京装コンピュータってどうなる？ パート 4

京装コンピュータってどうなる？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1231498960

京装コンピュータってどうなる？ パート ２
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1238055694

京装コンピュータってどうなる？ パート ３
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1240918626

いまどきの国税査察官は２ｃｈも参考にしているらしい

●屋 そろそろ限界だなｗ

急募！

Ｋ装社内反乱軍編成中につき希望者はこのスレに会社裏ネタ暴露の事

●屋ネタ尚良

ttp://www.seotaisaku.com/smoplus/pingplusparts.html?url=http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1274879910&blog=1#ping_tool

http://www.seotaisaku.com/smoplus/pingplusparts.html?url=http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1274879910&blog=1#ping_tool

ttp://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%BA%AC%E8%A3%85+%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%88+%EF%BC%94&lr=lang_ja&rlz=1I7SUNC_en

この意味不明なリンクの連投は、やっぱ荒しなん？

http://freesexjapanda.blog8.fc2.com/

これからも続く、無能な管理職とリーダ達に人格破壊される優績者達。

無能な管理職とリーダ達！ 意見されたくないなら経験者採用は止めてください。

未経験採用で煽ててロケ送りすれば儲かるだろ？

くだらねぇよな。

脱税

人権侵害

パワハラ

名誉棄損

セクハラ

暴力

窃盗

どれで騒ぐ？？

また土曜日にママゴトに出席かよ。その分ボーナスにまわしてくれよorz
●屋対策に買ったＩＣレコーダー、久しぶりに使えるし良しとするか。
集音マイクの性能テストに行ってやるよｗ

●屋の嫁の顔ﾜﾛﾀｗ

名古屋の恋愛事情

事務の女性は綺麗

合説の時、社員の声が小さかった

入り口の絵画って、誰が書いたか知ってるか？
道楽の趣味と聞いたけど、ホント？

>>15
双娘のマン汁は生理前だったので苦かった

名古屋娘は美味しかった

社歴につぶした、子会社の名前が3社無い。
オペ人員を、多数移籍させたのに。。
開発人員もオペ要因扱いに紛れこませて。。。

過去には、退職金操作を実行する、　その地域らしい考え方の会社と認識しています。

説明会いったけど　借金が無いのが強みとか意味が分からなかった
だからなに？くらいで
精神論ばかり語っててクソだった　コミュニケーションヲタばっかりだったな

抜きうちのグループディスカッションをやらされたし

名古屋の事務は年増だが綺麗だ
喰われたか

名古屋の女性に手を付けたか
管理職に食われてるか

柳さん

人身売買

>>18 まじか！？

２ｃｈの鯖、替わったんや・・・

経理の保身社員（未婚の母）とヤリました

未婚だと？？

元社員だが何か質問あるか？

>>30　さん

いつごろまでの方ですか？

この半年くらいなら、その近辺〜今の現状をズバリ
綴って下さい。ゼヒとも♪

実はアタシも多少関わりのあるものなのですが
30さんはどちらあたりの客先orその他の方でしょうか？
もちろん掛ける範囲で結構ですが・・・

もう一つ、WTC横24365はいまどうなったんでしょう？
現Ｋ社長がそこから東の方へ移る頃は多少存じていますが・・・。

活気が無くなってきたな

>>31
30だが、もっと西でＦってたよ。
そちらは？？

>>33

31です。

大阪湾の島の中のＩのビルや、
Ｋタワーのおひざもとの、Ｏ本社向かいの「か○○○ビル」
Ｏヘルプなんかを行ったり来たり・・・
とか。

まぁ懐かしいといえば懐かしい話やね。

今も「か○○○ビル」内のＯヘルプはまだ存在してるのかねぇ
でもって、島の中のＩ内の様子も、当時の面々が生きているのか
気になるところだね。

30さんはその辺りのことはあまり通じてないですか？

>>34
京都駅前のＯ社系ですね！

懐かしいですね！

メンバー連中は最近変な路線にズレてる。
と言っても会社の方針だから可哀想だね。
エンジニアが浅知恵付けてビジネスマン気取りしてるってから笑えますよ。

彼らの未来は無いね。

Ｆにいたころは、まとまりが無いって言うか空中分解したチームだったよ。
問題が発生するとリーダー責任。手柄は営業が持って行くって構図は変わりないね。

>>35

いやぁ　コメントありがとうございます。

＞問題が発生するとリーダー責任。手柄は営業が持って行くって構図は変わりないね。

なんと言うか、相変わらずで、いい感じですね・・・
私も、踏ん切りをつけてから数年、あの時は歳も歳でさすがに考えましたが
京装の現状と、今の自分のどちらを見ても、まぁ正解だったことが伺えます。
（ちなみに、現状に比べると、年齢や背負うものを差し引いたとしても
当時の方が羽振りは良かったですが・・・）

当時から、訳のわからない発想が飛び交ったりしてましたからね・・・

例えば「キヨソー」に社名を変えるとかね･･･
　　　　　↑
　　この件、ご存知で（覚えて）いらっしゃいます？

ただ１つだけ言わせてもらうと、現Ｋ社長は（「私は」好きではないやり方、
物言いだったけど）良いか悪いかの２つで答えるとすれば、良い方だったと
思います。
それだけに、現状の京装をしょいこまされているのは、深い深い意味と
恐るべき（かつ見え見えの？）　裏があるんだろうなという気はしますがね。


そうそう、「最近変な路線にズレてる」って言うのは具体的に
どういうことなんでしょうか？

よろしければ、引き続き色々な無駄話をよろしくお願いいたします♪♪

前社長が始めた携帯電話会社みたいだ。
面白そうだから、だれか一台試してみるか？？
ttp://www.arrowfone.com/application.html

名古屋aさんは社内のmと付き合っている

名古屋が終了したら、また大量解雇か・・・・

結局ここって偽装請負会社だろ

>>40　さん　ほか・・・

>偽装請負

その話についてですが、私が知らないだけなのかもしれませんが
そもそもいつ頃どこから（あるいはどういう状況から）そんな話が
出てきているのか色々探しているんですが解りません。
何かソースはありませんか？
あるいは、関係者（元関係者）さんから、そのあたりの内情を
ぜひ伺いたいです。
最悪、具体的に、例えばどこの会社を相手にどういうことを
しているのか（したのか）などなど・・・

かなり前の元関係者としては気になります・・・。


どうかだれか、よろしくです。

そもそも、常に人貸ししかしてない企業がずっと売上あげられるわけねぇよ
景気の波とか時期によってプロジェクトなんて左右されるのに
常に企業が無駄に人を保有し続けるより、どっかに売り飛ばすほうが売上になる
ってことは必然的に2次や3次だのの多重派遣で人の又貸しだの、
他社に出ていって他の会社の指揮命令系統が存在するのに請負契約とか
叩けばいくらでもボロが出るだろこんな企業。

