メイテック33〜メタボ豚の呪い〜

昔むかし、あるところに、大きな大きな木が生えておりました。
その木の名前は酩酊木、

大木にもかかわらず、その枝はしなやかで葉はみずみずしく、他のどんな木よりも元気で、
さらに成長しようとグングン枝葉を伸ばしておりました。

酩酊木にはたくさんの木登り豚が住んでおりました。
彼らは昼間は近くの餌場へ出かけ、たくさん食べて帰ってきます。夜は酩酊木に登りぐっすりと
眠るのでした。
木登り豚は木の上からたくさんのウンチを落とします。酩酊木はそのウンチを栄養にして元気に成長しているのです。

ある年の春のことでした。
一部の木登り豚は異変に気がつきました。
いつもの春よりも、餌の増え方がほんの少し少ないのです。
ある豚は、餌場でこんな話を聞いてきました。

「うちは自社豚舎を中国に作ったのです。ここの餌は中国豚にあげるから、もうすぐ派遣は不要になりますよ。」

聡明な豚たちはすぐに全てを理解しました。

　　↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
　→派遣の時代の終わりが始まったのだ←　と、
　　↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑

若くて優秀で、やる気のある豚たちはすぐに酩酊木を見限りました。
彼らはそれぞれに行く先を見つけ、遠く見知らぬ土地へ旅立ってしまい、二度と帰ってきませんでした。

中年のメタボ豚ばかりが酩酊木の元に取り残されました。
彼らは怠惰で欲深で大食いで、いつもイライラしている困った連中でした。
メタボ豚たちは他の豚が減ったこと、餌が減ってきたことには気がつきましたが、別になんにも行動は起こしませんでした。
考えるなんてめんどくさかったし、行動を起こすのはもっとめんどくさかったのです。
>>2

餌は日に日に減ってゆきます。メタボ豚は餌場に行くのもめんどくさくなって、酩酊木の根元で
昼真っから寝てすごすようになりました。

「　おい、餌をもってこい！　」
「　餌がないのはお前の責任だ！　」
「　誰のおかげで立っていられると思ってるんだ！　」

彼らは酩酊木に向かって悪態をつき始めました。

「　お前がなにもしないなら、俺はお前を見限るぞ！　」

メタボ豚は口々に酩酊木をなじります。しかし、メタボ豚の数は一向に減りません。
彼らは旅に出る勇気も体力も能力も、実はもっていないのでした。

「　餌がないなら、お前を食ってやる　」

とうとうメタボ豚たちは酩酊木の葉っぱをムシャムシャと食べ始めてしまいました。
葉っぱを食べたメタボ豚はブリブリと処かまわず糞を撒き散らします。
酩酊木はみるみる弱ってゆきました。葉っぱはなくなるし、メタボ豚の糞には有毒物質が含まれているのです。

とうとう全ての葉っぱが食べつくされてしまいました。餌場にももうほとんど餌はありません。
メタボ豚たちは酩酊木に向かい、今度は懇願を始めました。

「　枯葉でもいいから食べさせてください。　」
「　こうなったのはあなたの責任ですよ。　」
「　あなたの研修は最低だった。だから技術力が身に付かなかったじゃないですか。　」
「　あなたの派遣先は最低だった。だからキャリアアップが出来なかったのです。　」
「　だから．．．オレたちには他に行き場がないのです。だから・・・お願い。　」
>>3

しかし、酩酊木は答えてくれませんでした。実はこのとき、この木は既に枯れていたのです。
メタボ豚たちは行く当てもなく昼間を過ごし、夜は木に登って幹にしがみつき、震えて眠りました。
そしてある晩、とうとう嵐が酩酊木を襲いました。
葉っぱの無い木の上で、メタボ豚たちは必死に木にしがみついて堪えました。風雨が容赦なくメタボ豚を叩きます。
彼らは酩酊木を呪い、叫びました。
「　こんなオレに誰がした〜ぁ！！！！　」
しかし、風雨は容赦なくメタボ豚を叩き続けます。
そして、「ミシ、ミシ、」という不吉な音が聞こえはじめました。
鈴なりにぶら下がるメタボ豚の重みに耐えかねて、酩酊木が倒れ始めたのです。
驚いたメタボ豚たちは、怒りの矛先を隣の豚に向けました。
「　おい、お前降りろ！　」「　お前こそ、降りろ！　」
たちまち壮絶な蹴落とし合いが始まりました。しかし、降りるものは一人もいません。
みんな酩酊木より他に、行きどころが無いのです。
そしてとうとう、「　バリ　」という大きな音が鳴り響きました。幹が根元から折れたのです。
酩酊木はメタボ豚をぶら下げたまま、ものすごい勢いで倒れてゆきました。
「　ぴぎゃー！　ぴぎぃー！　ぴぎゅー！　」
真っ暗闇の中で彼らの断末魔が響きわたりました。
枯れ果てて倒れゆく酩酊木、絶対絶命のメタボ豚たち、彼らはいったいどうなってしまうのでしょうか？
続きは
>>999
で、お楽しみください。

>>1-3
すげーな
素直に感動した
みんなのコミュニティに改変して貼っていい？

かってにすればｗ
「これはオレが書いたんだ、勝手に転載すんな！」
っていう奴はいないよ、多分。2CH限定でね

メタボ豚メタボ豚メタボ豚メタボ豚メタボ豚メタボ豚メタボ豚メタボ豚
メタボ豚メタボ豚メタボ豚メタボ豚メタボ豚メタボ豚メタボ豚メタボ豚
メタボ豚メタボ豚メタボ豚メタボ豚メタボ豚メタボ豚メタボ豚メタボ豚
と100回言ってください。

ろれつが回らなくなったあなたはメタボ豚決定

率直に言って現在、派遣の市場が縮小傾向にあるのは事実です。
しかし、それが一時的なものでゆり戻しがあるのか、
長期的な傾向なのかは現在のところ判断はできない状況です。
ただ、派遣業がなくなることはまずありえません。
この点は安心してほしいと思います。

しかし、一企業が個人の幸福を保証できないのは事実です。
これは他のどの企業にもいえることです。

自分のリスクマネジメントは自分の責任でされてください。
あなたの人生はあなただけのものなのですから。

良スレの予感

経営層のコメントだね。
たしかに派遣は消えることは無いと思う。
でも製造業や開発部門が海外へシフトする傾向が続く以上、
どこまで派遣が縮小するかわからない。
縮小する過程で経営層や社員がどこまで粛清されるかわからない。
その不安を感じさせるコメントだね。

ただ言えるのは、これからの派遣は美味しい商売にはならない。
巨額の財政赤字を抱える日本は金融政策的にインフレを引き起こせない。
デフレを止めても昔のレートに戻すことは、ほぼ無理です。
レート左右するのは技術力よりも物価の方が、支配的です。
昔のレートに戻すには相当プロフェッショナルな業務をこなす必要がります。
そうゆう人材だけでは会社として成立するか疑問です。

ttp://free-engineer.d2.r-cms.jp/

data落ち早杉ｗ

会社が安定してきたらレスが減ったでござるな。

安定？

低空飛行で安定だぬ

約1年半の教訓生活がレスする気力さえも無くさせたのか

安定してないしな

同じ職場にメイテックの人が居るんだよ。
派遣だから給料安いんだろうなあ。仕事出来るのになあ。

なんて思ってたら俺より給料いっぱい貰っててショック。

寒が首相になれば緊縮財政で円高株安になり、さらなる低空飛行。
汚沢が首相になれば積極財政で円安株高になり、その後恐ろしいほどの財政悪化で日本沈没。
寒ならさらなる低空飛行、汚沢ならちょっと上昇して墜落です。

小難しい駄文を書き連ねるより先にやることがあるだろ。
メタボ豚

転職活動ですね、わかります。

08入社だけど内定一個もらった
他も最終面接までいってる
俺より年上で技術力ない奴どうすんの？ｗ

早く人間になりたい

>>21
08くらいの若年層の内定1個と30以上の内定1個は雲泥の差。
技術力云々の前に年齢フィルターで書類が通らないからな。

ふーん
























で？

>>24
涙拭けよ

そもそも08の売り手市場時にメイに入社してる時点で同類。
むしろ恥だなｗ

>>26
うるせぇｗｗｗｗだから転職してんだろがｗｗｗｗｗ
動かないお前よりマシｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>27
動かないってどこに書いてんの？
日本語読めますか？
だから派遣なんだよｗｗｗ

カス同士の罵りあいｗ

>>29
おっさん書き込んでる場合じゃないだろ

派遣のカスが必死で笑えるｗ
おまいらの将来なんてないからｗ

ノーハウ！

結局、技術の会社だとか、なんだかんだと格好良い事言っても
世間からしたら、>>28とか>>31みたいな評価なんだよね。
社員は早く気付くべき。
あ、気づかないほど馬鹿だから派遣なのかwww

>>33
どんだけかまってちゃんだよ

正社員をリストラしやすい雇用にすると、人材にリスクテイクしやすくなるから
技術者派遣なんてなくなるんだけどね。雇用制度を見直したほうがいいよ。
今はリストラすると裁判で負けるから、リストラ用の人材を確保するために
莫大な費用を派遣会社に支払っている。もっと効率のより社会の仕組みをつくらなきゃだめ。

>>35
正論だな。そうなれば本当に必要な人材は残れるからな。

例えばヨーロッパ某国だと会社の都合でいつでもクビを
切る事ができる。しかし、その場合リストラした社員に
それまで支払っていた給料を3ヶ月間無償で支払わなければ
ならない。リストラされた社員は基本的にその3ヶ月の間に
次の仕事を見つける。これは一例でもちろん無職の間それ
以外にも社会保障があったと思うけどうまく機能している
みたいだから同じようなシステムを取り入れられれば
技術派遣社員なんてなくなるだろうね。

>>36
現実とは違う仮定を持ち出して正論とか笑っちゃうｗ
そりゃお前の都合の良い状況なら主張は正論となるよねｗ
ばかだなぁ

少なくとも派遣というビジネスモデルは
東海や関東の工業地帯では今のところ成功し
人材の円滑化は図られている部分もある。

で、おまえの主張って正社員と契約社員の垣根が無くなる
ってことなんだけど、わかってるの？ｗ

少なくとも成功している理由は、リストラして負ける裁判をしたくないために派遣社員を雇っているに過ぎない。
ビジネスモデルといえば聞こえはいいけど、雇う方も雇われる方も汚い理由で商売している。

正社員と契約社員の垣根が無くなるってことはいいことだよ。
真に実力あるものが生き残るからフェアだよ。
でもこれから競争に敗れると日本に仕事が無くなる可能性もあるから
フェアといっても相当厳しいよね。

派遣なんて上層部が中間マージンを得ることで懐を潤すダメ制度だが、
リストラが容易ではない日本企業にとって雇用の調整弁として派遣は不可欠な存在となり
両者の思惑が一致してしまった。

こんなビジネスを容認していること自体が問題。

メイテックの人は正社員なんだから
世の中の派遣問題とか関係無いだろ

特定派遣も一般派遣も根本的には同じ
特派の正社員なんて簡単に首を切られる

今の職場で更新されなければ別の職場へ行くだけ
サラリーマンの転勤みたいな物

不自然な擁護だな
>>40はメイテック部外者を装った擁護
>>42はメイテック技術者を装った擁護

怪しいので以降レスするの止めます

>>43
確かに気持ち悪い
派遣なんてしょせん派遣
そしてそれに過剰反応してレスしない宣言までするお前も気持ち悪い

お前らいがみ合うなよ。守株待兎な仲間だろうに。

しゅしゅ-たいと【守株待兎】
いたずらに古い習慣やしきたりにとらわれて、融通がきかないたとえ。
また、偶然の幸運をあてにする愚かさのたとえ。
木の切り株を見守って兎うさぎを待つ意から。
▽一般に「株かぶを守まもりて兎うさぎを待まつ」と訓読を用いる。

日本の製造業全体が規模拡大路線を突っ走ってたときは、メイテックみたいなそれなりに
使える人間を数を揃えて納品？してくれる形態が全国規模で通用したけど、
今は設計も外部委託や子会社されてきて、専門性が高いか単価を下げれるかなどが無いと
入れる余地が無いよな。
そこそこ使える人間ならメーカーが今や余剰人員として沢山抱えてるんだしねえ。
1年以上待機してる人達なんてレートと能力の釣り合いが…

人が余ってるなら新聞配達でも良いから何かやらせれば良いのに。

悪いことはするなよ。いつか訴えられるぞ。

間接くん達ね

どう考えても足引っ張ってるのは間接としか思えない
俺みたいに若者がどんどん離れていくぞ
東京の会社内定おいしいです＾＾

まぁ時代が変わったってことよ。
企業に歓迎されるような派遣サービスが創造できるかどうかよ。
うちの社員を派遣で使ってる間は雇用に関する裁判費用を肩代わりしまっせ
みたいなサービス考えたらヒットするかも。

>>51
お前の能力で働けるのは誰のおかげだと思ってるんだ？

>>53
死ね

関西方面はどうなのよ？

>>53
HAHA
間違いなく俺の能力のおかげだよ
うぬぼれんな老人

間接って何？ 事務？

>>57
教えてやるよ
↓






↓







↓







↓



消えろ部外者

神

ＧＫはどこへいったんや？
森脇や片桐は？
船井もどこへきえた？

きはらー、元気かー

GK乙

ＧＫって何？

一応為替介入効果出てるけど、あと何週間つかどうかってところ。
去年スイスが自国通貨高を阻止するために為替介入を頻繁に行ったけど
結局失敗に終わって、今年ものすごい通貨高になってしまった。
米国経済に回復の兆しが見えないから、日本国政府と投機筋の通貨戦争はしばらく続くね。
今後年末から来春にかけて米国不動産に改善が見られれば、来年は景気がよくなると思います。
しばらくはレートダウンは続くだろうし、復帰者もコンスタントにでるでしょう。
我慢と消耗戦は続きます。生き残るとこにいましょう。

それでも新卒を取り続けなければいけないのが終わっているな。

新卒市場を放棄したくないってのは分からなくもないし
数十人程度の若いやつなら安く捌けばどうにかなるから
新卒採用は別にいんじゃね？
それより復帰1年超の不良債権の始末をどうにかしないとね。
あと間接部門も。

うちのとこ使えないメイテックぞろぞろ。
フィルダーズ??
もっと使えない。
研修時代に何を学んだの?って聞きたくなるほどの不要なレベル。
まっ、今月で斬られるって先週発表あったけど。
研修に戻ってもそのまんまだと思うがな。
まっ、どーでもいいか。

大変だね。

どーでもいいなら書き込むなよ。

かまってちゃん。

>>67
おまえそもそも何もできてないじゃん

2011年3月に大学・大学院を卒業予定の理系学生を対象に
メイテック、新卒採用を再開！
〜理系学生 50名の採用を開始します〜

大学出て派遣ってむなしくない？

頑張っても所詮は派遣

どこ行こうが派遣扱いしかされないよ

来月から復帰者がまたどのくらい増えるんだろう。
もうこの会社体力ないぜよ。

雇用助成金で食いつないでる状態だからね
助成金制度が終了したら大規模リストラが執行されそうだ

食いつなぐというよりは終了までの時間稼ぎにしかなってないよな。

いま全社員何人くらいなの？

>>72
今のところそんなに多くないらしい。
けど月末のドル円レートしだいで分からなくなるな。

>>73
そのネタ飽きた

円高は続くよ。どんなに国のお金を使っても止めることは不可能です。
11月は米国の中間選挙。失業率の高止まりから、
次の雇用対策のためによりいっそうの金融緩和が行われることを
想定してドルはさらに安くなる。11月中盤まで円高は続きます。

>>78
円高しかネタないのかよｗ

管理層っていつも下に責任押し付けておいしいとこだけ取っていって、
責任を取らないって印象があるんだけど、
もし社員の大規模リストラをやったら総退陣するの？
社員だけリストラってのは無しだよな。

1998年金融危機，2001年IT不況で大規模リストラしてるね
1999年に社長が交代したけど、それ以降は変わってない

雇用調整助成金がなかったら、今回も即リストラされてたよ

今、尖閣諸島の問題で日中関係が険悪化してるようね。
対抗措置で中国支社にも影響あるんでない？

今は中国が地等坂上海高等学校についてデモを起こし校長の將智章が服役中の治安だからなぁ

デモ起こしてる反日なんて実際はごくごく少数なんだけどなｗ

大袈裟に報道するマスゴミに印象操作されてんじゃねーよバカｗ

ッて言うか、それなりに使える人材なら
切られても次が有るだろう。

使える人材が残ってればね

キチガイを対象にした強制研修があるらしいね。
対象者には個別に呼び出しがかかるらしいｗ

>>87
ないよ？

グループ研修に非協力的とか講義時間での目に余るような態度の人とか対象なんかね？
講師もそういう連中のチェックと報告はしてただろうからねえ。

祖父でgigaのGV-R587OC-1GDがまあまあ安い。
パワカラのRH5870-E1GHW/HD/DP/G2はもっと安い。
ジャンク19,799円は高い。
俺はAsusのEAH5870/G/2DIS/1GD5/V2が欲しい。

>>88
あるﾖ　組合が言って宝間違いない。
>>89
対象は派遣に出ている基地だそうな。

>>90
カッパーマイン

>>91
強制ローテーションか？　ｗ
まー、確かに腐った物をマトモなのに交換する方が互いに利益有るだろうしねえ。

そういう連中は長期復帰は間違いないだろうから、いっそ習志野で体験入隊させるとかで
根本的に改造しないと改善は無理だろ。

強制ローションの間違いか？

>>94
おもしろくないよ

国勢調査の就業者のとこってなんて書けばいいの？
正規の従業員なのか、派遣社員なのか？

派遣社員だよ

研修では、復帰して戻っても仕事紹介できませんって言うのかね。

>>98
おれはもうすぐ契約終了だけど次あるよ
あるやつにはあってお前にはないんだよ

そうなんだ復帰するんだ、ついてないね。
次の客先で幸多からんことお祈りしております。

96、97
コイツら頭おかしいの？

>>98
ジャンル・分野による。
半導体関係は全然ダメ。　つーか、電気電子は全般的に…

25位か。

意外と愛されてるじゃないかｗ

http://careerconnection.jp/review/weekly20100921.html

メイテックの若造がとある企業の採用試験を受けに来たんだって。
ブランクの長さを見て社員としては採用しなかったらしいが、
その後にその履歴書がお偉いさんの目に止まり感銘を受けたとか。
それまでボッタクリ姪を雇わないようにしてたらしいんだけど
派遣業者候補一覧にメイテックの名前が急浮上。


営業役立たねえｗｗｗｗ

使えない奴は斬られる。
単価高い割に無能なのがこのご時世の理由。
ちみたち気づいてる???
客先では不良品だっちゅうことだ。

厚木にいたコミュ力ゼロのおっさん元気かな…

>>103
主要133社に入っているのがすごい

>>89
第一、二クールだったけど、フィルダーズの連中は
本当に態度が悪かった。長から呼び出し食らって
怒られたんじゃない。それから、強制的な研修を
させられたのかと・・・・・

>>106
ベテランさんでも、ダメダメな人は多数厚木にいますからね。
コミュゼロじゃ決まるものも決まらないか。

>>101 違うのか　派遣だろ

>>103
愛されてないの２５位ってｗ

派遣社員って働いてる場所は客先だから愛するも糞も無いよね

レートに対するリターンの割合の問題だけだ

メイは最低だけどな

どんなにがんばっても決して報われることはない。
それが派遣。

テスト

ピンハネしてるだけの会社を愛せるわけない

そのネタ飽きた。

ここ利ざや50%以上なの？

人によるよ

自分はレートが5ｋ/hでも基本給22いってなかったから50%以上とられてた。
もうやめたけど。

30超えてるのに基本給20万だぞ…

俺のレートや残業から計算すると月80万以上稼いでるのにね

おまけにこれでボーナス30万じゃやってられん

30オーバーで20はよっぽど下手打たない限りないはずなんだが

>>119
ITバブルはじけた直後に入社した連中なら結構普通にいるよ

>>119
2年に1回しか上がるチャンスが無いんだぞ？
その間に復帰があったり、レートの上がらない大手に行かされたりしたらもう絶望
どんどん遅れを取って上がらなくなる

