派遣になるのは自己責任じゃないの？５

>>384

1.使えないかどうかは、蓋然性の問題にすぎない。どっちにしろ分からないのだから資格同様、諸外国のように客観的な「みなし」基準で採用するべき。
2.持っている奴がいっぱいいたら高資格とは言わない。オーバースキルは、賃金が不当に高くなる場合を除いて、差別の合理的根拠とはならない。
3.愛着など仕事には関係ない。年齢で差別するには、（体力的な問題など）合理的根拠が無ければ不当差別である。自己責任と言うには、機会の公平性が担保されるべきだと何度も言っている。