派遣制度って、差別制度かな？　パート26

>>690
そりゃ、そうですわ。
今まで禁止していた派遣を認可したからには、労働者を保護するために派遣会社と派遣先企業がどのように業務を遂行すべきか規定したものでしょうよ。
だから、法規違反は法の前の平等を蹂躙して、結果、差別を生むことになります。
法規違反は頻発しています。　それらを多数誘発するようならそれは法制の欠陥です。　ブラックな運営があります。　これは他の要因も含めて差別制度として人々の前に現前することになります。
違反した場合の罰則は第五章に規定してあるようですがね。

さらに派遣会社は派遣法だけを遵守して間に合うはずはなく、およそ企業が遵守すべき一般的な法律に従うのは当然です。　そして、従業する人々は日本国民が守るべき法律を遵守する必要があることは当然です。
職場の不適当・不用意な対応、ブラックな運営はこの部分で派遣社員に差別的な待遇を及ぼすということになります。
ここでも、派遣制度は派遣労働の場で待遇差別・環境差別などを誘発して、差別制度として人々の前に立ちはだかることになります。

また、派遣が認められ労働市場が遷移し価格競争等の結果の派遣社員の待遇は、単なる自由競争だけの要因で形成されたとは言い難い状況にあります。
ブラックな、法規違反の運営がその格差を増幅していたとしたら、出来上がった待遇は差別的といっても良いことになります。
派遣労働者の弱い立場、労働組合活動などの困難、争議権などの問題もあります。

派遣制度か認可された故に、差別的とも言える待遇格差、不安定雇用、生活の危機というものが誘発されたのであれば、ここでも派遣制度は差別制度として人々を苦しめることになります。
それだけでなく、他の就労形態にも黒い影を落とし、日本経済を沈下に大きな影響を及ぼし､社会不安・閉塞感を生み出しています。