【派遣】日本テクノスを語れ4【請負】

退職者続出！
不満をぶちまけろ！

過去ログ落ちしてたので、立てました。

今年の茄子はあるのか。

茄子どころか会社がががが

もう本気で訴えられろ

とうとう傾いたか？

また事故か？

傾きっぱなし。
会社は大本営発表しかしないし。

いつ明るみになるかな。
相変わらず退職は止まらないが。

税務署入れたら一発じゃね？

管理本部ってちゃんと仕事してるの？
えらくミスが多いんだけど。

スタッフ忙しいのか？

2年前に辞めておいてよかった

これからまた退職者増えて、不景気でも辞めてよかったって奴が増えるな。

放置すればするほど、虫歯と同じで悪化するよー

減税対策のやり過ぎか

会社の言っていることが何もかも胡散臭くてしょうがない

座談会相変わらず、胡散臭いのか・・・

座談会出たくない……

出なくていいと思うよ、座談会。
本当に重要な情報はあそこには出ない。
懇親会なんて経費の無駄、やめちまえ。

座談会って、強制じゃなかった？
今は違うのか。
自己啓発と

強制かどうかは部署による。

教育出勤って結局なんだよ？ググっても何も出てこない。
簡潔に自己啓発で業務に携わった場合だと聞いてるんだけど、
定時後のPJMTとか自社勤め強制参加の座談会は自己啓発になっちゃうのか？
どっちも"業務として参加"と上司から指示受けてるんだけどｗｗｗ
そこまでして残業代ケチりたいか。

やんなっちゃうぜ全く。

ぶっちゃけ過去の遺物。
現状に即してない。

非を認めない、素直じゃない上司ってうざいな。
部下からの指摘に対して反応ゼロ。

そういや、結構指摘してることが多いが(てかそいつが間違え多すぎる)
一回も礼言われたことないｗｗ
今までの上司だと、悪くても「よく気付くなぁ」ぐらいはリアクションあったが。
見返り求めてるわけじゃないけど、社会人としてどうなの。

降格人事キター

そんなに珍しくもなし

こんな状況でも中国事業推進か

トップがアレでアレだから。
会社は自分の財産だから、好きにしていいって思ってるんだよねー。

500人程度のユーザ数でスレが立つって、よっぽどなんだなここ。

なついなあ
ＨＳ●Ｃの皆は元気なのか

何その伏せ字。HSBCしか思いつかんわ。相変わらず｢給料低い｣->｢提案しなさい｣って言われるの？
そもそも利益でる事業の提案をできるなら別な会社か自分で事業はじめるわな。
まともな提案したとしても提案事業を遂行する人材やその市場においての
ノウハウなんて会社に持ち合わせてないしな。むしろ専門卒あがりの
最低学歴の人間が提案できるスキルや市場を見る先見性や会計の
ノウハウもあるはずがなく、よくもまぁバカの一つ覚えみたいに
｢提案しなさい｣って言えたもんだよな。｢無理だね｣って言われたほうがまだマシ。

座談会で財務報告されても、、て感じだよな。
報告うけて財務分析できるのは会計士スキル。せいぜい、今年も儲かりましたとか
そんくらいでいいと思うんだが。って財務報告いまでもやってんのか知らんが。

予算比何％とかやるくらいなら、損益計算書とか貸借対照表とか
そういうの出してくれたほうが分かりやすいのに。

あ、そーなんだ？そんな報告の仕方なんだ。
ﾊﾟﾈｰﾅ。報告してる人も多分わかってねーよ。
指示どーりに読んでるだけ。
つまりそれらを周知するって方針に従ってます
ってだけだべな。理解できんことを周知するなんてソコには意味がネーナ。
であれば座談会の意味は？まぁ言わずと知れてるが
経営者の独演会。それだろうね。独演会で自分を売り込み昇進
のためのキッカケ作りがそこにはあるのかな？それをモノにするのも日本社会において必要なスキルだろうね。
営業的能力なのか？そんなスキルいらんわとかなら出る必要ねーな。
てゆーか座談会誘う上司もダイレクトに座談会においてなにをすべきが
言ってくれりゃー闘志に火がつくかもしんねーのによ。具体性がないんだよ。
ぼんやりと、意味不明状態で出席すべきものであるみたいな
とりあずメッカへ巡礼みたいなこれまたバカの一つ覚えみたいに
ただ出なければならない、でておいた方がいいとか、まるで
洗脳されたかのごとく同じ誘いかただもんな。まぁ洗脳されてんだろーけど

提案しなさいって
間違いではないよね。話が飛躍しすぎてる。
やり直したい過去があるんです
ならばタイムマシーンを作りなさい
と状況的に同じ事いってるよね。
つまり実質的に無理。具体的にいうと
現段階では無理。提案しなさいっていってる側も理解してないよね。給料が低いといわれたら
提案しなさいと言うとプログラムされているだけにすぎない。
まぁ今でも提案しなさい文化は続いているのかわかりませんが

てゆーか日本終わりだろ。借金1000兆円、人口減少少子高齢化、
技術力継承問題、政治の腐敗、3S政策により物欲性欲金欲に飲み込まれた現代人、
それ故か異常な事件の増加、自殺大国、、、
唯一の救いは1000兆円は対外的借金ではないこと。
テクノスどころか日本から脱出した方がいいんじゃねーの？
いずれは日本省になんぞ。東トルキスタンやチベット見てみ。
大和民族も駆逐されるわ。

オペミスやり過ぎだろ。

そうだね

某製薬会社にいた奴ら、みんな辞めてったもんなぁ。
座談会もそろそろやめてくださいよ、社長。

>>37
それを直接言うために座談会があるんだろ。
頑張れ。

社長の月１のオナニータイムがなくなるはずないだろwww

社長じゃなくてカイチョーだろｗ

あのオッサン、昔は自分のタバコ代まで経費で出させてたって
本当かね？

そんくらいやるでしょ。

40近い監督職ごときが何気取ってんの、馬鹿みたい。

Ｓ竹氏ね

豚

次はあっせんかな

気取るって何？

>40
昔先輩から聞いたんだけど、会社を改装した前後には自分の家も改装！
もちろん、その経費は会社請求分に上乗せです。
豊○建設とグル、まだ建設会社の社長の娘（車○）ってテクノスに居るのかな？

>>47
結構前に辞めたらしい

そんくらいやるでしょ。
そもそもを考えてみ。バカみたいに採用して
三年たったらバカみたいに退職するよーな会社。
それでも企業は継続していけてる。
その為か、バカみたいに出る退職数をストップさせる対策をうたない。
退職理由は明らかなはず。バカみたいに給料あげろっつてんじゃないんだし。せいぜい他の会社と同じレベルでいーんだから。
スタート時点を一万、二万あげろって話。んで会長だか社長だか知らないがｳﾏｰな汁をすする。
拝金主義な世の中だもの自分だけ得をして更にズルいよーな事してウマくいくなら
どんどん悪さでもズルい事でもするでしょ。それが人間よ。
ただ、会社を上場させたいとか志しがあるよーな会社なら、業務内容も利益率高い方に進出し
たりしそーだよね。ITサービス提供してるならワケノワカラン事務職的な業務だけでなくシステム開発人材の育成採用と業務に手を出すとか。
ずーっと同じ感じの業務契約がメインだべ？つまり誰でもできるよーな専門スキルを要しない仕事。
まぁその様な印象を受けます。主観ね

スポットだが、パソコンとか1�_も使わず、
ひたすら何かのパンフレットをホッチキスで止めるだけの仕事を
一日中してるって聞いたことあるな。
ITサービス事業を強く押してるが、そんなことまで社員にさせてんのかと。

どこでもできるような底辺安泰みたいな仕事は取らないと聞いてたが、
どうだか。

>49
派遣、請負の料金が上がらないから、社員が定期的に辞めてくれなければ人件費がかさんで
利益が少なくなってしまうので、賃金の安い新人を入れ変えなければならないので、古くて
賃金の高い社員は辞めてもらわなければこまるのです。
又、上場などしたら、会長たちが自由に出来なくなってしまうので上場などするはずは
無いですよ。相田商店ですから。

今も新宿にあるの？

ううん、会長の家の近く

もうだめだこの会社

身勝手な上司ほどうざいのはないわ。
さっさと平にもどれや。

川崎営業所のクリスマスとか年末って休みどうなの？

あそこの休みはカレンダーどおりだと思う。
特に休みが欲しいなら有休使えばいいんじゃね。

>>57
そうなんだ。ありがと。
友達の友達の友達が夜勤夜勤言ってるみたいでし、日曜、祝日も仕事とか言ってるから
変な職場なのかなと思っていたわ

自社は有休取り放題で羨ましいわ。
現場の有休20日持ち越し率は100%だよ。

そうか？現場の方がよほどいいと思うが。
自社なんて人間の働くところじゃないよ。

派遣で犬みたいな扱いされたり、
残業は毎日22:00超えるような惨状が自社にあったっけ？
「人間の働くところじゃない」と言えるネタを出せよ。

61はいったいどこに派遣されてるんだろう…

「テクノスの良い点と改善すべき点」ってある？

改善すべき点は山のようにあるが、
良い点は思い当たらない

例えばどんな？

給料。座談会廃止(無駄の廃止)。事業内容の拡大とその事業に係る人材の育成。
座談会悪いことではないが
現在の社会においては既に団結力は通用しなくなってんだから無駄かと。

