アイシン・エンジニアリングPart６

AEは解体して各部署に配属した方が精機も業務効率上がると思う。

>>931
そりゃ効率は良いと思う
しかし要らなくなった人材を処理する時に困る

処分先はコラボの警備とか有るよね。
遊ばせておいても今よりは余程効率良くなると思うけど。

アイシン精機が要らなくなった技術者を警備員なんかにするわきゃねーだろｗ
アイシン精機に限らず、余程のブラック企業を除いて、どこの会社だってそんなことはしない。
考え方がまるっきり子どもだなｗ

ブラック企業名言集
http://sonicch.com/archives/21909401.html

明日から奴隷労働の再開です

コラボも人余りなので、受け入れ不可です

人ならまし。
AEで余ってるのはゴミだからな。

いや、コラボもゴミばっかだよ

【行政処分】人材派遣大手『新日本』に業務改善命令--大阪労働局、違法派遣で
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1358428314/

>>886
面接行って腹が立ったから俺の名言を付け加えてやるよ
★他業界の人に仕様、メリットが説明できない商品を開発するな　いいか絶対するなよ。
★大切なのは作ることではなく、考えること。
★腕のよい営業、技術者になるには業界用語かっこつけ人間にだけは絶対なるな。
★業界用語を一般化しろ
★何が正しくて、間違ってるかを上に立つ人間は目と耳で確認しろ。そして下に指示を出せ。
★大切なのは管理するリーダーではなく、行動するリーダーである。
★年寄りには年寄りの仕事が、若い人には若い人の仕事がある

ドラッカーの名言

★人々を動機付ける能力がなくては、経営者とは言えない。
★急成長会社では、無能な者が要職にいる。会社の成長についていけなかった人々である。
★組織に働く者は、成果に何も寄与しないが無視できない仕事に時間をとられる。
　膨大な時間が、ほとんど役に立たない仕事、あるいはまったく役に立たない仕事に費やされている。
★経営者が学びえないが、どうしても身につけていかなければならない資質がひとつある。それは品性だ。
★定年の必要は実際のところ、年老いたということではない。おもな理由は、
　若者たちに道をあけなければならないということにある。
★手っ取り早く、効果的に生産性を向上させる方法は、何を行うべきかを明らかにすることである。
　そして、行う必要のない仕事をやめることである。
★たいていの経営者は、その時間の大半を過ぎ去った「きのう」の諸問題に費やしている。
★できることから始めるのではなく、正しいことから始めるのです。
★時間は最も乏しい資源であり、それが管理できなければ他の何事も管理することはできない。
★マネジメントは物事を正しく行う事で、リーダーシップとは正しい事をすることである。
★コミュニケーションで最も大切なことは、相手の言わない本音の部分を聞くことである。
★経済的発展において最大の資源となるのは人間である。経済を発展させるのは、人間であって、資本や原料ではない。
★管理者は、高潔な品性をもってこそ、指導力を発揮し、多くの人の模範となりうる。
★効果的な経営者の共通点は、ひたすらひとつの作業に集中する点にある。彼らは最も大切なことのみを行い。
　そのことが完了するまで、他の事に目を向けないという集中力を持っている。

ae終わってるよ（笑）

いやだからさぁ、AEを作ったのはアイシン精機なんだよ。
アイシン精機の経営リスク低減がAEの存在意義なワケ。
AEの役員はアイシン精機でうだつの上がらなかったオッサンばかりだけど、
まあ平均的な日本の会社員なんて、みんなその程度のものだよ。
ドラッカーの発言と比較して、見劣りがするのは当然だよ。

俺は今のAEの上司が好きだし、尊敬もする。
これまでAEのメンバがいなけりゃ世に出ていなかった製品もいっぱいある。
プロパだけの働きじゃ仕事なんて絶対回らないｗ
それなのにさ、今の事務所がある会社は、俺たちに３月いっぱいで出ていけなんて言うんだぜ。
そりゃあんまりだと思わないか？
よくそんなことが言えたもんだぜ。

