【外資】マンパワー・グループ株式会社　６【古株】

マンパワーで働いてる人お話ししましょ

前スレ
【良心の】ﾏﾝﾊﾟﾜｰ･ｼﾞｬﾊﾟﾝその５【派遣会社】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1262185012/

>>1乙
他社は求人増えてるのにここは少ないね

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.

　　　　　　
　　同僚を擁護するのダ！　　　　 /　） 　　　　::::::::::::::::::::::::::::::::::　 ∧＿∧
　　::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　　/ / 万波スレが立ったゾー！ <丶｀∀´>
　　　　　 　::∩:::::::::::::::::::::::::::　　　/ /　　　　　　　　 　　　　　　　　／空案件ヽ
　∧＿∧　...| |　　　　　　　　　　（　( 　　　/⌒ヽ　　　 　　　　　　/　　　　　人
<丶｀∀´>／/　　　　　　∧＿∧　ヽ ヽ ⊂￣￣￣⊃ スタッフを叩きまくれーッ!!
／社保逃れ..　　 ∧＿∧　｀∀´> 　＼＼<丶｀∀´> 　 　　n 　　∩
　　　∧＿∧　　<丶｀∀´>パワハラ 　 ハ　　　　　 ＼　 　（ E） ｜|　　∧＿∧　
　　<丶｀∀´>　　／確信犯　　ノ　 　 　 業務抵触/ヽ ヽ_／／　｜|　<丶｀∀´>
　／契約破棄 /　,　 　 //　ヽ　　 　　　|　　　　 ノ　 ＼__／　 　｜|／ 詐欺ヽ

>>1乙

同じ派遣先でもうすぐ３年なんで年度末で切られるんだけど
３年いても営業に会ったのなんて２回くらいだった
年に数回の派遣先訪問って義務じゃなかったっけ？

ログインするとJOB NETに載ってるけどメール配信は来ない案件って、なんで？

釣り案件じゃない？

検索すると交通費払ったら最低時給割るような案件が結構あるね
こんなのやるくらいだったら近所のコンビニかファストフードでバイトした方が交通費出るし稼げるわ

年金業務はあまり集まってないみたい。
某会社のビル出口にマンパ社員っぽい人間が年金の広告を配ってたし。
年金の仕事は1年くらいだけど、半年持つか？ってもっぱらの評判。
それ以外は釣り案件だけどね。

年金ってまだ募集してるんだ
アレは条件的にないよね

このグループは終わっとる
パワハラ、違法派遣・・・が当たり前に行われてる

パワハラ？
10年以上勤務している人にこれまで経験していない仕事を押し付けて有無を言わさず
転勤を命じたりするのも、パワハラなんですよね？
やっぱりまだ起こっているんですか？

免許剥奪が先か日本撤退が先かって感じ？

11
あの大阪の.......

東電スタッフ足りないのかね。
こんな時間に来たけどさ、そして断ったけどさー
やってられなくて今月末で辞めるスタッフ多すぎってことかwww

今の時期東電はないわー
どこに行ってるの？ってきかれても答えられないよね…

年金のは完全にスタッフを商品扱いしている。

・オススメ度（5段階）、文字入力速度、PCテスト、社労士資格、年齢層、性別、残業可否、くずし文字テスト

これらが登録スタッフ一人一人ごとに網羅されており、更には一人一人コメントまで付けてやがる。
これをファイルにして定期的に派遣先に送っているから。

数日前に登録して月曜に派遣先の工場へ顔合わせ行くよ。がんばるよ

マンパワーって社名にちょっとフイタｗ
現場で「おい、マンコパワーのあいつバックレか？」とか茶化されてそう

>>16 マンパワーに紹介される仕事をやらなきゃいいじゃん。

年金照合作業まだまだ募集かけているね

ここって社内選考落ちたら連絡来ないんだっけ？

まず来ない
他社競合で負けても言ってこない事が多い

>>20
ここの年金突合業務って、ＫＤＤＩエボルバからの下請け。
ＳＶが時給850円はどんだけピンはねしとるんじゃ。
あとランスタッド株式会社（旧フジスタッフ）があるんだっけ。
損する仕事を下請けたねぇー。
違うか、利益でるくらいピンハネすりゃ儲かるか。

離職率が高いから
交通費くらいだせ糞パワー

ここって製薬系の案件激減したね

派遣会社複数登録してるけど、ここの営業はピカイチだわ
本当に親身になってくれるし他の営業みたいに事務的に対応したりしない。
ただ、時給面が劣る。

>>23
一般で22%、SVでも23%もハネている。
人数集めないと稼げないわけだ。

22%〜23%ならマンパのピンハネ率としてはかなり低いね
私は経理やってるから自分にいくら払われてるのか見れるんだけど42%だった

>>27
お客が払う料金（機構が払う金）＝諸経費＋会社の利益＋従業員がもらう賃金
諸経費＋会社の利益--->５５％
従業員がもらう賃金ｰｰｰ>４５％
が標準。
もともと、税金だから安い。機構が払いたくないだろうし。

税金だから安いというより
ああいう所は競争入札で買いたたくから安いんだよ
役所系の仕事は同じ作業でも時給ベースで２割〜３割安い

この会社でジョブスタートプログラムに応募した方っていますか？

>>28
同じく。自分に支払われてる額見て、マンパに殺意沸いた。
残業しないとマンパの儲けが増えるだけだから
バンバン残業つけるわ。あほらしい。

>>28
オレなんかは47%もハネられていた。
もうアホかとw

派遣サイトで比較しても、マンパワーグループの仕事は、
他社と比べて時給が２割から３割安い。

通常、派遣会社のピンハネ率は２５％から３５％ぐらいだから、
間違いなく、マンパワーグループは５０％をピンハネしてる。
労基署に届けてしてピンハネできる最大の割合だ。

なにこのくそ企業は。
はやくつぶれて欲しい。
じゃないと、派遣労働者の迷惑だ。

某大手独占サービス企業に派遣。
会社都合になるよう仕向け中

>>32 派遣先も残業分は上乗せして支払っているはずだから、残業するほどマンパも美味しいよ？

月額いくらで契約しててその中に想定残業代が含まれてる場合もあるよ
アソシエイト()が残業してもしなくても派遣先の支払額が一緒だから
その場合は残業つけると派遣元の儲けが減る仕組み

>>36
派遣先とマンパは委託契約だから月額定額

>>38
マンパの派遣は全てそうなの？

>>38
知ったかおつ

某大手独占サービス企業に派遣されている
派遣が派遣が苛めてます！

吉

自分は>>32の書き込みした者

>>39
いや、違う。
自分の契約は業務委託だからの月額定額発注

>>40
つーことで。自分の発注額も見られる仕事してんの。

>>8 亜凸の前でしょ。地下鉄伏見駅１番出口付近に夕方、マンパのひとがうろうろしてた。
散らし持ってなかったら不審者だけど。。。
少数はマンパへ行ったらしいけどね。
余程、正確に早く審査できないとやっていけないらしい。
只、ＳＶでマンパでなくてＫＤＤＩエボルバで契約社員だけど月３０万の仕事に就いたひとがいるって聞いてる。
亜凸からそういう方面でいい思いしたひともごくま稀にいるみたいだね。
謳い文句は『名駅でランチができる』だったかな。
当座しのぎに行く人は行ったね。
できない。他へ進むひとは行かなかったよ。
マンパ（中村）で年金記録突合の仕事しているひとたちは、
ひとかたならぬ苦労してるだろうな。亜凸（伏見）でやってきたことはマンパ（中村）では通用しないから。

>>43
誰も書き込まんだろ。守秘義務あるし、不毛な行為はしないよ。

最低のアンチモラル企業。
経営姿勢から社員のマナーまで腐り切ってる。

興味ある仕事があったんで電話したんだけど
対応してくれた女性が怖かった、というかいちいち嫌味っぽかった
言う事がコロコロ変わったり

ひさしぶりにTOEIC受けたのでスコア更新を電話でお願いしたら
「下がってますね」とｐｇｒ目線で言われた。
下がったといっても、いつも950前後をうろうろしてるんだけどね。

>>47　他の派遣会社や正社員になるべくハローワークや人材銀行などの公的機関や民間の派遣会社の特定派遣（正社員予定の派遣）をあたったらどうでしょうか。
マンパよりいいところがあるはずだよ。

止める時引き止められたがまあブラック
ありえない説教くらったし

派遣会社はほとんどブラックだよ。
特に外資系はね。
マシなのが老舗のリクルートスタッフィングやスタッフサービスくらいだよ。

リクルートスタッフィングはひどいぞー
パワハラ契約違反何でもありの派遣先で苦情を言ったら
「あなたが我慢すれば済む事でしょ？」で片付けられた

事務職は知らんが、技術職ならパソナテックあたりが一番いいかも

スタッフサービスがマシとかｗｗｗ
何基準ｗｗ

>>51 パソナテックってそんなにもいいのか？　交通費は別途じゃないよ。込み値段だよ。

交通費込みはどっちも一緒だけど
同じような案件で時給にして300〜400円パソナテックの方が上だったよ

登録に行ったら、やたらコールセンターをお勧めされて引いた

マンパも外資系だから最低・最悪なんだね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.

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　　　　 　 ,.::'"´::::::::::::::::::::::::::::::_;:,!　i　 ノ'-、　　　　　/.　何.　道.　万　.大
　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::i´ _,ゝ+‐'-　_ノ　　　　 |. 　 と.　端.　波　.丈
　　　/::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::[_'ーァ'　|｀ヽ　）,　　　　|. 　 も.　の.　の　夫
　　 ,':::::::::;::::::::::::::/|::::::::::::::::::::;:::::!、__,ハ、_ノ、_,.>.　 |.　 .思.　石　案　で
　　 |:::::::;'::::::::/_/__|:::::/´|:::::::ハ:::::::';:::::::::::';::::|.〉 　 　 |　　 っ.　こ　件　す
　　 |:::::::|::::::/|:/__ |:::/　 |::::/‐!-:::::i::::::::::::|:::|.　　 　 .|. 　 て.　ろ.　な　よ
　　 レ、__|ハ_| '￣｀ヽ'　 　レ',.=＝、/|:::/|:::::|:::|.　　.|. 　 い.　の　ん
　　　 |:::::::|:|""　　　　　　　　　　`i/:::|_ハ|:::|....　　　 |. 　 ま 　よ　て
　　　 |::::::从 　　　　 '　　　　 "",ハ|::::|ノ::::::|.　　 　 .|. 　 せ.　う.　
　　　ノ::::/|:::|ヽ、　　「￣｀i　　　,/::::|::::|::::::i::::',.　　 ＜. 　 .ん　に
　　∠、:::::|:::|へ|｀ヽ、.,__‐'_,,. イ/::::/|:::|::::::ハ::::|..　 　 .|. 　か　誰
　　　　レヘ、|_,＞イ　 |　　／｀レ'、/:;ハイ::::|/ 　　 ', 　 ら　 も
　　　 　　 ,..‐''/　.|　 |／　 ／　 /｀' 、ハ'"　　　　　　ヽ、
　　　　 ／_,ｒ/　　|／　 ／　　 /_　　とヽ.　　　　　　　　￣￣￣￣￣
　　 〈Y　（_,イ　　/　 ／　　　Y___）　　　 ',
　　 _ハ.',　　|.　/　／　　　 　 |　　　　 　 |
　,.ｒ''"ヽア｀r」、__/____　　　 ___!　　,.-、　　|
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　、 ヽ,.イヘ〉、へ、.,________,,.ァ'"-‐ 、_ノ-‐ァ、
:アー'´:::|　ヽ!ー'＾ヽ-ヘ-／_)　　　　/|:::::/7

ここは営業の人数をどんどん減らしているから、スタッフフォローに時間を割く余裕が無いみたいね。
うちも、契約更新と年末の挨拶のときくらいしか営業に会わないよ。
Ｔ社から派遣されている人には、毎月スタッフフォローが来てるけど。

首都圏は去年支店の統廃合がかなりあったみたいで
支店数がすごく減って忙しいし異動も多くて大変って営業に愚痴られたよ
Ｔ社は毎月クッキー持って来るよねｗ
関連会社の障害者福祉施設化なんかで焼いたやつ

渋谷オフィスの営業が全然つかまらない

>>60
私も渋谷支店。
営業四人しかいないらしいね。

>>61
えー、もしかしたら同じ営業が担当だったりして。
渋谷の営業はリーマンショック前の半分に減ってるね。

社内選考結果待ち…
いつも思うんだけど、この社内選考って倍率どれくらいなんだろう。
そして誰が「この人で行こう！」って決めるんだ？
コーディと営業？

>>62
支店統合で担当エリアは広くなったうえに、営業の数は減らされているもんね。
おまけに渋谷支店は、業務改善命令を出された支店だから風当たりも強くて悲惨。

マンパは時給も他社より低いし、スタッフフォローもしてもらえない。案件も少ない。
他の派遣会社と同等以上なのは、クラブオフに加入出来ることくらい？

>>63
社内選考といいつつ、実際は就業先に志願者の職務経歴書を何人分か持って行って
顔合わせしたい人を選んでもらったりしてるみたいよ。

>>64　業務改善命令出された支店の支店長が偉くなってるそうだから
この会社終わってるよね。どんな査定されてるんだろ？

>>66
もしかしてＨ支店長のこと？
４月の更新の時契約書からＨの名前が消えてたから辞めたのかなと
思っていたんだけどまさかご栄転？

マンパほんと時給低くなったよね。
いま辞めて次が見つかったとしても時給２００円ダウンは確実。

以前より著しく時給が下がる案件しか紹介してもらえないなら、
会社都合の離職票を申請できるよ。

私の場合、本人の意思確認も無いままに6月以降の契約が延長になっていたよ！！
明らかな違法行為だけど、この会社はどうなっているのだろうか？？

>>69
それ、はっきり営業にクレーム言ったほうがいいよ。
派遣先の指揮命令者か苦情受付者にチクるのも良し。
そして時給あげてもらいな。

最近ここ登録しにいったけど、
コーディネーターは中年の叔母さましかいないのかな？
営業は軽い感じだし、なんだか私には合わないみたい。

釣り案件発見>>6

>>71
今のこの時期に、何故マンパに登録しちゃったの？半日を無駄にしたね。
マンパから案件紹介されたら、他の派遣会社のサイトも検索してみな。時給が全然違うから。

>>73
71です。
リクナビ見て気になる求人があったからエントリーしたら「登録きてくれ」って言われたから…
WEB応募したの夜21時半過ぎてたのに速攻電話かかってきたからビックリした。。。
その時点で気づけばよかったよ。
その求人無事に紹介してもらえて見学も行ったんだけど、辞退しました。
確かに、ほかの派遣会社の方が時給20円だけど高かった。。。

>>74
リクナビかー。そりゃ引っかかっちゃうかもね。
パソナ、テンプ、リクルートあたりに登録しなおした方がいいよ。
持っている案件数も時給も、対応する営業の数も違うから。
何より業務改善命令受けてないw

パソナ・テンプはともかくリクは止めておいた方がいいと思うよ
あそこはマンパより小綺麗だけど質が悪い

つい最近までマンパからの紹介で働いてて、現在求職中の者です。仕事検索したら、前よりもマンパの時給下がったかな？て思ってここ調べたら、やっぱり下がったなって感じてる人他にいたんだ！他に登録しなおそうかな〜。

マンパで長期で働いていた人は、最近のマンパの時給相場に愕然とするはず。
契約終了になってから１ヶ月は、マンパには次の職場を紹介する努力義務があるけど
その間に紹介される案件は、今までよりも時給が低いことが多い。

「今までの月収より、●割下がる仕事しか紹介してもらえなかったので。」という理由でハロワに離職票を持っていけば、会社都合離職にしてもらえるよ。

金曜の夜にリクナビから申し込んだんだけれどなんにも音沙汰無い・・・
こういう業界って土日関係あるの？　まさか放置されてるって事ないよね？

土日祝日は営業もコーディネーターも休みだよ
早くて月曜対応だね

>>79
同じ案件が、他の派遣会社にも出てないか確認した？
時給が違うはずだよ。
あとパソナなら、残業代(時給の1.25倍)は契約時間を過ぎた瞬間から発生するが
マンパは８時間過ぎないと1.25倍にならない。

　めんどくせー会社だね。

>>75
あはは。引っかかっちゃいました。
テンプはどうも私には合わないみたいです。
上から見下されてる感じがどうも・・・。
パソナ・リクルートに登録しに行こうかな。
マンパ業務改善命令受けてるんですか！？
知りませんでした。
情報ありがとうございます。

>>83
大手派遣会社の場合、登録したときに接する人とは二度と会うことはないから、その人の印象で派遣会社を判断してはいけない。
コーディネーターも、年に数回関わるかどうか。
営業も担当代えになる。
重視すべきは時給だと思うよ。
同じ仕事をやってるのに、派遣会社が違うという理由で時給が違うのは、まじモチベーション下がる。


派遣会社で業務改善命令を受けたのは、アデコとマンパワー。
この２社は、次に問題おこしたら派遣免許取り消しになる。
つまり登録者は全員、契約終了。
へたすると最終月の給料払ってもらえないよ。

数日以内に紹介可能の場合のみ連絡するって言われるたんだけど、数日待たせておいて連絡なくおしまいって酷くない？ これが派遣会社では普通なの？

>>85
残念だけど>>85の持っているスペックが、
マンパワーの案件に合致していなかったのだろうね。
派遣会社は、ハローワークではない。

とはいえ、マンパワーは持っている案件数も少ないから気にするな。
しかし、パソナやテンプでも同じ対応を受けたら>>85は自分磨きした方がいいぞ。

スタッフフォローできないんだったら、
更新確認はアポなし訪問じゃなくて電話で済ませてもらって構いませんよ。
営業４人しかいない支店さん

>>85
無碍に断ると次回から応募者が減るから、
期待だけ持たせて自然消滅させてるの。
まあこんなの、他の派遣会社でもやってるけどね。
>>85、86
マンパやテンプに就業出来なくてもよその会社で
働けるのは、よく有る話。
陸は、その辺大らかだから応募してみれば？

リクナビに出ていた募集が消えたんだけどマンパのjobnetにはまだ載ってる。

これってまだ募集してんのかな？　自社のサイトの消し忘れってことないかな？

>>89
案件が出る度ごとに

募集開始→書類選考→書類選考合格者決定→会社見学(面接)→内定→出社日確定→出社

の流れを辿っていくよね。

私の就業先で、複数の派遣会社に派遣依頼したときに観察してみたところ
どの段階でホームページから案件を削除するかは、派遣会社によって違ってた。
マンパの場合、どの派遣会社よりも削除日が遅く、
その案件に合格した人が、出社するまで載せてたよ。

酷いね・・　先に応募した人が内定が出てるのにまだ募集するなんて・・
　
なんでこんな嫌な思いする人たくさん作るんだろう？

>>91
出社日までは、その案件が終了したことが確定ではないからだと思うよ。
会社見学して出社日が決まっても、派遣社員が辞退することは割とある。

他の派遣会社は、会社見学の日が決まった時点で一旦案件をネットから消して、
会社見学が破談になったら、再度ネットに案件アップしたりしてたけどね。
マンパワーは、そこまでする人手も足りないし、案件を多く見せたいのでは。

　派遣制度はやっぱ人を壊す制度だわ・・

改革してくれる政党や市民団体ねえのかな？　派遣会社の乱立によって

どんなバイトするにも派遣かまさないとたどり着けないよ・・・

ここって、月１or２の支払いになると思うけど、緊急の場合（要は就活長引き金欠なんだが･･･）は、
稼働分の週払い・前払いは頼めば可能なんだろうか･･･

今までの所は、制度として週払い・前払い制度があったけど。
一応労基法的には、稼働分の前払い申告があれば、それ箏の理由があるなら支払わなければならないと
聞いたことがあったのですが･･･

働いている方で、お願いした・またしてもらえた／駄目だったの情報あれば聞かせて。

>>93
そのために、自由化業務の規制が厳しくなったのではないかな。
そして自由化業務なのにも関わらず、三年を越えて派遣させていたマンパワーは、業務改善命令を受けたw

