派遣制度って、差別制度かな？　パート22

>>931
＞奪い合って得たものに価値を見出すことも、“価値観”の一つです。
＞それに勝利した方が偉いという世界もあるのですよ。

　奪い合いの対象である「もの」には価値があるかも知れませんが、
　奪い合う行為自体には価値は、ほとんどないでしょう。
　むしろ、闘争コストの分だけ減価してしまうのでは、全員敗者と言えます。

＞数の上で勝る勝利者（正規雇用者）は、その見返りを享受できて満足な世の中なんじゃないですか？

　「その見返り」とは競争に費やした努力・金銭・時間などのコストの対する対価のことでしょうか？
　　競争コストは、資源（価値）の量を増やさないので見返りを求めるのは、正当ではないと思います。
　そういう意味では、競争コストというよりは競争損失（ロス）というのが正確かもしれません。

　あらゆる社会関係に、不自然なまでに競争原理を持ち込んで無理やり優劣をつけ、
　資源を劣位の者から優位の者へポンプの如く汲み上げるやり方は、あきらかに間違っている。

　競争に正当性があるといえるのは、競争によって価値が増大し、
　参加者全員に増加分の価値が分配されるときだけです。