派遣制度って、差別制度かな？　パート22

>>285
＞�@一生懸命に勉強して大手企業の中途採用に応募する。
＞�A�@がダメなら、中小企業や零細企業の正社員になる。
＞�B�Aがダメなら、契約社員や期間工になる。
＞�C�Bがだめなら、直接雇用のパートかアルバイトになる。

結局、派遣をやめないと理不尽から解放されないということですね。

もちろん直接雇用にも理不尽な事はありますが、
制度の構造として理不尽が生じやすいのが派遣制度です。
（派遣先と派遣元の板ばさみとか）

「派遣制度は、差別制度である」ことの傍証ですね。