ネオキャリアってどうなの？

アクサスコンサルティングジャパンと事業合併したけど
ここの派遣で採用されたやついるの？

電話番してる人の態度が気に入らない

札幌で登録してエントリーしたけど、請負元からキャンセルしたため
現在仕事がないと言っていた

ここって元グッド、元フルキャの集まりだろ？
かなりブラック会社っぽいが？

派遣先がブラック企業ばかり

>>1
ﾉｼ
紹介メール来るがコルセンばっかだわ

サンエーにキャバクラみたいな女いた　香水ぷんぷん変な音楽、今日行った時点でここは危ないなと直観的に感じた。
ここの社員、棒読みでロボットと一緒だな。こういう企業、人間いらんな　

時給900円交通費なしのコールセンター業務ばっかだよ
しかもPCの設置・導入業務の仕事なんて一切仕事の紹介なんてない

大阪↓田

新宿の電話対応がよくない。アクサスの頃から悪かった
沢山電話かかってきて面倒くさいのかもしれないけど
電話した後いつも不快になる

ブラックにあたったことはないな

>>2　>>10
自分も感じ悪い対応だなと思った事ある。
ガチャ切りされたし。
女だったら同じ奴かも。

あの態度がなんなのか気になるな
女の態度もだが男も微妙

そうかな俺には良い対応だったと思うけど。

>>12
男の方は電話対応の基本マナーがなってないように思えた

最低な会社、態度ワル過ぎ。さすが中堅企業

連絡します、って言って連絡がきたためしがない。

メールで仕事の案内が結構来る。
比較対象ア凸　人リソ　ＣＲ

ネオキャリアの一日短期のオフィスワークとかやったことある人いる？
居たらどんなんだったか教えてほしい

ここて登録して仕事紹介される？コールセンター、テレマの仕事

いただきましたね。おことわりしましたけど。

この会社は最悪の会社だよ。
超ブラック企業。
関わらないほうが身のため。

派遣先に行く時、違う会社名を名乗ることを強制させられる
派遣先を紹介したら、あとは知るか
大人数やとって、ほぼ辞めていく

そんな会社

先日登録会行ってきたけど、対応してくれた男性は丁寧でいい感じの方でした＠横浜

ただ、仕事はやはりコールセンターが多いようですね。

登録のスキルチェックはどういう感じでしたか？

自分はコルセン希望なので登録したいです

入力しかなかった。

登録したが、「釣り案件」では？？と思った。
やりたい仕事にエントリーして登録したのに、
その仕事についてはいっさい話がないので、こちらから話をすると、
「何にエントリー？ああ、えー、２営業日以内に連絡なければ
社内選考でおちたことで。他の仕事をその場合は紹介します」
だって・・・。あやしい。

最近錦糸町に登録所が出来たから登録したけど、日払いは火,金のみ16時~19時,週払い,月払いだね。今は登録者増やすために釣り案件だしてるのか?実務経験あるのに未経験OKの所落とされた。

殆ど釣りだね。
リクナビ派遣とか時給1000円オーバーなのに紹介する案件は時給3桁や単発ばっかｗ
他県で交通費なし時給800円とかマジで吹いたｗｗ
登録しないほうがいいよ

ぜったい釣りだね。

テレマ１４００円交通費別途至急。
研修きちんとあり、土日休み時間シフトなし。
とか
事務、未経験可１４００円交通費定期代至急。
土日休み。PC入力程度・・・

そんなのいまどきないよねえ。
英語使用の事務でも１３００円交通費なしとかざらなのに。
派遣検索サイトにはあるけど、自社HPにはない案件。

ここの会社かなりのブラックだよ
営業は数字ばかり追いかけて仕事は適当にやってる

また釣り案件でてる。
これは取り締まり方法がないのかね？
他社では案件そのものはあったっぽい釣りだけど、
ここのはそんな案件ないだろうって釣りばかり。

釣案件のせすぎだ。
この会社においてはありえない夢の仕事みたいのばかり。

釣り求人に応募
↓
社内選考してやっけど漏れても連絡しねーよｗ
↓
割に合わない案件や単発ばっか仕入れて電話してくる

のループ

新宿の内村は相当なメンヘラ

（株）ネオキャリアのリクナビでの求人メッセージ
https://rikunabi-next.yahoo.co.jp/company/cmi1929210001/nx1_rq0008430817/?__m=13336194978796583199883011544195

CEO西澤とか社員の中島、福嶋のツラとか髪型見てみろよｗ
元どういう人間かわかるだろ？変な敬語しゃべってそうなろくでなし社会人だよ。
コンサルタント営業をやたら強調してるけど結局は人材派遣業のDQNピンハネ屋。

登録会で希望の時給、仕事内容、期間を全て伝え、今までの経験も伝えてるのに、希望内容にも経験内容にもかすりもしない低時給の短期押し付けようとしてくるのはなんなの？
登録するんじゃなかった。個人情報返せ。何人かと電話で話したが、まともな敬語使える奴いないのはなぜ？ｗ

>>34
今週、先週の陸ナビＮＥＸＴ見てみな。
１０社以上の人材派遣会社が募集してるよ。
>>35
何処の派遣会社でもＤＱＮで糞しかいない。

元社員だが何か聞きたい事ある？

21時まで勤務して21時1分に明日出勤お願いしますみたいな留守電入ってたときは頭おかしいんじゃないのかと思った

>>37
ﾐｽﾏｯﾁどころじゃない案件ｺﾞﾘ押ししてきて、断るとあからさまに機嫌悪くなるけど、そんなにﾉﾙﾏきついの？
敬語使えない馬鹿に電話番させてるのはどうして？

>>39
ノルマは相当キツイ。
各個人毎月コミットさせられる。

電話番が馬鹿なのは体育会系が多いからじゃない。

>元社員さん、本当にここの仕事で
交通費支給　時給1400～1600円　
土日祝祭日休み　
コルセン大量募集
なんてかいてある（派遣検索サイトにのっている）案件って存在する仕事なの？
大量募集で応募しても応募しても登録に越させた時以外は無視なんだけど。
で、その仕事また載っているのね・・・。

この条件で人が埋まらないなんて考えられないんだけど。
普通大体大量募集の場合ってどこの企業か検討つくのに、
検討つかないし・・・。うそ案件じゃないの？

ちなみに登録のさいに希望最低時給1300円以上希望っていったら、
「1100円ではダメですか？」といわれて断ったんだけど（そんな時給の仕事
他社ではありえないし、生活できないでしょ）、
登録してスキルも充分だったはずなのに、スタッフナンバーとかももらえなかったんですけど、
1100円はいやだといったからでしょうか？
仕事の紹介は電話でしますとのことだったけど、ここからは一度もこない。

この会社の派遣サイトの案件はとてもあやしいと思ってます。

タウンワークでここの会社知ったんだけどどうなんだろ。
ここで週１、２日の就業考えているんですけど仕事ありますか？

この派遣会社って若い人しかとらないのか

>>43
登録の時に派遣会社からそう言われたの？ちなみに何歳？

大阪も態度悪いのかな？
大阪で登録した人、どんな感じだったか教えて下さい。

>>44
ある仕事に応募して断られた。
45歳

なんだよある仕事って？

事務系の仕事です

女性向けの求人ばかりだからな

アルファテクノロジーと同会社？

取り敢えず、仕事が無い時の避難先には良い派遣会社
仕事というよりバイト感覚かも

この会社は関わらないほうがいいぞ。
ネオキャリアと悪サスは。

>>46
もしかして大阪？
違ったらゴメンだけど
日中の仕事は登録に行った時には埋まってたっぽい。

>>52
理由も教えてほしい。

だからここの奴らは売り上げのことしか頭にないって。
人の人生なんて関係なし。
登録するだけ時間の無駄。

ここから仕事紹介あった人って居る？

紹介はあった。就業はしてないけど。
希望と違う遠いところだったけど、前職と似た職場だから紹介したようだ。
それより、派遣サイトに載っている釣りは何度もでているけど、
就業した人いるのかね？

