派遣制度って、差別制度かな？　パート22

派遣制度は差別制度であり、格差（貧富の差）や少子化等々、深刻な経済・社会問題の元凶である。
派遣制度はやがて日本社会を滅ぼすだろう。
ILO（国際労働機関）もその実態のあまりのひどさに、制度の是正勧告を日本政府に突きつけているが、
日本政府は聞く耳を持たずの状態。
米国の言いなりに更なる改悪を企んでいる。
派遣社員の諸君、差別体験を持ち寄ろう。そして告発するのだ。
差別にピンときたら、このスレへ。


って言うか、そもそも「差別制度」ってなぁに？どんな制度？？？
※前スレ
派遣制度って、差別制度かな？　パート2１
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1270790244/

※注意事項は>>>2【必読】

※注意
１）非正規雇用と正規雇用の差異について喧々諤々しておられる人がいらっしゃいますが
　　このスレでは派遣制度や差別制度について語っていただきたいと思います。
２）投稿内容が混沌となって滅茶苦茶になっていますので
　　差別以外の話題は下記の専用スレでお願いします。

同一労働同一賃金について語りたい人は
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1265307489/

派遣制度不要論を唱えたい人は
■派遣業者（間接雇用）なんて(ﾟ�听)ｲﾗﾈ■�[■
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/


社会・市場の疲弊を危惧する人は
派遣（＝フリーター）の増加は国力低下の元！�W
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1194619065/

キャリア形成しにくい問題については
恐るべし派遣スパイラル・３巡回目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1267543858/
派遣は雇用の調整弁・３
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1228151657/


粘着ユーザーの話題は
阿Ｑさんの無為な一日
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1271777465/
三野と名乗るヘビーネラー賭博狂派遣看護師
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1244733223/

製造業の社員さん気をつけてね。偽装請負をなくすために、製造の正社員を全員派遣にしたとこが現実にあるよ。
給料10万下がったって話だ！M県のお話。
製造派遣がなくなったらこの人たちは・・・・・・・元に・・・ってありえんなｗ

ゲームで負けた人間が
「このルールは俺にだけ都合が悪い！！！不公平だ！！！」
と騒いでいる図が描けた。

皆同じルールで戦っていたのにね。
見苦しい。ｗｗｗ

いい加減このスレ飽きてきたね

派遣制度が差別と言ってるのが２〜３人しかいないんだからネタも尽きるわな

国内の派遣社員の99％が満足している現状でいくら２〜３人が2chで騒いでも意味がないわな

>>1
　　　　 　　　　　　　＿ 　 ヵ、　　　　　,.へ
　　　　　　　　 ＿∠　 ,メ、　`ー――'　　　ヽ
　　　 ＿__r-'´　　　、　 `└-------ｧ　　／
　 ∠ -ｧ　l　　　　　 ＼　 　 ヽ ＼ ／　／
　　 ／　　〉、､　　 　 ヽ弋　 /ﾚ'´/　 /
　 ./ /　　 | ＼l＼X　　 ＼Y　|　/　 /　　 　　　|＼
　/ノ|　　ト|-　 ￣　 ＼ 　 !_/ﾉ　|　 { 　 　 　 　 j　 ヽ　　　こ、これは>>1乙じゃなくて
　'′|　l　l､!　　　　､＿入 |t j 　 ',　　`ｰ――‐"　 ノ　　　 ポニーテールなんだから
　 　 l　ﾄ | ﾊ-‐′　 ￣　 Yｰ'　　 ` ----------‐´　　　　変な勘違いしないでよね！
　　　V ヽ!　.}〃' r‐'>""ｨ)、
　 　　　　　　`ｰ‐￣ｨﾁ ///「￣ト､
　　　　　　　　rΤ「｜Y//　| 　 !　＼


テンプレで粘着ユーザー誘導はちょっとワロタwww
阿Ｑさん、スレ主による粘着認定おめでとう。



阿Ｑさんの無為な一日
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1271777465/

無為な一日と言えど、前の日はプロジェクト管理のサーバを、続いて汎用の鯖を用意した。

変な中断囃子を遣らねば、漸進できるんだけどね。 傷ついた古いSPレコードのようなバ漢が多すぎるw

>>4
秘技！後出しジャンケン！

>>7
意味不明

派遣制度とも差別制度とも関係無い

>>9
頭弱すぎw
ID:mDINdpge0等が横やり入れなければ、派遣と差別の話がちゃんと出来るだろうが。

>>10
秘技！後出しジャンケン！

鳩山首相、銀座の高級料亭で海江田議員と夕食
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1272646120/

>>11
普通手札は最後までとっておくものですが(^_^;)

１．労働契約とは、自由と平等を保障されている人間が、他者の指揮命令に服従することを約束することである。
２．労働者の使用者への従属関係を正当化するためには、人たるに値する生活が可能な労働条件を確保する必要がある。
３．使用者に労働者の権利を守らせるためには、労務の受益者である使用者の直接雇用でなければならない。
４．他人の労働に介して利益を得る中間搾取は、自由と平等が保障されるべき人間を他者の指揮命令に服従させることによって
　　利益を得ることと同じである。自由と平等を制限する事により利益を得るのが中間搾取の本質である。
５．また、労働力だけ売る派遣は、労働と人格を分離することであり労働疎外を生み、労働の非人間化を助長し、人心が荒廃する。
６．労働者派遣法が成立する１９８５年までは、労働者派遣業は違法行為であった。

派遣制度は、自由と平等を普遍的価値とする近代社会の価値観に反する行為なのである。
派遣会社の社員さんは奴隷商人なんだから、もう少し恥ずかしがろうな。

>>14
貴方を見ていると苦しんでいるどころかむしろ楽しくて仕方ないようにしか見えないので、現状維持でいいかと(-_-)

>>3
＞製造業の社員さん気をつけてね。偽装請負をなくすために、製造の正社員を全員派遣にしたとこが現実にあるよ。

　ほんと？

>>4
＞ゲームで負けた人間が

　労働市場をロシアンルーレットにしはいけません。
　職業競争に勝っても、相手の生存を脅かしてはいけません。
　派遣制度というルールでは、プレイバランスが整っておりません。
　
＞見苦しい。ｗｗｗ
　不公平なルールで勝って喜んでいる方がはるかに見苦しい。

>>5
平成２０年派遣労働者実態調査より

現在就業中の賃金に満足しているか？

・満足している・・・・・・・・・　２７．７％
・満足していない・・・・・・・　３７．７％
・どちらともいえない・・・・　３２．３％

お前、頭硬いね。定年迎えた爺さん？

派遣のＡ君を同じ人件費で正社員として雇えばいいだけじゃん。
制度（名前）が変わるだけで現状は全く同じでしょ。
（但し、同一労働同一賃金と短期解雇の問題は今は除く）

簡単なんだよ。
もちろん本質的には同一労働同一賃金で企業内競争が適正に行われることで
企業の競争力がアップすることを忘れてはならない。

>>17
差別制度あることを匂わすような発言発見！！！。
やっとまともな意見が聞けるか？！

>不公平なルールで勝って喜んでいる方がはるかに見苦しい。

この『不公平なルール』ん所を詳しくPLZ

逆説的に公平な競争と言って、金太郎飴的な競走の場に立たされることが不公平だろうw

>>15日雇い労働だけが派遣ｗｗｗてな基地外認識のうすらバカｗｗｗ
死ねよ基地外野郎 おまえ遠方に営業にでて日帰りで云々とかｗｗ
奴隷の鎖自慢してたよなｗｗｗｗｗｗバカがｗｗｗ

>>22
やはり楽しそうなので、そのままでよさそうですな(^_^)
なんかネットで遊ぶ余裕もあるみたいですし

>>21
競争の場には皆無差別に立たされているのでは？
その回答だといまいち差別制度に見えんが・・・。

そもそも
　派遣になる『　前　』からの差別制度なのか
派遣になった『　後　』の差別制度なのかもいまいち不明だな・・・。

>>21
そりゃ小中学校時代、勉強せずに呑気にドラクエやFFやっててサボったツケを今支払ってるだけですからな(^_^;)
昔、貴方のおとんやおかんも私と同じことを言っていたはずですが、まぁ聞いていなかった貴方が全て悪いということで

ヨーロッパのイギリスやフランスも移民拡大政策で
本国の若者が底辺仕事に就けなくて大変らしいけどな。
移民がタクシー・ハイヤーなどの運転手になった場合
道路の行き先など地理に疎く客に指示されて運転したり
そういう事例もあるらしい。

>>21
どの道、用なしなんだから開き直れよ

>>26
まぁ親として子供には厳しいシャバを生き延びる術を与えなければならなかったのに、何をトチ狂ったのかワンピースやポケモンや遊戯王を与えてしまったのがそもそもの間違いだったということで……(-_-;)

>>24
まぁたぁ。

俺は弟とばばさんと三人で川の字になって、ばばさんの寝物語を聞くのが毎晩の楽しみだった。
大概それは勧進懲悪の芝居みたいなのが多かったけど、他で聞いた狐と鶴のイソップ物語ぐらいは片隅に残っている。
ヒントを与えても分からないとすればどこかが弱っているなw

狐と鶴　　　イソップ物語

キツネが、ひらたいおさらにマメのスープを入れて、ツルにすすめました。
ツルがこまっているのを見て、キツネは笑いました。
スープが水っぽくて、ツルの細い口には、はいらないからです。
ところがこんどは、ツルがキツネを食事によんで、細長いくびのびんにごちそうを入れて出しました。
ツルは楽に口をつっこんで食べましたが、キツネの口はほそ長いくびのびんにははいらないため、どうしても食べることができません。
キツネにしかえししたツルは、こまっているキツネを見て笑いました。

>>29
スープを調理して容器が用意できる知能と技術がありながら何やってんのって話で終わっちゃいますがな(-_-;)

>>30
不合格、貴君の素質が生かされる場で勝負しなされ。

非正規雇用禁止とかって、学生のアルバイトや主婦のパートとかその他のニーズも全て
禁止にしちゃうって事？
自分達の反日イデオロギーをこのような歪曲した方法でスリ替えるやり口って、余りにも
卑劣な、唾棄すべき行為だよね。
少しは真面目に働けって言いたいね（笑）

>自分達の反日イデオロギ

阿Qなんてことイデオロギーの強い影響下の某の国々で教育受けたり関係がある人が思いつくんじゃなかろうか。
少なくとも祖国は見捨てたくないと思っている人間に向かって反日イデオロギ云々とは、話が逆ですがなw

>>33
＞祖国は見捨てたくないと思っている

こういう言葉を吐く時点で、もう、アレだね（笑）

>>34
なにがアレなんだろうw
アレな人から見るとアレか、それは納得w
どうしても派遣制度の非が晒させるのが利に反するのだろうなw

派遣制度は、自由と平等を普遍的価値とする近代社会の価値観に反する行為なのである。

＞非正規雇用禁止とかって、学生のアルバイトや主婦のパートとかその他のニーズも全て
禁止にしちゃうって事？

いえ、非正規雇用のニーズは存在しません。
短時間短期労働のニーズはあります。
よって、短時間短期の正社員として雇用すればいいのです。
非正規＝短時間、正社員＝フルタイムというのは単なる思い込みです。
洗脳されているだけです。
本来、雇用に正規・非正規の区別など存在しないのです。
同じ会社の同じ労働者なのです。

だから短期就労すんのに一々まだるっこしい就職活動なんかしてらんねっつーの！
ワカラン子やねぇ・・・

>>37
＞短時間短期の正社員として雇用すればいいのです。
なるほど、そうなると時給２００円位になっちゃいそうだね。
そんなニーズが果たしてあるのかね？
俺はガソリンスタンドでもバイトしたけど、その会社に入社したいだなんて、当時は
一度も思わなかったし、今もそうだね。
労使ともあくまでバイト、非正規、嫌なら辞めるor首にするだけでしょ？
普通、そんなモンじゃないの？

＞本来、雇用に正規・非正規の区別など存在しないのです。
本来って何の本来なの？
あなた自身がお持ちのイデオロギーを本来とか言われても、説得力に欠けるってモノだよ（笑）

>>20

派遣制度の不公正
１．中間搾取・・・・・・・・・・・・・・・・・・・派遣業者にピンハネされる＝低賃金
２．失業リスクの負担・・・・・・・・・・・・雇用調整されやすい（特に登録型）
３．キャリア形成機会の喪失・・・・・・継続的体系的な能力開発と職務経験蓄積から排除されている
４．福利厚生の恩恵からの排除・・・企業からの生活サポートに格差がある

＞労使ともあくまでバイト、非正規、嫌なら辞めるor首にするだけでしょ？

俺が洗脳って言った意味を理解できないでしょ。
バイト＝非正規というのが思い込みなんだよ。
だから、そうなると時給２００円位になっちゃいそうだね。 みたいな
意味不明な発言が出てくる。
お前、大学で何を学んだんだ？
まずは既成概念を捨てることからスタートしろ。

>>24
派遣制度は、差別制度である。

派遣制度は、家庭環境の差、学歴や学業成績による差を、職業身分の差に置き換えるための制度である。
更に、雇用形態（職業身分）の違いによりその差を固定化・合理化する制度である。

このようにして、職業身分による差別は制度化されていく。

>>41
ではお聞きします。

＞バイト＝非正規というのが思い込み
これの根拠はどこにありますか?

＞短時間短期の正社員
この場合、時給はいくら位になりそうと、考えますか？
（例としてガソリンスタンド時給８００円の場合）

＞既成概念を捨てることからスタートしろ。
その既成概念がこの世の現実なのです。逆に、貴方の概念は、アカが昔から
喚いていた、アカにとっての既成概念なのですが、それをお捨てになられたらい
いかがでしょうか？（笑）

鳩山首相動静　５月３日・・・ホテルニューオータニの「なだ万」で会食
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1272887908/l50

>>43
何か、立地もサービス形態も考査せず単なるどんぶり勘定の課題とはw

日本のガソリンスタンドのサービスを映画にとって、^米国などで上映したらどっと笑いがとれるんじゃない。
そんな破綻が出始めてるサービスを持ち出しても、ほとんど何も意味ないし、そんな細かい採算性は経営者が考えること。
きちんと支払うべき事を支払って、儲けにならなければ次の投資・創業を考えればよいこと。
お情けで従業員を雇う必要はないが、生活ができる給与払わねば人が寄ってこないだけ。
採算がとれないから、正社員、非正規で不公正な給与体制とる理由付けにならない。
社会的に生存可能な条件で競争力を生み出す、付加価値のある効率的な方式を考え出さねば企業家としての敗残しかない。

>>29

アリとキリギリス　　イソップ物語

夏の間にせっせと働くアリたちを横目にキリギリスときたら歌なんぞ以下略

>>46
その話もこの期に及んではまた違った様相を呈してるw
金持ちの老人が年金を貯金に回す始末w
古い表現になるが月賦なんて発明して需要を作って発展してきたのが近代工業社会。
古い時代の日本だって講なるものがあって支払い可能時期を短縮した工夫をしていた。
大器晩成などと言って人の成長が一律でないことは昔の人もよく分かっていた。
小学・中学の他愛ない知識水準での学力競争なんてw

>>45
貴方にお聞きしてるのは500円の募金をしたのか？、しなかったのか？
それだけですよ？（笑）

え、健忘症？
はいはいｗ

アリとキリギリス

　ttp://blog-imgs-27.fc2.com/b/b/l/bblog187/20090113.jpg

>>42
実際には家庭環境が悪くても、立身出世したり良い家庭に生まれても引き篭もったりしていて
例外事例が沢山あるぢ、大多数の国民がこの制度外の位置で暮しているので実効性の無い破綻した制度だね。

>>41
答えられず、遁走ですか？（笑）

>>48
このスレでも答えてるのに、頭大丈夫。　論理破綻するしアレだとは考えているがw
500円を両替して貰って半分提供したのと言うのずっと前に書いたのに、信じなかっただけだろう。　アフォがw
嘘をでっち上げるほどの何の意味もない。
さっさと、まともな事を話題にした法がよろしかろう。

>>47
で、いつ真価を見せてくれるんですか?(^_^;)

>>50
まぁ頭が悪いのも人に認めてもらえないのも運が悪いのも総じて無能ということで、彼らが派遣にしかなれないのは差別のせいではないですな(^_^;)

>>54
派遣制度の運用が不公平で差別を生んでいる。　ただ、それだけのこと。　ああだこうだと言い訳する必要もない。
派遣になるのとかならないのとかは大きなお世話、派遣会社に退場して貰えばよろしい。

>>52
え？両替？？
そんな設定あったかな?（笑）

>>56
糞は糞して寝な。
お前も派遣制度も必要ない。

あーあ
差別なんて微塵も無いねｗ

>>55
区別です(-_-;)

やっぱり、お馬鹿さんだなw
大きな区別というカテゴリのなかに差別という限定された意味をもつ部分が含まれているのだよ。

おまいらが区別といった中に差別で指し示されるものがいっているのじゃよ。　その中に言っているのが派遣制度における差別。

俺が東京に住んでいると主張している。
だがそれを聞いて、日本に住んでいるじゃないと言っているようなものだ。
確かに、俺が日本に住んでいると言っても正しい。　　しかし、東京に住んでいるというのが性格である。

同じように、　派遣社員と正社員は区別される。　しかし、派遣社員は差別されていると言ったほうが正確な場合がある、というのが世の中の出来事を正しく見たと言うことになるのじゃ。

分かったかいな、お若いのw
お前さんらには、こういう論理が似合うのかなw

微塵も無いと言っている

稚拙なたとえ話に会わせると
東京など無い日本について語ってる

>>60
んな下らないこと気にしてるよか、積んであるMGガンプラ組んだ方が宜しいかと(-_-;)

>>61
うむ、私も只の被害妄想だと思いますな(-_-)
とりあえずムカつくようなことされたらキン肉ドライバーでリングに沈めれば解決する話ですしな

差別あったん？

>>64
実に楽しそうに発言しているということは、実際は差別なんて受けたことないんでしょうな(-_-;)
彼らの文章からは、派遣としての怒りや憎しみや悔しさや虚しさや悲しみが微塵も感じられませんし

差別的雇用制度である派遣制度を全廃しよう。

２０１０年の法改正後のロードマップ
１．協同労働法制定、下請法強化、職業能力開発型雇用制度導入。
２．派遣労働者（雇用）保険法制定、派遣労働者恩給法制定。
３．労働者派遣法廃止。

こうして日本は平和になった。

怠けた者勝ちのユスリ・タカリ社会に日本国を貶めたいのだね（笑）

>>67
Ｑ１：怠けた者とは誰のことか？
Ｑ２：勝ちとは、どのような意味か？
Ｑ３：ユスリ・タカリとは、何を意味するのか？
Ｑ４：日本国とは、何を指すのか？

>>68
Ｑ１：怠けた者とは誰のことか？
　A：怠けた者、怠け者とは違い、意図的に行った者。

Ｑ２：勝ちとは、どのような意味か？
　A:勝利。精神必勝法も勝ちといえば勝ち。

Ｑ３：ユスリ・タカリとは、何を意味するのか？
　A:漢字だと、強請り・集り　これで調べてくれ。

Ｑ４：日本国とは、何を指すのか？
　A:どう答えて欲しいの？（笑）

で、こちらから質問。
＞こうして日本は平和になった。

どのような過程を経て、平和になるのでしょうか？上記の設定では飛躍しすぎていて
理解不能であります。具体的な説明を求めます。

>67
生産性/コストで言えば非正規や派遣の方が優れてるから増えてるんじゃないの？

努力をしたから高給、ってのが当たり前ってのは既得権社会だよね。
結果と比例する賃金なら非正規賃金は上昇して正規職は下降すると思う。

総務とか公務員みたいに職業に生産性の無い人の賃金は劇的に下がる。
塩梅の問題だけど、勉強なり就活なり「努力した」って人は増えたんじゃない？
少子化だし高学歴社会だしね。

歩の無い将棋は負け将棋、って言うけど
今はその状態じゃないかな。
歩からの「搾取」で飛車角金の賃金が維持されてるのは古今同じだけど。

ガラガラの道に標識や信号が乱立してる、みたいな。
標識信号＝「努力した」人・既得権保持者
車・歩行者＝（正規含む）現業・単純労働者

俺ががんばっても儲かるのは俺じゃない、って人は多いんじゃない？
その最たる物が派遣や非正規だと思うよ

競争社会でもいいけどさ競争の目的って社会の活性化だろ？
既得権保持の為の競争で活性化ってするのかな

>>69
＞怠けた者
　サボタージュのことか。労働争議に頭を痛めているみたいですね。

＞勝利
　派遣労働者がその要求を通したからといって、
　「勝ち」といえるかは、判断の立ち位置により変わると思う。

＞日本国
　１．国民国家としての日本国
　２．統治機構としての日本政府
　３．国籍概念としての日本国民
　４．文化共同体としての日本民族
　この中にありますか。

＞こうして日本は平和になった
　差別制度としての派遣制度がなくなれば、日本国民の間の職業をめぐる構造的な利害対立は減少するだろう。
　そうすれば、資源分配に関して公平感が高まり、国民間の利害調整が容易になる。
　パイの奪い合い（既得権防衛）ではなく、パイの拡大（価値の交換）に国民の関心が向かうであろう。
　資源量が増え、砲兵に分配されれば、生き残り競争が減少し、日本は平和になる。

>>71
×砲兵
○公平（工兵でもない）

>>70
＞生産性/コストで言えば非正規や派遣の方が優れてるから増えてるんじゃないの？
コスト面では優れているのでしょう、コストが安いから生産性もその程度で目を瞑る事が出来る
とすれば、そうなのかもしれません。

＞結果と比例する賃金なら非正規賃金は上昇して正規職は下降すると思う。
意味がわかりません、具体的な補足をお願いします。

＞総務とか公務員みたいに職業に生産性の無い人の賃金は劇的に下がる。
確かに売り上げ高などは無いのでしょうが、それを生産性が無いと言えるのでしょうか？

＞俺ががんばっても儲かるのは俺じゃない、って人は多いんじゃない？
正規雇用の方々も、そんなものですよ？多少のインセンティブが付いたりする位で。でもそれを、
大声で批判したり我鳴り立てたりしないのが普通です。失敗して尻拭いをしたり責任を持つのは会社
ですし、それが気に入らないなら自分で社を興こすとか、手段はあります。
みんな雇われ人として、その立場を理解し、その範囲で頑張ってるのですよ。

>>71
>差別制度としての派遣制度がなくなれば

だから何が『　差別制度　』なのかをしっかり示してくれよ・・・。
それが明確に示されてないままパート２２迄きているのに・・・。
それが明確になってないのに公平だ何だといわれてもな・・・。

>>71
＞こうして日本は平和になった

もうすでに、>>74さんが指摘されてる通り、＞差別制度としての派遣制度、という時点で
破綻してるんですよ（笑）
派遣制度は差別制度として、作られたものなのでしょうか？
差別制度であるなら憲法条例法令、その他、明文化された制度であるはずです。
その明示をずっと待っているのですが、いまだに返答が無いのです。
難しい事は無い、お得意のコピペで済むだけだと思うのですがね・・。
差別制度であるなら、自ら派遣に応募し面接を受けた方々は、差別制度肯定論者であるという事
なのですかね？
という事は、派遣肯定礼賛論者のゲス男なんて、とんでもないレイシストである、と（笑）

>>73基地外テロリストきわものゲテモノワライ物人間の屑たる
己の立場を理解しいい加減死ね 基地外野郎 どこからどうみても
極右そのもの 偏執的執拗に戯言を延々延々はきまくりｗｗｗ
早く死ね 鬼畜外道 鬼畜基地外極右テロリストを雇う企業ｗｗ
そんなもんあんの？ｗｗチャンネル桜そのものに実はお勤めかえ？
ｗｗｗｗおまえは異常 人間の屑 ダニ アカは貧者を逆さに振るとかｗｗｗ
おぞましいのひとこにつきる なんで生きてんの？ｗｗなんで息してんの？
どこからどうみても異常 偏執狂 外道 ゴキブリそのもの
存在が犯罪 死ね サンジュストはルイが今息をしていると考えるだけで
鳥肌が起つと言ったが同じだなｗｗ貴様のようなケダモノ在特シンパ
が息をしてると思うと鳥肌が立つ 死ね

>>74
派遣制度の不公正 （差別的取り扱い）
１．中間搾取・・・・・・・・・・・・・・・・・・・派遣業者にピンハネされる＝低賃金
２．失業リスクの負担・・・・・・・・・・・・雇用調整されやすい（特に登録型）
３．キャリア形成機会の喪失・・・・・・継続的体系的な能力開発と職務経験蓄積から排除されている
４．福利厚生の恩恵からの排除・・・企業からの生活サポートに格差がある

差別的待遇を制度化した派遣制度は、差別制度である。

>>75
＞派遣制度は差別制度として、作られたものなのでしょうか？

　立法者の意図は立法者に聞いてください。

＞差別制度であるなら憲法条例法令、その他、明文化された制度であるはずです。

　「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」

＞差別制度であるなら、自ら派遣に応募し面接を受けた方々は、差別制度肯定論者であるという事なのですかね？

　派遣労働者の中にも肯定論者がいるだろうが、すべてではない。
　やむを得ず不本意に派遣契約をするものも相当数いる。

　★将来の働き方として正社員を希望する派遣社員　＝４０．８％

法明文化された云々と基地ガイじみた屁理屈を延々延々
繰り返し悦に浸りまくりな基地外ケダモノ在特シンパｗｗ死ね
違法行為を誘因する法制度は差別制度と表現すものがいてもおかしな
ことはない 法的言語的にあやまりなし
今日は珍しく昼間から登場かえｗｗゴキブリ在特ｗｗｗ
ゴキブリ在特ｗｗ有為な時間をお過ごしなようだなｗｗｗｗｗｗ

>>77
全部の派遣社員の問題じゃん。
どこが『　差別制度　』なの？

1.のピンはねなんて派遣先から支払われる金額が全部自分のものだと
　勘違いしている馬鹿のたわごとだし。
　それが嫌ならフリーランスに成ればいい。全部自分の物になる。
2.の失業リスクなんてものは派遣先が自分の会社だと勘違いしている
　馬鹿のたわごと。いろんな企業を腕一本で渡り歩くことが派遣の最大の
　メリットだったんじゃないのか？
　今になって定年まで勤めるさせろとでも？
　だったら派遣じゃなくてはじめから正社員目指せよ。
3.『2.』への回答に同じ。派遣社員は派遣先の社員じゃないんだよ。
　あくまでも業務の中と外において自分で自分の能力を高めなきゃダメだろう。
　それを派遣先に求めていること自体が間違い。
4.派遣元の問題だろう、いやなら違う派遣会社にすればいい。
　また個人で入れる福利厚生なんかもあるし、自分の報酬が能力に比べて
　安く買い叩かれているのであれば、独立してフリーランスになる手もある。
　派遣社員なんだろ？誰かに何か指示してもらわなきゃ動けないんじゃ
　派遣社員をやる資格なんてないよ。其処からして間違えている。

なんだろな、ぜんぜん差別制度に思えない。
本来人一倍の努力が必要なはずの派遣社員が、自己研鑽を怠った為に
職に就けなくなったのを他人のせいにしているだけにしか見えないんですが・・・。
開いた口がふさがらないよ・・・。

＞結果と比例する賃金なら非正規賃金は上昇して正規職は下降すると思う。
意味がわかりません、具体的な補足をお願いします。

外食産業なんかを想像すりゃいいんじゃん？
現業のほとんどが非正規労働でしょ。
産業の基幹を非正規労働者が支えてるわけよ。
管理専業の正規なんか居なくとも（質はともかく）成立するってのは
個人商店が存在するんだからわかるよね。

>確かに売り上げ高などは無いのでしょうが、それを生産性が無いと言えるのでしょうか？
存在価値はあるけど生産性は無いと思うなぁ。
管理業務とか役人の価値ってのは効率化した部分だと思うんだよね。
信号や標識みたいなもんで。現業がなきゃその物自体に生産性は無いよ。

>大声で批判したり我鳴り立てたりしないのが普通です
誰が我鳴りたててるか知らんが。
春闘とかメーデーとか労使交渉したりしないの？
そもそも正規のそういう行動をうざったがって非正規化が進んでるんだと思って。

（正規非正規問わず）
労働者権利ってのが権利なのかタカリなのかって話だと思うんだけど

>差別制度であるなら憲法条例法令、その他、明文化された制度であるはずです

この一文は違うと思うぞ。
公序として差別＝悪だから、差別を明文化する事はない。
法令の弊害として発生する格差は差別制度って言ってもいいんじゃないのかなぁ？
けど母子加算なんて男性差別だし男女で結婚可能年齢が異なるのも差別でしょ。
歳を経る毎に逃げてく年金なんてのも若年差別だと思うよ。

独立開業してフリーランスになったって売上金の全てを自由に使えるわけじゃないし

派遣は平成のエタ、ヒニン。

新卒者採用　「成績」は低位　「コミュニケーション力」を重視
　ttp://sankei.jp.msn.com/economy/business/100503/biz1005032151007-n1.htm

