労働基準法改正案in派遣

で、どう変える？

案１．学生、主婦、等被扶養者や他に本業を持つ者以外の派遣就労禁止
案２．勘違いを防ぐ為、呼び名を変える。
　　　　派遣社員：米語の「temporarily staff」を直訳して臨時職員と呼ぶ
　　　　派遣会社：臨時職員雇用代行業及び賃貸業と呼ぶ

登録スタッフはコード番号で呼ぶ。

労働基準法
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
労働基準法 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95

無駄話？

わりとマジ

最低時給2500円が強制だったらな。

それは高すぎだろ。
2500*8*23＝46まｎだぞ
1630*8*23＝30まｎ位でどうよ、最低時給なんだし

時給2500なら2500*6*20＝これがいいなぁ
夢だな

パートもバイトも最低時給を１０００円にしようよ。

米国式が参考になるかもしれない。

直接雇用で募集したにもかかわらず、予定の人員を集めることができなかった場合に限って、
派遣会社利用を認める。
具体的には、
・直接雇用の人事担当者および採用システムが明確である
・直接雇用の広告あるいは広報を3回以上出したことが証明できる
以上の条件が整った場合にのみ、派遣会社との取引を開始できる

誰がやっても出来る工場のライン作業や、イベントなどで単純に人員が欲しいだけの派遣は2ヶ月間までの単発雇用のみ。
（勤務予約は1日からでも可能）

営業や販売、または、システムなどの特別な技術が必要な派遣は、労働者の成長過程を見るため3ヶ月以上の長期契約。
（更新も3ヶ月ごと）

派遣先は、労働者が働く意欲があるにも関わらず雇用契約中の急な解雇をした場合、労働者に支払う予定だった金額の50パーセント以上を支払わなければならない。

労働者の無断欠勤はペナルティーとして派遣先に支払い予定全額の100パーセントを支払わなければならない。


…この位できなきゃ派遣先も派遣労働者もクズってことだ。

全体の最低賃金を２〜３割引き上げた上で、派遣は他の最低賃金の２倍の金額を
本人に支払わなければならないことにするべき。
その上で労働関係の法律の遵守の徹底と違反に対する罰則強化をするべき。
あと、日雇い派遣は専門職種かよほどの高収入以外の場合は禁止するべき。

日雇いかｗ

震災以来、各求人紙で寮食費無料で多数の求人募集が掲載されているが、そのほとんどが作業開始や宿泊先などが
決まっていない状態での見込み求人です。自分自身も20件近くの面接応募をしたが全部、延期中止ばかり。
中には、保険証や身分証に住民票を送らせておいて一切連絡が取れなくなった業者もある。振り込み詐欺などの犯罪組織に
携帯電話の契約や口座開設に悪用される可能性も有り得る。元受けや公安も改善するべきだろう。
また、固定回線も事務所も無い業者も多く、突然連絡が取れなくなった場合は給与の不払い問題も出てくるだろう。

831 名前：名無しさん＠引く手あまた ：2012/05/16(水) 18:13:11.54 ID:ADtONYml0
福岡市城南区の会社で電話注文受けたからその通り送ったら、
先方から頼んでいないとの事「いや○日○時に注文受けました」
と言うと社長宛に怒りの電話

社長も少しはかばってくれるかなと思ったら、証拠が出てくるまで
何日でも探せ！と言われたあげく一週間後即日解雇
さらには給与の返還と 「お前が担当じゃなかったら得られた利益」
文房具代800万請求された

まあ労働基準局と民間の労働団体に支援してもらい逆に賠償金を
ぶんどりましたが、そろそろ転職活動します
このスレのみなさんよろしく

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1330502960/831