【工作員】アルトナー 2【大量採用中?】

株式会社アルトナー　技術者・エンジニア派遣、アウトソーシング
http://www.artner.co.jp/

過去スレ
【名ばかり】アルトナー【社長】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1245731858/
ミラー
http://mimizun.com/log/2ch/haken/1245731858/

関連サイト
【関西】大阪の派遣【近畿】　part5
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1304592822/
アルトナーの評判・評価・社風のクチコミ | 【転職会議】企業の評判から求人までわかる転職クチコミサイト
http://jobtalk.jp/company/299_evaluate.html
総合労働相談コーナーのご案内｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
ハローワークインターネットサービス - ハローワークインターネットサービストップ（仕事をお探しの方）
https://www.hellowork.go.jp/

新たな雇用創出のために立てました

1乙

最後はID変えるの面倒になったみたいだ

998 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2011/10/04(火) 11:48:49.92 ID:7u943u4g0 [1/3] (PC)
良いですよね色んな仕事をするのって。

999 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2011/10/04(火) 11:49:29.32 ID:7u943u4g0 [2/3] (PC)
もっと仕事したいな

1000 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2011/10/04(火) 11:49:41.42 ID:7u943u4g0 [3/3] (PC)
がんばろ

いちょつ
まあ間違いなくただの粘着ではない罠

そろそろ次スレたてた方がいいと思う

別のとこから内定貰ったらと思ってたけどこのままだとココしか内定が…

正直なトコどう？ボーナスとか残業代とかちゃんとでてる？

>>6
心配事がボーナスと残業代か可愛いな(∪^ω^)ﾍﾟﾛﾍﾟﾛ
坊やみたいな子は派遣会社にとっては実に扱いやすい"消耗品"だろうね
悪いこと言わないから今からでも真っ当な会社を探しなさい

>>6
技術は残業代支払われてると思うな。
管理系はサービス多いと聞く

あまえんなよカスども

↓この会社の良いところを頼む

大企業の設計開発部門でスキルアップできる。

素晴らしい！この会社に決めます

こんな大きな釣り針飲み込めないよぅ・・・

ここの管理職って、なんであんなに上から目線なの？
ともにがんばろうって言うのが見えない。。。
疲れる

強制退職を始めたあたりから高圧的に接してくるようになったな

管理職連中は口では有給をとらずに真面目に働いている社員に感謝しているが
内心では有給未消化は当然と思っているしな

退職届を出したとき、はじめて連中の本心を知ったわ

高圧的にしか人に接することができない
小さな、ちいさな人たちなんだろうね。

技術は工数稼いで何ぼだしね
有給取らなくても誰も褒めてくれないよ
皆勤賞もなくなったしね

上場するために有給の買取や皆勤賞がなくなったから、有給とらずにがんばる意義がほとんど無いな
せいぜい売り上げ貢献によるボーナスUPや昇格試験のための工数確保ぐらい

ただ、単価が低いところに行っていたらボーナスのランクアップは難しいし
全員が有給取らずにがんばらないとベース自体もあがらない
工数設定も残業込みでやっているから客先によっては有給とらずにやっても
ランクが低くなるし、がんばってSやAをとっても昇格試験の受験要件を満たすだけ

有給未消化については、上場した方が技術員にはマイナスになったな
それどころか上場して技術員にとってなにかいいことってあったか？

ない。
上場コストの分、手取りが減っただけ。配当性向３割で利益の３割を株主に持っていかれる。
そもそも派遣業に上場して集めた資金を投資する対象なんてないんだから、上場する意味もなかったと思う。
株主から見ても一人当たりの売上（単価）に上限のある投資対象なんて、魅力ない。

株主ってほとんどが役員じゃね
難癖つけて技術員のボーナスカットして配当に回せるようになったのが上場する旨みなのかしらん

上場に伴う情報セキュリティとかインサイダーを理由に
社員へ連絡する会社情報もかなり制限をかけてきたからな
例えば売り上げとかの詳細はIR情報を見ろとかいわれているぐらいだし

事務系新卒プロパーは何人生き残ってるか数えたら、ほぼゼロということを最近知りました。
何が言いたいかと言うと、この会社は技術系事務系問わず人を育てる気(育てられない)の無い会社ということ。
就活してる学生さんはこの事実をよく知って入社するべき。
採用担当者に聞いたら面白い反応がありますよ、きっと。

会社が教育として行っているのは主にセミナーと分科会だが、
セミナーは講義の目的がいまいちはっきりしないから学術的な話はさっぱりだし、
技術関係も知っていること前提で話を進めていくから、専門外のやつにはようわからん

そして分科会は普段は平課員と同じで客先で派遣されている準役職の人に丸投げ
分科会の準備は客先でやるわけにはいかないから自宅で行わないといけないが、
その分の手当ては無いに等しい。確かに準役職者の手当てはあるが、大体1万〜2万程度で
これは自分が受け持っているチームの管理と会社への報告分も含まれているから
全然割に合わない

・・・会社はほとんど何もしていないな
せいぜい交通費と場所を提供しているぐらいか

今さらここに書くことでもないけど、準役の人は最初はやる気あって手をあげるけど、いろんな実態を知るとモチベーションがた落ちなんだなぁ。

前スレの工作員もモチベーション落ちちゃったのかな

技術屋さんのアルトナーが工作員なんて雇うわけないだろ
スクリプトのＵＲＬ変えてないだけだよ

本部長と名のつくやつらは全員クビ！

社長が資産管理会社作ったってことは配当の節税が目的だろうな。
これからバンバン配当出しそうだな…

>>29
それじゃ、株買っとくか！

こんなんでよく会社続くね

中之島ビルの向かいから社長の部屋が見えるけど、ゴルフの素振り見れますよ(笑)
今週末は箕面方面かな(笑)

なんでＨＰの役員経歴に学歴がのってないか分かる人いますか？

>>33
多くの役員は大卒だと思うよ。
でも、彼らが”今年就活中の学生”だったら
そんな大学にしか行けない彼らを
”今のアルトナー”は採用しないだろうね。

すいません。
新参者です。
どなたかこの会社の総務職のことについて教えてください。
総務も離職率高いのでしょうか。
悪評が多いのは知っていますがどんな会社ですか？
ネットで見る限り普通に見えるのですが。
すいませんがよろしくお願いいたしますm(__)m

可愛い社員がいるな

5年前と今じゃぁ
総入れ替えかもね？

リーマンショックでかなり人員整理されたしね。
当時お世話になった人はほとんどいねぇ。

リーマン後は技術員への退職に向けた圧迫面談も凄かったしね。ICレコーダーで面談の内容が録音されたりして結構問題になった。

事務系も少しでも会社に対して反発している社員は真っ先にやられてたし。

技術事務ともに末端は入れ替わりだけど、部長以上は10年以上前からまったく入れ替わっていない会社がアルトナー。

結局のところ
何がおっしゃりたいのかな？

文盲きたｗ

楽しいことないんですか？

外から眺めておくのが一番楽しい

某自動車メーカーの工場で働いて２ヶ月弱で１０キロ痩せたったｗ
ボーナスは０がいっぱいあった。　１は１個もついてなかったけどな

ボーナスいっぱい出たのかー
うらやましいです

サトウ親子上げ！

サトウ親子？

ボーナス沢山ほしいよぉっ

何人くらい新卒採用するんだろう？

新卒採ってまた退職勧奨かな(笑)

