パソナ Vol２５

荒しはスルーしましょう

前スレ
パソナ Vol２４
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1262098935/

パソナHP
http://www.pasona.co.jp/job/

いちおつ


荒しって？

ありがとう！
パソナ、あんまり様子伺いに来ないよね

エントリーしても総合的判断

２年ごとのスキルチェック登録更新またきた・・・。
行くの面倒だけど、パソナの案件でいいのがあったときにと思うと・・・。
そうやってフレッシュな人で回すのですね。
登録更新も意味ないのかな。

職歴の数とか1社での勤務年数へのこだわりが
他社に比べて強い気がする。

アラフォーで英語とか使わない仕事稼働してる人いる？

>6 ね、自分ところで、短期案件を紹介しているくせに、
「なんでここは１年なんですか？」だって。

回転寿司状態の案件があんまりないのと
他の派遣会社が持ってない案件が多い気がする。
独自の営業ルート持ってるのかね？

エントリー毎日懲りずにしてるが速攻お断りくるよ。
紹介出来ないなら更新させないで欲しかった。期待しちゃうじゃん。

>>7
はーい。いるよ！

>>7
私も英語使わない事務だよ。
しかもアラフィフっていうかオーバーふぃふｗ

>10
Webに出ているのは釣り案件か他のスタッフに紹介して断られた
ゴミ案件です。
期待するのは無駄だよ。

ここって厚生年金加入と同時に厚生年金基金に入る？

エントリーするの疲れたから別の派遣会社で仕事する事にした。
本当はパソナが良かったんだけど私には更新してくれるのに
紹介してくれないｸﾞｽﾝ

２年ごとの更新ってスキルチェックなにをしますか？
２年前にもうけているけど、忘れてしまいました。

パソナに6ヶ月の緊急雇用創出事業ってあるけど、座学3ヶ月でなにやるの？
経験者いる？

シンボとか言う女、洒落にならないぐらいムカついた事ある。
人の事見下して面白がってプライベートの事まで聞かれて
腹がたった。自分が一番偉いって勘違いしてんじゃねーの。
土下座して謝れよ。調子こいてんじゃねーよ。
早く牢獄に入っちまえよ。
高飛車すぎて行きおくれ賞味期限切れ中古の口を
誰かふさいでほしい。

二度と逢いたくない。
パソナ潰れちまえ。早くブルーシート生活しろよ

登録の更新に行くのですが、前もって、WEBからここ最近の職歴が入力できる
といわれたのですが、その入力する項目がないので、
電話で聞いたら「XXから入れば入力できるはずですけど？！」と言われ、
見当たらないのですが？
と答えたら、保留にされ、その後電話切れました。
なんだか、もうやる気失いました。

今、パソナは『自由化業務』の、お仕事が多いですか？
最長３年の契約の。
今回の更新から、ＯＡ５号→自由化業務へ、契約変更を言われました。
私としては、今の派遣先にずっと居るつもりは無かったので、
構わないのですが、
この先もパソナで就業すると、同じく３年以内の案件が多いのかな？
他社で派遣してる友達は、私と同様の業務内容だけど、
そういう話はされた事ないみたいです。

>>19
はあそうですか。

単純業務は３年縛りがあるので
業務内容の看板の付け替えで誤魔化している。

もっとあくどいと無理矢理に専門２６職種にさせられて
看板の付け替えもしなくていいようにしている。

パソナだけじゃなく法律でそうなったんだよ
アデコで発狂してるのいるけどアデコだけとかではない。
まあ派遣だし2年入れれば御の字でしょ。

そのわりにパソナって何年も一つの派遣先にいないと、
次の仕事はありませんとか平気でいうよね。

言われた事はないけど暗黙の了解で紹介来ないね…

営業が変わったとたん、自由業務に変更になった。
前の営業は、２６業務でごまかしてたんかな？
そういう派遣会社の方が多い気がするけど。

専門２６職種は専門的知識があるから４０歳等で解雇しても
他の企業がとってくれるでしょ？スタンス
３年縛りは、脳なしなんだから３年までしか雇わないから次には正社員職を探してね
スタンス
しかし、専門２６職種だからって有能でない人でもなれてる現状

竹中サンがいるから違法派遣でも厚生労働省は何も言わない。
皆さん今日もパソナのために違法派遣で頑張って下さいね。

>>27
いやお前ら自称優秀な戦士やん、下に見るとキレるし

かなり参考になります

人事総務部ブログ
http://www.jsbb.jp/

パソナ・・・自分はいやな目にあったことないけど、
案件少ないよね？
HP以外にいっぱいあるのかな？
他社みたいに派遣サイトに載せてないから、
コーディが紹介がんばるのかもしれないけど。

営業の人が電話くれるけど、条件が希望通りじゃない仕事ばかり。
交通費でないのに片道５００円以上の所な上、時給もパソナにしては
安いのとか･･･

とうがたってるから仕方ないのかもだけど自分も片道1時間以上のところは
長続きしそうにないから断ってる
出来れば30分以内か、沿線上がいいよな
てか、今日徒歩で行ける就業先の面接（パソナじゃないけど）がんばってきます

>>27
３年縛りは、原則１年だよ
まともな企業なら、１年経ったら直接雇用

ちなみに、能なしとは限らない
派遣業務の枠を超える場合は自由化業務扱いになる
本来正社員がやるべき頭脳労働を派遣社員にやらせてる企業もある

4月から徒歩通勤＼(＾o＾)/やったー

こことインテリジェンスがやってる高度総合事務センター事業ってどう？経験者いる？
ＨＰ作成やりたいんだが、時給はいいが、ちゃんと作らしてくれるんだろうか、、
営業に回されそーで、、

コールセンターへの仕事が増えそうだな

俺は、この女に５年前２８万貢がされた

これってイロエンピツのことだよね

728 ：774号室の住人さん：2009/10/31(土) 13:05:17 ID:tW7Q2eJ3
>661 大阪のイロエン○ツの主催者のジュンコって、性格の悪い性悪ババアですよ。こいつのやり方は、言いなりになりそうな男性をしつこく勧誘して、スタッフにして、色んな物買わせたりとか、自分より目立つ可愛い女に、嫉妬し、出禁にしたりとか、無茶苦茶。

4年前世話になってたけどいきなり携帯の留守電に
現在お仕事の状況を教えて下さいって入ってた。
これってまだ登録残ってるのかな？

二年毎に更新しなきゃいけないんだよね？
4年経っても登録生きてるんだね

6年更新しなくてもこちらから削除してほしいと言わない限り
個人情報は残ってる

仕事ください

ほんと、紹介来ないわ
時期的に少ないだけか？

案件少ないよね。

案件少ないのか…
3年くらいブランクあるし再登録しようか迷うなぁ
以前は登録したその日に就業先決まったのにもうそんな都合のいいことは
ないんだろうな

あぼーん

なんで部署の名前が「省」なの？
オウム真理教と関係があるの？
http://www.pasonagroup.co.jp/shadowcabinet/archive/

案件少ない

ホントに少ない

登録考えてるんだけどそんなに少ないの？
大阪もダメっぽいかなぁ…

短期ならあるんじゃない？
当日に紹介されて断ったら次の日に連絡来た

ここのビジネスマナー系の研修を受けた方いますか？
有用であればそれだけのために登録してみようかと思っているのですが…

昨日から初めてここの会社の人達と一緒に働き始めたけどアラサーか年増ババアしかいないのなw

コーディが高圧的だ〜！
こことインテのねーちゃん共はこえーよ

うん、こわい
だんだん責められてる気になってくる

南部教の信者だしなここの社員
しかも軍隊教育だし
しかし本部はきれいなんだよな、そんなことに金かけるなよ

すごい軍隊式だよな
そして仕事はただの人売り、人の心を無視したはめ込み作業なのに
異常な使命感持ってる人もいたし宗教くせーと思った
よくこんなとこで働けるな

新人の時は一日飛び込み100件ノルマだってね

一時期契約として中で働いてたけど、
30過ぎの社員さんが「時給に換算するとあなたがたよりはるかに低い給料しかもらってない」と言ってた
またまた〜って感じだったけど、案外ほんとだったんかな

言葉使い悪い人多くないか？
保留失敗で品のない会話筒抜け＆ミスガチャ切りでへらへら謝るとか
電話位出来るようにせぃ

軍隊式ってのは登録の時思った
全員で一斉に挨拶はびびった

人間のクズが集まる会社はここですか？
人売り賊業商売って恥ずかしくて人前では言えませんよね。

なんかそういうストレートな罵倒は切られた恨み言にしか見えないｗ

>>61
人間のクズ乙♪

ここ最近搾取率多くない？
テンプからの子は毎年30円ずつアップ、
派遣先提示の昇給額そのままあげてるのにこっちは10円。
しかもこの仕事決まった時にテンプが同じ案件出してるの見ちゃって
その時もここより130円も時給多かったの知ってる。
テンプから来てる子と比べだしたらすっかりやる気なくなってきた。
どんだけぼったくってるんだよ。

先週ネットから良さげな仕事見つけたので応募したら再更新に来てくれとの事。面倒だったけどその仕事いけたらいいなあと思ってたので仕方なく更新行ったが、結局選考に落ちた。
最初から応募自体無理だったんかも。
わざわざ電車賃使ってまで行ったのに。
無職中の電車賃は結構きついよね。

二年ごとの更新って面倒だよね。
何の意味があるんだろう。資格たくさんとったとかパソコンのスキルアップして自信ある人だけが希望して再度更新するだけでいいのにね。

派遣やったら正社員への転職は無理だね。派遣やって失敗した。

ここの営業、特に男性は会話が成り立たない人多い。
若いからか知らんけど、ちょっと質問してわからなかったら、内勤アシスタントに頼る、確認する。
アシスタントの方がしっかりした女性だし、きっと先輩なんだろう。

大阪のＯ本ってヤツ最悪。就業先への職場見学面談の時、企業の人事担当と話がかみ合ってなかった。
アホすぎる

留守電に「お伝えしたい事がありますので折り返し電話下さい」って入ってたからあわてて電話したら「今回は落ちました」って。
そんな話ならわざわざ電話さすなよ！期待させるな。
留守電に「残念ですがダメでした」っていれとけよ？電話代ももったいないわ！

>>67
内勤の方が先輩というのは同意だけど
しっかりしてるかどうかは人による
営業の方が実際企業と面談してるからかしっかり説明してくれるしやる気あると感じる
内勤の女性はアポの日に休むわ謝罪なしだわ話が通じないわで散々
よくわからないまま電話してきて意味不明で時間とられた
最終的に営業に丸投げだった

>>68
折り返しの時に、（あれば）次に紹介できる案件の話をしたりする。

スタッフを他に流さないための、手口だと思う。

断りついでに紹介される仕事ってほとんどいい条件じゃないから紹介されても迷惑な感じになるよね

語尾が○○ですぅーーーーっていう営業担当さんいない？
実はみずぽたん？？笑っちゃうよwww

ここは連携がなってないね。
営業が腰掛け女多いし、なんか変な感じ

別と掛け持ち、保険程度で探すべき

●最初の案件。企業との面談に使うスキルシートが誤字だらけ。
しかも、そりゃ受からんわｗなまとめ方。もちろん落選。
●別の案件。まず落ちません、受かりますと言った翌日、採用は厳しいと思う…と意見をひるがえす。
かなりめんどくさそうにされたためエントリーせず。
●また別の案件、場所がかなり遠くて通いづらい。
一旦保留にして翌日エントリー申込したら「スキルが足りないのでちょっと…」
かなり、かなりめんどくさそうな対応。
え？と思ったので少し反論した。
それきり紹介の電話来なくなったｗ
パソナ様、内部のスキルチェックもなさったほうがよろしいかと。

そういえば、ここから5月下旬に電話で紹介された案件、「後日顔合わせの事など営業から連絡します」と言われたのに、未だに連絡来てないわ。6月スタートの案件なのにw もうさすがに諦めたわ

ここの営業最悪。上から目線にもほどがある。
頭にきたから６月末で延長せずに辞めることにした。
そもそも安い給料で働く理由がない。正社員に戻ることにした。

派遣業界の真実。30000円で請負8000円で派遣従業員支払う。当然本社社員や
幹部経営者（政治屋官僚などと縁のある既得権益者、特別優秀だから経営者に
なったわけでない事実は知っとくべきでしょう）は楽してうまい物安く食べて
裕福な生活。官僚公務員以下日本中が奴隷体質なんです。人間の尊厳のため闘え！

正社員に戻れる実力があって、なんで今まで派遣だったの？
時給はしょうがないが、営業のせいで辞めるのは勿体無いな

営業も実は契約社員だって知った

時給なんて登録者と変わらないんだぜ

そりゃやる気もスキルも親身さも無いわけだわ

代表は世のため人のための思いは微塵もなくて
いかに有名になって金儲けしてちやほやされたいのかってのが
あらゆる面でにじみ出てる、そう思った状況を詳しく書くと色々特定されそうなので控えるけど
よく崇拝できるなぁこんなまがい物

最近特に顔に滲み出てきてると思う

>>79
契約なのはコーディネーターじゃないか？
営業は全員正社員だよ

この会社、ダメだね。
四季報速報にボロクソ書かれてるじゃん。
5月末に株価が大きく下げた理由がよくわかったわ。

ボーナスがない派遣はきつすぎる。
生活水準落とさないと本当にやっていけないね。
派遣続ける人すごいわ。

ここってwebエントリーの結果連絡してこない？
行きたくないって伝えてる業界や、通勤困難なとこばっか紹介してくる
毎日毎日電話がウザすぎるウザい！

>>84
別に金は生活できるだけあればいいと思ってたけど
派遣は何より双方に監視され続けてる感じがたまらなく嫌だ
誰にも相談できない、筒抜けだろうし相談できるわけがない

監視？
何それ

全く紹介来ないしエントリーすれば断りメールばかりだよ
特に渋谷担当だと絶対断られる。リクナビや円見てると
問題多いアデコやりくが仕事多そうに見えるが錯覚だろうか…

大阪の高度総合事務センター事業の研修行ってきたが、時代錯誤の軍隊式でワロタ
しかも研修内容ほとんど営業じゃんｗ
英語コースとか言いながら結局営業回すんだろｗ
時給いいけどやめよかな

フレキャリでも意地でも最後に「志望職種：営業」と
アンケートに書かせる講座あったわ
でも女以外で営業絶対嫌な人って何かスキルあんの？

スペシャリスト育成とか研修募集してたが、内容どんなの?
9カ月たってまともなとこいけるのかね

営業ごっこして時給1280円

>>89
俺も入社式の時点で辞めたくなったわww
社畜養成学校すぐるww

ハロワのチラシで見たけど、営業とかコミュ症の俺には無理だわ

ここはダントツでコーディがバカ。
しかも高圧的なババア大杉。なんで？敵作りたいの？

営業に聞かないとー、私まで情報が届いてませんもの
わかりません！知りません！ではこの案件無かった事でぇ(~_~;)

間がバカだと営業が苦労するだけ〜
働こうとする者もエントリーするだけ〜

95も馬鹿っぽいから丁度いいんじゃない？？

転職サイト見たら今の職種、正社員だと年収200万はアップする。
やっぱり派遣よりも正社員のほうがいいね。
9月末で終了して、正社員目指そうかな？

…派遣先はいくらパソナに払ってるのか気になった。

200万の内訳してみて

中間マージン早く公開してくださいよ。

パソナの就職支援プロジェクト参加したけど半ば強引に介護に行かされましたよ
他の業種が良いから応募辞退するって言ったら君には一つも魅力がないのに
どうやってアピールすればいいんだみたいに言われるし、、、
これまでの人生であれほど死にたくなった日はないです。

パソナだけはやめておくべきと思います

事務系の人材派遣は低迷
人材派遣を中心とした主力事業では利益が出ていない

>>100
何処の話？
北関東？？

>>97
経理で派遣行ってたとき請求書見てたけど
約1/3がパソナの取り分だった

ところで紹介あった場合すぐに返事してる？
希望にあった案件の紹介がないんで即答できないんだけど…
みんなどうしてる？
そもそも紹介自体が少ないんだけどさ…

北関東じゃないですよ広島です

高度総合事務センターは、研修の間は宗教みたいで気持ち悪いかもしれないが
OJT始まったらマシになるからそれまで我慢してみたら？

インテリジェンスのはどうか知らないが

何だか登録したのは良いけど場違いだったみたい

運良く仕事決まったけど、最初で最後かも・・・・

決まったのであれば場違いではないのでは

どんな点が場違いに感じる？

派遣先では社員にボーナスが支給されたらしい。
派遣には、ない。

消費税騰がると公共交通機関も騰がるそうだ。
ただでさえ今もきついのに、これ以上騰がると電車通勤やめて自転車で通おうかと考える。

派遣やったけどもう普通に就活しようと思った
こればっかりは体験しないとわからない
逆に働きやすい人もいるだろうし

派遣のが働きやすいよ。責任もすくないし
ただ将来性のあるなしが違うからねー。

やりがいが無い
言われたことやってるだけでつまらん

企業の良し悪しって、外からはなかなかわからなきものだけど、いい会社っていうのは、社員の顔が違う。リーマンショック以降、派遣業というと世間では低く見られがちだが、そんな状況にもめげず、頑張っている人たちがいる。どんな業種にも社会的な使命があるはず。

他社に追随を許さない、超一流の会社といえるのかもしれない。いずれ、よりグローバル化が進展する日本の経済を背負って立つ存在になるはず。

ここの登録なんですが、パソコンスキルの確認でエクセルやワードがあるって聞いたんですが
CADとかも職種によってはスキルチェックされるんですか？

パソナが支給してくれてるソフトバンクの携帯電話が来年３月で終了のお知らせメールが
きたんだけど、そのメールは２つありますと書いてるのに最初の１つしか来ないから手続き方法が
わからないんだよね･･･。しかも手続きしないと自動解約になるって書いてあるから気付かず終了に
なる人いっぱい出そう！。
�@新機種購入で電話番号変更有
�Aこのままの携帯継続で電話番号変更なし
のどちらかみたいなんだけど、スマホにして電話番号維持したい場合は
�Aを選んで自分でソフトバンクで機種変すればいいのかな？
ボーダフォンの頃からの電話番号だけどスマホにも適用できるのかな

二通目が来ないのは私だけじゃなかったか

>>117
ttp://www.pasona.co.jp/news/job/2012/12070201.html
２通目が今日の午後に届いたけど説明不十分すぎない？
これって契約書を出したらすぐ契約終了になるのかな？来年３月までパソナ携帯で
いたい人は３月末に申込したほうがいいんだろうか？しかも契約書に手数料１８９０円
かかりますって書いてあるけどこれは個人負担なの？パソナは仕事が雑すぎ！

誕生日プレゼントがなくなり、卓上カレンダーがなくなり、携帯がなくなる。
次は会社がなくなるのかな？

>>119　無駄で役に立たないメンターのババアを解雇してくれ！
メンターババアに勤務時間中に４０分くらいスタッフの話を聞いてスタッフの問題を解決した事があると
自慢されたが、勤務中に４０分も抜けたら派遣元の目が厳しいし、同僚も迷惑するだろ！と思ったよ。
その４０分も派遣元が時給を負担してる事に躊躇は全くなかったよ。そのスタッフは離席が長くて
契約終了のターゲットだべ

