派遣制度って、差別制度かな？　パート27

要するに、派遣会社が登録者の要望に応じて、パートタイムないしフルタイムの出勤日をアレンジして登録者に程よくおしえてくれるような働き方がしたいということだな。
そこで登録者のほうで報酬に不満がなければ一応問題ないわけだが。　
その種類の登録者だけで派遣会社の経営が成り立つなら不都合は生じないね。　社会保険とか労災なんかの問題は残ってるいるけど。

やはり、フルタイムである程度の期間継続する者が大多数を占めないとやっていけないだろう。
別つの種働き方をするの多数の登録者がいてこそ望みのような働き方ができる。　見方を変えればその人たちが良いとこどりの派遣登録者にに利得を持っていかれていることになるね。
その人たちが派遣であることに余儀なく受けている不利益の犠牲の上で成り立っていることを振り返ってみる必要があるね。
だから美味しいんだよ。　もし、その美味しさを持続したいなら、多くの人が困窮するような派遣制度の改善の努力の必要を認めた上で存続を望むべきだろう。
そうでないと余りにも一人よがりすぎる。