派遣制度って、差別制度かな？　パート34

>1)派遣先社員との待遇格差を根拠として差別と主張するのは“筋違い”である。
違法と公序良俗違背とその上で展開する派遣待遇の形成を根拠としている。　差別の発生。
直接的な待遇格差を問題にしているなどとは、まるで筋違いな反論であるw

>.2)派遣労働者は派遣法の利益を享受しており、法の下で平等な取り扱いを受けている。
その前提が崩壊しているから問題になっておる。　差別だ。

>3)他者による代替が容易な単純作業に従事する者の給与が低いのは当然である。
派遣を使うことに必要な条件が遵守されず、妥当な還元が行われない。　差別だ。

>指揮命令権の所在は即ち差別を意味しない。
指揮命令権にともなう混乱と濫用と越権、命令権にともなう当然の責務が果たされていないことだろう。
差別だ。

>5)労働単価の下落はグローバル価格競争の結果であって、派遣差別ではない。
派遣先を焦点にあてれば差別と言っていい差別報酬なんだろう。　差別だ。