　あくまでマナーの問題だろうけれど放置や顔合わせという名の派遣先での
　
面接なんとか懲罰の対象にならないかな？　共産党が派遣制度をぶっ壊して

くれるんなら生害投票したい。

>>96
顔合わせという名の面接は違法行為なので、
労基にチクる人が大勢いれば処罰されますよ
ただ、労基にチクるって手間がかかる上に
顔合わせに行った証拠っぽい物
（交通費の領収書や何度も行かされてれば手帳につけたメモとか日記とか）
が無いとなかなか取り合ってもらえないし
一人が訴えても動いてもらえないので
訴えが貯まるのをかなりの間待たなくてはならなかったり
訴えた事がばれると違法でも確実に不利益な取り扱いをされるとか
労多くして幸少ないのでやる人があまりいないんですよ

過去に顔合わせの事で指導もされてるので派遣元も狡猾になってるしね

仕事No.412985

更新は派遣先の社員による選りすぐりしている。

嫌いな派遣が居れば容赦なく派遣切り。

繁忙期が過ぎて五人首切りしたのに募集している。

募集するのは欠勤者が続発したらの備え。

派遣同士のいじめあり。

>>91
亀レスだけど・・・
私もそれで嫌な思いした。
いつまでも「複数名募集〜」とか載せてて、結局埋まっちゃってたり。

92さんの言うとおり、
社内選考→顔合わせ→就業待ちって進んでても、実際に就業するまで載せてるんだよね。

顔合わせとかホントなしにして欲しい。
就業先の面接で名前や年齢、結婚予定があるかどうかまで聞かれて不採用とか泣ける。

こっそり履歴書のコピーを派遣先に渡してたりするよね
違法なんでそのまま持たせておくとばれたら拙いから面接の後に回収してるようだけど
派遣先そこまでするなら直接雇用しろよ

派遣なんて奴隷制度でしかない。
ボーナスも交通費も出る営業社員の年収ってどれくらいなんだろう。

>>100
マジか…
履歴書までは勘弁してほしいな。
ホントそこまでするなら直雇すればいいのにと思うわ。

いや、さすがに履歴書そのものは渡してるのは見たことない。
履歴書を、所定のフォーマットに作り替えたものなら渡してるけど。
回収もしてないよ。

社内デリバリーって仕事どんなことやんの？

>>104
社内郵便を配達する人のこと？

よくわかんないけど… ビルで一括して荷物の集配するようなんだけどムズい作業なのかな？

>>106
配達先の名前(部署名や社員名)や、ロケーションを覚えるのが大変だろうね。

>>103
私の面接の時に派遣先の人が目の前で履歴書のコピーを広げた事あるよ
その場ではさすがに文句言えなかったけど帰り道に営業に文句言ったら
ちゃんと回収してますから！って逆ギレされたわ
会社ぐるみじゃなく営業個人でやってるのかもしれないけど
違法だしたちが悪すぎるよ

>>108
それ完全にアウト。
神奈川労働局に訴えるべき。

神奈川労働局は、マンパワーに業務改善命令を出したところだから。

ブラックすぎﾜﾛﾀ

>>108
それが事実なら訴えても構わんと思うが
いまどき履歴書をそのまんまコピーして派遣先に渡す会社なんて
まず無いわ

違反があったら、これ以上の犠牲者を出さないためにも神奈川労働局に訴えよう。
マンパワー本社が横浜にあるので、担当は神奈川になります。
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/busho_ichiran/jimubunsyo1.html

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
　　||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
　　||　　★万波社員の特徴★ 　　　　　 . ||
　　||　息を吐くように嘘をつく　　　　 　 . . || 　　　　　　　　　　
　　||　本当の事を問われると発狂する .||
　　||　恩を仇で返すが契約は守らない　 || 　　　　　　　　　　　　　　　　
　　||　池沼で業界再編ですぐ凹む　　　 Λ_Λ　　いいですね。
　　||　実業界のゴミ、年金業務の恥 ＼ (゜ー゜*)
　　||＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　⊂⊂ | 　　　　　　　　　
　　∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 |￣￣￣￣|
　 (　　∧ ∧　(　　 ∧ ∧　(　　∧ ∧　|　　　　　　|
〜（＿(　　∧ ∧ __(　　∧ ∧__(　　 ∧ ∧￣￣￣
　　〜（＿(　　∧ ∧＿(　　∧ ∧＿(　　 ∧ ∧ 　は〜い、先生。
　　　　〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)
　　　　　　〜（＿__ノ　　〜（＿__ノ 　　〜（＿__ノ

就業が決まった後に派遣先の社員から

・運転免許所コピー
・車検証コピー
・任意保険証券コピー

これらを提出しろと言われた。
しかも、これらの事務処理を全て派遣女がやっていた。
正社員ではなくて。

この会社、裏紙使用超厳禁なほど情報漏えいなどに超バカうるさく、監視カメラあちこち満載なのに
関係者以外は出入りできないように全てのドアに入退室履歴が全て残るシステムのカードキー採用なのに、
肝心なところが抜けてやがる。

実際はコンプラフリー委託業務でＮコムセンターではパソコン持込み交通費
増し増し、他社情報フリー場長みてみぬふりテンゴクダー

二郎の注文並みに意味不明だよ

俺も紹介予定の面接時に、担当がコピーを出していた。回収したかも不明。
（まぁ、原本を持ってこいって言われ、俺が出したから結果同じなんだが）

その後も色々気になる対応が有り、一応採用もらったけどドロンしようか思案中。

上でも話題の労基へＧＯって言っても、証拠が無きゃ意味ないよね。
申告だけじゃ、「あぁ、はいはい。じゃ申告内容を控えておきますね」と言われて終わりだと思うけど。
以前も別件で労基に相談行ったけど、証拠も無きゃ1人じゃ相手にされないよ。

>>117
紹介予定派遣（に限って）は履歴書見せるのOKですよ
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/syoukai.pdf

6月中旬からマンパワーで初めて派遣することになりました。
ところで、初回契約をまだ済ませてないのですが初回契約期間は１，２カ月ですよね？
その後更新するときには書類送られるだけですか？
派遣先がブラックらしいので合わなければ初回契約ですんなり辞めたいです。

>>119
初回契約は、たいてい１ヶ月だよ。
ただ月の途中スタートの場合は、キリの良いところで翌月末までが初回契約となる場合も多い。
初回は、契約終了の２週間前に更新確認がくる。

>>120
ありがとうございます。
とりあえず様子見てがんばってみます。

所謂ホウレンソウってやつがまるでなってないんだが…
「顔合わせ日程の調整が出来次第連絡します」と言われてもう10日経つ
希望日は昨日だったのに何の連絡も無い
「どうしても」と話振ってきたのはあっちなのにこんな仕打ちありかよ
こっちも暇じゃねーんだよ
せめて現状報告しろや

腹立つから他社でとっとと決めてやった

決まったんなら別によくね？w

>>122
良かったね。今後、マンパからの紹介は、ほっとけばいいよ。シカトが一番。

ところで大阪のあの事件どうなってるの？
N統括切っただけで済むと思ってるのかね

>>122
今、同じような状況だ
急募の案件なのに「顔合わせ日程の調整が出来次第連絡します」
と言われて3日過ぎた
希望とちょっと違うけど「どうしても」と言われて受けた案件なのに
放置ってなんだよ、まじで舐められてるわ
ここって基本が放置って感じなんだな

アデコに登録したばっかなんだけど、うまく決まりそうになくて・・・
ここにいる人はマンパ以外にも複数登録してるのですか？

>>127
まさか、アデコとマンパに登録したの？ウケるw
そのふたつは業務改善命令繋がりだから！

>>128
いや、アデコだけｗ
いいなと思う案件があって、どうしようかここ覗いたの。

マンパワーの人が他に登録してるとこを参考にしたくて。

あと、スレチだけどそんな業務改善命令のアデコに
「2011年満足度ランキング１位」
ってポスターすげえデカデカ貼ってたよ。
会社がお願いしたい派遣会社１位、
仕事を紹介されたい派遣会社１位らしいぞｗ

>>129
職種にもよるけど、事務系ならパソナかテンプがいいよ。
余裕あればリクも。

>>131
事務系とデザイン系です。
パソナとテンプのサイト見てみます。ありがとう！

リク勧める奴って回し者？
あんなクソ会社そうそう無いよ
マンパもひどいもんだけど

アデコとマンパと他にも登録してるけど、マンパとはもう仕事したくないな
とにかく釣案件とセミナーのメールが多すぎるし、時給が他者と比べて低すぎる
営業は気が利かない以前に契約終了時の挨拶どころか労いの連絡もないよ

>>133
リクは、悪くはないよ。時給も対応も。

リクって「いい」か「死ぬほど悪い」で評価分かれるよね。
大手だからしょうがないのかな。

>>136
派遣会社は、ハローワークではないからね。
スペックの低い登録者が相手にしてもらえずに
愚痴を書いているような内容は無視した方がいい。

マンパのように他社より時給を低くして募集をかけていたり、
国から業務改善命令を受けたとかいう悪評判なら別だけど。

登録している方に質問です。
登録しようか迷ってるんですが、ここに登録して良かった点は何ですか？

釣り求人は多いのでしょうか？
以前、別の派遣会社の求人で「まだ募集していますか？」と電話確認してから
登録に行ったのに、行ったら「終了しましたので他を…」
という事がありました。

>>138
そういうことはよくあること。
釣りじゃないよ。

すげー
他社のスレでリク擁護に必死とか
社員乙ｗ

>>140
あなたが>>137のいうスペックの低い登録者ですねｗ

あんだけ関わっておきながらダマ決め込んでシレッと会社に居座っている
奴らにはきっちりおとしまえつけてもらいますよ。
しっかりと証拠を抑え込んでからね

メールで仕事紹介されますが、あれは誰にでも
送ってるのですか？

「詳細内容希望」のURLをクリックしても
何の音沙汰もないです。

>>136
あんたみたいな、ロースペはどんな奴隷横流し会社からも必要とされないよ
要は、適材適所双方がマッチングしないと契約成立しないってこと
慈善事業じゃないからね

>>144
そのくらい知ってる死ね

>>145
通報します

>>145
あーあ。訂正するなら今のうちだよ。マジで。

>>147
ロースペって、本当に痛々しいな(笑)
そのくせ、報酬は自分の実力以上の額を、一丁前に欲しがるし矛盾してるよ(笑)

マジで通報されてるw

担当者次第なんだろうけど、マンパはひどかったな。
そもそも派遣先企業の休日も把握してないし、業務内容も分かってないし。
アシスタントはなぜか偽名だし、担当はウソつきだわ、まったくフォローもないし。
平気でウソついて都合悪くなると居留守。その支店だけが腐ってたのかな。
だいたい担当の顔見たのは派遣先への顔合わせのとき１回だけだった。
初日も就業中のフォローも終わったあとの挨拶もなし。
気が向いたら支店名と名前書きます。

正確でなくてもいいから大まかの地域とかでもきぼんぬ

>>150
偽名？？？

前稼働してたけど、渋谷の営業さんはいい人だったし
給料月2回だしいい印象だったけど
仕事終了した後来た新宿の紹介担当は最悪だったｗ

>>153
渋谷の担当はＳさんだった？

>>154
いや、Iさんです

>>43
以前、亜凸で年金の仕事してたけど。。。
最低最悪の仕事だったな。
なんだっけ、再就職を斡旋する機関の面接があって
履歴書・職務経歴書もＥメールで送ったけど・・・
勧められたのが、マンパの年金の仕事だった。
呆れてしまったよ。
マンパへ登録しに行ったよ。
とてもやれっこない。
「登録したから、年金以外の仕事を紹介してください。」って
頼んだけどね。無いね。
でも、他の派遣会社で時間給２，０００円の仕事に就けたよ。
１９７０年代の『大きいことはいいことだ！』が、
いまでも通用すると思ってるのかな？
時代錯誤してねぇか？

kwsk
＞時間給２，０００円の仕事

2000円の仕事なんかあるんですね。ＳＥとか翻訳系ですか？

通訳なんて1500だからな

事務だけど時給1900円だよ

>>157,>>158
ＳＥ系というよりもシステム開発業務ですね。
システム運用・保守業務だと安くなってしまいますね。
1,000円〜。
システム開発業務は、安くても1,800円〜。
パソナテックなどの大手ではありません。
大手は最新のＷｅｂ系やＡｎｄｒｏｉｄや組込み系の仕事が多いですね。

開発とかできるなら、別に引く手数多じゃないの？
年金業務とか、なおさらやるのがおかしいよね。

>>162
わかってないねー。
リーマンショック以降、IT業界なんか倒産する会社が続出してるんだよ。
あほちゃうか。

∧＿∧
　ノノノヽ@　　　万波内情の　　　　 　　　　∧＿∧
∩#｀Д´>'')　　　　現実を知るのダ！！　(・∀・` )　
ヽ。斤y斤ノ　　　　　　　　　　　　　　　　　 （　　　　）　＜サイトに長期掲載してる釣りのことかな？
<　/フヽ、>　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　|
　　　.レ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（_＿）＿） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　人_人,_从人_.人_从._,人_人人_.人_从._
）　万波営業が　　　　　　　　　　　　　 （
）　大手企業に参入出来ないのは　 　（
）　差別ダァ！！！　　　　　　　　　　　（　？？？
　)／⌒Y⌒Y⌒l/⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒　 ∧＿∧　労働局の指導を
　　 　　　〃∩　∧＿≡＿∧　　　　　　　 (・∀・` )　是正もしない事前面談を繰り返す違法会社に？
ドンドン γ'⌒ヽノノノヽ@ノノノヽ　ミ, 　　　　O旦⊂　)
　 　 Σ　レ'ゝ <｀Д´≡｀Д´>⊃゛　 　　　.(＿(＿⊃　
　 　　　Σ ○ ￣￣￣￣　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　_人_人,_从人_.人_从._,人_人人_.人_从._
）　ワレワレには派遣業務を継続する（
）　義務があるんダ！！！　　　　　　　（　
　)／⌒Y⌒Y⌒l/⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒
　　　　((⌒⌒))
ドッカァ━ l|l l|l ━ン！
　　　　　∧＿∧　
　（⌒;;.. ノノノヽ@　
. (⌒.　∩#｀Д´>'')　　　
（⌒)人ヽ。斤y斤ノ、从ゴオォォォ　
　 从ノ.:<　/フヽ、>　　ミ, 　　　〃∩ ∧＿∧　
人从;;;;...　 　レ'　ノ;;;从人　　　⊂⌒（　´・∀・）　スタッフの金や能力を当てにする会社経営かよ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⌒ ⌒

ここの登録って試験があるみたいで、適性がないと紹介できません
ってルールがあるみたいなんだけど、適性検査のランクって知ってる人教えて。

>>165
そんなのどこの派遣会社でもあるよ。
よっぽど点数悪くなければ大丈夫。

>>166
ありがと。
頑張ってみるわ。

ここって離職票もらったら、紹介来なくなる？

福岡のマンパワー……登録に行ったが今までにないぐらい適当な気がした。

>>168
紹介ガンガンきてるよ。

派遣登録が初めてで、気になる案件があったからマンパとアデコに登録しちゃった
このスレ見てから決めれば良かった

一応　客先面接にいって採用だったが
職務内容が微妙だったんだけど、断っていいかな？

まだ　マンパワーと雇用契約も何もしてない状態だけど？

マンパワーってネーミングダサいよね。
なんでマンパワーにしたんだろう。
社名変更しろよと思うわ。

スレタイも読めないのか
外資系だっつの
http://manpower.com/

今の社名マンパワーグループだよね
社名にグループってｗ

マンパワーの雇用契約文って異常じゃないかと思う位　長文（細かい）よね。
自社責任の回避ということなんだろうけど、
その前に改善すべき点はあるだろう。
契約社員の時給安いのは事情だろうが、
契約社員を守ろうっていう姿勢が感じられない。

だって 守るつもりないんだもの みつを

外資だから、自己防衛強いんだろうね＜契約文

言うこと(＝契約書含)に従わないとクビと言われた。
納得できない事情だったのでそれでいいと思って派遣先にも退職の意思を伝えた。
そしたら病気でもなく欠勤すらしてないのに診断書を要求するマジキチ派遣営業。
確かに規約に診断書の事記載あるけどさぁ。
健康な人間の派遣先への退職の添え物にｳﾝ千円の書類強要する派遣会社って…。

そりゃ契約書とか業務命令に従えないならクビは妥当じゃないの？
どんな内容かを晒さないと誰も同情できない。

>>180
クビがどうこうじゃなくて診断書のことだろ。
自分も初めて病欠連絡した朝に、
『診断書ありますか』
って言われたよ。
当日朝出勤前にあるわけねぇだろってアホ営業にマジギレしたなぁ。

>>100
どこでもやってんのかね

前回某サービスで就業したとき派遣先の人が教えてくれたけど、
住所や生年月日、出身校とかも目にしてるとか気持ち悪すぎる
その派遣先でストーカー気質の変な人とかいたからまじ怖かった

社員には派遣だから問題起こしても大丈夫だろうって考えてる人もいるし、
派遣会社は事件につながる可能性があることも頭にあるのかね
お前の違法行為が犯罪を助長してんだぞと

ここって、給料前払いできますか？

前払いなんて土木系しか聞いたことないんだけど。

前借はムリだと思うけど給料月2回だからなんとかがんばれ

診断書が必要なのは、連続３日休んで４日以上継続して休む場合のみ。
それ以外は、長期療養など。

明らかに優越的地位の乱用。
労働基準法に定められたことすら、遵守出来ないろくでなし企業。

診断書が出るほど体調不良なのに、
状況確認という名目で病人を無理矢理呼びつけるバカ派遣会社。

自己都合で辞めても、給料ふりこまれる？

就業開始日と、一週間たった日に営業から様子伺いの
電話来たけど、マンパワーってこんなマメなの？

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

偽装派遣・多重派遣対処の流れ

マンパワー・グループ株式会社を刑事告訴
↓
労働法の基準に照らし合わせて派遣であることが認定
↓
間に業者（マンパワー・グループ株式会社の協力会社、関連会社等）がいるなら二重派遣が認定
↓
中間搾取認定
↓
マンパワー・グループ株式会社より中抜き払い戻し、慰謝料請求、懲役刑

757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/21(火) 21:42:40.69 ID:nw45KmYl0

マンパワー・グループ株式会社に刑事告訴をし、

刑事告訴が受理された場合の告訴取り下げ金額

316 ：非決定性名無しさん：2012/08/08(水) 23:26:28.82
全部だろ。損害賠償で各社から500万、4×500＝2000万、
これまでの搾取返しで1000万〜、計3000万〜くらいが多そう。

>>189
それは最初だけ。
しばらく経てば、放置されまくり。

で、雇い止め（派遣切り）の時だけ速攻で連絡をしてきて、一日でも早く対面報告されられる。
解雇予告手当を払いたくないからw

クビんときに速攻って、そりゃどこの派遣会社でもそうだろ

ネットで仮登録はすませたけど、正式登録のオンライン予約ってどうやるの？
マイページ持ってる人はできるみたいなこと書いてあるけど、どこから予約の
ページに入るのかわからん。自分がバカすぎて見つけられないのかな？
口コミみたら評判悪そうだけど迷い中…

うわー今朝10時にリクナビにもアップされてた案件がもう表示されてない。
登録しなくてよかったー…連投失礼しました

人力

リクナビ見て、登録しようと思ってるんだが
マンパワーサービスってここと会社違うの？
時給2500円だから、迷ってしまう。

あんまり時給高すぎる案件だと釣りの可能性ってあるんじゃないの

そうだよね、でもoracleの案件だからこんなもんかと思うんだが
ただ、怪しいからやめておこうと思う。
派遣初めてだからどこの派遣会社がいいか分かんないのよ。

>>118
横浜だと紹介先にそのまま渡してた
いいかげん

>>189
マメ
就業しても月一で様子を伺いにくる

面倒見が良いということでオケ？

うざいっちゃうざいよね

ココはやめといた方がいい。
ココはやめといた方がいい。
非常に重要なことなので2回言いました。
ゴキブリ並みのテカテカブラック派遣会社。

>>205
具体例を挙げよ

有料セミナー勧誘のメールがひっきりなしにくるよ

担当営業が満面の笑顔で脅す。
担当営業が派遣先に露骨に嫌われている。

東北なのに　027-　から現状確認のＴＥＬきたんだけど
普通なの？
マンパワーの名前勝手に使ってる悪徳業者？
番号ネットで検索しても出てこない。
社内用の番号からかけてきたのかな？

