派遣情報技術作業者のエージェント【22登録目】

ネット上に無数にある偽装請負ブローカー、案件を
紹介してくれるサイト、その良し悪しを語りましょう。

前スレ
派遣情報技術作業者のエージェント【21登録目】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1254241168/

【21登録目】http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1254241168/
【20登録目】http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1246548939/
【19登録目】http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1242922079/
【18登録目】http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1240488743/
【17登録目】http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1238610041/
【16登録目】http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1234961298/
【15登録目】http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1234961433/
【15登録目】http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1233923204/
【14登録目】http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1232418349/
【13登録目】http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1230217244/
【12登録目】http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1228268118/
【11登録目】http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1225516441/
【10登録目】http://namidame.2ch.net/haken/kako/1222/12229/1222985028.html

【9登録目】http://namidame.2ch.net/haken/kako/1219/12196/1219685667.html
【8登録目】http://money6.2ch.net/haken/kako/1216/12160/1216078639.html
【7登録目】http://money6.2ch.net/haken/kako/1212/12123/1212327421.html
【6登録目】http://money6.2ch.net/haken/kako/1204/12045/1204551867.html
【5登録目】http://money6.2ch.net/haken/kako/1197/11977/1197792075.html
【4登録目】http://money6.2ch.net/haken/kako/1188/11885/1188575767.html
【3登録目】http://money6.2ch.net/haken/kako/1183/11834/1183484236.html
【2登録目】http://money6.2ch.net/haken/kako/1177/11779/1177932040.html
【初代】http://money5.2ch.net/haken/kako/1169/11690/1169093817.html

いちおつ

あぼーん

邪魔しん坊登場！

エージェントでもえーじゃんか

えー事あるん？

誰よ？ピンハネ屋をエージェントなんて呼び始めたの？

ピンハネ屋＝一割取り上げ屋

バカやん

ヤンバカ

ヤングバカボン？

バカボンのパパは７６歳になったのだ。

嘘だ。ソースは？

えーじゃんか

人貸し家業もえーじゃん

人貸し家業もえーじゃん

↓もう壊れちゃったのかな。案件、空白だし、access counterだし。
http://www.alphatec-soft.com/

はっ、はっ、サムチョンの携帯が売れるわけなかろう。
日本人はSamsungが大嫌いなんだよ。
もちろん、ＬＧもなぁ〜。

なぜ、喧嘩腰？

>>なぜ、喧嘩腰？
８月１５日に日本へのサイバー攻撃、２ちゃんねるが対象か―韓国
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2011&d=0811&f=national_0811_060.shtml

関係ないな

te

エージェントは要らないな

エージェントいないな

[経営危機]べイカレン ト・コンサルティング[入社危険]
・新卒内定辞退強要、退職休職強要の常習企業
・入社すると、突然派遣社員を言い渡される
・太客のキャバクラ接待、弱みにつけこみボッタクリ
・大学就職部ブラックリスト入り、人材不足の経営危機に
・間宮理沙著の内定辞退本

怪しいエージェント

無視だな

無理です

無知です

エージャンカ

（株）システムアート　白保が２億円横領だって。
http://www.nikkansports.com/general/news/f-gn-tp0-20111017-851154.html


ここ経由で仕事したことがある。
白保に勤務表を送っていた。
システムアートの関連会社の社長って人と一緒に２次請けに行ってた。
なんちゃって会社＆社長で人売してれば商売になってたんだよなぁ。

