マイスターエンジニアリングってどうよ

どうよ

いつの間にか無くなってたなあ

ありがとうございます。
過去スレより抜擢

401 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/24(金) 18:16:08 ID:d9TVIiOFO
ソーラー送りになった人ってメカに帰ってこれたのかな?
帰れる訳無いか(o^∀^o)
402 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/24(金) 22:25:07 ID:ux6hp0JT0
メカに残れたら満足なのか？
403 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/25(土) 20:54:23 ID:DoOeVRb7O
だって，あこがれの退○強○をやってたH氏が事業部○なんだもんV(^-^)V
戻りたいですょ(≧∇≦) ♪
彼も本当はそんな事したくなかったろうに☆
出世欲がお強いこと
ーーーーーーーーーーーーーーー
くだらん話で（技術開発うんぬん）の話で
忘れられると困るから、再UPしておきます。
何も知らない若手がかわいそうだからね。
あなたに受けた恩を返します♪
ありがたく受け取ってね(　´,_ゝ｀) ﾌﾟｯ

ありがとうございます。
過去スレより抜擢2

469 + 1：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 2010/10/17(日) 20:53:30 ID:o0P9yL2DO(6)
>>468
＞ 本部のいい加減な事業拡大の結果、自宅待機になった人らが気の毒やという意味じゃ

何処にアホが言ってること書いとるねん？
自宅待機が可哀想？
マイスターが派遣事業やったから派遣先の業績悪なって、派遣切りで待機者が出ただけやろうが、ボケ
無能な人間や新人集めて派遣に出すから、業績悪なったら派遣切りや
有能な人間は残ってるわ、ボケ
無能な人間は、給料貰えるだけありがたいと思え
ワレみたいなのばっかりやから、マイスターは可哀想や
無能な人間にも給料払わんとあかんからな
遣り甲斐の有る仕事なんか、自分で見つけるもんや、ボケ
無能なボケに、何言っても、考えられへんやろうけどな
とりあえず、気分悪いし、消えてくれ。
他人の提案みて、自分の意見の無い奴はな

ありがとうございます。
過去スレより抜擢3

761：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2011/05/13(金) 23:47:30.00 ID:g3cAQo9W0(1)
決算キター
バカ共の為、まとめてやった。
メカVSファシ(売り上げ＆人数)単位百万
H13.3.31 メカ3365 ファシ3703
H14.3.31 メカ3040 ファシ4071
H15.3.31 メカ2866 ファシ4210
H16.3.31 メカ3362 ファシ4434
H17.3.31 メカ4597 ファシ4886 コンテ1621 単653 連1408
H18.3.31 メカ5052 ファシ5236 コンテ1782 単698 連1593
H19.3.31 メカ6141 ファシ6179 コンテ1971 単810 連1780
H20.3.31 メカ6500 ファシ7012 コンテ1941 単865 連2006
H21.3.31 メカ6064 ファシ7430 コンテ1581 単870 連1963
H22.3.31 メカ4132 ファシ7016 コンテ2307 単752 連1724
H23.3.31 メカ4448 ファシ6903 コンテ2371 単662 連1656
メカ売り上げ２０億も減ったのねw。

優秀な人から順に去って行くよなあ

業績下方修正　ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

各部門の売上よりも

この会社は社員の減少数が尋常じゃないね！！

辞めるのか
それとも辞めさせられるのか…

ここはブラックやな
(-.-;)

辞めない奴は今の待遇に満足してるんだろ

離職率２０％台だっけ？

>>10
>>5を見てわかるように。20％はやめたんだよ。
採用人数が不明だから、正確にはわからないが。
一気に200人辞めた。

その割には管理職たちは辞めないなあ。

客先にも挨拶にも来ないし、甘い汁吸ってんだろな。

やっぱり技術開発でもして、真っ当なビジネスしてくれんと。

いつまで経っても、人材切り捨て会社から抜け出せん。

ワンストップ・ビジネスはどうなったんだ？？

一括請負(ｷﾘｯ

一括請負と言いつつ、実質は派遣なんだよなあ。

伊藤忠との共同技術開発はどうなった？

下っ端には関係無いだろ

>>17
無能な部長を送り出してしまったので失敗に終わりましたとさ

無能な部長しかいなかったような。。。

実際のところ、伊藤忠との技術開発は進んでるの？

過去キャッシュ参考。

946：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/23(金) 19:14:36.85 ID:GOnLSAmF0
>>937
あんた最高だわ。
管理職Ｇrの退職強要のレクチャーってwww
本部のチームワークから生まれるテクノロジーだよねwww

って過去に書き込みあったが、
マイ○ビ転職の表題のスタイルが早々に変わった。
相当2ch気にしてるみたいだねwwwウケルわwww

>>22
そんな昔のクダラン話はもういいよ。

それより将来のことを知りたい。

技術開発はどうなったの？

このまま人売り企業でやってくつもりなの？

その辺をハッキリさせてくれんと転職にも踏み切れん。

>>23
１ヶ月前の話だぉ。

>>24

それ以前から一人で吠えてたろｗ

技術開発はどうなったんでしょうか？

>>23
まだこの船乗ってるの？
奴隷乙

>>26
技術開発は残念ながらございません。
１円たりとも無駄にはできない状況ですので。

>>27

伊藤忠との共同開発も？

売り物になるんか？

>>28
やってるみたいだけど、
売り物にならないみたいだよ。
まぁ発表だけしておしまいみたいだね。

マイスターはどの部分の開発を担当してるの？

見てるだけ？

>>31
胴元でもある、伊藤忠様がおいしいとこをもっていき、うちは
そのおこぼれ狙いなので、たいした事業にはならないでしょうね

技術開発ってか？伊藤忠とやってるやつ？

まず、出向してるのがドーニモならん雰囲気濃厚な御仁。
そいで、それの頭と思わしき、以前メカで頭張ってた人も、言うだけ立派な方だけど、実際中身が・・・な人だったり。

それで、自前でなんともならないから、某社が作ったものをそのまま乗っけて、ハイ完成！みたいな茶番なのに

さも偉そうに、コレで将来イケマッセー！見たいな？

あーあーあーあーあ・・・見てらんない。。。。


それにしても、どうにかナランかね？調子のイイことばっか言ってる、本部の○○○とか△△△とか。

>>33
いい書き込みするねぇ詳細詳しく

単純労働しかやったことのない部長さん達に開発なんて無理じゃね？

>>35
うちの部長達って
ＭＥだからその給料出るけど、
他じゃそんな給料出ないよね。
まして開発なんて絶対無理だわ〜〜（・。・）

マイスターエンジニアリング＝マイナーリーグ
�A部上場＝２Ａ（ダブルＡ）クラス

いつまで経ってもマイナーはマイナー。
メジャーに行くには転職しかないなwww

メジャーに行く実力が無い奴がマイナーに居るんだろ

技術開発（？）の件について。。。。。

まずさぁ、肝心なと言うかメインの部分は他の会社に委託して設計とかしてもらって何とか形になった＝自前の技術の無さを露呈
そいで、無駄に出向してる（何しに行ってるの？）　ダメそうな部長
それが技術開発（笑）？？

マイスターで現在・過去と、”あ、この人は解ってるなぁ”とか”この人は技術あるなぁ”って人は
�@もう辞めてる　�Aぜんぜん違う仕事してる　のどっちか。　結局なんも残ってないのねん。

それと、この前知ったんだけど、なんか人事？　人財開発とか名前変わってて笑った。開発って言葉好きねぇ。憧れてるのね。

明日も仕事だし、寒いし、風呂入って寝るです〜・・・・

中小企業の部長なんて大手で言ったら係長クラス。
係長にそんなに期待するなって話。

>>37
一昨年、マイナーリーグより
戦力外通告=退職教要を受けた者ですが...。

2chネラーに事を行ったのはまずかったね。
風化させないょ(ｷﾘｯ呪

>>40
アルバイトのレベルだよ・・・・。

>>39
技術のある人はマイスターには残らんよ。

>>43
技術のある人は
最初からもっと良い会社に入るんじゃね

マイスターに居て技術あるって言うのは、
�@手先が器用（これが多いね）
�A口先が器用（本部に多いね）
�B中途半端に色々しってる（中途半端ってのがミソ。深くは知らないので、使い道に困るタイプ）

つまりだ。エンジニアって呼べるのは居ないって事だ

>>45
それを技術とは言わないだろ

>>45
技術者＝開発や設計ができる人

技能者＝修理や据付等の作業をする人

こんなイメージ。

平野って毎年２３００万
株主配当あるんですけど...。
すげーよな。

ちなみに伊藤忠様には２７００万献上。
計算しちゃった？

>48
ま、創設者特権だわなｗ

ちなみに、菊池君もそれなりに配当もらってる（意外と株もってる）

その他取締役。意外と株持ってない。

>>49
本当のところ創業者ではないんだけどね。

会長はボロ儲けやね。。

>>51
20人近くの見えない奴隷を従えてるということだな(^o^)／

皆さんもマイスター株買ってボロ儲け(笑)

配当を考えるとオイシイ株だ。

先端技術部ってどうなったの？

先端技術部だの技術開発だのって。。。。。
低能部長さん達には荷が重すぎたのかねー

>>55
解散致しました。

先端技術持ってる奴なんて居るのか？

>>57
担当者の人選を間違えたからなｗ

メカの管理職ってまったく現場に来ないね。
客先の挨拶廻りくらいしないのかな？

上司なんか来ない方が良い

>>61
そんなに客先廻りが嫌かね？

普段から顧客訪問しとらんからなーｗ
そんなんで請負なんて出来るんかいね！

おーい メカ管理職に何を甘い期待と幻想抱いとるんじゃ〜

あれは、現場の為に来るんじゃ無いぞー。 単なるアピールだ。
上司面して、何にしても、自分から手本も見せずに下に成果を強要し、出た売上は自分のおてがら。素晴らしいビジネスモデル化した手法を駆除する集団だ。

客評価ダケで単価上がる訳無いだろ？客評価＋会社間の交渉話し合いだろ？
客だって金払いく無いんだから、イイやつ居たら手放したくないジャなく、安く使い倒すだわな

それから〜

ここ２、３年で どんだけ組織変えるんじゃ？
バッカ見たい。
組織変える度に、見える、見えないコストが掛かってるんじゃ、ボケ！
無駄金使う暇有ったら、他にすること有るだろ！？ 低脳な本部だ。

現場が働いて稼ぐ金を有効に使うなら文句は言わん。ただ、余りに無駄が多いし、効率悪い仕事ばかりすんな

あと１点だけ。

どう考えても、見ても違和感が有りまくる、マイナビ転職の求人広告、作り直せよ
なんか見てたら イイ会社に見えるぞ（笑）

実際、そんなイイ会社じゃネェっての！

管理職って年収どの位なんだろ
1000万超えるのか

>67
いやいやいや。
給与規定見ればわかるけどｗ　管理職最初の課長さんクラス、最低５２５万円（税込み）〜と。意外とショボイのよｗｗ
管理職になるので、当然残業しても残業代は０だしねー。家族手当とか付かないしねー。
まぁ、でも　頑張れや、課長殿ｗｗ

部長になって、事業部長クラスでも１０００万行くのは大変な会社ですよぉーｗｗｗｗｗ

株主総会で配布された資料だったかな？確か、役員も年１５００万円超えない事とかなってたハズ。ショボイよな。上場企業の給料じゃないねｗ

正直、税込５００オーバー、現場で意外と居る事実ｗ・・・・・とは言え、残業で持ってる実態はあるけどねー

>>68
持病を理由に休みまくってる課長とかには高給すぎだろ。
確か西日本のメカエンジ部にいたっけｗ

書きなぐったものの
bHPfi49AOは何がしたいのかさっぱりわからん。

でもいいねぇ盛り上がって参りました。

>70
確かに。
bHPfi49AO 君は、相当たまってるのかね

>69
持病で休むのは、部長にも居る罠。持病って言ったって、自己管理できてないからなる病気ってのがねぇ

>>71
虚弱体質にＭＥは勤まらんでｗ

でも管理職になって持病で仕事せんのはボッタクリ！

>>68
残業付かないのに低賃金な課長かわいそう。
現場で無駄に残業代稼いでる奴、課長にしちゃえば人件費減らせそうだな。

課長になるのは現場で使えない奴だろｗ
病欠課長に５２５万円はやりすぎー

>74

そ。人件費削減＝管理職に！！

で、使えないやつ　ドーン！！とたくさん！！

>>76
逆に人件費増えるだろｗ

本部を含めて課長職は一律４００万円くらいで充分だ。

あと病欠課長とやらは自宅待機だなｗ

課長が年400万なら平社員は年200万で十分だな

>>78
マイスターの管理職なんて肩書きだけで仕事しとらんやろｗ

病欠課長ってだれでつか？
ホント自宅待機してもらいたい。

あぼーん

いやぁ？

管理職も相当使えないが、管理職でない（一般社員のね）営業のほうがもっとタチ悪いぜ？

ロクな営業案件もとってこれない、馬鹿の集団のくせに

給料には営業手当てが付くのよね。残業４５時間相当らしいぜ？

なーんもせんでも、４５時間分もらえるって訳だ。　無駄、ムダ、むだー！！！！

あぼーん

それと事務のバカ女もなｗ

>>82
派遣要員が優秀なら営業も楽なんだけどな。

無駄遣い(≧∇≦)
キター＼(^ー^)／
従業員16名の
栄○電気工業株式会社
ご購入でございます
(o^∀^o)

>>85
派遣要員は優秀だろ。
同業他社よりも客先単価は高いんだから。

お客によく言われるのは。
「マイスターの営業の人って全然現場に来ないね」
ちゃんと客先廻りしなさいよ！

>>87
高く売れるのは営業が頑張った結果。

>>88
それは勘違いｗ

営業も派遣要員も、優秀なの人は居ますが一部だけだね。
単価が高いのは、一部の優秀な人材が取りまとめてるからか、営業の横の繋がりみたいにツテが有って高単価で入り込めたか…

間違っても、自分のおかげで単価が高いと思わない事です。

自分が優秀と思ってる人は、中位かそれ以下でしょう(爆)

優秀な人がこんな会社に入るか？

元から優秀な人はマイスターには居ませんし入って来ません(笑)

仕事をテキパキこなして優秀になって来る人材がゴク一部…な訳です。

仕事の向き不向きにより、出来る人と出来ない人の出来上がりです。

まぁ社員をコマとしか思ってないと言うか、人を見る目の無い人(見てないか…)が配属を決めますので、出来ない人のオンパレードです。

a

向き不向きは劣等な奴の言い訳

>>94
天才君が居ましたか(爆)

まぁマイスターの中の…じゃあね(笑)

精々ここで、見栄を張ってくださいな。

社員の訳無いだろ

失礼しました。

質問ですが…
ついて行けなくて辞めた口ですか？
見切りつけた方ですか？



まぁ後者って言いますよね(爆)

なーんか、えらく会社に迎合した方か、若しくは本部工作員か？って感じの御仁が見える様子ですが

とりあえず、ＭＥの傾向
（１）基本的に（本当の意味で）スキルの高い人は居ない。スキルが高そうに見える人は居る。
（２）スキルを身につけたり資格を取ったりしても、それに見合うだけの給料や恩恵も無いから、優秀な人は辞めてゆく
（３）現場で苦労してたハズなのに、本部勤務や管理職になったとたんに苦労を忘れて偉そうに振舞う
（４）経営上層部に技術を本当にわかってる人は居ない。解ってるつもりか、流行を追う人は居る。
（５）文句の多いヤツほど、ウダウダいいながら残ってる。そんな人たちは大抵スキル無いから転職もままならないのが理由。
（６）現場が・・営業が・・・○○が・・・と、他人に責任の擦り付け合いのオンパレード。
（７）本部登用！とか世間ではイイ様に聞こえる配置転換が実は地獄の入り口。育てて無い、育てれないのに、即結果出ないと”使えないヤツ”の烙印押す
（８）鶴の一声的に、お偉いさんの言う事で大体方向性決まってるにも関わらず、それは決して口には出さず、さも事情があって・・の様に振舞う。
（９）転職・新卒のサイトは、サイト側の製作能力で凄く良い会社に見える罠がはられている
（１０）あたかも社員寄りのイメージを出そうと、必死なアピールにしか見えない　様々な事が実施されてるが、一向にロイヤリティが改善されない理由がわからない馬鹿が多い。
（１１）組織名称・仕組み・役割の変更が頻繁にあるが、社員待遇は一向に改善されない。
（１２）マイスターグループ行動指針（笑）に　”夢を語り、夢を実現する・・・”　とか有るが、何の夢が見れて、何の夢が語れるのか？素晴らしく調子の良い事をスラスラと語る人は居ますが・・・

このくそ会社に残る理由を知りたい。
26〜32歳の奴隷様方に。

>>87や>>92の考えには同意します。

にしても
１行コメでの単独での肯定うざいからやめて欲しい。

あぼーん

>>99
他に行く所が無いからだろ

>>90
営業や本部要員に優秀な奴なんて一人もいないｗ

あと優秀にもいろいろ種類があるよね。
人を使うマネジメントの優秀さもあれば、高度な技術力とか発想力とかも重要。
でもマイスターの優秀者って、単純作業をテキパキこなすってレベルなんだよなー。
低給与の低収益事業で、会社が伸び悩む理由もここにあると思う。

何をもって優秀と言うのですかね？

�@何をやらしても、何でも出来る人
�A先を見据えて、後々成功する人。
�Bコツコツ頑張って、なんでもやりきる人
�C小手先で何でも出来る人。

�@�Aは才能ですか！
�Bは良い人材です。
�Cは優秀？(笑)

無駄遣い2(≧∇≦)
キター＼(^ー^)／
600株　株式会社千○マリンスタジアム
ご購入でございます
(o^∀^o)

>>104
職種や立場によって求められる優秀さは違う。
ただ一番重要なものは、その人の仕事に対する真摯さだ・・・とピーター・ドラッカーは言っていたｗ
それと同時に、駄目だと判断したらキッパリ方向転換出来る人材がベストだとか。

荒波たてずにまわりと無難にやってこうって人が一番組織に有害らしい。
だとすると、太鼓持ちが一番最低なのかなｗ

同僚に波風立てまくりの奴が居るけど
奴が組織にとって有益とはとても思えない

>>106
なかなか考えてさせられますね。

波風たてず、言われた事、与えられた事しか出来ない人の事ですかね。

波風たてる人は、場合に依りますが多分論外でしょう。
一部はやり方で、発展しそうですが、大概は芽はでず、消えていきますｗｗ

>>107
組織に有益な荒波立てる人は改革者になる。
そういう人は少数でも必要だろうね。
個人的な理由で有益でない荒波を立てる奴は、上からも相手にされなく消えてくｗ

でも厄介なのは太鼓持ちなんだよ。
いつまでも居座って寄生を続ける。
しかも淘汰されずに増え続けるからｗ

>>109
有益な荒波立てる人達はもう残っていないぞ

もう本部は寄生虫だらけ・・・

ボーナスいっぱい出た？

気骨の有る人はもういないのか・・・

あぼーん

ボーナス。

本当に能力のある人や気骨のある人は、愛想を尽かして辞めてくんじゃね。

>>115
そんな奴、初めからもっと良い会社に行くだろ

>>116
どんな組織にも有為な人はいるよ。
本社にはいないかｗ

そんなに本社ってひどいのか。

具体的に教えてくれまいか

知ってるくせにｗ

>>118
具体例なんか出せる訳無いじゃないか。妄想なんだから。

>>118
本社はひどいぞ。幹部連中は
朝は2chチェックから、はじまるからな。
>>98にもあったが、
（３）本部勤務や管理職になったとたんに苦労を忘れて偉そうに振舞う
これ正解。非常にウケルwwwぞ。
>>98の言ってることは正解だ。よく読め！！