　新卒者採用のポイントは？。企業が求める人材像（複数回答）を聞いたところ、９０％と断トツだった
のが「コミュニケーション力」。これに続いたのが「積極性」（６８％）や「協調性」（５７％）などで、
人物重視の傾向が鮮明となった。
　これに対して「資格・専門知識」（５％）、「語学力」（３％）、「成績」（２％）などの要素はあま
り考慮されていない。社内教育で新人を鍛える日本の人材育成システムはなお健在のようだ。

これを読むと左派がよく言う、「学歴至上主義はケシカラン」「企業、採用者は人物評価をしない」とか
色々なウソが露呈してきますね（笑）

もう明白だろう。　派遣の法制化が運用面で差別を生んだ。

企業がコスト面だけを考慮してして派遣利用を進めれば、もっと悲惨な状況が個々人に降りかかる。
個々の企業は派遣を使うことで一時的なコスト削減には供することが出来るが、デフレスパイラルが進む要因を同時に生み出すことになり、派遣など非正規社員を拡大することは企業を再生する根本的な解決策ではなかった。
他の何かが必要な筈だったのだ。

企業側としては、現実問題として出来ることは、経済環境の問題を解決しながらその不公平な運用を解消していくことだろう。

だが、派遣労働というのを働きの場としても考慮しなければならない人々にとっては、緊急な死活問題だ。
社会問題としても少子化等々、緊急を要する数々の問題に深く関連している。

社会の安寧によって利潤追求ができるという企業存在の根本的な基盤が破壊されかねないのだから、企業は腹をくくって問題の解決に前進するしか前途はないはずだ。

>>77
どこが不公正なの？
１．中間搾取・・・・・・・・・・・・・・・・・・・派遣業者にピンハネされる＝低賃金
　　売り上げの全てを給与に回す企業など存在し得ません

２．失業リスクの負担・・・・・・・・・・・・雇用調整されやすい（特に登録型）
　　臨時職員おしての雇用制度なのに永く居たいなら、この制度を使うのが間違い

３．キャリア形成機会の喪失・・・・・・継続的体系的な能力開発と職務経験蓄積から排除されている
　　持っている技能を時間貸しする制度なのに育ててもらおうだなんて甘え以外の何物でもない。

４．福利厚生の恩恵からの排除・・・企業からの生活サポートに格差がある
　　所属企業によって福利厚生のレベルは様々であり派遣以下の正規もザラ

社員としての責務から逃れられる派遣制度は、特権制度である

>>80
＞独立してフリーランスになる手

フリーランスになっても売り上げの全てを自分で使いたいような輩だから破綻するねー

>>80
１．少なくとも派遣料金の内、派遣会社の利益分、役員報酬分は完全にピンハネ。
　　協同労働を促進すれば、ピンハネはなくなる。
　　正社員はピンハネされていない分賃金に回る分が多いといえる。

２．失業リスクは、社会全体でヘッジするべきこと。
　　少なくとも正社員とシェアすべきである。（ワークシェアリング）など。
　　解雇規制が強すぎる正社員と契約解除が容易な派遣労働者との格差が差別的なのである。

３．「派遣先が講ずべき措置に関する指針」によると、
　　派遣先は、派遣労働者の教育訓練・能力開発について、可能な限り協力しなければなりません。
　　しかし実際には、契約期間の関係などで有効に機能していない。この点も差別解消とはいかない。

４．同指針によると、派遣労働者の福利厚生等の措置について、
　　派遣先に雇用されている労働者との均衡に配慮して必要な措置を講ずるよう努めなければなりません。
　　指針に違反しても罰則はないので、差別的取り扱いがなくならない。

＞本来人一倍の努力が必要なはずの派遣社員
　　なんで？（これも差別か？）

＞派遣社員なんだろ？誰かに何か指示してもらわなきゃ動けないんじゃ派遣社員をやる資格なんてないよ。
　　派遣契約は、派遣先の指揮命令に服する契約です。請負ではないので自分で勝手に動けません。
　　専門職の派遣を想定しての発言とは思うが、主体的な派遣労働なんて存在しない。
　　主体的な職業人は、自ら関係性を構築し、社会に対して貢献していく。

＞開いた口がふさがらないよ・・・。
　　一生、口を開けていればよろしい。
　　

>>89
＞正社員はピンハネされていない分賃金に回る分が多いといえる。


売り上げが会社の利益分、役員報酬分に回されない企業があるんですか？

>>87
>売り上げの全てを給与に回す企業など存在し得ません
そんな例で中間搾取がない証明にはならないのだがw

>臨時職員おしての雇用制度なのに永く居たいなら、この制度を使うのが間違い
派遣先が依存し必要とする派遣員が現実に存在しているのだから、そんな事を言っても無意味。

>持っている技能を時間貸しする制度なのに育ててもらおうだなんて甘え以外の何物でもない。
時間経過の必要な派遣の働きに依存していながら、キャリアアップの機会を排除するのは、独善の以外の何者でもない。
そんな企業は社会システムの良いとこ取りを貪る不良企業。

>所属企業によって福利厚生のレベルは様々であり派遣以下の正規もザラ
特例を上げても、差別が行われていないことの何らの証明にならないのだかw

>社員としての責務から逃れられる派遣制度は、特権制度である
派遣先企業が派遣制度という結果的に差別を生む制度の存続を望むなんて、社会的な特権を要求することである。

>>86
派遣会社も『　企業　』だとおもうのですが。
なぜか派遣先のみの問題にすりかえられている気がしてなりません。
なぜ、派遣元企業には何も言わないのでしょうか？

結局、全ての責任を派遣先企業に擦り付けて、ゴネ得を獲得しようとしている
ほんの一部の底辺派遣社員が『　差別制度　』だと騒いでいるようにしか
聞こえません。
ここであげられている『　差別制度　』とやらの根拠が余りにも
派遣社員からみた一方的な見解にしか見えないのです。

やはり『　差別制度　』ではないんでしょうね。

>>92
あれ、企業は派遣会社も含んで述べているのだがw

ひょっとして ID:etmMHHM80は、自ら直接の加害者側かその代弁者か。
それで差別をない事として無視したいのだろうなw

>>85
＞社内教育で新人を鍛える日本の人材育成システムはなお健在のようだ。
　やずや、餃子の王将とかね。

＞これを読むと左派がよく言う、

　左派？冷戦は終結したのでは？

＞「学歴至上主義はケシカラン」「企業、採用者は人物評価をしない」とか色々なウソが露呈してきますね（笑）

　今から１０年ほど昔、ソニーがエントリーシートに学校名は書くなといっていたが、今では書かせていると聞いている。
　人物評価を「しない」ではなく、「できない」、です。
　
　誰か「コミュニケーション力」とは何か教えて下さい。

>>90
＞売り上げが会社の利益分、役員報酬分に回されない企業があるんですか？

　人件費は、労働力提供に対する対価。
　会社の利益は、資本提供に対する対価。
　役員報酬は、役員の貢献と業績に対する対価。

　それぞれ付加価値の生産に対する貢献に応じて分配を受ける。

　ピンハネ屋の利益は付加価値の生産に対する分配ではない、中間搾取である。

>>87
＞売り上げの全てを給与に回す企業など存在し得ません
　　派遣を使わなければ、利益がマージンとして社外に流出することはない。

＞臨時職員おしての雇用制度なのに永く居たいなら、この制度を使うのが間違い
　　派遣制度の本質がついに出たね。

＞持っている技能を時間貸しする制度なのに育ててもらおうだなんて甘え以外の何物でもない。
　労働と人格とを分離させた非人道的な制度ということですね。

＞所属企業によって福利厚生のレベルは様々であり派遣以下の正規もザラ
　同じ事業所内では派遣の方が低いことの方が多いのでは？

＞社員としての責務から逃れられる
　正社員にあって派遣労働者にない責務とは何？

>>93
>あれ、企業は派遣会社も含んで述べているのだがw
そうであるなら、特に反論はないですし大いに賛同しますよ。
安寧な社会ってのは絶対に必要なものですしね。

>ひょっとして ID:etmMHHM80は、自ら直接の加害者側かその代弁者か。
>それで差別をない事として無視したいのだろうなw

ですから『　差別をない事　』云々以前に
何が『　差別制度　』なのかをと何度言ったら（ｒｙ

>>89
1.先にも書いたがそれが嫌ならフリーランスになるのも手だ。
　何故、其処にはふれないの？
　当然の事として知っておくべきだが、派遣社員は派遣会社の
　看板の元に派遣される。いわば派遣社員の能力＋「派遣会社の信用」
　に対して値段がつけられるんだよ。

2.派遣社員の目的は元々調整弁なのでは？
　必要最少数の正社員を確保し、波の部分は派遣社員で調整する。
　派遣会社は波のある部分に対し、自社の派遣社員をうまく割り当てて
　いくことで全体をうまく吸収するというのが本来の目的。
　解雇の問題はそもそも派遣会社と派遣社員の問題だよ。
　なぜなら、次の職場を斡旋しなかったんだから。
　この手の話題になると、なぜか派遣会社の問題には触れず
　『　差別制度　』となるから不思議なんだよね。

3.『　協力　』と言うことを理解していますか？
　砕けて言うと『　手伝ってあげる　』ってことだよ。。
　例えば派遣社員が「資格を取るための勉強が必要なので早く帰らせて欲しい」
　といった時に、「わかった。今日は残業しなくてよし」ということも『　協力　』
　にあたる。極端な例だけどね。『　義務　』ではないんだよ。
　だから『可能な限り協力』という表現になっているのさ。
　ここを履き違えているとこういったことを『　差別的だ　』とかってなるのさ。
　何度も言うが派遣先企業にとって派遣社員は他社の人間だよ？

4.福利厚生に関しては基本的に労使折半のものが多い。
　つまり派遣社員と派遣会社で負担すべきものであって派遣会社は
　その部分に掛かるコストを見積もりに入れるのが普通。
　もしこれが削られているって事は、派遣会社が悪いですね。

>ゴネ得を獲得しようとしている
具体的に何を指してゴネ得と言ってるのかわかんないんだけど？

現実的に可能か不可能かはちょっと置いといて、
仮に派遣や非正規が禁止されたら、正規職の賃金は上がるの下がるの？

「変わらない」って人は自身の能力比例の賃金を得てる人。
この人らは派遣や非正規が禁止されようが自身に関係ないから賛成も反対もない。
関心がない、ってところじゃないかな。

「下がる」ってならピンハネや搾取って表現が適切かどうかは？だけど
金の流れとしてはそういう事。反対してる人なんじゃないかな。
同じマスの中での利益分配で考えるとその通りだし、意見としてわからんじゃない。
でもそういう人の言う自助努力や能力主義は眉唾だよね。
既得権を得るための努力、既得権の有無を能力と言ってるように聞こえる。
その競争は何も生まない。
努力して官僚になったんだから天下りは当然の権利ってのと一緒で同調者は少ないと思う。

最後に上がるって人。
俺はここ。正確には下げ要因ばかりの中で数少ない上げ要因って考え。
不景気の原因ってのは生活不安とか将来不安なわけ。少子化も同原因かも。
貧乏人が衣食住カツカツの生活でそれ以外の消費をしないとデフレ加速するしね。
むろん、日本国自体が沈下してるから、これだけで好景気になるとはいわないけど
国内消費の増加には貢献すると思う

>>98愚かな基地外どもだなｗｗそんな瑣末な事象
なんざどうでも良いんだよ フルキャストフアクトリー
契約書強制書き換えやらいん無知な中年だまくらかした期間
⇒派遣たらいまわし 偽装請負訴訟タイガー魔法瓶諸々
悪辣な違法行為を誘因するから差別と表現する連中がいるだけだ
なにも間違いはない 死ね

まぁ皆さん納得した上で契約書にサインして派遣をやっているのですから、派遣先の都合で仕事が無くなったからといって｢差別だ!!｣と喚くのは筋違いというものですわな(^_^;)
チョンパされるのが嫌だというなら、契約書にサインせずに｢こんな条件で仕事できるかボケ!!｣と契約書を破り捨ててお帰りになるだけで済む話ですし

>>100
まぁ一国一城の主を目指してがんばってね、としか言えませぬな(^_^;)
ただ、そういう修羅道に足を踏み入れた者共の大半が人生を終える前に会社潰してますが

>例えば派遣社員が「資格を取るための勉強が必要なので早く帰らせて欲しい」
>といった時に、「わかった。今日は残業しなくてよし」ということも『　協力　』
>にあたる。極端な例だけどね。『　義務　』ではないんだよ。

横レス、っつうか質問。教えて。
派遣社員は他社の社員。って事は派遣先と派遣社員の36協定は不存在なわけで。
そうなると派遣先社員が派遣社員に残業をさせるってのは違法だから、
この例の場合『　義務　』になるんじゃない？
派遣先→依頼→派遣元→36協定に基づく命令→派遣社員ならわかるけど。
ちなみに登録型派遣で派遣会社が36協定を結ぶ「労働者の代表」って誰？

【宮崎/口蹄疫】民主党政府、消毒剤など全く配布せず9000頭以上を殺処分へ　他の動物や他県へ拡大の恐れ★11
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1272952917/

>>92
＞なぜか派遣先のみの問題にすりかえられている気がしてなりません。
＞なぜ、派遣元企業には何も言わないのでしょうか？

　児童買春で摘発された男が、自分だけが悪いのではない売春宿も悪いと、泣きながら連行されている姿みたいだな。
　

>>94
>誰か「コミュニケーション力」とは何か教えて下さい。

多分、>>85で意味する「コミュニケーション能力」とは、進捗管理を担当する上司はプロジェクトの進捗率計算のための情報収集の必要だけど、管理者の情報収集能力の不足を補ってその進捗情報をきちんと報告してくれる能力を指しているのだろう。
加えて、「積極性」と「協調性」は、その時に包み隠さず積極的に述べてくれることを期待しているのかも。
作業の進捗率を計算したら、次には修正計画とその実施に進まねばならないが、不完全にしか表現されなくても意図をコミュニケーション能力がある者がすなおな会話の中で完全に受容してくれることを期待しているのだろう。
「積極性」と「協調性」もその範囲においてのみ重要と考えているのだろうね。

コミニュケーション能力があって上司の思惑を超えて自説を押し出されたら迷惑この上ないと考える筈だけどね。
その時、「協調性」を投げかけて意図を潰したいのだろう。　それを乗り越えようとする積極性なんて当然、歓迎なんてしないだろう。

仕事仲間以外に対外的にもコミュニケーション能力は必要だが、空気読めを協調しその場に働いている力に迎合する「コミニュケーション能力」を尊重しろと言うことだろw

協調性というのも諸刃の剣。　目の前の事より、より広範囲のことに協調性をとるスタンスなら目の前の事に疑義をとることも大いにあり得る。
積極性も同じ事。　コミュニケーション能力にしても同じ事。

まあ、その程度のコミニュケーション能力の水準以下の者を採用して来たことで生じた不足の感情かw
コミニュケーション能力を言う前に、基本的な近代化されたコミュニケーションの場が実現されていないのが一番問題なのだろう。

>>98
＞フリーランス
　そのことについては、協同労働（制度）の促進により解消できる事をすでに述べている。

＞いわば派遣社員の能力＋「派遣会社の信用」に対して値段がつけられるんだよ。
　「派遣会社の信用」は、付加価値生産には必要ない。ピンハネ部分ですね。

＞自社の派遣社員をうまく割り当てていくことで全体をうまく吸収するというのが本来の目的
　少なくとも、登録型派遣では、ほとんど調整＝契約解除である。
　人間を調整弁扱いするとは、本性が出てきましたね。

＞解雇の問題はそもそも派遣会社と派遣社員の問題だよ
　雇用主（派遣元）と派遣労働役務の需要者（派遣先）とが分離していて、
　派遣先が指揮命令者としての責任を負わないところがこの制度の問題点なのだ。

＞派遣先企業にとって派遣社員は他社の人間だよ
　指揮命令権がある者は、労働者の自由意思を制限して労働力を得ているのであるから、
　使用者にふさわしい義務を負っているのだ。
　他社の人間とかは関係がない。指針の趣旨を理解せよ。

＞もしこれが削られているって事は、派遣会社が悪いですね。
　　そうですね。
　　ただし、見積もりに入れていないことを知って契約していれば、同罪ですね。

>>98
フリーランスとは出版社に記事を持つライターや保険代理店
あるいは広義ではバイク便ライダーなどがあるけど
自分で仕事を請け負う個人事業主のようなもの、正確さはもとより
日程や打ち合わせ調整も自分でやらねばならぬ。
当然、携帯も夜中や早朝や飲んでいる状態でもつながる状態にしておかねばならぬ。

>>105
つまり派遣は悪くない、派遣先を代えてもらえば解決するということで話が終わっちゃいましたな(^_^;)

>>109
う〜ん。　ちみの脳内では解決してしまったようだけど、それじゃ世の中の問題解決せんのじゃよ。
無駄な判断してしまわれましたなw

ニセ預言者

バチカンの聖職者であるニセ預言者はフランスにあらわれる。
「奇跡の人」があたらしい法王になる人物であると予言し、
ローマ法王をその座からひきずりおろすことになる。

そしてバチカン枢機卿（すうききょう）会議による
異常な法王廃位宣言（ほうおうはいいせんげん）によって、
法王庁はまっぷたつに分裂。

ローマに乗り込むニセ・メシアが法王として迎えられるだろう。
反キリストをローマ法王に乗せるレールを敷いたニセ預言者は、
バチカン聖職者をやめて、活動の舞台をアメリカに移す。

そして大統領選挙に出馬して当選。
８年間、アメリカ大統領として君臨する一方、
未来の総統（＝反キリスト、黙示録の獣）の世界帝国を実現するために
全精力をそそぐ。
やがて世界は黙示録の獣の掌中に握られ、
悪魔の支配する恐怖世界へ突入するという。

ニセ預言者の弱点
予言は一つもあたらない。予言の才能がまるでない。
誠実そうな外見をしているがウソツキである。
サタンとくらべるとアタマはワルイ。
言ってることはムチャクチャな内容である。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ミカエル

>>101
＞納得した上で契約書にサインして派遣をやっているのですから

　一応、契約は有効で、違法でもない。
　しかし、不公正、不道徳、非人間的、長期的視点からは日本社会に深刻な悪影響を与える。
　つまり制度そのものに問題が多いのだ。

＞契約書にサインせずに｢こんな条件で仕事できるかボケ!!｣と契約書を破り捨ててお帰りになるだけで済む話ですし

　雇用機会（生計の途）は、一個人で開発することは困難である。
　だから、多くの人間は既得権にすがったり、組合や業界団体など組織化して餌場を確保するのである。

　派遣労働者の多くは、その仕組みから排除された人が多い。
　派遣会社は、その人たちの社会的不利を利用して不当な契約を結んでいるといえる。
　契約の中身もさることながら、その契約の前提となる社会関係が公正とはいえないのである。

　派遣制度は、社会的不利を利用し、固定化する差別制度である。

という事は、正式な契約も後でゴネてどうとでも解釈して良い、って事だね（笑）
論に何一つ真面目が無いですね。

>>112
畑でも耕してればええんちゃうの?(^_^;)

>>113
まぁ小中高校時代はシャバで生き延びるために必死に訓練しなければならない時期だったのに、ゴネている派遣は呑気にFFやっていたのですからどうしようもないですわな(^_^;)
ちなみに趣味も訓練に当てるべきであるというのが私の考えです

>>113
＞正式な契約も後でゴネてどうとでも解釈して良い、って事だね
　法的には有効でも、不平や不満を言っても問題はないし、
　契約変更を申し入れてもそれ自体は不当とまではいえない。

>>114
＞畑でも耕してればええんちゃうの?(^_^;)
　　パソナの手配師である南部靖之が、すでに農業部門に人を送り込んでいますね。
　　農業で食えないから都会に人が出て行ったことを忘れているみたいです。

日本昔ばなし　「裸の王様」

昔々、海のかなたに派遣王国という国がありました。
その国は、ある時から王様が自分以外の国民を全て派遣にしてしまいました。
そして、奴隷派遣の国民をこき使って贅沢をしました。
すると、どうでしょう。
消費は低迷し、非婚や少子化が進み、国はどんどん衰えていきました。
国内には閉塞感が蔓延していきました。

王様は嘆きました。
「どうして我が国は衰退するのじゃ？」
その時、１人の老人が言いました。
「原因は、国民を派遣社員にした事です」
王様は、はたと気付きました。
「そうか、派遣が悪かったのか」
「では、派遣を禁止して全ての国民を正社員にしよう」
「同一労働同一賃金を義務化して非正規雇用を禁止しよう」
王様は、すぐさま実行しました。
すると、みるみるうちに消費が回復し非婚や少子化も止まりました。
マイナス成長からプラス成長になりＧＤＰも世界一になりました。
王様は自分が間違っていたことを実感しました。

この国は、その後、末永く栄えたそうです。
めでたしめでたし。

反派遣の奴に聞きたいが、今企業は金がない。
人を雇う金もなければ定年まで保証してやれる金の保証もない。

こんな中でどうやって正社員にとれというのですか？

それができないから派遣を使っているんでしょ。
出来ないものをどうやってやれというのですかね？

>>115
＞小中高校時代はシャバで生き延びるために必死に訓練しなければならない時期
　　学生時代に付加価値を生まない「競争技術」だけ学んだ人が多すぎますね。
　　価値を生み出す｢生産技術｣をもっと多くの人が学んで活かしていれば、
　　サムソンに負けることもなかったであろうに。

＞呑気にFFやっていたのですからどうしようもないですわな
　　それは、不当な待遇を正当化する理由にはならない。
　　痴漢に合うのは一人で夜道を歩く女が悪いというくらいの言いがかりでしかない。

＞ちなみに趣味も訓練に当てるべきであるというのが私の考えです
　　訓練が趣味の誤りでは？ここまで来ると人間ではなく産業用ロボットですね。

役に立たない趣味(ブランド品収集とか)ほど役に立たないモノもないですからな
私みたくエロゲで社会人として人格錬成しろとか無茶は言わないので、筋トレとかもっと使える趣味を持ちましょう

>>119
で、そこまで考えて工業系の学校出たのになんで食える国家資格を一つも持ってないのさ(- -;)

>>115
同感ですねｗ
それにしても貴君のFFとかの例えは実にわかりやすいですな（笑）

>>116
＞　法的には有効でも、不平や不満を言っても問題はないし、
　契約変更を申し入れてもそれ自体は不当とまではいえない。

うむ、安居酒屋で不平不満を垂れるくらいは良いだろう、契約変更を申し入れても良いだろう。
だかしかし、派遣村の騒乱はそういう民主的なものだっただろうか？
もはや、金を寄越さなければ暴動を起こすぞ！的な、ユスリ・タカリだったよな。

>>118
そんなことは企業家が自分で解決して競争相手より、一歩先に出るんだけどねw
それをやれることが経営者の存在理由だw
泣き言を言う人は早く引退してくれ。
それとも派遣からもう一度這い上がり直すか?

>>121
どんな労働スキルのレベルにいても、社会不正に基づく不公平な格差を甘受しなければならない理由はないけどね。

>>122
うむ、どっかの｢海賊王に俺はなる｣とか言ってるシャバ憎も、別に真面目に学校行ったわけではなく青春時代を修行に当てただけですからな(^_^;)
そんでメシが食っていけるのですから、やはり十代は鍛錬を積まねばならないのでしょう

>>123
で、そこまで考えてるのになんで国に陳情せずに呑気にネカフェで2chしながらカフェオレ飲んでんのよ(^_^;)

なんで社会不正なん？
不正ならばなんで不正を利用するん？
不正を利用して稼いでんなら犯罪者じゃん

>>126
不公正の堂々たる援護者? それとも単なる情弱w それとこ厚顔厚さ比べw

>>125
ネカフなんて出かけなくてもランで結ばれている自前のパソコンが何台もある。　
いろいろやってるけど疲れを感じる体だから2chで時間稼いでるのよ。

陳情なんてする必要はない。　役割についてる者が解決しないとどちみち一緒に沈没してしまう。

あの〜、日本昔ばなしの著者ですが、何か反応は無いでしょうか？

>>127
沈むなら一人で沈んでいただきたいのですが(^_^;)

>>118
＞こんな中でどうやって正社員にとれというのですか？

　正社員が雇えないのであれば、雇わなければいい。
　企業には不要な労働力を抱え込む義務はない。

　しかし、労働力を使ったのであればきちんと面倒を見なければならない。
　派遣制度は、この面倒を見る責任を派遣元に押し付ける制度である。
　派遣会社は何も生産していない（労働需要がない）のに、その責任を果たせるはずがない。
　これが制度の欠陥なのである。

＞それができないから派遣を使っているんでしょ。

　今いる正社員（その他の直接雇用を含む）を使ってできる生産量がその会社の生産能力です。
　それで市場で勝負すればいい。
　派遣労働者を使って商売することは、事故米っ使ってコスト削減するようなもので反社会的である。

＞出来ないものをどうやってやれというのですかね？

　　日本はもう今までのようにやっていけないということです。
　　加工貿易立国は成り立たない。

　　派遣など使わずに、堂々と倒産すればいい。失業者も出るでしょう。
　　それが本当の姿なのだからそこからはじめればいい。

　　派遣制度を使ったり、雇用調整助成金で問題先送りするのはもうやめた方がいい。
　　出来ない事を現場から経営陣に発信すればいい。
　　自分も他人も大切にして働きたいと声を上げればいい。

経営者や労組が正社員の賃金・待遇を下げたくないから派遣を使っているというのが
本当のところだ。
非正規を禁止すれば、正社員の賃金を下げざるを得ないのは明らかだからな。
結局、既得権益者が自分の利益を守るために奴隷を使っているということ。

>>131
それって、大手企業や比較的大きな企業のこと？

非正規の人って、中小零細や職種の異なる業界の正社員になるより、
大手の非正規を優先して選んでいるようだ。
大手は非正規を雇いたがる、非正規は大手の非正規になりたがる。妙に釣り合いが取れてる。

>>121
＞食える国家資格を一つも持ってないのさ
　　持ってるよ、言わないけど。

>>122
＞金を寄越さなければ暴動を起こすぞ！的な、ユスリ・タカリだったよな

　現場にいたわけではないが、組合と政治家のパフォーマンスの場であったと聞いている。
　派遣切りされた人間に暴動を起こす余裕はない。

>>117
現代日本で派遣になるのはほんの数％の落ちこぼれだから安心だね

>>134
たとえ一人でも、差別的取り扱いは許されません。
派遣制度は、自由と平等を普遍的価値とする近代社会の価値観に反する行為です。

派遣制度は、差別制度です。

ウソで情報操作すんなよ。
今や非正規は５割を超えているよ。

>>136
学生のバイトや主婦のパートもぜんぶ含めての数値でしょ？（笑）

>>136
派遣社員は300万人にも満たないけど？

いや違う。
本来なら正規雇用すべき、フルタイム非正規労働者の割合だ。
不況が長引く中、急増している。
大問題だ。

３００万ってバカじゃね。
大手派遣会社たった１社で派遣登録が６０万人を超えているんだぞ。
たった１社だぞ。
そして日本には派遣会社が星の数ほどあるんだ。
普通に考えれば小学生高学年だって分かるよ。
実数を分析しろ。

>>135
差別した個人に言ってね

>136
全労働人口の40％ってのは聞くが５割はオーバーじゃない？

>137
学生や主婦ってのは遊び金稼ぎなのかい？
学費だったり亭主の給料下がった分の穴埋めとかもいるわな。
だったら学生や主婦だって「使い捨て」では困るんじゃん？

>138
だから何？

>>141
制度に基づく差別的取り扱いは、個人だけではなく、社会全体に対して訴えていかなければならない。

最終的には、労働者派遣法の廃止が必要。

労働者派遣法の廃止して、自由自在に労働力の貸し借りを出来るようにしようとい魂胆か？

>>142
歪曲スリ替えばかりですね。
金の使い道の話はどこもして無いじゃん？（笑）

2007年時点で250万人超
http://so.t.u-tokyo.ac.jp/ohkubo/news/h19/news27.pdf

>>144
労働者派遣法が廃止されれば、自動的に職業安定法の規定が全面適用されるから、間接雇用はほぼなくなる。

雇用契約は直接雇用を原則とする当たり前の状態に戻すだけである。
労働力を使用する場合は、雇用主としての責任を果たさなければならない。

派遣法が出来る前は、人夫出しや手配師やクリスタルグループに代表される偽装請負が蔓延っていたけどね

>>148
派遣業の許可を取って堂々と偽装請負や二重派遣している会社（ＧＷなど）があったから、
結局、派遣業の適正化のための法律ができても、規制が有効に機能してなかった。

