オメエ誹謗中傷、2chに書いてる暇あったら、真面目に仕事しろ！オメエは多分、ボロアパートでおまえのババアとボロアパートで孤独死だ！笑

>>830
中小の派遣会社やベルと比べるならともかく、他の大手と比べたらいちばんアデコが安い。

>>827 あの案件不採用ってどんだけ。。。なんだよ

事務募集しているけど、採用された試しがない、
ホントに採用しているのと疑いたくなる。

男で事務はいらない

>>825
それが何か？

アデコでSVやってるけど正直言うと給料は安いよ
おばはんの相手して色々貢いでもらってるからなんとかやる気だせてるくらい
大阪の保険会社だと４０代後半のおばはんでも見た目若いのとかひっかかってくれたりするから
この前付き合い始めたとこだけどさっそく泊りの旅行とかさそってくれたし
今後は財布代わりになってもらうわ

>>837 地方の人は地方板へ逝きな

なんで給与明細に入れない？

やっぱり？

ホンッッｯｯトにいくら応募しても引っかからなくてうけた
営業から職歴についてやたら聞かれたけど、何が知りたかったんだろうか？

>>841
引っ掛からないって社内選考落ちってこと？

顔合わせの後、1日経っても連絡来ない。ってことはダメだったのか…。冷たいなあ。

アデコは落ちても連絡くるような

連絡はきちんとしてくれる印象

先方の都合で連絡遅れたらしい。1日遅れたが連絡来た。
アデコは親切だと思ってたからつい、冷たいなあと言っちゃった、ご免なさい。
落ちたけどちゃんとくれました。

>>846
待たされる方としてはやきもきですよね…分かります。

>>846 もう正社員で働こうっていう気持ちはとうの昔に消え失せたのかな？

ここの仕事情報メールって来たことある人いますか？
希望するにチェックいれてるのになぁ

俺は忘れた頃に電話できた。

>>842
そうです

ここって複数エントリーしても一社しかこないんですね
電話で営業マンが私の担当じゃないから他の担当に聞いてくれ、って言われたけど
気に入ってただけにショックでした。

契約更新を無断ですんなや
文句言ったる

え、無断で更新されるなんてあるの？恐い

マンパなんてしょっちゅうよ。
フルタイムじゃないと、更新の有無なんか聞かれないわ。
辞めたときの失業保険の手続き遅いし最悪。

ここじゃないけど、勝手に更新、さらに3ヶ月→6ヶ月にされていた事があったな。

半沢ではないけど、時給アップと謝罪と一筆書かせたので許したけどｗ

ここは一月前にきたことすらないよ

ここも募集してた案件は釣りだったな
やっぱ派遣はダメだわ 例外なく

>>857
てかお前がダメなだけだろ
採用されないとなんでも会社のせいにすれば気楽でいいよな

本当に釣り案件かもしれない。が

釣りかと見紛うだけの美味しい条件ならば希望者殺到するはずで
経歴がうんこだと弾かれるのは道理だろう？
紹介する会社だって見栄とか信用があるからな。

俺は美味しい条件で応募したら、さらに条件が良くなってきまったけどな。
タイミングと売り手市場の業種職種だからだと思うが。

顔合わせ→落選企業を再度紹介してくるって、何考えてんの？
しかも実際行ったら事前の電話での説明と違うやったことない仕事内容だったし

1分で理解できる竹島
みんなに教えてあげてね。
http://www31.atwiki.jp/turu_takeshima/m/pages/11.html

男の担当に変わったら最悪になった・・・
アポなしで契約更新の話にくるわ
その時会議中なのに抜けられませんか？とかほざくわ
休憩時間にばったり会ったら厳しい顔で
電話番は誰がしてるんですか？だわ
仕事の内容わかってない上の上の上司にしか話はきかないわ
マニュアルに書いてないことをメールで質問すると
不愉快な返答だわでもう変えてほしいこいつ
どの面下げて何でも相談してくださいねっつってんだか
高圧的でえらぶったお前に何の相談ができるんだよ
契約書にない仕事がガンガン増えてるのに何にも動かないし
時給交渉もこっちが全部やったのに自分の手柄みたいに
自慢げに電話してくるし
どこにこういうの苦情言ったらいいんだろ
あのさびれた地方局アナ面思い出すだけで吐き気がする

