人材派遣（ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ・業務請負業）はゴミ。

正社員から人材派遣への切り換えが物凄い勢いで普及しているが
実際には使えない人が派遣されたり、必要としているレベルの能力水準
に達していなくﾐｽ･ﾏｯﾁﾝｸﾞが問題になってるそうだ。

・ボーナスが出ない（労働意欲が出ない）
・住宅ローンの審査が通らない。
・男性の場合、社会的評価が認められない（婚約者の親が結婚に反対）
・労災が発生しても行政指導手続きが面倒なので国保で処理させる。
・仮に60歳まで勤めても、定年退職金が出ない（※これが一番の不安要因）

自分で会社立ち上げて好きなように社員雇えばいいだろーが馬鹿かお前
できなきゃ土下座して涙流して正社員にして下さいって床に頭こすりつけて来い
人に雇って貰う立場に自分からなっておいてワガママ抜かしてんじゃねえぞボケ
子供じゃねえんだろお前
社会的にも精神的にもとっとと自立しろ

>>1
ゴミに集る蠅乙

近寄るなよ

派遣が嫌いなのに派遣板に来る変わり者？

タイトルのとおり

そのとおり

あぼーん

あぼーん

>>1
生活保護の一歩手前かその場しのぎで短期の仕事だと思って働けよ。何十年も働く仕事ではない。

ギャンブルや風俗や酒にハマっている人達しか居ないのが現状
あと最近だと厚生年金保険加入は必須が多いよ。

公衆便所と同じだなｗ派遣会社わ。

発注企業：

偽装請負業者の立場は大抵は強くない。発注企業は
コンプライアンス体制が厳しい大企業が多いので、偽装請負・偽装派遣（偽装2次請負）
については知らないという立場を表向きはとっている。
このことから2次請負業者やエージェントは、発注企業には業態を
知らせないようにしなければならないが、唯一の盲点は
公益通報者保護法だ。公益通報者として通報・告発があった場合
は発注企業は、偽装請負をしている疑いのあるエージェントなどが関与しているという
事実を認知したことになる。その時点で偽装請負業者を切らざる得ない。
認知した上でなおも偽装請負業者を使い続けた場合は共謀したと
みなされても否定できないからだ。

公益通報者保護法の解釈について：

通報者は内部通報者だけと一般的に解釈されるが、内閣府では
内部、外部も含むとする。通報相手は監督局、報道、
被害を受ける可能性のある企業・個人も含まれる。つまり、発注企業や
報道機関に直接通報した場合は法的に保護されることになる。

あぼーん

SES契約で実態はハケンの偽装請負
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50

システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。 システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。

問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。

富山住みなんだが、ここどうかな？
http://www.nichirinn.com/index.html
業界知らないんだが、転勤とかある業界？良いとこ悪いとこ両方言える人いませんか？

>>14
おれ、洗脳なのか現実逃避なのか良く分からないけど、自分が派遣されてることに5年位気付かなかった。

上司や周りの人に職場が自社じゃないだけとか、繰り返し言われると、なんか分からなくなる。信じられないかも知れないけど、自社には自分意外に騙されてる奴が沢山いる。そして、気付けば騙す側にまわる奴までいる。。

OSセミテックは

アウトソーシングのグルーヴでしょ？

近くにいい求人でてるんやけど…

派遣なんてこの業界ではまだマシな方だよ。派遣で勤まるならな。
少なくとも派遣業界の人間騙すスキルがなければ派遣は勤まらん。
つか、請負なんて基本が偽装請負だろ。
そうじゃないなら元請の敷地内で仕事すんな。外注の方が楽なのにアホかと。

派遣に必要なのは強靭な殻だ！周りから何を言われても跳ね返せるだけの強い精神力だ！まー平均的な能力があれば後はコミュ能力と体力かなｗｗｗ

そもそも派遣っていうシステムが諸悪の根源なんだよなぁ。

労働者を人と見ず消耗品として扱う。
人に責任を持たない企業側。

私は正社員離職後に半年だけ派遣やってみたが
こんなことに参加していることが
悪に荷担してると思い、
その後再度半年ブランクを開けてしまったが
なんとか無事に就職先見つけたよ。

