派遣制度って、差別制度かな？　パート30

別のカキコする前に訂正しとくべきだった。　訂正したのを再投稿する。

本来、常用雇用で済む事は正社員で済ます事が公序良俗に叶う事だ。
この原則を違えたとき企業家の精神的退廃が始まり正当な能力が萎縮する。
企業が創意工夫で未来を開く契機を見失う。
時勢に乗っているときは誤魔化せるが、本当に課題解決が必要なときにボロが出る。
それを解決するための人的資源も枯渇するからだ。

おれは不公正な格差と差別を問題にしている。
俺は格差の傾斜モデルと文化的水準・文化的到達について論じた事がある。