「教育出勤」という名のサビ残が堂々と存在しているのが一番問題。
本当に自己啓発のことに関して発生するならまだ納得できるが、
「業務として参加してくれ」や「強制的に参加」といわれているのに、
教育出勤という時間が割り振られるのは明らかに理不尽。

経営陣が「会社のお金」と「自分のお金」の区別を
つける事が必要。

結局良い点は出てこなかったな

久しぶりに来たが、相変わらず糞会社なんだな

うん。
でももうやめるからどうでもいい＼(^o^)／

茄子はそろそろかな

就活者「また内定落ちたか・・このままじゃ就職浪人じゃないか
　　　　　　派遣会社には手を出したくなかったが止むを得ないか・・」
〜テクノスの会社説明会に行ってみる〜
就活者「綺麗ごとばかり並べてるが要するに派遣だよな。派遣。ハァー
　　　　　　しかしなんで説明会なのに試験みたいな事までやらされんだ？まぁやってやるか」

〜後日〜

TKSの犬「先日はお越しいただきありがとうございました☆ 内定に関する書類を送付したので1週間以内に送り返してね♪返さなかったら辞退とみなすよ(笑)」
就活者「・・・普通の会社に比べると若干初任給低いように見えるが、折角取れた内定だ・・棒に振るのも勿体無いかもな・・」
〜入社〜 (就活者=社員A)
社員A　　「あ〜俺の人生こんな会社に一部捧げるのか〜糞みたいなジンセイダー(棒読み)」
〜5年後〜
社員A　　「3年目くらいに技術手当てがちょっとついたぐらいで昇給は皆無に等しいな何だこれ・・・？
　　　　　　だが今更辞めても次の就職先なんか見つけられっこないだろうし
　　　　　　フリーターになるぐらいならもうしばらくは大人しく働いてやるかな・・」

〜その後社員Aは体調を崩し2,3日休む事になった〜


※この話はフィクションです。
※似せるように書きはしましたが実在する人物・組織とは一切関係ありません。

TKSの犬「先方に悪いからあんた、体調治ったら次回の出勤は本社に着なさいね？♪ (電話)」

〜体調を治し社員Aは本社へ出向いた〜

社員A　　「先日本社に来るよう連絡を受けて参りました。」
TKSの犬「体調の具合はどぉ〜(笑)」
社員A　　「おかげさまでよくなりました」
TKSの犬「でも残念でしたー☆　あんたにまた体調崩されたら面倒だから本社で監禁の刑よ♪
　　　　　　身の程を知りなさい社会のゴミクズが！！(笑)」
TKSの犬「ってな訳で、あんたの配属先を今日から【人事教育課付】って事にしまーす♪ここがどういうところか知ってるぅ？」
社員A　　「いえ・・詳しくは判りません。どういった事をするところなんですか？」
TKSの犬「ここはね、あんたみたいな会社の汚点・ゴミクズを溜め込んで自主的に消えてもらうのを待つ場所なの〜
　　　　　　(狂犬)ってあるわよね〜？あそこはね、まだ会社の利になる可能性の秘めてる者を狂育するところなの
　　　　　　だから会社にとって"今は"赤字な存在でも良しとしているの。それこそが人財である証よ！」
社員A　　「つまり何ですか、俺がちょっと体調崩して前の配属先とかTKSに迷惑かけたからってはいサヨナラってことなんですか？」
TKSの犬「あたりー☆」
社員A　　「ふざけんなよ、ただでさえ薄給の癖に赤字経営とか笑わせてくれるぜ
　　　　　　人の人生狂わせる事しか脳の無いカス会社の癖に何が人財だ！」
TKSの犬「それじゃどうするぅ？辞めちゃう？辞めて高給な会社に就職しなさいよ♪できるならね〜(笑)」


※重ねていいますがこの話はフィクションです。
※似せるように書きはしましたが実在する人物・組織とは一切関係ありません。

>73、74
乙です。
真実か否か

今年も本社で、クリスマスパーティーだったのか？

ただでさえ寒いのに、あんなところ行きたくないよな

日本テクノは最悪の会社です。
悪徳会社です。
特に横○死ね。。。
研修で何を学ぶんだ
あれはただの無駄な時間。

早くつぶれろ。
悪徳会社。
社長も見てるらしいが、早く一部上場してみろ。

俺はあなたの会社で散々サボれたから楽しかったが。
もう少しおいしい思いしたかったが、このままいたら糞テクノに染まってしまうところだった・
糞会社

上場なんてする訳ない。
そんな事したら好き勝手できなくなるもんねー。

確かに・・・
アホ会社。
上場する勇気ｍないでしょ。

人生を逆転させた奇跡の言葉・・
読んだが、ただのあいつの自慢話。

早くテクノやめて、床屋さんやれば。
あ、でも手が震えるんだ。。。
○ナニーするときも、手が震えるのかなー笑

日本テクノ　あの会社にいる奴ら完全に洗脳されている。
頭がおかしい。。。。
　研修で威張ってる顔デカくて過去の栄光を語るやつ
　研修でくだらないマジックを披露するやつ
　メガネをかけてゲイみたいなやつ
　NHKに少し出ただけで、自慢する営業マン
　重要家の皆様日本テクノは完全にだめです。
　何も機会機能しません。
　うまいこと言われてだまされて契約する社長アホです。
　本当にいい会社はすぐ皆辞めません。。
　２チャンネルに書かれている事知っているくせに逆に喜んでる社長
　あなたは早く床屋さんに行きなさい。。。。
　
　ゲイテクノ
　眠らない会社
　昼間８割り以上の営業マン寝てる。。。。

どうでもいいけど、会社名違うんだが

誤爆してるのか？ｗ

俺は家庭の都合で退社したけど、結構楽しかったよー。
仕事もコツ掴んで楽勝だったし周りもいい人多かった。

けど昇給が４ｋとかだったから
「これで10年働いても＋４０ｋとかヤバイだろ」
と思ってたね。

人生のいい学習施設だったなーとおじさんは今思うのです。

今は昇給なんかないよ

昇格しても、意味ないし。
全国で何人月間の契約０だしてるんだよ。

くそだろ。

何の意味しない漏電装置
まったくアフタフォローに来ない。
重要家の皆様テクノが来たらお相手してさんざん話聞いて断って遊んであげてください。

契約とれていないやつのほうが多いのに、３件で歩合がでて、またそれが安すぎる。

名無しよ、いい加減違う会社だと気づいてくれ。

友達の友達がテクノスで働いてるみたいなんだけど、
3年目の人が社宅の家賃引いたら手取り9万くらいって本当？

その人めっちゃ働いてる印象あるんだけど・・・それでこの給料なの？？
大げさに話してるだけだよね・・・事実かどうかおしえてくれ。

Google検索で「日本テクノスを」まで入力したらワロタ
お前らGoogle先生に変な言葉教えんなよｗｗｗ

だんだんボロボロになってきてるなこの会社

今まで持っていることが奇跡

各支店や本社は大丈夫かな？
1日たってもサイボウズで何かしら全社連絡ないとか。。。なんだかな。

四川のときはカンパ募ってたんだから、今回も当然やるよな？
規模は今回の方がはるかにでかいんだぞ。
被災地に実家がある社員だっているだろ。

>>92
カンパ募るどころか、半数以上が被災者だろ。
宮城、福島に限った話じゃねーよ。

見返りは求めてないが、礼の一言も言わず当たり前のように受け取る
シナに今後カンパする気はさらさらないわ。

千葉の方とか大丈夫か？
安否確認の連絡とか一切来てない

社員が宝なら今回みたいな時は自宅待機等にすべきじゃないのか？
まあトップは安全なところに逃げて、社員達(在庫含)はどうでもいいんだろうな

社員は道具です

露骨でキモい現場内営業が得意技な課長は元気？

ああああああああああああ

そんなに嫌なら辞めれば？
次なんて探せばいくらでもあるだろう

今年からまきかえすんだからNE！後悔するなよ？

巻き返せないと思うけどな

退職率下げるためのホラ

また社員数500切ってるな・・・　
これからは下がる一方か？

そらまあ部長職ですら辞めるくらいだからなｗ

アンケートとかどうでもいいから管理･監督職の精査しろよｗｗ
会議資料や個人の資料を投げて回すような横暴なカスばっかだぞｗｗ

１ヶ月以上レスが無いって事は、最近社員のストレス軽減されてるって事？

書き込む価値も無い会社になってるって事

まずこの会社は昇級がねーからな
ウンコ過ぎる

採用2次試験合格貰って浮かれてたが…
本当に大丈夫なのかこの会社？
来週最終試験があるんだが不安になってきたぞ

他の会社も受けとけ。

早期出社する場合どれくらい前に通知してくれるんでしょうか？
東京から大分遠い所に住んでいるので準備とかあるもので
教えてもらえるとありがたいです。

この会社には入らない方がいいです・・・

社長面接までいけば内定本当にもらえますか！

同時に技術の問題を面接で二問出されて二つとも答えられなかったから流石に無理なのかな

あげ

はげ　　　むすこ黙れ

ＰＡＧＥ

残念在日

この会社って埼玉の蓮田に女子寮があった会社？？

この会社ってデフォのボーナスが給料の1.5倍の95%しかなくてそれが年2回
あと毎月の給料から詐欺に近い互w助w会w費wwwwwww
基本昇給額は0円。だから生きながらえてるんだよね。
もしかしたら身障のｼﾞｮｰﾛ造り製造業より給料安いんじゃないの