確信犯には法律は関係ないということ。
手配師は、非人道的なヤクザな仕事。

　　　　　　　　　派遣労働者が３８１万人に増加
〜労働者派遣事業の平成１９年度事業報告の集計結果について〜
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/h1226-3.html (労働厚生省)
【概要】
１　 派遣労働者数（注１）・・・・・・・・約381万人（対前年度比18.7％増）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…(1)＋(3)＋(4)
　　　常用換算派遣労働者数（注２）・約174万人（対前年度比 14.9％増）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…(1)＋(2)＋(4)
　(1)一般労働者派遣事業
　　…常用雇用労働者741,644人（対前年度比14.9％増）…(1)
　　　　常用雇用以外の労働者(常用換算)　　　727,512人（ 同 11.6％増）…(2)
　　　　登録者　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2,795,999人（ 同 19.3％増）…(3)
　(2)特定労働者派遣事業　
　　…常用雇用労働者　　　　　　　　　　　　　　　274,710人（ 同 24.5％増）…(4)
２　 派遣先件数　　　　　　・・・約127万件（対前年度比47.6％増）
　(1)一般労働者派遣事業…1,192,252件（対前年度比51.0％増）
　(2)特定労働者派遣事業…77,571件（ 同 9.9％増）
３　 年間売上高・・・総額6兆4652億円（対前年度比19.3％増）
　(1)一般労働者派遣事業…5兆220億円（対前年度比13.9％増）
　(2)特定労働者派遣事業…1兆4,432億円（対前年度比42.8％増）
４　 派遣料金（８時間換算）（注３）
　(1)一般労働者派遣事業…14,032円（平均）（対前年度比9.9%減）
　(2)特定労働者派遣事業…20,728円（平均）（対前年度比9.7%減）
５　 派遣労働者の賃金（８時間換算）
　(1)一般労働者派遣事業…9,534円（平均）（対前年度比9.8%減）
　(2)特定労働者派遣事業…12,997円（平均）（対前年度比8.2%減）
６　 紹介予定派遣（注４）
　(1)紹介予定派遣により労働者派遣された労働者数…53,413人
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（対前年度比19.0%増）
　(2)紹介予定派遣で職業紹介を経て直接雇用に結びついた労働者数…32,497人
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（対前年度比18.8%増）

>>143
まぁんなこと強制しても派遣の行方不明者が増えるだけだと思いますが(-_-;)
たぶん今現在でも、日本の土地だけでも結構な人数が埋まってたり沈んでたりしてると思います

男で派遣社員で文句言ってる奴は社会の排せつ物だな

真面目に働いている派遣社員への冒涜だ！

排泄物は死んでもいいと思うぞ。俺が許可する。

>>152
まじめに働いているからこそ、文句のひとつも言いたくなるのだ。

>>153
真面目にやるとか、んなこた金をもらう以上当然のことですがな(-_-||)
いや、遊びですら真面目にやるべきだと初代ミニ四ファイターも仰られていましたし

>>140
派遣社員って仕事が途切れないように複数社登録してるって現場の実情を知らないようだね。

新卒時に真面目に就職活動したのか？って事だよ（笑）

>>155
その位は誰だって考えるだろう｡　　俺は>>140ではないが、ことさらそんなこと言うのほうがアホと違うかw
>>150だって、それを勘案して読む必要があるが、実際のところダブりがどの程度という評価も難しいところ。

これくらい問題になっているから、次の国勢調査で派遣者労働者の数の把握ができるような工夫がされるだろう。

厚生労働省の調査は構成割合をとるのが目的で、ほんんど実数に触れられていないのが実情。
僅かに数に対するデータもあるが、サンプル調査から計算だから大きな誤差があると明記してある。

だが、あちこちに存在さえ把握できないような派遣使用があるだろうから、そのことを加算して考える必要もある。

まあ、小売・飲食なんかが最たるものだな。
店長クラスが正社員で、あとは全て非正規だ。
非正規率は９割だ。
もちろん普通の企業の支店レベルでは、やはり非正規を多用しており６割くらいは
いっているだろう。
比較的、正社員比率が高いのは本社レベルくらいだよ。
そういう実態を見れば、自ずと答えが出てくる。
官僚の出してくるウソ統計なんか信じないよ。

>>103
今さらですし、ある意味横レスですが、

派遣元との個別契約書に明記されている範囲かつ派遣元の36協定の範囲内であれば、
派遣先が派遣社員に直接指示して残業させることは違法ではありませんし、可能です。

派遣社員にも、派遣元の残業要請は極力拒否しないよう教育されてるのが普通ですよ。

たまに「権利意識の強い跳ねっ返り」が騒ぎを起こしますが、あくまで「今日残業する必要
があるかどうか」についてのトラブルばかりで、「そもそも残業する必要があるかどうか」で
トラブルになったケースは聞いたことがありません。

次に、
「労働者の代表」っていうのは難しくて、「そもそも派遣会社の“労働者”にあたる人って誰？」
という話しになってしまうと思うのですが、当社では適当に見繕った派遣社員を立候補させて、
選挙を行ってます。

選挙と言っても立候補者は毎回その一人だけ。一応案内や照会文の配布はしますが、
全派遣社員の半数の信任署名を集めたら終わり。

そうすることで一応“カタチ”は整います。

個人的には、労働者代表は営業社員（正社員）にやらせた方がいいと思うんですけどね。
会社から見れば営業社員も労働者だと思いますし・・・。

身近に派遣社員なんて居ない人の方が大多数じゃろうて・・・・・

>>92
亀ですが横レス失礼いたします。

＞なぜか派遣先のみの問題にすりかえられている気がしてなりません。
＞なぜ、派遣元企業には何も言わないのでしょうか？

派遣元企業も散々非難されてますよ＾＾；
私も彼のレスの内、「不当な非難」に値すると思われるものには断固反対しておりますが、
骨が折れます・・・。

基礎知識を報道や文献から得ただけで実態を知らない人ですので、仕方ないっちゃ仕方
ないんですが・・・。

>>160
>身近に派遣社員なんて居ない人の方が大多数じゃろうて・・・・・
よほど数字と計算に弱いのだなw

計算しやすくするために、仮に派遣社員が300万いるとする。
それぞれが、10人の知り合いがあるとすれば重複を含め3000万人が知り合いに派遣社員がいることになる。
重複を三人に一人とすれば一千万人に派遣社員の知り合いがいることになるけどw

また、職場を考えてみろよ。
何人も派遣が来ているだろう。
労働者の5000〜6000万人だ。
どう見ても、身近に派遣社員がいる人の数は膨大になるw

なんていうか、よほど現実感覚がないのだなw

派遣導入していない、零細・中小企業って山ほどあるぞ。
で、日本の労働者は7割以上が中小企業の社員だし・・・・・

>>162
身内とか近所レベルの話かと(-_-)

俺の身近に男性の派遣社員なんて１人もいないよ
親戚・友人にも１人も見たことも聞いたこともないんだけど

でもまあ300万人いるんだか500万人いるんだか知らないけどさ、
みんな好きでやってるんだからお前がどうこういう問題じゃないだろ
派遣を使いたい企業が何十万社もあって、派遣で働きたいって人も何百万人も存在してるってことだろ

需要と供給のバランスが取れてるんだから全員ハッピーだろう。
しっかし300万人も派遣がいるってことはアンチ派遣の困ったちゃんが国内に３万人も存在してるのか
やれやれだ・・・

>>165
うむ、人間の｢楽したい｣という怠惰な願望が科学や技術を発展させ、それが｢この設備は人が大勢いなくても動かせるので人は大勢雇いませんし、アホの子でも操作できるので高い給料は払えません｣という報いとなって返ってきているのですから笑えませんわな(^_^;)
昔みたく、非合理的なデカい歯車を大勢で汗だくになってギッチラコと回していた方が仕事があったというのもおかしな話です

一日一晩中張り付き基地外右翼戯言垂れ流しｗｗｗｗ阿Ｑとやら
とお前らの違いはなんだｗｗｗ同類だろうがタコが
死ね イカレ基地外 フルキャストファクトリー契約書書き換え
他違法認定行為の事実はとにもかくにもスルーｗｗｗｗ
かびはえまくりな自己責任論ｗｗｗｗ新卒就職が〜ｗｗｗｗｗ
バカ？死ね基地外>>163都合のよいときゃ底辺企業擁護かえｗｗｗ
卑怯そのもの>>164おまえが自慢げに披露したブラック労働ｗｗｗ
誰もいませんなｗｗｗｗｗ死ね 人間のふりしたケダモノが
おまえにふさわしいのは絞首台だけだ 死ね

>>167
早く朝飯食って仕事行けよ(-_-||)

>>168今日は優雅に特観でかしわ記念見物 仕事？ｗｗｗバカ？ｗｗ
ぶらっく労働な貴様とはちげーんだよタコ 死ね

>>169
いい歳したオッサンが何言ってんの(-_-||)

>>169
ちゃんと携帯もっていって逐一チェック＆粘着カキコするんだぞ（笑）
最近PC使ってからのゲッスーは、劣化の一途をだどってるぞｗ

派遣労働者総数
過去１年以内の苦情の申し出の有無

苦情を申し出たことがある者
苦情の解決状況
納得のいく結果が得られた
検討しているようである
納得のいく結果が得られなかった
不　明
"苦情を申し出たことが
ない者"

平成16年とデータはちょっと古いが、派遣社員の　17%　の人々が苦情を申したけど満たされていない。
不満を持っている人はその何倍かあるでしょうな。　

派遣労働者総数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　100 %

過去１年以内の苦情の申し出の有無　　　　　　

苦情を申し出たことがある者　　　　　　　　　　　　　 22.9　　　　　　　　　　　　

　　苦情の解決状況 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　納得のいく結果が得られた 25.4　　　　　　　　　　　　　　　
　　検討しているようである　　　　　　　　　　　　　　　22.5　　　　　　　　　　　　　　　　
　　納得のいく結果が得られなかった　　　 　　　　　　9.3　　　　　　　　　　
　　不　明　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　　2.8

苦情を申し出たことがない者　　　　　　　　　　　　　　77.1

(100-25.4)　×　0.22.9 ＝　17.0834

>>149
>派遣業の許可を取って堂々と偽装請負や二重派遣している会社（ＧＷなど）があったから、
>結局、派遣業の適正化のための法律ができても、規制が有効に機能してなかった。
>確信犯には法律は関係ないということ。
>手配師は、非人道的なヤクザな仕事。

つまり労働者派遣法（派遣制度？）は差別制度ではなく
一部の企業が違法行為をしていただけということですね。

>>174
なんともおかしなw

違法行為があって法律に基づいて受けられるべき保護が蹂躙された。
法律の運用が不公正に行われた結果、差別が生じた。
更に、法律に従っているように見える場合でも、格差・不公正が見られる。

これでは、人々の前には派遣制度は差別制度として現出することになる。

>>175
そのとおりです。

他者より待遇が低ければ格差だ不公平だ、と。
じゃあ、その他者より自助努力を積み重ねてきたのかな？
馬鹿馬鹿しい、まるで共産主義者か何かか？

まぁネットでゴネてる間にタイムリミット過ぎて死ぬのもいいんじゃないですか?(- -)
その頃には親御さんも助けるだけの力がないor他界しているでしょうし

>>177
＞他者より待遇が低ければ格差だ不公平だ

　待遇の差そのものではなく、その差に平等権と生存権の確保から考えて合理性があるかどうかで公平性が評価される。
　つまり基本的人権を侵害しない限りにおいてのみ、格差は許容されるのだ。

＞共産主義

　資本主義の弊害を除去しようとした動機・目的は今も正しい。（人間観・方法論は間違っていたが）
　竹中平蔵がいまだに使っているが、「共産主義者か」というレッテル貼りは効果がない。
　新自由主義者か、と言われるよりもはるかにいい。

>>178
そうそう、頑張ってても怠けゴネてても時間は皆平等に流れてゆくもんだからね（笑）
チャンスを待ってるとか、潜在能力が開花して無いとか、そんなあてにならない物を心の支えに
日々ダラダラ生きてれば、直ぐニート４０代って所なんですかね？（笑）

>>175
>>149が以下のように述べております。

>確信犯には法律は関係ないということ。

単に一部の悪徳業者の仕業でしょう？
これだけで労働者派遣法が差別制度といわれてもね。

格差を問題にされているようですが、端的に言えば
所属業界の違いによる平均賃金の違いですし。
雇用が不安定と声を大にされても、色んなところを
渡り歩く仕事でしょ？といってしまえば終わりですし。
また、違法行為をしている場合でも発覚したらやはり
法律により罰せられているところを見る限り
労働者派遣法が差別制度とはいえないと考えます。

>>181
＞これだけで労働者派遣法が差別制度といわれてもね
　違法業者の有無に関わらず、派遣制度は差別制度です。

＞雇用が不安定と声を大にされても、色んなところを渡り歩く仕事でしょ
　職種の特性による不安定ではなく雇用形態に基づく不安定です。

＞違法行為をしている場合でも発覚したらやはり法律により罰せられている・・
　法令違反があっても、すぐには罰せられることはありません。
　是正指導が先に来ることがほとんどであり、司法処分は例外中の例外です。
　派遣労働者の人権あるいは名誉は、派遣会社の利益より保護されていません。

　派遣制度は、自由と平等を普遍的価値とする近代社会の価値観に反する制度です。
　派遣制度は、差別制度です。

>>179
＞つまり基本的人権を侵害しない限りにおいてのみ、格差は許容されるのだ。

やっぱり派遣は許容される範囲じゃん？
人並みに働いてれば貧窮する所か貯金も出来るし、派遣に強制なんかどこにも無いし。
いままで何を喚いてたの？（笑）

>>182
差別じゃないよ区別だよ。

そろそろ派遣辞めて正社員の面接したら？

>>183
１．労働契約とは、自由と平等を保障されている人間が、他者の指揮命令に服従することを約束することである。
２．労働者の使用者への従属関係を正当化するためには、人たるに値する生活が可能な労働条件を確保する必要がある。
３．使用者に労働者の権利を守らせるためには、労務の受益者である使用者の直接雇用でなければならない。
４．他人の労働に介して利益を得る中間搾取は、自由と平等が保障されるべき人間を他者の指揮命令に服従させることによって
　　利益を得ることと同じである。自由と平等を制限する事により利益を得るのが中間搾取の本質である。
５．また、労働力だけ売る派遣は、労働と人格を分離することであり労働疎外を生み、労働の非人間化を助長し、人心が荒廃する。
６．労働者派遣法が成立する１９８５年までは、労働者派遣業は違法行為であった。

以上のとおり派遣制度は、基本的人権の侵害です。

派遣制度は、自由と平等を普遍的価値とする近代社会の価値観に反する制度なのである。
派遣制度は、差別制度です。

>>184
派遣制度は、自由と平等を普遍的価値とする近代社会の価値観に反する制度なのである。
派遣制度は、差別制度です。

労働者派遣法は基本的人権よりも上位だってある法務大臣が言ってただろ
国民なら当然そのことを把握しているものと思ってたけどな

派遣に不満だと基本的人権の侵害なんて思っちゃう人も世の中に入るんだな〜
全国の99％の派遣社員が差別なんて思ってないし満足して働いてるってのにね

差別からの脱却が「個人の自由意志」によって行える点で、「制度」ではないんじゃないかな。
「制度」には、それに反する場合の罰則など有形の強制力が伴うはずだが、そんなものはない。

「一度ハマると抜け出すのが難しい、制度のようなもの」と言うなら解るけど、制度ではないよね。

でもどうしても制度だっつーならそれもいいけど、だったら「己次第で抜け出そうと思えば抜け
出せる、穴だらけのザル制度で良かったね！（はぁと）」という話しになるんじゃないかなぁ。

憲法に基本的人権が規定されている。　憲法に反しない範囲で法律は作られている。
従って、 ID:niXjsKQl0がいかなる可哀想な星の下に生まれて物事を正しく判断するという能力を欠くとしても、同情して論が曲げられたまま受け取られることはないであろう。

ID:Culu0loS0に関しても同じ事が言える。
法に定めらていることが誰しも受け入れなくてはならない強制力であるはずなのだが・・・。


企業は社会の福祉に反しない限りで利益の追求が可能である。　　良俗公序に反する行為は許されない。
企業によってそのような行為が敢行されると社会的な損失が生じる。　損失を被った者は差別的な扱いを受けたことになる。


派遣に従業することによって誘発される機会の不平等、労働対価の不平等、その他待遇差別、環境差別、パワハラ、セクハラなどが差別の内訳だ。

容易に違法行為を誘発する法律、野放しにされる不利益。　既得権益者との不平等な

派遣制度がもたらす差別以前に、派遣という従業に追い込まれる前の段階で機会の不平等もある。
自助努力にしても機会の不平等に加え、その結果の格差が人為的に増幅されたりしている。

>>185
１．正社員も労働契約を結んでいますが？
２．派遣労働者は人たるに値しない労働条件で働かされているんですか？
　　衣食住に最低限の文化的な生活をしていると思いますが？
３．もう一度、労働者派遣法を見直されてはいかがですか？ｗ
　　あえて突っ込みを入れるとすると、派遣労働者は派遣会社に直接雇用されています。
　　そして派遣労働者の労働に対する受益は派遣会社が金銭という形で受け取っています。
　　これが違法とすると、例えば家電製品の修理サービスなどが違法行為になりますね。
４．この論理が正とするなら派遣社員の給与計算、時給交渉などを派遣会社
　　が代行していれば中間搾取には当たりませんね。
５．なんの根拠もない妄想ですか・・・。
　　「自分の時間を大切にする」「会社に縛られない自由な生き方」等と
　　言われていたのは誰でしたっけ？ほんの３〜４年前の過去ログをあされば
　　簡単に出てきますよ。ｗ
６．ということは１９８５年以降の労働者派遣業は合法と言うことですね。
　　できれば１９８５年以前の労働者派遣業の何が違法行為の元になっていて
　　１９８５年以降の労働者派遣法の中でそれが是正されていないと明らかである
　　条項を示して欲しいです。

今まで差別制度と声を大にしている人たちの話では『　差別制度であるか否か　』の論拠
にするにはいささか根拠が曖昧です。やはり業界の違い、としか語れませんね。
つまり現状での結論は、何一つ基本的人権が侵害されていません。ということにしかならないのですが。
そもそも『　差別制度　』としてあるならば誰の目にも明らかな欠陥条項があるはずですね。
それが何一つ示されないのはなぜですか？

新卒主義が悪いだのなんだの、誰にも新卒時代ってあるのもだしな〜。
学歴にしても、普通に公立の高卒でも地元企業に就職できるし。勉強ダメでも部活や課外活動、
趣味やアルバイトを一生懸命真面目にしてた人物ならば、企業側は欲してる訳だし。
結局、何事にも真面目になれない性格、ひいては人物的な問題があるんじゃないの？

新卒者採用　「成績」は低位　「コミュニケーション力」を重視
　ttp://sankei.jp.msn.com/economy/business/100503/biz1005032151007-n1.htm

　新卒者採用のポイントは？。企業が求める人材像（複数回答）を聞いたところ、９０％と断トツだった
のが「コミュニケーション力」。これに続いたのが「積極性」（６８％）や「協調性」（５７％）などで、
人物重視の傾向が鮮明となった。
　これに対して「資格・専門知識」（５％）、「語学力」（３％）、「成績」（２％）などの要素はあま
り考慮されていない。社内教育で新人を鍛える日本の人材育成システムはなお健在のようだ。

>>189
>派遣に従業することによって誘発される機会の不平等、労働対価の不平等、その他待遇差別、環境差別

これだけだと単に業界の特性ということになりますね。
機会の不平等なんて曖昧ですし、例えば運送業界の人間が「どれだけ頑張っても、銀行に転職できないじゃないか！」
と騒いでいるようなものですし、労働対価、待遇、環境なんかはもちろん所属業界、業種によって変わってきますよね。
普通の会社員が「　俺は大リーガーと待遇に差がありすぎる！！！　」と騒ぐようなものです。
あ、パワハラ、セクハラは別ですよ？これは違法行為です。どんどん訴えましょう。

>派遣制度がもたらす差別以前に、派遣という従業に追い込まれる前の段階で機会の不平等もある。

この『　追い込まれる前の段階機会の不平等もある　』についてkwsk
これが本人の資質や努力では決して覆せない要因に起因するものであれば、「職業選択の自由」という明らかな基本的人権の
侵害であり、つまるところ労働者派遣法が差別制度ということに成ります。

やっと差別制度について語れる人が出てきたかな？

正社員になれなかったってことは、正社員の奴より何かが足りなかったんだよ

正社員になれないってことは、お前自身に何かが足りないんだよ

基本的人権以前に人間としての基本ができてないんだろうよｗ

俺、平凡なサラリーマンで平凡な待遇。
俺より待遇の良い人ってゴマンといるよね、これって差別？格差？
逆に俺より待遇の悪い人に対して、俺は差別や格差をやってる事になるのかな？
世の中難しいね〜（笑）

>>187
＞労働者派遣法は基本的人権よりも上位だってある法務大臣が言ってただろ

　北朝鮮の法務大臣が言っていたのか？

>>188
＞差別からの脱却が「個人の自由意志」によって行える点で、「制度」ではないんじゃないかな
　その自由意志を制限するという点からも、派遣制度は（差別）制度なのである。
　派遣が不公正だからと思っていても、派遣の求人を除外すれば、雇用の機会が著しく減少することもある。
　そこで、不本意ながらも派遣契約をしてしまうこともありうる。

　社会学的に制度とは、規範（お約束事）の一種であるから、
　関係者（派遣先・元、労働者、行政など）が一定の共通理解をして、
　その理解に基づいて行動した段階で制度といって間違いはない。

>>190
認めることになったのだから、派遣事業の存在そのものが単に合法か違法かを問題にする必要はない。
不公平な運用があって、様々な問題が生じ、差別的な格差も生じた。

>>192
>これだけだと単に業界の特性ということになりますね。
業界の特性として認めるれば、
>派遣に従業することによって誘発される機会の不平等、労働対価の不平等、その他待遇差別、環境差別
を生み出すことを、将に内容が内容だけに業界の見逃すことの出来ない悪しき特性として認めたことになる。

それらを防ぐための政策実施の根拠として派遣事業を規制したり廃止する新た立法の根拠になる。
関連するセフィティネットなどの整備の必要性も導かれる。

>段階機会の不平等もある
先の鶴と狐のイソップ問題を引いたのはこのことのためだった。　人がいろんな資質を持って生まれてくること。
家庭・地域環境の違い、その時の事態背景の違い。
必ずしも、等しい競争条件を課されることが平等というわけにはいかない。

>>191
企業が求めているだろうコミュニケーション能力・積極性と協調性については、こういう者じゃないかと>>106にレスしておいた。
それによるとそれらの能力を労の側で都合良く受け取るということだな。

個々人の多様性を認めない、直接雇用一本化主義者

＞その自由意志を制限するという点からも、派遣制度は（差別）制度なのである。

ふ〜ん。じゃあさ、
派遣会社に登録してきて働かせくださいって

頭　下　げ　て　お　願　い　し　て　き　た　の　は　ど　こ　の　誰？

>>197
全く同感です。
個々に様々な多様性があり、同様にニーズがある。
非正規　正規　自営等々、個々の自由に選べるのです。
自分は働いても無いのに、勝手に高みから他人の自由を規制しようだなんて、ナチかファシストか
中共か、実に恐ろしい思想ですね＞＜；

しかも批判している派遣制度によって給料をもらって生きながらえている現実

文句があるなら辞めればいいのに、派遣にしがみついているなさけなさ

結局派遣制度に文句を言っておきながらそこから抜け出す度胸もないんだよ

そんな人間が何を言っても誰も聞く耳持ちませんよｗ

不公正と不平等をもたらさず、良俗公序から逸脱しない派遣事業が行われば、その是正を求めることもなかっただろう。
そうすれば、多様性のためのオプションを新たに加えたことになるはずだった。

だが、経済の混乱と雇用不安定、さらには労働という人間生活の中核的なあり方にただならぬ暗雲を投げかけてしまった。
したがって、政策実施の根拠としての法の再整備をおこなって発生した問題を修復するというのは人間の知恵と証であり、作法の問題である。

>>190
＞ １．正社員も労働契約を結んでいますが？
　　　雇用主＝指揮命令権者である直接雇用と、雇用主＝派遣元、指揮命令権者＝派遣先である派遣とは異なる。

＞２．派遣労働者は人たるに値しない労働条件で働かされているんですか？
　　少なくとも派遣労働者は、人たるに値しない雇用関係で働いている。　　　

＞衣食住に最低限の文化的な生活をしていると思いますが？
　　派遣切りで住居を奪われた派遣労働者はいた。
　　また、契約解除により生活の途を突然奪われた人も多い。
　　実際に奪われていなくても其の危険性におびえながら働いている人も多い。


＞あえて突っ込みを入れるとすると、派遣労働者は派遣会社に直接雇用されています。
＞そして派遣労働者の労働に対する受益は派遣会社が金銭という形で受け取っています。
　　ここまでは、違法ではないです。非人道的で不公正ですが。

＞これが違法とすると、例えば家電製品の修理サービスなどが違法行為になりますね。
　　なんで？　

＞４．この論理が正とするなら派遣社員の給与計算、時給交渉などを派遣会社が代行していれば中間搾取には当たりませんね。
　　仮定の条件が多くて、言ってる意味がよくわからない。

>>190
＞ ５．なんの根拠もない妄想ですか・・・。
　　現場レベルの印象を述べただけ。妄想で結構です。　　

＞６．ということは１９８５年以降の労働者派遣業は合法と言うことですね。
　　　法施行は１９８６年と思うが、概ねそのとおり。

＞できれば１９８５年以前の労働者派遣業の何が違法行為の元になっていて
　　職業安定法第４４条
　　何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、
　　又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
　　
＞１９８５年以降の労働者派遣法の中でそれが是正されていないと明らかである条項を示して欲しいです。
　　１９８６年以降派遣業が解禁されてしまって、違法で犯罪であった行為が合法化されたといっているのです。

　　派遣法がなければ、派遣事業は単なる犯罪行為です。
　　それが社会の「お約束事」になってしまったから、
　　差別制度だと派遣労働者を中心とする社会から厳しい非難を受けているのです。

>>195
>不本意ながらも派遣契約をしてしまうこともありうる
厳しい言い方すれば「不本意ながら」ってのも「自由意志」の一つである。
問題なのは他に選択肢があったのか否か？在ったならそれを選べない何か強制力が
働いたか否か？無いのであればそればなぜか？あるはずのものを無くす、何か強制力が
働いたのか否か？
そしてそれらは本人の資質、努力によって覆すことの出来ないものかどうかだと思うが。
其処こそが『　差別制度　』であるか否かの違いだ。
で、なければ単にゲームで負けたものが、負けたあとで文句言ってるのと何も変わらない。

>>196
がっかりだよ。結局話そらして終わりかよ・・・。
しかも結論がまた情けない。

>必ずしも、等しい競争条件を課されることが平等というわけにはいかない。
これ以上の平等なんて存在しないんだよ。
問題にしていたのは『　等しい競争条件を課されたのか否か　』だろ？
課されたのであれば平等。課されなかったのであれば不平等で、そこで初めて
『　差別制度　』に話が向かうんじゃないの？

『　機会の不平等　』と謳っておきながら求めているのは『　結果の平等　』いや
『　結果の均等　』か。それとも今度はハンディキャップ制にでもするの？
それこそ機会の平等という観点から見て『　不平等　』だろ。

最もらしい事言ってたけど最後はこれか。
ぜんぜん差別制度に向かわないね。

>>202
＞　　派遣切りで住居を奪われた派遣労働者はいた。

派遣切りされた時点で派遣労働者では無くなっていますけど？
無職の者は派遣制度の外の住人

住居も職場も本来自分で確保すべきものを全て派遣会社に用意してもらうという
甘え体質呼び来んだ悲喜劇でしょうなｗ

>>195
＞その自由意志を制限するという

制限はされてないでしょう。人の自由意志を制限なんかしたら、それこそ北朝鮮ですよ＾＾；
自由意志に基づく行動も法に反しない限りは制限されてはいないし、あるのは「意志を持って
行動しても結果が保証されない」ということだけ。でもそれっておかしなことですか？

再就職の阻害要因が「制度」として成り立っているのであれば問題ですが、結局のところ
意志の強さと行動力でどうにでもなる類のものであるなら、制度とは呼べない気がします。


＞派遣が不公正だからと思っていても、派遣の求人を除外すれば、雇用の機会が著しく減少することもある。
＞そこで、不本意ながらも派遣契約をしてしまうこともありうる。

「こともある」し「ありうる」って言うんなら確かにそうでしょうけど、それだと単にケースバイケース
ってことにならないですか？

まぁこれは揚げ足取りとも言えなくもないので無視していただいて結構ですが、派遣制度云々の
前に、派遣先企業が「単純作業に従事する労働者」を直接採用し、厚遇するかどうかの問題では？
って気がします。単純作業労働者に生涯賃金2億円払う価値を、企業や社会そのものに認めさす
のが先なんじゃなかろうかと。

受け皿がないのに器だけぶっ壊しても、中身は地面に叩きつけられて無残に飛び散るだけ。
たぶん期間工が増えるだけで派遣制度の壊滅＝労働者の待遇向上にはなり得ないし、派遣から
直雇用の切り替え時期には物凄い数の失業者が溢れることになると思うのですが、そこは過渡期
の痛みとして受容する覚悟で、派遣と言う名の差別制度の撤廃を訴えていらっしゃるのですか？