紹介あるんだね
何故か自分からエントリーしようと思えない会社なんだよなぁ
登録は、したものの・・・

>>49
女なんだけど…
>>53
東京です

30そこそこだったらコルセンの案件がかなりの数あるはず

変な会社だよね

k部長がいっつも同じ服をきている。

やはり危険だった

数ヶ月前に利用していた

面談にいったとき、若い営業さんが上司の悪口を
数回は顧客(当方)に愚痴る、など、
同期同士の横は強いようだが、
縦はなんかカオスみたいね^^;
正直フレンドリーというより
馴れ馴れしいこの上ない

ちなみに肝心の求人は顔見せとは名ばかりの面接に
拉致
書類も経歴を盛ってるし

面接が流れたの一週間経っても連絡しないとかは
ありえない。

>>63
ビジネスマナーも学んでない新卒が、目標に追われて必死に仕事してるからね
こっちの事なんか考えてないよ
真摯さが足りない

>>63まさしくその通りだわ
もっと早くこの書き込みみるべきだった
電話での話し方がかなり頭悪いし友達口調、同じこと何回も繰り返す。
アルツ？

ここの派遣会社どうですか？

へー

ここの支援で一昨日、内定を頂いた者です。場所は新宿サンエービルの２Fです。
自分は専門学校で就職が決まらないまま卒業してしまいました。そしてネオキャリアに駆け込みました。
最初は信用して大丈夫かな？ちゃんと俺の事を見てくれるのかな？　そんな感じでした。
ですが担当の人が本当に親切に対応してくれて、いつも帰りは自信と希望に満ち溢れてましたw
既卒の就職活動だったのであまり求人がなく、お世話になりっぱなしでした。
俺の相談などに付き合ってもらったり、１時間近く企業にテレアポしまくって求人を見つけてきたり
と、自分のせいでかなり残業をさせてしまいました。　「今日は終電だな～」とよくつぶやいてましたw　　　
最終選考まで進んでいた第一志望の会社が落ち、凹んでいる時にメール・電話が来て励まして貰った
り、活を入れてもらったりなどとだいぶ助けられました。「ちなみに只今残業中です」←余計な一言
あと自分で探してきた求人を見てもらったり、ここの会社は受けない方がいい　
などと変な道に進まないようしっかりとサポートしてもらいました。　　　
担当してくれる人がぶされると思います。
５月以降になると新卒以外の求人がほぼない状態になり、最悪の企業を紹介せざるお得ない形になるらしいです。
ネオキャリアの評価は確かに悪いですが、担当の人は優秀で素晴らしかったので１００点です。ネオキャリア自体は６０ですかね？
やはりいい求人もあればそうでない求人もあるからです。まぁどこ行ってもそんなもんだと思います！

最初から最後まで面倒をみてもらい、いろいろとお世話になったので　内定が出てもインセンティブとかないらしいので初任給、俺の奢りで一緒に呑み行く予定ですヽ(*´∀｀)ノ

　

>>68
作り話？

てかさネオキャリアって何調子乗って新宿移転してんの？
赤坂のオンボロビルでおとなしくしてりゃいいのに。

>>69 ホントですよw嘘書きません。っというかネオキャリアに行くのが毎回楽しみでしたよ。

>>68
これって派遣の話？
就活支援じゃないの？

>69 のは派遣部門の話ではないから、スレ違い.
本来の就職支援のほうがうまくいってないから、
派遣部門に力を入れているのでは？
でも、本来の就職支援部門、インセンティブじゃないんだ。
こういう業界の営業ってインセンティブがあるからがんばれる気がするけど・・・。

すみません　汗　派遣部門の話ではありませでした。
ネオキャリアもいろいろと部門があるんですね？
僕はマイナビを見て【就職エージェント（就職支援サービス）】を利用していました。

インセンティブは内定数より目標達成に応じて出る感じかな
とは言え金額的に非常に安い
愛社精神があれば頑張れるけど、会社に疑問を持ってしまったら
給料と勤務時間が嫌になって皆やめてく感じ

いい会社ぶってるけど、長続きしない会社だと思う
社員より

本気で海外展開とか考えてるんなら、
ホームページのチャラい写真は考え直した方がいい。

70
サンエービルならまだ親しみが持てるよ。建物だけならね

三井ビルだ、サンシャインだの高層ビルの上の方にいる連中よか。
ただ、低層階イコールパッとしない求人ではある。

やたら募集している割には仕事がないなぁ

いきなりすみません、現在新卒でネオキャリアに選考中の者です。
次が最終選考のため企業研究をしている際にここを見つけて、不安になり投稿させていただきました。
元社員さんにお聞きしたいのですが
選考で社員さんと会話した際は、実際の離職率も同業他社に比べれば低く
残業も多いけど１８時に退勤するような体制をとっているという話を伺いました。

実際は違うのでしょうか･･･
とても志望度が高いのでスレ違いと思うのですが教えていただきたいです（；；）

>>79 社員だけど
こんなとこに書き込みするくらい不安なら
選考辞退したら？
入社してもどうせすぐやめるよ

>>79
絶対に辞めとけって。
朝早いし夜は遅いしロクな事ねーぞ。
大した美人もいねーし。
朝なんか変なテストあるしな。
履歴書汚すだけ。辞めとけ。

>>81
クレドテストwww

>>82
そうそうクレドw
ka藤部長が成績TOPのテスト
ワラw

ここってさ社内恋愛とかあったっけ？

あげ

kobaヤシっていうお尻プリンプリンの女の営業まだいるの？

kobayashi

いるよ

>>88
じゃ画像UPして。

>>89
リクナビ見れば写真あるよ

>>90
サンクス。見た。相変わらず悪女面してんな笑

>>90
てかここよく募集してるけどそんなに今人辞めてんの？

短期でも大丈夫みたいなんで2ヶ月働こうと考えているんだけど
・データ入力って言うのは主に何をするの？
・コールセンターは受信オンリー？

あと渋谷が近いので選べるって言うならば渋谷を考えているんだけど
ここまでの流れで裏ばかりありそうで不安だ。

よく募集してるのは、短期の案件や紹介予定派遣が多いからだろう

時給安めの案件が多いけど
つなぎで短期の仕事すんなら別に有りだと思う

コールセンターは発信の案件もある

データ入力は就業した事が無いので分からないが
特にスキル求めてないなら、主にテンキー入力じゃなかろうか

最近は電話業務ばっかだな、しかも場所が遠い。

ここの奴等電話は頻繁に来るが肝心な人の話は聞いてないから電話来る度同じ話ばかり。
話し方も友達みたいに馴れ馴れしい感じでアホだわ。

求人では急募といいながら、登録説明会に行ったら２人しか
いなかった。一週間経っても連絡なし
広告じたいが詐欺だよ

派遣登録してきたけど対応も親切だったしいきなり案件も紹介してくれてよかったけどなぁ

大阪で登録したらスキルチェックなくて自己申告だったけど
あんなんで大丈夫なんだろうか・・・

ここ登録しようかどうか迷ってる。
求人サイトに日払い・週払いあり→手渡しなので振込み手数料なし！
とか書いてあるけど、振込み希望しても手渡ししか受け付けてくれないのかね？

月払い、週払いは、振込み。

>>101さん
教えてくれてどうもありがとう！助かりました！！

自分、手渡しだけど振込みに変更してほしいって言ったらそれはできないとか言われた
不便だよな

sage

fu

ちゃんと有給使わせてくれる？

自社のHP見ても求人情報公開してないんだな
載せたらいいのに

採用する気ないのに、メールをばんばん送って案内を
して送りかえしても無返答

関西だとメールばんばん来ない
案件少なすぎー

ここ詐欺だわ

>>110
何で？

エネルギー会社の行った人いる？

電話かけてきても要点つかまずにﾍﾟﾗﾍﾟﾗ友達のように話してきてびっくりする。朝かかって昼きてまた２０時近くに電話きて三回同じ案件勧められた。
仕事できないばかばかり。

