スタッフサービス・エンジニアリング　Part5

スタッフサービス・エンジニアリング社員やOB、その他関係者の発言する場
ないので立てました

復興需要で案外売上を上げている。

第二新卒は今入社すると尼ギフト3万円もらえるらしい
http://www.staffservice-engineering.jp/campaign/01.html

建築系cadオペのお仕事はどんな感じ
ですか？

ここの二次面接のスキル診断ってどんなことするの？
未経験だからなんのスキルもないんだが

来月から既卒入社だけど、たぶん、学校で何を学んだかとかだと思う
なんで曖昧かというと、会社説明会に行ったつもりがいつの間にか面接しててそのまま内定もらった。

ず〜っとCADオペ募集してるけど
よっぽど人がいつかない場所なんだろうな

>>6
工学卒か理系卒？

>>8
理系
化学系志望

ここで働くのやめとけ
つかコンプライアンス部の長戸裕恵って不細工おばはん、こいつ最悪
犯罪者です

ここは他と比べて１-２割ほど安いね
契約→正社員になるには額面３０万超えないと無理そう（たとえ弾だけ派遣先の評価よくても）

後、狐で書類送付しても１/5の確率で届かない

リーマンショック前のレベルまで戻ってきてるのかな

http://charger440.jp/pr/ss/index.php

営業さん頑張ってください

関西だとW○Bさんとかの方が強いと思いますがいい仕事取ってきてください

4月1日入社だけど、就業先どころか、入社式のある場所すら知らない

抜き割率公開法案と多たけど、ここどうするつもりなのかね
6割派遣に行ったら担当のクビが飛ぶと言われてるのに、抜き率公開されたら
他の所に移籍しまくりかな？

代わりはいくらでもいるんでご安心を

求人募集してたがどうなん?
営業とかコーディネーター

ブラック かな

採用担当は採用の仕事してますよってアピールするのが仕事なんだな
WebDM届いたから面接言ってみたけどやる気も仕事紹介する気も全然なさそうだった
一日無駄にして馬鹿みたいだわ
つか、面接終わってもまだDM届くんだけど

先日面接に行ってきたんだけど、面接してから契約社員か正社員か決めるって言われて嫌な予感したんだけど、案の定契約社員としての採用だった。
正社員として採用するメリットないもんな、ボーナスないし
でも、基本給18万て・・・
残業代は出るっていうけど、それ見越しての金額なのか
まぁ残業できるなら今の年収より増えるからいいんだけど、なんか色々きな臭い
自分の希望する職種は難しいかもしれないから希望に添えないかもと言われたけど、最初から探す気ないんじゃないかと疑ってしまう
やっぱ仕事は自分で見つけないとダメだな、英語勉強しよ、マジで

ここで病む奴２人みた。最近

２件くらいスタッフサービスから仕事紹介されて、２件とも派遣先企業に面接に行って、
あれこれそれらしい理由をつけられては断られてる
(他の県の派遣社員が何かやらかしたので採用を見送りたい、とかなんとか)

で、その割りにはその枠にスタッフサービスから派遣社員が入ってたりするんだが
これって顔とかスタイルとかで企業側からチェンジって言われたって事でいいんだよね？

ここもやっぱだめか・・・
所詮は派遣形態だもんな。
結局何も残らないし、毎日毎日理不尽さに悩むんだろう。
目先のニンジンに飛びつかず自分で探そう。
派遣や契約はもう止めとこう・・・。

スタッフサービス・エンジニアリング　たぶん４
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1258620758/
スタッフサービス・エンジニアリング　たぶん３
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1235640264/
スタッフサービス園児　特定派遣　その荷
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1215775339/

スタッフサービスの紹介予定派遣で企業に入っている者ですが、毎朝吐いてしまったり酷い下痢、不眠症になってしまっております。
自分のワガママだと思い、我慢をしていたのですが
本日、担当営業さん・派遣先に連絡を入れ、欠勤をしました。
明日また同じ電話を入れることになりそうですし、派遣を辞めたいなと思うのですが、担当営業さんに何と言ったら良いのでしょう。
経験がある方はアドバイスをお願いします。

