【PASONA】フレッシュキャリア社員

齋藤史○について語るスレ。

今は東京に帰ったらしいな

前科者が若者の未来を語る、先導する。

その姿に絶望した。

国が新卒のための就職の補助金出してるからな
補助金目当てだろ
それがなくなったら終わる企画です

この制度は外部の人をうまく使うことだ。社員は絶対頼るな。

誰かこれ受ける人いる？

あぼーん

社員採用ったって働き先が見つからなきゃ月の給料１日分しか補償しませんって制度らしいから、応募するバカな若者は注意してくださいね。

無職とかブラック企業に行くくらいならここで働きながら探した方が良くね？
バイトしてもいいみたいだし

イケメン

あげ

3日間の研修ってキツい??

あ

やめておいた方がいいぜ
社長が創価だ

>>11
まぁきついな

最終選考で落ちてたわ…正直、女は容姿採用なのかなって思う。

>>15
そーだよ？
ハケンなんてそんなもんでしょ？

>>16
だよね(´・ω・｀)

やっぱり通過した人は可愛い子しか残ってませんでしたか？
男もイケメンしか残ってないのかな？

>>17
そうでもないよ！
と、自称フツメンがレスしてみる。

明日契約日なんだが契約前でも辞退する場合は連絡すべきなのか…？

あれって落ちる人いるんだ
顔のせいにすんな
>>19
俺も辞退したよ
就職決まってないけどここに入るよりは自分で探した方が良さそうだし
連絡はしときな

>>20
俺も辞退しようかな・・・。
職歴汚すだけのような気がしてきた・・・。

>>21
やめとこーぜ
職歴に創価関係の企業のせたくないだろ
まだ俺たち若いんだから頑張ろうよ
研修では少しは学ぶことがあったし良い経験できたってことでさ
選考受けてる人はっきり言って見るからに駄目そうなやつばかりだったろ？
社員もハキハキはしてるけど鼻につく対応がでてる人が何人かいたよ
研修で俺らに教えてること全然できてない人とか
性格の悪さがでちゃうんだよね

>>22
まぁ所属だけして職歴とか気にしないであろう寛大な企業探すわ・・・。

>>23
寛大な企業を探すってこととお前のプライドがそのことを許せるならいいんじゃないの
俺は職歴に創価系企業を載せるなんて死んでも嫌だけどね
しばらく無職やフリーターの方が全然マシ

>>24
価値観の違いってやつか・・・。
なぜ受けたしｗ

たしかにこないだ研修受けた時は見るからにダメそうなやつばかりだった。

>>26
見た目もよくなく頭の悪いやつ多かったろ
現時点で就職決まってないことに加えて、創価系企業で月4時間のみしか保証しない期限つきの派遣になろうとしてるやつらが集まったわけだからな
駄目なやつらの中でも最底辺のやつらが集まったんだよ
その中で落ちたやつがいるらしいからそいつは選ばれし駄目なやつだな

3日間の研修兼選考で落ちたヤツってフレッシュさが無いヤツ??

「どうして落ちたのか？」って感じのやつが落ちたよ。

ま−３日間の研修で発言の少ないやつは落とされるんじゃないの。

そうなんや ありがとう

ここで落とされたけど内定とれたわ。落としてくれてむしろありがとう。

フレッシュキャリア社員として入社して半月

絶対使わない方がいいわ、この制度。
>>7の言うとおり、最低1日だけ保証しといて
結局４月半ばになっても派遣の口は来ない。
(派遣じゃなく直接雇用の口は何件か来たけど)

そのくせアルバイトは実質禁止って、どうやって毎日通えってんだよ。

「なんでも相談してくださいね☆」とか言ってたキャリアサポーターとやらも、
「本社に異動しました」ってメールだけ来てほっぽらかし。

辞退した人は懸命だよ、自分でバイトしながら探した方がマシ。

>>32
半年って事は、2011年卒ですか??
あと、なぜ直接雇用を断ったんですか??
今日から専門研修が始まった所で不安な点が多く、質問ばかりで申し訳ないです。

>>33
半年じゃなくて半月だよ。

直接雇用は、こっちが断ったんじゃなくて、紹介先の企業に落ちた。
研修生はなんとなくパソナの紹介があれば通るようなイメージを持ちがちだけど
企業は普通に選考してくる。