>>113
札幌の佐野
そういうことがあった

小林のケツとマンコ舐めたい。

釣り案件だらけとは知らなかった。時間と交通費返せ！このタコ！

古林の万個舐めたい。

http://beebee2see.appspot.com/i/azuYlKPLBgw.jpg

歯茎舐め回したい。
ケツがエロ過ぎ。

きもい

◯林の乳を後ろから鷲掴みにして嫌がるのを無理矢理スーツのままバックでバコバコハメまくりたい。

何このスレ
会社が変だから登録者も変なのか
それとも社員が書き込んでるのか・・

小◯のケツを朝からガン見して、興奮して乳首が勃起したらクリクリしてオマンコ大洪水なるまで手マンしてやりたい。

◯林のあの生意気そうなアヒル口に俺の巨根をくわえさせて泣くまでイマラチオさせたい。
その後チンコ折れるまで騎乗位で突きまくりたい。

ネオキャリアの就職支援を使っているものです。
紹介された企業の面接が最終選考のみで、内定が出そうらしいです。
面接では全然自分の事聞かれなかったし、社長の話を聞いていたような感じで不信感を持ったので
選考辞退をしようとしましたが、辞退させてくれません。
もう、いやなので、嘘で内定もらったって言って、退会しようと思うのですが
内定先決まったって言ったら、なにか書類とか提出させられたりするのでしょうか？

いつも募集してる割には、仕事の枠ないよな

案件を紹介され社内選考も通りあとは相手側の会社から返事待ちだから明後日までに必ずご連絡します。とうのを５回以上繰り返してます。
私的にはその返事待ちの結果が気になるのに返事は来ずに違う案件を紹介されます。例の件は…と訪ねると沢山応募があって混んでるとか、やはり週末まで待ってくださいなど適当なこと言われて結局その合否は来ません。
ここに登録してる人は皆さんもこんな扱いですか？

小林のマンコに顔を埋めたい。

ここの会社まじめに仕事してんの？
電話の返答がないんだけど、ちゃんと履歴取ってんの？

新宿まで行き書類書いてタイプのはや押しやったのに…電話ばっかでこっちの意思とは違う仕事ばかり紹介されて困る
甲高いタメ語が耳障り

小林って子はそんなにエロい子なのか？
答えてくれ現役社員。

小林って下の名前は？

直子

小林直子ネタはなんかないの？

直子の尻がたまらん。
ぶっかけたい。

結局返答来なかったわ
仕事断った時滅茶苦茶ゴネて黙り込んだ癖に
まともに仕事できない会社にこっちがまともな対応するのは馬鹿みたいだ

直子のオマンコを新宿のアルタビジョンで
ドアップでみたい。

直子の喘ぎ声をiphoneに入れて一日中聞き倒したい。

東京大学名誉教授小林直樹

日払いの給料取りに行くのめんどくさいんだけど
月一回ぐらい行ってまとめて貰う事って出来る？

振り込ませろバカ

>>137
そんなにキレイなのか？

どうやったら会えるんだ？

>>141
○林直子
http://beebee2see.appspot.com/i/azuYuq3RBgw.jpg

とにかくケツがエロい。
AV女優の紗奈に激似てる。

>>140
変更できないんだよ

直子は今日もケツがエロい。

直子の交尾画像まだぁ？
社員さん用意してよ！

加藤はなんでいつも同じ服を着てるんだ？
ワラワラw

今日も直子の尻は最高だな。
ぶっかけたい～の。

>>147
毎日会えるのはなぜ？
社員なの？

>>139
できる

>>148
妄想w

直子の交尾が見たい。

直子のケツはワールドクラス。
胸はないのはご愛嬌w

直子
料金表
ケツ触り 5000円
ワカメ酒 5000円
乳揉み無料w(Aカップの為)
SEX 20000円～(プレイ内容による)

あげ

直子のケツはワールドクラス。

直子は今頃は彼氏とパコパコ。

直子は今頃早朝Hロープレの真っ最中だな。

直子今頃家帰ってオナニー中かなぁ？

>>99
先日登録に行ったけど、今も同じ

着いて早々、コンプライアンステストをねじ込んだエントリーシート
一般常識テスト用紙、個人情報取扱同意書を机におかれて
それを30分で書けと行って引っ込んでった。

エントリーシートに職務経歴を出来るだけ細かく書けとあるから
個人情報等イチから書いてたら、テスト用紙の時間が足りないわ、
個人情報取扱同意書なんて一文も読めず仕舞いで名前だけ書いて提出。

読ませる雰囲気がないというか変に急いでたというか…
エントリーシートもざっとした確認で、やっつけ仕事。
今後は～云々の話もなし。

こんな異様な派遣会社初めてだわ…

>>99
同じだよ
データ入力のやつ釣り案件だろ
あれで釣ってテレアポを紹介してくる

ざっと読んだけどここ悪質な釣りばっかりしてるね
法律で取り締まれないのか

先週紹介案件で面接して「来週中ごろくらいまでには連絡します」って
言われたから待ってたら、今日になって別案件の紹介の電話があった
先週面接受けた件はどうなったのって聞いたら、ご縁がなかったとの事
だったら新しい案件紹介する前に、その結果連絡してこいやks

データ入力って釣りなのか。何のための釣り？
たまにメールで送られてくるけど応募して後で返答しますとか言って
返って来ない。馬鹿にしてるわー

そういえば、｢企業との面接｣って堂々と違法を口にしてて内心ワロタわ

文句あるやつは直子に言え。
男なら身体で落とし前つけてくれるぞ。

>>162
何のって、登録集めだろ
派遣は登録人数=信用力に直結するし
てかデータ入力で求人してタイピングテストすらないとかあり得ん

何でスキルチェックしないのかな？

せめてタイピングくらいすべきかと思う。

この糞会社まじむかつく
騙された

昨日か今日に、「合否に関わらずご連絡致します」
ありまてんｗｗｗ

やめとけｗ
ここはマジでやめとけｗｗ

文句があるやつは加藤賢に言え。

>>168
連絡は来るけど糞みたいなテレアポとかコル船、サポートセンターばっか

聞いたことない会社だと思って調べたら
支社が全国的にあって驚いた！
意外と大きい会社だったんだね

全国にあるところがお役所仕事
http://oyakusyosigoto.sblo.jp/

文句あるやつは加藤賢に言えよ。
つか直子にハメさせて貰えよ。

電話しつこい

最初の１日は派遣場所に案内して、顔合わせするけど
あとはほったらかし。
交通費はでないし、時給も他と比べてすごく安い。

未経験歓迎というが、現場では
高度なことを求められるので結構きつい。

とりあえず、仕事とったら、人おしこんじゃえ、
あとは知らない　みたいな感じ。
だから辞める人も多い･･･。

直子のアナル画像まだ？
社員さん早くしてよ。出ちゃうよ。

直子の交尾画像まだ？

コルセン、営業職バリバリの人
ここの会社へどうぞ
そのくらい経歴ないと使わない

一般事務・データ入力希望→登録してから半年間に紹介電話一度っきり
求人サイトにはいつもデータ入力の募集してるのに・・

なんだかそうとう酷い会社みたいだね
フロムエーとかでよく募集してるから転職活動のつなぎにやろうかと思ったんだが
別の会社にした方がいいのかな・・・
ちなみに横浜で、受信のみかデーター入力をやりたいんだけど
そういう仕事って滅多に無いの？

きゃー。福岡の責任者のひと、ぼーずでこわかった～ｗｗ

大阪やけど、ネオキャリアから日本ITコネクトという、とんでもない
ブラック会社に派遣された。あんなの詐欺じゃん！

データ入力って電話対応しながら打つんだよなw

てか釣り求人だよデータ入力は

ここ連絡しますつってしないからな

>>179
私も求人サイトにずっと掲載されてるデータ入力の希望して話し進めてもらったけど連絡なく
２週間位して｢○さん…無理でした！残念だぁ；…あー、これあるよ？（時給900円/ノ営業系）行かない！？人集め大変；助けて；｣だった
複数派遣に登録してて、その後他派遣から多分同じところのデータ入力紹介されて｢他派遣で無理って言われました｣
って伝えたけど『大丈夫！』って言われて次の日PCでテストした後、集合場所と時間伝えられて
落ちた等受かった等の連絡もなく、テストから約4日後位で研修が始まりました・・・