派遣を潰すためには派遣社員にならないことだ。
派遣会社は水商売でも30％くらいの粗利なのに
40％とか平気で抜いてるらしい。
あんな偉そうなクズ共にメシ食わせないためには、
派遣会社に頼っちゃダメ。

４０％も粗利はありません。そこまで抜いたら違法です。
派遣社員にならなかったら何になるの？
糞人間だから正社員は無理。消耗品と扱って何が悪い。奴隷なんだか
働いて働いて苦労すればいい。

朝日新聞　平成２４年１０月１１日　朝刊

改正労働契約法　４月施行


来年４月１日からは、有期であることを理由にした不合理な労働条件も禁止される。職務の内容や
責任に大きな違いがないのに賃金や通勤手当を正社員と差別することは違法になる。

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ''';;';;;;;,.,￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ''';;';';;'';;;,.,　　　　やるのﾀﾞ・・・
　業界の良くない情報は全て捏造ﾀﾞ　　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　　するのﾀﾞ・・・
　　　　さっさと自己都合で辞めるのﾀﾞ　　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;　　　製造業派遣は経団連で大人気ﾀﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;　　　　　　　我々は請負業務で逃れるﾉﾀﾞ
　 　事の起源は小泉・竹中ﾀﾞ　　　　　vymyvwymyvymyvy、
　　　　 自公に献金を続けるﾉﾀﾞ　　MVvvMvyvMVvvMvyvMVvv、　　駅前の一等地に事務所を構えるのﾀﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾Λ＿ﾍ　　お前の有給とﾏｰｼﾞﾝをよこすﾉﾀﾞﾞ
　　　　釣り案件ﾀﾞ..　　　　　　　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　　雇い止め･社保逃れは当然ﾀﾞ　　　　
　　　雑用するﾉﾀﾞ　＿＿,.ヘ　/ヽ＿　/ヽ＿＿,.ヘ　/ヽ＿＿,.ヘ　＿,.ヘ　,.ヘ低所得者の生活をおかしくする為に派遣会社を
　　　　/＼＿＿_／ヽ　　　/＼＿＿＿ /＼＿＿_／ヽ　_／ヽ　/＼＿＿_／ヽ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　営業し続けるﾉﾀﾞ
　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼／''''''　　　'''／''''''　　　'''''':::::::＼　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼ 個人情報をタレ流ししまくるﾉﾀﾞ
　 . | 　＼丶,　　､／､ ...:|　＼,　　　 .|　　＼,　　　､／　､.:|､/ |　 ＼,　　　　､／､.:|　　
　　|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　　 ,,ﾉ(､_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　業界に都合が悪い事いう奴は皆､民主党支持者ども
　 　|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　　 ｀-=ﾆ= |　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|ﾆ=|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　　　
　　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／＼　　｀ﾆﾆ　＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ﾆ´ ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ 　ｳﾍｰｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ！！ｳﾍｰｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ！！
　　　／｀ー‐--‐‐―´＼ ／｀ー‐- 　／｀ー‐--‐‐―´＼-‐‐ ／｀ー‐--‐‐―´＼

アウトは社会保険料を国に収めてんだろうね？
不安になってきたｗ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

社長
営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

いつも当社の八王子支店、JSGUシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（飲食と風俗への組合費の私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話を致します。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の原告勝訴確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の原告勝訴確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社側が敗訴することが確定しました。
既に親会社の現テクノプロＨＤ（旧クリ・グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・JSGU御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）の三者が共謀して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック・テクノプロ単体では黒字という話です）。子会社達が黒字ならば、脱税の疑いも強いね。ならば上場廃止の件も故意が濃厚だ。
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されてみては？訴訟の対象者は、延べ八千とも一万人以上とも…
今、別の会社で勤務中でも地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要も無いし、今の会社に知られる事も無いです。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すべきかと…

正社員になる事もできず、派遣労働に従事しているみなさん、はじめまして、派遣労働をするよりも「リトル・ペブル同宿会」に入会しよう！
http://homepage1.nifty.com/charbeljapan/