ひどいね。優秀な人ってやめてるらしいよ

>>862 それがいやなら派遣じゃなくてまともな会社で正社員になってみろよ

中の人お疲れさまでーす！！

ふ〜ん

名古屋のメガネかけた若いやつも電話だと偉そうだったよ。
実際会うとなよなよしたやつだったがw

>>867
田舎の人は地方板ね

>>862
郵送物の中に苦情用のハガキがいつも付いて無かったっけ？
あとマイアデコの中にも連絡先一覧にもその手の窓口が載ってた気がする

>>862はバカだから放置で桶

マイアデコの検索条件フォルダ勝手に条件変えられてた　酷いな

転職考えてて、アデコ登録したけど、正社員で頼むって言ってるのに、契約をわざわざ紹介してくるのは、次にまた利用させるためなんだな。ありえねーわ。年収50万も下げて、契約とか無理ゲーすぐる

スペック足りてねえから社内選考漏れなんだよ言わせんな恥ずかしい。

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

870必死すぎだなオイ
自分のことだから？

>>872
派遣会社で正社員で頼むって.....自分のバカさ加減を棚にあげて目出たいなww

一般派遣だけじゃなくて職業紹介もやってるだろ

なんで大手の仕事しかないんだろう……敷居高くて応募も出来ない。

>>878
大手の方が仕事が細分化されてるからルーチンを派遣に任せやすいんだよ
大手の方が派遣を使いなれてるし気おくれしないで応募すればいいじゃないか

調布の超大手外資系ソフトウェアメーカーのテクニカルサポート要員を大量募集！として時
給平均2200円で他の大手派遣会社は人出してるけど、アデコだけ出してないのなｗ

まぁ部署によっては残業が凄まじく、この一年で人数が数十人単位で半減しているからしい
から求人出すだけ無駄なのかもｗ

>>880
それやりたいです！
どこの派遣なら紹介してもらえますか？

>>881
アデコ以外。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

>>881
やりたいって言っても君じゃスキルもないんだから無理でしょw
まぁよくて時給1000円だね君は

必要とされているスキルとは？

>>884
まぁ俺が場所と超大手外資系ソフトウェアメーカーで、アデコ以外は募集していると書いて
る訳だから、ちょっとググれば分かりそうなものだしね。というかいくらでもヒットするし。多分時給に惹かれた？だけだろう。

手取り足取り教えてられないから、自分でどんどん調べて取り組めない人には厳しいと言う
環境なので、どこで紹介してくれるの？と聞いているようでは無理だろうｗ

お前も無理だろ？！

>>887
私は就業中ですが？

目くそ鼻くそを笑う

就業中の仕事のこともまともに説明もできんのならスキル以前の問題w

wwww

調布という時点で、行く気がない。
都下は嫌だな。

職種違うが3000円以上の話があった。多分同じところだな。
場所が場所だけにかなり掲載期間長かった

>>890
あまり細かく書いたら特定されるだろｗ

日本もアメリカに習うべき
グローバルにね！

820 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん[sage] 投稿日：2013/09/20(金) 11:58:44.89 ID:kBDz8lCk
>>817
アメリカでは、永住許可にも１０年の期限があって更新が必要。
また、親が永住許可を受けていたとしても、子供が自動的に永住許可を受けられるわけではなく、
親の永住許可で子供が永住できるのは２０歳まで。移民の国アメリカでさえこれだけ厳しいのだ。

アメリカでは、生活保護のような公的支援を受けている外国人は、永住許可が更新されない。
反米的な政治活動を行っている場合も同様。
「強制送還」となると人道上の非難を受けるが、「期限を更新しない」なら、単なる行政の裁量だ。

