WDBその5くらい

落ちてたので立てました

自費で行った神戸基盤研究所での研修
面白かったなぁ

内勤乙

今まで誰も立てなかったってどういう状態だよ
自分もだけど

就業時間後の面談とかセミナー（？）のテストとかって
労働基準法違反にならんのか？
監督署に通報しても無駄？

残業代なしで強要されてからだな＞通報

残業代なんてあるわけないじゃん
面談はタイムシートつけ終わってからだし
セミナー（？）のテストはネットからだからな

>>5

社会の常識を知らない派遣スタッフどもに、
「WDBが無料で教育してやっている」だけ。

このテスト無視し続けたらどうなるのっと

8
2011/06/22(水) 10:09:59.75 ID:iBCB3UNs0


↑↑↑
コイツが面白いほどに回答になってない件
自慢げな割に。

>>9
ここからの仕事紹介がなくなるくらいだろ＞デメリット

雇う側からすれば、ここは派遣スタッフの能力を点数化してくれるから雇い易い。
派遣会社が人を選んで連れてくるというのではなく、カタログを見ながら商品を
選べるという感覚で、まるで奴隷売買みたいだ。

×まるで〜みたい
○まるっきり

>>12-13
嫌な言い方だな。
ミスマッチを防ぐための企業努力だろ？

はぁ
余裕でミスマッチしてますが
その点はどう良い訳するのかな

WDBに限ったことではないが…

欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り　ｖｓ　けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある　ｖｓ　何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　ｖｓ　正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

奴隷と言っても言い過ぎではないね

>>14
必要な時に十分なアタマ数の労働者を集めて供給する点において、
企業努力は認められる

マジで企業が払う金は知らない方が幸せ
広告見せてもらったけど、ヤバイよあれ

自分博士だけど通らない理由の一つと痛感
修士の約二倍払ってる
しかし、こっちくるのは修士とそんなに変わらない現実

組合つくろうぜ

4ヶ月ぶりにログインしたら
2月に応募してもう候補者がいると断られた案件がまだ募集中www
釣りかな

博士だと搾取率が倍増するんだ〜
初めて知った…

たまに内勤の募集見るんだけど
搾取しまくりな割には低賃金なんだよな
全部役員に流れてるんだろうか

派遣やめようぜ

>>21
搾取した利益は経営者の趣味に費やされている模様
貝の養殖とかに投資して失敗して損失を出してる

本業では儲からないってことかｗ
何となく何年か前にフィリピンの海老の養殖でマルチして捕まったやつを思い出した。

>>19
何食わぬ顔して、その案件にもう一回応募してみたら?

>>19
釣り案件
結構あるから、間隔開けて応募してたら、消えた
今じゃ釣り潰し楽しいです

ミスマッチが多そう。
ここから案件の紹介があって申し込んだら最初違う人になりましたって
言われてその後、その仕事を紹介されて働き始めた。
職場の人に聞いたら私の前にＷＤＢから面接に来た人はスキルが
希望と違ってて全く合わないから断ったって言ってた。

パートの案件とか求めてないのにふってきやがった。おちょくっているのか？

>>26
ちょw
俺もやってみようwww

>>28
奴隷カタログを見た派遣先の人に指名されたのかもね

>>19
だってここのお断りの常套句が「ほかの方に決まりました」だもん。
誠意がないよね。せめて、「表向きは公開できないんだけれど
実は25歳以下の方のみを採用しています」とかだけでも教えてくれたら
納得するのにさ。

ここに限らずどこもそんなもんじゃない？
そんなにきちんと応対してくれないよ

ほんと、餌（=求人）でもくれてやるよ！って感じだよな。

ちゃんと理由を言ってくれるとこもあるよ
テンプレ変わってたw
他に候補者が決まりました→
先方に紹介したが他の候補者が選考に進みました
ネットから問い合わせしただけで、
企業名も正確な場所も聞いてないんだけど
馬鹿じゃないの?

>>17
Ph.D持ってるのにこんなとこに登録しちゃだめだ。
営業担当なんて文系学部卒が良いところだぞ？

顔合わせ後にこちらから案件見送ったら、年下の営業担当から、
社会人としての基本がなってないと電話で散々叱られてから
ここで働く気がなくなった。

今釣り潰し中
一ヶ月前に正社員の案件に応募
他の方に決まりますた
まだ案件あったから応募
時間かかるけど応募しますか？だってw
もちろん、応募しますメール

音沙汰なくなったw

>>36
乙です。しかし、WDBも完全にスタッフを馬鹿にした対応だ。

日本は何でこんなに企業が強いの？
これでグローバルがどうのとかいわれても
ちゃんちゃらおかしいわ

初出勤日の前に、「給料の話はほかの派遣会社の人と揉めやすいから
職場では絶対にしないように」と言われたんだが、実際に聞いてみたら
時給にして100円もこっちが安かった。

話をしないようにってのは、こちらが安いから（＝WDBが多く天引きしてるから）
それを労働者に気付かせないようにするためのものなんだな。

それ派遣先にいわれることもある
ふざけんじゃねぇぞどこまで成り下がらせるんだって言うか

営業もノルマがあるんだよ。
スタッフは単なる商品。

奴隷商人www

正社員で登録して働いているけど、正社員とは名ばかり。日給月給、派遣と全く変わらない。
毎月手取り15万。ボーナスはちゃんと給与何ヶ月分か出るのだろうか。

＞＞派遣と全く変わらない。
登録派遣よりか２万くらいは高いでしょｗ

>>44
そんなことないと思う。同じ出向先の派遣登録の人、月手取りで20〜25は貰ってますよ。

色々なスレッド見たけど、WDBはまだ良い方なのかもなぁ。

酷い派遣会社が多いんだね、なんでこんな世の中になっちゃったんだろう。

研修講師の募集が出てるな
月収23.3〜26.7万、通勤・住宅・時間外手当有、賞与3ヶ月分
転勤可能性有（全国）
学歴大卒以上、メーカーでの実験経験あれば尚可
選考方法は筆記試験（理系知識）のみ
書類選考も面接もないってすげーわwww

>>45
WDBの給料の低さは有名だよ
他の派遣会社に乗り換える人もいるしな
ピンハネっていうより他社より低価格で請け負ってるらしい
その分、スタッフ給料が減るって話

結局、ここの正社員は
ボーナス入れて３００万くらいってことなのか。

研修の講師だけは住宅手当あるんだな。

正社員、３００貰えるのかね？
年収にしたら派遣の方が良いのか？

っていうかいい加減派遣法欧米並みに改正しろよ
労働基準法も罰則強化しろよ

正社員の人は企業側からだと420-500万くらい払ってるよ

手取り300だと、420〜500？いや、600弱払ってるんじゃないかな
就業先で、具体的な数字は言えないけど、相当な金額を払っているという話は聞いた

>>47
営業担当者も出てるな。ソースはハロワ。これで東京、大手町で働けるぞw

233,400円〜267,000円（時間外手当は２５時間まで固定）　

「人材サービスの企画提案営業。研究機関に対して理系の人材
ニーズをヒヤリングし、営業活動をしていただきます。就職
後のフォローまで一連の業務を行っていただきます。　　　

※理系の知識は不要です。文系出身の社員が７割以上多く活躍しています。」


>※理系の知識は不要です。文系出身の社員が７割以上多く活躍しています。　　　　　　
>※理系の知識は不要です。文系出身の社員が７割以上多く活躍しています。　　　　　　
>※理系の知識は不要です。文系出身の社員が７割以上多く活躍しています。　　　　　　

営業とかの社員も、特別良い思いしてるとは到底思えないし
おそらく派遣社員と同じように安い給料で使われてるだけなんだろうな

>>43
エウレカ社員？何年目？その給料は技術職？

>>54
まあ実際そんなもんだ
毎月の定期訪問もカタチだけみたいなもんだしな
営業はそれなりに頑張ってるんだろうが、それなりだ
採用側に大いに問題があるでしょ

>>55が言ってるとおりだろうね
ここに限らず人材派遣やエージェントなんて遅くまで残業は当たり前だけどそんなもんでしょ

誤：残業
正：不払い残業

>>48

×他社より低価格で請け負ってるらしい
○他社より高価格で請け負ってるらしい

WDBは他社よりもレンタル料が高い

>>58
そして自社のスタッフには他社よりも低い給料。

この結晶が姫路の新社屋というわけさ。
全国からこうやって搾取した金が集まるところを想像すると、
幹部は笑いが止まらないだろうな

>>56
正社員で技術職、1年目です。


一番レンタル代が高いのはリクルートですよ。でも、リクルートは派遣社員に還元しているみたいです。

WDBの営業担当や支店長は、とても親身になってくださるのですが、給与や事務的な事があまり良くないように思いました。営業は一生懸命頑張っているのにね。

子会社含めて、一通り医薬品関係のスキルが揃ってるんだから、
自社で製薬会社でも立ち上げればいいのに。
研究開発費の桁が違うのかもしれんが。

分析請負業とかな。

製薬はどう考えても無理だろwww
やるなら受託試験だろな
それよか人売りの方がリスクなく儲かるんだろうな
ところでなんで貝に手だしたんだ？

>>61
一見すると理系っぽいが、実は文系人間が中心のこの会社には無理

>>63
企業イメージと株価対策

>>63
人売りだと、ただ横流しするだけで確実に利益になるもんな。
クレーマーになるスタッフなんて一握りだし、人事権握っていれば
殆どのスタッフは文句言わずに働いてくれるから、経営しやすいんでしょ。

ちなみに、既に受託合成で会社を買収して、自社の会社として立ち上げてる。
WDB機能化学だっけ？

＞人売りだと、ただ横流しするだけで確実に利益になるもんな。

何時の日か返品される人貸しの場合だとどうなるの？

下手したら10日くらいで返品されたりするぞ

>>67
10日ならクーリングオフできるな。

>>68
初日で戦力外通告受けた俺涙目。

返品は捨てて、代替品出すだけだからリスクないじゃん
普通の会社なら返品にも給与出さなきゃなんだけど
仕事なくなっても責任負わないから皆使い捨てって言ってるんでしょ？

＞代替品出すだけだから

代替品を用意している間に他の派遣会社に案件を横取りされることもあるよ

暑いけどみんな頑張ろう。営業の人は親切な人が多い。

人はいいんだけど仕事ができないんだよな…

時給上げてもらうタイミングはいつ? それと時給上がった人は、1回で何円くらいupした？

>>74

3月末で契約期限終了の場合、その次の4月以降の契約更新のとき

1500円→1550円

私、時給に換算したら1200円だ

>>76
営業とかの人？

>>77
正社員の技術職


本当、ここの営業、支店長は頑張ってると思う。一体いくら貰っているのかは知らないけど、それがお給料に反映されていることを願う。

正社員ってエウレカのことかと思ったら、WDBの正社員ってのもあるんだね
最近知った

コーディが屑ってこと？

研修ってどういうことをするんですか？

うわ、WDBスレまだあったのか、懐かしいなあ。

俺、平成17年に9ヶ月間ここから働きに行ってたけど、36歳になった今までの中で、一番幸せに働けた時期だった。

月労働時間が320時間、休日は月に1回か2回だったけど、何せWDB側スタッフは良心的だったし、派遣先企業の人たちは更に良かった。

アタマがよくて物分かりもいいっていう人たちに囲まれて、毎日がスキルアップだったよ。

残業・休出分もキッチリ払ってくれたから、月の手取りが44万円とかになって、おかげで正社員の仕事探す間の生活費やら資格取得費用やら全部貯められた。

おまけに派遣先の社員さんたちが飲んべえばかりで、終電間近でも居酒屋行ってビール飲んでばかり(笑)。楽しかったなあ。

慢性的にみんな寝不足だから、あっちこっちで社員も派遣もバタバタ倒れるけど、よってたかって助けに行く風土だった。

俺はたまたま運が良かったのかな？

>>82
数年前はWDBもマッタリした雰囲気で、今みたいに悪い派遣会社ではなかったな〜

>>82
それって皮肉に聞こえなくもないよ

82だよ。

>83
今はダメな点が目立つ派遣会社の部類になってるのかな？

>84
いやいや、皮肉じゃなくマジで良かった。今は正社員なんだけど、年収が人に言えないぐらい恥ずかしい金額な上に、鬱病で休職中だもん。

仕事がどんなにつらくても、周囲の人が良ければ続けられるんだよね、やっぱり。

>>85
また派遣で働きなよ
やっぱ派遣向きの人っている
皮肉とかじゃなくてさ

メンヘルを患うと、思い出補正もかかって、それ以前の職場がよく見えるってのもある。

職場にもよるけど派遣スタッフは外部の人間だから「お客さん扱い」で、
周囲がそれなりに気を遣うこともある。

有名どころであればあるほど企業イメージをしっかりさせたがるから
派遣スタッフには相当気を使ってくれてると思うよ
なんだか申し訳なくなる事もある

派遣を使い捨て扱いにぼろ雑巾になるまで叩くところもあるけどな

女性関係で何度も問題起こしてる社員の下に
女友達が派遣されたことがあったらしい
すぐ辞めて逃げたけど退職理由知ってるくせに
代わりにまた女性を派遣する派遣元＆派遣先
生贄なんだと思ったって
WDBじゃないけどね

派遣社員って奴隷だね

派遣業界自体がブラックだから
正社員だろうが捨て駒だけどね。

正社員と言っても日給月給だから。派遣登録と変わらないよね。

といいつつ、全国の派遣業界って毎月どんどん月給あがってるんでしょ？いい傾向だと思うけど
まぁリーマン以降ガクッと下がったのが戻ってるのかもしらんけど

派遣業なんて元々はヤクザのシノギなんだから、経営者が堅気を装ったヤクザ
なんて派遣会社はいくらでもあるよ。

例えヤクザであっても「正社員でなきゃ研究職になれない」「新卒ダメならそれで終了」でない社会よりかはマシかな。
当人がそれで幸せになるかはもちろん不確実なわけだけど、不幸になるかも不確実なので派遣業界の問題じゃなくて個人の問題にやはり終始しちゃうんだろうな。

わーい
ボーナスちゃんともらえたよ！

派遣先の正社員との給与格差に悩まないような性格なら派遣で幸せなんじゃないかな
実際そんな性格の奴しか残らないし、馬鹿馬鹿しいと頭の素直な奴は気付いたら直ぐ辞める

>>98
どう返そうか色々考えたが
とりあえず吹いたｗ
本人が満足いく内容でよかったねｗ

>>99
「馬鹿馬鹿しい」や「素直」や「まとも」かは人それぞれの文脈によるんだけどもね。
自分への皮肉も込めるけど、自分が普通だと思ってる価値観が多数の価値観だと思ったら人生苦しいかもしんない。
と、2ｃｈ特有の批判コメ全体にマジレスしてみる。
「嘘を嘘と（ｒｙ」ってのが耳に痛いなｗ
まだ決定じゃないけど、某WDB系列の会社受かったら頑張るお！！！ｗｗｗ

なんで企業側も派遣会社通すんだろうな
トータルで見たら契約社員よりコストかかるだろうに

そりゃ人を探す手間が省けるからだろう。

契約社員どころか、正社員を1人雇うよりも派遣を雇うほうが高いと聞いたことがある。
切りたくなったら数ヵ月後に円満に切ればいいんだから、そりゃ高額払っても便利だよな

じゃあなんで数ヶ月更新で切りたい時に切っていいから中抜きの分給料高くしろという契約を結ばないんだろう。
探す手間のことは分かるけど何年も派遣で雇う意味が分からない。まじで。
それを許している国も理解できない。

派遣だと請求されたサービス料だけ払っておけば、健康保険とか厚生年金、
失業保険云々等の面倒な手続きをしなくてもいいからじゃない?
あと、公的機関の予算だと人件費に使用できない予算でも派遣には使用できる
場合があって、研究費ロンダリングが可能。

へぇーなるほどねえ

例えば大手企業が求人出した場合、
求人サイトの掲載料もかかるし、
求職者も殺到するので手間がかかる
派遣と同じように3ヶ月更新にしたら、
毎回の更新手続きや出入りが激しいと社保の手続きが手間になる
派遣なら人権費はほぼ固定で考えられるけど、
正社員だと30代から人権費がかさむので簡単には雇用できない
などなど

>>105
>研究費ロンダリングが可能。

そそ、科研費では派遣人件費は物品（消耗品）の項目です。
だから年度末の更新の際は競争入札なので10円でも安くと各社しのぎを削り
（こういうことが派遣の価格破壊につながってると思う）
採用側はそのまま前任者を継続したいので採用条件を超事細かに記載する。

派遣会社の募集ではそれほどえげつないのは見かけないけれど
ハロワや機関HPでの採用情報で条件のきっつい募集はもう決まってる人がいて
「公募したんだけど条件にあう人いなかったから」という言い訳用のダミー。

昔そこの系列で派遣やってたけどほぼ同世代の正社員と比べて派遣会社への支払いが6割って
派遣先の上司に聞かされて相当へこんだのを思いだすなぁ
つまり月50万正社員に払ってたとしたら派遣会社には30万払ってそっからピンハネされた分が
俺のお給料ってことに・・・

派遣会社まじ鬼畜と素直に思った

結局、政治家が悪いからこんなことになったんだよ

世の中は、ろくでもない強欲の一部の人間だけが、儲かるような仕組みになっているんだな。

無理して働いて稼いでも社会保障費とか税金がたくさん取られるから、
その分余計に国に寄付するようなもの。
ある程度の仕事/収入で満足した方がいい。

でも派遣は大抵が300万弱〜400ぐらいが殆どじゃない？600貰える人はそんなにいないよ。せめて600ぐらいは欲しいよ。

>>109
派遣先は、自分のところの正社員に支払う額よりも多く派遣スタッフに支払ってる
ことが多いから、派遣スタッフにも正社員並みの働き方を求めてくるよね。
一方でこんなにピンはねされてるとは知らないから、実際に貰ってる
給料を伝えたら、エッ（ﾟдﾟlll）って顔をされる。

>>113
だな
たまたま良い上司に当たって愚痴ったりしてたら
それなりに良い金額貰ってるだろうと諭されて
月給暴露したら唖然とされたことあるw
苦い顔してたわw
それとは別に交通費支給されないって言うとみんな驚くよな

そう考えたいなら考えればいいんじゃねーの

>>114
一番大切な給与に関する情報がブラックボックスって納得できないよね。

以前いた職場は、ＷＤＢからは雇わないことにしていたよ。
ピンハネ率が大きいからか、他から来ているスタッフと
時給の話になると必ず揉めてしまい、退職者が多かったからみたい。

前スレでも書いたが、絶対広告は見ない方がいい
ピンハネマジパネェから
ヤル気ゴッソリ持ってかれる
殺る気がわくよ

紹介料は年収の三割
学歴が上がると・・・・
毎月の契約料は・・・・
ちょっとした893ですね

>>114
今どき、店の売り子の派遣でも交通費は実費で支給されてるよ!!

>>118
超高額な紹介料でスタッフが勝手に派遣先に直接雇用されるのを
防いでいる(自分は経験者)

正社員型派遣の自分ですら
職場の一般派遣の仲間が交通費なしでやってるってを知らなかった

>>119
確かに
家電キャンペーン系の短期派遣って交通費支給だな
なんでだろ

あー、交通費か。。。
もらってないな、たしかに。

給与の一部が交通費補助ってなってる。


要は基本給下げたいだけだよね．．．とりあえず意識としては交通費はもらってない。

WDBはたしかある程度の家賃補助と交通費支給あったはずなんだけど
今は違うのか？

いちいちＥメールに来る「マイページに希望条件に合致するお仕事情報が
追加されました※正社員※」のお知らせがうざったい。

応募して採用してくれるんならいいんだけれど、丁寧に応募書類作ったのに
行ってみたら４人以上候補者がいて、何を言っても応募先企業の社員には「それで？」みたいな
受け答えされて、もちろん不採用。しかも後からコーディネーターに聞いたら
誰一人として採用にならなかったらしい。そして今でも募集しているという
求人案件だ。

こういうのは企業側もよほど高いスペックを求めてるんだろうな。それとも、
派遣会社を通してくるような奴には内定は渡さん！ってとこだろうか。

企業側からしたら高い金出してるわけだし、それ相応の優秀な人材を求めてるよ
面接で相当高いレベル要求されてるなと思ったら、そうとう金吹っかけてるなと思ったほうがいいよ

>>125
それって、相手先の会社で人を探しているというよりは、
「気に入らなければ断って頂ければいいので、会うだけ会ってください!!」
みたいな感じで、案件の件数稼ぎのためにWDBの営業が半ば強引に面接の
開催をお願いしているだけじゃないの?