給料なんて上がらない。デフレで人の価値が下がっているから。
このまま株価と為替の状況が続けばもっと下がる。
そうなると間接でやめさせられる人が増えるだろうね。

>>96 労働者派遣事業所の派遣社員は
派遣社員にチェックして派遣先を記入しろって書いてある
実態を調査しているから正直に書かないと意味が無い

テスト

>>122
レート下がって給料上がらないなら納得できるが、
下がってないのに上がらないのは納得いかない

>>119
信頼されひとつの企業に長い間いて、その会社がほとんど
レート上がらないところだとつむ。
結局1,2年でコロコロ派遣先移動していた奴がメイでは勝ち組。
転職は出来ないだろうけどな。

>>126
1,2年ほどでコロコロ客先変えてたけど、したよ？

復帰永すぎてメタボブタになりそうorz

あぁ、キンポー面倒くせぇ

コードとかいちいち探すの面倒なんだよホント…

ピンハネ率高いくせにそこまで技術者にやらせんなヴォケ

>>129
ちゃんと入れないと後で泣くぞ
ま、おまえの勝手だけど

尖閣諸島は日本のものなんだよ！！

>>130
あんなもん何も役に立ってないよ

大雑把なデータに過ぎない


必要とされる技術


「ＤＯＳＶパソコン」


とか未だにやってるバカだしこの会社ｗ

>>132
探さなければ見つからないほどあるコードなのに
大雑把ねぇ・・・



09年度はめんどくさがりだなぁ

>>133
探さなければ見つからないというより、
ピッタリ当てはまるのが見つからないと言ったほうが正解


ちなみに俺10年目ｗ

>>134
不平不満言いながらはや１０年か
人生無駄にすごしたな

マッチするのが無いなら管理者に言え
ガイドラインに書いてあるだろが
ばかだろお前
きえろ

なにこれ間接様がきてるの？

>>135
おまえと違って客先で最先端技術学ばせてもらってますんでｗ

転職無理で会社にしがみついてるおまえといっしょにすなｗ



キエロ

>>137
の割には勤報すらまともにできないんだなｗ
最先端って象のジョウロ製造かなにか？ｗ
レス見て分かったわ、
今の客先に骨埋める気なんだね＾＾

幸運を祈るよ

>>138
文系のおまえに説明しても理解できないよｗ


悔しいのはわかるけど妄想するのはその辺にしておけｗ

>>139
岐阜の山奥で一生過ごすとか耐えられないけどなｗ
３０過ぎるとそこらへんとか諦めがつくわけ？

>>140
岐阜？誰が？

おまえ精神科行って来た方がいいぞｗ

>>141
なるほど大体わかった

>>142
少しは人の役に立つ事しろよ
おまえの存在自体無駄なんだから

>>143
もういっていいよ

>>144
もう消えていいよキチガイクン

>>145
３０のオッサンがこれか・・・
なんかホント客先での振舞いが見えるって言うかなんていうか
今の客先大事にしろよ
将来のキャリアプランちゃんと組み立てとけよ
今の時勢、かわいそうだけど誰もお前を守ってやれない
待遇に不満を感じるなら、微妙に若いお前には別の道もある
まぁ相当なスキルがなきゃその歳では難しいかもしれんが・・・
間接から言わせてもらうと、技術職の給料はこの先5年はあがらない断言する

おもえも頑張れよ。
この先５年は昔の成績を超えられないのだから。

>>146
他人の事より自分の心配したらぁ？



派遣会社の営業なんてそれこそ道は無いぞｗ

このご時勢に客先に必要とされてる奴はまだイイだろ
誰でも出来るような間接こそ頑張ったほうがいいぞ…

お前たち、まだ、その会社でがんばるの？

がんばり屋さんだね。

きっと、その頑張りは、いつか花開くよｗ

経費削減するのなら、内勤者から削減するべきでないか。
事務職は時給８００円のパートで十分である。

どっちかっていうと、技術より営業の求人のが多いけどな
ぶっちゃけ技術なんて勉強すら身につく
新規開拓するときのソースのひとつが求人情報だから
よくそっち系の情報誌だとかサイトは確認する

ちなみに俺は5年ほど他社で半導体とネットワークインフラ設計したあと
営業職としてメイに入った者だ
メカは知らんけど、ソフトとエレキの技術動向は把握して営業しているつもり
非アース系研究が熱いとか力説しても技術者って自分の分野に固執しおる
しかもTCDもきんぽうもまともに書かない
これじゃあ客先に紹介できねーよ

資格等のスキルと、首都圏中心にコネはそれなりにあるので
メイより条件いいところあるが、もう少しメイで頑張るつもり
いって２，３年かな

http://recruit.meitec.co.jp/career/voice/voice/R03.html
全米が泣いた

ttp://blog.goo.ne.jp/engineerlife/e/c6516bfdcc8a30a903f2e42981670c35

メイテックの技術者はこの程度ｗ

現実的には過去の経験や知識に固執して使えない直接よりも、ドサ回りでも何でも
やる間接のが会社にとってはニーズ高いだろうね。
営業なら即他社にもいけるし。　派遣会社は無くなることはないからねえ。

最先端技術ｗ

>>154
なんかいきなり音が鳴り出した

>>155
派遣会社の営業なんていらないけどね

>>158
なんで？なまじ他社の営業より技術知識あるよ？
まぁ脊髄反射的に言っちゃったんだもんな
となりの芝生は青いよなぁｗ

技術知識のある営業なんて会ったことねえ…
どこのECにいるの？

>>159
ナイナイｗ

低学歴の使えないのしかいないじゃんｗ





日大レベルじゃしょうがないかｗ

そりゃ本職に比べたら知識は乏しいわばかだなぁ
やっぱお前らって自分の分野でだけ俺TUEEEEだなｗはずかしい
ばかだなぁ

>>161
低学歴は技術職にも言えるわけで
ってかメイの人間で学歴至上主義はじめてみたわ

>>162
たった5年で技術職をドロップアウトして営業になったバカが技術知識なんて語るなｗ

リアルでも笑われるぞｗ

営業さん、必死だなｗ

文句言わずオレたちのためにハイズリ廻ってくれｗ

>>163
転職が悪かｗ堅い頭だなｗ
ぶっちゃけ技術職時よりも給料いいけどね
今夏はボーナスと別に歩合給あったからよかった
一年前より成績良い俺ってなに？

>>164
あいよー

かわいそうな営業だな。
そもそも派遣自体が一番景気に影響されやすいのに。
今はペーペーでも転職しても会社に残っても、
いずれ年寄りになって、管理職になったときに
景気の後退局面で責任とってはじき出される。これが運命。
日本に借金がある限り物価を上げることは不可能。
だから人の価値は上がらない。派遣は昔の売上げや利益に届かない。
また景気の後退局面では苦しむことになるよ。

>>165
転職が悪なんて一言も言ってないがｗ




さすがバカなだけあるなｗ

>>166
そうだなおまえのいうとおりだよ

>>167
ついに中傷しかできなくなったか
もう寝な

>>168
バカの低学歴なんだから2ｃｈやってないで勉強しろよｗ

>>166
なんか言ってる事めちゃくちゃだなぁ。

派遣の技術も
派遣の営業も
どちらも負け組みだから仲良くしようよ

>>154 読んじまった
うんうんメイクオリティだった

>>166
間接や役員が「責任とってはじき出される」事があったか？
土地バブルやITバブル崩壊など何度も後退局面はあったが。

さぼってばっかりの間接こそ無駄

技術者の稼ぎで食ってる自覚も足りない

間接も営業はともかくCSセンターの間接って何をやってるの？
研修は復帰者任せだし

>>173
中国にどっぷりはまってたFKはどこ行ったんだろう？
責任取ったor取らされたのは明白。

日本は大借金があるので、構造的に超長期間デフレになります。
そのため物価の上昇が超長期間、見込めません。
なのでレートは超長期間上がりにくい。さらに少子高齢化で社員を増やせない。
雇用が海外へ逃げているので、昔に比べて技術派遣の市場は小さくなります。
昔のような売上げと利益を出すために、半導体業界みたいに経営統合を繰り返すようになると思います。
ルネサス〔元三菱＋元日立＋ＮＥＣ（来年統合）〕のように。
統合したときに、いらない間接や役員は一掃される。

規模をデカくしたら逆にダメそうに思えるけどね。
統合してコストダウン出来る要因が製造業と違って無いだろ？

12月もボーナスカットなの？
マジでやる気無くなるわ

>>179
減だけどボーナスあるよ

>>180
あっても復帰組と同じ額じゃやる気が出ない

>>181
まぁメイだし
やる気ないなら転職すれば
不満言いながらしがみついててもしょうがないべ

ヒューマンスキル０のＧＣＳＣの人たちが、
ヒューマンスキル研修を準備したそうだが、
そんなもの受講する人間いるのか？

そんなもの作ってないでさっさとＧＣＳＣ解散したほうがよいのでは？

ついにMF出向とか来たな。

本格リストラの開始ですね

>>184
若年層が工場派遣or退社でだいぶ捌けたから、次はより年配の奴を同じようにするってことかな？

MF出向やらなんやらで復帰者が捌けたらGCSCも解体しちまえよ
あそこ存在する意味無いだろ
とってもコストダウンになると思うよ

2011年3月に大学・大学院を卒業予定の理系学生を対象に
メイテック、新卒採用を再開！
〜理系学生 50名の採用を開始します〜

派遣の間接なんて牛乳配達くらいしか転職先ねーだろｗ

MF出向になるとどうなるんです？

2011年3月に大学・大学院を卒業予定の理系学生を対象に
メイテック、新卒採用を再開！
〜理系学生 50名の採用を開始します〜

結婚は人生の墓場と言いますが、俺にとってメイに入った事が人生の墓場だったようです

木原やばくね？

MFは自宅待機者への制裁はまだなのか？

木原
森脇
船井
正岡
片桐

>>190
親会社→子会社に籍が移るんだから事実上の左遷だろ？
役職上げて移すにしたって敬遠人事にもならん。出向って響きに酔って気付いてないのかもしれないけど

自宅待機なんているんだ？
でも研修より自宅待機のほうがいいんじゃね
ゴミみたいな研修は金の無駄だろ

MF出向は高レート起因で派遣に出せない人たちに対する
大幅レートダウンの受け入れ要求かな

MFの仕事だとレートが半分位になる人もいるだろうし

みんなちゃんと国勢調査書いたか？

書いたよ
派遣社員にチェックして
派遣先を書いたさ

教訓や受託業務の人は、何て書くの？

勤め先：メイテック（笑）
なら正社員になるんじゃね？

<<190
ＭＦに出向させられた後は個別に面談をされてＭＦへの転籍を要求されるだろう。
つまりメイを退職してＭＦに移れと。そうなると今の給与よりさらにダウン！
出向は業務命令だからちょっと断れないが、転籍は今いる会社をやめろと
いうことだから本人が同意しなければ大丈夫だ。

ＭＦ出向について、憶測のみで不安を煽るな！
会社側の説明を理解しなさい。

典型的な社畜だな

説明文を読むだけでなく、頭を使って理解しろよ

内需依存だからこうなる。

森脇
船井
正岡
片桐

１０数年前なら、働く女性を切望していたが、最近、考えが変わった。
女性の就労者が多いから、男性の職場・求人数が減るのだ。
専業主婦が増えれば、男性・亭主の給料・昇格も、多くなると思う。

亭主（終身雇用制）が、女房・子供を扶養する姿が、理想的な家庭像であろう。

>>205
確かに
ただ、しばらくは説明文どおりにいくだろうね
結構な動きあったと思うけど、いまいち書き込み少ないね

メッセージ見たが、こんなことしてるから、優秀な技術者が愛想つかして辞めていくんだよ。
復帰だって、自分が望んでなったわけじゃないのに、なんでこういう扱いになるのかが、まったく理解できん。
今は復帰者にどんどん辞めてもらいたいのかもしれんが、いつか辞めていった人達の影響が出てくるかもしれんぞ。
もしかしたら、取引先の正社員になってる可能性もあるしな。

でも、会社からの説明を信じれば、このまま待機しているより出向したほうが収入もキャリアも良いのでは、と思うけどな。
出向は転籍とは違うし、俺は受け入れるかな。

まぁメイで決まってくれれば良いんだけどね。

>>211
出向先の仕事がなにか知ってて言ってるのか？
収入は知らんが、少なくともキャリアとして胸を張って言えるような仕事ではない
断言する

ＭＦが甘い見通しを立てて、ＭＴの負債を背負い込んでつぶれたらどうする。
会社が想像するような未来にならない。
会社が描いた青写真に従うのは危ない。

遅く復帰した者から派遣に出してるんだから長期復帰者が出るのは当たり前。
こうなることは誰もが予測できたはず。
客先をとってこない営業のツケ
研修を提供できないGCSCのツケ
助成金重視の会社のツケ
こんな会社倒産してくれよ。人の人生を何だと思ってる。
誰もが平等に幸せに生きる権利はあるだろ。飼い殺しされたものはどうなるんだ？
一部の間接が高給をもらい続け立場が危ぶめば平気で切る。
初代社長が変わった時にお前らが決意したことはなんだ？
会社を良いものに変えて行きたかったんじゃないのか。
あきれるぜ。さらばメイテック。このまま終焉に向え。

>>214
「おまえら」って誰だよ
おまえも社員の一人じゃなかったのかよ
技術派遣業界で営業に頼りきりでキャリアアップできると思ってたのか？
他力本願だったんじゃないのか？

まぁ次でもがんばれよ
俺も転職組だ

215の言う通り。
何でも他人に責任を押し付けるなんてみっともないよ。

最終的な責任は自分自身にあるんじゃない？
転職するのも、会社に残るのも。

○岡ＥＣ
A田とＨ島は、パワハラオンパレード

2択じゃねーか

早く研修成果うpしろよ暇人ども

これが間接の意見か。
責任は技術者にあるって・・研修頑張ってきた俺はピエロなのか

時代が変わったんだよ。
復帰した不良資産を処理した後、次に来る課題が米国経済の行方だ。
米国は日本みたいに長期にわたりデフレとなりつつある。
もし本当に米国が長期デフレ状態になれば長期の円高は避けられない。
円高が続けば大幅なレートダウンが続くし、受注数は絶対に増えない。
数年先くらいにやってくるよ・・・真の派遣不毛時代が。

教訓研修をいくらがんばってもしょうがないわな〜
頑張るべき事は日報を埋める事
あとは自分のためにできることをやらないと

て言うか、誰も研修頑張れば派遣決まるなんて言ってないんちゃう？ＧＣＳＣですら

ほんとこの会社って不公平だらけの会社だよね

せっせと働いてるのに、働いてない奴とボーナス同じ
客先に信頼されてずっと契約してるのに、客先を転々としてる奴より給料が上がらない
新卒からずっと会社に貢献してきたのに、パッと中途で入ってきた奴よりグレードが低い
10万円の家賃の社宅に住んでる奴もいれば、2万円の社宅なのに両者同額払い
希望出してもずっと地元から遠く離れた僻地に派遣される奴もいれば、ずっと実家通いと地域手当で潤う奴もいる



正直物がバカを見るような会社だよ

グレードシステム、研修、BMS

何一つまともに機能してないけどこの先どうするのかねぇ

なに？こいつらメイ社員？

木原
森脇
船井
正岡
片桐

メイテックで同窓会して〜。
転職成功者も、失敗者も、残留派も、フサロー、大槻、井川・・・
なんかも交えて（笑）

結構な豪華メンバーになるかなぁ。

メイテックさん企画してくれん？

間接って年俸制だっけ？

こんばんは。
メイテックＮＥＸＴのキャリアアドバイザーが、
メイテックは８５％くらいの社員が派遣されてると
言ってたんですが、本社待機している社員は全体の10％くらいなんですか？

派遣の景気も良くなった感じしますか？

本社待機してる社員はほぼゼロなんじゃないかな

>>229
そいつはうそつきだな
あ、ひとつ作り話おもいついた

あるところに米農家がいました。
その米農家はみんなに自慢する為に
自分で食べている米の分も売上として計上していました。
お米おいしいね

>>229
メイテックのサイトに稼働率の算出方法が載っています
たしかIR情報だったかな
それを見ると何か分かるかもしれないし分からないかもしれない…

おっさん達って、俺とレート数百円しか変わらないのに、何で俺の倍給料貰ってるの？
ふざけんなよマジで

>>233
お前はおっさんの半分しか歳とってないのに、文句を言うのか？

ふざけんなマジで。

>>234
倍も違わねーよ

客先にたばこ休憩ばっかり行って仕事遅いおっさんいるんだけど
俺は給料安くてヒーヒー言ってるのになんかムカつく


若者ばっかりがリスク負う嫌な世の中だよまったく…

>>235
じゃあ転職すれば？
俺今20代後半だけど、こんど転職するよー
転職サイトにTCDの情報そのまま貼り付ければいいよ

転職先でも喫煙所通いのトロいオッサンは居るよきっと
誰でも年をとる
仕方ない
年取ると労働力は落ちる
仕方ない
オッサンになると家庭を守るためにお金がかかる
仕方ない
気持ちはわかるがな
年を取ったら労働力が落ちる事を理解してくれる会社に早く転職しなはれ

世の中通貨安戦争だって。中国なんて人民元を高くしたくないから、
中国が介入してドルを買って元を売って通貨高を食い止めている。
だから中国が持つドルの量がパンパンに膨らんでいる。
中国はこれ以上ドルを増やしたくないから、
ドルを使ってユーロ（ギリシャ国債）や円（日本国債）を買っている。
中国は為替でビックプレイヤーになっている。
だから猛烈なドル安円高が止まらない。
あとちょっと円高でトヨタなんて今期の利益4000億円を為替差損でふっ飛ばしそうになっている。
この状態は迷てっくにとってマジで危ない。

円高→製造業コストカット→派遣切り
ってこと？

転職にともなう引越しでいそがしいぜ
苦しんでる奴はメイを捨てたほうがいいぞ
糞なめた営業と無駄話するヒマがあったら
本気でキャリアかんがえたほうがいい

このスレいろんな奴がいそうだけど
営業は糞ってことは間違いなさそうだな

営業は糞なのはしょうがない。
景気は水もの。
営業の力量で売上げが変わるものではない。
営業は糞でいいのである。

糞には意志がないからな。
ある意味、上手い例えかも知れない。
自分の意思は別として、会社の方針に忠実なのが「優秀な営業」。
いちいち直接のヒトの個々の要望なんか聞いてたらやってらんないでしょうなあ。

技術もないのに技術者気取り♪
自分らの技術がないのは営業のせいか？笑わせんなｗ

いつも責任を取らないで最前線に責任を転嫁する
間接（管理職、営業）に腹が立つ！
この会社って共生を売りにしてたんじゃないのか？
理念なんてかけらもない。

　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ 　　　＜気づくのおせーよｗ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
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ヽ　　　　/　　　　　　 `ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バ　　　
　ヽ　　　 -一''''''"〜〜｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　ン
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒)) バ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ン

業績の良し悪しは圧倒的に景気。営業力ではありませんよ営業さん。
技術者を馬鹿にしても、技術力が無いことは、侍が戦場で竹刀で戦うのと一緒。
そりゃ営業力つかねぇよねぇ。
この会社は企業努力ってものが全然足りないよ。

営業に技術的な話が通じないのが一番痛い。
技術的な会話が成立しないから、アンマッチな案件持ってくる。
GO出たら営業の手柄。NG出たらエンジニアのせい。
ほんと糞だな。

