派遣制度叩きや派遣業者叩きも良いけれど・・・３

いよいよ、訳わかめも崩壊の最終段階にさしかかったようだなwwww

職務分掌を明確にするのは上司の役割。
外部から業務支援に派遣されている労働者に仕事の内容・範囲を伝えて実行させ、仕事の品質・進捗状態をチェックしなくてはならない。
装置・工具などを一定水準に保つことは管理者の仕事だ。
権限の委譲は時に応じて行われるが、元々の自分にあった責任は部下に託したとしても最終的な責任は負うことになる。
工具等の損傷などは、常に、管理して正常な作業と安全を維持できるようにしなくてはならない。
業務に従う者についても同じ。　仕事の質と量に応じた能力と意欲を維持できているか管理する必要がある。
不足・欠陥は訓練するか能力のある人間を再配置する責任がある。
そんなんを真っ当に手当てできない派遣先企業は無能だし、派遣会社は業務の根幹に関わることに必要に対してそれを埋めることができない最悪の無能www