元々採用する気なんかないような会社の人に会うためにワザワザ
自費で面接に出向いたり、立派な自己PR書類を書いて自己紹介、
挙句の果てはWDBのカタログとして利用されてただけだとは、
ご愁傷様。

WDBとは本当にブラックな会社なんだな。悪いことは言わんから、
こんな派遣会社に登録し続けるのはやめとけ。
登録を解除するときは支店に出向け云々言われることもあるらしいが、
最後に一発嫌がらせをしてやれば、メールで連絡するだけですんなり解除に
応じてくれるぞ。

交通費は正社員登録なら出るよ。ただし、三ヶ月置きの支給。
次の支給時は、最初にたてがえたた分が入金されるだけ。
たてがえ分プラス、翌三ヶ月分が支給される訳ではない。だから、たてがえたお金が辞めるまでぐるぐる回って、辞めた時に始めてたてがえた分がかえってくることになる。

三ヶ月分全て、一ヶ月定期の料金で計算してくる訳ではない。祝日が多い月は定期を購入すると損する。

また交通費が高いところだと、たてがえの時に負担が大きい。

営業スタッフや支店長、面談担当はすごく良い。

事務、給与、金銭面は良いと思えない時がある。

>>128
なんだそりゃ
3ヶ月に1回支給の方が手間かかると思うんだがw
なんのメリットあるんだろ？

>>127
>>125です。レスサンクス。
ほんとにひどい扱いだよね。正社員求人だからとこっちも経歴書に力を入れて
書いたつもりだったんだが、その労力を返せと言いたい。
選考の度にいちいち履歴書送ってくれと言ってくるWDBにも嫌気がさしてるよ。

>>128
祝日の多い月や年末年始をうまく定期券更新にもっていって、
当該月は回数券で乗りきるという手もあるね。

>>126
面接を受ける側にはそのあたりの事情なんてまったく知らされないのにね。
「お宅の紹介会社からこれだけ吹っかけられてるんですよ！」と
言ってくれればこちらも目が覚めるのにさ。

そもそも人を紹介するだけで紹介料として年収の３割は勝手に入ってくるわけだし、
よく今まで規制を受けずにビジネスとして成り立ってると思う。

>>131
正社員転職を狙うのならリクルートエージェントとかの方がいい。
ＷＤＢを仲介して転職できる人は却って稀だよ。
ここが間に入ると、元から決まる人でも決まらないよ。

>>132
同感

>>107
前に全従業員50人規模のところにいたことあるけれど、人事担当者なんて
1人だったな。採用にも手間暇かけられないから、派遣会社に「こんな人材
よろしくー」みたいな感じで投げてるんだろう。

直接募集すると履歴書が沢山届きすぎて、仕事どころじゃなくなったと
物憂げに言っていたのが印象的だった。

最近はイーキャリアFAにまで派遣求人だして凄く邪魔
良さ気な求人だと思って開くとWDB派遣求人orz
このサイト見てわざわざ派遣応募する求職者いるんだろうか

人が集まらないから、どこにでも構わずに掲載しておくんだろうな。

WDBの求人検索で良いなと思っても、エントリー前にもう一度
他の派遣登録サイトも見てみると良いよ。
意外と「はたらこねっと」とか「リクナビ派遣」とかと
被ってて、時給も100円くらい高かったりする。
派遣会社の言いなりにはならないようにしないとな。
http://www.hatarako.net/
http://rikunabi-haken.yahoo.co.jp/

就業開始したのに個別研修が定期的にあるんだけどｗｗｗｗｗｗｗｗ

もちろん、ただの登録型派遣であって
正社員型派遣ではないでつ

正社員型より派遣の方がオススメ

でも、WDBに限らずこの業界のお世話にならない方が良い。矛盾だらけだし、理不尽ばかり。奴隷だよ、奴隷。WDBはまだ親切な方なのかも。

派遣法なんてなくなればよいのに。

なんでみんな特定派遣じゃなくて一般派遣選ぶの？

地方に飛ばされたくないとか
異分野に就かされたくないとかかな
エウレカだと給料低すぎでメリットないんじゃないか？

>>140
特定派遣だと派遣先なくても何割か給料が出るってメリットはあるけど
それゆえに特定派遣だと全然希望しない場所や職種に飛ばされても断りづらいってのはあるからなぁ

昔WDBの系列で特定派遣やってたけど勤務時間以外で定期会議あったり(さぼったら給料差し引かれる)
自己啓発活動を強制されたり
安い給料で派遣先の仕事をこなしつつ派遣元での活動もやってたら人生って何だろ・・・
って思えてきて結局やめた

時間外の面談だけはまじで腹立つ
残業代はらえやクソが

>>143
ならやめたらどうなの？

>>143 断っても強要し、残業代出さなければ
　　　　不払い残業で労基署駆け込め
>>144 内勤乙

>>144
自分こそなんでこんな会社に嫌々関わってんのｗｗ？
いやならやめろ？？
そんな単純なもんじゃないだろ
ばかなの？

バブルならともかく
派遣やってる奴にイヤならやめろとか
時代がわかってないアホがいるな

イヤならサクッとやめられる
それが派遣の利点でもある
ダメならサクッと首切られる
それが派遣の欠点でもある

>>144
次の仕事見つけたら2度と関わらないようにするわ
ただお前の言い分は分からない。
なんで法律違反している糞会社のためにおれが下手に出なきゃならんのよ

あー…　こんなやつだから派遣なのか

SEでシステムズへの転職考えてるんだけど、どこにも記述がない残業代は出るんだろうか
そこさえクリアになれば結構よさそうなんだけど
まあその時期になったら直接聞くけどさ　まだだいぶ先の話なんで
現職が完全サビ残だからそこだけ気になる

>>150
お前のその言葉には何の意味もない
本当に理系か？

ああ、WDBの社員なら文系か体育会系か。

まずsageを覚えようね

これほどあからさまな本人乙を初めて見た

日本は中抜きが多かった
いま物価が下がっている、中間業者や取り分が減って
物価が安くなったのはそれが淘汰されていった効果
しかしこいつらは仕事もせずにむさぼることをやめない
だから派遣労働者は貧乏なんだよ、本来500,600は皆もらえているんだよ。
分析単純労働でも600万くらい企業は払ってる。

中間搾取された分が本社ビルや食用真珠貝養殖の投資に消えてゆく

なんのためにさげるの？
さらす為にあげようぜ

定期保守age

この派遣会社は他よりましって言ってる人いるけどさ
同じうようなこと言う人たちを私は知っている。

万引犯だ

人貸しもマチ金もサラ金も、やってることは全部同じ。所詮はヤクザのシノギ。
派遣会社の「業務」なんか違法行為のデパート。
とてもカタギの人間ができるような商売ではない。

「派遣業務」それ自体を非難したいなら他スレ

この会社事務職の求人もやってるんだ
つい最近知った

http://www.kuronekoyamato.co.jp/info/info_110901.html

>>155
時給1500円だとしても、実際に派遣先の企業はWDBに2400円払ってるっていうね。

>>151
通常の派遣だったら、普通に残業の支払い対象になるよ。
時間単位できっちりと労働管理されるのが派遣の唯一のメリットなんだから。

リクナビ派遣からエントリーしてみたけど、
本登録は止めたほうが良さそうだね。

なんで？
WDBよりはマシでしょう？

リクナビ派遣とリクルートスタッフィングを混同した…だと？

ここの正社員型派遣の選考って厳しいの？

若いか分析できれば誰でも通るよ

>>170
あんまり若くなくて同業他社経験8年目の修士
Uターン希望
盆明けに受けた面接の結果がこなーい

Uターンの場所によるわなー
田舎だと本当に職が…ってか会社が無かったりするし。
にしても盆明けに面接したなら完全に忘れられてるなそれｗ

忘れられているか、その地域の需要計算中じゃないの
転居できないならぶっちゃけ派遣先探すの大変だからね

具体的な就業先まで聞かされたからつい期待してしまって
今在職中ですぐに入社できないから
173の言うように需要計算は手間取ってそうだ

けど忘れられてたらやだから問い合わせてもいいかな？

いいんじゃないか
てか、在職中なのにわざわざWDBを選ぶだと…？
常用型派遣は他にもあるし、応募してみるのも手かと

WDBグループが大義名分としていっていることだけど、
自社の派遣（特定派遣含む）→取引先企業の正社員
という形が、理想モデルらしいけど
20代の場合、平均何年で正社員になってるんだろうか？
家庭や自身の事情などで、自分からドロップアウトした人は除いてさ

たしか系列のところだと相当確率低かった記憶があるよ
３年くらいで４％くらいしか正社員エンド迎えた奴がいなかったような・・・

簡単に正社員になれるような零細企業の案件がまず少ないでしょ
ほとんどの案件は、誰もが知るような有名どころばかり
そういう大企業が簡単に外部の人間をとるわけがない。

その、「３年くらいで４％くらい」って
正社員型派遣に移行した人も含まれてる気がして怖い・・・
というか含まれてるんだろうな

そもそも、正社員になれた人というのは
結局、WBDの手を借りず自分で、リクナビマイナビなどで
見つけた人だろ

つまり、WDBの案件で正社員になることはほぼないだろ

大手企業なら普通は3年でさよなら、良心的な企業は嘱託か契約社員だな
直接雇用された後、
正社員登用試験を通るか、役員に顔が効くような人に知り合わないと、
正社員化は難しい
中小企業の採用面接行くと、
能力あるなら派遣でも社員勧誘ある筈だー！
とか言う馬鹿がいて疲れる

２ちゃんのタレコミもたまには役に立つな

それにしても、募集が終了している案件をいつまでも載せているのは腹が立つ

WDBで半年派遣されて働いてみたが、やっぱり搾取されすぎだしやめたよ。
WDBで一回行ってしまうとWDB切ってそこで継続できないとか（多額の金銭要求）
派遣される側がどんどん離れるのを避けるためとは思うが金額が以上に高い
俺が思うところだが、派遣はやめられるならやめた方がいい。
一時期だけ働きたいとかそういう考えのヤツだけにしろ

ちなみに俺も募集が終了してる案件に応募からスタートして
そのあと研修とか受けさせられたぞ。
もちろん研修は交通費支給されるわけでもないし
講師頭悪いし、あれじゃだめだろ　って思った
表向きにアピールしたいだけだろうな。

俺が受けた時が悪かっただけかもしれんが、実験のテスト？あるが　あれじゃ最低減以下レベルだろ

それすら出来ない奴が応募して来るんだよ・・・

>>182　ちなみに俺も募集が終了してる案件に応募からスタートして
それ、ひっかかったね〜
研修講師サマの「お仕事」のために頭数揃えられたんだよ。
実験研修も、以前からさんざん語りつくされている話し。

結局、終了案件に応募させるってのは時間と交通費の壮大な無駄だよな

これって合法なの？

他の派遣会社を使うのがベスト

>>185
WDB某支店について、監督官庁である労働局需給調整事業課の人に
そういう釣り案件の存在を言った事があるけど、あとでその支店が
指導されてた。

紹介された仕事、念のため他社のＨＰでも検索してみたら同じっぽいのがあった。
ここで聞いていた通り、ＷＤＢの方が時給低い。

あと、電話で紹介してきて、その後数日待たせといて
他社の方で決まったみたいですというパターン多かったな。
社内選考で落ちたんだろうけど、予定空けとけと言われるので
待つ間は動けなくて困った。

>>188
「社内選考」を言い訳にすることが多いけど、実際はライバル他社に負けて
案件を取られたというケースが多々ある。

ここ以外の一般派遣や特定派遣に移るにしろ
一度アカデミック界からドロップウウトした者が研究職を再び目指すには
ここと数社しか道は無いような気がするが…。
そんなに言うなら逆にオススメ研究派遣会社教えてくれよ。
正社員紹介してくれるところでも良いけど。

リクルートでいいんじゃない？

WDB→求人数最強（空ばかりだけど）、他は屑
テンプ→求人数多め、支援少々、対応まあまあ（当たり外れあり）
リクルート、アデコ、パソナ→求人数少ない、支援微妙、対応微妙
RDサポート→求人数多め（食品系）、支援なし、対応まあまあ

個人的にはこんな印象
まぁ派遣会社は屑だなってのはどこも共通

じゃあ別の派遣に移れという答えは何の解決にもならないわけで、
別にどのような雇用環境・企業に勤めても、理不尽を受け入れつつ自分自身の主観的な視点を軽んじることなく、
適度で適切な情熱と責任感を持ち、業務や自己研鑽に励むことが大切ってこと。だよね。

とまあ、来月からここの特定派遣にお世話になる者（20代中盤）の自己肯定を。
ここに30までいる可能性は分からないけど、とりあえず2年以上は頑張ってみようと思うわ。
その間、自分の道を頑張って見つけよう。

搾取率ってどのくらい？

30〜70％

他社の新入りより時給安いんじゃやる気なくなるわw
営業に文句言った人いる？
なんて言いくるめられるの？

言いくるめられるって前に派遣ってのはそんなもん
ってことが前提だからな
給料のこと考えたら派遣なんて絶対無理だよｗ

たしかに他社より低いのはやる気なくなるだろうが
営業に文句を言うのもおかしいだろ
もし本気なら「所長出せよ！」な勢いで
もしくはフリーダイアルとかでもっと上層部へ

この前登録行ったんだが・・・
インタビューと称してのあの取り調べみたいなの何なの？
プライベート根掘り葉掘り聞かれたよ
1年ほど病気療養してたんだが、原因は？とかどんな治療をした？とか
薬はどんなものを？とか
一瞬、問診受けてるのかと思った。
「そんなの登録に必要なんですか？他の派遣会社では聞かれたことないですが」というと
「うちは他の会社とシステムが違うんです！」
と最後には逆ギレ。
紹介案件あったけど、断って帰った。

>>196
WDBは給与安で有名だからな
しかし派遣社員の間で時給話は御法度だよ、トラブルの元
自分にとっても相手のためにもならない
派遣先がOK出せば派遣元乗り換えとかできるかもな

>>200
現役で勤務してる人には聞いてないよ。
辞めた人とか、他社の案件見てれば、自分の派遣先のことだとわかるケースもあるし。
搾取自体は仕方ないと思ってるけど、その金がくだらない研修やプリント類、
定期訪問の人件費やプレゼントと称するガラクタなんかに費やされてるのがイラつく。

Webでマナー研修とか受講させられるけど、こちらのIPアドレスとか管理してんかな？

>>199
あー、私と同じだ。。。

>>201
プレゼント、ガラクタだよね

キッテルさん
白衣くん
極めさん
エンジくん
クララさん
ハジメくん
匠さん
歩みさん

あーこいつら全員同じ顔でマジうぜえｗｗｗ

研修って本当に必要？っていつも思うのだけど。
それより、他の仕事見付けて一刻も早く辞めたい。

プレゼントいらないから、給与あげて欲しい。

このスレって他の派遣会社スレと違い、変なAAとか殆どバレそうな伏せ字の個人攻撃とか
住人同士の罵り合いとか無くて、皆さん本当に冷静にやりとりされてますね〜。
やはり研究職系には学歴や意識の高い方々が多くいらっしゃるってことですかね。
それぞれに含蓄のある書き込みばかりで、勉強になります。

しかし、そういう人達を集めてる肝心の派遣会社の方が、ナンだかなぁ…という印象です。
何でエントリーしたのは事務系の仕事なのに、こんなに事細かく個人情報（帰省先まで）や
職歴、果ては卒研・卒論の内容や、あればその他の論文情報提出まで求められるの？
社内のスタッフ情報データベースが研究職も技術職も事務職も一緒くただから
職種を問わず同一方式にするしかないのかな、と推察するが。

更に、ここまで多くの情報を事前にWEB登録しろと要求しながら、
なおかつ面接時に履歴書と職務経歴書を持参しろというのが解せなかったのですが、
ここを読んでその理由がわかりました。おそらくそれを先方企業様に提出するんですね。
登録面接には「スーツかそれに準ずる服装で」と、そこまで指定するのは
そのままエントリーした会社へ面接に連れて行くつもりだから？（まさかねぇ）
そこまで時間と労力を使って、それで不採用だったら…と思うと、ここはリスク大き過ぎ。

データベースは本人に直接入力させて、提出書類も本人直筆。
となると、派遣会社は一体何の仕事をするのでしょう？
つくづく面倒くさい派遣会社ですね。…長文ですみませんでした。

>>208
自分も事務系でエントリーして>>199状態。
職歴はまあしょうがないとして、プライベート（家族のこと、病気のこと）を事細かく根掘り葉掘り
聞かれたのにドン引きした。
だいたい、エントリーシート？に病歴書く欄があるのが怖いわｗ
生命保険の申込書かよ。
そんでまた担当が興味津々って感じで身を乗り出して聞いてくるのな。

研究系は病んじゃう人多いからな
博士卒の自殺率行方不明率は異常だぜ

>>208
隣の個室から、学部の志望動機まで問い詰められているのが聞こえてきたことも
子育てひと段落した年代らしかったのに

皆様、ありがとうございます。
ここを覗いているうちに思わず書き込んでしまい、皆様からご意見をいただけて良かったです。
やっぱり登録するのは止そう…という方向に傾いてきました。

数年間で10社ぐらい登録しましたが、こんなに細かい情報を要求されるのは初めてです。
あまりの細かさ・量の多さに恐怖を感じたほどです。
卒研の内容や論文の要旨提出なんて、新卒入社の会社（東証一部）でもありませんでした。
加えてまだ面接で、もっといろいろホジホジされるのですか！…萎え〜
そこまでされてまでエントリーの仕事にこだわるつもりは無いから、止めとこ。

>>212
派遣なんてやめておけば？
私、派遣で働き始めて後悔しています。
最近、正社員の仕事探し始めました。

20代、30代前半なら派遣はやめておくべし。
後々苦労するからね。
無理してでも正社員目指してください。

普通、派遣は正社員になれない人、結婚や出産で一度引退してもう正社員で働きたくない人がなるもんだよ
俺は正社員に採用されない人だ

たまに学歴で院卒以上を求める派遣求人あるけど、
派遣先では院卒レベルの仕事って与えられるの？
ルーチンじゃなく研究テーマ与えられたり、自身で試験計画したりとか

>>216
直接応募でポスドクや、契約従業員ならそういう募集もあるかも知れないけど
基本的に派遣とは、やる仕事を限定して派遣会社に見積もりを依頼するから、
研究テーマを任せるとか言うような、仕事内容に流動性があるよう場合は、
派遣に求人は出さないというか、出せない。

基本的には実験だけやらせるお手伝いさんみたいなもん
院卒求めてるのは、学卒よりは基礎身についているし経験があるから
決して実績とか考えさせる仕事をやらせるために求めているわけではない
同じ値段だったら学卒より院卒取るだろ？
最近は情報漏れが無いようにテーマすら教えないで実験させることも多い
研究分野の派遣に夢見てたら痛い目見るぜ

>>218
同じ値段、なんだよねぇ。。。

エウレカの人はいないのか

夢見てないよw
なんでたかがルーチンやらせるのにハイスペ望む求人あんのかなと思っただけ

>>221
派遣を雇う側は実験の基礎なんぞ教える時間を取りたくない
だろうから基本的な実験操作は教えなくても勝手にどんどんできることを
期待してるわけで、だから院卒希望しとけば安心ってことなのでは？

学卒でももちろんちゃんと仕事として実験を２年以上やってれば修士新卒と
同じくらいのスペックとみなすと思うけど昨今の派遣は学卒だとそこまで
できない場合が多いからね．．．

ここ登録してたのだけどさ、登録後すぐに他で仕事決まったんだよね
で、三か月放置してたら進捗状況やらアンケートに答えてってメールが来て
図書券贈るという言葉に惹かれ答えたんだけど、まったく送られてくる気配がない…

同じような人おる？

実務経験があるのに
研修する理由が分からん

むしろ、周りのレベルの低さに驚いて
他社に取られるんじゃないかw？

研修の態度とか計算問題の出来具合とか
数値化されて出向先に成績表みたいになって提出されてるからな

搾取されるだけだぞ、ここは

奴隷制www

奴隷型派遣

不実施の疑いがある試験は、医薬品を承認書に定められた重金属やヒ素などの不純物に混入を調べる
純度試験と、製品に含まれる不溶性微粒子試験。社外調査チームは、計測データの記録が残らない試験
というが、試験に必要な試薬や資材の購入実績と試験実績が符号しないことなどの傍証から不正を判断した。
試験担当者は40代の男性一人で、02年10月〜10年８月まで担当、不正の動機については詳しくは詰め
切れていないが、単純作業が多く、試験途中で機器の調子が悪くなったりした際に、再試験が面倒になって、
試験を実施したことにしたといった理由などが考えられるという。

？

＞＞単純作業が多く、試験途中で機器の調子が悪くなったりした際に、再試験が面倒になって、
試験を実施したことにしたといった理由などが考えられるという。

派遣社員か？？？

さっき電話来て

誰もが知ってる超一流企業の研究職で
年収250万の職紹介されたｗｗｗ　

どんだけピンハネしてるんだよ

正社員30代でも年収300万でも不思議じゃないこの世の中で
初年度の年収が250万ってそんなに不思議じゃないけどな。
まぁ…プライドが高いのはわかる。研究職志望だもんな。プライド高くなきゃできないよな。

いや違うだろ、
２５０万スタートでも良いんだよ
そっからいずれ５００万とかにアップする日が来るならな


＞研究職志望だもんな。プライド高くなきゃできないよな。

これはさっぱり分からんわ

私200手取りだともっと減る

でも就業先は、一人当たり600払ってるって言ってる

状態されたのは派遣なの？
派遣なら年収300万以下なんてザラだけど
300万超えはまだいい方よな？

ごめ
×状態
○紹介

〉〉237


正社員型

もう、疲れたわ

就業先と契約自体を解除して欲しい。私が辞めたって、次に働く人がかわいそうだ。

ひどい会社と契約切ることってないの？

儲けになる限り切る訳がない

嫌な所は即刻辞めたほうがいい
(もちろん常識的な範囲で)
それだけが我々に残された特権だから。

他の派遣会社は手を引いても、WDBだけは残るんだろうな

WDBに登録した時点で人生オワタだからなあ
せいぜい利用することだよ

わたし時給1250円で働いているんだけど、
同じ職場の他の派遣会社の人は時給1500円だった
派遣期間はわたしの方が長くて専門性も高いのに
どういうこと？

キーワード：中間搾取

10年くらい前はいい会社だったんだけど。。
時給は黙っているとずっとあがりません。あげて欲しいと言うだけでもだめです。
コーディネーターに他の派遣会社の時給を引き合いに出して、
自分の専門性もアピールする。
それでもだめなら派遣会社の乗り換えを検討してみては？
私もただ今乗り換えを検討中です。