レート上がれば営業の手柄、上がらなければエンジニアのせい。
ほんと糞

糞糞言うなら転職でもしろよ
現状に不満があるなら自分を変えろ
それが嫌ならニートにでもなっとけ

明らかに会社に問題があるのに、自分を変えろってバカですか？

だから糞なんだよ。
付加価値を向上させるサービスとは何かを考えなきゃだね。
このままだと、いつまで本社が赤坂でいられるだろうか。

>>251
そうやって会社のせいにしていく気か
自分を変えろってのは、メイを捨てるのも選択肢のうちだって言ってんだよ
責任をなすりつけるのはいいが、いくら愚痴っても会社は変わらんぞ
最終的におまえを救えるのはおまえ自身だよ

魅力の無い会社にどこに未来がある。
問題を提起しているのがわからんのか。
会社が変わらないじゃない、変えたいほどの情熱が持てないだけ。
だから糞なんだよ。
デフレが進む状況が続けば、収益は細る一方だぞ。

>>254
だからなんだよ
だから変わらないって言ってんだろ
お前はメイに一生張り付いて生きていくのか？
バカじゃねーの？
メイなんて無数にある企業のうちの一つだよ
終身雇用の時代は終わってるんだよ
技術系は特に何十年も前にな

終身雇用の時代は終わってるとわかっているなら、なんでメイから始めるんだ。
勝ち組から就職をスタートしないとうまく転職できないぞ。
プロジェクトリーダーやマネージメント経験は必須だよ。
円高が続けはあなたのような仕事は日本から無くなるんだよ。
中国人に勝てるの？

会社の先行き不安をデフレとか円高とかの外的要因に摩り替えて、
何もかも会社のせいにしておけば安心なんでしょ、今ここに残ってる社員ってのは。
自分から何も動こうともせずに会社のせいにしておけば一番楽で、
何より自分が傷つかないものね。
グダグダこんな板で愚痴ってるより転職するほうがよっぽど悩まなくて話は簡単なのに。
まぁ今ここに残っている社員に、外に出て行くだけの商品価値とやる気が
ある人なんてのは、ほんの数えるほどでしょうがねぇ。

自分から何も動こうともせずに会社のせいにしておけば一番楽というよりも、
社員に対して会社が何もしないのが一番効率がいいと見る方が正しい。
外的要因はちゃんと分析したほうがいいよ。
派遣はデフレ下では一番不利益を被るからね。
備えあれば憂いなし。

ちゃんぽんだな

>>256
配られたカードで勝負するしかないのさ

>>260
おや、こんな所に白黒模様のビーグル犬が。

長々と文章が並んでるが、話噛み合ってないよ

このかみ合わなさはまさにメイテックという会社の縮図

今月いっぱいで退社を決めた長期復帰者です。

復帰生活を振り返ると、ま、BMSは全く頼りになりません。
また、長期復帰ということはエンジニアに向いてないと
言うことを自覚しました。また、メイに残る気であるなら、
営業としつこいくらい話し合うことが大切と思いました。
ま、話し合った結果の”退社”なのですが。

現在、ハローワークとWebで自分に合った仕事を探しています。

>>262
それが派遣Qualityなんです。

>>264
アナタが向いてないかどうかは判別しようがないのですが、日本での「エンジニア」というか
設計・開発の職に就ける椅子の数がかなり減っているのは確かでしょうね。
今は求人もピンポイントでの能力要求が多いので、諦めずに根気よく探してみてください。
運良くミートしないとなかなか面接にすら至らないのが現状ですんで、決してどこからも求められない、
ということはない筈だから。

営業に「訪問」件数のノルマがあるそうだが、
管理職(部課長)連中は何を「管理」してるんだろうね。
案件に対して技術者の人選とか調整とかやってんのかな？

何やってるのかも見えてこない。
これぞ名ばかり管理職。

>>258
>外的要因はちゃんと分析したほうがいいよ。

分析てさぁ、評論家じゃないんだからw
その分析とやらが正しいとしたところで、じゃあ今後どうして行きたいの？って話なんだけど
ただ分析だけをして悦に入っているだけじゃ意味がないでしょ
しかも、かといって君は会社に具体的なアクション起こしているわけじゃないみたいだし

>>267
もっと会社とは何かを勉強してみたら？

お互い何も出来ない同士が文句言い合ってもしょうがないぞ。
外的要因を分析して今後の対策を知りたいなら、
マッキンゼーみたいなコンサルティング会社に調査を依頼するんだよ。
知らないだろ。ムチャクチャ高いゾ！

>>264
現メイでもうすぐ転職が決定しているものだけど
探してる且つ関東なら仲介者紹介しよか？

>>269
勉強してその先になにがあるんだよ
その勉強やらを元にアクション起したところで会社が変わるのか？
てめーの言ってることには具体性の欠片もない
”使えない”
バカじゃねーの？ｗ

福岡meshおっさんは必死だな

何で俺にキレられてるのかわからん。

会社の組織、管理職とはどういう役割なのかを…って面倒くせぇ。

あぁ、まるで敬語を使ってるみたいじゃないか。「俺に」じゃなくて「俺が」の間違い。

会社が変わるには社長変えないとダメでしょ

ぶっちゃけフサローの方がよかったと思う

今の社長って鳩山みたいに何もやってくれないイメージ

>>274
だから知ってどうすんの？

福岡meshおっさんは確実にうざいわ

意見いえば即日クビ。
会社の金は水道水と同じ。
復帰者は廃棄物。
それが初期の頃。
どこがいいのかわからん。

まだリストラは出てない。
パワハラ系はあるみたいだが。
俺にはそれが社長の意思とは思えん。
業界首位がリストラをするということがどういうことなのか株主も従業員もよくわかってるんだよ。

>>276
フサローはリストラは容赦なかったけどな。
ライン工として送り込まれるか辞めるかの二択。
お馬さんにぶっ込んで沈没させかけたのもね。

フサローさんも何処かへ消えてしまった。
メイも運命を共にしていたかもね。

>>271
是非頼みます。
厚木にいるので、当然関東希望です。

>>280
1年以上復帰してる奴なんてさっさとクビにしろよ
働いてる奴の足ひっぱるなって話

メイという会社をつくり大きくしたのも結局フサローなんだよ
ＶＳＮも然り

会社をデカくするにはそりゃリスクはあるさ
今の社長ってそのリスクを恐れるあまり、何も出来てないイメージしか無いぞ

>>282
あー連絡どうしましょか
捨てアドでもいいから教えてください
でもあんまり期待しないでね

>>283
ベンチャーを立ち上げる手腕では稀代の天才だと思うが、堅実な経営という面では
全くダメだったし、人心掌握出来てないから放逐されたわけで。

５年ほど前に転職したものですが。。。

みな、それなりにいい会社に派遣されていて、
もうお分かりだと思うが、
ちゃんとした会社というのは、新人の３年ほど
みっちりと基礎叩き込まれて、
実習・研修プログラムを消化し、
技術系だと、論文１個は作ることになる。

で、その後、今度は中堅社員向けの研修プログラムが組み込まれ、
さまざまな教育を受けることになる。
そしてまた、新人たちの教育を受け持つことになる。

そういうのをだいたい３５歳くらいまでに終わらせるので、
早い話が、２６−２７歳くらいまでに転職する必要がある。
３０歳でけっこうぎりぎり。

鉄鋼系は、今、６０歳過ぎて、再雇用で残っている人が多いので、
そういう人たちがポツポツ辞めて行っているので、
まだけっこうチャンスありますよ。
聞く話によると、いまだに学生から敬遠され気味らしい。
（これはバブルの頃からだそうだ。）
自動車とかに比べれば、たしかに給料低めだけど、
制度とかは充実してます。
（以上　経験より）

実感として35過ぎると大企業へのエントリーはまず無理って感じ。

復帰者の特徴は派遣先からのクレーム。

受託から帰ってきたのにクレームってどういうことだ・・
無法地帯になってます・・

久しぶりに来てみたら相変わらず営業叩きが凄いな。いい加減成長しろよ。

そりゃ無理だよ。
会社を成長させることは、誰でもいいから人を増やすこと。
会社を危機から救うには、とにかく人を切ること。
このフローを無限ループしてるだけなんだから。

>>292
は？意味分からん
おまえ何も分からないのに、うっすい言葉で語った気になってんだろｗ
ばかだなぁｗ
いきてる価値あると思う？ねぇ？
悔しかったら自分の言葉を解説してみろよ糞虫

ストレス溜まってんだね。
心中お察し申し上げます。
辛かったら辞めていいんだよ。

まあ、確かに291へのツッコミとして292の回答はまるで意味不明だわな。

>>293
間接部門発狂乙

出たぁ〜。
困ったら全て間接乙と書く困ったちゃん。

[sage]
オハヨー、アンチ諸君

またまたブラマヨが気になって仕方ないんやね？

「最近見ない」とか、フツー嫌いなら気にかける事もないのにねｗｗ

チャンネルかえてブラマヨ探しとるんだねー、カワイイね〜

で、このスレ来るのねｗ　　クハハハハハハハハハハ

>>274
おーい、さっさと答えろよ
「知ってどーすんの？」
明瞭簡潔な質問だろ

いつになったら、ボーナスまともに貰えるんだ？
こんなに仕事を頑張っているのに
復帰者と同額なんて、いい加減、耐えられない！
稼働率も上がってきたのに、
ボーナスの業績分の復活の話は一切でてこない。

>>293　>>294　間接？　ひでぇ営業ってこんな感じで攻めてくるのか

ボーナスは今年はダメって最初から言ってたろ
人の話はちゃんと聞きなさい

いつまでダメなのかは言ってないよね？
ゴールを設けない減給は稼動者のモチベーションダウンでしかないし

稼働率が以前のような95%に戻るまでとかだと
二度と元の賞与水準に戻らない気がする・・・

それも去年から言ってるだろ
人の話聞いてない奴ばっかだな

間接って年俸制だっけ？

メイの給与は景気や物価と密接にリンクしてんじゃないのかな？サービス業だし。
企業の業績が伸びないといくらアウトプット良くてもよくないだろうし。
来年も賞与はよくないと思うよ。
景気がよくなるかどうかの判断は一つは米国不動産が良くなるかどうか。
二つは欧州のギリシャ、スペインなどの国の債務がよくなること。
新聞を良く見ておいてください。

>>305
役職だけじゃない？

302以降がメイ社員じゃないことはわかった

301さんへ。
私の予想だとこれは間接じゃないね。多分調子にのってる一部のエンジニアか元Ｍかな。

>>309
はじめてか？力抜けよ

>>302
今年はではなくて
今後はです。
人の話はちゃんと聞きなさい

>>284
ありがとうございます。
ただ、ここで個人情報を共有するのは難しいので
仲介者みたいなものを探してみます。

改めて、ありがとう！

>>304
来年から従来水準に戻すなんて言ってないでしょ
話を理解してるのかい？

うん、言ってない
誰か言ってるの？
少なくとも俺は言ってないぞ

でもそもそも復帰者と同額、ではないだろ？
月給が業績加算されてない分はしっかり反映されてるんだし。
まー、さらに復帰者の額を削るってのはあり得る話だが。

302，304，314
↑はメイ社員ではないので相手にしないように
ただの荒らしです

G.K大阪かえれ

>>316
お前らも相手にされてないけどな

そろそろドル円が史上最高値まであともう少しとなりました。
トヨタは79円を超えると今期利益がすべて吹き飛ぶそうです。
なので海外向けカローラを国内で生産することやめるそうです。
このようなご時勢になったので他の企業も減益を理由に
レートダウンを要求してくることは避けられないと思います。
ここの罵り合いの書き込みはまだまだ減らないね。

大丈夫、車関連の受注はＧＭ倒産の時にごっそり切られてるから、今はまだほとんど影響無い。
円高が解消されても現状維持でしばらくは声すら掛からないとは思うけどね。
もうブーブーで食っていく時代じゃないね、俺らの子供の時とは事情が違う。

>>315
この発言で部外者であることは分かったｗ
何の意図があって内部の人間の振りして書き込んでるの？

[sage]
オハヨー、アンチ諸君

またまたブラマヨが気になって仕方ないんやね？

「最近見ない」とか、フツー嫌いなら気にかける事もないのにねｗｗ

チャンネルかえてブラマヨ探しとるんだねー、カワイイね〜

で、このスレ来るのねｗ　　クハハハハハハハハハハ

【2010年10月15日　読売新聞】
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/enterprises/manda/20101015-OYT8T00306.htm

米投資ファンドのサーベラスと米金融大手のモルガン・スタンレーが、投資先である人材派遣大手、
アドバンテージ・リソーシング・ジャパン（旧グッドウィル・グループ）の株式を売却する方針を
固めたことが１４日、分かった。
関係者によると、国内外の複数の投資ファンドなどに買収を打診しており、
近く入札を行って年内の合意を目指す。

保守

おまえらってなんなの

社畜

生贄

体の良い捨て駒

消耗品（エクスペンダブルズ）

GK倒産

Anokende Minna Kakikomanaku Nattano Desune w

anokentte nani

kensyuutyuu ni 2ch hakkaku(baku)

2ch語「メタボ豚がメタボ豚狩りを始めます」
　　↓
2ch→冥語へ変換
　　↓
冥語「ｇｃ○ｃがヒューマン研修を始めます」

もういい加減にしてくれ！

子会社への出向スキームについて、
「子会社のフィールド(価格帯)でキャリアロスを防ぐ！」
とか謳ってる割には下限レートの設定があるらしいな。

「下限レート5000円以上って、うちの領域じゃないよね？」
みたいなことを子会社の営業がボヤいてた。

思うに、これは子会社が少数確保している高額顧客を
将来的に奪い取る戦略の地盤固めなのだろう。

やるじゃないか、ニ〇モト！！

子会社の待機が順調に減ってきてる今、親会社の待機は思うように減ってない上に４桁前後いるからね…それなのに新卒を何故か採用して分母を増やしてる。

ここってブラック？少なくとも自分からメイテック社員って名乗るのは痛い？

[sage]
オハヨー、アンチ諸君

またまたブラマヨが気になって仕方ないんやね？

「最近見ない」とか、フツー嫌いなら気にかける事もないのにねｗｗ

チャンネルかえてブラマヨ探しとるんだねー、カワイイね〜

で、このスレ来るのねｗ　　クハハハハハハハハハハ

217
福・・・
足・・東・・・・

>>217?

足って字が違うんじゃない？

悪 ← あし？

芦では・・・

え〜。あそこのＥＣは結構印象良かったけどなぁ。間接も対応丁寧だし。
パワハラって被害妄想だったりして。

九州の某所にあるＥＣは昔から営業と技術の軋轢があった。

と聞いています。

それが今も続いているだけでしょ。

「人間は考える葦である」芦の責任ではなく・・・だろ。

>345

おまえは膝小僧だ。
GK乙

>344
それは最初だけ。
もしくは、お気に入りの奴にだけ。

>>347
お気に入りにならないと待遇よくならない
それどこのＥＣでも一緒ｗ
ってかどの会社でもおなじｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

GK独身？

Ｈ島って若い営業でしょ。パワハラする力なんてないんじゃない？結構オモロイ奴だったような記憶があるんだけど。

また教訓に新しい試みをやるみたいだな。
12月のボーナス後って、どれだけの人が辞めるんだろ。

>>350
H島が、パワハラされる方。
もう一人の営業は、大丈夫なんか？
名前はなんだったか・・・菊之輔？・・・違うか。
>>351
今更、長期教訓者は辞めれるのか？
1年以上、ぼーっとしてただけの奴らだからな。
どっちにしろ、先がない。

>>351
特定研修だろｗ
持てるだけの荷物だけ持って、1ヶ月厚木へ行って来い！と言われたら、
素直に辞めた方がいいぜ。
キ○ガイ講師の虐待受けて、必死に耐え抜いて帰っても、、、

席が残ってないかもｗ

来年の３月末も辞める人、多いだろうね。
パワハラする人って心の中てどうなんだろう。
人を潰す仕事って、心身にどんな影響が出てくるんだろう。
関係ないから興味がある。

おまいらは派遣やってて結婚式するのか？

>>353
席？
なにいってるの？
おまえ部外者だろ

人を潰してるひとをみたけど、嬉しそうにヤッテたよ。

でもひとじゃない、超えてはいけない線を越えてる感じがした。

目つきが変だった。

憂国

でも、何にでも非協力的でやる気なくて、文句ばっか言ってて、会社にしがみついてる奴なんて、潰されて当然じゃねえ？

そんな人を大量に生産している会社なんです。
製造物責任ってあるでしょ。
責任を持って潰してるってこと？
いつまでたってもこのジレンマから抜け出せない。
情けない会社。

うーん。責任者って
現場まわるよりも中国行くのが好きなようだね

中国に逃げてれば気楽なんでしょ。
旅費分の成果はないんだろうけどさ。

ＥＣ長に責められて落ち込むオレ。
外のユニオンに相談中。
辞めるつもりがないならはっきり伝えましょうと言われた。
言ってるんだけどナぁ。

責められる理由は分かっているのかな？どうせ転勤拒否だろうけど。
こんな奴の給料を負担なんてしたくないね。
さっさと辞めて欲しい。

『転勤拒否は許されない』

なんて言うのは営業所なんだよね。

経営陣は技術者に良い顔したいから、
そこはハッキリ言ってこない。

でも、営業所に対しては
『転勤拒否は指導不足だ』とか言って圧力かけてる。

だからEC長も苦しんでる。

間違っても、自己都合退職は選ぶべからず。
こういう時の為の組合だろ。

就業規則に『転勤はありますよ』って明言してる以上、別に無茶な要求でも何でもないんだな。
転勤に応じられない相応の事情がない限り、組合に泣きついても無駄。

とは言え、そういう事情があるんなら組合から横槍が入るほうがEC長も言い訳が利くから助かるだろうね。

>>365

HP見ればわかるけど社長も言ってるよ

今再放送しているあのドラマで主人公の派遣が「会社にしがみつくのは正社員の特権です。」って言ってたよ

みんな必死になってしがみついてんだねｗ

派遣先がなければ、さっさと転職すればいいのに。

363です。転勤拒否じゃありません。
復帰して少々長くなってるがそれで退職勧奨ってどうよ？
おいしいとこだけ持っていくなよ。

復帰した人を維持できる余力なんて元々ないよ。
おいしく無くなったら捨てられるしか無い。それが一瞬であっても。
ずっと居ると必ずいつかそんなときがやってきます。

べつに派遣に限らず
事業の統廃合とかでどこでも転勤は流行っているよ

>>370
メイにお前にマッチする仕事が無いんだよ
スキルのブランク作るくらいなら転職もアリだろ
働きもせず給料だけもっていくお前はなんなの？
おいしいところだけ持ってってるのはお前らだろ
なんか努力してんのか？テクノに通ってるだけじゃないのか？
資格は？社内検定は？研修に参加してる？
営業と頻繁に連絡とりあってる？ＢＭＳみてる？
m-netに勤報以外で入ってる？
環境に不満があるなら、まず自分を変えろ。
それが嫌なら目と耳と口を閉じて篭れ
つまり辞めてニートになれってこった泥棒

長期教訓で退職勧告されるって聞いたことないな。よっぽど使えないか、人間性に問題あるんじゃない？俺の周りに二年近い教訓の人いるけどそんな話ないみたいだし。
まぁ問題児なんだろう。

おい今度のボーナスあがるらしいぞ
そして全社員平等らしいぞ
くそったれが
ほんとに派遣会社か？
それほんとの平等なのか？
しねよお荷物ども
さっさと自主退職しろ

>>374
特別スキームにすら組み込めない年齢なんだろ
基本給だけ無駄に高い
まさにお荷物
消えろってこった

↑これがメイの道徳。
ほらね余力無いでしょ。

>>働きもせず給料だけもっていくお前はなんなの？

派遣先紹介するだけで、その後は何もしないでピンハネし続けるのも大差無いかと

学生時代の知り合いが一人ここに勤めてて10年ぐらい前に家建て直し
たんだけどあいつどうしてるかなあ。お子さんが高校生でお金かかる
時期だろうしローンも残ってるだろう。以前派遣先に「うちに来ない？」
って誘われたけどずっと単身赴任になるのがいやで断ったとか。