研修始まっても、研修から１ヶ月後もその餌募集だけはずっとあったよ

架空釣り求人の内容は他社からパクったりするからな

派遣会社なんてロクなもんじゃない

登録しにいくだけ時間の無駄

>>100
>>101
週払いは、手数料無料？

>>187
週は手数料かかった気もするが自分で電話して調べるよろし
あと仕事によって週日払いなんかは対応して無いのもあるから痛い目見たりする

日払い対応かどうかは、サイトのどこに書いてある？

池袋支店…上の奴のマナーが最悪だから下も育たねーよｗまず変な敬語直そうぜU野さんｗｗｗｗ

大阪に登録に行ったけど、担当の対応がひどかった
大体、求人サイトから応募した仕事目当てに行ったのに
いきなり、別案件を紹介しようとしだしたよ
指摘したら「え？そうなんですかぁ？どれですか？」だって
新規登録者の情報も、把握できてない上に
案件の説明も頼りなくって、質問にまともに返事も返っちゃこない
言葉づかいもなってないし、あまりに頼りなさすぎてお断わりしたよ

同じ意見がたくさんあって安心した。
釣り物件ばかりなのか
よく連絡くるけど一度も出ていない

石井杏梨？@qn_rii
私にとって就職はベストなのか。このまま就職していいのかなー。

登録する時に色々と書かせるくせに
仕事紹介する時にその時書いた事をいちいち全部聞いてきてうぜえ。
HPの仕事案内が更新されてその日のうちに電話したのに
もう決まってしまいました～とかありえねえだろクソ
HPや求人媒体には釣り物件しか載せなくて実際に紹介されるのは糞みたいな仕事だけ

ここの人事は学生が本気で就職する気に欠けているのを
きちんと見抜けていないようですね。

人材派遣会社なのに...

架空の案件を載せ続けるのって違法になんねえのか？
マジ潰れろよこの会社　悪徳過ぎる

登録いく前にここ見て良かった。
旧gwには相当恨みがある。
単発系はヒステリックなsvやら、実状は融通なんか利かなくて
クソきついシフトじゃないと入れず
心身壊すだけ、その後ダウンしたら繋ぎにもなりやしない。
今は実際ブラックや零細の庶務で薄給とかばかりだけど
こんなレベルを何年も転々とした履歴書を見て、
もう事務に拘るのは諦めるべきかもしれない…

バイトしようか迷ってたけど助かったわ

派遣サイトで時給そこそこ、自分の条件に合う仕事を見つけたらネオキャリアが担当でした。この会社名初めて聞いたけど、危ないんですか？ちなみに横浜のコールセンターの仕事です

架空求人だろうから辞めておけ

>>199
釣り求人だよ。実際に紹介されるのは900円とかのやつ

1400円のコールセンター紹介されたよ。
あるとこにはある。

ここの会社の給料支払いシステムを教えて欲しいのだが
フルキャストの様に
翌日日払いとかある？

手数料とられるけど週払いはあった

>>204
ありがとうございます
週払いですか
ちょっと微妙だわ

ここから派遣されると、
プロパーと時給が実質で２００円位違って凹む

　　　　　　　／￣￣￣￣＼.　　|　時給1200円　簡単な事務のお仕事♪　 |
　　　　　/;;::　　　　　　　::;ヽ　 | 　駅チカ！徒歩5分！　平均年齢24歳　　|
　　　　　　|;;:: ｨ●ｧ　　ｨ●ｧ::;;|.　 |.　週５日　土日休み　未経験者歓迎！！ |
　　　　　　|;;::　　　　　　　　::;;|.　｜.---------------------------------|
　　　　　　|;;:: 　　c{　っ　　::;;| 　　| 時給900円　大人気♪発信のお仕事♪ |
　　　　　　 |;;::　　＿＿　　::;;;|　　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　ヽ;;::　　ー　　::;;／　　　　￣￣￣￣￣￣￣|/￣￣￣￣￣￣￣
　ｶﾁｬ　　　　＼;;::　　::;;／　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　　　ｶﾁｬ　　　　|;;::　 ::;;| 　　　　　　| |　　　　　　　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　　　 |;;::　 ::;;| 　　　　　　 | |　　　　　　　　　　　　　　　　 |
.　　　／￣￣￣　　　　￣￣￣＼.　　| |　　　　　　　　　　　　　　　　 |
　　　|;;::　　　　　　　　　　　　　　::;;|.　 | |　　　　　　　　　　　　　　　　 |
　　　|;;::　　　　　　　　　　　　　　::;;|.　 | |　　　　　　　　　　　　　　　　 |
　　　|;;::　 | 　　　　　　　　　 |　 ::;;|.　 | |　　　　　　　　　　　　　　　　 |
　　　|,､,､,､,、　　　　　　　,､,､,､,､ｌ　 | |　　　　　　　　　　　　　　　　 |
　　〈　ｌｌｌ l 　　　　　　　l ｌｌｌ　〉　|_|＿＿＿＿＿＿＿_＿＿＿＿_|
　　 [二二二二二二二二二二二二]　　　　　　＿|_|＿＿_|＿

雇用保険と社保について、今月から厳密に適用
プロパーより給与低いのに、社保も普通に引かれる
短期の案件が多いのにどうするつもりなんだろ

データ入力の案件は、たまに出るみたい
但し通年では無い
基本、電話受発信、１h１k位の案件が殆ど

時給高いやつは結構高いスキルなり経験なりが必要だけどあるといえばある
君らに話がこないだけじゃね？
大体はコルセンまわされる

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

ここで高額の案件でも、プロパーの奴よりは低い給与
高スキルの奴なら、初めからプロパーで働いた方が良い

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の

和解金が入る可能性が高い。

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

　　　告訴は、書面（告訴状）または口頭で行う。口頭による告訴の場合は、司法警察員（一般的には巡査部長以上の警察官）また
　　　は検察官の面前で直接意思表示を行い、告訴調書を作成。書面で行う場合は、告訴状と題する書面を司法警察員または検
　　　察官宛てに作成し、持参または郵送する。

　現実的には、告訴状を作成し警察に持っていくのは少数で、多くの場合は口頭による告訴の形を取っていると思います。これが
　被害届から告訴に進むパターン。ここの問題点は、被害者から積極的に告訴の意志を表さない限り、警察はいつまでも被害届の
　ままで留め置けるという点です（犯罪捜査規範では、告訴意思があれば必ず受理しなくてはいけない決まりとなっています）。
　「疑わしいという段階だから、現在捜査・確認中」などが警察の言い分となるでしょう。かなりの部分で、警察のペースで事が進め
　られるのです。このような対応により、”桶川ストーカー事件”に代表されるような重大事件が発生しているという事実もあります。

　他方、書面（告訴状）による告訴だとどうなるのか。
　被害者から告訴状が提出された場合、警察は受け取り拒否できないことになっています。
　そして、告訴状を受理した場合、捜査を尽くす義務を負うものものともされています。さらに、迅速な捜査を実施し、書類を検察に
　送る（送致、送検）ことが義務づけられています。つまり、警察にとってはある意味捜査に強制がかかることになります。

登録しようしたら、電話対応の男なんなのwwあれ、

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成　or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

読む気にならない長文と無駄なスペースと時給１０００以上の釣り案件うぜぇ

>>200
やっぱりそうか
年中出してるデータ入力案件で釣ってるんだな

4 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう投稿日：2011/12/02(金) 10:22:26.55 ID:jZuWX9vt0
ここって元グッド、元フルキャの集まりだろ？
かなりブラック会社っぽいが？