意味不明な研修増えすぎたよねこの数年。
あと仕事紹介の電話もらってからその後で社内選考とかって順番どうなの
そろそろ潮時かもしれん

今の仕事２年半たつけど、更新のたびなんも言わなくても時給
上げてくれるけどなぁ。　みんなほんとに上がらないの？

一次選考から放置されて全く連絡が来ない

>>248
すげーイイ派遣先だな！
うちんとこは時給１３５０のまま変わらん

今姫路で自社ビル建設中だね。
そんなに金あるんなら･･･

そもそもなぜ姫路に建てるんだろうな
東京か大阪に建てた方が良いに決まってるのに

発祥地にこだわってるのさ

派遣会社になんで自社ビルが必要なんだよ。。。

>>248
３年間１円たりとも上がらないよ。

こんな会社まだあるの…

アドバン○ックは派遣先が決まってないときの給料が六割になると聞いたのですが、ＷＤＢもそうですか？
あとＷＤＢの筆記試験ってＳＰＩ２ですか？

あーあ、まだこんなくだらん会社、研究職とやら人間のゴミ目指してる知的障害者いるんだね、研究できるならまず自分の染色体の本数、数えろ！
あとこんな陰湿な書き込みはやらん、Twitterで#wdb とかハッシュタグつければいいだろ。だいたい君達、西播地区でも有名なたつの実業高校1年中退のヤンキー上がりにこき使われてんだぜ。もうちょい頭つかえ

>>258
それ社長のこと？

マジかよ、高校中退って。。。

>>257
６割もらえるといいですね
楽しみにしてて下さい

@260じゃない、>>260 会社四季報とかみたらでてるよ、関関同立とかでてどっかの会社で経験積んで設立、じゃないよ。もしかして今の従業員は知らんのか、、、
まぁこの会社の派遣さんは研究職じゃなく、どっかの工務店で働く職人と同じですよ、
給料も日給月給と似たようなもんだし、派遣先→現場の気分次第でその日の仕事はなくなるし。
今度から職業は職人と名乗った方がいいねw

みんなで一斉訴訟を起こさないか？

どの内容に対してだよｗ

>>258
フロント企業の臭いがプンプンするな

>>265 派遣会社ってそうじゃないの、紳助のせいで芸能事務所ばっか目立つけど…

ここの筆頭株主である中野商店とやらも何をやっているのか
よく分からないし、この派遣会社はなんか胡散臭い会社だな。

税金対策の受け皿じゃねーの？
配当とかの

八百屋か何かだったらさすがに萎える

>>267
はあ？中野商店？！なんだ、その名前。。。

キッテルボーナス三千円
しかも税金やらなんやら引かれて手元には2500円
ふさけてるのか？

中抜商店

中抜商店のキッテルボーナスは２５００円

これ、まとめwikiレベルの有益な情報だな

>>270
不動産コンサルタント

文句も言いたく成る時はあるけれど、入社一年目（正社員型派遣）だからまだ言える立場にない。
それに他の研究職の正社員が良いかと言えば、知人曰くそうとは言えないらしいので、最低2年はガマン。
数年、キャリア積んだら堂々と辞めてやる！
搾取するのは、俺だ！

派遣でキャリア（笑）

これが現実・・・現実・・・

応募する時って派遣先の企業名教えてくれなかったけ？
最近教えてもらえない事を多いんだけど。
釣り？

>>276
派遣は役職だろ？この世界のキャリアは、研究年数とか実験装置使用歴とかじゃないかね
少ないだろうけど論文で名前が入る場合もなくもないだろうし
>>277
正社員型だと二社目から融通が効かなくなるけど、一般もそんなもんなのか？

派遣先が遠方の場合は引っ越し代とかでないの？

３０００円くらいは出してくれるんじゃないかな

>>278
どんな立派な職場にいるのか知らんけど
派遣に「キャリア」になる仕事は立派な職場ほどさせないよ。
それは単なる「実務経験」コンビニのバイトは職歴に書けないけど
派遣は書けるよね、その程度のこと。

ここの社員にひどい扱いをされたっていうのないの？
そういう奴の名前をあげてくれ

>>282
つ　http://i-sigoto.com/cgi/master/master.cgi?type=master&mode=rev&id=23

俺ＷＤＢからの派遣である独立法人で働いていたんだが
しばらくして派遣先の契約社員にならないかと誘われ
派遣先に雇用されるようになったんだ

こういう場合違約金を派遣先がＷＤＢへ払われるはずだが
担当者は特にそんなものはないと言っていた
めんどくさかったからなしにしたのだろうか　

>>284
直接雇用を望んでいる派遣社員にとっては
違約金なんてのは不利な話しだよね

こんな会社があるから正社員や契約社員の枠がなくなるんだよな

まあ、派遣を都合よく利用する企業も癌だけどな

企業の人事が癌なのさ
契約を更新していった方が１から人を育てなくていいし、中間マージンのゴタゴタもない
仕事も派遣と違って制約なく幅広くできるもの
現場の人たちから直接雇用の話も多いけど、人事の決断で派遣限定になる
当然、派遣人数を増やす代わりに袖の下を要求されるわけだ

正直、WDBとしても紹介予定派遣で契約してくれる方がありがたいんだよ
年をとると派遣先がなくなるからね

>>285
派遣先にバカ高い紹介料を提示して直接雇用を阻止するのは奴隷制そのものだな。
直接雇用に際して派遣スタッフ自らが応募して採用試験などを受けて
雇用される場合は、派遣会社は紹介料を請求することができないのだが。

自分がWDBの派遣スタッフだった頃、営業担当者がそのことを伏せて直接雇用を
阻止しようとしたことがあり、あとでそれなりの代償を支払わせたけどな。

紹介予定派遣はほんと詐欺だな
派遣先は社員にする気ないし
派遣会社も派遣のままでいいと思ってるし
本人はただ騙されるだけ

よく考えてみろ
派遣会社の営業やらコーディネータやらが
おまえらの「キャリア」などを真剣に考えてくれてるわけないだろ

お前らの恨み・怒りは雇用先の人事部へと向かうべきだぞ
中間マージンのキックバックを貰っている連中がバカにできない程いるからな

>>289
いいこと聞いた。ありがとう。

ほぅ・・・
http://career.oricon.co.jp/rank_shoukai/

ほぅ・・・ｗ
http://i-sigoto.com/cgi/master/master.cgi?type=master&mode=rev&id=23

後者の報告のほうがリアルだな

「総合１位」はさすがに吹いた

tp://career.oricon.co.jp/rank_shoukai/
のコメントって、同じような言い回しの文面が続いている…

登録の時のスキルチェックってどんな内容ですか？

ハナクソみたいな内容です。
こんなレベルか、と落ち込みます。

WindowsでOAスキルチェックとやらをするので、Mac使いは、WordとExcelを友達のwindows借りていじっておくといいよ。

ハナクソなチェックでも、まごつくとそれもまた嫌なものさ。

>>299
学生実験以下の内容で、実践とかけ離れております
100点取れないとヤバイかも

そろそろ更新の時期が来るんですが
更新するか契約終了かって訪問の時に言われるのですか？
結構ひと気のある場所での面談なので周りに聞こえそうで不安です。

多分、契約終了の一ヶ月前の面談のときに言われると思う

茜ちゃんなにしてるかな

>>304
どうもありがとう。
そっか、やっぱり面談で言われるのか。
あの人連絡くれずにいきなり来るから
更新するのも断るのも心の準備がなぁ。

アポ無しで面談かよｗｗｗ

アデコに限らないけど、アポなしで突然現れる営業って多いよ。
定期的に来てるなら、「そろそろ来そうだな」と予測つくからまだ理解できるんだけどね。

「何日の何時に行く」と言いながら来ないので、もしや…とメールチェックすると
指定時間ギリギリの時刻に「急なトラブルが発生したので今日は行けません」のメールが。
その後何も連絡がなく、忘れた頃に突然現れるマトリョーシカ似のちっさいババア。
迷惑なんだよっ！…愚痴ってごめんね、アデコじゃないんだけど、スレ無いから。

>>308
自己レス、アデコと間違えた、WDBだった。その営業はWDBでもありません。
スレ無いぐらいだからマイナーな派遣会社です。年末年始に吸収合併されてる。

明日一次面接なんだけど普通の新卒時の面接みたく志望動機とか聞かれるの？
経験者お教え願いたい。

エウレカに応募した…だと？

WDB自体では？

一般派遣の方なら登録するだけだろ

>>310
一応、他の会社みたいな感じ。
スタンダードなことしか聞かない緩い面接だよ。

ま、俺が受かったくらいだからな。
グッドラック

310だがあれは面接っていうのかな？
エウレカというやつじゃなくてWDBに行ったんだが面接者が内定前程で
話を進めてるんだよ。つかこちらの条件確認だけだったんだよね。
正直、怖くなって適当な理由つけてストップしてもらった。

登録型なんてそんなもの

在庫が膨らんでも問題ない商品を仕入れるんだから質なんてどうでもいいんだよ
売れる点があるかどうかを面接で聞いてるだけ

んでもって、特定派遣って月収どれくらい？

派遣先にもよるが俺は25万くらい

なるほどサンクスコ
なんか「年収例」とかの最低額が３６０万〜とかになってたから
そりゃねーだと思ってさ
もち、ボーナスは一桁程度だよね

契約社員で一人暮らしだと
貯金あんまりできないんじゃない？

おととい、登録したよ。質問あったら丁寧にこたえまつ

過去レス読まなかったの？

>>323よんだ。その３まで読んだ。
『えり好みなんかしていたらいつまで経っても仕事にありつけない』
って書き込み見て、言い訳しないで登録してこようって思った。

>>320
１万円台を一桁と思っているならそれは違う

俺のボーナスは６千円だった
ぶっちゃけ、所属長の評価で決まるからケチな会社で働くとゼロも普通にある

>>325
それって高いほう?安いほう?

とりあえず、ネットでするビデオ研修は、ろくに金もらえねーし、時間の無駄だから、やめる。
KITTEL CLUB　メリットすくねんだよ。
やってる時間、金払え！！

一次選考、二次選考って本当にやってるの？

やってる訳がない
学士ごときが人を観れる訳がない
体裁だけだよ。

更新の時期、みなさまいかがお過ごしでしょうか

この会社は中間マージンどれくらいとってるん？
明らかに他社よりも時給が低いんだが・・・
いらない資料にパンフ？とか無駄なサービス多いし
支店は無駄に立派だけど

いずれにせよ他社の案件を横取りして激安で人材募集しないで欲しいわ

登録したけど全く紹介無し。

電話を待たせる嫌がらせがマジウザイ

電話かかってきて、出てみたら「ピッ」って音がしたんだけど
ひょっとして録音してるの？

>>332
待っていても紹介なんて来ないよ。積極的に応募しないと。
文系大学出身の営業には、理系の業界の人材紹介などできる筈がない

だな
それと、企業の人事部も文系だからスキルの直接の経験がないと採用されない
代替スキルやそれ以上のスキルを持っていてもね・・・
馬鹿のお陰で生きづらい世界だわ┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

ここの二次選考てどーなってるんだろ…
WDB内で選考してるのかな。たぶん、そうだよね

ＫＩＩＴＥＬ　ＳＡＮ

選考?
何のことやら。

とりあえず応募者を事前面接に連れて行き、派遣先の人に選んでもらうだけ。
事前面接で断られるというのは派遣の世界ではご法度だから
WDB内で選考したというカタチにしているだけ。
これでも一応、知恵を絞って脱法しているつもり。

おかしいと思えることは大抵派遣社員の評価を低くする為のもの。
脱法違法行為は日常茶飯事。
遠くの事前面接の場合自腹とか、その事前面接後の不採用とかやりたいほうだい

>>339
いやもうWDB内選考の形も放棄した企業面接受けたよ。
自分の後に時間差で就職浪人の女の子を駅で待たせてて
営業が改札で「じゃ」とか言って別れた直後、その子を連れてった。
帰宅後すぐ連絡があって自分は採用された。
働き始めて職場の人に「あの子は職歴がなかったから断った」と言われたさ。

こちらで初めて働きます。4/2就業開始なのに、雇用契約の明細書が手元に届くのが4/4以後って言われたんだが… おかしくね？

結構ひどいんだな

>>342
FAXでもいいから先に送れって言った方がいい
じゃないと後で揉め事の種になるよ

>>344
担当に連絡してみます。ありがとう。

【政治】 派遣会社のマージン率、ネットなどで公開義務づけ　改正労働者派遣法が民主・自民・公明３党などの賛成多数で可決成立
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1332911283/

WDB逝ったーｗｗｗｗ／(^o^)＼

公開だけじゃ甘いな
アメリカと同じ10%上限にしないと

>>346

他社で通用しない奴は残るだろww

次の契約更新を止めて派遣先から直接雇用してもらう案があるですが、
同じ職場の違う部署に来てる人に聞いたら紹介料として法外な額（100万円くらい？）を
ふっかけてきたらしい。
その人はそれで派遣のままになったらしい。
一回止めて２−３カ月後ならいいのかな。
調べたら紹介料を取るのは違法らしいのに。

>>349
それが本当なら、ここ辞める

>>349
リクルートエージェントやJACのような転職斡旋会社は、紹介料としてその人の年収分を企業から請求するというからね
WDBも転職斡旋サービスをやっている会社
100万程度なら安い方だな

>>349-351
たしかに派遣会社は紹介料を請求することがあるけど、簡単に回避することも出来る。
「派遣会社の紹介」でなくて、スタッフが応募したという形で採用されれば
紹介料は発生しない。
だから、実際は"派遣会社の紹介"の状態でも、会社(派遣先)が募集をして、
それに応募して、面接などの採用試験を受けて決まった、
と主張すればいいだけ。
応募&採用が本当かどうか第三者が知る手段がない以上、派遣会社が泣き寝入りするしかない。
労基署のサイトで分かりやすく説明されてる。
このような紹介料制度や事前面接の禁止など、法律をまっとうに解釈すれば、
派遣会社は職業紹介ボランティアで、商売にならないはず。
サラ金屋が利息制限法をきちんと守ると商売が成り立たないのと同じこと。

もっとも、派遣先の募集&応募、などという面倒なことをしなくても
派遣契約期間終了後(スタッフ登録は無関係)は、派遣会社とスタッフは
何の関係もないのだから、紹介料を請求したら直接雇用を阻止することなどできない。

もしもWDBが、相手は法律を知らないだろうとタカをくくって
高額の「紹介料」で脅かしてきたら、「労働局or労基署に行って相談する」
と言って反撃すればいい。
暇だったら法律の勉強のために、本当にチクリに行くのも良いだろう。
法律は派遣会社が不利になるようにしか働かない。

以下、あくまで善意の第三者としてのアドバイス。
雇用期間中に直接雇用されたければ、意図せずに何か高額な装置を壊したとか、
バックレたとかいうことで問題を起こしてWDBから解雇されて
雇用契約を解除してもらうことも可能かと。
派遣先は派遣会社から賠償金を搾り取れるし、スタッフは晴れてめでたく
自由の身になれることだろう。

>>352
>>353
ありがとうございます。
契約期間が終わってから直接雇用にしてもらうつもりです。
少々間があいても良いと思ってます。
派遣先には新たに履歴書と職務経歴書を提出して応募？して
来てほしいと言われました。

うん、いいこと聞いた。ありがとうございます。

>>349
うちのとこもそれでもめた
契約期間内ならともかく終了後なら好きにさせてくれ

紹介料って会社間でやり取りするものじゃないの？
労働者が払うものなのか…？

たしかに、紹介料は雇用する会社から奴隷商人に支払われるもの。
派遣会社の立場からすると、直接雇用されるほどの優秀な人材は
手放したくないもんだから、高額な紹介料とは、
派遣スタッフ(奴隷)を取られないようにするために派遣先(&スタッフ)
に対する脅し文句。
でも、派遣契約期間終了後に及んでスタッフの雇用を禁止するような契約は
労働基準法、というか憲法違反だからあり得ないし、契約が締結されていても
その部分は無効となる。
だから、論理的に考えて派遣スタッフの直接雇用で紹介料が実際に払われる
などあり得ない。(もっとも派遣会社の営業担当者の払った労力は存在するが…)

基本的に労基署や労働局は直接雇用を推進する立場だから、派遣会社による
直接雇用の阻止行為について相談すれば、派遣会社に対してそれなりの指導が
入るだろうね。

それでこの事を逆手に取り、就職したい会社があれば派遣会社の営業担当者の
助けを借りて、普通の派遣スタッフとして潜り込んで、もしも気に入られたら
堂々と大手を振って直接雇用に切替えてもらえばいい。
逆に仕事でミスったりした場合に叱られるのは派遣会社の営業担当者。
派遣会社とは就職斡旋のボランティア組織といったところかな。

終了後なら派遣会社は関係ないじゃん紹介料請求する権利なんかないだろ

>>359
法律的には確かにそうだよね
でも、日本の社会は893ほどではないけど、仁義を通すのが当然とされてるから
人を配属先に紹介したのは派遣会社
派遣会社を無視して直接雇用なんてすると、次回から人を紹介してもらえなくなるから
企業側は尻込みするのが現状

>>360
つまらん脅しをかけてくる勘違い口入屋は切られて
競合他社に乗り換えるだけだよｗ
どちらが客なのか忘れてるんじゃないのか？

>>361
ところがそこが日本の会社
派遣会社同士の横の繋がりがある
一社を袖にすると他社からも警戒されて不都合がでる

更新せずに一旦きってその後直接雇用したとして派遣会社は直接雇用されたかどうか知ることはないんじゃないの？

普通は同じ現場に何人か派遣してるだろうし、営業も出入りしてるだろうからばれるだろ。
まあ後々の付き合いを考えれば円満転職が良いのは間違いない。

>>364
そうなんだよ
後でばれて面倒なことになるんだよ
大企業ほど体裁を気にして、そういった面倒事を嫌がるものなんだ

まあ、考えてもみなよ
100万円程度の紹介料
月給が20万円だとすると、派遣会社に50万円以上支払っているわけだ
差額30万円以上
100万円の紹介料なら4ヶ月で元が取れる
それでも直接雇用しないのは、社内の手続きが大変だからなんだよね
契約社員ならともかく、正社員にするなら役員の許可が必要
それ程の労力までかけてほど欲しい人材でないってことさ

派遣会社なんて従業員の入れ替わりが速いし、ライバル社同士の競争が激しいから
よっぽどのことがない限り、お互いに情報交換なんかしないよ。
それに、ある派遣会社から避けられたとしても、派遣会社なんてたくさんあるし、
派遣スタッフの方も複数の派遣会社に登録しているから、別の派遣会社を
使えば同じこと。

やっとWDBと縁が切れた＼(^o^)／

っつーか、最後の面談は紙切れ渡しただけとか酷くね？
中間マージンいくらだったんだろ・・・

>>367　おめでとう
今後、中間マージン、公表されるように法律変わったんじゃなかった？

>>365
＞月給が20万円だとすると、派遣会社に50万円以上支払っているわけだ
＞差額30万円以上
それってこの会社のピンハネ率が6割以上だって言ってるようなもんだねｗ

でも配属先はマージンのこと知らないから派遣は高い給料もらってるんだからコキ使ってやれって思ってるんだろうな

現代の奴隷制だね

ピンハネに関しては営業のチラシみるといいよ。博士持ちだど紹介料90万とかある。修士で60くらいだった。
確かに給料の話すると直接の方が安くあがる場合があるようだ。

博士と修士で時給は同じとこでもチャージが違うってこと？

>>372
おら博士もちだどぉ

http://news4vip.livedoor.biz/archives/51871033.html
【話題】 修士、博士になっても就職できません！ やがて哀しき大学院生 「高学歴ワーキングプア」

>>373
そう。時給も最大500円の差のようです。

研究室の同期がエウレカに決まって喜んでるんだが

そりゃ目も輝くだろうな。
だがそれも最初の５年くらいだけだ。

半年で気付けよｗ

まあ喜んでられるのも
その会社に１年後、新卒が入ってくるまでだな
あとから入ってきた新卒が飲み会の幹事をまかされたりして
どんどん社会経験を積んでる姿を見たら、死にたくもなるわ

質問。この会社は退職金等はあるのでしょうか？
応募しようと考えているのですが。

登録型なら退職金はないぞ

それとアテンダントにもよるだろうが、とても個人情報について口が軽い
派遣途中で就職が決まったら、就職先について異常にしつこく聞いてきた
うんざりだわ

>>382
それは派遣先に引き抜かれた場合、紹介料をぼったくる必要があるからだよ

>>382
なるほど、でも給料は良さそうなんだよなぁ・・・。
休日も多いし、在職中だが応募しようかな・・・。

>>384
仕事辞めて登録派遣に転職するなんて完全死亡フラグ　
いずれ永久就職すればいいのぉ〜♪的な女か？

あ〜あ、俺40出前で失業しちゃったよ。WDBじゃなく、某研究所で非常勤やっていて、予定通り契約終了。
仕事している時に見つけられなかった自分が悪いんだけどな。

修士卒で、派遣、バイト、非常勤ばっかで履歴書も悲惨なことになっているし、資格も比較的簡単なものが2つ3つ。
30代でコミュ能力がないことなんて、気づいても直しようがないし、直しても就職にはつながらない。