配属断ったんだけど断ったらもう話し来ないフラグかな？ｗ

今日研修終えて帰宅してマイページ見たら祈られた。仲良くなれた人とも会うことないな。やっぱ容姿重視なんすね！

容姿じゃなくて態度が悪かったんじゃない？

見た目より就職への必死さを見てるんじゃねえかな

容姿なんか研修中に注意された身だしなみだけ守ってりゃＯＫ

いま専門研修受けてるが、顔面奇形のやつが腐るほどいるぞ。俺自身も含め。

>>35
断ってもまた案内来るよ

>>39
サンクス
メッチャ来るのねｗ
やる気ないとみなされなくて良かったわ

地方から来て寮入ってる人いる？
自己就活で就職決まったんだけど、すぐ寮追い出されるのか怖くて聞けん

フレキャリやめようか迷ってるんだが
退職届とか必要なのかどうかわかる人おるー？

あんまり人いないんだな
みんな真面目に研修受けてるんだろうか

>>43
二週間で一周するからな

研修ほとんど受けてない・・・
来月の更新面談で契約切られるかな

>>36は女？男？

女の場合は顔面重視だよ。ドンマイ

誰かオリエンテーション後に『ここの番号に電話して本社のキャリアサポーターに会う約束をとりつけて下さいね。』といったのが、何で電話しなきゃいけないか分かる？
聞き逃した…やばい。各クラスで担当決まってるやつなんだが…

>>47
私は何かのオリエンテーション終わった後直接話して電話はしてないよー！

>>1
４月いっぱいで辞めたよ

ぶっちゃけになったの失敗だよな･･･
決まる気がしねぇ

失礼
フレッシュキャリア社員になったのが失敗て意味

辞めたところで職歴汚すだけなんだよな…

フレキャリ入社したけど
基礎研修後に進めてた自己就活で内定もらったから辞めるわ〜
経歴汚した感は否めないけど基礎研修で見つけた自分のダメなとことか意識しながら面接挑めたし
何より同期のフレキャリ生とかなり仲になれたから入れて良かったなｗ

ただ事務局から紹介された求人はｋｓばっかでいいの殆どなかった・・・
他の支社からもらった紹介のほうがいくらかましだったなぁ

>>49
どうやってやめた？

事務局からも紹介あるんだ？
自分は営業のさんから紹介受けたけど、遠回しに断ったよ。
フレキャリ入社前に辞退して、アルバイトだけど、仕事楽しくやってる。
フレキャリ無駄だなと思うなら、思いきって辞めた方がいいよ。自己就活で決まりましたって言えば、事務局は就職先のこと少し聞くくらいで、喜んで辞退の手続きしてくれるよ。
基礎研修で自分に自身がついたって人は、これから自己就活でも決まると思うよ。

>>52
心配しなくてももう汚れてるよ

研修はアタマ悪い人か難あり的な人向け。
あと、会社の思惑がハッキリしないのがヤダ。IRでも読んでみるか。てがかりがつかめるかもしれん。
ただ、最初の研修は誰でも役立つ部分がある。間違いない。
やめようかな。実際自分で就活してると行けない。

>>55事務局から紹介受けてその求人持ってる営業部に回されたよ
事務局が持ってた求人と言うよりは営業部で適当な紹介相手が見つからなかったから事務局経由で話が来た感じ。
過去何人か受けたがダメだったって聞いてるけど、内容が相当酷い求人だったからそりゃ誰も受けたがらないだろって感じ

営業部の人がよっぽど数字が欲しかったのか
何言っても断らせてくれない雰囲気出すから面倒になってとりあえず受けたんだよね、明日面接(´・ω・｀)

新卒で就職しそこなったクズにみっちり研修してくれた点はフレキャリになれて良かったと思う。
但し、パソナの人間にはあまりいい印象はない。
受付、電話対応など基礎研修内容からみても???な人が多いし、
皆も言ってるとおり社長万歳なビデオはほんとに怖い。その上アノ商業施設が潰れたことには一切触れない点において信用ならない。

まぁ、あっちは良くも悪くもパソナの社員だから
何もしないでも求人は持ってきてくれるけど、その紹介で何人の人が働けるかって数字が命。
正直そこで働く人のことまでは考えてない。

社員はボランティアって言葉良く言ってくるけど結局は慈善事業ではなくビジネス。フレキャリはいい鴨。
派遣で働いても給料はパソナからの時給制で搾取されてるしｗ

個人的な意見としては、研修受けてビジネスマナーは究めて希望の条件でハロワで就活するのがベスト
社会人と直に触れ合う機会は多いし、数は不明なものの良い条件の求人や非公開求人もあるだろうし使い方次第かなー