普通。
岩手なのに山形の市外局番から福島の仕事紹介された。
ただただDQN。

いつまで経っても名前覚えてくれない(覚えようとしない)クソ営業。

他社派遣より時給が200円も安いんだが

そうか？ア○コとかよりは高いと思うが

アソコ？

アリコだろ

某拠点の♀所長、出来る人物と言われているらしいが、
電話の対応が上から目線でものを言う。

希望していない職を何度も紹介してくる。

┝┥┌──────────────────┴┐
│┝┥┌──────────────────┴┐
││┝┥┌──────────────────┴┐
│││┝┥┌──────────────────┴┐
││││┝┥┌──────────────────┴┐
│││││┝┥Manpa DQN soft 　　　　　　　　　　 　　　 　[×]｜
┤│││││┝━━━━━━━━━━━━━━━━━━| ＼カチ
└┤│││││┌───―┐　 　　　　　　　　　　　 　 　 　 ´||｀| カチ
　 └┤│││││　Λ＿Λ　|　 万波ウィルスに感染しました　│ カチ
　 　 └┤││││<　#`∀´> |　 糞案件に就業するまで　　　　│　カチ
　 　 　 └┤│││（　　　　） │　終了はできません。　　　　　 　|　　カチ
　 　 　 　 └┤│└────┘　　　　 　　　　　　　　　　　　　 　｜　　カチ
　 　 　 　 　 └┤ 　 　　　　　　　[継続する]　　[承諾する]　　　　｜ 　　カチ
　 　 　 　 　 　 └───────────────────┘

就業手順が派遣先とで食い違う。
情報不足を嘘でごまかし、そのとばっちりを下っ端の“兵隊”に転嫁する。

単発の求人が集まらないと、他で就業中の奴を休ませてつれてくる。
そいつらは、就業先を欠勤扱い。

派遣先近くの集合場所に、15分遅れてきた営業。開口一番、『早いですねぇ』
Σ(;ノ`Д´)ノ.:・┳┳

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

登録すると、こちらからそうとう突っ込まないと個人情報永遠にのこるからな。提携企業にも流れるから。
適当なコンサルがつけた評価がそのままのまま。怖いわ。。。。

あっさり削除してもらえたオレって…

派遣会社登録初めてで、マンパに登録しました。
百貨店への勤務希望なんですが、派遣会社って面倒な仕組みなんですかね。
勤務するのは派遣先だからと思うのですが、派遣会社とも連絡かなり取り合うんですか？

>>224
登録しに行った時同姓同名の全く違う人のデータ持ってこられてびっくりしたよ
登録内容全然違うんすけどって言ったらお前の登録ミスじゃねーのって顔で見られたけど
歳が一回りは離れてたし漢字も住所も生年月日も違うんだからちゃんとデータ管理しろよって思った
しかも自主的にその人のデータ回収しようとしなかったからその人のデータ持ち帰ろうと思えば持ち帰れた
自分のデータもそういう風に扱われてたらと思うとゾッとするわ

>>227
自分もそういう経験あるけど、名前が違う以前に性別が…。
確かに女みたいな名前だけど、間違えるにも程がある。

派遣会社がマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取る場合

ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

マージン率の偽装そのもので刑事罰で問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率によって給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。

刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社　社長
派遣会社　担当役員（担当営業の上司）
派遣会社　担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。

証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付　⇒　告訴受理　⇒　加害者に通知　⇒　加害者より和解要請　⇒　和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

当スレをご覧の皆さん、この会社が悪質な探偵事務所の「集団ストーカー」行為に加担していることを、ご存知ですか？
常務執行役員が訴訟を起こされると社長・副社長の経営陣までにもNY本社からお咎めが
及ぶので執行役員統括部長一人に全責任を被せ退職に追い込み、（つい1年前のこと）
当人たちはそこで終わったものとダマを決め込んでいる。　　　　
在職中もしくは退職された方の中でもし、この件についてご存知の方がおられましたら
まず当サイトに一報下さい。
有益な情報であればある程度以上の報酬もはずみます。
皆さん、ご存知ですよね、2010年秋に起こった、大阪のあの事件のことを。。。

この会社エントリーしたのにまったく電話こない。
いい加減だわ

ご案内可能な方のみ連絡しますってパターンじゃない？

>>233
まじで!?そんなの一言も書いてなかったわ

>>234
エントリーすると、メールが来て、そこに書いてあるはず。

しかし、ほとんどが空案件で、年金のやつしか無いと思うけど。

【ﾃﾞﾌﾞ主婦ﾆｰﾄ】年金記録突合業務22【底辺の集い】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1342962807/

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>>236-237
誰も読まないからいちいち貼るのやめてくれる？

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

なんか社内、今やばい事が起きてる？

同じようなことが起こっているんじゃない？
<231

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
派遣講師に指示「偽装請負」　埼玉の高校に労働局指導

埼玉県内の私立高校で業務委託で働いていた非常勤講師の女性（２９）
に学校が直接指示をしていたのは、労働者派遣法に違反する「偽装請負」
だとして、東京労働局が、学校と女性を派遣していた会社に是正指導を
していたことが分かった。
指導を受けたのは、私立正智深谷高校（深谷市）と人材派遣会社のイスト…

ttp://www.asahi.com/national/intro/TKY201209210735.html?id1=2&id2=cabcajcc


私立の高校で授業の一部を人材派遣会社の教師に任せるケースが広がるなか、
埼玉県の私立高校が業務の指示を巡って労働者派遣法に違反したとして、
東京労働局から是正の指導を受けていたことが分かりました。

行政指導を受けたのは、埼玉県の「正智深谷高校」と、この高校と契約を
結んでいた東京の人材派遣会社です。
関係者によりますと、この高校は、ことし３月までの２年間、社会科の一部の
授業を人材派遣会社の教師に任せる委託契約を結んでいました。
委託契約では、学校側は教師に対し業務上の指示はできませんが、実際は授業
の進め方について直接、指示していたということで、東京労働局は今月、
労働者派遣法に違反するとして、学校と人材派遣会社に是正を求める指導を行い
ました。

ttp://www3.nhk.or.jp/news/html/20120920/k10015164331000.html

<231
集団ストーカー行為についてネット検索すると、暴力団やえせ同和団体の
息がかかった興信所や探偵事務所の名前がドッと出てくる。
そこを直接使ってなかったとしてもそういう団体とやりとりをしたりそいつ
らに迎合しただけで暴力団排除条例に違反することを、この会社の連中は
わかっているのだろうか？
まあ、いずれ近いうち（年内）に表に出てくる話だろうから、見守っとい
てあげましょう

登録情報の削除はできませんって言われた
信じられない会社だわ

>>244
そうそう
ここって登録抹消するって言っても個人情報の削除に応じないんだよね
もう案内はしませんので…って言うけど
だったら個人情報が何に必要なんだと
名簿売ってんじゃねーの？と勘ぐってしまう

個人情報は本人の申し出で削除しなきゃいかんでしょ。
税金の関係で５年くらいは保管しなきゃいかんらしいけど。

>>245-246
「弊社では登録削除・抹消手続きは受けてません
名前、生年月日等の個人情報は責任を持って保管管理します」
とか言われたんだよ、どう考えてもおかしいよね？
こういうのって労基に言ったらいいのか？

ちなみにリクスタは抹消をお願いしたら
246の言うように税金の関係で5年間は給与支払いの記録に残りますが
その他はすべて削除しますって対応してくれた

んん、でも実際にはけっこう
「削除した」　という「記録」は永久に残ることもあるみたいだけど
対応としてはリクスタみたいな対応をしないといけない罠。
派遣会社に行って書類を書かせるところもあるみたいだけど。

マンパのサイトにはこう書いてある。
個人情報の取り扱いについて
5.個人情報の返却
当社はお預かりした個人情報は返却いたしません。当社の責任において、削除・破棄・処分いたします。


個人情報保護法に違反している会社や人物がいた場合、どこに通報したらいいのですか？
ttp://okwave.jp/qa/q7317295.html

紹介の電話来た時に、
就職決まって仕事してると伝えたら、
登録は外しますかと言われ、
『そうしてください』と伝え終話。
えっ!? これって、
表向き削除依頼受付、
実はそのままってこと?

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

マンパワー・グループ株式会社 社長
マンパワー・グループ株式会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ株式会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>248
厚生労働省がいいと思われます
金融関係であれば経済産業省だけどね

>>248
とりあえずプライバシーマークに相談すれば。

>プライバシーマーク
日本情報処理開発協会
個人情報漏えい　や　その不正使用が事件として
発覚すると、場合によってはプライバシーマーク
はく奪という流れへとなる。
プライバシーマークはく奪となれば、この会社の
今や唯一の食いぶちである全国の官公庁入札の権限
もまた一切はく奪され、会社存続如何の状況まで
発展すると思われます。

社内でパワーハラスメント、その他ハラスメントを受けている方、または
それが原因で退職に追い込まれた方、この会社を訴える場合はお手伝いしますよ
類似事例が多ければ多いほど、裁判に勝つチャンスは増えますからねー

アメリカ本社もこういう会社の評判については調査会社を使ってチェックして
いるので、現経営陣を退陣に追い込むには有効なやり方だと思われます。

この会社全く仕事紹介しないね

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

声色使うなよ　はやしだー
このクソウジ虫

クソウジ虫
はやしだー
クソウジ虫
はやしだー

マンパワーで就業中もしくは退職者の中で集団ストーカー行為を受けている・
受けた方、一報下さい。
訴訟に協力します。
携帯電話の盗聴や、転職先を厚生労働省のデータから調べ上げたりクレジットカード利用歴を
カード会社のデータから閲覧したりして被害者を追い込んでいくやり方です。
社員の中に協力者がいる場合が多いです。
暴力団ならびにえせ同和団体などの反社会勢力が介在しているケースが圧倒的に多いです。

店舗たくさん出したのは失敗だったの？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>集団ストーカー行為はえせ同和団体系の興信所が頻繁に使用するいわば常套
集団です。
企業側もそのような団体を敵に回したくないので、かかわりがあるとわかった
としても見て見ぬふりをします。
ただ、「会社の中で中枢的な役割をになう人物」がそういう団体と関わっている
ことが発覚した場合（情報提供するなど）、その人物だけでなく会社もまた「使用
者責任」を問われます。
民事だけではなく、「刑・事・責・任」を問われます。
証拠がそろえばの話ですが

　つまり、この場合は「当事者を辞めさせたから会社はもう何も関係ありません」ということ
じゃ済まないってことなんだ。

>261
目標達成度評価の一環として、「目標達成度に合わせ支店間の公平性を期すため」導入したはいいが、
支店の売上対前年比だけボーナスの査定基準が決まったため、で新卒入社3年目の社員のボーナス金額に
桁違いの差が出てしまう。個人の成績とは全く関係ないところで所得金額が年間60〜70万開いてしまい、
やる気がなくなった社員の退職が続出する。
ボーナス原資の大半は使われないままプールされていた。
このように、まるで赤ん坊のような稚拙な策によって得をしたのはだれか？

265>>まだ、やってるんですね。ブルースカイ？でしたっけｗｗ賞与制度をそのままにして
支店統合なんかしたら益々個人のやる気が埋もれてしまいそうですね。やってもやんなく
ても収入が変わらないんじゃあね。結局仕事できなくても大変そうにみえる人や上層部への
営業がうまい人が得するんでしょ。今の上層部もそうやってのし上がってきたからいいのかｗｗ
辞めてよかった。

>>265　だった。すまん。

＞263
えせ同和系の興信所・探偵事務所のもう一つの常套手段に、「執拗なイタズラ電話」
があります。
日曜と月曜の深夜に固定電話か携帯電話に非通知で無言電話をかけるやり方。
これで鬱病にかかる人もいます。
また、尾行した際に相手の会話などから聞きつけた電話の主の名を語り電話する
やり方。
おもに、選挙に立候補しようとする相手陣営の予定候補者をつぶすためなどに使います。
最近は、企業がリストラしようとする対象を退職に追い込むために使うことも
あります。
どうぞ、御参考まで。

　はやしだー
　全部バレてんだよー
　5月もビビって電話してきたんだろ？
　このクソウジむしー
　仕事もらうために汚れ仕事引き受ける
　ウジむしー

解散総選挙前にこれまでのことが全部バレたら
おもしれーなー
○岡選挙区おもしれーなー
アッハッハッハッハッハッハッハッハッハッハッハッハッハッハッハッハ
クソウジ虫
はやしだー

えせ同和系興信所・探偵事務所の常套手段　その３
厚生労働省のデータベースから勤務先を調べ上げ、ほぼ同時期に入社した同僚社員に
誹謗中傷を流す

勤務先の電話番号に集中的にイタズラ電話をかけ業務妨害を行う

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.　　　　
　　　　　　　　　　　 _.. 　-　― -　、_
　　　　　　　 　 ,　'´　　　　　 † 　　　ヽ、
　　　　　　　　〈　　　　　　　　　　　　 _　)
　　　　 　 　 /´＼　　 _,.　- ― -　、.〃/
　 　 　 　 , '/ `ー-’‐'´ 　 　 　 　 　 ｀ ' 、
　　　　　/ ,'　-‐ // ,.' , ｉ , ｌ }　! `, ヽ ヽ　＼
　 　 　 ｛ソ{. ニ二|,' / / _! Ll⊥ｌ|　.Ll_!　}　、.ヽ
　　　　 {ソl ニ二.!!イ /´/|ノ_l_,|.ノレ'レ_l｀ノ|! | .l　}
　 　 　 ハソt.ー-;ュ;Vl /,ィエ下 　 　 「ハ レ| j| j|丿
＼　　　!（(.ヽニ{fj ! l ` ハ|li_]　　　　|iリ {、|,ノ!'　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 <＼ｎ　)’（ (‘ーｌ |　　 ´　 　 __,'　　,' ）　　　　 |　　
　　/.）＼_,　 ｀ ） ノノ＼　　　　 ｔノ　／(（　　　　＜　　は〜い！バカ万波によく効く
　　Ｖ二ス.Y´|　 （(　(ｒ个　 . ___. イヽ） ）)　 　 　 |　　お注射しますね〜！
　　 {. r_〉｀!　}>' 　） ／ ゝ 、,,_o]lム` ー- 、　　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 ＼　 　 ｆ　 ,. '´／　　　　 　 o＼　　 ＼
　 　 　 `!　　{／⌒ヽ 　　　　 　 　 　 ＼_ 　 ヽ
　　　 　 | 　 .|　/ |　 ',　　　　　　　 '、　　ヾ 　 ,〉、
　　　 　 |　　.|　 　 　 l　　　　　　　　ヽ　　 ヾ__,人
　　　 　 |　　 |ミヽ　　j/_　　　　　　 　 }　　　}、　 ヽ
　　　 　 !　　 .!　ヾ_,ノ ヽ ミ　　　,　i 　 ノ　ハ イ　y'⌒ ｝
　　　 　.|　　　|　/＼ 　/ 　 　 /　ｊ　'　 /　 |l. /　　./
　　　 　 ｔ　　 ノノ　　ヽ.　 　 　'　　 　 　 　o|l,' 　 , '
　　　 　　` ‐´'　　　　 } 　 　 ／ 　 　 　 　 |l　／

厚生労働省の方、データ漏れてますよー

よからぬ団体に社会保険加入・喪失データが
わたってますよー

○岡県のえせ同和系探偵事務所か興信所か、
もしかしたら暴力団関係かなー？
ぼうりょくだんかんけいかなぁー？？？
そんなところと迎合した会社は「暴対法」に
沿って罰せられるってこと、知ってますかぁー？

事の重要性に気付いた時には、

もうおそかった。。。

ってか

アァァーッハッッハッッハッハッハッハッハッハ

ざまあみろ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

マンパワー・グループ株式会社 社長
マンパワー・グループ株式会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ株式会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

求人ないのは分かるが、断ったはずなのにメールがしつこい
生保営業の仕事を派遣挟んで引き受ける馬鹿ってそういないと思うが
大同生命の営業の案内だとバレバレ

あれだけ社員の誹謗中傷が数年間続いたにもかかわらず会社が何も手を付けなかった
のはなぜ？
常務執行役員がからんでいたから？

興信所に情報提供していた社員のことを引き受けたりしてかばうのは
そういうことが理由なのね

似てる。マンパワーの大躍進政策http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%A7%E8%BA%8D%E9%80%B2%E6%94%BF%E7%AD%96

営業が必死すぎて断った

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>大躍進政策！？
まさか、そんなこと始めたの？
単発案件が出来なくなり、来年年金プロジェクトが終了
して売上が激減するからって、相変わらずヒドイな
まあ、グリーン以下シニアリーダーシップチームが考え
つきそうなことだけど。

＜刑法193条

これにより、政治家が捜査に圧力をかけたとしても、確固たる証拠をそろえる
ことによって対処出来るわけか
なるほど。。。

社会のクズ様　へ
フィリピン人の女を使って携帯電話にイタズラ電話をかけさせる「アナタのママ」
携帯電話を非通知拒否にすると今度は自転車にイタズラする
お前のような奴のことを『社会のクズ』って言うんだよ
クレジットカードの利用状況を『女子』社員を使って社内で言いふらさせる
会社にイタズラ電話を何回もかける
統括部長を脅す「あいつを異動させなければ大変なことが起きますよ」
Outlookの行動予定内容（訪問先）を『女子』社員を使って連絡させる
担当している稼働スタッフの情報を『女子』社員を使って聞き出す
その稼働スタッフに中傷を流す
自分は表に出てこない
自転車のタイヤの空気を抜く
修理したら今度は自転車を倒してブレーキパッドを曲げる
やれよ　サル　社会のクズ
もっとやれよ　社会のクズ
何回でもやれよー　サル
修理すればいいんだよー　何回でも
バレた時、すべてが表ざたになった時のことが、ほんとーに、
ホントーに、楽しみでしょうがねーなー
そのうち、事件の内容を知ってる誰かがしゃべるゾー
「アイツです」って、誰かがしゃべるぞぉー
アー　面白いおもしろいおもしろいおもしろいおもしろい

以上　社会のクズ　さま

うひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょ

うひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょ

>>126の状態だわ。
他社で紹介来て、どうせ社内選考落ちだろうとたかをくくってエントリーしたら
あっさり顔合わせが決まってしまって、どうしようかと。

本サイトからWEBエントリー後2日たっても連絡なかったから他の誰かに決まったと
思ってたら、今日またその案件がアップされてる
もう一回エントリーしてもダメだろうな…

リクナビからエントリーした時は登録に来いって電話かかってきたくせに
本サイトからのエントリー者はほったらかし。ふざけんな

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

マンパワー・グループ株式会社 社長
マンパワー・グループ株式会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ株式会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

社会のクズ様　へ
フィリピン人の女を使って携帯電話にイタズラ電話をかけさせる「アナタのママ」
携帯電話を非通知拒否にすると今度は自転車にイタズラする
お前のような奴のことを『社会のクズ』って言うんだよ
クレジットカードの利用状況を『女子』社員を使って社内で言いふらさせる
会社にイタズラ電話を何回もかける
統括部長を脅す「あいつを異動させなければ大変なことが起きますよ」
Outlookの行動予定内容（訪問先）を『女子』社員を使って連絡させる
担当している稼働スタッフの情報を『女子』社員を使って聞き出す
その稼働スタッフに中傷を流す
自分は表に出てこない
自転車のタイヤの空気を抜く
修理したら今度は自転車を倒してブレーキパッドを曲げる
やれよ　サル　社会のクズ
もっとやれよ　社会のクズ
何回でもやれよー　サル
修理すればいいんだよー　何回でも
バレた時、すべてが表ざたになった時のことが、ほんとーに、
ホントーに、楽しみでしょうがねーなー
そのうち、事件の内容を知ってる誰かがしゃべるゾー
「アイツです」って、誰かがしゃべるぞぉー
アー　面白いおもしろいおもしろいおもしろいおもしろい

