派遣制度って、差別制度かな？　パート23

>>869
それは派遣があるゆえと言う前提で語っていること。
正社員であれば同様に扱っかわれしかるべきこと。

正社員とは同じ仕事ではしてないなんて言っていることも同じ前提。　正社員という立場だけにすれば極めて分かりやすい。

同じ会社の業務を同じ部屋でする。　業務設備にしろ用具にしろトイレにしろ食事にしろ休憩にしろ従業者には同じ必要が生じる。
派遣が不利な条件・不便な条件だとすると労働生産性からみれば過重な負担を強いられていることになるね。
心理的にも余分の心の負担を負わされる。　あきらさまに違った環境待遇が与えられるとしたら、心を持つ人間にとって余分な負担が生じることは小学生でも分かることだろう。

というか労務管理としては下手糞と言うしかないだろう。　そんなあきらさまに下手糞な上司の下について従業するなんて少し大げさに言えば拷問にかけられるようなものだ。

仕事の進め方と結果の違いがあるのだったら、正社員としての待遇の中で合理的と見なされる区別をつければそれなりに収まるだろう。
派遣という従業の仕方を作った故に、現場の従業の当事者間だけでは解決できない問題を含ませることになった。