なんだかんだ言ったって、超一流企業だと思うけど。出身大学とかハンパないし。

世間じゃ派遣業って低くみてるけど、これだけ革新的なビジネスというのも昔はなかったわけで。

人入れ稼業は昔からあったじゃん
対応業種を広げイメージ戦略で成功しただけ

>>ID:SZCgVYMP0
今年の新入社員？
>>101を何回も読み直したら？

パソナの携帯の受付窓口に電話したよ
●譲渡契約書は10日締めで処理らしい　書類をだした順に自腹携帯になるから今手続をすると損をする。
2013年3月末までに手続するように書いてあるが、最終締切は2/10の〆日らしい。
譲渡手数料の￥1890はｽﾀｯﾌ負担（マジかよ！）
これじゃ皆来年に入ってから一気に手続をするからパソナ側に事務手続きが集中しすぎて
パンクするだろうよ。契約用紙に【すぐに譲渡する】もしくは【2013年3月末に譲渡する】と
選ばせて事務処理を軽減するのが大企業ってもんだろ。要領わるすぎてびっくりだぜ！

>>125 要領が悪いのは今にはじまった事ではない。あちこち手を広げてほとんど閉鎖してるじゃん
計画性がないというか、先の見通しが甘いというかね〜
ここの皆が気にしてる時給の手数料だけどオイラが派遣先の経理で見た時はオレの時給＋17%でパソナに支払してたよ。

>>125
ありがとう
参考にします

携帯は続けてそのまんま持っていく場合は書類提出？
別の機種に変えたいときはネットから申し込み？
どちらにしても基本料は自腹になるってこと？

今月から年休が発生するんだけど、例年送られてくる年休のお知らせみたいな封書がこない。
経費節減のために止めたの？

誕生日プレゼント、あったよ
台付き花柄メモ帳だった

携帯の解約話初耳、携帯本体はいつまでも持ってて良いと聞いてたが
メールも来ない人は自動的に強制解約で本体も返却しなきゃならないのか？

新宿区民限定30名募集のチラシが入ってました。
研修などでビジネススキルを学べる上、時給1,150円も出るみたいなんですが
ビジネスマナー研修がめちゃめちゃ厳しいとか、実はお金そんなに出ないとか競争率高いとか何かあるんでしょうか？

>>132
それがパソナの募集なの？

>>133
はい、新宿区からパソナが受託して実施するみたいです

よくある就職応援プログラムじゃんか
そんなの全国各地でやってるよ
半年程度の期間の内の最初の1ヶ月程度研修やって
その後はどっかの企業に送り込まれて実地で仕事学ぶってやつ

ちょっと上のレスにもあったけど、人によっては罵倒同然の事言われたりするよ
みんな勉強しながら金もらえて余裕っしょみたいな感じで気軽に応募しちゃうらしいけど
実際入ってみたら事前のイメージと違ったって全員言ってた

>>135
てことはやっぱ研修厳しいんですかね・・

パソナだけは本当にやめといた方がいいですよ(^-^;
OJT時期になっても待機してた人もたくさんいたし、そのOJT先も
結局人件費タダで使い捨てみたいな会社が多いよ
仲良かった人いるけど結局パソナ自体やめて自分で就職探してるし

研修生自体に問題があったのも大勢いたんだけどな
去年は最初から最後まで時給1200円だったのに今年から時給が安くなっただろ
自治体も甘やかし過ぎたって思ってんだよ
つうか他社なんて研修内容もっと酷いぞ

それはどの都道府県でも同じなんですかね？
実際に参加した事ある人っています？

合同企業説明会があってそこでマッチングした人(約半分)はOJT先へ
残りの人はパソナで待機、待機中は部屋で30人くらいが半軟禁状態。
何をするでもなく、私語ももちろんだめだし読書や新聞読みで１日過ごす

はっきり言って地獄です
参加を考えてる人は絶対やめといた方がいいですよ(^-^)v
自分は1つ目のOJTが合わなくて、2つ目のOJTに行くまで3日くらい戻った
んだけど、それでもあれは耐えがたい。
それに1つ目のOJTがダメだと半強制的に介護に行かされますよ

参加を考えているというか、ハロワの人に説明会だけでも行けって言われてるんですよね
あまり良い話を聞かないから参加したくないんですけど、断る理由が思い浮かばないという
だから体験談を聞きたかったのです

>>131 何の手続もしない人は来年３月末で強制解約、本体はお近くのソフトバンクのお店の回収ＢＯＸにいれておけと
書いてあるけどセキュリティとか問題ないんだろうか？この件かなり説明不十分だしオレんとこの同僚も知らない奴が多かった
マイナスなことは周知徹底する気ゼロなんだな

>>140
マジすか・・
ビジネス研修とか受けるだけで時給1,100円とかもらえるならいいなと思ったんですが、そっちのほうはどうでしょうか？

そんな電話がある事すら知らなかったわ。

時給は860円程度でしたよ、そんな高い地域もあるんですね。
ビジネス研修は電話応対の練習とか面接の練習で、最後は自分の
面接練習をビデオで録られてそれをみんなで見る上映会もありましたよ(^-^;

あと商店街活性化？の法人格つくりのPRするためお店に飛び込み営業っぽい
のもやりましたね

有意義に、希望する職種を探したいならキャリアアップハローワークへ行く方が
よほど効率的だと思います

>>145
ビジネス研修ってそんなにキツいんですね
研修で学んだ事は役に立ちましたか？

>>142 パソナが携帯サービス停止する理由に世の中がスマホになったからと書いてあったけど
ならばスマホでこのサービス続けろってんだ！正直に金がないといえばいいのにミエはりやがって！！

>>146 自分も地域企業就職支援事業、広告見た。
ネット調べても過去の参加者の感想など出ておらず、
ここの感想は貴重な情報だと思った。
一応説明会行ってみたが
研修厳しい、とパソナ担当者から何度も言われた。
どう厳しいのか質問しなかったんだが今考えたらどう厳しいかきいてみりゃ良かったなと。
自分の場合研修厳しいのは全然構わないが、
受け入れ企業がまだ決まってないから公表しないという事実に問題を感じた。

>>148
体育会系ってことだろ
ビジネス研修が厳しいってンだから、それこそ言動はもちろん身なりまでケチ付けられる可能性はある
みんなの前で何かをさせて他の人にダメだしをさせるとかの晒し行為もさせられるだろ

駄目だしすることが仕事みたいな感じ
挨拶とか一斉にさせて少しでも立つの遅い人がいるとやり直し！とか
ともかく一つもはみ出さない、ズレない事がモットーみたい
まさに真似事軍隊式だなと思った
軍隊は意味があるけどパソナの研修内だけで統率とる必要性ないのに強要する

>>150
うわぁ、そういうのダメだ

昔々は社員研修で自衛隊の研修みたいなのあったらしいね
伯父がそんな体験してる写真を見せてもらったことがある

研修厳しいって何度も念押しするのは、去年脱落者が結構出たからだよ
研修生の人数減る→自治体からの評価が落ちる→予算が減らされる→パソナの売上げ落ちる、だからね
担当者が一番避けたいのはそれだから最初に見極めたいんだろう
それでも脱落するヤツは脱落するけど

研修でやらされる内容は今まで出てるので大体合ってる
あとはストップウォッチで計りながら1分間スピーチとか、新聞の時事問題取り上げて皆で討論会とか
体育会系・軍隊系ってのはマジ
教室を出入りする度に深々とお辞儀させられて「行ってまいります」とか「ただ今戻りました」とかいちいち挨拶しなきゃいけない

そんで他のみんながOJT行って取り残されたヤツが悲惨
最期には研修内容を自分で考えさせられるんだけど
「これこの前やったばっかりでしょ」なんつってチェック時にダメ出しされても
それまで散々研修やって煮詰まってる状態だからやる事が思いつかない

あと、支援員の中には指導経験なんて殆どないド素人同然の人もいるから
逆に研修生側からすると、たまたま空いてる人に添削してもらって担当の支援員に提出したら
余計にダメ出しくらったなんて事もしょっちゅうでどうして良いか分からなくなるらしいｗ

長文すまんね

少し大きい企業に新卒で入ったらする
新人研修期間の内容と似てるなぁ。

うわぁ、話を聞いただけで無理です
脱落する自分が想像できる…
他の派遣会社でも同じなのかな

声が小さい！もう一度！ｗ

不況のたびに、こういう研修をして労働者をたたくのは、昔と変わらないね
そういう研修をして長く勤めている人を見たことがない
付け焼刃的な研修をしても、どうせすぐ辞めるよ

実際研修以外の部署の社員は研修内容の事全くできてないよ
最低限の確認も取らず平気で電話してくる
そして研修担当してた人間もできてない
メールに☆♪とか普通に使ってきてビビるわ
この会社って仕事できるのはほんっの一握りで
他はとりあえずそれっぽくるために指摘・批判してるだけって感じ

それっぽくるため→それっぽくするため、ね

>>154
よく広告出てるジェイックとかも話聞くと似たような感じだね
基本、派遣会社（派遣に限らないか）はスキル持ってなくて
社員研修を別の教育会社に丸投げorマニュアルだけなぞってるからどこも似通ってるよ

訓練かぁ。
業務命令を受けても
まともに実行できない人は
就職できたとしても就職先で
評価されにくくて長く続かないかもなぁ。

>>158
自分の住んでいる地域ではその会社がやっている研修は無いですが、どの派遣会社も一緒なんですね…
参加するのはやめようと思います

やっぱ毎朝朝礼必須でラジオ体操とかやっちゃうの？
手元足元確認よーし！みたいなｗｗｗ

ここ前に最終選考ってのに落ちたんだが落ちる方が珍しいのか？

>>160
まぁいい点としては40名くらいの前で即興1分間スピーチやらされたり
ビデオで自己紹介撮られてスクリーンで上映会されたりと
精神的にはきついが、何度も大勢の前で発表するという機会が与えられるから
ずっと引っ込み思案で後ろの方に隠れてたって人は度胸や自信は結構つくと思うよ
前の会社で普通にプレゼンとかやってましたって人ならあんなもんやらんでいい

>>163
引っ込み思案で後ろの方にいるタイプだけど、学生時代に人前で発表する機会がたくさんあったから慣れてます
自分は職歴がないので、参加するべきかもしれませんが…

パソナよりもリクルートの方が好き。

>>164
はあそうですか。

>>164 そういう変な自信がある奴が一番うざくて使いにくいんだよなｗ

学生の発表と社会人の発表じゃ求められるものも違うしね。

自信の無い奴はもっと使えないけどねｗ

派遣会社のビジネスは本質的にブラックなわけだから、各社、それを覆い隠そうといろいろと努力してるわけだ。そんな事をしても世間から尊敬される企業には、どうあがいてもなれるわけないのに。

派遣登録を初めてパソナでして
1件エントリーしてる最中なんだけど
先方と連絡取れないからといって2週間放置プレイ
こんなものなんでしょうか
だめならだめでさっさと次行きたいんだが

>>169
都合のいい時しか連絡してこない連中だから、先に進んだ方がいいですよ。

>>171
それで決まるまでに１ヶ月半かかったことあるよ
その間、他からの案件断ったし勿体なかった
最終的には決まったけどね

決済を東京の本社に通さないといけないとか、
担当が海外出張中とかで遅れたらしい
営業さんは良い人だったから我慢したけど、
入った会社はいい加減なとこだったなぁ

自分の子どもを将来、派遣ビジネスに係わらせたいと思う、親はいないだろうな。どんなに綺麗事を言ったって、結局、搾取して儲けてる業界なんだし。

10月以降の更新なさそう。
そうなったら次の仕事は簡単には見つからないだろうな…。

>>147
パソナでは派遣スタッフとパソナの社員もソフトバンク携帯使ってるけど
今回の携帯自腹切り替えはスタッフだけが対象なの？パソナ社員も対象？

>>176
社員とスタッフを同じと考えるなw

>>175
いまけっこう仕事はあると思う

IT系の仕事はあるのかな？

自己啓発セミナーにはまってる社員がうざいよ

登録してみたけどなんか合わない
他の派遣会社も登録してみて、確かにパソナの方が時給も
いいけど…
なんかよくわからんが違和感
登録したときの感触がそれだったので、コーディネーターとも
なんとなくぎくしゃくしちゃう
そうなると案件勧められてもノれない感じ

あなたに不都合があった訳ではなく、会社間で案件が消滅しましたので見送りって…。

お前がダメで他社に取られたとハッキリ言ってくれた方がダメージ少ないのですが…。

過半数の派遣スタッフは、やな事あったらスグ辞めるし
楽なんだから保証されなくて当たり前。
世間のイメージが悪くなるから、派遣で真面目に
働いている人が可哀想。

何か改善してほしいことがあれば、担当の営業にちゃんと言った方がいいよ。言う人の方が得してることもままあるみたいだし。ここの派遣会社じゃないけど、知り合いなんか、就業前に案件が消えて流れた時、少し強く言ったら、賃金補填みたいな名目で幾ばくか、出たらしいし。

大人しくしてると、いいように使われるだけ。最近は派遣労働者をサポートするようなNPOとか、組合みたいなところもあるんじゃないかな。

ググると結構、NPOはあるな。
http://haken-net.or.jp/

契約内容やコンプライアンス関係について法的な解釈を知りたいとか、相談窓口が欲しい場合は、まず法テラスに聞いてみるとか。弁護士とかと電話で話せたような。

あと、ここも。組合みたいなもんか。
http://www.t-union.or.jp/

ここに入社しようと考えていたのですが…
なんだか怖くなってきた。

今話されてるのは高度総合事務センター事業のこと？
応募しようか考え中なんだけど、コミュ力０で緊張しいの自分が
軍隊みたいな訓練についていけるのか不安…
研修あって時給いいし保険あるしでいいこと尽くしなんだけどな。

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1235396750

ある案件に応募したら、「他に経験者の方がいるので」ということでやんわり断られた。
仕方なくテンプを通して顔合わせ。（条件から間違いなく同一。）

テンプの人いわく、パソナ以外にも数社競合の案件だったようだけど、
他の人を押しのけ見事私が採用された｡

時給も変わらないし、最初からパソナが私を採っていてくれれば･･･。
テンプからの稼働は初めてで、書く書類が多すぎてうんざり。
私が面接に強いこと、過去の実績からわかってるでしょう〜。
あと、これでもかって条件並べても、結局は相性だったりするんだよ〜。

面接強い人羨ましい･･･

たまに、スタッフを見下したような話し方をする営業がいるけれど、どっちもどっちだと思う。

>>190

かっこいいね
私だとそうはいかないんだろな〜

パソナ、マルハンやソフバンなんかと一緒に
大阪維新の会のバックにつくんだね。
そういうとこだったんだなこの会社って。

昨日の午後顔合わせにいきました。
結果は今日中というわれたけど、見込みないかな。。。
他社競合あるし・・・
採用ならばそく連絡くるよね。

他社の面接が今日なら、それを見てから返答が来るんじゃない？

大阪の

↑間違えて途中送信してしまった。ごめんなさい…

大阪の高度総合事務センター事業受けようか迷ってるんだけど、実際どうなんでしょう？
ハロワの職業訓練とか行くよりは身になるのかな？

夢オーケストラ（）笑

南部靖之（笑）

強制的に会わされたけどあそこまで尊敬できない人も珍しい＞南部
そこらの銀行の支店長のおっさんとかのがまともなんじゃないか

>>199
ミュージックメイトの制度はまだあるの？おれんとこの派遣先にミュージックメイトの奴が
ひとり来てたけど、自分の公演だなんだで社内でチケットを手売りしてたけどこれは違反じゃないのか？
コンプラで宗教勧誘や選挙活動禁止とあるが似たようなもんだろ。しかもそいつはすぐにばっくれた

落ち目なのかな。

昨日登録してきてスキルチェックで結構いいスコア出してしまったみたいだ
できないような仕事紹介されたらどうしよう(^_^.)
今は希望職種で紹介できるのないみたいだ
家帰って本当かどうか確認したら本当になかった
面談した女の人コーディネーター？は嫌な人ではなかった

パソナの担当を正社員か派遣か見抜く方法はありますか？

株価いいね！

ビジネスマナー研修は色々とオイシイｗ

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

パソナ 社長
パソナ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
パソナ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

ここの男はダメだね。電話応対、伝言全然出来ない
下手くそ！！

自分も研修受けてたけど、そこまでいうほど厳しくは無かったかな。

座学で寝てる奴なんていたけど、髪引っ張られて怒られてたが…

小学生じゃないんだから…

ただ、お前ら研修生のために支援員は頑張ってるんだから感謝しろって押し付けは
どうかと思ったｗ

支援員は派遣社員だから、どうしたらいいかわからん感じが強かったけど。

結局就職率は研修生の２割程度かそれぐらいで今も続いているのかは不明

ちなみに寝てて髪引っ張られた奴は、研修から正社員になってるｗ

長文スマヌ

派遣のたしろみわというものすごくブスでデブなおばさん（推定４４歳）がいるがこいつ性格も超悪い！！自分をわかっていなくてミニワンピとリボンが好きで面食い！！鏡みてください！自分をわかってください！！キャラクターもイタイから辞めてください！！

>>213
ほんとうに本名ならやめろよ
他部署であまり接点のない人間ならあんたの身はバレないけど、
その人と同じ部署の人とかが疑われることになるんだぞ

登録したんだけど仕事紹介されなくてもやりたい仕事あったら問い合わせていいの？

で、いつビーウィズ吸収すんの？

>>214
たぶん周りもそう思って見てるから大丈夫だろｗ

>>215
問い合わせた方が良いよ。
派遣会社によってはこっちから問い合わせ無いと
紹介してくれなかったりする。

落ち目か。

派遣会社がネット公開したマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取った場合の対策

ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

公開したマージン率の偽装そのもので刑事罰を問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率を実際のマージンより低くみせて給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。

刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社　社長
派遣会社　担当役員（担当営業の上司）
派遣会社　担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。

証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付　⇒　告訴受理　⇒　加害者に通知　⇒　加害者より和解要請　⇒　和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

丹久枝

お仕事は基本断らない私。NO.と言えない日本人ではなく、NO？.と言わない日本
人なのです！
なぜ？NO.と決めた瞬間、自ら可能性に蓋をすることになるから？。

通りで！
うまく進まない恋愛はNO. 言いまくり・・・蓋しまくりだわ(苦笑)

http://ligar-l.jp/
@ligar_L
@enjoy30y
@miki_sugi
@aoumako
@Skymagic56
@hirmorita
@mamekame
@happy_kt01
@mamiracle517
@0035z
@minmi0406
@sabowan

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

パソナ 社長
パソナ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
パソナ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