寂しい会社だなぁ

いっぱい新卒採らないと、
このペースで退職者が続くと
あと４〜５年で社員いなくなるもんなぁ
５０年も続く会社の平均年齢が29.4歳ってか？

しかも平均勤続年数が５年ちょっと！
なんで？

役員はどう思ってるのかな。ま、この程度の会社と思ってるから特に何も感じないか。

平均年齢については7年前は新卒で50人程度の採用だったのが、その一年後からほぼ毎年150人以上の新卒を採り始めたのが大きな要因
勤続年数は勤続年数が浅い若い人たちが大量に辞めたのが効いていると思う
そういえば今年のボーナスってどうなっているの？

出るよ

×辞めた
○辞めさせられた

不安で眠れない

心も懐も寒すぎる冬

おはよう、ハイパーさんw

今日も酒飲んでくだまくか

大阪に帰りたいなぁ

また日産九州に５０人ほどお願いします。
バスじゃなくて新幹線で来てもらっていいので。

明日ここの試験受けてくるわ

ようこそ、エンジニアの楽園へ

わろたｗｗｗｗｗ

エンジニアで行こう！みたいな(笑

ボーナスボーナス♪

そうか
どこも内定取れなかったゴミ共が滑り止め受ける時期か

てかアルの新卒はここ５年、７割くらいは秋冬に内定だし。

覚悟しとけよｗ
大半の人が1社目放り出されたら退職コースだから
1社目どこに送られるかはかなり重要な意味を持つ

Q：この会社でやっていくうえで必要なものは？
A：ハートの強さ。

有休万歳！

>>71
中途ならともかく、新卒なら完全に運ジャマイカ

>>74
下調べもせずにこの会社に入る時点でそいつの実力
今時ｲﾝﾀｰﾈｯﾂも使えない情弱ですって自己紹介してるようなもの
運要素なんてない

役員をはじめ、ここの社員の大半の出身校は大卒と言うには恥ずかしい学校ばかりなんだからしゃあない。第一○○大学とか、大阪○○大学とか。
超買い手市場の今なら多少はレベルアップするかもね。

アルトナー豆知識

会社四季報に掲載されている上位株主にはリストラされた社員が数名いる

ハイパーアルトナーってのはどうなん？スレでは名前だけ話題になってるが実情があまりみえてこないが。

ハイパーさんは昔のチーフがそのままスライドしたんじゃないの？

>>72
ないないｗ

辞職届提出するときに当時の上司は約束の時間を15分遅れてきたが、
何も釈明せずに辞める俺に対してぐちぐち文句言ってきたな
目下だったら何の連絡もせずに約束の時間に遅れてもいいとか思っている奴に
偉そうに社会人の常識云々説教されたくないわ

ハートが強い奴は努力してどんどん転職して行っちゃうんだよね

技術・事務系問わず2008〜2010年の間にそこそこいい人はいなくっちゃったしね。

仕事納め
来年こそは脱出！
モーゼを求む(人任せ。。笑)

そして誰もいなくなった…

あけましておめでとうございます。

ここだけの内緒の話
http://www.geocities.jp/nor2966

アデコ株式会社による、株式会社VSNの株式取得について
http://www.vsn.co.jp/company/news/20120103.html

淘汰が始まるのかな

買収されたら管理職ほとんどクビだな

おはよう。

最近静かですね

恐らく掲示板に不満を書くような人間はみんな他社に行ったんだろ。行き場のない中高年と押さえ付けられた若手のみの人員構成。いわゆる中堅がいない今の状況は企業として非常にまずい状況なわけで…

社長はキーボード打てるようになったかな(笑)

大量に新卒漁ってどこでもいいから放り込めば利益出るじゃない
それだと人夫屋と変わらんが

高槻寮が懐かしいなぁ

毎年部署の名前かわるね(笑)
朝令暮改は目まぐるしく経済情勢が変わる現代には必要なことだけど、この会社は一度として継続性はない。
今回も社長直轄組織を作るための編成だけ。取締役が必ずしも本部長をやる必要ないのに、Ｅ取締役は横滑りで本部長。
ここ数年いわゆるディレクタークラス以上は固定メンバーで周遊。結局は人材がいないということなんだろうけど…
ジェイテックみたいに若い力が必要なときじゃないでしょうか。
と今日のプレスを見て思った感想。
社長、見てるなら早く老害を排除してご自身も勇退されたらどうですか？

パナに行ってる人達は三月末に大量復帰かな

ハイパー登場！

あぼーん

過疎りすぎじゃないか(笑)

1時間の説明会の為に半日つぶさないといけないとは…
遠方からの参加者のことも、もう少し考えてほしいんだぜ

律儀に参加するのは偉いと思うけど…

>>102
いつクビになるか分からないこんな会社のために半日費やすのか
ご苦労なこった

回覧読んどけばいんじゃね
大阪観光したければ参加でいいと思う

>>104
クビどころか存続すら危うい

せめて午前中開催なら遊んで帰れるんだがな

この会社って厳しいのはエンジニアにだけ？
経営戦略室に知り合いがいるのだが、大丈夫だろうか。
心配になってきた。

経営戦略のお友達は、ボスのＳ藤さんに気に入られてる限りは大丈夫だよ〜(笑)

>>108
Sさんか。分からないけど。。

経営戦略室って何人くらいの規模なの？

今、説明会って大阪でしかやってないんだ〜。

管理系に聞いた限りでは戦略は確か3〜4人位だったような。
事務部門の中でも聖域みたいなとこらしく、特にボスはやりたい放題でセクハラ・パワハラの総合商社なんだとさ。
伝聞でしかないから、実際はわからないけど。

ま、火のないとこにはなんとやらと言うから、ホントなのかも。

>>111
3、4人に知り合いは入っているのか。。
珠に会うけど、取り立ててアラームは発していないので、
大丈夫なのかな。
聖域扱いなら現場のエンジニアよりは居心地が良いのだろう。

聖域のボスを倒したらレアアイテム落としますか？

小さなメダル一枚くらいかな(笑)

余計なお世話かもしれんが、もし20代の人で希望している職種と違う所に飛ばされていて
希望の職種にどうしても就きたいと未練があるなら早めに転職することをお勧めする

20代半ばまでなら未経験可で採用してくれる所はまだそれなりにあるが、
30近くになってくると経験者希望が大半になってきて
30過ぎればもう経験者しか受け付けてくれない

まぁ業務の合間に自己研鑽して、次の客先で希望の職種を認めさせることもできなくも無いし
その後、客先で認められて客先に再就職するという手もあるだろうが
コストダウンやスポットで派遣を頼んでいるわけだからよほど優秀でない限り難しいと思う

この会社ってみんなで我慢比べ大会してるみたいだね(笑)

経歴か技能見せれないと職種もクソも無い罠

ワタミに比べればだいぶマシだなｗ

【社会】「残業月100時間　朝5時までの業務が1週間続いた」“和民”社員の自殺　労災と認定★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329834114/

