派遣制度って、差別制度かな？　パート28

労働者保護のため派遣会社と派遣先企業がどのように業務を遂行すべきか規定した労働派遣法の下で労働者派遣は実施される。
その法規違反があれば法の前の平等は蹂躙されるので、当然、差別を生むことになる。

法規違反が絶えることなく頻発しているが、これは法制と必要な組織・運営の制度的欠陥ではないか。
摘発されたのはほんの氷山の一角であろう。これでは派遣業が成立する前提が凌辱され空洞化していることになる。
法規違反の多重派遣・多重偽装業務請負で派遣労働者は搾取され、差別的待遇を強いられている。
ブラックな運営と法規違反が多発し、派遣制度は人々の前に差別制度として立ち現れた。

状況に誘発されて職場では不都合不用意な対応・待遇、ブラックな運営が横行し、派遣労働者は差別待遇を受けることになった。
派遣制度は派遣労働現場:で待遇差別・環境差別･セクハラ・パワハラなどを誘発し、それが陰湿に蔓延って差別制度として人々の前に立ちはだかっている。

派遣が認めら労働市場が変動し価格競争から生み出された派遣労働者の待遇は、単なる自由競争で形成されたものとは言い難い。
ブラック・法規違反の運営がその格差を増幅・加速していたとしたら、出来上がった待遇は差別的といってもよい。
派遣労働者の弱い立場、労働組合活動などの困難、争議権確立の困難などがこれに拍車をかけている。
権利が差別的状況のほか、その結果として差別的な状況が発生している。
単に所属会社が異なるという差異として看過すべき水準をはるかに超えている。
派遣制度ゆえに、差別と言える待遇格差、スキル蓄積の困難、不安定雇用、生活の危機というものが誘発されたのであれば、ここでも派遣制度は差別制度として人々を苦しめる。

それだけでなく、派遣労働は他の就労形態にも黒い影を落とし、雇用形態が大きく変容した。　
それは日本経済の沈下にも大きな影響を及ぼし､またとない社会不安・閉塞感を生み出している。
デフレスパイラルは、派遣労働の差別的給与、同じく急激に増加したその他非正規労働者の低落賃金、正規社員の報酬もそれらに引きずられて報酬した急下降した。

まさに、派遣制度は労働形態の不都合にとどまらず、経済を疲弊させ未来への不安を招来し不安を増幅し、人々の精神を頽落に導き、諸悪の根源の一つとなってしまった。