維新の会の橋下市長が、ここの会長の竹中平蔵とベッタリだから何しても無駄だよwww
筋がね入りの政商だから
派遣ユニオンも共産党も手も足もだせないよwww

何社か派遣登録したけどその場で紹介されることはないんだなと分かった

10月から派遣会社のマージン率公開が義務化されるが、どこもぼったくってるんだろうなー。

>>227派遣法変わるとかで派遣会社も色々大変みたいだな

パソナ社員
それは残飯の製造工場
農業に口出すな、農家がやる気なくしてるぞ
事務処理したその対価だけ食ってろ
２０年分の残飯を穀物飼料にして返済しろ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

パソナ 社長
パソナ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
パソナ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ピンハネ公開は民主のおかげ
製造業派遣規制見送りは自公がゴネたせい

けっこうマメに紹介の電話くれるのはありがたいが、仕事内容がいまいち違うものばかり。
ちゃんと希望は伝えてあるのになぁ。
前回もパソナで就業していたのに「前職はどういう理由で辞めたんですか？」とか聞いてくる。
ここって大手なのに、そういったデータの共有とかちゃんとできてないの？

そういえばここってスタッフ専用ページに職歴ないね

なんで株が下がってんの？

派遣法が厳しくなって、派遣業界に将来がないからでしょ？
9月で終了しても次の紹介こないし。

普通に紹介されてるよ

仕事紹介は登録した後の最初のうちだけです。
マイパソナでお仕事探しONにしておくだけではダメです。
こちらから積極的に連絡してエントリーしないと紹介は無いです。
仕事終了時、次も紹介お願いしますと言ったら
「（あなたの事）覚えておきましょう・・・」とそれきりです。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

営業が最悪すぎ
なんで業務内容の把握をしてないんだよ

派遣会社の営業なんて、そんなもんでしょ。そもそも期待しちゃいけないところ。

パソナテックの営業も？

仙台なんだけどパソナテックの仕事ばかりだ
オフィスワークの仕事全然ない

負け組

パソナテックの派遣、口先ばかりで…

まぁ、派遣業界に関わりを持ってしまったって事は、負け組なんだろうな。

仕事を右から左へ流して上前撥ねて儲けるってのが派遣業界のビジネスモデルだからな。
合法人身売買なんだよな。
格差社会を助長する元凶の一つでもあるし。
そんなところと関わってしまったら負け組だよな。

自分から派遣業界を利用して踏み台にして儲けてやるってくらいの意気込みがない人はやめといた方がいいよな。

パソナなんだけどバックレたいんよね
バックレ期間も体調悪いとか１回連絡すれば有給休暇認められるかな？
バックレてもちゃんと給与は振込されるかな？

バックレの先輩がいたら教えてください

>>248
有休もらえるほど長く(半年以上)勤めたなら、きちんと話して辞めれば？

有休申請して拒否られたらバックレでいいと思う。

派遣社員を自分の部下か何かとカンチガイして、
「うちの子達は…」とか「あなたのために厳しく言ってる」とか言う人ってメンドくさいよね。
ちなみにその人、自社内では一人も部下がいない平だった。
アラフォー未婚女性。
もう子供産めないからって、そんな形でプライド満たそうとしないでほしい。

>>251
部下っていうか、その部の一番下の立場ってことが多いんじゃないかな。派遣って。

>>251
>>アラフォー未婚女性。
>>もう子供産めないからって、そんな形でプライド満たそうとしないでほしい。

こういったこと書いてるから派遣は人間性を疑われるんだよ。

既婚女性はもっと酷いぞ

>>253
そうだね。良くないね。反省した。

派遣法改正で本業の源泉徴収票の提示を求められますか？

>>190を見て、ちょっと考えてしまった。
先日、ここからエントリーして面接に行ったのだけど
他社競合だった模様。

で、他社ってどこだろう？と思って探してるんだけど、全然見つからない。
競合って嘘だったのか？？就業先の脅し（競合って言っとけばそれなりのレベルの連れてくると思ってるとか？）

とかいろいろ考えてしまった・・・

落とされて、何がいけなかったかと後悔してたら、
しばらくして他社のサイトに時給上げて載ってたことがある
スキルも上乗せされてたからそのせいで落とされたのかな

そら条件は派遣会社によって違うべよ

>>258
募集の最中に、条件後出し＆上乗せしてくる会社が
過去に２回あったよ。これで社内選考落ちたことあるわ。
他社で時給が上がってたということは
例えば顔合わせに候補者を連れて行ったらスキルが追いついて無かった
　　　⇒時給を上げて、もうちょっとレベルの高い人募集
の流れもあるよ。

それに、後悔なんてする必要ないさ、こんなもん運と当てモンだから。
だいたい、顔合わせにしたって、候補者に落ち度が無くても
見積金額一番安いの採用したりする企業多いしさ。（こういう場合、中小の派遣
会社が強い）

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

パソナ 社長
パソナ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
パソナ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>260
ありがとう

パソナのメンターマジウザイ！いいかげんやめてくれ。
生命保険の勧誘ババアと間違えるくらいの笑顔で近づいてきて
こっちがメンターを信用してない態度をとると速攻手のひら返しで怪訝な顔をする。
仕事なら営業スマイル続けろよ！そういうミエミエなところが信用ならないんだよ。

メンターってまだいるんだ
あの人たち、何か約にたってるのかな？

なんかここ宗教っぽいよね

パソナって求職者から金とってるってホント？

再就職支援部門に関しては
契約として　旧所属の会社から　一人当たりいくら　の資金が流れてる。
正確には知らない。噂としてなら　最大２年間のサポートとして50or70とか？
通常の派遣斡旋業務は別部門だろうし　そっちに関する情報は不明

DNP(大日本印刷)ファイン二重偽装請負事件 刑事告訴受理

被疑者＝ �鰍cＮＰファインエレクトロニクス �鰍cＮＰミクロテクニカ 日本ユニ・デバイス�� 及び３社の代表者

　2010年12月8日、株式会社DNPファインエレクトロニクスと株式会社DNPミクロテクニカ、日本ユニ・デバイス株式会社の3社と、
各3社の代表者及び業務担当者を11月30日に職業安定法44条違反でさいたま地方検察庁に刑事告訴したことを埼玉弁護士会館にて、
記者会見で発表しました。
　1月19日、さいたま地検からこの刑事告訴を受理したと報告がありました。
　この事件が起訴されれば、罰則1年以下の懲役刑又は100万円以下の罰金の刑事責任が問われることとなります。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・パソナ 社長
派遣先・パソナ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・パソナ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>237
エントリーしまくっても「業界経験が…」とか何とかで落とされる
（同じ案件に他社からエントリーしたら通った）
そもそもJOBサーチ、毎日チェックしてても営業仕事してんのかってぐらいに更新されない。
かと思えば「他の方で話が進んでる」はずの仕事がいつまでも載ってるし。
電話で「仕事ないですか」って聞いても「JOBサーチ見てください」だけ。

エンジャパンで普通に就職できたw
今までのピンハネは何だったんだろうw

パソナテックのマージン率40%も酷い

パソナ40%ハネてるの？
もうヤクザだな〜

パソナテックか・・

パソナテックのマージン40%って本当？
いくらなんでも取りすぎだろ！
パソナテックって業務委託と条件変わらないよな？なんか保証あったかな?あっ、社会保険あるかな？でもその社会保険も他の案件もなければ派遣切りと同時に終了だったかな?意味なく納めさせられるわけだよな。

派遣制度は廃止して業務委託にしたほうがいいよ、マージン10%で社会保険とか要らないから。
野田ブタに提案するかな。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

パソナテックのマージン40%って本当？
いくらなんでも取りすぎだろ！
パソナテックって業務委託と条件変わらないよな？なんか保証あったかな?あっ、社会保険あるかな？でもその社会保険も他の案件もなければ派遣切りと同時に終了だったかな?意味なく納めさせられるわけだよな。

派遣制度は廃止して業務委託にしたほうがいいよ、マージン10%で社会保険とか要らないから。
野田ブタに提案するかな。

マジかよ・・

派遣の社会保険は自己負担だろ？
人材派遣協会の「派遣スタッフの皆さま」ってページの中の「派遣料金の仕組みについてご説明します」ってページに詳しく出ている。
派遣の有給は半年経たないと発生しないのは積み立てていたからだとは思わなかった。
派遣て制度最悪だな。得するのは派遣会社だけ。
派遣がワーキングプアっていわれる理由がよくわかったよ。

>>279
年次有給休暇
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87

>>279
社会保険って退職後の延長でもしない限り、
労使折半、会社半分負担って法律で定められてない？

派遣先から契約更新なしを告げられたのに離職表にサインして送り帰せって

アウトソーシング業なんてのも　実は派遣をごまかして偽装しているだけ。

業務委託で来ている関係会社従業員に
直接の指揮命令を行っているパソナスタッフを知ってるが
意識が低いのだろうな。

大阪だけど、会社が移転してたの知らんかった。

久しぶりに仕事の紹介貰ったけど
恐ろしい位、折り返しの電話がかかってこない。

移転前は、担当者が外出中でも
３０分以内に電話掛かってきたし
内勤が不在時は、５分以内だった。

資格のデータも消えてたし
大丈夫なん？？？

JALが潰れる前ってこんな感じだったが・・

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

正社員の斡旋もしているけど、営業が最低。
失礼きわまりない上、条件面も全く確認しないで斡旋してくる。
常識はずれもいいところだ。あんなにひどい営業はパソナかインテリジェンスくらいだ。

人材屋ブログだと、今は転職のチャンスなんだって。
営業に任せるより、個人で頑張ろう。
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

今年はカレンダーくれないの？

去年もくれなかった。
それどころか年末挨拶すらなかった。
派遣スタッフを人と見なくなっているということか。

去年からオードリヘプバーン契約終了で障害者の書いたカレンダーもらったよ。

パソナのカレンダーって、そんな貰いたくなる程デザインとかがいいの？

今日カレンダーもらったよ
今年のと同じシリーズだったよ

別に特に欲しい程のものじゃないけど
内勤事務職だと月間スケジュールで書き込みできるあのタイプは
ひとつあると便利なんだよね
派遣スタッフが職場用に自分で買うほどじゃないから
ひとつ貰えるとt助かる感じ

あと他の派遣先の人達が貰ってるのに
自分の派遣元が配りに来ないとかだと微妙な気持ちになるよねw

さりげなくパソナの宣伝になるんだからガンガン配ればいいんだよ

あんなのいらん
書くとこ小さいし激しくダサい

タダならなんでも欲しいぞ！あのカレンダーの落ち度はパソナの電話番号が書いてないことだな。
あちこち競合の派遣会社があるんだし、カレンダーって机の上にいつもあってそんなになくならないから、
１名募集とか企業が思ったとき真っ先にパソナの名前が目に入り、カレンダーに電話番号がかいてあれば
すぐ電話できるじゃん。パソナの担当者ってコロコロ変わるから企業側の名刺管理も面倒じゃん。
生命保険みたいにシールでも電話と担当者名は貼り付けて配るべきだとおもう

職場用の卓上カレンダーは他の協力会社がくれたのを使ってる。
パソナの粗品カレンダーは自宅用。

パソナってロゴが入ってると、職場じゃ使いにくいかも。いかにも人材派遣って感じで。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

実際派遣なのに何言ってるんだか

>>300
え？

カレンダーよりクリアファイルとかマウスパッドを配ってくれ
以前もらって会社でつかってるパソナと書いてあるマウスパッドがボロボロなんだよね〜

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されても気にする必要はありません。名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

未婚アラフォーババア乙
赤ちゃん何ソレもはや余生w

リクルートの方がいい。

カレンダー持ってこないんだけど催促すればくれるの？

来年４月から施行されるはずの、同一労働してる派遣に、正社員との賃金格差つけては
ならない、交通費の差別もしてはならないという今年１０月に改正された派遣法は、
本当に正しく施行されるの？

パソナの派遣って大抵その企業でいう正社員置き換えポジションでしょ？

あと交通費はいきなり４月から全額出るってこと？

４月から何がどういうふうに変わるんだろう。

交通費支給になるの？

>>309
都合よくとり過ぎです

交通費支給になれば嬉しいけど
今の時給から社員給与レベルにスライドしたら
恐らく月収では収入ダウンすると思われる

よく派遣から契約社員になったら収入減ると聞くけど
直雇用の社員の基本給と同レベルの時給換算だと多分そうなるよね

（正）社員なら基本給が落ちても
賞与や福利厚生や手当を含めて考えると実質年収アップになったり
雇用の安定や昇給や昇進等のメリットがあるけど
派遣だと時給が全てなので絶対損する形になりそう

パソナは派遣法違法的なグレーゾーン部分は
「本人が良いと言えばいいですよ」と企業に言うから派遣スタッフが断れない。
派遣会社がきっぱり断ってくれよ！契約書に書いてある以外の仕事なんてやりたくないのが本音だよ！

小作人は地主様のために死ぬまで働け。

が、社是なのかもな。

>>312
つうかさ派遣でも長期だと健康保険にも厚生年金にも加入してるから福利厚生面でのメリットなてないぞ

いやいやいやいや雲泥の差です

誕生日休暇とお小遣い・配偶者の誕生日にもフラワーサービス
通勤や業務のガソリン代は黒字になる仕様だったし
格安の借り上げ社宅に無料のリゾート施設
食事の支給やレク費用やイーランニングや資格取得にも補助が出る
社員緊急入院用ベッドを常に大学病院で抑えてたし
保険も団体割引だしローン金利も市場より安い
財形だのストックオプションだの持株会だのも派遣では無縁
各種研修も無料で業務としての受講だし

しょぼい社員時代をぱっと思い出すだけでもこの位違うし
スタッフとして勤務した派遣先とかは
細かくは判らないけどもっと恵まれてるように見受ける

>>316
はっきり言わせてもらうぜガソリン代、割安社宅、食事支給、これ以外はいらんというか特定の時しか関係ないだろ

結婚時の祝い金や特休とか退職金もだね
グループ会社内や提携先企業のサービス物販を特価で入手できるってのもあった

自分には特に必要ないものも含まれるって点は同意だけど
言いたいのはこれだけ給与額面以外での待遇があるって事

給与のみを時給換算して正社員並みとかアホらしい理論だよなって事

>>318
同感だな。

都合のいいところだけ比較して、都合の悪い部分は隠す。
企業体質がよくわかるやり方だよな。

>>318
グループ会社内や提携先企業のサービス物販を特価で入手できるってのもあった
＞これは派遣先にもよるけど派遣社員でもあるよ

パソナだけ長期の仕事で何件か繋いで10年派遣してるけど仕事切れたことないよ
ちなみにアラフォーで事務職で愛知登録
たいてい残った有給が消される一ヶ月内には次の紹介されて決定するし
通勤補助でる仕事とかも案内してもらえるけどな
条件あわなきゃ補助でても断るけど、多少選べる程度には数件紹介してもらえるよ
パソナの派遣からパソナ正社員の営業になってる人もいるからか、ちょっと頼りないなぁ…な人もいるのは確かだから意見にはまぁ納得だけど、そんなに酷いかな
同じ職場のテンプとかアデコの人の方が愚痴ってるけどパソナの人はさほどでもないしマシかもねって話てるんだけど

テックの飛○塚のハゲ野郎、ウザ過ぎる。この世から消えろ

>>312
>>パソナだけ長期の仕事で何件か繋いで10年派遣してるけど仕事切れたことないよ

10年も派遣してて無駄な時間をすごしたと思ってないの？
同世代と比較してどれだけ差を付けられたか気づかないの？
10年も派遣してるなんて自慢にならないよ。批判されるだけ。

↑
>>321の間違い

>>323
まぁまぁ、ハッキリ言わんでも
本人にとっては凄い事なんだろうし

最近派遣先でも感じるけど
派遣しかできないから仕方なくやってる…
みたいな人が若者を中心に物凄く増えてるんだろうね

ペースダウンしたい人やセミリタイヤした人
あるいは主婦がパート感覚で働くときに選ぶ勤務形態が派遣
という感覚だった自分にはギャップが激しい

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
＜キヤノン＞非正規労組と和解　組合員２人を関連会社で雇用


キヤノン（本社・東京都大田区）の宇都宮工場での偽装請負を告発、正社員雇用などを求めていた
期間労働者で作る「キヤノン非正規労働者組合」（阿久津真一委員長）とキヤノンが２０日、組合員
２人を関連会社で正社員として雇用することなどで和解した。偽装請負などの違法行為があっても、
労働者が働いていた派遣先や関連会社で正社員となるのは極めて異例。

阿久津委員長は「違法な実態があっても企業の責任を問わず、非正規の権利をないがしろにする判決が
相次ぐ中で、大きな成果だ」といい、キヤノンは「争いが長期化するのはお互いにとって無益であること
から和解した」と話している。

阿久津委員長らは、００年ごろから、請負労働などで同工場で働いてきた。実際にはキヤノンの指揮命令
を受けていた偽装請負だと告発。国会でも取り上げられ、０７年には栃木労働局が偽装請負だとして是正
を指導した。有期雇用で直接雇用されたが、雇い止めされた。労組は「不誠実団交や不当な解雇があった」
として５人が東京都労働委員会へ救済を申し立て、東京地裁にも提訴した。今回都労委で、５人のうち２人
がキヤノンの関連会社が正社員として雇用、３人は金銭解決で和解した。【東海林智】


ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121221-00000086-mai-soci

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

>>323
同じ勤務先で10年使ってもらえるのはどう思う？

同じ１０年働いても派遣と社員じゃずいぶん差が出るよな。
１０年２０年３０年働いても派遣のまま。
そんな環境でも満足ならこの先も頑張ればいいんじゃないの？

競争社会からリタイアして派遣で働いている・・・
派遣で社会から一歩引いて生きるのと、正社員で社会で生き馬の目が抜かられるような
思いして生きるのと、どっちがあなたに合っているの？という感じかな
たぶんハングリー精神が旺盛なら後者の方なのだろうけど、
今の社会じゃ報われないケースが多すぎる
弁護士・公認会計士・税理士、どれもパソナで派遣で働いている人がいる
医者も過重労働で老後しか楽しみがないと嘆いていた医者の友人がいた

あなたは、この社会でどういう生き方をしたいの？
どんなに難関な資格や会社に入社したとしても、恵まれるかどうかは、あなたの運しだいだよ

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

ヤフーの掲示板見てご覧、反社会的勢力との付き合いがあるような会社で働く（派遣社員として）？
今すぐテンプで働きなさい。

顔で判断する添付でですか？

添付じゃなくても、○デコや○ンパワーとかでも良くね？

顔で判断はマンパとかパソナでは？

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

テービーケイ ビル管理会社　(株)に就職するな！殺されるよ！
これまじに言われたそうだ！
定着しないから、常に求人募集している！面接は上から目線で偉そうに粗雑な応対じゃん！
不採用者には連絡しないとは、なんじゃ！非人道的扱いじゃ！
誇大給与を謳って試用期間中は給与を減額だとさ！本採用しないで終わりにする筋書きじゃん！
これって違法？

571 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/24(月) 17:31:00.66 ID:Eor6GZ1r0
サンタのおじさん　アデコのワル、久田圭介(パワハラ、セクハラ)をこの世から消してください。