>>25
病院に行け！そして診断書を貰えばいいだろ！
ドクターストップがかかったといえばいいだけw

同意
嘔吐下痢不眠症なんて普通じゃないよ。
自分のわがままだと思ってる時点でおかしいわな。
原因を解決しなけりゃ続けられるわけがない。
派遣かどうかは関係なくない？
仕事といっても職場の人間関係なんだろうけど。

誰か、スタッフサービスエンジニアリングに最近入った人いるかな？
試験でSPIあったけど、全然できなかった。(笑)
あれって、新卒向きの試験な気が…(笑)

３月に入った。
試験受けたけどむずかったわ。
ああいう試験てばやるときは事前にこういう試験をしますよって
言わないといけないんじゃなかった？
俺テストの事は何も聞いてなくて面接行ったらいきなりだった。
事前に聞いてても何も変わらないんだけどねw

29さん
そうだよね。
事前にいってもらいたいよね。
確かに、あの試験は1週間 くらい前にいってくれないと厳しい。(笑)
俺も全く出来なかったからSPIの結果をみて、合格か不合格か決めるって言われたときは、ショックだった。(笑)

>>20
ここ１００万／月人くらいの案件（本人給30)じゃないと斉射は無理だと思う

１００万はどうかと思うけど茄子と退職込みだと金額は跳ね上がるからねえ。
俺は無くてもいいから仕事が見つかる方を選んだ。
給料高けりゃそれだけ求められるスキルも上がるけどムリムリw
どうして派遣に社員より高いレベルを求めるかな。
自分たちの現状を棚に上げて外部に求めるものが間違っとる気がする。

確かに、なんで派遣先は社員以上とはおもう。

社員よりスペック高くて給料低くて何をしても逆らわない奴隷　なんて夢見すぎだよねｗ

どうしても足元をみたビジネスが横行してるのが問題だよね。
まあ、企業もいつ来るかわからない下り坂のことを考えなくてはいけないのは分かるけど…

ここって病む人。。
知り合いで営業が派遣先の
業務内容すら知らずテンプレート契約書
で契約したは良いがメンバー契約
なのに
リーダークラスの仕事だったとか
派遣先がブラックで残業代出しゃ
死ぬほど仕事させてもカンケーねーよ
的な業務に違約申し立てもせずに
完全無視してるとか
営業が良くないって相談受けたよ
その人、契約切って３ヶ月加療中
頭に来るのは労災認定したくても
微妙に就業時間が足りずに泣き寝入りだと

派遣社員→正社員登用は体のいいお飾りだよ。
このご時世受けさせてクレねーよ。ｗｗ夢見るなよ。
この会社に入社した人は理由それぞれかもしれんが、腰掛と思って働けよ。

技術書とスキル蓄えつつ、転職サイト巡回がお勧めだよ。
派遣先に正社員登用されれば万々歳。

こんな会社で正社員になろうと思ってる人ってどうなん？バカ？
自分なら、正社員なんかどうでもいいから金よこせって思うわ。
営業だかカウンセラーだか知らんが、一時間も話せば、
わけわかってない奴らが、口先だけで仕事してるようにしか思えんが。。。
希望した最低年収さえも提示せずグダグダ言ってるような会社ですよ。
正社員になって働く価値無いですから。

スタッフだよ

トップがトップのブラザーのあほうだからね。
逃げるが勝だとおもうよ。無理すれば無理するほど、ホールは儲かるから。

給料明細出たから確認したけど、間違えてる...
こんなことってあるの？
わからんけど機械かなんかでシフト表読み取ったりしてんじゃないのか？

説明会兼１次面接を受けて３日後に面談兼内定！

たいした選考してないのに、その場で内定だしてくるとわ！
契約社員ね。

翌日に書類下記に来てと言われ４日後に延した・・

ここ、やっぱ怪しい？？

不安なんで、この会社で数日で内定出された人いたら教えて下さい！！

契約で入った。
他所と比べても対応はすごく早かった。
聞いてないと思うけど多分SPIみたいな適正テストやらされるよ。
その結果は給料の査定に使われるみたいだから頑張ってね。
怪しいとは思わないけど雇用条件、主に給料は交渉出来ないみたいだから
自分の思うような条件じゃなかったら諦めて入るかやめて他所へ行くかの
二択を迫られるよ。
昇給もガンガン上がることはない。