民間の派遣は、本当に優秀な奴は採るけど、そこそこ中途半端に優秀な人間はどこも嫌う。居残られると困るし、居残すくらいだったら正社員の若い奴育てるから。

今はやりのボーっとした運転やるかもしれないから、道には気を付けてくれ。なるべく子供は殺さないように注意するから。

40前まで続けられたことに感謝するべきだなぁ
今の30代は　職なし2割　契約派遣3割　フリーター2割　正社員3割

↑
それ、女だけの話な

男はもっと酷いよ
今の日本・・・氷河期世代以降は女の方が就職率が良いんだよ

386だが、>>387の言うことには、ホント納得しているよ。
一応分別ある40歳にはなったつもりだ。基本、自分の甘さと実力不足。

で、いいわけするわけじゃないが、
理系研究系の派遣とか非常勤の人間が、正規職員になれるかどうかは、実力も勿論だか運も大きいと思う。
結局、どんなに力があっても上司がいらないといえばそれまでだし、上司が残したいと言っても組織がいらないといえばそれまで。
「性格を含めた実力」という言葉があるが、就職とか非正規から正規になるのって、自分の努力ではどうにもならないことも多い。

理系の人間なんだから、みんなそれなりに「理を極めること」は得意なんだろうけど、それは就職とは別の話なんだ。
……、ってみんな無職の俺が言わなくても判っていることだな。

>>386
＞民間の派遣は、本当に優秀な奴は採るけど、そこそこ中途半端に優秀な人間はどこも嫌う。居残られると困るし、居残すくらいだったら正社員の若い奴育てるから。

それはない
優秀にこしたことはないけど、やらせることは単純作業の案件(機器の操作役など)が多いので、
中途半端に優秀程度でも問題なし

派遣会社が間に入っているから、いらないときはすっぱり切られる
居残ることなんてまず不可能
契約社員の方が安いのに、派遣として雇うのはそういった意味もある
その辺りは民間はシビアだよ

派遣と言えども、人事部の人間がたいてい面接に同席しているから
性格に問題がありそうなら、すぐに見抜かれる
そういった意味でコミュ障というのは民間では厳しいだろう

>>391
いや、仰っていることはよくわかるんだが、
中途半端に優秀な人間を嫌うと書いたのは、
単純作業をやるだけの仕事じゃない場合。

派遣社員に本当に本質的なことをやらせるか、或いは単純作業をやらせた結果、中身まで踏み込めるところまでスキルアップしたケース。
「いつか切ることを前提にして雇っているのに、残念ながら成長しやがった」ってケース。
会社にとっては、残すかどうかの判断を下すのが、一番めんどくさいと思う。

>>392
ん？
言ってる意味がよくわからん

俺の経験からすると、民間の派遣など中途半端な人しか見たことない
自分も含めてな
民間では、派遣に本質的なことなどはほとんどやらせないよ
派遣に高度なことは求められてない

ただ癖のありそうな人間は嫌われる
優秀な人間であっても、性格に問題があれば、民間では絶対に採用はされないよ

それにしても、決まらない
職場見学？まで通っても、求めてるニーズが高すぎる気がする・・・
即戦力を求めてるのだろうから、分からなくもないけど
困ったなぁ

博士持ちだと、なんか決まりにくいのかな

>>393
基本的には、そう思うよ。>>392で書いたのは特殊なケースだったかも。ごめんな。

それと、俺自分自身は、癖があると思っているから、民間ではきついと思う。
もう40歳になったし、これまでの職歴で持っても最長2年弱だし、正社員の経験ないし、
本気でやばいんだが、あせってもしょうがいからできることを探す。

>>394さんはお幾つくらいの方？まだ30代前半以下なら何とかなるよ。勿論ドクター持っているんなら、
それなりの厳しいところしか採らないし、ニーズも高いだろうけど。
基本どおりに、「ドクター持っていますから、御社のニーズに応えられて、オリジナリティも出せます」と押すしかないと思うよ。

WDBとか派遣とかじゃないくて、国研の非常勤のほうが可能性高くないか？
当然、ポスドクも地獄道だが、仕事しない期間が長くなるよりましじゃないか。
実験スキルも論文作成能力も、やっていないと落ちていくでしょう？

中小零細はレベルの低いやつを取って見下したいとか、そんな連中ばかりだから気にすることないよ
マジ高卒とかFランだらけだから
俺もなかなか中小零細に落として探してたら決まらなかったけど、
大手に絞ったらあっさり決まった
自分と同等の学歴の多いところが受かりやすいと思う

>>394
俺もそうだけど、多分前に書かれいるみたいに料金だと思う。なんだかんだで90万近くかかるみたいだから。博士持ちは。

>>394
397が言ってるように料金が高い
料金が高いから、ニーズも高くなる
よほどスキルがマッチしないと採用されない
派遣会社によっては値下げすることもあるから、他の会社に乗り換えてみたら？
特定派遣の会社なら、不良在庫を抱えたくないから、積極的に値下げするから決まりやすい

なんにせよ研究職は派遣でやるもんじゃないよ
新卒で蹴られたらすっぱりあきらめた方が良い
40近くになって路頭に迷う覚悟があるならいいけどさ・・・
この世界は派遣や契約で搾取されるだけされてポイが基本だよ

なんか怖くなってきた
院のやってきたこと活かしたくてここ登録したんだけど
なんだか自分が何やりたいのかわからなくなってきた
結局男で派遣なんてやるもんじゃないのかな、職歴にもならなそうだし。

>>400
お前は将来のビジョンが描けているのか？
漠然と大学院でやってきたことを活かしたい、面白い職業につければいいと、登録しただけではないか？
40歳、50歳になったときの自分の姿を考えろ
そのときの幸せな姿はどんなだ？
安定した職業で、責任者(管理職)で、年収も高い、そして仕事が面白い
そんな職業に最終的につくにはどうしたらいいか、人生設計をしているか？
派遣の先にはそんな姿はないぞ
40歳で雇用先がなくなり人生終了だぞ
まだ時間があるから、真剣に考え直せ

>>400
396本人です。こんなこと書いたら、余計怖がらせるかもしれない。

これまで勤めていた(独)研究所出るときに、その前の仕事でホストだった同じ研究所の職員さんに、
相談させてもらったんだ。
正直な方で、人望もある方で、指導もしていただいたし、俺も切られたとはいえ別に恨みも無い方なんだが、
色々と相談した中で、その方に言われたのは「テクニカルスタッフという職業はない」という言葉。
実験スキルが向上する、成果が出るという事実とは違う次元の話。
その辺のことは織り込み済みで40才まで働いたが、ここまではっきり言われたのは初めてだった。

国研の非常勤と民間の派遣が世の中の中でイコールならば、派遣の人にも通用する言葉かもしれない。

このＧＷも職務経歴書書き直しているけど、扱える装置と学会発表、論文のリストだけではかなり弱い。
経歴が派遣でも非常勤でも、仕事をしながらどういう形で仕事を進めることが出来たのかということが、アピールポイントとして積み重なっていなければダメ。
職業でない職歴を積み重ねているいう見方を覆さなさなければならないから。

と書いておいて、全く別のことを書くけど、派遣の場合、派遣先がそうゆう自分で仕事を進められた実績を嫌う場合もある。
駒になれない人間は迷惑だという考え方もあるから。

>>401
>漠然と大学院でやってきたことを活かしたい、面白い職業につければいいと、登録しただけではないか？
まったくもってその通り、せっかく院まで進んだんだし使わないといけない気がして
他にアピールポイントもないし、既卒２５なんて新卒枠じゃ取られないよね
>40歳、50歳になったときの自分の姿を考えろ
ほんとは人生設計も立てなきゃいけないんだろうけど、今、鬱でなんかしらんけど考えづらい

>>402
学会発表、論文だしてても駄目なのか、派遣じゃ職歴にならないのかな
テクニカルスタッフなんてない、か、やっぱ成果出さなきゃなんだね研究は
前の会社も３ヶ月でやめちゃったしアピールポイントか……

研究で生きれるのは企業に新卒で入れて成果を出せた者と
博士を取って幸運にも助手へと進めた一握りの人だけだよ
上は東大京大ならそれなりにいると思う
下は100/20000って所かな
これから大学は減る一方だし、中途半端な大学の博士ではお話にならないよ
企業は使い捨てられる実験マシーンを欲しいだけで派遣を使ってる
それは年齢と共に給料が高くなるなら使わなくなるし、若い方が体力もある
さらに若い女なら社員の結婚相手としても彩りとしても重宝されるんだぜ

つまり、男で研究職したいなら東大入ってやり直せ
無理なら諦めないと人生が詰む

余談だし、信じなければそれでもおれにとっちゃどうでもいいが
超１流どころの会社に勤めてる研究男達は
とてもじゃないが派遣の女は相手にしないよ
その男達はとんでもなくもてるからな

…というか、大学出て派遣がキャリアになるかどうかなんて自明の理。
ポスドクくずれで生活のために派遣やっている人も見ましたが
今後どうするのかなぁと他人事ながら心配でした。
研究職の男性がモテルという話は寡聞にして聞いたことがございませんが
針の穴のような「研究職」にこだわって派遣なんかして一生を棒に振らないようにね。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　実験補助員十数年のオバサンより。

ここの正社員の求人で転職した人いますか？

なにを聞きたいのかね？

転職機関としてはどうなんだろうって思いまして
正社員募集の求人がたくさん掲載していますが（他のサイトと比べて）
空求人とかも多いのかなと・・

どうせエウレカだろ

>>410
つ　http://派遣会社ランキング.jp/kuchikomi/kuchikomi.html?cid=61
　　http://i-sigoto.com/cgi/master/master.cgi?type=master&mode=rev&id=23
まず正社員求人で就職した話をきいたことがない
紹介予定派遣でそこの正社員になった話もきかない
特定派遣（WDBでは正社員型と称する）で初めの仕事はともかく
次もサクサク決まり幸せだった話もきかない（だいたい初めのが終わったらやめている）

WDBに限らず、研究系のスタッフがうまくいかない構造的問題に近いスタッフの性格的問題

研究者…どんな立場にあっても自分自身から湧き上がる真実や未知の事象に対する探究心が必要で、自分が「頭」であることをやめたら先がない。
派遣…上に書いたような人間はいらない。「頭」はいられると迷惑。

この2つの間を上手く立ち回れる人間は、とっくに就職できているよ。

連投悪い
>>413補足

派遣スタッフの「スキル」としては、自分で考えて行動することは絶対必要。
それは、仕事をする上で必要なことであって、次の契約につなげる十分条件ではない。
基本は「切られること」を前提に、毎日の行動考える「ある種の頭脳労働」と「時間と精神を費やす」ことが必要。

その不安を抱えながら、毎日の仕事をこなし、身も心もぼろぼろになって、運が良ければ、誰か拾ってくれる。
あくまで職場の人が「そんな義務はないのに」拾ってくれる部分を見つけてくれれば。

なんかスタッフの人が正社員になれますよとか
大手なんでアピールスキルになりますよとか
いろいろ紹介してくるんだけどどうなんだろ
鬱だからなのか、いまいち信用できない

ある程度経験すると、それが信用できない自分が正しい事に気付くよ

大半のものはウソだから。それセールスだから。
３０代後半までいいように使ってあとはポイすればいいんだから。
法的にはなんの問題もないし。
次から次へと若い新卒派遣も生まれてくるし。

まあＷＤＢに限った話じゃないけど。

正社員じゃなくて契約として雇用された例はそれなりに聞く
だがその後の契約延長や正社員化があったかどうかはわからない

正直、研究系の人員を正社員で増やそうとする企業は日本にどれだけあるかね？
しかも新卒で高学歴は選びたい放題なのに・・・

>>417
ほとんど、ないんじゃないか？

今、部下に経験を積ませるために、実験を任せてくれるところはほとんどないと思うよ。
これは多分、若い正社員に人に対してもそうだと思う。勿論、ゼロなわけはないけど、数は減ってきていると思う。

で、社員さんは、自分で手を動かすことよりも、マネジメントの仕事の方が多くなる。
当然、「ちゃんと部下に実験を仕込む」ことも難しくなってくる。
こうすると、どこかにコミュニケーションのミスや、単純な数字のミスかなんかが出て、アホなことで足元をすくわれるケースも出てきて、スピードは遅くなると思うんだけどね。

実験を単純作業と割りきって、派遣やパートに任せる。ただし、期間が来たら切る。
その繰り返しをしていると、出来る人がいなくなって、会社も困るはずなんだけどね。


どこの企業でも、中の人たちの競争が激しいというのもあると思う。

上に良い事が書かれてるんだけど

「テクニカルスタッフという職業はない」

みんなにも早く気付いて欲しいな。特に男。
おれはバカだから、気付くのに何年もかかったわ

>>418
だから、研究を統括できる人材
実験操作、分析機器の操作に熟練した、研究のマネージメント経験あり(管理職)な人材を募集
といった案件の大手企業の正社員募集は良く見かける
派遣奴隷に教え込み、管理する人材は一人でいいわけ
募集は管理職経験を求めているから、派遣でずっと働いていても、こういう職にはありつけない

>>420
ICPのネブライザ詰まったり、ガスクロ詰まったり、HPLCのバックグラウンドが不安定になったりしたときって、
やっぱそれなりに経験ある人がやるわけじゃない。で、こういうことは経験積まなきゃできないから、
派遣は何年経ってもできない。
単純なんだよ。慣れちゃえば。でもちょっとカラムの取り付けが甘かったりすると復旧できない。
この辺が、実験は経験積んである程度失敗しないと覚えないのに、その権利ないんだよね。派遣は。

４１５だけどいろいろとためになった、ありがとう

やっぱ派遣じゃ研究職とか経験は無理なんだね、給料のことだけかんがえよう
ハロワとかでも研究職なんてそうそうないし、まえ言ったところは名ばかり研究職だし
少し、これからを考え直してみよう。

>>422
脅すだけ脅しといて、まったく別のことを書くけど、
そうはいっても、仕事そのものに対しては、ちゃんと中身を考えていないとダメだよ。
サイエンス若しくは技術そのものには、派遣も社員も社長も関係ないからね。
それをやりながら派遣の立場をこなすのは難しいけど、この道で食っていくんだったら、
どこかで自分自身で勝負かけなきゃいけなくなるから。

>>415
大手は経験にならないよ
企業秘密が漏れるのを恐れて、派遣には末端の簡単な仕事しかさせない
コアとなる情報は一切教えない
ただ何かわからないサンプルを渡されて、それを機械にかけるだけ
データが出たら、それを渡すだけ
研究開発の仕事だけど、研究の中身を知らされない

まだ中小企業や公的機関に派遣される方が勉強になる
人手が足らないから、正社員と同様にいろいろなことをやらせてもらえる

でも結局は派遣だから実務的な要素は評価されないのよね・・・
一生派遣でいいなら別に何も言わないけどさ
下手に年齢高くなったら給料も上がるし、中途で採用するようなところはベンチャーくらいかな
ベンチャーも契約社員が一般的になってるし、正社員なんて起業メンバーくらいだよ

新卒で研究職に就職できないなら諦めたほうがいい、これが真理

上でもういわれたけれど、ホント定年した現場職だったオトウサンとかが派遣に来てる。
大学のプロジェクト付き実験補助とか、ベンチャー立ち上げの研究室とか。
若い人に使われてても、実技手技は確かだから卑屈にならないのよね。
今や研究派遣なんてそういうオジオバの趣味の世界だよ！

<<426
趣味というのは違うだろう。
あの人たちだって、年金もらえる前に収入なくなるわけにはいかないからさ。
腕があれば、それなりに職はある。もっとも、その人たちすら働き場はなくなっているけどね。

問題は、あの人たちの技術を引き継ぐ人がいなくなっていること。
企業の実験要員が派遣になっただけではなく、公的研究機関や大学でも所謂、技師・技官の人たちがいなくなっている。

実験の質が昔と違って、オートで動く機器が多くなったせいもあるだろうけど、
やっぱおかしいよ。

それと、改めて、腕のある有機合成屋さんは強いなと思う。派遣でもあの分野でできる人はかなり重宝されているはず。

＞＞腕のある有機合成屋さんは強いなと思う。
＞＞派遣でもあの分野でできる人はかなり重宝されているはず

でも一生、年収２５０万〜３５０万くらいだろ

>腕のある有機合成屋さんは強いなと思う。
ほんと、そう思う、結果出せてる人がうらやましいよ、自分の才能の無さに死にたくなる。
学部のテーマ終わってからテーマ変えられてから、実験が全然進まなかった。
アミノ酸くっつけたり、アミド化したりすんだけど全然ダメ。
ある程度すすめたけど、面接官に持ってったら、他にやってる人いないの？って
ペプチドなんて簡単なはずなのに……
学会発表もないから本当にアピールポイント無いよ……

>>429
>ペプチドなんて簡単
イラっときた

>>428
一生350万でも年金貰えるまでがんばればそれなりの生活はできるぞ。
マイホームは無理でも、新車は余裕で買える。海外旅行とかそれなりな贅沢も数年に一度くらいはできる。
教育だって、うまくやりくりすれば、ギリギリ何とか子供を大学まで出してやれる（中高私立とかはきついかもしれないけど。）

200万以下の理系院卒だって、世の中ごまんといるんだから。

今の平均給与が431万って時点で酷い話だよな
物価はデフレデフレというが家賃も売り家もさほど値下がってないし
20年前基準の平均給与で設定しているジジババがいるからなぁ
車とかだってそいつらが買うから値下げする必要も無いしね

平均年収４３０万とかって派遣とかパートの女を含めた数字だぞ。
男だけで考えると、なんだかんだで６００万近くいってるはず、もしくは５５０万くらいは。

>>427
426の言うとおりだよ、月10万ちょっと10時―4時の仕事で
朝から晩まで研究室にいるオトウサン、仕事が楽しそうだよ！
もうねお金がどうこうの世界じゃないの。
そういう場所を与えられたことの喜びの方が大きいから
自分が納得するまで実験してるし、どうかすると土日祝日も出てるから。
ここにきてWDBを愚痴っている20代30代の人はスキルも熱意も太刀打ちできない。
本当の敵は…コスト度外視の年寄りかも♪

>>434
うんにゃ、あの人たちを敵視するのは、いくらなんでもバチが当たる。
本当の敵は今の制度。俺たち派遣が正社員より努力しなかった傾向はあるかもしれない（あくまで傾向として）。
しかしな、こんなことやっていたら、組織も技術は継承されないし、正社員の負担は大きくなるし、結果的にはマイナスが大きいはずなんだ。

今やっていることは事実上の年齢制限だもの。
齢とっても、それなりの実験屋をそれなりの待遇にするシステムにしてほしいね。
俺は常用派遣だから関係ないけど、最低350万くらいは確保して特定型の人間の待遇をもっと上げて、切れずに仕事を与えるシステムにしてもらいたい。
特定に入る段階で今よりハードル上がってもいいからさ。

>>430
ごめん、俺がそう思ってるんじゃなくて教授にそういわれたんだよ
なんでこんなことも出来ないの？みたいかんじ、そっちのはきっと難しいんだと思う。
イライラさせたみたいならごめんなさい。
実際おれのはくっつけるだけだったから、
院から合成入ったもんで、ほんと自分は何にも出来ないよ

社会経験に乏しい奴が多いようだが、今の平均年収は団塊の世代のいる状態での平均給与だぞ
5年もすれば日本人の平均給与はせいぜい350万程度になるだろう
若い人はおよそ半数が派遣
男の正社員でも500万あれば高給といえる時代になる

ま、最終的に平均300万まで落ちるらしいけどね・・・

既に20代の平均が250万で30代の平均が280万らしいからな

>>438
おまえバレバレなんだよ
つまんねーからもっとうまくやれ

今の若い人達にとって気の毒なのは、
学部で真面目に勉強している子が、派遣やらざるを得ない状況があること。
バイトも私生活も頑張って、ちゃんと目的意識を持って勉強して単位取って、
卒業したら派遣で奴隷生活。こんな人が結構いると思うよ。

今の40代中頃の連中は、「大学はレジャーランド。遊びに行くところ」で当たり前の感覚の連中がいっぱいいた。
それでも世渡り上手い奴は、きっちりそれなりのところに収まっている。

変な話。

>>395さん
遅いレスすいません、自分は今年30になります。
ポスドクやってた時期に結果が出せなさ過ぎて、なかなか決まらなかったんで
こちらに登録させて頂いた身分です。

特定派遣会社等もあたってたんですが、会社での経験がないから。。。
と、言われて最終で不採用になったりと散々でしたが

最近、やっと就業が決定できそうで後は契約？のみです、
頑張るしかないです。
就業開始までに突然の取り消しがないことを祈ります
金銭的な問題とかで

>>441さん
>>395本人です。
おめでとうございます。とにもかくにも、働いていないことには自分の時間が動きませんからご就業は一歩前進ですよね。
無事にご就業できたらしばらくは仕事に集中ということになるでしょうが、
（職場にもよりますが）あくまで派遣は派遣というケースが多いので、いつどういう状況になってもいいという心づもりをしておいたほうがいいでしょう。

