派遣会社のあるべき姿と現実＠派遣業界板

派遣労働者にリスクヘッジの費用にあてる報酬が渡る仕組みでなければ公平でない。
それは直接的な報酬として全部渡す必要はなく、保険とかセーフティネットの構築とか就業のための競争力のある実質的な職業訓練であっても良い。
または、ベーシックインカムを導入してビジネス競争現場の敗者ないし一時的戦場離脱者が生きていける社会をつくることであっても良い。
競争が活性化の一つの要因であれば、競争の場を公平に維持するためにも敗者復活の機会は担保しなくてはならない。
公的な柔軟な運用制度を導入した雇用保険でも良い。