派遣制度って、差別制度かな？　パート29

>>575
もうそれは社会的存在としての信義喪失に尽きる。
変動はあるにしろ継続的雇用を派遣で補うとは臨時雇用の範疇から外れている。

製品モデルの戦略的投入が恒常化し、それにともなって労働需要が変動する。
だが、それをやらなければ企業プロダクトの市場魅力はたちまち後退し、企業そのものの市場地位が沈下する。
もはや恒常化した企業の行動形態である。
それに対するのが数こそ増えたものの問題山積みの派遣制度・派遣会社・監督官庁ではあまりにもお粗末すぎる。
企業の基幹戦略を支えるものがバラック建てのようなお粗末なシステムとはあきれ果てる。
企業の戦略的行動を支える者がもっとも底辺労働者とはどうしても納得ある説明として受け取る事ができない。
栄えある労働者として扱われるのが本来ではないだろうか。