>>191
＞結局、何事にも真面目になれない性格、ひいては人物的な問題があるんじゃないの？

　社会問題の個人化・心理かですか。原因帰属に錯誤がありますね。

＞「コミュニケーション力」
　＝会社に都合がいい労働力。新卒社員は会社のドラえもんであれ！ということ。
　・上司に対する服従力、部下に対する指導力、取引先に対する交渉力。
　　つまり負け戦をしている勢力が、新兵器に頼る救世主願望です。
　　トヨタの社長が言っていた会社がつぶれるプロセスの４段階目ですね。

＞社内教育で新人を鍛える日本の人材育成システムはなお健在のようだ。
　やずや、餃子の王将とかね。

好きで派遣をやってるわけじゃないとか、そんな話では無いのです。
非正規でしか雇ってくれない人材と、非正規でなら雇っても良い企業側とのニーズの
マッチがここに発生したのです！
もちろん、強制はありませんので、同意するも辞退するも自由なのです。

これのどこが差別制度なのでしょうか？
理解に苦しむばかりです（笑）

>>208
うむ、｢俺を正社員で雇えば貴社にとってこういうメリットがありますよ｣と派遣会社の営業マンが社長に進言したことの逆をすればいいだけなのに、何故か皆さん社長との面談を怖がってしようとしないんですよね(-_-;)
正社員になったら自分より遥か格上の相手や取引先のお客様とも話さなければならないというのに、この程度のことが出来んようでは話になりますまいて(自分に売り込めるモノがなんもないのを知ってるからかも知れませんが)

>>192
派遣労働者は、業界間の格差を言っているわけではない。
（そういうことにしたいようだが。）
多くの場合同一事業所内での同一業種において、雇用形態の違いで差があることを問題としている。

その不公正な差＝差別的取り扱いを生み出しているのが、派遣制度である。

派遣制度は、差別制度である。

＞やっと差別制度について語れる人が出てきたかな？
　上から目線で見下す独特のスタイルですね。
　　トヨタのこども店長みたいです。

>>210
おたくの会社の会長に賃上げ交渉してください、で終わってしまう話ですがな(-_-;)

＞雇用形態の違いで差があることを問題としている。

ならなんでその条件で契約したのかということでしょ。
それにお前以外はその条件に十分満足しているんだがなｗ

差別うんぬん以前にこのご時世に仕事与えてくれてる派遣会社に感謝するんだな
仕事がなくてゴミあさってる奴もいるってのに時給800円もらって2chで遊んでるだけでも恵まれすぎなんだよ

>>210
＞雇用形態の違いで差があることを問題としている。

あなた自身、派遣社員として働いた実感としての問題ですか？
それとも伝聞により問題と取り上げているのですか？

>>193
人権意識の希薄な人ですね。ヤクザ稼業だから仕方がないけど。
日本国憲法の精神を踏みにじる非国民ですね。

＞正社員になれないってことは、お前自身に何かが足りないんだよ

　個々の事例によってそういえることもあればいえないこともある。
　ひとつの要因であることはむしろ少数では？

＞基本的人権以前に人間としての基本ができてないんだろうよｗ
　個人の成長の度合いに関わらず基本的人権は保障されています。
　それがイヤなら北朝鮮にでも亡命すればいい。

　必死に社会問題の個人化を図っていますね。
　根本的に派遣制度は、自由と平等を普遍的価値とする近代社会の価値観に反する制度なのである。

　派遣制度は、差別制度です。

>>204
誰にでも等しい機会が開かれている開き直っても、その競争の場がある資質の者には有利になるし、ある者については著しく不利になることもあると言っているのだけどね。
多様性を言う人がおり、それには大いに賛同するところだ。

資質の多様性にありようには驚くべき広がりと偏りがあったりする。
とんでもない信じられないような能力があっても、ある方面ではからしき駄目だったりするからね。
それに対する想像力と経験もなければ議論しても無駄。

無縁死32000人、このままの趨勢でいけば20年後には生涯未婚は、男三人に一人、女四人に一人なるというのをどこかで見かけたような。

派遣まわりの不公正・差別的扱いを含めて、緊急に真摯に取り組みべき問題だ。

>>194
待遇の違いそのものは、大きな問題ではない。
待遇の違いが平等権や生存権の観点から合理性があるかないか、が問題である。
あなたには難しいかもしれないが。

>>197
＞個々人の多様性を認めない、直接雇用一本化主義者
　　生存権を脅かすような多様性は、認められておりません。
　　
　その多様性に「持続可能性」がないからね。

>>198
＞頭　下　げ　て　お　願　い　し　て　き　た　の　は　ど　こ　の　誰？

　自分の意に反して働かせてください＝指揮命令に服従させてくださいと懇願しなければならないのが、
　今の雇用情勢。

　こんな惨めでこっけいな社会を少しでもよくするためには、労働者派遣法を廃止する必要がある。

　派遣制度は、自由と平等を普遍的価値とする近代社会の価値観に反する制度なのである。
　派遣制度は、差別制度です。
　

>>199
＞非正規　正規　自営等々、個々の自由に選べるのです
　職安の前で言ってくればいい。

＞他人の自由を規制しようだなんて

　自由は、公共の福祉に反して濫用してはいけません。

>>200
＞しかも批判している派遣制度によって給料をもらって生きながらえている現実

　こんな惨めな状態はあらゆる方法で解消しなければいけない。

＞文句があるなら辞めればいいのに、派遣にしがみついているなさけなさ

　それがわかればよろしい。 このスレの目的がある意味達成されたといえる。

　>>１派遣社員の諸君、差別体験を持ち寄ろう。そして告発するのだ。

＞そんな人間が何を言っても誰も聞く耳持ちませんよｗ
　スルーすればいい。

>>215
無能の再生産を命をかけて阻止しないと日本は滅びますm9(- -)
弱者救済などと、得意げに自然の掟に唾を吐くようなマネをするようになってから日本は弱体化の一途を辿っているのでございますし

>>220
畑借りて耕せよで終了してしまう話ですな(- -)

>>204
＞「不本意ながら」ってのも「自由意志」の一つである
＞何か強制力が働いたのか否か

　不本意でも契約した以上は法的効力は有効であるが、不公正な関係・環境の中で結ばれたことにはなんら変わりがない。
　あなたが言ってる強制力が働かない（強制力を免除される）自由はフリーダムの方ね。
　契約の自由意志（思）は、対等で公正な取引ができる（してもよい）自由＝リバティの方ですから。
　リバティがなければ公正とはいえない。
　
　公正な取引に基づかない派遣制度は、差別制度である。

＞単にゲームで負けたものが、負けたあとで文句言ってるのと何も変わらない
　労働市場における職業的地位をめぐる競争は、ゲームではない。
　生存権と勤労権がかかっているので、全員が負けてはいけない。

　負けが発生する派遣制度は労働市場を歪める制度である。

何年も何社も履歴書送付し面接に足を運び惨敗し続けて貯金も底を付き
派遣で食いつなぎながらコツコツ地道に就職活動続けている人も居るのに
一方的に派遣制度は差別制度だ！社会悪だ！と罵声を浴びせるのは
そんな真面目な人に対する差別意識だと思うよ

今、小学校は、一クラスが30〜40人位なのかな。

(1-(1-1/40)^30)*100 = 53.2116

これは40人クラスで、対象となる30分野の資質で一番ビリになる資質を持っているか人がどれだけの割合でいるかの単純計算だ。
単純に資質の間に相関はなく独立していて、且つ、ランダムに分布している仮定する荒っぽい計算だが。

実に、50%を超える人が、クラスでビリの成績となる資質を持つことになる。
逆に、50%の生徒が30の資質につい見てみればどれか一つぐらいクラス一番の資質を持っていることになる。

皆、極めて優れたところも持っているし極めて弱いところもあるということかw

>>223
>生存権と勤労権がかかっているので、全員が負けてはいけない。

んで、恋愛時・進学時・就職時・転職時に何人倒して何人自殺に追い込んだの?(- -)

>>205
＞派遣切りされた時点で派遣労働者では無くなっていますけど？
＞無職の者は派遣制度の外の住人

　契約が切れれば、労働者のセーフティネットから突然排除されるというわけですね。
　なかなかいい指摘ですね。派遣制度の不安定性を強く感じますね。
　不安定な派遣制度は、生活基盤の確保の点から差別を生み出す制度といえます。

＞住居も職場も本来自分で確保すべきものを全て派遣会社に用意してもらうという甘え体質呼び来んだ悲喜劇でしょうなｗ

　なるほど派遣社員募集のときは、個室寮完備とか言っておいて、契約解除の途端に出て行けゴラァというわけですか。
　生活の拠点をヤクザに握らせる派遣制度は生存権を脅かす制度というわけですね。
　制度の欠陥が浮かび上がってきましたね。

　派遣制度は、差別制度です。

>>225
結局、自分のスキルを見極めて仕事を決めないと話にならんということですな(- -)
あののび太ですら、進学先しさえ誤らなければ射撃でメシ食っていけたわけですし
ここで派遣制度に文句言ってる子って、本当に自分の特性が今の仕事にマッチングしてると思ってんの?

客観的にどうひいき目に見ても派遣制度は差別ではないな。
”派遣制度は差別制度ではない”という者たちの言うことの方が筋が取っている。

このスレ読んだ限りでは派遣制度は差別制度とは思えないな

>>227
そりゃ不必要なガンプラとかアホみたいに買ってりゃすぐに出ていけませんわな(- -)
モノに縛られない生き方に転向することをお勧めします

>>206
＞（自由意思は）制限はされてないでしょう
　対等で公正な環境で多くの選択肢の中から労働契約を結ぶ事が「できる」自由は、現在の雇用環境ではほとんど存在しない。
　生きるためにイヤでも派遣にならざる得ない人が多い。

＞自由意志に基づく行動も法に反しない限りは制限されてはいないし
　それはフリーダム＝制限を受けないという消極的な意味の自由です。

＞意志を持って行動しても結果が保証されない
　派遣制度がある限り、多くの企業が派遣労働者を使うので、
　正社員を希望しても正社員求人１名に対して求職１００人というように、
　意思の有無に関わらず、構造的に結果が保証されない。努力のレベルを超えてると思います。

＞派遣先企業が「単純作業に従事する労働者」を直接採用し、厚遇するかどうかの問題では

　労働の価値が時間８００円であれば時給８００円の正社員を雇えばいい。
　労働の価値が時間３０００円の仕事をしている正社員が時給３０００円でもそれは差別とは言わない。
　正社員の時給３０００円を維持するために、同一価値の労働をする派遣労働者の時給が８００円であることが差別なのです。

＞たぶん期間工が増えるだけで派遣制度の壊滅＝労働者の待遇向上にはなり得ないし、
＞派遣から直雇用の切り替え時期には物凄い数の失業者が溢れることになると思うのですが、
　　製造業務派遣が禁止されれば、その答えは出るでしょう。

＞そこは過渡期の痛みとして受容する覚悟で、派遣と言う名の差別制度の撤廃を訴えていらっしゃるのですか？
　　登録型派遣と製造業務派遣を禁止する決定をした時点で、労使とも覚悟を決めたといえるでしょう。
　　この痛みが正社員の不公正な既得権を解消するきっかけとなる事を期待しています。

>>208
＞非正規でしか雇ってくれない人材
　そんな人いないよ〜

＞マッチ

　マッチしたのは手配師の悪のささやきと、企業の目先の利益です。

＞自由なのです

　リバティは無いのです

＞これのどこが差別制度なのでしょうか？

　これまでのレス参照すれば、派遣制度は、差別制度であることは明らか。

＞理解に苦しむばかりです（笑）
　
　死ぬまで苦しめばいい。

>>187 ID:niXjsKQl0
>労働者派遣法は基本的人権よりも上位だってある法務大臣が言ってただろ
>国民なら当然そのことを把握しているものと思ってたけどな
こんな事を平気でいう人が、
>>299
>このスレ読んだ限りでは派遣制度は差別制度とは思えないな
なんて述べてもねw

>>226 ID:AYavCfqY0
>んで、恋愛時・進学時・就職時・転職時に何人倒して何人自殺に追い込んだの?(- -)
なんて吐く人が、

>モノに縛られない生き方に転向することをお勧めします
なんて、鞄一つのプー太郎生活みたいなのを推奨しそれで凌げとのたまわれてもね。

飯場の番頭さんかいなw

>>209
＞社長との面談・・・

　経営者にとってみれば、従業員は全員派遣社員（＝変動費）でもかまわない。

＞遥か格上
　取引先を格上とかいっている段階で、ビジネスパーソンの適性が無いね（特に営業の）。
　公正な取引をしていない証拠。

＞売り込めるモノ
　交換価値でしか人を見れなくなってしまったのですね。
　人をモノ扱いにするピンハネ師の職業病ですか？

>>231
１００点の解答です。

連休明けには派遣制度が廃止になっていることを望みます。

>>211
＞ おたくの会社の会長に賃上げ交渉してください、で終わってしまう話ですがな(-_-;)

　１．派遣労働者の雇用形態を直接雇用にすれば、派遣と正社員との同一価値労働で異なる賃金が企業内で生じる。
　２．矛盾を解消するために、多くの場合正社員の賃金が、元派遣社員と同じになるまで低下する。
　３．同一価値労働同一賃金が実現する。

　派遣制度を廃止すれば、企業内労働市場のメカニズムが働いて自動的に差別は解消される。
　で終わってしまう話です。

>>212
＞それにお前以外はその条件に十分満足しているんだがなｗ

　ほんと？

＞このご時世に仕事与えてくれてる派遣会社に感謝するんだな

　派遣会社が無くなれば、ピンハネされずに仕事に就けるんですが・・・。
　派遣会社が労働力の需要を創出してるわけではないですからね。
　派遣会社は、人の労働契約に割り込んで、たいした付加価値も生み出さずに利益を得る社会的寄生虫です。

>>236
弱者救済は自然の摂理に反する行為なので無理(^_^;)

このスレを読んで、派遣制度が悪魔の生まれ変わりだということが分かった。

>>233
そりゃモノ買う力もないのにモノに縛られたら破滅するだけですがな、ウチの近所にもいますが(^_^;)
貴方のおとんも｢身の丈に合わせた生活をしろ｣と教えているはずなのですが、もしかしてドラクエ3やってて聞いてませんでした?

>>213
＞あなた自身、派遣社員として働いた実感としての問題ですか？

　派遣社員として働いた実感です。
　更には、派遣先企業の社員としての経験も踏まえての意見です。

>>239
つ 厳しさこそ本当の優しさ

派遣制度がなければ企業も需要創出できる製品とサービスとそれに対応する企業の仕組みを必死に努力して作っただろうに、安易な道を選んで本当に必要な努力を先延ばしにしてしまった。
大事な観点ではあるがコスト削減を第一して、購買力がなければどょうしょうもない買う側(消費者=労働者)の低落に力貸してしまった。

銀行が低金利を良いことに必死に付加価値を創出する貸出先を見つけようとしないのと同じようなものだ。　金利が高ければ安閑として殿様商売はできない。
本当に奔走し考え抜いて商売するしかない。

>>241
で、なんで頭の悪いムサい男に手を貸すなんてホモみたいなマネしてるのかよく判らないのですが(- -||)
心優しい美少女にしか手を貸してはいけないというのがシャバにおける暗黙の掟なのですが

>>221
＞無能の再生産を命をかけて阻止しないと日本は滅びますm9(- -)

　無能かどうかは、あなたに決められたくありません。

＞自然の掟

　生態学のわからない優生学者、乙。

>>243
その役目は力も知も金も勇猛さある中国人達が担ってくれるので、弱い人は安心して眠ってください(^ ^)

>>245
とりあえず履歴書と職務経歴書と各種免許の写しをお願いします(^ ^)

>>224
＞派遣で食いつなぎながらコツコツ地道に就職活動続けている人も居るのに

　そのような人が一刻も早く適職に就かれることを願い、
　「派遣制度は、差別制度です」と言い続けています。

＞罵声を浴びせるのは
　
　罵声を浴びている対象は、派遣会社及び派遣先企業です。　

＞思うよ
　思うのは自由です。

>>226
＞んで、恋愛時・進学時・就職時・転職時に何人倒して何人自殺に追い込んだの?(- -)

　それらの選択において、誰かが致命的な犠牲になったということは確認されていません。
　スーパーの特売品の卵を奪い合ったことはありますが。

で、再就職のタイムリミット過ぎたのに呑気になにやってんの(- -||)

>>249
月末までに確認しておくようにm9(- -)

>>229
＞”派遣制度は差別制度ではない”という者たちの言うことの方が筋が取っている。

　あなたの意見はそうかもしれないが、
　産業界でも派遣制度は短期的にはコストダウンにはなるが、企業の強みを奪う諸刃の剣であるとの意見が増えてるようだ。
　（日経ビジネス参照）

＞このスレ読んだ限りでは派遣制度は差別制度とは思えないな
　
　思わない自由もある。思う自由もある。
　

>>230
＞モノに縛られない生き方に転向することをお勧めします
　
　ピンハネされているから、ガンプラも買えないのでは。
　すぐに契約解除になり引っ越さなければならず生活必需品も買えない、が正しい。

>>253
なんで金ないのに親元から通わんの?(^_^;)

>>238
＞弱者救済は自然の摂理に反する行為なので無理(^_^;)

Ｑ１：弱者とは誰のこと？

Ｑ２：救済とは具体的に何を指すの？

Ｑ３：自然の摂理とは、どこかの宗教団体のことか？

＞無理

　労働者派遣法は規制強化の方向で向かっている。
　連合加盟の正社員に雇用調整の波が更に押し寄せれば、そのうち廃止になるだろう。

企業側としても派遣社員を入れるか製造マシーンを入れるか、その程度の話であって
派遣禁止になったら、じゃあ、マシーンを導入しよう！　ってなるよね？
そうなると今ままで大企業の生産ラインに職を見出してた方々は、より苦境に立たされること
必至でありますな。
コミュニケーション能力が無い、苦手な方のセーフィティネットをことごとく粉砕してしまった
わけですが、そのあぶれた方々を救うのは誰なのでしょうか？
今騒いでいるサヨク団体って結局、具体的な救済をしないですよね。
500円すら救わないのですから、厚顔極まれりって所でしょうか？（笑）

>>246
日本での産業風土の問題に唐突に中国人のお宣伝とかw
じゃ、経営側の立場は無視で派遣規制でおk
ということになれば、話は分かりやすいのだがw

>>250
そう言う彼氏はどんな立場なんでしょうねw

人という経営資源の一角をないがしろにする感覚で企業の力がそがれないことはあり得ないだろう。
単なる資本の拡大再生産の意志だけにやせ細った経営主体ってなんなのだろうw

人も肉体のしがらみから昇華して精神主体になりたいとの願いは心の片隅にはあるが，肉体を持つことで活動も意味も生まれてくる。
命の土台がなくては情報なんてのも空しいものになる。

株主、経営者、従業員、顧客、世界の人々、もの、システム、場所、金、情報の絡み合う場が企業だ。
それを彩りある豊かな生活圏に作り上げなくては人間の活動として意味がない。

>>256
結局派遣が無くなったら、当然元派遣よりも低賃金で働いてくれて筋力もガッツも野心もある移民に仕事させようぜって話になりますわな(^_^;)
まぁ今までのお上の発言を聞いている限り、ありとあらゆる項目において派遣に期待してないんスよね
むしろ早く死ねと言ってるとしか聞こえない発言はよく聞きますが

法律変えたければ政治家になれば？

2chでうんちくたれて何か変わるの？

ちなみに派遣法改正案って国会提出見送りで廃案になったの当然知ってるよね？

>>248
＞罵声を浴びている対象は、派遣会社及び派遣先企業です。　

所属企業と勤務先を叩いているのだから、その構成員である派遣社員を叩いているのと同じ

製造派遣禁止で窮するのは派遣工２人目
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1271588946/

お給料もらって生きてる癖に愛社精神ないんだね

そんな人は正社員でいらないな〜〜〜〜〜

自分のことしか考えない人は要りません！

>>262
そもそも、容姿端麗で心優しい少女が差別されたなんて話は未だかつて聞いたことないですからな(^_^;)
だいたいが>>1みたいな歪んだ怠け者が管理職の怒りを買いおしおきされましたという話ですし

ここは抗癌剤と体力勝負で派遣会社を反〜省に持ってゆくしかないな。

必要ならどんどん政府も｡政党も対策やらないと自らが潰れる。

派遣先企業も派遣会社もだ。　勿論、労働者もだが。

>>263
心が荒れて記憶も遠ざかったのだね。

シンデレラ。　　のぼせ上がって有名なアーキタイプをも忘れるとはw

怠けてたくせにルサンチマンするな！

差別されたなんて見たことも聞いたこともないからね。
派遣社員の99%は現状に満足しているのに、差別なんて存在するはずがないのに。
仕事ができなくて怒られた程度のことで差別とか逆恨みしてるんだろう。
どこにでも１％くらいの落ちこぼれはいるもんだから仕方ないといえば仕方ない。

違法な派遣会社なんてのもグッドと２〜３社TVで見たくらいしか知らないな。
何万社何十万社あるのか知らないけどたった数社だけ取り上げて大々的に決めつけるのもなんだかな〜
どこがどのような違法行為をしているのか具体的に書いてくれないとね〜

「国内の全ての派遣会社がやっている！」しか書けないんだろ？推測＆憶測ですか？

>>264
シンデレラは派遣社員ではござらぬ(^ー^;)

GWやってたら、進んでる。。。
自分は「派遣制度は差別」に一票。
理由は以下
・制度上、雇用責任と使用者責任が分離されている。
・使側の利用意図が概ね「正社員の代替」になってしまっている。
正社の代替に選好されるのは、正社で雇うよりメリットがあるから。
逆に言えば、労側にはデメリットがあるつーこと。
単純に雇用形態の違いで格差が生じているわけだから、差別といっていいんじゃないか。

またぞろ格差だ差別だ、ほんと好きだね〜（笑）
こういうのレイシストって言うんじゃないの？
それとも労働貴族？自○労？共産主義者か？ｗ
ありもしない格差や差別をでっち上げ、そこから金をユスリ・タカリって往年の
図式は健在なようですね。

>>258
もう移民も古い。日本国内に市場が無い、そして当面の間盛り上がりを見せない事に
気が付いた企業はこぞって海外へ進出をはじめている。地産地消って奴だ。
名だたる大手企業が発表している売り上げは、構成比で海外の比率を上げるってところ
ばっかだ。これの一番大きな問題は大手企業が国内への設備投資を控えるって事なんよ。

当然求人も減る。現に11年度新卒の有効求人倍率なんて悲惨だぜ？就職できないから進学、
留年なんていってるやつらまで出る始末だ。当然親に負担をかけるわけだから、ますます
国民の購買意欲は下がっていくよな。

こういった事態になることを想定せずに、派遣労働や派遣先企業を叩きまくったもんだから
いまさら国も派遣を受け皿にしますなんて出来ないしな。んで働いていないものを助けよう
という号令の元に、更なる重税が今まっとうに働いている俺らのところにくるんよ。
当然の如く内需が回復するわけが無い。

自分の自由な意思で派遣を選んでおき、大した自己研鑽もせずダラダラと時間を過ごし
当然の如く破綻したものが、「派遣制度は差別制度」と叫んで厚顔無恥に派遣業界を叩き、
自分の職場を平然となくしておきながら「生活できないから助けて〜」だぜ。
「基本的人権だ！」などと権利は主張するが「勤労の義務」に関してはスルー。

上レスで「企業は義務は果たさなければ成らない！！！」と叫んでいても、いざ自分達が
義務を果たす番になるとごねるだけ。それも「派遣制度は差別制度」であるならまだ同情も
ガマンも出来るが、どんなに問いただしても一つも差別制度であることが示されない。
ただ、結果の均等のみを要求するだけ。対価は決して払おうとしない。

ただのルサンチマンだよ。そら国も企業も見限るわ。

>>268
そもそも所属している組織が違うのですが(^_^;)どうも派遣社員の態度を見ていると、派遣先の正社員が取引先のお客様であると認識しているのが一人もいないような気がするのですが、一体なに考えてるんスかね?

そう、元凶はルサンチマンなんですよね。
ルサンチマンしてれば浅はかな自我は保たれるし、知的にかっこよく映るし、
自分が相変わらず怠け続けてるのを隠蔽するのにもってこいだ。
しかし、天に唾した代償は大きい。
もはや何か頑張る気も努力する気も失い、真面目な心も荒廃し、それがまたルサンチマンの
エネルギーとなり蓄積される、まさに負の連鎖なのです。
それを古くは阿Ｑ正伝で説いてると言うのに、それも皮肉な事に精神勝利方により通じなく
なっている、と。
昔と比較して、今ほどチャンスに恵まれた時代は無いという現実から目を背けて
ルサンチマンして人権派知識人を気取ってるんだね。

>>267
やれやれ、自宅派遣社員として、こき使われたのは有名な話なんですけどねw
日本も魔法使いのおばあさんが来てくれるといいなw

よし、用語を横取りしてこういう図式を書いてみるか、こういう風に昇華してみるかw

精神勝利法　→　リフレーミング　→　セレンディピティ

今、旅立ちの時だ。

最低賃金とか派遣規制が国内産業の空洞化を促進するとは当たり前のことだ。
遅かれ早かれ海外へ出かけるべき企業は外に出かけるしかない。
全部家族共々出かけてもいいぞ。

後には人口一億二千七百万人を食わせる大事業が残っている。
起業を容易にする社会的工夫をして職場をつくるしかない。
やりがいがあるぞ。

日本人は人間に相応しいやり方で再生に向かうしかない。
同胞を食い物にする腐った生き方で延命を図っても、その場のごまかしにしか過ぎない。
本来の努力がなければどちみち浮上なんておぼつかない。

派遣会社の挽歌はルサンチマンのリフレインw

>>271
＞そもそも所属している組織が違う
だから、制度上、雇用責任と使用者責任が分離されている、と言っているではないか。

近所のおばあさん（派遣でビル清掃やってる）５人に
今、派遣で満足してる？って聞いたら「満足してるよ〜」
って５人とも言ってたよ。

満足度100％だったんだけどｗ

派遣制度は１００％、大問題ありの制度ということが分かりました。
早急に廃止すべきです。

>>271
>どうも派遣社員の態度を見ていると、派遣先の正社員が取引先のお客様であると
>認識しているのが一人もいないような気がするのですが、
>一体なに考えてるんスかね?