>>116
定年まで勤め上げたら勝ち組ということですね。わかります。

>>118
まぁこの会社はニートみたいな根性ない奴らが集まる会社だからな。
働かないといけないっていう正義感はないよ。

残業100時間ごときで文句いうな。
まだ、残業代くれるだけまし。

下見たらきりがない

外食、流通、小売はガッツないと持たんな

残業代出ないのに働くとかやだな。
サービス残業って給料出ないから仕事じゃなくてボランティアだよね。

働けども働けども楽にはならず。。
夢のない世の中だ。。

底辺大学に入ったのが運のつき。貧困スパイラルの始まりだね。

出身を言い訳にするような奴はそうだろうな

事実ほとんどの社員が大卒と名乗っていいの？っていうレベルの学校出身だからなぁ。
この商売がボロかったのは、どんな学校でもいいから理科系出身学卒が時間3000円以上稼ぐこと。メイテックなら4000円。ただしリーマンショック以降は有り得ない単価。
これからは単価上昇は難しいから、その分末端の社員にしわ寄せが。。。
会社も多角化を色々と模索してるけどどうだろね。

>>116
お前我慢比べのルール知らないのかよ
我慢比べの場合は最期まで残ってた奴が勝ちなんだぜ

>>128
どのレベルなら大卒って名乗っていいの？

おまいら、最近議論が活発だな。
何か良いことでもあったのか？

仕事が無くなって暇なんだよ

>>132
自宅待機してるのか？

>>130
偏差値50くらいからじゃない？

ここの社長は三流私学の中退みたいだね(笑)

超一流だろ、天下のアルトナーだぜ

人を騙す才能は一流かもね
辞めさせるために入社させるなんて予想できるかよ

今も４月１日の新卒歓迎会は中華料理なのかな。あのころ懐かしく思います。

ハイパー！

アルトナー！

パイパン アナルトナー

きっとこの人達が変えてくれるよ。
http://www.sbhuman.co.jp/ashicolle/interview_02.html

クソワロタw何だこの嘘のオンパレードw

色々突っ込みどころがあって悩むなｗ

2009年7月って確か退職勧奨問題で労組とストライキ寸前の所まで揉めていたときじゃなかったっけ？
それに復帰者の40%カット＆バイト禁止のどこが「社員の雇用と給料の維持を第一」なんだよｗ
しかも派遣手当て2万を含めた給料から40%カットして更に派遣手当丸々2万を削るというあくどいことをやっていたくせに

もう、ネットの情報は嘘だらけってことか。。
信じられるのは2chの論拠がしっかりしてる書き込みだけだな。。

>>142
＞A. 今年度の企業方針として、社員の雇用と給料の維持を第一に考えています。
（雇用するとは言ったが退職強要しないとは言ってない）

>>142
ちなみにこの2人は評判どうなの？
それなりにやってるの？

それは個人情報過ぎるだろ

評判だし、個人情報とではないんじゃね。
主観が入る話だし。

退職勧奨ってヤッパ相当な問題になったんだなｗ
リーマンショック後に真っ先に切られた俺とかその後も何かに追いかけられてた気配がしていた
ってかココ居て相当精神イカれたからな

>>149
うんうん
主観で好き勝手書けばいいじゃんね？

ハゲの人はもと労組の委員長だけど、管理職になってから完全に向こう側に転向。
戦略の人は人畜無害だけど、その上司の本部長は最悪の豚野郎と某営業が言ってたよ。

人畜無害の人材♪

犬ドッグ！

事実を書き込んだら訴えられるんじゃなかったっけ？

>>153
本人降臨？

事実書き込んで訴えられるって、2ちゃんねるは北朝鮮か？(笑)

前スレのラスト連投みたいな
毒にも薬にもならないことの羅列なら許されるんじゃね

伏字書き込んでれば
過激なこと書き込まない限り
にちゃんも開示しないだろ

>>157
事実でも名誉毀損は成立する

株式会社関口興業社って実在する会社なの？

そりゃ実在する会社でしょ

株価が上がったね。

配当払い出し用のダミー会社じゃね
ボーナスもろくに出ないのにね

>>155
ないわー
無名とはいえｲﾝﾀｰﾈｯﾂで顔出してる奴の仕事振りの噂程度で訴えられるとかないわー

何書くか知らんがサンドバッグじゃないからな
お前らはアホだから書き過ぎそうで困る

優先度的にはボーナス＞配当だよなあ

>>166
サンドバッグではないよな
評判がズタボロな企業の広告に載せさせられる奴なんてむしろ人身御供

配当より借金返済が先だろ。
配当は同業大手みたいに、借金ゼロにして不況にも耐えられる財務体質にしてから出せばいい。
株主にしたって、現状配当利回りはいいけど、不況の度に無配になって潰れそうになる会社なんか投資したくないでしょ。

株主ってほとんどが役員とか身内？
儲かったらまるっと配当にして懐に入れちゃった方が良くない？

だから役員連中は社員のボーナスより株主への配当を優先したがるんだよな
事業方針会のときに「会社は株主のもの」と言っていたが、結局自分達の利益優先のためのお題目だったからな
以前、ボーナスはゼロなのに株主への配当を決めたときは組合に突っ込まれたな

組合はつっこんだだけで何も成果出してねぇ

ボーナス0で配当ありとかもっと突っ込めないのか？
株ほとんど会社の関係者が持ってるのにさ

今思えば上場した一番の目的は>>21のいうとおり、株主(役員連中)の配当を最大限確保するためのものだったんだろうな
全ての株主を大事にするという名目で公然と自分達の懐を暖めやすくできるんだから

そういうのを全く考えず上場すると聞いて喜んで入社を決めた自分が情けないわ

上場なんて資本金を集めやすくするか、配当目的くらいだろう
箔付けにしては面倒だしな

上でも言われているが、人材サービスにいくら投資してもリターンはあまり期待できないもんな

リターンが期待できないどころか、客が１人につき3500円／時間も出すリスクを金出してまで負えって…。
実際リーマンショックの時、上場して集めた金もなくなって借金して国から助成金もらってやっと倒産を免れたもんね。
その上、議決権は絶対過半数とれないからないのと同じ。

そりゃ関係者か個人投資家以外買わないわ。

流石に組合が黙ってないよ
組合費賭けてもいい

>>177
組合とか何もするわけねぇよ
毎回口だけ

退職勧奨問題のときに別件の要望を組合に出したが「退職勧奨問題を優先したいからその件は後回しになるけど」といわれたけど
決着がついてもそれ以降何のレスポンスもなかったな

催促すらできないコミュ障なんて

わざわざ催促されなきゃ動かないほうがコミュ障だろ

催促されないと仕事ができないコミュ障なんて

催促されなかったら動くわけないだろ
自発的に動いたら給料増えんの？
その程度だよここのは

>>183
組合の委員様、こんなとこでレスする暇あったら仕事して下さい。

流石に組合も株主(笑)の意に沿わないことは言えないのでは

組合活動に関して手当てが出ているはずなんだけどな
そもそも要望を受理しているのに催促されるまでスルーするのは自発的とかそういう問題じゃないな

復帰者の実質40%超えの給与カットにも文句言えない組合(笑

組合は旅行の計画で頭がいっぱいだから

じゃあしょうがないな

>>180，>>183って組合関係者なのか？

組合関係者だったらどうすんの？
突き止めて退職強要すんの？

何でそんなに噛み付いてくるかわからんが
組合活動が消極的な奴に退職強要する程の価値なんてねえだろｗ

旅行から帰ってきてからが勝負だな！

>>191
別に自分らの無能を人のせいにするなんて最低だな〜と思うだけだよ
ただ>>183は組合を擁護しているわけじゃなく、むしろ馬鹿にしているかも知れんがな

どうせ辞めるし
的感覚の奴多いからあんまり会社批判・組合批判の声が上がらないんだろうな

おれもそうだし

それでも組合無いと悲惨だからな

まあ、組合委員は客先での仕事に加えて、会社役員と色々交渉しなきゃいけないから気苦労が多いのはわかるがな
交渉中にちょっと隙を見せたら役員からものすごく突っ込まれて怒鳴られたという話を聞いたことがあるくらいだし
ここのような社員が色んなところに派遣されている会社の労働組合って専従者が必要なんだろうな