年々、不安定な身分の人が安定するためのハードルは上がってきているようです。
あまり偉そうなことは言えませんが、仕事以外の「職場の人の好みも含めた」人間性、向き不向き、自分ではどうしようもないタイミングなど要因はたくさんあります。
まだ30歳で博士をお持ちならば「正規ルート」に戻れる可能性はあります。
テーマだけが与えられて、一から十まで全部一人でやった上での評価が下される、おそらく厳しい道になるでしょうが、
ぜひ頑張ってくださいね。

ドクターで派遣か…
一緒にいたポスドクも「派遣か」と追いつめられていましたが
ギリギリ就職が決まって、プロジェクト終了間際で抜けていきました。
みなさーん！たとえ派遣で働いている最中でも履歴書ガンガン送らないとダメですよー！

面接ってスーツで行った方がいいよね？

>>441
わかっていると思うが、博士号を持っていても、売れっ子な分野ではないようだから、
派遣でやっていけるのは40歳前後までだぞ
それ以降は派遣先もなくなるぞ
特定派遣であっても同じで、派遣先がなくなるとクビだ

民間企業の正社員への転職は35歳までだ
それ以降は橋にも棒にも引っかからなくなる

つまり、35歳までに正社員に転職できなければ、無職生活のカウントダウンが始まる
派遣先が決まった程度で安心するなよ
危機感をもって就活を続けろよ

皆さんが書き込んでらっしゃることは
もちろん承知してます

派遣を選んでる時点で人生に危機感ありまくりですし
働きながら、正社員の道含めて就活は継続します

ホントに頑張ってくれ。
>>446さんは、博士持ちだからまだ可能性はある。
頭が死ななきゃ、研究者の道は細いながらもあるしね。

修士以下の人で研究系派遣・非常勤の人、
今の仕事で頑張ることは、死ぬために頑張っていることを忘れるな〜。
頑張って仕事すれば、スキルがアップして、信用が上がって、次の契約につながると信じて頑張っている人、それは間違い、嘘だからな。
頑張らなければ明日はない、頑張っても未来はない。
これが基本だ。

でも、でも、みんなとりあえずは頑張ろう。

研究派遣とか非常勤は生活がかかっていない人が
趣味と実益を兼ねて働きに行くからダンピングが進む…という一面もある。
週2−3日時給1200円とかってもうほとんど主婦向けじゃん。
>>447 のいうことはそういう層には無縁だなぁ。

>>448
わかる、わかる。そういう人はそれでいいのよ。

これは、愚痴だけど、結構大事だと思うから主張しておく。
プロの実験屋、データ出し屋を職業として認めないシステムはどう考えてもおかしい。
管理職になれなくても、こういう世界のベテランで一技術者でやっていける道がないのは変だよ。
大学や国研も技官は減っているし。

海外では、そういう人いるという話はよく聞くんだけどね。
建前では、プロの実験屋の立場を守るために、特定派遣とか派遣会社の正社員とかのシステムがあるんだろうけど、
完全に建前と実態がかい離している。

ハロワの求人、勤務地・仕事内容同じで時給が
A社：1400〜1600円⇔W社()：1400円

×　　A社：1400〜1600円⇔W社：1400円
○　　A社：1500〜1650円⇔W社：1400円

検索結果そのまま書いて訂正されるって…

自己レス野郎消えたな。
一日おきでもいいから何か書き込めよ

うんにゃお忙しいんでしょ

じゃあ２日おきでいいから新卒であぶれた博士や修士の末路について語れよ

お前が語れよ

登録会の人さ、人の名前を間違わないように気をつけようよ。井上って呼ばれたの初めてだよ。

>>455
修士卒業して数ヵ月後、ハロワのトライアル応募で会社入るも半ブラックで3ヶ月で辞退
現在うつ病で投薬治療中
こんな感じ？

そうそうそんな感じ。
なにもありふれた設定の作り話をする必要はないだろ。

いつも通り>>442みたいなキモい感じで自己レスしろよ

459はいったい何と戦っているんだ

>>460
うん、そう思う。>>441、>>442、>>443がそれぞれ別人でないという確証はない。
確率低いと思いつつも、自分を信じて実験やっている人も多いだろうし。
ってゆうか、ほかに道ないし。

459って社員？

社員がこんな用のないところに来るわけないじゃん

福浦の公益法人っていろんな派遣会社から
求人しょっちゅう出てるけど。どうなん？

ブラックすぎて人が残らないとか？
切りすぎて人がいないとか？

>>421 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/07(月) 21:06:51.44 ID:5Q8WRrvX0
>ICPのネブライザ詰まったり、ガスクロ詰まったり、HPLCのバックグラウンドが不安定になったりしたときって、
>やっぱそれなりに経験ある人がやるわけじゃない。

只の保守点検じゃん。
大学で実験してれば、メンテ位やるだろ

>>465
それは運もあるんだよ。大学でそうゆう場面に当たるかどうかは、全くわからない。
たまたまそうゆう場面に遭遇しないで経験できない場合もある。
場所によっては、業者に任せて終わりのとこもあるだろうし。助教がやってしまうところもあるでしょう。
それと、機器分析は日進月歩だから、ちょっとバージョンが前だと応用できないこともあるし。

何より、こんな簡単なことででも、派遣にはやらせないシステムの会社が多い。
どんな簡単なことでもしばらくやっていないと、失敗することもある。
派遣はその一回の失敗でクビになる弱い立場だし。

基本民間会社って、派遣に必要以上のスキルアップはさせない。その一回のリスクで仕事が止まることが怖い。

>>465
それ違う。
分析機器のメンテは職人の技、100台あったら100通りのメンテをしているはず。
そういう意味では「継承」「継続」が大事だからぽっと出の派遣に機器は触らせない。
>>465
ちっとばかり触ったからってダメになるもんでもないけれど
いつまでいるかわからん人に触らせ（たく）ないわなぁ…

ちゃんとした企業なら技術屋さん呼んで調整してもらうけど
派遣に触らせて調整するとか大学とか零細ベンチャーくらいじゃないの？
少なくとも俺が経験した企業ではメンテを社員がやるとかなかったわ

そうなのか？
メンテぐらい派遣に丸投げだったりするけどなぁ
３社ぐらいしか経験ないけど

液クロなんか名前つけちゃって可愛がってるよ、常勤が。
機械の大メンテはメーカの営業技術とかがよってたかってやるけど
日々の手入れはその人しかやらない。←化学研究系

分析機器を道具としてしか扱わなかった石油プラント会社は
お盆と正月以外止めないくらいこき使ってたなぁ。
メンテは見よう見まねの高卒たたき上げの人があぶない手つきでやっていた。

いずれにしても派遣にはさわらせなかったよ。
あ、>>468のいうように大学は別。

なんか、派遣って厳しいのかな、スキルも上達するかわからんし
まだ２０台院既卒なんだけどまたハロワ行ったほうがいいのかな
うまくいけば正社員ってのも本当なのかな？

20代マスターで既卒、女ならともかく男ならハロワも含めて就活だ。
派遣の後に正社員ってのはまあ万に一つだと思っていた方がいいよ。

>>471
数年前の時点の調査で、派遣から正社員に採用されるのは全体の2-3%くらいだそうだ
今は不景気だからもっと低いかもね

紹介予定派遣含めてそれだからな・・・
一般派遣からだと更に低い確率でしょ

なんかスタッフの人が必死すぎて怖いんだよ
病気を理由にいま止めてもらってるけど、大手なら転職するとき有利ですよとか
相当遠いのに電車賃でない1200円台紹介されたり
自分の専門じゃないのにしつこく電話かけてきたり
もう何を信じたらいいのか……

はっきり条件を言っとかなきゃ変わらないよ

>>475
自力で有期の仕事を決めて求職を止めているんだけど
通勤二時間のところをしつこく勧めてくるのはなんでかね。

スキル条件で検索して、2時間くらいだったら声かける感じ
多く集めれば集めるほど採用してくれる確率上がるからね
もちろん休職とかなんてお構いなし
専門外でも営業は良く解ってないから同じことだと思って声かける
もしくは、年齢と性別、愛想が良いとか漠然としたポイントを投げられている案件の場合

営業ノルマももちろんあって、数打ちゃ当たるが基本さ

通勤片道２時間の案件を紹介してくる営業の気持ちもわからなくもないが
３日連続直接電話とかかけてくるとか、病んでるんじゃないかと思う
最悪でもメール程度にしろよ、うぜぇ

都合を全く考えないクソ会社

この会社、他社と比べて営業所と案件の多さで田舎では圧勝だが
都会では時給の安さと営業のバカさが災いして苦戦しているようにみえる

正社員型の選考を半年以上放置され
今頃になって「お仕事の紹介です」だとさ
なめてんの？

理系の仕事のこと何も分からない素人のクセにWDB内で選考かけて企業に紹介するから苦戦するんだろ

明日研修だって
三年前に受けてから日がたったからだって。
クソみたいなもんの為に時間と金使いたく無い

乙カレー
そのクソは研修講師様のお給料になります、という互助制度

研修って配属先にアピールするためのもんなんだから実際にやらなくてもやったことにしとけばいいのに
時間と金の無駄

公務員と特殊・公益法人に属する「みなし公務員」の給与総額は年間60兆円です。
（第159回国会での答弁）

20%カットで12兆円(消費税5%相当)、50%カットで年間30兆円の恒久財源が確保できます。50%カットでも、公務員の給与はまだ「世界一」です。

その他にも、無駄な医療費や高齢者優遇の年金、年金よりも高い生活保護など改めるべき事は沢山あります。増税なんかしなくても、いくらでも財源は出てきます。

公務員給与　 世界ランキング　（主要先進国）

世界の公務員平均年収
1 日本 　　　　1,029万円
2 アメリカ 　　 402万円
3 イギリス 　　289万円
4 カナダ 　　　269万円
5 イタリア 　　 245万円
6 フランス 　　 224万円
7 ドイツ 　　　 220万円

人口千人当たりの公務員数と人件費
1 日本　　　42.2人　4億3423.8万円
2 米国　　　73.9人　3億1038万円
3 英国　　　78.3人　2億2628.7万円
4 フランス　95.8人　2億1459.2万円
5 ドイツ　　　69.6人　1億5312万円

ＷＤＢとかより、ワールドインテックＲ＆Ｄみたいな
特定派遣の会社の方がいいですか？

どういう質問文だよｗｗ

エウレカとならどっちもどっち

転職紹介としてはどうなんでしょうか？
スレがないものでききにきたのですが。

特定派遣だからって何てことないよ
ただの見せ掛けの正社員になれるってだけで
結局は他の派遣と変わりなく、年齢と給料の壁は同じ

正社員の求職登録もしてて、久しぶりにマッチしたのがきた

なんかさ、名前が違うから期待しているんだろうけど
インテックの社員になって企業さんへ派遣されるだけ。
企業が要らないって言って切られたらミニマムの給料で数カ月の待機ができるけど
どこか派遣先がなかったらサヨウナラなんだよ。
インテックなんか土曜日の社員集会（無給・各社に散っている見ず知らずの同僚と交流w）や
お仕着せレクのボーリング大会なんかまである。
>>492の言うとおり。ま、好き好きだけどさ。

http://www.wdb.com/bn/kenkyu01.html

ＷＤＢは正社員型派遣があるんだね。
正社員型派遣の方が終身雇用だから安心だね。

何ヶ月か派遣先が決まらない状態だと退社になるんじゃなかったっけ？

>>495
だ・か・ら〜
インテックの特定派遣と同じだよ。
>>496　正解。

夢泣き爺

>>497
インテックってワールドインテックのこと？
特定派遣やるんだったら一般派遣の方がいいのかな？
特定派遣って勤務地も選べないんだよね。

選べないよ（…まあ多少の選択の余地はあるが）
断ったら退社するしかないもん。

昔登録してたけど、担当の男に凄い言い寄られてキモかった記憶しかない…。
仕事紹介の度にゴハンに誘われ、プライベートの携帯に関係ない電話はかけてくるし、メールも頻繁に送ってくるし。

理系の四大卒でも派遣先はそれなりにあったけど、最終的にはＷＤＢにピンハネされる金が勿体ないからって、派遣先が上手いことやって正規職員の直接雇用に切り替えてくれたから助かった。

ＷＤＢって過去スレ読むとなぜかあんまり評判よくないね。
客先には優しく派遣スタッフには厳しくみたいな。
テンプとかの方がいいかもしれないね。

派遣スタッフは使い捨ての道具なんだから優しくする必要ないだろ

ここのコーディネーターってわざと谷間強調してるの？
お辞儀も異様に深いし。

そりゃ派遣業界だからな。
ここの営業とかだってホントは、営業先の１流２流メーカーやらそういう企業で
誇らしく仕事したいと思ってる

ってことはコーディネーターは自分の仕事が誇らしくないわけ？

あと胸チラは他の派遣も同じですか＞？

この会社の「釣り方」って、他の派遣会社より陰湿だな

>>506
コーディネータだって、そりゃ可能であるなら
取引先の日本屈指の会社名の元で仕事したいんじゃね

胸チラはどこも同じ
他の派遣会社はもっとひどい
尻チラとかもある

てすと

ここを登録しているのは他社で現在の状況どうですかと聞かれたときに
ｗｄｂで選考進んでますと答えるため

人いないなー

登録の仕事数も減ってないか？

数ヵ月間振り回されたけど、公募であさっり採用決定した。
なんだこりゃ

ここ、仮登録から本登録までの間は鬼のように最速の電話が来てたけど
本登録終えたら一切音沙汰なくなった。
こんなもんですか？それとも俺が使えないと判断されたのかな？

失敗したことを
思い出して、うああああああああ
ってなっちゃうんだけど

この会社、ここ数年で急速に程度が下がってるな
あらゆる対応の面で、以前はもっと品格のある会社だった

品格？
不景気でろくな求人ないんだもん、レベルってそういうことだよ。

>>514
ここだけの話だが、住居が賃貸と(名義が家族でも)持ち家とでは
扱いが全然違う。持ち家と登録していればそれなりに案件が来るよ。
賃貸だと、逃げようと思えばすぐに逃げられるからね。
もっとも、これはサラ金でも同じだけど。

>>518
そうなんですか。
親名義の賃貸です。近いうちに自分名義で30kmくらい離れたところ（仕事のいっぱいありそうなところ）に
引っ越そうかと思ってるんだけど、今のとこ2年しか住んでないし逆効果かな。

就業1年半で振り返り研修のお知らせがきた。
1年経っても何も言われないから喜んでたのに。

これって参加しなきゃいけないのかなぁ・・・。

>>520
内容に関係なく、参加したほうがいい。
参加することに意義がある。
ソースは俺。

くだらないアレね
ま〜人助けだと思って行けばいいんじゃない？
WDBのしょぼい講師様の雇用のために。

講師様も６０才までここにいるんだろうか、大変だな

居させてもらえるかわからんけど

振り返り研修の最後の定例会なんて出なきゃならないの？
終わったらさっさと帰りたいんだけど。

エウレカなんですけど、配属先によってお給料変わったりしますか？

>>524
あんまりいないけど、普通に帰れるでしょ
振り返り研修って俺は暇だからって理由だけで行ってるけど
思ったより毎年出席率高いよな

研修。。。

まず、会場が本当に無駄に立派なビルｗ　お前らどれだけ搾取してるのかとｗ

マズローだかマグローの前時代的なお話と、前時代的な実技研修。
マナー講習もやり過ぎ。ちょっと現場とそぐわないんですが。
面接対策なら話は分らんでもないが…これも実践的ではない。

ある程度経験のある参加者同士は、終始、お互いに苦笑いって感じだった。

講師の皆さん、あれはスマイルじゃなくて、苦笑いだからｗ
本当に無駄な時間を過ごした。日当なり交通費さえ出ないんだかもうね。

もしも研修に行かなかったら契約期間中でもクビになるのだろうか?

>>527 の研修は派遣前の研修だよね？　
まだ性懲りもなくマズローの欲求段階説なんか説明してるんだ…
講義テキストの使い回しだということがよくわかります。
では、その研修の後のビデオ研修（サイトにログインして見ろと強要されるやつ）は
まだやっているのかな？
>>528 そのビデオ研修なら、サラ金の督促のように早くやれ！と連絡がきてたけど
受信拒否にしてやってwやらなかったよ。有期の派遣期間は全うしました。

研修サボってもクビにはなりゃしないだろうが、半年ごとの総額三千円弱のキッテルボーナスが貰えないかもな

皆さん、色々とありがとう。
3000円いらないってくらい参加したくないわ・・・。

>>525
給料は同じ
配属先によって定時上がりを原則としてるとこもあれば残業や休日出勤を求められるところがあるからね
そういった時間外手当は一応もらえるよ
あとある程度の労働時間を超えたらボーナスとしてももらえる
給料は会社にどれだけ貢献するか、行事に参加するかで変わってくる

WDBはハローワークに求人出すな
ウザイんだよ

派遣会社の求人乗せることで有効求人倍率いじってますし・・・
昔はそんなことなかったけどここ数年露骨だよ

WDBはハロワの求人を横取りしてるんだよ
正規雇用のチャンスを潰す最低の会社だと思う

エウレカの「正社員」てただの特定派遣ですから。

残業代も時給は変わらんて言われたんだけど、これは派遣一般の話ですか？
それとも他社は割り増しありですか？

割り増しで払わないと違法

>>530
半年ごとの総額三千円弱のキッテルボーナスが貰えないかもな

後、有休取り過ぎると総額3000円弱のキッテルボーナスあげませんよ、
だから有休を取らないようにしましょう運動とか、
色々突っ込み所満載なわけだがこの会社の制度ｗｗｗ

有給の１日８０００円位を１０回と、半年にたったの３０００円をどう比べろとｗ

ここって就業前に複数の選考段階と面接あるの？
違法じゃないの？

>>541
それが世の中ってもんよ

やっぱり違法なんですか。派遣に詳しい友人が言ってた記憶がありまして。
残業も賃金アップしないって言われたしそんなもんなのかな。

吊り広告っていうか登録だけやたらせかして、登録後は全く選考進まないってのもどこも一緒みたいですし。。まぁ人によるんでしょうけど。

登録時の面接では、選考は勝手に進めてくれるって言われた気がするんだけどなー。

WDBから就業が決まって、神戸の研修に行かないダメらしいが行く必要ある？
文系だけど実務3年ほどの経験者。行く必要ないなら就業後に行きますと言い
引き伸ばすのもあり？

就業前研修なら必須といわれるのがオチ。
二日間拘束のやつでしょ？まったく無駄なんだけどね〜
だれかアレを蹴っ飛ばして就業した猛者はおらんのか。

それそれ2日間拘束のやつ！引き延ばしてどこまでいけるか試してみるよ。目標はます9月スルーw

しかし交通費くらい支給してくれても良いよね。それか最寄りまで講師が来たらいいのに。受講者に支給するより講師にしたほうが安くつくし、無給なら近場のほうが助かるわ。

研究所だか研修所が無いから遠方まで行くんでしょうけどね

就業前研修は受けないとだめじゃないか？
結果はどうであれ、WDBは教育したという実績を作っておかないと
派遣先に紹介できないと。

でもどこの派遣会社も事前教育は絶対行うから、はずせないと思うけどな。

そうか・・・でもどこまでスルーできるかやってみる！来週中、就業予定やから参加可能日は土曜日→2日間から1日拘束に変わる？

派遣社員としてしっかり働くが、無駄な塩水作りと仕事に直接役立たないビジネスマナーを習う時間がもったいない。

50位エントリーしたけど全部内部審査で落ちた。
こんなクズに登録だけはさせとくメリットって何よ？
マジで意味わからん。
登録の面接まではいかにもすぐに決まりそうな雰囲気出しやがって。といっても何処も一緒か。

>>548
やはり事前研修はスルー無理だった。だけど就業してから研修参加するなら土曜日の1日拘束のみになるよ。

>>550
今は厳しいからな・・・シャープの雇用打ち切り組がこれから増えるし、そのうち見合った案件がわいてくるから待ちましょう。焦る気持ちも劣等感を感じるのもわかるよ。私も50くらいは応募したから

コーディネーターとよく会話することも大事ですよ、面倒くさいなら仕方ないが仲良くなると案件を優先的に紹介してくれます。

どなたか神戸の就業前研修を受けた方いますか？大体何人くらいでするんですか？動きやすい汚れてもいい服装ってジーパンにシャツでもいいの？わかる方、教えてください。宜しくお願いします

神戸じゃないけど受けたので…教室の大きさによると思われるが20人くらい。
みんなごく普通の格好だったよ。
オトナが一同に会する場所であなたが気まずい格好をしなければＯＫ。
スーツだと実験の演習で場違いだと思う。

今度の法改正でＷＤＢも痛手を受けるのかな、ワクワクだな。

>>553
有り難うございます！服は通勤するときのような格好で大丈夫ですね。事前研修だし、別に集まった人と仕事していくわけじゃないし。綺麗な格好だったら何も言われんだろう。まさか服まで評価対象とか！？

