派遣制度って、差別制度かな？　パート28

>>288
法規違反とブラックが蔓延しているし、社会的に重大な結果が生じた後で運用を間違えなければとは能天気過ぎるw
自分には害が及ばず利得が得られる立場だからかw

従来、正社員で賄っていたことを派遣でもかえるオプションが出来た。
そしたらその二つの選択肢間のコスト競合が起こる。
派遣報酬のスパイラル下降も現況の下では構造的に必然なら、それにつれて正社員vs派遣の競合で正社員報酬の下降スパイラルも必然的な動きになる。
それを防ぐには二つの選択肢を一つ統合するしかないわけだがw

契約がどうであろうと実体に差別が生じていて、それが社会システム構造に依存していることになるから差別制度と言える。