572 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/24(月) 17:34:50.15 ID:Eor6GZ1r0
神様がアデコの人非人、久田圭介を靴下につつんでドブ川に捨てますように　アーメン

顔で判断するかどうかは、クライアントの意向に因るんだぜ

顔で選んでる時点でセクハラだよね。
セクハラされる覚悟がある人ならそういうところで仕事すればいいんじゃない？

派遣はもうダメだね。
車業界に続いて銀行も派遣から撤退じゃん。

収入が不安定で将来性が無くて人生設計がしにくい低収入非正規雇用が増えると、国の経済はいつまで経ってもデフレから抜け出せないからな。
低所得層はでかい買い物しないし、しようとしても長期ローンが組みにくかったりで、銀行にしても客の絶対数が減っていい迷惑だろう。
その低収入非正規雇用を絶賛量産中なのが派遣業界だから、まともな政治家がそこに気がつけば業界を潰すか縮小させる方向に動くのは当然のこと。
しかもお世辞にもクリーンとは言えない業態だし。
かつて隆盛を誇ったサラ金業界みたいに、法律一つで簡単にジリ貧業界になるだろうな。

いつ気が付くんだろうね？
お馬鹿な政治屋どもは、さ。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>345
気づくのを待つんじゃなくて、気づかせるために行動するんだよ。
あいつら馬鹿だから。

昨日で終了だったけど、花束とかなかった。
みんなに挨拶する機会もなかった。
この2年9ヶ月ってなんだったんだろう。単なるお手伝いさん扱いだよね。

お手伝いさんならまだ良い方だと思うよ。
実際には使い捨ての道具扱いだと思うけど。

人によるっでしょ

辞めるときは花束とか無くていい
最初からいなかったていでひっそり消えたいわ

貰う方がいいに決まってるじゃん！
何強がってんだかwww

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>>352
いや、本当にひっそりといなくなりたいんだ。
花束とかプレゼントでもらう場ってひとことスピーチとかしなくちゃいけないし
なんかさらし者になった気分でさｗ

何もしなくていい、エレベーターまでのお見送りとかしないでくれ
出来れば最後の日、突然倒れてそのまま入院とか出来た日にゃどんなに気が楽かｗｗ

>>354
お見送り？？送別会されないの？？
なにか貰ったんだから1言どころか周り笑かす位するわ。

花って1日2日しか持たないから、送別会会場グレードアップのが嬉しいがな〜
さようなら色紙こそ捨てられないし困る

>>354
さっと去りたいと言っておいて
倒れて心配されたいとか、どんだけ寂しいのよ？
バカなんじゃない？

>>356
言葉足らずだった、出勤前に倒れて入院できたらいいなって思って。
みんなの前で倒れるのはもちろん嫌だ。心配もされたくないし。
反対に他人が倒れても私は心配しないし。
表面上は心配そうにふるまうことくらいはするけど。

送別会は大体仲のいい２〜３人にしてもらうだけだよ。
部署のみんなにしてもらったことは個人ではないなあ。色紙なんて派遣でもらうことがあることにびっくり。
花束も全然欲しくないしスピーチくらいは気の利いたセリフを吐くよう気をつけるけど
気を遣うせいかその場が早く終わって欲しくて嫌な汗が出る。
基本コミュ症なんだろうな。ランチも基本一人でネットだし。

ランチもネット見ながら弁当食う方が気が楽。
誘われたらまず断らないけどね。

寂しい感覚はまずないなあ。友達はいなくても旦那と遊べれば十分だし。
女友達って仲良くなりすぎると鬱陶しくない？
２ちゃんロムってるほうがずっと楽しい。話逸れ過ぎた反省

うわぁ

ランチでダラダラ長々ガツガツ食うのが苦手なんで、特別な理由がない限り連れランチには行かない。

別に話すのが嫌と言うわけじゃないけど、食事後は勉強に当てたいし。

>>360
それがパソナと何の関係があるのか説明してみて
出来ないならスレタイ100回読めバカ

パソナって>>361みたいな自己中が多い気がする。

契約終了したら次の仕事ないね
終了して次がすぐに決まらないんじゃ生活成り立たないよ
この年末年始に海外に行ける人とかすごいよ
派遣じゃ無理でしょ
派遣はホントにミジメだよ

>>362

>>361
どうせ自分こそパソナに関係ないんでしょ。

バカ女の言い訳ばっかりだな〜w
ホントにバカ女バカバカ派遣バカ女
説明してから他人たたきしろよブス女

一人で年越し寂しいのぉwww
寂しいのぉーーーwwwwwww

ムカつくからパソナ切りたいが
おめーらみたいなバカ女じゃない

おめーらパソナと関係なく、派遣顔落ちしてる奴らだろ？
黙ってろ

>>360>>362>>365
はぐらかさず、説明してみろよ！！
同一人物なんだろ？ああ？
チラ裏をなんでパソナスレに書いたの？
早く説明しろ！


ランチぼっちwww行かないじゃなくて、さwそwわwれwなwいwwwwww

質問！！

どうして派遣って強がってランチあるある語るの？？？

社員はそんなくそつまんねぇ話をわざわざしないし、家で勉強しますがねぇ？
ランチでわざわざ見せつけお勉強、お疲れ様〜w

どうでもいいって言っておきながら、泣弁辞めなよ〜www
つかさ、いつも400円弁当か手作り茶色弁当wwwwうぇうぇwww

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ここって、中間搾取率が高そう。一般的に考えて、口入れ屋が繁盛する世の中がいい社会なわけないよね。

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>>371
なら派遣なんか辞めてパートでもやれば？

今どこも株価上がってきて景気も戻ってきてるから
このままいけば、派遣先も業績上がるだろうね
給料も上がればいいんだけど

>>374
給料アップは無理だと思う。
それよりも派遣法の関係で派遣は使いづらいって言われてるから斬られそう。

三月からパソナの再就職支援(法人契約のやつ)
受けることになったんだけどどうなの？

人売りがえげつない業種だと思うのは、世の中の最も弱い人たちから、搾取してるってことを自覚しつつ、それを当然の如く、振る舞って美化すらしてる点。

彼らからすれば、搾取されてる方がアホだという論理なんだろうけども、自分たちも五十歩百歩の存在だとは、不思議なほど自覚してないから面白いよね。人が商品ですなんていってる業種の胡散臭さなんて、いまどき子どもでも知ってるのに。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

https://www.fitec.co.jp/company/index.html
ここに転職しようと思っていますが、どうですか？

次の仕事決まらない。厳しすぎる。

有給や社会保険を消滅させるために紹介を控えてるんじゃないか。
他の派遣会社に依頼したほうがいいケースもあると思う。

厳しいね
派遣には将来がないね

ないね。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

パソナ 社長
パソナ 責任者・管理役員・取締役
パソナ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

はいはい、ご苦労なこった

次の仕事決まらない。派遣なのに応募条件厳しすぎる。
派遣の経験が全然役に立たない。派遣て雇用形態なんなの？

使い捨て

すぐ紹介してもらえたけど。
でも一緒に受けた人が、今派遣の人材が余っているって言っていた。

派遣てのは正社員歴があって結婚退職して復帰したい主婦向けだろ？
本来は

だからガッツリ働きたい人向けじゃないだろ？
本来は

以前よりは安くなった賃金でも働いてくれる　人たちを
うまく利用してきたのが　派遣だった。
それを、労働力の全てを　安い賃金でまかなおう　っていう経営者側が
対象の拡大を　って働きかけで　政治屋を動かして　実施された。

かくて　一般業務までも　その大半を派遣でまかなう体制に移ってきたため

正社員での働き口がねぇ　って　今に至る　と。

アデコ登録してるけど連絡が無い。
時給１６００以上にしてるからかな？
正社員で転職できたから、こんな糞
仕事する気は無いけど。

パソナだったか。
間違えた。
パソナで時給１６００円の同じ仕事で
３ヶ月毎月連絡来たがｂ流れた。
流れる仕事が決まるわけねえのに、
不愉快極まりない。
正社員転職決まったから糞派遣で
働くことも無くなった。
やっと社会復帰できた。

>>395
地方？

派遣も正社員も都内。
パソナからの絡は５年ぶりだ。
期待はしてなかった。
１６００円以上ってハードル高いのかね？

間違えた
「パソナからの絡は５年ぶりだ。」

都内で1600円は低いよ

そうだよな。
交通費支給されないからやっぱり低いな。
派遣なら１８００は欲しいところだね。
決まらないだろうけど。

パソナでは1670円のところが他の派遣会社だと1600円はザラにありますね
それを考えると都内で1600円は低いともいえないし高くもない

パソナってハードル高いのかもね？
事務系複数の資格と免許キャリアもってても、
連絡もない。
２年ごとに更新してるけど、もうごめんこう
むりたいね。

私もあの更新手続きがめんどくさくて行ってない
あれさえなければ時給も良くていい会社なんだけどなあー

原発30キロ圏内で猫の大量死？2013.02.06 Wednesday

福島に来ています。
何人かの30キロ圏内の方からこんな話しを聞きました。「猫がたくさん死んでるのよ」。
公園でノラネコに餌をやっていた人は8匹いた猫が2匹になったといいます。猫を3匹飼っていた方は、
「顔が歪んで毛がみんな抜けて、居なくなったと思ったら3匹とも床下で死んでた」といいます。
別の方は「うちの猫は平成21年生まれなのに去年死んだ。早すぎると思いませんか」と言います。


口を揃えていうのは「たまり水を飲んでた」。


「原発と関係あるだべか？」皆さん心配しています。
http://blog.iwajilow.com/?eid=1071623

2013年2月7日木曜日
肩の骨が 痛い・・・。
肩の付け根 の 「 骨 」 の部分を押すと、激痛が走ります。
押さなくても、痛みます。
せっかく、両腕が 上がるようになったのに、いまは、腕を上げると、酷く痛みます。
肩こりは、していません。
ただ、骨に 痛みを感じます。
どうして ・・・ ？
生徒も、同じ痛みを訴えています。
整形外科に行っても、湿布を渡されて 終わりでしょう。
痛み方が、今までとは、違います。
何か、こう ・・・ ギシギシ という感じです。
どうにかならないものかと、思案に暮れています。
http://vera5963.blogspot.jp/

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

はいはい

明日更新の話があるけど3月で終了になったらどうしよう

>>407 がんばれ！明日吉報を待ってるぞ

は？頑張りようなくね？

安倍政権は正規雇用の給料のアップを目指しているようだけど、非正規の給料のアップは目指さないのかしら？

やるわきゃない

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

はいはいがんばれ(鼻ほじ)

>>409 オマイは友達いないだろ

>>414
悔しいのぉ悔しいのぉw

更新なかった。
4月からどうしよう…。
なんか派遣になってからいつも仕事探してる気がする。

私は、紹介予定派遣で４月から団体の「正規職員」として
採用決まったから、職探ししなく良くなった。

>>416
同じくw

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>417
おめ！！＾＾ラッキーだったね。

>>420
ありがとう。
派遣会社も選んだほうがいいね。
パソナで何回か流れた。
パソナでは決まる気がしなかった。

逆に決まらなくて良かった。
決まってたら、安心して、職探し止めて、非正規から
抜けられなかったかも？
ラッキーではなく、実力（免許・資格＋キャリア）。
事務系で専門職だから、求人が少なかった。


派遣の倍の年収になるから良かった。
>>420もがんばれ！

>>417..>>420..>>421
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※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

はいはい、どうでもいいよw

知人の会社のパソナの派遣さん。
何を勘違いしているのか「私は派遣で一生を終わりたいの！派遣で定年迎えたいの！」とのたまって約10年。
会社としては社員になってもらいたいと何度お願いしても「いやだ」。

なのに態度だけは牢名主級の振る舞いなので、このたび新所長になってあっさり契約終了。
長く働いているから絶対に切られない、という妙な自信があったんだろうけど、
派遣だからこそ、こういう切られ方を警戒すべきだっただろうに。
なぜパソナのコーディネーターはこういう事案の対策をしないんだろう。

パソナ、パソナテックのマージン率30%はマジです。

みなさん即刻契約を中止しましょう！

保険と年金加入なら、3割は普通ではないの？

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>426
マージンの意味わかってる？

merge N

>>425 大企業の正社員がそんな自分を誇りに思っているように、パソナの派遣社員もパソナ所属である自分を誇りにしてるから。
そこで仕事のモチベーションを支えられてると思うよ、皆さん。パソナの中の人がそこを挫くわけがない。

「准正規労働」で待遇改善

厚生労働省は来年度から、正社員と非正規労働者の中間に位置する新たな雇用形態の創出に乗り出す。

働く期間に定めがない無期雇用にして賃金を上げ、正社員に近づける一方、昇進などは制限する
「准正規労働者」ともいえる形態で、増え続ける非正規労働者の労働条件の改善につなげる狙いがある。
非正規労働者を准正規労働者に引き上げるなどした企業に対し、総額５４億円を助成する方針だ。

「正社員を増やすことにこだわっていても、不安定な非正規労働者が増えるだけだ」。
厚労省幹部は危機感をあらわにし、今回の対策を打ち出した背景を語る。

同省では、これまで非正規労働者を正社員にした企業に助成金を出すなど様々な対策を
講じてきた。だが、非正規労働者はこの１０年間に年平均約３０万人のペースで増え続け、
昨年は約１８１３万人と労働者全体の３５・２％を占めるまでになった。
このうち約４００万人は正社員を希望しながらかなわずにいる非正規労働者だ。

（2013年2月28日07時15分 読売新聞）
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130227-OYT1T01749.htm?from=ylist

これ高齢者用途だろ？

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

パソナの携帯は返さないと自然と自分のものになる？
月の支払い料金きてから、自分のものにしてから解約すれば
メリットあるよね
他社に持ち込み、ソフトバンクから乗り換えるといえばタダになるシステムとかさ

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

436はきちがい？
パソナだけの話と関係ないのは逝って

改正労働契約法　定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス

PRESIDENT 2013年3月18日号

今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、
労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
これは再雇用に限らないが企業が“前門の虎、後門の狼”式で契約を結ばせた場合も危険だ。
たとえば今回で契約を打ち切ることをちらつかせながら、次の更新で終わりになる契約を提示すると、
労働者は精神的にサインせざるをえない状況に追い込まれる。
こうしたやり方を嫌う裁判官によって雇い止めが無効とされる可能性もある。
また改正労働契約法では、5年経過後に無期転換しないことを条件に契約を更新することも無効とされている。

答えていただいた人 弁護士 向井 蘭　ジャーナリスト 村上 敬＝文

※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。

◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>426
大手はマージンの開示してるから見てみようね。頭弱そうだから読めないかもしれないけど

【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/


内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

内外電機の個人情報保護指針

http://www.naigai-e.co.jp/policy.html

こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。

今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら

山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。

派遣の男って年収300万円台なんだってね。
とても結婚対象として考えられないわ。

派遣の経験は全然評価されない世の中。続けるだけ無駄。
就業先で正社員を希望してもなれませんでした。
正社員になれた人っていますか？

＜マツダ＞雇用制度「違法」　地位確認訴訟で山口地裁

自動車メーカー、マツダの防府工場（山口県防府市）を解雇された元派遣労働者の
男性１５人が、マツダ（広島県府中町）に正社員としての地位確認などを求めた訴訟で、
山口地裁は１３日、１３人を正社員と認めた。派遣と短期間の直接雇用を交互に組み
合わせた雇用形式について山本善彦裁判長は「労働者派遣法の根幹を否定する施策」
と厳しく批判した。雇い止めされた派遣労働者を派遣先企業の正社員と認めた判決は
極めて異例。

１５人は０３〜０９年、半年から約５年７カ月、同工場の自動車製造ラインで勤務。
０８年以降、契約満了で相次いで解雇された。労働者派遣法は、派遣期間が３年を
超えると直接雇用するよう定めている。ところが、判決によると、マツダは派遣社員を
一時的に直接雇用する生産サポート社員制度を利用。約３カ月か半年間直接雇用し、
その後、再び派遣労働者として雇用する手法を繰り返し、３年を超えないよう調整して
いた。１５人のうち１３人が同制度の対象だった。

原告弁護団は「判決は同種裁判や労働者派遣法の抜本的な解決に向けた大きな力」など
とする声明を出した。

一方、マツダ広報本部は「主張が認められなかったことは遺憾」とコメント。控訴に
ついては「判決を検討して決めたい」とした。【井川加菜美】

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130313-00000072-mai-soci

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>443　いますよ。

パソナって、派遣業界で一番 時給が高いってほんとう？

高いよ
ただの事務でも1800円もらってた。
長くやってる人なら2000円の人もいると思う

2000円なんて高くない。正社員と比べたら低いよ。
手取りから交通費だけでも引いて時給換算しなおすといくらになることか。

世間では正規雇用のボーナスアップとか、企業によってはベースまでアップしてるのに、派遣は何もないね。
それどころか今月で終了。本当に使い捨てだわ。派遣では生活成り立たないね。
週末はまた派遣サイトとか転職サイト巡り。もう落ち着きたい。

派遣労働者は使い捨てだが、派遣屋自体も使い捨てで使われてる身なんだよな。その事、気付いてるのかな。

>>449
何年または何ヵ月くらい今月までのところにいたの？
有給消化はしてもらえた？
私の営業は快く有給消化してくれたよん。
だから次のところも落ち着いて探せたわ。
下手なブラックの正社員になるくらいなら
超一流大手の派遣の方がずーっと心地よいよ。
普通の一流クラスだとプライドだけ高い性格悪いのいるからw
超一流クラスの大手を選ぶほうがよいよ
資本金ベスト10クラスね。
ベスト50以下は話になんないわｗｗ

比較対象がブラックってｗ

>449
さて、派遣法改正で昨年１０月に決定し、今年の４月から施行しなければならない
同一労働の非正規を正規社員と、待遇や交通費の面で差別してはならない、の
法律が正しく施行されるのか見ものだね。

この手の話になると「同一労働してない」とか必ず出てくるのであれば
きちんと同一労働の定義と、その法律への罰則を明確にすべきだと思うけど
またそのあやふやさ加減に甘えてごまかすのかな。

でも交通費が確実に請求できることだけは確かなはずだよね、その法律から行くと。

久々仕事紹介きたけど、ここの社員って中相当変わったの？
質が凄い落ちたよね。コーディも営業も折り返しの電話しないし
以前は紹介したら社内選考なんてなかったのに、
打ち合わせ日程は事前に連絡ほしいって希望出したら
「ああ・・それではこの仕事人気で他にも候補の方いらっしゃるので
夕方までに電話します」って言ったきり既にそれから3日経ってる。
昔は、派遣ならパソナで働きたいなって思ってたけど、こんな対応しかできないなら
他でいいやって思った。