>>554
登録型をやめて、エウレカみたいに変えるだけじゃね？

>>554

法改正でマージン率は表示されても、それが法外な率だとしても
罰則規定はないので、そのままじゃないか？

A（派遣先支払い金額）＝B(利益）＋C（スタッフ教育費）＋D（スタッフ給料）で
マージン率の表記方法が　B/Aなのか
それともB+C/Aなのかで　印象が全く違う。

C（スタッフ教育費）みたいなやつがくせものだとおもうんだが。

A-Bの単純なマージンは30でしょここ。
他は10とか聞いたことあるけど、そんなんでも利益出るのかな。

>>551
ありがとう。
結構応募されてますね。口コミサイトでも釣り求人ばかりと書いてあったから、皆さんも結構落ちるんですね。
ちなみに自分のスペックはアラサーDラン学士職歴なしです。

シャープってやっぱ栃木の人らはつくばの方に流れてくるのかな。
これから学歴問わず大企業での実務経験ありのライバルがどんどん増えてくんですね。嫌な世の中だ。

HPに掲載の案件の情報が少なすぎる。何にも書いてなくて
問い合わせしたら「顔合わせの時に先方からお話があります。
顔合わせまでいくかわからないのに。

シャープで正社員だった人とライバルとして働く事は無いと思う

>>561
シャープの正社員が転職しても関連会社の正社員になるだけだから、
そもそもライバルにはなり得ない

振り返り研修って行った方が良いの？
あとあと得するとか

ここの研修はすべて時間の無駄。
誰かふり返りブッチギッタ奴はいないのか？

確かに時間の無駄だ。

研修とは名ばかり、派遣会社の自己満足。
受講を派遣先へアピールします、というが、いくらアピールしたって時給上がる訳でもない。

そういえば、月イチの訪問で毎回「企業様から高く評価されていますよ！」と言うから「じゃあ時給上げて」と言うと態度豹変したっけ。

登録スタッフは「生かさず殺さず」だよな？
とても分かりやすくて笑える。

搾取しすぎなんだよなこの会社、交通費すら出し惜しみするし。
そのくせ時給も上がらないくせに名ばかりの研修ばっかだし。

会社側の人間じゃないが、あえてＷＤＢを擁護すると
名ばかり研修でマージンを上げる手法が成立してしまうのは、
クライアントの人事部に名ばかり研修を評価するような人間が多いからだろ
そこにつけこんでビジネスチャンスにするＷＤＢもあくどいけどな

>>496
これ本当？実際クビになった人いる？

振り返り研修終わったの？
営業から日程が決まったらお知らせしますっていったきり連絡がないんだか

スタッフサービスエンジニアリング経由で某企業に派遣に行ってて
今月で契約切れるからWDBに世話になってみるかと思ったんだが、
これ、大人しくハロワで職探ししてたほうがいいのか？正社員雇用でもアウト？

ここに登録してて博士持ってる人って多いんでしょうか？

ほとんど修士もちでそれなりに博士もいる

修士とか博士まで取ってるのに派遣だなんて




















お先真っ暗ですよねー

修士はやっぱ大半がバイオ？
あと薬学部が結構いると聞いたけど、こんな時給で満足できるのかな。

あの、博士ですが、修士と比べると紹介料が凄まじく差があるので博士は敬遠されます。修士60万博士90万です。給料はそんなに変わりません。営業の広告みると泣きたくなります。ピンハネどんだけだよ！

博士だと月々のピンハネ５０％以上とかになるの？

ドクターとって派遣か…終わってんなぁ。
いや就業前研修でもいたけどね、妻子持ちとか言ってたからポスドク崩れなんだろう。
どうせアカデミック崩れならきっぱり就職すればいいのに。
>>575は派遣から足洗ってアカに戻れると思って仕事してるの？

>>577
ポスドク崩れにまともな就職口があるわけない
アカデミックしか体験してないで無駄に年をとった奴など、何処の企業も取りたがらない
扱い難い偏屈が多いからな
派遣しか道がない

その派遣も40までが関の山なんだけどな…

難しいよな〜テニュア通らないと助教でも解雇だもんな。教授だけだ。安泰なのは。

なんでこんな人権侵害が法律で保護されてるのか不思議でたまらないわ

ここボーナス１万貰えないって本当？

ばかやろう！
５万くらい出るわよ！

ボーナスってキッテルクラブのこと？

就業年数が長く、有休取得日数が少ないと評価が高いWDBへの貢献すればするほど多くもらえるんだよねｗ

派遣先かりの評価なんて微々たる割合しか無い、まさにWDBの社畜度を測る楽しい制度だよな？

なんか去年１年働いていた人から６千円だったって聞いたものでｗ

キッテルクラブとは奴隷に与えるアメ(とムチ)だね。
たかだか一年で数千円貰えるかを気にするなんて…。

>>565

超トップダウンの会社だから、関西出身の中卒社長の基地外っぷりが伝染している。会議とかやばいよ。放送禁止用語や差別用語をバンバン言うからね。
女専務の言い出した社内用語もすごい。
『求人＝仕入れ』
『就業決定＝販売』
『登録スタッフ＝在庫』
『適正保証研修（スタッフ向け）＝品質保証研修（社内用語）』
小売的考えでマーケティングしているつもりなんだろうけど、新入社員はこれでだんだん毒されて、人を人とも見ない『That's WDB社員』の出来上がり。

以上、
ttp://派遣会社ランキング.jp/kuchikomi/kuchikomi.html?cid=61
より引用。

派遣スタッフとて会社から見れば商品(モノ)だよ。

もういい加減、こんな会社と関わるのはやめたら。
就業中ならば、派遣を継続しないでWDBに内緒で直接雇用に切替えるとか、
わざと問題を起こしてから辞めるとか、
在庫ならば大人しく面接を受けてから、後になって「違法行為だ〜」
って大騒ぎするもよし。

派遣で契約が続くような人は直接雇用でも同じような仕事に就けるし、
派遣でダメな奴はそれ以外のどんな雇用形態でもダメ。
結局のところ、派遣会社を使う意味など無い。

女専務とは
www.wdbhd.co.jp/about/officers.html#02　の上から二番目の人か？

リクナビ派遣
★人と接する事が好きな方!企業と人との懸け橋になるお仕事!★(お仕事No:2900000CAP)

勤務先会社名
WDB(株)

仕事内容
WDBから派遣されている､就業ｽﾀｯﾌのﾌｫﾛｰを行う仕事です｡･ｽﾀｯﾌと指揮命令者の方を月1回訪問し､ｱﾝｹｰﾄに基づき状況の確認をする｡･悩みの相談や問題解決などを営業担当と連携を取りながら行う｡･派遣先企業の方にWDBのPRを行う｡･各種報告書を作成する(PC操作あり)
対象となる方
･短大卒以上･PC操作に慣れていること

勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間)

時給
1100円〜1200円/交通費支給(全額支給)

勤務地
川崎区(川崎市内のお客様を担当します｡)

勤務時期
即日〜応相談/3ｶ月以上(長期)

休日休暇
土日祝日

勤務先について
研究職専門人材ｻｰﾋﾞを行う会社です｡会社HP http://www.wdb.co.jp/company/index.html

派遣会社
WDB(株) ★東証二部上場企業★

２回繰り返し読んでも面白過ぎる

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

WDB株式会社 社長
WDB株式会社 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
WDB株式会社 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

WDBの派遣スタッフの皆さんへ

明日も非人間扱いの産業ロボットとして、単調なサンプル作成や測定といった
皆が嫌がるような労働作業に励んで下さいね。
月に一度WDB社員様が忙しい時間を割いて、貸し出した産業ロボットの調子を
チェックしに皆さんの職場に伺いますので。

４月から営業担当が代わってから定期訪問に毎月こなくなったんだけど上司には毎月行ってますと嘘の報告してるんだろうか

派遣先に気に入られたら直接雇用に切り替えって道もある。
お前らは基本的に優秀なんだから、WDBは踏み台ぐらいに思っとけよ。

んなこたーない
ほとんどは３流大卒だろう
「博士」とか話題に出してるやつも１流や２流大卒なわけがない
もしあったにせよ、余程の変人。

さーせん！
早稲田卒の博士ですが、仕事にありつけません！やっとパートです。
変人とはよく言われます。

>>594

来てくれない方がいいでしょ。

嘘の報告をしているんじゃないの?
定期訪問の証拠として指揮命令者のハンコを貰っていたような気がするが、
三文判を買って自分で押せばいいことだし。

>>596
東工大（ただしすずかけ台）のマスターがWDBだったよ。
いわゆるおかしな子で就活もせんかった。
奴は今はどうしているんだろう…

仕事に応募してからの社内選考ってどれくらい待てばいいの？

ムダに学生生活長い(そのくせプライドの高さは正社員以上の)博士に派遣なんて、所詮無理な話だと思いますよ(＾ω＾)

1週間以内
それ以上かかるなら忘れられてて選考してない

>>602
選考結果は合否に関わらず基本的に１週間以内に連絡されるってこと？

正直言えば、大抵の場合その日のうちに決まってるよ
面談だってその日のうちに連絡きてるよ

>>603
俺の時はそうだった。選考通ったときはこのまま先方に紹介してもいいか確認される。通らなかったときは別の仕事を紹介される。

1週間以上かかるときはこちらから確認の電話入れてたんだけど「社内選考の結果、先方に紹介させて頂いたんですけどお忙しいらしくてまだ返事の連絡が来てません」と言う返事をされる。
そして数時間後に「先ほど先方から連絡がありまして今回はみあわせてほしいというお返事を頂きました」と言われる。
どうやらこれは忘れてたときのテンプレらしくて複数の営業所で同じ対応をされた。
電話対応したのが男の場合、忘れられてることが多いから気をつけろ

>>604
>>605
ありがとう
参考になったよ

今年から定期訪問の担当が女性から男性に変わったのだが、こいつが使えない。
契約更新の時に派遣先に短期（3ヶ月）か長期か確認しないで連絡してくるし、「明日確認してメールします」から1ヶ月以上経つが未だ連絡無し。
ルール違反かもしれないが、派遣先から直接聞いたよ。
今までは何かあればすぐに連絡があったから、こういう場合どうしたらいいのか悩む。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

>>608

それじゃあ「刑事告訴する」とおどかせば、口止め料ぐらい
せしめる事ができるかね?

>>607
ウチも同じ状況だわ
あいつらのために営業用の振り返り研修資料作って次の定期訪問の時に就業マナーについて教育してやろうと思う

更新の時期なのに、毎回定期訪問担当者の「会社様からは更新したいと言われてます」だけ
就業条件明示書なんて次の３ヶ月始まってから来る
これだけでも派遣先企業とズブズブということが分かる

大手Ｔ社なんか契約についてだけはきっちりしてたなぁ…

まあ派遣会社なんてどこも似たり寄ったりだけどね

最も自社ビルの要らない業界の一つ。
それは人材派遣業。

しょうもない案件の電話ばっかりせずにさっさと社内選考進めてくれ
役に立たない研修とか電話する金を交通費に回せ

自社ビルはこの会社のステータスシンボルだろう。
業績が悪化したら売って、経常利益をかさ上げするためのもの。

自社ビル売却益は経常利益じゃなくて特別利益だろ
そもそも利益が出るとは思えんがｗ

健康診断が再検査になった場合、再検査の費用は一銭も出しませんとか言われたんだぜ？
普通出すだろ。
別に体の具合悪くないから再検査は行かない事にした。

今時、大卒の捨て駒はいくらでもあふれてくるからな
古くなったものはとっととどっかで野たれ死んでくれという業界なんだろ

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

>>616
その分だと労災も一切認められなさそう

ここ本当にいい加減だな
しつこく電話かけてきておいて社内選考で落としまくるなら最初から見込みある奴から順番に電話して決めろよ
選考落ちてても連絡せず選考中でほったらかしだし、始業日から考えて明らかに決まっている案件を出したままにしたり
舐めてるのか社員が馬鹿なのか知らんがもう他所で仕事することにした

>>620

マジでそれが正解。他所で探したほうがいい。

過去の経験から言わせてもらうと
俺もそれで長い間騙され就職活動期間を無駄にした。
WDBにしてみたら経費のかからない商材（人材）があるのと同じだからな。
社内選考とか言って仕事した気になってるだけであり、お役所仕事と同じ。

んで仕事決まっても給与面とかが明らかに他社より低いから。
その給与でモチベーションを保つほうが難しいわ。
（WDBの技術有りの給与が、他社のだれでも出来る仕事より給与が低いこと自体異常）
毎月担当者が来る必要性なんかあんの？　
取引先の会社ですら、わずらわしいと思ってんのに。

結論として最初から他所で探したほうが時間の無駄にならないし、
良い結果を得られると思う。

他社が辺鄙で多少高度な技術を要求しているが時給も多少高いのに対して、
ここは交通の便が良くてあまり技術がいらなくて時給は並程度の案件が数多くあった。
人気のある釣り案件で釣っておいて登録させて、中抜きした金は釣り案件を薦めるために費やされていたんだな。

他社案件に応募するために色々調べてたらWDBが数日毎に微妙に文章を変えて、
（ほぼ誰でも出来て、通勤しやすく、時給もいい）案件募集出してて本登録させようとしているのを見つけた。
正に過去に自分が応募しようとしていた案件と条件が酷似していた。
WDBのサイトでその案件を検索しても引っかからなかった。
ようやく確信したよ。
気付くのが遅すぎて何ヶ月も無駄にしたけど。

もう他社で働き出したんだけど、無駄な研修とかもなくてあっさり仕事紹介してもらえて満足している。

>>620
ここの人たち本当にいい加減だよ。
選考中といっておいて放置するとか頭おかしすぎる。
自分も他社であっさり選考が進んで今そこで仕事してる。

女の営業はまだマシだけど男は駄目だ
配属先の上長への定期訪問にアポなしできたりアポとっても連絡なしにぶっちしたりする

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

WDB 社長
WDB 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
WDB 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>623
わざと放置してるんだろうな
選考中ってことにしとけばその間堂々とその求人案件を出して案件数カサ上げできるし
先方の都合でなくなったはずの求人がなぜかまたすぐに新規求人で出してたり、こういう悪質な釣り案件出す派遣は潰れて欲しい

釣り案件に対抗して、釣り応募すればよい

いざ面接となったら、連絡無しで待ち合わせ場所に行かない、とか

掲載時給×実労働時間×２１日と掲載月給（21日換算）を比べると月給の方が１、２万少ない案件が結構ある
これってどういうこと？
掲載時給が嘘で、選考進んだら安い時給を提示されてその月給になるってこと？
そもそも釣り案件で時給と月給は適当に書いてるから計算が合わないのか？

１月の出勤日数は必ずしも２１日じゃないから月給は目安だよ
多分２０日で計算してあるんじゃない

時給○円、月給○×円（２１日換算）という表記だった
きちんと２１日で計算されている案件のもあるけど、２１日でも２０日でも計算が合わないのが結構ある

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

リクナビに釣り求人載せるのいい加減やめろよ
とっくに募集終わったやつとか、明らかに募集人数とか時給が多くて未経験者可なのに何度も求人出してたり
他所も求人サイトに古いのが残ってることはあるけど、WDBのは明らかに故意で悪質

>>632
どこの派遣スレでも同じことを言ってるヤツがいますなｗｗ
他社と比べて釣り案件大杉と、どこのスレでも言ってるｗ
どこの他社と比較したんだｗ

登録後連絡の多いWDBでは、社内選考で通ってから連絡しれろと文句いうヤツが多いが、
社内選考で通ってから連絡するスタイルの派遣スレでは、放置だ何だのと文句言うヤツが多いｗ
どっちがいいんだｗｗｗ

業界自体クソってるから、もう無理
関係者は数年後には全員終わりだな

リクナビに掲載している他社と見比べたり、他社のコーディネーターと話して確信した
他社は選考が終わった案件は少なくとも自社案件検索からはすぐに消している（実際掲載案件数こそ少ないものの案件の入れ替わりと連絡が早い）
WDBは選考が終わったはずの案件もずっと募集中であるかのように残したり、新着案件として再掲している
さらに、その案件を求人サイトに掲載したり、昔の案件や実際には他社に取られた仕事も掲載している

>>635
単に管理不足なだけだろｗ
人手が足りない派遣会社によくあることだ

呼ぶ人間には連絡絶対必要だけど、それ以外には連絡とかいらないからな
後回し後回しで連絡しないでそのままって感じ
釣り案件っていうか載せる以前でリストから合致しそうな人に連絡してるから
載ってる案件は大体先発隊の選考が進んでる
それであっちからNOって言われて初めて応募を見るレベル

どの派遣も同じようなもんじゃないか？

ちげーよボケｗ

サイトに掲載している案件は広告用

不動産会社と同じことをやっているだけだろ

他社でもやっていないとは言えない
でもWDBは自社サイトの含めてひどすぎるだろ

あと関係ないけど、実験内容と勤務地、勤務条件から全く同一と思われる案件を2件発見した
1件は時給 50円差（他社は加えて就業ボーナスあり）
1件は時給200円差
WDBが安いのか高いのかはみなさんのお考えの通りです

事務系の適切保証研修ってスーツでいいのか？
服装について何も言われなかったんだが

ここの営業って給料どのぐらいなの？

辞めずに続けられるのであれば、結構普通にもらえてるだろ
派遣の営業なんて通常嫌がられる職種なんだから

急に書き込みがなくなったな

みなさん満足して働いているってことで。

ちげーよハゲ！

ハゲてねーよズラ！

ちげーよオズラじゃねーよ！

数年前、ＷＤＢに登録して派遣で働いたけど、
会社都合で派遣社員がたくさん切られました。
営業からは、提出書類の退職理由に「自己都合」を選ぶよう言われました。
受取った書類には、すでに「自己都合」に鉛筆で丸してあったし・・・。
他の子は「自己都合ってことにしないと、次に採用してもらえないですよ。」とまで言われたらしい（半ば脅し？）。
営業所長にも掛け合ったけど、対応は同じ。
結局「会社都合」に丸して提出したけど、後日送られてきた離職証明には、自己都合って勝手に記載されてた。
こんな会社は信用できないと思ったので、ＷＤＢの登録を取り消して、
次の仕事は他のまともな派遣会社（ピンはね率を公開している会社）から紹介してもらいました。

派遣切りってまじかよ！！！ハゲ！！！

クソども、元気で生きてる？

うん、こどもは元気だよｗ

どういうジョークか解らん

うん、こども
うんこども
うんこ(＝クソ)ども
クソども

…って書かないと分かりませんかｗ

了解した。

夜半に二人で何をしとんねんw

>>402
>>「テクニカルスタッフという職業はない」

これ名言だからおまえら覚えとけよ

(´・∀・`)はーいわかりまちた

札幌支店のよ○だを辞めさせろ

ヨーダ？

ヨーガ (Yoga) とは、古代インド発祥の修行法。ヨガともいう。

　　
　　　／￣￣＼
＿＿_/z ＼ヽ ﾉ＼＿＿　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＼ヽ二彡⌒ヽ≡/⌒) /　　＜　>>659　辞めないヨーダ
　ﾞー彳＜･＞っ＜･Ｙ　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　Ｙ　 ノ＿＿) /
　 ／＼ ヽ_＿ノ／
　/　ヽ＼　ー＜
`/　　|　ヽノヽ＼
｜ヽ　ヽ＿／￣|⌒ヽ
｜　＼　　　　|てﾊ|
｜＼　￣￣＼　||ﾚﾚﾍ
(　 ＼　　　)ノ|| ｜
|＼　 ＼＿_／/ ||Ｖ
ヽ ＼＿＿＿／　|| ヽ
`|￣＼_＿＿＿ノ||＿|
　￣￣(_へ_ﾋ)ﾋ)||)ﾋ)

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・WDB 社長
派遣先・WDB 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・WDB 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

今よその派遣で勤め中だけど、気になる案件があったから登録に行った
次の日から怒涛の案件案内の電話…仕事中だって何度も言ってるのに
そのくせ検討しますって返事したら「選考の結果他の人に決まりました」とか言われるし
じゃあ最初から電話してこないで欲しい

そうだよ、６６４は釣られたんだよ
それどころか「検討します」と言わずに
「私がやります！」と言った場合でも
いやいやそれより貴方にもっとオススメの案件がございましてとはじまる。
つまりこれが釣り。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

月に一度の定期訪問って　しっかりきてる？

先月きてないんだが

ラッキーだと思いなさい

ここなーんも言ってこない。
クズ認定されたかな。

中の人たちが足りないんじゃないの？　みんなやめちゃってw

な、ここ、やり方が陰険だろ

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

ここ時給確かに低いけど交渉すれば交通費出してくれるから助かるわ

へー、最近は電車代出してくれるの？

え？　交通費って普通全額支給じゃない？
それか月1.5万が上限とか

交通費込みの時給が多数派だろ＞派遣

>>676
マジで？！そんなの詐欺じゃないの？

時給に入ってるなら、「交通費無し」でしょ？
だいたい交通費なら非課税でしょ？
時給に入ってたら課税されちゃうじゃんか

時給の中から一部を交通費扱いにして非課税にされたような覚えがある

ここの事務処理能力低すぎ
仕事始めてから保険証もらうまで２０日もかかるし（年度始めでもないのに...?）
退職してから１ヶ月以内にくるはずの源泉徴収票もこない
年末調整に必要なのでいまの職場の提出期限までに手許にくるように出してほしいと頼んだら
「なんのために必要なんですか？」と訊かれたのにはたまげた(小学生かよ)
いちおう常識として年末調整に要るんですがと説明して(やれやれ..)
いちどはOKしてもらったのにこれが期日までにこない、翌朝になっても来なかった(納期も守れないのかよ！)
電凸したところ「この時期たくさんのお問い合わせをいただいておりまして〜」といいわけして逃げる(あほか...)
いつくるのかきいたら早くてまだあと１週間かかるときいて呆れ果てた

