派遣制度って、差別制度かな？　パート33

実は、派遣労働者がかくの如き扱いを受けている日本産業界の主要構成員である役員と正社員の凋落が一番の問題なのである。
ローバル経済競争に勝ち抜く方策を追求していけば、派遣の不都合をも存在させている組織のあり方が問題なのである。
組織のあり様が組織要員の働きに陰を落として、その資質とその可能性をスポイルしている。
派遣制度が差別制度であることの是正が、トータルとしての現状改革と密接に関係性をもった解の一環となるのである。