派遣制度って、差別制度かな？　パート26

前にも書いたように社会の酷薄ゆえに言わば精神的困難な状況にあるニートを派遣に係わらせるには今のままでは危険が大きすぎる。
待遇的にも現場状況的にも。
このスレに登場するばかんなバカンを見ただけでもわかるだろう。
並の人間さえ辟易するような職場環境を考えればその危険は火を見るよりも明らかだ。

まして、セルフコントロール力・暴走への自己抑制力は低いが外に出て働きたい人間をブラックな派遣会社を通じ、労働者を非人間的に扱うことに不用意に慣れてしまった人間性欠格の管理者に委ねて不味すぎる。
自ら人間欠格を認識できないお粗末さだからだ。
社会科学的能力・経営マネジメント能力・心理学的な識見と幅広い人間荷関する力量、自然科学的能力・技術などを兼ね備えたリーダが現場に豊かに存在して支えているとは考えにくいからだ。

どんな程度の人間であれ、その間尺にあった生き方をサポート出来ない者はリーダーになってはいけない人間だろう。
人を雇ってその人らしさを生かして使うことが出来ない人間は人を雇う資格はない。