いくつもの職場を渡り歩いてきたけれど他は源泉徴収の交付を即日してくれた
ここまで手際悪く遅いのははじめて
確定申告、年末調整、毎年の事なのにどうしてさっさとできないのか
いったいここ何年会社経営やってるの？
人手が足りないならそれこそお得意の派遣でも雇って対処したらどうなのかw
年末年度末はいろいろ忙しいんだからさあ

↑で交通費の話がでていたが

職場見学という事前面接に行くのに、交通費がでない。
しかも新幹線を使い往復数万使わせてだ。

そこに就業が決まり、引越しをするのだがその費用すらでない。

勝手に来て勝手に働いてるそんなイメージ。

上のこと文句言ったら　派遣業界じゃあたりまえですけど（ｷﾘｯ
って言われた。
ほんとクソだな　この会社。
会社として金はださない。営業は仕事しない。事務も（ｒｙ

新幹線で行くような遠方でないともはや派遣にすらなれんのか。
日本も終わったな…

引っ越しを伴う派遣労働
もはや普通過ぎだな
おまえらたかだか２、３年便利屋やらされてるだけだよ

相手が無理に条件の悪い案件を押し付けてこようものなら
怒鳴りつけてやったほうがいいよ
おまえらの人生の為に

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

WDB 社長
WDB 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
WDB 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>683 しつこいわ…

ここは詐欺会社
HPLC講習の案内よこして参加させる→講習を真面目に受ける→その後音沙汰無し。案件に応募しても無視される
25000円返せ

応募して無視とか、メール入れても無視とか
「おすすめ」案件に応募して無視とか、
「ビジネスマナー」としてどうなんですかね？
ここの責任者のかたどう思います？

>>685
まだあれやってるんだ
大体金取るレベルじゃないだろ
土素人が２日３日さわって身に付くようなもんじゃないし
年単位かかるよ本当に実務必要な経験知識だと
登録してあげるのに金取るとかありえん

>>687
そうなんだよな
資格・教育に会社が金を払いますってならわかるんだが。
どこの会社だって「資格取ります」っていったら支援してくれるが
ここはそれで稼ごう＆商売しようって魂胆だからな。
あさましいのがみえみえ。

「高い時給を払うことが良いと考えてない会社です」（ｷﾘｯ
だからな

応募して無視とか、メール入れても無視とか
個別に来た「おすすめ」案件に応募して無視とか、
「ビジネスマナー」としてどうなんですかね？
ここの責任者のかたどう思います？

個別メールで来た「おすすめ案件」に応募しても無視とか、
お得意の「ビジネスマナー」としてどうなんですかね？
ここの責任者のかたどう思ってますか？
直接電話して苦情言ってもキチガイ扱いされたのでここで聞きます。

ここは関わる全ての人から騙してカネを取ろうっていう会社だからな。

つぶれてしまえと思うがこういうところほどしぶといんだろうな。
早いところ行政から摘発されんかな。

「〜さんに大変おすすめの案件になっているのですよ！」
とか言うもんだから応募したのですが
それに対し返信無しとか
この会社「ビジネスマナー」どうなんですかね？
ここの責任者のかたどう思ってますか？
直接電話して苦情言ってもキチガイ扱いされたのでここで聞きます。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

「〜さんに大変おすすめの案件になっているのですよ！」
とか言うもんだから応募したのですが
それに対し返信無しとか
この会社「ビジネスマナー」どうなってますか？
あんたら得意なんですよね？「ビジネスマナー」。
直接電話して苦情言ってもキチガイ扱いされたのでここで情報共有します。

「〜さんに大変おすすめの案件になっているのですよ！」
とか言うもんだから応募したのですが
それに対し返信無しとか
この会社「ビジネスマナー」どうなってますか？
あんたら得意なんですよね？「ビジネスマナー」。
直接電話して苦情言ってもキチガイ扱いされたのでここで情報共有します。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

WDBって交通費出さない募集ばかりなんだけど、派遣先の近所しか人材欲しくないみたいだね。
同じ募集で別の派遣会社は交通費ありだったからピンハネ？するつもりなのかな。

「〜さんに大変おすすめの案件になっているのですよ！」
とか言うもんだから応募したのですが
それに対し返信無しとか
この会社「ビジネスマナー」どうなってますか？
あんたら得意なんですよね？「ビジネスマナー」。
直接電話して苦情言ってもキチガイ扱いされたのでここで情報共有します。

>>698

交通費って調べてみたらわかるとおもうけど、会社が任意で支給しているものなので
支給しなくても問題はないそうだ。

↑でもでてたけど交通費はあくまでも「補助」でだしてるんだWDBは。
その「補助」というのは　時給内に組み込まれてて
例：時間給1000円＝時給970＋交通費補助30円
　一日8時間労働として交通費補助は240円　月20日出勤で4800円。
こんな感じで組みこんでいるんだ。
このぐらいの金額別途支給したらいいのにと思うがな。

なぜ「補助」かというと
交通費補助の割合が大きくて、時給が最低時給より低くなっても
問題はないそうだ。
例：時間給850円＝時給700円＋交通費補助150円
（最低時給は県にもよるが大抵750円前後）

連ですまん

WDBは　「時間給は850円です」「交通費補助だします」　と
時給は高く、交通費も補助があるという良いイメージを募集者に
与えることができるが、実際は違い詐欺に近い行為をしていると思うんだ。

これは釣り募集よりもひどいと汚い手口だとおもうんだよな。

表向きは研究関連業務集団だからな
そりゃハイソな事を並べるわ

でもフタをあけてみりゃ、営業方針なんて有名な悪徳派遣業社と同じだわ
景気良く自社ビル建てたりな。
そりゃどっかで強引な手口で利益を上げてる証拠だろ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

「〜さんに大変おすすめの案件になっているのですよ！」
とか言うもんだから応募したのですが
それに対し返信無しとか
この会社「ビジネスマナー」どうなってますか？
あんたら得意なんですよね？「ビジネスマナー」。
直接電話して苦情言ってもキチガイ扱いされたのでここで情報共有します。

※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応

和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

「〜さんに大変おすすめの案件になっているのですよ！」
とか言うもんだから応募したのですが
それに対し返信無しとか
この会社「ビジネスマナー」どうなってますか？
あんたら得意なんですよね？「ビジネスマナー」。
直接電話して苦情言ってもキチガイ扱いされたのでここで情報共有します。

自動配信メールではなく、個別に連絡があった案件で、
「〜さんに大変おすすめの案件になっているのですよ！」
とか言うもんだから応募したのですが
それに対し返信無しとか
この会社「ビジネスマナー」どうなってますか？
あんたら得意なんですよね？「ビジネスマナー」。
直接電話して上司を出せと苦情言ってもキチガイ扱いされたのでここで情報共有します。

担当者が信じられない

ある会社の生物系の募集に応募して、結果を担当者にきいたら「企業側にスキルがちがったのでと言われました」と言われ
担当者が今度は同じ会社の化学系の募集を紹介してきたので、
「生物系の出身なので前回応募した職種の方がまだスキル的にはあってたと思うんですけど、化学系だとまたスキルを理由で断られませんか」と担当者にいったら、
担当者は「あのときは先に人がきまったんですよ」といわれた。
嘘つかれてたのがわかってショックだった。

709続き

そして、その会社の化学系に応募しました。
それから、担当者から「工場見学をしないか」といわれましたが先に応募したとこがあったので、
まってもらいました。

そしたら一週間後くらいに、また担当者から電話があって「応募したい人がもう一人いるんで先にその人に受けてもらっていいか」と言われたので、
しかたがないので「はい」といいました。

そして、先に受けたところがだめだったので、
担当者に連絡取ったら、勝手に応募を取り消していた。

まじで担当者かえてほしい。

>>709

それ担当者じゃなくて会社ごと変えないと。

スキルあるならWDBにこだわることないぜ。
他の会社のほうが就業条件が信じられないくらい高いから。
ここホントに案件すくないし、信じられないこと平気でするから。

>>709
電話で話してて分かると思うけどここの担当者はバカしかいないよ。いい加減だし。
求人にしても既に決まってるであろう案件も平気でずっと掲載してるし・・・
面倒だと思うけど他社にも登録しておいたほうがいいと思う。

関西だとWDBが75％くらい派遣の仕事取ってるんじゃないかと思えるくらいWDBばっかりだ
空求人とか既に決まった案件ばっかりだろうけど
他社はほとんど案件ないし、どこも条件は厳しいよ

俺は数年前にWDB通して派遣してた。
派遣先の担当者がこう言っていた。

WDBから派遣に来てもらうのは、君で最後にする。
理由は他の派遣スタッフと給料が全く違い、
低すぎてモチベーションがあがらないということだった。
他の人は夜にバイトして生活費を稼いでいると。
そのため昼は眠くてやってられないそうだ。

担当者いわく、どんなにいい人間でもあれじゃかわいそうだ。
君も早いところ違う会社探したほうがいいと言われた。

俺は半年もしないうちに違う会社の正社員になったわ。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

大企業に寄生してる乞食
代表者とか、この仕事に人生をかける意味を感じてる？

派遣社員搾取してうまい汁吸えるんだから…

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

ここは時給が他よりも安いね。
これだけで十分、よその派遣に変える理由になる。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

そんな長文コピペしたって
派遣業界の人間は即座に読みとれないだろうに・・・

あからさまな態度をする会社で、正直笑った。
こんなヤル気のない会社に登録しに行ったのが間違いだったｗ
大阪支店とか茨木支店のコーディとか全くやる気なしｗ

現在就業中の方へ質問

みなさんピンハネ率どのくらい？
派遣料金の表示が義務化されたので計算してみた所、４割ピンハネされてた
就業条件明示書の下の方に派遣料金が表示されてた

業界のおこぼれを搾取するだけの金もうけ仕事。
日本の最先端技術に貢献してる気分になってるだけで、
実は、居ても居なくても大して痛くも痒くもない人員の派遣。
こういうのに関わってる経営陣が４５、５５になった時に泥水を飲む結果となりますように (-＿-)

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

WDB支店の受付姉ちゃんって
ビックリするくらい巨乳美女が多いよな

俺はそれに釣られた

時給が低かったり他社にはない就業前研修を受けなければならなかったり
派遣スタッフに厳しかったりなので他社に乗り換えた方がいいかもしれないね

成績の良い人売り営業スタッフが数年後
日本の製造業と共に地獄に落ちますように

>>711
ワールドインテックはどうですか？

>>731
底辺２社同士を比較と言われても…

昔のｽﾚでﾜｰﾙﾄﾞｲﾝﾁｯｷって言われてたよなｗ

ここミスマッチとか全然わかってないからな。どこもそうかもしれんが。

理科系の派遣会社は駄目だな。
中の社員が算数も知らない奴ばかりだから仕方ない♪

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

WDB 社長
WDB 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
WDB 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

http://blogos.com/article/55521/

ここは研修って絶対受講しなければいけないの？

ハロワに行ったら未経験でもOKとあったので応募してみようかな
とか思ってたけど見れば見るほどここで働くなら雇用保険貰う方がよさそう
早く働きたいけど捨て駒になるのはごめんだわ

研修がなればいいのに。

研修以前に、採用になったら、誓約書とか身元保証なんとかの
提出が必要と公式サイト内に、ある時点で応募自体しようとは
思わないと思う、おれ。
まだ事前に、はっきりしてるだけ、ある意味良心的かな。

めんどくさい会社だな。

この会社は詐欺をする

俺は契約打ち切りになる前に、ある研修に金を払って出席してしまった

もう派遣をしないって決めてるんだったら、研修を受けさせないのが筋ってもんじゃないですか？

研修が終わってから、すぐ離職票が送られてきたときは、どうしていいか分らなかった

営業「こいつら理系はプライドばっか高いバカだから
　　　　『スキル』とか適当な言葉使って釣りまくって
　　　　３〜６年くらい経ったらポイしてやろうぜｗｗｗｗｗ」

人事「こいつら営業はプライドばっか高いバカだから
　　　　『ノルマ』とか適当な言葉使って釣りまくって
　　　　３〜６年くらい経ったらポイしてやろうぜｗｗｗｗｗ」

営業を含め、派遣業界の社員なんて
もうどこにも行けなかった残り者なんだから、あまりイジるなよ・・・

>>732
底辺…。
化学系だとここかワールドしかないしな…

まじれすするとワールドは底辺過ぎる
前科もんクラスでしょ、ワールドは。
ほかにももうちょっとマシな底辺派遣会社があるだろうに

ここの正社員型で仕事し始めて二年目に突入。
近々また別のところに紹介される予定だけどあと一、二年で本当の正社員を探すかなー。
研究の仕事は楽しいけど、派遣先変更のたびに人間関係がリセットされたり、面談したり、引越したりがかなりのストレス。

その２年後には、きみのシュウカツ的年齢は寿命だぞ
あおりじゃなくて。
んでその事はここの営業も知った上できみを売ってるんだぞ

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>748
滋賀だとあまりないな。
どれくらいひどいの？
時間を誤魔化されるとかですか？

>>750
何で俺の年齢知ってるんだよw （ま、確かにそうだがｗ）
でも今じゃなくていい。もう少し社会経験するわ。
なんでもいいから「正社員」になるだけならここで派遣されてる殆どの人は最初からハロワに流れてるんじゃね？ｗ
今辞めた所で景気も良くないしね。アベノミクス期待。

公共事業で化学生物の研究開発が活発になるとでも…
IPS研究所ですら8割が派遣と契約雇用だというのに

派遣会社の営業スタッフとかって
例えば、結婚式の自己紹介とかの場面で恥ずかしくないの？
そんな恥ずかしい社会的地位で、よくもまあ自信もって生きてられるね。

派遣業界の社員って、巨大企業のおこぼれもらって死んでいくだけの存在なのに
なんで恥ずかしげもなく生きてられるの？

営業スタッフとか営業所所長((笑(笑)))とかって
巨大企業のおこぼれをもらって、仕事に打ち込んでいるような事を親なり親族に話す
その惨めさを回りの人間は知っていながらも気づかないフリをして場を凌いでくれる。
そんな程度の人生、生まれてきて惨めだと思わないのか？

なんだここは!!
訳の分からん研修なんか行けるか!!
しかも、交通費も出ねえ!!

研修にお金が要るって、どういうことですか？

詐欺行為じゃないんですか？

アイデムで求人広告出しても
基準を満たした人材ほとんど集まらないだろうw

「分子生物学の博士号を取得後、３年以上の実務経験(正規雇用に限る)のある者、望む」　（キリﾂ！

博士号とって企業に正規就職って時点で10％いるかどうかなのに、
3年勤めててしかも派遣社員になろうなんて奇特な奴いるんかいな

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ここだけだな。
事前研修があるのは。

年ではねられたか・・・。

募集ないんだろ。
雇うように掛け合えよ。

田舎で高望みするなよ。
雇え!!

いい営業担当者に当たるといいね。
リーフレットとか振り研とかは、おとなしく受けるが吉。

ここは他より安くて研修がある。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ただ仕事を紹介してほしかっただけなのに、したこともない作業の研修を
させられて戸惑いました。
上手く研修を終えないと、良い仕事の案件は紹介してくれないのですか？

せめて交通費が出ればな。

正社員型は交通費でるけどな。一般派遣は企業に依るんだろうか。

「特定派遣の社会的地位は一般派遣とまｔったく同じ」

この事実がある以上、コーツーヒなんかどうでもいいわ

あ、ちなみに派遣会社の正社員(営業とか)もほぼ同類の地位なんで勘違いしないでくださいｗｗｗ
どうせ４５か５０で転職に追い込まれるでしょう

研修ウザい

>>775
電車で通うと定期代が2万以上かかるので、出るか出ないで大違い。

登録しても仕事の紹介ないのかよ!!

>>778
仕事紹介ないならまだマシ。
もっと悪いパターンは釣りでだましてくるパターン。

登録スタッフの状況を確認するのが営業のノルマの一つになってる。

そうですか…。
あまり期待せずに他を当たった方がよさそうですね。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

>>780
俺もそうする。
ブラックすぎるここ。

ここもダメだわ。
良さそうな仕事があったのでwebで申込みしたのに、
登録だけさせて仕事紹介しないって何なんだ！

どこもかしこもＷｅｂ案件は釣り多いって常識じゃないの？

もう二度と利用したくない！！

他のゴミ派遣業者達は外面からして悪いから分かり易い。
ここは、外面は「理系」だの「研究」だの良いからかえってタチが悪い。
釣りの内容はゴミ業界と何ら変わりない。

WEBに載せてる案件ほとんどダメってどういうことだ！
そんなに派遣先の要望が厳しいのかよ！

リクナビから応募したのに連絡こない

こことワールドは何の連絡も寄越さないな。
釣り案件だらけだ！

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

ここもついにワールドクラスに落ちぶれたのかｗｗ

ここのコーディネーターは本当に理科系の知識が乏しいのが多いですね。
色んな派遣会社に登録してきましたが、ここまでの会社には出会ったことがなかったので、
あまりの酷さに本当にビックリしましたよ。

その割には化学バイオに強いとか言ってるからたちが悪い

コーディネーターが化学系とバイオ系の違いを全くわかってないのも恐ろしいところですなｗ

登録したのに何も紹介がないので、データを消して欲しい。

なんで登録して研修受けるまではまめに連絡よこすくせに
登録しちゃうとなんの連絡も来なくなるわけ？

「登録スタッフ数５００名在籍！！」
とか客に自慢したいから

登録しても仕事の紹介がないので、ここが出してる案件をwebから申し込んだら
大した理由もなしで紹介できませんと言われた。

それはひどいね

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）

>>796　ホントそうだよねｗ

先月の契約更新の書類見たら企業から受け取ってる金額が￥18284（８時間）とあった。
時給に換算して2285円（小数点以下切捨て）
自分の時給が1350円。
マージン40％だけど、こんなもんなのかなぁ。
１年を目処に辞めるつもりだから騒ぐつもりはないけど、改めてマージン見ると萎えるわぁ。

一ヶ月前にエントリーした仕事が今日テンプレお祈りメールキタ
忘れてただろwww

派遣業界で仕方なく営業やコーディネータしたりしてる人種って
どういうみじめな環境で育ったんだろう

あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い）・御用組合（組合費の私的流用の疑い）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

>>796
俺もリクナビ派遣でめぼしいもの見つけて連絡したら
とりあえずWEB登録をしてくれと言われたから、その通り
登録したのに、その仕事の紹介すらせずに放ったらかし。

しばらくしてこちらから連絡したら、もう決まりましたと言っているが
まだ、サイトに求人出し続けてる。

こういうのは、どこに言えば改善指導してくれのかな。厚労省？

web登録で済んだ人はまだまし
「とりあえず研修会に起こし頂いた順に
　　案件を紹介いたします」
とか言って本登録までいって騙された人も世の中には数多くいるだろうな

社会的打撃を与えるなら、とりあえず職安かな。
まあ、この手の正社員型派遣は、ハロワでもブラックとして職員にマークされてるんだけどなｗｗ
人材ビジネスを扱ってるＷＤＢの社員も当然知ってると思うがｗ

情けなくないのかね、
公的機関にブラック扱いされてる業種で正規社員として働くなんて

WDBのやつらさぁ　官公庁に入札やめてくれないかなぁ

ダンピングで安く入札してさ
そのくせ来る人材はスキルないしさ
使えなさすぎだろう

入札制だから断るわけにいかんし
お役所仕事だから仕方ないかもしれんけど
使わされるこっちの身にもなれってんだ

>>809
安い金額で落札したなら、チープな人材しか来ないのは当たり前だろｗ
価格に質が比例するのは当たり前
嫌なら価格で選ぶな

よく読め知ったかすんなw
役所だから派遣は物品、入札で最安値落札。

草津って人いないのか？
全然話が進まないぞ!!

ここ、腐り方が強めなんで無理です
ワールドとかのほうが分かり易くサッパリしている分、マシです

テンプ、アデコ、リクルート
と比べてどう？

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

時々ウチの職場にWDBの人(名刺には支店長)が営業で来るけど、ノックもせずに
勝手に部屋に入ってきて小声でボソボソと自己紹介して、名刺や資料を置いて帰って行く…

スタッフにマナー研修する前に社員の教育をきちんとやれ

ブラックであればあるほど能力のある社員から早く辞めていくため
転職する能力もない古株を、在籍年数を根拠に昇進させるしかない。
もはやゴミ捨て場、組織としての体を成してないよな。

いつも当社の八王子支店、JSGUシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話を致します。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社の現テクノプロＨＤ（旧クリ・グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・JSGU御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック・テクノプロ単体では黒字という話です）。子会社達が黒字ならば、脱税の疑いも強いですね。ならば上場廃止の件も故意が濃厚だ。
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されてみては？訴訟の対象者は、延べ八千とも一万人以上とも…
今、別の会社で勤務中でも地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要も無いし、今の会社に知られる事も無いです。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すべきかと…

>>817
この会社はゴミ人材の受け皿的な存在ということ?