面接のときに正社員か契約社員かどちらかで内定出すとは言ってたけど、もしかして実質契約社員しかないのか…

転職活動しながら日銭を稼ぎたいのですがどうでしょうか

>>44
給料提示額30万以上じゃなけりゃ、契約だと思ったほうが良い
契約で幾ら企業の評判よくても、正社員になれるのは稀

ここに新卒で説明会行こうと思ってるんですけど、評判悪いですね。。。

派遣→正社員てそうとう若くないとね
第二新卒とか
通常はないと思ったほうがいい

>>47
新卒（笑）
もうちょっとがんばれ

しかし中小って社内部署の仕上がり方がばらばらなとこ多いのかな？
誰か大企業行ってる人教えてくれ
部署によって派遣に対しての社内ルールの教育が違うって普通なの？
部署内ルールは違うの当たり前だけど社内ルールの教育違うってのはなんだか放置されてるみたいで嫌なんだけど…

札付きの悪党会社（笑

>>51
kwsk

15時頃留守電にお仕事ご紹介〜とメッセージが残っていたが、就業中だから18時に折り返し電話したら派遣先の都合で案件
立ち消えになりましただとｗｗｗ

はたらこねっとからスカウトメールが来たので登録済みスタッフとしてエントリーしたら、３週間放置。立ち消えになった
案件について折り返した時についでに聞いたらわかりませんってｗｗｗ

>>53
それ、エントリーしても動いて貰えるの？
エントリーしたとき電話とかでお伺い立てた？
受理されないところにエントリーして受理されないから気に食わないの？

>>54
何でお伺いたてんだよｗｗｗ

>>55
正規のルートでない可能性があるからだよ
俺なら確実に仕事欲しいからやるよ
ってか登録済みエントリーって俺したこと無いからわかんないんだけどさこの４つの状態が考えられるんだわ

・登録済みエントリーが正規のルートで企業との面談ができる
・登録済みエントリーが正規のルートで企業との面談が出来ない
・登録済みエントリーは非正規のルートで企業との面談ができる
・登録済みエントリーは非正規のルートで企業との面談が出来ない

最初の２つは正規のルートだからエントリーした瞬間から連絡の義務はあるけどさ、後の２つってこっちから動かないとどうなるのか全くわからんのよね。非正規ルートだし
俺は後の２つだと思ったからお伺い立てたの？って聞いたのよ

>>56
他の大手派遣会社は、自社サイトではない求人サイトからエントリーしたら何らかの折り返しの連絡は来るわｗｗｗ

はたらこねっとでも、en派遣でもエントリー時に未登録、登録済みのチェック項目はある。

まぁスタッフサービスだからいい加減なんだなと思って、俺も放置したが昨日たまたま電話来たから聞いただけ。

お前の言い分だと、求人サイトに掲載しておきながら、チェック若しくはデータがいかないことになりますが？


必死に擁護するなんて社員乙？ｗｗｗ

>>57
断定してなくて何が擁護なんだ？
俺ばかだから全くわからんのよ
教えてくんない？
俺なんの擁護したの？

>>58
ハイハイ、社員乙ｗｗｗ

２ちょん脳すぎてひいた…

>>60
スカウトメールから登録済みスタッフとしてエントリーして、一昨日の問い合わせして調べますと言ってから音沙汰無し。

自社サイトでなくても、案件掲載してるサイト経由なんだから、管理してるだろ普通は。

それを正規のルートじゃないからお伺いを〜とか 俺に落ち度があるみたいに言ってるから擁護乙と言ってるのだが理解出来
ませんかね？社員乙ｗｗｗ

とにかく退職金少ないし
ぼったくる

大手企業と取引多数！とか大手メーカーの案件アップ！とかどうでもいいんだが。
技術者側にとって大切なことはメーカーで働くことじゃなくて自分が希望した環境で働けるかとか
しょうもない案件に無理やり行かされないかとかなんだよ。メーカーで働けてもそこの社員になれるわけじゃないんだし。
で、そこのところは実際どうなん？

>>63
やっぱそこは自分の理想が明確かどうかで決まるんでないか？
お前さんの希望してる環境ってのをより細かく明確にした方がいいよ
面接まで済んでるならはやけりゃ数日後にはもう話聞きに行くんだし。
あくまでも主役はお前だ。
それに多けりゃ月に１０近くの企業と話出来るんだぜ。お前さんの望むままの企業を選べ。
俺はそれが分から無くて出来なかった。あーもったいない(≧ω≦)

