派遣制度って、差別制度かな？　パート26

世に学歴と言う言葉があるが、その内容は学校歴。
世に職歴と言う言葉があるか、その内容は社歴。

日本にあっては、学歴も職歴も実に微妙な言葉である。
オープンな労働市場と健全な流動性がないこともあるが、企業の正社員が会社の所属に拘泥するのは、その会社に所属することで職業のアンディティティを維持しており、何らかのエキスパートであることに努力を収束し前面に押し出せないからではないか。
派遣労働者が混じる現場でも所属が前面に出て、その職能とその技術水準は仕事に実質的に関連するのだけど、地位・待遇的には捨象して考えたがる。
だが、先行きのまったく不透明な産業社会においては、個々の社員にとってもそれはアキレス腱となるのではないか。
所属しているときには強力な防御盾になっても、その保護がなくなるとかえって災いを大きく深くする。
なんとなくホワイトカラーは手も汚れずスマートかもしれないが、その底はなんとも凄まじい地獄の荒海があるようだね。