具体例が2chとかウケる

いやぁ。どうなんだろね？実際
社員にボーナス渋って払う割には、
訳のわからない株を買ってみたり、Ｍ＆Aですか？　それで、本部の方々はぬくぬくと忘年会シーズンですかｗ

>121
　確かに、98の書いてること同意。

うんうん　わかるよ。
ボーナスひどかったからダンマリだね。

で、ボーナス(寸志)は出たのかい？

たっぷり出たよ

ため息が

　　　　　　　　　　　 ｜　　 /　　　　　　　　ﾉ
　　　　　　　　＼　　 ！　/ 　／　　　　 く
　　　　　　　　　　＼ 　 　 ／　　　　　　　）　　　星だっ・・・！
　　　　　　　___ __ _　 _●､　 ‐‐ ‐‐‐　　く
　　 　 　 　 　 　 ／／ ） l　｀丶､　　　　　）
　　　　　　　　　/ /　/ﾄ　|　＼　 ｀　　　　⌒ヽ／⌒ヽ／⌒ヽ
　　 　 　 　 　 / /　/へ、l、
　　　 　 　 　 // ／ ／´ヽヽ　　　　　　　　　　＿ノ＼＿ノ＼
　　　　 　　　 ( r ,. ´　└く ﾉ　　　　　　　　 _ﾉ
　　　　 　 　 　 ＼　　　　 ｀ヽ　　　　　 　く
　　　　　　　　　　 ヽ.＿＿__ﾉ、　　　　　　　）　　
　　 　 　 　 　 　 　 |　　　　　|　　　　　　く　　　　マイスターエンジニアリング
　　　 　 　 　 　 　 |､＿＿＿,{　　　　　　 　）
　　　　　　　 　 　 |　　ｌ!　　 ｜　ｌ!　　　　　⌒ヽ
　　 　 　　‖　　 | 　 ‖　 　 |　 ‖　　 ‖　　　⌒ヽ／⌒ヽ
　　‖　　‖　　｜ 　‖　　　| 　 ‖ 　 　‖
　 ‖　　‖　 　|　 　‖　 　｜ 　 ‖　　　‖
　‖　　‖　　｜　　‖　 　｜　 　‖ 　 　 ‖

１０年後、確かな技術を身につけるために...。

１０年もこの会社にいられねーよ。
環境を改善して欲しい。

明けましておめでとうございます。

環境改善依頼ですが、無理です(笑)

私も15年近くマイスターで汗水たらして働きましたが、結局は上司か職場(派遣が大半ですからね)で環境は決定しますので、諦めてください(爆)

>>130
15年近く働きましたが
って事はもう転職済？

マイスターエンジニアリングの手帳を見た。
当たり前の事何か条とか
言うの見て、笑った。
飲んだ次の日は早めに出社
なぜ？
借りた物は返す。
当たり前やん。

>>130
よく１５年も勤めたね。何で辞めたの？

>>132
そういうことができない低スペックな奴が
ここには集まるんだよ。

上司が様子見に来てくれないとか本部がどうたらとか愚痴ってた奴
最近書き込み無いな。辞めたか。

あーあやってらんね。
あの東のくそ上司なんとかして下さい。

部下をこき使うのが上司の仕事だからな

あぼーん

従業員16名の
栄○電気工業株式会社
って１億８０００万で買えるんだね。
あはは。悲しいのぉ。

諸事情でME大阪の近所のファミレスに来たんだけど…。営業連中タバコ吹かしてサボってら(笑)辞めたから関係ないけど余裕だなぁ

退社オメ！良い所に再就職できた？

>>139
余裕に決まってるじゃん本部様々だもん｡お金は奴隷君達が稼いでくれるからね

本日の株売買高　２４万２千円
人気なさ杉。ジリ貧ですね。

>>134
そういえば俺んとこにも１年以上顔出して無いな。
ＭＥの本部社員とやらはｗ

>>139
まあ西日本の奴等はカス揃いだしな。
持病を言い訳にズル休みしとるのもいるみたいだし。

社長交代！！

柴田じゃあな・・・

最初の仕事として、部課長連中をリストラしてね♪

エルピショックで帰任者増＾＾

ウケる
伊藤忠グループじゃなくなったわ
マイナビ更新するように

>>149
どんな意味が込められてるんだろうね。
伊藤忠が連結に組み入れたくないだけなのか、あるいは・・・？

事務屋はもういらんやろ

>149,150
あれだろ？　伊藤忠は単に株価がまぁまぁ回復してきたんで、売り飛ばして利益を出したんだろ？
で、まだそれなりに株持って事と、元・伊藤忠出身者が社長になるから、言う事も聞かせやすいとか？
あくまで憶測だがね。


それはさておき
社長は変わるが、現社長は会長で残って何すんのかね？

メカ出身のダメ部長達も居残って何すんだかｗ

>>152
伊藤忠にしてみれば、株は損切り。
この会社を見放したということです。

営業は暇そう

MEに管理職は不要です。

エネルギー事業って利益出てないの？
事業トップがボンクラだから駄目なのかな？

利益は有っても、赤字です(笑)

本社の維持費に何割か経費になっているので、一般家庭にパネル取り付けても、利益はしれてるので、厳しいです。

やっぱり、金払いの良い企業向けの仕事をしないと、薄利多売では利益は上がりません。

>>158
本社の維持費はどの事業部でも払ってる。

エネルギー関連はＭＥには無理だな。

これまで通り、派遣社員様に養って頂こう！！

>>159
同意！！

ウケル　お得意の組織変更だね。
いかにもちゃんとやってます的なアピール。

役に立って無い管理職連中の給与は削って良いよ。
その分を派遣社員様に廻そう！

ちょっとしたらいっぱい悪口書く予定。
今はまだ言えないけど、つついたら割れる案件たくさんあるよ。

ご期待乞う

>>162
何々教えて〜〜〜　早速つついてみる。

株式会社マイスターエンジニアリング　＜伊藤忠商事グループ＞　【東証第二部上場】
伊藤忠商事グループの一員である当社。
東証二部上場企業として、
社員全員が安心して働き続けられる環境づくりをめざし、
各種福利厚生をはじめ多彩な働き方を支援する制度を整えています。

→虚偽記載じゃねぇの

省エネ事業も責任者を代えんとダメね。
西Ｏには荷が重い。

>>162
まだ〜？

この会社はこれからどうなるんだろう？
将来が不安です。

この会社の存在意義って何？

他の派遣会社と比べてもピンハネ率は高いしな。
でも仕事が無くなれば即自主退職だｗ

>>162
まだなの〜？

今年から入社しました新入社員です。スレ見てたら怖くなってきましたが、腹を括り頑張りたいです。

>>171
駒君　終わったな。
�E年間で実力をつけ、転職するんだな。
まぁ太陽光に配属されたら即辞めが一番よろし。
元社員より。

>>172
忠告ありがとうございます。まだ佐倉の森で研修中なんで色々考えてしまいます。

>>173
ハッピーと栄町で
少ない金落とすなょ(^o^)／
配属先を断りまくると即退〇強〇→自主退職かな(^O^)

太陽光に配属されたら終わりやでｗ
肉体労働だけでスキルもキャリアも身につけへん。

千葉に店舗あるから応募したんですけど、あそこ機能してるんですか？

>>176
騙されたと思って、３年くらい死にもの狂いで頑張ってみな。
でも太陽光だけは断れ！

派遣事業以外に、まともに稼げてるとこあるの？

新入社員 正しい心得。
１、配属どこでも、３年がんばれ。
２、その間に、会社の金でまともな資格取れ

どうあれ、１年以内で転職はお勧めしない。次の会社で、堪え性の無いヤツと見られるからさ

新入社員ょ
本部の奴らに騙されるなよ3年ってのは派遣の雇用期間の話だ。雇ったんだから稼いで貰わないと困るって話だね
派遣法を少し勉強すると見えてくるな
早めに切り替えた奴の勝ちだと思うよ｡

まあーいずれにしても。
太陽パネルは無しやなｗ

>180
>3年ってのは派遣の雇用期間の話
>派遣法を少し勉強すると見えてくる

おい、お前もう一回勉強してこい。。。。それ間違い

ただ
>雇ったんだから稼いで貰わないと困る
これは正解。て、これ、どこの会社でも同じっしょ？　ただ飯食わせてくれるボランティア団体であるまいし・・・・
さも正解そうで、間違ってる。。。。残念

太陽光だろうが、メカだろうが、ファシだろうが、なんだろうが・・・まぁココに書き込んで文句言ってる暇あったら自分のことは自分で考えよ

書いたついでに　もう一言。

なんでもそうだが、最後は自分で決めろよ？
○○にいわれた、とか、△△に強要されたとか・・・

聞くが、お前ら、言われたら何でもそのとおりにするのか？馬鹿か？

自分でシッカリ考え、自分できちんと責任をとって行動せよ。そんな事も出来ないうちは、まだ社会人とは言えない。

ああ・・・
中途半端に書くと誤解されそうなので・

派遣は　特定、一般とあるわな。そのアタリをキチンと理解せよ。
業種ごとで・・・？
更新の回数は？

期間の定めありなし、などなど・・・？

さ、ねよねよ

>>184
誤解はされとらんと思うでｗ

この会社は派遣業で食わしてもらってるからな。
派遣先で３年頑張って、最低限のキャリアを積んで転職するんが良いんやろな。

でも太陽パネルだけはやめとけや...。
あと省エネ部とか責任者が間抜けやから、いつまで経っても利益が出んｗ

おぉ？ なんかカキコ多いな。

派遣は確かに多めだが、売上に占める割合はそこまででも無いわな。
利益率悪いファシは派遣は基本的に無い（出来ない）し
メカはインセンティブ（笑）減らして給料下げるに、請け負い増やしてるしな

>>184
ちょくちょく出るが、必死だねwww
まるで本○の管理○の人みたい。
まぁ客先２〜３社もタライ回しに合って
本部に帰っても冷や飯では、嫌になって辞めるのが普通。
それが入社５〜６年目ってとこ。
うまくできてるわヨね。寮費も２８までだし。
新入社員のモチベーションをサゲサゲで（ハート）

>>186
売上げよりも利益の方で観れば、どの事業部が会社の屋台骨かは一目瞭然でしょｗ
メカも請負化とか中途半端なことをするくらいなら、派遣業に絞ったほうが賢明でしょうね。
ただ単に請負するなら、日本エイムやら日本ケイテムとかの安さと数で押してくるとことは勝負にならないしね。

ワンストップサービスとやらも、自社で工場設備を揃えて工程ごと請負うくらいでないと難しいでしょう。
そうしないと差別化も出来ないし、ノウハウや技術蓄積も出来ないし。
この会社の将来は、経営者がリスクを負う判断が出来るかに掛かってるｗ
頑張れ柴田！！

>>188
ｗｗｗ

民家の屋根登って太陽パネルなんて。

冬は凍えるし、夏は炎天下で溶けそうになる。

雨の日も風の日も、それこそ命懸けの仕事だ。

それでも技術は身に着かないしキャリアにもならん。

転職時に職務経歴書に"住宅のソーラーパネル設置を３年やってました"と書いてどの会社が採用してくれる？

ここに配属されたら即転職活動したほうが良いよ。

>>190
いいこと書くねぇ(^O^)
同意致します

＞190
＞住宅のソーラーパネル設置を３年やってました"と書いてどの会社が採用してくれる？

そりゃ、ソーラ専門の会社っしょｗｗｗ

実際、愕然としとけ？　
ソーラ専門の会社はマイスターより給料ええで？ｗ　電工２種でもMEの電検３種手当てより貰えるのが笑う。
そんな会社で施工管理なんか持ってれば、天下取れるで？

まぁがんばんな

ソーラ業界自体が怪しい雲行きｗｗ
ドイツの大手は破綻したし。
これからは価格下落で工賃も安すなるでーｗ

誰もこの会社入ってソーラ本気でやろうとする奴はいないいない。
駒にこれからなる奴の空気嫁。

ソーラー自体が問題多すぎｗ

>>194
覚えてるわー昔、メカ→ソーラ配属になった奴の暗い表情。
かわいそうだったわwww

アビサービスはどうなった？

>>197

本当ですね。
まだ存在してるのかな？

いらん、部署ばかりやから、
部長は兼務が多いなぁ。

実際どうなの？
アビサービス

アビサービス
その存在を知る者はＭＥ内部でもごく少数だ。
そして誰もその話題には触れたがらない・・・

20人位の会社でしょ
最近買った電気会社と同じなんだろーな
ホント小さな会社のお買い上げは無駄遣いだわ

>>202
まだ２０人もいるの？
ホームページも２年近く更新されとらんしｗ

>>203
えっじゃあ.潰れそうな会社の人数予想はどのくらいなのwww?

>>204
まだ潰れてなかったのｗ

せめて半年に一回はホームページ更新しようよｗ
アビサービスさん！

こういうことされると嫌なんだろーな�煤i^_^)//
h足してよく読むといいよ。今のスレはNO3かな？

過去スレ(NO2)
ttp://unkar.org/r/haken/1266334462

アビサービスか・・・

買収されてから転落の道を辿ってるね。

ＭＥから出向した社長が無能すぎたんだよｗ

お前らなんでこの会社に入ったの？

>>209
実力がないから。
他に行くとこなかったからたょ

頑張れ！派遣社員ども！

>>209
こんなにダメな会社とは思わんかったんだろｗ

オーム真理教みたいなもんだ。

それにしても・・・

気の毒なのは、買収されたアビサービスの社員かなｗ

もっとマシな社長をよこさんかい！！

部長とか多すぎだね。
人件費の無駄だから半分で十分。
あと関連会社も整理しな！

>>214
そうしないと今年の夏も寸志だね。

>>215
管理職という肩書きだけの金食い虫が沢山いるからなｗ

>>216
寄生虫駆除から始めないといけないわな☆
困ったもんだ★

>>216
お前も管理職になれば良いんじゃね

>>218
お前バカだろｗ
寄生虫を駆除しなきゃ、皆の給与が増えないって話してんのにｗｗ

>>218
確かに馬鹿だなw
話にならないな

つうか中小企業の管理職の給料なんて
大手のヒラの給料より少ないんじゃね

大手ヒラ > 零細管理職 > 零細ヒラ

中小でも管理職なら年収1000万以上稼いでるんじゃないか？

マイスターの場合は管理職はさほど重要では無いからな。

判断をする経営陣と働きアリだけで廻っていくしね。

肩書きは管理職でも、仕事内容はルーチンワークでは働きアリと同じだし。

だから、利益を生まない管理職層の給与は、もっと抑えても大丈夫だよ。

てな事を考えながら
単純作業を続ける働きアリさん乙

>>223
(・_・)エッ..?
課長で500
事業部長で700
執行役員で900
常務執行役員で1000だろ
意味不明な書き込みだな
金食い虫バンザイ＼(^ー^)／

>>226
いくらなんでもそんなに少なくないだろ
それじゃ平社員は400万しか稼げない事になる
俺なんか事業部長より稼いでるぞ

>>227
よかったね。
ヒラは400でしょ。

ココは年収400万のヒラが
年収500万の課長をねたむスレだったのか。

低レベル過ぎて泣けてくるな。

この会社の平均年収は・・・
４００万に届いてないぞｗ

今年、ＭＡを受験する者です。
スレ見てると就職出来たあとが怖くなってきました(笑)
とにかく、ソーラー以外を志望しておくか^^;

>>230
平均年収は411万だけど約半分の奴は300万代ってことだな
>>231
可哀相にやめておけ
絶対他を当たるべき

やはり管理職の人件費カットが必要だな。

決算キター
メカVSファシ(売り上げ＆人数)単位百万
H13.3.31 メカ3365 ファシ3703
H14.3.31 メカ3040 ファシ4071
H15.3.31 メカ2866 ファシ4210
H16.3.31 メカ3362 ファシ4434
H17.3.31 メカ4597 ファシ4886 コンテ1621 単653 連1408
H18.3.31 メカ5052 ファシ5236 コンテ1782 単698 連1593
H19.3.31 メカ6141 ファシ6179 コンテ1971 単810 連1780
H20.3.31 メカ6500 ファシ7012 コンテ1941 単865 連2006
H21.3.31 メカ6064 ファシ7430 コンテ1581 単870 連1963
H22.3.31 メカ4132 ファシ7016 コンテ2307 単752 連1724
H23.3.31 メカ4448 ファシ6903 コンテ2371 単662 連1656
H24.3.31 メカ4762 ファシ7161 コンテ2478 単687 連1700
現状維持だな。単独での営業赤字が尾を引っ張る。

>>233
お前と管理職の年収書いてみな。

>>235
管理職の数減らせってことだろｗ
金を生まんとこに肥料やっても意味ないわな〜

現場で稼いでいる僕が年収300万で
現場で稼いでいない管理職が年収500万なのは納得いかない。

って話なのか？

>>237
無駄金使うなってことだろｗ
わからん奴だな〜

年収300万らしい思考だな

>>239
必死だねｗ

どちらにしても、ＭＥの業務形態からすれば。
管理職層の削減は避けて通れんよ。

年収と決算を記載しただけでこの伸び
サイコー/(^_^)/バンザーイ

>>242
全然伸びとらんがなｗ

一人当たりの売上高800万ってしょ〜もない会社だわな
金食い虫もたくさんいるから薄利に近いわなw

過去スレ(まとめ)

ttp://2chnull.info/r/haken/1161462707/1-1001　(NO1)
ttp://unkar.org/r/haken/1266334462 (NO2)

全然伸びんがなｗ

ここってボーナス出る？

棒茄子は
夏1ヶ月 冬1ヶ月
全部で計2ヶ月分だよ★
このスレでは「寸志」と呼ばれているものだね

まさに寸志・・・

そろそろ寸志の時期じゃないか

ボーナスが寸志でも辞めないって事は
この会社には収入以外の魅力が有る訳だな

寸志のシーズンやね。例年６月だと１０日。今年は８日か

ポイント制で支給されるんは、たぶん、１．２〜１．５とか２．０とか。体面はそんな感じ

しかーし！！！！　ここに罠ｗ　　　もっともらしいこと言って、
ポイント単価が　○○○円です　←ここ重要
結局　０，８〜１．２も出ればイイ感じってオチやね。

　あ、もう１個ポイント
　”ボーナス査定”　と言う名の　お手盛りが一応ある。ランクつけて、支給されるわけやね。
　これは、　エコヒイキ　の世界。　本部ｗ　寄りだったり、上司に如何に気に入られているかが勝負

スキルとか、単価とか関係ありまっしょーん。　　スキル付いて、単価あがって、一応支給は”見た目”上がるけど、お手盛りにはかないません、ハイ

上司に媚を売るのも大事なスキル

ボーナスがポイント制だとぉ
最高だウケルwww
上司にお中元 30ポイント
ムダに残業 20ポイント
ムダに出張 10ポイント
ってね(゜∀゜;ノ)ノ

連結決算で、社員１人あたりの営業利益は年間で３０万円弱。
これを観れば、ボーナスの支給額も現状が妥当といえるだろう。
(ＭＥ６０とかも含むので一概には言えんが）

しかし何でこんなに利益が低いの？

中小だし特殊な技術が有る訳でもないしこんなもんだろ

昔は年間１人当たりの営業利益が１００万近く稼いでた時期もあったらしい。

その当時も特殊な技術があった訳では無い。

やっぱりファシが稼げなくなったのが大きいのかな？
(あと本部人員や管理職が増えて負担になっている）

新規事業の省エネ関連はダメっぽいし・・・

しかもメカの収益率も下がってるらしい。

そう考えたら、寸志が出るだけでもアリガタイのかな？

マイナビへの求人情報の記載辞めちゃったのね。
その代わりに＠Type＆派遣と割り切って記載。
2chが影響して閉め出されちゃったのかなぁ＾＾

寸志でも貰えるだけマシ。

稼いでくれる派遣社員様に大感謝だね！

>>258
確かに利益率は年々下がってるよな。
昔は１人でやってた事務の仕事も今では２〜３人に増えたりとか。
営業や部課長も多くなった感じ。
各事業の利益が減ってるのに、間接部門ばかり肥大化してもな・・・