>>373
元メイより。
BMSは全く頼りになりません。意味なし！！

ネット検索でキーワード一個でズバリ探し求めていたサイトにヒット
するようなことが無いようなもんだ。
最終的にはしつこく営業に話するしかないんだな。

>>367
そんなの書いてあった？
『地域も仕事も選ぶな』って。

『協力して欲しい』とか、
曖昧な表現なら見たけど…。

>>378
はい、今日の部外者

終わりなの？

>>383
残念ハズレ

証拠：明日のメイテックを考えるために、の締め切りは来月12日まで




で、この会社ってピンハネ以外で何してくれるんだい？
まさか二ヶ月に一回、プリント読むだけで十分な内容の連絡をしに、派遣先まで来てくれるとかか？（笑）

ここで暴言吐いてるのは会社と癒着してる労○なのか？

ID:u28GyHgp0
君、リーマンショック付近からずっとここで煽ってるよね。
誰なんだ？
その情報の速さからヒラではないことはわかる。
雇われてるのか？

西日本出身なのはわかっている。必ずお前を特定するから。

面と向かって言えないからここで書いてるんでしょ。
復帰者が一掃されても、メイのジリ貧状態は解消されないから、
今度はレートが上がらないやつをクズだといい始めるよ。
レートを上げる知恵もないのに。
ボロクソ書き込むために生きて来たわけでもないのに。

メイテックになんで入ったの？
プロのエンジニア(笑)になりたかったの？
不況で内定でなくても派遣はやめたほうがよかったねー

レートが上がらないやつじゃなくて、上げられない営ｇｙ

>>390
それでも就職浪人するよりはマシ。
一応、メイでのキャリアでも転職できたし。

社長や側近はレートは簡単に上らないのは知ってると思うよ。
営業にも社員にも士気が下がるから絶対言わないと思うけど。
個人の技術力以外にもレートを決める要素がある。
物価っていうのがそれで全社員に一律にかかるから、ここが上がるかどうかで業績が大きく左右される。
巨額の財政赤字を返済している間は物価は上昇しないので、下がったレートを上げるのは難しい。
為替や株を勉強してくると、こんな視点でメイを見てしまう。

レートが上がれば営業の手柄
上がらなければ技術者の責任

例え上がっても給料に大きく反映されるチャンスがあるのは二年後
あくまでチャンスだけで、そのグレードに在籍してる人の平均レートより上でないと無理
しかもその間、数カ月でも復帰があろうものなら絶望的

会社だけが儲かり、本人は給料上がらないのにレート分の成果や責任を客先に押し付けられ、残業を頑張るしか稼ぐ方法は無し。もちろん残業分もキッチリ割増でピンハネ

ホントにナメた会社だよ
いっそ潰れてしまえ

>>385
じゃあ要求すれば？派遣先に来たときに質問したことある？
ただ椅子にふんぞり返って聞いてただけじゃないの？どうなの？
した？してない？どっち？
ただ待ってるだけで来るわけないじゃん？
お前の積極性の無さにはうんざりだわ


した？してない？

>>388
どうぞ〜
わかったらコミュにでも書き込んでね＾＾

>>394
配属先の正社員も似たり寄ったりだったけどな。
残業で頑張ろうにもマネージャー扱いの裁量労働制（見せかけだけの）で
残業代がそもそも出ない、とか。

>>395
３８５ではないが一言。

マネージメントと受注をとってくることが営業の仕事だ。
技術者に責任転嫁するな。
もし営業を嫌う技術者がいてもケアして売り上げ伸ばさないとね。
お前のやってることは素人にもできる。

一月からMFがグループ研修に戻ってくるのけ？

>>395
要求しないとやらないって最低だね

おまえも仕事で言われた事しかやらないタイプでしょ？

>>397,399
一つ言える事は今は仕事に対して技術者が過剰であること
あとは、わかるな？ｗ

わかる。
でも、それこそ言われた仕事しかできない人では
解決できないと思うよ。

>>400
そんな今だからこそＥＣにたくさんいる技術者と話もできるんじゃないの？
色んな事聞いたり、研修発表から何かを得たり、考えたり

でも俺が去年某ＥＣで復帰してた時、営業が顔出したことなんてほとんど無かったよ？

仕事取ってくる側が技術や技術者の事何も知らないんじゃ、そりゃ無理だわ
言われた事しか出来ないのもうなずける

>>402
ひとりひとり話しを聞きにいくなんて現実的じゃねーんだよバカだろｗ
営業はてめーらの奴隷じゃないの。わかるぅ？
営業の仕事はてめーらの下の世話じゃねーんだよ
会社に利益あげるのが仕事なの
それぞれが決められたタスクを必死にこなしてるの
自分の情報すらまともに書かないくせに
そんな状況で営業が努力しろだ？甘えんなハゲ
てめーよりも使える上に低レートな人材ならいくらでも居るんだよ
自分自身を売り込めないなんて、
「ボキは現実を見てない怠惰な豚だブゥ」って言ってるのと同義なんだよｗ
豚は死ね

>>403
客先には一人一人が行くのにバカ？

だから畑違いやわけのわからん仕事しか取ってこれない無能なんだね


こんな営業こそ復帰してる技術者よりも何倍も金の無駄

頭悪そうな文章だな。
要求仕様が足らない人が多いことを言いたいのだろう。
＞てめーよりも使える上に低レートな人材ならいくらでも居るんだよ
安月給でいいんだ。復帰して戻ってきたら要求仕様、足らないよ。
どうする無限ループだぜ。

『営業は教訓エンジニアに構うな』
『彼等の世話はＣＳの仕事だ』
『営業は訪問を優先しなさい』

とか言われてたみたいだよ。

研修発表にも顔を出せないって営業が言ってた。

>>387
ねーねー 特定できた？
え？まだなの？
おせー
ちょーつかえねー

ん？　横浜のＴ・Ｋ？

>>408
はわわバレちゃいましたー
早速それをみんコミュに発表してくるでち

>>404
畑違いだろうが長期契約につながりゃいいんだよｗ

>こんな営業こそ復帰してる技術者よりも何倍も金の無駄
それ以前に利益生み出してるんだけどなｗｗｗｗｗ
金食い虫が金の無駄だってｗｗｗｗ

「ぼくちんは頑張ってるのにぃ営業がぷぎゃあああ」
ってかぁ？

利益生み出してるのは働いてる技術者自身によるもの

営業なんて別に誰がやっても同じ。ただの客先までの運転手だよ。

>>411
まぁその利益の輪に加わってもいないお前は関係ないよねｗ

営業ｲﾗﾈ

一部の人間がエンジニアと営業の対立を煽っとるなぁ。仲良くしようぜ。

薄っぺらい営業だな。
企業の要求はどんどん高くなるぞ、答えられる人材が減れば、
お前の給料だって下がるぞ。

うちのECは、関係良好だよ。

みなさん、まだそこで頑張るの？

本社にはいてもいなくても大して業績が変わらないような
価値の女性管理職がごろごろ
しかも自分はできると思い込んでる危篤な方が多いのが特徴

外に出たら年収200位の価値しかないような方に数倍の報酬
そんな危篤な方たちの道楽のため、技術者が死にそうになって稼いでる
中から搾取されているかと思うととても気の毒になります

本社も厚木の山奥に引っ越すべきだなｗ

そういう情報こそ重要。
前線のコマ同士で争ってもまるで無意味。

自分に都合の良い時だけ男女平等
情けで与えられた権利を勘違い
肝心な時は逃げていいわけ
女とフェミの理屈は、要約してやっただけで矛盾しまくるほど出鱈目だ。
でもそれを指摘すると、また逆切れして暴れるので
普段の社会では真実が女に突きつけられることがない。

ポニョ大好きポニョ人間になりたい

福岡ECの総務も勘違い甚だしいね
見てて滑稽にみえる

ぶっちゃけ復帰したら自分で客先見つけりゃいいじゃんって思う
営業いらないよ

営業もただツールで求人見てるだけだしね

あと復帰したら給料実質ゼロでいいよ
その代わりピンハネ率を下げて、技術者の取り分を増やすと
もちろんレート連動型で、100円でも上がればその月から給料が上がる
そうやれば技術者のモチベーションもプロ意識も上がる
復帰で収入ゼロは不安って人は、保険みたいな形で毎月任意で保険料を払っておくんだ

>その代わりピンハネ率を下げて、技術者の取り分を増やすと
収益が下がるような制度変更を株主が許すはずが無い。
メイの株主は外資系が多いし、まず無理。
そうゆうビジネスモデルを別会社で作るのは可能性がある。
ボールデングス化して既存のメイのビジネスと競争させる。
そうすれば糞なやつは一掃されると思うけど。

頼むから客先で抜くのやめてくれませんか？

給料が「業績連動」重視に変更される動きがあるらしい。
危機になってもリストラをせずに収益を維持したいんだとか。
役職者が業績連動１００％なら納得もするがねぇ。
彼らの給与は安泰で、我々の給与だけ搾取対象なのは納得できん。

test

test

>>427 何を抜くの？

何か不確定な情報を書き込んで不安を煽る奴がいるなぁ。

11月から始まった研修ってどんな感じ？
相変わらず、GCSCが技術者に煽るようなことを言ってくるのかな？

ついでに、退社勧告をするEC長と営業は即効辞めなさい！
言ってはいけないことです。

ＣＳＣってオレが中途で入った頃は、
派遣会社の割にはよくやってる、
と思ったけど、今じゃ見る影もないね。
ＧＣＳＣになった頃から悪くなった気がする

『退社勧告するＥＣ長と営業は辞めなさい』って退社勧告じゃねえ？

知らん
名テックってﾌｻｲﾁがつくった会社だっけ
就活で試験受けたな…

昔からECはプレッシャーをかけながら
個別対応だとか言ってピンポイントで退職勧奨をやってる。
転職先が決まっているならいいが、
辞めるつもりがないならとにかく“同意”しないこと。
一人で悩まないでどこかへだれかへ相談することだよ。

需要が無くなった人をゴミとして切り捨てる。
互いに助けてやろうという人間関係がつくれない会社だからしょがないけど、
切り捨てることしか想像できない、次元の低さ。
主婦だって冷蔵庫の残り物で美味しい料理ができるのに。

『ＥＣ長と営業は辞めなさい』でいいと思うんだが

>>438
さすがに主婦でも腐ったものは料理できないだろ

439みたいな馬鹿なエンジニアはさっさと辞めなさい！

メイには冷蔵庫みたいなものが無いからな。
新鮮な社員もすぐに腐らせてしまう。

メイは何をしてる企業ですか？

>>437
でもそんなレベルの人がしがみついたって緩やかな死が待ってるだけだと思うのだが。

チンカスでも生きられるのが派遣です。

チンカスでは生き残れないのが派遣です。

>444

いっしょに死のうよ。

>>443
売り物にならない高齢者技術社員をニートとして雇っている会社です。
そして、自立しようとせず雇調金に頼り続けている会社。

稼働率少しずつが上がってきたけどどうよ？
ボーナス貰えそうか？

>>436
そうだ。フサイチがつくった会社だよ。
１０数年前にコウス○サンが役員のときに役員会で緊急動議があって
他の役員と一緒に多数決でフサイチをはずしたと週刊誌に
書いてあったな。あのとき何があったかよくは知らんがいろいろ騒がれていたな。

事業として競走馬育成をしようとしていたらしいとの噂を聞いたことあるな
あくまで噂だけど

ドゥーン！！　　-=・=-　　-=・=-

ようこそ、呪いのスレへ。
実は今君に呪いをかけたんだ。
このレスをみてしまうと君はもう一生、異性を拝めなくなる。そんな呪いだ。
もちろん童貞なら一生童貞のまま人生を終える。処女もしかり。
災難だと思って諦めてくれたまえ。
仏の顔もって言うしね、謝って許してもらおうとも思っていない。
だけど一つだけ呪いを解く方法があるんだ、それは・・・

「　男湯に女性を入れてる浴場名を報告スレ　」
でgoogle検索してこのスレに行って

「　>>1ハゲで包茎で童貞のコンプレックス王者だな　」
ってコピペでいいから書き込むんだ。

では、健闘を祈るよ

あの時コンコルドがダービー制覇しなければなあ・・・

最近、不祥事の報告が増えてきたね〜

昔からあったんだろ。
以前ならチンカスは放っておけば１，２年で勝手に辞めてゆくから放置プレイだったけど、
最近は金銭的にその余裕がなくなったんじゃないか？
だから不祥事を公開したりヒューマン研修を実施したりしてる。

チンカスのラインが上がってるんじゃない。
適当に採用してるからだよ。

あの時競馬事業やりたいって言わなければなあ〜

俺らはこれからどこへいくんだ？
いや、どこまで堕ちていくんだ？
・・・うぉおおおおおおおおおおおおおお！！！
自己が破壊されていく。

グループ研修一年以上やってて、>>457みたいな心情にならないとしたら
そいつは相当な幸せものか、世間と関わっていないかのどちらかだろうな。

>>457
つ退職届

さっさと転職すればいいのに。。。

思えば今までに幾つかあったターニングポイントを全部綺麗に悪い方選んでるよね、ここ

最近、抜け毛がひどい。
といって、はげ治療の費用なんて
今の給料では無理。
茶髪にすれば抜け毛が目立たないだろうとおもって、
やってもらったら、余計ひどくなった。
・・・死にたい。

さよなら

>>462
つバリカン
つ退職届
つ転職サイト

死ぬ前に世の中に復◆してやる。
俺を禿げ呼ばわりしたやつらに報■してやる。
俺はラピュタ王になってお前らの前に
君臨する。

まだまだ搾取されるなw

メタボ豚の呪い

昨日の帰り、右折してきた車にはねられた。
うまく受身をとったので、擦り傷程度で大事はなかった。
それより、それを見ていた小野君が「おまえ、アシスタントみたいでカッコよかったぞ」
とか言ってきた。

意味がわからず気になって寝られない。

インスタント・・・
でも、たいしたケガでなくてよかったな。
仕事できるか？

小野くんって、背の高い、しゃくれの小野くん？
いまだにシャクレか？

斧とは美容院で照英みたいな髪型にしてくれって頼んだら
変な感じになってしまいますけど宜しいですか？と聞かれてハイと答えたのに
変になってしまって店の悪口を流布している斧か？

奴の話を聞いていると、どうも奴の中では照英と瑛太がごっちゃになってる
みたい

>471

いやちがう。
シャクレのほうだとおもう。

ﾉｰﾊｳ!

派遣スレはどこも荒れてるな

茄子係数1.1・・・

月給より少ないボーナスって…

今度の固定資産税や車の税金とかどうしよう……会社の業績回復まで役所は待ってくれないしな〜

会社の業績より社員の生活のことを先に考えられないのかな？
中小企業の社長以下だな。コウスケちゃんは……

ボーナスが戻っても、いまの給与でうまくやっていかないと貯まらない。
海外（主に新興国）で儲けたお金は、海外に投資される。
派遣に利益が還元されるわけないじゃん。
しばらくレートは据え置きの覚悟はいる。いやならやめたほうがいい。
でもグローバル企業以外はどこいっても給料はしばらく据え置きだと思うけどね。

確かに守りから攻めの戦略に“本当に“なってるならそれなりの給与まで水準戻ってないと募集かけても集まらないのでは？

前は初任給の高さを売りにしてましたよね？真っ先に語るのはどうかと当時は思ったよ、今も思ってるけど。

＞475
何をいまさら
半年以上前にわかっていたことじゃないか

>>480
わかってたよ。わかってたけど色々あったんだよ(;_;)

ボーナス納得いかないわ。怒りさえ覚える
仕事頑張ってんのにふざけんな

辞めちゃえばいいじゃん
ボーナス1.1ってどんだけピンハネされてんだよ
お人好しだな

>>477
>会社の業績より社員の生活のことを先に考えられないのかな？

今どきそんな社員思いな会社ないんじゃない。

本当に意味がわからない
俺自信はレートは下がっても無いし、会社には利益しかもたらしてない。
毎月残業もしてるし、有給の消化率は半分もいかない
それなのにこのザマ、この仕打ち…

昇給とかは個人のレートや成果主義みたいな事やってきた癖に、今は皆で協力しろとか痛み分けしようとか…
だったらはじめからそうしておけよ
景気が良い時も俺が今までどれだけ苦汁を嘗めてきたと思ってんだ
やっと盛り返してきた時にこれか…頑張るだけ無駄って事がよくわかったよ

最近の動向は不振と同時に会社不信です。

働いたら負け、というのは本当だ。

はやく復帰してだらだらすごしたい

>>485
その声、経営陣に届くといいね。

で？その不満を組合に訴えるとかは、当然したんだよね？
成果主義への流れをせき止めてるのは会社じゃなくて組合なわけだし。

組合とかギャグですか

>>490
てめぇ部外者だろ。すっこんでろよカス。

シーテックって
東北大学多いの？
さぞかし優秀な会社

成果主義になったら単純に自分の働いた分がもられるようになるなんて甘い。
会社は成果の名のもとに汚い制度を入れてくるぞ。
ＣＳシートで評価が下がったら給与を下げるとか。
レートが数年間上がらなかったら給与を下げるとか。
組合では止められないぞ！

成果主義が良いなら独立しなよ。そして自分で仕事を取ってきて稼げはいいじゃん。

安定してないし、税金やら色々面倒だけど、搾取とかないよ。

おまえら、

「とか」

って、何だよ！？
言動が、派遣っぽいな(笑)

組合は会社との密約をもっともらしく組合員が賛同したと見せかける組織。地区集会で挙げた声が届いたことあるか？組合員に降りてくる時には闇で労使合意してるんだよ！

って聞いたことがあるｗ
それにしても、他の会社と比べても組合費高いよな？成果もないクセに。組合こそ真っ先にリストラするべきだが、面倒くさいシステムに守られててそうもいかないのがよけいにムカつく

まだ自分が冥にいた頃に、地区集会に行ったことがあったのだが、延々と説明を受けた後に
その地区での決を取ったのだが、代議員どもの思惑通りの結果にならなかったのが、
気に入らなかったのか、おかしいですねえ、とかほざきながら決はなかったことにされてまた最初っから
説明を始めやがったので、「茶番なら勝手にやっとけや。」と吐き捨てて席を蹴って帰ったことなら有った　ｗ

まあ、間違いなく「会社との密約をもっともらしく組合員が賛同したと見せかける組織」ってのは有るんだろうな、
とその時に思ったよ。

組合は集会で交通費を水増し請求することが横行
車で九州〜東京に行ったのに新幹線or飛行機で行ったことにする
（相乗りなのに交通費請求は一人一人する）
最悪な組織である。組合費返せっての

この間初めて参加したけど

俺はお前らの知らない情報を知ってるぜｷﾘｯ

って感じで気持ち悪かった。質問しても別の回答で誤魔化すし。もう二度と行かない。

組合なんて役割を終えている。
やること見つからないから会社にべったり。
場当り的だし、迷走丸出し。

代議員大会だっけ？全国から集まる組合の会議って。用もないのにわざわざ泊まり。もちろんみんなが払った組合費でね？夜の風俗だって領収書切ってるかもよ？会計報告なんて死ぬほど大雑把だしな。
何してるかわかんねーぞ？あいつらは。組合イベントだってスタッフの打ち上げ費用も予算に入ってるらしいしなｗ
みんなでガンガン突き上げてやろうぜ！