消費者金融と同様に、派遣業界も法律でもっと締め付けるべきだと思う。真面目に働いている人の上前を跳ねてる飯を食ってる連中じゃん。なんとかならないものかね。

>>454
パソナからの仕事、エントリーもしてないのにむこうから紹介してきてさ
それで請けると言って顔合わせの日時待ちの間に、
この仕事自体がなくなりましたって連絡が三回もあったんだよ
パソナの仕事を優先して他の派遣会社の仕事を蹴って請けたのにさ

それが去年から三回もあったんだよね

だからもう他の派遣会社からの仕事で四月からは決まってるよ

こないだパソナから仕事紹介来たけど丁重に断ってやったよw

パソナの方が時給も低かったし、それでいて忙しそうな仕事内容だった。

もうパソナ使えないね〜

携帯電話だけ、ずーっと返さずに持っていよーっと

携帯として使えなくても写真やメモ用に便利だし。
どーせソフトバンクのリサイクルボックスに入れたと嘘ついてもバレないでしょwww

>>452
資本金が全国100位以下なら私からみりゃ全部ブラックｗｗｗ

派遣ユニオン。http://www.haken-union.jp/

4月以降の更新で交通費が正社員並みに支給される派遣スタッフっているの？

時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）

>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。

>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。

だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！

>>459
三年前までは一律で数千円でたが
今の派遣先に変わった時から出てないよ
交通費は以前も実費でなく一律だったよ都内は

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

>459
それやらなければ違法なはずだから、４月〜堂々と交通費要求できるはずなんだか・・

外国だったら一斉に自分の要求主張してるだろうな。日本人はそういうの
しないことをいいことに、こんな長年ダラダラきているのだろうね。

>461
数年前の交通費3000円上限の支給はパソナ独自のもので、それも
リーマンショック後の不況でなくなったと思うけど、
今回は、昨年１０月の派遣法改正で、今年４月から施行という
法律で定められている。


パソナは何だかんだの理論武装で、要求をつっぱねてくることが
あったから、派遣先にいるパソナの人たちと一緒に要求してみると
いいかも。前パソナで就業してるとき、たまたまパソナで就業している
人たちとの結束が固かったｗ

30条の2　均衡待遇の確保　の文書の中で交通費と明確に書かれているわけ
ではないけど、その法改正対しての多くの解説で

当該改正派遣法に規定の「均衡待遇の確保」は、賃金水準だけではありません。
すべての待遇において、“均衡”が求められるのです。正社員に対する派遣社員の均衡待遇は、
交通費や福利厚生、そして教育訓練に至るまで拡大し、福祉の増進を図るよう努めなければならないのです。


と解説されている場合が多い。また法も複雑で派遣先に課せられている
施行日は平成27年〜とされているけど、派遣元に対しては、今回の法改正は当てはまると
いうことで、４月がきたから絶対に交通費が必ず支給に当てはまるかどうかは
権利を確認したいという人には是非確認してみてほしいです。

辞めてくんねぇな、うちの性悪デブス．．．
パソナの毒女、最低．．．

派遣先で直雇用されている契約社員は時給アップするらしい。
代わりに派遣は消えるわけだけどねw
派遣から契約社員になれる人はいなかった。
転職サイトで募集してるから、派遣は認めてもらえてないんだろうね。

登録したけどそのまま更新の案内が来ても仕事の紹介なかったよ

ふーん。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

派遣会社は人を大切にしないことを学びました。
もう二度と派遣には戻ってきません。
派遣という制度はなくなってください。

imasara... kai?

ここって仕事終了したら離職票とか必要ですか？って連絡くる？

>>471
派遣会社に限らず、人を大切にしない会社なんていくらでもあるよ。

正社員は王様。派遣は奴隷だからな。現代社会の奴隷制度。

今週からまた仕事を探す毎日。次はいつ決まるか。もう派遣辞めたい。
ミジメだよ。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

社員を大事にしない会社は、派遣も大事にしない。

パソナあたり派遣会社としても最低最悪。

あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の私的流用の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（シーテックを含む）・組合・顧問弁護士が談合して、故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

都内のOA事務の時給相場っておいくら？
パソナは相変わらず高いんでしょうか？1800円位？

1800円は高い部類に入るだろうねパソナでも

場所や企業や難易度によって1600円台で何パターンかあると思う

都心の上場企業なら1670円スタート
スキルや経歴でもう少し難度があがる案件だと
1690円スタートの案件もたまに募集が出てきてる

でリーマン前には見かけなかったそれより安い案件が
最近は一番多いように感じる

英語とかVBAとかマクロ、Accessができるとかでないと1800円は見かけないなあ

都心の上場企業だけど、1630円だorz

でも同じ仕事をしてる別の派遣会社のひとは1550円と小耳にはさんだので
仕方ないかと思ってる。

昨年より派遣先企業へ支払う額？を契約書に記載しなくちゃならなくなったと思うが、
契約書の下の方にちーーーさーーーーく書いてある平均日額ってのがそう？？
何故もっと堂々と書かないんだ？？？

何社か登録してて、今回、初めてパソナで就業するんだけど、
保険関係はちょっとセコイし、契約書もこんなだと不安だな。
vloock、ピボット程度で1700円もらえるからいいか。

時給1700円で喜べるなんて幸せね。
正社員のときの給料を時給に換算したらそんなレベルじゃないわ。

>>486
みんなそうだと思うけど？

時給1700円で実働七時間半残業なしの仕事より
時給1600円で実働八時間、残業月に50時間ある仕事の方がずっとよいわ♪

>>486
正社員続けりゃいいじゃんw

派遣法改正
30条の2　均衡待遇の確保　

当該改正派遣法に規定の「均衡待遇の確保」は、賃金水準だけではありません。
すべての待遇において、“均衡”が求められるのです。正社員に対する派遣社員の均衡待遇は、
交通費や福利厚生、そして教育訓練に至るまで拡大し、福祉の増進を図るよう努めなければならないのです。


これはどうなった？
マージン率公開が実施されて、これはスルー？

交通費や福利厚生があるわけないでしょう？
バカ？
派遣会社がスタッフにそんな金使うわけないじゃない。
いつまで夢見てるの？
そんなに交通費や福利厚生がほしかったら派遣辞めて正社員になったら？

初めて派遣に登録して働いているのがここ。
やりたくないと言った業界を勧められ、「勉強になるから」という事で働き始めた。
毎回契約更新の見通しが立たず、ギリギリになって更新更新・・・で約1年。
仕事もキツイ、人間関係も非常に面倒くさい、人手が足らず有給もほとんど使えない。
派遣ってこんなものなの？マジやめたい。

辞めればいいじゃん

今回初めてパソナに関わったのですが、
採用の可否の結果とか、メールでは伝えない、電話のみなんですか？

かわさき就職チャレンジ事業IV
に応募した人、います？
自分、即断られたんですが。

川崎市在住、４０未満という条件は満たしていました。
そんなに応募者殺到したんですかね？

みんなに訊きたいならあげたほうがいいよ

今年1月の川崎市の有効求職者数をぐぐると21,597名
ハロワで登録してる人だけだし全年齢だから参考値だけど
応募資格を満たしてるのはざっと数千人単位じゃない？

人気のある案件だと思うから
新卒や第二新卒で履歴書経歴書が立派な人だけでも相当数になると思う

かわさき就職チャレンジ事業4ですよね？
まだ募集してますよ？新規受け付けされましたよ？
まだ広告出したまま、ってレベルじゃなく。
受付だけしてて、断られるのもう確定状態なんですかね？

＞新卒や第二新卒で履歴書経歴書が立派な人だけでも相当数になると思う
公には４０未満なら誰でもと、ハロワの「若者」の定義に合わせてる顔して、
実態は、選り好みしてるんですかね？

かわさき就職チャレンジ事業4、
先週の金曜に既に断られました。
理由を尋ねてみたら、
＞応募者の方が非常に多い、且つ採用人数にも制限がある関係上、本当に申し訳無く思っております。
と。

しかし、今なお募集し続けてるとか酷すぎる。
４０未満と言っておいて、新卒とか２０代しか扱う気ないんですかね。
なけなしの電車代や諸経費や手間隙が完全に無駄にされたわ。

大きな声で挨拶！とか、身だしなみチェックも入るから、新卒と一緒に研修を受けるのはキツいよ。
たぶん、落とされて良かったんだと思う。失業中の30代以降にはパソナ内でまともな仕事は無いから、自分で探した方が早い。

応募して登録したが、仕事自体なくなったと言われた
時間とお金の無駄だった

>>502 研修を受けること自体が無駄になるより、ここで縁が切れたのはラッキー。
人格否定されて、スタッフが定着しないブラックにOJTへ押し込まれるよりまし。自分に自信がない人ならブラックでも我慢するから。

＞失業中の30代以降にはパソナ内でまともな仕事は無いから、自分で探した方が早い。

パソナって、あの竹中平蔵が会長やってるんだろう？
「雇用の流動化」って、こういうのが蔓延するだけの結果になるんだろうな。

何年続けられますか？

求職者全員パソナに正社員雇用
が良い提案だと思います。

>>501
じゃ、なんでパソナは、
４０未満という条件で募集したり、
募集を続けていながら定員とか言って、すぐ分かる嘘をつくのだろうか。

エントリーの完了メールさえよこさない会社だね

※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

>>507 30歳オーバーについては、ブラックに押し込まれても、静かに仕事ができる、パソナ的に『従順な人』であれば採用するのかも。
ちょっとでも賢い人は向いてないと思う。

先週の頭にパソナに派遣登録しに行って今週中には連絡しますと言われたが今日になっても何も連絡がない。
ここってこんなにいい加減なの？w

略奪者のロジック
http://www.amazon.co.jp/dp/4883205789

>>510
税金でやる事業なんだろう？
なら、労働法とか労働者の権利とか教えろよ

>>501>>510
それってつまり、
社会人経験のある人ならまるで意味が無いと分かるけども、
右も左も分からない新人なら疑問に思われないだろう（若しくは誤魔化して思わせない）というような事するの？

研修込みという前提の税金を使った事業なので、
あの竹中平蔵氏が会長の人材専門会社による、効果のある研修をやりましたよ
というフリするために。

>>501
＞失業中の30代以降にはパソナ内でまともな仕事は無いから、自分で探した方が早い。
あの竹中平蔵氏が会長の人材専門会社でも、こんな状態かｗ
雇用の流動化って、あの頭の中ではどういうものを想定してるんだろう？
現実との乖離はどれ程になるんだろう？ｗ

>>514 うーん、ちょっと違う。
大した能力も無いのに、大企業の福利厚生を求めるお前はバカだ。と戒める意味もあるかと。
大した能力も無いのに、正社員で入っちゃえば将来安泰、って世の中が間違い。
給与を支払うのも必死な中小企業なら、利益の追求という仕事にやりがいがあるんだよ。と言いたいんじゃないかな。

極論だけど、全てが労働者の自己責任だというのなら、
それは企業側の無責任を意味するのではないのか？
会社側の暴君が正義で　自己責任で働くしか方法を持たない
労働者は奴隷に見える。。。

いつも当社の八王子支店、JSGUシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（飲食と風俗への組合費の私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話を致します。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社の現テクノプロＨＤ（旧クリ・グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・JSGU御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）の三者が共謀して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック・テクノプロ単体では黒字という話です）。子会社達が黒字ならば、脱税の疑いも強いね。ならば上場廃止の件も故意が濃厚だ。
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されてみては？訴訟の対象者は、延べ八千とも一万人以上とも…
今、別の会社で勤務中でも地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要も無いし、今の会社に知られる事も無いです。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すべきかと…

>>515
その程度の事、わざわざ税金を使った事業としてやる事なのか？ｗ

ていうか、大企業の福利厚生を求めてるとか正社員なら将来安泰とか、どこの誰が思ってるって？
昭和の人？ｗ

取る気も無いのに４０未満で募集してるところが問題なのか。

かわさきなんちゃらの概要読んだけどあれって新卒欲しがってる感じだよねぇ
川崎市から業務委託する時の条件で、募集は40歳未満の未就職者ってこと言われて渋々っぽくね？
ただの邪推だけどさ

わざわざ平成２２年以降卒業の高校生、大学生って記載してるあたりそうでしょ

年齢だけ着目すればそう思うかもしれないけど、
全部読んだらそうでもないでしょ。

対象者
原則、川崎市在住または市内の学校を卒業した方で
(1) 平成22年3月以降に高等学校・大学などを卒業した新卒未就職者の方
(2) 40歳未満の若年求職者の方
※ (1)と(2)に該当する東日本大震災の被災者の方も応募できます。

研修内容
(1) Off-JT (高校卒・大学卒:約2ヶ月、若年者:約1.5ヶ月)
ビジネススキル、マナー研修、パソコンスキル研修、就職スキル研修、業界業種別研究、営業・販売・事務職研修等
(2) OJT (高校卒・大学卒:約4ヶ月、若年者:約4.5ヶ月)
派遣先企業における就業実習

給与
平成22年3月以降の高等学校卒業者 : 時給1,000円
平成22年3月以降の大学卒業者 : 時給1,227円
40歳未満の若年求職者 : 時給1,350円

これで、新卒優遇って解釈の方が厳しいでしょ

これどのくらいの割合で採ってるんだろう

採っても採らなくてもある程度パソナには金が入ってくるんだろうな。
おいしいよな。

ブラック企業
20代を次々雇い、30過ぎたら使い捨て。足りなくなった分また20代を次々雇う。

竹中パソナどころか、
自治体が税金使って助長してどうするよｗ

そんなのが今、自民に取り入って大事な決定してるんだな。

４月からの法律改正で今後どう変わるんだろうな

５月なったけど　どーなった？

今日、本社ビル（大手町）で登録手続きをしてきました。
（※備考：３０代後半、男、国家試験＋事務系資格３つ、職歴⇒派遣で２社）

天下の大手町で受けた印象ですが・・・
コーディネーターの女性がしかめ面（ツラ）で、登録すらお断りされそうな雰囲気でした。
まぁ、私の職歴を考慮すれば当然なことであり不徳とする次第ですが、案の定ブランク期間を鋭く突っ込まれました。

それにしても、写真撮影はいつも苦手です。加齢による顔面の経年劣化は自然の摂理だと思うのですが・・・これ如何に・・・。
「永遠に若くありなさい」という風潮には正直疲れますね。

ですが、本社のビオトープ（※植物による温暖化対策）はとても良いことだと思います。
植物には何の罪もないのに、このスレを見ていると、派遣業界というのが如何に人材売買搾取のブラック商法であるかをまざまざと感じざるを得ません。

けっきょく、いつの世も、
”人の心が世界を乱す”なのでしょうか。

苛政は虎よりも猛し。
悪貨は良貨を駆逐する。

悪しき心の持ち主が善良な心を踏みにじるのは簡単ですからね。

まともな神経してたら派遣会社の内情を知っても勤め続けるのは無理でしょう。

>>529 ピンハネ屋の女なんかに根ほり葉ほりブランク期間を突っ込まれる筋合いないですよ！その女にチンコを突っ込み返してやればよかったのに！

ttp://book.akahoshitakuya.com/b/4434136402
正社員からの転落　高崎ケン著
「正社員をやめたら地獄がまっていた」
正しく派遣とは地獄なり。たった一度の人生。自分がかわいそうなので
もう派遣にはもどるまい

529です。
みなさん、ウィットの効いた応援ありがとうございます。
多分、今週末の登録審査の結果は不合格でしょうから、違う派遣に登録します。
私のような社会の片隅に生息する弱輩者が関わる場所ではなかったようです。

それにしても大手町は５年ぶりでしたが、相変わらずビジネス欲と無機質が混在した領域でした。

>>529 ピンハネ屋の女なんか

　　　　　　　┌‐───┐　　　　　　i┐ΠΠ 　 　 　,、　　　 　　__
　　　　　　　 | lﾆコ iﾆコ |　　 ＿＿＿| |_二二　　　 //　　　　　　l l　　　ΠΠ
　　　　　　　 | lﾆコ iﾆコ |　　└---っ r─―┘　　//　　　　　l二　ﾆコ　｀　｀
　　　　　　　 二二l l二二,　　　　 ／__ l 　 　 　 　// -､　 　　　　| |　r‐'二二!
　　　　　　　｀二二! i二二 ,　　 　l (_ノ |　　　　　/ ／｀i ）　　　 　l│└´
　　　　　　　｀─────′　 　｀''７/　　　 　/ ﾉ　　| l　 Π 　 |│　__
　　　　　　 /7　Π　<＼ <＼　　 　//　　　　∠/　　　ヽ二-′ 〈__l　 ヽ二二ｺ
　　　　　　｀´　 ｀´　 ｀´　 ｀´　　　｀´

　　　　　　　　　　　　　　　　　　,.‐-､,_　 　　　　　　　 r‐----------┐
　　　/￣￣￣￣￣￣ヽ,　　　　"‐､,_ ,l 　　　　　　　　|＿＿＿__＿_　　|
　　　`---------y　　／　　　　　　　　 　 ,ノヽ、　 　　　　　　　　.|　　|
　　　　　 ,.-､　.,／　／　　　　　　　　　　 ／ .／　　　　　　　　　　 |　　|
　　　　　ヽ、 ｀''｀,／　　　　　　　　　 ,.,／　／　　　　　　　　　　　　|　　|
　　　　　　 ＼　 ヽ　　　　　　　 _,..／ _.,／　　　　　　 r‐--------┘　.|
　　　　　　　 .｀'､,ﾉ　　　　　　<'’　_,／　　　　　　　　 |＿＿＿__＿_＿__.|
　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾞ‐'’

529です。
みなさんの書き込みが派遣業の内情を的確に捉えていることは勉強になると同時に自らの甘さを痛感させられる次第です。

登録しに行く途中、Ｂ９出口付近に横たわっていたホームレスに共感（同情ではなく「究極の自由」という意味で）してしまう私は社会不適応者であり、社会で黒く染まり要領良く自分を生かすことなど生涯無理です。
それでも、死のコンマ一秒前まで”ニンゲン”を演じるしかないと思いました。

意味不明ですいません。
ありがとうございました。
ではでは。

４０でダメなら５０超えならどうなるんでしょうか？

ん？何か全体的な時給の水準下げた？法改正後、何で逆に搾取率上がるんだ？

>529
529以降の流れに笑ったｗ

>536
あれ？数年前40〜みたいなチームができてたような。
○歳だからダメって言うんじゃなくて、ここ独自の基準か何かあるんでしょうかね。

>>529
パソナは金融などが御用達の、ちょいお高めの派遣な気がする。
他のところならまだいいかも。
自分はテンプでリサーチアシスタントで就業中に
他者から４０位のハゲおっさん派遣見たよ。
エクセルでデータいじったりするのが嫌いじゃなければチャンスはあるよ。

登録時のコーディの見下し感はあるあるネタ。
自分じゃなんもできない勘違いコーディに限ってそういう態度に出る。
きちんとしたコーディなら、
登録に来て下さったスタッフ候補（個人情報を晒してくれたカモ）に　
（表面だけでも）丁重にしてくれる。

最近のパソナは金融に弱い気がするけど。

HPの案件の時給水準・・これだったら登録の時点であしきりとか
するまでもない気がする。ちょっと前とかより￥50ぐらい下がってる
気がする。
おまけにここは、昇給がないし。