新入社員が160人入るらしいね。
初任給16万なのによく集まったな。

労働側と経営側の戦いだからそりゃガチにもなりますわ
蛇の尻尾以外は大変だと思うな

160人の内何人が辞めさせられるんだろうな

最初は二人一部で屋製造派遣だろうから離職率高そう。
しかし、従業員500人の会社が新卒160人とるってすげぇな。

まぁ辞めるのみこしてるんだろーな

入社する側も腰かけ程度にしか考えていないでしょ

腰かけ程度になればいいがな

初日早々一人やめました

挨拶の練習はあったのだろうか

HPの株主総会案内見てみ。
役員報酬載ってるから。

投資家向け説明会の動画あった。
いろいろ突っ込みたい。
http://www.youtube.com/watch?v=jF-YdMWlQvk

>>208
ワロタw
こんなんあったんだな
久々に社長見たわ

再生回数46回…
とりあえずｲﾝﾀｰﾈｯﾂにのせてみましたって感じだな

このスレ見たのが４０人はおるな。

研修キツイよーwww

ゼロ再生の動画なんてあるんだな・・・

>>212
いまからそれじゃぁ
これからが楽しみだねぇ

連休明けで何人やめた、
もといやめさせられたのかな

面接受けて結果待ちなんだがここ見てると不安になってきた
退職強要するのか質問しといたほうがよかったかな

高学歴が行くと待遇変わるのここ？

退職強要はないだろうが、ノースキルのままぼーっと過ごさないようにな

会社説明会で数年前に派遣切りが横行してた時期は御社はどういう状況だったのかと質問してた奴がいたが
取引してる会社との契約は切れたが社員は1人も切ってないと返答してたな

会社は退職勧奨は認めていないから、そのとき退職した社員は皆自分の意思で辞めたと言うよな
でもIR情報見れば当時の社員数の変動がわかるから、契約が切れた社員への会社の待遇がどんなものだったかは推測できるだろうな

俺は時期がずれてたからわからんが、
聞いた話だと退職勧奨かなりひどかったらしい。

ボイスレコーダーの内容開示されたりせんかな

通りすがりの元社員が答えてやんぜ

辞めるって言うまで何日も自己啓発の作文書かせるだけだよ
それでも辞めないと毎日定時まで会議室に軟禁して、
作文ひと目見た後に「お前にこの業界は向いてない」って言いながら書き直させる

これで５〜６人辞めるの見たけど退職は強要してないって言い張ってるな

合法なのかー
ならしょうがないね

辞めろと言葉にしてないだけで普通にパワハラだけどな

向こうは自己都合退社にさせたくて直接的な言葉はつかえないから、
もしやられた時はメンタル強いなら堂々と居座ればいい

毎年１００人以上採用してるのに勧奨なしで辞める方が多い会社の方がやだよ

分かってはいたが、派遣業界の平均勤続年数って凄いな

>>224
組合が機能してないと辛いよねえ
メンタル強い人ばっかりならいいけどね

>>216
よう静弱
普通は会社の評判なんて面接の前に調べておくものなんだぜ
それに退職強要してますかなんて聞いてまともに答えが返ってくるわけないだろ

ボーナスは年間いくら出るの？

>>229
1ちょっと

アルトナーの労組って、
ホームページあるの？

>>230
１００ﾏｿ？ １０？

１ヶ月

>>227
メンタル弱い奴はそもそも派遣に向いてないと思う
基本的には腕一本の業界だよ

うんうん。
そう考えると、パワハラでふるいにかけるってのは理にかなったやり方なのかもしれないね。

>>231
ホームページあるよ

>>234-235
入社してからふるいにかけるのか難易度たけーなおい
面接で見極めろや

入社式ですらそれなりに金がかかるというのによくやるわ、とは思う

もうすぐ６月末だけど、夏の賞与は支給されるの？

前スレの777以降ワロタ
やっぱこの会社すごいね

ミラーでいつでも思い返せるようになってるのか
なんて良心的

新入社員は何人やめた？

今日説明会行ってきたんだが、実際管理部はどうなんだろう。
ブラックブラック言われてるけど、実際どういう感じか知りたい。とりあえず立地だけはいいなあの会社ｗ

使えない奴だったら入社させた後で退職強要すればいいし
歳だけくって給料の上がった奴は新人と入れ替えればいいし
退職金もいらないし

すごく合理的だね（笑）

農作物は土地に手入れをして辛抱強く作らないといけないが
人間はほっといてもポコポコ湧いてくるからな
マジお得

使い捨てやないか。

新人さん達、大丈夫かな？

いつの間にやらWikipediaに項目出来てる。まだ出来たばっかりなのか

元気ねぇスレだな
大丈夫か？

2年前に辞めた者だが公務員試験合格できた。人生何があるかわからないな
まだ同期の人達は自動車工場でライン工してんのかな？

>>250
GJ!

過疎ってるねー

初任給ってどれくらいになるんだ

>>253
18ﾏｿぐらいだと。
んで、そっから全然あがらん。

上がる前に切られるからな

切られた奴はいないんだろ？
今まで見てきた中でリーマン以外で見放されるのは、俺から見てもカスだった

日経新聞にアルトナーの記事があるな。
自動車会社へ技術者派遣するとか。

>>256
こそこそ退職勧奨する連中が表立って切るわけ無いだろｗ

>>256
天下のアルトナー様が簡単に社員を斬り捨てるわけないだろ
不思議なことに"自己都合退職"した奴なら大量にいるけどな
自分の都合で勝手に辞めるのは仕方ないよね仕方ないよね

元社員だけど聞きたいことある？

>>260
何年続いた？

>>261
5年！結構耐えたほうだと思う。

>>262
今なにやってんの？

そこそこ大きい会社の開発部門に採用されたのでそちらで頑張ってるよ！
アルトナーでの経験、というより客先での経験が生かされてると思る。

いいなぁ
俺はいい話が無かったから保守関連だわ
全く畑違いで今まで何やってたんだろうと思うこともある
それでも飯食えるだけありがたいですわ

不安定な派遣などやめとけ
３０なって子供出来ても、一緒にいられる時間などないに等しい
さみしい人生送りたくないなら、アルト〇ー、メイ〇テックみたい
なところさけろ。
これ一般常識

>>265
転職成功されたのですか！
おめでとうございます。
僕も、今までとは違うジャンルのものの開発といううこともあり気持ちがわからないでもない…。
けど、何かしら経験は生きてると思いますよ！