日本でこれだけ在日が害になるのは、日本の歪んだ永住許可に原因がある。
「強制送還」などと出来もしないことをぶち上げる前に、他国の制度と比較して真の問題点を調べ、
それを改善するように仕向けたほうが良い。

ネットの上だけで「強制送還」などと気勢を上げるのは、本当の改善に百害あって一利なしで、単に
ガス抜きにしかなっていないことを理解してほしい。

823 名前：せいしょっ！ 【東電 81.2 %】 [sage] 投稿日：2013/09/20(金) 12:09:49.05 ID:da12bVCy
>>820
彼らが受けているのは、特別永住許可と述べておく。
権利を獲得したわけではない。政府の判断で取り消すことも可能なモノ
今まで送還しなかったのは、送還しても韓国政府が引き取りを拒否したから
現在は、如何かな？

>>893
駅からも距離あるしね…。

【政治】規制改革会議　「派遣会社がマージンを開示する義務をなくす」よう厚労省に提案★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380947506/

★規制改革会議「派遣会社の利ざや開示撤廃を」
2013/10/3 23:42日本経済新聞　電子版
ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASFS0303T_T01C13A0PP8000/
　政府の規制改革会議（議長・岡素之住友商事相談役）は労働者派遣制度で、
派遣会社がマージンを開示する義務をなくすよう厚生労働省に提案する。
当時の民主党政権が昨年10月に労働者の待遇改善のため導入したが、
派遣会社にとって重要な経営情報を公開するのは好ましくないと判断した。
　４日の会合で決定し、厚労省が2014年の通常国会に提出する労働者派遣法改正案に盛り込むよう求める。

甘利元労相らに献金　人材派遣協会　12社が900万円
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-04-17/15_01.html
人材派遣業の規制緩和問題で旧労働省に陳情攻勢をした
社団法人・日本人材派遣協会に加盟する企業が、当時、労
相だった甘利明衆院議員や労働政務次官だった小林興起、
長勢甚遠両衆院議員に総額九百万円をこえる献金をしてい
たことが分かりました。

献金していたのは、同協会の会員企業十二社。このなかに
は会長会社のマンパワー・ジャパンや副会長会社のオリファ、
理事のアデコキャリアスタッフやピープルスタッフなどが含ま
れています。

甘利は派遣社員全体を敵にまわすかしら？
非正規って凄い多いもんね。

>>899
AHO!
派遣が政治になんて興味もつかよ
自分の生活の事で手一杯だろうよ

>>900
馬鹿ね。
派遣社員はたいてい定時で退社するから、ネットで社会情勢には詳しいのよ。
社蓄正社員とは違うの。

今の派遣先はアデコ派遣は朝晩無賃労働10分んずつくらいやってるけど、
正社員は定時きっかりに出社帰社してるよ。
他者派遣はそれぞれ。
アデコ派遣は二週間で入れ替わるから、営業はめちゃくちゃ嫌われてる。

ここって大手の中ではSSと並んで時給とコンプラ底辺だよね。
派遣先の派遣法遵守もおざなり。

募集枠に対して枠越えの面子を平気で顔合わせに連れてくし
面接じゃあり得ないような、昭和脳の質問されてもほったらかし。

病気なの？どこが悪いの？なんで就職しなかったの？学生時代なにやってたの？
投資やってるの？資産いくらなの？
こんなスキルあるのになんでこんなショボイ案件に応募してきたの？
君なら通訳頼めるね。
うちの会社すごいでしょ？凄いでしょ凄いでしょ？
「選考結果は追って連絡します」だと。んで不採用。