更新断られても、他社に行けばいい。

皆さん、２年毎の更新手続きは
どんな服装で行っていますか？

>>541
スーツで と指定されました

ここってjobエントリーしても一応総合的判断でお断りとかメールやめた？
それとも、もう紹介しないから断りメールも来ないのかね？

>>542
レスありがとうございます
今まで２回更新したけど
オフィスカジュアルで行っちゃってました

スーツで来いよ！持ってないの？www
だから仕事紹介できんだよボンクラ

>>545
うん、わかった
次からきちんとスーツで行くね

素直でええ娘や/ _ ;
なんで派遣なんかで探してん？
あんただったら社員でも

しかしだ。ばかもーーーん
はい、承知しましたと言えんのか！
友達じゃねー

たまたまパソナに登録行こうかなと思ってるときにやってた短期のバイト一緒だった
人が、ここの登録は格好が厳しいと言ってた。

スーツで来るのが当たり前で、格好が変だったり、時間にちょっとでも遅れると
登録お断りだって聞いてスーツで行った。

同じ格好でテンプスタッフの登録行ったら、ジーンズの人とかも居た。
ちなみにマンパワーも正式な感じで、最初の登録は３時間ぐらいかかった。
更新はもっと短かったけど。

パソナは確か、更新のときも「スーツでお越しください」って言ってた気がする。

別に他社より時給が高いわけでもないのに、登録で振り落とすって
どういった基準かちょっと気になる。

ここから社内選考で断られた同じ案件を、他社から受けてうかったり
ここには断られたけど正社員には受かったって人のレスが前にあったよね。

紹介もする気ないのに登録だけさせたことで
鬼のようにwebエントリーとか電話されたらうっとうしいとか

そもそもカスを登録させて見せかけの在庫数だけ増やしてどうしようもないライバル企業みたいになってもしょうがないとか思ってるんじゃないの。

>>548 気取っているだけだと思う。
世の中の派遣社員の立場はだいぶ下がってきてるのに頑なに認めない。

>>550
いや、登録人数多いし
こういう時にもスーツでくる常識人を第一優先にしてるだけ

気軽に登録きて下さいね♪を本気にするバカはいらないでしょ?
文句あるなら他へ行けばいいのに

529です。
このスレにはサヨラナしたつもりですが、スレに惹かれまたもや再臨させてもらいます。

ドレスコードですが、やはり事務系派遣に登録する場合、スーツは基本装備のような気がします。
（※気取るとかいうメンタル的側面抜きに、アーバンチックな人材として迷彩を施す（無機質な灰色に擬態する）という意味で。）

私事ですが・・・

登録日から１０日経っても音沙汰なしです。
パソナ的に見て、年齢・スキル・ブランクに弊害があるようですね。

”カネ次第で動く傭兵”というスタンスは、嫌いではありません。
業務に対する責任が軽い、正社員特有の粘着した人間関係から解放されている
等。

ホンネ言えば、正直、労働は懲罰だと思います。

キモいw

労働は懲罰か・・。お金を稼ぐのは本当に大変で、搾取が合法とは本当に
苦しいですね。

諸外国なんてかは、派遣は短期プロジェクト要員限定で、かつ不安定手当ての
２割増しなんかが法律で定められてますからね。

パソナと同じような案件で正社員募集なんかもありますが、この派遣が合法にも
関わらず正社員で応募をかけているその内容を見ると、その会社側が時給で雇うよりも
得といった感じがします。残業40h〜で、残業込みで年収300万で固定とか。

正社員がよければ派遣登録しなければいいだけ。
派遣会社に仕事紹介してもらう　という受け身でなく
積極的に履歴書100枚でも書いて自分の足で正社員応募すれば
いいだけのような気がするけど　どうだろう

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/occult/1369570444/192
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/occult/1369502400/316

↑の書き込みしてる奴、もう何年も前に辞めたやつなのに
会社にタカってきてしつこい乞食だよ。

なんの間違いでコイツを雇ったのか知らないけど
こいつキモすぎだったわｗｗｗｗｗｗ
職場でいろんな伝説つくってもんなｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://livedoor.blogimg.jp/asaitohstagea/332eb6a1.JPG

仕事はできねえコミュ障で、いるだけで不快。
セクハラとかもしてたしｗｗｗｗｗｗｗ

http://livedoor.blogimg.jp/banab/imgs/c/5/c5ca71ce.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/banab/imgs/7/1/71007db6.jpg

で、注意すると逆ギレすんのｗｗｗｗｗ

http://livedoor.blogimg.jp/banab/imgs/3/7/379e3090.jpg

で、コイツ、ウチんとこクビになったあと
なんか精神障害者手帳申請してるみたいだってよｗｗｗざまぁｗｗｗ

>555
まだそんなこと言ってる人がいることに驚き・・

次の仕事決まらないですけど

こちらから稼働して健康保険に加入した場合、
保険証ってどのくらいで来ますか？

自分は2週間くらいだったかなあ

歯医者しばらく我慢する
ありがとうございました

今朝、南部がテレビ出てたけどもうこの人がテレビ出ても良くなったの？
時が解決するんですね。

今日、電話掛かってきたわクソうぜー
空き店舗活用とか高度総合事務センターとか事業の参加者に掛けまくってるぽい
新しい事業始めたんですけどどうですかだってｗ白々しいｗ適当言って切っといた

>>554

＞諸外国なんてかは、派遣は短期プロジェクト要員限定で、かつ不安定手当ての
＞２割増しなんかが法律で定められてますからね。

パソナ竹中、これ提案すればいいのにね

>564
アメリカのトヨタなんかでも、日本の非正規よりもかなり高い賃金で働いてるのに
まだ値上げ交渉中らしいねｗ　

日本で時給￥1000のところ、アメリカじゃ￥3000代とか。

余計な提案ばかりだなｗ

【ゲンダイ】大メディアはほとんど報じていないが、我らが年金の運用方針が大きく変わることになりそうだと日刊ゲンダイ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371535355/l50

★聞いてないぞ！竹中平蔵！！年金資金でインフラ整備なんて許されるのか
　大メディアはほとんど報じていないが、我らが年金の運用方針が大きく変わることになりそうだ。
　産業競争力会議で議論になっていたもので、竹中平蔵慶大教授らが国債偏重の運用方針の見直しを提案、もっと年金資金を株に振り向けるべく、７月に有識者会議が立ち上がることになった。
　これだけだって、年金資金を株価対策に使うのか、と非難の声が出ているが、驚くのは早い。運用先の候補として、株の他に「国内外のインフラ設備などのオルタナティブ投資」が含まれているのだ。

ここのソーシング事業本部ってどんな感じですか？
今度、登録しようかと思ってるんですが。
ちなみに男です。

うちの会社にいるパソナからの派遣ババアは面接の時にいろいろ経験があると言っていたので採用されたが
雇ったらぜんぜん仕事でできないただのクソババアだったんだけど経歴詐称のバカを契約期限前に切っても
も違約金は発生するのだろうか？家庭を離れてウキウキして世間話ばかりして仕事はせんぜんおぼえられず、
姿はアラフォーだが中身はゆとり世代の新入社員以下だよ。

切るっていうか
スキル不足や勤怠に問題がある点を伝えて
改善かチェンジを求めればよいと思う

履歴書に嘘を書かいていたという経歴詐称を理由に解雇するのは合法だと思うけど、単に面接時に「出来る」と言ったことが実際には「出来ない」ことを経歴詐称とは言えないと思う。
パソナから来てるババアなら、まずパソナに文句を言うのが先だと思う。

履歴書に嘘書いて潜り込んだことを自慢してるバカを見たことあるけど、パソナって経歴詐称多いのか？
それとも派遣全般に経歴詐称が横行してるのか？

そもそも面接担当者が人を見て判断できる玉かどうかも疑問

立場が上なことをいいことに「経歴書にウソがあるだろ！」
ってなんくせつけて契約を切って人員削減、リストラという
手を使うあこぎな派遣先もある。

経歴詐称してウソついて入ったからこそ人一倍頑張らなくてはヤバイレベルなのに
ババアはのほほんとしていて失敗を指摘しても笑ってごまかす。
ドジが可愛い年齢じゃねんだよ！キモイぜ

自分が利益を得るために他人を騙す（他人に不利益を与える）事を躊躇しない人は、本質的に振り込め詐欺やってる連中と同類のゴミクズでしょ。
そんなヤツが頑張る訳ないし、頑張れないからウソをついたんだよ。

しっかし、テメェの違法面接は、しっかりと棚に上げて自分ばっか
正当化かよ。違法だよ違法ｗ

違法面接ってどんなの？

え、普通に顔合わせという名の面接（選考）をする時点で違法でしょ？

チカンやわ性交を検索

3月で終了したけど、次の仕事決まらない
派遣すると将来設計なんてできないですね

とりあえずばかじょうが頭が悪過ぎてはやくクビになってほしい

案件減ってませんか？

とにかく大手派遣会社はショールームのようなオフィスでうやうやしい面接登録会を開いて、何から何まで小綺麗で小洒落た体裁ばかり整えていて胡散臭い。

搾取

非正規就労：抑制した人件費を。企業と派遣事業者の利益に付け替えられる手段。
合成の誤謬：搾取が一私企業から全社会領域に波及し、経済が機能不全に陥ること。
Low Cost Slave（低賃金奴隷）：経営環境によって賃金を増減するシステムの不可欠要員。
世論合意：メディアの暴力性が形成する生活保護費削減の社会的コンセンサス。
竹中平蔵：派遣労働法を改正し、現在は人材派遣会社の会長職を務める元政治家。
円キャリー：年間30兆円ベースで削減した賃金をプールし、国外の投機で運用すること。
消費税：徴収額を多国籍企業と富裕層の減税や還付金などの各種優遇に用いる制度。
トリクルダウン理論：金持ちを優遇すれば景気が上向くという市場原理主義者の詭弁。
ILO（国際労働機関）：労働条件の後進性が非難される日本が常任理事を務める国際団体。
児童人口減少：労働者派遣法改正を要因とした晩婚化によって進捗する社会現象。
プレカリアート：構造改革によって現出したフリーターや非正規社員などの「新貧困層」。
労働者派遣事業：2000年初頭から3倍にまで業容を拡大した成長産業のひとつ。

略奪者のロジック
http://www.sangokan.com/books/978-4-88320-578-3.html

今のところ　まだ　これを　犯罪的だと言わない辺りに

現在社会の病巣がある　と　思う

子の代までは騙しきれるまい。

登録したときの条件と違うものばかり紹介してくる。
電話するにも時間とるんだからやめてくれよ。

1

○日までに連絡しますと言っておきながら普通に期限過ぎて連絡してきたｗ
それに対する謝罪は一切なし。

登録はしただけの状態なんだけど、セミナー受けてもいいのかな？
担当コーディネーターから連絡来たりする？

ここが良いらしいから登録したいけどあんまり時間とられたくないな。
登録してあーだこーだ紹介してくれないのですか？
派遣先顔合わせて落ちたら自分が悪いけど紹介してもらえず時間の無駄になるのが嫌だ

>>590
あたりまえだけど職の取り合いなんだから、あなたが傑出した能力と素晴らしい職歴を持っていれば次から次へと紹介してもらえるし、そうでなければ順番待ちだよ

パソナテックって派遣期間終了1か月前に更新意志確認に来る？
いつも終了期限1か月切って意志確認にくるんだけど
社風なのかな？

元グッドウィル、岐阜の手嶋丈雄！職安からも相手にされず、2chに前の会社の誹謗中傷書いてる暇あったら、真面目に仕事しろ！だから45歳になってチョンガーだ！糞野郎！孤独死予備軍！笑

パソナの登録時研修に行く予定だけど、必ず参加しなきゃいけないのかな？
受けないで仕事紹介された人いますかぁ？
「この仕事はどうですか？って連絡は来るのに結局社内選考で他の方に決まりました」って言って全然紹介してくれない

パソナ インディアの代表 谷嘉久は鬼畜。
且つ保身のためならどんな嘘でもつきます。

こんな人間が人材派遣をやってるなんてどんな会社？

↑鬼畜内容を知りたい方はぜひご本人にお問い合わせください！[email protected]

こちらでも。[email protected]

>>592
更新意志確認にこない会社ならやめちまえ。
自分は事前連絡なしにパソナテックに移籍に話が決まったから出てやった。
派遣先は変わらんけどね

パソナって社内選考あるの？
今まで電話で紹介された案件はそのまま面接なんだけど、
リクスタみたく、
どうですか？→やります→では社内選考にかけます
っていう流れなのかな

パソナで紹介予定派遣詐欺にあいました。
本当にムカつきます。
どこに訴えたらいいですか？

具体的にどうぞ

高村峰行！こいつはかなりワルだ！

ソードワン。大江健一。求人掲載内容、日給1万円記載あるが、まったくのデタラメ！完全歩合給の給料にさせらる！釣りの求人でかなり悪質。労基に通告しましょう！

>>603
ご自分でどうぞ

日給1万って安いなw

日雇いか。
スレ違いだから。

テックのKSはよ氏ね

顔合わせしたんだけど、
すでに企業側がこちらの経歴書持って来てて、
終わった後も回収せずに解散になったんだけどなにこれ。

あれって、
顔合わせの席で企業側に渡して、
終わる際回収するものでは？

クライアント先で社員からのパワハラを受けて営業に報告したら、今月末で契約終了にされて
次の紹介もしてくれない。勤怠は完璧だったのに。
ちなみに半年間で契約打ち切り私で4人目ｗしかも自己都合扱い

>>600 >>609
相談する先は全部で3個
1　労働基準監督
2　法テラス
3　派遣ユニオン

おすすめの順は3-2-1の順です
労基はお役所なので、事勿れ主義・面倒くさいなぁといった対応が多いし
法令違反が明確で、かつよほど悪質な場合しか腰をあげません。

法テラスは、無料で法律相談ができます。
http://www.houterasu.or.jp/

派遣ユニオンは、立場の弱い派遣の見方にすぐになってくれるし
ユニオンだけにすぐに行動に出てくれます。おすすめです！

私たち派遣は立場が弱く、理不尽な事も数多い。リーマン以後は
不景気から、今まで以上に派遣は人格のない奴隷のように監視され
･･･　･･･といったことが多かったです
ひとりでも多くの方が相談し、解決することができますように。
理不尽なことは理不尽だと、報告しこれからの派遣を皆さんで
変えていきましょう

http://www.haken-union.jp/

忘れました。派遣ユニオンのURLです。ご参考までに

パソナでお仕事してたけどここ大っ嫌い
でるとこ出るわ

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

豊川市＊＊＊＊金光祐希＊＊影で２ＣＨ書いてる暇あったら氏ねや！！

パソナってどんな簡単な仕事でも時給1200円もらえるって本当。

金光佑希！豊川市在住！会社の誹謗中傷しか書けない野郎！消えろ！

金光佑希！豊川市在住！会社の誹謗中傷しか書けない野郎！消えろ！

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

全ての手続きが遅い。営業担当は約束破って面談の日を勝手にコロコロと変える。
必ず当日中にメールしますとか送ってきて、全くしてこない。
そして内勤コーディネーターの質も悪い。そしてテンプと時給が同じ。

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

派遣者の能力UPも派遣元で
しっかり行なう事。

業務能力に合った人材育成を
行なって下さい。
教育にもっと資金を投入して下さい。

ここのEVタクシー普及促進ビラ配りってどうなん

パソナで仕事切れたことないんだけど・・・自分に自信もててる？
満期終了時に派遣先に引き留められるだけの仕事できてないなら
まさに底辺って自分で認めてることになるよ
あいてはどんな低レベルでも正社員なんだから
派遣先に気に入られてパソナ営業の悪口ぼかすか言って
担当チェンジさせるくらいはやりなよ

>>620
で？

昔と比べてあんまり良くない印象。
いや前から良くなかったのかも知れんが。
とりあえず派遣先から「あなたには悪いけどPASONAの営業しつこくて嫌い」
と言われてるので、あんまりしつこい営業かけないで欲しいです。

とにかく社員の個別の能力が無いから働いている人ゴメン

優良企業であることは間違いない

その収益の大半は、派遣社員の給金からピンハネした現金です。
ｹｹ中会長の年収（役員報酬）見たらみんな驚くだろうな〜
その殆どが、派遣社員の給金（時間給）からピンハネした現金であります
それでも直接雇用ではなく、派遣を選びますか？

地方だから派遣で1200円もらえる仕事も直接雇用だと750円しかもらえないしなー。

確かに
地方だとフルタイム直接雇用で月給換算で10〜12万前後とか結構多い
それ以上なのはだいたい正社員求人

夫の転勤の可能性あるから派遣が都合がいい

>>627
ピンハネって意味知ってる？

健康診断の日、朝一尿取って
会社に持参、置き8時間とか普通ですか？
キットが自宅に届いてビックリ！

健康診断バックレ上等

>>627
派遣会社も営業維持費や人件費、固定資産等で現金は必要で
ピンハネとも言えるしマージンとも言える

そのやり方が嫌で納得行かないのであれば派遣はやらない方が良いでしょう

>>629さんのように主婦が子育てを落ち着かせ空いた時間が出来派遣で
仕事をするといった事が、派遣社員の定義・目的でしょう

それがどこかでおかしくなり、正規雇用で従事できない方々が仕方なく利用するようになり
日雇いや派遣などの非正規が問題視されていると感じます

＞派遣会社も営業維持費や人件費、固定資産等で現金は必要

この目的を達成するために適切な金額ならマージンと言えるだろうし、不適切ならピンハネと言えるでしょう。


＞派遣社員の定義・目的

派遣会社自身がこの定義と目的から逸脱して自社の利益を追求に血眼になってるからおかしくなったんでしょう。
そもそも誰がそんな定義と目的を考えたのかも分からないし。

派遣業界に限った話では無いが、自浄作用のない企業・業界にはもっと法規制を厳しくするべき。

考えるだけ馬鹿馬鹿しいと思います
その場凌ぎになる可能性を持つ、派遣でもいいと思えばそれをやればいい
同時に、それぞれが置かれている状況の応じ考える必要がある、
但し長期的な人生設計をし、判断する必要性はあるでしょう
非正規（特に派遣）で『長期的な人生設計』は困難だから皆しないのかも知れませんね

>>633
あのな？派遣会社はボランティアじゃないんだぞ？？

派遣業というのは、どんなに儲けて会社が大きくなろうが、常に世間から後ろ指さされるような、いかがわしさをもってるものだ。

派遣会社の営業とか、たまにこういう人でも社会人としてやってけるんだと思わずにはいられない品のなさというか、そういうものを感じる。

派遣会社の若い営業さんとかに、なんでこの業界を選んだのか聞いてみたい。夢や希望なんてあるのか。ほとんどの場合、クタクタになって、人生に疲れた社畜が10年後の姿なのでは。

人材業界って、入るのは簡単なのだろうけど、出るのは難しいよ。だって、他の業種でやってける何かって、この業界にいて、身に付くとは思えんし。ブラックの営業か、タクシーの運ちゃんがいいとこだろう。