>>261
会社としては。

�@今後の稼ぎ頭を育てる。
�A不採算事業からの撤退。
�B管理間接部門のスリム化。

これらが経営サイドから観た重要な案件だよ。
�@は苦戦してるから�Aと�Bを進めてくしかないだろうな。

無理な話だ。
�@育てても辞めちゃうょ。
�AＮ尾君しっかりなさい。
�B君たちのことだよ。本当に
クビをきられなきゃいけないのは。

>>263
�@は派遣業に代わる事業のことだよｗ

盛り上がって参りました”(ノ><)ノ

今後のＭＥを支える事業は何？

省エネ、ワンストップは既に失敗してるし。

さて、批判ばかり書き込んでも仕方なし。。。。次を支える事業？？　現状では　無いねぇ。
目先を変えられず、目先の売り上げだけに走ってる部長以上連中には、見つけれず。
そいで、今あるものを　なんとなく形変えて、さもそれが新しい何かの様に大花火上げてドーンと。
最後は、コレするのに、この技術がないな・・・っと、しょぼーいドッカの会社見つけてＭ＆Ａして・・・・

この繰り返しかｗ

>>267
君が書き込むと板が盛り下がるわ

買収企業で一番マシなのはシグマ。
ダメダメはアビだな。

寸志明日じゃねーの？

寸志っちゅうてもこれが会社の限界やろ。
稼ぎが少ないうえに営業だの事務だの管理職なんかが多いからな。
もっと稼げることせんとあかんけど。。。
金は持ってんねんから、もっと技術開発とかに力入れてや。

持ってんねん？
痴呆の方言で書かれても意味分からないよ

>>271
確かに金はあるけど、使いかたを知らないんだよね。
ゴルフ会員権とかで一億円損したりｗ

研究開発か・・・

時間と金が掛かっても必要条件なんだろうね。
どの分野に会社が進むかにもよるけど。

お前ら何歳まで居残るつもり？
35過ぎたら転職なんて無理だぞ

とりあえず省エネ関連からは手を引こう！
あれは特化した技術があるか大企業向けだわ。

マイスターの会社規模だと、何か特化したものが無いと生き残れなくないか？

今のままの業態では利益も下がる一方だし、それこそ桁違いに規模を大きくしないとやってけないよ。

どんなかたちであれ、研究開発は必要だよ。

>>277
確かにその通りだと思う。

請負やワンストップは規模があってこそ成り立つからな。
しかもコストを極限まで下げる必要があるから、管理間接部門のリストラが必要になってくる。

ただ今後ＭＥが進む業種を明確にしないと研究開発もやりようがないしな。
小規模多品種な材料系が狙いかな？

>>268

アビは会社云々よりも、ＭＥから送り込まれた社長に問題有り。

２年近くも会社ＨＰ更新されてないしｗ

いいかげんクビにしろよ！

夏の寸志はいくらだったの?

ボーナス出るだけマシ。
本当に派遣社員様達に感謝せねば！

ＭＥが目指す将来像はどれ？

�@規模拡大とコストカットを徹底してEMSみたいな業態を目指す。

�A特殊技術で差別化して高収益をあげる研究開発型になる。

�B観光業

�Cその他（具体例をあげてね）

>>282
�@は今更難しい -> 強力な競合が多数いる。

�A何をやるか次第 -> それを決める為のタスクフォースが必要

�B意外と実現性ありｗｗ

>>283
いずれにしても�Aは必要条件だと思う。

むりむり(笑)

研究開発より目先の利益…。

目先の利益を追いかけた結果がこれだ。
この１０年利益率は右肩下がり。

誰でも出来る仕事は競争が激しいうえに利幅も少ない。
当たり前の話だが。。。

今からでも研究開発を始めないと、１０年後はもっと悲惨になる。。。

人売り商売を始めてしまったら、抜け出せませんよ…

人集めすぎたので、人海戦術で進めるか、出来の良い人集めて…
っと考えても、結局GO出す人いませんので、繰り返し(爆)

開発、付加価値、省エネ
何がしたいのか方向性が見えない内は、何も始まりませんし失敗します。

現状維持が出来れば御の字です。

今のままでは現状維持すら無理ｗ

沈みゆく奴隷船といったところ
頭のいい奴隷達はこの船からもう逃げ出しているので残ったクズが騒いだところで何もならない。
いいきみだなV(^-^)Vむやみやたらに退職強要とかやったからだよ

>>289
過去の退職強要なんてたいした問題ではない。
ＭＥの事業形態では避けられなかったこと。

要はこれからどうするのってことだ。
どの事業に参入するのか決めて、研究開発に力を入れるのも良し。
会社として高い利益が確保出来れば、退職強要なんて起きない。

どうしても、研究開発がしたいらしい…

折角、技術センターというレンタルクリーンルームが有るので、議論してくださいな。

>>291
相変わらずトンチンカンだねｗ

書きはある記事からの抜粋だけど、君に理解できるかな？

資本主義の国では、給与は「需要と供給」で決まるのが基本です。

たとえば今なら名古屋近隣での派遣社員や期間工は、北海道の同じ職業
よりも時給が高いです。これは、名古屋が景気がよく人手不足だからです。

日本全体のハローワークには失業者が溢れていますが、ＳＥの人は今は
ひっぱりだこです。ネット関連を中心に需要が非常に多いのに、必要な
スキルをもった人が少ないからです。

そういえば以前ＪＡＬの偉い方が「客室乗務員の給与平均、月14万円」
という報道に批判があったことに対して「この報酬レベルでも応募者は
殺到している。それなのに給与を上げる理由は見あたらない。」
と発言されていました。需要と供給からいえば、まさにその通りなの
でしょう。

つまり給与は、仕事の価値や、その仕事をする人のスキルや能力にはあまり関係なく基本は「需給」で決まるのです。であれば、給与を上げる方法は二つです。

(1)多くの人にはできないスキルを身につける。
ある仕事をやれる人がたくさんいれば、供給（応募者）が増え、会社側は
給与をあげる必要性を感じません。労働力は買いたたかれてしまいます。
高い給与を得るためには、他の多くの人にはできないスキルを習得する必要
があり、そのためには、周りの人が勉強していることとは異なることを学ぶ
必要があります。


他者ができないスキルをつければいいとはいえ、スイカの種が100メートル飛ばせても高給の仕事は得られません。
世の中が求めていないことができても、意味はないのです。
(2)世の中が求めていることが、できるようになる。

だから、何が儲かるか議論してくださいと言ってるのです。

需要が有り、供給が少ないものは儲かるかのは当然。

君の言っている事で間違ってるのは、北海道、名古屋、東京、沖縄でも何でも良いが、地域の物価に対して最低保証賃金は決まってるので、都会の方が給与も単価も上がるのは当然。
※同じ仕事をした場合

まぁ都会の方が需要の有る物が多いので仕事の種類も増えるでしょうが。

頑張って儲かる仕事を考えて下さいな。
上記は研究開発とは言わないですが(笑)

もう１つ間違い発見

需要と供給で給与が決まるとか…、個人商店ですか？

会社として、社員の給与が今月儲からなかったから給与なしなんてあり得ない事です。
減給も同様。

給与が払えない＝儲けがない＝倒産です(爆)

会社は利益を追及し社員に給与を支払うのに、会社が儲け以上を払う事が出来ないので、派遣社員達は、ピンはねとか言いますが…

まぁ、君みたいなウワベだけの考えての人が経営者になったら、即倒産で、5〜600人が路頭に迷う事になるでしょう。

もう少し頭を使う事です。

>>295
研究開発の意味を理解出来てないねｗ
それと市場原理のこともね。

何に参入するか決めるのも研究開発の役割のひとつ。
その為のチームを立ち上げるのが必要条件だ。

上記の人が提案してる材料系も、ＭＥクラスには狙い目だし。
公的機関（ＮＥＤＯやセリート）や大学と組むのも良し。
ＭＥの財務と信用ならやりようはいくらでもある。

で、君の代案は何？
退職強要〜って吠えてるだけｗ
ＭＥで退職強要されるって、どれだけ無能なの？

だから…議論しなさいと(笑)

何に参入するもしないも、ワンマン社長が決めるなら議論の余地はないですが、雇われ社長でしょ？

方向性も決めず、儲かるか判らない何かに向けて、研究開発とか(爆)
現実性の無い夢物語を提案するのは良いことだが、それから議論して研究開発です。

まぁビル管、メカトロ派遣から抜け出せる何かが有れば有益ですが、何処かと組んでタナボタねらいとか(笑)
所詮マイスターって所ですか？


後で市場原理をじっくり聞かせて貰います。
↓によろしく。

>>298
議論は良いだけど。
貴方の案は？
既に材料系やら公的機関の協業とか出てるけど・・・

>>298
早く案をだしてね。
でないと議論になりませんｗ

つうか中小企業に何を期待してるんだか

議論するなら会議室でやるべし。

>>302
会議に参加できない下っ端だから2chで議論してるんだろ
察してやれよ

意見を掬いとるシステムを構築が必要なんだね。
寄らば文珠の智恵。

>>303
会議に参加できる部課長連中がだらしないからなｗ

>>304
同意だね。

つまらん話題だ。
@typeの求人表　顔の引きつった奴はいるわ、
元退職○要係りの事業○長様はちょっと写真引いてるわで、
皆さん相当2chを意識しているようで結構なことですwww

>>306
お前には高等すぎて理解出来ない話題だったな・・・

退職強要された理由が何となく理解出来たｗ

実際
>>307より>>306の方が頭がいいように思えるのは俺だけだろうか。
>>307はカッとなって、即座の書き込み。こんなのが上司だったら嫌だなwww
>>306は冷静に求人表をを研究した結果だよ。俺も同意する。

>>308
自分で自分を自己弁護ｗ

同意同意ってYesマンかよ

ちょっと、最近の流れを見てちょいと気になった。判ってるフリで判ってないのが多いなぁ・・・

＞何に参入するか決めるのも研究開発の役割のひとつ。
＞その為のチームを立ち上げるのが必要条件だ。

待て待て。何に参入するかとか方向性を決めるのはマーケティングだ。
伝統的にマイスターに無いのが、このマーケティング。名前ばかりそんな所があったりもしたが
会社全体としてマーケット分析や、価値判断、社内人員・技術、既存　トータルで判断することなく
誰かが言い出したことや、流行や、どこか一緒になってる会社やらから落ちてきた仕事でいい気になって進めて、最後は？

マーケティングも無ければ、それを判定出来るCTO的な人材も居なければ、これで技術の会社（笑）

伊藤忠やその関連会社、キーエンス辺りからお零れ仕事もらって何が技術開発だか。

>>311
マッキンゼーという世界的なコンサルの教科書に載ってる話だけど。
マーケティングが有効なのは次の２点だ。

�@数年で利益が得られる事業に限られる。
これくらいだと数値化が可能だからね。
いまスマホが急成長しており、３年後にはこれくらいの市場規模になり競合も少ないのでアプリ開発をしようとか。

�A自前の要素技術を既に持っていること。
自社は素材関連の技術があり、他業界のある分野に参入しようとか。
トヨタが中間層の成長が見込まれるインドに参入しようとか。
かつてのＩＢＭがそれに入る。
�@も�Aが必要条件だけどね。

そして長期でマーケティングをやると失敗する確率が高くなるらしい。
最近ではルネサスがそれだ。
将来的に先進国での半導体は、高付加価値のシステムＬＳＩが有効で市場規模はこれくらいになると市場調査をしたらしい。
それで１０年計画でＳＯＣの研究開発と設備投資に力を入れたが・・・
ＦＰＧＡの登場で全て吹っ飛んでしまったのｗ
ずっと先の未来のことなんて誰にもわからんからね。

ＭＥと比べんのも何だけど。
ＦＰＧＡのアルテラやザイリンクスもマーケティングをやって開発に乗り出したわけでは無い。
ただ単にこんなんが有れば便利かな？需要がありそうってノリだったらしい。

ＭＥは要素技術すら無いんだから、開発のマーケティングはやりようが無い。
むしろこの辺が良さそうだから、材料系で必要な加工技術の研究開発をしようとかの方が良い。
その辺の技術を持ってると色々応用が効くから。

ご理解頂けましたか？

>>306
話をそらそうと（長文で）必死な輩がいるのですが
応援してます。頑張ってください。

>>309
朝の電車待ちの時間に書き込み御苦労様です。

>>312

確かに、何も技術が無いのにマーケティングって言われてもなｗｗ

FPGAとSoCの話は業界でも有名な話やね。

以前誰かが書いてたMEMSは面白そうやけどな・・・

色々応用が利きそうやし、大企業やベンチャーが参入しずらい隙間やしな。

半導体関連の技術が応用できるんなら研究開発始める価値はあると思うで。

ある程度のカードが揃ってからやで、マーケティングはｗ

　　　　　　　　　_,.=三三三三ﾐ､
　　 　 　 　 ,.=三三三三三三ミL_
　 　 　 　 /三三三三彡彡＝=fミﾐヽ
　　　　　 {三ミr'"　　　　　　　　ミ三》
　　　　　 l三ミl　　　　　 　 　 　 ミミﾘ
　 　 　 　 ',三ｿ ＝＝､─＝ニ�_ ミｿ
　　　　　　r､7={_,xぃ､r}¨{x ｨぇ､ }¨ﾘ7
　　　　　　ヽi　 l -‐_ンl　lヽ､二ノ　}j
　　　　　　　lj　 ￣ /(_,､_,. )ヽ　　 lﾉ
　　　　　　　 ﾞi　　　　　-'　 ､　　 /
　　　　　　　　ヽ　 { ﾞ￣ｰ￣´　 ,ｲ､
　　　　　　　　　ヽ　ヽ＿＿,. ／/ 入
　　　　　　　　_ノiﾞ､　　￣ 　 ／　/::::ヽ､
　　 __,.　-‐'"／::l　｀ヽ､__,／ 　 ./:::::::::::ｉ:::｀::ｰ..､_
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::::::::::::::::::::＞'':::::::ｌ.　 /! ｉj',　 ./::::::::＼'¨´:::::::::::::::::::
::::::::::::::<´:::::::::::::::l　/　 　 i　/:::::::::::::::＼::::::::::::::::::::
::::::::::::::::|:::::::::::::::::| /　　　 l./:::::::::::::ヾ:::/::::::::::::::::::::
祭りはここか？

ＭＥＭＳはこの会社向きだと思う。
旧型の半導体製造装置で作成可能だし、小ロット多品種なので中堅企業には魅力的な産業だ。
将来的にも部品の小型化で、自動車を始め電子機械に医療関係と裾の広い産業になりそう。

いずれにしても研究開発の為の組織は必要だな。
ＭＥＭＳだと応用物理学会が有名だけど、ＭＥも参加してみるのも手だと思う。
年会費も法人レベルで数十万円くらいだしね。
しかも他社の研究機関との人脈もできるし、やってみる価値は十分ある。
ゴルフ会員権の何分の一なのかなｗ
学会では技術的な研究だけでなく、ビジネス化に向けての発表も盛んだしｗ

あと、学会への参加資格はありません。
理系の大学を出てる必要は無いから安心してｗ

>>316
なるほど。
しかし、この会社の管理職連中は学歴や職歴へのコンプレックスが強いからなｗ
素直に自分より頭の良い人達の意見を聞く度量も無さそうやしなｗｗ

夢を語り
夢を実現させる？
若人達よ…

まぁ現実を見ずに頑張りたまえ(笑)

>>318
いや〜若人じゃないんじゃね？ここでウダウダ言ってる奴は。

>>318
うん、若人は頑張るよ。
応援よろしくね〜ｗ

ところで、マーケティングとか吠えてた奴はどこ行ったのかね？
また逃げちゃったｗ

いまの事業部長は優秀だ。
彼が就任してからメカの業績はＶ字回復！
歴代のヘタレ部長どもとは一味違うｗ

研究だろうが開発だろうがやってくれるぜ♪

>>320
若いなら転職すれば良いのに

>>322
お前がとやかく言うことではないわなｗ

頑張れ若人たちよ。
優秀な現事業部長のもと、力を結集しよう！
無能な過去の事業部著とは違うぞｗ

事業部著　->西お、じゃなかったｗ　事業部長！
修正しました♪

誰が事業部長になっても派遣は景気に左右されるので、時の運♪

運のせいにしちゃあダメだよ。
そんなんだから、省エネ事業も芽が出ないんだｗ
やはり現事業部長は実力者だ。

えらい、現事業部長信者やねww

骨の髄までマイスター命!!

それともＮ尾さまにイヂメラレマシタカ??