いい会社そうだね

>>111
自分で電話しろ
ここで、聞いてる時点で
程度がしれてる

あれだね、東北を食べて応援しよう！
とかやってそうだね。

ピンはねしてる給料を被災地の人（主に子供に限る）の為に有効に使ってくれよ。
例え被災者だろうと大人に金渡してもロクな事に使わないだろうから。

減税対策って逆粉飾だろ？

この会社ってどう？

>>125
なにを知りたいのか分からんが、入る価値は無い。
一生年収３００万で過ごすつもりなら入れば？
ろくな仕事は無いけど。

面白そうな会社だお〜

神会社

そうだね。
総務関係に配属になったら
領収書とか色々集めておくと面白いかもね。

最近、体調が優れない事が多いので辞めようと思う

>>129
なんで？架空計上でもしてんのか？

日本が誇れる企業

>>132
忘れ物だよ
つ【在】【朝鮮人】

今年の冬ってボーナス()あんの？

>133
つまんねぇ

人生楽しすぎ

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

退職率高いと聞くが採用試験と言うか入社は簡単なの？

退職率高いと聞くが採用試験と言うか入社は簡単なの？

労働局に通報
↓
審査　→　受理　→　行政監督指導　→　悪質であれば刑事起訴
↓
受理拒否
↓
市民オンブズマンに行政の対応について相談　→　苦情または行政訴訟
↓
ここまでの反応で起訴にいけそうだと判断する
↓
契約書、音声記録などの証拠をまとめる
↓
法テラス（無料）に相談
↓
告訴状を作成（自分でもできる）
↓
告訴状を検察、警察、労働局、労働基準監督署に渡す
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
行政訴訟　公訴
↓
裁判　→　勝訴　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
敗訴
↓
負け犬

負け犬
↓
ホームレス

世界に誇れる神企業

同意

なにもみてない　なにもみてない

日本の未来を背負って立つ超重要企業

http://news.goo.ne.jp/article/asahi/business/K2012053004670.html
こーんなニュース見て思い出したんだけど、
某重役は自分の赤ん坊を社内に連れ込んで来たんだよねー。
託児所なんてないのにねー。

思い出せば出すほど非常識な会社っつーか、
同族でやってるとこはみんなそんなもんなのかね？

この会社まだあったの？辞める前には教育課に100人以上いたが、今はどうなの？

書き込み無いな。
社蓄が増えたからか・・・・

現社員にスレの存在が知られていないのかも知れぬ。
そんな私は初代スレから生息している元社員。

内定決まった！って喜んでた当時の自分を殴ってやりたい。

今月で、またベテランが消えてしまう。

200人位の新入社員が2,3年後には半分、5年後には20人位しか残ってないような会社。
その時点でお察し。

ここの給料含めた待遇は同業界の20年前の水準と言われてる。

同じ拠点で入社半年で辞めた人間が2人もいたなあ
別なところで2ヶ月ちょっとで辞めたのもいた

変わらず、ベテラン含めた退職ラッシュ。
減少する一方だな。

そろそろヤバイ、ローンかえせねぇ。みんな転職ってどこいったの？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本テクノス 社長
日本テクノス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本テクノス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

158は本当に実行したのか？

>>159
ポピペに反応乙

外人はすぐに辞めるんだから採用すんなよ

【取引危険】ベイカレント・コンサルティング【入社厳禁】
ベイカレントは、社長や執行役員自ら内定辞退強要、退職休職強要を指揮運営する
非常に悪質な偽装人材派遣会社です。社員情報2300人分や取引先の機密情報が
漏洩する、ブラック企業です。入社すれば死が待っています。

内定もらえたんですが･･･ここ大丈夫ですか？

www

貴重な20代の何年かを無駄にするわけだ

>>163
内定知らせてから2週間以内に返答なければ内定破棄します。とか脅されたか？
ここの内定なんか遠慮なく無視しろ。
まだ就活中なら会社の本質や実態・ブラック企業がどうかを見抜くプロになれ
内定くれたらまず、なんで俺が内定？って怪しめ

因みにここはこう
・大量募集
・3年以内の離職率50%以上
・5年以内の離職率70%以上
・人材派遣
・グループ企業(露骨な水増し社員数)
・基本給が上がる事は殆ど無い
・支店勤務者に座談会等の強制参加を強いる体制
・教育出勤と言う名のサービス残業
・部署によって当たりハズレが酷い

懐かしさで覗いてみたけど、すげー過疎ってるなww
既に興味もなくなってるかwww

ところで中国×2言ってた快調は、今回の騒動のあと何て言ってんのー？

因みに本当に給料あがらないよwだけど、やることと責任は増えていくんだ…やってらんなくなるよ♪

高卒なので逃げられないです＞＜

とりあえず３年頑張ってみます!!

>>168
まだ入社してないなら、親が怒るかもしれんが
内定破棄してその若さを活かして専門学校の見学でもいけｗ

仮に俺が親でこの会社に務めてたら
絶対子供をこういう派遣業界に就職させない

金がないので無理っぽいですね

ここから先は転落人生ですねー…

日本は学校に行きたくても金がないっていうのを無くす為の奨学金制度があるんだがな
入学金と教科書以外は入学前に払わなくても済む

ここでしばらく働くと決めたならそれでもいいと思うけど。
それにしても高卒の退職率は高いな
特に女、寿退社って訳でもないのにバンバン辞めていくww

2年も働けば金の無駄遣いしなければ200万円は貯まるだろうな
ここ年収200万台前半だからカスだけど。

懐かしいな。
教育出勤とか座談会とかいまだにやってんの？
御愁傷様です

今月も社員辞め過ぎ

みんな頑張ろう　

テクノスって、景気いいの？

グループ一丸となって税金逃れ

税金逃れやりすぎ。教育やりすぎ。

資格資格うぜーな。
もう資格持ち以外に内定出すなよ

コンタクトセンター検定ってどうなった？一時うるさかったが。

コロコロころっぴ〜

人選が糞だな
ついてこれないような奴適当に配属決めんな
そんな奴配属したところでクライアントも自社も本人にも
なんのメリットもねぇだろがカス

売れないと金にならないからな。
とにかく現場に出すのに必死だな。

学校でやってた会社説明会は詐欺だろ
うちは長年で築いた信頼で仕事を請負ってるので
新規にお客様を増やす事はありません。

寧ろ、新規に増やしてしまう事で既存のお客様へのサービスの質が低下してしまうので
そういった営業はしてません云々言ってた癖に今これかよ。
確かに新規案件には既存クライアントのコネがあるけどもはや新規クライアントだろそれ。

やくざがうぜーな

茄子の時期がそろそろだな、お前ら。

給料入社してからあがりません300超えません。

諦めろ
就活中に2chにスレがある事に気付いていれば多分そんな事にはならなかった。

今月のボーナスどうなるかな
帰省したらなくなりそう

「追い出し部屋」実態調査へ　田村厚労相
田村憲久・厚生労働相は８日の閣議後会見で、大手企業で
社員から「追い出し部屋」などと呼ばれる部署が相次ぎ設
置されている問題について、「実態を把握してみたい」と
述べ、調査に乗りだす考えを示した。

多忙な他部署への「応援」や自らの転職・出向先探しを
仕事とし、「追い出し部屋」などと呼ばれる部署は、
パナソニックやＮＥＣ、ソニーなどの大手企業グループ
にある。田村氏は「企業が強制的に意にそぐわない仕事
をさせているのなら実態調査をしないとならない」と語った。

「追い出し部屋」をめぐっては、社員側から「社内失業
者を集め退職に追いこむのが狙い」と反発する声が出て
いるが、企業側は「新たな技能を身につけてもらい、新
しい担当に再配置するため」（パナソニック）などと主
張している。

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130108-00000027-asahi-ind


こんな小規模な会社でも既にあるんだよね〜追い出し部屋ｗｗ
人財()

あのハゲukrwwwww

減給キター
結婚してやらかしたか・・・

隊長!!
付き合いのある会社が吸収され消滅します。
先のことは不明ですが最悪生き残れません
どうしたらいいですか

ほお。詳しく頼む

>>187
提案しろw

高卒レベル良くてFラン大卒レベルの人間が
事業計画立案して通る提案できるとは思えんがねw
提案して給料あげて下さいw

つ役職の人件費を削りその浮いた金を割り当てて欲しいですね

85人くらい2007年入社して今期までに60人も辞めてら

定着率悪過ぎもうつぶれろ

派遣に定着してどうすんの・・・

>>966

って言ってても仕方ないからイメージググるか・・・

俺、ここやめて地元福岡に帰ったけど、東京いたときより年収倍になったまじで。
懐かしくなって会社ホームページの資格取得欄みてるけどVCPとかCCIEとか取得に金かかるような人気資格はとらせねーんだな。
つか、社員数に比べて高度持ってるやつ少なすぎ(笑)IT企業名乗んなよww
あと、まだ入社前合宿研修ってやってんのかな？現場に出せないような奴が講師やってるやつ。ほんとこの会社で無駄な時間過ごしたわー

