派遣制度って、差別制度かな？　パート28

パワハラ、セクハラについても、通常の職場環境より誘発要因が大きい。
指揮命令者外の社員が恣意的に派遣労働者を使い回し安いという職場環境でもある。
また指揮命令者またはなりすまし指揮命令者がその立場を濫用するからである。
それは派遣制度が生んだものである。　実際に行われれば差別に違いない。
どこでもありますじゃ、言い訳にならない。

派遣は業務請負ではない。　派遣先の指示にしたがって労働しなけれならない。
待機するのも、労働するために必要な身だしなみを整えるのも、実務のための装備も用具も、トイレに行くのも、時間まで体力を維持するめたに食事するのも、指示された労働をこなすために必要なことだ。
派遣先の指示によって労働をこなすために必要な条件は派遣先企業が本来用意すべきだ。
なんで相手先の仕事のために派遣労働者が個人負担する必要があるのだろう。
それが整えられなければ差別であろう。　
必要を自腹でこなすのではそんな契約条件下で仕事する自営の業務請負ではないか。