そうだったの？
俺はただの上司だと思ってた。

派遣先の正社員がお客様と認識してもらいたかったら
契約にはない早朝のトイレ掃除の当番なんかさせないでほしいな。
やらせるのなら、その分を時給に入れてもらいたいよ。

まあ俺は派遣先に帰属意識を持ってるから、
勤務時間外のトイレ掃除も後片付けもやるけどね。

>>243
全くそのとおりですね。

＞本当に奔走し考え抜いて商売するしかない。
　
　付加価値を生み出して、パイを大きくするしかないですね。
　派遣会社や一部の金融業のように付加価値を生み出さず、他人から奪うことしか考えないような事をしていても問題は解決しないですからね。

>>278
＞契約にはない早朝のトイレ掃除の当番なんかさせないでほしいな。
だったらそう言えよ、おまえの権利だろうが

＞やらせるのなら、その分を時給に入れてもらいたいよ。
だったらそう言えよ、当然の権利だろ

>>279　のような意志を持った奴なら問題ないが、お前見たいのは派遣制度うんぬんではなく、単にモジモジ言いたいことも言えないだけだろうが。
そのくせ2chでこんなこと書いて、馬鹿じゃねーの？

＞派遣会社や一部の金融業のように付加価値を生み出さず、他人から奪うことしか考えないような事をしていても問題は解決しないですからね。

派遣会社がいつお前らの給料からピンハネした？
１円たりとも抜いてないないはずだけどなｗ
他人から奪う？派遣社員から奪うものなど何もないだろう？

>>231
＞生きるためにイヤでも派遣にならざる得ない人が多い。
　確かにそういう人も多いでしょうし、その数は半数近くは行くでしょう。
　しかし、「正社員としての面倒」を忌避する価値観の持ち主も確かに存在はしますし、ゼロか１００か
　で語れるものではないと思います。

＞それはフリーダム＝制限を受けないという消極的な意味の自由です。
　ですが、自由です。

＞意思の有無に関わらず、構造的に結果が保証されない。努力のレベルを超えてると思います。
　構造的というか、景気の問題でもあるんじゃないですか？
　今が企業にとって産めよ増やせよの時期じゃないことは周知の事実ですし、努力しても無理なものは
　無理な時期もあると思います。

＞正社員の時給３０００円を維持するために、同一価値の労働をする派遣労働者の時給が８００円であることが差別なのです。
　差別とまでは言えるでしょうか？派遣先は派遣社員の給与待遇レベルなど、そもそも気にかける必要
　がありません。「代行サービス」を頼んでるだけですから、むしろそのような「外注費」を安く抑えるのも
　コスト削減の一貫です。派遣会社の利益率設定の問題ではないですか？

＞製造業務派遣が禁止されれば、その答えは出るでしょう。
　すでに請負化と期間工化が進んでいるとだけ申しておきます。
　私は派遣会社の者ですが、派遣が禁止になってもこっちで生き残るメドはほぼ付いていますので、
　「正社員になりたい方の派遣社員」が直接雇用されて幸せになるなら、それでいいと思ってます。

＞登録型派遣と製造業務派遣を禁止する決定をした時点で、労使とも覚悟を決めたといえるでしょう。
＞この痛みが正社員の不公正な既得権を解消するきっかけとなる事を期待しています。
　数百万の派遣労働者は本当に覚悟を決めたのでしょうか？前回の派遣切りフィーバーの時期は
　それはもう混沌としておりました。次回はあなた方の言う「制度の規制」により派遣会社を去る者が
　多発するかと思われますが、その時彼らは希望を持って野に下ることができるのでしょうか。

>>281
派遣会社には言ったけど聞き入れられなかった。
派遣先には言っていない。
言ったらクビになるから。
派遣では当然の権利なんか無視される理不尽なことばかりだよ。

>>284
そんなに理不尽が嫌か？いいこと教えたる。

�@一生懸命に勉強して大手企業の中途採用に応募する。
�A�@がダメなら、中小企業や零細企業の正社員になる。
�B�Aがダメなら、契約社員や期間工になる。
�C�Bがだめなら、直接雇用のパートかアルバイトになる。

どうだ、理不尽から開放されるぞ。

>>283
派遣会社は今までたっぷり儲けたのだからもういいでしょう。
俺は派遣が禁止されたら正社員に、それが無理ならば期間社員とか準社員に
挑戦するつもりでいます。
当面は短時間のアルバイトを掛け持ちして生計を立てていくことに
なると思いますが、多忙と貧困には慣れていますから頑張れると思います。
俺は製造現場への派遣禁止を強く支持します。

>>285
俺は中小の電機会社の正社員だったんだけどリストラされた。
以後、派遣生活が続いている。
俺は残業もやるフルタイムの派遣のほうが、直接雇用のパートやアルバイトよりも
格上だと思ってたんだけど、逆なんだね。
パートやアルバイトであっても会社の人間で、派遣はあくまでも派遣さん。
俺のほうが仕事ができるのに。
俺たち派遣が切られたときも、直接雇用のパート、アルバイトは安泰だった。

>>240 ID:DPugNVdVO
＞貴方のおとんも｢身の丈に合わせた生活をしろ｣と教えているはずなのですが、もしかしてドラクエ3やってて聞いてませんでした?
>>242 ID:AYavCfqY0
＞つ 厳しさこそ本当の優しさ
>>244 ID:AYavCfqY0
＞で、なんで頭の悪いムサい男に手を貸すなんてホモみたいなマネしてるのかよく判らないのですが(- -||)
>>246 ID:AYavCfqY0
＞その役目は力も知も金も勇猛さある中国人達が担ってくれるので、弱い人は安心して眠ってください(^ ^)
>>247 ID:AYavCfqY0
＞とりあえず履歴書と職務経歴書と各種免許の写しをお願いします(^ ^)
>>250 ID:AYavCfqY0
＞で、再就職のタイムリミット過ぎたのに呑気になにやってんの(- -||)
>>251 ID:AYavCfqY0
＞月末までに確認しておくようにm9(- -)
>>254 ID:DPugNVdVO
＞なんで金ないのに親元から通わんの?(^_^;)
>>258 ID:DPugNVdVO
＞結局派遣が無くなったら、当然元派遣よりも低賃金で働いてくれて筋力もガッツも野心もある移民に仕事させようぜって話になりますわな(^_^;)
>>263 ID:DPugNVdVO
＞そもそも、容姿端麗で心優しい少女が差別されたなんて話は未だかつて聞いたことないですからな(^_^;)

脱文脈的な反応（ディスクオリフィケーション反応）をすることによって、ID:AYavCfqY0＝ ID:DPugNVdVOは、
「派遣制度は、差別制度」であることを認めたみたいですね。

阿Ｑさんは親御さんと同居なの？

>>256
＞企業側としても派遣社員を入れるか製造マシーンを入れるか、その程度の話であって派遣禁止になったら、じゃあ、マシーンを導入しよう！　ってなるよね？

　遠慮せずに機械化すればいいのに。遠慮してるからサムソンに負けたのです。

＞ 生産ラインに職を見出してた方々は、より苦境に立たされること必至でありますな。

　全然そんなことないです。大企業は福祉施設ではありません。
　産業構造が変化しているので遅かれ早かれ、ラインを離れなければなりません。

＞コミュニケーション能力が無い、苦手な方のセーフィティネットをことごとく粉砕してしまった

　派遣労働は、セーフティネットではなく、ピンハネ師の仕掛けたブービートラップです。

>>259　ID:niXjsKQl0
＞ちなみに派遣法改正案って国会提出見送りで廃案になったの当然知ってるよね？

>>262　ID:niXjsKQl0
＞自分のことしか考えない人は要りません！
　そうですか。

>>266　ID:niXjsKQl0
＞派遣社員の99%は現状に満足しているのに、差別なんて存在するはずがないのに

>>275　ID:niXjsKQl0
＞近所のおばあさん（派遣でビル清掃やってる）５人に今、派遣で満足してる？って聞いたら「満足してるよ〜」って５人とも言ってたよ。
　　サンプルサイズに問題がありますね。一般化のし過ぎです。

>>281　ID:niXjsKQl0　
＞だったらそう言えよ、おまえの権利だろうが
＞だったらそう言えよ、当然の権利だろ
＞そのくせ2chでこんなこと書いて、馬鹿じゃねーの？

　この人は、虚言癖と統計知識の欠如、さらにキレ芸の持ち主ですね。
　「派遣制度は、差別制度」という意見に対して何ら論駁できないと判断していいでしょう。

>>260
＞所属企業と勤務先を叩いているのだから、その構成員である派遣社員を叩いているのと同じ

　派遣社員の方が、叩かれていると感じたのであれば、まことに残念です。
　派遣会社（派遣元）と派遣先企業と派遣労働者とは、契約上それぞれ全く立場が異なります。
　その違いの基づいて意見を述べておりますので、ご了承ください。

>>289
返答無いところからみると阿Ｑさんは２ｃｈ常駐に飽きて流浪人になったんだよ

>>265　ID:z0E1tjbY0
＞怠けてたくせにルサンチマンするな！

>>269　ID:z0E1tjbY0
＞ありもしない格差や差別をでっち上げ
　レス全体をよくお読みください。
　派遣制度は、不公正を拡大・固定化する制度でしかない。
　「派遣制度は、差別制度です」

>>272　ID:z0E1tjbY0
＞そう、元凶はルサンチマンなんですよね。

「ルサンチマンするな」の連呼で主張が通ると思うのは、幼児的万能感というものです。

そもそもルサンチマンの現代的意味を理解して使っているのか疑問ですが。
（キルケゴール・ニーチェ段階でしょうか？）
この人も派遣社員を攻撃するしか能の無い人ということでしょう。

「派遣制度は、差別制度」という命題を否定できないようです。

>>293
ID:vxukwJOT0が阿Ｑさんかも知れないねぇ・・・・・
全レス男みたいだしｗ

>>270　ID:eSrE+1Z80
＞自分の職場

　刑場の間違いでは。

＞自分の自由な意思で派遣を選んでおき

　自由の意味が若干違う。対等で公平な取引をする自由は無い。

＞大した自己研鑽もせずダラダラと時間を過ごし

　正社員なら同じ状態でも、職を失うことがない。
　「派遣制度は、差別制度である」

＞「基本的人権だ！」などと権利は主張するが「勤労の義務」に関してはスルー。

　権利の無いところに義務は無い（逆も真なり）。

＞「派遣制度は差別制度」であるならまだ同情もガマンも出来るが

　同情も我慢もしておいてください。

＞結果の均等のみを要求するだけ

　していないと思うが、してもいいのでしょうか。

＞対価は決して払おうとしない

　対価どころか派遣会社のマージンまで負担しているのが、派遣労働者。

正社員でも自己研鑽せずダラダラしてたらリストラ組だよ？

正社員に幻想抱き過ぎｗ

>>282
＞派遣会社がいつお前らの給料からピンハネした？

　労働力の対価としての派遣料金から派遣労働者の人件費の差額がいつもピンハネされています。

　派遣会社の営業や人事管理の経費を考えても明らかに取り過ぎです。
　派遣元の経費も直接雇用であれば不要な部分があります。

　法改正でピンハネ率が明示されるので、具体的な悪行が明らかになるでしょう。

＞１円たりとも抜いてないないはずだけどなｗ

　抜いた後の金額しか振り込んでないだけです。

＞他人から奪う？派遣社員から奪うものなど何もないだろう？

　自由と生存の権利や労働者の尊厳を奪っています。

　「派遣制度は、差別制度です」

300ゲットは阿Ｑさんに譲るべき

http://www19.atpages.jp/imagelinkget/get.php?t=v&u=akiko-kamei.home-p.info/wp-content/uploads/img_1245.JPG
http://www.jil.go.jp/jil/kisya/syokuan/20010903_02_sy/20010903_02_sy_zu39.gif
http://www.jil.go.jp/jil/kisya/syokuan/20010903_02_sy/20010903_02_sy_zu38.gif

>>262にちゃんで基地外じみた極右言動垂れ流してなにがかわるのｗｗ
ほんといかれてふざけたクズクソ野郎の集団だなｗｗｗ
お前のしていることはなんだ？死ねよダニ野郎 おまえは陰険陰湿
卑怯卑劣を絵に描いた鬼畜 逮捕拘禁絞首台に送られるべき社会悪
人類の敵なんだよ わかったかクズ 死ね 失せろ外道
るさんちまんｗｗｗｗｗ好きだねー 在特シンパケダモノｗｗｗ
違法行為を誘因する制度を差別制度 差別と表現するのは間違いとは
いえないの 日本人なのか？ｗｗ区別区別ｗｗｗ派遣企業を攻撃するのは
他の就業者を攻撃差別？とか意味不明 支離滅裂ｗｗｗｗ
バカ？死ね アカアカサヨクサヨクｗｗｗｗだから俺らが非合法な
トルクメニスタンにでも出てけよｗｗｗ死ね
沖縄フルキャストファクトリーなんざ人さらい同然だろうｗｗ
ありゃ強制力はいわないのか？死ね 田舎はどうなる？
なんであろうと門を叩けば自己責任かｗｗそれこそ疲弊した
地方民への差別意識だろうよｗｗｗバカが 死ねよ 死ね
阿Ｑｗｗｗすげーなー すれ埋め立て業者？ｗｗペース早ｗｗ
だが基地外在特極右ダニ野郎どもよかはるかにまともだぜｗｗ
やつらは違法行為はとにかくスルースルーｗｗｗｗ
自分たちも極悪非道な犯罪者そのものだからなｗｗｗ
とくにるさんちるさんち繰り返す在特を熱烈に支持する
ウルトラド基地外ｗｗｗ問答無用に射殺すべきダニ野郎
死ね とにもかくにも死ね
ゲーム云々顔文字交えて語るクソ野郎ｗｗｗ
今朝もブラック労働ですかｗｗｗ大変だなｗｗｗｗｗｗ
素行二｣問題のある例外的論外な対象だけで語ってんじゃねーよタコ
そんなクズと関わるところにお勤めｗｗああかわいそうさすがブラックｗｗｗ
死ね そうそう沖縄フルキャストのような事件がおこるのは るさんち
在特基地外が大好きな自民党のせいだろｗｗいわばお前の責任だ
責任とれ 死ね

>>270 派遣叩きが不況を招いたとでも？ｗｗ死ねよ
まともに働いてるｗｗｗ働いてないだろｗｗｗ先ず
マトモではないだろがタコ てめーは鬼畜外道だろうが
わかんねー基地外どもだな 明文化された差別制度
なんざあるわけねーだろｗｗｗ違法行為を
誘因する法律を差別的法制度というだけのこと
どこからどうみても何一つ誤りなし
おまえら基地外の論旨こそ奇妙奇天烈
支離滅裂ケダモノそのものなんだよ
死ねよ とにもかくにも死ね

>>287
>俺は中小の電機会社の正社員だったんだけどリストラされた。

だから潰しがきく資格を取れとあれほど(略)

>>265基地外在特なお前が知らないだけで個別のあ
救済活動はしてますからｗｗ無知を晒さないでくださいね
ケダモノ基地外ｗｗ
お前ら一日喚きちらしてほんと異常だなｗｗｗ
なんぞ実害蒙ってんのか？ｗｗｗどうせ税金がーとか極右支持層
が言うありきたりな戯言しかねーんだろｗｗ死ね 消えろ
俺なんざもろに実害うけてるのに理解を示す この度量の広さｗｗ
人間の素晴らしさｗｗｗおまえらクズとは違うｗｗ
難病募金団体をひたすら嫌悪するクズ野郎と同類思考
死ね とにもかくにも死ね 早く死ね

やっぱ>>304が楽しそうなので派遣制度は据え置きでということで^^

>>283
＞「正社員としての面倒」を忌避する価値観の持ち主も確かに存在はします
　平成２０年度派遣労働者実態調査によると、
　将来の働き方の希望として、
　・派遣社員として働き続けたい（常用方・登録型含む）・・・３４．０％
　・派遣社員ではなく正社員として働きたい・・・・・・・・・・・・・４０．８％
　・派遣社員ではなく契約社員・パートとして働きたい・・・・・５．６％

＞ですが、自由です。
　派遣社員のいる職場のドライな雰囲気が出ていますね。みんな高給取りだったらそれもいいんですがね。

＞構造的というか、景気の問題でもあるんじゃないですか？
　そうですね。景気の問題が派遣制度という仕掛けを通して、派遣切りなどの待遇の格差として表れるわけですね。

＞努力しても無理なものは無理な時期もあると思います。
　不況期にそのように言うのであれば、好況期にも派遣社員を使って増産せずに、正社員だけで操業すればいいのではないでしょうか。
　派遣社員は不景気になっても食べていかなければなりませんからね。

＞派遣先は派遣社員の給与待遇レベルなど、そもそも気にかける必要がありません。
　厚生労働省告示「派遣先が講ずべき措置に関する指針」によると、
　福利厚生や能力開発については、派遣先は協力や便宜を図るよう努めなければならない。

>>283
＞「代行サービス」を頼んでるだけですから
　これは重要なことですが、代行サービスは法的には「請負」契約です。
　注文主と請負者との間には、指揮命令の関係は全くありません。
　現場ではよく誤解されていますが・・・。
　派遣契約は派遣先が指揮命令をする権利を持っています。それに伴う労基法等の義務が規定されています。
　派遣先は労働力を商品扱いしてるかもしれませんが、法的にはさまざまな義務があります。
　営業担当は、都合の悪いことは説明せずに契約をとっているかもしれませけど。

＞派遣会社の利益率設定の問題ではないですか？
　人権意識の問題でしょう。

＞すでに請負化と期間工化が進んでいる
　２００９年問題以降はそのようですね。

＞数百万の派遣労働者は本当に覚悟を決めたのでしょうか？
　労使の「労」は連合のことです。派遣労働者の意見は誰も聞いてくれません。

＞次回はあなた方の言う「制度の規制」により派遣会社を去る者が多発するかと思われます
　リーマンショック直後以上の派遣切りは無いでしょう。さらには、労働需要がある限り何らかの形で雇用は発生します。

＞その時彼らは希望を持って野に下ることができるのでしょうか。
　雇用形態が、解雇制限が厳しい直接雇用に移行していくことは職業安定の点から言って希望が持てると思いますよ。
　「恒産なくして恒心なし」ですからね。

>>285
＞�@一生懸命に勉強して大手企業の中途採用に応募する。
＞�A�@がダメなら、中小企業や零細企業の正社員になる。
＞�B�Aがダメなら、契約社員や期間工になる。
＞�C�Bがだめなら、直接雇用のパートかアルバイトになる。

結局、派遣をやめないと理不尽から解放されないということですね。

もちろん直接雇用にも理不尽な事はありますが、
制度の構造として理不尽が生じやすいのが派遣制度です。
（派遣先と派遣元の板ばさみとか）

「派遣制度は、差別制度である」ことの傍証ですね。

>>307
>雇用形態が、解雇制限が厳しい直接雇用に移行していくことは職業安定の点から言って希望が持てると思いますよ。

つ 中国人

>>286
＞俺は製造現場への派遣禁止を強く支持します。

　声に出して叫びたい日本語、ですね。

＞俺のほうが仕事ができるのに。
＞俺たち派遣が切られたときも、直接雇用のパート、アルバイトは安泰だった。

　仕事ができる人が切られる全く不合理な制度ですね。
　会社のためならそんなことはしないはずで、目先の利益のためにコスト削減をしてるだけで、
　後から企業の体力が弱り、またリストラしなければならなくなる、まさに負のスパイラル。

　直接雇用を目指して頑張ってください！！

　意欲と能力のある人まで切ってしまう理不尽な現実
　「派遣制度は、差別制度である」

やはり日本は、中国人やロシア人やブラジメ人などに流れている蛮勇の血を取り込まないとこの先生きのこることはできんと思います(- -)
鳩山や派遣のように、しゃらくさい言い訳しかできないモヤシは要らんのです

>>297
＞正社員でも自己研鑽せずダラダラしてたらリストラ組だよ？

　正社員の場合は、リストラ組（窓際族）というカテゴリで解雇されずにしぶとく残る場合が多い。
　逆に、それを見て優秀な若手が嫌気がさして辞めていくのがよくある構図。

　派遣社員は、意欲・能力の有無に関係なく労働需要に応じてて切られていく。

　雇用形態で、処遇が変わる「派遣制度は、差別制度である。」

中国は大帝国の興亡で文明が一からやり直しをなんども繰り返してきた。　都市的思想も早くから経験し人間がすれている。

日本は荘園の崩壊後に村が出来て長い歴史を穏やかに生きてきた。　その点では中国の人々に比べて木訥だ。
だが、穏やかに文化を成熟させてきた底力は持っていると思う。　戦争でその継続にかなりの打撃はうけたけどね。
なりふりかまわない自己中心的な生活力の中国人の欲望にはひけをとるけど、苦境を乗り越えたていつの日にか伝統のいい部分と近代化された人間の矜持を併せ持つ日本人に生まれ変われると思う。

>>312
>派遣社員は、意欲・能力の有無に関係なく労働需要に応じてて切られていく。

なんで必要もないのに可愛げもないオッサン飼っとかんとあかんの?(- -)

>>298
派遣会社はボランティアじゃないよ。
商売なんだから派遣先からの支払いをそのまま派遣社員に渡してたらどうなると思うの？
八百屋は農家の労働力を、魚屋は漁師の労働力をピンハネしてると言ってるのと同じだ。
仕入れた商品をいくらで販売するかは販売側の問題。
ピンハネと言ってるのは只の粗利。
時給1000円の派遣社員をいくらで売るかは派遣会社の仕事だから派遣社員には関係の無い事なんだよ。
時給1000円で契約して、そこからハネられるのなら労基に池。

>>303　ID:fzqemp22O
＞だから潰しがきく資格を取れとあれほど(略)
>>305　ID:HxCyHH7/0
＞やっぱ>>304が楽しそうなので派遣制度は据え置きでということで^^
>>309　 ID:HxCyHH7/0
＞つ 中国人
>>311　ID:HxCyHH7/0
＞鳩山や派遣のように、しゃらくさい言い訳しかできないモヤシは要らんのです
>>314　ID:HxCyHH7/0　
＞なんで必要もないのに可愛げもないオッサン飼っとかんとあかんの?(- -)
　人間の生活が成り立たないと労働力は再生産できないからです。

　ただのネットウヨクだったか。　アメリカで言うところの「プア・ホワイト」階層ですね。
　「派遣制度は、差別制度である」にネット右翼は反論できないようですね。

　注：街宣車の「右翼」＝ヤクザ＝シノギがきつい＝手配師・貧困ビジネスだから、本当の右翼とは違います。

いや、エロゲ聖闘士である時点で例外なくサヨに分類されてしまうのですが(- -)
革命大好き

>人間の生活が成り立たないと労働力は再生産できないからです。

つ 中国人

>>314
いつだったか年配の男によく触れる機会の多い若い女と話す機会があった。
風采のあがらんようなおじさんでも話を聞いてみる侮れない経歴と深みがあるだろうと聞いてみたところ、その通りだと頷いたぞ。
つるんとした顔の若い男だけをもてはやしても浅はかすぎる。

>>315
> 派遣会社はボランティアじゃないよ。
一般社会的な責任は問うても何も問題ない。　良俗公序に従うことは社会的存在としての最低限の要件だ。
社会的に見て公平でないような報酬しか払えない派遣会社は、直接利害のない第三者からは社会的に負の存在でしかないと評価される事もあると覚悟しとけ。
それが派遣規制などの圧力となる。

>>318
>つ 中国人
通貨と現地生活費の違いを絡めれば緊急避難的には当人にはメリットがあるが、永続するとなると日本人と同じ問題が生じる。
また、そのような形でコスト削減しての製品とサービスの付加価値は生じないので、別の努力は常に必要になる。
後々、社会軋轢などの禍根を残す。
2chのスレで見られるように生活感覚、物事の根本に関するセンスにかなり隔たりがある。
現場での日常的な対応の細かな心構えが必要になる。

>>319
パチンコと競馬と競艇と風俗と酒とタバコにしか興味のないオッサン(しかも達人級に程遠い)をどう使えと(- -;)

>>320。
俺が知ってるおつさんは、台選びのためのアルゴリズムを考えて、これまた、おつさんのセミプロプログラマにソフトをつくらせて、適当に働き適当に休んではパチンコで稼いでゆったりと生活してる。
まわりの誰もそんなことは知らん。

>パチンコと競馬と競艇と風俗と酒とタバコにしか興味のないオッサン(しかも達人級に程遠い)をどう使えと(- -;)
今まで使っていくらかなりとも上前はねられてたのを忘れたのかw
そう言う雇い主を世間では風上におけないという。　
そんな浅ましい派遣会社なんて消えてなくなればいい。
おつさん達はそのときになったら考えるよ。

一人相撲？

>>288 2010/05/06 00:56:19 ID:vxukwJOT0 　 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>290 2010/05/06 01:08:04 ID:vxukwJOT0 　 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>291 2010/05/06 01:25:18 ID:vxukwJOT0 　 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>292 2010/05/06 01:47:31 ID:vxukwJOT0 　 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>294 2010/05/06 02:11:22 ID:vxukwJOT0 　 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>296 2010/05/06 02:34:53 ID:vxukwJOT0 　 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>298 2010/05/06 02:47:35 ID:vxukwJOT0 　 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>306 2010/05/06 10:20:25 ID:vxukwJOT0 　 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>307 2010/05/06 10:21:34 ID:vxukwJOT0 　 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>308 2010/05/06 10:30:08 ID:vxukwJOT0 　 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>310 2010/05/06 10:39:53 ID:vxukwJOT0 　 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>312 2010/05/06 10:48:51 ID:vxukwJOT0 　 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>316 2010/05/06 11:26:24 ID:vxukwJOT0 　 名無しさん＠そうだ登録へいこう
total: 13

本人の預かり知らぬ事象で被る不利益が差別
本人の起こした行動の結果被る不利益は差別と呼べない

>>323
＞本人の預かり知らぬ事象で被る不利益が差別

　派遣法制定は、本人の預かり知らぬ事象です。
　リーマンショックは、本人の預かり知らぬ事象です。
　日本企業の競争力低下は、本人の預かり知らぬ事象です。

＞本人の起こした行動の結果被る不利益は差別と呼べない

　派遣制度は、差別制度です。

>>324
派遣法に関わる事になるか、関係無い暮らしをするかは、本人の意思決定（行動）によってのみ確定する。

>>323
車が歩道に突っ込んできて交通事故に遭った　これは本人の預かり知らぬ事象で被る不利益であるが、差別を受けたとは言わない。

ところが、運転手に回りに気をつけないから事故に遭う羽目なったと強引な言いがかりをつけられれば、
これは、相手がどう出るかは、本人の預かり知らぬ事象で被る不利益であり、差別を受けたことになる。(もう少しごついおじさんであればよかったかも)

それに対して、それは貴方だけの責任ですよと言ったらこっぴどく殴られた、本人の起こした行動の結果被る不利益であるが、差別を受けたことになる。(もう少しごついおじさんであればよかったかも)

殴られたことに対して腹を立てて殴り返したら、勢い余って他の人にぶつかり弾みで転んで骨折した。(怪物みたいなおつさんであった)
これば本人の起こした行動の結果被る不利益であるが、差別を受けたとは言わない。


>本人の預かり知らぬ事象で被る不利益が差別
>本人の起こした行動の結果被る不利益は差別と呼べない

差別か差別かを決めつけるには条件不足である。

したがって、>>324みたいに弱点を突かれる(何でも差別制度になる)w
狙いが邪すぎたのねw

>>326 二文字抜けてしまった。　訂正。

差別か差別でかを決めつけるには条件不足である。
↓
差別か差別でないかを決めつけるには条件不足である。

ゴチャゴチャ屁理屈こねてんなよ
派遣にならなきゃ済む話じゃん
派遣にならないだけの事がそんんｓに困難か？
腕を捕まれて強引に判押させられて腰紐でくくられて勤務先に連れて行かれでもしたのかい？

>>324
そりゃ吉牛で呑気に牛鮭定食食ってたせいですからな(^_^;)

>>304　ゲッスーへ
このスレにな、派遣がを可哀想だ可哀想だと言いながら、自分自身はビタ一文助けない、助けないどころか
自分の自慰行為を高めんがため、ありもしない差別や格差を作り出してるという、トンでもない鉄面皮が恥知
らずにも粘着してるんだよ（笑）、その点ゲッスーはまだ見込みはあると俺は思ってるぞｗ

派遣制度って、差別制度かな？　パート18
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1264352234/494
> 俺も困窮して食うや食わずのことがあった。
> ある時はポケットの500硬貨一枚以外は何も残っていなかった。
> その残された金で夕食の材料を買いに出かけた。
> 途中で難民救済の募金運動をやっていた。
> ところがどうだ、どうしてもそこを素通りすることができない。
> 手持ちの半分でも回したら助かる人がいるんだろうな、というようなことが頭を巡って身動ができない。
> とうとう、小分けして半分程度投げ入れたことがあった。

以上、これがウソ話と言うから呆れ果てるという物だ（汗
それが阿Ｑと言われる、今日はコイツｗ→ID:vxukwJOT0

>>328
>>323がアホなことを偉そうに決めつけてたからな。

例えの中の運転手みたいなのが出てきたw

派遣制度などと言う面倒なのがあるから、おかしいのがその回りにたむろするんだな。

ないほうがよろしい。

>>325
＞本人の意思決定（行動）によってのみ確定する
　本人と社会的環境の相互作用により決まる。

>>328　
＞派遣にならなきゃ済む話じゃん

　派遣法廃止が根本的解決法ということですね。
　そうすれば、派遣労働がなくなりますからね。

>>328
派遣にならない事が困難な人々が居るんです。

派遣で来ている人が、社会常識に欠けているのは、大目に見ましょう。
派遣社員の多くは、差別でまともな職にありつけない在日朝鮮人、同和地区出身者なのですから。
目つき、食事のマナー、体臭、言葉遣い、些細なことで興奮する・・・
彼らの親（ケダモノ）を見れば、納得できます。
くれぐれも、情報流出、盗難には気をつけましょう

>>324
>>326>>328
『　派遣会社に入社するという行動を起こしたのは派遣社員。　』
この変えようの無い事実はスルーですか？ｗｗｗ

>>334
もうさ、面倒臭いからさ、即日派遣禁止＋既存派遣の一ヶ月以内の
強制解雇でいいんじゃね？必要な奴らは企業が囲い込むし、要らない
奴らも派遣でなくなるし。

>>334
ここでやれ。
http://hideyoshi.2ch.net/rights/

職探しや自助努力にはまるで情熱が沸かないが、メシ、タバコ、パチンコ、そしてルサンチマンや
ユスリ・タカリとなると急に燃えるんだね（笑）

>>337
派遣会社の経営者をそんなに悪く言うなよ（笑）
確かにそういうのが多いけどね。

>>337
自己紹介乙。

>>338
>>339

そんな風に歪曲スリ替えしないと反論できないのかね？（笑）

>>340
自己紹介乙。

500円の話はスルーしてやがるｗｗｗ

今日は阿Ｑさんオヤスミ？

１．労働契約とは、自由と平等を保障されている人間が、他者の指揮命令に服従することを約束することである。
２．労働者の使用者への従属関係を正当化するためには、人たるに値する生活が可能な労働条件を確保する必要がある。
３．使用者に労働者の権利を守らせるためには、労務の受益者である使用者の直接雇用でなければならない。
４．他人の労働に介して利益を得る中間搾取は、自由と平等が保障されるべき人間を他者の指揮命令に服従させることによって
　　利益を得ることと同じである。自由と平等を制限する事により利益を得るのが中間搾取の本質である。
５．また、労働力だけ売る派遣は、労働と人格を分離することであり労働疎外を生み、労働の非人間化を助長し、人心が荒廃する。
６．労働者派遣法が成立する１９８５年までは、労働者派遣業は違法行為であった。