俺も福岡に連れってってよ！
ただでさえ資格取れってうるさいのに、ネットワークも習得しろってなんだよ！

>>200
気が早ぇよ！座談会でも探す気か

最近は支店で徹夜が当たり前になったの？

あの課長、上の目ばかり気にし過ぎだろ。
よけいな事ばかりやらせやがって。

あのハゲ調子乗り過ぎ

200X代後半でここの糞会社辞めて、外資系の会社に入社。年収は420。
年齢が20代後半なので、年齢にしてはもうちょっと欲しい。
前は運用ばっかだったけど、今は大手SIerでVMのQ&Aやってる。

この会社、20代前半ならまだしも、20代後半になって、年相応のITスキルが身に付けられると思えない。
聞いても良くわからない座談会に強制参加とか安月給、無茶なシフトで休み取れてない。
取れてるとしても、夜勤明けで全然休みを取れてる実感が沸かないとか、業務に対するモチベーション保てないでしょ？
30代超えて、何かプロフェッショナルな分野一つでも持って無いと、市場的にも価値ないし
年下からでさえ、年齢にしてはその程度かって馬鹿にされる。

管理職は良い人多いみたいだけど、それだけじゃない？管理職や上の人間は、もっと社員の本音を聞いてやるべきでないの？
ワタミみたいに社員を洗脳してるし、発言しづらい環境も作ってるから、そんな声も聞こえてこないか？
当時会社に居た時の管理職でさえ、会社に愚痴もらしてる様な状況だったから、今はもっと酷い状況になってそう。
5年6年以上、テクノスで働いてる奴は、現状に満足してるか、前の俺みたく流されて中途半端に働いてるだけな気がする。
今後もITで生き残りたいのであれば、この会社にずっといたら駄目だよ。

バーベキューやってる暇あるなら、勉強して部下をもっと楽にさせてやれよ

相変わらず、バーベキューとか無駄な事やってるのか。
どうせ強制だろ。

何年か前に高尾山登山やってたけどまだあるんだろうか。
無駄に水入ったペットボトル持たせたりとか、新入社員イジメがあったなあ。

2006年以降の入社の社員がまだかなり残ってるけど、
皆定年なるまでここで働けると思ってるのかね。

人数分の役職・管理職ポストがあるわけ無いし、現場の数だって限られてる。
自身や周りの社員が40〜50歳になっても今の現場で働いてるの想像できるか？
無理だよ、余程ベテランになっても現場先から「この人、年食ってるからチェンジで」
って事になり兼ねない。というかそう言われる前に空気読んで人事異動させられる。

tksも後先考えず大量採用したのは失敗だったね。
離職率高いし90人採用しても数年後には数人しか残らないだろうと高を括ってたんだろう。

若い社員を売りにしてる(派遣)会社はいつか社員の高齢化に悩まされる。
これは絶対不可避。この業界は年齢が最大の敵
大規模リストラが(依願退職も)視野に入れる可能性が出てくる
ただしそんな事が百歩譲っても許されるのは殿様商売が出来る大手企業だ。
派遣業を生業にしてる会社風情がそんな事すれば当然会社に汚名が付き仕事が取り辛くなる。
じゃあどうするか、あの手この手使って退職に追い込まれるよ。

長くなってしまった…

古川ってまだいるの？

俺が居た時、仕事中に居眠りしていたの隠すために、アイス奢ってくれたけどww

立場守るのに必死だったなw

給料低すぎ

オペミスやりすぎ

異常な大量採用・給料が上がらないのはこういう事です。
http://diamond.jp/articles/-/6304

届出をしていなく特xx-xxxxの番号を会社持ってないよね？
犯罪臭しかしないんですが。

自己啓発って言葉、便利だな

ふざけるな。

>>214
うちは普通の派遣会社で国に申請してたよな
正社員です、は勝手にTKSが言ってるんだっけ

給料低いのに自己啓発で休みまで減らされたらたまらんよ

給料でないのに、自社の事やらせるなよ。

え、もう辞めるのｗｗｗ

なんて新入社員を見て思っていた時期が私にもありました。
3、4年経って辞めようとしたら後戻りできなくなる…＼(^o^)／

あの課長、何人パワハラで辞めさせたら気が済むんだ。

Yってまだ課長やってんの
相変わらず怒鳴りつけてるのかな

カード紛失かよ

カード紛失とか言ってるけど、実は遅刻しそうになったから
カード紛失したことにして遅刻逃れようとしたらおおごとになっちゃった…とかじゃね
2〜3年前にもそういうことしようとしてた奴居たよ

そのせいか知らんがPマークがおかしなことになっちゃってるじゃん。
なんだよあのテスト。作ったやつ責任とれよ。

ふぉふぉふぉ↑くん 諦めたらそこで試合終了だよ

あのPマークのテスト意味あんの？
他人の答案丸写しの奴とか、学習した時間水増しする為に放置したり
学習用コンテンツの画像キャプって答え見ながらやる奴とか平気で居るけど

お前らもうPマーク終わっただろうな。
期限無いぞ

また恒例の所かよ、頭丸めて出直しかw

2.3ヶ月に一回の参加なのに、最近座談会に行く間隔が狭くなってきてる気がする。今年終わてしまう。
もう疲れたよ…

生涯俺はこの会社の犬になるんだって意気込みなら
「是非座談会に参加させてください！ワンワン！」
「懇親会の輪の中心はポチ(俺)だワン！」
「会長ォォ！ポチも海外視察連れてって下さいワォーン！！」
くらいじゃないとダメだろう

しかしそこまでしても社歴15年以上で役職なし社員と
今の社歴10年以下の社員とでは
年収に雲泥の差がある理不尽さに耐えられないだろうな。

更に差があるのは、地域限定と一般の違い。
同じ関東配属でも、そこ重要って事。

地域限定は情弱制度

ただでさえ少ない給料が更に少なくなるなるだけ
それも最も重要な基本給が下がるからタチが悪い

特に首都圏での採用説明会では人事はここの説明をわざとはぐらかす。
まるで全国に転勤だらけであるような言い方をして不安を募らせ
地域限定に誘い込み安月給の奴隷を作り上げる

Yahooカレンダー()
google先生流石やな。

Vの夜勤で上長やクライアント社員が全く居ないのをいい事に
勤務時間中にスマホでゲームしてたりWEB閲覧しまくってる奴等にも何か言ってやって下さいよwww

アクセス制限も突破するgoogle先生マジ最強！

この会社、社畜世代を今後どうすんだろな
というか現会長が引退して社長も…ってなった後が怖い
前者はそう遠い未来の話でも無いはず。
「見た目がヤ◯ザでも中身は良い人」がトップなのに
その側近やら周りの人間は「見た目は普通なのにファビョり出すとヤ◯ザ」だからな…

中身は良い人？え？誰？

それは本当の中身を知る人だけが言える言葉。

なんだ、最近人来てるが、茄子の時期だからか？
茄子の為に、上に尻尾ふっておけよw

ん？あぼーん検出したぞ
おまいら漏洩はまずいから少しは自重せい

ハゲ
メガネ
デヴ

管理職は十中八九どれか1つ当てはまる不思議

もう、古川祭りだな。

来年からの新入社員の一人です。
なんだか不安になりました…

とりあえず資格と転職活動頑張れ

>241
とりあえず、同期達がボロボロ辞めて行くだろうから、その時バカにせずに、お前も早く辞めろ。

＞＞２４１です

10代のうちに転職先を探します。
転職のタイミングやコツなどはあるんですか？

いろいろ調べてIT派遣に将来がないなって確信しました。

あげ

タイミングはあるだろうけどコツはわからん。

無料で転職を支援してくれる会社もいっぱいあるし、
首都圏なら利用しやすいだろうからそういうのも視野に入れて。
なんかしらの言語系に強くなっておくとか、アピールポイントを
作っておくといいんじゃね？