以上　社会のクズ　さま

タンポポ戦略は結局失敗だったんですかｗｗｗ学習しないなこの会社

アマゾン多治見の派遣いこうと思うやけど
マンパワーて交通費でるん？
アマゾンの派遣て交通費出さないとこ多いよね

派遣自体交通費がでないことは多いだろ

あれまあ、やっぱりでないのね
ありがとう

sage

タンポポとか懐かしいな

いつも意気揚々と社内プロジェクトを打ち上げるけど、いつの間にか誰も口にしなくなって最終的には何も無かったことになる。いつもそうだよここも経営陣。

他の派遣会社もそういうところが増えているけど、マンパワーは、交通費出ない。私は、毎月交通費だけで２万円以上飛んでいきます。

>>299
交通費分、時給下げられてるだけだよ

交通費なんか出て当たり前と思うなよ
交通費大変なら近くに住めよ

>>298　そうそう。徹底力とかいうんだったら、失敗したら徹底して責任とれ！
最初から失敗と分かっててつきあわされる社員の身になってみろ。

失敗と思わずつきあわされるのは、まだ純粋な新卒くらいか。
頭のいい奴は気づいた瞬間辞める。
ま、経営陣は死んでくれる兵隊が欲しいだけだからいいのか。

>>299　実際には住んでいない親戚の家などを住所にしたり、近くに引っ越したのに
再申請しなかったり、自宅近くに複数のの路線の駅が存在する場合交通費のかかる路線
を申請して実際はお金のかからない路線を申請したりして交通費をごまかす輩がいるので、
時給に交通費を含んでいると思います。
スタッフが多いので全部を管理するのは無理というか手間です。
上の方がいうように交通費を出すかわり時給を下げているのが実情です。

３段目中ほどの申請は使用の間違いです。

今度のプロジェクトはワンストップソリューションか
つまり何でもやれと
また全てが中途半端で終わりそうだ

302
グリーンがｖフォン時代から使っている派遣業界のハの字も知らない子飼いを
役員として使ってるって知ってた？
だから取締役会で決を採る時、誰も逆らえないってこと。
シニアリーダーシップチームが従業員のことをどのように考えてるか、想像
できるでしょ？

アンカも打てない奴が何言っても

>>307
ほう なかなか面白そうな話だな

しかし今年度の決算は酷そうだな
経営陣も大きく変わるんじゃないか

社会のクズ様　へ
フィリピン人の女を使って携帯電話にイタズラ電話をかけさせる「アナタのママ」
携帯電話を非通知拒否にすると今度は自転車にイタズラする
お前のような奴のことを『社会のクズ』って言うんだよ
クレジットカードの利用状況を『女子』社員を使って社内で言いふらさせる
会社にイタズラ電話を何回もかける
統括部長を脅す「あいつを異動させなければ大変なことが起きますよ」
Outlookの行動予定内容（訪問先）を『女子』社員を使って連絡させる
担当している稼働スタッフの情報を『女子』社員を使って聞き出す
その稼働スタッフに中傷を流す
自分は表に出てこない
自転車のタイヤの空気を抜く
修理したら今度は自転車を倒してブレーキパッドを曲げる
やれよ　サル　社会のクズ
もっとやれよ　社会のクズ
何回でもやれよー　サル
修理すればいいんだよー　何回でも
バレた時、すべてが表ざたになった時のことが、ほんとーに、
ホントーに、楽しみでしょうがねーなー
そのうち、事件の内容を知ってる誰かがしゃべるゾー
「アイツです」って、誰かがしゃべるぞぉー
アー　面白いおもしろいおもしろいおもしろいおもしろい

以上　社会のクズ　さま

ダリーン

グリーン「ボーナスが青天井な支店はダメな支店のダメ社員をもらってくれよ。その分ボーナス減るけどさ（ｷﾘｯ」

グリーン「お前らがやる気出すように支店毎にボーナス設定したけど差が出過ぎてお前らが不公平だのうるせーからまた支店統合しとくわ これで不満ないだろ？（ｷﾘｯ」

フィリピン人の女を使って携帯電話にイタズラ電話をかけさせる「アナタのママ」
携帯電話を非通知拒否にすると今度は自転車にイタズラする
お前のような奴のことを『社会のクズ』って言うんだよ
クレジットカードの利用状況を『女子』社員を使って社内で言いふらさせる
会社にイタズラ電話を何回もかける
統括部長を脅す「あいつを異動させなければ大変なことが起きますよ」
Outlookの行動予定内容（訪問先）を『女子』社員を使って連絡させる
担当している稼働スタッフの情報を『女子』社員を使って聞き出す
その稼働スタッフに中傷を流す
自分は表に出てこない
自転車のタイヤの空気を抜く
修理したら今度は自転車を倒してブレーキパッドを曲げる
やれよ　サル　社会のクズ
もっとやれよ　社会のクズ
何回でもやれよー　サル
修理すればいいんだよー　何回でも
バレた時、すべてが表ざたになった時のことが、ほんとーに、
ホントーに、楽しみでしょうがねーなー
そのうち、事件の内容を知ってる誰かがしゃべるゾー
「アイツです」って、誰かがしゃべるぞぉー

マンパワー以外の人間が
あそこは当時いた人間いっぱい辞めてるからなあ
ひとりひとり口止めするのは大変だろーなー

フィリピン人の女を使って携帯電話にイタズラ電話をかけさせる「アナタのママ」
携帯電話を非通知拒否にすると今度は自転車にイタズラする
お前のような奴のことを『社会のクズ』って言うんだよ
クレジットカードの利用状況を『女子』社員を使って社内で言いふらさせる
会社にイタズラ電話を何回もかける
統括部長を脅す「あいつを異動させなければ大変なことが起きますよ」
Outlookの行動予定内容（訪問先）を『女子』社員を使って連絡させる
担当している稼働スタッフの情報を『女子』社員を使って聞き出す
その稼働スタッフに中傷を流す
自分は表に出てこない
自転車のタイヤの空気を抜く
修理したら今度は自転車を倒してブレーキパッドを曲げる
やれよ　サル　社会のクズ
もっとやれよ　社会のクズ
何回でもやれよー　サル
修理すればいいんだよー　何回でも
バレた時、すべてが表ざたになった時のことが、ほんとーに、
ホントーに、楽しみでしょうがねーなー
そのうち、事件の内容を知ってる誰かがしゃべるゾー
「アイツです」って、誰かがしゃべるぞぉー

>>316
なんだよお前は 稼働評価1にするぞ

317
スタッフじゃねーよ

千葉県の『探偵事務所』の人間が市職員（女性）を使って住民データ取得し
『両者逮捕』される。
もし関わっていたらすっげえ面白いことになるぞぉー
金融情報とか、勤務先情報とか

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

千葉県の『探偵事務所』の人間が市職員（女性）を使って住民データ取得し
『両者逮捕』される。
もし関わっていたらすっげえ面白いことになるぞぉー
金融情報とか、勤務先情報とか

まさか、暴力団系もしくはえせ同和系の探偵事務所と
結託したり、迎合したりしていないでしょうね。

条例に触れますよ

>>310　某トップに尻尾ふってるかどうかで決まるから決算結果は関係ないでしょ？
今の執行役員連中もほとんどが現場成績がよくて就任してるわけじゃないからね。
尻尾のふり幅で決まる会社。醜いブタみたいな執行役員みりゃ分かるｗｗ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

マンパワー・グループ株式会社 社長
マンパワー・グループ株式会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ株式会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

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犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>>322
M部長の悪口はそれまでだ！

>>326　違うけどな。そうだったのか？

○海統括部の？

○田のことだろ？
ブ○のしっぽっていえば
違うかい？

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

>>330
ぐだぐだ言って無いでさっさとやりゃあいいじゃん

>>331　自分が被害にあって訴えたいというより、他のスタッフに対するアドバイスじゃないの？

全く紹介してもらえないや。選考進んでる案件は載せるな糞が

>>333　スタッフ側の面談キャンセルやＮＧなどで決まらなかった場合などのため
保険で掲載は継続するよ。スタッフ側も面談かけもちしていいと思います。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・マンパワー・グループ 社長
派遣先・マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

万派のねーちゃんたちは、エロくて困る。

マ〇パワーの特例子会社のジョ〇サポートパワーでパソコン講習受けてた者なんだけど、講師の蘆〇は最悪。パワハラは常習で、好き嫌いで教えたり教えなかったりする。どうやらシナ人らしい。

>>337 そりゃあジョ〇サポは本社で使い物にならなかった社員がいくところだから仕方が無い

>>337
ジョ〇サポは障害者を食い物にしてる会社だからな

ジョ〇サポの蘆〇はクソ意地悪い奴だな。課長の分際で部下に頼りまくり。蘆〇の情報知ってる香具師いたら教えて下さい。あと、蘆〇の上司の男性の｢お〇｣さんていい人？

>>333
それは申し訳ない。ただ、決定するまでは募集下げられないんだ、分かってくれ

>>340
そんな酷いん？どんな感じなの？

>>342
手足の障がい者に対して動きが遅いだの、パソコン教室で、覚えが悪いから家で全部記憶して来いだの、知的障がい者に対して差別したり、会社で風邪が流行って、うつされても出て来いって言ったり、パソコン教室の生徒は相手にせず、男性社員にべったりしている。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるため
に軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>344 乙！依然としてだれも告訴してくれないようだね。自分でやれば？

DNP(大日本印刷)ファイン二重偽装請負事件 刑事告訴受理

被疑者＝ �鰍cＮＰファインエレクトロニクス �鰍cＮＰミクロテクニカ 日本ユニ・デバイス�� 及び３社の代表者

　2010年12月8日、株式会社DNPファインエレクトロニクスと株式会社DNPミクロテクニカ、日本ユニ・デバイス株式会社の3社と、
各3社の代表者及び業務担当者を11月30日に職業安定法44条違反でさいたま地方検察庁に刑事告訴したことを埼玉弁護士会館にて、
記者会見で発表しました。
　1月19日、さいたま地検からこの刑事告訴を受理したと報告がありました。

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

ジョ〇サポートパワーでパソコン講習受けてたら、酷い風邪をうつされた。社員全員が風邪引いてるのに何の対策もしない衛生管理の出来てない悪徳会社。

違法派遣、偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

ttp://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/15-103=Takefujizangyodaihubaraijiken-kawamura.htm


「労基法違反で刑事告発をしその告発に基づいて武富士本社等への強制捜査が行われた点、民事裁判において苦しい証拠状況
であったにもかかわらず原告の請求する不払額のほぼ満額の支払を含む勝利的和解ができた点にある。」

「強制捜査の後、民事訴訟の方は急展開した。武富士が不払額をほぼ全面的に認める形で和解を申し出てきたのである。」

「武富士は、和解後、約３０００名の一般の従業員に対し、数十億円を投じて、過去約２年分の残業代の支払を行ったようである。」

「本件においても、行政機関への告発とこれに基づく強制捜査の実現が、原告に支払われなかった賃金を支払わせ、それと同時に、他の武富士の
３０００名にも及ぶ一般従業員に残業代を支払わせる契機となったのである。」

ジョブサポートはたしかに下火だよね
もっと力いれて優秀な人材配置すればもっと何とかなりそうだが

アゲ

衆議院選挙おもしれーなー
いろんなことがバレるぞー

またどっかの支店で労基署が入って騒いでいるようだ

どこの支店だよ。ソースは？

首都圏の支店の社員が労基署かけこんだみたいだ

357
人を大切にしないからそういうことが
起こるんだよ
ザマアミロ　
ダリルグリーン

派遣じゃなくて社員が労基署かけこんだのか。こりゃ、辞めた方がいいな。

ここの派遣は、給料振込先にゆうちょが使えますか？

しるかよ
直接聞けよ

>>360
使えるよ

>>359
強制サビ残が日常化してるからね

出来の悪い社員ほど残業代で稼げる不思議な給与体系です。優秀で残業の必要がない
社員はバカバカしくなって辞めていく。残業してると仕事ができるように見えるらしい。
クレーム処理が多いと仕事が多いように見えるらしい。それに気づかないバカ上司たち。
転職できない社員が居残る本末転倒な会社です。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるため
に軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

出るのか出ないのか分からないボーナスあてにするより、
残業代あてにした方がよっぽど確実だからね
こうしてやる気が失せて行く

>>364

途中送信失礼(汗)

>>364
外資って言うより昭和の日本企業みたいだね

ひとりに責任を押し付けいつまでも本質の改善から
目をそむけ続ける事無かれ主義の体質
数十年間にわたり社内にはびこる女性派閥を切れない
周囲をイエスマンで固め保身に走る上層部
「今やるべきことをすべてやれ
結果がすべての実力主義」なんて、よく言うよ
人間に例えると虚弱体質だよ
この会社は

女性派閥によっていったい何人の中途社員が辞めていったことか。。。
それを見て見ぬふりの経営陣

普通では知り得ない、会社の上層部の本部長室での会話がずっと現場の女性に筒抜けになっていた。
役職にもついていない女性が特権を握っていたってこと。
こういうことって、「背任行為」じゃないの？
そういう、普通の会社ではあり得ないことがずっと長い間まかり通ってきた中で、マンパワー
の今がある。

裁判官を刑事告発　土岐の廃タイル処理許可で
2012年11月29日09:35

　土岐市の資材置き場に多治見市のタイル製造会社＝破産＝の廃タイルが野積みされた一連の
事件で、県産業廃棄物処理協同組合元理事長の男性が、「申請書に不備があるにもかかわらず
廃タイル処理の委託を許可した」として、廃棄物処理法違反ほう助で、当時の岐阜地裁多治見
支部判事だった男性裁判官を県警に刑事告発した。

　告発状によると、タイル製造会社の破産管財人を務める同市の男性弁護士は２００７年９月、
同支部に廃タイルの処分委託許可申請書を提出。申請書には必要な書類がそろっていないなど
不備があったにもかかわらず、男性裁判官が許可を出したとしている。

　一連の事件では、廃タイル処分を委託した業者が無許可だったため、県警は昨年７月に同法
違反で男性弁護士を書類送検したが、嫌疑不十分で不起訴になっている。

>>371
別に情報知ってただけで特権とかとか背徳言うほどのことでも無いだろ

支店統廃合キターーーーーー

.
　　　　　┌─┐　　　　　　　派遣利権村
　　　　　│陸 │ ＩＩＩＩＩＩＩＩ　┌─‐┐ ┌──┐
　　　　　│ス │ |添│　ｌ SSS|　　| 万　│
　　 　　　| タ │　|付│　|┬┬ |　　| 波　│
　　　/""""”゛”゛""''""“”゛゛""''' "j'""“"“ノ
　　　ゝへ::::　:::::ヘ　:::::....ヽ :::;;;ノ　::＿／ミ::/　　業界団体がスタッフを好き勝手に操ってた時代は終わりを告げ、
　　　　　　)::　 ゝ　　:::::......ノ:;;..:::::/　　　｀　　　 派遣業界は間もなく崩壊します。　　　　　　　　　
　　　　　　＼　 ゝ　:::::......ノ:;;..／　　　　;:;　　 　古い口入屋体質の砦から抜け出さないと新規事業でも生き残れませんよ。　　　　　　　　
　　　　　　　　（ ゝ　　:::::......ノ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　　　　　 ゝ　　:::::......ノ　　　　　　　゜　　　　　　　　　　　　　　　　(´・ω・`) 　
　　　　　　　　　（:::::....:;;:;;/　　　　　　　゛　　　　　　　　　　　　　　　　　（　　　 ）　
　　　　　　　 　　ヽ::::..;;/　　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　|
　　　　　　　　　　ヽ:::;｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿（＿）　
　　　　　　　　　　　）;;/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／゛''"゛゛''゛"""''゛゛""゛'"
　　　　　　　　　 ／ヽ..;＼　　　　　　ノ"゛'"ヽ゛　　　　　　　　　 ／

＞それだったらわざわざここに書きゃしねーんだよ
このバーカ

タンポポほうかーい　同じ間違いを繰り返しちゃったｗｗｗ
また数年後に多店舗展開するか？ばか上層部

ここって、やることなすこと派遣への落とし込みは笑っちゃうほどものすごく超々後手後手だよね。
今更それ聞く?とか、
今頃それやる?ばかり。
よく潰れないよ。
いや、潰れる寸前か。
まぁそんな派遣会社に自分も身を落としてるわけだけど(自虐)www

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

経費削減は必至だが、昔から蔓延るプライドだけ高くて仕事が出来ないBBA集団をまずどうにかしないとダメだろ

＞「○○さんがどこどこに移動するというはなしが出てる」とか「来年は○○支店が統合されるらしい」
とか、そういう話が飛び交ったりしたら、当の本人はどういう気持ちになるか、
あんたわかる？
こういう組織にあるまじきことが行われてたってはなし
わかってくれるかな？
こういうことをやってた女の実名明かしてもいいけど、ここではやめておく。
まだ会社にとどまってるってこと自体許せないけど。

>>381
その何が問題なのか普通に分からないんだが
その程度の噂話なんてどこの組織でもあるだろ
いちいち気にしてる奴は組織で働くことに向かねーよ

あの醜い豚のお世話はもうたくさん。

＞382
フィールドサポート部員だろ？
ごくろうさんやねー

>>384
お前BBAだろ

＞＞385あなたは醜い豚さん？

>>386
アンカは半角じゃないとダメだよ
ITリテラシの無さと話の内容の的外れさでBBAと分かるわ
そしてこういうBBAに限って結構良い収入貰えてたりするんだよな

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>387やはり醜い豚だね。醜い豚に限って会社の悪口言うけど辞めないよね。
転職先もないからね。しぶといんだよ。

>>389
会社じゃなくてお前の悪口を言ってんだよ
せめて発言内容に反論しろ

>>390しぶとくて醜い豚のお世話は終わり。

100人単位で労基署に駆け込みサビ残代請求すればいいんだよ
そしたら会社は社員全員分払わなきゃいけなくなるから
200万×1000（人）＝20億円なーり

残業しないよう効率化する方向で何故考えないのだろう
皆仕事してるふり残業するだけで業績も上がらず誰も得しないのに

ここって派遣の書き込みより社員の書き込みのほうが多いの？

なんか労働者の代表者の推挙とかいう紙来たよね。
知りもしない人の推挙に同意しろとか意味わかんね。
前の書き込み見ると、社員らしいじゃないか。
派遣と社員なんて待遇違うのにおかしいよね。
皆さん職場から反対のFAX送りましょう。

大量リストラによりいろんなことが勃発するぞー
おもしろいなー

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

どんどん営業の対応悪くなってるね。様子見も、半年に一回しかこないし、アポイント無しでくる。

>>397
どこ支店？

今ここで就業してる人は３月末までに辞めるか
他社に乗り換えたほうがいい。あらかじめ言っておく。

>>399　社員ですか？派遣スタッフですか？

>>398
都内の支店

さあ、オリックス！

スタッフのフォローいくら頑張っても社内的には何の評価もされないからな

>>402　どうして？

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応

和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されても気にする必要はありません。名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

フォローしても評価ないっていっても、フォローしてくれる会社にスタッフが流れて自分達の食いぶち無くなるよりましじゃね？

>>408　確かに理想論はそうだけど、現実はフォローしても何も得にならない。
自分がワリを食うだけ。

確かにフォローに力入れてスタッフを定着させるべきだよな。
ただ一営業からすると目の前を数字を追いかけざるを得ない。フォローする暇あるなら営業に力入れる。
フォロー対策は会社としてやらないと無理だ。

どの業界の営業だって顧客満足度あげないとノビシロないだろ。スタッフが定着してくれることが、顧客満足度じゃないか？

>>411
その通りだよ。ただ営業からするとスタッフのフォローをしっかりやって継続率100％だったとしても、新規契約がゼロだったら、何もしてないと見なされる。フォローを頑張るインセンティブが働かないんだよ。
100人スタッフ担当してて増加がゼロよりも、たった10人しか担当してなくて5人増やした方が評価されるんだぞ？
この評価制度は問題だね。

>407
●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。
つまり、残業代を請求したことを次の転職先に故意にバラしたり中傷を流したり
した時点ですでに犯罪ってことだよね？
守秘義務条項が付いた覚書を交わした時点で情報を漏らした企業側に責任が
出てくるってことですね？

>407
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

つまりこういうこと？
仮に会社から残業代を請求して守秘義務条項が記載された覚書を交わしたと
して、その事実を転職先の会社に言いふらしたり、その他の個人情報を吹聴
したりすることって犯罪だよね？
ということは、当事者でなくともこういう情報が漏れた時点で会社には守秘
義務違反についての責任が発生するんだよね？

