派遣制度は差別制度とｺﾞﾈるルサンチマン・20人目
485 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：
>>484
正社員の求人数が限定される雇用状況の中で、不本意に派遣労働者にならざるを得ない人が少なくない。
これは、構造的なものであるから、個人の責任に還元できない問題である。
また、正社員の求人もブラック企業が多いですしね（おそらく、あなたの所属会社のように）。
「まともな仕事」の正社員募集は、ほとんどない。
正社員有効求人倍率 平成２２年４月 ０．２６倍（厳密には０．２６倍〜０．３５倍までの値となる）
パートタイムを除く常用有効求人倍率 平成２２年４月 ０．３５倍
（厚生労働省 平成２２年４月 一般職業紹介状況）より
「派遣制度は、差別制度です。」
正社員の求人数が限定される雇用状況の中で、不本意に派遣労働者にならざるを得ない人が少なくない。
これは、構造的なものであるから、個人の責任に還元できない問題である。
また、正社員の求人もブラック企業が多いですしね（おそらく、あなたの所属会社のように）。
「まともな仕事」の正社員募集は、ほとんどない。
正社員有効求人倍率 平成２２年４月 ０．２６倍（厳密には０．２６倍〜０．３５倍までの値となる）
パートタイムを除く常用有効求人倍率 平成２２年４月 ０．３５倍
（厚生労働省 平成２２年４月 一般職業紹介状況）より
「派遣制度は、差別制度です。」
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