派遣社員のクセに(笑
えらそうに

どんなにきれいなオフィスで、どんなにきれい事をいったって、本質的にブラックな業界なんだよな。だから、綺麗事に必要以上にこだわるのだろうし。

人財業界なんていうけど、金融と同じで虚業なんだよな。金融は一部はエリートだけど、人財業界はそんな人がいるんだろうか。。あえて、この業界にというのは、物好きかも。

文系でなんの取り柄もなく、口先三寸で飯を食ってくなら、ちょうどいいのかもな。

きれいなオフィスで、大企業の傘下で潰れる心配もなく、派遣先も親会社なんでぬるま湯の営業の皆さん。
会社ごと売り飛ばさされて今は大変でしょう、派遣で使えるやつは無視する営業頼らずどんどん移動してるぞ。

などと意味不明なことをつぶやいており

派遣で例え必死で頑張り貢献してもメリットは無い、よってやるもんじゃねよ
派遣会社は、仕事が在ろうが無かろうが、できるだけ多くの人を登録させ、
短期的に働かせ、それらのマージンで繋ぐ。
それがビジネスモデル
マージンって言えばよく聞こえるが、派遣で従事した不特定多数からの搾取とも言えるでしょう。


派遣先も単なる繁忙期など必要な時のみの繋ぐ『駒』と考えるでしょう
客観的に見て、実際そうでしょ

少なくとも20代がやる必要性は一切無いと思うよ。
>>638大局的に見たらこんな馬鹿馬鹿しい雇用形態はないよ、その内やる人が居なくなるよ

>>645
え？「メリット」？？？？w

どうでもいいけど、
何かものすごい必死だねw

派遣業界っいうのは、派遣労働者の使い捨てはもちろん、搾取してる側もいつの間にか、使い捨てにされてるっていう業界。ぶっちゃけ、派遣会社の殆どの業務なんて、派遣社員で代替が効くんじゃね。。

普通に派遣会社は自社の営業やらコーディを派遣とか紹介予定で募集してるぞw

小さな派遣会社は営業が契約社員

ずっと気になってるんだけど
パソナって私が他社で決まって既に就労してる仕事を
いまだにen派遣で募集し続けてる…

釣りなんて普通だろ、仕事が有るように見せてるだけ。

実は >>650の後任を既に募集しているのでは？…

本当に釣りかどうかは、今日のパソナのホームページから
仕事検索して、一番新しい仕事に応募すればわかるよ。
今すぐエントリーして応募してごらんよ。

本当に絶対釣りではないのがわかるから。
デスクワークで時給1600円前後の仕事だよ。


でも、あなた達にそれをできる能力があるかな。
そのことが問題だね。

>時給1600円前後の仕事

安ｗ

>>654
たいした学歴もスキルもなくても誰でも一から覚えて出来る仕事で
残業代は2000円だから月に60時間残業すれば約40万程度手に入るよ。
下手なブラックのサービス残業させられる正社員よりはマシなんじゃない？

>残業代は2000円

安ｗ

パソナで1600円台は安いな

パソナって優秀じゃないと登録すらできないって聞くけど
理系学部男、800字/10分、マクロ、toeic750会話無理、特殊スキルほぼなしだとどんな感じ？
水準が知りたい。
知人の話を効く感じでは専門職系のハイスペな女が多いと聞いたんだけど。

派遣でもサービス残業させられること知らないのかね
営業に文句言ったら150Hで30Hしかもらえない人もいるとか言って
スルーされたわ。
辞めてやるわ言ったら、退職理由は残業未払いじゃなくて体調不良にしろとさ。

男性派遣て営業かシステムの若い人しか見かけた事ないな･･･

女性なら学歴・職務経歴が綺麗で
身嗜みとビジネスマナーに難がなければ
並みのスキルでも登録は普通にできると思われるけど。

列記されてる水準？というのは目安程度で然程重要視されてないと思う。
そういう数値のみでも何とかなるのは若くて可愛い女子の特権。
男性ってかなり不利だろうし実務経験が重視される。

タイピングだけ早くても
業務に必要な書類やメールを作成するスピードとイコールじゃないし、
テストでぼちぼち英語のスコアの良い人が
仕事に必要な英語を読み書きできるかというとこれも違う
マクロもエクセル以外に
業務全般を捉える経験やセンスが問われる

時給の相場って、地域によってだいぶ違うし、一概にいくらなんて言えないと思う。

>>657
地方だと1200円前後がデフォw

>>657
1600円が安いってパソナのホームページの仕事検索を実際みていってる？
今日の東京の仕事だけみてからいいなよ。
一般事務を基準で話してるくらい前後の文章からわかるでしょ。
それすらみえてない？かなり適当なことほざいてるねｗ

>>663
わざわざ自分から一般事務の仕事なんて探したことないわ。
いつも向こうからしつこいくらい紹介来るからさ。
一般事務って安いんだね、知らなかった。

ここは履歴書にウソ書いても簡単に採用されるらしいねｗ

なんか上から目線がいるな。

それより残業代請求しろよ馬鹿営業

>>664
一般事務やＯＡ事務や営業事務や貿易事務は英語使う秘書でも普通に1600円よ

あなたは本当にパソナ?
パソナじゃなくパソナのＩＴ系の子会社じゃない?

>>667
あなたは本当にパソナ？ってw
パソナの派遣ですが。
なんか熱くなってらっしゃるけど、落ち着いてww
そんなに気に障ったのかな？

今まで1600円の事務なんてしたことがないからわからないけど、
大変そうですねw
あなたが信じられないように、
私はそんな安いんだ！！と驚いただけなんだけど。

>>668
じゃあ、具体的にどんな事務で時給いくらか書いてみて。

668みたいなのは2ちゃんねるにはどこにでもいるただのアホだから相手にするな。
自分の情報は隠して一方的に見下す脳内くん。
つーか先に煽った653も悪い。

東京でも事務と名のつく仕事は業種や職種にかかわらず1500が基準、
英語使用、スキル要でも一歩郊外に出れば一緒、一歩都心を出れば1200-
みんな知ってる。

自分の職種がなんであろうが相場くらい誰でも知ってるのよ。

流れ読まずに書き込むが、ここのコーディネーターってどうなの？
スキルの説明しても判らないみたいだし、検討違いの案件進めてくるし、
社内選考も案件管理も適当なのかもって思った。

668は一般じゃなくて特定派遣だろ。
2000-3000/h　

>>671
IT系ならいっぱい有るけどって言ってきた馬鹿営業は居るが
言語なんて知らないよｗ

全体的に仕事が減っていると思うんだが、
お友達紹介キャンペーンをやっているのはなぜ？
派遣法の影響で自分の仕事が終了しそうで、
友達紹介してる場合じゃないんだけど。

借ります

ここ悪くないと思うよ、自分はスキルがあまりないけど一生懸命仕事を紹介してくれるし
相談できる人が担当だから、よく話をしてくれる
実際仕事の数が減少しているのは事実だと思うけど、企業側の都合だから派遣会社は悪く
ないと思う

消費税あがったら今まで以上に生活苦しくなりそう。
時給アップなんてありえないし。

派遣なんて負け組もいいとこなんだから、さっさと辞めないと。

>>298
組織変更もたまにあるし担当もすぐ変わるから来年12月まで使うカレンダーに電話や名前を載せるのは無理なのかもね

派遣っていう言葉自体、もう、ネガティブなんだよな。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

アデコよりはマシなレベル。
同じ仕事でも100円くらい時給は高い。

アデコ　パート33
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1382526700/17


919 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2013/10/21(月) 16:00:25.79 ID:TXrRRTw/0

奥◯社長 社員の柳葉か◯子と不倫中

922 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2013/10/21(月) 21:36:49.46 ID:TXrRRTw/0

奥○社長、不倫相手と家賃60万の高級マンション借りて
1500万のB◯Wを乗り回してる。全部会社の金らしい。
経理情報。安月給でこき使われてる俺らは何なんだ！

925 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2013/10/22(火) 14:28:28.55 ID:YWZy7Egw0

この子？

http://tenshoku.adecco.co.jp/search/select/2nd_graduates/details/

かわいそうに。騙されて冷たく捨てられるに決まってるのに。

927 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2013/10/23(水) 13:37:05.25 ID:x1WJ5PRX0

>>919-926

haken：派遣業界［レス削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1381219201/36-

36 ：**** ：2013/10/23(水) 13:00:07.00 HOST:202.228.232.1<8080><3128><8000><1080>[202.228.232.1]
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1332852285/919-926
削除理由・詳細・その他：
個人を特定した誹謗中傷の内容であるため。

964 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2013/10/23(水) 19:42:30.42 ID:vwTl5yhC0

>>919-926

誹謗中傷ではない。
この会社の社員、スタッフが、自分たちが必死で働いて稼いだお金を
こんなことに使われているということを知ることは重要なこと。
そして、このままこんな会社に関わっていていいのか、
こんな人間が社長をやっているこんな会社に関わっていていいのか、
重要な判断材料である。

33 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2013/11/03(日) 19:35:26.78 ID:8adSHPiC0
>>30　に激しく同意！

何も知らない平和な　>>22　さん。
「アデコ　奥○　不倫」で検索してみれば？
過去の書き込みもたくさん出てくるよ。

ただし、世の中には愛人がいる社長なんて他にもたくさんいるだろう。
業績がちゃんとしてて、社内にも不満が充満してなかったら、誰もプライベートにまで文句は言わない。
しかし、>>30　さんの言う通りだ。
社内は不満で爆発寸前なのに、社長はこのザマ。
しかもただの不倫じゃなく、社内。これはアウトだろ。
ベネッセの社長は、かつて社内不倫がばれて辞任した。ベネッセの社長は業績を上げてたのに、だよ。

37 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2013/11/06(水) 20:27:42.43 ID:DoZOcEuB0
>>33　に激しく同意

社長だから給料が高いから、高級外車に乗って、高い家に住んでると思ってたら、会社に払わせてるなんてとんでもない。
俺たちの給料がこうやって使われているかとおもうと腹立つね。

この柳葉か◯子と不倫中っていうのは噂では聞いてたけど、まさか本当だったとは。
柳葉か◯子って以前　鈴○浩○の女だったっていうじゃないか。それを奥○に回したわけ?
まだ会社にいるんだろ。いい根性だね。

奥○は家族いるんだろ。なんで一人暮らしなんだ？離婚してるのか？
誰かS○に連絡しろよ。


http://tenshoku-portal.com/category/young-sales.html

質問です！

年末調整の紙ってもう届きました？
今日、急にそういえば・・と思って問い合わせようと思ったらもうこの時間で・・

来週、問い合わせようと思うのですが
届いてる届いていないなど情報ありましたらお願いします。

>>686
先週くらいかな、届いたよ。
締め切り15日だから問い合わせは早めの方がいいかも。

>>687
ありがとうございます。
今日も届かなかったので月曜日に聞いてみます！

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

【テーマパーク】淡路島を“アニメの島”に　テーマパーク、平成２９年開業目指す
1 ：絶対殺すマン(140103)φ ★：2013/11/17(日) 18:12:38.11 ID:???
“くにうみ”の島といわれる淡路島に漫画とアニメのテーマパークを建設する計画がスタートする。兵庫県が同島の
北部にある県立淡路島公園（同県淡路市）の活性化策を公募したところ人材派遣大手、パソナグループ（南部
靖之代表）の「淡路マンガ・アニメアイランド」計画が選ばれたのだ。人気の日本アニメ、漫画を集めてハイテク映像
を駆使したアトラクションなどを展開。大阪市内のユニバーサル・スタジオ・ジャパンと海をはさんで向き合う娯楽
ゾーンにしたいと意欲を見せる。経済産業省も期待するクールジャパン“おもてなし”戦略の新たな目玉となるか−。

>>689さん
私は派遣を長くやっていますが、事前面接・顔合わせ・職場見学・職場訪問等
がなかった事は皆無です。法律違反のこの状態がなぜこのように大々的に
おこなわれているのでしょうか？

平均年収1000万の会社の平社員ですが、
うちで働いているﾊﾟｿﾅｽﾀｯﾌの女性とお付き合いしたいです。
ちなみにうちの女社員だけは絶対に無理です。

きもい

派遣男子の嫉妬

1000万の平社員なんて真っ先に切られる対象だね

以前パソナテックにエントリーだけ（登録はしてない）したことがあるのですが
パソナに登録する場合、その情報はパソナにあるでしょうか？登録不要となるんでしょうか？

>>696
パソナからパソナテックに行ったけど、
テック登録時に、書類全部再提出で苦労した。
スタッフコードの振り直しされたし。
で、あとで判明したのが、グループ会社全体で、
派遣社員のデータ共有してないってことだった。

有難うございます
よく登録もしてないのに、パソナテックから仕事紹介の電話が来てたんで
詳細に書いた履歴で登録されてるのかと思ってました
一からなんですね
頑張ります

>>698
登録もしてないのに連絡くるのは
データを共用してるって事じゃないの？

かなり昔だけど登録時に
ソーシングも希望すれば同時に登録できますよと案内された
グループ内での情報共有は当時から物理的に可能だった

結局その時はパソナ使わなくて
3年後位に（登録期限切れてたので）新たにリクナビから応募したら
返信メールで過去登録有りだから登録更新が必要と云われた
その再登録会時のコーディさんの言葉の端々から
初登録面談時のコメントやスコアがばっちり残されてる事に気づいた

形式上は何度も登録させるけど
情報自体はストックしてるしグループ共有もしてると思うよ

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>700
表向きは情報共有してないと言いつつ
実は繋がってるのは、少し気持ち悪いな

>>699
パソナテックからであって、パソナからはもちろん連絡などきたことないですよ

>>700
登録時情報はストックしてるけど、それぞれの会社内での話であって、
パソナとパソナテックは、登録情報の共有してないよ。
登録変更時に両方のコーディに聞いたけど、
使ってる登録用システムが別物だった。
パソナテックは、グループで情報の共有ができない、
独自システムだそうだ。

中の人は、グループ会社間で人事異動があるそうで、
システムが変わって面倒だとぼやいてた。

派遣で結婚は１００％無理
万が一強行できたとしても数年後、破綻確定でしょう

４０歳過ぎてたら、例外なく、派遣でも就業は困難でしょう
これが理由です

パソナ最悪

パソナ最悪

西新宿にある某製薬会社　フ○○ザーですごいことが起きています！

来年3月に予定していることのために優秀な派遣人材は全て流出。
フ○○ザーの思い通りになるわけがない。

スキルの低い派遣を抱えて会社の機能はたちまち回らなくなり、フ○○ザーの社員は大変なことになるでしょう。

これがフ○○ザーとパソナの大失策です。派遣を馬鹿にするな！

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>708
優秀な派遣人材？ww
大丈夫ですよ。普通に仕事は回りますからw

ファイザーくらいなら余裕でしょ。
どうでもいい仕事しか派遣にはやらせないだろうし、
万が一おっしゃるような事態になっても、抜けられて困る人は囲い込んじゃうでしょ。

うちくらいの中堅どころだと派遣がばっくれたら途端に回らなくなっちゃいますけどね。
ちなみに現場にはそういう危機感あるけど、
採用や上層部は御花畑だから、派遣は使ってやってる、しがみつくのが当たり前だと思ってる。
真性のアホ。

>>709
派遣労働者の特定を目的とする行為は禁じられているとする。
したがって以下の行為を事業者訪問時に行うことは、
派遣労働者の意思に関係なく特定を目的とする行為となる。

1.履歴書、スキルシート、スキルリストの配布
1.履歴書、スキルシート、スキルリストの配布
2.職務経験についての話題
2.職務経験についての話題
3.スキルについての話題、スキルチェック
3.スキルについての話題、スキルチェック
4.派遣先部門責任者の同席
4.派遣先部門責任者の同席

バカ部長どもが間違えないように、二重に書きました。ｗ

年末で終了確定
派遣になってから毎年毎年仕事探してる
今の現場も長期のはずだったのに

本社カサイという女性とミヤザキという男性の営業に集団ストーキングをされました。
この企業は創価学会系の企業でも有名ですが、明らかにプライバシーを仄めかす言動やアンカリングに明け暮れて特定個人に嫌がらせを行っています。
個人情報の暴露などもあり、創価学会のバックラインにあるネットワークで在日暴力団にも繋がっている集団的、かつ組織的な犯罪で嫌がらせ行為を行っています。
空案件の紹介や紹介の恣意的な打ち止め、事前の打ち合わせに行っても、創価系列の悪質なブラック企業に連れていかれ、
1人に対し集団での圧迫面接や面接中の会話を外部転送する事は日常茶飯事のように行われている全くモラルの欠片もない、腐れ企業と社員です。
創価学会と暴力団とのネットワークで集団ストーカーは行われているので、いわば反社会的勢力に間接的に関与している企業と社員ですね。
ちなみに登録時のスキルチェックの結果の数値は、勝手に改竄して企業側に提出しています。
個人情報の漏洩や悪用などの実態を調査する機関が入って欲しいものです。

クソナｗ

派遣法について無知なのはどうにかして欲しいものだ…

クソナｗ

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>710
そうだな。お前みたいにどうでもいいクソ仕事しているやつはそうだろうな。
優秀な奴らは違うんだぜ

クソナｗ

>>719
お前ファイザースレで話題になってるぞw

どうして人材派遣会社の管理職はろくでもないのが多いの？
ゴマすって姑息に生きてきた連中だから？

クソナｗ

パワハラの相談するだけで退職に追い込もうとする担当者ｗ

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

大手または有名外資で受付されている方（20代に限る）って、、
普通他社で何年くらい経験積まれてきているんでしょうか？

受付ごときで経験なんていらないよw

国内または外資一流企業の受付に就くには容姿端麗だけでなく
受付または接客経験、外資では英語力が必要と聞いたのですが・・

>>728
それを聞かれた方に、詳しく教えてもらった方がいいんじゃないかな

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

相性の悪い営業にあたって最悪。
そんなに職場見学の日程が合わなくて、
変えてもらうのって悪い事なの？
もう派遣辞めどきかな。
今まで、結構美味しい案件紹介してもらってけど、
最近紹介ないし。

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

クソナｗ

日立系は注意
入社できてもこちらに非がなくても解雇されるって

パソナって、そんなに評判悪いの？
登録しようと思ってたけど、やめた方がいいのかな……？

一週間以上前に福島のパソナで登録・応募したが...
何の連絡もよこさない...
これがパソナクオリティか...