あとお前さんがしょうもないと思うような案件なら電話きてからどんなのか聞いてツマンネ(-ε-;)って思ったらそこで断れるわ。その変わりその間配属先は決まらんがなｗ

エンジニアのほうだよね？

某転職サイトの求人見てて久しぶりに笑ったよ
未経験でも研修が充実してます、みたいなこと書いてたからどんなもんか読んでいくと
「経験ゼロからでも着実に成長していくことができんです。」って…

成長していくことができるんですって書こうとしたのか分からんが
これじゃあまるで成長なんかできませんって言ってるみたいだｗ

給料から退職金やらをぼったくるし
人生終わっているになる

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

スタッフサービス 社長
スタッフサービス 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
スタッフサービス 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

名古屋地裁にて、10月19日（金曜日）10時より、スタッフサービス裁判が開かれます。

いよいよ証人尋問。

弁論準備が過ぎて、本格的な手続きが始まります。

正社員でも簡単に解雇される仕組まれた常用雇用型派遣制度の矛盾を突く、社会的意義あるこの裁判。

トコロテン式に正社員を取り替え・入れ替え、ピンハネ稼働を続ける企業の代名詞・人材派遣会社の社会的存在価値を問い直す裁判！

登録型派遣は3割、特定派遣は4割ものピンハネ率。
内勤・営業社員への高待遇に対して、派遣労働者へのあまりにも目に余る差別的扱い。

さまざまな角度から検証するこの闘い、ぜひともご注目お願いしますm(_ _)m

↑↑↑↑↑どうなったの？

統括マネージャーに恫喝されました

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
　　　　〃〃∩ 　 _, ,_　　　　不況で職が無くて
　　　　　⊂⌒<丶`Д´>　＜　　　　ウチが受け入れる他に
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ　　　　　　　　選択肢は無かったんダーッ！！
　　　　　　　　　　　　　ジタバタ

　　　　　　_, ,_
　　　　　<`Д´ ∩　＜　自公の政治力を献金で利用したんダァァァ！！！
　　　　　⊂　　　（
　　　　　　　ヽ∩　つ　　
　　　　　　　　　〃〃 　
　　　　　　　　　グダグダ

　　　　〃〃∩　　 _, ,_　　　　　　ウチは胴元 (偉大) で駒 (家来) の主人なのに…
　　　　　⊂⌒<丶つД´>　＜　　　　　自尊心を傷つけられた、１０月１日以降は手のひらを反された……
　　　　　　 ｀ヽ_ ノ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　オイオイ....

　　　　　　　∩
　　　　　⊂⌒<　　_, ,_>　
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ヒック...ヒック...
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　∩ 　 _, ,_
　　　　　⊂⌒<丶｀∀´>　＜　 スタッフは感謝と尊敬をしろー！！！
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　クソォ〜

>>72
ダジャレのような言い回しワロタｗ

機械設計、機械CADのエンジニアなんだけど、
ここって一時しのぎで入った場合、何年くらい
もちそう？
就業しながら転職活動しようと思うんだけど。
それとも、転職活動のさい、ここからの経歴
があったら逆に不利になるかな〜。

>>102
>何年くらいもちそう？

契約は3ヶ月更新〜6ヶ月更新。

就職サイトに登録してたら、あっちからスカウトメール送ってきて
面接に来てください。つきましては事前にスキルシートに記入してください。
めんどくさいの書いたのに。

面接いったら2時間以上も訳の分からんテスト受けさせて、
往復の交通時間合わせたら半日以上費やして面接言ってるのに
面接後2日くらいで不採用通知届いたぞ。

ハナから呼ぶんじゃねーよクソが
調子乗ってると誰かに刺されるぞ

この会社にすがってる時点でｗｗｗｗ

連絡が来ないよ

前回の昇給と賞与いくらだった？

タイピングとかエクセルやらされるかと思ったら
クソムズイＳＰＩやらされた
できるかあんなもん

残念だ。

ここSPIの結果で給料決まるって本当？

時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）

>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。

>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。

だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！

SSで1ヶ月半働いていた者です。
今日、仕事を飛んでしましました。長くなるのですが相談聞いて下さい
コーディネーターが家に来ないか怖いです

SSに登録し、私ともう一人の派遣2人で事務員として入社したのですが、思った以上に周りの人達が独特で
ストレスを感じていました。皆さん忙しくイライラされていらっしゃって解らないことも聞きづらい感じでした