5 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう投稿日：2011/12/03(土) 20:27:49.04 ID:RxGfaAw20
派遣先がブラック企業ばかり

21 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう投稿日：2012/03/05(月) 09:41:09.15 ID:nylasG8m0
この会社は最悪の会社だよ。
超ブラック企業。
関わらないほうが身のため。

25 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう投稿日：2012/03/16(金) 20:04:24.85 ID:CJ3qDXUz0
入力しかなかった。

登録したが、「釣り案件」では？？と思った。
やりたい仕事にエントリーして登録したのに、
その仕事についてはいっさい話がないので、こちらから話をすると、
「何にエントリー？ああ、えー、２営業日以内に連絡なければ
社内選考でおちたことで。他の仕事をその場合は紹介します」
だって・・・。あやしい。

ここで文句垂れてるヤツらは負け組。

>>193 みたいに新卒で入る子が勝ち組だよ。

前者は後者に吸い尽くされるだけ。

新卒でこんなとこを使う時点で負け組だろ。

そのとーりw

こないだ、横浜で登録してきました。
対応も丁寧だったし、ちゃんとテスト（一般常識とタイプテスト）もしたし。

「釣り案件」なんてのは正直どこの派遣会社もやってそうだから、
ここの会社に限った事ではないと思います。

関根綾子からのスパムメールがうっとおしい

派遣会社がマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取る場合

ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

マージン率の偽装そのもので刑事罰で問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率によって給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。

刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社　社長
派遣会社　担当役員（担当営業の上司）
派遣会社　担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。

証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付　⇒　告訴受理　⇒　加害者に通知　⇒　加害者より和解要請　⇒　和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

スパムメールの関根綾子元気？

個人情報を盗む窃盗団です。

株式会社ネオキャリア
人材紹介事業部　キャリアアドバイザー
アシスタントマネージャー
三條　皇/Kou　Sanjｙou
E-mail：[email protected]

少し前まで、西尾にある杉浦制作所で働いていた。
そこにいた、筒井昇と言うクソジジイにパワハラされてやめた。
女でも重い荷物男と一緒に私だけ持たされ、少しでも製品取りにいかないだけで、
・俺が一言？と言えば簡単にクビにできるんだから。
・おまえらは、ここにいる中国人に比べたら、月とすっぽん。
・映画ロボジーそっくりのじいさんがいて、何も製品運べなくなんもしんのに、
あのおっさんのが、あんたらより上だ。とか、仕事やってても、勝手に人の
仕事やり、何やるか聞いたら、もうないから～帰って。さいならなど。俺の
言う事きいて動けなど、奴隷扱いされ、派遣に相談したが、ダメでやめた。

派遣は、聡美という刈谷にある派遣。。有給も使わせてくれず、今日でやめてと自分たちの上に
たいしての評価しかきにしない糞みたいな会社と派遣。。

杉浦製作所の筒井昇死ね。。。
いなかったら楽しく仕事続けてた。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

大○営業所にいてる下○、最悪！面接結果１か月もほったらかし。
しかも、東京の人事も折り返し電話しますと電話切り、それ以降連絡なし。
受かっても入る気なしので、別にいいけど。かなり最悪な対応！

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ネオキャリア社長
ネオキャリア営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ネオキャリア人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

日払いの時間が厳守すぎる。もう少し時間遅めとかなぜできないんですかね？

http://www.facebook.com/107727039330396/posts/169658423137257

西澤禿げてきちゃったな笑

石井杏梨？@qn_rii
今日から内定者研修！スーツ久々すぎる！！
まだなにするのか知らされてないから怖い。3月までがんばるぞー！

２０代ネオキャリア正社員＞＞＞３０代ハケン

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政に委ねる）ものしかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ネオキャリア社長
ネオキャリア営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ネオキャリア人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ここの週払いの給料って、
金曜日９時に入金されていないことが多すぎるが・・・。
手数料を取った挙句、入金遅いってどういうこと？

今日登録行ってきたら、記載されてる仕事じゃなく
選挙の世論調査の仕事お願いしますと言われた。
釣り案件が多いというのは、本当のようです。
皆さん気をつけてください、と同時に記載されてる求人サイトに文句を言ってください。
よろしくお願いします。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

人事部への直訴や、会社が儲けた制度（ホットライン・御用組合）への通報は
短期的に緩和効果を発揮する事例がある半面、会社側より危険分子の烙印をおされ、
最終的には自主退職や懲戒に追い込まれることがあります。会社は社員に忠誠心
を求める傾向があり、社内制度といえど通報をする人間は信頼できず、危険因子を排除
する方向に動くのがむしろ当然だからです。

パワハラは一般には対抗が難しいと理解されていますが、それは民事訴訟から生じる
完全な誤解です。刑事告訴を行った場合に、会社側が告訴後の未来において告訴者を処分す
ることは極めて難しいと言えます。民事訴訟であれば、何らかの理由をつけて即解雇
とするでしょうが、刑事告訴の場合は会社側には和解以外の選択権はないでしょう。
会社に残りたいのであれば、全面的に和解し告訴取り下げ、お金が欲しいのであれば
相当額をとりましょう。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでくないでさい。
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

わたしも釣り案件にひっかかり、登録した口のようです。
エントリーした案件には触れもせず、
時給が200円も低い遠いところばかりを紹介されました。
旅行中と言っても、がんがん電話をかけてきます。
デリカシーのない会社には、こちらも誠意のある対応をする必要はないな、と。

ここの社員が今山手線でノート開いてメールしてたんだが
内容も相手先も丸見えでワロタ

派遣じゃなくて新卒採用支援についてだが
送り先の会社名や個人名が見える状態

鶯谷で降りたNさんお仕事お疲れ様です

今さっきネオンに応募した者です。
すみません、釣り案件って何でしょうか？

登録者集めのための架空求人。

1500円の求人で釣って、実際は1100円くらいの安い奴を紹介してくる。ネオキャリアの常とう手段だ。

覚えとき

>名無しさん＠そうだ登録へいこうさん、ありがとうございます。
勉強になりました。
やっぱり派遣じゃないところに行く事にしました。

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

本日は新宿本社、社長室をご紹介します。
社長の執務スペース・・・？
いいえ。ネオキャリアの社長室は
ご来社の方の商談・面談用のお部屋です。
皆さんも最終面接まで辿り着くと、
社長室での面談が待っています！
採用担当一同、今年もここで皆さんと
お会いできる日を楽しみにしています！！
ちなみに、社長はメンバーと同じ
オフィススペースで仕事をしています！

いいね！ &middot; コメントする.
前田沙也加さん、石井杏梨さん、上野文香さん、他43人が「いいね！」と言っています。.

ゆ　と　り　学　生　の　実　態

真面目なフリをするのは面接のときだけｗ

石井杏梨 qn_rii
これから最終選考の社長面接！素直に考えぶつけてきます。
石井杏梨 qn_rii
やっと髪染められるー＼(^o^)／でも説明会あるから暗めにするけど！

バイトばかりで勉強しないｗ
石井杏梨 qn_rii
えりこさんと遊んできた＼(^o^)／これからバイト！今日で9連勤がおわり！！

社長って仕事できんの？

んなわきゃない。ただのゴロツキ

くず。
当日になって仕事のキャンセルがくる。
メールで仕事のキャンセルが知らされて、こちらからかけなおすと、
「お仕事がなくなってしまいまして…（中略）…というか、今日仕事があること覚えてましたか？」
といわれた。
覚えてるも何も、もう派遣先の最寄り駅まできてるわ！！って切れそうになった・・・

そりゃひでーな…w

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

>>255
くずすぎる
それ交通費もなし？

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

今まで言った派遣のなかで一番だめだった。
態度悪いし、言われたことと全然違う。
行ったの無駄だった。

まじありえん。
募集あるってきいたのに、ないし発信しか薦めてこないのは仕方ないとしても
超態度悪い。
連絡先じゃないアドレスにメールしてくるし。
始めて面接で無言で出てきたよ。
面接は無駄な時間だった。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