技術者育ててんじゃなくて単なる人身売買企業だろ

はいはい、あなたの主義主張はわかりました。

けれどもここは、あなたの主義主張を唱えるスレではありません。

そうしたことを理解してからレスしましょう！

日曜日に必死で社員の自作自演のカキコミか

>>42

イマイチ日本語が・・・

分かりやすく翻訳してください。

加えて、「具体的」な話を聞きたいです。

＞Ｆにいたころは、まとまりが無いって言うか空中分解したチームだったよ。
＜問題が発生するとリーダー責任。手柄は営業が持って行くって構図は変わりないね。

昔同じく　Fってた者です。
確かにおっしゃるとおりですね。

まだ、夜まったりしていたので、
勉強したり、資格取ったりして
多くの方が卒業してしまいましたねぇ（京装からも）　
※優秀な方は結構上位偏差値の社に

＞Ｆにいたころは、まとまりが無いって言うか空中分解したチームだったよ。
＜問題が発生するとリーダー責任。手柄は営業が持って行くって構図は変わりないね。

昔同じく　Fってた者です。
確かにおっしゃるとおりですね。

まだ、夜まったりしていたので、
勉強したり、資格取ったりして
多くの方が卒業してしまいましたねぇ（京装からも）　
※優秀な方は結構上位偏差値の社に

社内恋愛の多い会社だよね

>>45
害虫は死ね

名古屋の不倫女

不倫女に制裁を
権力を振りかざして女と不倫している男に制裁を

何か新興宗教的な匂いがしだしたって、本当ですか？

この会社一体何をしたいのか解らんね。

ttp://www.fukeiki.com/2011/01/m-net.html

↑つぶれたこの会社とまだ付き合いあったのか？（もちろん違法派遣だけど）

名古屋のmさんとaさんは不倫してますよね 不倫

●屋さん
処女奪ったね
職権乱用ですか？パワハラですか？

名古屋のmさんとaさんの不倫

名古屋mさんとaさんの不倫

木
林 ですか？

Bingo 木木木

羨ましい

officeで●らな行為を

Ｋ芝と岡○会長の奥さん

k芝もMも喰いまくりだろ

退職金と年金もらえば会社がどうなろうと漏れ関係ないよ−ん
あと少し耐えるだけだもん！

名古屋は閉めるか?

あと８年働けば退職金はＧＥＴ
それから若社長を支える名目で雇用延長すれば年金もらうまで５年は安泰だ
心配する必要ないな

>>64
Ｔ中、O屋もな

ここからくる派遣は、迷惑なやつばかりだね。帰れよ　しんや

契約更新は絶対しませんから安心してよね

名古屋mとaさんの不倫関係

相変わらず乱れてるな

大丈夫か？

これで新卒って入ってくるのかな？

わたくし、一平社員として言いたいです。

今回のこの人事、T中さんと岡〇副社長の案なのでしょうか？
正直、副社長が改革のジャンヌダルクなら、T中さんを名参謀 竹中半兵衛 と表して喝采を送りたい！！
頑張って下さい！！

面白いネタはないのかな

ｔｓｔ

名古屋事業所で不倫

転職サイトの求人で、よくここの会社が出てくるんですけど、
社風はどうですか？
ホワイトですか？

>>79
良くも悪くも、IT派遣会社
残業代などはしっかり出るが、仕事環境は派遣先による

名古屋で不倫
aさん

管理職は不倫だらけ

減収減益 プール金尽きて闇リストラ開始。インフラ更新せず。情報操作。けんしピンチ〜

>79
残業は申請制。転勤あり

名古屋で在籍する一社員です
今回の組織、人事　これはいったい何なんですか？？？
名古屋はもう終わりですね
大切な、会社にとってとても大事な人を無理やり解雇ですか？？
いったい何があったんでしょうか？

大よそのことは上司から聞きました
会社はもう終わりですね
ばかばっかりが残って私たち名古屋で働く従業員を救ってくれた
大切な人を退職に追い込んで
それもつまらない２ｃｈの噂話を引き金に・・・

上層部の人間は思い知れクソ野郎共

名古屋は大切な人を失いましたね

TK中は切られないのか？

TK中の車中セクハラは見逃すのか？

何があったのですか？

>>87

アルハラ、モラハラ、パワハラもあるぞ。

まぁ、人間としても最低だからな、奴は。

KT中とTとの援交

TK中が●屋を守るのは犯人隠避

T?K?

何十年も事業やっていると創業時からのメンバーで腐敗した体制になるよ。
狭い業界で事業やってるんだから、もちろんカウントダウン入ってるよ。

名古屋で何があったのですか

不当解雇
提訴しますよ
録音ネタあり

やはり、ボーナスいただくまでガマン
今、騒ぐのは賢明でないよな。
どちらにせよ辞めるには変わりない。派遣人生に未来は無い。
未来の無い仕事に貴重な人生、命を磨り減らす必要性は見出せない。

名古屋は終わりだ

わしは年収１０００万の管理職だが名古屋は終わったか？
ウジ虫が消えて組織は良くなるはずだ。
おまえら、逆らうやつらは片っ端から転勤かクビにしてやるぞ。

>98のさくらバカ
くびにできるもんならやってみろくそ野郎
名古屋はもう腐ってるんだよｖ
客先出てる社員はみんなまともだけど
営業とか管理職どもはバカなクズばっかじゃねえか
まあしかし、98みたいなサクラでも書き込まないと
会社やばいもんな

クズどもよ
その内しっぺ返しくらうぞマジで
裏では貴様らを退陣に追い込む準備してるんだから
気を付けとけよ
茶番劇ももうおしまいにしようぜ

どブスのＫ子よ〜
おまえ惚れた男の首切って平気なのか
ほんとは悔やんでんだろう
お前なんか相手にしてくれたのはこいつだけだろう
こいつは中々　粋な男だから他の女性社員にも人気あったけどな
お前は所詮暇つぶしだったんだよ

低脳のＴＫ中よ　さぞかし今のポジション守るのにＫ子に
へこへこしてろやバカ

出来の悪い営業のＫ賀よ
もうちょっと客と真剣な話しろよこのエロじじいのカス野郎
名古屋の社員みんながてめえのこと嫌がってるぞ

今度は俺のいる東京もやばいか・・・

99の書き込みは女性ですね

ナウシカ

k子の惚れた男？
粋な男？

kccs現場は？

その後粋な男はどうなったのか

またまた社員の大量解雇。

これ以上、会社の被害者を出すなよ

ロケ崩壊だ・・・おわった

懐かしい…
大昔ここの社員でした。

現社長さんと一緒のロケにいたことあります。
（先日の大阪マラソンのゴール付近とだけ書いておきますｗ）
あの頃は、某本部長が実権握っていて、現社長はあからさまに冷遇されていた記憶があります。
（現社長さんは現場の部下からの信頼があり、私から見てもいい「大先輩」でした。）