>>266
ホントそう思います。
もっと早くそのことに気づけばよかったです。
就職に困って臨時で入るのはしょうがないにしても、長く働く環境でないことはわかりました。
30超えたら転職も難しいでしょうしね…。

人材開発チームに入ろうと思ってるんだけど、どう？
内勤なら派遣される側よりはマシな職場？

>>268
内勤は派遣よりきついかもしれません。
内勤の方が会社の内情がわかりやすく精神的にきつい、仕事のできない上司が多くパワハラまがいのことが常時と内勤経験者から聴いたことがあります。

それと、上司だけでなく非常に残念な新卒者が多数入ってきますのでご覚悟ください…。

言いたい放題ですな＾＾

社会人的な常識のないガキは確かに多いよ
就職出来なかったあまりものを手当たり次第にさらって来てるから当然だけど
そしてその落ちこぼれ共を"入社させてから切り捨てる選抜をする"のも内勤の仕事

入社させるのにも金かかるのによくやるとは思う

内々定もらったんだけど
この会社ってどういうところがだめなん？

毎年100人以上新卒取ってんのに社員数は毎年減ってるとこじゃね

今更そんなこと訊いてるお前のダメさ加減の方が遥かに上だよ

>>273
お前ですら入れる程度の会社のくせにさも大手っぽく振る舞ってるところ

お前ら言いたい放題だな！

業績は絶好調みたいだね

絶好調のわりに賞与は…

ここは一部の人間だけが甘い汁を吸うシステム

この会社薄利多売なの？

平均単価が３千円ちょいだから、薄利でもないと思うよ

お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ

ＵＲＬ貼れないから
めんずーーがーでーん
って検索して！

>>280
そんなんでも成り立つビジネスモデルに憧れるでぇ

スカジャンクソアゴヤロウ

変わらない役員が居座っているため　給料も上がらない会社だよ。

アホ管理職を潰せば変わるかもね。

奈鳥さんは元気かい？　　アルトナー

管理職は犬っぷりが半端ない

辞めさせるの前提で笑顔で新卒を会社に誘って人生狂わせるんだから犬畜生以下のクズ野郎じゃなきゃやってられんだろ

新卒で来る奴は当然覚悟してるだろ
経歴・実績あってこその業界に裸で飛び込むんだからな

>>290
悪評を知らない初心者を騙して商売に使う
なんかこういうの聞いたことあるな

893だわこれ

お、元社員だがまだこの会社潰れてないのか
すげーなwww

もう時間の問題だがね。。

>>291
派遣業界の評判なんてググれば大体分かるだろ、な？

決算賞与ｗ

踏み絵

ハイパーアルトナーってどんな感じ？

過疎ってるな。
新人って何人くらい入った？

研修中に何割の新人が辞めて
研修後に何割の新人が折れるのか
無事に二年目に突入出来る奴どれくらいだろうな

転職成功記念カキコに来たら寂れててワロタ
新卒の書き込み全く無いのか

EA登録制度ってどうなの？
富士重工に転職できたってことで広告出てたけど

何で最近アホみたいにキャリアサポート案内くんの？

>>160

地下鉄代をケチるか悩む気温…今日下地塗りまでいくかなあ

そろそろ新入社員の半分が辞める時期か
有給は全部使っとけよ

もし辞めるならできるだけ末日付けのほうがいい
厚生年金は途中でやめた月は積立しない

アルトナ○wwwwwwwww

この会社は有給取得して始末書書かされた恨みだけは忘れんよ

ああああああああああああああああああああああああああああああああああ
あああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
ああああああああああああああああああああああああああああ
転職きまらねぇ

アルトナーの株価がストップ安なんだが・・・
つかハイパーアルトナーに戦略を変えたせいで収益が悪化したんじゃね？
そんあ成果型報酬でやっていけるような人材はアルトナーにいねーだろ

いないのが理解できてないからそうなったんだろ

成果型報酬で結果を出せるような人材は
アルトナーに行く訳無いだろ
上はもう少し頭使えよ

来たとしてもすぐに他の所へ出ていくだろうな
つかネーミングださ過ぎ
ハイパー()とか小学生かよ

後輩諸君！
おつかれさん

奥ちゃんが取締役か？　あの裏切り者が！

江上も取締役？　さんざん組合に入り込んで会社のスパイした手柄でか！

もう２０年近く経つなぁ〜　

おまえら 心が痛まんのか　くず共が

>>307
何それ詳しくｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>315
リーマンショック直後で客先で仕事が全く無くなって
俺としては有給も有り余っていたから
客先と相談して5日間有給を取得した。

客先としても嬉しいし、俺としても嬉しいという話だったのだが
有給取得を嗅ぎ付けたアルトナーの役職者が客先にて仕事中の俺に
説教の電話が来て最終的に始末書まで提出させられるハメになった。
アルトナー側の勝手な説教中でも客先に単価として請求するだろうし、
あれは本当に酷かった。

>>316
その役職者が電話で何をのたまったのかが気になるところだね。

>>316
労組には相談しなかったの？
マジで労基に訴えてもおかしくないレベルだな

今の組合３役てだれ？

>>318
その時は新入社員でヘタレだったのと
なんとなく会社にへばり付きたかったから相談しなかった。
その後、結局退職したからあの時に労働基準監督署に相談するべきだったと僅かに後悔している

誰か俺をこんなゴミ企業から引き抜いてくれよ

ここに内定もらったんだが、正直どうなの？

>>322
他に就職先が無いゴミが行く最後の会社
人生1回しかない新卒の看板を汚して行く価値はゼロ

ゼロとか嘘言うなよ、本当にゼロならまだマシだろ
確実にここはマイナスだ

(ノ゜Д°)ノ ┫

ボーナスでたんですか？

>>326
売り上げ工数が社内100位以内で
入社4年目の俺が辞める直前でボーナスは2万円な

>>161
【労働】ワタミ創業の渡邉美樹（自民党公認）…５億円マンション暮らし・ファミリー企業に配当金・巨額蓄財
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1373781480/

配当でやりすぎたから賞与原資が無くなっちゃったのかなっておもた

ちょっとまて。
内定取れたんだけどどうしましょう？って書き込みおおいけど
内定取れないやついるか？ここで。
人事もちゃんと仕事しろよ…

>>330
一応採用試験時に筆記試験があるからな
そこで落ちる奴もいるかもしれん

<<331
あれって名ばかりで、実際は面接重視なんだよ、って人事の人から聞いたことあるんだわ。

本当に面接重視だったのか、手抜き人事だったのかはしらんけど…。

まー中学レベルでもそこそこ取れそうな筆記試験を重視されてもねぇ・・・

とりあえず今年のボーナスが1か月分なくてワロタ・・・分かってたけどワロタ・・・

>329
当たり！

読み書きと四則演算が出来る奴は全部取ってんだから勘違いすんじゃねぇぞ
まずは毎年どんだけクビにしてるか見てここの社員は使い捨てパーツってのを理解汁

ソフトなのにハード系の仕事やらされたりするしな
逆もあるし
まあ、派遣はどこもそんなもんだろうけど

　　　　　　 ＿＿
　　　　　　|・∀・|ノ 　よい
　　　　　./|＿＿┐
　　　　　　 /　 調子
　　　　""""""""""""""
　　　　　　　　　.＿＿
　　　　　　　((ヽ|・∀・|ノ 　しょっと
　　　　　　　　　|＿＿|　))
　　　　　　　　　　|　|
　　　　　　　　　 調子
　　　　"""""""""""""""""

