派遣制度って、差別制度かな？　パート28

>>733
このスレでの問題は派遣社員・正社員のメリットとデメリットではなく、派遣制度がその中で差別が行われている差別制度でそれを是正する必要があるかないかと言うことだ。
直接的な差別ではないが問題に直結する社会問題として解決しなくてはならないことも問題になるだろう。

制度が差別を含むのであれば当然解決の必要があるが、それと差別であるとの判定とは分けて考える必要がある。
解決策とは別に論じるべきである。

そのときにこそ雇用形態のメリット・デメリットを勘案して目標値と現実的最適解を求めるために検討すればいいこと。
解決策在りようと差別であるかどうかを混同して扱うから問題が混乱する。
このような解決案が考えられる差別があると言う例示は意味あろうが。