十数年後は社長ですか。
世の中、ホントどうなるかわかりませんね。

ツリーベル最高！！！！！

もう終わりでしょうこの会社は

会社は永遠だよｗ
利益減るなら高コストの３０代以上を辞めさせるから心配すんな

３０代以上の能無し管理職から先に辞めさせろよ
茶番劇が好きなタヌキとかどブス経営者とかカマキリじじい
勘違い部長とかさ

何だよしかしこの前の全体会議はよ
てめえたちは何も出来なかったって報告しかできねえのか
あれだけ意気込んで組織改革だの体質改善だの
現場の大事な金を使い放題使いやがって
つまらん懇親会なんかしてんじゃねえよ　
そんな金あったら俺たちに還元しろ

全く意味の無い改革をして犠牲者いっぱい出して
何が変わったんだよ

Ｋ子、ＴＫ中、Ｓ水　答えろバカども

九州もとうとう廃止かよ
なんかここに飛ばす予定だった有能なやつが昔いたんだって？
そいつにしてみればよかったんじゃねえか

あちこちで問題ばっかり火噴いてるよな

責任取れよクズ野郎

パート１にも書いてあるが、オペレータが上にいることが間違い・・
しかも、役職者の研修が社内・・馬鹿野郎！外部研修で自分たちの実力を理解しろ！

改革ができなくても、推進したやつらは、責任を取らない・・・
五十○って使えないだろう・・・

質問です。
この会社のホームページから、社員平均の売上高を考えてみました。
売上　４４.３億円　　社員数　６００名　の場合
年間平均の社員一人　７，３８８，３３３（月単位　６１５，２７８）
これでは・・平均年収３００くらいですかね・・４００はいってないですよね
わかる人教えてください。

ttps://job13.mynavi.jp/13/pc/search/corp77431/obog.html

常務以外の間抜け面連中が載っていますな。

キム死んでアメリカと日本は戦争ヤル気マンマン

つーか、日米はコレ狙って借金し続けてたのかwwwﾜﾛﾀ
確かに、戦争でも起きなきゃ預金封鎖出来んしな。

２０１２年が明けましたね
４０周年が倒産の年になるとは可哀想に

血反吐吐いて社員を守り
見返り期待せずに死に物狂いで仕事して

自論ばっかりで無能な管理職どもにいい言葉を教えてやるよ

”努力は才能や素質を超越する”

しかし、本社の無能人間たちってなんであんなにばかなんだ？
五十○、○垣、松○、Ｓ水、ＴＫ中、その大将　岡田○子

なぁ〜　お前たちってなんで責任とって会社やめねえんだよ？
クビにしてくださいって頼めよ

あぁあ〜また来週　くだらない五十と○垣の自論ばか講演会かよ
もう、うんざりだよ

死ぬか、会社辞めるか、土下座するか
どれか選べよ　なぁ・・・クズ達よ

一年位前はよかったよな・・・
俺達にやる気と勇気と展望を描かせてくれた人がいたからな

どうしてんだろう・・

ああああ〜しかしくだらんやつばっかだ

あはは
お前か（笑）
海山川火空

最低のゴミ会社

そろそろ転職準備しなきゃ

どうしてんだろうな

やる気と勇気をくれた？？？？

誰？　

あいつは女性関係にだらしなかっただろ

なんかサクラばっかのバカどもばかりで呆れるぜ
どうせ出来の悪い管理職だろうサクラはよ
ひがんでんだよきっと
＞なあ１２４番の君

このドロ船から早く降りないと大変なことになるよな。もう限界。

情報漏えいの情報求む！　いろいろと問題が有る会社だなぁ・・

＞１２５どちら様

>115
そんな感じで・・
なので、結構な頻度で役職者がやめる（安いから・・）
部下のほうが給料がいいとかあるし・・

あぼーん

キャリコネには、派遣先により給与が違うと書いてありますが、本当ですか？
御社は、将来設計可能でしょうか？
マイナビを調べると、低学歴でも入れそうで会社規模が大きいので選択肢に入れていたのですが本当の姿を教えてください。

エントリーして内定をもらうと、縛りがきつくなる会社ですか？

関西の社員を関東の案件に入れたり、その逆もあって、本当にバカみたい。アパート代とかコストかかるだけじゃん。
なんでまともに考えるこもが出来ないのかと。

そいや、この会社って定年まで勤め上げた人っているの？

この会社は、面倒くさい・・倒産してくれないかなぁ・・
失業手当がすぐもらえるし・・

言うねぇ（笑）

開発と運用を一緒にするということは給料が下がるということ。早く辞めないと

あげ

学歴シケてない？
https://job13.mynavi.jp/13/pc/search/corp77431/obog.html

この会社まだ生きてたのか
ロケ先によって仕事の負担の割合が違いすぎるよな

ネズミランドの話どうよ

関東では、全体会議でほとんど拍手がなかったけど、関西ではどうでした？
（関東では、最後の締めだけ拍手有り・・水○さんの時だけ・・）

五十○が、大暴走しているのが目立ったけど・・

ネズミランドの話
・感動するぐらいスキルが低いのが京装コンピューター

こんな会社知らんわ。地味ーーーーーそーな会社。

>>141
まだあのゴリラいてるのかよ。
終わってるな。

https://job13.mynavi.jp/13/pc/search/corp77431/obog5650/obog.html

>>144
３１でオペレータの時点で、終わってる・・・

7年目でオペはキツイな。

＞学生のころからネットワーク系の仕事が出来たらいいなと思っていたので、ＣＣＮＰやＬＩＮＵＸ系などのネットワークに関係のある資格を取得し、構築の仕事をやりたいと考えています。

ｗｗｗｗ
もう紹介されてるより晒されてる感が否めないｗｗｗｗ

>イレギュラーが多発して忙しい時もありますが、それを乗り越えたときには達成感を感じますね。

ないない。

5月末でまたたくさん辞めていった。辞めた方が勝ち組だな。この会社は。

運用とかってどんな、バカでも出来るよなぁ。運用メインだからやはり、会社もバカなのかな

海山火川空

ユウキと展望を与えてくれた彼は元気にしているのか？

某企業の管理職だろうね

ゴリラが邪魔でしょうがない・・・・
仕事できないやつにＭＢＡって・・




これで、どんどん辞める奴が増えるだろう・・・
売上が壊滅的に落ちてるのに、変なことばかりしてる

この会社、救える奴って誰なんだ。。。?
やってくれそうなヤツ皆、やめてるような。。。?