横領かよ

おうよぅ。

情報泥棒？
技術泥棒？

コソ泥

泥棒すんなヴォケェ！

エージャンカ

情けないったらありゃしない

恥侍

情報無し

技術無し

甲斐性無し

根性無し

金無しクン

ルーティンの流れ作業

簡単作業？

単純作業

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

どうでもいい

所詮派遣だからね・・・・・・

派遣でも最低限の職責はあるだろ

最低だね

最低の作業者

情報も技術も持たない

持っているのはコンプレックスだけ

困った作業者達だね

いくら会社員と言っても、零細ＩＴの会社員だと大手の開発現場で派遣にすら馬鹿にされることもあるぞ。

馬鹿にされたっていいんだよ

正社員であれば良い？

正社員は良いよ

正社員になれよ

社員としては要らない子

借り物で済まそう

貸し出すのがエージェント？

人員レンタリース

貸し出し要員

正社員にはなりたくないのかな？

ＩＴ系だとデータレベル、銀行系システムあたりの社員じゃないと、
派遣と同レベルか、仕事選べない、未来無い、残業代なしで派遣以下。
零細ＩＴだと実質派遣屋と同じ、仕事なくなれば社長が、文句言ってくる。

残業代出さないのは犯罪ですから訴え出なさい

残業代言う奴は派遣会社に行けばいいよ。
大手派遣会社の方が、零細ＩＴ社員よりマシだよ。

零細企業もバカに出来たもんじゃないよ

企業規模を問わず、正社員を目指そう

エージャンカ

エージェントって何をする業者なの？

そもそもＩＴで、なんちゃって個人事業主の人売りをエージェントなんて呼んでいなかった。
ＡＴＧＳっていうアホ会社が２０００年頃から、エージェントって名乗り始めたのが最初だと思う。

そんな会社知らない

技術が無い

情報も無い

甲斐性が無い

何にも無いねー

情報技術なんて、目に見えないからね。。。。

ITドカタなんか人間のやるこっちゃねー

猿にやらせる？

猿でも出来るＩＴ作業ｗ

猿には無理だと思う
猿は文字読めないから・・・・・

エージェントってなんじゃらほい？

じゃんじゃらじゃん

派遣情報操作奇術者ｗ

情報操作すんな

誰に言っとるん？

独り言だろｗ

楽しく作業やってるかい？

つまんないよ

いやいや作業はケガの元

工員じゃ無いよ

行員かも？

情報技術作業者は工員

情報など無い

技術も無い

作業も無ければ万々歳！

何にもしないつもり？

情報技術作業者ｗ

なんで「ｗ」なのか？

面白いからさ

２ｃｈスラングだろ？

エージェントって何だ？

えーじゃんか

人貸し屋

借りるな危険

自分を貸し出していいから、金寄越せお言ってくるのは登録者自身

恥かしいですよね？

厚顔無恥

破廉恥

情報弱者

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

関係無いじゃん

エージャンカ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良い。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

諸行無常の響きあり

エ〜ジャンカ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

格好悪いエージェント

エージャンカ

なんで情報技術は派遣ばっかなの？

普段は要らない作業だからさ
道路工事に似てる

工事のおじさん

変なおじさん

ダップンダァ

技術が無いからふざけてばかりｗ

悪いやっちゃ！

悪い情報ばっかだな

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

謎の秘密情報技術

内緒の情報

エージェントって何やってる人なの？

※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。

◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

いらん情報

使えない技術

情報技術はインフラ完了

斜陽産業かね？

そうだね。撤退するが吉

みんな！ヤメヤメ！！

転職先は何？

土方

コンビニ店員

スーパーマーケットのバックヤード

宅配業者の荷物の仕分け

掃除夫

他に出来る事無いの？

製品梱包

ＰＣ入力作業

他にも色々出来るじゃろ？

交通量調査

そんな作業をエージェントが紹介するワケ無い

金にならん？

話にならん

碌な仕事しない

碌な仕事しない奴を雇うなよ

人さえ出しとけば金になるから

いいなぁ。それ。

飯の種

どうしようも無いＩＴ

いつも当社の八王子支店、ＪＳＧＵシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了の為、近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジ整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・ＪＳＧＵ御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。おそらく該当者は、延べ８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