初めの配属先によって、当たり外れ大きいからな。
最悪、社内で事務的な事だけを・・・

もし外れの所に配属されたら、雰囲気に流されず、
次の準備をするべし。

＞＞２４１です

>>246
なるほど、広い視野で探してみます。
３年は勤めて何かしらのスキルアップ出来るように頑張ります


>>247
そうなんですか？
当たりとハズレを見極める自信がありません…
仕事の内容は選びませんが、将来の給与の伸びと労働時間がまともなら文句ありません。

>>248
3年勤めてスキルが身につくような会社ではないよ。

>>249
そうですか…じゃあなにか資格を取得するとかしかできないですかね

茄子出たし退職するかな。

配属される前の連中は、今も宛名書きとかやらされてるの？

日本テクノスって怖い人多いのかなあ

役職つくと、やっぱ給料上がるよな。

エルダーさんってどうやって決めてるのですか？

>>255
　一時期は立候補だったが、最近募集無いな。
　やっているんだったら、上長の推薦かな。
　
　やる人いないから、ほぼ強制の奴も居たなww

>>256
やっぱりですかー、なんか申し訳ないですね

>>257
大丈夫だ。　
もし本当に強制だとしても、君がお世話になったと思うなら、
入社した時に御礼を言うと良い。
　

また自己啓発（強制）命令が来たよ・・・
マジで宗教地味た動きが酷くなってきた。

岡村さん今なにしてはるんですか〜

fjwrがunkで辞めていった社員は数知れず

>261
奴は社長の犬だからな。
まあ、他の役職者も数多く辞めさせているけどな。

あのHageにまた明日会う事を考えると鬱だ

年齢・給与知りたいです

どのHageの年と給与？

他人のもわかるのですか？
ここを見ているあなたの情報だけでも結構でｓ

え　オレ髪の毛はえてるし

専門卒ならまだしも高卒でこの会社入った人はどうなるの？

ベースの給料も違うし、社蓄にされるな。

高卒用の集まりがあって、認められれば給料あがると。

騙されたと気づいた時にはもう手遅れw

昔はITILとP検3級程度を2年以内に取得すれば、
高卒は専門卒と同額の給料になったんだったっけ。

でも今はITILはダメ。P検も準2級だか2級じゃないと認めない
ってハードル上がってんのよね。

でもそれも確か2005年だか6年入社の高卒の人達が
自分らの給料に不満だからって考案した制度であって
自ら行動さえ起こせば割と金は出す会社だよ。

まぁ人事考課でALL4くらいの評価は貰えてる事が大前提だが。

みなさんがやめるきっかけはなんですか。転職先なんかそうそう見つからなそうだし…

先が見えなかったところかな
少なくとも3〜5年でリーダー成れなかったら未来はない
まぁ就職活動楽をしたツケだよなぁ
ここ受かった感覚じゃ他普通のところはどこいっても受からんもん
何十社と受けずともここなら池沼以外はwelcomeだし

昇給はどのくらい？

昇給？

過去ログ見たらわかるが、余り期待しない方が良い。

上げる為には、客先業務に加えて、自社の仕事に力を注ぐ必要がある。

年収モデル（参考）
最終学歴:専卒
年収:214万（手取りではない）➕賞与2回（給与1.5倍からの減点方式）
勤務地により変動あります。

入りたいならどうぞ
大多数はここから年収は上がりません。
役職つくか、気に入られるかで上がるかもしれません。

給料に変動が無いんじゃない
「基本給に変動が無い」が正しい
ここは5年働いても基本給なんて500円も増えないからな
オプションみたくイラネー手当てばかりはあるけどな。

ちゃんとしてる企業なら昇級タイミングで基本給1000円以上上がる
良い時は5000円くらい増えてもおかしくない。
茄子だって年5.0は最低ライン
でもそういう企業は沢山あれど採用人数は狭き門
良い大学を出た偏差値のお高い人材で埋め尽くされる

専門学校なんて所詮就職予備校みたいなもんで
就職出来ただけでも有難いと思った方がいいかもね…
実態が派遣の会社なんて入るもんじゃないが……

新卒でこの会社に入ってしまった。まだ10代なのにいきなり最悪です…どうなるんだろう。

厚生労働省が1月下旬に、特定労働者派遣の廃止を含む、労働者派遣法の改正案を提出するって話がありましたよね。
この会社もなにか変わるのでしょうか…

>>277
会社の犬になるなら安泰だよ、高卒はわりとチヤホヤされやすい。
会長にくっ付いて海外視察とかすると強い

誕生日の時会長からメール来るから、飯食おうとか
僕も海外に興味あります連れてってワン！
とか言うと喜ぶよ
高卒は退職率かなり高いけど、1年ちょい働いてみて
微妙と思ったら辞めて大学行くのも手だよ。
トントン拍子に進学した人より2年くらい入学遅くても全然平気
ただ大学新卒として新たな就職先探しても
必ず面接の時、会社に居た2年間何してたか聞かれるけどね。(年齢の辻褄が合わないし)

逆に3年目4年とテクノスで勤めるならもう学校は諦めて違う会社探すしかないと思う
まぁ、会社に入るからには中途半端にはせずしっかりやるべき
1〜3ヶ月とかで辞めるパターンは一番悪い。仕事して得た物が全く無いから。

>>279
＞＞逆に3年目4年とテクノスで勤めるならもう学校は諦めて違う会社探すしかないと思う

ここに長くいるという選択肢はないのですか？

>>280
>>279 2行目

PSRのストッピングきっつくね？数値上では全部１００超えでいい感じだけど扱い難しい。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

何か楽しみなイベントとかある？

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

fjwrの再減給は？

誰か密告しろよw

何か方に触れることでもしてるのか？

あのハゲに勝手に勤怠サビ残扱いにさせられた社員多いだろうな

>>276
＞ここは5年働いても基本給なんて500円も増えないからな
むしろまともな昇給制度が整備されてる派遣会社のほうが珍しいレベルだぜ
派遣で金稼ぐというなら社畜根性全開で残業するか、頑張って部長クラスになるしかない
同族経営だから並大抵の努力じゃ無理だろうがｗ
ま、特定派遣はどこも掃き溜めだから大人しく奴隷しようぜ

なぜ奴隷をしている

一番最初に飛ばされる場所は選べるの？
当たり外れありそうだからしっかり選びたい…

高卒でここより良いとこに転職できるか？

このままいいように使われて行くんだ
ちゃんと働けるなら別の会社へ
無理なら腹をくくって最低賃金だけもらって生きて下さい。
私は冷めました。がんばれば頑張るだけ損する会社
生活の為に仕事してないか？経営者は言っていたけど
他に何があるのでしょうか

働かないで生活できるならだーれも仕事しないよな

だったら余裕で生活できるだけの給与出せって話だよ。
安月給で何を抜かすか。

報酬は自分で勝ち取るものです（）だってさ

勝ち取れるのなら頑張る

まだこの会社あるんだ。
相変わらずそうだな。
ここで過ごした数年間、給料は安かったけど無駄にはならなかったよ。
運用オペやらされてるなら終わってるけどね(笑)

社員数はいつの間にか激減

気がついたら既に辞めているのが、当たり前。

>>291
選べない
希望があればほんの少し考えてくれる程度
3部のハゲの管轄になったらご愁傷様

ハゲは4部だよ
しかしいつの間に会長が社長になってたんだな

3にもスキンヘッドのokちゃんおるやん

今年はどんな人が来るのかな

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

どうでもいいが横文字の人とか中国人とか入社しても
引き抜きか、テコからの押し付けで強制的にTKSに押し込められた人達を除けば
3年以内に100%の確率で退職してるよな…内定出す意味あるの？

給与がしっかり伸びれば辞めないのにね

派遣で伸びるわけねーだろ夢見すぎ
この会社に新卒で入社予定の人いるなら転職のために数年働いたらさっさと辞めたほうがいい
次こそはちゃんとした会社に入れよ

キャビネットの鍵かwwwwww

一人辞めても予備を補填されて何食わぬ顔で継続
流石人財ですわー

K原許さない

この会社に努めて精神病にかかった人はいるの？

いるよー

休職経験者の大半がそれだろ

オービックに移行して今更だからバラすが
昔使ってたLa・Volante？(ラボランチって呼んでたやつ)
あれログインした状態でURL弄れば全社員の勤怠状況が閲覧出来た。
(URLの自分の社員番号になってるところを他人の社員番号にするだけ)

くっそ…あいつ有休使い過ぎやろwwwつか毎日定時上がりとかどういうことだよwww
う…わ…あの現場だとこんな残業しまくってるのか……
はぁ？？何で座談会出席で出勤扱いにしてんのコイツwwww

とかそんな酷い物を色々見てやったぜ

減給キターっても、hageじゃなかったかw

新人ってどんな待遇されてる会社？

夫婦でTKSにいる奴って・・

今月末で何人辞めるんだ？

いや、辞めさせられるのかw

毎年1人くらい減給者出るよな
そして自主退職のコンボ

あんな告知載せられても辞めないハゲの精神は大したもんだ
最も辞めたら先が全く無いんだろうけど

何事も無く残っている、嫁の精神も大したもんだ

みんなはエルダーさんとどんな会話するの？

>>320
本当に人それぞれだよ、入社研修に行く時の質問とか、会社に入って最初何するんとか
自分の知りたいことを正直に聞いておｋ

私がエルダーさんとしてるお話は完全にプライベートでなんか想像と違って面白い。

新人入ったか？

早めに次考えた方がいいぞw

大学と専門は入ってるんじゃないかな、どんなこと考えてるのか気になる

どーでもいいこと聞くけど、みんなはなんでここで働いてるの？

>>325
　みんな洗脳されているのさ。
　座談会で洗脳されるのさw

研修長い。服に困る

夏に研修がかなりヤバイ
1日にGを5回は見る
使う食器、食ってる朝飯にGの痕跡が無いか怖くて心配だった。

辞めた。茄子前に辞めるのは得策ではなかったかな…

>>329
変に延ばせばいきなりローテ対象で飛ばされる可能性もあるし
何事も早めがいいよ。今までお疲れ様でした。

ローテーション(新人がつっかえてるから他行って)

ローテーション(お前使えないから他行って)