>>413
>>つまり、残業代を請求したことを次の転職先に故意にバラしたり中傷を流したり
>>した時点ですでに犯罪ってことだよね？
残業代の請求の話ですが、未払いには懲役刑がないと記憶しており「３０万円以下の罰金」（労働基準法第１２０条）が罰則だったと思います。
以下一般論ですが、法律について具体的に聞きたいのであれば、法律の専門家に直接ご相談ください。

中傷の意味が転職や就業を阻む場合であれば、具体的な被害を立証が容易なので刑事事案化できると思います。
和解した事案の被害者の権利を阻害するような行動も悪質で反社会的、公序良俗に反すると解釈できます。

個人情報保護法にも違反（各監督庁が定める）することになりますが、省庁の裁量で事業の許認可を取り消したり、業務停止を命令できます。
悪質な対応が社会に認知されることもマイナスとなるでしょう。

>>414　
契約条項次第ですが、契約違反というのは民事なので犯罪という表現はおかしいと思います。
契約違反があったなら、違約金を払ってもらえばよいだけです。しかし違反行為が刑法に抵触すれば犯罪となるでしょう。
詳しくは　>>405　参照。

個人＋法人と同時に和解できますので、違約金は和解金の倍以上に設定しておくと良いでしょう。
犯罪者の資産（株式、預金、不動産、自宅、自動車）を違約金の担保にいれておくと良いでしょう。

具体的な質問については弁護士に相談ください。

>>415　の続き

総論として、企業間で告訴した社員の個人情報を報復目的でやり取りする行為は
社員の社会的地位を脅かし、関連する刑法を犯さずに避けてそうした行為におよぶことはできるとは思えません。
懲役刑のある刑法に抵触する非常に高いリスクがあり、そのために人生を棒にふるほどの価値があるとは思えません。
もちろん、刑事責任が明確になったなら、民事的＝経済的な補償をさせることも容易でしょう。

さらに和解時に秘密保持契約を行うのは慣例であり違約金の額は非常に高く設定され、
個人＋法人にとっては、秘密保持契約に違反することは経済的に大きな負担となるはずです。

企業間で刑事告訴され和解した個人のブラックリストを共有するのはリスクが高すぎるといえます。
そうしたリストを提供する行為は、法的、経済的に高いリスクがあることは明らか
であり、提供した個人＋法人は生殺与奪を握られることになります。よほど信頼のおける相手でなければ、
そうしたことはできないでしょう。情報の共有が広範となる場合は、ちょっとした
感情のねじれ、パワハラ、セクハラ、人員整理を理由とした内部告発にもつながります。

>懇切丁寧な御説明有難うございました。
顧問弁護士に相談します

よーし、待ってろよー○○○
これから先、本っっ当おぉぅーに思い知らせてやるからなー！！
当事者を辞めさせたことで責任のがれができないことを。。。

>>417
暇人か そんなことする暇あるなら働けよ

会社とぐだぐだ争う奴って、その時は微々たる金を手に出来るかもしれないけど、そんな面倒臭い奴に仕事紹介出来るわけないし再就職も不利になる上にその間キャリアアップの機会も損失している訳で、トータルで見ると大きく損をしてるよね

>418
働いてるよ
暇じゃねーよ
お前に言われなくても

>>419
再就職に不利になるねえ。
違約金が数千万円越えるなら
それでいいんじゃないの？
和解金とトータルで５千万円こえすると思うよ。
それだけあるなら、賃貸不動産でも経営して
不労所得生活でくらすほうがいいんじゃない？
そもそも、就業するまえに事前面談で告訴したら
就業の履歴もつかない。
就職以前の話だし。

私だけ忘年会誘われなかったわ。
いつも飲み会誘わないのに
楽しかった話をこれみよがしにする。
絶対許さない！
会社ごとこの仕返ししてやるわ！

>>422
忘年会誘われなくて精神的被害を受けたと訴え賠償金で不動産経営して不労所得でのんびり暮らせよw 素晴らしい人生だなw

>>423
どんな形であれ復讐する！

>419
そう言ってるオマエのほうこそ、案外仕事見つからねーで家ごもりしてる
パターンじゃねーのか？
見ててなんだかそんな感じがしてきたぜ（笑）

>社内にリストラの空気が蔓延してる中、上層部の意向に沿うかたちで
下の人間は何も考えずにそんなくだらないことをして、後で取り返しの
つかない大事に発展していくんだよねー

他人のクレジットカードの使用履歴を吹聴して回ったりすることもそう。
「こんな大きな事態になるとは思ってませんでした」
って、後になって釈明するんだよねー

>>426
だからBBAは帰れって

他人のクレジットカードの使用履歴を吹聴して回ったりすることもそう。
「こんな大きな事態になるとは思ってませんでした」
って、後になって釈明するんだよねー

Kwsk*kwsk*kwsk*

　ずっと前から出てくる話題よね　これって。

　一体　何？？

とにかく、万派のねーちゃんはエロくて困る

>>429
こっちの方が知りたいわ kwsk

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

>>430
必死のパッチ

♪ごっっくろーぉおおさあんつっ♪

　アーッハッハハハ

大分前にマン○パワー大阪からハロワに求人がでてた。
高額な時給制で募集していたので、紹介をしてもらう事にした。
で、マン○パワーの昆猿の松岡なるオッサンが登録に来いと言う。
行ってみたら実は紹介予定派遣の案件だった。

で、このオッサンとにかく人の話を聞かんから参った。
それで、『ハロワの求人も小さい会社ばっかしやな』とボヤいたりしてる割には
このオッサンが紹介する案件の会社も従業員５０程度のド零細企業だった。

挙句の果てには、『我々も面子があるから、ハロワに求人を出していた事は紹介先には言わんといてくれ！』
と言い出す始末。

紹介先に黙っといてくれとは何やねん。昆猿の爺に関わった俺がアホやったわ。

昆猿ってどこもこんな感じなん？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／:::::::::::::::::::::::::::::::::｀‐、
　　　　　　　　　　　　　　　　　／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　　　　　　　　　　　　/::::::::::;:ィ::::::::';:::::::::::｀ヽ::::::::::::::ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　 ,'::::::;':::/ l:::ｉ::::::ヽ:::＼:::::::';:::::::::::::::',
　　　 　 　 　 　　　　　　　 i:::l::::i:/　 ';:::';:::::::',＼::ヽ:::::::::::☆:::
　　　　　　　　　　　　　　　 l::l::;イ＿_, ヽ、ト、::::ヽ、＼:',ヽ〃ｌ::::::
　　　 　 　 　 　　　　　　　　';l l::l　　　　　　｀　‐-　　 l:::::l::::::
　　　　　　　　　　　　　　　　　l::::l ＝= 、 　 　,.ィ=＝　l:::::ｌ:::::::::
　　　　　　　　　　　　　　　　　l:::::li　//////////// l:::::l::::::::::　　　　万波さん、こ、ここ、これ読んで下さいっ！
　　　　　　　　　　　　　　　, -ーl::::lヽ、　 ｒ....::´｀ヽ ／l:::;'＞ 、:::::
　　　　　　　　　　 ,　-ー 、'´｀ヽl::::l// ｀　‐-ｒ‐ァ' ´　,':/ー、 　';
　　　 　 　　　 　 /　 , ノ　｀ 　　l::::ｌ　　　ｌi /ニく　／⌒ヽ　 ＼.i
　　　　　　　　,　└ '´ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ /　ノ__　 ',　　,イ:
　　　　　　／ 　　　　＼　(⌒⌒) 　 　　　 ,　 └ '´ /　　　ｉ/
　　　　／ 　 　 　 　 　　　ヽ ／　ー　'　　　　　　　/　　/,.イ
　　 ∠　＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　 ／ /
　　　　　　　　　￣￣￣プ　ー r── -------/-‐'´　/


　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　|　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　　|　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　 /　　　￣￣￣￣　　 　　　/＿＿＿__
　　　 　 /　　　オマエらには　　　/　　　／/
　　　　/　　　 　　絶対　　　　　 /　　／　/
　　　 /　　　　　登録しない 　　/　　/　　/
　　　/　　　＿＿＿＿　　　　　/　　/　　/
　 ／　　　　　　　　　　　　　／　　/　　/
／　　　　　　　　　　　　　／ 　 　/　　/
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/　　　/　　

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>430
いや、なんとなく。
顔つきというか、しゃべっていると
「どう、私とやるやる」的な対応してくるから。

>>433
○には「コ」が入るのでつか？

>>422
マジ胸糞悪い！
重要顧客相手にクレーム起こして
辞めてやるわ
この糞会社に喧嘩得られた以上
辞めろと言われるまで
給料泥棒的に仕事してやるわ！

>>438
チクショウ！畜生！
今頃二次会楽しくやってるんだ！
許さない！
許さない！
許さない！
許さない！
許さない！
許さない！

>>436
おう。やらしてくれるよ

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

>>440
やっぱしかー、踏み切れないで困ってます。
きっかけ作りが大切かな。

>>443
派遣営業ウーマンはとにかくストレスが溜まっているので飲みに行って話を聞いてあげるのが良いでしょう。いつもスタッフの愚痴を聞かされているので自分の愚痴も聞いて欲しいと思っているはずです

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>444
なるほど、さすが経験者。

<436 440
443 444
447
アホじゃねーか
お前ら

「おう　やら＜し＞てくれるよ」

オマエいったい

どこの田舎もんだよ

せいぜいクリスマスにマスターベーション

でもしとけや（笑）

ヒステリックなBBAが交じってるな。ここの古株のBBAは早くリストラするべき。

コイツら着実にそうとう追い詰められて来てるな（笑）

うちに捕まるな。

楽しみ。。。


クククッ

社内で他人のクレジットカードの利用状況を調べ上げて周囲に吹聴したりその
人間が退職後に移った会社にまでいろんなこと（残業代を請求したことなど）
を吹聴した大阪の例の事件で統括部長までも含むいろんな人間が責任取らされた
のに当事者がなんで御咎めなしなのー？
女性だからぁー？それとも○○○の愛人だからかなぁー？

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

451
で、出たぁー
ヤバ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

社内で他人のクレジットカードの利用状況を調べ上げて周囲に吹聴したりその
人間が退職後に移った会社にまでいろんなこと（残業代を請求したことなど）
を吹聴した大阪の例の事件で統括部長までも含むいろんな人間が責任取らされた
のに当事者がなんで御咎めなしなのー？
女性だからぁー？それとも○○○の愛人だからかなぁー？

社内で足の引っ張り合いするなよクズども

2009年12月下旬に有給休暇取ってロンドンに旅行した時、雪で飛行機飛ばなくて
もう1泊しなきゃならなくなったから現金足すために2万円分あっちの銀行でキャッシング
したんだけど、年が明けるとなぜか、それを「女性社員2人」が知ってて誰彼かまわず
いいふらしていた。
ふつう考えられないでしょう？こんなこと。
そして、ふつう当事者が御咎め受けるでしょう？
こんなことされちゃたまんないよねー
これ、大阪で実際に起こったことなんだけど

いいぞー　やれやれー
もっとやれー

お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ

ＵＲＬ貼れないから
めんずーーがーでーん
って検索して！

社内で他人のクレジットカードの利用状況を調べ上げて周囲に吹聴したりその
人間が退職後に移った会社にまでいろんなこと（残業代を請求したことなど）
を吹聴した大阪の例の事件で統括部長までも含むいろんな人間が責任取らされた
のに当事者がなんで御咎めなしなのー？
女性だからぁー？それとも○○○の愛人だからかなぁー？

2009年12月下旬に有給休暇取ってロンドンに旅行した時、雪で飛行機飛ばなくて
もう1泊しなきゃならなくなったから現金足すために2万円分あっちの銀行でキャッシング
したんだけど、年が明けるとなぜか、それを「女性社員2人」が知ってて誰彼かまわず
いいふらしていた。
ふつう考えられないでしょう？こんなこと。
そして、ふつう当事者が御咎め受けるでしょう？
こんなことされちゃたまんないよねー
これ、大阪で実際に起こったことなんだけど

なんで当事者が御咎めなしなのー？
女性だからぁー？それとも○○○の愛人だからかなぁー？

459>

必死のパッチ

♪ごっっくろーぉおおさあんつっ♪

　アーッハッハハハ

>459
お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ

ＵＲＬ貼れないから
めんずーーがーでーん
って検索して！

本当は1-2人位でちまちまカキコしてる
クセしていかにも集団でやってるように
見せてる乙

バレバレやん！（笑）

>>461
会社にとってお前よりその女性2人の方が有能だったから。以上！

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良い。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

<464
探偵事務所のかた、必死のパッチ
ごくろうさん

統括部長が処分されて、当人が咎めなしなのが
変だって言ってるだけ

毎日まいにち、ビビってるんでしょ？

このサイトから話が広がって「アイツです」って
投稿されるんじゃないかって

そりゃ心配するよねー

おもしろいねー（笑）

<464

追記

こんなこと書かれてくやしいのはわかるけど、新年早々
他人ん家の新聞パクったり、チャリをパンクさせたり、
姑息なことすんなよな

でもオマエが姑息な奴でいるかぎり、すんなって言って
もするんだろーな（笑）

ばぁか

>>476
当人でも何でも無いが、どうでも良いわそんなくだらないこと

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>467
「そんなくだらないこと」に

当人でもない人が

元旦の早朝

レスしますかねぇ


当人さん（笑）

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

社長はいつまで緑なの？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

マンパは危険
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%83%90

やることなすこと裏目うらめに出ちゃう探偵さん

今年は年貢の納め時ですよ〜

マンパワーから派遣されてます。
毎月お給料日の1週間前には明細書のアップデートのお知らせがくるのに
今月はまだきていません。。
こちらから派遣されている方いかがですか…？

>>477
今月はちょい遅れてるみたいですが今週中には届くと思います

>>478
ありがとう！安心しました。
いつもより遅れますというアナウンスもなかったから心配しました…って478さんは中のお人でしょうかｗ

マンパワースタッフの雇用はマンパワー社員のサビ残によって守られています

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

派遣会社ってどこもサービス残業。

派遣社員はサービス残業は無いからそこだけは羨ましい！

やることなすこと裏目うらめに出ちゃう探偵さん

今年は年貢の納め時ですよ〜

　　　　　　　　　　　.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
万波（株） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
現在値　 -100.00

前月比 　-100.00　(-100.00％)


＼＼＼　　　　　＼　＼＼
　 　＼＼ヾ＿_　∧_∧＿ヾ＼
＼ 　　＼　＼　(*´∀｀)＿＼ ＼
＼＼　　　　　|￣￣　∧_∧ |　 ヾ
＼＼＼　ヾ 　　|＼ ミ；゜Д゜∧＿∧
　 ＼＼＼　　 　　 |￣￣　（ *・∀・） 　今月から急降下します
　　　＼＼＼　ヾ　　|＼￣/っ　ｙ　っ＼　　しっかりお&#25681;まり下さい
　 　　　＼＼　　　 　　 | ￣￣￣￣￣ |

　　　　　　　　　　　.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
万波（株） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
現在値　 -100.00

前月比 　-100.00　(-100.00％)


＼＼＼　　　　　＼　＼＼
　 　＼＼ヾ＿_　∧_∧＿ヾ＼
＼ 　　＼　＼　(*´∀｀)＿＼ ＼
＼＼　　　　　|￣￣　∧_∧ |　 ヾ
＼＼＼　ヾ 　　|＼ ミ；゜Д゜∧＿∧
　 ＼＼＼　　 　　 |￣￣　（ *・∀・） 　今月から急降下します
　　　＼＼＼　ヾ　　|＼￣/っ　ｙ　っ＼　　しっかりお掴まり下さい
　 　　　＼＼　　　 　　 | ￣￣￣￣￣ |

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

探偵　たんてい　ってよく出てるけど
この会社、従業員のこと調べたり追い出したり
するため探偵事務所なんか雇ったりしてんの？

他で話が進んでいることを伝えたら、どこの派遣先か、何の仕事か、地域はどこか、など聞いてきた。
必死なのはわかるけど、他社の情報は教えられませんから。

会社名きいてきたりするよね
教えないけどキレる甘ちゃんがいて驚く
ここの営業いつからSS並になったんだか

新日本に業務改善命令へ　大阪労働局　違法派遣で処分
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130117-00000132-san-soci
人材派遣大手の「新日本」（本社・大阪市北区）が、事業所設立に関する
国への届け出を怠り、無許可で派遣業を行ったとして、大阪労働局は
１７日、労働者派遣法に基づく業務改善命令を出す方針を固めた。
厚生労働省によると、違法派遣をめぐり
人材派遣会社が国の行政処分を受けるのは異例。

AGE

488

まさか
ないでしょそれは
いくらなんでも

そりゃね。

そんなの百パー犯罪だからね。

公になったら

別に探偵なんて違法でもないしかなりどうでもいいわ と言うか仕事しろお前ら

探偵が違法って言ってない
違法なことやったら捕まるっていってるの

と言うより、当事者であるオマエさん、
気になって気になってしょうがねーんだろ？
「かなりどうでもいいわ」なんて
真逆なことを言うなヨ〜（笑）

>>496
スタッフだよ ちゃんと仕事しろよカス社員

>497
コイツ本当にスタッフかなぁ
普通スタッフがこんな感じでマジレスしてくる？

社員同士でこんな低レベルな足の引っ張り合いしてるの見ると悲しくなるよ

>498
ワシも違うと思う。
459 468 あたりと同一人物であると
思われる
拡散して行かないよう
防衛線を張っているのかな？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

本日マンパワーに登録に行きました。
早速マイページから応募しました。
2営業日以内に連絡があるとのことですが

連絡が来たらどうなるのでしょうか？今後の流れを詳しく教えてください。
不合格の場合は連絡がありますか？

不幸にも不合格には連絡はいたしませんよ
応募しても採否すら連絡ないから別の仕事見つけてねていわれた

マンパワーて人材紹介あんの？

ないよ

>>503
個人情報だけ取られちゃうんですね・・・
3日待って諦めます。ありがとうございます。

>498 500
なるほど。
探偵事務所のヤツが監視してるってワケね。

ということは、いつバレるかわかんなくて
ビビッてるってことなのかな？

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

応募して登録に行ったけど、連絡がない。　もしやと思って検索してここを発見した
登録しなきゃよかったと後悔しつつ案件担当者に状況問合せしたら
担当が不在で折り返し連絡を○○日までにします、って
案の定連絡ありませんでした。　個人情報だけとられるのイヤだなぁ

個人情報保護法令遵守しろと他人には言っておいて自分たちは自ら違反やりまくっておとがめなし

>507　
そりゃそーでしょ

いろんな人にネタバレしちまってるからね

さすがに在職中の社員はかん口令敷かれてるから

口割らないかもしれないけど、社外の人間や別の

会社の人間に対していくら口止め工作したところ

で限界あるからね。

荒れてるな

うだうだやってないでさー
ネタ揃えてさっさと告発しちゃえばいいじゃん

募集年齢書いて欲しい。
20代前半男性活躍！
20代後半男性活躍！
30代前半男性活躍！
30代後半男性活躍！
40代全般男性活躍！
50代前半男性活躍！
50代後半男性活躍！
みたいなやつ。

<513
ホントやね。
なるほど　ネタが拡散してネット上で探偵の
名前とかやってきた事実が晒されることを
極端に恐れているワケね。
これでよーくわかった。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

土曜日のストロベリーナイト観たぁ？
探偵や刑事上がりが依頼受けて他人ん家に侵入して
ＰＣのＩＤ調べたり盗聴器しかけて個人情報調べ上
げたりするようなやり方あるんやねー
探偵事務所のしわざが社会で取り上げられてきてる
よねー
バレたら面白いゾぉー
ネ、探偵さんっ

「探偵」でスレ内検索してびっくりした。
転職板にある集団ストーカーって書き込み！？

登録しちゃったよ・・・

この会社が意図的に集団ストーカー行為をやっているわけじゃないんじゃない？
社員にいやがらせするためにクレジットカードの利用歴を調べて社内で吹聴したり担当している会社
やスタッフに誹謗中傷を流したりするような探偵事務所のストーカー行為に迎合したり
別の社員がそれに関わっているのを知っていて黙認したりしているということじゃないかな
それをやった奴は、その事実が公になることを恐れてこのサイト上で拡散しないように
必死で予防線を張っているようだしね。
会社側は今後もそれらを隠ぺいし続けたらどういう事態に発展していくか、考えたほうが
いいと思うけどな