>>327
能力の差が歴然としてるからだ。
あとルックスもね♪

多少問題は有るかも知れないけど
正社員採用だしボーナスは出るし今更転職は無理だし
一生ここにしがみつくしかない訳か

　　　　　　　　　　　.,､r-ｰ '"三 `ヽ、
　　　　　　　　／ 三三二ニﾆ＝- ､ ＼_
　　　　　　,r '"三三三三二ニﾆ＝=-−　ヽ
　　　　　,r'三三三三三三二ニﾆ＝一−　)ノ
　　　　/三三三三三三三二二一＝=-ヾ, ＼
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　　 ,三r'/=三三三三三二ﾆ=ﾃ三三二二一 ﾊ
　　,三I| l-r'i三三ｼ '￣　 _,.r'ｼ"^　'i二二三 ﾘ/
　　三ﾐ,ヽ_}　彡"　　　,ｨ=-x.、　　　 }三三ﾆ,ﾘ)
＿ ,ﾐｼ彡'┐ ﾘ"　　 '､,.___ 　ヾy,　　/ﾊ三シク
　 _ノ　　 i 　 　　　　" ⌒~'ゝ　` ,r'ﾆ'r'Y"
ヽ/　　　 l　　　　　　　　 ,_　　　{ `'ﾗ"
　ヽ　　　ヽ　　　　　　　 ^､　　 ,レ'
　　i 　　　　　　　　^ﾄr ､.,__`ｰｧ'
　　 l　　　　　 、　　 `'-=ｨ'ｱ"
　　　l 　　　 　 ＼ 　　",r'ヘ
　　　 l,　　　　　　,i`Ｔ" 　　　ヽ,
　　　　l, 　　　　　l　|　　　　　　|
く〜〜ぅ。奴隷ちゃん達、いっぱい吠えちゃって。
ぽくチンに利益は集まるのに必死だねぇ。

ワタミとかに比べりゃ良い会社だよｗ
今より少しでも待遇が良くなっていけば良い。
それにしても、現メカ事業部長様は素晴らしい！
ついでに片手間で、省エネ事業部とやらも立て直して欲しいです。

>>331
同意、同意、激しく同意。
上司も素晴らしい。たとえボーナスが寸志でも良い会社だ。

新エネルギー事業部とか稼いでない部は潰せば？
ダメ部長を含め、人員は全員リストラｗ

>>333
確かに必要無いわな。
何年もかけてんのに成果が無い。
今更法人向けにとか言っても・・・
今まで何やってたん？

>>334
もう新エネルギー事業部の結果は出てるんだよ。
Ｎ尾には荷が重かったのはあるけどねｗ

あとはどう幕引きをするかだね。
この先何年続けても改善はされないだろう、無駄に金と時間を浪費するだけ。
またグダグダ言って失敗を認めないだろうしｗ、切るなら早い方が良い。

Ｎ尾→元事業部長
Ｈ浦→新事業部長優秀ってことか？

この会社まだ　念仏みたいに中国の儒教の経典　読経してるの？
情義にあつい人うんぬん・・・

懐かしい…

プロの独り言も有ったねw

>>336
実際、事業部長交代後のメカのＶ字回復と、新エネルギー事業部の現状を観ればね・・・
結果は明白でしょ？

優秀な奴は辞めて
冴えない奴だけ残ったって感じだよなあ

もう転職は無理だし定年までしがみ付くしかないな

御愁傷様です〜
定年後は60で安泰ですね。

新事業部長は躓かない様に!!
2ちゃんの"星"ですからw

>>342
出世の為とはいえ、
青○会会長やりながら、退職○要やってるようじゃ
明らかにもう、つまづいているだろｗｗ。

自分に返信ですか((((゜д゜;))))

青雲会会長も優秀やったり、つまずいてたり…┐('〜`;)┌

先が見えない会社だねww

>>340
そうだね。

冴えないＮ尾とかが代表例やわｗ

おいおい
N尾君をみんなで・・・・
と言っても、おれも擁護してアゲナーイ！！


ところで、いつの間に青雲会会長って変わった？コロコロ変わってる感があるが・・・

静かになってしまいましたか…

まぁ冴えない者同士、頑張りたまえＷ

一足先に…(⌒0⌒)／~~

でも実際、新エネルギー事業部はどうするつもりなんだろう？
まさか会長が引退するまで、ダラダラ引っ張るつもりかな。
Ｎ尾の考えそうなことｗ

>>346
一足先に何だ？無職になったのか？

>>347
N尾か・・・
もういい加減。
ああいう口先だけの奴はイランね。

>>349
同意だねｗ

マ○ナビ求人への復活おめでとうございますｗ
転職会議の評価をご存じですか？（ひどいものです。）
夏場だから、新卒必死で集めてるのねｗ

新エネルギー事業部か・・・

実際、もう見込みは無いんだよね？

だったらこれ以上ムダ金を費やすよりは、撤収するのが正解でしょ。

但し、事業の責任者にはキチンと責任とって貰わんとな！

中途採用サイトを　あっちコッチと。ああ言うのも、出すのに結構お金かかるんでしょ？　すげぇ無駄遣いな気がしてならない。

採用の募集する前に、なぜ？採用できないのか？？とか冷静に分析したりしないのかね。ものすごい単純に考えると

１・採用にあたってる面接者がダメだから
２・会社とか仕事に魅力が無いから
３・給料・待遇に魅力が見られないから
４・１〜３の複数または全部だから

俺てきには４とさらにプラスアルファーと見るが、如何に！？

それと、新エネルギー（笑）
自社では関する開発など出来ずに”取り付け工事”屋と化してる太陽光？それとも、何がどれくらい出来ても不透明な、”蓄電池”？？　
まぁ、蓄電池は新エネルギーであるような無いような・・・・気がするが。

どちらにせよ、キチんとした大手がビシっと出てきた、またた中国・韓国辺りから真似の出来ない様な低価格商品がドバーっと出てきた段階で終了っしょ

どうするつもりだＮ尾！

一度くらいは、キチンと責任とれよ。

N尾「俺は高卒だ(ｷﾘｯ」

ボーナスが寸志でもみんな辞めないんだよなあ

この会社には金以外の魅力が有るのか
それとも転職なんかできない奴らしか残っていないのか

>>>355
すばらしい書き込みだね☆いろいろ知ってそうだね(≧∇≦)

>>356
メカの事業部長に期待してるからだ。
新エネの馬鹿部長とは格が違う!

部長に期待じゃなく、のんびりしてても給料日が来るからでしょ。

大変なのは中間管理職。

下っぱは、言われる事だけやれば問題なしww


そこが問題ですが…
頑張ったら、見返りが有るなら…ですよ。

言われた事だけやれば良い。最高だよね。

N尾もH浦も金食い虫の代表格ですm(_ _)m

>>359
ＭＥの中間管理職は何が大変なの？
具体例を教えて。

なってみればわかるんじゃね？

言われた事しかしてない人には解りませんよ。

言われた事しかしない人はずっと平のままですがｗ

残念(>_<)

ずっと平で良いよ。
無駄な苦労はしたくないし、生活には困ってないし。

>>363
だから具体的にどんな仕事してるの？

>>365
彼も平だから分からないんだろ。察してやれよ。

>>366
正解!!

正確には管理職前でサヨナラしましたがｗｗ

仕事の内容なぞ、部署毎で違うでしょ!?
聞いても意味なしｗ

まぁ派遣労働者の君たちには、アルバイトと変わらないし
会社の経営の事は意味不明だろうから、気にせず働きたまえ(￣ー￣)

>>367
なんだ知らないんですかｗ

メカの場合は管理職といってもマネジメントが仕事じゃないですからね。
主な仕事はルーチンワークです。
�@エクセルに毎月の収支を記入
�A契約更新の事務手続き
�B無駄に長い会議
�C派遣先への社員配属に関する雑用
�D週報の作成
�E時々ルート営業

以外に大変なのは�@の収支かな。
まあ、内容的にはメーカーに派遣されてる社員の方が難しい仕事をしてますよｗ

他に何かメカの管理職がやってる仕事ってありましたかね？
新エネルギーはどうなんでしょうかねｗ

>>368
詳しいですねｗ

エクセルの収支報告なんか本社でもやってるし二重の手間ですよね。

他はただの事務かぁ

収支目標かなんかで、言われるのを聞き流せれたら…のほほんかもｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ...､,...
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／:;:;:;:;:;:;ヽ
　　　　　　　　　　 　 　 ,ィ¬.ｰ..､　　　　　　　　 　 　 　 |:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:iヽ､
　　 　 　 　 　N尾→　 　 /.: : : : : : ﾑ　　　　　　　H浦→　 ノ!:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;､ﾉ | ｀' ･､,_
　　　　　　　　　　　　 ｉ: : : : : : : :.ﾘt- ､._　 　　　　 　 　 ﾑ:;:;:;:;:;:;:;:;:ﾑ　 |　　　/ i
　　　　　　　　　　　　 ,v: :: :, ,､:!ﾉi! |　 　｀ﾊ　　　　　 　 {　｀ヾiヾ､`ヾ　 i　　 ,'　 !
　　　　　　　　　 　 　 l 乂､: i .i!'ヽ! !　　７　i　　　　　　　ﾞﾄ､　| ﾏ　７　_|　　,' 　∧
　　 　 　 　 　 　 　 　 }､ 　 | ﾔ　ﾘ .|　 〈　　､　　　　　　　i　､ ｰ ､,ﾉ'´ー'' ヽ!　　 |
　　　　　　　　 　 　 　 〉ヽ､ ＼! ﾉ,.ｨ'¬ ゛,　　!　　 　 　 　 i　`,　　ヽ　｀ｰ'ﾞ/冫　.�U
　　　　　　　　　　　　　Y 　 ﾄ　Y｡　ヽ,,〉　| 　 l　　　　　　　!　 〉　ヽｌo ／　　ｲ'´　!
.　　　　　　 　 　 　 　 　 !　 〉｀' ヽ,　　 　 ﾄ､　}　　　　　　　i　i ｀ 　 !｡￣　 イ|　　|
　　　　　　　　　　　　　 ！ ﾑ　　�U,.．　　! 　 !　　　　　　 ！ﾉ　　 ﾘ､.　　 　 |　　!
　　　　 　 　 　 　 　 　 　', ﾉ'　 　 iﾟ:　　　 | 　:!.　　　　　 　 i_!　　 /　∨　　,. !_,, 」
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |〈　　　∧　　　 i_, .」　　　　　　　 | |｀ヽ'　　.ﾔ'´　　i　 |
　　　　　　　　　　 　 　 　 T`ー┘ ;ヽ' "´ り l　　　　　　　　ヽ!　　　 :!.　 　 　ﾘﾉ'
　　　　　　　　　　　　　　　ヽ! 　 　 i　　 　 ﾚ'　　　　　　　　　 |　　　�U　 　 　!
　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　 |!　　　 |　　　　 　 　 　 　 |　　　 i!　　　　i
　　　　　　　　　　　　　　　 ！　 　 ｉi　　　 ｉ　　　　　　　　　　 |　　　 !!　　 　 !
>>368　もう勘弁してください。

>>368
ＭＥの管理職って。
現場で使えなかった人がなるもんだからねｗ
伊藤忠の人達からも馬鹿にされるはず。

現場で使えん人が管理職ってｗ
その人に管理されてる現場の人は…
残念な人だらけ？ｗ

まぁ使える人は去っていくので、使えない人の集まりって感じですね。

>>372
おい！ぶっちゃけすぎだろ

>>372
メカの管理職は現場の管理なんかしてないしｗ
仕事の指示はお客さんがしてるしね。

客先に派遣出来ない奴は管理職にされる。
そういえば、あの白豚もそうらしいな・・・

>>372
そんなにハッキリ言わないでよ・・・可哀想だよ

>>375
使えない管理職さん必死ｗ

え〜〜っ、マイスターの社員だから管理されてるよ。
人数と時給と残業時間ｗｗ

派遣社員は派遣先に管理されてるの？ｗ
仕事は与えられてるだろうけど。

仕事の指示は勿論、休日出勤や残業の指示もＭＥがコントロールしてる訳ではない。
やってるのは勤怠表の数字をエクセルに記入してるだけ。

とかげの尻尾ばかり批判しても仕方あるまい。
元凶に切り込む奴はいないの？

元凶とは何？

派遣社員の人数が増えると、大変だね…転記がｗｗ

元凶とは…私も聞きたいｗ

派遣が嫌なら転職お薦め、給料少ないのは上のせいとか思ってるならなおさらです〜
仕事出来るなら、ステップアップどうぞ〜〜。

派遣大好きだし給料も満足
転職なんか眼中無

って奴が多いんじゃないか？

良い人材集めましたね＜マイスター

それか、洗脳？ｗ

そのテクニックを伝授願いたいｗｗ

>>368
それで年収５００万円？
オイシイなーｗ

盛り上がって参りました
爆弾投下のAA最高だね(゜∀゜;ノ)ノ

>>384
いくら中小とは言え
管理職の年収が500万って事は無いだろ

>>386
ＭＥの管理職だとその半分で十分でしょｗ

386だけど
ググッたら30歳で375万円だった
中小は厳しいな

>>388
もともとMEは収益性の低い事業ばかりですからね。
派遣業が一番利益率が高いのが皮肉だけど・・・
しかもMEの場合は本部経費の割合が高いので、どうしても従業員の給与は低くなります。

派遣やってる人が
40歳、50歳になったらどうなるのか気になる

40歳、50歳になったら設備管理（ファシリティ）部門かな？

派遣→ファシ→60って流れか
一生安心だな

だんだん給与が下がっていく仕組みですね。
よく考えられたシステムですが・・・
問題は本部人員をどう削るかですね。

宿泊費8000円
日当2300円で頑張るのも限界だょなぁ(T_T)

宿泊費実費じゃないのは恵まれてるよ(´･ω･｀)

正社員なら派遣もビル管も基本同じでは？
インセンティブって、そんなに変わるもん？


良い会社ですね(゜_゜)(。_。)(゜_゜)(。_。)

>>393
本部人員の人件費はもっと削るべしｗ

>>394
って事は5000円のホテルに泊まれば
一泊するだけで8000-5000+2300=5300円儲かるのか？
すげー！！

>>396
本部減らすより日当を0にした方が良いんじゃね？

おい、おい。

マイスターなら管理職でも、課長とか言われる人々は税込み５００チョイ
現場で係長クラスで３０時間残業位で給料逆転よw

部長で７００クラスかね

まあ、何にせよ ショボイ

日当０にしたら働きアリさん達が辞めてくでしょ。
そうしたら会社が損する。

管理職や本部人員の給与を削っても、会社にはあまりマイナスなことはない。
肩書きは部長でも、それに見合った仕事をしてないしねｗ

不満ある奴はとっととリクナビでもマイナビでも登録して自分の市場価値を計ることよね。
ほんとに価値のある奴はステップアップすればいいし、価値のない奴は留まればいい。

>>399
確かにその通りだけど・・・

そこまで言っちゃあ、部課長さん達が可哀想〜

でも肩書きだけでそんだけ貰えれば、何言われようがかまわんかもね(´･ω･｀)

>>400
会社に不満は有るけど転職する実力は無い。
管理職の給料が羨ましいけど管理職にはなれない。

そんな人たちが集うスレなんじゃないか？

>>401
経営者の立場なら間接部門は低コストに収めたいからな。
金を生まんところにはコストを掛けんだろうね。
本部関係はこれから厳しくなってくよ。

それはそれとして、新エネルギー事業部もそろそろ結果を出さんとな。
いつまでもニートではＭＥから去ってもらわないとな。

>>398
課長で500、部長で700？
大企業ならヒラでも700超えるのに
その金額じゃモチベーション上がらないでしょ

課長で700、部長なら1000にしないとダメだね
原資はヒラの日当で良いんじゃね

>>403
たしかにMEの場合は部長とか言っても肩書きだけやしなー
それに６００ー７００万とかは無駄金使いすぎやなｗ
観てくれも豚やハゲじゃあ冴えなさすぎ・・・
あーあと、新エネルギー事業部はリストラやな。

豚やハゲってあいつらのこと？ｗｗ

ちなみにＭＥ管理職のお仕事↓

主な仕事はルーチンワークです。
�@エクセルに毎月の収支を記入
�A契約更新の事務手続き
�B無駄に長い会議
�C派遣先への社員配属に関する雑用
�D週報の作成
�E時々ルート営業

これだけならアルバイトでも十分でしょｗ
他に何かあった？

>>406
金曜日の週末に相応しいありがたい書き込みだね。わざわざ夜中にご苦労様です。どんどん爆弾投下お願いしますね(^O^)

>>406
じゃあお前が管理職になれば良いんじゃね？
年収400万Upするぞ。

>>408
そんなに涙目になってキーボード叩かなくても(´･ω･｀)

入社の敷居が低いんだから、時間を浪費すれば給料があがるなんて妄想（笑）
低学歴無資格で高収入ってそんなボランティアあるかい（笑）

>>410
そんな会社の管理職なんて・・・
年収２５０万円で十分ｗ

管理職批判とかﾊﾞｯｶﾘやね
(゜Д゜；≡；゜Д゜)

底辺の一般社員さまが
ｾｺｾｺ働いた分が皆に分配されるので
ｺｺで発散して、またｶﾞﾝﾊﾞﾘﾀﾏｴ(*⌒▽⌒*)

よい週末を〜('◇')ゞ

>>412
駄目だよ〜
そんな無駄な人達にお金廻しちゃー(´･ω･｀)

普通、管理職の給料が高ければ社員はうれしいけどなあ。
俺も将来管理職になればあれだけ稼げるんだ。って。

ココで管理職批判してる人ってぜったい管理職になれない
底辺社員なのか？

書き込みの中心は新入社員でしょう。
まいどのループです。

>>408
おまえが涙目になってキーボード叩いているからこの板が盛り上がるんだな(´･ω･｀)
住人に勝とうなんて思わない方がいい｡
底辺社員の生き血を吸ってもっている会社だから大事に扱いなさい

ＭＥ管理職のお仕事↓

主な仕事はルーチンワークです。
�@エクセルに毎月の収支を記入
�A契約更新の事務手続き
�B無駄に長い会議
�C派遣先への社員配属に関する雑用
�D週報の作成
�E時々ルート営業

これだけならアルバイトでも十分でしょｗ
他に何かあった？

>>417
この会社の管理職ってイラナイ人達の代名詞なんだね(*⌒▽⌒*)

客先や現場で使えなかった余りものだからね＾＾

そりゃあ無駄飯食いだわ！

>>418
キツイね〜
でも事実だからねｗ
管理職サイドの反撃や如何に(´･ω･｀)

　　　　　._____________
　　　 ／　____________＼へ
　 ／ ／ 　　 　 　　 　＼.＼
／ ／　　 　　　　　　 　 .＼.＼
|　／　 　 　 　 　 　 　　 　 ヽ .|
|ﾉﾉ 　　　　　　　　 　 　 　 　| /
ヽﾉ 　 ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ
/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |
|∂/ . | -=･=- |　| -=･=- .| く
ヽ/　　ヽ______丿 .ヽ ______..ﾉ　ヽ
/　　　　　　)（　　　）(　 　.　 　|
|　 　　　　　　 ^ ||^　. 　 　　　 |
|　　　　　　 ノ-==-ヽ　　 　　　|
丶　　　　　　　　　　　　　 　／
　 ヽ　ヽ　　　　　　　/ 　 ／
　　　ヽ ＿ -----＿　／
>>419僕はＮ尾さんやＨ浦さんにはついていきます(´･ω･｀)
四半期決算悪かったけどあまり気にしないで下さい(*⌒▽⌒*)

>>416
底辺住民乙

>>421
そんなに涙目になってキーボード叩かなくても(´･ω･｀)

底辺住民vs使えない涙目管理職
(´･ω･｀)

ドロー

諦めて、今後の事は忘れましょう(つд｀)
全て株主の為に(*⌒▽⌒*)

えっ(゜o゜)＼(-_-)

>>422
>>423
421書いたの俺だけど別に涙目でも管理職でもないぞ。
只の個人株主。

ここって意外と配当良いよなあ。選べるギフトも良い。

株主さまでしたか('◇')ゞ

ワタシもです(笑)

配当も15円で優待も貰えて、優良企業ですね。
優待はショボくなりましたが…
配当は会長や相談役やらの収入源ですので無配当にはならないと思いますし(笑)

と、言うことで
底辺住民の皆さま、頑張って働いて下さいな(*⌒▽⌒*)

>>424
>>425
しかし、塩漬け株主って立ち悪いよな(´･ω･｀)
四半期決算もダメだったし、もう４万円台から上がらないよ。
かわいそうに。

塩漬けにさせてる会社の方がたち悪いよ(ノ-"-)ノ~┻━┻

皆が売ろうとも買いたい人居ませんし(笑)
あっ持株会が買いますね♪

まぁ売買益で儲けようと思ってたら買いませんよ。

長期保有優良株主の良さが判ってないなぁ
さすが底辺住民
2ch見ずに働きなさい！！

当時60万円で買った株券｡。一時は80万円になったけど馬鹿だから売らず､今じゃ30〜40万円になり伊〇忠からも見放される始末。結果‐20万円｡毎年1.5万円振り込まれるけど元を取るまで10年以上かかる計算。
あれ？一桁違う？
長期保有優良株主様は格が違うなぁ(´･ω･｀)

なかなか計算が得意な様で(^∇^)

10年で元がとれれば、年利10%
まぁ税金やらなにやら考えたらまったく問題なし(≧∀≦)

銀行に預けても100年かかるのが10年は、良い感じじゃないですか？底辺くん。
まぁ余裕資金が無ければ出来ないですがね(´_ゝ｀)

株主と言っても浮動株は社員が大半ｗ

佐倉のじぃも暇なんだな
スペインに勝ったから調子にのってるんじゃないか(´･ω･｀)

ＭＥ管理職のお仕事↓

主な仕事はルーチンワークです。
�@エクセルに毎月の収支を記入
�A契約更新の事務手続き
�B無駄に長い会議
�C派遣先への社員配属に関する雑用
�D週報の作成
�E時々ルート営業