取り合えず雇ってみて駄目だったら退職強要すればいいだけだからな

がちブラック

お前ら

ビール

仕事

面接時は質問で退職金のグラフでも見せて貰ったら良いよ
仕事内容の割に超絶少ないからびびる

とりあえず面接時ではなくて
会社説明会の時にこれだけ聞いとけ

退職金
有給消化率
定期的な昇給ベース
残業代は何割出るか
社員の平均年齢
直近のボーナス支給額

ただし過去ログを見られない携帯ユーザーにはなるべく簡潔にレスしましょう。
　違うスレタイだった頃のものも含め、過去ログはまとめスレの中にリンクしてあります。
＊「どこの事務所がおすすめですか？」という質問はは人それぞれ日給、仕事内容など
　どれを重点に置くかによって違います。過去スレにいくつかの事務所について
　話題に上ってますし、まとめスレにも事務所比較表がありますので、それに目を通してから質問しましょう。
＊悪条件の現場は誰にでもあるものです

　 〃∩　∧__∧
　　⊂⌒ (　・ω・)　　あーこんぶきたこんぶ
　　　 ｀ヽ_つ　　　/⌒ヽ
　　　　　　　　　　/　.i!　ヽ
　　　　　　　　　（　　.||　　）
　　　　　　　　　　）　.||　（　　
　　　　　　　　　（　　.||　　）
　　　　　　　　　　）　.||　（
　　　　　　　　　　ヽ　||　ﾉ
　　　　　　　　　　　ヽ||/
　　　　　　　　　　　　|| ))))



　　　　　〃∩　∧__∧
　　　　　⊂⌒ (・ω・　)　　あーこんぶいっちゃうこんぶ
　　　　　　 ｀ヽ_つ_〜つ
　　/⌒ヽ
　/　.i!　ヽ
（　　.||　　）
　）　.||　（　　
（　　.||　　）
　）　.||　（
　ヽ　||　ﾉ
　　ヽ||/
　　　|| )))))

退職金：３年勤めないと出ないけどその頃には９割辞めてる
有給消化率：残業で取り戻さないと会社に損害を与えたとして始末書
定期的な昇給ベース：毎年何千円かはちゃんと上がる
残業代は何割出るか：客先次第、月報作成分もだしてくれるとこもあれば上限超えたらサビ残になるとこもあり。研修中、復帰中は何時間やろうともゼロ
社員の平均年齢：９０％新人、９％オッサン、１％ジジイ
直近のボーナス支給額：寸志

何年も前に辞めた時のだけど状況変わってる？
出張先におまいらがいて懐かしくなったわ

お前らみたいなどこの会社にも入れないクズを雇って
転職ができるようにしてくれたんだから少しは感謝しろよｗｗｗ
クズが転職前提に入る会社だろ。

>>344
>>定期的な昇給ベース：毎年何千円かはちゃんと上がる
はあああああああああ？
1年間で1000円上がって無いわ

ここって残業すごいの？
新人で入って何時頃に会社出れますか？

>>347
なんか質問のレベルが著しく低い、もしくは職種研究をして無さ過ぎなのだが？
常識で考えれば分かる程度の質問内容なのだがその点を分かってるか？

暇なので答えるが
そもそも派遣か請負をする仕事なので派遣された客先によって違う。
例えば、トヨタ系列の会社に行かされるか、パナソニック系列の会社に行かされるか、
それとも開発職種に行かされるか、期間工みたいな仕事に行かされるか、
派遣される客先は千差万別なので残業大小は当然異なります。
正社員だけでは手が足りないから派遣を雇うくらいなので基本的に残業はある筈。

新人で入った直後の研修時代は定時(17時)で帰れます。
その後3ヶ月程度の研修が終って派遣先が決まり、客先で働くようになっても
大体簡単な仕事を定時内で終るように割り振る筈なので定時帰りの作業量が基本。
･･･なのですが仕事上の常識として、何も経験も無いであろう新人が
先輩社員や客先社員、他の協力会社社員が残業している中、即定時で帰ったら影でボロ糞叩かれます。
やる気がある姿勢をアピールする為にも、最初の内はサビ残1-2時間程度はして
業務を早く身に付ける姿勢を見せないと現場で円滑な人間関係はまず作れません。

よって会社から出れるのは恵まれた職場で18-19時程度では無いですかね。

いつから技術員だと勘違いしていた・・・？

>>348
文系なので内勤か営業になります。
ずっと勤めるつもりではないので、入社半年間は残業ほどほどで休みが取れるようであれば良いと思って訊ねてみました。

アルトナーは資格手当てが細分化されていて
資格持っていたら給料に即付いたのだけは評価して良いかもしれん

>>344
定期的な昇給ベースとかも社員ではないことが丸分かりの書き込みだな

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資格持ってても行った客先で使えるのしか付かない上にどれか１個だけとかクソ

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

この会社を受けようとする人間は暇な俺がいくらでも質問答えてやるぞ？

派遣の場合、勤務地に関しての希望などは出せますか？
出せる場合、その希望はどの程度通りますか？

>>357
約束どおり暇な俺が答える

>>派遣の場合、勤務地に関しての希望などは出せますか？
採用後3年間は希望勤務地は出せないが手当てが2万円付く。
3年経つと大まかな地域(中国地方申請、中部地方申請みたいな形)で希望を出せるが
その代わり手当てが2万円減る。

>>出せる場合、その希望はどの程度通りますか？
一般技術員からしたらそこまで詳細は分からないな
だが、そもそも勤務地を希望するような人間は派遣業の会社に就職しないだろ？
好きな勤務地で仕事をしたいのならばこの会社は辞めたほうが良いですね。

人材派遣業界　利益率ランキング

http://gyokai-search.com/4-haken-riritu.htm

会社の利益ってことだよね？

イコールピンハネ率の高さ？

営業利益 = 売上高 - 原価

営業利益率の高い会社は、
原価(賃金など)を低くする傾向はある

家持ちなら手当2万削っても自宅から通う方がメリットあるな
単身赴任でも自宅手当なしになり、寮費や光熱費は取られるわけだし

そういえば寮制度って今どうなってんだろう？

>>362
廃止になりますた。
その代わり住宅手当がでるようになつた。

>>363
thx
住宅手当って地域によって違うんかな？

過労死で社員亡くなったんだってな

その話題はでーへんの？

くわしくキボンヌ

>>365
話題にしたら訴えられるからじゃ？

一昨年か去年入社した人だと…

過労死するぐらいならこんな会社辞めちまえばいいのにな
ここでそこまでやる気力あるなら他のどこでもやっていけるぜ
ご冥福を。

提携先の会社に転職できるシステムはどのくらい活用されていますか？

チャイニーズ首脳水増しオークション（おまけ付き）　沖縄海中華焼きそば

チャイニーズ首脳赤坂1000円ランチ　沖縄海中華焼きそば

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年上の社員が俺の派遣先に後輩として入ったことが2回あって
俺がその年上社員の研修を担当したのだが