もう辞めてくんないかな、まじで。

>>485 お前の言ってることにすべて同意する
経営者はバカだ
なんだかんだ言っても派遣に出てる人が会社を支えてるのに
出てる人までやる気無くさせてどうすんの

はよしねよピンハネ野郎

>>503
組合の犬？

みんな、シーテックにおいでよ。

ピンハネ、ピンハネってウザい。馬鹿みたいに騒ぐな。ネットの世界でしか喋れん童貞が。

なんで童貞って、ばれたｗｗ

ピンハネ率が高いのは確かだろｗ
損益計算書の売上高と売上原価を見れば一目了然。

株主ハゲタカ多いからピンハネ率高いと満足しない。
今は円高だからドル建てで見てそんなに資産が目減りしてない。
でも円安に戻ったときに昔の売り上げに戻すことはかなり難しい。
どんどん人の価値が下がってるし、若者も減ってる。
新興国でシェアを争っているときに人権費が増えるはずない。
もう派遣なんておいしい商売じゃない。
ピンハネ野郎、次の手はあるのか？

>>507 騒いでないだろ
うしろめたいから騒がれるとウザいんか
このピンハネカス野郎

>>510
そもそもハゲタカがつつけるほど肉は残ってるの？

間接のにんげんのなかに、すごい嫌な奴がいる。
もういやだ。にんげんが嫌だ。
・・・死にたい。

レート×時間と俺の収入比べたらすごい事実が…

ピンハネ率7割超


ふざけすぎ

ピンハネしたお金で
無駄な仕事をしている余剰人員を支える。
これこそ経営者が熱弁する"支え合い"の精神ですｗ

蘇我入鹿

>>514
独立しなよ

>>514　ピンハネ率って何で法的規制が入らないんだろう
７割越えはどう考えたってヤクザ商売だよ

だれか訴えれば？
裁判員制度だし、世論を見方につけたら勝ちれるかも。
でもピンハネ率を法的規制したら、消費者金融業界みたいに没落するかもね。

文句があるなら辞めたら良いんじゃない、といつも思う。そんな度胸がないなら黙って働けよ。
特にチンカスとか下世話な文句しか書けない奴ら。

別に会社の肩を持つわけじゃ無いけどさ、自分のレート＝実力って思い込んでるなら、さっさと辞めて自分で契約を取りなよ。で、納得いく単価で稼げばいい。

今より稼げるといいね。

ピンハネ嫌なら早く辞めろよ〜
っていつものカスレスか
いくら研究開発費だなんて企業やら国やらが金使ってもピンハネカス野郎どもがかすめとっちまうんだから
日本はいつまでもたっても良くはならねえよ

裁判員制度って刑事事件が対象でしょ。
ちゃんと調べてからにしないと恥かくよ。
何も知らない新卒ちゃんかな？

別に会社の肩を持つわけじゃ無いけどさ、
自分の売上げ＝給料って思い込んでるなら、さっさと辞めて自分で契約を取りなよ。
とりあえず、今のレートの「七掛けでイイよ」っていってみな？オッケーだされる"かも"よ。
ただ、その契約終了後は自分で営業だ。ガンバれ

そもそもボーナスって企業や個人の業績などに応じて支給される特別手当じゃない？
長い人生の一年くらいボーナス低いからってガタガタ言うなよ。

だがまあサラリーが低く昇給しないアホラシさには同意する。

赤字分は分かち合い、黒字分は新規事業。GV21の失敗はリーマンショックに隠れてウヤムヤになって助かったねｗ
儲かってる時も社員に還元しないくせに赤字分を社員に負担させるなよ！経営に深く関わってる人間の報酬0にしてからやれ！

派遣の場合、ボーナスってのはピンハネ還元って意識しかないからね
だから余計にムカつくんだよ

残業だって明らかに取り分おかしいし

経営者は利益を出すことで必死だよ。
経営者は株主が怖い。経営が利益優先だから社員からはチンカスに見える。
ピンハネされたくなければ、社員が大量に自社株を買えばいい。
社員が筆頭株主になれば、ピンハネに対して圧力をかけられる。
そのためには何百億と掛かるだろうけどね。

新規事業っていっても同じ"サービス業"の拡大してるから、
同じタイミングで業績悪化は当たり前すぎないか？
で、同じタイミングだから体力が一気に落ちて困った困ったってなる。

ダスきんは、掃除用具、掃除だけじゃなくて外食産業もやるわけだ。
JTだってタバコだけじゃなくて飲み物も売る。

土台を安定するには足は最低3点必要なわけで。
同じ規模でまったく別の3つの仕事やったらどうだ？

例えば自社製品作る、作るエンジニアはメイテックから雇えば良いわけで、
それを別部門で使うか、売ればいい。
売れなかったら今と同じか、ボーナスは現物支給になるわけだが・・・

エンジニアには開発スキルも身に付く、代表的な製品ができたらそれで利益も上がる。
いっそメカ-エレ-組こみ-アプリ統合開発してみたい。
製品の企画力がメイには無いから外部からそこだけ雇ってノウハウ奪うのがイイんじゃないか？

小学生並のアイデアｗ

539

スバラシイ指摘

じゃあ君のアイデアを出してくれ

ださなきゃ小学生以下

>530

おまえはシャクレだ。
シャクレにのくなやつはいない。

派遣会社の将来は明るくないと思うよ。
今後、規制緩和による雇用流動化が進めば
客先企業は直接雇用に切り替えるわけで、
（民主党は連合に遠慮して大きな声では言わないが）
会社がつぶれても生き残れるようにスキルをつけておくのが
賢い生き方だと思うよ。

>532

同感。
舌先のテクニックを磨くことが鮮血。

確かにその通り。
派遣は政治に影響力のある業界団体なんてないから、
今後、法律が派遣に不利になる可能性も十分にある。

派遣が有利なこと今までにあったっけ？

使えない間接の名前はよく出てくるが、使える奴はいないのか？

おりません
以上

間接でも事務でいいならできる事務の人はいたな
できる技術者の人もいる
でもできる営業には会ったことがない

ひぇ〜、あまり燃料を投下しないでｗ

使えない間接ほど出世するんだよ。なぜならそんな奴等は社内営業に一生懸命だからなｗ

ピンハネ、じゃなくて何かあっても取り替えが効く保証料込みでしか
そいつの対価は無いってことだわな。

ボーナスらしき明細でたね。

月給以下のボーナス…

レンゴーの社長の爪の垢でも煎じて飲ませてやりたい……

ボーナスは新しいTVを買って終了だな。

下がり過ぎじゃね？夏の半額以下なんですが…

MF出向って解雇通知と思っておｋ？

転職組ですが、ボーナス出るだけマシじゃないですか　ｗ
俺は完全0ですよ、ゼロ。
実入りに関しては冥のがまだだいぶ良かった。
ただ、仕事内容とか扱いに納得できなかっただけで。

契約社員はボーナス出ないどころか交通費自腹らしいね。
２つ前の代表者が前にいた派遣先で一緒になった契約社員の人から愚痴っぽく何度か聞いたんだって。

本社の女性関係は酷いらしーよ。
受付ばかりに手を出す○本、技術者あがり役員のお下がり○森とできてる○又。
はけん先で大変なのは俺らだぞ。ちちくりあってんじゃねー！

今日、テレビに大橋のぞみちゃんが出てた。
おれ、ロリコンじゃないと思っていたけど、
もし、のぞみちゃんが全裸で迫ってきたら冷静でいられる自信ないわ。

どいつもこいつもくだらない。
こんな世の中終われば良い。

550へ
お前、本社関係者だろ。
たぶんアホな女だな。
どうせ振られた腹いせかなんかだろうな。
くだらないガセネタ流すなよ。

受付女に手を出した西○さんは本当にいたじゃねーかｗ
変な噂が流れないように品行方正に仕事に励んでくれよ？本社の火消しさんｗ

受付女に手を出すぐらい、別にいいと思うが。
それぐらいの精力がないと良い仕事はできないよｗ

タレ目の金髪は汚い。
シャクレなら最悪。

いやいや、社内のでっち上げの不倫話をおおっぴらな会議で話題にするくらいだから、浮わついた事しちゃダメだろｗ

会議で不倫話を話題にするって
どんだけ暇なんだｗ

本社関係者を装う奴がいるな。いい加減止めて欲しい。

誰もが夢という名の
みちづれと共にある
生まれ生きる証しに
我等ここに集う

メイテック　メイテック　メイテック
永遠（とこしえ）に栄えあれ
メイテック　メイテック　メイテック
我等　夢への架け橋となろう

延命するために去っていった社員へ対する
鎮魂歌を書いたほうがいいよ。

>>553
は？ガセじゃないけど？

2chネタで証拠も無ければガセネタと言われても仕方ないね。

本社ネタには敏感なんだ。
本社の人は今後の見通しはどう思ってるの？

いいじゃん、どう受け取るかは読み手次第、たかが2ちゃんされど2ちゃんだよ。
でっち上げもあるし告発もある。火消しに必死こく方が滑稽だよｗ

おまえらみたいなクズみていると
吐き気をおぼえる。

そんなクズしか書き込まないよ。このクズ。

火消しは本人がやってたりして。不自然な位、必至に否定してるな。

派遣で、ぶいぶい言わせていたのに見る影もないな＞＜
他社との差別化しっかりやってるんじゃなかったっけ。現場は基本使い捨てだったからな。

まあ、日本はピンはね率世界最高水準で悪名とどろいちゃってるんだから、
派遣が規制強化されるのは、労働者にとってはいいことだが。

配当来ないぞ、しっかり働けよう＞＜

他の会社のオンライン株主向け説明会でプレゼントもらった。
メイテックからは配当もらえないから神様のプレゼントらすい。

カス共へ

マジレスすんじゃねーよ！
ここでも魅力無いのな！

wwwwww

個人が特定できるような書き込みは、止めようぜ。本人が見たらどう思うか考えてほしい。ネットだから傷ついた姿が見れないから残酷になれるんだね。。。

そうだよ、こんなところに書き込んでも
ガス抜きにしかならないんだから。
いっそのこと、社内の掲示板に書き込んだら。

そろそろボーナス支給日だけど、今回はどれぐらいの人がボーナスもらって辞めるんだろ。
教訓も精神的におかしくなってきたし、ろくな案件も来ない。
希望勤務地選べますって言われたから入社したのに、遠いとこになんか行けるかっつーの。

ボーナス手取り20万切った

入社8年目で稼動中だが、今年の年収は入社2年目の時より低くなりそうだ

辞めてよかったです。
茄子も世間並みにもらえるし、家も建てれた。

お、いつもの通り自慢野郎がでてきた。
誰かよかったねって言ってやれよｗ

還元金っていくらくらいもらえるの？
3月までに支給とか言ってるけど何でそんな事するの？すぐくれよ。

ここは相変わらず間接様のための会社ですか？

そうですが何か？

そうですか。
ここは相変わらず間接様のための会社なんですね。

使えないエンジニアを営業にするのはやめてほしい。
営業はそんなに甘くないんだから・・

>>581
大事な事だから2回言ったんですか？

この会社は、使えないエンジニアを間接にしているのですか？

定年までずっと作業員ってのはムリがあるよ。
オレももう少ししたら使えないおっさんエンヂニアになる自信ある。

じゃあ何をどうすればいいか、なんて教えてくれる会社じゃないし実績も無いしノウハウも無い。
しかたなしにプロマネの勉強したが、実績の無いプロマネなんてどこもイラネーってことがわかった。

はて、オレはどこを目指して歩けばいいのか・・・

俺の前には道は無く、俺の後ろに道がある。。。

>>585
その後ろの道も崩れかけの道だけどなw
この落ちこぼれw

創業者だって、今は何をしているのかわからない程、落ち目になっている。
派遣業界のありさまを生き写しているのかもしれない。
誰も生き残れないことを証明している。

あのオッサンは単なる浪費だろｗ
ただし、今の社長と違って社員にも浪費してくれたけどな…

>>586
お前って人のこと落ちこぼれ扱いして、自分のこと何にも見えてないんだな、
道程っていうんだぞ･･･悲しいし哀れだな、お前がオチこぼれちゃうぞ。
振り返らないで済む人生をがんばれよ。

使えないエンジニアの行き先
１．営業
２．組合
３．ニート

・・最近、マジで鬱で、電車に飛び込みそうになった
ことが何度となくあった。でも勇気がない。
仕方ないので目の前にいたおっさんを叩き落した。
遠くのほうで、サイレンの音がなっているよ。
さらば、同胞達よ。

>>591
通報しますま。

もう最低。

エンジニアを大切に！

冗談でもふざけた書き込みするな。不愉快だ。

>>595 ← こいつ馬鹿

平均以上の理系でも新卒で昔から結構就職してる企業だと思うが、定年まで公務員
くらい稼げないのかよ

全然稼げないよｗ
持ち家、専業主婦、子供2人なんてライフプランは到底たてれない。

いっぱい子供産んでテレビのバラエティ的なドキュメンタリーを撮るんだよ。
ドタバタ家族の珍道中みたいな。ずーっと成長の様子を撮り続ける。
世間に見られている以上、復帰しても簡単に辞めさせられない。
ちゃんと視聴率とれなきゃだめだけど。
情けないが、撮ってる間はライフプランはたてられるかも。

その段階にいくまでに間違い無く破産してますが何か？
生活保護やあらゆる給付を受けていてもね。

ストライキとかすればいいのになぁ
こんなときこそ組合が存在感示す良いチャンスなのに

経済成長ができない今は組合の存在意義なんて無い。
物価が上がらないから企業収益が伸びない。
だから賃金交渉で給料を上げられない。
それにストライキなんてする派遣にだれが発注するんだ。
一気に干されるぞ！・・・・それでもいいけどね。

客先に迷惑かかるからやめよう、ってなるのがオチ


迷惑かからないストライキなんてないw

エンジニアじゃなくてサービス業ってことにいい加減気が付いてよね。
ストはライフラインに関わる連中がやるから意味あるわけで、サービス業がやってもただの自滅にすぎない。

そういや待機中の猛者達の書き込みが減ったな。
よかったよかった。って（ｒｙ

半年以上復帰してるやつは、いかにクズかを認識して、さっさと辞めてくれ。お前らなんて営業対象外のただのゴミ。

>>604
うるせぇ！この負け犬が！

あんたもメイいる以上その資格があるよ。
そもそも、ものづくりの雇用が外へ出て行き、減っているのだから。
明日はわが身。十分気を付けて。

希望を持とうよ。

>>606
おお！？これがまさに「負け犬の遠吠え」ってやつじゃないの。
オレ始めて見たから感動した。
マジでありがとう。

なにを始めたの？

www

ハゲ頭とすぐキレる上司は居るが要らない。
頭がキレる上司が要るのに居ない。
致命的な間接たち。

居るよバーカ。
ガキはさっさとオナ○ーでもして寝ろ。

それは誰だい？
知りたいね。
その人のエピソードを聞きたいもんだ。

何か明るい話題は無いかねぇ

>>615
ボーナスが出たじゃない！

月給以下でボーナスなんてギャグですか?

同じ仕事してんのに客先社員はたんまりもらってたよ
やる気なくなるわ…

ボーナスなんて、どうでもいい。
客先単価で、給与が決まるようにして欲しい

何で二ヶ月に一回、連絡事項のプリント読みに来るくらいしかしてくれない会社に
毎日多忙でストレス溜めながらも遅くまで残業して、せっせと働いて稼いだお金を
半分以上持って行かれないといけないんだろうか？


派遣って何なんだろうね

君が親鳥で、間接が小鳥だよ。
毎日せっせとミミズを運ぶのが君の仕事。
鳥と違うのは、それを社員でいる間ずっとやらないといけないことだよ。
いやなら景気回復をまってタイミングよく迷から巣立つことだよ。

ボーナス？手当の間違いでは？給与の1.0倍未満は賞与の額じゃないよ。

で、オマイラやる気がないんだよな？どうすればやる気出る？俺は働いた分に見合った給料貰えればやる気も出るぞ？景気のいい時にちゃんと社員に還元されていれば、悪い時に給料下がっても納得出来るぞ？
たったこれだけができない経営者だからやる気もでねーよ！

>>619
その会社、「メイテック」ってブランドがなければ君はその配属先では働けない程度の能力しか認められないからだよ。
ダメならすぐ替えが効くってだけの価値。

>>623
全く理由になってないぞw

配属先が大企業だろうが中小だろうがコンビニだろうが搾取していい理由になってない

搾取の理由になる場合は…

�@仕事で使用する施設や機材、教育やノウハウ等を会社が提供している場合
�A仕事で発生したリスクや問題は会社が受け持つ場合
�B会社が積極的に本人の宣伝やアピール等の営業活動を行う事により、本人の仕事が充実、収入が上がる場合


メイは…
�@は該当無し。仕事場は客先、教育も仕事のノウハウも客先まかせ
�Aも該当無し。仕事で失敗すれば復帰、収入減、昇給無しで全部本人のリスク
�Bもアピールするのは結局面接で本人、レートも本人の働きや客先の業績次第


これで半分以上もっていくような事やってんのか？
おかし過ぎるわ

会社に属してなきゃ仕事にも就けないクズが、偉そうに搾取とかほざくな。文句あんなら、とっとと辞めてフリーでやれ。度胸も技術もないヘタレが。

だからね、メイテックに搾取されるのが嫌なら、直接配属先に雇用されれば？
それが出来ないから都合の良い、替えの利く部材扱いなんだってば。
メイテックに限らず中間業者からの紹介なら使ってもいいか、という程度にしか
配属先に認められてないんだって。
それをメイテックの搾取とやらのすり替えても何も解決しないだろ。

>>627
立場がｸﾞﾁｬｸﾞﾁｬですよ。

>>627
おまえは本当に救いようのないバカだな
搾取していい理由になってねーよ
それとも論点すり替えたいのか？

派遣という働き方には何も疑問を感じていない
助っ人みたいなもんだ

疑問なのはこの会社の搾取のやり方
何も大した事やってないのに搾取する権利あんの？って事

まともに答えられず論点すり替えるバカは消えてくれ

迷にムカつくことはよくわかる。
搾取されたくなければ、それをバネに精進することだよ。

搾取されたくなければ給与体系代えるしかないんだよ？搾取体系に変わる時に組合が賛成したんだよ？現場レベルでは、あれほど反対の声が上がってたのにね？変な会社と組合ｗ癒着してるのは知ってるけどさｗ

ところで粘着君も暇人だねｗ

>>629
だからさ、別に派遣という働き方に疑問を感じ無いなら、メイテックじゃない「搾取」してない
って元締めを他に探して移籍すれば？

そんなところが有ればの話だけどな　ｗ
どうしようもない馬鹿って、自己紹介か？？
多分、「搾取」って意味も解ってないで使ってみたいだけなんだろうけど。
そういう馬鹿を飼っておくためのコストのための高いピンハネ率なんだろ、メイは。

さくしゅ [搾取][名･他サ変]
�@しぼって,汁などをとること。
�A資本家･地主などが労働者･農民などに労働に見合った賃金を払わず,その利益のほとんどを独占すること。




今年度はボーナス激減でピンはね率七割超

まさに搾取（笑）

そもそも、「派遣という生き方には疑問を感じない」のに、「何も大した事やってないのに搾取する権利あんの？」
となる流れがわからない。
「派遣という生き方」がそもそも「搾取を受け入れる奴隷」なんだろ。　少なくとも日本の産業界では。

>>634
ほんっと救いようのない馬鹿だなぁ…

派遣は元々専門職で給与水準も高かったんだよ
昔のメイも働いた分はきっちり出てた

派遣のイメージが悪くなったのは派遣法が改正されてからの近年の話だ馬鹿
おまえ消えろやマジで

バカとかいって、揚げ足とって、責める相手間違えちゃってるぞオイ。

雇うのに経営者に発生する責任と金銭的な負担と法的トラブルはどう考えてる？
一人でやって口座作ってもらう実績作れる？
税務を自分一人でできる？営業もできる？
たいしたことって例えば何？
たいしたことして失敗したリスクは誰が負うの？
普通にやることだけでもそれはそれで大事なことだと思う。

