派遣制度って、差別制度かな？　パート25

日本の企業が来るべき時代に備えて、組織の在り方・仕事の仕方・業務システムの近代化に努めて入れは、ホワイトカラー分野で派遣という形で一般事務を補完する必要もなかったろう。
仮に、派遣を導入したとしても現場での要らぬ軋轢は生じなかったにだろうに。

派遣の導入は企業の生命線である組織の在り方・仕事の進め方の近代化を阻み従来のまま生産性の低さを温存してしまった。
あろうことか倫理的退廃を職場に充満させて、創造的な活力を沈滞させた。

派遣制度は組織の病理を助長して、かつ、差別制度に成り下がった。