まじこの会社クソすぎだろ
30代なのにやったこともないIT系ばかり紹介し、面接言っても3週間返事もない。

ゆ　と　り　学　生　の　実　態

真面目なフリをするのは面接のときだけｗ

石井杏梨 qn_rii
これから最終選考の社長面接！素直に考えぶつけてきます。
石井杏梨 qn_rii
やっと髪染められるー＼(^o^)／でも説明会あるから暗めにするけど！

バイトばかりで勉強しないｗ
石井杏梨 qn_rii
えりこさんと遊んできた＼(^o^)／これからバイト！今日で9連勤がおわり！！

未経験、無資格でも介護の仕事ができるって内容の求人があって
面接行ってみたけど仕事の連絡なし。
応募の電話をしたときは「未経験で資格を持たないかたも大勢仕事をしていただいてます」
なんて言ってたけど嘘だった。仕事がないならなんで募集してんだよ。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

ここが就職支援の事務をバイトで募集してるんだけど、社員と同じように残業や休日出勤当たり前なのかな？

去年ここの新卒就職支援利用したけど酷かったなーｗ
受付に行ったらめちゃくちゃやる気無さそうな姉ちゃんに適当にその辺にある資料見て
気になったのチェックしてくれって言われた。
で、そのチェックした紙渡してもそれとは全然関係ないIT系の求人紹介されただけ。
とりあえず面接の予約をゴリ押しされたからその場で予約して、帰ってから企業情報
見てやっぱちょっと違うなー、って思ってキャンセル入れたらめちゃくちゃ説教された。
挙句の果てに母親出せだの父親出せだの言って何なのこの会社・・・・・・・
最後は捨て台詞残されましたよ

無事に他で就職しましたけど、嫌な思い出です。

ここ今までで一番最悪な派遣会社
先週火曜にエントリーした仕事「今日か明日には連絡します」って言われたのにかかってこず木曜に確認の電話しても金曜までには電話しますって…落ちた場合連絡しないんだったら最初からそう言えよ

ネオキャリアが紹介する仕事底辺の
誰でも就業できるような所ばかりじゃん
そんな所選考漏れるなんてよっぽど底辺なんだな

ぶっちゃけこの会社の寿命は後どれくらいなの

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>273
ネオキャリアはまだまだこれから伸びる会社です
優秀な人材をたくさん抱えています
他の人材派遣会社が潰れていったとしても、この会社だけは潰れることはないでしょう
素晴らしい会社です
私はこれ以上の会社を知りません

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの役員報酬は数千万はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円～程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政に委ねる）ものしかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ネオキャリア社長
ネオキャリア営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ネオキャリア人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ネクソキャリアたん
ここの営業は高校生？でちゅか
しつけがなっていないね。
よく派遣先企業も、こんな会社に人材依頼するよね。
人災派遣会社、ネクソキャリアに改名しろ。

週4、土日いずれかの契約なのに堂々と週5土日両方入ったシフト送ってくる糞会社

シフト提出の時にNG日を書くんだが、その時に予定があるからNGです。って出した日にも電話ガンガン掛けてきて「出れませんか？」アホか
しかも夜の10時過ぎに、「遅くにすみません」の一言も無し
こっちが学生だからって舐めてるのか本当にバカなのか分からないけど、とりあえず社員教育のなってない糞会社

時給も他の派遣より安いし交通費は出ないし、最初に希望した設定とはかけ離れた仕事を紹介してくる
質問があってメールを送っても返信は来ない

潰れろ

ここでwebライターとして働くことになってんだが、そんなひどいのか？

元フルキャの集まりって書いてあったけど、自分フルキャに登録してた事あるんだが、登録してあった情報って残ってるの？

※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。

◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

ゆ　と　り　学　生　の　実　態

真面目なフリをするのは面接のときだけｗ

石井杏梨 qn_rii
これから最終選考の社長面接！素直に考えぶつけてきます。
石井杏梨 qn_rii
やっと髪染められるー＼(^o^)／でも説明会あるから暗めにするけど！

バイトばかりで勉強しないｗ
石井杏梨 qn_rii
えりこさんと遊んできた＼(^o^)／これからバイト！今日で9連勤がおわり！！

ここって2重派遣、3重派遣多いよ
面談で他社で名乗ってとか言われたし
ひどい会社だ

ネオキャリア正社員募集してるし応募してみれば。
派遣や契約社員はやめて

こんな会社に1次請の案件あるわけないだろ

中間で搾取されまくるから支払われる額も総じて低い

別のところに行くことをオススメする

リクナビNEXTでまとめて登録された。
プライベートオファーがきたから返信したら
紹介できる案件ないって返事がきたンゴwwwwwwww
２通もプライベート送ってきたくせにwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

紹介の電話しかこない会社はここですか？
紹介されて別の営業から紹介
前紹介されたやつがなかったかのように
横の繋がりがないのか
単に連絡もよこさないダメな会社なのか

ま、おそらく後者だろうが

転職の某サイトに登録していたら、
二週間の間に十件弱のスカウトメールがきた。
「しつこい、非常識」を通り過ぎていると思った。

しかし、そこまで言うならと思い面談に行ってみたが、
スカウトメールに添付の求人案件は、釣り案件。

紹介された案件は、志望していない職種ばかりで呆れた。
担当者もヒアリング力がなく、意思疎通ができない。
メールで送ってくる求人票は間違いだらけ。
そして非公開求人ではない。

メリットはなんだ？
デメリットしかない。

リクルートキャリアのように持ってる案件数が圧倒的に少ないと感じた。
企業・転職者からの信頼性も薄いだろう。

気になる仕事内容来たので応募してみたが
これ向こうから電話来た場合、一々職務経歴とか言わなきゃならないの？
この前聞かれたんだが･･･

AXASコンサルティングに登録したが一切案件こない
募集しても返事来ないし何のためにあるのこの会社

他の派遣では、最近、有給のことを言ってて、フルキャまでやってたが、ここは
一言も言わんな。雇用保険は言うくせに

肥後橋の通販会社の案件って大量募集で出てるけど、どこの会社かな？

以前にここから紹介された就業先に行って、途中でインフルにかかって3日で仕事やめちゃったんだけど、さっき新たに仕事ないか電話したら
どうして前の仕事を3日で辞めたのか、働く意欲はなかったのか、また紹介する仕事も3日で辞められたら困るとか仕事紹介される前にグダグダ言ってきて腹立った。

インフルで仕事辞めたのがそんなにいけない事なのかよ
もう二度とここの派遣先には電話しないわ

>>293
ツーウェイシステムというコールセンター専門の会社
いろんな通販会社を扱ってる。

>>295
ありがとうございます規制でお礼が遅くなりました。

>>293
あそこは、気の強い女が多い職場だからガンガン進んで仕事できる奴じゃないと
続かないと思うよ、だから頻繁に募集してる。

連絡全然来ないから、ネオキャリアスタッフィングのサイトから応募しようと思ったんだけど
未登録の人向けみたいだね。登録済みだと電話かメールが来るまで待つしかないんだろうか