うわぁ…
面倒な配属の電話来ちゃったよ…
しかも断るなオーラ満載だわ…

満載っておかしいなｗ
失礼。

>>54
やめたって聞いただけだからわからん
誰か知ってたら教えて

事務局に連絡して会社に行く→書類1枚にサイン&印鑑
以上。辞表はいらない。
内定もらったって言えば簡単に退職できる

ここの社員、利用者こと見下してる人がいるから気を付けろ

配属しながら就活出来てる人っているの？ってか休みって簡単にもらえる？

何度見てもフレッシュプリキュア社員に見えるわ

>>63
正社員としてパソナに新卒入社できた人間と
就職できなかったｋｓだから仕方ない

さて、12年4月1日入社の人は二ヶ月経ったわけだが未だに配属も人材紹介派遣もやってない人っているのかな？

>>66
そしたらこの制度成り立たないだろう…

配属落ちたワロス

>>69
kwsk

同じく配属先落ちた
勉強になったし世話にもなったが
どうしてもここの社員を好きになれない
どんな話の時でも不自然な作り笑顔ずっと貼り付けて
綺麗ごとばかり吐いて本心が見えなくてひたすら疲れる
ア○コはふつーに話聞いてくれて楽だったわ、案件断ってから連絡こなくなったけど

>>71
そういう研修だっただろ
そういう企業なんだよ
創価系の企業だぜ

あ

今年の春にフレキャリ落ちた者だが、夏に就職決まったわ

一緒に研修受けてこの制度利用してる子たちはどうなったんだろうか？

スカートはきたくないのにスカートにしろって言われた
なんでパンツスーツじゃ駄目なんだよ

ごめんなさい昼休みに研修バックれました

>>76
あの後席替えで席移動したがいないことになってたから安心してくれ

>>77
電話来たけどシカトしてやりました

忘れ物にメガネあったよ

今週月〜水に参加したけどまさに自分含め見た目と中身両方終わってる選りすぐりのクズばっかだったわｗ
3人程いなくなってわろた

毎日立たされて、死ぬほど恫喝されるぞ。あれは教育かぁ？キョく長ぉ

洗脳みたいなもんだからなあ

※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。

◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>823
　早期リタイアの夢も早々に叶ってしまいます。

これの研修に日本語下手な留学生いたとしても奴らは同じ扱いするのか？だとしたら絶対喧嘩がおきそう

Happy birthday.
もう3年か

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

合わない
すごいざわざわして落ち着かない
ごめんなさい、頑張りますが気持ち的に無理なので
落とされますように

落ちてたー
やっぱり嫌々やってるとか駄目人間とか分かっちゃうんだなぁ
ほっとした…！お世話になりました！

某区の合同説明会の紹介が来た
でも該当の区在住の大学生でもないし
該当圏内の大学生でもなかった…しかもここの社員制度落ちてる
誰かへの紹介と間違っちゃったのかな？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告
同上/求人
同上/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
同上/偽装請負
同上/事前面接
同上/労働者供給事業

http://en.wikipedia.org/wiki/Offshoring#Legal_implications_in_Japan

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

タイトルがフレッシュプリキュア社員に見えた
どうやら俺は疲れているようだ

ここの採用基準ってどうなん?
受けた奴おる？

パソナ子会社の人間なんだがフレキャリが1人入ってきた。
素直でいい子なんだけど数ヶ月で学生を一人前の社会人になんて無理！

男女雇用機会均等法について、ここ会社はちゃんとしてますか？

>>96
どちらかというと女性優遇です

ありがとうございます！

ところで、卒業から年数が経っていると不利ですか？

>>98
一昨年に受け入れたフレキャリも今年の子も大卒新人だったので
新卒が有利なのではないでしょうか

卒業後のブランクを上手く説明できるなら問題無いと思いますが
人事担当じゃないので詳しくは知りません

でも政府の方針では数年経過も新卒扱いせよというのがありますよね？

どうお考えですか？
今の回答だと明らかに反してます。

>>100
普通は大卒だと25歳くらいまで新卒に準じる扱いをします
しかし経歴上のブランクがないというのは社会人として大変有利
良くも悪くも今の日本の社会はそういう仕組です