1ヶ月くらいまえから精神的につらくなり（不眠、死にたい、無気力、微熱等）が続いたため心療内科に行ったところ、うつ病と診断され睡眠薬など処方されました

最近になり、同期の派遣の子も精神的に辛いからコーディネーターに言いたいということで、職場にコーディネーターを呼び面談をすることになったのですが
私の番になった時、最近どうですか？というコーディネーターの質問に対して体調の悪さを伝える事ができませんでした（同期の子のあとだったので、私も精神的に辛いといえなかった）
そして、その面談の直前に安定剤を飲んでいたため落ち着いていたんです

なので、体調のことではなく通勤面で長くは勤めきれないかもしれませんと答え面談はおわりました

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）

>>85
あなたの言うコーディネーターとは何を指してますか？
職場の方が独特というのは具体的にどういう所が独特と感じたのですか？
同期の方の精神的な辛さとは何を指しているか明確にわかりますか？



あとお願いなのですが
メール欄に「sage」と入力してレスしないと>>88の様なコピペがレスされるので何か嫌です。
メール欄には「sage」と入力して下さると嬉しいです。

あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の私的流用の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（シーテックを含む）・組合・顧問弁護士が談合して、故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

ここの派遣来てるけど酷すぎる
一応開発設計手伝ってもらうために来てもらってるが
ＣＡＤでお絵かきとかワードでドキュメント作成とかそんなレベル
コピーとか気軽にしてくれるのはいいが・・・
開発設計とか無理すぎｗ

>>91
だったら切ればいいじゃん
無駄金使ってるお前の会社も頭弱いな

ちょっと教えりゃ済むものをわざと放置してほくそ笑んでるんだろ

スカウトメールが来たからここの面接いったわ
第一次で正社員は不採用だったが面接とＳＰＩ考慮して契約社員なら選考をすすめるといわれた
第二次ではやたら転居できるかを確認した後に「いま選考中の他企業があるなら全部辞退しとけ」みたいなこといったから雰囲気に押されて同意したら突然入社承諾書にサインしろと言われた
さすがに返事は先延ばししたけどそのあとに地方だが某超有名企業を予定しているといわれたが多分釣り案件だろうな

このスレ含めて調べたらあまりにも評判悪いし契約社員からの正社員は絶望どころか半年で切られるのがデフォらしいから辞退するわ
そもそも転職の腰掛で考えてたのに地方に飛ばされるなら意味ないし地方でクビ切られたら詰む可能性すらある

あげ

あ

たとえ派遣でも誇りやプライドを持って仕事に前向きな人は
こんなところで悪い事は書かない、と思う。

レベルの高い仕事してる人はいるよ。
超有名企業のハイエンド商品の研究開発とか。
釣り案件もあるとは思うけど今スキルのある技術者が見つからなくて
能力があるなら引く手あまたなのは間違いではない。

ふーん

　　　　　　 　　　／⌒ヽ
　　　⊂二二二（　＾ω＾）二⊃
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　　　　 　　　 （　ヽノ
　　　　　　　　 ﾉ>ノ
　　　　 三　　レﾚ

>>97
誇り持ってこんなところ働く人間は例外なく無能だろ
契約社員の雇用でなぜか強気で「ほか受けてる企業は辞退してくれ」とかいう採用担当は誇り持ってるんじゃなくてただ厚かましいだけ

採用担当は安く買って営業が高く売るのが仕事だからね。
そういう対応の仕方に会社の良心疑うけど担当者レベルの判断なのか
でかい会社でもそういうの普通だったりするから気にしてたらキリがない。
実際派遣は条件いいとは言えないし。
縁がなかったということで。

誰もが派遣なんて繋ぎでしかないのにさも当然のように永久雇用かのように雇ってやってやってるという態度は直せよ
給料あがったら引き抜かれないように自分たちから契約切って遠方の企業への派遣進めて自主退職させる企業なのにあほか

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