派遣制度って、差別制度かな？　パート22

憲法に基本的人権が規定されている。　憲法に反しない範囲で法律は作られている。
従って、 ID:niXjsKQl0がいかなる可哀想な星の下に生まれて物事を正しく判断するという能力を欠くとしても、同情して論が曲げられたまま受け取られることはないであろう。

ID:Culu0loS0に関しても同じ事が言える。
法に定めらていることが誰しも受け入れなくてはならない強制力であるはずなのだが・・・。


企業は社会の福祉に反しない限りで利益の追求が可能である。　　良俗公序に反する行為は許されない。
企業によってそのような行為が敢行されると社会的な損失が生じる。　損失を被った者は差別的な扱いを受けたことになる。


派遣に従業することによって誘発される機会の不平等、労働対価の不平等、その他待遇差別、環境差別、パワハラ、セクハラなどが差別の内訳だ。

容易に違法行為を誘発する法律、野放しにされる不利益。　既得権益者との不平等な

派遣制度がもたらす差別以前に、派遣という従業に追い込まれる前の段階で機会の不平等もある。
自助努力にしても機会の不平等に加え、その結果の格差が人為的に増幅されたりしている。