追：自転車にイタズラしたり（ブレーキワイヤーを切る！）
　　会社携帯にイタズラ電話を何回もかける
　　自宅マンションの郵便受から新聞を抜き取る
　　
　　そんなことをまる2年間やられたりしたらたまんないよね

>>520
だったら何で訴えないの？

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>そうだよ
そんなにたくさんやられてんだったら
証拠かき集めてグウの根も出ないよう
にしてからそいつに突きつけてやりゃ
いいんじゃんヨ

最近業界はテンプスタッフの一人勝ちっぽいな。
本気で派遣以外のビジネスにシフトしたいならテンプみたいに専門会社を買収しないと。ただでさえ他社に遅れをとっているにゼロから始めましょうとか正気とは思えない。形だけやるふりをしている。

>そのつもりです

「アイツです」って証言する人があと何人か

出て来てくれたら衆目に晒した上で公の場で

そいつを訴える

せいぜいそれまでコソコソ逃げ回っていろよ、

ここまではなしが大きくなってきたらもう逃げ

られないってわかっているから毎晩ビビりながら

このサイトをチェックしてんだろ？

このクズ探偵野郎

　このサイトチェックしてんだろ？

　何とか言ってみろよ　

　ホラどうした、

　このクズ探偵野郎

よくわからんが自転車にいたずらされたとかでそんな騒ぐことなのか？

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
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が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

<<527
探偵事務所からずっと精神的な業務妨害を受けてたってことなんだろ？
こんなレアケース俺にもちょっと想像がつかないが
やっぱひどいはなしなんじゃない？
カード情報まで調べて他人にふれてまわるなんて
つまるところ、コイツ「この事件には会社が関与してます」ってことが
言いたいのかな？

だから調べ上げて早く訴えろって
このサイトでグダグダ言い続けたって
何の解決にもなんないだろ？

>>530 本当だわ 自転車のチェーンがどうだとかクレジットカードがどうだとか、そんな下らない事会社も警察も相手にしないだろうし、さっさと当人同士で勝手に解決しろって話だな 少なくとも目障りだからいつまでここの板に書き込まないで欲しい

まあまあ、実は毎晩気になってしょうがないんでしょ？　探偵さん

警察も弁護士も相手にするんだな、これが。

だから今証拠集めてる最中なの。

それと、

自転車のちぇーんのはなしなんか、僕してません。

だめだわ聞く耳を持たないわこいつ

535
そう、
オマエの言うことを聞く耳
なんて持ってない
捕まるその日までほざいてろ
ばぁか

ばれるのこわいもんねー

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

:::::　＿ヽ.＿　_＼ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ／,. ' ／ 　 　,/ 　 }　　
.ヽ／,　 ／＿ ヽ/＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.／／ ∠ 、＿__/　　　|　ち
..// ／<　 ＿＿） l-＼　　　 　　　ヽ＝＠=ノ>>1　　　　　　　／ V-─- 、 　, ',_ヽ / ,'　 ょ
..|| ｜ <　 ＿＿）_ゝJ_)＼　　　　　（　・∀・）¶逮捕します／ヾ、　　',ニ、 ヽ_/ｒュ゛、/ 　 っ
..||.｜　<　 ＿__）_(＿)_　>＼ 　　　|￣У .フつ　　　　　／＼　 l　　トこ,! 　　{`-'} 　Y　　と
　|　|　 <_＿__ノ_(＿)＿ )...　＼　　∪＝◎=|　　　　／　来　ヽj 　　'ー'' ⊆) '⌒｀ 　 !
　ヾヽニニ/ー--'/.　　　　　 　＼（_＿）＿）　　　／, 、　 い　 l 　 　　ヘ‐--‐ケ　　}　署
　 |_|＿t＿|_♀__|.　　　　　　　　　＼∧∧∧∧／　ヽ ヽ.　　_ .ヽ. 　 　 ゛<‐y′ 　 /　ま
　 　　９　 　∂　 　 　 　 　 　 　 　＜　 　 タ　＞　　}　 >'´.-!、 ゝ、＿ 　~ 　___,ノ　　で
　　 　 ６　　∂　　タイーホ！！　＜　予 イ　＞ 　..|　　　 −!　　 ＼` ー一'´丿 ＼
　　　 　(9_∂　 　 　 　 　 　 　 　 ＜　 　　l 　.＞　ノ　　　 ,二!＼　　 ＼___／　　　/｀
.─────────────＜　感 ホ　＞───────────────
　タイーホ！！　　「￣￣了　　　＜　　　の　＞　　また、タイーホか！
　　　　　　　　　　　l h「¬zh　　　＜　 !!!　　　＞　　　　　　　　　　　_ ＿＿＿＿＿
　　　.／￣￣＼＿_,ト、Д/＿＿..／∨∨∨∨＼　 　 　 ∧＿∧　　|｜＼　　 ＼
　 ／　　　/￣Yi.　/　 jテ、　　.／　　　　　　　 　 ＼　　（ 　´∀｀）　 |｜　｜￣￣　
　/　 　／∧ /　/　 /.i　l　　／　　　　／￣￣￣￣＼「（　　つ／￣||｜／　￣￣
/　 ／ Д｀ /　/　 / /　　／∧＿∧＜通報しますた!＼ヽ　|二二二」二二二二二
　／　　 ｌ　ヽ../　　レ　..／　（ ´Д｀ ）　＼＿＿＿＿＿＿＼］＿）　　|　|
/　＼　 !、　lヽ＿＿／　　／,　　/　　　　　(゜д゜)　シマスタ!　＼　　 ／　 |
＼.　＼　＼l　　　／ 　　(ぃ９　　|　　　　　゜(　)ー　　　　　　　＼［＿＿」
＿＼/ト、/ト、　／　　 　/　　　 /、 　　　　./　>　　(・∀・)シマスタ!＼

ぉぉぉォオオモロ（爆）

ちょっと署まで来い

タイホする！

タイーホ、タイーホ！
タイーーーーーーーーーーーホ！！！

ギャハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハ
ハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハ

ザァァあマアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアア
アアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアア
アアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアア

ざまあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

前々から逮捕とか言っているが結局逮捕も何も無いという事実

まー過去に元顧客の資金を横領した社員もいたけどね

数年前はろくでもない人間を結構中途採用してたよなー
人材サービス会社なのに採用のセンスが無さすぎる

>>542あんたは一体何年派遣やるつもりなの？
一生派遣かい？　そんなんだから結婚相手すら見つけられないんだろ？！
もっと自分の人生ちゃんと考えないとダメだぞ。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>543
派遣社員じゃないよ
コイツが探偵じゃないかな
毎晩ビビってサイトチェック
してんだよねー

いかにも自分が社員のようなふりして
書き込んでるよね、コイツ。

ああ、なるほどね。
少しうろたえて反論してる
感じするよね

<541
このサイトで拡散するのが怖いから
思わず反論しちゃった

<542
マズい、これじゃバレると思い
あたかも社員に見せかけて書き
込んだ

あからさまな単純心理乙

関係ない人に突っかかるなよ

関係ない人を責めたりなんて

致しておりません。

悪しからず

>549 じゃあオマエが関係あるのかよ
　　

　いつまでもコソコソと
　逃げ隠れするなよな

>>552
そう言う事は直接本人に言ってやれよ。こそこそこんな板で言って無いでさ

>553
直接言えるのであればとっっっくに言ってます

姿を見せずに年年間もコソコソやられてるからです。

アイツだろうという大体の察しはついています。

ただ、決定的な証拠がないとシラ切られて終わりでしょ？

だから、コソコソ逃げ回るなよ！って言ってるんです。

決定的な証拠が無ければこの板で言っても同じじゃない？なんの目的でずっとこの板で訴えてるのか分からないよ。

アンタがわかる必要なんてないんじゃない？

　そのうちに必ず出てくると思います。

　「その事件のこと、私は真相について知ってます」

　って投稿するひとが

イタズラ電話とか自転車にイタズラされたとか、
あまりにちっぽけすぎて、真相もなにも誰も話題にすらしないと思うよw
まあ、人に迷惑かけない程度に勝手にやって下さい

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>558
ごく普通に考えて、関わってない方へ迷惑などかかりません。

そうでない方には甚だご迷惑だと思われます。

とりわけ、貴方が執拗に反論する理由について、　ふ・し・ぎ　です。

チャリ・電話でのイタズラは問題ではありません。

この内容を以て訴えるなどとは考えておりません。

「たとえばこういうこともありました」という類のはなしです。

それが、クレジットカード利用状況を調べる・他人に吹聴するといった

話になるとまた別だと思われます。

こんなことが普通に世間で行われているでしょうか？

私は、そうではないと思います。

そうではないというお考えの方が、世の中には大勢います。

まあ、世間がだれも関知しないか、そうならないかは今後の

掲示板での展開を見ればわかることです。

心配であれば、せいぜい毎日夜な夜なチェックすることですね

以上、懇切丁寧なアドバイス、まことにありがとうございました−

そんなに人に知られたくないような買い物してるの？w
だめだ、あんたいじめたくなるタイプすぎるwww

ほざいてろ

<561
　
　まあ、そうやって、必死こいて予防線はっててくださいな

　態度がだんだん、開きなおりに出てきましたねー（笑）

　○○さんとか×××さんにいまごろ口止めしたって、

　おそいですよー

　

　

　
　
　
　

あのひともこのひとも

口止めしなきゃいけない人がたくさん

たいへんだー

タイーホ！

タイーホ、タイーホ（爆）

数年前ですが、西日本、年末調整PS「I」担当課長Iは、
年末調整時期に実姉を雇い入れ、
上司が横浜本社へ出張中、

実姉が出勤していないのにかかわらず、
出勤したように偽り、出勤簿を改ざんしましたね。

今だから、申し上げます。
あなたのされたことは、犯罪です。

Ｉってだれだ？
いたっけ、そんな人

悪いこととわかっていても在職中は上席の圧力等のため言いだせないという

気持ちはよくわかる。

たとえ逆の立場であってもそうだったりするからね。

口止めしなきゃ
口止めしなきゃ

あの人もこの人も
あ、そうだ！
あの人に伝わってないかしら
不安だわ、不安だわ！

どうしよう
どうしよう、
どうしよう！！

探偵事務所の人がからんでるなんて

世間に知れたらどうしよおぉーっ！！！

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ここは社員ばっかだな

さぁ困った大阪の探偵事務所さん

「探偵って何？」

「そんなことあったん！？」

ってみんな噂してるよ〜

バレるゾ〜

どんどんバレるゾ〜

急いで口止めしなきゃ〜

く・ち・ど・め


ざまぁ

あそばせ（笑）

早く捕まれー

タイーホ、タイーホ

悪質な探偵事務所、すゎんっ

ギャハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハ

アンタのまけ

今日のYahooニュースにも出てたよねー

『「悪質な」探偵事務所が経営する別れさせ屋は果たして合法なのか？』って。
この前も住民台帳の情報を不正に取得した『悪質な』探偵事務所の人間が逮捕
されてたよねー

だんだん世間の目は厳しくなってるよー

つ・か・ま・る・ぞぉー

た・の・し・み・だ・なあぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ
ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ

以下URLさんしょー

http://www.nittyokyo.or.jp/jigyou/wakaresaseya.htm

超安時給の官公庁しか紹介してくれない。足元見すぎ！！

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

マンパワーとテクノサービス、選ぶとすればどっちがいいかな？

どちらも糞です

マンパワー名古屋年金再募集（既存のみ）かけているが半年後になくなっているのにいくやついるんだね

この会社もエントリーしても何の返信もして来ないね
派遣登録して無駄だったわ

登録しても応募者多数により貴殿のご期待にそえずだから紹介しないかはじめから空求人かもね

そのメールすら来ないよ

自分もここの案件応募したけどなしのつぶてで諦めたよ

紹介できる案件のときは電話かかってくる
自分はメールでの返信じゃなかった

ここ最っ低。もう使いたくない

空求人とかあるのか・・・

空求人は無いが、かなり多くの人がエントリーしてるのでさすがに全員に対応はできないんだ、すまん

　　　　　　　　　　　　　悪力　　＿＿
　　　 　　　 　 　　　　　　 　　 (_- O-,_)
　　　　　　　　　　　＼　　　　　 |ニニ| 　　
　　　　　　　　　　　..　＼ ~~~━｀Д´＝　 お断りメールは間を空けて送信しよう
　　　　　　　　　　　　　　＼　　/（　　）ヽ
￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣/　ヽ|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|
￣|￣￣￣￣￣￣￣￣￣|￣|~~￣￣￣￣￣￣￣￣￣~|￣|￣￣￣￣￣￣￣
　 |　 　 　 　 　 　 　 　 　 |　 |　　　　　　　　　　　　　　　|　 |

本部から撤退命令が出ないようにせねば！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　釣り営業ならウチの勝ちだ！！
　　　　　ш　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _,,　 〃,,_
　　　∧（（∧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ三三ミノ
　　 （　 ｀д）　万波 　　　　　　　　　　　　　　i~''ー、 ,,,__　　 　（´ハ｀　）8　知性
＝-（　　　 ｙつ=―――--i 　 　 　 　 　 　 　　| 　　　　￣~ー⊂ヽ三ノ .）§-=
　 　ヽ＿__」ヽ 　 　 　 　 　| .　 　 　　　　 　 　 |　　　　　　 　　　（（　　ノ
　⌒　　　し' 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 レレ'
　　　　）　ノ　　　 　　 　 　|　　〜‐　　　〜‐　 |　　　　　　　　　　（
　　　ノ　λ 　 　　　-〜 　|　　　　　　　　　 　|　　〜-　　　　　　人
　 　　　/　ヽ　20〜40代 J　　。゜．　‐〜　　J　　　　　　-〜　λ　ヽ
　从　　　　（　　活躍　　　 ∧ ∧ 。゜　　　　toeic　　　　　 　）　　ヽ
　　〈 　　 乂　　　　　　　<ヽ｀∀´r>　　　〜‐　　600　　　　 　ノ
　　　　　　　）　〜‐　　　 ι、　　っ |ヽ、　　　　　　〜-　　　 <　　　　∠
　　　　　　ノ　　　　　　　　　ヽ、＿ニ／　　-〜　　　　　　　　人

　　　　　　　　　　　　　　　　　見覚え有る案件が多いけど今週は期待出来るかもしれないナ〜

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

派遣とかはじめてでいろいろな会社で進めていたら、
別会社と案件かぶってしまっていた。。。
駅からの距離とか時給違うからわからんかったよ
マンパの中の人には申し訳ないことしてしまった。。。

ここ中々うまいよね、勤怠ポイントってやつ
派遣だとやっぱりどうせ派遣だろ？って考えが横行してすぐ仮病する奴が多いから
当日欠勤に対する制裁を重い勤怠ポイントという形をとりうまく抑制してる
当日欠勤すると〜するぞ！ではなく勤怠ポイントを○○ポイント課します＾＾っていうのも上手くできてるｗ

要するに重い風邪になってしまって超げんなりしてる俺がいる。

勤怠ポイントなんて無いぞ ただ出勤率によって有給日数は変わるけどね

関西在住で製造業希望の人で、
アイデムによく求人として十三の医薬品会社の求人だしてるけど実際に入社出来た
人いますか？
俺も友人も選考に漏れて違う場所を薦められた。

釣り案件なんてないぞマジで そんなことしてる暇ないっつーか
紹介が全く来ない奴はドタキャン歴があるか登録時の印象が凄く悪かったか…

>>595

従業員は黙ってろw

ここ２年毎週aidemに求人載せてるのはどういう事やwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

うーん。専用スレまであるのに伸びんねえこのスレｗまあ僕もＫＤ○○ビルで今月末までですけど
短期の人多くて社内に対しての不満とか割とどうでもいいんかね、期日過ぎたらはいさよならー的な
若い人多いからネットやるユーザーも相当数いると思うけど

>>596
いやいやマジでドタキャンとかバックレとかお前らマジで勘弁してくれよ
お前らのせいで胃が痛くて眠れんわ

私はここから派遣されて12年働いたけどほとんど不満ってなかったな
営業も歴代（入れ替わり激しかった）いい人ばかりだったし、元々休みの日にも有給使えるし
支店によってかなり違うのかもね

有休なんていちいち営業は確認してないでしょ。
私は有休取るとき派遣先には言ってるけど営業には連絡してない。

>>597
長期で働くほど派遣制度なんて馬鹿な制度だと思う。
主婦とか掛け持ちの人には都合がいいかもしれないけどね。

本当は休日に有給使うのはNGなんだけど、辞める間際に連続で強行的に使われるよりはマシなので黙認してるよ

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

派遣の奴らって更新しない時とかでも何で聞かれるまで何も言わないの？聞かれなかったらどうするつもりだったんだろ 勝手に消え去るつもりだったのか？毎回不思議に思うわ

返事がこないときは選考に落ちたってことだろうけど
メールでいいからその旨早めに知りたい

>>604
Webからエントリーの時には、紹介可能な場合は2営業日以内に連絡しますと表示されたと思うが。

KD○○ビルだけどびっくりするほど良い人多いね。それでびっくりするほど可愛い人が多い。
そして統括Ｇとやらにびっくりするほどホモに好かれそうな男の人がいて
質問係に仰天するほどのＤＱＮっぽいのがいるがあの人のおかげで若い女の子が結構居つくんだろうなと想像してニッコリ

要するに短期なんでそろそろさよならって事だね:)

マンコパワージャパン(大爆笑)

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

>>606
あの質問係のDQN、可愛い女とそうでない奴らに対する差が激しすぎてびっくりする

マンパワーに登録したいなと思ってます。
ここってちゃんと仕事紹介してくれますか？
ちなみに札幌です

>>609
まあイケメンだからなあｗ彼は彼の特権を全力で行使してる感があるわ
俺は２月入社で同期の男が気づいたら同期の女とどこもかしくも交流が盛んになっててびっくりしている非イケメン
そして俺は自分の存在を極力抹消し就寝に勤しむ、いや〜あったけーからねみーっすわー
>>610
こういうのって支部によって相当変わるだろうから俺東京だしなんとも
クライアントの提示する条件を満たしていて仕事があれば紹介してくれるんじゃないとテンプレ回答しかできん

学生だけど登録しても迷惑にならないかな
しかも今年度の後半は忙しくなるから前半しか働けないのだが

全然かまわないよ。社員じゃないんだから利用できるとこだけ利用すればいいの。
派遣会社だって同じこと考えてるから。

紹介予定派遣で契約してたのに急に二ヶ月派遣期間を延長されたわ。契約社員になれるかもわからん。これって詐欺じゃね？

バックれたって糞みたいな事したって、それこそ派遣会社なんて星の数ほどあるから
好きに使えばいいよ

あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い）・御用組合（組合費の私的流用の疑い）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

マンパワー社員のハラスメントはどこに訴えたらいいの？

まずここ

>>614　6ヶ月以内なら更新延長できます

キャリア○ベロップメントhttp://digital.asahi.com/articles/TKY201304070293.html?ref=comkiji_txt_end_s_kjid_TKY201304070293

最近はどうなの？このチンピラ手配師組織
2010年ごろの渋谷支店の眼鏡の事業所長死んでねえかなー。死んでるといいなー。
労基に事業改善命令出されたことについての説明で、自分は全く責任を取る立場ではないかのようなこと言ってたよな。

マンパワーって資格取得のインセンティブないのかな？

スタッフサービスでも、テンプでも大手IT派遣は資格インセンティブ
大なり小なり有るんだけど。

ここはケチだからそういうのはないよ。
とにかく手数料取ることしか考えてない。

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

ここのスキルチェックって難しいの？

>>625
難しいっていうか、変わってる。
例えばオフィスソフトのスキルチェックは
たいていの派遣会社は実技形式で、似たようなスキルチェックソフトを使ってるけど
マンパワーはオリジナルのソフトで、選択問題に答える形式。
最後の方はマクロ関係の問題も出てきて、正直、答えられんかったw
それから、図形パズルみたいな知能テストみたいのがある。
これは自宅にネット環境があれば、ネット登録する時に出来る。
知能テストの方は全問解くことが目的じゃなくて
解くまでの時間とか正解率とか総合的に判断される。
解いた問題の数は少なくとも正解率が高ければいい結果が出る。