そいつらの共通項
帰宅時に先輩の俺に挨拶一切無しで定時を1分でも過ぎたら即帰る。
能力が低い癖に、努力を全くしない。
(課題で渡した教材を1つも出来ない癖に即定時で帰りやがったのは常識の有無を疑ったな〜)
不明点に関しての質問に全く来ない。
コミュニケーションを取る気が無い。

1人は学生レベルのマイコン作成が出来ずに退職。
もう1人もまともに仕事が出来ずにどこか別の派遣先に移動。

俺も相当スペックが低いがこいつらはもっと上だったわ。
絶対にもうアルトナーとは関わりたくない。

入社して3日で辞めた人がいました

>>374
俺の時代も3日で辞めた奴がいたな
別にアルトナーの新人教育部分は他の会社と変わらないように思えていたが
何が不満だったんだろうな

今でも使えない年上社員を思い出せるが
組み込み雑誌の付録のマイコンで課題を出されて
1ヶ月以上フルタイムの時間使わせてもらって
新入社員研修のときよりもゆとりペースの時間配分で何も出来ませんでした、は
さすがに無能過ぎたなぁ・・・・
そいつそこでの職場を最後に退職したけど
サビ残毎日2時間する職場で定時後1分で帰宅する人間として
影で笑われていたし、俺も同僚も弁護できねーよ

てか毎日２時間サービス残業ってブラックだな・・・

>>377
職場にもよるけどな
請負だったせいもあるが、かなりきつい職場だった

>>373
> 帰宅時に先輩の俺に挨拶一切無しで定時を1分でも過ぎたら即帰る。
> 能力が低い癖に、努力を全くしない。

・・・技術者として入ったんじゃねーの？おかしくない？
なんかゆとり特有の行動だな

>>378
客先が派遣契約から請負契約に切り替える提案したから、
オレは賃金上、請負が嫌だったから当時の上司に頼んで別の派遣先に飛ばして貰ってたわ

>>376
結局影で笑われてたのはサビ残毎日2時間とかやってる俺たちだったというオチかもしれん

>>381
社蓄乙ｗｗｗｗｗｗと定時帰りの年上社員が思っていたのかもしれないが
結局、サビ残一切しない奴らは辞職かどっか別の場所に行かされたけどな。
サビ残が出来ないのなら辞めるしか無いわ

定時帰りで別の職場紹介されるならそっちのが正解だろうね
普通は交渉なり意思表示なりすると思うけど
サビ残はする必要ないと思う

>>383
サビ残は俺も嫌だが
本当にサビ残ありきの職場に配属されたらどうにもならんぞ。
並より上の才能があれば確かに短時間で仕事を済ませて
定時に帰る、ということも可能のように見えるが
周りの社員が働いている中、自分の仕事が終わったから定時に帰宅します、
とかされたら影口叩かれるわ
どちらにしろ積んでる

>>384
んな理不尽な陰口いちいち気にしてるから詰んでると錯覚してしまうんじゃね
便利な人材をふるいにかけるためのシステムってことなら良く出来てると思う。

月４０時間のサビ残だとすると１年間で４８０時間になる
これは定時８時間×６０日に相当するから、実質的に年間休日が６０日ぐらいになってしまう

辞職でも転属でも次の仕事先がサビ残のところよりマシなら、
結局笑われているのはサビ残を我慢してそこで働いている方なんだろうけどね

自分の仕事をきちんとこなして定時で帰る人に陰口叩く奴って
本質は>>373のダメ社員と同レベルだろ
手伝って欲しかったら自分から頭を下げるべき
それすらできないくせに仕事ができない自分に合わせろとか醜いわ

課題の納期を聞いたら「いつでもいい」とかいったのに、
あとからペース配分にグチグチ文句言う上司としては無能な教育担当者に当たったことがあるな

ペース配分の指導をしてたのでは？

ペース配分の指導なら納期を決めて計画を立てさせるか、
もしくはまずどのくらいでできるかを検討させるだろ
納期を聞かれても何も指示しないのはさすがに指導とは言わないよ

サビ残やらされるなら営業所に相談しろよ

この話ではサビ残させているのは派遣ではなく請負。
つまり、営業所も一枚噛んでいるんだろ。

残業時間を真っ当に申請したらどうなるの？

なんともならねえよ

そういえば前にクラウドかなんかで情報共有とか言うのあった気がするが活用してる人いるのか

強烈な黒

なんだかんだでつぶれないな。
典型的ブラックなのにな。

ブラックだから潰れるっていう前提が間違ってるんだよなあ・・・

新卒とか若手が入らなくなりゃつぶれるかなぁ、とか思ってた。

こんなブラックでも夢を持って入る子いるんだろうな…。

>>398
>>400
そういえばまだ潰れていなかったのか…よく考えたら凄いわ。
確か4年も前だったかな、上場廃止条件一歩手前で労組が騒いでたの。
あのときは、「明日は我が身が危ない」という感じで
各自真剣に話し合いをしていた時が懐かしい。。。
と元社員が言ってみる

少し前にこの会社がウチの大学に会社説明しに来てた
給与は高めだし、設計開発の上流工程に関われるとも言うけど、離職者がなぁ…
入社数年での離職率が相当に高いのか、
それとも数年経ってからの離職率もコンスタントに高いのか、
事情知ってる人っています？

>>402
30歳になったときに同じ県に同期がいたら奇跡だと思うよ

>給与は高めだし、設計開発の上流工程に関われる

・・・なんというか、まるで嘘ばかり言う某国のようだ・・・
経験上で言うと、職種も運だと思うよ
給与が高いなんて信じられん。

>>403
貴重な情報どうもです

ちなみに給与については、
HAで月25万8千以上とのことで、
入社3年目ソフト開発で月35万だという人が来てました

>>404
その給料は鵜呑みにしない方が良いよ
もしも入社3年目で35万が本当なら、残業が月平均70h位はいってると思う

ちなみに、リーマンショック時で派遣切りをくらった社員（入社1〜5年程度）は、
手取り月額14〜16万円程度と労組会議で口頭報告された。

現社員は、会社よりも労組会議の情報を重要視した方がいいよ。
あっちはウソ言わない確率高いから。

元社員なので、現状を知らないため参考程度に・・・


すまんHAって何？

>>404
今アルトナーはエンジニアの所属する事業本部を
ハイパーアルトナー(HA)とエンジニア(EG)の二つに分けて、
HAのエンジニアは単価の高いハイレベルな業務に当てている、
そのため給与も高めに設定している、ということらしいです

紙媒体での紹介例では、自動車ECU設計に関わる新入社員の月給が、
時間外20Hを含め34万7千とのことでした

ただ入社後の研修時(最長一年、多くの人は3〜6ヶ月らしい)は、
HAもEGも月16万です
そして賞与は聞いても誤魔化されました

それって諸々の手当込みだよね
俺が勤めていたときは大卒で20万、院卒で22万で寮制度があったから
住んでいる家賃や期間によるが、大体3,4万ぐらいの補助が出ていた
寮制度の補助分を給料として上乗せしているだけに見える