エージェントって何じゃ？

人足手配師の事じゃないの？

悪人面の手配師

人面魚の設計開発

人面魚ロボ？

意味不明だがね

エージャンカ

ダメジャンカ

エージェントなんて居ないやろ？

おらん

儀銃地が無いからなー

エージェントって何じゃらほい？

人足手配師の事

なんだ、昔の人か。。。。

過去の人
今はもう居ない・・・

情報など無い

技術など無い

情け無い

無意味なエージェント

無意味でえーじゃんか

要らない業種だよね？

お前らの中にイケメンいない？
稼げるのかレポ頼むｗ
ＵＲＬ貼れないから
MENS ガーーデン
って検索して！
※正しいサイト名は英語です。

常駐需要

忙しい日だけ来て下さい

繁忙期のみのお手伝いさん

猫の手

昔、キャッツハンズって名の派遣会社があったよ

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

情報など無い

大阪のエージェント、最悪。ロクでもない仕事ばかり。若◯なんかカス対応だ。

偽装請負従犯要員の代償
使い捨て
コミ障
低技術
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

偽装請負従犯要員の代償
使い捨て
コミ障
低技術
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

情報かぁ
技術かぁ

応報も技術も無いよ

【知的財産と契約料金の横取り業界】
偽装請負従犯の動機
趣味
コミ障
低学歴
低技術
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義

偽装請負従犯の代償
使い捨て
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

警視庁に偽装請負の取締りや告訴状受理のお願いしに行きました。
詳しい事は、丸ノ内警察生活安全課の林刑事と春原刑事に聞いて下さい。

いったい何があったと言うのだろう？

偶然？デヴィ夫人、「舛添の奥さんは創価学会幹部」と暴露⇒1週間後に暴行容疑で捜査される！
https://twitter.com/mika_kinose/status/425419968260222976

ミス・インターナショナル吉松育美さん、芸能界の闇を告発「脅迫され命狙われてる」
→日本マスコミ黙殺→海外ニュースだと事務所名・実名ありで報道
過去に脱税と証拠隠滅で有罪判決を受けたK-1プロデューサーの石井和義が突然部屋に入ってきた。
http://shanti-phula.net/ja/social/blog/?p=58320

受託系SEが使い捨ての理由
･偽装請負の訴訟を怠る要員で成り立っている。。
･偽装請負の従犯を行う要員で成り立っている。。
･開発ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が減っている。
･事務ソフトは文系向きのため、就職採用が容易である。
･事務ロジックは難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの利益追求がないため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに非婚志向が多いため、低収入で維持される。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の多重契約が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

【受託系SEは犯罪系】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
コミ障
低学歴
低技術
過労促進
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義

偽装請負従犯の代償
使い捨て
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

情報も技術も無い作業者

難易も無いね・・・・

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

エージェント出て来い！

エージェントなんて居ない・・・・

☆コピペ推奨☆
【犯罪者追放のお願い】
健康や知財を失ってからでは、取り返しがつきません。

犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約書を締結された。

刑法第223条 強要罪
作成等の期限日を強要された。

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。

刑法62条 幇助罪
犯罪指示に従った。

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

自分で仕事取って来れたらいいのにね

そんなに信用を持ってる個人は居ないから

この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

エージェントなんて居るの？

居ない

作業者冥利に尽きる

どこかに行かされる

とある会社、（元組合・現株式会社）偽装請負・派遣で叩かれて
来たので、制度変更した。まぁ、内容は変化なさそうだが？
ここを使っているパートナーさん。なにかメリットありますか？

土木作業員

土木工事のおじさん？

訴えないから使い捨て派遣
お前らも告発者を見習え

三菱UFJ銀行、偽装請負疑惑で訴訟　社内で暴力事件発生、日立子会社は告発者を解雇
http://biz-journal.jp/i/2015/02/post_8796_entry.html

変なおじさん？

情報おじさん

汗かきおじさん

受注系SEの皆様へ

期限強要業務妨害偽装請負裁判
事件情報
NTTコミュニケーション受託開発
被告企業
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック
被害を訴える際に、
3次受注 アイピーロジックと
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
が警察までついてきて反論し、裁判となりました。
3社とも原告に指示した事を認めました。

皆様も生涯被害にお気をつけ下さい。

邪魔