派遣制度って、差別制度かな？　パート26

如何に対して、反論をどうぞ。

派遣法は今まで禁止されていた派遣を認可したので、労働者を保護するために派遣会社と派遣先企業がどのように業務を遂行すべきか規定したものである。
だから、法規違反は法の前の平等を蹂躙し差別を生むことになる。
法規違反が頻発しているのは法制の欠陥である。　摘発されたのは氷山の一角ではないか。　ブラックな運営もあって派遣制度は差別制度として人々の前に現前した。
違反した場合の罰則は第五章に規定してある。

派遣会社・派遣先は派遣法だけを遵守するだけでなく、企業が遵守すべき一般的な法律に従う必要がある。　従業する人々は日本国民が守るべき法律を遵守する必要があることは当然た。
職場での不適当・不用意な対応、ブラックな運営は派遣社員に差別的な待遇を及ぼす。
派遣制度は派遣労働の場で待遇差別・環境差別･セクハラ・パワハラなどを誘発して、差別制度として人々の前に立ちはだかる。

また、派遣が認められ労働市場が遷移し価格競争等の結果生み出された派遣社員の待遇は、単なる自由競争だけの要因で形成されたとは言い難い。
ブラックな、法規違反の運営がその格差を増幅していたとしたら、出来上がった待遇は差別的といっても良い。
派遣労働者の弱い立場、労働組合活動などの困難、争議権などの問題がある。

派遣制度か認可された故に、差別的とも言える待遇格差、不安定雇用、生活の危機というものが誘発されたのであれば、ここでも派遣制度は差別制度として人々を苦しめる。
それだけでなく、他の就労形態にも黒い影を落とし、雇用形態の変容は日本経済の沈下に大きな影響を及ぼし､社会不安・閉塞感を生み出している。