これだけならアルバイトでも十分でしょｗ
他に何かあった？

配当と優待さえしっかり出してもらえばどうでも良いよ

>>431
なるほど☆わかる気がする☆

底辺住民vs長期保有優良株主
(´･ω･｀)

底辺住民＿勝利！！
ID:jMdKtL29Oは日に4回も書き込んじゃだめだよ。

ID:jMdKtL29O
暇なんですよ(´_ゝ｀)

マイスターは無意味に組織を肥大化させて一見凄そうな企業イメージを与えるが現場はそれどころではない。

それが現実。

だから伸びが無い。

持株会なんかに入らなくてよかった(´･ω･｀)

なにより本部経費が大きいのが問題やね(´･ω･｀)

本部経費って…
((￣_｜
いったいイクラかかってる？(丼)

場所代と
底辺の社会保険会社負担除く？
もしかして、管理職以上の人件費の事？

>>439
有価証券報告書を見ればわかるだろｗ

無駄な人員は削りなさい！

ｂｙ株主

無駄な人員減(笑)

使えない底辺住民ですか？
まぁ使えない底辺住民が管理職になるので、みんな削減対象(笑)

株主ならここでなく、株主総会で発言すれば？Ｗ
みんな削減で、住民居なくなりました(爆)

>>441
その底辺以下がこの会社の管理職なんですねｗ

稼いでくれる人は大事にしなさい。

>>442
無駄飯食いを減らして株主配当を増やそう!
派遣会社に中間管理職はイラン(´･ω･｀)

>>443
年収400万円の本部の奴が50人いるだけで2億無駄にすっとぶ
派遣が100人いれば2億収入が入る
何もしない会社が儲かるのはムカつかないか？
反撃の狼煙をあげるのじゃ(´･ω･｀)

派遣って30歳くらいまでしかできなくね？
派遣先も自分より年上の派遣とか嫌だろ

>>444
そこが派遣業の旨みです。
ただし経営サイドから観てだけどねｗ

仕事が出来る機会を与えてもらってるのに、
自分の実力と勘違いしてる輩が居ますね('◇')ゞ

さぞ儲けてるんですね(*⌒▽⌒*)
100人でたった2億って(笑)

10億は稼いでもらわないと…計算が合わないよ
100人の人件費も考えてね

>>447
売上高では100人で10億だけど利益は2億だろ？
その大事な2億が本部の無駄な人件費に消えるって話しだろ？
2億でゴルフ会員権なんか買われちまった日にはたもんじゃないよな(´･ω･｀)

>>447
仕事はお客様が与えてくれる。
それに必要な技術もお客様が教えてくれる。
何か解らないことや行き詰ってもフォローはお客様がしてくれる。

本部がやってるのは最初の営業だけｗ
後は甘い汁を吸い続けるのだ＾＾

>>449
ナイスフォロー(^∀^)ノ

お前らいつもその話題だな

>>451
そんなに涙目になってキーボード叩かなくても(´･ω･｀)

>>452
ナイスフォロー(^∀^)ノ

静かになったな〜

もっと面白い事ないの？

底辺と涙目と株主の住民たちよ(＾ω＾)

>>454
そんなに涙目になってキーボード叩かなくても(´･ω･｀)

飽きた(＾ω＾)

さようなら(＾＾)ﾉｼ

>>456
バイバイｗ

　　　　　　　　　_,.=三三三三ﾐ､
　　 　 　 　 ,.=三三三三三三ミL_
　 　 　 　 /三三三三彡彡＝=fミﾐヽ
　　　　　 {三ミr'"　　　　　　　　ミ三》
　　　　　 l三ミl　　　　　 　 　 　 ミミﾘ
　 　 　 　 ',三ｿ ＝＝､─＝ニ�_ ミｿ
　　　　　　r､7={_,xぃ､r}¨{x ｨぇ､ }¨ﾘ7
　　　　　　ヽi　 l -‐_ンl　lヽ､二ノ　}j
　　　　　　　lj　 ￣ /(_,､_,. )ヽ　　 lﾉ
　　　　　　　 ﾞi　　　　　-'　 ､　　 /
　　　　　　　　ヽ　 { ﾞ￣ｰ￣´　 ,ｲ､
　　　　　　　　　ヽ　ヽ＿＿,. ／/ 入
　　　　　　　　_ノiﾞ､　　￣ 　 ／　/::::ヽ､
　　 __,.　-‐'"／::l　｀ヽ､__,／ 　 ./:::::::::::ｉ:::｀::ｰ..､_
-'":::::::::::::::／::::::::l　　/´ﾞﾍ.　　 /::::::::::::::ｌ:::::::::::::::::｀
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::::::::::::::<´:::::::::::::::l　/　 　 i　/:::::::::::::::＼::::::::::::::::::::
::::::::::::::::|:::::::::::::::::| /　　　 l./:::::::::::::ヾ:::/::::::::::::::::::::
�@いいかげん底辺どもは働け！グダグダ言う奴は執行だ！　
�A私のおかげでV字回復。涙目ではないぞ！　
�B株主は金よこせ！

>>445
30って。
40はさすがに厳しいが35までは大丈夫だろ。

>>458
全然似て無いしｗｗ

>>460
そんなに涙目になってキーボード叩かなくても(´･ω･｀)

>>461
そんなに悔しかったのかｗｗ

>>459
お前らいつもその話題だな

アビサービスが大変なことになってきました！！

株主優待のギフト来たー！！
ココのは自分で選べるから良いな

子会社のアビサービスって潰れたの？

ナイスフォロー(^∀^)ノ

アビサービスHPより・・・

当社は、メンテナンス＆エンジニアリングを事業領域とする技術専門会社です。
　１９８４年（昭和５９年）にＴＤＫ株式会社製のインサータの保守専門会社として東京日本橋に創業いたしました。
以来、実装機技術をベースに半導体製造装置およびその周辺設備の工法開発支援、機械設計、電気設計、並びに試験調整、フィールドメンテナンス、オーバーホール等の技術、ノウハウを蓄積し、メンテナンス＆エンジニアリング専業企業として事業を行ってまいりました。
　また、２００３年（平成１５年）には、株式会社マイスターエンジニアリング（東証二部上場）のグループ会社となり、強固な経営基盤を作ることができました。
　今後とも技術革新の激しい時代の中で”なくてはならない技術専門会社”としてお客様の生産性向上に貢献してまいります。

2010年4月
取締役社長
　勇　隆志

>>468
その会社は２年もホームページ更新してないな。
最終更新日が２０１０年の８月かｗ
何か爆弾抱えてるんかな？

>>469
いろいろ悪い噂もあるみたいだからなー

http://www.avi.co.jp/

アビサービス・・・
マイスターの子会社になってからは転落の一途だ(´･ω･｀)

社長の勇様は元課長の？

あれ？あれ？いつも出ていた、
マイ○ビの求人に人気者の事業○長様のお顔が出てないけど、
どうしちゃったのかな？元気してるのかな？
それとも2ch気にしてるのかなwww

>>472
勇が何かやらかしたのか？

そんなに涙目になってキーボード叩かなくても(´･ω･｀)

>>472
噂は事実だったのか・・・

噂って(´・ω・`)?

噂って(´・ω・`)?

ただの口から出任せ(゜Д゜；≡；゜Д゜)

>>478
上場企業なんだからｗ
正式な発表を待ちなさい (´･ω･｀)

アビサービスか。
完全に経営を誤ったねｗ

アビサービス
ホームページを観てみたら、２年以上も開店休業中ｗ
実際いくらの損失を抱えてるんだ？

無駄使い　ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!!!
株式会社○設備設計　お買い上げです。
毎回毎回、ご苦労様です。

>>482
仲介会社からマージン貰ってたりしてｗｗ

買収で成功したのはシグマコミュニケーションズだけ・・・

電気工事や設備管理会社を買収する理由がわからん。
そんなのＭＥでできるでしょ。

そんなに、大きくなって…
何を目指してるのやら(笑)


集まれば大きく見えるが、近づくと…
ぅこ"ぅのしゅぅぅうぅ(／。＼)

結局は、自社で技術開発する体制を整えないことには、何も始まらんということか。

求人サイトでここからスカウトをもらって
ここへたどり着いた・・・
仕事は豊富に用意してあるとのことだが、
応募するふんぎりはまるでつかない・・・

>>488
仕事は豊富は豊富にあるだよ (´･ω･｀)

伊藤忠の関連会社と言っても派遣業界そのものに魅力がないからな
仮に入ったとしても長くは居られない
それなら小さな会社でもいいから自社開発してる会社に入って色んな経験を積むのがいい
派遣は入ってしまうとずっと同じ業務を繰り返すだけだからな
違うことがしたいって営業に伝えたら就業先変えてくれるかもしれんが

あした合同会社説明会でここの会社見に行くつもりなんだけど、ここってどうなの？
PLC制御技術者とかって正社員っぽいけどどんな感じかわかる？

ttp://www.hataraku.metro.tokyo.jp/vsdc/jonan/kigyo240911.htm

>>488
応募しなくて正解だ！！

>>491
わざわざ見に行かなくても良い。時間が勿体無い。
他の企業を見に行け。2chをよく読め。

マイスターは基本的に正社員雇用では!?

PLC制御技術者

好きな人には楽しい
疎い人にはちんぷんかんぷん
今は人不足になる予定なので、誰でも雇って…
使えないならファシリティへGO！

今、ここの派遣で仕事やってんだけど。1年以内には正社員になれる？

PLC自体は誰でもできる言語だからな・・・

HDL言語かVCやJavaができれば引く手あまた。

>>494
派遣?
正社員じゃないの?かわいそうに
経費が膨らむんだもん｡
正社員?なれるわけないじゃん
所詮は利益確定の駒ですからね

>>495

>HDL言語かVCやJavaができれば引く手あまた。

それプラスでMATLABとLabViewが使えれば制御系では最強だろうね。
微分積分と配列くらいの理解は必修だけどなｗ

>HDL言語かVCやJavaができれば引く手あまた。
>それプラスでMATLABとLabViewが使えれば制御系では最強だろうね。
>微分積分と配列くらいの理解は必修だけどなｗ


営業が仕事を貰えれば(笑)
と、趣味レベルじゃ仕事にならないよ(´_ゝ｀)

自信が有るなら、部長さんやらに掛け合えば良いし、ヤル気が無いなら知ったかぶりは止めた方が良いよ(´･ω･｀)
まぁ責任取れる人居ないので、出来ませんが(笑)

>>498
君には雲の上の話で理解出来なかったみたいね(´･ω･｀)

雲の上じゃなく、現実を見なさいな(笑)
って話でしたが、理解出来なかったのですね((((゜д゜;))))


やっぱりマイスター社員ですか…
残念┐('〜`;)┌

>>497
HDL言語は大学の学部レベルで基礎は勉強できるから、あとは実務で経験積めばなんとかなりそうだ。

MATLABは、、プログラミング言語以前に要求される数学レベルが高いみたいだかんなｗ
うちの大学でも修士レベルからって感じだったな。
でも身につければ、転職や就職には強力なツールになるらしいで。

言語なんて(意味ぷー太郎)の集まりなんだからwww
そんなに力説されても┐('〜`;)┌

>>502
君には雲の上の話で理解出来なかったみたいね(´･ω･｀)

雲の上じゃなく、現実を見なさいな(笑)

>504
負け犬の遠吠えは恥ずかしいぞ(笑)

技術者たるもの日々勉強だ。

>505
負け犬に聞こえますか(笑)

目を覚まして現実を見つめましょうねf(^_^;

日々勉強φ(゜゜)ノ゜ﾅｶﾅｶﾐﾆﾂｶﾅｲﾖｫｵ…

>>506
うん。
負け犬にみえる。

いま転職考えていてここを見つけたんだけど、
千葉県の佐倉市にあるマイスターエンジニアリングって工場か何かなの？

>>508
研修施設とそう広くはない事務所&作業場&全く使ってないクリーンルー厶のある施設でございます。
山奥にあるので行っては行けない施設であり､工場ではありません｡
あしからず｡

別名…収容所ですかね(笑)

新入社員は研修として数ヵ月は収容されます(＾＾)ﾉｼ

浅く広く色々お勉強φ(．．)
それで一人前の技術者の出来上がり〜(*´д｀*)

>>501

やはり制御系だと数学は重要なんですね。

機械系は物理が重要になってくるんでしょうね。
ＣＡＤでお絵書きだけしてるレベルだと不要でしょうが。。。

>>511
そうね。
プログラミングも数学力の有る無しで全然違うからね。
やっぱり基礎学力は必要だと痛感ｗ

ソーラーは終わったね・・・

>>513
えっホントに???
会社の屋台骨ではなかったのか(o^∀^o)

会社の屋台骨は、、、。

やっぱり派遣社員様でした┐('〜`;)┌

数学力が基礎学力(*≧m≦*)
プログラミングが人売り(*⌒▽⌒*)
意味不明(ノ-"-)ノ~┻━┻

プログラミングはセンス(笑)
向いてない人は賢くても無理(＾＾)ﾉｼ
浅く広く付加価値程度のプログラムなら、この会社では有効(´_ゝ｀)
プロフェッショナルは他、当たりなさい(。・_・。)ノ

>>516
ＳＥはセンスだけどプログラミングは数学が必要だよ。
どのみち、低学歴の君には理解不能だね(*⌒▽⌒*)

プログラマーは腐るほど居るので、不要。

学歴で賢いと思ってるオメデタイ人は
ここがお似合いですね(*⌒▽⌒*)

あっ、わたしはSEですが、なにか？

ちなみにここの社員じゃありません(笑)


プログラマーは言われた通りに作れてなんぼです(＾＾)ﾉｼ

まぁ、言われた通りに出来ないおばかちゃんが一杯(；´д⊂)

>>519

そんなに涙目になってキーボード叩かなくても(´･ω･｀)

ﾒｸｿﾊﾅｸｿ ｹﾞﾌﾝｹﾞﾌﾝ

SEでも制御系とかになると、上位のプログラミングは自分で作るよ。
制御系はPID制御や配列があるので数学力は必修だ。
一度MATLABとかサーボ制御で調べればわかるよｗ

まあ、SEという肩書きだけの底辺作業者には理解不能か(´･ω･｀)

ＭＥに入社したんですが早まったかな？

>>523

そんなに悪い会社じゃないと思うぜ。
サービス残業とか無いしコンプライアンスは一応守ってる。
でも仕事できない奴には厳しいとこだけどね。
つまり、>>519みたいな奴だｗ

>>523
人生終わったな
休みはあるが､本部様の利益の為に薄給料に希望に合わない配置転換(^o^)／
そのうえ何と言っても使えなくなった奴には退職○要m(_ _)m
コンプライアンスなんてあるようでねぇよ

仕事出来ない方はしがみつきましょう(笑)
派遣なら残業付くと思うが、請負は残業でなく代休になるのでは…

辞めたのに書き込みしてる人は、今の職場でも…(笑)

ああ、無職なんですね。
なるほど(^o^)／

>>527
>>528
同一IDですよ:HcvTkcQJ0
アホ　お前が無職のようなもんだな。

>>529
あのー、わざと連投したんだけどね…
それくらい分からんのかいなｗ

やはり無職は無能の証か(^o^)／

まあ既に社員でなくなったのに書き込みしてる人は。
今の職場でも落ちこぼれなんですよ。

本当に無職だったらゴメンねm(_ _)m

ﾏｲｽﾀｧｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｻﾏの行く末を案じて、日々ｶﾖｯﾃﾙ身にﾅｯﾃｸﾀﾞｻｲよ(笑)

ﾓｯと楽しませてねp(^-^)q

>>532
はーいp(^-^)q
それにはもう少し歯ごたえのある相手が必要ですね。

いまだに退職強要とかいってるアホでは力不足であります(笑)

コチラの会社から求人サイトでスカウトをDMをもらうんですが、
まあ派遣会社なんで、目先２〜３年ほどいい派遣先へ放り込んで
くれたらいいなという認識なんだけど、そういうレベルの話だと
なんとかいごこちの悪くないとこですか？
どういう派遣先、取引先があるのか、パナ、ソニーみたいな大手
と直で取引きがあるのか、詳細はわからないんだけど、
給与面とか、派遣先から切られると待機はなしで退社扱いとか、
その辺どうですか？

>>530
連投→明らかに暴投ですよね｡意味不明です
>>532
楽しませてあげるよ
>>533
東の沈みゆく奴隷船から逃げ出した非常に頭の良い奴隷が
豪華客船に乗りながら襲撃してるのだよアパ
>>534
ソニー?パナソニック?ないない
間違ってもオファーは絶対受けてはいけないょ
このスレは3つ目
過去の2chも見ることをすすめる

>>535
なんだ負け犬の遠吠えだったのかｗ

昔懐かしい顔文字を使いまくっているのは、しょぼくれたおっさんか。
４０代後半〜５０代前半と予想。
このような顔文字は１５年以上前によく見かけたものだ。
センスが古いよ (^o^)／←これwww

(笑)だってwww
化石だなwww

>>536
逃げなかった馬鹿共が負け犬だったりして
>>537
ナイス(^o^)／

逃げた先でどんどん落ちぶれてる奴も多いけどな…
何故か古巣の掲示板に悪口を書き込みして鬱憤晴らしｗｗ

>>537と>>538のことだ(^o^)／

>>537
最新の顔文字教えてぇ(^3^)/

もしかして、言ってみただけとかΣ(￣□￣)！

古いとか判りません(笑)
変換したら出るし>゜)))彡

( i_i)＼(^_^)ｺﾗｲｼﾞﾒﾁｬﾀﾞﾒ

>>540
ようは悔しかったんだろｗ

転職先で無能扱いされた→古巣の掲示板で鬱憤晴らし→でも逆に論破されて撃沈・・・

まあ転職出来てればまだマシだが、まだ無職だったらΣ(￣□￣)！

全く本部ちゃん達はうるさいのぉ
悪口でも何でもなく
紛れも無い[事実]の書き込みなのに｡
事実だから真実を必死に隠すために
2ch底辺住民を潰すんだね
困ったちゃんだね｡
即返答がウケるw

>>542

とりあえずは…

もう少し文章力を磨きなさいｗ

>即返答がウケるw

よっぽど悔しかったんだね♪
でも反論にもなってないぞｗ

もっと読書して勉強しなさい。
漫画ばかりだと駄目だぞ(´･ω･｀)

>>535 Present for you(´･ω･｀)

ttp://2chnull.info/r/haken/1161462707/1-1001　(NO1)
ttp://unkar.org/r/haken/1266334462 (NO2)
ttp://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/haken/1318505855/ (NO3)

>>544
MEは能力の無い人には厳しい会社です。
それで自宅待機させられるのもしょうがないよね。

ところで2chの書き込み観てるだけで、能力の差が分かってしまうね。
特に>>542は頭悪そう〜ｗ

>>546

俺もそう思う。

最近ここで働き始めたんだが派遣社員の福利厚生ってかなり悪いな

福利厚生？

何処と比べて悪いと言ってんの？
この会社の福利厚生は平均以上ですよ。

悪いという具体的な例をあげてくださいな(^o^)／

すぐに特定されるから慣れるまで大人しくしするがよい。

同業他社と比べても、かなり良いほうだよ。

福利厚生？
普通じゃねぇの。　健康保険　厚生年金　雇用保険は付く。
この会社の魅力は若いときの寮費と外移動だけ。
あとはブラック

>あとはブラック

ブラックなとことかあったか？
残業と出張で稼ぎまくれるホワイト企業だぜ。
４０代でリタイアも可能だｗ

４０代でリタイヤって…クビですか？

４０代になれば現場作業は厳しいからねＷ

>554
南の島で余生を過ごすんだよｗｗ

>>553
確かにそんな時代もあったな｡おもいっきり,ピンはねされてるけどな
退職○要はブラックだろ??