中京大学在籍 春〇〇市在住小西ゆり
栄にて現役風俗嬢の在日朝鮮人 創〇学会員カルトストーカー。
特徴は黒髪に顔面崩壊エラはり。笑うと歯がもっこりと出る奇形朝鮮顔。
友人は全員、〇価学会員であり在日２世、３世。
神奈川県在住 山川雅〇氏を２年に渡りストーキング 新幹線などの交通費のために性風俗にてアルバイト。
山川氏の証言によると母親の顔はホームベースのような輪郭で気持ちが悪かったｗ
山川氏は小西ゆり氏が交際していると勘違いをしていた２年間、３ヶ月に一度のペース彼女がおり、その後、交際していた佐々城優〇氏と入籍。しかし神奈川県まで押し掛け、山川氏に対して
一緒に北海道へ旅行に行かなければ飼い猫をコ〇す等と脅迫し、同行させる。
周囲には交際していると虚偽を言い触らすが山川氏には交際相手がおり、小西氏から逃げる為にノイローゼ。
女性関係が淫らになり性病検査費用を浮かす為に、
小西氏の性器の悪臭を言い掛かりに性病検査を受けさせる。
小西氏は東京か神奈川に上京し、ストーカーを続けると宣言。
山川氏と入籍した佐々城優〇氏は小西氏の嫌がらせや脅迫により自殺未遂。
中京大学に潜む朝鮮人小西ゆりに要注意

ロシア・ウラル地方に隕石が落下したそうです。なぜＡＥ本社ビルに落ちてくれなかったのでしょうか・・・

激しく同意します

「職場のいじめ・嫌がらせ・パワハラ」まとめシリーズ第33弾2012年12月分を報告します
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/fec89d0a15a0d2b8a7b0fb2a7f50fb52

トヨタの３２歳女性社員をひき逃げ容疑で逮捕
http://desktop2ch.info/newsplus/1362038648/

w

プロパーにあいつ仕事がおせーって陰口たたかれている担当員の莫大な残業代にはなえります
今、サービス残業はNGですが、出来の悪いのを自主的に会社に迷惑をかけないシシテムだったと思います
恵まれてますよね

ここに転職考えて、いろいろ調べてたんですが、AEって派遣なんですか？

アイシン・エンジニアリングは、普通の会社じゃないからな。
アイシン精機から同じ仕事をしても人件費をしぼられて何ぼの会社なんでしょ？

やる気なんていりませんよ。
そう、前でアホ面してる部長様のようにね。

>>951

アイシン・エラーの略や

トヨタは一時金満額回答らしいです。　ＡＥは現状維持？減額？
http://toyotaroudousya.blog135.fc2.com/blog-entry-964.html

若手は現状維持で給与体系変わる年配の人ほど減額でしょ。
使えん管理職を減額した分役員は増額。

派遣社員ランク付けも違法認定　マツダ地位確認訴訟の判決
http://www.47news.jp/CN/201303/CN2013031301001743.html

マツダ防府工場の元派遣社員13人を正社員として認めた13日の山口地裁判決は、一時的に直接雇用し、派遣期間が上限の３年を超えなくする「サポート社員」制度だけでなく、
派遣社員を技能に応じてランク付けし、給与に反映させる手法を組み合わせるなどのマツダの制度全体を違法と認定した。

>>954
役員は増額じゃね？
散々会社の金で遊んでおきながら。

アイシン精機から天下ってくる腐れ役員さえ排除できれば、
ＡＥだって腐れ会社から脱出できるはず。
片道切符でやってくる連中は適当にぬくぬく過ごしたいだけだから本当にタチが悪い。
腐れ役員相手の無意味な会議・発表会で貴重なＧＭ・ＴＬの工数が浪費されている。

「受託化をします」というのもアイシン精機の要望で、
実は官憲への「アイシン精機とは別会社ですよ」というアリバイ工作みたいなもの。

本気で受託する気があるなら、しかるべき設備投資をしろよ。
金融機関で資金調達しろよ。
本社に集まってきた人員の受け入れ先が決まったら、
すぐ外に飛ばすのはやめてください。
人材の調整弁から卒業して下さい。

最後にお願いです。ＡＥ株を上場してください。

受託で大赤字が出た！とか騒いでいますが・・・何もしていない天下りを辞めさせれば解決するのでは？

上場は無理でしょ。
上場するには資本政策の策定、関係会社の整理、関連当事者など
取引の整理、内部管理体制の整備、収益基盤の強化などをやらないと
いけないけど、今の本社の人間では役員の相手しているのに手一杯で、
おべっか使い影では愚痴のオンパレードでその場しのぎのご機嫌とり
ばかりだし、天下りは定年までの数年先しか見てないから先のことを
考えた投資よりも至福を満たす投資に躍起になっているのが現状では？