私も辞めました。
もともとほかの会社で働くことができなかったと思っていたので
給料は薄給でしたが、ようやくスタートラインに立てた気がします。

給料の質が悪いと感じたら転職したほうが良いかと
そのまま３０強・４０になったらどこもいけなくて人生捨てることになりますよ

J法Jが、やっと平になったな。
もっと早く降格させろよw

ここより悪いところなんていくらでもあると思うんだが。そんなにひどいか？

超絶ブラックと比べてマシだからってのは言い訳にもならんし。

だ、だからブラック会社じゃなくてグレーだから（震え声

白たさなきゃな

現職です。もしかしたらやっとここから抜け出せそうです。
次の場所は400以上くれる所なので、やっと本気を出せます。

脱出、乙
新体制で祭りになるだろうから、抜けられてよかったな。
　
　

この会社に応募し試験を受けるわけですが
どうすればいいか教えてください

>>340
内定貰ったら10日以内に返答しないと破棄と見なすと脅してくるよ！

マジですか・・・
正直なところ練習目的で受けたのですが
断る（放置）しても大丈夫ですか？

本命じゃないなら断ればいいんじゃね？放置はどこの会社であれ良くは無い

会社が良くないのではなく放置しようと考えようとした本人の性格が良くない

>>343
ありがとう　いい勉強になったｂ

新体制ってなん？

なんだ？就活生も来る様になったのか。

来るっても練習って言ってるけどな

今期は25人入社か
数年前に比べてだいぶ減ったね

どうせすぐ辞めるだろうけどな。
もう既に辞めてるかな？

なんでそんな辞めるん、やるなら最低限ちゃんとやれよって思う…

そろそろ就業時間前の行動すら評価対象になりそうで胃がキリキリする

じゃあ行動なおせよ。

ウチの人間は大半が始業2〜30分前に来るのが常識だと思ってて、さらに部下に強要すっからな
なら時間外よこせよと

入社早々、とある部署で早く来させられて掃除をやらされる
義務じゃないとか言いつつ、やらなきゃ白い目で見られるクソみたいな環境

しばらくして在社申請や教育出勤とかいうそれっぽい理由つけただけのサビ残地獄

早く来て当たり前、サビ残して当たり前という意識を刷り込ませ派遣するのがこの企業

>>350
最低限ってなんだ？
どのラインをもって最低限なんだ？

>>351
拘束時間外の評価は基本アウトだから、そうなった時は相手取ればええねん

どうやったらスタッフに入れるん？

>>355
転職のときのことを考えて、一般的にみて早すぎると感じない程度働いたらいいんじゃないかなって考えた。スキルみにつけたりできることはあるからさ。

パワハラで精神病んで休職→退職パターン

>>357
本人に向上心無かったら2年3年働こうがスキルなんて身につかないし
その向上心を意図的にゴリゴリ削りにきてるのが他でもないこの会社だぞ
薄給、パワハラ、残業、ストレスしかたまらない企業にさっさと見切りつけるのは当たり前
逆にすぐやめないといつか洗脳されちまうわ

バイトのほうがここよりいい金もらえるしな

>>359 向上心ない奴はどこ行っても同じだと思うけどな。思ったけどさ、教育に力入れてる理由って都合のいい社畜育成じゃなねwwww

>>360
まじかよ

>>362
単純に金貯めるならここで貯めるよりも深夜バイトしたほうが稼ぎはいいよ
将来見据えるならちゃんとしたキャリアアップのある企業に行ったほうがいい
ここは10年働いて年収300越えれば御の字っていうレベル

ここの資格手当なんざ雀の涙だしな

「こんな俺を雇ってくれたから」とかくだらない恩義を感じてるやついたら、マジでそんなもん捨て去って転職考えたほうがいいぞ

法律に違反してることあるのか？
そういう観点でみるとブラックというよりグレーだよな。
転職ってさ、ここより悪いとこになる可能性ある？

>>366
ブラックかどうかなんて結局のところ当人がどう思うかなんだが
現に部署によっては時間外ヤバくて三六超過してたりするし(三六限度超過は普通に法律違反)

転職も確かに悪いところ当たる可能性あるけど、ここより待遇いい企業なんて掃いて捨てるほどある

>>367 ここよりいいとこあるって聞いてなんか気が楽になったわ、とりあえず今できることがんばろ…

こんな薄給パワハラ企業がいいとこなわけねえだろｗｗｗｗｗ

2か月分に満たない茄子とか普通ないわな

少ない給料でも真面目に働いてくれる社員の皆さんは正しく人財です

茄子でるだけマシなのでは。

新体制とかどうとかの前に業務環境どうにかしろよ
三六超えまくって死にそうな顔してる奴何人いると思ってんだよ

茄子はでるね
他企業の半分にも満たない茄子が
休んでもいないのにクソみたいな選考基準でどんどん安くなる茄子がでるね

>>357
この企業で働けば働くほどいらん知識しかつかんぞ
団塊に育てられた団塊モドキしかいないからな
上の人間は会社に洗脳されきってるし

急に書き込み増えたが、何が起きた？

茄子の金額がそんなに、気に入らなかったのか....

今になって不満爆発ってところか
さっさとつぶれろクソ企業

盛り上がっていいと思うぞ

無知な新人に教えてくれ、どうしたら残業手当はどうしたら発生するんだ。
一般的に言われる残業ってなんだ。

>>379
＞残業手当はどうしたら発生するんだ
＞一般的に言われる残業ってなんだ
法定労働時間の8時間を超えて労働した場合

仮にお前さんが社内勤務ならTLにでもならない限り逆立ちしてもサビ残させられるから諦めな、TLで出たかどうかも怪しいが
配属されてない限り在社申請とかいうもの出せって言われてるはず

残業代もらうなら何にしても配属されないとクソみたいな基本給で食いつなぐことになるぞ

上でちらっと出てるが教育出勤とか言うこの企業の謎制度のおかげで配属してからもたまにサビ残あるしな
主に打ち合わせとか

>>380
なるほどりがとう。よく見たら日本語おかしかったわ。
それにしても変なとこだな笑える

ここみてるやつの年齢と基本給知りたい

どうせ、年収にすると300万前後が大半か？

へー、300まではいくんだ？

10年働いて300いくかどうか

10年ってマジかよ。
月25は20代で超えるもんじゃないのか…

付け加えるなら、10年間、社内奉仕をした場合な。

社内奉仕しないと、評価が下がる現実！

派遣なんだから外で働かないと利益でないやん

ダメだこりゃ

茄子でたし、不満爆発からの退職ラッシュかな

ここで結婚してる奴らはよく養っていけてるなあ…いくらもらってんだろ

また、オペミスか？

メンバーを壊す上司大杉。
もう、泥舟だな。

ここでどんな楽しみ見つければいいんだ？

台風近いな、本社大丈夫か？wwwwww

本社のどんよりした空気嫌い

違う部署の人ともっと仲良くなりたいわあ

・9年目
・派遣先:サポート
・夜勤あり
・月収総支給:23万円
・賞与(2014/06):23万円(会社評価:98%)

どうもありがとう!

生活残業をしないとローン払えないですよね…。
あとご家族を養えないですよね…。

ここってなにか法に触れることしてるか？

>>401
三六超過が違法でないと？
ログくらい読め

労基さんしごとしねーのな

労基さんは訴えないと動かないよ。

誰も動く気ないか。労基きたら機能しなくなりそうだしな

正社員として会社に勤めてるハズなのに、業務経歴作成とか意味分からんな。
なんで雇われながら会社探しみたいな事させられてんですかねぇ？？

最短何日で飛ばされる？

この会社辞めた人って皆どういうとこで働いてんだ？
同業他社で働いてるって話は全く聞いたことがないけど
辞めてから次を探し始めるのか、内定決める前に辞める人かなり多いよね

次決まってから辞める。
正直楽しければ職種選ばないしスキル底上げしながら探してる。

楽しい部署とそうでない部署の差が激しいし
どの道異動が多いからこの会社は安定しない

全てに共通して言えることは人員ギリギリでやってる職場の雰囲気は最悪

でもって採用の募集をかけてる会社の大半が
人員足りなくなって雰囲気の悪く離職率の高い職場か、空募集

普通人員足りてれば採用なんぞ新卒以外では取らない。
中途採用とはいくら能力があったとしても、
ハードな環境に打ち勝つ精神力が無いと務まらない。

負の悪循環である

金より楽しさな気がしてきた、多少綺麗事でもあるけどな。

不満爆発してきたな。　そろそろ退職祭りの予兆か・・・

グツグツしてきてるね

みんなお盆とか帰る？

大事なのは社員のやる気を出してやること。
やること成すこと全部マイナスなんだよこの会社。
やめるなってのが無理だわ

月１回、八王子に集まりなさーい。

支店に顔出しなさーい。

そうすると、上に気に入られるよ〜www

ここから転職して地元に戻れて年収500万くらいになったよ。
ここでのノウハウを活かせられたしよかったなと思うよ。

>>418 みたいにプラスな転職あるのか期待しよ

プラスな転職って、そもそもクソ企業から出て行くのが転職だぜ？

ここでマヒした感覚って戻せるのか、また失敗しそう

来月あたりに辞めようかな
もう息苦しいわここ

臭いやついるんだが。つらい

辞めようと思った時に辞めないと、ズルズル行くぞ。

個人的に思う当たりの職場ってどこよ

溝の口は、良くも悪くも思い出の場所です。

あの係長は偉くなったかなぁ…。
上と下に挟まれて大変だったろうなぁ…。
しかも部下が筋金入りの使えない人だったから
ストレスもあっただろうなぁ。

でももう少しお給料を上げても良いんじゃない？
そしたら離職率が少しは改善されると思うのになぁ。

あと座談会だの訳の分からないプロジェクトや
忘年会、社員旅行等、社員のプライベートな時間を無駄にせず
その分を賞与等、一時金でも良いので社員に還元してあげたら
もっと良い会社になると思います。