仕事できる奴から、辞めてるし　　










ゴリラ辞めろや！！

というかなんでこんな会社辞めずにまだいるんだ？
ここにいるだけで人生の大事な時間を無駄にしているし、ぐだぐだ文句いうなら
さっさと次のまともな会社を見つけて転職しろよ。
残っているやつは経営に携わっている連中と同じくバカだね。

TK中辞めたって本当？

ＴＫ中辞めたよ！
後任に、ここで有名になってる　○屋がなった！！

これで、２０年くらい暗黒時代になっていくと思う。
どんどん、ＨＰの従業員数が減ってるのが物語っている。

次は誰が辞める・・・
予想






面の皮が皆厚いので、辞めないか・・・

こんなバカ会社、早く辞めないと人生損するぞ

>>156

○屋じゃなくて、五十○が一服盛ったんでしょ？

それ詳しく教えてくれ！何があったんだ？

>>159
続報頼む

勘違い派遣上がりのあほ顔　前田　とっとと関西帰れ

K○○○に派遣されるやつ　程度低すぎ
ハゲのNewArrow

>>161
詳しく書くと俺が誰かわかっちゃうじゃん。
でも今一番の要注意人物は五十○だよ。
幼稚な発想しかないわりに、学力だけはしっかりあるからタチ悪い。
自分が一番になるために、自分より優れてると思った人間は平気で首切るぜ。
逆にダメなやつはかわいがってくれるけどな。
すでに岡田○子も水○も○屋も一服盛られてんだけど、気づいてんのかな奴ら。
早いうちにつぶしておかないとみんなひどい目に合うぜ。

>>164
もう、ひどい目にあってませんか？
この人、馬鹿だから自己主張を激しくして会社をダメにしているタイプかと思ってました。
反対意見をいうと、改革の反対者としてつるし上げてませんか？
説得じゃなくて、恐喝です。
まずは、えらそうにしている奴らが仕事を取ってこい！！
会社内だけで、威張ってないで実を・・でないと、会社がつぶれそう・・

五十●の自作自演です。

今の幹部を追い落とすために必死だなｗ

●屋さんは常に社員の将来を考えてくれるから絶大な支持を集めているから簡単には落ちないよ。

だいたい、いまどきＭＢＡって使えない学問学んで馬鹿じゃねぇの？
ビジネスに必要なのは、企業経験と人脈だぜｗ
さすがに２０年遅れの大企業（資本金だけ）。チンカスやのぉｗ

>>166
●屋が、支持を集めてる？？？　誰だろう支持してるの？？

ＭＢＡが使えないんじゃなくて、リーダーにＭＢＡは不要だろう！
経営に関わってくるようになってから必要だとは思うが・・

ついでに、資本金と社員数が大企業で、売上が中小企業並みと訂正しておきます。

この会社の問題は、外に人脈がある人間が上がってないことだと・・
まぁ、オペレーターに人脈は作れないか・・

人脈のある人間は辞めてその人脈で再就職してる。

>>167
そりゃ五十●にくらべりゃバカな○屋のほうが融通きくってもんだぜ
俺も○屋に一票入れるな
でももし○屋より五十●が上になったら、もっとひどい会社になるぜ
五十●にパワハラ受けて、自主退職に追い込まれたあげく、後に自殺したやつもいるんだ
それで幹部蹴落として乗っ取ろうって考えてんだから立派なやつだぜ
そんなやつに人事担当って、どんな会社なんだよ
恐れ入るぜ

書き込み内容が、空しい・・・・

バカ　　　○屋　
パワハラ　五十●

他には、どんな野郎がいるのだろう・・・

人事担当が、パワハラ野郎って　笑える・・・

ここは適当に仕事請けすぎだよ
全然社員のこと考えてない
死にそうになったからやめて正解だった

どんどん人が少なくなってきてる・・・

本当に、この会社はどうなるのだろう？？

感覚的に減ってきてると感じているのだが、本当は何人ぐらい辞めたのだろうか？

実際今何人なの？
HP全然更新してないようだけど

>>172
>>173
今年だけで、３０人以上辞めたよ！
全社員の６％〜８％ぐらいが辞めた・・・
関東で、辞める奴が多い！
辞める理由として多いのは・・・・・・・会社が意味不明な状態だから・・

何でおめーが理由知ってんだよｗ

>>175
ごめん！理由は適当に書いた。

なんか、入れ替わりが激しい？

ロケのローテーションって、辞めてるから・・やってるの？
おれは、全然変われないのに・・

地方の工場でハンダ付けやらされるぞ。どこがITサービスだよ

>>169
それ聞いたことあるな。
あの人自殺したんだ。
かわいそうに。

>>176
理由は普通のＩＴ企業で働きたいからだよ。
ここは単なる中小の派遣会社で、大手でもＩＴ企業でもないからな。
幹部連中が本当のＩＴ企業というものを知らないんだから、永遠にＩＴ企業にはならんだろ。
普通のＩＴ企業には、自分の会社内に自分の机と椅子がちゃんとあるんだよ。
普通のＩＴ企業出身の中途で経験豊富なやつは誰かおらんのか？
派遣業界しか知らん叩き上げは全然役に立たんだろ。

>>179
自社開発していないので、机も椅子も不要じゃん

スキル無くて、自社開発できなくて・・派遣してるんだろ！
板も、情報システム板　や　通信技術板　や　プログラマー板に無いじゃん

悲しいかな、リクルートのＩＴ派遣のお姉ちゃんの方が頼りになる。

上が、スキル無いから・・しょうがないか。

>>169
ご冥福をお祈り致します。
最悪の事態になる前に、労働基準監督署等に相談するなり、別の人間に相談するなり
していただきたかった。未来がある人間が、ご自身で未来を閉ざすようなことに
ならないように、祈ります。※すいません、力が無くて

>>180
逆だよ。
派遣会社だから自社開発、自社商品っていう発想がないんだよ。
商品はおまえら自身だ!っていう大バカな管理職もたくさんいるからね。
自社開発できるスキル持ったやつはいるよ、少ないけど。
でも、幹部に本来のIT会社はっていう発想がないか、本来のIT会社になろうという気がないから、いつまでも世間から認識される会社にならないんだよ。
これって、まともな社員には苦痛でしかないから、ちゃんと将来を考えてる賢いやつやスキルのあるやつは辞めちゃうんだよ。

そもそも、無難なアドバイスだけして金を毟り取って、散々日本企業をダメにしてきたコンサルティング会社を入れること自体、経営に対する真剣さが感じられないよ。
やっぱ、そういうことは実際にIT業界で事業戦略や商品開発や人材育成を経験したり、それを円滑に行えるノウハウをちゃんと持っているベテランでないと無理なんだよ。
派遣先で知ったつもりになっている派遣社員では絶対にできないんだよ。