>>900
？？

シネデブス

>>901 案山子と同レベルの派遣が何偉そうにwww

>>905
社員が使えないから、派遣やとってるとこ多いのよね。
あんたんとこもそうでしょ。

スレ読んだけど、あまり評判良くないんだね。
同じ仕事で他所より時給が500円も多かったので良い感じだと思ったよ。

>>904
暴言ひどいね。

創作発表板のまどかの原作者ですスレッド見てほしいです。情報を公開しました。

>>906 妄想社員より仕事できる君はなんで派遣でしか働けないの？　

社員のみんなは残業規制命令後、元気にやってる？

>>910
社蓄になりなくないからでしょ。
正社員でリストラされて、派遣で働こうと思ったらツブシがきかなくて派遣先が見つからないってはなし、派遣会社の営業はよく言ってるわよ。
プライドが高いくせに、何もできないって。

mixiで「藤沢支社が自分から辞めたのに、会社都合にしてくれ、
失業保険もすぐもらえた」
って書き込み見たんだけど、それまずくない？

派遣会社の社員ってSNSを公開にしてる奴が大半なんだけど
なんで？友達になっていいの？

Facebookで

「Adeccoが働くあなたを応援します。
1名様に10万円！100名様に1,000円のAmazonギフト券をプレゼント！」

というステマをまた始めてた。
それにつられて、数日で「いいね！」が急激に増加。

そして、本日

「おかげさまで、10,000いいね！を突破しました。
皆さまの「いいね！」に感謝の気持ちでいっぱいです。」

バカなのか？この会社は？本気で言ってるの？
呆れて開いた口がふさがらない。
その分、社員の給料に還元しろよ。

つまらんことに派遣社員から巻き上げた手数料使ってんじゃねーよ。

アデコに登録すれば幸せになれるよ
実際に働けばもっと幸せになれるよ

>>912 あんんたの人生が数倍ツブシがききませんから！残念！！

奥◯社長 社員の柳葉か◯子と不倫中

人を使ってた人間はキツいよな、上流工程の打ち合わせや見積もりとかも社員がやるだろうし、派遣は詳細設計からかな

>>919マジで！？しょっく〜

奥○社長、不倫相手と家賃60万の高級マンション借りて
1500万のB◯Wを乗り回してる。全部会社の金らしい。
経理情報。安月給でこき使われてる俺らは何なんだ！

社員からみたら特定出来るから早く削除依頼しとけ

不倫は今に始まったことじゃない。とっかえひっかえしてるよ。

この子？

http://tenshoku.adecco.co.jp/search/select/2nd_graduates/details/

かわいそうに。騙されて冷たく捨てられるに決まってるのに。

妻子持ちと分かって付き合ってるし
良い思いもしてるんだから
どっちもどっちでしょう。
かわいそうなのは家族だよ！

>>919-926

haken：派遣業界［レス削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1381219201/36-

36 ：**** ：2013/10/23(水) 13:00:07.00 HOST:202.228.232.1<8080><3128><8000><1080>[202.228.232.1]
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1332852285/919-926
削除理由・詳細・その他：
個人を特定した誹謗中傷の内容であるため。

>>32
まったく同じ電話をもらいました…
まず応募した仕事の件について話するべきでは？
登録完了登録完了ってスタッフ登録の話しかされませんでした
腹が立つ！！

タバコも2ヶ月は買いません！

毎年行ってるけど、今年一番楽しかったな！

また集まりましょう！！
そして１００万ドルの夜景は化け物2匹生み出してしまいました。

まさかの入院。
頭痛おさまらんくて病院いったらまさかの髄膜炎らしい。

有明は楽チン♪

店長の奥さん美人すぎ(泣)
俺の目標にしよう。無謀
たこ焼きありがとうございました！！

ありがとうございました！！
ブレスレット大事にしまーす(￣ー￣)

靴から帽子まで泥まみれ(┘^o^)┘

あっ……俺には関係ないか。
お返しの日じゃもんね。
誰かお返しさせてください。切実

担当営業が来た。
退職するらしく、引き継ぎだって。
あの人、よかったのに。。

痛み止飲んでも頭痛が全く治らんこの状況、泣ける。

黒ひげ全部ささった感動でパシャリ(^^)

今日の月どしたん！
ぶちキレイじゃん(笑)