>退職○要はブラックだろ??

お前は本当にアタマ悪いなｗ

今日は経営方針説明会
ありがたいお話眠らずに聴いたかい？ｗｗｗ

儲かってますね(>.<)

土曜に残業でありがたいお話なんてＷＷ
寝ちゃダメとか言いながらｳﾄｳﾄ(-.-)Zzz・・・・

ホテルは自社の売り上げに(*^o^)／＼(^-^*)

連投ですみません(/o＼)

南の島で余生ＷＷ

ツボにはまったみたい(≧∀≦)

�@家賃補助に出張手当。
�Aその他の保険等は揃ってる。
�B現場は残業代がキチンと付くし。
�Cもちろん退職金や賞与もある。
�D財務は健全で連結決算で赤字になったことは無い。
�E上場企業

スペックだけ観れば良い会社だな。

>>561

確かに良い会社だ。

正に優良企業ｗ

>>562
優良企業だねｗｗ

�@正に駒（歩兵）
�A２〜３年で派遣先から撤退。本部に戻ると冷や飯。
�Bソー○パネルの設置＆派遣は雑用
�Cゴ○フ会員権
�D意味不明な青○会費と経営方○説明会
�E配属先を断ると退職○要（五○田１F暗室にて）
�F上司がくそ

正にブラックｗ

>>564
いや〜優良企業だよｗ

ちゃんと裏の意味に気づいてねｗｗ

>>565
大変失礼致しました。

�@28でほぼ打ち切り家賃控除　少ない出張手当
�Aその他保険はご自分で
�B本部は残業付きません。
�C賞与は寸志　退職金は自己都合なのでお安く仕上げます。
�D単体では赤字です。
�E２部上場ｗ

でしたね。

>>566

全然ブラックに見えんぞｗ

�@28でほぼ打ち切り家賃控除　少ない出張手当
出るだけかなりマシ
今時大手メーカーですら無くなってきてるぞ。

�Aその他保険はご自分で
そんなの、どの会社でも同じだろｗ

�B本部は残業付きません。
役職手当があるだろｗ

�D単体では赤字です。
今季は単体でも黒字だよ。

�E２部上場ｗ
エリートじゃんｗｗ

もっとあるでしょｗ

上を見たら、ブラック
下を見たら、優良

普通じゃないですかね(笑)

のほほ〜んとするなら、良いとこだと思いますよ〜

本部は＄ｶﾈｶﾈｶﾈで大変そう
現場は薄給でｳﾀﾞｳﾀﾞｳﾀﾞ

まぁ残業ないのが役職手当て付くとか言ってる時点でブラックかと(笑)

>>567
�Cの否定がないwww
涙目になってキーボード叩くなって

結論は。

ブラックではないけど、仕事内容の割には年収が低い。
しかも稼げない人には厳しい会社ｗ
でＯＫ？

>>570
やはり裏の意味を分かって無かったのね。。。
本部の連中が何を言われるのが一番嫌かをｗｗ

それは待遇や退職強要ではない。
何故なら、それらは本部社員がちゃんと仕事してる証だから。
逆に新規事業や研究開発に客先訪問と社員面談に対する反発は凄いだろｗ
過去の履歴を観れば分かると思うぞ。

>>572
何故なら、それらは本部社員がちゃんと仕事してる証だから。

神様　仏様　本部様　に敬礼！！
そして底辺社員どもは本部様を崇拝しないといけないな。
お祈りが嫌だから辞めてくんじゃねぇの。

西に行っちゃたょ...。優秀な人w
気をつけな..。

システムの人〜見てたら会社PCのネット履歴をチェックしてくださ〜い
一日中、ネットしている人を見たらこっちが萎える

>>574
あれ、元の西事業部長は大丈夫なの？

>>574

西は事務が馬鹿女ぞろいだからなｗｗ

年末調整の返信用封筒デカすぎ

新しく来た事業部長は凄いね。

いよいよメカ西にも変革の時が来た。

これでワンストップ・サービスも一挙に前進だな。

まあ、結果を出すのに３年もあれば十分だろ。

>>579
何がスゴいの？

>>580
まず人の上に立つ者としての力量だ。
そして先見性と明晰な頭脳。

噂では孫子や呉子は勿論、六韜、三略、そしてマキャベリの君主論や政略論にも精通しているらしい。
貞観政要なんて暗記してるんじゃないかな。

しかも前世はカルタゴのハンニバル・バルカだという噂もある。

この人で上手くいかないなら、メカトロ西は解体するしかない！
ＭＥ最後の切り札らしいからな。

やるぞ、アルプス越え！！

>>581
オカルト入ってますね(笑)

洗脳されてるんじゃ(;^_^A

2chで話題になってる時点で先見性や明確な頭脳はアウトだろ。
やみくもに「お仕事」しちゃったから西に逃げるしかなかったんじゃね？

>>583
日本語が変だぞｗ

それにしてもＨ浦さんは偉大だ。
ＭＥ抱かれたい男ランキングで、３年連続１位なだけなことはある。

ゼロ災でいこうヨシ！

>>584

優秀なのは確かだな。

えらい誉められてるＨ浦氏

本部だけで盛り上がってます(笑)

で、2〜3年後には…ｗ

>>581
やはり凄い人だったんですね。
これでメカトロ西日本も生まれ変わりますね。
３年後にはマイスターも一流企業の仲間入りです。

>>588
やはり期待されてる人は違うなー
これで株価も鰻登りだな。

いよいよでるか？ウルトラＣ！

>>581
貞観政要まで精通してるんなら期待出来るよね。
次期社長は決まりだよ！

優秀だし教養も高いよね。

でもそれを妬む低俗な輩も多いから、慎重にならざるえないのが玉に瑕かな。
彼の悪口を言ったり足を引っ張るのは大概そんな輩だ。

彼には思う存分力を発揮してもらいたい。
我々も私利を捨てて彼の手足となって、メカトロ西を盛り立てていこうではないか！

なんか…

気持ち悪い処ですね〜

何かの宗教ですか(´・ω・`)?


皆さん危険なので、立ち入り禁止です(笑)

>>590
さすが次期社長候補だね。

帝王学をマスターしておられる。

次期社長はこの人しかいない。

退職○要やってた奴が→執行役員→未来の社長か。
いやだなw

>>595
一部の人達からは冷徹だと非難されますが、それはマイスター全社員のことを考えてのことです。
どうしようもない人材は、切らざる得ませんしね。
悪い言い方ですが、マキャベリストとも言えます。
しかしそれは、トップに立つべき資質を兼ね備えているともいえるでしょう。
皆からは、あと必要なのは時間だけだといわれています。

いよいよマイスターにも夜明けがくる。
皆さんの長年の苦労がもうすぐ報われます。
あと３年信じて待ちましょう。
そしてその間は全力で彼を支えるのです。

それでも駄目なら非難罵倒もしかたないでしょう。
まずは任せましょう！評価はそれからです。

あと付け加えるなら。

”小善は大悪に似たり、大善は非情に似たり”ということです。

でも天パじゃん

>>596

> どうしようもない人材は、切らざる得ませんしね。

で、そのどうしようもない人材をいったん雇ったんだろ？ｗ
人を切るだけだったらオレでもできるぞｗ
誰でもできるｗ　やるかやらないかだけの違い
切り方がわからんかったら会社の経費で弁護士に相談
でもして指南してもらうしねｗ
人を切るのが有能な経営者、幹部だったら日本中、世界中
有能な経営者、幹部だらけだなｗ

世間はリストラの話ばっかりだから、むしろ、人を切らずに
会社を立て直して成功したら世界中から注目をあびる
企業と経営者になってメディアの取材攻勢になるだろうけどｗ

>>599
おお、これが例の妬む輩か！

こんなのばかりだとＨ浦さんも大変だわ。

>>599
少なくとも、お前が無能なのは確かだｗ

リーダーの評価は結果が全てです。
結果が良ければ手段は正当化されるものです。
たとえそれが非情な手段だったとしても。

鮮やかなメカトロのＶ字回復を観れば、それは誰の目にも明らかでしょう。
過去の無能な事業部長が無茶苦茶にした組織を、見事に短期間で立て直したのです。
結果が出てから俺でも出来たとか言う人もいますが、それはコロンブスの卵というやつでしょう。

この２年でメカトロの回復は完了したと言っても良いでしょう。
これからの３年間は、次のステージへの移行期間です。
下請け稼業からの脱皮と観ていいでしょう。

皆さん！これから始まるのです。
マイスターの方向性を変える重要なイノベーションが・・・
しかもそれが西日本から成されるのです！

別に妬んでねぇけど
青〇会会長をやりながら退職〇要やってたようじゃ
あまりにもお仕事しすぎちゃったよな
当時木刀を振り回すよりは
まずは社員を守ることをして欲しかったな。

まあ妬んでる人の特徴としては。
妬んでることを認めないもんですよ。
しかもその自覚もなく批判ばかりするのです。

VSNとどっちがホワイトですか？

次期社長はＨ浦氏で決まり！

>>602
ＭＥ希望の星やね。

凄か人たい！

これで将来に希望がもてる。

>>607
今まで絶望やったの(´・ω・`)?

>>608
そうだ。

それも無能な奴らがメカのトップだったからｗ

しかし初めて有能な人がトップにたったのだ。

これを希望と言う以外何がある！

>>602
まさに救世主が舞い降りたのだ。

>>609
土台を作った先人達を愚弄して、出来上がり途中を改良する棚ぼたくんが救世主とは(ﾟДﾟ)

目新しい事でもやればどう(´・ω・`)?
新しい事業部とか(笑)

まぁ改良しか出来ないのでしょうが(￣ー￣)

>>611
棚ぼた君www
同意します

ほんとに妬む輩が湧いてきたｗ

まあビジネスは結果が全てだよ。

新規事業部ってｗ　
省エネ事業部みたいなお荷物部をつくられてもね〜

文句は結果を出してから言わんとね(´・ω・`)
頑張れ！

>>613
救世主やらに、省エネビジネスをやって貰って、建て直してもらったら？

棚ぼたくんには無理か(笑)
ｼｮｾﾝ、ｺﾉﾚﾍﾞﾙ…ww

>>614
救世主様は忙しいんだよ。
３年で下請け稼業からの変革をしないといけないからな。
他のクダラン事業部なぞに構ってる時間は無い。

ところで、省エネビジネスとやらは今まで何やってたの？
何年もかけてるのに、一向に成果が出てこない(´・ω・`)
そろそろ結果をだせよｗ

こころの健康診断

>>615
忙しいとは、ただの言い訳。
下請けや派遣の甘い蜜を吸い続けてるので、下請け脱却は三年じゃ無理(ﾟДﾟ)

省エネがお荷物で、忙しいから出来ませんとか(笑)

本当に忙しいのは、中間(爆)

>省エネがお荷物で、忙しいから出来ませんとか(笑)

日本語が変だぞｗ

”忙しいので、お荷物の省エネまで面倒みれない”

が正しい文章だろｗｗ

メカに集中できれば、Ｈ浦様なら３年で十分だ。

省エネはお荷物(手に負えない)なので、忙しいと言うことにして、出来ませんと言っておこうが正解(ﾟДﾟ)

関わったら、ダメだしされますから(笑)


では(´・ω・`)?

>>617
中間なんて一番イラナイ奴らだろｗ
上には行けない、現場では役立たずだし転職する能力もない。

財務省の犬　民主党の野田総理

増税　庶民いじめで英雄気取り

身を削る気はなし

公務員天国温存

>>620
甘い(ﾟДﾟ)

中間に良いの居たから救世主なんて言われる輩が出るのです(´･ω･｀)

中間が居なかったら何も出来ないよ(笑)

中間がダメ出しされるのは、底辺住民がダメ過ぎるからだ(ﾟДﾟ)

連鎖じゃあ(笑)

底辺が良ければ、自ずと上は道が拓ける(￣ー￣)

登場人物
�@底辺住民→派遣
�A中間→課長クラス
�B救世主様→H浦 新西事業部長様
�C省エネ→N尾 役員様
�Dその他→株主
以上のキャストでおうくりしております。

ピンハネ率を公開するよう法律が改正されたんでしょ？
ちゃんと守られてる？

一般社員は会社の給与規定で給与が決まるので、そもそもピンハネとか言う概念は有りません(ﾟДﾟ)

日雇い労働とかなら仕事斡旋でのピンハネはでますよ(´･ω･｀)

派遣の時給とか仕事の単価は、派遣社員の実力では無いので、高くとも低くとも、給与は規定にそって一律です(笑)

>>622
ＭＥで中間なんてイランだろｗ

救世主様は例外中の例外。

それ以外はゴミだな。

デブやハゲなんてｗ

>>626
あらっ(笑)
反論が出来ないので、誹謗中傷(￣ー￣)

ゴミにでぶ、はげって

人材派遣の人材をヽ(´ー｀)ノ

おもしろいですね〜(≧∀≦)

>>627
あいかわらず意味不明ｗ

救世主様は例外中の例外って答えはでてるでしょ(￣ー￣)

結構盛り上がってますね。

省エネ事業は相変らず鳴かず飛ばずみたいですね。
メカトロはH浦さん主導で、次のビジネスステージを摸索しています。
例の研究開発チームも、若手中心にと考えているようですが。
以前話が出ていた、研究機関や学会等との繋がりも視野に入っていることでしょう。

流石は、マイスター創業以来の逸材と言われるだけのことはあります。
これからこの会社は面白くなりますよ。

声が大きい口先だけの人が出世する時代は終わりました。
冷徹で思慮深く、しかし批判を恐れずやるべきことをやる人。
そんな人材がリーダーに相応しい。

マイスターエンジニアリングは得ることができたのです。
高い教養と敏腕を兼ね備え、崇高な志をもった人を。

>>629
いよいよこの会社も変わる時がきたのか！
これからは低収益体質からの脱却が目標だ。
優秀な指導者のもと力を結集しよう！

妬みから救世主様の足を引っ張る輩が居るのが懸念事項だな。
使えない中間層や省エネ事業部が典型例(≧∀≦)
そんなクズ共から救世主様をお守りするのが我らが務め！

深夜に書き込みご苦労様〜

妬むとか被害妄想の前に結果を出しましょうね(￣ー￣)

部署毎に収益見れますし…足引っ張るのは自分の所かと(笑)

株価が上がるなら、投資しますよ(≧∀≦)
頑張れマイスタ〜

>>631
これから上がるよ。
買っとけ買っとけ！
結果が出てからでは手遅れだぞ(≧∀≦)

メカの評価は３年後だ。

省エネはもうアレだなｗ

まだ蓄電池リリースできないのかよｗｗｗｗ
はやく客売りしろよｗｗｗｗ

>>634
省エネは駄目だね。

ちゃんとした開発チームをつくって、地道に技術を積み上げないと何もできんね。

救世主様にすがるしかないわ。

細Uってそんなに優秀なの？
MEの救世主とか拝まれてるけど。
人事部に在籍中に退職〇要やってた時点でアウトじゃねぇの？
立場的にいずらくなったからって西に逃げるんじゃねぇよな(≧∇≦)
西の変革？？？ないない

2chの話題の救世主って(笑)

下っぱには関係ございません(；´д⊂)


3年後って、何時から3年後？
3年経っても、3年後って言わないように(笑)

まぁ1〜2年でまた居なくなりそうだが

>>637
まだ妬んでるｗ

これからメカはグングン伸びるね。
皆で優秀なリーダーのもと力を結集しよう！

君悪い

今までマイスターに欠けていたのは、優秀なリーダーだからな。

これは本当に３年後が楽しみだ。

ほんまきみわるい〜

今のうちにＭＥ株を買っておこう！

ＭＥは第２のソニーやホンダになる。

救世主を信じよう！

ボーナスたんまり出るの？
きゅぅせぃしゅさまぁ〜

目先よりも将来性を重視しよう。

そうすりゃ年収１０００万オーバーなんて軽いぜ！

マイスターの年収1000万って、役員じゃん(笑)

みな、役員になろうヽ(*｀Д´)ノ

これから稼げるように改革が始まる。

３年後には下請け稼業から脱却して高収益企業に変革だ！

そのころには旧帝大でドクター持ってないと入れない会社になってるぜ。

ＭＥも研究開発型企業になっている。

2015年、ＭＥが変わる。

救世主が変える！！

今を我慢すれば将来が開ける！

で、ボーナス発表は？
来年、再来年とボーナスの増加減少傾向が判ると不味いか┐('〜`;)┌


まぁ３年後も現状維持で(笑)

あっ救世主の賞与は開示しようよ〜
したら皆ガッカリだね(>_<｡)

>>650
月収55万円だって
ってことはボーナス〇円だね

目先の利益ばかり追ってるから、お前らはいつまで経っても低収入なんだよ┐('〜`;)┌

しかし救世主様は違うね。
お前らとは脳の出来が違う(笑)

今は低収益な事業構造だから、賞与もそれに合った額しか出せないんだよ。
まあ足を引っ張ってる○エネ事業とかもあるけど(≧∀≦)
それを理解出来ない低能な奴らときたら ヽ(*｀Д´)ノ

これからＭＥは高収益体質の企業に変革される。
そうすりゃ平均年収１０００万円なんて軽いぜ！
その為の布石を、いま救世主様が打っている最中なのだ。

2015年、ＭＥが変わる。

救世主が変える！！

救世主さまは私より年収低いのね(笑)
頑張って1000万目指してくださいな(^-^)/

所詮○イ○ター
頑張れマ○ス○ー

皆も頑張れば救世主より貰えるのかな〜

>>653
あいかわらず頭の悪い奴だ(´・ω・`)

救世主様なら他社では年収１億円は軽く超える。
しかしＭＥの将来の為に安い金額で居て下さるのだ
金で動く人ではない！

正直言うと、省エネ事業の役立たず部長の給与を三分の一にして、救世主様に差し上げたいくらいだ(^-^)/
だが、３年後には大半の社員が高給取りになっているだろう。
それも救世主様の改革のおかげだ！
妬みから邪魔をしたり足を引っ張る豚共は、1050年地下行きじゃ！！

2015年、ＭＥが変わる。

救世主が変える！！

↑
壊れてますよ(笑)

救世主救世主って
自分は？救世主のフン？

相手にもされてなさそうだが(笑)

私はあなたよりは優れてると思いますが、一株主として、夢うつつより現実を見よう。

>>655
やはりお前はアホだ(笑)

個人株主の大半は社員か元社員だ(´・ω・`)

この会社には優秀な人を認めず足を引っ張る寄生虫が存在する。
しかし、救世主様を支持する人々は大勢居るのだ！

我々も微力ながら救世主様の手足となる。
それこそ無上の喜びである！

優秀な人がトップに立ってこそ組織は成長し皆が幸福になるのだ。
アホがトップに立つと省エネ事業部みたいになるｗ

つまらないプライドは捨てて、皆で救世主様を盛り立てていこうではないか！！

2015年、ＭＥが変わる。

救世主が変える！！

どんだけＮ尾にいじめられたんだ？

Ｎ尾は負け犬ｗ

結果がすべてだね。

Ｖ字回復のメカと省エネ事業部の数字を観ればねｗ

能力の差は歴然！

Ｎ尾が救世主に勝ってるのは年収だけ？

まさに寄生虫ｗｗ

>>661
厳しいですね。
しかし省エネ事業はお先真っ暗ですしね。

１０年前と比較して、MEは利益があがりにくい体質になりました。
やはり参入障害の低い業種にとどまっていては価格競争は避けられません。
MEの将来を考えれば、技術開発は必修なんですがね。

