派遣制度って、差別制度かな？　パート30

産業構造の変化、景気動向・企業の戦略転換で企業に解雇の必要がでてきたときはの解雇理由は労働者の無能が原因ではない。
そこに差別だの格差だのの問題が入る余地はない。

そこにいろんな原因があって労働者に割り当てられた職能が消失することのみに起因する。　なにも非解雇者がその事に煩悶する事はないのだ。

第一労働者の無能を言いだす前に、その労働者を雇用した継続従業させた関係者の無能が先行するだろう。