派遣制度って、差別制度かな？　パート22

もう明白だろう。　派遣の法制化が運用面で差別を生んだ。

企業がコスト面だけを考慮してして派遣利用を進めれば、もっと悲惨な状況が個々人に降りかかる。
個々の企業は派遣を使うことで一時的なコスト削減には供することが出来るが、デフレスパイラルが進む要因を同時に生み出すことになり、派遣など非正規社員を拡大することは企業を再生する根本的な解決策ではなかった。
他の何かが必要な筈だったのだ。

企業側としては、現実問題として出来ることは、経済環境の問題を解決しながらその不公平な運用を解消していくことだろう。

だが、派遣労働というのを働きの場としても考慮しなければならない人々にとっては、緊急な死活問題だ。
社会問題としても少子化等々、緊急を要する数々の問題に深く関連している。

社会の安寧によって利潤追求ができるという企業存在の根本的な基盤が破壊されかねないのだから、企業は腹をくくって問題の解決に前進するしか前途はないはずだ。