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

年末は仕事ないね・・・
それにしても内勤も営業も質が悪すぎ

福島のパソナ...
登録したっきり連絡もよこさない...
マジでクソだな。

英文500字/分打てるくらいしか特技ないけどパソナで使ってくれるような案件ある？

職歴多し、学歴なし、容姿悪し、
高齢、スキルなし、英語不可。
売りはひとつもなし。
だけど仕事は紹介してもらえてるよ。

どんな仕事？
親が勤めてる大手は派遣は子会社かパソナだけで
TOEIC900overが大半らしいんだけど。

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

>>742 パソナのシェア率が高い。親御さんの勤め先はやはり学会系なのでしょうか？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

F沢支店のクソ営業、クソ企業の言い分ばっかり聞きやがってむかつくんだよ

親は「テンポラリーセンター」の頃
利用していたと聞くけれど
パソナになってからは、ダメなの？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

他社は翌月に時給×稼働日数で
派遣料金の請求が来るんだけど、
パソナの派遣料金の請求は前払いなのね。
稼働日数に関係なく、毎月固定額なのよね。
何か変だよね。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告
同上/求人
同上/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
同上/偽装請負
同上/事前面接
同上/労働者供給事業

http://en.wikipedia.org/wiki/Offshoring#Legal_implications_in_Japan

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

パソナは一度登録したけど二度と行きたくないわ
紹介された会社が自分の希望してる仕事じゃなかったから
断ったら担当の女が急に怖い顔になって

「断ったらあとで後悔しますよー」
「ここはすぐきまっちゃいますよー」
「あなたは経験不足だからここで十分でしょ」
と上から目線＆さっさと契約したいからと人の弱みに付け込んで不安心煽ってきやがった
さすがに腹が立って行かなくなった

別のところで希望の職種につけました
パソナはすすめない

コーディとの相性もあるからなー
反対に私は希望とマッチしたところしか紹介されないから
他で仕事したことないんだよね
正社員時代よりパソナ歴の方がながくなっちゃた
よそは登録だけしてる状態
スキルとか足りないと指摘されるから業務上では問題ないかな

あきらかに他社競合してた案件
パソナにも載ってたから問合せしたが、総合的判断により断られる。
しかし、他社から実はエントリーもしてないのに私に紹介来てたんだよねー。
他の複数の派遣会社にも全く同じ案件載ってた。
場所、業界、職務内容、すごく特徴あるから、間違い無いのね。

で、私が採用されましたー。パソナも見る目ないわねー。ふふっ♪
時給3000円近い長期案件を他社にもっていかれてご愁傷ちゃま♪
逃した魚は大きかった？

あきらかに他社競合してた案件
パソナにも載ってたから問合せしたが、総合的判断により断られる。
しかし、他社から実はエントリーもしてないのに私に紹介来てたんだよねー。
他の複数の派遣会社にも全く同じ案件載ってた。
場所、業界、職務内容、すごく特徴あるから、間違い無いのね。

で、私が採用されましたー。パソナも見る目ないわねー。ふふっ♪
時給3000円超える長期案件を他社にもっていかれてご愁傷ちゃま♪
逃した魚は大きかった？

>>754,755
2分で時給が上がってて草

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

>>755
パソナのスタッフの中では下なんだろうね
で、その案件もパソナのスタッフではやりたがる人がいないと。

他社より時給高めだからスキル面シビアななのは仕方ない

w

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかなく、最終的には
派遣社員への高額の口止め料で隠蔽される。社員が反撃した場合は口止め料が
倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増える。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

>>47
何これ？キモ・・・

色んな派遣会社が参加した期間限定事務、パソナからのスタッフだけ時給にプラスがないなら余計な仕事はやりたくないと徹底してる。さすがです。

時給にプラス？
まさか、契約外の業務をやらせようとしてるのかな？

>>766 付随業務です。すぐに「契約外」とか言いたがるのは、派遣＝時給の良いバイト、のノリだからか？

>>767
それがどうかしたのー？
悔しかったら派遣になれば？？

あ、それともパソナで稼働出来ない他社派遣？？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1252233089/646
　　↑　　↑　　↑　　↑　　↑　　↑

パソナって契約満了で自分から辞めても会社都合にしてくれるね。

だから失業保険が六ヵ月＋個別延長二カ月＝八ヵ月間ももらえたよ。

辞める前半年ガンガン残業すれば、普通に働くフルタイムの金が八ヵ月もらえた。


これで一年働いたら八ヵ月間遊んで暮らす癖がついたよ。

ここ６年ほどそれを繰り返している。

>>771
そういうのを不正受給って言うんだよ。

>>771
いろんなスレに定期的に同じこと書いているけど、何が目的なんだろ

>>749
派遣費が固定額で前払い？え？

>>666
え？残業代請求しろよ？バカ営業？
で？派遣費が前払いの固定・・・？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である正社員の雇用や、給与水準をまもるために容認してきた正社員保護主義の結果である。非正規はその犠牲であり調整弁として人権を無視されている。正社員の解雇ルールが立法化されれば、
理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため、非正規
労働者が労働組合や「連合」の襲撃が発生する余地がある。

男女雇用機会均等法について、ここ会社はちゃんとしてますか？

なんかパソナも仕事減ったね
営業の質が落ちてるのかなあ、応募しても中々返事来なくて
1週間待って、もう埋まってましたとか。
ネットに載せてある仕事応募しても、すいません期間過ぎてました、とか。

雑な会社になったなあ。

エントリーして落ちても連絡しませんって
酷くなったな

ここも業務が回ってない臭い感じがする。

最近は派遣より請負に力を入れ始めた気がする

営業の質があり得ないレベルで落ちてる
今の担当営業との面談でいきなりタメ口で話し出されて驚いた
ここが客先の職場ってわかってんのかと
呆れつつすごいハラハラさせられた

仕事でタメ口って大卒のすることじゃない、いや、マジでw

>>779
架空求人？
【社会】派遣会社が架空求人で初の営業停止処分　ハローワークにも架空求人
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395842853/

この会社の２Ｑ見て頭がおかしくなってるのかと思った。

今年パソナに登録しました、皆さま宜しくお願いします
ちなみに他社にはいろいろ登録してますが、パソナは厳しい（スキルに）イメージが
あったので今までなんとなく経験してました＾＾；
貿易事務の仕事がしたいといったらテストもありびっくり。
他社ではそんな試験なかったので。
やっぱパソナはスキルに厳しいイメージｗ
長年パソナのみなさんどう思いますか？
あと時給も業界では高いイメージなのですがやっぱそう思いますか？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

登録会応募してみたんだが、返信の電話きた時地下鉄にいたから話できず。
で、３０分後に向こうから電話しますって言って切ったのに電話来なかった。
なんか登録する気失せたからそのままになってるｗ

派遣会社なんてたいていそんなもんだ。
営業も事務系もかなりいい加減、アバウトなとこあるし約束
を守らない、忘れることも多い。
大手より中堅、中規模あたりの派遣会社のほうが小回りも
きいてレスポンスがいいよ。

www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou.../0000042116.pdf

派遣元事業主に対する
労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について
標記について、大阪労働局から別添のとおり行政処分を実施し、当該処分に係る発表を
行った旨の連絡がありましたので、配布いたします。なお、別添は、大阪労働局が配布した
資料です。

労働者派遣法第14 条第２項に基づく労働者派遣事業停止命令
羽田タートルサービス株式会社
株式会社サンレディース
他、４社

労働者派遣法第49 条第１項に基づく労働者派遣事業改善命令
株式会社ジャストワン
株式会社メイン・キャスト

復讐屋のブログ
ttp://kuronkeitai090.blog.fc2.com/

今見つけたブログから引用する。復讐屋も派遣社員が暴発寸前と見ているようだ。

「また社員同士だけではなく、社員が派遣やアルバイトに対していじめや差別
冷遇を行うケースも多い。

本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いという事はない
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く
事件性がない限りは黙認される事が多い。

しかし苦にして自殺する人も多い。
・・・
あなたはこのまま泣き寝入りしたままでいいのですか？
・・・
頭の中では復讐心が過去想念としていつも爆発寸前の状態。 」

てすと

ハロワでのパソナテックの常用派遣求人が筆記試験ありになってる
んだけど、派遣会社で筆記試験ってどんなことやんの？

あ〜やっぱり派遣はいやだな。。。社員になりたいけど、、、
ないよね、ババァじゃ

パソナテックで働いてると、はけんけんぽに入るの？
それとも独自の健康保険組合があるのかな？

パソナのいい加減さって今年に入ってから加速していない？
そのくせバンバン派遣切りもしているし

派遣切りって派遣先に対して使う言葉だよ。
ここは派遣元だし、派遣会社なんてどこもいい加減だよ。
派遣なんだから派遣先が見つからなかったら
契約終了かリストラになるのは当たり前。

どこもいい加減だけど大手町と新宿はわりとまともだよ

パソナテックってＨＰに挙げてる求人に釣り求人や空求人ってある？

14人の職員全員が人材派遣会社パソナの契約社員だった「除染情報ブラザ」。それで環境省は
何をしようとしているのだろう。
パソナ福島事務所のプロジェクト長、石田寧（49）はいう。
「市町村を訪問して、何でも聞いてきて下さい、というのが電通や、環境省の福島環境再生事
務所との打ち合わせでの指示でした」
除染は誰もしたことがない。手探りだった。
「結局必要なかった情報もあったけれど、とにかく色々聞いてくるしかないと思って始めまし
た。今から思うと、内容を絞って動いた方がよかったかもしれない」
ブラザは１月にスタートした。環境省の単年度契約の委託で、３月までは博報堂、４月からは
電通が受注した。ともに大手広告会社だ。この業務の今年度の契約金は、約15億円だった。
電通が受けた仕事は除染と汚染された災害廃棄物の処理についての広報。具体的には説明会の
補助、市町村除染の情報収集、除染作業への専門家の派遣など。
このうち、情報収集と専門家派遣を担当するのが「ブラザ」だ。そのスタッフを、電通はパソ
ナに委託した。
初め、パソナは自治体に専門家を派遣する仕事のために５人と、コーディネーター１人を置い
た。５月下旬から市町村を回る外勤チームを作り、６人を増やした。７月からは外勤をさらに
２人。これで14人だ。
いずれもパソナの契約社員で、一般企業の事務や営業をしてきた人たちだ。ハローワークでも
募った。放射能関係の経験を持つ人はいない。
担当する市町村は、国によって汚染状況重点調査地域に指定されている県内の41市町村。これ
を８人で回る。訪問は月１度のペースだ。
石田によると、６月にはこんなことがあった。
ブラザのスタッフが自治体の除染担当者を訪問した。すると「環境省の支所の人が先週来て、
同じことを聞いていったよ」。「説明会をどうやって開いたらいいのか分からない」「仮置き
場の探し方はどうするのか」などと相談もされるが、スタッフでは答えられない。再生事務所
の担当者に答えてもらうことになる。伊達市の除染担当、梅津善幸はいう。
「除染方法を確認したいので判断できる人を、と頼んでもなかなか来てくれないんです」

来月からここの派遣で働く予定の者ですが、給料の締切日と支払日は
それぞれ何日になりますか？
営業担当の人が気難しい人で聞きにくいので…

>>800
通常は月末締めの15日払い

>>800
そういうことも聞けないのにこれからやっていけるのだろうか

>>800
15日締めの25日払いですよ

30日シメの15日払いだけど
もしかして地域によって違うの？

こんなに違うものとは知らなかった

都内の一般企業でＯＡ事務だが
末日締めの翌月15日払い
締め日はおそらく派遣先によって異るんだと思う

契約書届けば締日支払日の欄があるよ

他社就業だった時に支払日が締日基準だったことがあった。
会社としてはその方が資金繰りが楽なんだろうけど。

ここの営業ってスタッフのサポート拒否する人多いよね
同期がパソナだけど、何度面談希望出しても無視されて困ってて追い詰められて
ばっくれたよ

↑
同期がパソナ？

自分がばっくれた張本人でしょ。
多分特定されるだろうね、君w

営業にサポートなんか求めるのが間違いってのは置いといて
特定されてなんか問題あるのかねw
上のアホはバカ？w

人をアホやらバカやら煽るばっくれ派遣さん、
書き込みが特徴的だね。

日本語習いたて？改行も変。
あと、句読点も覚えるといいよ。

君も日本語おかしいよ。
2行目と3行目w

おかしいやつ、に限って指摘するってのは2ちゃん、共通だよね、

君も じゃないな。
君の日本語の方がおかしいw

この流れ気持ち悪い

パソナの営業もスタッフも質が最悪。
今はコミュ障しかいないの？

派遣なんか自閉系発達障害の巣窟だろ

ASKA

零細ブラックベンチャー紹介されて結局理不尽な目に遭って終了

地方はまともな仕事全然回ってこない

栩内香澄美のネタで盛り上がってると思ったのにｗ

思ったら全然盛り上がってなくてwww

ASKAスレから来ますた

>>818
同意。なにこの閑散っぷりw

栩内容疑者がいた会社は看護士とか専門のパソナの子会社の派遣会社だから。
それに栩内は派遣じゃなくて正社員。
ここに来る派遣は99％が一般ＯＬの仕事だからね。しかも派遣。
パソナの正社員だって普段ここには来ないし書かないよ。
来るのは書くのは派遣だけ。
しかも、看護士専門の派遣なんてまず来たことないのは過去スレ見れば一目瞭然w

それに、栩内とASKAの愛人関係だってパソナの社長は知らなかっただろうしね。
仕事関係パーティ開催者として出会いの場を提供はしたかもしれないけど、それは問題ないこと。

栩内自身の問題だから、単に彼女はクビで終わりの話ｗ

看護士専門の子会社はいちおう迷惑こうむってるかもしれんが
パソナ本体には何の関係もないでしょ。本社とは子会社の住所もビルも違うし。

まあこれを機会に、正社員の規律をもっと厳しくすれば良し。
でも他社の派遣会社の社員と比べてもパソナはまともだと思うよ。
他がどうしようもないレベル低い人間も採用してるからね。

パソナって客観的にみてもここは派遣の質も高いと思う。
一年おきに登録更新しなきゃ続けられない派遣も日本中探してもここだけ。
それだけ厳しい派遣会社ってこと。他にこんな登録更新厳しい派遣会社ある？
更新で断られる人もいるからね。
最初の登録から断られる人も結構いるよ。
他の猿でも登録できるような(出来ても紹介されんが)星屑の数ほどある派遣会社とは違うよｗ

それに、ＡＳＫＡの件で関わらないのは
それだけパソナの派遣が頭脳が明晰な証拠だよ。
派遣先のことを暴露するようなアホな人間もこのスレにはいない。
せいぜい、派遣会社に対してや、派遣制度自体への愚痴めいたもの程度だよ。

それに派遣会社の受付ロビーだけでもあれほど素晴らしい場所を私は他に知らない。
軽く30社以上の派遣会社の本社のロビーに行ったことはあるが
あれほどの設備と応対(しかも待ってるだけで、自然と喫茶店のドリンクが運ばれてきた)を
ただの派遣にしてくれるところなんて全くなかった。

派遣は時給や勤務地や仕事内容次第で複数の派遣会社を天秤にかけて探す。
でも私の第一希望はマジで出来ることなら又パソナから派遣されたいよ。

派遣歴、数十年の私が言うんだから、間違いないｗ

パソナは私の知る限り、設備もシステムも担当営業も紹介案件も一番良い派遣会社♪

ただ派遣先は一流企業でも内部の人間自体は個々で当たり外れあるから。
こればっかりは運かな。でも一定ラインは超えてる。
そもそもとんでもない低い正社員レベルのブラック企業に行かされることはないから。
ス○○フ○ー○スなんて大手派遣会社でも超絶ブラックに何度行かされたことかｗｗ
それにここは、よほどのことがない限り、まず社内選考さえ通れば顔合わせで落ちることはない。

他社の顔合わせは名ばかりで、思いっきり他社競合面接で落とされること多し。
これって違法じゃんって声を上げて言いたい。何の為の派遣制度なんだと。

そもそも他社競合するような派遣先自体、かなーりブラック臭強いんだよね。
ベンチャーで社員の離職率も高く平均年齢も低いような所が多いｗ
そんな派遣先はこっちから、願い下げだね。

なんでこの人必死なの？

鬼女板からの出張婆さんでしょうな

必死な長文を見に来ますたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

鬼女ってなあに？
ちなみに私は結婚したこと一度もないけどｗ

結婚してて旦那の稼ぎだけでは生活出来ないから派遣やるって
完全に負け組でしょう。
そんな男しか捕まえられないなら、結婚なんかしなくても恋愛で充分♪

独身で派遣でも自分の力だけで生活してる方がカッコよい！
還暦まで派遣でそれが出来たら最高にカッコいい！！

でも50代になっても派遣ＯＬを現役で出来る女性ってほんの一握りしかいないよね。

クスリ絡みで名前出ちゃダメージ少なくはないだろうな
今後取引を控える企業も出てくるんじゃなかろうか

【話題】 ASKAと一緒に逮捕された女はパソナ代表・南部靖之氏の秘書だった！
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1400663350/

明日発売文春

◆スクープから９カ月── 本誌が掴んだ全情報
　ＡＳＫＡ逮捕！
・「“シャブ愛人”栩内香澄美容疑者はパソナ人材派遣代表の接待秘書」
・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・週刊文春記者 中村竜太郎＋取材班

　▼“薬物疑惑”清原和博と同じ運転手を雇っていた！
　▼“舞妓愛人”も派遣……パソナ南部代表と芸能界汚染マップ
　▼家族も共犯？ 子供の家庭教師にも「一緒にやらない？」
　▼札幌から福岡まで 暴力団員とのメールが示す入手ルート

http://trend1st.blog.so-net.ne.jp/2014-05-19-1
栩内さんの勤務先の会社とされるのが、『パソナ』のグループ会社「メディカルアソシア」。
パソナは主に人材派遣を事業としており、メディカルアソシアは医療・福祉分野の人材派遣会社です。
栩内さんの会社が発覚した理由
・メディカルアソシアのサイトに栩内さんと思われる女性がモデルとして画像が使われていること
http://trend1st.blog.so-net.ne.jp/_images/blog/_3b7/trend1st/m_tochi-8ecda.jpg
・メディカルアソシアの東京本社人事部の担当者が栩内（とちない）さんであること

（栩内香澄美さんの顔については、顔写真や連行時の映像から確認でき、このモデルの女性も栩内さんであると思われます。
「人事部の栩内さん」は、親族等といった可能性もなくはありませんが、このことから考えても
栩内香澄美さんではないかとされています。）
医療系ということで、栩内さんがアスカさんの自宅から発見された薬物の尿検査キットを手配したのではないか、
元看護師で注射を打つのに重宝されたのではないかという憶測も呼んでいます。

痛々しい。
派遣社員が素晴らしいって今や幻想。
派遣社員の良い時代に良い仕事をしていた派遣社員は、今や直接雇用済みで今や派遣市場には出回っていない。そんなの、派遣先も承知済み。

さんざん派遣社員にはコンプライアンスのビデオとか見せるくせに

代表がやりたい放題(´・ω・｀)

愛人は囲うわ　社員にするわ　シャブで捕まるわ　
イベントに芸能人呼ぶわ　シャブで捕まるわ

社員達に何か言わなきゃいけないこと、あるんじゃねえの?ｗ

代表のゲストハウスの名前でググると押尾のブログが出てくるねw
真っ黒

>>708
製薬会社を追い出されたらしいね

アデコの社長もつついたら色々出てきそうだなw

ホントこの業界は腐ってるなw