派遣制度って、差別制度かな？　パート22

>>87
>売り上げの全てを給与に回す企業など存在し得ません
そんな例で中間搾取がない証明にはならないのだがw

>臨時職員おしての雇用制度なのに永く居たいなら、この制度を使うのが間違い
派遣先が依存し必要とする派遣員が現実に存在しているのだから、そんな事を言っても無意味。

>持っている技能を時間貸しする制度なのに育ててもらおうだなんて甘え以外の何物でもない。
時間経過の必要な派遣の働きに依存していながら、キャリアアップの機会を排除するのは、独善の以外の何者でもない。
そんな企業は社会システムの良いとこ取りを貪る不良企業。

>所属企業によって福利厚生のレベルは様々であり派遣以下の正規もザラ
特例を上げても、差別が行われていないことの何らの証明にならないのだかw

>社員としての責務から逃れられる派遣制度は、特権制度である
派遣先企業が派遣制度という結果的に差別を生む制度の存続を望むなんて、社会的な特権を要求することである。