派遣制度は、自由と平等を普遍的価値とする近代社会の価値観に反する行為なのである。
「派遣制度は、差別制度です」

解雇自由化とワンセットなら派遣禁止していいよ

>>342
心貧しい ID:ZYUG8L4R0にも天国の門は開かれている。　生きながら天国のようなお花畑を歩い.るみたいだw

250円は僅かな金額だ。　だが困窮は極度に増幅した心の揺れを作り出す。
それがどの程度のものかは経験した者でしか分からない。

ID:ZYUG8L4R0は碌でもない言葉しか吐けない可哀想な限界を持つものだから仕方がないかw

>>345
今だって解雇自由みたいなものだろう。

執拗にゴネたり大声で喚いたりすれば、どんな論でも通ると言わんばかりだね（笑）

>>347
みたいじゃなくて
訴えられても会社が負けないように
明確に自由化して欲しいね

>>349
労働市場の自由化はやるべきだろうね。　同一労働労働待遇は同時に実現していたが望ましい。　転職時の待遇の面で助かるのじゃないか。
今みたいに、生産性以上の待遇格差は労働の流動化時代にはなじまない。

会社が訴えられたら負けないような条件は明記しておくべきだろう。　また、労働者が訴えたら勝てるような条件もきちんと書いておくべきだろう。

>>334
足手まといになるくらいなら日本戦士として自ら死ぬべきでは(^_^;)

>>333
つ 移民

>>351
>足手まといになるくらいなら日本戦士として自ら死ぬべきでは(^_^;)
共同体意識があるなら、同胞をこのように食い物にする待遇はなかったはずなんだけどね。

日本企業もグロバール化し、経営陣もグロバール化した。
短期で良い成績を示めすために、収益贈を見込んでコスト削減のため人件費の節約という馬鹿でもちょんでも考えつくことをやりのけてしまった。

>>333 ID:gWIR+UtCOには、どこか遠くに移民お願いしたもらいたい。
大戦時の狂った日本人のように無茶な無理を人々に強いる傾向が強いようだ。

海外でよく市場戦争で戦って、害が内地に及ばないような健闘を祈る。

僕は民族、年齢、宗教、家系、肌の色を理由にしたあらゆる差別に反対

アンカ間違えた。

>>352 ID:gWIR+UtCOには、どこか遠くに移民お願いしたもらいたい。
大戦時の狂った日本人のように無茶な無理を人々に強いる傾向が強いようだ。

馬鹿ちん

>>353
多分>>352は>>333の結論に脊髄反射しただけだろう。
俺も>>333の意見でいいと思うよ。
派遣禁止であぶれた奴らが、「正社員にしろ！！！」とか叫びださなければ。

新卒の奴らが必死になっても内定を勝ち取れない。
リストラされたり、会社が倒産した奴らですら中々内定をもらえない時代に
派遣社員だったからとか言う理由で、無条件に雇わせるのは差別だからね。

採用試験をきちんと受けて、正規の手続きを踏むのであれば問題ない。
ただ此処に手心を加えるのは良くないと思う。
差別は良くないことだ。正す必要がある。

派遣をやったら世の中ががさつになってきた。　
真面目な仕事もおぼつかなくなった。
これは不味いと思ったら、やり直せばいいこと。

Googleの検索画面がちょっと変わった。
左の欄で検索結果を切り替えたり絞ったりできるようになった。

>>355
エロゲ戦士はエロゲの無い国では生きていけないので、お断りしますm9(- -)

>>323いつからおまえら基地外鬼畜司法制度否定嘲笑極悪非道
犯罪者西村クズユキ＆破廉恥犯罪者中尾 信徒が法律の担い手に？ｗｗ
死ねｗｗｗおまえ裁判官か？死ねや鬼畜野郎
>>359 知性溢れるブラック労働者の御趣味はエロゲｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗエロゲｗｗｗｗｗｗｗｗエロゲｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗ死ねよ外道ｗｗｗｗエロゲｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
エロゲｗｗｗｗ民主党は政権を降りる前にこいつのようなゲス野郎を
始末してかくずら政権去れｗｗ ゲスがｗｗ反吐がでるぜ その醜いくせー
くさったニオイが回線からにおうぜｗｗｗ死ね 消えろ
うか
おまえのようなゲスの兄弟だから妹も仕事がねーんだよ
一族まとめ手死ねｗｗｗｗエロゲｗｗｗｗｗｗｗエロゲｗｗｗｗ
クズ野郎ｗｗｗ早く死ねよクズｗｗｗエロゲｗｗｗｗｗぷぷｗｗｗ
エロゲｗｗｗｗｗエロゲｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>>337失業者が大量に介護に流れ込み離職が止まり介護派遣市場
しょうめつした事実はスルーｗｗ 誰も怠けてはいません
介護専門学校教員の知人がいるが失業訓練生幹線で
学校が息を吹き返したとのこと ここにもバイトを重ねて云々
なる輩もいる 誰も怠けてはいない
お前らの言い分は鬼畜極右ｗｗたんなるネトウヨｗｗ
嘘 誇張 誹謗 極論ｗｗｗｗ死ね ケダモノ
困窮者に対する支援は対症療法的なもんでしかねーが
チミたち戯言おんりーの基地外極右よかマシです一億倍∞にマシｗｗｗｗ
昨日も支払い猶予何件か事務長だしてたぜ

>>328フルキャスト沖縄ｗｗｗｗあれは人さらいと表現しても
間違いじゃないな まあならなきゃすむ話ではあるんだがｗｗ
しかしなったら違法行為を強要してよいという理屈にはならない

世界中の人々が何倍も金を出して喜んで高く買ってくれるプロダクト、世界の人々が何倍も支払ってくる喜ばしいサービスを創り出そう。

一方、品質がよく呆れるような安さでただただ感心するしかないような豊かで便利な製品とサービスも高品質な高能率なシステムで数限りなく惜しみなく提供しよう。


創造力豊かで個性的なオンリーワンの創出を多数産み出そう。

高い報酬を用意して向こうからお願いに来るような仕事をしよう。

今、生活費が高い日本ではこの方法を推し進めるしかない。


派遣会社と派遣先企業は人の働きにまともな金を出そうとしない、そんな仕事を要求する野師は願い下げだ。

高給でやりがいのある面白くって仕方がない仕事を持ってこなくちゃ相手にしないぞ、ゴルァ。

やっつけ仕事でなく、気を入れた腰の入った仕事で世界中をびっかぴっかにしよう。

それが人がもっている本来の力だ。　人間の可能性だ。

仕事をつまんなくするんじゃねぇ。

今、問題にしている単純作業者にそのような能は無い

>>362
親戚に金借りてたこ焼き屋でもすればええやん(-_-;)

>>363
うむ、資格がないなりにも特定の業界について詳しいのであればなんか使い道もあるのでしょうけれど、なんも知らないオッサンばっかっスからね(^_^;)
オッサンなんでウチの会社選択したのと聞きたくなるほど業界知識が無いのが大杉、というか全員

阿Ｑが常駐してないと平和でいいな

そもそも派遣っていう選択肢が昔も今もないわｗ

日本郵政、正社員化は約６万5000人　非正規社員の約３割

http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C9381949EE2E5E2EB818DE2E5E2E7E0E2E3E2E2E2E2E2E2E2

おい、よろこべ。正社員になれるぞ。
これからは元国営企業とかに非正規で入るのがいいぞ。

>>365
>オッサンなんでウチの会社選択したのと聞きたくなるほど業界知識が無いのが大杉、
>というか全員

派遣のことを言ってるの？
派遣だったら業界知識なんかあるわけないだろう。
そもそも派遣は勤務する会社を選択するのではない。

>>369
選択すればええやん(^_^;)

業界知識って本屋にあるのは通り一遍の業界概要だし、業界のなかにいても忙しさにかまけて知っていると言っても日頃顔合わせている周辺のことだけだったりする。
業界特ダネ的なこと知らされて、さも業界知ってるような気がしてるだけ。
まあ、昨今はWebで検索すれば通り一遍のことは調べられる。

ある程度の水準の職業人であれば短期間に業界を知ってしまうノウハウはあるだろうけど、そもそも、そんなんはこのスレでは時々の都合よって除外して考えるからw
ジェネラリスト・一般職・ある種の専門職は業界とは関係なく働き口はあるだろうに。

>>370 ID:gWIR+UtCOなんて、論議を妨げればいいんだろうよw

派遣法改正に際して、コンサルタントとかセミナー屋などに類するオフィスはチャンスだと思っていろいろ活動してると想像できるなw

>>366
>>371

まずは、定職に就くっていうレールに乗るべき

まずは、どう生きるか、どう生きたいかが問題である。　何をしたいか、可能性の探索をするべきである。

何よりも先に、自らの人生に対する問い方を問うべきである。　
方法論と問題解決力・態度能力に対して自覚的でありたい。

自分のために問題を提起して、問題を自分なりに解決可能な形で把握すること。

定職につくべきとか、答えを求める問いをアプリオリに粗雑に用意すべきではない。

問うことが先にこなければならない。　その問い方とその答え方にこそ、その人なりの人生がある。

?

阿Ｑの人生、ずっと無職でＯＫ
ネットで吠えるだけの生活で満足してるみたいだしね

>>376
そもそも、正社員として定職に就いていないのにネットなんて典型的な娯楽なんぞに金裂いてる時点で論外ですわな
生活保護か、親御さん脅してるか、ネカフェ難民か知りませんけど

外食、小売、物流、トラック運転手どれも派遣以下の仕事
あと介護も。
そんなところで働くならニートを選びます。

まあ、いずれにしても世の中の流れは非正規禁止だ。
非正規禁止運動を盛り上げてがんばろう。

http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C9381949EE2E5E2EB818DE2E5E2E7E0E2E3E2E2E2E2E2E2E2

>>379
つ 移民

俺の研究所の友人のアメリカ人が「不況でも休日のショッピングモールの
レジに買い物客が列をつくる日本は素晴らしい国だ」って言ってたよｗ

>>360
相変わらず元気そうだなｗ>三野
エロゲ三昧の民主党支持者の派遣社員(医療関係の)とか肩身狭いだろうが頑張れｗ

君達ネットルピが支持したサヨク政権（民主党）はこのざまだが夢がかなってうれしいか？ｗ

早く派遣禁止で君の愛する派遣社員が解放されるとイイね無職としてｗ

創価学会のメディア支配
http://www.youtube.com/watch?v=rVqR0phU72Y

創価学会・不正の歴史
http://www.youtube.com/watch?v=JmAMxmpYq2Q

創価学会の怖さはここまで来ている！
http://www.youtube.com/watch?v=1A4tC5kJDd4

裏から手をまわす創価学会の執拗な妨害など
http://www.youtube.com/watch?v=KQ1bkEqJEQ4

創価学会の集団ストーカー
http://www.youtube.com/watch?v=pp73erX_7nk

侵略される皇室
http://www/youtube.com/watch?v=xYrIiUYNsKM

>>382 文字が読めない基地外ウヨクｗｗｗ民医連て読めないの漢字ｗｗｗ
日本人じゃないのか？ｗｗｗみんいれんてよむんでちゅよｗｗｗｗわかったか
イカレ外道

>>378バカな男だなｗｗそんなこと言うから基地外ウヨク エロゲ
ゲス野郎にわめかれるんだｗｗ 介護はお気楽商売 小売
配送と比較したら失礼 遊び同然の仕事だ だから訓練給付に殺到
介護派遣は消滅したんじゃないか 失職理由の生保なんて半永久的に
もらえやしねーんだ くだんねーことほざくバカは基地外ウヨクと同類ｗｗｗｗｗ

↑コノオジチャンナニイッテンノ？アタマガオカシイノ？？？

亜Ｑは今日かｒゴールデンウィークになって粘着お休み

まあ、いずれにしても非正規を禁止にしないかぎり日本は徐々に
衰退していくだけだし。

そりゃ↑みたいなのを正社員で雇ったら会社が潰れるし

非正規を禁止までする必要はないと思うが、非正規の割合が高すぎる。
もっと正社員を増やせ。
せめて俺だけでも正社員にしろ。

>>385
相変わらずテンション高いな 介護が良い職業かは本人次第だがな俺はやだけど。

鳩山やみずほちゃんのキチガイぶりにサヨクがキチガイばかりだと露見してる
現状で未だにウヨウヨ言ってるとかマジデ道化だなｗ

＞非正規を禁止までする必要はないと思うが、

それがあるんだ。
禁止にしなければ歯止めがかからない。
派遣の拡大で分かったことは非正規でも正社員並に働かせることが可能ということが
分かったからな。
禁止にしない限り企業は非正規をどんどん使うよ。

5 名前：名無しさん＠十周年 本日のレス 投稿日：2010/05/09(日) 00:34:39 IFPTRCzd0
バイト初日でやめてきたわ

６年ニートやってて
やっと外に出る決意をした
まずはバイトから頑張ろうとおもってた

今日は朝７時３０分に工場について
仕事が始まるのを待ってた

８時になって朝礼がはじまった
俺はそのとき
帽子をかぶったまま朝礼の列に並んでたんだけど

それを見た社長が

「おいっ！おまえ帽子取れっ！」って偉そうに言って来たから

「じゃあやめますわ！」って言って帰ってきた

社長だからって何を言っても許されると思ってんのかね

バカが社長やってると疲れるわ

何故収入源を絶つのと引き換えにしてまで帽子を取るのがイヤなんだろう？
カッパハゲなのか？

ってか、人の話を聞く時に脱帽するのは常識なのでは？

>>370エロゲｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
死ねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>>385民医連て漢字がどうしても読めないらしいｗｗｗ俺はこの春
共産系診療所職員となった ついでに入党もしたのだ

間違えたなあんか まあいいや とにかく死ねｗｗｗ

三野たん、共産党入ったんだ
お馬のほうは最近どうなの？

>>396
え、共産党はエロゲ界の味方ですよ?(^ ^)

400ゲット

阿Qtoゲスオの選手交代か？

>>395
393は、常識が無いからニートになっているのでしょう。

>>402
↑
お前のような香具師が一杯いる世の中が恐ろしいのだろうw

はい、今日の阿Ｑさんの「一言本音」でした。
お　　　　し　　　　ま　　　　い

自分から書き込みはないようだね。

寝ます。
目が覚めたら、派遣制度が無くなっています様に。
今夜も祈りながら眠ります。
おやすみなさい。

５０年くらい寝てれば制度が無くなっているかもよ？

>>403
そうやって恐ろしくないものを永遠に恐ろしがって死ねよ(^^;)

派遣を使うなんて心根は恐ろしいだろうな。

意味不明だが？

１年後には露と消えてるフロッピーディスクのように、低能力派遣社員たちも消える運命なんだね
どうせ無職とかバイト・パートいきだろうけど・・・

なんで彼らはこの不況の真っ只中に自爆スイッチを押したんだろうね？
人間らしく夢・希望溢れる人生を望んだ結果だとしたら時既に遅い感じだね

大卒新卒組でさえ就活に苦労する中、中途採用での正規直接雇用などはあと５年は狭き門だよ

↓少し前に連投してた人がいたけど、低能な人間たちには夢のようなスローガンなんだろうね

「同一労働同一賃金」

資本主義の日本社会で、実現不可能なことすらも理解できない輩だから
そのうち「全ての労働者をオール公務員に！」とか脳内から溢れて始まるんだろうか

どーも同一労働同一賃金は一部勘違いされているようだな。

確かにね〜
何十年もそこに居る約束が前提の者と
一時的に手伝いしに来てる者では
同一労働“も”しているに過ぎないのにねー

その労働以外の付加価値が見えてないだけなんだよねー

>>408エロゲ大好きケダモノ野郎まだいきてんのか？死ねよ外道
エロゲ愛好家が倫理規範を説くｗｗｗｗふざけてんのかクズｗｗ
エロゲｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗエロ
ゲｗｗｗｗｗｗｗｗぷぷｗｗｗｗ死ね 早く死ね 酸素の無駄
死ね ブラック労働の楽しみはエロゲｗｗｗｗ惨めだな死ね
なんで息してんの早く死ねよクズ 死ね おまえは存在が犯罪なんだ
死ね エロゲｗｗｗｗｗｗ死ね ケダモノ ｗｗｗエロゲｗｗｗ
惨めで哀れだなクズ 生きてるだけ無駄 死ね 今すぐ死ね
エロゲｗｗｗｗｗぷｗｗｗｗｗエロゲｗｗｗｗ
マトモでない問題アリアリなおっさんがお前の職場にはいたんだろｗｗ
お前が何の仕事をしてるかたかが知れてるわけだｗｗｗ死ねよクズ
エロゲｗｗｗｗぷぷｗｗｗｗ死ね

危機意識を持たなず現状維持でいいだなんてどれだけ能天気、転落の真っ最中なのに。

同一労働同一賃金なんて、同パフォーマンスが満たされれば何の問題もないの。
同一のパフォーマンスなのに格差のある報酬だから問題にしてるだけなのに。

異なるパフォーマンスなら、当然異なる報酬でいい。　まったく、馬鹿げた言いがかりw

>>415
仕事しろよ(- -||)

>>416
>異なるパフォーマンスなら、当然異なる報酬でいい。

んじゃ全て解決ということで、派遣の仕事に戻りたまえm9(- -)

正社員の持つ様々な職責のウチの一部のみが同一ってだけ。。。
他が見えていない。

>>414
ほう。逆に来ましたか。

会社に提供している付加価値が違うなら、それをわかりやすく示しゃよい。
同一労働同一賃金の考えにはそれも含む。

＞一時的に手伝いしに来てる者
ほんとーにそういう人は、あまり不満の声は上げてないと思うがなー。
その前にさっさと他へいくよ。
不満の声が上がっているのは、何年も同じとこに勤めていて、何年も一時的な手伝い要員扱いのケースでしょ。

派遣で何年も同じ場所に居続けようとする者
派遣を何年も使い続けようとする者、双方間違っている

コピー元の米国には派遣労働者あたる言葉がなく臨時職員と呼ばれている
それにしてでも数年レベルでしか無く生涯に渡る職責とは比べようがない

>>418
同質の仕事についての同一のパフォーマンスに対して同一賃金を言っている。
正社員も、派遣で、窓際も、会社歴の長いもに対しての、同質労働に対しての同一報酬を言っている。
はじめから、同様な仕事をすることが前提だ。

それが、労働市場の流動化に必要だからだ。

歪んだ扱いした出来ないから能天気と言われるんだ。

慣れきった仕事の枠を超えた凄腕の人間は、外に目を向けて探すしかないぞ。　>　井の中の蛙

歪んでいるかな？
今でも職責の重い人達は高い報酬で
下っ端は少ない報酬になっていて
その逆は無いと見受けられるが・・・

それくらいの現状認識しかないなら、元々話に並んだろう。
勝手に沈み給えw

というか、派遣の待遇がそこまで変わってしまったら
身体を持て余している有能な人材がワラワラと集まると思うけど
最初からこんな事にすがってる人は勝ち抜いていく自信が
あるんだろうか

>>422
んなこと言われても、おたくらロクな経験や資格持ってないやん(^^;)
んで、単純労働以外の総務や経理や設計や配送やらせろとか言われましても……

身体を持て余してる時点で
自己マネジメント出来ていないんだから
有能とは言えないのでは？

>>425
職歴があるのにリストラされたり、若くてやる気のある人材がいるなら
まともなタマがあるならそちらを寄越せって話になるわな
同一労働させるとなれば企業からの要求レベルも上がるだろう

>>427
今までの体制化の正社員と非正規の人員構成では沈下進行中だから人身一新新しいチームの活性を求めなくては日本に明日がない。

残念だが今の正社員の頑張りじゃ明日はない。　それは企業に山積している問題は彼らがもたらしたものだからだ。
頑張りきれない正社員は陥没、新たな浮遊人材の登用しかない。

その人材がどのような存在であったはか不問。　明日の仕事ができる人間に頼るしかない。
非正規と正規の間に壁をつくらず力をつけた人材を登用するだけだ。

力のない人間をとれなんて一つも言ってない。　ただ、無意味な壁はなくせと言っているだけ。

力をつけたら不必要のない壁を設けずに這い上がれる可能性を儲けて差別しないこと。
過去の実績をひたする主張する奴なんて必要ない。　それはこれからの成功条件ではない。
明日の仕事が出来る人間を求めるしかない。

浮遊してる人材ならいいけど、沈澱してる人材まで掬い取ろうという企業は
なかなか無いだろうね

>>422

君には派遣社員やパート・バイト職のほうが向いてる様だね
非正規なら４０過ぎた御仁も中卒若者も製造とかの現場では同じ賃金体系だろ？

正規社員の場合は社益の為の人材囲い込み理由などで社から離れにくい給与体系だからね
年功序列的な、良くも悪くも多くの企業で採用されてる体系だよ

そして人間はある程度社会的地位を得たら”楽して稼ぐ”ことを願うもの
５０代が高給でも２０〜３０代が社益を生み出せば良いだけの話
それが人が集合する企業組織というものだ　要するに同じ土俵に上がれば良いだけだろ

君が云う「労働市場の流動化」はアメリカ的なリストラ社会のことだね
残念、ここは日本だから「優秀な人材の確保」は新卒至上主義なんだよ
同一の年齢・条件で性能を比べるには都合がいいだろ？　現に新卒の就職浪人は落ちこぼれが殆ど

酷かもしれないが日本の資本主義の社会の人事部門は皆、この競争を経た者しか同じ土俵に上げません
そして単純労働者には自己責任的な厳しい待遇が待っているというわけだ

>>430
人材がいるかいないか、溢れいるか枯渇しているかなんて、求める会社によってどうにでも変わる。
なにも心配することはない。　人が集まらないのは企業の目指すところがぼろいということだろう。
企業の指すところを、企てるところを改組しなくては終わっている。

人の道に外れないやり方で人を求めて勝負しろと言うことだ。
それが出来なくて企業なんか持とうと思うな。

金があるなら盆栽でもそだてろ、　もし、そんなことしたくないなら勤め人をやれ。

>>432

君のは理想論ばかりのようだけど、430の意見は概ね正しいよ
非正規カテゴリーでは真面目で優秀な人材でも、実社会では中レベルが殆どでしょう？

極論からすれば、底辺に燻ってる人材にそもそも”優”は居ない
これは偏見の類だが実態だよ

能力普通と自称する人材なら浮上する機会は沢山ある
沈殿してる人材は、自らの能力が足りない場合が殆どでしょう

>>433
お前らの経営者としても、社員として凡庸はよく分かった。　お前らのなにも俺の前途を心配して貰う必要もないのだw
日本の前途の前途を心配しろ、今までの考え方で、凋落していることを認めなければ前進はあり得ないだろうw

>>434

君がどう足掻こうと、格差社会が益々進行していくのは世の流れだよ
資源を持たない日本が、世界を相手に加工貿易で莫大な富を得ていたのは過去の話
得意としていた高品質家電・重工業製品などは中国・韓国にシェアを奪われつつある状況だからな

富の総量が減っているのに所得を維持したい輩が正規社員層だとすると、彼らのしわ寄せが非正規
に向かうのは常套手段

銭そのモノは平等な存在だが、銭の流れには明確な力関係がある
その証拠に金融機関社員や新聞・TV局社員などは35歳で平均年収９００〜１２００万円がざら
成ってしまえば一生甘受できる賃金など昔から存在する　それらが保身に奔り、末端の人間が
格差に喘ぐのが現在及びこれからの日本
ある程度の低能力者を切り捨てにするのは経済的な競争の一種だよ
君は日本に生まれてきて残念だったね　日本の前途はそういうものだよ

>>429
それ以前に、お前ら使えんやん(^^;)

まあ、遠い将来にそういう社会がやってくるかもしれないレベルの話だな
いま企業の中にいる人間が歳を取って世代交代して中身が完全に入れ替わるくらい先の話

>>434
どっかの緑色した触角の人が｢死ぬのはてめえの方だ｣と言ってましたが、私も彼の言うとおりだと思います(-_-;)

そんなことに取り憑かれてしまった貧しい人間の性w
精々、金に換算して十億円程度の問題だ。
金は目的とならず、ただ、手段として存在するだけだ。

目的が閉ざされたら、例え百億千億円積まれても何も意味はない。
我らは金を通じてでなく、目的そのものに魂で交感する能力を持っている。
歴史を通じてそうやって生きてきたのだ。

他の誰のものではない文化を受け継いで来ただ。
その精神が生きている限り人間に相応しく生き抜くだけの力を受け継いできた。

願わないものはそのことで最初から敗残は決まっている。　可哀想なだれかの番頭さんw

>>439

そういう屁理屈だと、低能力の非正規社員が格差的低賃金でもOKになるね
軽い職責＆お気楽な自由を得た魂の能力相応な代価だね

たかが、金に換算して正規社員の半分程度の賃金問題は我慢しろってことだ

はは、俺は多分、お前さんより大企業の正社員を経験ず゛みだろうけど。
そんなことは屁の足しにもならんw

>>441

そういう逃げの口上、随分好きだね？　噂のＱさんかな？

現在無職が強がっても、世の中は君の思うようにはならないよ
まずは自分の立ち位置を把握しないと
現状に満足していないのなら、次は行動を起こさないとダメだよ

自分の前途の前途を心配し、今までの考え方で凋落していることを認めなければ前進はあり得ないよ
君が324で書いたとおりだ

↑434か

>>442
はは、経験のないものは可哀想だね。

経験すればそれ以外のことを望みたくなるのだ。

正社員なんぞで満たされることは僅かなものだよw

>>439
で、なんでそこまで考えてるのに派遣なんてやってんの?(^^;)

>>444
たかがおまんま代稼ぐための手段に力注ぎ込みすぎ(^^;)
仕事のために人生費やすほどおろかなこともありますまいて

あれ？阿Ｑさんアクセス禁止解除されたの？

同じ作業なら賃金も同じというが、ではお前がこの先20年働き続けて40,50歳に
なったときに、昨日今日来た若造もお前と同じ賃金ということになるがそれでもいいのか？

経営者にしてみれば同一労働同一賃金というのは義務化されたら嬉しいと思う。
なぜなら昇給させる必要がなくなるのだからな。

>>445
なんで俺が派遣なの。

派遣でも派遣でなくても、少しぐらいは考えるでしょうよ。
今だって、2chに書き込むだけでなくPCでは好き勝手なことやってる。

>>448
昇級しないで生きるのも、キャリアアップして生きるもその人の勝手だわ。

企業家に労働者が依存して生きているって考えるのも物事を知らなすぎw

浮遊人材として頑張ってください

>>448
無問題。
非正規は現状そうだ。
ただ、問題なのは、向上する術に乏しく、その努力を評価するシステムも不備なところ。
正規・非正規で区分した結果、労使ともにその辺の努力を放棄してしまう。

>>449
無理せんかてええ無理せんかてええ(^^;)

同一労働同一待遇になって問題が残るのは>>448で言われてることを期待してしまった正社員の行く末だ。

加えて、たいして外で通用するだけの力をつけていないのに倒産とか縮小とか遭遇した場合も大変だ。
産業構造の変化は大いに予想されることだから労働者の流動は避けて通れない。

そのような必要に向けての低度から高度なものまで幅広い職業訓練と学問の修得の支援を企業内だけでくな、社会制度として整備して置かねばならない。
それは正規・非正規いずれにとっても必要な支援制度となるだろう。　労働流動性を担保するためのセフィティネット・経済的な支援措置が必要になるだろう。

今、非正規社員の処遇を真っ当に真面目に考えることは、明日の正社員の自身の為になる。
非正規救済を進めることが正社員救済にも繋がることになるから、正社員も既得権なんかにとらわれて明日の自らの機会開拓を忘れてはいけないと言うことだね。

>>451
御託はいいからまず資格とれよ(-_-;)

>>453
しゃらくさい策略には乗らん(-_-)

>>455
資格事項なんてもう終わってしまったことだ。
勝負はその先でやるものだぞw

>>456
うむ、その先に進むためのモノがないのではどうしようもないということですわな(-_-;)
まぁドラクエで言うなら、ラスボスの城の入口の鍵を持ってないとラスボス倒しに行けないのと似たようなもんですわな

キュウキュウ行ってるぐらい見込みなしw

就職戦線の敗者と勝者の同待遇を望むｗ

とりあえず、資格取れということで終了して宜しいですかな?(^^;)

その程度だったら、まず、負けと言うことでじゃな。

心を静めて、方法論と問題解決学を知れ。　問題提起・問題の現実的な把握からはじめて、プロセスをたどり、
結果の反省・味わいまでの一連の思考と行動を見通し推し進める方法と実行力・決断力の研鑽が求められる。

