派遣制度って、差別制度かな？　パート33

労働市場の活性ある自由化を達成して、天下りも系列の増殖出向も、その機能に替える必要があるだろう。
ピラミッドを登りに要する時間に無駄が多すぎる。
殆ど無能レベルになってからポストに就いても意味がないw

マネジメントのジェネラリスト資質とエンジニアリングのスペシャリストの資質は別系列の陶冶を必要とする。

派遣制度もそんなことを考えて無理な資質の損耗は避けるようにデザインし直す必要がある。