って、書いてて空しくなるな。

お前社員なの？

そうだね、書いてあることを見ていても空しい。

今の幹部って、派遣されてるのが嫌で・・上にゴマすって上がってきてる奴ばかりだろう？

それも才能の一種だとは思うが・・
現状維持ぐらいは、出来るくらいの能力が無いとね・・今、それも無いから・・

で、今日の試験は受けた？
※東京では、なんか３０分くらいで退出していった人もいたけど・・
　やる気なさそうな感じで受けてた人・・見たこと無い人だった・・

>>183
試験？
あれは誰か小学生くらいの子供が作ったクイズだろ。
あんなくだらない問題で俺達のランクを決めるのか？
社員をバカにするにもほどがあるぜ。
低い低いとは思っていたけど、こんなにもレベルが低いとはな。
年内で見切りつけるとするか。

>>184
確かに、仕事に全然関係無いもんだった。
まだ、ＩＴＳＳでやってたほうがマシだった。ＩＴＳＳでも色々と問題は有るが
そこを改善した方が、良いように思える。

だいたい、評価や昇進って、卵が先か、鶏が先かの議論になってくると思うが、
今回のは、何がしたいのかさえわからなかった？？
仕事で実績を上げてから、昇進とかの方が・・と考えるのだが・・
関東なんて、実績が無い　上へのゴマすり野郎かもしくは　仕事が無くて本部に
残ってたカスが上にきてるし・・・その辺りに不満があったのだが・・
もっと、変な方向に向かってる。

疑問に思うなら直接聞いて、それでも不満なら辞めたらいいんじゃない？
後、実際カスかはいいとしてカス以下の能力の方が問題じゃね？

>>186
お前、誰？
カス以下の能力って、外に出てる人間はいないんじゃない
カスが、残ってどんどん取引先が減ってるんじゃないかな？
違うかな？

ココ見てるとマジでやめてよかったって思う
俺の選択は間違ってなかった

>>188
やめてよかったんなら、こんなところで時間つぶしてないで、もっと有意義に過ごせよー。
ここはやめたくてもやめられない、どうしようもないやつが来るところだぜ。
おれもそうだけどよー。
でも、
>>181
とか、
>>184
とか、
まともな人もいるんだな。

おれも確かにあれはクイズだと思った。
これを知っていたら会社の業績が上がるのか？
自己実現できるのか？
地域社会に貢献できるのか？
って考えながらやってたもんな。
しかも、まさかこんなバカな問題でないだろうって考えてたら、そのまま出たから呆れてしまったぜ。
五十●も格好いいこと言ってるわりに、やっぱ小学生並みの知能だな。
確かに冬ボーもらってやめた方がいい気がしてきた。

>>189
自作自演　乙

この会社って、２ｃｈの知名度は少しずつ上昇してるよ！

で、何の会社
１．クイズ制作会社
２．人事にパワハラがいる会社
３．ハンダつけ会社
４．人が定着しない会社

最近の書き込みはほんとに程度低いな
でもさぁ、こういう程度の低いというよりどうでもいい話題だと
会社の上層部もすき放題させるんだよ

お前らわかってるのか？？？？

もっとさぁ個人攻撃しろよ

お金使い込んで首になったばかなやつの話とかさ

まぁあるいみそおつは普通だけど

話題がつまらなさすぎるぜ

武中が首になったのは結局ばかでついていけなくなったからだろう

>>191
いいねえ。
やっと出てきてくれたねえ。

>>192

やっと猿並みのチンカス野郎登場やなｗｗ

われこそおもろい話頼むで！！ｗｗ

わかってっけ？？？？

個人攻撃やで、個人攻撃！！ｗｗ

おもろなかったら、シメに行ったるさけーなｗｗ

関西人うぜー、やっぱ教養ねーな。
京都をはじめ関西は使えねー馬鹿ばかり。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

この会社は
偽善者の集まり

>>194
関東人いてー、やっぱ脳みそないやんけ。
東京をはじめ関東は使えんボケばっかりやのう。
うざかったらさっさと京都の会社やめてみんかい。
でけんくせに偉そうにぬかすなアホんだら。

早う個人攻撃せいや、おもろないやんけ。
頼むで、ほんまに。ｗｗ

>>195
もっと法律勉強せいよ。
素人が知ったかぶったらえらい目にあうで。
それより一人でも入れる労働組合があるし、そこに加入して助けてもらえ。
ちゃんとした弁護士がついとるわ。
違法行為の証拠はちゃんと保管しとけよ。

そうそう、ここは個人攻撃しか書いたらあかんらしいで。ｗｗ
チンカス野郎がそうゆうとるわ。ｗｗ

依頼
　この会社の３６協定の決め方が、コンプラ違反なんでこれを決めている
　人間をさらして下さい。

ついでに、３６協定上の従業員の代表って誰？
休日出勤やわけのわからん説明会のために残業を強要させて良いのか？

この辺が、完全に法規違反だと思うので・・この辺りを・・
※本当の法規違反は、危なくて無理かな？

197のようなクズがいるということでこの会社がどれだけレベルが低いかよくわかる。
開発は京都にまともなやつが一人もいないから大事な仕事はすべて関東からメンバーを
引っ張っていくしな。
京都も間抜け、関西も間抜け、この会社もゴミ。すべて存在価値無し。

じゃあ早くやめろよ

個人攻撃で実名出したから、サクラたちがありもしない争いをしているようにして
話題を逸らすなよ
もっと個人攻撃しろバカドモ

>>199

こんな時間に書き込んで、暇なやつだな。笑
しかもお前関西から呼ばれないんだ。
本当にかわいそうなやつだな。笑
クズじゃ関西にはいけないからな。


>>201

いいじゃん。
争いのほうが目立って面白いだろ。
実名って、武中か？
話題？　そんなものあったか？
お前バカだろ。
俺もバカだから、もっと詳しくおしえてくれよ。笑

>>202
バカだな。お前。
俺はこんなくだらん会社すでに2年前には辞めている。
あるリーダと業管とはいまだに飲むので人事改革のことやその他一切のくだらないことも
全部聞いている。もうバカバカしくて笑ったね。
やはり関西はクズ。

そのリーダーとぎょうかんって誰？

>>199
この会社って、開発してないんじゃないか？

少なくても関東では開発は、いないと思ってたが・・

そもそも、開発を潰すために今の上は運用で固めているような・・

リーダーと業管が誰だかは言えんよ。関東のやつか関西のやつかも。
関西の開発は汎用を中心とした未だに古い技術者のみ。関東はjavaや.NETなど最近の案件にも
対応できるメンバーが多い。
まぁ、どっちにしろ大屋とか今の上にいるバカどもは運用出身だから開発に対してなんらかの
負い目があるのかも。だからなんとしてでも開発を潰したいんだろうな。