技術屋は損な気がするが、「好きなことやって金貰えんだからイイよな」って世間から思われてるからな。
そして今日、明日を変える行動した？

明日を作る今日をがんばって生きろよな。

また論点すり替えの馬鹿がID変えて発生

独立なんてする気もないし、そもそも営業なんてまともにやってないし、リスクなんてとっくに本人が被ってるし

レート×工数、残業や休出は割増
働いた分きっちに手に入れば文句ないんだよ
隔月に連絡事項のプリント読むだけの会社が、半分以上搾取していい正当にはならない

他人がわざわざID変えて書き込みしてくれると思ってるのか？
おめでたい、イロイロがんばれよ。

自分の給料を経営者の立場で一度計算してみてくれ。その「工数」も考えてな
例えばこんなサイトだ。
ttp://www.hisamatsu-sr.com/kyuyo/2-1shouyo.htm
もし違ったら大騒ぎしてくれな。たのんだぞ。

じゃあなオヤスミ

だから儲かってる時にきっちり社員に還元してれば誰も文句言わないってのｗ基本給安いんだから儲かってる時はちゃんとボーナス上げろやコースケちゃん！

この会社は販管費が高すぎるんだよ
派遣会社でこの販管費はないよ
決算のたびに、経営のセンスないなぁと思う

>>635
>　昔のメイも働いた分はきっちり出てた

その頃の客先はもっと出てたけどな。
景気良かった時代の事ばっかり持ち出しても何ら意味を持たない。
雇用の調整弁なんだから景気悪くなれば真っ先に不利益被るんだよ。
「派遣は元々専門職」（笑）
いえいえ、元々都合の良い評価要員とかですよ。
上流の企画や設計は正社員、時間ばっかり掛かる泥臭い単純作業が派遣ってね。

>>636
最も、マトモに答える気も無いんだから「揚げ足を取る」ことすら出来てないですよ。
要は自分では何もする気はない、出来ないんだけど2ちゃんで愚痴って誰か賛同してくれるの待ってるんでしょ。
こんなに頑張ってるのになんで会社は認めてくれないんだー、ってね。
ずっと会社が「搾取」をしなくなるまで待ってればいいんんじゃね？それこそ定年で搾り尽くされるまで。

こんなのを大量に在庫として抱えておかなきゃいけない上に、どれだけ業績悪くても配当を無配にしてまで
ボーナスまで出すんだから、ある意味すごい会社だよ　ｗ

搾取で言い争っているいるけど、どこの派遣も似たりよったり。
働いた分がより多く入る仕組みができない限り何も変わらない。

むしろこれからもっと搾取されるよ。
レートは上がらないだろうし、デフレ、少子高齢化、理系離れ・・・。
ジリ貧が目に見えてる。

バカの集まりは楽しそうでイイですねw

みんなオハヨウ

>>642
ああ・・・>>637の発言を見て、俺はこういう考えのメンバーもいるんだなと愕然とし、
がっかりして寝てしまったよ。
せめて2ch内だけでは頑張ってることは認めてあげたいとは思う。

さて・・・今日は客先の部長、課長x2と遊びに言って来る。
人としてお付き合いできてるのが自社じゃないところが悲しい。

メイの板に活気があってうれしいよｗ
がんばってもりたてようぜｗ

月給より低いボーナスで世界に通用するプロフェッショナルとか無理だから（笑）


寝言は寝て言え

世界に通用するプロフェッショナルになる気概があったんだ　ｗ
ちょっと前に、「派遣という働き方には何も疑問を感じていない助っ人みたいなもんだ 」
とか宣ってた人が？
いやー、2ちゃんで愚痴ってるだけで実際には何も行動せず、また月曜日が来れば忠実な
助っ人として黙々と働きますか。
ある意味、凄くいい人材に恵まれてるとも言えますな、株主的に見ると。

読解力に乏しいFラン営業さん必死ですね（笑）

長期教訓を切れば、もう少しまともなボーナスが出せるんじゃない？ここでアホみたいに騒ぐなら、各教訓部屋に行って同じエンジニア仲間に退職勧告してみたら？

>>649
俺が営業だったら適当な相槌打ってお茶を濁すだろ　ｗ
このご時世に未だ客先に残ってる優秀な人材を逃がすようなことして
何が得なのかと。
長期教訓の分際でもっとボーナスよこせとか騒ぐ奴にはどうぞやめて
下さいってもんだろうけど。

>>649
（笑）とか何言っちゃってんの？
今頃になって金のハナシなんてオセーよ。はっきり言って遅い。何度も言ってやる遅い。
茄子のハナシなんか春前から決まってただろーが、何で今頃言うのか教えてくれよ。
お前みたいなのって話し蒸し返してるだけでイライラする。
夏にそれなりに出たから満足したのか？え？それは去年の予算計画なんだよ。
よく夏に約束通りに出したなと思ってたくらいだ。
どーして当時に一緒に行動しなかったんだ！つか独りでもシないんだ。

何もしなかったら納得したのと同じじゃネーか。ほんっとのろまでイライラするわ。
お前の力不足が明確すぎて泣けてくるわ。（泣）だこのスカポンタン。
お前が行動しないから来年の夏の茄子も同じなんだからな。
夏にまた少ないとかいうんじゃねーぞ今度は覚えとけよ。
そして来年は予算計画にはちゃんと目を通せよ（笑）

とりあえずまあ、なぜ今頃になって言うのか教えろ。

イイぞー！バカ共w
もっとやれーw

メイの板に活気があってうれしいよｗ
がんばってもりたてようぜｗ

頭がゆとり丸出しな馬鹿がいるぞ（笑）

ほんと、面白いスレだね。メタボ豚の蹴落としあいｗ

>>652
「ゆとり」ってのは言われたことに何一つマトモな反論すら出来ない奴が言えることかのかね？

てゆーかさ
もっと過去何年からの長いスパンで話してるのにさ、なんで目先の話しにしか飛び付かないの？擁護さんはｗ

だってゆとりだもの（笑）

>>658
じゃあ、ピンハネ率も以前から客先が払ってるレートの半分以上ってのは変わってないだろ？
今になって何でそれが「搾取」になるんだい？
よもや以前はレートの９割とかが社員に還元されて他とか馬鹿言うつもりかい　ｗ

昔はレートがいくらなんて技術者知らないんだが（笑）



これだからゆとりは（笑）

＞このスカポンタン。
タイムボカンのドロンジョか？
そうすると社員はボヤッキーにドンズラー。
まさにメイテック！

一部はデタラメだけど
ここで書かれていることはSilent Majorityなの。
言わないけど、大勢が心で思っていること。
それを馬鹿だの何なの言っても、そこが改善されなければ、
社会的地位の向上なんてないよ。

揚げ足とって、自分が答えられなければ相手を「ゆとり」とか言って、また責める相手間違えてるし。
(ドコにもレートを知ってるなんて話し書いて無いじゃない。どうしちゃったの？)

なるほど売上げは全て自分のものになると思っているのか・・・
メイが提示するレートにはメイの運営費も含まれている。
(運営費たとえば>>640のいう販管費のような、会社の規模が大きいからその額もハンパない)

まあ客先の近くにいるから客先からレート分働けってことになるのに、
給料はメイの給与体系だからすくねー！って言ってんだな、
とりあえず上記の理由からメイでレートx時間をよこせは間違っている。

で今度はドコを突っ込むつもりですか？（笑)
多くをゆとりと言える立場にあるのか、
いったい入社何年目の老害かスゲー気になってきた

またゆとりさんが拡大解釈しようとしてますよ（笑）


まぁそーしておかないと精神が保てないんでしょうけど（笑）

人のこと馬鹿にして、敵を作らないと生きていけない、常に攻撃的で寂しいあなた方を相手にするのは疲れます。
ホント、ここには自分では行動せず、悪意のある言葉だけ言うメンドクセーやつらの集まりだってことがわかりました。

さすが愛されて無い企業25位だと思ったよ。

ばいばい

ピンハネだの搾取だのと騒ぎ立てる気持ちはわからんでもないよ。
客先から見てると、
無駄なシステムが多いので、
もっと効率化してほしいというのはあると思うよ。

昔はね、レートに関係なく評価で給料が決まった。技術者は金なぞ気にせずに仕事に没頭できた。
今はね、会社の利益に関わるどころ(レート) を技術者に押し付けてるの。だから間接も馬鹿でもできるの。
経営者はね、経営の一部を技術者に押し付けてリスクを回避したの。
わかってて入った奴らは文句言えないけど年寄りには愚痴る権利くらいあるの。
パンハケ会社と同じ経営に落ちぶれたの、メイテックは。

>667
96入社（今は転職済み）だったけど、
>　レートに関係なく評価で給料が決まった。
そんなシステムだったけ？
レートが幾らかは知らされたし、評価って誰がしてた？
レートの増減は客先と営業との交渉だろうけど、メイ社員の給料を客先上長とかが
評価して決めるなんてことはなかったんじゃね？
出来る奴も出来ない奴も一律だったような印象しかないけどなあ。
もっと昔の80年代入社組は違ってたってことかい？

>>668
さすがに客先の人間がメイテックの人間の給料決めるようなことはないよｗ

昔は設計部ってのがあってその中に設計室ってのがあった。ここまでが間接。ただし今の間接とは違って完全に技術者寄り。技術者の中にマネージャー(今のマネージャーとは全く違い管理業務を行う)がいて技術者を評価してたんだよ。
設計部とは別に営業部隊もあった。こちらは完全にお金の管理。
技術とレートが完全に分離されてたから、エンジニアはレートを気にする必要も知る必要もなかった。
評価に多少はレートもあったかもしれないけど今みたいに給料に直結することはない。
96だったら制度を変えようとしてる真っ最中じゃないか？何年間か基本給固定の時期があったから。もうアナログの評価はなかったと思う。

>669
なるほど。
さすがにもう移行期のことは覚えてないなぁ。
昔のその評価システムのが理想だろうけど、今の規模でやるのはきわめて難しそうな気がする。
というよりかは、会社の規模が小さければ固定費相当分がまだ少なくて、利益の還元も可能だろうけど
これだけでかいと給与体系の改定の度に還元の率は縮小してくんだろうね、いろいろカムフラージュして。

そういや、ここ最近は教訓の話題とかでないけどだいぶ減ったんですかね？

固定費がでかくなったのはエンジニアの高齢化が原因かな？人数自体はそれほど大幅には変わってないと思う。
ま、会社と社員の生活を守るためにはやむを得ない部分もあったと思うが、固定費を抑え過ぎて新規事業に金を捨て過ぎたのが敗因かな？社員に優しくない会社になり下がっちまった。辞めて正解だよｗ

>　金を捨て過ぎ

ブリッジとか言って中国に捨てたとか、でーびーえむとかの訳分からんのをアメリカにえらく高く売りつけられたとか？
辞めて正解かどうかはまだ10年スパンじゃないと何ともいえないんだけど、退職金のすんげえ安いのには改めて驚いたよ　ｗ

もう一回し根よ。
清原次呂
自分に甘く、何でも適当。
何が真っ直ぐ生きてきただ〜。
もう1回癌になって氏ね。
今度は肺か。

>>673
よく分からんが、その人、一回死んで生き返ったの？

求職活動中の学生とかで、
このスレ見てる人いるのかなぁ？

さっき急にチーズケーキが食べたくなったので、自分で作ったんだ。
最近お腹周りがきになるので、思い切って砂糖レスで作った。
そうしたら、なんと”おま○こ”っぽい味がするでわないか！！！
しばらくご無沙汰なので興奮してしまったよ。

あしたECに持参して、小野君とこの大発見を分かち合いたいと思う。

小野くんて、だれ？？

小野君て、背の高い、しゃくれだよ。

上司を君付けで呼ぶんじゃない！

来年入る新入社員は優秀なんだろなぁ
何人ぐらい残るのかなあｗ

優秀な奴はこんなところ来ないだろ？

http://kenzakisusumu.com/image/subhead2.jpg

５０人限定だから
そこそこ優秀な学生はくるんじゃね

来ないだろどう見ても
まともな奴ほど業界研究で先の無い業種ってわかってるもん
あんまり出来る奴がやってきて日本電産みたいな会社になっても困るだろ？

頭のいい奴より文句も言わず働く奴を採用するだろｗ頭のいい奴はすぐ辞めちゃうもんｗ

この業種は頭の良さなんて必要ない
頭使う仕事など派遣にはやらせない

何も考えず言いなりになってくれる人材が適任なんだ

頭が良くても、客先でいい環境で働かないと使い物にならなくなる。
人間も生もの。すぐに賞味期限がきてしまう。
いい人材が入っても、いい受注がないとダメ。
頼むよ間接！

言うなれば、奴隷ではないが、心の中(あまり深くないところ)では使う側も我々派遣エンジニアも奴隷なるものを意識しているだろう。 近代社会とは、たんに現在を意味する単語であり、人間の本質的な部分は古代からそれほど変わってはいない。

そもそも有名大学からこの会社に入るって
そいつの人生、詰んでるだろｗ

相変わらず他力本願だねぇ

少なくとも人生設計ができる奴は来ない。地道な出世もなければ一発逆転もない。金が必要になる年代の給料も安い。結婚しても共働き必須。子どもなんて育てあげるのは無理だな。

　　　　　　　 　 　 　 　l;:;:;:;:;:;:;:;:l;:;:;:;:;:;:;:;:｀丶､;:;:;:;l
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───‐─┬┐　　{:/, ﾆ丶　　,r,=-、　ヾ:::::::ﾐヾ
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￣7　　　　　|　|　　 l:! ｀~´/　,l、 ￣´ 　 ,. }:::::三<
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:::::::::::::::|______|__|∠三二二,,＿＿＿,,.　 -― ''"~⌒`丶､、_
￣￣￣__/.￣/　　　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　／｀`
ニ二二i -二ﾆ---､　　　　　/　　　　　　 　 　 　 　 ／
________________ンｰ|.|　　　　　/　　　　　　　 　　　　／

メイは全てにおいて他力本願。

なぜ余ってる待機者に営業させないのか？特に中堅やベテランでレートが合わずに残されてる中で、出来る人いるでしょ。

>689
昨今は東大出の芸人とか珍しくないし、本人の自由と思うけど、派遣に来る奴は流石に居ないでしょ。
そういう奴こそプライドの塊だから、客先が使いにくいんじゃない？辞めるか間接行きがオチだよ。
もし今度の新卒にそんなんいたら、採用する側はよっぽどDQNなんだと思うよ。
会社としては、文句言わずに言いなりになる奴が良いに決まってる。

タブーに触れよう。奴隷に似たもの達の秩序を維持するためには、行動規範を作りそれを叩き込むのがとても有効な手段である。

愛知の就職ランキング　スレわろた
ＧＧＧとかｗ

>>694
それが出来るだけのコミュニケーション力とかある人はとっくにやってるんじゃ？
長期待機者でまともに話出来る人は殆どいないような…

教訓は間接様の靴磨きでもしなよ

教訓がいなくなったら、次は誰がいらない。
利益率良くするために間接切ったほうがいいんじゃない。
給料増えるぜ。

この状況において、
なんで間接は残業つけてるのですか？

I元講師久しぶりに見たよ。相変わらずおもしれえ

派遣に出ているエンジニアの立場から言わしてもらうと、
教訓が長い人も、
無い仕事作ってダラダラ残業したり
無意味な出張くりかえして酒飲んてメタボっている間接も、
同じ 穀潰し の同類項だ。
寧ろ後者の方がたちが悪い。
まあ、有事に始まった事ではないが。

決算資料を見たんだが

　　(社員数：6480)　−　(技術者数：5870)
　　= 610

技術者10人で間接1人を支えてる計算なんだが。
稼働率を上げるのもいいけど、
もうちょっと合理化した方がいんじゃね。

営業って出張手当はともかく、残業代出るんだったか？

サービス残業は違法行為ですから

みんな結構転職活動してるんだな
やたら休み取るやつに聞いたら、案の定、活動してた

転職サイトに登録なんかしても全然オファーやらスカウトなんてこないからね。
実際にやる気を見せて積極的にコンタクト取る気じゃないと全然話は来ない。

マジでムカつくセンター長がいるんだけど、つるしあげOK ??

Ok Ok どんと鯉！

>>709 OKだよ　ここはそういう場だろ

メイテックの子供達よ、立ち上がれ！！
黒人、韓国人、中国人よ、いまこそ結集せよ！！

つまらない数式をこねくり回しても係数の人間性が”キチガイ”なら
アウトプットは全てキチガイになる。覚えておけｗ

>713

在日か？目が細くて、頬骨がでて、しゃくれているんだろ？
中国人、黒人と一緒におどれ。

おまいらクリスマス楽しんでいるか？

>>715
今クリスマスから帰ってきた。
まだ彼女の感触が体に染み付いている。すべてが目に焼きついている。不思議な気分だ。すべてが初めてだから。
２ちゃんねるで「マンコは臭い」と聞いていたが、あれは嘘だった。
無臭だった。現物はネットのエロ画像よりずっと綺麗だった。ペロペロ動物のように舐めた。ずっと舐めていたい気分になれた。
ものすごく落ち着いた気分でセックスできた。長時間の大人のキスも気持ちよかった。　
でも俺は早漏かもしれない。本番開始15分か20分で逝った。
おっぱいはやわらかかった。顔をうずくめて気持ちよかった。乳首もずっとしゃぶっていたかった。
彼女は処女だった。あんなに血が出るとは思わなかった。式布団に大きなシミができた。正直おどろいた。
最後に彼女と一緒に風呂に入った。すっぴんも美しかった。裸も美しい。輝いている。最高の女だ。
これからは週１以上にやりたい。そう思った。
一緒に新しい年を迎えよう。
クリスマス最高！

コピペ乙

>716

幻想乙。

転職してから数ヶ月
外から見てわかったのは
メイほど社員教育に金をかけていない企業は無い
ということだ
正確に言うと、大企業のくせに社員に参考書の一冊も買わないことを徹底している

客先都合で研修が土日ってのはわかる。
だが無給というのはおかしい。
今やっと洗脳から抜け出せた。

まだ20代のヤツは就職先なくなる前に離れた方がいいぞ

30代以上のやつは知らん。
せいぜいしがみついとけ

定年間近で復帰してるやつは、悪いこと言わないから早期退社しろ
邪魔だ

>719

幻想乙。

>>720
間接にばかり研修やっているのは事実だなぁ
エンジニアに対しては適当なのも事実だなぁ

ふ〜ん

>>719
教訓1人につき支払う給料が平均30万
今は常時1000人ぐらいいるから
30万×1000人＝3億
毎月【社員研修】にこんなに金かけてる会社他にあるか？

かつての配属先は誰でも名前知ってる一流企業だったけど、そこでの正社員向け新人研修も
別に参考書とか買ってくてる訳じゃなかったぞ。
OJTの名の下にいきなり実戦配備だったな　ｗ

土日の研修は強制じゃないから、無給でもしょうがないよね
嫌なら出なければいいんだし

>毎月【社員研修】にこんなに金かけてる会社他にあるか？
どの企業よりも費用対効果が低いね。
人材を育てなかった会社の罰。
>30万×1000人＝3億
罰金だよ罰金。

GKまだこんな会社に居るの？

>>726
そんな会社にしがみつくしなかないってどんな罰ゲーム？

なにこのスレタイ

>>723
賛同してるのか、ただの馬鹿なのかハッキリしろ

おまいら、
会社の悪いとこだけでなく
良いところも言えや！！

復帰してても給料貰えるところ？全体にとってはよくないができない奴には天国だな…

>>712
は？韓国人、中国人は敵だろ？
関わりたくないんだよ！しねよ

>733

おまえはひょっとして、黒人か？
自分を卑下するもんじゃない。
おまえたちは確かに黒い。
だが、おまえの手のひらをみろ。白いだろ？
・・・こーいうのを灯台下暗しっていうんだよ。

>>731
半年くらいシンキングタイム貰っても何も浮かんでこないと思う

教訓在籍の連中は休みに田舎に帰ったら仕事探してくるんだぞ

>>731
・給料高い
・福利厚生充実
・組合もあるよ
・社長がイケメン
いいところ、いっぱいあるお

派遣=貧乏だけど、それにくわえて風俗好きなんていう
要素が加わると、社会のごみだな。
ただでさえ、家のローンや子供の学費で安給がパンク状態なのに、
風俗代で赤字になっているあほをおれはしっている。
こういう社会のゴミはさっさと死んだほうが良い。

そろそろ評価の時期だけど、契約継続の2ポイントってさ
受託案件の場合とかどうなるの？
同じとこから少し違う案件を続けて受けても
継続にはならんのかね。

家計が上手くいかない、貧乏とスケベは死んだほうがいいってことか？
そんなやつみんな死んだら、よくなるのか？
意味が良くわからない、だいぶん偏見があるように見えるけど。
こうゆう考えが糞だ！

>740

偏見じゃない。おまえ自体が糞だ。

糞具合 = (派遣会社レベル x 貧乏度) x (1 - 風俗依存度)

なんだよ。
おまえはゴミだ。

だからそんなやつみんな死んだら、ホントによくなるのか？
幻想だよ幻想。あんたゴミの脳みそだよ。

結局、バカを見てるのは稼働しているエンジニア？
ボーナスも減らされて、グレードも上げられなくて？
特に規制で残業ゼロのとこに行ってる人なんて大変じゃない？

でも間接はちゃっかり残業つけてる？
自分たちの裁量で仕事増やして？
それ本当ならそうとうまずいんじゃないかな？
なんのためめにみんな我慢してると思ってるのかな？

役員はなんで、責任とらないの？
責任のための高給でしょ？

もっと頑張れEC長!!!!!!!