どこもおかしくなったんだなぁ

ここって、どの仕事でも日払いできる？

マジくそブラックです。みなさん気をつけましょう。
営業の態度が最低。

社長って関東連合系？

幹部連中は一世風靡した、ATGSの流れらしいです。

ネオキャリアとアクサスは営業がうるさいですね。

まあ特にネオキャリアの求人広告は使わない方がいいですね。
ノウハウなんてまったく無いんで。
金の無駄。

池袋の支店長だったかな？U氏。態度めっちゃ悪いよ。
はじめはいいんだけど、次第に豹変する。
会ったら普通なんだけど、電話だと態度が変わる。

あとここの仕事は、時給1200円程度の仕事でも、たいてい1000円。
かなりぼってる気がする。

>>304
SHARPの1600円の仕事が
1000円になってるな。

>>304
内部の人？
メアドがネオキャリアなんだけど、大丈夫なのか？ｗ

本人じゃなかったら大問題だなｗ

306です

安価間違えたorz
>>303でした

短期のバイトさがしてるんだけど、ここ仕事あるの？
別に営業の態度とかはどうでもいいからコンスタントに仕事もらえるのか知りたい。

大国に囲まれ2年に1回は異民族の侵入を受けたほぼ無勝、千敗の超～賤な民はバイクじゃなく
馬や船にのって悪さをしに来たヒャッハーなお兄さん達に(漫画では決して描かれないが当然)
A、G、T、Cを上書きインストールされ続けたため、その末裔が気性の激しいgo韓馬となっ
たのは無慈悲な地政学的宿命。性器待つ覇者○○○○ハーンのYを継ぐ者だけでも現在全
世界に1600万人(男性200人に1人)程いるが貢献大。‘恨‘の文化や歴史捏造癖は惨めな歴史故の
ことだがおかげで若干背は高く、アドレナリン豊富となり一部のオバ様達を逞しい～と言わ
しめましたとさ。あ～キムチ悪い。

ここの新卒採用の面接を受けにいったら
人事の人に、「お前みたいなのが一番いらないんじゃ」
と一喝され、その場で不採用。
泣きながら帰りました……

あぼーん

ピンハネしすぎ！

ネオキャリア、営業のやつ、適当。最悪

ここの役員って頭悪いよな～

誰かから聞いてきた話をそのまま伝えるか本に書いてある内容を
そのまま言うことしかできないｗ

リテラシーも皆無だからどうせシステムも発注する頭もなくて
人力で薄利多売の自転車操業してるんだろうね

遅かれ早かれ潰れるよ、こんな会社
関わらないで他の会社に行くことを強く薦めるｗ

冗談でも嘘でもなく、一切関わらない方がいい。俺は一度関わったからこそ言う。
身の程知らずの底辺社員が威張っている会社ごっこ。
クソみたいな案件しかない。
時間の無駄。

社保とか給与振込とかまじでてきとーな会社。
書類は持ってこない、給与明細はメールで済ませて
きちんと送られてこない、ってどこの誰に送ったんだ？
責任者いるかって電話で問い合わせてもいつもいないって
責任取る気はないということだ。

ひでぇ会社だな

俺もちょっと関わったが、経営者、社員、登録者すべてのレベルが低い

クル○ズの知名度に乗っかって合弁会社設立したみたいだけど
レベルが低すぎて１年足らずで切られましたとさｗ

何度も同じ案件をサイトにUPしてるがやっぱり、釣り求人なのだろうか

サイトからエントリーし、エントリー確認メールが届き、その後一度も電話掛かってきたことがない

この会社どうなってんの？

担当なのか知らないけど、登録の時の子から電話きて思わず「ネットから結構な数をエントリーしていますが一度もお話をしていないのですが、実在する求人なんですよね？」
と言ってみた

すると、確認し再度連絡しますと言ったきり、1ヶ月経ってるのだが・・・

ここまで、連絡がない派遣会社は初めてだ

実在するか確認しなきゃわからんほど
釣り案件が横行しているのか？

釣りに気付くようなやつを避けて
バカをカモることに注力しているのか？

そもそもなんで派遣なのにバイトと給料同じなんだ？

適当すぎ！

ここの営業社員最悪。

318本当にマジそう。

登録して、かなりいい加減な対応されて、やめて半年たった頃に電話があり、
「明日までに20人以上集めなきゃいけないのにまだ5人くらいしか決まってないから協力してくれ」とか言われた。
私は協力しなかったけど前日の夜に電話掛かってきて、明日仕事行ってくれっていう電話がしょっちゅうだった。
それも時給1000円以下で交通費込みの。
問い合わせに対しても担当者から折り返す、といって折り返してきたためしがないし。
常識から逸脱しているとしか言いようがない。
最低賃金以下の仕事がほとんどですよ。

小学生の算数の問題ですがネオキャリアは新卒１００人やとい、その半数が研修中にさよおならしちゃうんだって。
その場合一年後は何人でしょう。

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

教えてやったのに森本はダンマリじゃのう。関白たるこのワシの好意
をないがしろにする森本は朝敵じゃ！

自分はネオ支持派だけど、変なとこの紹介は勘弁してほしいなぁ。ついていくのが
難儀になっちゃうよ。せめて紹介のときに派遣先名教えてほしいね。

労働基準局行ってきた

元社員です、
派遣の部署で働いてました。

人の入れ替わり激しいし、
みんな礼儀とかないです。

ここの営業が仕事初日の集合に寝坊で遅刻しやがったww
しかもエントリー辞退すると伝えたら恐喝めいたことを言われたwwここヤバイ

俺が応募した案件
応募者多数の為今回は～とかぬかしたくせに2ヶ月経過してまだ掲載してる
とんでもない詐欺会社　犯罪会社

助成金目的の詐欺

この会社は営業がおわってる。
自分達の売上しか考えてないからブラックなやつばかり。まさにブラック企業。

自分の思い通りにならなきゃすぐ不機嫌なのを
態度に出しちゃうバカガキみたいなスタッフしかおらんのか
もうお前らには用なんかねぇ

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

元グッドウィルの駒○部長この会社にいますよね

だって給与の明細、A4サイズなんだもん。グッドも明細、A4サイズだったし。

釣り求人て法で取り締まれないの？
好条件すぎて即埋まるだろう仕事が延々と募集されてる
アホか

池袋支店の営業連中は頭湧いてるやつら多すぎ。ここは絶対にやめとけ

大人気！定着率良！とか言いながら毎日同じ案件のメールしか来ないな

ネオキャリアは良案件で登録だけさせて仕事は紹介しないブラック会社です。
みんな釣りに気をつけてね。

紙っぺらの保険証きたが、仮のとかじゃなくてこの紙っぺらが保険証なの？
カード型でもなくA4サイズの紙にカードサイズの大きさで印刷されてるこれが？

>>346
それ絶対におかしいでしょ
社会保険なら普通プラスティックのカードだよ
国民保険は紙っぽいカードだけど
突っ込んだ方がいいよ
なめられてるんじゃないの？

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

ここの会社に転職サイトから応募してみたが何も返事なし。
なんか企業として有り得ないレベルですね

>>349
多分だけど、年末年始にかかるからないんじゃない？

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

先月ここの派遣の人と初めて一緒に仕事したけど
口の達者な女がいてうざかったな。
名前も初めて聞いた会社だったよ。

長期で先週から働いてるんだが、今日払いなんだけど長期になるとそのうち保険も入らなきゃ行けないから支払い月払いになっちゃうの？
それとも、日払いでOK?

お給料を週払いにしてるかたいますか？
昨日タイムシートをFAXしてメールにて送付報告をしたのですが、
返信がないのできちんとタイムシートが届いているか不安です・・・

以前、新宿支店で派遣登録してましたが、
派遣先決まって勤務してたら担当から電話来て、別の派遣先で人数そろわないので明日行ってくれと連絡きたことある。
無理なのわかってるのに、今の派遣先に適当に理由つけて休めとか・・・
ありえないことありました。。

あと、皆勤手当てありと募集時掲載されていた案件で、皆勤条件満たしたにもかかわらず皆勤手当てが支給されなかったり、
残業手当が支給されなくなったことがありました。
派遣先に確認したら、おかしいとのことで派遣先からクレームつけてもらって支給さてもらうことに、

トラブル多くてやめました。。

今時週払いとか日雇い派遣の典型やね。

日雇いは日払いでは？？

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

こないだ登録抹消しに会社言った時、事務の人が日払いの人と話してるの聞いたけど
４月から日払いなくなって仮払いになるとか
んで振込になるから手数料かかるとか言ってたよ
その人は凄く戸惑って