>>181
まぁ１つ言えるのは馬鹿はお前ってことだ。
派遣会社はまず自社開発したいってさほど思ってない。
自社開発したソフトウェアが売れて儲かったほうがいいのは当然分かってるが
会社の安定運営を考えると、要員派遣で回したほうがキャッシュフローが断然
安定するんだよ。
会社経営は儲かれば当然いいが、それ以上に少しの＋でもいいので利益を出しつつ
安定経営する事なんだよ。
単価が安くても、給料が安くても働いてくれる要員を派遣して回したほうがローリターンな
代わりにローリスク、経営者はハイリスクハイリターンとローリスクローリターンの
どちらを選択するかって事だよ。立ち上げたばっかりのベンチャーならまだしも。
そうでもなければ後者を選択するだろ。
自社開発したいなら、パッケージを作ってる会社や、元請で受託してる企業に行けって
話だな、いければの話だけど。

みんな難しいこと書いても、誰一人実行してないじゃん
訴えるような行動した人いままでにいるの？
いないだろ？
くだらない煽りして自分は会社に寄生している人がこの板主ってことだねｗ

つかえねぇ愚痴を書き込むチキンさん
正面から本社に乗り込んできなさいよね

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

京装コンピュータ 社長
京装コンピュータ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
京装コンピュータ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

>>207
さすが、ＩＴの底辺を彷徨っている会社だねぇ〜。
会社のレベルを見るのに、自社ＰＫＧを持っているかで、判断するんだが・・

ここから派遣されてくる奴って、言われたこともできない奴が多すぎる。

>>208
この会社って、訴えても通らないじゃん！
提案しても、もう会社で決まったことだからとか言って。。聞く耳持たない状態じゃね！

本社に行って話したら、聞くだけ聞いてくれるのかな？

集めて話し合ったとか、言って毎回同じ人間がやってやがる。これじゃ、意味がないと感じないか？

副社長の愛犬「シノ」が飼い主の駄目出ししてたｗ

>>181
コンサル会社が入ったの？？？
ホームページの事業内容がコンサルなのに・・・

この会社って・・馬鹿

副社長ってなんの才能もないしレベルもひくいくだらんやつなのになんで
あの地位にいるんだ？やはり創業者の親族というだけであの地位で高給取りに
なれるということか。同族会社は最低だよな。とくに関西は。
社長も本当にクズ。あのうざいおっさんが社長になったときは耳を疑った。

>>215
コンサルの意味をもうちょっと調べた方がいいかと・・・
きっと馬鹿って言った自分が恥ずかしくなると思うよ・・

>>217
紺色の服を着た猿

>>217
クライアントに対して、専門知識を活用するなどし、客観的に現状業務を観察して現象を認識、
問題点を指摘し、原因を分析し、対策案を示して企業の発展を助ける業務を行うことである。
または、その業務そのものを指す。

だから、専門知識が無い人間の集まりだと・・宣伝してるのかな？

今の問題点を正確に把握できないのが、この会社なんだろう・・
そもそも、この会社ってコンサル出来るのか・・

これが、ＨＰに書いてあるやつな・・
>各種経営課題、経営戦略に対し、ITを活用した解決策を提案します
人事システムや教育システム等もＩＴでやるのだが・・
オペレータじゃ、知らないか！

>>216
副社長って、銀行入ってたとかいってるけど
信金だろう・・これって・・都銀と地銀とかなら銀行出身って
堂々といえるけど・・商店のおばちゃんとかを相手にしてるだけじゃん
コネ入社って見えすぎてる・・

社長って、あと何年やるのか知らんが・・業績が落ちてる責任とって
退職金無しだよな・・

結局、人の減員がおさまらないので・・人事担当部門でも責任とるんだろうな！

この改革って結局、給料減らすためのもんだろう！馬鹿なリーダーや業管が、
踊らされて・・もう関係ないが、この会社じゃ自己実現は出来ないよ！

空に向かって口開けていても入ってくるのは鳥のフンだけってことじゃないの。

>>219
＞人事システムや教育システム等もＩＴでやるのだが・・
詳しく

人事システムや教育システム等もＩＴをITで支援（作る）するのと、
人事と教育の大元を作るのは違うでしょ

大企業ですらコンサル入れるよ
そもそも何のコンサルを入れたんだっけ？

>>221
詳しく書くと長くなるので・・
本来、この会社の問題点は管理者がいない・・該当する人材がいないということだと
よくあるのは、研修への参加や資格取得を人事考課と結び付けるといった方法を
用いて社員のスキルアップを図っている。つまり、研修に参加し資格を取得しないと、
昇給や昇格の対象から外すといった人事評価制度をシステム化するとか・・こんな感じ

で、そもそもコンサル業務を謳ってるのに大元を提案出来ないということを
219さんは、強調してくれてるのかな？


で、なんのコンサルをいれたの・・京都の自己満足用かな・・

誰も退職金に触れないのは？

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

告訴する度胸もないあなたは一生オペレーターがお似合いだよｗ

労基ネタをコピペする程度のあなた、誰にも相手にされない寂しいパソコンマニアですねｗ

あなたのような低レベルのオペがいるから他のオペが迷惑しているんだよ。

偽装請負とかくだらねぇネタを探してコピペする暇があるんだったら、とっとと就活して辞めてくれよ


そうそう、早期退職のあなたには退職金は出ませんから！

失業保険も３月待機して微々たる手当を貰うがいい！

仕事欲しくて入社したんだろうが！黙って言われたことしろよな！
クズ野郎どもｗ

>>225
オペで、低レベルとか高レベルとかあるんですか？
これ、単純な疑問な

オペレータって、仕事が出来ない底辺の人間がやるもんじゃなかったけ？
劣等感の塊が、オペレータだと・・ＩＴ業界の人間がほぼ９割近く思ってます。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

ホームページの社員数が、更新されるたびに減ってる・・・
社員の減り方よりも、売上の減り方のほうがひどいけど・・・

確信した、売上が減ったから給与や退職金を減らそうとしていることを・・

ついでに、残業減らしたいのであれば時間外に人を集めるな・・
※これで、残業抑制完了だべ

近々面接に行かせていただく予定なのですが、会社が求めている
人材像とアピールしておくべきポイントなどをご教授願えませんでしょうか？

>>229
入社したら理解できる。この板の存在理由と内容。

先輩方に質問です。（うちのロケでは聞きにくいので・・）
・売上目標１００億円って、前社長が掲げてたもの？（前妻の息子さん）
・新しいサービスをなんとかって、前社長の会社が提唱しているもの？
・前社長は、内紛で追い出された・・

社長は、変わらない方が・・良かったのでは？

聞くと
　創業者　→　オムロン出身者　→　前妻の息子　→　○柴
この２代目から、変わる時にごたごたで結構、社員が２代目に流れて・・
それから売上が落ちてきて・・・・と
何が、言いたいのか伝わらないと思いますが　なんでこんな会社で
社長がこんなに変わっているのか・・なんか、ダメな会社に入ってしまったのか
後悔しはじめてます。自分の調査能力の無さが・・