そんな仕事で選考時にテストするのか。

音楽もだけど、
みんなのことがもっと好きになりました！

いいスタートを切りましょーう＼＼\\└('ω')」//／／

朝からサッカーいってきやした！
風強すぎだろ。

最近派遣社員の時給が上がったとかって世間じゃいってるらしいけど、
まったく上がってない。どうやって調べてんのあれ。

入院してからやっと
症状が落ち着いてきました！

兄弟でアウトレットパーク
なんか家族ぱた多すぎ(笑)

麻雀なう
初めてであがりすぎじゃけ怖いんじゃけど(^^;

おれはそれに落ちた

めっちゃ暖かくなって
暖房器具もおさめよるけどｗ

新社会人の先輩方や友達、進学進級する人たち、
みんなおめでとうございます！

バイクのバッテリー切れてはしれんくなったんじゃけど＼(^o^)／
毎日乗っとんのになんで切れるんな(笑)

俺も頑張ってこ！！
あ、ボード組楽しんで(^o^)

まともな派遣会社ってないの？

心配してくれた方々ありがとうございます！

マジか。。。あれに落ちるって。

家族サービスデー
ってことで家族でカラオケなう(笑)

これなら俺買うわ(笑)
これどういうことなん？(笑)

明日のバイトどうしよ。

ドイツに研修行ったり、
クラスの子ともテニス部の子とも会えたりｗ

ゲレンデ美女を探す楽しみもあったけど彼女達はすごいスピードで僕を追い抜かしていきましたとさ。

愚問だろ。
派遣社員が稼いだ金をさっぴいてるだけだろ。

>>919-926

誹謗中傷ではない。
この会社の社員、スタッフが、自分たちが必死で働いて稼いだお金を
こんなことに使われているということを知ることは重要なこと。
そして、このままこんな会社に関わっていていいのか、
こんな人間が社長をやっているこんな会社に関わっていていいのか、
重要な判断材料である。

しかし暇すぎる入院生活！
うますぎる病院食！

時給っていくら？　きついの？

このあと卓球とか仲良すぎで笑ったわ(￣ー￣)

何も変わってないようでなによりでした(笑)
バイトも半年くらいしか一緒にしてなかったですが。

それなりにバイトしたり、楽しい毎日でした(⌒-⌒)?

んーーーーーー
アルドーレの皆さん語ろうやマジで
呑みいきたいっすわ

もっと上手くなってから周り見よ。

木金の特別メニューってなんだよ！！
チーズハンバーグとか反則だろ！！

めっちゃ良かったんじゃけど(^o^)
あれはもう一回見に行きたいわ！

今も良くしてもらって感謝の一言です！！
これぞ繋がり！

バイトじゃけえばいばいした！
そのあと1人で百貨店行ったけどいいのなくて帰宅中〜楽しかった!!!

てかみんなに会いたいっすわ

まともな派遣会社ってないの？

適当な仕事してりゃいいのに。。。

ネットで登録できるよ。来社の必要なしだが、連絡来るまで結構待たされる。

働くと社会保険etc...は強制加入？

まともな派遣会社ってないの？

愚問だろ。
派遣社員が稼いだ金をさっぴいてるだけだろ。

でも働かんと生きていけない。。

カップヌードルミュージアムの説明会に行くとラーメン沢山もらえたよ

愚問だろ。
派遣社員が稼いだ金をさっぴいてるだけだろ。

強制ですよ。

時給交渉してくれる会社もあるらしいよ。

担当営業が来た。
退職するらしく、引き継ぎだって。
あの人、よかったのに。。

また集まりましょう！！
そして１００万ドルの夜景は化け物2匹生み出してしまいました。

時給交渉してくれる会社もあるらしいよ。

次スレ

アデコ　パート33
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1382526700/

働くと社会保険etc...は強制加入？

ここって自社競合ありますか？

強制ですよ。

店長の奥さん美人すぎ(泣)
俺の目標にしよう。無謀
たこ焼きありがとうございました！！

テンプ、パソナかな

社会保険、なんでこんなにとられんの（涙

黒ひげ全部ささった感動でパシャリ(^^)

あー、毎日毎日疲れるわ。

それにツマンネ。

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