それにしても当時は研修でも-２万で済んだのに・・・

>>407
HAだと内訳不明で25万8千以上、
EGだと大卒で基本給19万4千、諸手当4万〜
院卒で基本給20万2千、諸手当4万5千〜　とのことでした。

スレチになりますけど、
技術者派遣で40代50代になってからも働くことって、
アルトナー以外でも難しいと思いますか？

>>408
40,50代でも派遣の技術者で働けるかどうかは派遣元じゃなく派遣先のニーズによるからな
そういう顧客をたくさん確保している派遣会社なら可能性はあると思うけど

わかっているかもしれんが、提示している給料はあくまでエリアフリーかつ派遣先で働いているときの話。
働く地域を限定したり、待機中はその分手当を削られる。

>>409
大変参考になります。
長く働けるかは会社次第、営業次第といったところですか…

それなら離職率低めなところで頑張ってみるかな

経験者引き入れれば金貰えるぞ
お前らがんばれよ

給料袋に期間限定で引き入れ金アップみたいなこと書いてたな
そんな金あるならボーナスどうにかしろや

あれをボーナスと言っていいのか？

一人につき50万だからな

いまの待遇で人に入社を勧めるさせるには、50万くらいもらわないとな。
転職サイトで募集するよりは格安な手数料だけど。

またゴミみたいなボーナス

アナルトー

テスト面倒
どうせなら会場数増やせカス

なんとな！？

あるトなーはしゃいんノコとをよくりかイシてるすばラシいかイしャです

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　 |　 　 　 　 ／＼　|　 ／|／|／|　　ドッドッドッドッドッド!!
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　 |　　　／　 ／ |＿|／|／|／|／|　　　 　(´⌒（´⌒｀）⌒｀）
　 |　 ／　 ／　　|文|／ ／／ ／　　(´⌒(´祭だ!!祭だ!!｀）⌒｀）
　 |／　 ／.　 ＿.|￣|／|／|／　　　　(´⌒(´∧ ∧⌒｀）｀）｀）⌒｀）
／|＼／ 　／　／ 　|／ ／　　　　　(´⌒(´（,ﾟДﾟ ）つ　｀）｀）
／|　 　 ／　／　 ／ヽ　　(´⌒(´⌒　 (´⌒（ つ |〕 /⌒｀）⌒｀）
　 |　　　|￣|　 |　|ヽ／|　　遅れるな!!　　　( |　 (⌒)｀）⌒｀）
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　 |／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.　 ￣ （＿）｀）｀）

>>388
本当にマジでひでーぞ
学生レベルのマイコン作成が全く出来ないんだぞ？
そりゃ新卒や20代前半、コミュニケーションが出来るならまだなんとか出来るが
20代後半、俺より年上、コミュニケーション能力ゼロで
研修担当の先輩社員の俺と一言も会話しないし、帰る時も黙って逃げるように帰る
他の協力会社の人間もいる職場だったが
そいつの出来が悪過ぎて恥ずかしかったわ

その人たちってそれまではマイコン作成とは無縁の仕事をしていたんじゃないの？
数年のキャリアとは無縁の職場へ派遣した会社が一番悪いような気がする

>>423
だよな
そいつらは実際マイコンと全く関係ない仕事をしていたから
全くマイコン作成が出来ないのは分かるんだわ。
この会社はとにかく人を突っ込む姿勢しかないのは本当に
カスいと思った。

>>373は別会社の人間なの？
それなら会社まるごと批判するのもわかるけど
そうでないなら採用か営業かそいつの上長を批判すべきでは？

でも上からは先輩のお前が教育せぇって言われそうだな。うざいことに

>>373はアルトナー社員だったんだろ
別会社ならアルトナー社員の出来が悪いことに対して恥ずかしいなんて思わないとおもうよ

でも、もしかして派遣先企業では>>373が先輩だけど
アルトナー社員としてはあとから入ったきた年上の人のほうが先輩なんじゃないの？

電気系で入社したけど今は電気なんて欠片も関係ない業務だわ

なんとな！？

ここの賞与ってどれくらいですか？
あと労働時間はどのくらいですか？
ここに就職しようと思うのですが、
ここのスレ見て不安に感じました

>>429
賞与は景気に左右される
リーマンショック時は賞与2万円だった。
平時は賞与1か月分。
労働時間は派遣先に左右されるので何とも言えない。
ちなみにトヨタ系列なら1日1時間程度の残業時間だった。

まー、新卒の看板を汚してまで入社するのは止めておいた方が無難。

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ここに入社するのならば
まず新興企業でもないのに若すぎる社内平均年齢を考えてみろ
それで何も思わない、分からない程度の頭しか無いのならば
入社すれば良い

ここの会社は管理本部も含めてブラックですか？

>>433
ブラックというのがどの程度かによるなぁ

管理本部なら客先での仕事と違って
会社にとって残業されればされるほど経費増えるだけだから、サビ残必須だろうな。

一応ホワイトな客先だと残業に目を光らせるからサビ残は無くなったりするしな。
逆に俺のような現場だと使えない奴が配属された時は3か月くらい窓際族させられて自己退職していったりするしな。
現場次第でブラックだったりホワイトだったりするわ。

現場ではサビ残なしの残業の少ないホワイトでも
その分研修だの自己啓発だので休み削られたり
残業してまでも求められる人材になれとか言ってくるけどな
今はどうかは知らんけど、売上を出すために残業の目標なんて当たり前に設定されていたからな
もちろん有休取得も２、３ヶ月に1日ぐらいにしろとか口出ししてきたし

今でも使えない新人(それも年上)が来た日を思い起こす。
自分に割り当てられた仕事を完遂できないのに
コピペのような2行程度の日報を終業時間丁度に送って逃げるように帰るヴォケ・・・。
年下の先輩である俺が室内の掃除をしているのに
全く手伝う素振りも見せないし、お前は客先の社員様のつもりか？？
逆だよ、俺等は客先様の気を配って動き続けないといけない奴隷側の社員だよｋｓｇ

先輩が勝手にやっている業務外の掃除まで手伝う義務はないけどな
むしろ先輩風吹かせて後輩に押し付けようとする方がどうかと思うわ

>>437
そういった周りと強調する気のない人材は本当に続かないわ
陰で叩かれるだけだろうし、仕事上のフォローも無いしで
勝手に辞めれ、みたいになるだけだしな。
つか自分から進んで仕事を貰う、手伝おうとする気が無い奴は
辞めた方が良いですわ。
所長も言っていたけど俺らの職種は「サービス職」なんで
マジ勘違いしないで欲しい。

掃除が仕事というなら、業務時間内でやっているのか？
それともキチンと残業手当が出るのか？
ただのサビ残なら強要をされる謂れはない
「サービス職」とは「社員がサービス残業をしてまで奉仕する職業」ではない
マジ勘違いしないで欲しいわ

アルトナーは奴隷根性が染み付いた人材じゃないと長くは続かないわな

>>439
その考え方でやっていけると思うのならそれで良いと思う。
俺の職場でサビ残に五月蠅くて定時きっかりに帰る奴とか
残業時間100%付ける奴は全員職場の人間に馴染めずに辞めたけど。

>>441
そりゃあ正しい行動をする人と正しいことにケチをつける人間は馴染めないわな

その新人にとって手伝うに値しない先輩だったということなんだろうね

サーバーの維持管理しかやった事のないプログラミング経験ゼロの人材を
プログラミング業務の現場に持ってこないでください