なんだ、又辞めた奴らの書き込みか？

訳の分からないプロジェクトとかは、無くならないだろう。

辞めて正解だろ。

U

　俺はまた就活するのめんどくさいんでまだここにいるけど
　辞められた人って勇気があるよ。

　ゼロから人間関係を気づいたり仕事覚えなきゃならないんだから。

　　幸運を祈ります。

　んで俺はどうすっか…　

　こんなウンコ会社に安住すんのか？　

　そろそろ重い腰をあげないと…

就活できるのも、くそな所に務める俺を支えてくれる嫁の存在だよな。
頑張らなきゃ

辞められたあの先輩は、お元気だろうか？

仕事の厳しさを教えていただいた。

またお会いしたいな。

俺は、グダグダです。

茄子が出たし、そろそろ辞める時期だろ。

鈴木ゆかり、研修でこれからも、何人の人間を壊すんだろうな。

Y・Sさん筆頭に、ただ根性論ばかりだと辞めてくだけだと思います

たとえば、

・ユーザー先の評価が高い

・自社の座談会、部会、プロジェクトに一切参加せず

だとすると、期の評価は -10(%) とかになるでしょ？

それが納得できないんですよ！

じゃ、ユーザー先の主任とか課長とかに
毎期お手数でも評価してもらえないものかしら？
主任さんとかなら面倒くさがらずに評価してくれそうでは！？

それで、評価低けりゃ納得しますけど、
やれ、座談会だの、部会だの…だけだと、俺は納得出来ません。

仮にそれ出て、転職のために主任や係長とか職位もらって辞めていった人、
何人も知ってます。

俺は、それを矛盾と思うので、この会社を辞める方向です。

>>434 社会人として名前出すのはまずくないか？

そんな評価なんだな、そりゃそうなるわ

辞めるなら、引き止め対策しとけ。

しつこく言われるぞ。

>>483 kwsk

つーか、派遣業なんだから外で稼いできてなんぼでしょ？
座談会やら社内プロジェクトで利益出んの？
って気持ちだったよ。遠いんだよ八王子はよ。

正直、一年居て得るものもないし、
体壊すだけだからやめようと思ってる、

早く潰れちまえこんなクソ会社

本社(パチンコ屋)はここだけです。

昔、寮が決まんないから、本社で一ヶ月寝泊りしてたよ。

外出する時、外の階段の下でお偉方がタバコ吸いながら、
誰々の悪口言ってんの…。

外出しづらかいよ…。

>441
　退職ラッシュだし。

　変わらず根性論だし。

　いつか潰れるだろwww

外国人雇うメリットってなんなんだろうな、ただただ業務やり辛いだけな気がする

なんで、定時後に支店でミーティング多いの・・・

>>446
ほんとだよな。いちいち小口で申請するのもめんどくさい

クライアント至上主義
社員のことなど二の次三の次
クライアントに評価してもらうために社員には奴隷のように働いてもらいます
見返りはありません

マジでこんなんだから困る

いきなり39?

そろそろ、次の洗脳大会（座談会）の時期じゃないのか？

半強制で行くやつ、がんばれ。

その座談会とやらは交通費どうしてるんだ

元社員だけど聞きたいことある〜？

>452
テンプレだが、辞めた理由は？

やばい、どんどん気が落ちてく。氏にそうなんだがどうしたらいいと思う。

>>453
給料やすいし上がらないし、
何を意見しても上には届かないというか無視されるし、
派遣のレッテルにうんざりしたし、
歳くってきたし次の仕事に目処がたったから。

>455
　次決まったなら、おめ。

　年齢は確かに、定年まで考えると、ぞっとするな。　

　続いてどんどん、辞めて行くだろう。

元社員だけど、入社3年目には300万はあったような気がするけど違ったっけ

>>457
200いかねーわボケ

>>458
年収は手取りじゃなく、総支給だからいくでしょ

>>459
ああ、ギリギリいったな
どっちにしろ3年で300は無理な気がする

茄子盛っても300届かねーよ
専卒だと茄子抜きの年収216、84も足りないし夏冬でそれぞれ42行くとかこの会社じゃ無理無理

わたしは、
8年会社に居て、
時間外含め年収400万くらいだった。
職位なし(やれと言われましたが…)。
賞与は、1か月超分/回。

28歳です。

辞めて今、求職中。

不安はあるけど、
座談会とか、部会とか、プロジェクトとか、
派遣先の課長さんのパワハラとか、メンヘラな女の人とか…。

いろんな事あって、田舎に帰ってきて
自然に癒してもらっています。

つぶされるくらいなら、
自分の気持ちのおもむくままに
動いても良いと思います。

>>462
1人だから辞めたら生きていけない。
仕事しながら次見つけなきゃ。私も田舎に帰りたいな…

>462
　8年間乙。
　　
　大変だったと思うから、癒されて下さい。

　求職上手くいくと良いな。

　

たかの○○みたいに、訴えられるレベルだろ。

ここまできたら。

苦痛だ

　失礼ですけど、この会社で40歳過ぎて職制がないと、
　相当みじめなんでしょうね…。

　どこの会社もいっしょなんでしょうけど…。

　特にこの会社の雰囲気は…。

　しっかし、めんどくさいよ〜。チームリーダーとか〜。
　意味がない伊豆研修とかね…。

【名古屋人対策マニュアル】
一、名古屋人は対等の関係を結ぶという概念がないので、常に我々が優越する立場であることを認識させるよう心がけること。
一、名古屋人には絶対に謝罪してはいけない。勝ったと誤認し居丈高になる気質があり、後日に至るまで金品を強請させ、惨禍を招く原因となる。
一、名古屋人は恩義に感じるということがないため、恩は掛け捨てと思い情を移さぬこと。
一、名古屋人は虚言を弄する習癖があるので絶対に信用しないこと。公に証言させる場合は必ず証拠を提示させること。
一、名古屋人には日常的に叱責し決して賞賛しないこと。
一、名古屋人を叱責する際は証拠を提示し、怒声大音声をもって喝破せよ。
一、名古屋人は正当なる措置であっても利害を損ねた場合、恨みに思い後日徒党を組み復讐争議する習癖があるので、最寄の官公署特に警察司法との密接な関係を示し威嚇すること。
一、名古屋人とは会見する場合相手方より大人数で臨む事。
一、名古屋人との争議に際しては弁護士等権威ある称号を詐称せる者を同道させる場合がある。権威称号を称する同道者については関係各所への身元照会を徹底すべし。

今日もまた呼び出されるのかな
胃が壊れそうだ

元社員だけど、未だに電話の音が怖いんだ…
トラウマ植え付けられたのは自分だけじゃないはず

>>470 なにがあった？www

同じ現場に派遣されてるやつとの給与の差が半端ない。つらい

パワハラで精神病んで休職した人はほとんど退職に追い込まれるね

今日は座談会(笑)か
八王子が遠すぎて実質日勤と変わらない位時間を取られるんだよな
IT企業を自称するならネット経由で自宅からでも参加可にでもしてくれよ

>474
　強制参加させられて、座談会で出会って、社員同士で結婚もあるからな。

　そのまま子供も入社させて、社員増か(笑)

現場で働いてると、自社がバカバカしくなる

>>471
支店に変更行ったら誰もいなくて自分が電話と取る事態に、取次先が…。
家に帰った瞬間に電話がかかってきてちょっとドス声で上司からカモン
休日に電話がかかったと思ったらいきなり課会やるお！◯◯会するお！
あとは現場オペで来る電話の基地（ｒｙ
etc…

よくみんな乗り越えたな、俺には無理だったよ…

ヘルプ、運用オペ、電話使う仕事ばかりだからな・・・

電話使わない仕事なんかほとんどないからニートしてればいいんじゃね

カエルみたいな顔の姉ちゃんまだいるのか

>>480
そういうのめっちゃおるわwwwwどれやwwwwww

>480さん
HPにも登場しているあの方ですよね？

>482
HPに登場の女って、あの人しか居ないやろwww

カエル女に首にされた。許さない

>>484
ここをクビになるってお前よっぽどだなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

カエル女も、とうとう社員を追い込んで辞めさせる立場になったか。

情熱はすばらしいんでしょうけど、
自分の信念を同僚や部下に押しつけると
受け入れられない人もいますよ、そりゃ。
それで精神的にヤラレタ場合は、
パワハラで労働基準監督署(東京労働局)に
相談すべきと思います。

今って休職者の名前普通に晒し者にしてんだな。
酷い会社になったなぁ 思いやりのカケラも感じない。

一旦休職に追い込まれるとそんな人間は使い物にならないとばかりに退職コース一直線

社員を大事にしているように見せかけて、
実は使い捨て。
社員教育に力を入れてると宣伝して、
実は時間外の無駄な時間=上司のパフォーマンスの時間。
くだらない、こんな会社。
辞めたいけど、このぬるま湯から抜け出せるかなぁ。