自民党時代にしっかりとやってきた国防がここまで日本の軍事力を作り上げているが、日本の自衛隊、日米関係に必死に摩擦を入れて日本の弱体化を図っているのが民主党、社民党などの左翼である。
民主党の2/3は韓国からの帰化人であり、社民党も似たようなもの。

この会社の幹部も同じ。

彼らは中核派などの過激派と裏で手を握り、日本にはオスプレイはいらない、平和のために武装をやめようと奇麗事を言い続けて日本の弱体化を目論んでいる。
また、こうした左翼にしっかり不安を煽られて一部の日本人が騙され日本の足を引っ張っている。
一度騙されて不安を煽られた人たちはオスプレイ反対にとどまらず、次から次へと日本の新しい試みにケチをつけていくだろう。

諸君！在日会社を早く辞めよう！

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

茂木　挑戦しない脳の典型例は、偏差値入試なんですよ。誰かのお墨付きが、日本人は大好きなんですね。
例えばアメリカの入試には、偏差値の概念はないでしょう。市川海老蔵は、僕に日本の教科書を読んだことが
ないと豪語しますが、ハーバード大学は歌舞伎役者として超一流の彼を合格させると思うんです。でも、日本の
東大には彼は入れない。

日本の入試を日本人は公正だとずっと思い込まされてきたわけですが、そもそも人間の能力には、いろんな尖り
方があるんですよ。役者として尖っている人と、学者として尖っている人は違う。違う方向に突出している人
同士は本来、比べられないんです。つまり、偏差値というひとつのモノサシでは、人間を評価する方法としては
まったく正しくないということです。

なのに偏差値で能力が担保されたり、それがフェアだ、それだけがモノサシだと思い込まされてきた日本人の
脳は、いつの間にか、それだけを追いかけて、それ以外は挑戦しない脳になってしまった。規格外のことも受け
入れられない脳になってしまったわけです。

日本人は今、優秀さとは何か、努力というのはどういう方向にすべきかということを、勘違いしていますよね。
その結果、どんどん国力が落ちてしまった。20年間もの間、デフレ状態も脱せないんですから。

名古屋の情報求む。

社員数
　490名(2012年3月現在）
　※グループ全体580名

　540名（2008年4月現在）
　※グループ全体 650名（2008年4月現在）

　560名（2009年4月現在）
　※グループ全体 670名（2009年4月現在）

完全に落ち目になってるな
　風俗　○屋　ﾊﾟﾜﾊﾗ　五十○　と落ち目になった時の責任者が・・残ってるのか？

この二人は、仕事してる？　しないように忠告しとけ・・現場が混乱するから　

名古屋のダ○コクが主要取引先から外れているけど切られた？

名古屋の営業が馬鹿だから、首にしたやつに他社で取られたのさ
名古屋なんてとっくに終わってるよ

関西と名古屋だけ、名前が出ているが関東の馬鹿を教えて

関東は、京都のいいなりで自主性が無いので・・顔が見えないだけ？

東京で数少ないある開発案件がひどいことになったそうだが、その後どうなったか
誰か知らないかね？

節税と言う名目で行った税の繰り延べを合法的脱税と言う。
会社の利益を合法的脱税（損金）で処理し、ある一定年数が経過したところで払いだす。
本来なら、会社が受け取るべきお金を、経営者や役員が安価に買い取ることで名変する。
名変の翌年には買い取った金額を大幅に上回るのですね。
合法的に会社の利益を隠して個人が受け取るなんて方法は誰が入れ知恵したのだろうね。
このような大きな脱税案件になると、先に副社長から本店さんに筋道たてて説明してあげないと本店さんが近々入るって噂だよ。
わたしって内ゲバだよ〜ん。
脱法行為に守秘義務は無いってことで、本店に情報提供しちゃったかも（笑）

”日本”国民の三大義務の一つに納税の義務って憲法に書いてるよ

ど〜なるのかなぁ（笑）

社畜・・・・？

この会社が、ブラックじゃないところ
・長時間の残業が無い
・オペレータの割に給与が良い

なんで、関東には役員がいないの・・・

結局、今回の人事改革って・・・失敗？

どこに、向かって行っているのか教えて・・

相変わらず毎年、ボーナス前は静かな板だな

ボーナス後に大量に退職者が出るぜ

>>246
俺もそう思う・・・

なんじゃ、この組織図は・・・・・馬鹿にしとんのかぁ！

関西人ってバカしかいない。やっぱぶらくか。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

現実を見てくれよ！
関西に閉じこもってないで、外から会社を客観的に見てくれ・・

休日に社員集めて妄想話を聞かせるとかふざけんなw

今、パンチャーをやらされてるのに？年後にはコンサル・・無理！！
これって、誰が考えているの？

課会議って、なんのためにやってるのだろうか？
くだらない・・・

顔がキモイ
ヒューマンウェア　渡辺智仁
早く市ね
ヒューマンウェア　渡辺智仁
早く市ね

顔がキモイ
ヒューマンウェア　渡辺智仁
早く市ね
ヒューマンウェア　渡辺智仁
早く市ね

顔がキモイ
ヒューマンウェア　
〒600-8813
京都市下京区中堂寺南町134 京都リサーチパーク 1号館 4F
TEL 075-321-1011
FAX 075-321-1037


渡辺智仁
早く市ね
ヒューマンウェア　渡辺智仁
早く市ね

まだこの糞会社ってつぶれていないのか？
バカ社員どももなんでもっとまともな会社へ転職しないんだ？
やはり京都の人間はクズばかりか

名古屋は撤退か

>>160

じゃあアンタが眠れる様に私がアンタの事特別にかわいがってあ・げ・る♪

ゴリラ どうなったん

新制度を作ったのがゴリラじゃないということになっててﾜﾛﾀ

もう会社だめだろ
何もできない４人、未来ない

ゴリラはあのパープー女を喰ったのがバレて追放された？？

給料より低いボーナスってどやねん。

いやいや、新制度はいいぞ。ゴリラちゃん大活躍やん。
高い給料をもらっているベテランを退職に追い込んで、安い給料でも働いてくれる若い人材に入れ換えてるんだから、会社にとっての経費削減効果は大きいぞ。
問題はベテランが辞めた後に、会社として何が残るのかだな。

次のところが決まったから、退職願書かないと。

うわぁ〜、人が減ってきてる・・・
新入社員で、社員数を増やしても、それ以上に辞めてる・・

この会社まだあったんだｗｗｗ

やっぱり人減ってきてんの？
新制度って何？

この会社、双子パッパラ女に股開くように業務指示。
報酬はボーナスアップと基本給アップ。
ゴリラの人件費カットできたから安いものだ。
社長もお気に入りの娘に股開くよう指示するなんて何がしたいんだ？