受託が大赤字になるのは当たり前なんだよな・・・。
「大赤字です」なんてアナウンスはやらせみたいなものでさ、
人を他の所へ移す口実に過ぎない。全ては予定調和。

天下ってくるオジサン全員が悪いわけじゃなくて、やる気の無いオジサンだけ辞めさせないと。
あと、上司のパワハラでうつ病になったと称して、実はサボってるだけの奴を辞めさせないとな・・・。
仕事中ずっと携帯触ってるアホがいて困ります。

「職場のいじめ・嫌がらせ・パワハラ」まとめシリーズ第34弾2013年1月分を報告します
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/9fc7c65950111fe3780f28ea9af74790

利益上げた所で、役員が使い込んで
余った金はアイシン精機に還付するんだから
頑張る必要なんて全く無い訳だが。

963>>
20〜30万の請求書が飲み屋からよく届いているから
相当使い込んでいるんだろうね。
958>>
天下って来る片道切符の人たちはそろそろ切符の有効期限
切れるからあと数ヶ月ですっきりするんじゃない？
961>>
サボってるだけの古株連中は手当てが無くなって減額されて
生活苦にさせる作戦が実行されるらしいが、あの人たちは
日勤部屋に入れても堪えないから効果があるかは不明。

今週からWebHelloで有給申請できるようになったのだが、使いにくくてしょうがない。
数年前は無断で有給を事前入力して、周囲に黙って休みを取るアホがいたので無いよりかはマシなんだが・・・

９６４
日勤部屋ってなに？？

日勤教育でググれば近い意味がでるんじゃねぇ？

ここいま求人出てるんで受けようかと思うが選考落ちる人っているの？
専卒24歳　若けりゃＯＫ的な感じだと助かる

　　↑
ヤメトケ

5年前に逮捕された彼は今何をしているんだろうか？
http://yomi.mobi/read.cgi/qiufenbbspink/qiufenbbspink_nuki_1202731370/136

増えるパワハラ相談
ttp://rodo110.cocolog-nifty.com/airoren/2013/05/post-9f97.html

記事にもあるように会社が組織的に反論してくる場合にはなかなか認定が難しいのが実情です。訴える前にケイタイで録音や写メを取っておくことやカレンダーにメモを取っておく等証拠を集めておくことが重要です。

ここを辞めて、完成車メーカーや１次ティアに行った猛者いますか？

>>972
MAE岡崎とかMHI名航に行った奴の話はたまに聞く。

>>973
それは成功になるのかな？

この前QCサークル発表会の時に、久しぶりにW女史を見たが……、
あの人、一体会社で何の仕事してんの？？

元気推進室（？）みたいな名前のカウンセラーっぽい部署にいる気がするが…
あのオバサンに人生相談する奴なんていないでしょ。

人にカウンセリング施すよりも、あの人自身がカウンセリング必要な気がする。
ちょいヒステリーっぽいし。
いつも上から目線でのモノ言いはやめて欲しい。

新入社員の時は大して気にならなかったが、今はすげえ腹が立つ。
ホント、一体何の仕事してんだよ、過去３か月分の業務管理表見せてみろよ。
AEは仕事してないワケ分かんない存在が多すぎる。
クビにすべし。

あいつの仕事はウロチョロして誰かと喋るのが仕事。
カウンセリングなんてしてないぞ！

精神的限界でフェードアウトする奴等、復帰して来た奴等にすらもカウンセリングしてない(笑)
本当に必要な人間にカウンセリングしてないから、そんな部署、程度のいい使えない人間の逃げ場って事だ。

あいつと一緒にいるジジイ達も同じく仕事なんてないぞ！
定時後残っている意味が分からない。

人材開発って部署は結局、やることない人間が集まる奴等が多い。
不祥事起こしてる分けではないから、クビに出来る理由もないため非常に厄介だ。

親会社の賞与は2.8ヶ月だったそうで・・・

間違えた

働いて殺されてたまるか　パワハラに悩んだら
ttp://rodo110.cocolog-nifty.com/airoren/2014/01/post-f160.html

昨日、名古屋地裁でパワハラ自殺の事件で派遣会社に賠償を命令ずる判決がありました。
「〇〇さんは会社の設備や機械を壊すミスをした際に、社長に殴られたり蹴られたりしたほか、退職願いを書くように迫られ、2009年1月に自殺した」そうです。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。