その前に、ことに及んでの態度能力を身につけなくてはならない。
心と身体との磨き抜かれた振る舞い方だ。　最低限の自らによる自らのための自己指導のたしなみだ。　自分をまともなところに連れて矜持が必要だ。

そこにたどり着く前に、自らの思考の限定された枠を崩し有効な地平にたどりつくための原動力、すなわち想像力を回復しなくてはならない。
想像力を収奪し意識野狭窄もたらす，外からと内からの悪しきささやきとこれ見よがしな脅しに抗し免疫になれること。

方法論と態度能力を支える哲学を樹立しなくてはならない。　自分の生き方の理論的・開発論的・実践的な思考と行動能力だ。

コミニュケーション能力・プレゼンテーション能力、これは具体的にはネイティブ以外に少なくとももう一つの外国語が必要だな。
国際的に協力関係を持てるための能力だ。　　これには広く、情報に関する能力が必要だ。　最新のITシステムを必要に応じて組み上げ駆使できるようになって自らの手足とするのだ。
後は、経済的・現実的な足場を常に維持できるための財務知識と感覚だ。
一連のプロジェクトを企画し・構築し・運営し・終結にまでを維持・持続・展開するための経済的構想力と行動力だ。

現実感覚と歴史感覚

この一般的なアートの基礎の上に、現場でオンリーワンな立場築くための固有技術が必要になる。

それらのスパイラルな上昇過程をたどるとともに、足りるを知らなくてはならない。　その時々の水準で出来るバランスのよい振る舞い方を知ること。

目の前の餌に無闇に飛びついて周囲を見渡せなかったら、首根っこを押さえられて哀れな囚われの身となることは必定だ。
野生の力はその果敢な行動力と周到な用心深さにある。

ジャングルを生き抜かねばならないからだ。

就活で100〜200社回ろうととマゾ的な弱々しい受け身の立場であることには変わりはない。
そこを間違えないようにw

毎度毎度、ほんと無駄に壮大な言い訳考えるよね。
ある意味感心させられるわ・・・（´Д｀；）

多分、ニートはその辺の埋められない溝についての本能的な違和感ともいえる知覚がある。

積極果敢には見えるけれど、まともな人間ならば引いてしまいたくなる、あまりにも、受動的な積極性。　
現実の立ち位置がどうしょうもないものであっても、そんな不自然で不完全なものには飛び越えらないのだ。

それは独立したい十全を望む人間としては、あまりにもありえない来たし方だからだ。

だから、日本の現在にニートという存在がいることにある種の望みを見いだすことができる。
少なくとも、人間でありたいという痛切な願いをそこに見ることが出来るからだ。

哀れみの対象とするのではなく、そこに民族の希望を見いだすためにも、彼らの自在に進める道が用意されなくてはならないと思っている。
彼らこそが、ひょっとして日本の希望の鍵を握っているかもしれない。

社畜であることを拒み人間になりたい、この切ない譲れない希望を叶えてあげられないものだろうか。
これは我々の未来を開くための道筋に深い水脈で密接に繋がっているように見える。

>>460エロゲ検定一級かよｗｗｗｗまだいきてんのかゲス野郎
おまえは一族九族すべて市中引き回しの上打ち首獄門なんだよｗｗ
早く死ねよｗｗエロゲｗｗｗｗｗｗエロゲｗｗｗｗｗｗぷぷｗｗｗｗ
問題ありありな論外な中年が出入りするお宅様のお仕事はなんでございますかｗｗ
答えてみろやダニｗｗエロゲｗｗｗぷｗｗｗｗｗｗ恥ずかしくて痛い事実には
答えられませんか？あクズ 死ねゴミｗｗエロゲｗｗｗｗｗエロゲｗｗｗ
派遣就業は犯罪ではない が お前は犯罪者ｗｗｗｗエロゲｗｗｗｗｗ
品性下劣 陰険陰湿 卑怯卑劣 絵にかいたような人間のクズ エロゲマスター
ｗｗｗｗｗｗエロゲｗｗｗｗエロゲマスターのご職業は？ｗｗｗｗ
品性下劣な人間のてめーのごとき人間のクズゴキブリ野郎ｂが倫理規範
を語るんじゃねーよ 死ね クズがクズを棚に上げ人さまを批判すんのは
基地外鬼畜ネトウヨコミュの常とはいえｗｗ呆れ果てたもんだなｗｗ
破廉恥犯罪訴追歴ある基地外オヤジ管理掲示板だから当たり前かｗｗｗ
エロゲｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ惨めで哀れな人生だなｗｗｗｗｗｗ
エロゲｗｗｗｗｗ醜くくさった顔の慰めが中年オヤジたたきにエロゲｗｗｗｗ
エロゲｗｗｗｗ死ね 酸素の無駄 社会悪 失せろ 回線越しに
おまえの腐った体臭で鼻が曲がるんだよｗｗ死ねｗｗｗエロゲｗｗｗ
エロゲｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗエロゲ名人のご職業は？ｗｗｗｗ
答えてみやがれｗｗゲスが 死ねｗｗｗｗｗｗエロゲｗｗｗｗぷぷｗｗｗｗ
エロゲｗｗｗｗｗｗぷぷぷｗｗｗｗｗｗエロゲｗｗｗｗｗｗ

>>464
仕事行けよ(-_-||)

お笑い！被差別劇場

とまぁ>>464のように、学歴や資格以前の問題というのが結構多そうですよね、非正規って(-_-;)
派遣される側としては、おたくんとこちゃんと真面目に選別して派遣送ってきてんの? と言いたくなるくらい毎回使えない変態ばかり送られてきま困っています
無論、速攻で始末してますが

１．労働契約とは、自由と平等を保障されている人間が、他者の指揮命令に服従することを約束することである。
２．労働者の使用者への従属関係を正当化するためには、人たるに値する生活が可能な労働条件を確保する必要がある。
３．使用者に労働者の権利を守らせるためには、労務の受益者である使用者の直接雇用でなければならない。
４．他人の労働に介して利益を得る中間搾取は、自由と平等が保障されるべき人間を他者の指揮命令に服従させることによって
　　利益を得ることと同じである。自由と平等を制限する事により利益を得るのが中間搾取の本質である。
５．また、労働力だけ売る派遣は、労働と人格を分離することであり労働疎外を生み、労働の非人間化を助長し、人心が荒廃する。
６．労働者派遣法が成立する１９８５年までは、労働者派遣業は違法行為であった。

派遣制度は、自由と平等を普遍的価値とする近代社会の価値観に反する行為なのである。
「派遣制度は、差別制度です」

派遣会社なんて易きに落ち、それを使う派遣先なんてのも惰性で淀んでわけで、褌締め直すことが肝要。
「だめだよん」なんてお客様顔で僅かなエネルギーで済むことで終わっているw

そんなんじゃ、高い給与なんてのにつりあわないんだけれどその自覚さえ見失ってしまうんだろうね。

収入格差は、能力と努力の差
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1273290789/

まあ、資格は取りたい人が取りたいときどうぞ。

しかし、同一労働同一賃金になぜ反発があるかなあ。
具体的な方法論は別としても、原則から言えばそうなるしかない。
古式ゆかしき年功序列も言ってみれば同一労働同一賃金だ。
会社はだいたい年食った社員にはなにかと役職つけるだろ。
これは、若僧達とはやってることが違うんだぞ、と示すためだ。
内実はともあれな。
同一労働同一賃金は、職場の規律を維持するうえでも必要な原則なのだろう。

同一労働同一賃金に反発しているんじゃなくて
同一労働してないですよって話

じゃあ、正規・非正規の区分はやめなきゃな。

>>473
区分がなくなったら、失業するよ。たぶん。
非正規だから雇ってもらえる程度の能力だと言うことは
認識しないといけないのでは？

>>470
＞収入格差は、能力と努力の差

　能力×努力＝業績主義・・・・時代錯誤の人事制度

　収入格差は、主に差別制度の結果生じます。

　「派遣制度は、差別制度です。」

>>474
需要がある限り、生産は行われる。
生産するためには、労働力が要る。
何で失業するの？

そりゃ区分が無くなれば、いままで派遣なんて考えてなかった浮遊層まで
押し寄せるだろうからね
席取りゲームで脱落者も出るだろう

>>476
そうお考えなら人に頼らずがんばってくださいね。

＞非正規だから雇ってもらえる
ひっくり返すと、正社員は雇いたくない。
雇用主が抱く、この断絶的な認識の差は一体なんなんだろうね。
このあたりが考えるポイントだな。

＞席取りゲームで脱落者も出る
いまでもそう。
失業対策は別視点で。

>>475
君のほうが時代錯誤では？
差別というのは出自や性別、本人のあずかり知らぬところから
生じる違いを基に不利益な扱いをすることだと思います。
ここにあなたが上げたけ格差というのは本人の努力などで埋め合
わせができることでは？極論言えばあなたは、工員も事務員も
営業も医者も弁護士もみんな同じ給料にしようって言ってるよ
うにうけとれるね。何だか馬鹿げてるよ。

>>478
派遣会社も、人に寄生せず頑張ってくださいね。

>>479
別視点と言ってもなあ
もし椅子取りゲームに参加すらしてこなかった層が
言ってるなら呆れるけど
自分達が優先的に救済される意見以外は却下とか
そんな都合のいい話があるわけない

>>480
＞みんな同じ給料にしようって言ってるようにうけとれるね

「同一価値労働同一賃金の原則」は、
能力に応じて働き、必要に応じて受け取る（分配される）社会主義とは異なる。

個々人に能力と成果の差があることは当然であり、
報酬に差があることは直ちに不公正・不公平とはいえない。

問題は、現在の職業システムには、
「分業社会における職業間の公平性」
「職業的地位をめぐる競争の公平性」
が確保されていないことによる収入格差があるということである。

つまり、個々人の差を不公正な欠陥制度が拡張（レバレッジ）して格差を増大させていることが、
現在の経済格差、収入格差、恋愛格差、希望格差を生んでいるのである。

欠陥制度の代表が派遣制度であることは間違いない。
派遣制度は、格差増幅制度である。

>>481
派遣会社に寄生されてしまう自分の生き方を恥じたことはありますか？
>>483
自分が恵まれていないから四の五の言って理由付けして言い訳してるように
しか見えないね。不遇なのは自分の責任ということを忘れないようにね。人
社会システムのせいにしているうちは誰も相手にしてくれないよ。
あなたが社会的に立場があるならもっと別の場で発言すべきですね。ここで
書いておられる一連の書き込みを見る限りはお暇なんでしょうが、何の意味
もないよ。私も含めて「ああまた自己正当化してるわ」位にしか思えないで
す。

今の体制では派遣会社も派遣先も>>467で言われる困った事態は解決できない。　それでいて正社員は雇いたくない固定費の増加は回避したいとか。


一方、世の中には資源はあまり消費しないのに人々を癒し元気づける商売は一杯ある。
一定の固定費は必要だがプラスαのサービスを作り出すには大した追加費用はかからない。

本当に旨いうどんなんて直接の原材料なんて僅かなものだが、人々を半日は幸せな気分にさせてくれる。
そう言うサービスの交換が計れないなんてのは馬鹿げている。

売れ行きがないのに固定費は一定水準以上は必要だから単位売り上げのためのコストは跳ね上がっている。
それで消費者の立場になった回ったときの出費が逼迫してしまう。

世の中に活気が戻らないとサービスの発想と生産性の向上の意欲が
半分はサービス産業が占めているのだから、もろに経済が燻ってしまう。
まして、消費財なんてちょっとだけ不具合を我慢すれば買い換えを先延ばしすることができる。

こんな世の中を好転させるには、派遣・非正規なんてことで喘いでいる人にちょっとだけ潤滑油が注がれれば動き始めるかもしれないのにね。
何よりも自らの社会に対する信頼をとり戻すことが必要だ。


社会の問題の事を考えているのに個人の問題にすべて還元できるなんて妄想を抱くだけでなく、それを他人に訓示したくなる御仁も居るようだが。
そんなのは、今更、二次方程式の解放を教えて貰うよりも意味がないw

>>476
つ 移民

外国人が入って来ること自体には反対じゃないが、
移民を声高に主張している人らの意図を推し量ると賛成できん。
派遣切り絡みの問題が拡大増幅されるだけだ。

>>484
＞派遣会社に寄生されてしまう自分の生き方を恥じたことはありますか？
　あります。まさか自分がピンハネされるとは、思いもよらなかったことです。
　検便で寄生虫卵が見つかったときの心境です。
　生の食材そのまま食べた自分の生き方を恥じました。

＞自分が恵まれていないから・・・・言い訳してるようにしか見えないね。
　言い訳というよりも世間に対して注意喚起しているだけです。
　生の食材（＝手配師の口車）には気をつけましょう、と。

＞社会システムのせいにしているうちは誰も相手にしてくれないよ。
　相手のあることは、多少なりとも当事者双方に責任はあるでしょう。
　しかし、社会問題の個人化のために多くの人が犠牲になっていることを忘れてはならない。

＞あなたが社会的に立場があるならもっと別の場で発言すべきですね。
　ご意見は承っておきます。

＞ああまた自己正当化してるわ
　正当化ではなく、正当そのものです。

わざわざ移民として来て貰わなくても会社がそちらへ出かけてほしいね。
日本では延命ができなくてその地で可能ならそうすべだ。　収奪に終始しないのであればあちらの社会の貢献になる。

日本では、創業のハードルを高くしている諸条件を排除して、将来型の企業を輩出するしか、国土興隆の方策がないのは分かりきっていることだ。
新しく高付加価値を創り出せないで日本人に給与を払えない企業はどんどん外へ行って貰いたい。
そんな企業には日本で操業できる地の利がないのだ。

懐が暖まったあちらの人々には日本に観光に来て貰って幾分なりともお金を落としていって貰おう。

1150よ。
ちょっと聞きたい。
「請負」をどう考える？

>>482
自分達が救われる為に企業も社会も変わるべきで
差別も区分も無くすべき
ただしこの改革で同じステージに流入してくる職歴も実績もある
人材とは比較はされたくないので一緒にしないでほしい
いままでどおり競争のない沈澱層で同一労働して同一賃金が欲しい

まとめるとこうか？ どう見ても救済すべき人材は他にいそうだが

みなの衆、低能な>>463が書いた文を改めて読もう

>社畜であることを拒み人間になりたい、この切ない譲れない希望を叶えてあげられないものだろうか。
>これは我々の未来を開くための道筋に深い水脈で密接に繋がっているように見える。

↑世間一般的な真っ当な人間を「社畜」などと蔑む輩は一生ニートで良いと思わんかね？
ましてや企業の採用門戸の開放に縋るなど厚顔無恥だと思うぜ

自分で起業して高賃金で元派遣の変人無能者どもを雇って、どうぞ勝手に世直しでもしてろ、って言いたいぜｗ
まぁそんな実力が無いから無職なんだろうけどな

>>491

自己責任が適用される底辺層の救済論など全く必要ないだろ
平均の半額の賃金体系でお気楽な職責の安易な仕事職を得られるんだ

不況で沈んでも好況で浮く、このサイクルだけで充分

どちらかというと先に救済すべき人材は、身障者や知・心障害者でしょう
彼らは家族がいないと正に飢えてしまう弱者だ

ネットに興じて毒を吐くだけのニート・無職・派遣など後回しだろ

>>488
結局その程度の次元でしかものを考えていないんですね。
少しでもまともに相手しようと思った自分が恥ずかしい。
では失礼。

>>490
＞「請負」をどう考える？
　請負では雇用主と指揮命令権者が同一、つまり直接雇用なので、
　この点は派遣よりも問題点は少ないと思います。
　派遣では、雇用主としての責任がない（直接の契約関係がない）派遣先から指揮命令を受けますが、
　請負では、雇用主（労働契約の相手）から指揮命令を受けます。
　この違いは大きいと思います。

　ただ、現場レベルでは派遣と業務請負とは区別が難しいほど実態は似ていますね。
　注文主の指示がなければ、仕事ができない場合が多いです。

　指示（〜しなさい）に従って動けば、請負ではないですからね。
　請負はあくまで仕様書（仕事の内容）に従って作業しないといけません。

>派遣の変人無能者どもを雇って
今まで貪った来たのが派遣会社。　派遣先企業共々日本社会に荒廃の種を蒔いた。

>世間一般的な真っ当な人間を「社畜」などと蔑む輩は一生ニートで良いと思わんかね？
既得権の縄張り根性で非正規の格差賃金の犠牲の上に生産性以上の報酬を受け取っている。
その働きぶりと人間関係のありかた会社生活は人間としての社会生活の模範とするにはほど遠いと危機感を持っているのでは、
初な了見でそんな社会しか開けてないと思ってしまったらそりゃ絶望してしまうな、合掌。

中卒→ニートorフリーター
高卒→派遣orニートorフリーター
大卒→一部の運のいい奴が就職他は派遣フリーター
今から就職する奴ってこんな感じじゃないの？
社会人へのスタートの時点で人生終わってるじゃんｗｗｗｗ

正社員程度にならなかったで人生終わったって

正社員で終わり。　とにかく、正社員避けたことで、モラトリアム。

残っていると考えたがましなくらいw

>>497

実態の新卒者の正規就職率は９０％前後
新卒の就職浪人なんかは１０％の落ちこぼればかりだよ

たまたまの不況・就職氷河期だから一過性のものだし

>>497
呑気にミニ四駆を走らせて｢カッとばせサイクロンマグナム!!｣とか叫んでたツケです(-_-;)

同一労働同一賃金って結局は国民総公務員って事でしょ？
普通の民間企業はどこも取り入れていない現実から目を背けるなよ（笑）

なんでそこまで飛躍する？

もともと飛躍した話だろ？

ID:D84dlN6rO＝ID:veKzloxs0

>>500
「呑気にミニ四駆を走らせて｢カッとばせサイクロンマグナム!!｣とか叫んでたツケです(-_-;) 」
と、いつも親に言われている ID:D84dlN6rOなのでありました。

これまた飛躍した話だね（笑）

>>501
＞同一労働同一賃金って結局は国民総公務員って事でしょ？

　違います。

＞普通の民間企業はどこも取り入れていない現実から目を背けるなよ（笑）

　同一（価値）労働同一賃金は、市場メカニズムか機能していれば自然に生じます。
　制度的に何らかの機能不全があれば、その原則は崩れます。
　派遣制度その他雇用形態による不合理不公正な差別や年功賃金体系は、市場メカニズムを歪めます。

　「派遣制度は、差別制度です。」

指示がなければ動けないってのもなさけないな

まあ、普天間基地を見ていても誰かが犠牲にならなきゃならんわけで、
犠牲になるものがいない世の中なんてのは理想に過ぎないのよ。
運命と受け入れるのもまた１つの考え方だな。

>>508
＞まあ、普天間基地を見ていても誰かが犠牲にならなきゃならんわけで、
＞犠牲になるものがいない世の中なんてのは理想に過ぎないのよ。
＞運命と受け入れるのもまた１つの考え方だな。

このような言葉は、どの立場の者が、誰に対して言うかが問題となる。
（コミュニケーションの関係レベルの問題）
他人に犠牲を払わせて、自らは犠牲を払わない者が口にするような言葉ではない。

>>505
いや、特に(- -)

>>509
犠牲払ってるんで言っていいかと(- -)

自分を犠牲にせず生きていくのは難しいね
外からの変革にすがるだけで自分から動かない人間は
そういう生き方もできるんだろうが

ナマポ受給のパチンカスニート(ひきこもり歴１９年)にも馬鹿にされる派遣社員…

http://c.2ch.net/test/-33!&mail=sage&FROM=/utu/1273490822/

結局、共産主義者が格差だ差別だと喚いてるんだろうね。
色々と遠まわしな表現でゴネてるけど、最終的には悪しき共産化を
目論んでる、実に恐ろしい連中だよ（笑）

>>514
竹中平蔵も議論に負けそうになると相手に対して「共産主義者」とよく言うね。

共産主義＝特高警察に捕まる＝怖い、とか連想するんだろうね。

頭の中がまだ大日本帝国みたい。

議論に負けそうになると（笑）

怠け者は言い訳するのを怠けろ！
メシ食うのを怠けろ！
ユスリ・タカリを怠けろ！
タバコとかパチンコとか、卑しい習慣はどんどん怠けろ！

敗者がいるから勝者がいる
負け組がいるから勝ち組がいる
派遣がいるから正社員がいる

運命に逆らうものは愚かです・・・・・・・・

但し、負け組だからといって不満があるとは限らない。
その生き方の中に満足を見出している。
負けて不満を吐く奴は自分自身に負けたやつ。

派遣社員の９９％は満足している中で、負けて、愚痴って、ゴネテ、怠けて、
2chやって、こういうクズが日本に１％でも存在することが恥ずかしいよ。

>>518
＞派遣がいるから正社員がいる

　派遣が合法化される前から正社員はいます。

＞負けて不満を吐く奴は

　と親からたしなめられている　ID:i256Rmpg0　なのでした。
　負けて不満なのは「負け」の一般的定義から言って当然です。

＞自分自身に負けたやつ

　不満を言わなければ、自分に勝った（負けなかった）とでも言いたいのだろうか？
　
＞派遣社員の９９％は満足している中

　ショップ９９のバイトさんですか？９９はあなたのラッキーナンバーのようですね。

＞2chやって、こういうクズが日本に１％でも存在することが恥ずかしいよ。
　
　自分自身が恥ずかしいわけですね。でしょうね。

阿Ｑではありませんが阿Ｑに匹敵一日張り付き粘着連投荒しが出たので晒します。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1271777465/71-75

彼の通称名（ニックネーム）を決めましょう。

↑
こちらが正真正銘な嵐、粘着見張り番。

通称名は　阿呆Ｑにしとけ

>>520
派遣業者や派遣制度に対して敵意ムキ出しだけど、阿Ｑさんの「誰の心も打たない長文
独白レス」よりは幾分マシに思えるんだよね。

オートメーション化された機械のような揚げ足取り批判レスと否定的な決め付けが目立つ
けど、阿Ｑさんのようにあからさまに他人を見下して嘲笑うような態度が表面に出て鼻に
付くわけでもないし、三野のようになんかもうアイタタタて感じでもないし、彼らと同列に
扱わなくてもいいんじゃないかなぁと思われ・・・。


ま、あえて付けろって言うなら、「ライン工」かな。


ベルトコンベヤーの上を流れてくる部品（レス）を、一つ一つ処理してるように見えるから。

今日は出現してないみたいだから放置でいいね

>>511 エロゲ名人 お宅様のご職業は？イカレた中年が出入りする誇らしい
ご職業は？あこたえてみろやゲスが なんで息してんだよゲス ご職業は？ｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗこたえてみやがれエロゲｗｗｗエロゲｗｗｗｗｗ
死ねゲス野郎ｗｗｗｗエロゲｗｗｗエロゲ専門のプログラマーか？ｗｗ
惨めｗｗｗ哀れｗｗｗ醜悪な腐ったツラじゃ世の中相手にされないよなｗｗ
惨めなダニ野郎ｗｗｗお友達は鬼畜極右のねらーですか？ｗｗｗｗｗｗ
ああかわいそうかわいそうｗｗｗｗｗエロゲｗｗｗｗｗｗぷぷｗｗｗ
お宅様のご職業は？ｗｗｗｗｗｗ死ねクズ社会悪ゴキブリ野郎
おまえのようなダニは必ず豚箱に放り込んでやる エロゲｗｗｗｗｗｗ
エロゲｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗぷぷぷｗｗｗｗｗｗエロゲｗｗｗｗｗ
エロゲｗｗｗｗぷぷぷぷぷぷｗｗｗエロゲｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
死ね
>>５１７ 共産党がそんなにお嫌いかえｗｗ共産非合法の東欧
にでも移住しろよｗｗ日本から出でけ 基地外
>>523エロゲマスターに在特シンパｗｗお前も含めてどこがマトモなんだよｗｗ
死ねクズ 俺さまこそ唯一神ｗｗ

次の患者さんどうぞ(^^;)

>>525

藪医者と派遣会社は、社会の癌だ。

勿論,　　　














癌とおぼしきは、===> >>526, ID:k/OVpNMkO

次の患者さんどうぞ(^^;)

とりあえずお薬出しておきますね(^ ^)

【戸愚呂面接官に学ぶ中途採用基準】
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index6.html

Ａ：派遣は差別を受けているんだよ！
Ｂ：へぇーそうなんだ？
Ａ：国が派遣制度を作って我々を正規社員にしないようにしてるんだよ！
Ｂ：えぇ？そうなんだ、知らなかった…。
Ａ：そうなんだよ。そのせいで我々は派遣になったんだ。
Ｂ：そうなのか！詳しく教えて！でも、僕の友達には派遣社員て居ないんだけど、
どういう人達が派遣社員にされてしまうの？
Ａ：そうだな。派遣社員にされる基準はわからない。恐らくは無作為に選んでいるのだと思う。
俺も気づいたら派遣にされていたんだよ。
Ｂ：えぇぇ！そうなんだ。怖いな…。じゃあ僕が派遣社員にされなかったのは
運が良かっただけなのか…。
Ａ：ああ、そうだ。
Ｂ：あれ？ハローワークに正社員の募集がたくさん載ってるよ！応募してみたらどうかな？
Ａ：それは俺のやりたい仕事じゃないんだよ。初任給も１８万じゃ安いしな。
Ｂ：そっか…残念だね。じゃあＡさんはやりたい仕事の募集が出るまでは正社員の面接受けないの？
Ａ：ああ、受けない。やりたくもない仕事をする気にはならないからな。
Ｂ：へぇーかっこいいなぁ。
Ｂ：Ａさん！やりたい仕事ってこれじゃない？募集あったよ！！
Ａ：ここはだめだ。「要経験者」「要資格者」「四大卒以上」。給料は２５万だが
募集要項に引っかかるからな。
Ｂ：そっか…残念だね。じゃあＡさん！とりあえず資格を取るとか、経験を積む為に
未経験ＯＫのとこで仕事初めてみようよ！！
Ａ：いや、いいわ。資格だとか経験だとかでしか人を見れねーとこに行く気ねーし。
Ｂ：えぇ、そんなこと言わずにさ！ほら、あったよ未経験ＯＫのところ。
Ａ：初任給１６万しかもらえねーとこで仕事してやる気はしないな。
Ｂ：そっか。
Ａ：まあ俺がこういう状況なのも、こんな募集しか出てねーのも派遣が差別を受けているせいだろうな。
Ｂ：そうだね。本当に派遣は差別を受けているんだね…。

僕も皆さん同じく、彼らは昨日今日突然負け組みになった訳ではないと考えます。
生まれてきて数十年、ずっと怠け続け負け続けてきたてきた結果が、今日なのです。そしてど
うにもならなくなってから自尊心を保つ事だけに注力し、その結果が、国が悪い・法が悪い・
システムが悪い・経団連が悪い・他人が悪いetc　とルサンチマンをやっているのです。
僕は思います、今やるべき事はそんなことじゃない。

　　( ･∀･)つ自助努力！！

これに尽きると思います。
彼らの奮起に期待したいと心底思います。

とにかく就職活動してみよう

果報は寝て待つ。　　オファーは寝覚めの良いときにどうぞ。

登録だけして寝て待ってるような奴と、いっぱい履歴書いて足を棒にして会社訪問繰り返して採用勝ち取った奴が
同待遇では不公平だ罠

んだんだ。
頑張った者に富を、怠けたものは当然無給！
これが同一労働同一賃金ってヤツだ（笑）

それに付け加えて、正社員になるなら大手企業のみ。

同じ製造業や職種であっても、中小企業や零細企業の正社員にはなるきなし。
それなら、大手配属の非正規のがマシってのが本音だろ。
マシなら差別と文句いうなよ。

>>535
馬鹿か、なんて派遣会社なんて相手せん。 派遣会社の手先なんかがしゃしゃり出るなw

オファーは勿論、ヘッドハンター経由の高給優遇の特別社員だろうがw

>>537
同感ですな〜。
大企業じゃなきゃヤダ、アレがヤダこれがヤダ>>531とかゴネて、結局どこも採用されない。
採用されないんだから当然仕事もない。
労働しないんだから当然無給、結果が困窮。
まさしく、同一労働同一賃金だ！（笑）

