派遣制度って、差別制度かな？　パート34

えっ、処置なしの人が派遣されているからしょうがないって。
それはないでしょう。
必要判断力と実行力・スキルのない人が派遣されていれば、派遣会社に申し出て代わりの人に来て貰えば良いでしょう。
もし、人がいないというのであれば、好条件で人集めして貰えば良いことでしょう。
あるいは、正社員としてきちんと待遇して集めるしかないでしょう。
適性のある人が集まる条件と賃金を提示するしかありません。　それが出来る待遇が真の相場です。
それが現実感覚というものです。　

そんなことしないで現状でなんとか騙し騙し維持しているのなら、派遣先も派遣労働者もお互い様ですな。
無い物ねだりは、やらずふんだくりと同じですw
というか、派遣制度の存続を望んでいる人々は、派遣の働きでそれなりに実務の充足が出来ているのでしょうね。
支払う条件の低劣さのまま、ただただ、派遣の扱い易さのみ求めているのでしょうな。

派遣制度を擁護する人々に言いたい、
打ちひしがれ物言わぬ人を鞭打ち、更に、黙させて不遇な状況に貶めるより、生きた言葉で自らの感じていることや状況を語り始め、状況を打開する努力を始めることが保証された環境の構築こそが必要なのだ。
そのためには派遣制度を抜本的に改革すべきだ。