派遣制度って、差別制度かな？　パート27

>>668
職務分掌の役務なら同じなら同じ手取り待遇でよい。
得られるようにする約束ごと制度を作れとの主張なんだが、
現状追認と提案を混同してもしょうがないだろうw

派遣で管理業務やっている人もいるだろう。
正社員の部下をもって正社員の育成担当もやったりしてw

個人の処世に関する恣意と派遣就労枠は直接関係ないとなんど言えばw
規制なんて必要でない言葉を持ち出してもしょうがないね。
状況に不自由と不都合があるから問題になっているだけ。

相変わらず問題状況の把握だってまともにできないのだね。