派遣制度って、差別制度かな？　パート34

派遣を導入している状況なのに、>>249なんてこと言い出す人もおるんだねw

外部から来た人に、職務分掌をはっきりして示して分担して貰い、適時、明確な指揮命令をすることは必須だろう。
>>249は指揮命令者あるいは派遣会社との契約履行に関わる責任者なのだろうか。
>こんな事までやってくれて
指揮命令者の指示に必要十分なことをやれば仕事になる。
どうして派遣会社の担当者に話を出して穏やかを装っているが賞罰的な話に繋がるのだろうか?
それは受け取りようによっては派遣労働者に対する一つの脅迫的な話にもなるのだがw

会社と自らの不可分な感覚、雇う側の要望をも内在化した社員なのだろうかw
自分が指揮命令者でないのなら、派遣の仕事の有り様・怠業などの諸問題は指揮命令者の問題で、側にいる人間の分担すべき事ではない。
それを責任者の方に向かわず、直接派遣されたものに向けるなんて、そこに不透明な派遣労働者と社員との関係がありそうだね。

パワハラとかセクハラとかが生じてしまう温床じゃね。
まあ、派遣先企業も外見とは別の泥臭さなのだろうw