いま、MEの将来がH浦さんの手腕にかかっています。
ここ半年くらいで、何か具体的な動きがあるようですが。

>>661
アンカーミスってるｗ

ＭＥに技術開発は必修がなのは、平均的な知能があれば当然理解してる。
その為に救世主様が奔走されているのだ。
来年４月頃には正式な発表があるのではないか。
３年後までの改革から逆算すれば、それくらいが妥当だろう。

省エネ事業なんてマガイモノに時間を浪費するのはもう止めにしよう！
そして皆で救世主様のもとに英知を結集しようではないか。

2015年、ＭＥが変わる。

救世主が変える！！

ボーナスめっちゃ出たwwww

>>663
寄生虫が居なくなれば、もっと出るぞｗｗｗ

>>663
それは間違いないwww
自分が力入れて仕事したら評価されるからまだマシじゃね？

>>661
メカの将来は技術開発の組織化できるかに掛かってるのかね。

現場から有用な若手を選抜して立ち上げてもらいたいね。

将来良くなる為の投資なら、今ボーナスが安くても我慢できる。

Ｈ浦さん、お願いします！

これからＭＥは躍進する。

>>666
お願いしますって、自分でやろうとは思わんの？

他力本願(笑)

皆さん、頑張って儲けてくださいな♪

３年後が楽しみ(≧∀≦)

>>668
馬鹿かお前はｗ

優秀なリーダーが決断して我々が従う。
それが組織だろうが。

駄目なリーダーが居座ってる省エネじゃあ理解出来んかな(≧∀≦)
３年後が楽しみだ♪

>>670
今の時代にまだそんなこと思ってるの？
これからの自分の人生、他力本願で怖くない？

>>671
だったら会社を辞めて独立しなｗ

>>672
今の会社に不満はないの？

どこの会社にいっても不満はでるだろうね。
転職を繰り返す人はそれに気づかない。

月収55万なら
その時間まで残ってて当たり前だな｡

不満があるなら解消できなくても小さくしていくほうがいいと思うんだけどな〜

>>676
そこでＨ浦さんの登場となったのだ。

彼の指揮のもと皆で力を結集するんだよ。

個々人の不満の解消とは話を分けたほうがいい。
Ｈ浦さんに求められるのは組織全体の指針だ。

これまでのメカの責任者は、小手先の誤魔化しだけだったからなｗ
しかし、Ｈ浦さんは違う。
戦略的な視点でメカを改革しようとしている。

本当に３年後が楽しみだ！

>>678
じゃ〜、H浦さんだけじゃなくて、自分も頑張ればよりMEはよくなるってコト？

だから救世主のもと皆で力を結集しようって、他の人達も言ってるでしょ(笑)

売りが出来れば、会社は儲かるかもですよ(笑)

ただ、売れるかどうかは営業力〜
救世主がスゴいつてが有ればまさに救世主。

でも一人が頑張っても無理なので諦めてください(笑)

皆が頑張れば少しはよくなるかもかも。

皆で頑張るにしても、方向性を間違えたら努力も無駄になるよ。

その方向性を決めるのが救世主の役割だ。

営業力がどうのとかの低いレベルではないｗ

特許取る位の発明で、引く手あまたな状態で無ければ、営業無くして事業は成り立たない。

夢見てるのではσ(^_^；)？

知名度も低いただの派遣会社が、営業力なくて年収1000万って、何処かで頭ぶつけたんとちゃいますか〜
使い捨ての駒の確保が出来たとか(笑)

まぁこの程度ですね。
３年後が楽しみ(≧∀≦)

>>683
よっぽど悔しいかったんだねσ(^_^；)？

これからメカは変わっていくよ。

省エネのカス共とは住む世界が違うｗ

それもひとえにリーダーの質が違うから(≧∀≦)

>>683
いい書き込みだね
全くその通りだね
救世主様っていったってただの金喰い虫だろ?
現場は新人ばかりのアホじゃどうすることもできないでしょ｡

>>685
負け犬の遠吠えかいなｗ

>>684
その通り。
トップがアホだと現場がどんなに頑張っても成果が出ない。
Ｖ字回復のメカと寄生中の省エネの最大要因はそこにある。

省エネの方は、もうやりようが無いという感じですね。
この事業は関連技術を既に持っているか、大規模なビジネス展開ができる企業に限られます。
実際のところMEには向いていない事業です。
問題は幕引きをどうするかですね。

メカの方は、技術開発とビジネスモデルの構築が上手くいくか次第ですね。
これらが出来れば競合が少ないところで勝負できるし、利益率も高めのビジネスが可能です。
H浦さんの目論見通りいけば、結構面白い会社になると思います。

日経新聞の一面を飾るような事業は、参入するには既に手遅れなんですね。
省エネなんかがその代表例と言って良いでしょう。
やはり自分たちで調査し試行錯誤していかないと、技術だけでなくノウハウ等も積み上がりません。
我らが救世主様も、よく御存じのようですが。

>>688
良いねー♪
ブルーオーシャン戦略。

来年はいよいよ救世主様が始動するときか！

ブルーオーシャン戦略の概要♪

競争の激しい既存市場を「レッド・オーシャン（赤い海、血で血を洗う競争の激しい領域）」とし、競争のない未開拓市場である「ブルー・オーシャン（青い海、競合相手のいない領域）」を切り開くべきだと説く。
そのためには、顧客にとってあまり重要ではない機能を「減らす」「取り除く」ことによって、企業と顧客の両方に対する価値を向上させる「バリューイノベーション」が必要だとしている。そのための具体的な分析ツールとして、
「戦略キャンバス」などを提示している。
従来からよく知られているマイケル・ポーターの競争戦略が、「事業が成功するためには低価格戦略か差別化（高付加価値）戦略のいずれかを選択する必要がある」としているのに対し、ブルー・オーシャン戦略では、
低コストと顧客にとっての高付加価値は両立し得ると主張している。

ブルーオーシャン戦略って、これまたなつかしい流行言葉を。

久しぶりに聞きましたよ。

長ぇよ。誰かまとめてｴﾛｲﾋﾄ

えらそうにしてる金喰い虫を淘汰して
我ら現場主体にしましょうってことだよ

>>689
ブルーオーシャン戦略ですか。
任天堂やマイクロソフトが絶頂の時によくビジネス雑誌にでてましたね。

我らがMEはまさに血の海を這い回ってますｗ
派遣業や省エネ関連は真っ赤に染まってますから。
やっぱり泳ぐなら青い海が良い！

結局、悪いことをしている人間を淘汰しないといつまでたっても現場は楽にならねえよ

売りになる技術が無いのなら、無駄を省いたビジネスモデルを構築する必要があります。
それか、技術開発で付加価値を上げたり、ニッチな市場を狙うしかありません。

MEはどれをやるにも中途半端なんですよ。
無駄に組織を増やしたり、部長や兼務が多かったりしますｗ
このままアウトソーシングでいくなら、金を稼がないところにはコストも人もなるべく掛けないことです。
省エネは潰すにしても、メカも東京に本部を集約して、人材関連の部署も西日本に置く必要は無いでしょう。
それはそれで反対してくる老人達がいるでしょうから、ここはトップの強い意志しだいです。

ただ、MEを高付加価値の市場で勝負できる企業にしよう、という動きもあるようです。
H浦さんの改革に期待が集まる所以です。
しかし、その実現にはもっと強い権限が必要だと思います。
名前だけの事業部長ではなく、ある程度の金や人を動かす権限です。
また、目先３年の利益は度外視するくらいは必要条件です。

かのマキャベリは言いました。
武力を持たない預言者は滅びるのみと。。。
せっかくの優秀な人材を、活かすも殺すも権限を与えるかどうかです。
そこら辺は、経営者に賢明な判断ができるかどうかですね。

>>696
権限無くして改革は望めない。

救世主さまに絶対的な権限を与えるべきだ！

そうしないと、いつまで経ってもマイスターは浮上しないぞ！！

本部の一部の人間をなんとかしないとだめ

H浦さんにだけ頼っても上手くいかないでしょ

本部の一部の人間？
具体的に誰？
その一部の人間を排除するのに権限が必要。

>>699
名前聞いてどうすんの？

>>700
ハッキリさせた方が本人も自覚するでしょｗ

>>701
H浦さんだったら？

>>702
それは只の妬みｗ

万人が納得する奴らがいるだろ♪

なかなか面白いように、会社うごいてるんだね、H浦さん、昔から評判よかったし

細U様頼みなんだなみんな
終わってるとしか言いようがないな
200人近くまた雇っちゃって

今年からＭＥ救世主伝説が始まります。

皆でＨ浦さんを盛り立てていきましょう！

>>703
検討ついてるじゃんw

ﾏｲｽﾀｰの派遣やってますが正社員になりたいです
理由は安定雇用を望む彼女の為です
スペック晒すので正社員になれるかどうか教えてください

・20代後半
・専門卒
・職種　機械設計
・月収手取り40万程度（残業過多）

>>704
これからＭＥは変わるね。
しかも良い方にだ。
これから３年は劇的な変動期になりそう！

>>708
いいカモですね｡
生き血を吸われてますね｡
早く辞めた方が良いかと｡
いくら金を稼いでいたとしても設計をやっていても正社員には残念ながらなれません
浮いた金は救世主様が使うことになっておりますのでwww

いまどき正社員といっても安定してるとは限らんからな。
むしろサービス残業とかで割に合わん。
本当に安定を求めるなら、技術を高めるしかない。

それか救世主を信じて３年待ちつつ、その間にスキルアップだ。
多くの人達の言う通り、これからメカトロ事業部は大きく変わるだろう。
その結果の成否は、やってみないと分からないけどね。
それからでも転職を考えても遅くないと思ってる。

ＭＥを辞めても、また職を転々とするのだけは避けたいからな。
無職になったら目も当てられないｗｗ

>>710
勝たなきゃ、H浦、N尾の養分。www

転職を繰り返す奴は負け犬だけどな(≧∀≦)

えっ、ここって特定派遣なの？

>>708
正社員には望めばなれるでしょ。
安定な生活が出来るか言えば半分半分じゃね。
社会的な安定は出来るけど、収入がないのと、将来の見通しはないような気がする。
派遣先に潜り込むステップって考えたほうがいいんじゃない？

アウトソーシング業からの脱却こそがＭＥの課題なんでしょ。

利害が一致してるじゃん。

K山のつまらなさは異常

救世主。

やはり只者ではなかった。

派遣先に潜り込んでも、本部の養分ｗｗｗ

行くとこ行けば一日中、ネットで年収400万弱はもらえる会社

皆さんの大好きな日経新聞より引用ｗ
ＭＥに入り込む余地はある？
日経に出てる時点でもう遅いかｗ

東芝、太陽電池と一体型の屋根材開発　今夏にも
2013/1/12 12:18

　東芝は太陽電池と一体となった屋根材を開発する。
住宅メーカーと製品化などについて協議しており、早ければ今年夏にも開発が完了する見通しだ。
太陽電池については国産より３割以上安いアジア製を調達して、一体型となった屋根材の価格を抑える。
2013年度に住宅向けの太陽電池の出荷量を前年度比で２〜３割増やすことを狙う。

　民間調査会社の富士経済（東京・中央）によると、一体型の太陽電池の市場規模は12年が６万キロワットで、
15年には10万キロワットに拡大する見通しだ。
標準的な戸建て住宅では３〜４キロワットの出力の太陽電池が屋根に搭載されるケースが多い。
単純計算すれば、15年には２万5000世帯を超える住宅が太陽電池と一体となった屋根材を採用する可能性があり、
太陽電池大手の京セラやシャープなども力を入れている。

　東芝は太陽電池を自社生産しておらず、米サンパワー（カリフォルニア州）の高級機種をＯＥＭ（相手先ブランドによる生産）
調達して販売してきた。住宅用の太陽電池市場でのシェアは約10％と、シャープなどに比べて低い。
低価格の一体型で攻勢をかけ、 ３年後にシェア15％を目指す。
これまでは太陽電池の導入は改築が中心だったが、今後は新築向けが増えると見て攻勢をかける。

　太陽電池は「産業用」とされるメガソーラー（大規模太陽光発電所）向けの市場が急拡大しているものの、
価格の下落が激しく利幅が薄くなっている。
太陽電池メーカーにとっては収益確保のためにも住宅向けの販売拡大が急務になっている。

あらら…

新築にパネル付いてるなら、取り付け需要が(-_-;)

ますます省エネが的になりますね(笑)

新築ならパネル取り付けレベルじゃ無理だと思う。
建築会社を買収する？

新築と既築、どっちが多い？
先がないのには代わりないがな。

さすがにもう省エネ解体だろ。

失われた４年間だったなｗ

責任者は責任とってね(-_-;)

過去から察するに、責任とるのは責任者じゃなくて所属社員。丸尾は安泰。

ウィズミーのHPよく出来てるな(≧ヘ≦)
養分ちょーだい♪ちょーだい♪

社長は○を様〜

スバらしいヽ(*｀Д´)ノ

>>728

だから成果がでないんだｗ

やはり救世主が権限を持つかどうかにＭＥの全てが掛かってる。

引越し大好き(≧∀≦)
五○田では遊んじゃうしな。
金有り余ってるんだろーな。

それより大阪本社はいらんだろ。
キタノビルから撤収すべし！

いよいよ救世主の時代だな。

Ｈ浦さん以外の部長や事業部長は寄生虫だろｗｗ

キタノビルは寄生虫の巣窟ｗ

寄生虫の駆除はＭＥの重要課題。

>>730
請負先の業績次第だろ


アホかおまえは

>>734
クソスレの寄生虫sage

>>737
妬むヒマがあるならもっと勉強しなさい！
とりあえず、貞観政要くらい読んだら？
理解できないと思うけどｗ

しかしＨ浦さんは凄いね。
ＭＥは変わっていくよ。
才能、教養、力量、どれも一級品だ。
あとは権力さえ持たせれば無敵になる。

>>735
そのうち掃除が始まるだろうよ。
キタノビルから撤退して東京に集約だ。
人間の粗大ゴミがたくさん出るわｗ

この会社が大好きな排除主義からの脱却よね。
愛社精神がなきゃ信じて働けないでしょうに。

H浦さんのコトをネタにしてるのか、本気にしてるのかわからん

洗脳されてる他力本願様に何言っても無駄無駄無駄

Ｈ浦バンザイ＼(^-^)／

愛社精神？
ナイナイナイ〜(笑)

Ｈ浦さえ居れば他は寄生虫とか〜アホすぎですね

コマが在っての起業ですヽ(*｀Д´)ノ

http://i.imgur.com/SMaHmJk.jpg

>>742
そんなに悔しかったの？

ちゃんと本を読んで勉強しましょうね♪
じゃないと将来は寄生虫になるぞ！

もう手遅れ？？

？

他力本願様は寄生虫でしょ？

Ｈ浦以外皆、寄生虫(笑)

がんばれＨ浦ヽ(*｀Д´)
皆で応援してるよぉ(＾＾)ﾉｼ



でもＨ浦って…だれΣ(￣□￣)！
派遣には関係無いかな

>>745
成長せん奴ｗ
省エネが結果出せんのも納得ですな(笑)
寄生虫が誰だかアホでもワカル(￣□￣)！

>>745
また負け犬が吠えまくってますｗ

省エネとキタノビル。

ＭＥのガン細胞だなΣ(￣□￣)！

H浦は200人近く退職○要を行った強者だ。
さすが救世主様。どんどんデスノートに名前を書き込んで下さい。

応援するなら、書き込みするな。
結果として足を引っ張ることになる。

>>748
お前アホだろｗ

学習能力の無い奴だΣ(￣□￣)！

真に駆除すべきは、省エネとキタノビルの連中だ！

Ｈ浦
救世主
2ちゃんの星
退職○要

○尾
省エネ
社長

その他
寄生虫
底辺住民
やからしか言えないＨ浦命

登場人物一覧でした(笑)

他力本願様忘れてましたΣ(￣□￣)！

居なくても良い方ですから、忘れやすい(笑)

正確な登場人物はこうだね。

�@優秀で教養もあり、実績も残しているＨ浦さん。

�AＨ浦さんに賛同して自分の役割を全うする人達。

�B結果も出せずに寄生するだけの省エネの人達。

�Cキタノビルの粗大ゴミ達。


あと忘れてましたが、都合が悪くなると多力本願とか吠える人Σ(￣□￣)！
�Bと�Cもですが、これからのＭＥには不要な連中だねｗ

今年はＭＥのゴミ掃除元年になると良いね！

>>753
全くその通りだと思います！

省エネの幹部が現場に張り付いて仕事をしているとのことですが、
若手（平社員）の人員少ないのかな？

あら、可哀想に…

若手より出来る人間居ないのですね〜(T_T)


まぁここで騒いでる人達が省エネ配属とか言われたら、辞めるんでしょうねヽ(*｀Д´)ノ

お荷物とかゴミとか、言うだけで(笑)

省エネは太陽光の前から、ファシリティで有ったので、その延長で頑張ってるんですね(/_･、)

>>757
省エネって自分達で工事すんの？
積算だけで、外注に依頼すんの？

省エネはトップがアホだからなヽ(*｀Д´)ノ

お荷物社員が率いる組織は、事業全体がお荷物になるｗ

省エネってビジョンがあれば儲かるだろうに。

ビジョン以前に技術がありません(T_T)

研究開発は必要だね。

まあ、ＭＥはまず技術とかノウハウを蓄積せんと何も出来んわ。
技術開発をする部門が必要な時期にきてると思うで。
ここら辺は経営サイドが賢明な判断が出来るかどうかだな。

facebook 使って何をする気だろ。
うっかり、救世主とかUPしてくんないかな。

>>763
ピンハネなう


退職強要なう

パンキュパイ祭り
http://m.youtube.com/watch?v=YpyLJX8vlas

マイスターも勢いが出てきたなー。

未来のトップ、Ｈ浦さんも動きだしたし。

これから飛躍の時だ！

社長権利剥奪なう

Ｈ浦さんがＭＥのトップになれば、売上１兆円も夢ではない。
他の部長連中はお荷物のゴミでしかないが、それでもお釣りがくる。

売上高10000億円ヽ(´ー｀)ノ

駒社員何人必要ですか(笑)








50000人(￣□￣;)!!

駒社員？
そんなものは必要ない！
何故なら、画期的なビジネスモデルを用意してるからだ。
Ｈ浦さんの辞書に不可能は無いのだよ。
黙ってＨ浦さんの指示通り動けば、全て上手くいく。
これからマイスターは黄金時代を迎えるぞ！

>>769
駒　5万個...全くその通りですね。
2千個じゃ足りねな。
黄金時代？？？ウケる。
救世主様　マ○ナビでご機嫌なようで安心した。

>>770
これからのＭＥのリーダーには、教養も求められるね。
Ｈ浦さんの談話は奥が深かった。

やはり役立たずの豚とは次元が違う。
最近は空海のことを勉強しているとか。
どこまでも切磋琢磨する人なんだ、、、
少しでもお役に立たねば(￣□￣;)!!

