派遣制度って、差別制度かな？　パート22

>>283
＞「正社員としての面倒」を忌避する価値観の持ち主も確かに存在はします
　平成２０年度派遣労働者実態調査によると、
　将来の働き方の希望として、
　・派遣社員として働き続けたい（常用方・登録型含む）・・・３４．０％
　・派遣社員ではなく正社員として働きたい・・・・・・・・・・・・・４０．８％
　・派遣社員ではなく契約社員・パートとして働きたい・・・・・５．６％

＞ですが、自由です。
　派遣社員のいる職場のドライな雰囲気が出ていますね。みんな高給取りだったらそれもいいんですがね。

＞構造的というか、景気の問題でもあるんじゃないですか？
　そうですね。景気の問題が派遣制度という仕掛けを通して、派遣切りなどの待遇の格差として表れるわけですね。

＞努力しても無理なものは無理な時期もあると思います。
　不況期にそのように言うのであれば、好況期にも派遣社員を使って増産せずに、正社員だけで操業すればいいのではないでしょうか。
　派遣社員は不景気になっても食べていかなければなりませんからね。

＞派遣先は派遣社員の給与待遇レベルなど、そもそも気にかける必要がありません。
　厚生労働省告示「派遣先が講ずべき措置に関する指針」によると、
　福利厚生や能力開発については、派遣先は協力や便宜を図るよう努めなければならない。