このスレ、殺気立ちすぎｗ

>>819
おっと、そんな質問して機密漏えいさせようたって無駄だぜ

Webで見られる求人は登録を増やすためのエサなのか・・・

でしょ。
転職派遣サイト上で検索するとピペド職は殆どWDBだよ。
多分釣りというか脳内求人もあるでしょ。

ここの事務ってどうなんでしょうか？
加えて紹介型の数とか気になる。

職安にまで釣り案件を垂らしてくるとかな。
まじ関係者死ねばいいのに

同じ地域で毎日ピペドの募集が大量にあるのに全く音沙汰な言ってどういうことよ。
釣りどころか脳内案件まであるんじゃないかと思えてくるよ。

ワロタｗｗ↓の案件も実在するか怪しいｗｗ


人材サービスのWDBでございます。
○○○○様の登録条件に該当した最新のお仕事情報が発生しました！

是非ご検討いただければと思い、お知らせさせていただきました。
ご興味ございましたら、HP、メール、電話でお問合せいただければ担当者が
詳細内容をご説明させていただきます。
----------------------------------------------------------------------
※こちらのお仕事情報は、ご登録いただいた下記の条件でマッチングを行い、
自動発信しております。（変更等があれば、登録情報の変更をお願いします）

希望勤務地：○○県;静岡県;○○県;○○県
雇用形態：派遣 紹介予定派遣 正社員型派遣 正社員
研究キーワード：有機合成

+--------------------------------------------------------------------+
※急募※
○○○○○○○○ 長期！大手化学メーカーにて!!樹脂材料の分析評価/解析のお仕事：○○県○○市：派
遣
+--------------------------------------------------------------------+
【 研究キーワード 】 有機合成;高分子;材料・素材;化成品分析;物性分析
【 業務内容 】
大手化学メーカーにて、樹脂材料に関わる試作品の分析評価業務を担当します。

登録時の濃度計算久しぶりすぎてできんかった
これってけっこうヤバイ？

塩水作るだけのやつ？
俺も久しぶりすぎてなんか間違えたっぽいが、いいからそのまま続けろとか言われて適当にやったよ。
ていうかあれ意味あんのかよw

　　(溶質)
―――――＝濃度
(溶質+溶媒)


この関係やモル濃度mol/Lが分かれば出来るだろｗｗ

登録に行ったことないけどｗｗｗ

手書きの時点で面倒と思ってしまった

【当日ご用意いただくもの】
写真付きの手書きの履歴書
職務経歴書
研究要旨
ご本人確認書類（免許証・保険証他、公的な証明書類）
WEB登録時のID・パスワード

その成績表、客先の責任者にいくから注意な

ハロワの求人票をみながら営業活動しかけてな。

おまえら親や恋人に対して恥ずかしくないのか？

契約期間内に解雇通知！！
その後、自主退職しました。

おだやかじゃないねぇ

むしろここが案件持ってたことに驚きだｗ

求人広告にＷＤＢ正社員募集がでましたが
どんなものでしょうか？

人気のないとこへ送りこまれて腐るよ。
まあ派遣でも同じことだけど、希望しなけりゃ行かない自由はあるわな。

登録時に溶液作らせて、
研修でも溶液作らせる
なんで同じこと二回やらせるの？
研修で、マズローとか効率とかマナーとか、登録者側には叩き込むのに。
まず御社社内からはじめてはいかがですか？

ここ、まだあの研修やってるのかな。松戸で2年前に受けたけど。
講師の女性がひどかった。
受講者が呼びかけたり質問に答えても、自分の求める答え以外は完全無視。
ふっつーに会社で講師や会議の司会やってたら、ああいう対応は
身につかない。あの人は何を経てああなっちゃったんだろう。
内容もねえ。社員研修でこの内容は古いよ。
5人受けたうち、社会人経験のあるひとりが2日目来なかった。
他の登録会社は交通費出るし、500円のクオカードもらえるのに、
ここはひどい、みたいなことを言ってた。
社会人経験あるほかの二人は苦笑しつつ適当に受けてたな。

ああ、あの松戸の女講師にはみんな苦労してんのな。
人の話きかないで自分で喋って自分で「うん」って返事してんの、頭おかしいわ。
内容は三十年くらい前の研修じゃないか？
まあああいう人を食わせるのも派遣会社の使命ってことで…

登録後の研修後に、ネットで講習ビデオ？見るように強制されるけど、
派遣の事前面接って違法でしょ。
それなのに、事前面接についての講習ビデオ作ってネットに上げて、
これ見ておくように、って強制するのはどうなのよ。
労働省に言えばいいの？これ。

事前に面接してその内容を理由に断ったりしたら違法
派遣先は派遣元に紹介されたら断ってはいけないことになっている
それをグレーにするために複数人を紹介している
1人でも雇えば面接の内容を理由にしてではなく、雇用人数を理由に断れる

ただし、雇ったかどうかは派遣元と派遣先にしかわからない
よって違法な事前面接となっているかを証明する術がない…

>>843
なるほどね
事前面接、派遣会社ではどこでもやってる、ってことはわかるんだよね。
コーディネーターさんも大変だなと他社だと同情する。
WDBは何故かその同情の意がわいてこない。
登録のときから上から目線だし、なんていうんだろう、
親身さがないんだよね。
お前らは駒だ、っていうのを他社はわからせないようにうまくやっているというか。
WDBは下手。
だからいい人ほど逃げちゃう。研修で一緒だった子も、逃げたなー。
私も結局リクナビで探した。

研修なんて呼ばれないんだが基準があるの？

俺の担当は機械みたいになんの感情もない感じの女だったよ。
上から目線とかではなかったな。
目が死んでた。
他の派遣会社の社員はまだ生気があったり搾取してやるぞ〜って欲が伝わってきたりしたけどね。

>>845
登録時、着任前、派遣されて一年経つとふり返り研修…どれも無給、交通費もなし。
>>839 の「溶液」は最初の二つ。
研究派遣といってもみんな化学（それも溶液扱うような）の派遣じゃないのにね。

あの溶液は研修ってレベルじゃないだろwww.

登録時にエクセルファイルで分析報告書作らされなかった？
派遣に一から作らせる職場がどこにあるんだ？
フォーマットが既にあって、それを業務によって変えてたけど。
そんな、時間かけて人件費考えない頭悪い職場がどこにあるんだ？

自社流でやらせてんだろ＞報告書作成

WDBの事務スタッフ営業とかって
一見、仏頂面して毅然とした態度で構えてるけど
心の中は数年後どうなってるのか不安でいっぱいなんだろうな
もしそういう感情すらわいてないなら、そいつぁ病気だわ、状況を読みとれない病気

スタッフはいくらぐらい貰っているのかな?


ご利用事例のご紹介

1.分析テクニシャンの派遣
時間　9:00〜17:00
出勤日　月〜金
業務内容　機器分析
月額費用　28万円〜

HPLC,LC/MC等複数の分析器のオペレーション。
決められたプロトコルに従って分析し、そのデータをまとめています。
WDBが実技試験を行い、その成績書もつけた上でご紹介しますので、
的確なご紹介が可能です。

2.部分的には研究も補助
時間　9:00〜17:30
出勤日　月〜金
業務内容　分子生物学研究補助
月額費用　34万円〜

PCR,DNA調整などの実験作業だけでなく、文献調査、プロトコル作成など、
研究全体の中の一部分も担う形で業務を遂行。
研究の進捗状況合わせ、柔軟に作業を行います。

3.ポスドクレベルの研究員
時間　10:00〜18:00
出勤日　月〜金
業務内容　高分子の合成研究
月額費用　38万円〜

与えられて実験テーマに基づき、自分で仮説を立て
実験スケジュールを組みながら、研究を進めます。
論文作成や、学生の指導など、幅広い業務に対応可能です。
4.パート研究員の派遣
時間　9:30〜15:30
出勤日　月・水・金
業務内容　動物実験
月額費用　12万円〜

就業前研修のグループディスカッションで、

WDBの社員　　　「働く理由について考えてみましょう。」
頭の良さそうな主婦っぽい人　「金の為に決まってるでしょ」
その他の人々の雰囲気　　　「(派遣登録会に来てる連中に何期待してんだ…ばかか…)」

バカバカしくてさすがに声出して吹いたｗｗ

正社員で大変な思いしたから
楽したくてわざわざ派遣にしたのに、向上心とか自己研鑽とか要求されたくない

>>850

再就職は実験の技術のある派遣労働者よりも、事務か営業ぐらいしか
やったことのないWDB正社員の方が遥かに厳しいからね

>>851 営業は18万とからしいよ 下手したら派遣より全然少ない。しかも本社は１０時までとかザラらしいわー

見なし残業代入れてないだろそれ。

誰もが嫌がるクソで有名な派遣の営業なんだから、
リターンはもっと大きいでしょ
普通に４００万くらいはもらえるんでないの？
病気にならず、ちゃんとノルマとかこなせるなら

平社員は350万くらいかな

営業もコーディも定時が19時とかでしょ。
だいたいいつも21時上がり。

で派遣会社の年齢は4-550万位だと見たことがあるけど。
社員の平均年齢からすればまぁまぁじゃないの？

なんという長命種…

まとめると、勤続４００万年で、年収３５０万とかか、そりゃ嫌だな

ここは岐阜の営業がとんでもない馬鹿だからな。

ここって理系研究職としたら最低賃金だよ。営業が馬鹿でいかにも交渉下手なのが多い。
それとあんな研修なんて無意味だろ。本当に理系なのってレベル低いの多くて個人差あり過ぎ。

3万人の講師が失職の恐れ
法改正で揺れる大学の危機


改正労働契約法の施行で、今後、契約期間が5年を超える非常勤講師は無期雇用に転換が可能となった。
だが大学側は無期雇用の回避に躍起だ。大量の雇い止めによって現場が混乱に陥る恐れがある。

「明らかに確信犯であり、許し難い行為だ」。早稲田大学の非常勤講師15人は、6月21日、
就業規則作成をめぐる手続きで大学に不正があったとして、鎌田薫総長と常任理事ら計18人を、
労働基準法違反で刑事告訴した。

非常勤講師らが怒る理由は大きく二つある。

二つ目は就業規則を決める手続きである。労基法では事業者に対し、就業規則を作成する場合は事業場
（キャンパス等）の労働者の過半数代表などから意見を聞くことを定めている。だが、後述するように、
早大は姑息とも思える手段によって、非常勤講師の知らないうちに就業規則を作成した。

今回の刑事告訴に先立つ4月上旬には、各大学の非常勤講師から成る首都圏大学非常勤講師組合
（以下、非常勤講師組合）の松村比奈子委員長および佐藤昭夫・早大名誉教授（専門は労働法）が、
鎌田総長と常任理事ら計18人を労基法違反で東京地方検察庁に刑事告発。

松村委員長は「早大が非常勤講師に対して行っている不正行為は他にもある。
今後、第2、第3の刑事告発を予定している」と全面対決の構えだ。

ttp://diamond.jp/articles/-/39484

無意味な研修が嫌で本登録していない。
辞めたらいいのに。あれが役に立っているという認識が大間違いだよ。

テンプに乗り替えちゃうんだ

テンプのほうがマシ
クソっぷりが露骨だから、潔い。うそがない。

WDBは営業も含め、自分たちは「研究開発(笑)に関する業界の一旦を担ってる」
って鼻にかけた雰囲気がぷんぷんでむかつくわ
中身のくそっぷりは他社と同じなんだけどね

とりあえず、わけわからん案件にスタッフを片っ端からぶちこんだもん勝ち
無理矢理な営業電話。
そりゃそうだわな
てめーらの３年後の職歴なんか知ったこっちゃねーわなぁ

お前らの中にイケメンいない？
稼げるのかレポ頼むｗ
ＵＲＬ貼れないから
メーンズ　ガーーデン
って検索して！
※正しいサイト名は英語です。

先月、登録した時に態度悪かった。
基礎知識ないから、研修も駄目そう。
化学の何処勉強すりゃいいの？
気が重い。

テンプの方が愛想もあるし良かったな。

研究職派遣の会社に登録しておいて研修に期待して
>化学の何処勉強すりゃいいの？
などといっているのが派遣されちゃうのがWDB…

えっ？研修なんてなかったけど申し込まないと案内こないの？
それとも塩水の調製間違えたっぽいから戦力外リストに入ったのかな。

当然音信不通。

ここの派遣の主力ってバイオ修士とか職なし博士なの？

本登録のお知らせメールが来た。
テンプレートのメールを使うのはいいが、支店名や担当名が○○○のままだよ。
やる気ないだろ、ここ。

登録会の時に、研修の日にち言われたよ。
人によって違うの？
スキルチェックとか記入するのに、一回記載終わったか確認に来たんだけど、まだ終わってませんって言った時に思いっきりため息つかれた。
登録会って３時間近く掛かるのに、お茶の一つもでないもんなの？

じゃぁ登録会で何も言われなかったから実質登録拒否だったんだろうなw

>>878
お茶どころか研修なんて二日もやるのに電車代も出ない

874じゃない？

電車代出ないのきついなー。
飯代もかかるしさ。

ここの書き込み見て研修行きたくなくなったわ。
県外の研修に泊まりで行く予定なのに、研修の前日の夜に詳細メール来るもんだか嫌がらせかと思った。
前日の夜に連絡はないだろ。

くそったれ！

松戸の女講師にこっぴどく小馬鹿にされた！

あんなのがマナー講師っておかしくないか？
社員も大変だな。

おれなんか研修の2日しか顔見てないけど
ずっと一緒に仕事したら間違いなくＰＴＳＤになる。。。

テンプの方が愛想よかったし、もう一度千葉支店行ってもいいな♪

松戸の女講師ってどんな奴？
見て見たいわw
何度も話題に出てるよね。
研修の案内こねーかなー

え、泊まりで「あの」研修に行く奴いるの…ご愁傷さま。

松戸のギスギス講師はまだ続いているのか…

松戸の女講師だって
残念ながら派遣業界でしか仕事がなかったかわいそうな人なんだから
ゆるしてやれよ・・・

俺は交通費でるけどな。
嘘情報が流れてるのか知らんけど。(ちなみに特定派遣)

普通の派遣は条件次第で出る出ないがある
まぁ普通は先方に交通費別で交渉するものだが…
特定派遣は一応正社員だから出るのが普通
派遣会社が出しているんだけどね

>>884
派遣会社主催の講習会ならばそうだろうけど
派遣先の仕事の場合は派遣先からでるんじゃね？
手続き上、間に派遣会社挟んでるけど。

>>883ちなみに、家賃補助とか出てる？？

ハローワークには求人出さないのかな？出せないのかな？

>>886
出てるよ。三万円の一定で。
実家住まいだともちろんでませんが。

昔4万じゃなかったっけ？減ったの？

>>889
地域によって、超へんぴなところだと別で手当てがつくことがあるようで。
そういうのが整理されたのかも。
だとしても減ったのかー。がっくり。

研究職採用じゃなくて技術採用って給料どれくらい？

ここに限らないけどピペドの時給どんどん下がってない？
この一年でも100-200縁くらい下がった気がするんだけど
去年は典型的なピペドは1500とか普通だったのに
のだ解散くらいからどんどん下がってきたkがする。

あのさー企業先面談の前に喫茶店で自己紹介の練習を強要するのやめてくれないかな
個人情報が他の客にダダ漏れなんですけど

ここ研修さえなければ本登録するのに。
わざわざ交通費もでないのに2日も行きたくない。
おまけにレベルがすごく低いでしょ。誰得なのよ？

>>887
ちょっと検索するだけで１０件くらい出てくる
「派遣は検索候補から省く」にチェック入れてても、へばりつくてくる
いい加減怒鳴りこもうかと考えてる

>>892
派遣法だかなんだかの改正でグっとさがった
以前より、すべてにおいて時給１５０円くらい下がった気がする

>>894
受ける方も、やる側も、クソ研修だと思ってる
「皆さんで働く意味を考えましょ〜」
クソかよ、まじで早く死ねよ、おまえらもおれらもどうせ派遣業から抜け出せねーんだし。と思ってる。
ただ、そうすることにより、相手企業に
「うちは、すべての(笑)社員に対し、技術(笑)研修をおこなってます！！！！！」
と、ドヤ顔で言える
その点で得してる

>>895
そうそう　しかも同じ案件がいつまでものってる

>>891
基本給17万からスタート。
一年後には千円アップするが、二年後はわからんけどたぶんまだ千円。
これは全国的に共通だと思う。
エウレカは基本給が少し高い。けど昇給はやはり一年で千円。

研究職でのスタートは、実務経験がある程度あるか、博士卒でないと無理かと。(博士が必ず研究職スタートとは限らないと思うが)

技術職で3〜5年くらいがんばれば、派遣先が変更されてから研究職に切り替わることがある。
一方で、3年以内の離職率がどのくらいなのか個人的に知りたいところではある。

んだな
昇給は年に１０００円が基本

特定派遣と言えど
よそ様の「機械設計」だの「電気関連設計」だの「メイテック」だのと一緒にしてはならない
ここにいる聡明なおまえらなら気付いてると思うが
化学関連特定派遣は１０年２０年経ってようやく
ちょっと派遣業も板に着いてくるかなというレベルだと思う

２回言うが、メイテック等の機械・電気・IT系の特定派遣とかを比べて期待すると
１０年後２０年後、痛い目にあう

そもそも研究職なんて余程マッチングしない限りないだろう
修士卒でピペド、博士卒でピペドが現実

学士卒女ピペドはお気楽でいいよ
修士や博士でココ来るなんて場違いでしょ

う〜んそうかぁ？研究職は生物・化学系ばかりじゃないよ。
件の研修ではピペットとは縁のない博士が二人ほどいたけどね。
ひとりは既婚者だった。

その博士って男？

「機械」だの「電気」だのは派遣の分際でも、中高年になっても安心して仕事があって、
しかも派遣の分際でも普通に年収５５０万とか稼いでるというのに
化学・バイオ系のおまえらときたら・・・

その結論はこれだな
http://www.wdb-k.co.jp/

つまり、化学・バイオ系の非正規に明日はないという事だ。
超有名大学出身でもない限り、
理学系を選んだやつらはそもそも間違いだったんだよ。
理学系の派遣(特定も勿論含む)が市民権を得るには
最低でも１０年２０年はかかるだろうな。
もしくは、需要が無さ過ぎて永遠に来ないか・・・だ。
一生、月収２０万か２５万かそこらのただのアルバイトだって事だ。

ボーナスを含めた年収を、１６カ月で割って月収２５万なんて、
やや真面目に生きてきた高卒の一般職の給料だって
聡明なおまえらなら知ってるだろう

あの「化学・バイオ系専門の『WDB』」様が
ふつーに、一般派遣事業に展開し始めてるんだな
これは知らんかった
「ポスドクを支援する」とか何とかっていう企業イメージだったんだけどな


WDB独歩株式会社
〒670-0964 兵庫県姫路市豊沢町79番地
TEL 079-283-1771（代）　FAX 079-283-5188
事業内容：データ入力処理、清掃業務等を通じた障がい者雇用促進

元は事務派遣じゃなかったっけ？
まぁ化学バイオではもう頭打ちだから手広くいく気なんでしょ
研究開発自体が下火の日本じゃどう考えても派遣の未来は無いわな

幕張でやってるifiaだったか何かの展示会で、WDBが出展してた。
職場で隣の席の嘱託の人（他社の社長と兼務している）がそのブースに行ったらしく、
展示会後にハガキが来ていたので、
そこ、前に働いていた派遣会社です、職員にあまりいい人いなかったです、
研修でいじめられましたよ、内容も溶液作るだけですし、
交通費なしで松戸まで行かされるし、給与のピンはね率が他社より大きいらしいですよ、
などと、雑談した。
その社長はその後、派遣をテンプスタッフから採ってた。
別に研修で派遣をどんな扱いしてもいいですよ。あとで、口コミで返ってくるのに、
おろかだな。

自分は生化学系だけど、時給1300〜1400円の理系雑用おばちゃんに専門分野は関係ない
工学系の研究室でも普通に採用してくれるよ

ハロワの求人受けたくて支店まで登録しに行ってそのあとは何の音沙汰もなし
ここで書かれてる空求人だったんだろうか

WDBの社内選考ってどれだけかかるんだろ？
行きたい企業がWEBにあったからエントリーしたのに社内選考中といわれもう2週間
その間にどーでもいい興味ない仕事紹介されてるけど、、
派遣仲間はテンプの方がいいって、言うけどテンプって化学系つよいのかね？

>>913
それはダメっぽいね

テンプにはテンプバイメっていう理化学系派遣があるよ
強いかどうかは知らん

テンプバイメは求人が少ないらしいよ。

>>904 二人とも男、ひとりはポスドク崩れ。
>>913 それは釣り案件だったんじゃないかな。
バイメで「研究」が確実かどうかは知らないけど、工場ではWDBよりたくさんいた。
仲良くなって聞いたら、ピンハネ率のせいかな？少しだけ時給が良かったのが印象的。

みなさん社内選考の返事って登録してからどれくらいかかりましたか？

>>917
電話で紹介されてから２週間くらいかかった
社内選考じゃなくて、客先との交渉段階でフライング募集してるんだよ
その案件が取れるかどうか自体なかなかはっきりしないみたい

講習の実技講師正社員の求人面接で
採用されたら、派遣社員を使い捨てとして切り捨てていくことになるが
良心の呵責に耐えられそうですかって「正直な」質問がきたときは笑えた。