メカ怖ぇぇてか黄身割り

施設が一番ヾ(^▽^)ﾉ

ＭＦってまだあるの？

やっとマイスターにも飛躍の時がきたか。

長い雌伏のときだったな。。。

ハロワでココの求人票見たけど、筆記試験があるように
なってるけど、派遣だと思うんだけどどんな試験やるのよ？

もう派遣部門は縮小中だ。

>>776
書いていいのか分からん・・・
基礎的な一般科目、基礎的な専門科目、SPI的なものとだけ・・・

>>777
なぬ？縮小中なのに募集出してるとはこれ如何に

>>778
> 基礎的な一般科目、基礎的な専門科目・・・
っていったい誰が問題作ってるのやら。
受けるにしても事前対策（試験勉強）なんてやりようがないな。
実際、そのテストが実務に役立つ内容なのかわからんのだが。
ある派遣会社が登録時にCADの試験があるそうだが
ネットで「正直実務にはまったく意味がない。時間の無駄。」
とか書かれてたな〜。

数年以内に派遣事業は無くなりそう。
自前の業務でやってくのかな。
アウトソーシングとはオサラバ？
ワンストップは偉大だー！

>>780
SPI的に脳のスペックを見るような問題だったり、
工科系の人間なら門外漢でも知ってろよって問題だったりだよ

電気電子系でもある程度機械系のことは知っているべき
また、その逆もしかり

その”ある程度”の領域と理系として最低限の数学、
それに英語

まぁ結局常識問題だよ
高得点なんてとれなくても通ると思うけど

いまなら入社は比較的容易い。
だが数年後は厳しくなりそうだ！
旧帝国大のマスタークラスが必修になるぞ。
この会社はこれから劇的に躍進するだろう。

マイスターエンジニアリング、選考結果が来なくて来なくて来なくて不安になってきた。
経験から言えば返事が極端に遅い時ってやっと来ても「ご期待に沿えませんでした」だから忘れよう。
と思ってたらきた。以外にもＯＫだった。
面接と筆記してきた。
そして今、あれから半月経ちそうだがまた返事が来ない。
マイナビには最終選考の結果まで２週間目安って書いてあるんだが。

こっちの色々な覚悟はもう整ってるんだ。あとはどうか良い返事でありますように。

ここは返事が異常に遅いよな。
書類選考だけでもかなり時間を引き延ばしてくる。
応募者を待たせ過ぎる会社ってのも考えものだね。

>>783
正しいこというね
俺数学しかできなかったけ30点ぐらいだけど受かった｡
人事から連絡来ない方がこの先のことを考えたらいいんじゃないか｡

この日数のかかりようって、履歴が事実か調べたり前の勤務先に人物評価聞いたりしてんのかな。

前も零細で特定派遣だった。マジ比較にならないくらい零細だが。
隠してた病気を人事に打ち明けたら大騒ぎになった。
仕事に何の支障もないんだから話さなければよかった。
中二病全開で周囲を馬鹿にしくさったあげく大言吐いて辞めた。

あの頃より社会にもまれて大人になってるんだ。ほじくらないでくれ！

辞めて一般派遣。それも満了して今は紹介予定派遣。
やべーよ、早く内定くれなきゃ正社員化始まる。
この派遣先だけは嫌なんだよ。

数学や物理は設計や開発をする技術者としては必修だからね。

技術者集団(*≧m≦*)
頑張りたまえヾ(^▽^)ﾉ


理数系必須φ(..)

技術やノウハウを蓄積するのが当面のＭＥの課題みたいだね。

そのうち、Ｈ浦さんの布石が活きてくるよ。

ここって本当に技術あるの？

>>794
これから蓄積していくんだよ。

ここは、浅く広くヽ(´ー｀)ノ

技術力は今は無いですね〜
これからは…
これからも(笑)

まぁ2Chの英雄様から、お告げを出してもらうのを期待しましょう(笑)

お告げは末端社員まで届く事を祈って(･∀･)

これからこの会社は変わっていくよ。
低能の豚には理解できんか(･∀･)

夢物語もほどほどに(･∀･)

救世主は流石です。

祝８００！！！

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>801
コピペそのまんまやんｗ
もうちょい工夫しろよ。
それにＭＥは違法派遣はやってません(･∀･)

この会社　中二病の奴多くね？

>>803
君のことかね(･∀･)

なんだこの使えねぇ
ラ○ル剣先は（怒）引き取ってくれ。

Ｈ浦さんが着々と手を打っております。

今年度末くらいにはカタチになってくるらしい。

やはり凄か人たい！

優秀な人がトップに立てば、下が凡庸でも会社は伸びるんだね。
まさに勇将のもとに弱卒無しだ！

救世主様がんばってるなー。
我々も少しでもお役に立ちます(･∀･)

今度は大田区の生き血を吸うとはたいしたもんだな

>>809
双方にメリットが有るからビジネスをするんだろ。
そんなことも理解できんのかｗ

過去にいっぱいもらった雇用調整助成金にもメリットはあるな(^o^)／

ﾏｲｽﾀｰ

ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ

ME

青











雲












会

メカはＨ浦さんに全権委任した方が良いと思う。

>>816

忙しいってのに青雲会とかいうのに付き合わされる

過疎って来ましたね〜






















青雲会…ﾂﾗﾚﾀ(ノ-"-)ノ~┻━┻

金融緩和で景気回復。

ＭＥはどうなるの？

海外出張が増えるのか。

ＭＥはＨ浦ミクスが始動しました。
これは本物だ！

救世主万歳！！

sageは本部社員か　なるほど。

確かにキタノビルの事務所はもういらんだろ。

爺婆の保養所になっとるからな。

もっと有意義な金の使い方をして欲しい。

ありがとうございます。

Ｈ浦さんはＭＥ唯一の希望だ！

みんなでＨ浦さんを支えていこう。

この人を活かせるかどうかでＭＥの将来が決まる。

皆、しょうもないプライドや私欲は捨て大義の為に生きようではないか！

そうすることが、関係者全ての利益になる。

今年はＨ浦マジックが炸裂するか。

救世主の他は要らないんじゃなかたけ？

駒社員も要らないんじゃなかたか？




やっぱり、救世主以外は駒か(笑)

皆さん、救世主の為に犠牲になりましょう(´Д｀)

そして、売り上げ10000億円(笑)

>>829

妬むなよｗ

何でこんな宗教じみてるんだよ

別に宗教じみてるわけでは無いだろ。

客観的にみても、本社にはＨ浦さん以外に人材がいないってこと。

人材がいないのと宗教じみてるのは別の話だろ
気味悪ぃっつってんの。

新入社員研修は宗教じみてるからまともな感覚なやつぁ・・・

>>834
聞いた話じゃ研修施設ってどっかの山奥にあるらしいが

>>833
キモイのはお前だ(´Д｀)

宗教じみてるわけでは無い。

Ｈ浦氏以外の管理職はゴミだから、必然的に当人に期待がかかるだけだ。

他に誰か人材がいるか？

他に人材はいない。

本部にはな(笑)

肯定カキコ

全てＨ浦氏の自作自演なら…(笑

本社社員なら逝かれてますね(･∀･)










そのうち宗教法人マイスタ〜ですか(´Д｀)


Ｈ浦氏バンザイ＼(-o-)／
お布施で10000億目指すｿﾞｩ(笑)

>>839

アタマガ、オカシクナッタノデスカ？

反応鈍いなぁ(´Д｀)

>>841
お前の頭がか？

朝からお疲れさまです(笑)



良いニュース無いの？

>>843
そんなに悔しかったの(笑)

(´Д｀)<ｲﾐﾌ…

ｽｳｺｳ?ﾅﾁﾉｳﾉﾓﾁﾇｼﾉｶｷｺﾜｹﾜｶﾒ

N尾　失脚。メカに帰ってきた。

やっぱり省エネを投げ出したかｗ

今更回復したメカに戻ってこられてもね。。。

でも副本部長だから栄転かな？

Ｎ尾さん
お疲れさま。

底辺住民と逝かれ○浦信者に負けずに、ファイト。

>>848
底辺はお前だ(笑)

もしかして
もしかせんでも(笑)





















Ｎ尾＞○浦(笑)

がんばれ○浦

>>850
底辺が必死になってる(笑)

反論がショボい(´Д｀)笑)

ＧＷが終わってしまう〜

>>852
ショボいのはお前のアタマだ(笑)

ほんと底辺住民の反応ときたら(笑)

>>854

852のことを言ってるんだね。

同意します(笑)

N尾は次はメカに寄生するのか？

彼が関係した部署は、ことごとく駄目になった。。。。

見る目がない住民さん

もっと盛り上げて下さいな〜(´Д｀)

>>857
お前が頑張れ(笑)

だれがなぜかれをひょうかしているのか？

過去のメカや省エネ、結果を何一つ出せて無い。

Ｎ尾の何が評価されてるの？

誰か頭の良い人がいたら教えて欲しい！

メカの先駆者
派遣じゃないよ(笑)


まぁ○浦は二番煎じ(･∀･)

結果なんか今が有るのが結果。
目に見えた現状しか見えない住民さんにはﾅﾆ言っても、解らないだろうけど

省エネで成功なんか、マイスタの夢♪
ただの電気屋さんやっても、マイスタの単価じゃ無理なの判ってやってたので、労いましょうよ〜
太陽光に付加価値なんて、付けてみたらワカルよ

解らない底辺は、底辺らしくジミにもがいてればよいさ〜(´Д｀)

>>861
負け犬の遠吠え以外に聞こえないんですが・・・

北朝鮮のＴＶ放送を観てるみたいｗ

今回の移動は会社としての評価が単にＮ>Ｈだったってこと？

いつものＨ信者ドコ行った？

実力と上の評価は別物ということでしょ。
数字という結果は絶対だからな。
でも現実的には、トップの好みで人事は動く。
Ｎ尾さんは会長のお気に入りらしいから、このまま出世していきそうね。

学会みたいな、信者達は反論も意味不明な感じになってますので、コわれてしまったのではと推測します(笑)

会社はメカに力入れてるのなら、○尾氏戻しも当たり前では？？

信者は面白くないので、ふて寝中ですね。

お休みなさい(･∀･)

>>865
と、Ｎ尾さんが必死に反論してますｗ

dd

ここはＮ尾氏のお手並みを拝見しましょう。

ここらで結果を出して、口だけでは無い事を見せてもらいましょう。

具体的なワンストップビジネスの実践とかね。

先駆者なら、それくらいはやってもらわないとね。

成否はともかく、今年中には結果が出せるでしょう。

口だけ番長の汚名を返上するチャンスですよ！

Ｈ浦氏の構想はどこ行ったの？

信者の妄想(笑)

辞める時ってどんな感じなの？

責任とって辞めるのは部下の仕事。成果でないのは部下の出来が悪いから。マネージャーはわるくないのだ！！

？？

責任は上の責任

部下のせいにしてのトカゲの尻尾切りは最低です。

それらをＮ尾イズムというらしい(･∀･)

ところでＮ尾氏はメカをどうしたいのかな？

Ｈ浦氏には研究開発や、ワンストップという具体的な目標があったけど。

教えて下さいエロい人！

Ｎ尾に考えなんて無いよ。

やっぱり何も考えてないんだね。。。

N尾さんは。

Ｎ尾さん
ファイトんヽ(´ー｀)ノ

まぁ、方針は変わりませんが(･∀･)

ちんこ

勝手にファイトしてて下さいｗ

駒達は黙って会社にお金を納めなさい。

>>880
いやですｗ　お布施してるからには言いたいことは
言わせてもらいますｗ

一度くらいは結果を出して下さいよ。

N尾さん♪

寸志の時期じゃないか？

寸志が出るだけアリガタイ

世の中にはボーナスの無い会社も沢山ある。

H浦さん 対 N尾さん

序盤戦はH浦さんの圧勝でしたね。

N尾さんの巻き返しや如何に？

H浦は圧倒的に成敗していたからな＼(^ー^)／

Ｎ尾も成敗されちゃった＼(^ー^)／

そうですか。

やはりＮ尾さんでは太刀打ちできませんでしたか・・・

Ｎ尾は駄目だなもうｗ

やはりN尾さんでは、H浦さんの足元に及びませんでした。

教養や資質の差は根性では埋められない典型例ですね。

H浦さんのマキャベリに孫子や貞観政要・・・

そりゃぁ、相手にならんわｗｗ

だんだん信者さん達が元気になってきましたね(笑)

どんどんどうぞ( ・∀・)つ…旦

それだけN尾が劣勢ってことだろｗ

http://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-24908-1-32-1/msg/?ty=0
なんかキモいです

>>893
若き日のN尾さんにそっくりですｗ

実は本人の２０代の時の写真じゃない？？

>>894

確かにそっくりだわ( ・∀・)

ＭＥのモデル年収。
意外と少ない・・・

モデル年収例
年収538万円／33歳
年収795万円／40歳

＞＞896
そんなあるんｗｗｗ

ワンストップと言っても、的を絞った方が良くないか？

半導体の後工程に集中とかさ。

例えば、株式会社ジェイデバイスみたいな。

>>894
独身ならさらにウケるww

>>896
理想であって
そんなにあるわけない。平均411万の会社だぞ

ＭＥには妖怪みたいな女達がいるから、そいつらとなら釣り合いそうｗ

モデル年収例は会社の公式発表だよｗ

株式会社ジェイデバイス。

良いねえｗ

理想はジェイデバイスなの？

ところでアビサービスはどうなったの？

ここ数年はなしも聞かないがｗ

アビサービスか。。。

ホームページすら更新してないしな。

しかも３年近くもｗ

ＭＥの盲腸？？

アビサービス関係者ってまだいんの？

アビサービスのホームページって。
１０年後も更新されてないと思う( ・∀・)

アビの社長は完全に開き直ってるな。。。

人選ミスだったなｗｗｗ

ココって特定派遣の会社だとばかり思ってたけど、
マイナビ派遣で時給制の求人をたくさん出してるね。
これらって釣り求人、空求人ってことはない？

アビサービス
ＭＥから出向してるトップを何とかしないと復活は無い。

開き直りで許されるのか？

奴隷達なかなか頑張っているな

ME

派遣

マイスターエンジニアリsage

二重派遣

age

ME

MEage

クソスレ

クソスレｻｹﾞ

もうすぐ上期終わるが、業績は良いのか？

寂れてるね

早くつぶれてくんねーかな。

あらあら

この会社は潰れない。

そういうシステムが出来上がってるんだよ。

リーマンの時もビクともしなかったろｗ

Faceb○kがウケル
奴隷が67人も入ったのか。

昔は１００人以上が普通だったのにな。

派遣法改正で難しくなってくだろうな。
この業界は。

アビサービスｗｗｗ

存在感が無かったな・・・

あの社長はｗ

マイスターってここで言われてるほど、悪い会社かな？
居心地のいい現場に配属されたんだが

>>930
現場は当たり外れがあるからねぇ
外れの現場と本部になると最悪だよ

まだ若いな
そのうちわかるはずだよ
生き血を吸われていることに

>>931
本部って何してんの？
現場に顔も出さないし、客先にも挨拶しに来ないから、客先も営業担当の顔忘れてるよ

次に社長になれそうな人材がいない。
今の会長があと何年やれるかが問題だな。
年齢的にも５年くらいが限界だろう。

社外からだと当たり外れが激しい。。。
ここ数年で後継者を見出せるか？

変な役職つくるのやめてほしいわ。

相談役とか顧問とかさ

割目せよ。気づいたら、行動せよ。今からでも遅くない
・5割以上、本部にもっていかれている。
・技術は身につかない。
・地域に根ざした、人間関係が築けない。

３０才を超えた頃になれば分かる。（派遣先や請負現場が無いから）
忙しさに流されるな。
自分は違うと思うな。
必ず気付く日が来る。

>・5割以上、本部にもっていかれている。

5割以上、本部ってのはウソだな。
厚生年金や社会保障等を入れれば、本部の取り分は４割以下。
その４割弱は会社の維持で消えていくので、本当の利益は５％くらい。


>・技術は身につかない。

それは配属先にもよる。
ただし、技術が無い会社に限って、コミュニケーション能力を声高に叫ぶ。
というか、この会社は技術力を売りにしてないから。


>・地域に根ざした、人間関係が築けない。

しいて言えば、人材の流動性が売りですから。


ここの平均勤続年数は７年くらい。
会社がアウトソーシング業のままだと、いつまでも状況は変わらないな。

>>937
アウトソーシング業からの脱却はトップの決断次第ですよ。
やはり研究開発に力を入れないと、いつまでも状況は変わらないでしょうね。

次のトップは技術がわかってる人が良いですね。
どうせ外部から連れてくるなら、商社なんぞよりメーカー出身が良いです。

確かにトップの決断しだいだな・・・

だからこそ、トップには技術がわかる人が相応しい。

ＭＥが既にコアになる技術を持ってれば、文系や商社あがりの人間でも問題ないんだがね。

>>938
研究開発しないと自前の技術も身につかないよね。

社長またかわってるじゃん
ほんとコロコロ人変わるねぇ

創業から3人目の社長がアポーンしただけだ。
所詮は伊藤忠からの余り物だったｗ

>>940
ME研究所をつくりましょう。

増収増益だす！！！

再生エネルギーバブルはもうはじけたか。
MEの太陽光パネルの設置ビジネスの将来は？
下記はとある記事から抜粋。

　１月２３日、ドイツの大手風力発電大手プロコン社が倒産しました。プロコン社は自然エネルギー分野のパイオニアなのですが、政府から補助金をもらっていたにも関わらず、倒産に至ったのです。
ドイツは２０００年に再生可能エネルギー法（日本の再生可能エネルギー特別措置法のモデル）を成立させ、EEG-Umlageという再エネ賦課金を徴収されています。驚くべきことに、２０００年から１３年にかけ、
ドイツの家庭向け電気料金は２倍に、産業向けは２．４５倍に値上がりしています。
「脱原発」のモデルであったドイツの電力供給サービスは、もはや限界に達しているというのが「現実」でございます。

>>945　イイネ！！

原発とめて日本は貿易赤字か。
太陽光とかで賄えるわけ無し。
補助金無くなったら、太陽光ビジネスも終了だね。
また次のビジネス探さんといかん！
もういい加減、こんな焼畑農業みたいなビジネスモデル止めにして欲しいわW

新卒採用プロセスの適正検査って意味あるの？
しかもWebでやるっていうのはｗ

MEが迷走し始めたな。

今さら平野の復活はないだろうに・・・

今まではトップがやり手だったから、何とか会社も持ってたんだけどな。

平野や西野じゃあ、会社も傾くぞ。

また東証１部上場を目指すとかボケたこと言い出しそう・・・

http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1252233089/646
↑　　↑　　↑　　　↑　　↑　　↑

マ

イ

ス

ター

エ

ン

確かに今更、平野はないねｗ

グ

>>958
ジ

ﾆ

ア

リ

ここは見苦しい勘違い女が多いね(笑）

ン

グ

平野の薄っぺらな説教はもうイランね。
口先ばかりで中身無し。
まさに小人ｗ

株

式

会

者

　　　　　　　　　　　 ｜　　 /　　　　　　　　ﾉ
　　　　　　　　＼　　 ！　/ 　／　　　　 く
　　　　　　　　　　＼ 　 　 ／　　　　　　　）　　　星だっ・・・！
　　　　　　　___ __ _　 _●､　 ‐‐ ‐‐‐　　く
　　 　 　 　 　 　 ／／ ） l　｀丶､　　　　　）
　　　　　　　　　/ /　/ﾄ　|　＼　 ｀　　　　⌒ヽ／⌒ヽ／⌒ヽ
　　 　 　 　 　 / /　/へ、l、
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　　 　 　 　 　 　 　 |　　　　　|　　　　　　く　　　　マイスターエンジニアリング
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今週末に発表します！

>>972
何を？

老害ｗ

すっかり過疎になったね。
IT部の先走りのせいで。。。

鈴木&amp;#12336;ｗ

寸志ｷﾀｰ

MEは優良企業です！

消化出来ない代休が山ほどある、、、これを時間給として買い取ってくれたら嬉しいのに、、、

MEは優良企業です！