上司から資格勉強のチェックが多すぎる。
現場業務あるから、勉強できねーよ。

現場の仕事覚えればあとは暇だけどな

やだやだといいながらずっと居座るのは気にっているだろ
本当にいやなら辞めてるはず
リスク追いたくない？
甘えるな
そこに居る時点でリスク負っているぞ

ホ●マとか言う奴の性格悪さは異常
下心有り気で女に甘過ぎて気持ち悪い

●ン●は当時主任だったけど、まだいるのか。
相変わらずだな。役職者と気に入った女には積極的だった。

秘書美人過ぎわろたwwwwwwwwwwww

資本金５億以上は大企業だぜｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

あいつら絶対許せない

>>498 だれや

社内行事が増えて強制が辛い

お前ら給与振り込みのとき手数料引かれてる？

互助会だろw

互助会？

社員旅行代？

おいちょっとまてよ社員旅行代って参加しなくても引かれるのか？理不尽すぎるだろｗｗｗｗｗｗ

TLなったらそんなに偉いの？

少なくともリーダー配下の人間は従わないとな

社員旅行には行かなくても行けなくても
取られます。
祝金もここから出てるとか

互助会費徴収はどこも似たようなもんだが問題は徴収してるくせに大した社内企画がないことだな
それこそ年何回あるかわからん社員旅行くらい
一般企業ぶろうとして設置したはいいけど企画もクソもない事実上の給料天引きシステムだよ

ここって何年勤めれば年収500超えるん？

>>509
　定年まで働いても無理じゃないか？

　

社長の飼い犬になって、グループ長やるしかないだろ。

元社員だけど転職したら年収130万上がって、評価も悪くない。

今迄どんだけいい加減な評価と給料なのか思い知った。
恐らく今の会社なら平でも課長クラスの年収なら抜かせるわ。

>>512
どうやって転職した？ここからなにを売りにたん？

運良く、手に職が付けれる所に配属されていたのか？

さすがに、運用オペ１０年以上やっていました、じゃないだろ。

新人、いきなり海外か。
既存社員に還元しろよ。

給料が低いのは生き方に問題があった
今の境遇を呪うは今までロクな生き方をしなかったから

そうでないなら直ぐに辞めて他にいくなりしてたはず！

運用10年以上も立派な経験かとスロットバカリやって人生捨ててきたのだろ

嫌なら抜け出せ、価値をみつけろ
今の会社がら嫌ならばな

なあなあここって残業代でるん？

最低限でるよ

残業代出るだけマシだよな。ぶっちゃけ昇給は無いに等しい？ｗｗｗｗｗｗｗｗ

10年いて一度もなかった

>>520 は？昇給なしなん？ｗｗｗｗｗｗじゃあ今いくらなんよ

手取り11万だったなぁ

そろそろ昇給しないと、生活できねーよ。
退寮からの、即転職かな。

残業代込みで見栄張った年収出されてもな…
ほんと昇給しないよこの会社。
推進してた資格何個か取ってもテクニカル手当()で終わるし

2年目で50円くらい増えて、勤めた6年間そのまま
テクニカル手当のみ増えていくだけだった

じゃあ昇給するようになんかしようぜっっ

そうして自社の仕事が降ってくるのであった。

お金を貰いながら研修受けさせてもらってるんだからありがたく思いなさいよーｗ　←任意参加ならともかく研修受講を強制されている場合は拘束時間であるため賃金が発生するのは当然

この会議・打合せの時間は教育出勤だからなー、残業代とか出ないからなー　←名目がどうあれ会議が労働時間外で行われ、かつ上長の指揮命令である場合は時間外賃金を支払わなければならない


まだまだいっぱいあるからすごい

別に申請して払わせれば良くね？なんで？

>>528
上の奴ら自体がよくわかってないまま教育出勤を運用してるからこっちの主張なんて通らんよ

交通費込みで手取り11万ぐらい
残業なんて
教育出勤以外残業したことないので

そんな中、今年も高卒者が採用されるのだ。

何年持つかな。

役員との勉強会で洗脳か？w

>>530
流石に安すぎない？
地方勤務だとそんなもんになるとか？

>>532
ここの高卒はそんなもんやで

まじか、年収300割るだろ・・・

530のは専卒で関東圏での給与ですよ

大丈夫、いちおうボーナスでるから()

そう、月給と勘違いしそうな額のやつが

もう出たのか。なんか給料減ってる・・・あれ？しょ、、賞与？え？ってなるわ

どうやら全体的に減ってる？
なんだかんだ理由つけて下げてるが

資格とらなかったら評価下げてる
強制じゃないとかいいながらね

資格持ってる人が評価されるのはおかしい
特にご指定の資格もないし
ただ取れ取れという教育機関や上長

もっと評価するところや力かけるところ知らないのか

創業者も引退したし経営者が逃げて、本社に弁護士しかいないとか
つまんないことならないように自衛できる状態にはしとけよ

社内の仕事手伝ったら、評価上がるらしい。

ここって５年働いたらいくら昇給するん？

せんよ

責任増えるが、給料は変わらないか、マイナス

社員還元と言ったな
あれは嘘だ

パワはらで休職に追い込まれそのまま退職する人が多いというのは本当ですか

嫌気がさして、辞めてるだけだろ
パワハラというより、なにいってるんだこの人は？
じゃないの？、それでも耐えて迄働く程のことでもないだろ

どっちかというと、こんな安月給でやってらんねーよという
見切りをつけて辞める人の方が多いかと思う。
病んで休職→退職の人もいるけどね。

両方が現実

ぶっちゃけこの程度で病むとかそういう系統のやつばっかり採用する人事のせいじゃね。
明らかにコミュ症なやつを雇うなや。見る目なさすぎ。

まあそんな奴でも撮ってなきゃ空っぽになっちまうんだろうな。

この会社に来たらできるだけ残業しやすい現場を狙え
残業代がなかったらこの会社マジでそこらのやっすい清掃員レベルの年収だから

希望の現場とかほぼ無理だろ。できることなら定時上がりで楽な本社がいいわ。なんで本社にチョンが蔓延ってるん。

社宅住まいならまだ残0でもいいんだがな
アパート借りると途端にキツくなる
ローンや奨学金組んでる奴は場合によっては10万切る世界

なんか家賃の補助みたいのないん？

住宅手当なら…それいれても手取り20万は程遠い交通費（定期代）いれても…

>>553
MAX2万、首都圏住まいでこれ

>>555
え、普通に助かるやん。

教育に力入れてるとかいうけど、結局本人がなにを得ようとするかで無駄になることもあるんだ。そんなことより給与をあげて士気高めたほうが会社のためになるって思いますなあ。

教育に力を入れていたら、もっと資格取得の奨励金とかでるだろ。
資格のセレクトがおかしいし。

そもそもご指定うけたことありませんが？ただただ取れと言われてるだけですし

ぶっちゃけ福利厚生わるくねえｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

支給額の割に豊富な方だから天引きされてより少なく…

下には下がいるんだから気にすんなよ
マシなほうだろ

ここより下なら働かない方がよくね？

こんな糞スレ潰せよ

生活保護の方が手取りええなぁ
なんで？w

相変わらずオペミス多発してんのか

オペミスのない仕事場はないよ

本社の壁に貼ってあるやつヤバすぎ

うちの上長もあれだが現場の管理者もなかなかクソだぜ。まあ派遣だしそうなるのも当たり前かもな

なにやってもどんなゴミでもうまくいったのさ
あたかも能力があったかのようなどこから発する自信を持って

愉快なやつらよ

10年以上管理職やっている奴、なんなんだろうな

ここ辞めたら給料いくらになるかな

辞めるだけなら0じゃね？
生活保護で都内なら400万くらい貰えるが

ぶっちゃけバイトとかわらん

この会社の年収モデルってどうなってるん
20　30　40　って知りたい

専卒で基本給177000円でした。
※都内の価格です。地方で変化あります。
＋テクニカル手当（独自ですね）8000円〜＋手当かな
住宅手当（最大2.5万）※うる覚え
※地方で変化します。
昇給制度はありますが10年ぐらい.いましたが変化しませんでした。

賞与は年二回です。
一回目の支給は1.0で二回目以降は1.5です。
基本勤怠で変わります。主に減る方向で


残業は変なところにいかなければほぼないです。
年間で30時間あったかなくらいでした。（個人差あります）
残業代はでます。
福利厚生充実してます。
厚生年金＋年金基金＋退職金制度（独自と確定拠出年金）
TJKなので健康保険の充実度は高め
会社の組合で互助会があります。（第3者機関ではありません）
2000円くらい徴収されます。
交通費でます。上限は設けてません。

2014年2月頃です。今は変更があるかもしれません。

参考になりましたか？

>>576
10年やって変わらないって笑えないな。
転職でもしたのかな？成功？

成功したとは思う 異常なまでの圧力からは解放されたと思う

鈴木ゆ◯り、何人を退職に追い込む気だ。

>>579
あの程度で退職とかどこ行っても同じ、そんな奴引きこもってればええんやで

無能かどうかわからなくなるよ。初対面で偉そーにしてればわからないものだよ。