京都の人間はバカしかいないよなあ

現在の社員数どれぐらい？

最近、書き込みが少なくなった．．．

最近、ホームページを見たら、社長が．．．

これで思い通りになるんでしょうね。誰かさんの

ｐｓ．管理職ならビジョンを語れるようになりましょう。
　　　会社の言いなりではとてもとても悲しいです

あれ？
小柴さんやめちゃったの？
やめるなら今がやめ時だね〜

この会社でまだ頑張っている皆さんへ

全体集会に出席しましたか？
内容はいつもどおりでしたか？
新社長は相変わらずでしたか？
会社が描く夢物語を聞いて、あなたは何を感じましたか？
自社の経営もままならないのに、他社のコンサルタントが
出来ると本気で思っていますか？
自社システムの開発もできないのに、他社のシステム開発が
出来ると本気で思っていますか？
営業は毎日なにをしているかご存知ですか？
毎年同じ報告しかできない営業をあなたはどう思いますか？
あなたの上司は会社から言われたことをそのまま部下に言っているのでは
ないですか？
ボーナスどうでしたか？給料はどうでしたか？納得ですか？
昨年のＭＢＯはどれほど達成出来ましたか？
ＭＢＯは本当にあなた自身の役に立つと思いますか？
売上が落ちているのに頑張れば給料が上がるなんて本気で思っていますか？
退職金は必ず支払われるなんて本気で思っていますか？
基本給というものを取っ払った現状の給与体系では会社の思い通りに
給与を決定できるということを理解していますか？

「経営は人なり」なんて絵に描いた餅なんですよ。

まだガンバリマスか？

え、基本給なくなったの？
どういうこと？

いいこと言うね

>>274
小柴さん乙です

なるほど。本当だったら超面白い

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚労省がブラック企業対策で2015年春卒業予定の大学生や大学院生の
雇用を希望する企業に対し、過去３年間の採用者数と離職者数を
求人票に明示するよう要請することを決めたそうな

専門学校卒や高卒は対象外？

この会社の中途採用の離職率は異常に高い

本社移転したんやね
経費で落として節税対策？

しかも名前変わってるやん(笑)
売り上げも減ってるし、きつそうだなぁ

小柴さん、退職されていたのか…。
残念です。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

ホームページの売り上げが2011年から更新されてないんですがそれは

>286
それは、売上が落ちてるからです。
３？億まで、減ったので・・・
これで、能天気に後何年かで、売上１００億にするそうです。

この会社で、何をする？

「経営は人なり」。頑張る社員に投資を惜しまず成長を応援って書いてあるが、この会社、給料や資格取得補助とかいいの？

この会社に入ると...
何のためにもならないMBOとかいう制度に縛られ、
給料は低く押さえ込まれるのでは...
一応、昇級制度なるものがあるにはあるが、
あまり期待しない方が身のためだと思う。

ということで資格を取っても京装社内ではあまり意味ありません、
というか資格を活かせる仕事がありません。

ところで何で本社移転（社名も変更）したんでしょうかねぇ？

給料低いのですかぁ･･･
しかも、資格を活かせないとか･･･
入っても何の得も無さそうだなぁ
派遣だし給料には期待していたのですが、やめておこう。

手狭になったから本社移転というのは、よくある事だと思いますが、社名変更って、ブランドイメージを変える必要がある場合に実施するものでしょうねぇ
『“ITコンサルティング” に注力していく方針です。』と書いてありますし、ブランドイメージを変えたかったと取れますが･･･本当のところは、どうなんでしょうねｗｗｗ

ここはやめといたほうがいい
とにかく成長しない

オペレーションとヘルプデスクが主体の業態なので
「ITコンサルティング」は夢のまた夢のそのまた夢の夢・・・
四半期全体会議で、そういう夢物語を延々と聞かされます。
「全体会議」なんて言うと凄いことやってるように受け取れるが
�@売上未達の報告と
�A5か年計画とか将来像とか夢物語を語る会
です。
最近は社員教育的なこともやっているが、
社員1級以上の「肩書き」を持っている偉そうな人たちが
社員2級以下の人たちに「教育する」会です。
役に立っているかどうかは？？？です。
あっそう言えば「塾」みたいな戯れごともやってます。
この「塾」に積極的（当然仕事よりも優先して）に参加すると
出世街道を突き進めるかもしれませんよ。

オペレーションとヘルプデスク主体だったのですか･･･
ということは、コンサルティングで実績のある経験者やノウハウを持っている人は皆無なのでしょうね･･･
そんな状況で、どうやって注力していくというのでしょう？
役員の方から具体的に聞いてみたくなったので、面接だけでも受けてみようかなｗ

全体会議での売り上げ未達報告や将来像を語るなんてのは、ベンチャーでよく見受けられますが･･･塾ですかｗｗ
その塾に参加する事で、出世出来るかもしれない会社なんて、あまり聞いたことないですねｗｗｗ

社名と社長が変わったけど、営業はどうなん？
そもそも営業って何してんの？
どなたかご存じの方いませんか？

面接受けたら100%入社決定じゃなかったっけ？
面接に来る＝契約書にサインしに来る
あぶない、あぶない

あぶなかったｗ 面接行くとこだったｗｗ
なんなんだ、この会社はｗｗｗ

だいぶ昔に新卒で入ったけど数年後にはその8割がやめてたな
今残ってるやつはいるんだろうか・・

本社の場所変わったのか

やめてよかったww

ベネッセの情報漏洩させちゃったのね。

ここ、ベネッセでオペの仕事でもしていたの？

マイナビの売上　３６億　ホームページの売上　４３億
マイナビの社員数　５０６　ホームページの社員数　４９０
社員が増えて、売上が減っているというのか？

謎の会社に見えます・・・

そもそもHPの売上２０１１年から更新してないじゃん
下がってるから更新してないんだろうけど

上げます。

もと社員ですが、いい会社です。ロースキルでも長く長く居られますよ
新卒からならエンジニアとして考える会社ではありません。
実際に３０過ぎてて「コールセンター」とか「オペちゃん」として普通に給料もらえますよ（IT系への転職はまず無理でしょうが...）

社員にやさしい会社です。ロースキルでも会社に残れる証明として、「売上げ」に対する「社員数」を比較してみてください...びっくり!!しますよ
今は単価が、
・設計とか簡単な構築でも単価＝70〜78万位かな
・オペだと1人月で50万切るかも？
３０歳で運用っていってもオペレータに近いリーダーだと年収400欠けるくらい貰えてます。
ふつうに考えて売上げ50万に 月給25万（年収400って高すぎって思うよ）
転職するスキル無くってここでくだまくなら、絶対ここに居座ってたほうが特だよ辞めたら駄目だよ-----
次の会社は直近なにしてたかしか見ないよ---
オペとか運用の経験なんて聞きたくもないよ----

ここはオペがメインの会社？