そうですか。
何か特別に対策する必要は無さそうですね。
返答ありがとう。

契約更新、忘れられてた。担当しっかりしろ。

びっくり、横浜本社のただれた二人Double K. 黒川。今後追求。こうご期待。

マンパワーは、登録だけさせといて仕事は紹介しない。死ねや。手間かけさせやがって。
登録数増やすのに意味あんの？暇なの？

ここって営業に言えない、というか営業の対応を相談する窓口ってないのだろうか。

ここで一次受け付けします。

ここは登録して一年以内に派遣されなければ登録抹消されるんだっけ？
去年登録してもうすぐ一年
仕事の紹介も無かったしエントリーしても無視
登録するだけ無駄だったな

ここ社員のレベルが低いよ。
みんなでさけたほうがいいらしい。

>>630
それはお前のスペックが低いんだろ

ここって、雇用調整助成金の不正受給したSHTとつながりあるんだろ？
厚生労働省のHPに載ってたぞ。

その程度のレベルなんだろうな

>>933
パソナとかは自然抹消されるけど、ここはお願いしても頑なに抹消拒否される奇特･奇怪･奇妙なトコロ。

連投スマン>>633

2年の正社員経験でメーカーの総務に転職したやつのブログ
http://refinement-art.sakura.ne.jp/job_tactics/index.html
ブラック企業ばかり勧めてくる人材紹介会社はさける
http://refinement-art.sakura.ne.jp/job_tactics/story04.html

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.万
　　み　ス　ど　　　　　　 　 .う　つ　.け　.波
　　や　タ　う　　 　　　 　 　そ　い　ん　 が
　　ぶ　ッ　し　　　 　　　 　 を　て.　め　 い
　　る　フ て　　　　　　　　　`　る.　い 　 っ
　　ん　は　　　　　　　　　　　　　　　　　 し
　　だ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ょ
　　! !　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 う
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　　　　 　 　,:'　　　　 　',人　　 ./ 　 　　　':, _,,. '´
ヽ、.,,__　　　,'　　　　　 ,' i　 `''ー,'　　;'　　　　',
　　　 ￣￣|　　　　　 !　!__,,...,,_!　　i　　　　　!
─--　..,,,__ ! 　 　 　 ,' .,':::::::::::::!　　!　　　　　!
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　　　　/::::::::/:::::::::;':::;ハ:::::::/!::::::;:::::!:::::::!:::::::: r''"´
　　_,. ,'::::::::::!:::::::::/!_/_」;:ィ'　|:::/!:::ハ::::/:::::i::::',　　　つ
''"´　.i::::::::::;'::::／,.-‐─'=、' レ'　レ'、;レ'_!:::;ハ::::i　っ
　o　　!:::::::ノイ::U '"　　 　....:::::.. ー-=、!/:::::レ'
　 .／ ';:::::::o::゜::', 　　　　 ,.-── 、　　o 。〈　　　。
／　　 !::::/::::i::::::!　　　　,'　 　　｀ヽi　 '";!:::;ハ　O
　　　ノイ::::::;ハ::::ト.、,　 ! 　　　　　,! ,.イ::::/::i
　　　〈:;ハ::::/:::レ'::::ノ｀i ｀''ー--r='"´レヘイV
　　　 )'＞''"´ ｀ヽ,ヽ ｀ヽ、　　!￣i7'ァー＜（
　　r/-、.,_　 　　　ヽト、 　＼_!　 ト{ ;　 　｀ァ、
　i＞'"｀ヽ. !__　　　 iハヘ__／ム,_」7 ',-　 　 i7、　　　　　,.-‐''つ
´　　　 　 Yi　　　　,' 　　 ', 　 / 　　i　　　 トj　｀'' ー‐ '´ ,ノ´ー=ヽ
　 　 _,,. -ァン　 　　 　　　 ',W'　　　 !____,.ノノ___　　__　　　__二ン'
‐ ''"´　｀"''ー ''7"　 　　　　〈〉 　 　 .i 　 ￣ 　　￣ 　｀''ー-- ‐'

30代に
平成23年3月以降に学校を卒業し、1年以上同じ会社にに正社員として就業した経験の無い方
の求人をメールしてくる。

人バカにするにも程がある。


営業がとってきた仕事は何が何でも、派遣させる。
長〇の浜×

林檎呼出し真中って、黒黒会社ってNHKでやってるぞ(笑)

「厚生労働省　sht」でgoogle検索すると・・・

まさかこんな不正受給会社と付き合いなんてないよな？

ここって登録するのに２時間ぐらいかける。細かいことまで聞いてくる。
あと、へんなテストがあるしさ。登録するだけ無駄。

そう、無駄無駄！
ろくな管理者いないし。
派遣会社が派遣をバカにしている可笑しな会社。

>>644
どこの派遣もそれぐらいかかるだろ‥

>>646
ファミレスで登録会だった。2時間はきつい。

過去の経歴会社も
派遣先会社名、場所、派遣元会社名、時給、業務内容まで根掘り葉掘り細かく入力させられる
で案件紹介一切なし

人の経歴で営利目的の営業してるんじゃないかと疑わしい

嘘＆隠蔽しやがった担当営業とケンカ別れして泣く泣く派遣先辞めたのに、
声も聞きたくないそいつから執拗に
『…はいかがですか』という案件の電話がかかってくる。
普通の派遣会社なら見限るのに、
会社か担当かわからないがマジキチ過ぎる。

>>648
ここってエントリーした時にその管轄支店に最新の職歴伝えても共通のDB？みたいな物には
反映しないのな。

>>650
社員が体たらくなのか、本当にデータベースがないのか、
支店間もしくは部署間の情報共有はないに等しいです。
代わる代わる担当者が“押し掛けて”来る、みたいな。

エントリーしてもなしのつぶてセレクトされまくる

>>651
>>650です。

震災少し前だったからはっきり覚えているけど、2011年にエントリーしてその時、マンパワ
ー側のテクニカルシートと自分のフォームの職務経歴書送った。
今のところが明日最終出社でマンパワーで希望の案件があったので職務経歴を最新にしてお
こうとフリーダイヤルに問い合わせたら所属の支店で管理と言われ、支店に問い合わせてみ
たら2008年で止まってたｗ

2011年にエントリーした時に紹介してきた営業さんに送ってますよ？と聞いたら本来はその
営業がスタッフの所属の支店に連絡して更新しなければいけないが、基本的に営業は案件の
紹介終わったら書類は破棄なのでと。

どおりで直近までやっていたのと同じ職種にエントリーしてもスルーされるはずですわ。

俺の場合もカフェで2時間も登録会した。しかも3時ぐらいの混んでる時間に。
根掘り葉掘り聞かされて、ちょっとでも無職期間があると何やってたとか聞いてくる。
後いろんな書類書かされて、ヘンテコなテスト。短期間の派遣バイトなのにそこまでやるのかって
感じだった。登録しないほうがいいよ。もっと楽な登録の派遣会社はあるしさ。

マンパワーよりテクノのほうがまだましだよ頻繁にお仕事状況の連絡くれるから

ここの会社の人間(特に営業)は、
同業他社では真っ先にクビ斬られるレベル

そして優秀な人間は逃げ出すレベル。辞めるに辞められないダメ人間の溜まり場。
ゆでガエルにならないように気をつけないとな。

マンパワーの新規案件あったから応募（リクナビ）してTELして年齢いったら厳しいですねだと（４０代）だったら案件に年齢と男女記載しておけよ

ここの営業さんはすぐに変わるよね。。。相談しても解決しないうちにいなくなって
しまう。。。こないだの担当さんは海が綺麗なところに飛ばされた。。
その前は、雪景色が綺麗なところに飛ばされた。。。。
暴露派遣業界というサイトにトラブル処理の方法が沢山書いてあったので、
適当に扱われつづけた私はそろそろ戦いの準備に入ろうかな？
と思い始めました。今の担当さん、ムカつくからオズプレイが見えるところに
飛ばしてやる。。

私は通勤途中嬉しさがこみ上げてきます。ああ、自分はマンパワーの社員なんだと。
知名度は抜群、人気･実力すべてにおいて並ぶことなき王者、強烈なカリスマ性を持つ社長･･･。
私は自然と身が引き締まります。ある先輩社員から言われました。
｢会社が君のために何をしてくれるのかではなく、君が会社のために何をなしうるのか、自らに問いかけてくれ｣
私は使命感に胸が熱くなり、感動に打ち震えます。先輩･OBの方々に恥じない自分であらねばならない！
嗚呼、マンパワー･･･。素晴らしい実績、余計な説明は一切いらない。
周りの人達には｢マンパワーの社員です｣と言うだけで羨望の眼差しが。
合コン･お見合いパーティーのたびに繰返されるOL達からの断わり切れないほどの交際の申込み。
近所のマダム達からは熱い眼差しが。そして、日本のどこへ行っても感じる圧倒的なマンパワーへの信頼感と期待。
マンパワーに入社して本当に良かった。そして、神に感謝、圧倒的感謝。

>>660
幸福の科学みたいに
マンパワー最高ですか
最高です

最高です最高です最高です最高です最高です最高です最高です最高です
と唱えまくるかね

リクエストありがとう。
私はマンパワーで働きましたがもう最高です♪♪♪♪♪
マンパワー最高ですかぁ〜最高です〜♪♪♪♪♪
１度働いたら辞められませんよ。働い てよかったですよ。みなさんも働いてみてください。
１度働いてみればマンパワーの 良さがわかります。
こんなに居心地のいい会社は他にはありません。
あまりの居 心地のよさに驚くと想います。
迷わずいけよ、いけばわかるさマンパワーで働いて
心から良かったと想います。
給料最高、待遇最高、居心地最高もう文句のつけよ
うが無いんです。笑顔がとまりません。職場環境は最高の会社がマンパワーです。み
なさんの応募を心から待ってます。１人でも多くの方が応募してくれて皆さんが
笑顔になれることを心から祈っています。
最高ですかぁ〜最高ですぅぅぅ〜マンパワー♪♪♪♪♪

>>660

元ネタ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/usedcar/1252938711/

84 ：名無しさん＠見た瞬間に即決した：2009/12/22(火) 17:52:02 ID:gxwYXgp9
僕は道を歩いていて、時々クスッと笑う事がある。
「ああ、自分は天下のエレガントコレクションズの社員なんだ」と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
エレガントコレクションズに入社してから２年。
入社したときのあの喜びが未だに続いている。
「エレガントコレクションズ」・・・・・
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
先輩方に恥じない自分であっただろうか・・・・。
しかし、先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？伝統というのはエレガントコレクションズが作り上げていく物だよ」と。
僕は感動に打ち震えます。
「エレガントコレクションズが何をしてくれるかを問うてはならない。
君がエレガントコレクションズに何をなしうるかを問いたまえ」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは、将来エレガントコレクションズの一翼を担う最高のエリートである僕達を鍛える為の
天の配剤なのでしょう。
エレガントコレクションズを作りあげてきた先達の深い知恵なのでしょう。
エレガントコレクションズで働くことにより、僕たち社員は伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼なんて素晴らしきエレガントコレクションズ。
知名度は世界的。世界各国の中古車屋中、人気、実力全てにおいて並びなき王者。
素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
ただ周りの人には「エレガントコレクションズ社員です」の一言で羨望の眼差しが。
合コンのたびに繰返される若い女性たちの側からの交際申し込み。
そして仕事をする度に味わう圧倒的なエレガントコレクションズブランドの威力。
エレガントコレクションズに入社して本当によかった。

.
私は通勤途中怪しさが込み上げてきます。ああ、自分はマンパワー奴隷商人の社員なんだと。
悪名度は抜群、酷評･迫害すべてにおいて並ぶことなき魔王、猛烈な反面教師を持つ社長･･･。
私は自然と身が捩れます。或る先輩ロートル社員から言われました。
｢会社がオマエらの為に何を違反してくれるのかではなく、貴様が会社のために何を犯しうるのか、自らに問いかけてくれ｣
オイラは絶望感に胸焼けとなり、悲劇に打ち拉がれます。先輩･リストラの方々にめげない自分であらねばならない！
阿鼻叫喚、マンパワー･･･。恥ずかしい来歴、余計な弁明は一切いらない。
周りの人達には｢マンパワーの社員です｣と言うだけで軽蔑の視線と投石の洗礼が。
合コン･お見合いパーティーのたびに繰返される宗教団体からの断わり切れないほどの霊感商材の売り込み。
近所のヤクザ達からは数多の熱いスカウトが。そして、日本のどこへ行っても感じる威圧的なマンパワーへの罪悪感と末路。
マンパワーに入社して本当に悔やんだ。そして、死神に怨恨、圧死的怨念。

糞バワーつぶれないね

かすれ声で何しゃべってんだか分からない山本が管理側やってる
ぐらいだからなｗ
障害者雇って「マンパワー」？？？ｗｗｗｗｗｗ
アイツ何しゃべってんだかわかんねーだよハゲｗｗ

マンパワーの役員を人身売買の罪で裁くべきだ。

,,　　,,,,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,,,　　,,
　　　　　''';;;;;;;;;,,,,,,,,,,,,　　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,;;;;;;;;;'''
　　　　,,,;;;=''''=;;;;;;○;;;,,,,,,,,,,　　　　　　　　,,,,,,,,,,;;;;;;○;;;;;=''''=;;;,,,
　　　　　　　　　,,,;;;;==''''''''''=,,,　　　　,,,='''''''''==;;;;,,,

　　　　　　　　　　　　　,,,;;;;;;,,,,　　　　　,,,,;;;
　　　　　　　　　　　　　　'''=;;;;,,　　　　';;;;　　　　　　　　　 俺達さえ儲かれば派遣スタッフの事などどうでもいい
　　　　　　　　　　　　　　　 '';;;;,　　　　;;;;,　　　　　　　　　 もっと苦しめ、俺たちを儲けさせろ
　　　　　　　　　　　　　　　　;;;'　　　　,;;;''
　　　　　　　　　　　　　　　 ;='　　 ,,;;;''
　　　　　　　　　　　　　　　,;;'　　 ,,;;;''　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　,,;;;;;;;;;='''''　　　　　

改名して　マン○パワー　にしたら？

くだらん

マンパワーに派遣登録してたんだけど、携帯に変な出会い系のアルバイトの
スパムメールが大量に飛んできた。
ここ以外に携帯のメールアドレス教えてないんだけど。。。

>>641
○野の×村か？
だとしたら納得、アイツは糞だ

クソパワーあげ

広島県民なんだけど、これってどうなのかなあ……
ttp://www.manpowergroup.jp/navi/press/130704_001.html
紹介された企業が合わなくても、途中で変えられそうにないし
選択肢すくなそうでこわい

糞パワー相変わらず年金募集しているな
でも空求人だろ

この会社仕事無いよな〜・・・
登録したら放置だしダメだね！

担当「あなたのスキルではそのお仕事紹介できません」
自分「は？応募した案件と違いよ」
担当「年金ですよね」
自分「いえ軽作業です」
担当「でもスキルありませんから駄目です」
マンパワーの担当はあほか単純軽作業、単なるピッキングだろうにどんな高度なスキルが必要があるんだよ

日本語も不自由なお前には紹介できる仕事はないってことだよ言わせんな

ここの派遣の仕事にありつけない人なんて本当にいるの？

>>677 ヒューマンスキルってのもあるんだよ

質問させてください。登録時のオフィスソフトのテストはエクセル、ワードでしょうか？

仕事にありつけなかった。なんかレッテルをはってくるんだよね。
あなたは今までこういう仕事をやってきたから駄目ですとか。
そういう担当者が一番無能ぽいけどね。
まあ外資だし、カスみたいなやつの方がいいなりになるし便利なんだろうね。

マンパワーはアイデムにありもしない医療系のピッキングの仕事載せてたな
場所は品川区勝島の鴻池メディカル、ここは名前を貸してるだけで
実際マンパワーの面接行くとクソ安い倉庫の仕事に回される
タウンワークに載ってるアビリティニッケンも同じ

>>674
間に合うかわからんが、まだなら参加はやめとけ

>>683
今週ものってる

http://digital.asahi.com/articles/TKY201308250454.html?ref=comkiji_txt_end_kjid_TKY201308250454

クライアントから更新なしと通告されたから、会社都合の失業なのに、マンパに失業保険の書類上で自己都合にされた。
しかも、最初に送られてきた書類にはちゃんと会社都合となってたのに、確認して押印して送り返したら、戻ってきた書類は自己都合に書き換えられてた。
ハローワークに意義申し立てしたら、会社都合に訂正されて、失業保険がすぐに支給された。
いままで、リクルートやパソナでも仕事したが、こんなのいい加減なのマンパだけ。最悪。

俗に言う“デキる”人間ではないけれど、
『どう考えても自分の方が仕事速い』
と思わせられるくらいこの派遣会社の対応は遅いし雑だし酷過ぎる。
折り返しの電話(案件ではない内容)待ち3週間www

転職できないやつらが残ってるから仕方がない。
社内で通用しても社外で通用しない事に役員から気づくべき。
マンパワーブランドが無ければ通用しない。

「登録を抹消する」
という選択肢の入った案件メールを度々送っておきながら、
その都度「担当者不在」ではぐらかす、
ブラックどころかとってもホワイティでお茶目な面白い“派遣営業社員育成会社”。
ここは従来の派遣会社ではないのであしからず。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　,ノ´｀フ、_ 　　 　　＼　 　そこの不逞万波！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　,.:'´::::::::ン:::::;＞　 　　／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ノ::;:-‐'´ヽ;::::;ゝ　 　 ∠..,,_　　ここは日本だぞ！
　　　　　　　　　　　　 _,,..　-─-く_,'.. -‐ァ　 レ'　　　　　　/
　　　　　　　 　 ,.　'"´ 　　　　 　、ゝ、／ヽ.　　　　　　　／　　　何度出て逝けと警告したらわかるんだ！
　　　　、--‐,ァ'´　 　 /｀':.ー..、 ',　　　ヽ.　　ヽ.　　　　∠__　
　　　　　`ァ' 　 / 　.,':.:.:.;:.:.:.:.:! L,メ., 　　',　　　':,　　　　　/__　　　監視委員長として
　　　　　/ ,'　;' 　 /!:.:/|:.:.:.:/!イL__',　',　!　　　 ',　　　　´ 　｀>
　　　　 ,'　i 　| ,メ、,|/　!:.:.,ァ´i´ ,ハゝVヽi 　 ',　 ヽ.　　　　／,. イ　個人情報保護法違反を見過ごす事はできない！
　　　　 ',　ヽ、 !/ _」、　 レ'　　i. _ン´ |:.:.:.!　 　',　　 ':,　 　'"´ 　 レ'ヽ.
　　　　　ヽ、rヘi i'´!'ハ 　　　 '"´ 　,.,. !:.:i:.!　　　i　　　',　　　　　　　　 ＼／＼　　./＼
　　　　　　　!,/i'i　iン　'　_,,.. 、 　 　 ,':.:;':.!　　 ,'　 iへノ　　 ノ）　　　　　　　　　 ＼/　　 ＼
　　　　　　／:.:7,.,´ 　i7´　　　':, 　 /:./:.:!　　/ 　,',. -‐''"´::::::｀フ
　　　　 ,.:':.:.:.:.:iゝ、, 　 '、　　 　 ノ　/:.:':.:./　,ハ/,／::::::::::::::::::::-イ
　　　 /:.;:へ:ノ!　/｀＞,、.,_　 　 ,.イ:.:/.;:イ／　_ノ::::::::,.'"｀ヽ;:::::ノ
　　　 レ'　　　 レ'｀ヽ/ 　,ハ｀"T　_レ'-';ゝ'"´｀ヽ、::／　　　ノ'"
　　　　　　　　,ゝ::::::|∠ァレイレ'::::ァ'´/::::::::::::::::／　ゝ-,.イ
　　　　　　　　｀ヽ,.:'"ン::/!::::::::::::::/!:::::::::／;.'　　　　/｀ヽ、
　　　　　　　　　/／:::／ム:::::::::::::;'::!:::::::::!}/　 ,. -‐-'、　ノ ｀i、
　　　　　　　　rソ:::;:イ　　 ｀ヽ::::::i　ゝ、:::!ヘ.　　　　　　｀),ノノ
　　　　　　　／ヽ7 ,'　　　 _,!　ヽ!　　 Yゝ、｀7'ァ─---'i´| |

登録したきりで放置されていたし「登録してから一年以上働かないと登録抹消」と説明あり
希望の仕事募集も紹介も無く「抹消されるならいいか」と放置していたら
突然希望とは全く掛け離れた仕事のはなしが来た
一年で抹消って嘘みたいだね

抹消という結果自体が営業か事務方か支店のマイナス評価になるからかいな?
普通の派遣会社ならパソナとかみたいに更新制なんだが

>>693　ならないと思う。そんなものを評価にいれてたらきりがないはず
>>692　トラブルを起こしたスタッフが自身の登録の完全抹消を依頼したあと、
新規で登録しなおすケースや警察からの問い合わせ対応の為に完全データ削除は
ないかと思う。あと優秀なスタッフや必要なスタッフは登録の復活のお願いを
する為に連絡する可能性はあると思う

最近急にメールで仕事紹介が来るようになった
スタッフ不足なの？

ちなみに4年くらい前に一年半ちょっと就業しただけ

年金事務プロジェクト完全終了まであとわずか
売上ダウン　
上層部内のなすりあい　
豚どもの共食い
パワハラ

ってな順かな

>>694
マンパの人?