>>743
若い奴らは転職活動はじめろ
http://type.jp/

俺は在職中に転職活動やって、50社くらいにエントリーしたんだけど
有給つかいまくれば、なんとかなったな
どうせ有給の買い上げなんて無いからこういうときに使わないでどうする。

外から見て分かったわ、この会社、おかしい

まぁぶっちゃけると、俺某転職サイトのヘッドハンターなんだよね
で、技術派遣社員からめぼしそうなのを引き抜くのが今のタスクなんだ
もちろんメイテックも対象だよ。

対象は20、３０、４０前半の技術者だよ。
そのうち話が行く人は行くと思うから期待しててねー

ヘッドというほど、頭が残っているとは思えんけどねー

>>746
別にスーパー人材を望んでるわけじゃないよ
技術があることに越したことはないけど、それなりの人材を見合った条件で企業と引き合わせるだけ
ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄも技術もできるって人はフリーでやればいいと思う

おれは、もう転職済ませた組なんで、実は部外者なんだが、
こんなこと書いてるヘッドハンターとやらに、人材引き合わされる相手企業さんは
たいへん気の毒だなｗ

スーパー人材どころか、まともな人材が特定派遣にいる訳ないでしょｗ

いるいるw

>>737
> ・給料高い
フリーターと比べて？

> ・福利厚生充実
ほとんどストップしてるしｗ

> ・組合もあるよ
会社の犬集団のこと？

> ・社長がイケメン
そう思う人もいるんだね〜

> いいところ、いっぱいあるお
そう思えるオマイの志の低さが羨ましいお

メイテック株の空売り残が・・・
どんだけみんな売りたいんだよｗ

インサイダー情報があるんじゃない。
なんか悪いネタでもあるんでしょ。

給料高い
福利厚生そこそこ
がとりえだったのに
今はもう無い
もはやすがり付いている理由は無い

雇調金って黒字でももらえるのか？
まぁ40億もらって9億の黒字だからもらえんと30億赤字なんだが

このまま無配当が続くと、
株主から経営責任と問われるからなぁ
経営者も尻に火がついてるんじゃね

>>755
雇調金抜いて、ギリギリ赤にならないぐらいじゃなかったっけ？勘違いだったらすまん。

予言しよう。
来年、関東大震災が発生。
来年、みんな疫病で死ぬ。
来年、転職成功。

おめでとう！
来年はいい年になりそうだね

あけおめ。ことよろ。

今年も昇給凍結。
だけど、関東大震災、疫病が発生するから
関係ないけどね。

おまいら、あけおめ
今年も"支え合い"の精神でがんばろうぜ

もたれあいの間違いじゃないの？ﾌﾟ　　　お、初笑いだね（ ＾_＾）b

予言しよう

>763

おまえは失業する。

>762

おまえは派遣村で死ぬ。

あけましておめでとうございます

>>764
予言しよう。


お前はもう死んでいる。

断言しよう。

>766

おまえは存在すらしていない。

大手の企業は外人に雇用をシフトすることでコストを抑えている。
日本人ばかりのメイはコストが悪すぎる。
これから外国並みにコストを下げられるぞ。
我慢しないで、早く飛び出したほうがいいよ。

>768

黙示録は予言している。
おまえは今年、中国人になる。

予言者様、
メイから外資に転職して
3年後には政界デビューしようと考えています。
うまくいくでしょうか

>770

今年、関東大震災が発生するからやめたほうがええ。
俺はそう思う。

　　　　　　　　亀父より

お前らそろそろちゃんとしようぜ！

＞７７２

おまえらのいうことはきかへん。
おれらはこれからどんどん稼いでいく。
おまえらは死んでゆくだけや。
わたしはそう思う。
　　　　
　　　　　　　　亀母より。

予言者様の言うことはためになるなあ。
外資への転職はやめて
アラブの石油王をめざします

どうや！

>774

お金さえあればなんでもできるんや。
勝利さえ金で買える。
おれはそう思う。

　　　　　　　　亀父より。

社内掲示板の過疎り具合が痛々しいな
たまには社内掲示板にも書き込もうぜ

>>777
都合の悪いこと書いたら削除されるんじゃなくて
EC経由で”消せ”と命令されます。
ガチで

マロンヤードGJ

>>778
情報統制があるのかぁ
風通しの悪い会社だなあ

winnyが止められない病で、
とうとう会社に私用パソコンを没収されちゃったS君は、
大晦日からまんが喫茶に入り浸ってるみたいだな。

まんが喫茶でwinnyやってるのか？

お前ら
そろそろいい加減気付けよ

>782

おまえは偽預言者だ。

今年も社員は減るね。新規受注もレートは下がり続けるよ。
どの報道番組も中小企業に雇用と経済の活路を見出そうとしている。
大企業相手のメイはどんどんケチでゾンビのような会社になる。
飛び出したほうがいいよ絶対。

>784

繰り返し言おう。
おまえは偽預言者だ

明日、地震が起こる。
俺にはわかる。
そして新世紀が始まる。

No one wants me!!!

新年早々の有給休暇申請を蹴られたぜ！
明日から早速仕事だわ。
客先は来てもすることないって言ってるのに。

対面を良くしたいらしいが、何したって２〜３ヶ月後には切られるんだから、認めろや！

スメズー♪スメズー♪キチガイ=スメズ♪
GCSCの間接らしいなｗ
今更言うことではないが、この会社サイテー♪

>>788
ECに有給蹴る権利はないはずだぜ？労基法調べたら？

>>788
メイで有給とか事後申請だろｊｋ
客先で了承さえとれれば休んでも問題ないよ
俺はそうしてた

No one wants me!!!

>>791
事前だ馬鹿。そういう常識的なルールが守れない奴が多いから会社にいいようにされるんだ。氏ね

[sage ] ← 何これ？

>>788
多分対面をよくしたいからじゃない。
客先からは働いた時間分のお金が支払われる。
何したって２〜３ヶ月後には切られるんだから取れるだけ取っておこうという考え。
本当に体面を気にするなら仕事が無い日は有休を取らせるはず。
それは客先が無駄金を使わなくてもいいということだ。

有給承認はEC長判断だけど
今まで有給を蹴るEC長には当たったことがないな

そんな人の下では働きたくないよね

派遣会社は稼動時間が売り上げの全てなので、有給取るとボーナスから引かれるの？

>>797
たしか、有給は減額カウントされなかったはず。
ただ、今は基本給×◯の一律支給なので、いくら休もうが、全日出勤しようが、ボーナスには響かない。

>>797
客先と会社相手だとそうなるけど、社員と会社相手だと文字通り有給ですから。

>>798
欠勤したら減額だ

辻ちゃんには俺の子供を産んで欲しかった。

しらんがな

>>793
”ルール”とは上手い言い回しだねｗ
君、生き方も上手かったらよかったねｗ

>803

おまえは偽預言者だ。
黙示録をみよ。

>>803
いいから氏ねクズ

>803

そろそろ結婚したらいいんじゃないか？

・・・と、言うふうに思います。
・・・と、言うふうに思います。
・・・と、言うふうに思います。
・・・と、言うふうに思います。
・・・と、言うふうに思います。
・・・と、言うふうに思います。
・・・と、言うふうに思います。

聞いてて気分悪い。

景気が悪いままだと、メイは売り上げは伸びない、社員は貧乏。
景気が良くなっても、資源高でメイには利益は回ってこない、社員は貧乏のまま。
メイには追い風は吹かない、いつも進む先ブリザード。

>807

・・・と、言うふうに思います。

誰だよ？この不景気にすき焼き食ってんのは！

今期の昇給ってあんの？
なんたら措置は3月31日迄ってなってるけど。

>811

心配するな。おまえは失業する。

家のローン
子供の学費
車のローン
ガス・光熱費

・・・・
妻と子供達を幸せにするだけのお金は、
私の給料から捻出できない。

もう何も考えたくない。
子供達のの寝顔をみると、このごろ
自殺したくなる。

>>813
じゃあさっさと逝けや。
生命保険ぐらい掛けてんだろ？

なんか、前向きな話しはないのかー？

しゃくれに相談しても仕方ない。
しゃくれはまともにしゃべれない。
しゃくれは基本的に粘着だ。

今、頭の中が混乱している。
生きているのが本当に苦痛だ。

ちょっと前まで大橋のぞみ命だったが、
最近ヴィッツのCMに出ているアリエル　イーちゃんが無性に気になる。
彼女が全裸で迫ってきたら理性を保てる自信が無いよ

俺って浮気者だなぁ

>814
これからは新興国が経済を引っ張る。
新興国は物価が低く安く売らないと儲からない。
日本企業は人件費が高い日本人が多い。
コストを良くしようと、日本人を減らし外人を雇っている。
新卒の就職難もそれが原因。
さらに日本人正社員を簡単に減額できないから、コストを良くしようと、
メイにしわよせがやってくる。

これは今年で終わる話ではない。
前向きな話をするより、これからの風をよんだ方がいい。

>>819
厳密に言うと日本人を減らすというより、日本での仕事を減らすって所だな。
地産地消に近い考え方になっていくのだろう。
もっとも、価格競争で勝とうというのがそもそもの間違いな気もするが。

>>819
>　新卒の就職難もそれが原因。

元々、「大卒」という肩書きを持ってる人が望む一流企業の求人が限られてるのに
大卒の人数だけは増えてるからな。
外人云々は余り関係ない。
ブリッジなんちゃらやってたときも景気よかったときの立案だろ？
中国人の本質を侮っていて見事にこけたけど　ｗ

昨年は同じ職場で働いてた仲間や同期、研修で出会った人、結構な人がメイテックを去っていった。
半分くらいは転職成功してて、俺も考えるようになったよ。
どうやら、３月までに契約終わる感じだし、復帰したら転職最優先で動くよ。
全国飛ばされそうになったら、さんざん文句言ってやめよう。

>822

予言しよう。
君は必ず転職に失敗する。
派遣村で孤独死する。

派遣村は、金輪際作らないそうですよ。

ホームレス向けの炊き出しボランティアしか残りません。

>>823
まあ、評価しかやってないから、年齢の割にレベル低いのは認めるよ。
でも、このままメイテックに居ても、何も楽しくない。

辛かったら辞めなはれ。
貴重な人生の一部をメイに捧げる必要はないと思うよ。

オマイラショーリューonline読んだか？価値ってなんだよ？変更点はそこだけ？

読んだけど・・・・　「で？」って感じ。
抽象的でよくわからん。

>>822
今からはじめろ
物理的に面接先に赴かなくても
今はネットや転職サイトという便利で確実なものがある
ハッキリ言って転職サイトの中の人はECやメイの技術者モドキより
技術動向に明るい。

多くの企業が日本では儲からないからグローバル化を進めている。
メイは日本固有の雇用事情から成長した企業。
海外は日本よりもっと雇用がゆるいので、メイのビジネスは成立しない。
海外では高いレートで商売するのは無理ってこと。
グローバル化は不可能。デフレで人の価値が下がって儲からない。
早く飛び出したほうがいい。

>830

多めカイカイグロ早く

暗号解読した。

新センター長が挨拶にもこないん
だが？

屑だな

>>832
あ？何でてめぇなんぞに挨拶いかなならんのだ？

>834

お茶を飲むとき、利き腕を背中からまわして
飲むと、ガンに効くらしい。

みなさん、同期や周りの人って結構やめてる？
教訓なんだが、あまり実感がない。
工場のライン工派遣でもめて、辞めた人１人しかいないんだけど、退職者多いのかな？

９６入社組だけど、周りには独りもいねえ。
そういう自分も去年やめたけど。

ねぇ、ねぇ、シャクレと新センター長ってどこの人？？

3月にボーナスもどきが出るって本当か？

>>837
同期ｗ

01入社だけど、仲の良かった中で残ってるのは一人だけだな。

>>836
去年

りけい はあと めいてっくw

りけい　どれい　めいてっく　

名●屋●のメス豚営業はまぢ勘違い野郎。テメエのことしか考えてない。

予言する。

日本から仕事が消える
日本には三国人があふれかえり、
中国人が道端のあちこちでタン唾を吐き、
黒人による暴動があちこちでおこる。

>>845
ガチ特定した。お前の客先もな。

>>846
いいんじゃね？
単一民族の時代は終わったよ

>>837
01入社だけど、誰かいる？

もう誰もいないよ
お前も早く辞めな

これからどんどん貧乏になるよ。
このままデフレで貧乏。
日本の経済が印度、中国、伯剌西爾などに依存する以上、デフレは解消されない。
景気がよくなっても資源高で貧乏まま。
いままで通りのままだと売り上げは戻らない。
この状況を経営層は理解しているか？
付加価値の高いサービスを提供しないと無理。
そんな創造力がある人いる？
早く飛び出したほうがいい。

>>845
俺はあいつに世話になったな。他の奴らより全然いいと思うね。
845は何かやらかして、怒られた逆恨みじゃねえ？
こんなところで、自分は特定されずに、あんなカキコミするなんて、人として終わってるね。

幸せなやつだな。851と845の違いは使えるか使えないかの違い。
やつらはビジネスライクに人を見ているだけ。
そんなこともわからないのでは、生き残れないよ。

会社が何をしてくれるかではなく、あなたが会社に何をできるかを考えなさい。
それが世界に通用するエンジニアへの第一歩です。

どっちかというと、それは顧客に対してであって、
派遣元は、目に見える形で５０％近くをピンはねしてる以上、
派遣社員は、もうすでにシステム的に貢献しているのは明白だな。

世界に通用するって、ｵﾏｲらＴＯＥＩＣ７２０くらいは取れるの?

頭に血が上って、思わず会社の施設を破壊したら、どうなりますか？

>>856
殺しますよ。

>>856
弁償＋自己都合退職
もしくは前科が増えるだけ。

>>856
器物損壊

>>856
今は退職金払いたくないから懲戒免職かな？

>>860
公務員じゃないから免職は無い。

前例はありますか？

>>856
大体、どのレベルでの破壊だ？
窓、ドア破り？
爆破、放火？

>>861
そうなんだ？じゃあ懲戒解雇？

入社してからずっと稼働中だけど客先しんどいしもうやめたい
昨年度グレード上がっても昇給してないし
３月に臨時？ボーナス出るみたいなこと聞いたけど本当にもらえるのかな
４月からきちんと昇給するかどうかもわからないし１２月以降のボーナスが今以下になるなら本当にここにいる意味がない
就職難だし技術力に自信もないけどもうここで働くのはいやだ
何より遊んでる教訓者を守るために何で客先で苦労してる自分らが一番犠牲になるんだよ
本当にやる気があって業務案件がないだけならいいが俺が知ってる中で少なくても教訓の同期２人は完全に遊んでるだけだ

3月に臨時は出るのか？
出るとしたら幾らだろうねぇ。

たいしたことやらせてもらえないなら辞めたほうがいい。
自分の限界に挑戦できる仕事であるなら、しばらくは辞めないほうがいい。
でも今後は仕事の依頼は派遣と海外と天秤にかけるだろうから、受注数は伸びない。
レートも良くならないし、景気が上向きかけたら、どこかのタイミングでやめたほうがいい。

>>865
教訓者がほんとに遊んでると思ってるの？

ほんとに遊んでるんだなこれがｗｗｗｗｗｗｗ
特にジジイ共がひどいｗｗｗ教訓中に講師の前で寝てるんだわｗｗｗｗ

講師の方が年下だからまともに注意すらしねぇｗｗｗｗｗだめだこらｗｗｗ

この会社やめてよかったわ

>>866
1月に出ないで、決算の3月にでるわけないだろｊｋ
だまされんなよ

>>868
一日ネット見てるだけでカネ貰ってるとかも追加。

>>868

一日月9のDVD見てるだけで金貰っている奴いる
も追加。こんな状況なら、メイを辞めて本当に正解だ。

>>868
一日資格の勉強と転職サイトを見てる奴も追加
おかげで転職できました＾＾

一日windowsのログイン画面を見てる奴はこわかった
パソコンいじってるふりならせめてログインしてくれよ

寧ろ創価学会の池田大作に大真面目に御願いして頼めば良いです！？♪。

エンジニアとして中途入社したのですが、間接職になれますか？
出来れば営業以外が良いんだけど。

規定によると退社するときは３ヶ月前には退職願を提出しなければいけないとあるが、実際どうなんだろ？

復帰者なら有給なくなった瞬間いける

>>876
結論から言うと守らなくておｋ
労働基準法は2週間前だ
俺は1ヶ月前に言ったんで恨み言言われたが
3ヶ月前なんて常識的に考えて長すぎる。

>>876
会社からのお願いだと思っておけばおｋ
3ヶ月前に言ってもらえると嬉しいですはーと

>>848
いるよ。
尤も、もう転職してるが。

>>875
営業以外は今後は必要ないんじゃね？
教訓送りになったら講師に立候補するとか。
といっても研修の人員も縮小されていきそうだけどね。

ふ〜ん




















で？

>>882
つまんね

>>865
俺もそんな風に思っていたが、いきなり契約が打ち切られてその立場になったら、
気晴らしでもしないと鬱病にでもなるんじゃないかと思った。
実際体験してみないと分からないものだな。

営業もどんなに頑張っても受注数は不況前には戻らない。やるだけ無駄。
円高で日本人自体がコストが高くなってしまったので、
いくら頑張ってもレートは良くならない。やるだけ無駄。
時代に合わないビジネスモデルだと思うよ。