他社みたくキュリカならまだしも、毎日振込手数料引かれちゃただでさえ時給安いのに困るわな

抹消して正解

今まで経験した中で最も最悪な電話対応&態度でした。
対応した人がたまたまそうだっただけかもしれませんが。
一見丁寧に対応しているように見せていましたが、
こちらが話を掘り下げていくと、対応力の無さが分かります。
全く誠意を感じませんでした。
登録に行かなくてよかったです。

仕事の相談の電話に出た男が糞みたいな態度だった

社長の西澤ってのクズすぎ。
昔、ベンチャーコントロールって会社の説明会行ったとき、面接官でポツンと座ってたわ
確か当時、新卒のペーペーだった希ガス。

http://d.hatena.ne.jp/zanpei/20070830/1188440223

↑篠沢大介容疑者がメインの面接官だったけど、
応募者の名前を呼び捨て、隣の学生に「おまえさぁ、うちの会社に向いてないからやめたほうがいいよ」って暴言、
面接が終わって帰り際に、「まー、がんばれよ」と、タバコを応募者の顔に吹きかける。

西澤も死んだ目つきで睨んできた。そんなクズ一味が運営する会社だよ。

児林◯子のパンチラ画像おくれよ。

児林ってまだ働いてんの？
入れ替わり激しいクソ会社なのに偉いなｗ

小林のネタなんかないの？
K藤ネタでもいいよ。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和６年と昭和９年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

ネオキャリアはマジで関わらない方がいい。
内定出してくれた企業とネオキャリアで契約のときに揉めて
俺の内定を白紙にしやがった。

そして、契約トラブルで白紙になったことは隠して
先方から不採用の連絡が来たと平然と嘘つきやがった。
後で先方から内定を出していたのに白紙になり申し訳ないと
謝罪のメールがきて発覚。

0367 さん

それはどこの支店でしたか？？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>>368
東京本社ですよ。

ここの会社詐欺
もらった求人表には２２万って書いてあったのに
実際内定が決まったら、間違えてました１８万でした。
ごめんなさいで済むと思ってんのか？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

ここ、コルセンの紹介ばっか

ここで前に一緒に働いた子、研修中にパニック発作起こしちゃってクビになっちゃってたわ
受電中に発作起こされたら困る、とかって

まともにPC入力出来ない人とかもいたしｗ
ビックリしたわ

なんでPCちゃんと扱えない人PC入力で放り込むんだよｗｗｗ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

web給与明細ってどこで見るんだったっけ…

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou.../0000042116.pdf

派遣元事業主に対する
労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について
標記について、大阪労働局から別添のとおり行政処分を実施し、当該処分に係る発表を
行った旨の連絡がありましたので、配布いたします。なお、別添は、大阪労働局が配布した
資料です。

労働者派遣法第14 条第２項に基づく労働者派遣事業停止命令
羽田タートルサービス株式会社
株式会社サンレディース
他、４社

労働者派遣法第49 条第１項に基づく労働者派遣事業改善命令
株式会社ジャストワン
株式会社メイン・キャスト

ここの派遣使ってるけど、すごいいいと思うけどなぁ
担当営業がいいやつで、ちゃんとこっちを気にかけてくれる
ここで言われているほど変な会社じゃないと思うけど

短期しか働いた事ないけどそんなに悪くはない
ただ派遣先がひどい
三越近くのコールセンターは暇だと早く帰されます。10時間→4時間勤務に変更とか。
今まで繁忙期の単発では残業が多かったのに、このクソ派遣先はありえん
ツー●●システムで長時間勤務は期待しないほうがいい。
駒込の勤務もそうだけど、初心者は難しいと思う。

釣り案件。
オンラインゲームの運営だかの募集を見て登録するも、条件つけて応募阻止。
別会社を紹介し登録の翌日面接に行くと、ネオキャリアから来た女がそこの会社の面接官。
この時点で悪い予感がしたが案の定、落選メール。
派遣会社で、2社紹介されて仕事もらえなかったのはじめて。
ここはほんと最悪。
登録に行かないほうがいい。
後日別の案件も紹介されないぞ。
ネオキャリア三上が出たら電話には注意しろ。

派遣で働いてるけど給料ごまかされてた
信じられない

登録時、バグ仕込のＰＣでタイピングやらされるがまともにやるだけ無駄。
文字打ってもまともにヒットしないとかで正解数とミス数逆に数えられるから。
普通時間内にいくらタイプできたかをカウントして点数出すのに、
文字を打ったときのタイピングの仕方でチェックとか意味不明。
どこの現場で人のキーボードカタカタ打ってるとこ見てるバカがいるんだよアホが。

日本橋ツーウェイの応募はやめとけ

三上メールおせえよ。
もうすでに先方からメールきてんだよつかえねーな。
あと向井態度でかいから気をつけろ。
誰に向かって話してると思ってんだブス。

悪徳もホワイトも変わらないだろう。

いつになったら直子とヤらせてくれんだよ。あのプリプリのケツがたまらん。

ついに風俗求人やりだしたわ、このダメ会社。
ほんっとクソの集まりだな。
どうせ書類で個人情報抜き取って落とす作戦だろ？
みえみえすぎ。

風俗？具体的に教えてくれ
さすがに会社の姿勢疑うわｗ

プリプリお尻のなOこのソープランドデビューとかか？

やる気のないブタみたいな女がダルそうに説明して
登録行って書類書き終わったら内線かけろ言われてかけてすぐ社員がきたが
そこで終わりましたって別のやつが言ってなぜかそいつが先に面接へ
30分以上人が来なくて次の登録会の時間になって人が続々入ってくる
また社員がきたんで終わったと再度報告したら
先に来た方からになってますのでって一番先に来たの俺なんだが
そこからさらに20分くらいまったが結局切れて帰ってきた
なんなのこの会社？高校生でもできる仕事すらできないの？企業としてありえんわ

関西では汎用機の案件が非常に少ないのにもかかわらず、
人が集まらない富士火災のシステム開発の案件を別の案件を餌に
人集めしている。
全く誠意のない会社。

アクサスの単独スレはないんだな
そんなに登録してる人いないのかな

時給1500円～で未経験OKで土日祝休み駅から5分私服OKみたいな
事務系の仕事ってもしかして釣りなの？

全部つりです

ありがとう
登録会行くのやめるは

プリケツk林直子は辞めたのか？

数日間程度の電話応対の求人出てるが
研修一日って書いてるけどそんなんでいいのかよ

居酒屋でここの社員？が話してた。
コ◎キ役員が、モロ◎ホとやっちゃってて、
モロ◎ホが、嘘報告して嫌いな女を辞めさせたりとか、
取り入って昇進したりと、やりたい放題してるって。
自称ベンチャーらしいけど、違う意味のベンチャーだし
ベンチャーあるあるだよね。
怖い話だし。

>>398
登録後、その案件の開始日が延期になったとか
言って、これって事務?みたいな時給1000の仕事を
紹介されるよ
登録に行った時、なんか昔の日雇派遣会社の雰囲気がして
PCの操作テストも無かったから、怪しいとは感じてたんだけど
やっぱやられると不愉快極まりなかったわ
でも、心残りするのもあれだし、登録会に行ってみては?
履歴書や職務経歴書不用、登録用紙に書き込むだけ
後は出発連絡・出勤連絡などの説明で合計一時間ぐらいで済むよ
こんな怪しい会社に高時給の事務職員を依頼する会社なんて
皆無だと実感できると思う

コバ◯ジ直子は退職したのか？

こないだ登録抹消しに会社言った時、事務の人が日払いの人と話してるの聞いたけど
４月から日払いなくなって仮払いになるとか
んで振込になるから手数料かかるとか言ってたよ
その人は凄く戸惑って

他社みたくキュリカならまだしも、毎日振込手数料引かれちゃただでさえ時給安いのに困るわな

抹消して正解

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和６年と昭和９年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

ブラック派遣だねwグッドといえば以前、大問題あり。電話口で聞こえてる笑い声や電話応対まともに出来ない派遣会社、勿論、営業も非常識な営業だから契約うまくいかなくて当たり前。有名なブラック派遣会社だよ～ん。知らない派遣元が可哀想だw