極端な話「大学卒業してから3年間ニートしてました」という人とブランクのない大卒新人
学歴が同レベルなら普通に考えて人事担当者はどちらを採用しますか？
これが「大学卒業後は海外留学をしてました」など合理的な理由があればプラスかも知れませんが

>>101
�B産業界への要請等

�A卒業後3年以内の未就職卒業者の新卒枠での応募受付

このような方針が出ているのに、業界大手であるパソナがそれを否定するような動きを示すのはどうかと。
ここではきっぱりと既卒者が不利になることはないことを述べるべき。(当然、新卒が有利という発言は既卒不利という意味になる)

>>102
それは本社の人事担当者に訴えて下さい
私は人材会社に所属している身として雇用における一般論を述べているのみで
パソナの人事権は一切ありませんので

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

パソナ福岡チームは裏方の方が優秀でした。

平営業はあたりまえかもしれませんが、
顧客・上司には良い顔をしたいが為、
嘘でごまかしすぎて話が矛盾。

営業長は女性で更年期入ってて話にならない。。。

また就業前の研修の女性講師は終始上から目線だったので、
出席者全員から最後は冷ややかな目で見られてました…。
（逆にこちらが心配になるぐらいでした。）

予想以上の雰囲気が悪かったので…知人にはお勧めはできそうにないです。

宗教に近い。

ＡＳＫＡ教？

>>15
最近それが証明されたなw

3 ：幽斎 ★＠転載は禁止：2014/06/03(火) 12:26:34.45 ID:???0>>1
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名無しさん＠１３周年＠転載禁止：2014/05/30(金) 11:41:29.83 ID:lMdqoGH30　だが、実は今から25年ほど前、南部氏をめぐるスキャンダルが大きく報じられたことがあった。それも女性スキャンダルが--。

　まだパソナ・グループがテンポラリーセンターという社名だった1989年、「週刊テーミス」（8 月2日号／現在は会員月刊誌）が『テンポラリーセンターの醜聞
南部靖之専務をめぐる「女性関係」を衝く』という5ページもの特集記事を掲載したのである。
南部氏は当時37歳。関西大学時代に立ち上げたテンポラリーセンターの創業専務で、「ベンチャーの寵児」ともてはやされていた。

　だがその南部氏について、元幹部や元女子社員のこんな告発が相次ぐ。

「社内で、いきなり女の子に抱きつくんだ。『スキンシップだ』とかいって」
「やらせる子には、ボーナス時に、50?60万円余計に出す」
「オフィスのなかで、平気でスカートをめくったり、胸やオシリさわったりしますからね」
「人妻だった女性社員との噂もありましたし、子供を堕ろさせた女性社員もいたといいます」

　また、抵抗して南部氏をひっぱたいた女性がいたが、南部氏は怒って「クビにしろ！」と叫んだというエピソードも綴られている。さらにこんな興味深いくだりも。

「気に入られた女性は、同期でも異常に昇進が早い。関連会社の社長になったりする人もいました」
「お気に入りの子は、南部専務のチームがある広報室に連れていかれるケースが多いんです（略）。みんな専務好みのキレイな子ばかりですよ」
「役職がつくと、月々5万円が月給にプラスされるの。さらに、チームリーダー手当てというのもついて、洋服代も出る。毛皮を身につけて、ブランド物もよく着ていた」

　まるで現在の“喜び組”報道を彷彿とさせる美人社員の抜擢エピソードが並ぶのだ。実際、当時の関連会社10社には、20〜30代中盤の女性が社長として就任している。

朝日住宅は日曜日以外毎日8時から18時過ぎまで長期間に渡って周囲に騒音をまき散らさないように
配慮して工事する金儲けより公共の利益を重視するすばらしい会社です

自己就活で内定を取った者だが、ここの担当者にはガッカリした。

フレッシュキャリア研修が終わって数日後、社内セミナーに出席することになった。
この時点で結果は知らされていなかったが、どうも担当者は既に合否を決めていたらしく、
名札に貼ったシールの色で識別していたことを同じ研修受講者から耳にした。

このセミナーで、自分には青い不合格のシールが貼られてその通りになった。
何故、イベント前に結果を通知せず、社員同士でコソコソやるのか今でも理解できない。

ちなみに3月中旬の話です。落ちたら落ちたでさっさと伝えてほしかった。
報連相をすぐにしろと言っときながら、やってることが違うんじゃないのか?