社長講話会だっけ？今年やるみたいだね。

お前ら、社長の何が不満なわけ？
あの関口の独裁体制を覆した英雄の一人なんだぜ？
俺は何処までもついてくぜ

>>887
お前はエンジニアじゃないな？

　'　　/　,.ｲii/　/∠´　｀ヾ' ｌ ｌﾚ''´　ヾ
　　 /　,.' ii/ｕ　ｉ{,_,,　　ﾟ　}! ｌ ｌi{,_,.　ﾟ }　　　　　　　　　　　　　　　　
.　 /　/ii i/ｕ　ｕヾく,＿,ノ′ ｌ ｌゞi-ｒｲ
　,'　/-､ ｉ|　u 　　 '　'　｀ ,＿_〉〉　　| 　　　　　＿＿　　　　　　　　　　〕　　　　　　〕 .|　　.ilﾞ　　
.　 /ｌ 「ヾ'i|　　 ,.ｒ‐ 　 　　`'U'U＿,ｨ}| 　　　,i(厂　 _,,,从vy　　　　　 .,i「　　　　　　.》;ﾄ-v,|l′
　/　| ー}.l|　／,ｒ 'T"丁￣|￣　|　l|'| 　　　l　　,zll^ﾞ″　 ﾞミ　　　　.ﾉ　　　　　　　.il|′ｱll!　　　　
　}i　iﾄ､}（ l!　,ｲ　　|__,�� ⊥ ＿|__,l|. 　　　《　il|′　　　　 ﾌｰv,_ .,i″　　　　　　 ||｝ｰvrﾘ､　
　｀i iiiﾊ　｀|　ｉ　ｌ_／　　　　 　 _,ノﾉ|| 　　　 ＼《 ヽ　　　　　.ﾞli ._¨''ｰv,,_　　　　　.》′　 ﾞﾞﾐ|　,r′
.　 }iｉｊ.　|.　l　|Ｙ/　　　　　　‐┴''" ||　　　　　 ＼　,ﾞr_　　　 lｱ'　　　 .ﾞ⌒＞-vzﾄ　　　　.ミﾉ′
　　ﾞｌ!　 |　l|. 仁　　 ＿,＿_　 　 　 || 　　　　　　 .ﾞ'=ミ:┐　 .「　　　　　 ./ .^〃　　　　 :､_ ﾘ　
　　/ 　 |　|ｌ　lﾆレ'´　 　 　｀ヾ'､　 ||　　　　　　　　 ﾞ＼ｱ'　　　.--　　,,ﾉ|　　　 ､　　　 ﾞミ｝　　
　 /　　 |.　|ヽ 「]、　　　　　　 ヾ>､||　　　　　　　　　　 ﾞ^ｰ､,,,¨ -　　 ''¨.─　　　:!.,　　　ﾘ　
／　　　.|　 |. ヽ｀「ヽ　　　　　 　 }Ｈ|　　　　　　　　　　　　　 〔^ｰ-v､,,,_,:　　　　 iﾞ「　　　｝　
　　　 　 | 　|　 ヽ｀「ヽ､､,＿＿,,ノｊ‐||　　　　　　　　　　　　　 l!　　　　 .´ﾞﾌ'ｰv .,y　　　　］　
　　 u　　| 　 |　　＼｀'〔｀'Ｔ''''''Ｔ´ ,ﾉ| 　　　　　　　　　　　　　 |　　　　　,/ﾞ　.ミ;.´.‐　　　 .］　
　　　　　 |　　 |　 　 ＼ ｀￣￣￣ / 　　　　　　　　　　　　　 |　　　　 ﾉ′　ヽ　　　　　　〔

ここ辞めて、逆に取引先に転職して、メイの契約解除してやったぜ！
っていう人はやっぱ皆無なのかな。
さすがに人事決めるのは無理だと思うけど、口添えが効いたとかいう話を聞いてみたい。

>>890
＞逆に取引先に転職して
現状違法だから。訴えられたら100%負ける。

半年以内の場合ね。それ以降はおｋ

なんの法律？

>>893
労働派遣法

>890
シーでは取引先に人を抜かれて契約解除にされた例を知っているがなw

3年超えたら雇用契約しなきゃどうのってのは聞いたことあるけど
転職しちゃダメなんてあるの？
正反対のこと言ってるみたいで派遣法難しいのう

客先に出ている時に辞める人っている？
圧倒的に良条件の会社から声がかかっているんだが。

つうかさこの会社にいて何が得なんだろう？
最近まったく分からなくなってきた。
特に若い奴らは何を思ってこの会社に居るのか分からん。
仕事きついわ、ボーナス削られるわ、将来も怪しいわで、
居る意味無くない？

もう移ってしまったが、30前半までは周辺に比べて給料よかったりするよ
ただ、それを超えてしまって同年代が管理職になってくるころには
転職しようにも年齢とマネジメント力で詰むけど
仕事の内容と技術力云々は派遣されたところ次第

良条件だったら客先出てても決断したほうがいいんじゃね
会社のために残ってもなにもしてくれないのは、周りみたらわかるでしょ

>>896
一応、教育をする特定派遣とかだと、派遣会社が無料のCAD教室になりかねないから。

>>897
ある程度は仕事とか配属先を選べる（景気よければ）。
客先の社員で希望通りの配属になった人なんて今まで見たこと無かったからねえ。
今は逆に却ってどこ飛ばされるか解らないだろうけど。

この会社はエンジニアの事なんて何一つ考えてない
いかに搾取するか、それだけ

さっさと辞めた方がいいよ。中小企業の方がだいぶマシ

>>901
中小企業で働いたことあるの？本気で言ってるの？

>>901

労基法を守らない会社は徹底的に痛めつけないとだめだよ。

※現在、技術系職種の応募は、受け付けておりません。

中小企業からここにはいったが
給料や待遇は上がった。
ただ地方に派遣されてるから、社員の連帯感？というか
ここの会社で働いてる感は０だな。
派遣ってみんなバラバラだな。

会社のめんどくさい付き合いが嫌いで、どこに行っても良いってんならこの会社はいいかもしれない。

中途はいいよね
グレードをコツコツ上げていかなくても、入った時の年齢で決まるからね

新卒、特に昇給制度変わってから入った組は悲惨
それこそ中小の方がマシ

連合が雇用規制にこだわっている間は、この会社も商売できるけど、
派遣市場なんてもっと小さくなるよ。レートもよくならないだろうし。
知恵の無い会社だから、さらに貧乏になるよ。

株式会社メイテックフィルダーズ　倒産しちまえ、クソボケ

この会社、営業はまともだけど技術者が酷いよね。

それじゃ商売できないじゃん。
営業もやめたほうがいいよ。

転職失敗だった。メイテックに戻りたい。

あくまで一般的なお話です。
発表スケジュールを発表して給料貰ってる人は会社に必要ですか？

メイが俺達にやってくれる事
二ヶ月に一回、客先に来て連絡事項のプリント読んでくれるだけ
それで売上の半分以上を持っていかれる…


絶対納得できない

シーなんか
外勤先のチャージが85万円の人がいるが、毎月の手取りは12万だってよ。

俺も毎月残業40時間前後で、100万くらい稼いでるよ

でも手取り25万いかない

ボーナスもまともにもらえない今はピンはね7割超えてるかも

そりゃー、各種保険やら年金なんやらを客先が負担するか胴元が負担するかの違いだからな。
客先が払ういわば売り上げが全て懐に入る訳じゃないだろ。
そんなに自信の商品力が高いと思うなら自分自身を派遣(転職)してみりゃいいんじゃね？
って前もそんな奴が沸いてたけどな。

んなもんわかってるよ

それ差し引いてもピンはねし過ぎ

役にも立たない無駄な間接の人件費イラネ

俺の悩みを聞いてくれ。
帰りが遅くなりがちな仕事なので家族そろっての食事はなかなか難しいから、
父娘のコミュニケーションを取るために週二回は一緒に風呂に入るようにしていたんだ。
ある日、ちょっと念入りに娘の股間を洗ってるのをたまたま嫁に見られて、
娘と一緒に風呂入るの禁止にされてしまった。
誤解を解いてまた一緒に風呂に入れるようにするためにはどうしたらよいのだろうか？

>　役にも立たない無駄な間接の人件費イラネ

たとえダメな「製品」あてがわれても、その間接に文句言えば取り替えが効くんだからさ、
客先はそういう補償メリットを鑑みて月100万とかを製品のリース料金として払ってるんだよ？
一般の工業製品の原価率考えれば7割なんて全然普通だと思うけどね。
納得出来ないなら商品扱いされない場所に自ら行くしかないかと。

>>919
まずは嫁と一緒に入れ。話はそれからだｗ

>>914
誰かが自分に何かしてくれるんじゃなくて
自分が自分と誰かに何かすることを考えろよ

>>922
はぁ？

見知らぬ土地、完全アウェーな客先で、無茶ぶりやストレスにも堪えてせっせと働いて、
売上の半分以上を献上してやってるのに、更に何かしろだって？


寝言は寝て言え

来週の水曜日に米国の連邦公開市場委員会があって、
ここで金融緩和継続の発表になるとドル円７０円台に入る。
いままで経験したことない超円高時代を迎えるよ。
確実に会社の収入なんて減る、これは個々の努力では解決できない。
この会社にいる人はジリ貧になるのを覚悟したほうがいい。

>>924
トヨタが支払う賠償金は日本円換算で安くなるなｗ

この会社ってさコンプライアンス違反していても何にも言わなくなったね。
昔は小冊子とか配ってたのにさ。最近は見てみぬ振り。
地に落ちたねー。

>>922
はぁ？

見知らぬ土地、完全アウェーな客先で、無茶ぶりやストレスにも堪えてせっせと働いて、
売上の半分以上を献上してやってるのに、更に何かしろだって？


寝言は寝て言え

おやすみママン

>>896
そんな法律ないから。
中の人たちに騙されすぎ。

＞＞９２３
だから転職しろって。
完全アウェーな客先、では無くなるんだからさ。
その他はメーカーの正社員とかになっても変わらない、っていうか無茶ぶりなんてそんな甘えた認識
ではやってられませんから。

>>927
つまりそこで思考停止してしまったわけね
お前がそれでいいならいいんじゃない？

いや、自分の部署は多少ホームかもしれんがプロジェクトリーダーやってると他の部署は
社内とはいえ敵だらけって気さえするな　ｗ
時に後ろから撃たれたり、支援爆撃が自陣で炸裂とか。

>>931
じゃあ聞くが、技術者としてメイにいて、待遇を上げるためにおまえは何をする？


努力しようが何も変わらないのが現状

長期にわたり復帰している人の一部はヒューマンかスキル不足と思うが、大半はバカ高いレートが原因と私は感じる。

給与上げるにはレートを上げ、復帰期間は短くなければならない

しかしレートが高ければ予算の限られた客先では敬遠され、なかなか決まらない


どちらも自分の首を絞める事になるんだよ
これに気づいた奴はさっさとメイを辞めて転職する

社員が減り続けている現状
そろそろ会社が持たなくなってきてるんじゃないか？

>>935
言うは易くだな！
死んで詫びろ！

１２月末に引き上げだったんだけど、
嫁に見つかったらやばい写真集（力武先生の）を机の一番下の引き出しの奥に
隠したままだったのを今思い出した。
見つかってなければよいのだが・・・

>>935
そうなんだこのビジネスモデルは経済成長を遂げている間は成立する。
物価上昇とともに賃金レートも上昇する。
デフレではそれは不可能。負け戦そのもの。
個々のスキルでは解決できない。派遣は哀れだ。

>>933
知らんがなｗ
転職したよ

まともな脳を持ってれば、早くに派遣から足を洗う、派遣で65歳まで働くの不可能だからね

個人のスキルではどうにもならないって事は
どうするべきか。
分かるよな？

間接はノー残業の徹底を。
反感比高杉。

残業以前に間接人大過ぎたろ?

そろそろ終わりだな

ちーん

結局、出て行くだけの度胸も実力もないから間接とか制度のせいにしたいだけなんだろ？
誰かのせいにしてる間だけは気が紛れるから？

度胸ｗ

メイは、派遣の中ではマシな方。
メイを辞めてメイ以外の派遣でいい派遣会社は、まずないと考えたほうがよい。
まかり間違ってもシー・フォーに行く人はいないと思うが、絶対、止めておけ。
メイを辞めるのなら派遣を辞めて普通の正社員として転職する方がいい。

売り上げは良くならない。人の価値なんて戻らない。
今回の不況はいままでと全く違う。
間接は気づいてるんじゃない。
収益を良くする為に、いずれ間接も粛清の対象になると思うよ。

俺やっと辞める事ができた。
辞めるまでに営業ともめて…


最後はこの会社を信じれなくなった

次スレはこちら

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1295909146/l50

>>951
おめでとう。羨ましいよ。俺ももう、この会社に儲けさせるのは馬鹿らしく感じてる。
客先の人はいい人ばかりで、契約延長させようとしてるけど、断りたい。
契約切れたらさっさと辞めて、他の会社の正社員になる道を探すよ。
あと１〜２ヶ月の我慢だわ。それでも苦痛だけど。

昨日、黒人の蛇尾出和夫(ダビデ　かずお)くんが
中途で入社したよ。
いつかメイテックは黒人や中国人で溢れかえるようになるよ！！

俺は契約が残っていようと辞める。
もめると思うけれど仕方ないと思っている。
迷惑をかけると思うけれど仕方ないと思っている。
自分の人生は自分でしか守れないと常々思っているからね。

>>955
自分の身の振り方を決める権利はあるけど
他人に迷惑かけるのはいただけないな
メイの営業はどーなったって知らんけど、ほどほどにな

今日でやめますとかじゃ困るけど
ちゃんと引継ぎしてやめるなら契約期間残ってても問題ない

客の側だって、契約期間満了前に契約解除するしな。

営業には馬鹿な奴がいるから
しっかり話をしないとグダグダ理屈並べられるぞ

俺は長期復帰してその間に就職活動（）して、結局決まらず
工場という名の監獄行きになって、ひいひい言いながらストレスによる
大量の湿疹やおう吐と戦いながら転職先見つけたよ。
当然次も楽じゃない、はっきりいって大ハードだ。
それでもやばいと思ったんだ。
長期復帰→監獄工場のコンボは精神がボロボロになるぜ。
俺は給料安くてもいいから人として働きたい。
働きたいのに専門学校並みの電子工作やらされるのも嫌だ、
製品を右から左へ受け流すだけのエブリディも嫌だ、
早く抜け出したいってそれだけ考えて２年近く過ごしてた。

派遣に出られてる先輩方が羨ましいと思った時期もあった。
だけど復帰中に戻ってこられた方々が現実を教えてもらった。
もうだめだ、ここには夢も金も無い。
さしあたって生活が苦しいわボケが。
メイテックで働くみなさん、頑張ってください。
僕には無理でした。
なんかもう一周まわってメイテックが可愛すぎて死にたいって何度も思いました＾＾
特に工場監獄、あれはないです。
あれはヒトが行うことじゃない。

一昨年の年収は１０００万あった。
そして復帰。
去年の年収は５００万。
税金、健保、厚生年金は一昨年の収入が適応されて手取９万。
生活保護うけたいよ。

>>961
良い歳したオッサンが手取りひと桁てｗｗｗｗｗｗｗｗ
って最初は笑ってたけどそのオッサンが一人や二人じゃない現実に
俺はいつの間にかリアルにポルナレフやってて笑えなかったな。
厚木はいつでも戦争だった。

それと今色んな福利が無くなって、これはおっさんじゃなくて若いヤツだが
派遣（監獄）先の生活関係で必要なもの揃えてたら「大幅」な赤字になってしまったでござる
ってヤツもいた。

この会社はES(従業員満足)が全くなってないのに、CS(顧客満足)ばかり求めるから困る

レートに見合った給料も払わず、福利厚生すら搾取対象にし、従業員の生活すら考えられない癖にふざけるなと言いたい


絶対契約期間中に転職先見つけて、辞めてやろうと思う
本当に腹が立つ

メイは最大手にこだわらずに企業縮小すればいいと思う
それこそ本当の”少数精鋭”を揃えて
いまやじゅっぱひとからげのエセ技術者も人数に数えてやがる
これじゃあ労働者はただ時給を運んでくるだけのアリンコだ

時給を運んでくるだけのアリンコだ

「自分の考えが国民に伝わらない」　発信強化狙う菅直人首相、米大統領を参考にテレビ演説を検討
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1295991998/l50

>>964
長期復帰者を切り捨てれば自然とそうなるような。
どんどんMF送り→自宅待機の瀕死コンボで。

”少数精鋭”で商売できるのか？
少数精鋭は出来る人がいて成立する。
できる人を思い留めてもらえる会社ではないぞ。

出来る人はとっくに出て行っているか、
出て行こうとしているか、
出来る人でもご老人しか残っていません。

そもそも出来る奴は派遣社員なんかにならない

東京ECのY田さんのレート聞いてびっくらこいた
２万てｗｗｗｗｗｗ

そういう人たちでメイテックを構成すればいいんじゃない？

そんな実力があるならフリーになれよ（笑）
なんか弱みでも握られてるの？

そこまで実力あったら確かに俺らが「割にあわね〜」って嘆いてることの
１０倍はそれを感じてるはずだし、だったら普通他行くよなｗ

実力は十二分にあって、顧客からも誘われるぐらいだけど、敢えて姪のためを思って
ここで苦言を呈して賛同してくれる有志を募ってる、とか？

優秀な人材を引き止める魅力が無いとダメ。
問題を解決できる情報を教えてくれる人脈も創れないし、
新しいアイディアを相談できる相手も探せない。
一人でやっていればメイはいらなくなる。
レートが高いやつだけで商売しても続かない。
高いやつが魅了だと感じる仕組みを会社が考えないとダメ。

女郎置屋に魅力なんてものはあり得んだろ
留まるとしたら「今さら転職も面倒だし、ま、このまま定年まで行けるかな？」という消極的動機しかない

昨日、12歳くらいのランドセルを背負った美少女の後を
つけた。
途中で何度もやめようと思ったが、とうとうその子の
家にたどり着いてしまった。
その日はそれでかえったが、今日、またいってみようとおもう。
いつかお茶に招待されるかもしれない。

その昔、俺はレート10万だったとか、技術士の資格持ってるとか豪語してたC長がいたような


だったら間接職してないで働けよと当時思ったもんだが

…と妄想するしか対抗策が無くなった855（笑）

会社が悪い、会社が仕組みを考えないとダメ、なんて認識の人間はどのみち先はないだろうね、この時代。

そんな会社はもっと先が無いけどね

>>980
とは言っても、株主でもない労働者に、会社の方針を決定する権利はないからな。

天使の羽のCMで、ひろみちお兄さんの隣で踊ってる女の子に恋をしてしまいました。
iPhoneにCMを入れて、何度も見てます。

>>980
世の中が変わるのに変えようとしない会社は生き残れない。
変わらない会社は悪い。風を読めない人間に先はない。
あなたのように。

しゃくれ＝卑しい

社長が最悪だな

なんでメイの人間は自分を変えないの？
馬鹿なの？

ばぁーか、ばぁーか

自分を変えてもメイにいる限り何も変わらない
それが問題なんだよ

だから変わりたければ辞めるしか無い

>>984
そもそも生き残れないなら、社会には必要ない会社ってことですよ。
派遣という形態は無くならないが、姪のビジネスモデルが無くなるだけで。
会社ごと無くなりたくないから、俺は辞めたけどね。
待遇は思い切りダウンしましたが。

>>980
おまえのような人間はさっさと辞めてほしい

なぜ自分を変えないか？について

自分を変えた時のメリット
・仕事の効率があがり、客の評価があがる。レベルの高い仕事が任されるようになる。
・EC長、営業から頼りにされる。

問題点
１、自分を変えて姪の評価が上がっても、給料、派遣という世間体、客からの無理な要求は変わらない。
２、客先の評価が上がっても、客先の経営が悪くなり、課長、部長からの評価があったしても、
人事からの一声であっさり契約終了となる。その後は給料がた落ち、くだらない研修、全国展開。
３、１，２を考えるとライフプランが非常に立て辛く、モチベーションの維持が難しい。

つまり自分を変えるということは姪の外に目を向けるということ。
姪を辞めて自分を変えましょう。

もうひとつ

姪を辞めるほどスキルが無い奴は2択。
・姪で必死になってスキルを磨く（客の評価を上げて高レベルの仕事をする）
・エンジニアをあきらめる

自分を変えてスキルを身につけて姪を辞めろ。

この会社はリストラをしないからな。
俺みたいにレベルの低い人間にとってはメシウマだわ。
このままヌクヌクと寄生を続けるよ

良い人材を留めておけるほどこの会社のESは良くない。
この会社にとどまっていてスキルのある人は
・結婚している
・年齢が高すぎて転職できない
・同地域で客先が回っている
・同じ客先で長年働き続けている。

これに当てはまらない人で、
強制転勤、ストレス過大、年収低下などのトリガーが入ると辞めるだろうね。

とにかく、須田は、酒乱を止めたまえ。

須田って誰だよ。

しゃくれ＝卑しい、陰湿

政府は雇用調整助成金を止めて淘汰されるべき産業を早く潰すべき

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