>>697
そこの派遣まとめるリーダーだかチーフにデカいでくのぼう居ない？

パワハラの代表だろここ
ブラック　ここだけはやめとけ

↓
2013/09/10 東電はすでに福島原発を手に負えないと思っている
〜原発ゼロノミクス「原発は火力より高い」金子勝さん講演会

◆http://iwj.co.jp/wj/open/archives/101052

>>695
どこの支店？

>>697　そうそう、ダメージは計り知れないはず。
　　　利ザヤが低い官公庁案件により売上を伸ばし、
　　　利益を補てんするためにパワハラ等により
　　　社員を退職に追いやり人件費を削るやりかた。
　　　また新しい何かが始まるぞー　

>>702
錦糸町やら銀座やらみなとみらいやら

派遣なんか手配師を合法化しただけで下衆のすることだよ
派遣会社なんかにろくな所無いよ

もうすぐ終わりだね！！いよいよ楽しみ！！

コストカッター社長がどのように手腕発揮するか。

状況確認と希望職種の変更は無いか？と電話しておきながら
エントリーしてもお祈りメールすらよこさない

【越韓】 「韓国軍が私たちの村の人々を殺しました」〜ベトナムを訪問するパク・クネ大統領に贈るランおじさんの話[09/08]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1378650560/

韓国海兵隊　フォンニィ・フォンニャットの虐殺

1968年2月12日、フォンニィ・フォンニャット村を訪れた韓国海兵隊第2海兵師団
（青龍部隊）第1大隊が村の婦女子を集め暴行、強姦後、至近距離から銃殺、
刺殺し火を付け立ち去った事件。
しかし、その日のうちにアメリカ海兵隊員4名、南ベトナム兵26名からなる部隊が
現場に到着し虐殺が判明した。
アメリカ・ベトナム兵は生存者へ手当を施し、病院へ搬送した。また、J・ボーン伍長
によって事件現場の撮影が行われた。
（J・ボーンアメリカ海兵隊伍長撮影）
犠牲者を収容するアメリカ海兵隊員
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/6/66/Phong_Nhi_massacre_8.jpg
両胸をえぐり取られた上に銃撃を加えられて瀕死の21歳の女性
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/f/f7/Phong_Nhi_massacre_3.jpg
至近距離から撃たれ前頭部を吹き飛ばされた2名の妊婦
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/b/b6/Phong_Nhi_massacre_4.jpg
殺害された子供
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/4/46/Phong_Nhi_massacre_2.jpg
韓国軍に焼かれた住民
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/67/Phong_Nhi_massacre_7.jpg/300px-Phong_Nhi_massacre_7.jpg
当時のフォンニィ・フォンニャット村はアメリカ海兵隊と友好関係にあり、村の男たちは
アメリカと同盟関係にある南ベトナム軍に参加していた。
続く2月25日には韓国海兵隊によってハミの虐殺が引き起こされ、ハミ村の婦女子・
老人135名が虐殺された。
韓国軍によって引き起こされた数々の虐殺によって少なくとも民間人9,000人
が殺害されており、あるいは、30万人を超す犠牲者の数だったとも言われている。
韓国兵は残忍なやり方で女性を暴行、強姦してから殺すケースが多く、アンリン
郡の村人によれば、韓国軍はとりわけベトナム女性にとって恐怖の的だった。

スタッフも万派社員も「戦わずして負けるな」これからやってくる、
有給が多く時給が高いスタッフの契約終了、万派社員の全国転勤お遍路の旅、
どんどん人を辞めさせてくるぞ！
「暴露派遣業界」というサイトに戦い方が沢山書いてある。

がんばれ〜　み・ん・な

宣伝乙。

マンパだけはやめたほうがいいよ。理由は・・・今は言えないｗ

よかったー・と書いてるやつ・関係者だな

マンパワーから変なメールきた

都内1300円事務職とか派遣社員舐めんな

>>713
詳しく

なぜあんなに人が上司に？

パワハラや組織的なハラスメントによって、なんとかしてリストラするために社員に対し
今までひどい仕打ちをしてきたこの会社、逆襲される時が来たぞー
今になって、あの時のことを後悔させてやるからな。覚えていやがれ

1分で理解できる竹島
みんなに教えてあげてね。
http://www31.atwiki.jp/turu_takeshima/m/pages/11.html

>>716　人材がいないからだろ？総合人材サービスなんだけど

評判悪い理由がわかるよ　入ってみな。
辞めてよかった・・・の話題で盛り上がるところさ

毎年9月にやるアメリカ本社のアンケーとあれ「個人は特定できませんのでご安心ください」なんて断り書きあるけれど、
個人特定されている上、一般社員にも漏らされているので、ご注意。
偉そうにしている連中が一番恐れるのが、アンケート無回答。
下手に上司や上層部批判を書くより、無回答が多い方がよっぽど応えるらしい。

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>713
オレにも変なメール来たよ。
案件内容とか以前の、
まるで外国人が片言の日本語喋ってるような“国語としての文節”がグダグダな文章。
無視してたら後日別の営業が詫びの電話してきた。

>>721
営業への不満をアンケート用紙の裏に書くといいわよ。
普段なら揉み消されることでも、ストレートに上席に伝わるから。

サイトの使い方が分かりづらい上、トップページのダサさが半端無い

【政治】規制改革会議　「派遣会社がマージンを開示する義務をなくす」よう厚労省に提案★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380947506/

★規制改革会議「派遣会社の利ざや開示撤廃を」
2013/10/3 23:42日本経済新聞　電子版
ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASFS0303T_T01C13A0PP8000/
　政府の規制改革会議（議長・岡素之住友商事相談役）は労働者派遣制度で、
派遣会社がマージンを開示する義務をなくすよう厚生労働省に提案する。
当時の民主党政権が昨年10月に労働者の待遇改善のため導入したが、
派遣会社にとって重要な経営情報を公開するのは好ましくないと判断した。
　４日の会合で決定し、厚労省が2014年の通常国会に提出する労働者派遣法改正案に盛り込むよう求める。

甘利元労相らに献金　人材派遣協会　12社が900万円
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-04-17/15_01.html
人材派遣業の規制緩和問題で旧労働省に陳情攻勢をした
社団法人・日本人材派遣協会に加盟する企業が、当時、労
相だった甘利明衆院議員や労働政務次官だった小林興起、
長勢甚遠両衆院議員に総額九百万円をこえる献金をしてい
たことが分かりました。

献金していたのは、同協会の会員企業十二社。このなかに
は会長会社のマンパワー・ジャパンや副会長会社のオリファ、
理事のアデコキャリアスタッフやピープルスタッフなどが含ま
れています。

>>692
と同じだわ

紹介されたのは希望の職種だったけど、入ったら給与も仕事内容も全く違った。

>>729
詳しくお願いします

ここの案件、自分の希望に近いものは応募してもはじかれること多くて、検討違いな案件を紹介されることがあったなぁ。

ここって二重派遣の案件多いんかな?
ジョブネット見てて気になる案件があるのだが、
二重派遣の案件臭いからエントリーするの躊躇ってるわ

>>730
何回かジョブネットからエントリーした事あるけど、通過する事って、まぁ無いよなぁ

かすれ声で何しゃべってるのか分からない山本ってゴミは
まだいるのかｗ

さすがマンパワーだなおいｗ障害者でも集めてんのか？ｗ

マンパの営業が東日本大震災のあとに、今後地震のときは、クライアントから、派遣社員の安否確認は派遣先ではやらないって言われて、いわれてたわ。
何百人も派遣社員抱えてるのに、マンパの営業が全員の安否確認するなんてありえないと思うんだけど。
クライアントも無責任だと思うんだけど、どこもそんなもんなのかしら？

>>730
729です。文章下手で長いけど4回くらいに分けて書きますね。

私はグラフィッカーなのですが、作品提出も試験も何もないまま紹介されて入社することになった。
まだ受け入れ先の部署A側の準備が整ってないから部署Bの仕事してて下さいと言われ、部署Bに放置された。

>>733

そんなことは絶対にない
派遣先も派遣社員を含めて緊急連絡体制を整えておく必要がある
マンパと派遣先のどっちが言い始めたか分からないけど
ありえない。本当にありがとうございました

729です。
部署Aで私は取引先との折衝やデザインをする予定だった。
部署Bの業務は印刷されたパネルをひたすらカットして梱包と出荷をするものだった。
私が入って一ヶ月で梱包済の段ボール運んでくれてた力持ちなにーちゃんがやめた。

729です。
部署Aで私は取引先との折衝やデザインをする予定だった。
部署Bの業務は印刷されたパネルをひたすらカットして梱包と出荷をするものだった。
私が入って一ヶ月で梱包済の段ボール運んでくれてた力持ちなにーちゃんがやめた。

729です。
どうやら私が入る随分前から辞める事が決まっていたらしい。
その後、部長の従兄弟が私の所属予定だった場所に入った。素人で何も出来ないけどいきなり部長だった。

結局私は休日も仕事内容も給与も違う場所で3ヶ月働いて、その後辞めた。
勤務先がクズだったのもあるけど、休日やその他契約内容の確認をしないマンパワーもどうかと思ったよ。

729です。話は以上です。
細かい話は省きました。
文章が長くなってしまうのと特定を避けるためです。
連投失礼しましたorz

>>733
労働契約法上の安全配慮義務などがあるけれど業種や企業規模によって対応すべき範囲が違うからきっちりとした取決めは難しいのが悩ましいところ。
マンパワーはメーリングリストの登録か何らかの安否確認の環境があったような。

噂通り最悪だな、ここ。
希望の案件があって申し込んだ。
後日担当営業から連絡があり、職場見学という流れに。
ここまではまあ普通だったが、担当営業がクソ。

地下鉄の駅の改札前で待ち合わせだったのだが
予定の時間になっても現れず、数分過ぎた後に今地上に居るからそこまで来てくれという電話。
更にはこちらの苗字すらうろ覚え。

その後内定はもらったが他にも選考中の案件が有り、そちらの返事を待ってからでも良いかと伝えたら
偉そうな口調で「じゃあ、辞退されますか？」と言ってきやがった。
職場見学の結果、乗り気な案件ではなかったので「そんな言い方するんだったら辞退するよ」とキレてやったら
「他の案件の返事を待った上で、もう一度お考え直し下さい」とか
「交通費全額支給します」とか、急に下手に出てきた。
もはや手遅れだし、二度と関わりたくないと言ってやったけどな。

.
そんなの聞いていませんよ　（；´Д(::⊂<｀∀´#　>　＜万波に忠誠を誓うのダー！

契約外労働はお断りします （；´Д(::⊂<｀∀´#　>　＜派遣先は万波の領土ダー！

・・・・・・・・・・・・・ （#・Д(::⊂<｀∀´#　>　＜契約で捕縛して面伏させてやるダー！

[改行]

　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　　　　　_（　´_ゝ｀）てめぇ，言って良い事と悪い事があんぞ！
　　　　　　／　　　　　　）　会社都合で退職して打ち合わせも止めてやろっか、オイ？
　　　　　/　,イ　、　　ノ/　　　　∧ ∧―＝￣　｀ヽ,　＿
　　　　/　/　|　　　（ 〈　∵. ＜　　 ＿_　>　　゛　、＿―
　　　｜　!　 ヽ　　ー＝-￣￣＝_、　　（／　,　´ノ
　　　｜ |　　　｀iー＿＿＝―＿　;,　／　／ ／
　　　 !、リ　　-=＿二＿＿￣_=;,　／　／　,'　　ま、待つんダ、スタッフは誤解してるんダ
　　　　　　　　/　 /　　　　　　　／　 ／| 　|　万波には説明する用意があるのダ、そんなに
　　　　　　 ／　 /　　　　　　　!、＿／ / 　 〉　怒らないで欲しいニダ（涙
　　　　　／ ＿/　　　　　　　　　　　　 |_／ 　　紹介と時給の提示は重要な共存の証ニダよ …

ここって全部派遣社員なんですか？
正社員という名前の偽装派遣でもなさそうだし、詳しく知りたい。
派遣社員の福利厚生など、

>>743
こんな混沌としたとこで聞くよりまずweb読むか直接問合せしたほうが良いよ。
契約形態は派遣社員、紹介予定派遣、正社員、色々あるし、福利厚生は派遣先に準ずるものがあったりするから。

>>729
え？ありえなくない？
どうやったらそんな事起こるの？？
面談でだって仕事内容の話くらいあるよね。

>>745

729です。
すまぬ。
紹介されて業務内容や雇用条件は一通り聞いたさ。
ではその契約内容でご検討下さいと話を終わろうとしたら、既に採用の話になっていた。
入社したら準備が整うまで2週間違う部署で働いてくれと言われ、
その後も書込み通りの状態へ。
マンパワーへ業務内容についてはメールでの報告催促あったし電話連絡もしたんだがな…

未だにあのFAXシートとか強要してるのか？
本来、勤怠管理などを派遣先が行う(タイムカード管理)するのが良いのかどうかとして･･･
毎月1.2回、ここの派遣がFAX使わせろと事務所に押しかけるんだろ？
事務の社員は迷惑だろうな･･･

因みに俺も、嫌な対応されて蹴ってくれたけど。
実際、他の会社でスポットで入っていたけど、紹介派遣で採用されたからどうするかの段階で、
「他社の結果を待ってから数日後に解答したい」と言ったら、「そんなの聞いてない、今すぐ決めろ」と。
しかも、「じゃ直ぐに他社の辞退するから」と言えば「相手が怒った、謝罪文を書け」だと。

なんで、一々謝罪文まで書かされ頭下げに行かなきゃならないんだと、次第に怒りが･･･

結局、精査すると手取りが15万も行かず、資格を【自腹で】1年以内に取得しないと、
契約解除されて解雇だってよ。資格取ったからと言って正社員ではなく契約社員だし。
それでも、工場系の派遣以下の手取りじゃ、馬鹿馬鹿しくなったから蹴ったに至。
(しかも、面接や募集内容は嘘っぱち！後々聞いた・調べるとボロボロ出てくる始末。)

ここって、自分(マンパ)に都合が悪くなる状況になると、途端に態度が急変するな。
横柄・恐喝に近い言動もあったし、二度とお世話になる事はないと思ったよ。

自分のウチ(一応県庁所在地)から、
直線でも20km以上ある会社群の中の案件の職場見学を紹介された。
免許はあるが自家用車はないのは営業も知っている。
なので当日どうすればいいか尋ねたら、
『路線バスで来て下さい。』
確かに路線バスしか手段はないのだが往復で千円札が二枚飛ぶ。
いわゆる“生活圏”や“都市圏”の内側であればところかまわず紹介するのはやめてくれ。
あとこれ一番大事なこと、
担当変わってもスムーズに話ができるように、
もういい加減社内情報の共有シャキッとせいや!!

厚労省相手に不正受給するわ不当解雇するわで、訴えられて慰謝料払うべきS○Tと
取引あるって本当？

745が上から目線な不思議

>>750
上から目線？

事前面接なら刑事告訴できますよ

あっそ。

>>752 あくまで打ち合わせだろ。やってもいいけど、干されるだけ。イヤなら
自分で仕事を探しゃいい話

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>755
はいはい頑張って頑張って

みんな知らないんだね
事前面接は労基が見て見ぬふりするよ
なぜなら、面接することでアンマッチがなくなり
雇用が生まれると信じてるから

これほんとです

さがみのんとこの寄せ集め派遣はバカしかいない。
しかも、韓国人やフィリピン人に責任を押し付けるパワハラー

>>755 なら事前面接といわれればまず断ればいい。派遣会社はあくまで打ち合わせ
というけどな。打ち合わせのない仕事を下さいと依頼しろ。多分、なかなか仕事
紹介されなくなるけどな。

>>755　色々逃げ道があるんだよ。派遣元を選定するための打ち合わせで
個人の選定ではないとかな。他にも色々逃げ方あるし。
立小便で捕まるレベルで、本気になったら全派遣会社がアウト

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>761
はいはい頑張って頑張って

おい山本

お前何しゃべってんのか全然聞こえねーぞゴミｗ

いいえ私は決して山本、山本では・・・

日本が建てたソウルの旧市庁舎を、津波をデザインした新市庁舎が襲う…

http://2chlog.com/2ch/live/livetbs/image/1383603345-0315-001.jpg

やまもとぉー？

あの赤いシンボルマークの○I○ ○○会社のぉおー？

なんでマンパワーのスレに登場すんのぉーーーー？

アンタ、なんで彼のこと知ってんのぉーーーー？

あー探偵業もつらいなぁーーー

そう、そういうこと！

口止めしても、もう遅いっ！

住居不法侵入罪！
タイホするーっ
タイーホ、タイーホ！！

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

はいはい頑張って頑張って。

ア　フ　ォ　か　お　ま　え　は

ア　ハ　ハ　ハ　ハ　ハ　ハ　ハ

慰安婦像を建てた米国グレンデール市の主要税収入は、【ネスレ】

ネスレ米国の本社がある。人口20万人程度のグレンデール市の主要な税収入。

地域別売上比率は、日本が多分5〜6%、米国が8%。但し費用対効果は日本が圧倒的にいい。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ネスレが事業を展開する世界140カ国のうち、
アジア・オセアニア・アフリカの先進国地域で最も健闘した国はどこか？
答えは日本。「ジャパン・ミラクル」。
ネスレ本部は、ネスレ日本をこんなフレーズでたたえているという。
それもそうだろう。キットカットとネスカフェが流行ってるよな。

もし日本ネスレの売上が馬鹿像問題で低迷すれば
ネスレのスイス本部から、米国ネスレへの何らかの指示がいくかもねぇ

ネスレ米国本社が別の市に移転を検討、、みたくなったら？
グレンデール市の1万人程度の朝鮮人は居場所失うな(笑)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ちなみに米国では母親達がネスレに遺伝子組み換えを使うなと要求するも、
ネスレはそれを拒否した。
ネスレジャパンは使ってない？

ネスレ商品　ネスカフェ　ミロ　キットカット　コーヒーマシンなど
http://d.nestle.jp/

【米国慰安婦像問題】グレンデール市長、東大阪市に慰安婦像で「謝罪文」送付、韓国メディア激怒、現地で「吊るし上げ」状態に［11/08］
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1383868691/

☆★しゅく☆★

★☆★り っ け ん☆★★

http://w-jimusho.com/kokusojou.html#kokusojou-shinkokuzai

つまりマンパワーに関わるということは
怪しげな信仰宗教団体に関わることと同じと
考えていいわけですね

りっけん

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

ここの担当から、更新はありませんて言われながら、自己都合にされた。
その上、クライアントには、自己都合にしたらごねられたって言いふらされた。
最低の派遣会社です。

すぐ転職するなら別に自己都合でもいいんじゃない？
職安に行くなら、職安で聞いてみたらいいよ。
場合によっては自己都合じゃなくなるかもしれないし
自己都合でも失業給付がすぐもらえる場合もあるから。