職人は気分がいいときに他時に働くんだよ。
企業家はやりたいときに起業するんだよ。
労働者は働きたいときオファーを受けて特別正社員だよ。

これで高給・高収入がお約束安売りはいけません。

強欲でみっともない企業家の手伝いなんて考えられない。

まあ、体力も知能も容貌も、親に恵まれなかったやつはしかたがないな。

人間といわれるにたるDNAさえあればなんとかなるが、悪の因子を持つ者を面倒見たら後が大変だからおことわりだ。

>>538
寝て待つような輩にオファーは皆無
寝る暇も無いくらいに第一線で頑張ってトップを走っている奴にオファーが来るんだぼ

待ってるフリしてその実はただ寝てるだけだからね。
怠け者はよく寝るんだ、これが（笑）

果報は寝て待て・・・・・・・×
阿呆が寝てまんねん･･･・◎

阿Ｑが寝てるのかも知れないよ

ミンスになったのに派遣の求人ばっかりだな
派遣禁止は嘘だったようだ

>>542
死ぬまで眠り続けてくれると良いんだけどね。ｗｗｗ

寝たろう、寝太郎、寝たろう、寝太郎、寝たろう、寝たろう

三年寝太郎

そんな阿Ｑは寝たきり中年

>>549
今日は来ていないみたいだよ。
平和で良いネ！

大切なのは人の所為にしない事。
そして自助努力に努めること。

難しい話は何も無いのです。
右もサヨクもアカも支那朝鮮、部落も無い、簡単な話なのです。
働いた者には富を、怠けた者は当然無給、結果として貧困、ルンペン・・・。

だからもう止めよう、何もせずに国や企業、その他が面倒見てくれるという空想を。
だからもう止めよう、怠けた結果を国や他人の所為に転化することを。

まずは自分の為、頑張る。
結果は誰でもない、自分に帰依するのです。

自分の為に・・・

　( ･∀･)つ自助努力！！

>>531
＞Ａ：まあ俺がこういう状況なのも、こんな募集しか出てねーのも派遣が差別を受けているせいだろうな。
＞Ｂ：そうだね。本当に派遣は差別を受けているんだね…。

　結論において正しい。

　あたかも求職者が、収入、雇用形態、その他を理由として就職を回避しているかの如く書き込みし、
　マッチングがうまくいかないことを、必死に求職者個人の責任に転嫁しようとしているようだな。
　求職者は、真剣に働くことを考えているだけありで何も悪くはない。

　人間は、キャリアアンカーが無いところでは、
　そう簡単には働こうとはしないものである（してもすぐに離職するだけ）。

　キャリアアンカーが豊富な求人案件を個人に提供することは、社会の責任です。
　個人が行うべきは、キャリアアンカーが少ない仕事に無理に合わせることではなく、
　自分にとってのキャリアアンカーを常に考えて生きていくことである。

　「キャリアアンカーの乏しい仕事を生み出し押し付ける派遣制度は、差別制度です。」

>>552

無職の言い訳乙

>>532
僕も皆さん同じく、彼らは昨日今日突然「負け組みと見なされている者」になった訳ではないと考えます。
生まれてきて数十年、ずっと社会制度の欠陥の犠牲になった結果が、今日なのです。
そして内省するとともに自分と社会の関係を研究・考察し、
その結果、国が悪い・法が悪い・システムが悪い・経団連が悪い・派遣会社・派遣先・ピンハネ師のような利己的行動をする者が悪いetc　
という結論に至ったのです。
僕は思います、今やるべき事はそんなことじゃない。

　　( ･∀･)つオールタナティブ・ナラティブ！！

これに尽きると思います。
彼らの奮起に期待したいと心底思います。

アカ粉砕！（笑）

誰も差別しとらんぜ？

>>552
仕事しろよ(^^;)

>>554
呑気にドラゴンボール見てたせいです(キッパリ)(^^;)

>>533
＞とにかく就職活動してみよう

　とにかく立ち止まって冷静に、広く・未来を・論理的に考えてみよう、が正しい。

※ただし30歳までに限る

>>559
冷静に考えるとさ。
何で底辺派遣を救わなきゃいけないんだ？
社会にとって奴らの存在はいるのか？

働きもしない。不平不満をたれるだけ。
他人に寄生する事を正当化するだけ。
奴らの存在に必要性は無いよな。

こういうと危険性だとか治安とかいう奴いるけどさ。
これも冷静に考えるとおかしいよな。
明らかに犯罪を犯すことがわかっている奴なんて
未然に駆除するほうが正しい。
犯罪者に人権が必要な理由も解らない。

冷静に考えると社会がどうあるべきかが見えてくる
ってのはマジだな。

>>535
＞登録だけして寝て待ってるような奴と、
＞いっぱい履歴書いて足を棒にして会社訪問繰り返して採用勝ち取った奴が
＞同待遇では不公平だ罠

　就職活動の量の寡多で待遇を変えなければならない合理的な必要性は、少なくとも企業側にはない。
　　（雇われ人側の気持ちは分からないでもないが・・）

同感！
グダグダ怠けてないで、ルサンチマンしてないで、ユスリ・タカリの
画策なんかしてないで、
とにかく立ち止まって冷静に、広く・未来を・論理的に考えてみよう！
　　
( ･∀･)つ自助努力！！

頑張らない理由探しで一日が終わる、こんな生活は人間のあるべき姿ではないっ！！

>>561
派遣社員や日雇い労務者という底辺の下層階級が存在しなければ
日本の社会は成り立たないよ。
下層階級を駆除したら彼らがやってる労働は誰がやるんだ？
世界中の国に下層階級が存在し、普通の人々がやりたがらない
重労働や単純労働を安い賃金でやっている。

>>561
＞何で底辺派遣を救わなきゃいけないんだ？
　救うではなく、被害弁済・損害賠償である。

＞他人に寄生する事を正当化するだけ。
　派遣労働者に寄生しているのは、派遣会社や派遣先企業（とその従業員）である。

＞明らかに犯罪を犯すことがわかっている奴なんて
　報復されるようなことを彼らにしたことを認めたのですね。
　それなら話はわかりやすい。

＞未然に駆除するほうが正しい。
　駆除されるのは、あなたたちですよ。

＞冷静に考えると社会がどうあるべきかが見えてくるってのはマジだな。
　今はまだ何も見えてそうではないですがね。

>>564
阿漕に執着する世の中のダニ、馬鹿な奴。
それを認めたら人間社会は腐って死滅してしまう。　それに抗する人間が居るから助かっていると思え。
お前もその恵みを受けてるのだ。　世の中のお荷物が。

>>565
>救うではなく、被害弁済・損害賠償である。
だったら裁判起こせよ。ｗｗｗ

>報復されるようなことを彼らにしたことを認めたのですね。
>それなら話はわかりやすい。
秋葉原事件の被害者は報復されるようなことをしたのか？
あの事件の被害者の遺族の前で言ってみな。

ただの煽りなら、まだ可愛げあるが3つ目を本気で言ってたとしたら
かなり痛すぎる奴だな。

>>565

> 　救うではなく、被害弁済・損害賠償である。
　　そもそも被害者がいないのに弁済する必要はありません

> 　報復されるようなことを彼らにしたことを認めたのですね。
　　報復ではなく「逆恨み」の間違いですね。

> 　駆除されるのは、あなたたちですよ。
　　あ、そうですか。

> 　今はまだ何も見えてそうではないですがね。
　　我々は常に現実の世界で危機感を持って業務に取り組んでおりますので、
　　派遣や派遣崩れのようにアカルイミライを空想する余裕はありませんからね。

他力本願？

>>567
＞だったら裁判起こせよ。

　現行法でも勝てる請求については、各地で起きてますよ（典型例：タイガー魔法瓶事件）。
　私の関係した事件は、交渉で片付きましたが・・・。
　登録型の製造業務派遣については、将来的には集団訴訟もありえると思いますよ。

＞秋葉原事件の被害者は報復されるようなことをしたのか？

　わ〜い、釣られましたね（加藤智大にこのレスを見せてやりたい）。
　ＮＧワードの「秋葉原事件」を遂に出しちゃいました。
　加藤被告の行動は報復であると、内心思っているわけですね。

＞あの事件の被害者の遺族の前で言ってみな。

　　セッティングしてくれたらＯＫですよ。

>>570
>明らかに犯罪を犯すことがわかっている奴なんて 　　　　（>>561）
　　　　　　　　　↓
>報復されるようなことを彼らにしたことを認めたのですね　（>>565）
　　　　　　　　　↓
>秋葉原事件の被害者は報復されるようなことをしたのか？　（>>567)
　　　　　　　　　↓
>加藤被告の行動は報復であると、内心思っているわけですね（>>570）

>>565から既におかしい。ｗｗｗ
そして締めが>>570。さすが派遣。知能の無さが文面からにじみ出てるｗｗｗ
久しぶりに笑わせてもらった。ｗｗｗ

いや〜俺、派遣でなくて本当に良かった。ｗｗｗ

>>571
＞既におかしい

　どこが？

>>536
＞頑張った者に富を、怠けたものは当然無給！
　働いた経験が無いみたいだね。ちょっと雑すぎる言い方のような・・。

>>537
＞マシなら差別と文句いうなよ。
　私怨ですか？派遣スタッフにいじめられましたか？
　職業選択の自由がありますし、個人がその能力を活かせる職場で働かないと、社会全体の付加価値は上がらないですからね。
　バックレられたりしたら、関係者みんなが困るだけでしょ？誰の得にもならない。
　個人がその能力を活かせる職場を提供するのが社会の責任、そこで頑張るのが個人の責任。

　「劣悪な求人案件ばかり作る派遣制度は、差別制度です。」

【経済】フリーターによる、フリーターのための就職説明会
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1273649710/

>>539
＞結局どこも採用されない。採用されないんだから当然仕事もない。
＞労働しないんだから当然無給、結果が困窮。

　なかなかいい指摘ですね。派遣制度の問題点がまたひとつ浮かび上がってきましたね。

　最近、生活保護受給者の急増で、自治体が対応に苦慮しています。
　この問題は、派遣のような非正規が多くて魅力のある求人案件（職場）が無いことが遠因と言えますね。

　「生活保護受給者を増やす派遣制度は、差別制度です。」

>>551
大切なのは、自分の行動で対処できることと、社会的に解決すべきものの区別をつけること。
そして社会的に解決すべき事柄について社会に訴えていくこと。

解決には時間がかかり難しことなのです。
右翼もサヨクもアカも支那朝鮮、部落も手配師も派遣先もあり、複雑な話なのです。
働いた振りをした者に厚遇が、現場で汗する派遣労働者には劣悪な待遇、結果として格差・貧困、路上生活・・・。

だからもう止めよう、何もせずに国や企業、その他が面倒見てくれるという空想を。
だからもう止めよう、差別の原因を自分自身に帰属させることを。

まずは自分の為、そして社会の為に不当な扱いに抗議しよう。
結果は自分そして社会に帰属するのです。

自分と社会の明るい未来のために・・・

　( ･∀･)つオールタナティブ・ナラティブ！！

>>556
＞誰も差別しとらんぜ？

　派遣制度という差別制度を使っているので無自覚に差別しています。

　知らないうちに差別してしまう派遣制度は、廃止するべきです。

>>558
＞呑気にドラゴンボール見てたせいです(キッパリ)(^^;)

　有害図書ですか。

>>560
＞※ただし30歳までに限る

　年齢不問です。

>>563
＞ルサンチマン

　自分の内面を他人に投影するのはやめような。
　それがほんとのルサンチマン。

＞頑張らない理由探しで一日が終わる、こんな生活は人間のあるべき姿ではないっ！！

　「理由探し」、いいね。フランクル的ですね。

　「理由探しで一日が終わる、こんな生活が人間のあるべき姿」は正しい。

>>564
＞世界中の国に下層階級が存在し、普通の人々がやりたがらない重労働や単純労働を安い賃金でやっている。

　またもや、人権意識のかけらもない人が見つかりましたね。

　「安い賃金でやっている」・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・報酬
　「普通の人々がやりたがらない重労働や単純労働」・・・コスト
　
　報酬とコストとの比率（コストパフォーマンス）に、職業によって格差があるわけですね。

　「職業間格差を利用する派遣制度は、差別制度です。」

>>568
＞そもそも被害者がいないのに弁済する必要はありません

　答弁書にはそのように書けばいい。

＞報復ではなく「逆恨み」の間違いですね。

　恨まれたことには間違いないですね。

＞あ、そうですか。

　そうですよ。あと５年位で何を意味するかがわかるでしょう。

＞派遣や派遣崩れのようにアカルイミライを空想する余裕はありませんからね。

　自分たちが危機を助長しているのだから、そうでしょうね。

資本主義は各個人の自由な経済競争により富が分配される
富の分配の少ない輩は実力や能力が足りないだけだよ

落ちこぼれが行動・努力もせずに負犬化するの結構だけど、少しは人生の敗因を
省みないとダメだぜ

ましてや経済的競争の結果である収入・職業の格差を差別だと考えるのは思考すらも
負犬化している証拠

知能があるなら性差・年齢差・容姿の関係ない国家資格でもとればいいだろ？
行政書士・司法書士・税理士などは自営でもウハウハだ

体力があるなら港湾・建設・警備などがいいぞ
派遣禁止の世界だから頑張ればすぐに正規従業員で安定だ

そもそも低能力者が楽な安定職などに拘るから人生に敗れるんだよ
低能力者が底辺の仕事をするのは人権問題ではなくて資本主義の必然だね

>>578
そりゃ主人公の悟空が最後までニートでしたからな(-_-;)

全人類に警告

聖書に予言されたニセ予言者があらわれる。
ニセ救世主（メシア）崇拝運動。
キリスト教に似た超カルト宗教を世界にひろめる。
デタラメな予言。
羊の皮をかぶった悪魔。オウムを超えるカルト団体。

ここに出現する。
５月１５日　（土）　アルカイックホール 午後２時
尼崎市（あまがさきし）総合文化センター
兵庫県尼崎駅より北東に５分。
ＪＲ尼崎駅より市バス阪神尼崎行き（総合文化センター）下車

だまされないようにキヲツケロ！！！

自由な競争は国家と国際関係が安寧であることで担保される。
その安寧を担保するために、人々を隷属化に導くような競争とその成果の享受は当然制限される。
日本国においては、社会の福祉に反しない限りにおいて利益の追求が可能である。
それに反していれば当然企業活動を行うことが出来ない。

結果における格差の発生と、その結果に至るまでの機会の平等・不平等を混同するのは、単なる理解力の不足である。
国家は理解能力を誰もが持てるように義務教育を義務づけているがw

まして、結果が社会の福祉に反することに至れば、立法で規制されるのは当然の成り行きである

秩序の安定こそが、すべての行動の基盤であるからだ。
だから、すべての国家で富の再配分の仕掛けを導入している。　税の存在がその証だ。

誰もが嫌うような汚れやすいこの世に必要な重労働にそれなりの報酬が払われるのは当然のことだが、他人を隷属化的な性行を持つ人間が阿漕に立ち回って少ない報酬でそれを成し遂げようとするのは、極めて犯罪的な行為と言わねばならない。

屁理屈こねくり回し術

>>587I D:Dh9IEY4SO
粗暴なゴロツキがお出ましのようだw

阿呆級、毎日頑張るねぇ・・・

意味曖昧な長い文を垂れ流しながら他者を罵倒するのが阿Ｑのお仕事だからな

まあ、阿漕なことをやめて正道に戻ることが、ゴロツキは勿論のこと派遣会社・派遣先など給与にあられもない格差をつけるものたちの再出発のということじゃな。

阿漕なゴロツキ＝阿Ｑ

ハーデス様が｢死は救済｣と仰られていましたが、ゴネ得狙いの彼らも死んだら救済されるのでしょうな(-_-)
もう見えない敵と戦う必要もなくなるのですから

「死の選択」は良くない
正社員並みのプレッシャーかけつつ強制労働させれば
派遣の待遇に納得できるかも？？

>>593
生命が寿命戦略に到達したから、また、多様な発展もあった。
多様性を担保した故に、>>589-590,592,593などのようなへんちくりんなのも沸いてくるが、死滅の浄化というのがあるから、これは人類の救いではある。

だが、石川五右衛門が「浜の真砂は尽きるとも世に盗人の種は尽きまじ」ように、この種のことは永遠に繰り返されるエピソードであるのだろう。

>>594のような、尻の毛まで引き抜くようなのもいるから将来も難儀なんだろうな。　　馬鹿につける薬はないと言葉もことばものこるだろうな。

支配者の高みから優生学的な遺伝子操作して何かやり始める人間があらわれたら、もはや、人間の埒外になってしまうな。

人間の程度の落ちた埒外は今でもどこでもみられることではあるがw

いづれにしても、やれやれな人間が多いなw

>>595
まぁたかが仕事のことくらいでヒーヒー言って聞いてない国相手にキーキー喚いているのは見ていて哀れなので、早いとこ死の救済が訪れることをお祈りいたします 人(-_-)
というか、今までいいことなんかなかったでしょうに、なんでこの世に必死にすがりつくのか理解できんのですが……マゾ?

哀れを催すおつむの持ち主に言われてもなw

>>597
いやいや、本当にマジで不思議なんスよ(^^;)
地獄と感じているシャバで生きていたいというのは、地獄に相応しい禍々しい精神がそうさせるのでしょうか

単純労働者を追詰めるとキレて他人に危害が及ぶから触れない方がいい？

>>598
哲学には似合わないからキャバクラでも出かけたがよかろう。　　バチンコで金すって地獄を見てくるかw

豆腐の角に頭ぶっけて救済の光を見てみれば。

>>600
なんてしょうもない快楽(-_-||)

若いウチの苦労を買ってでもしないから派遣になっちゃって後悔するんでしょ？

>>602
派遣制度がなかったら派遣になんかならない。

>>603
派遣には成らずに住所不定職業不詳になっていたかもね

一般人は派遣制度があっても派遣社員にはならないからさ

だから？派遣屋のおかげで飯食ってて、制度もへちまも無いよ。
派遣がなければ、ほとんどの奴は働けてないよ。面接でアウト！
派遣屋は、出来悪い奴でも入れれば金になるから、スキルなくても
企業に頭下げて、人入れやってる。持ちつ持たれつ！やで。
それでも、出来悪いから首になる。誰の責任や！文句言う前に己の
能力知れ！

2010/05/13(木) 23:36:24 ID:DGjG+M7Q0
>>567居てますか〜？

派遣叩き：何で底辺派遣を救わなきゃいけないんだ？奴らの存在に必要性は無いよな。

派遣叩き：明らかに犯罪を犯すことがわかっている奴なんて未然に駆除するほうが正しい。

レス人Ａ：報復されるようなことを彼らにしたことを認めたのですね。

派遣叩き：秋葉原事件の被害者は報復されるようなことをしたのか？

レス人Ａ：加藤被告の行動は報復であると、内心思っているわけですね。

>>605
それは政府が麻薬を合法化して「麻薬中毒になるのは自己責任」と
言うのに等しいな。

2010/05/13(木) 23:36:24 ID:DGjG+M7Q0
>>567居てますか〜？ 秋葉原事件被害者の関係者？？

派遣叩き：何で底辺派遣を救わなきゃいけないんだ？奴らの存在に必要性は無いよな。

派遣叩き：明らかに犯罪を犯すことがわかっている奴なんて未然に駆除するほうが正しい。

レス人Ａ：報復されるようなことを彼らにしたことを認めたのですね。

派遣叩き：秋葉原事件の被害者は報復されるようなことをしたのか？

レス人Ａ：加藤被告の行動は報復であると、内心思っているわけですね。

>>607
言いがかりも其処まで甚だしいと付ける薬が無いな

>>604
>派遣には成らずに住所不定職業不詳になっていたかもね

「成らず」に特徴がある派遣業者さんがまた来てるなｗ

>>607
あんたは、麻薬中毒者？いかれてない？仕事をする原点の話だよ。
己の努力なしで、派遣制度のせいにするな！て事。
被害者ぶるな。派遣が合法かどうか、どうでもいい。

>>603
で、なんでしょうもないFラン文系大学なんて行ったの?m9(- -)

2010/05/13(木) 23:36:24 ID:DGjG+M7Q0
>>567居てますか〜？ 秋葉原事件被害者の関係者？？ セッティングしてくれ〜

派遣叩き：何で底辺派遣を救わなきゃいけないんだ？奴らの存在に必要性は無いよな。

派遣叩き：明らかに犯罪を犯すことがわかっている奴なんて未然に駆除するほうが正しい。

レス人Ａ：報復されるようなことを彼らにしたことを認めたのですね。

派遣叩き：秋葉原事件の被害者は報復されるようなことをしたのか？

レス人Ａ：加藤被告の行動は報復であると、内心思っているわけですね。

>>613
あんたも、ひつこいね？まるで加藤さん？

2010/05/13(木) 23:36:24 ID:DGjG+M7Q0
>>567居てますか〜？ 秋葉原事件被害者の関係者？？ セッティングしてくれ〜

派遣叩き：何で底辺派遣を救わなきゃいけないんだ？奴らの存在に必要性は無いよな。

派遣叩き：明らかに犯罪を犯すことがわかっている奴なんて未然に駆除するほうが正しい。

レス人Ａ：報復されるようなことを彼らにしたことを認めたのですね。

派遣叩き：秋葉原事件の被害者は報復されるようなことをしたのか？

レス人Ａ：加藤被告の行動は報復であると、内心思っているわけですね。

>>615
その、ひつこさあれば自分でセッティングできるよ！
頑張れ!朝まで！（笑）

>>616
弾切れ、敗北、乙。

>>611
派遣問題は制度の問題以外の何物でもない。
労働力を売買する派遣制度は人間をモノとしか見ていない。
これは奴隷制を前提に農業を発展させたアメリカ南部の発想だ。
こんな馬鹿げた制度は一日でも早く禁止すべし。

>>618
売買してない。
リースしている。
売買してれば、相手方所属になれたのにねぇ（笑）

>>614 >>616
「ひつこい」「ひつこさ」って、関西人はしつこいな。

>>617
あれっ？よかった！危ない奴かと思ったよ。いい奴なんだ。
でも、この問題は被害者にとって軽い乗りのネット話題にしてもらいたくない。
そう思う。それより、６１８のような理屈ボーイなんとか、ならんかな？

>>619
労働者はリースしているけど、労働力は売買している。

>>618
株の売買するか畑でも借りて耕すか川で魚捕ってりゃええやん(^^;)

>>623
１．労働契約とは、自由と平等を保障されている人間が、他者の指揮命令に服従することを約束することである。
２．労働者の使用者への従属関係を正当化するためには、人たるに値する生活が可能な労働条件を確保する必要がある。
３．使用者に労働者の権利を守らせるためには、労務の受益者である使用者の直接雇用でなければならない。
４．他人の労働に介して利益を得る中間搾取は、自由と平等が保障されるべき人間を他者の指揮命令に服従させることによって
　　利益を得ることと同じである。自由と平等を制限する事により利益を得るのが中間搾取の本質である。
５．また、労働力だけ売る派遣は、労働と人格を分離することであり労働疎外を生み、労働の非人間化を助長し、人心が荒廃する。
６．労働者派遣法が成立する１９８５年までは、労働者派遣業は違法行為であった。

派遣制度は、自由と平等を普遍的価値とする近代社会の価値観に反する行為なのである。
派遣会社の社員さんは奴隷商人なんだから、もう少し恥ずかしがろうな。

>>621
＞でも、この問題は被害者にとって軽い乗りのネット話題にしてもらいたくない。

　「この問題」とは何ですか？

がんばろう！がんばろう！！
頑張れない理由なんて一つもない。邪魔してるのは自分の怠惰な心！
そんな堕落した心とは今日限りでおさらばだっ！！
自分を克己し切り開くのは他でもない、自分だけ。
確かな物は妄想でも空想でもない、頑張った自分！

　( ･∀･)つ自助努力！！

頑張らない理由探しで一日が終わる、こんな生活は人間のあるべき姿ではないっ！！

>>624
議員にでもなって、能書きたれていたら？似合うと思うよ。理屈党なんかどう？
この問題も分からんようじゃ、当選もないか。でも、演説うまいだろうな。

>>621
>>627
＞でも、この問題は被害者にとって軽い乗りのネット話題にしてもらいたくない。

　「この問題」とは何ですか？

>>628
降参！白旗！貴方に一票投票します。

>>629
＞でも、この問題は被害者にとって軽い乗りのネット話題にしてもらいたくない。

　　「この問題」とは何ですか？
　　「被害者」とは具体的に誰のことですか？

>>630
白旗もわかりませんか？ひょっとして、貴方は独裁者？

>>631
＞白旗もわかりませんか？

　白旗を掲げる理由がわかりません。

　「この問題」とは何ですか？
　「被害者」とは具体的に誰のことですか？

ちゃんと就職しようよ

マスゴミにハケン。
最初用意されてたのがまず、打ち合わせ用のテーブルにPCの簡易式デスク。
もちろん引出やファイルなどあるはずもない。
しかも今時ネットすら繋がらないＰＣｗ。

同じ日に社員で入ったコには、キャラ付き筆記用具セット、名刺、
スタッフジャンパー、個人用ノートPC、個人の席など様々に用意されてた。

もちろんグッズが欲しいとかそういうんじゃない。 用意するの忘れてたとか、そういう過失でもない。
自分が差別される側に立ったんだとその日に痛感したよ。

ある日同じ派遣元のハケンと複数人で使ってたクソボロいＰＣ、
いないとき勝手にコソーリさらにボロいＰＣに交換されてた。
誰かエラいお方のＰＣが壊れたのだろう。

２年は個人名では呼んでさえもらえず、 口をきいてさえくれない者多数（特に役職付きの奴）。

あれから6年。未だにロッカーは余ってても使わせてもらえない。
今も離れ小島みたいな机で作業。
そして契約以外の仕事もじゃんじゃんバリバリやらされる。
派遣元は我慢しろと言うばかり。

まあ子供の時から同じ人間と思えないくらい努力してきた勝ち組と同じようには無理かも知れんが、
（だが縁故が多いのは紛れもない事実）

それにしたってマスゴミが派遣の扱いこんなんだもの。
これじゃあ、ハケン制度なんてなくなるとは到底思えんよ。
奴らは誰も声を上げない。都合が悪いことを自分たちもやっているから。

おまいら派遣とは１日も早く縁を切れ。
自分既婚女だからまだいいけど、未婚の男子。これ絶対！

>>624
＞１．労働契約とは、自由と平等を保障されている人間が、他者の指揮命令に服従することを約束することである。

そうですね。

＞２．労働者の使用者への従属関係を正当化するためには、人たるに値する生活が可能な労働条件を確保する必要がある。

人たるに値する生活が確保されてない労働者なんてほとんどいませんから、いちいち考える必要ありませんね。

＞３．使用者に労働者の権利を守らせるためには、労務の受益者である使用者の直接雇用でなければならない。

上記２が確保できれば直接雇用する必要はありませんね。

＞４．他人の労働に介して利益を得る中間搾取は、自由と平等が保障されるべき人間を他者の指揮命令に服従させることによって
＞　　利益を得ることと同じである。自由と平等を制限する事により利益を得るのが中間搾取の本質である。

自由は制限されてませんね。平等も機会平等であればすでに達成されてますし、問題ありません。

＞５．また、労働力だけ売る派遣は、労働と人格を分離することであり労働疎外を生み、労働の非人間化を助長し、人心が荒廃する。

労働者派遣法で個人を特定する行為が禁じられている以上、仕方ないと思って諦めて下さい。

６．労働者派遣法が成立する１９８５年までは、労働者派遣業は違法行為であった。

今は遵法ですね。

派遣社員は、選抜と競争を普遍的価値とする近代社会の価値観に反する行為なのである。
派遣会社の派遣社員さんは精神的な奴隷みたいなこと言ってないで、もう少し恥ずかしがろうな。

>>634
マスゴミにハケン

ゴミにゴミといわれる筋合いはないと思うよ。

また正社員との扱いの差を書いてるけど当たり前じゃないの？
派遣の扱いがひどいみたいに書いてるけどどうなんだろ。
当たり前だと思うし、あなたの僻み根性が影響してるんじゃないの？
悪いけどうちの職場（広告系です）の派遣さんはよく働くし、よく気も
つくから、そんな悪い扱い受けてないよ。（前にいた人はコミュニケー
ション能力低くてすぐいなくなったけどね）
それから役職付きの人間に名前呼んでもらえないって？何求めてんの？
当たり前じゃないの。私もそうだけど取るに足りない人間の名前覚えて
どうすんの？
とにかくうだうだ文句ばっかり言ってないで働けよ。文句あるなら辞め
ろよ。

>>624
つ 拳王様

>>636
まず派遣は、雄としてちびっ子やメガネデブハゲエロ中年オヤジにすらナメられるようなツラと精神してるのが問題ですわな(^^;)
他人をブン殴っても警察に突き出させない畏れを抱かせるほどの雄度が必要です

>>634
＞マスゴミにハケン。

マスコミって、存在自体が非常識な業界だよね。
配属先がマスコミなら自ら断らないとね。
マスコミって優秀な人間いるの？

>>639
おくやみとおめでたとあかちゃんとちびっ子自慢の欄担当してる人(-_-)

>>638
フラジャイルなんて辞書にないかw　　我らの先人乱世の武人はお茶に憧れる心があったというのに。
いまから、カウボーイマッチョの後追いかw

民主国家と言うには、ありようがタコですな。

マスコミも同類項w

ネット発展で広告費圧迫されるからどれだけ落ちるか、どれだけ自己脱皮できるかの瀬戸際。
ネット工作に流れ着いて、派遣会社・関連団体の手先にはなるな。　　それではジャーナリスト崩れとしては哀れすぎる。

>>641
うむ、派遣会社社長の、クビにした元派遣に対するノーガードぶりを見ると本当に派遣は心底ナメられてるんだなぁというのがよく分かりますわ(-_-||)

派遣会社の社長って派遣社員から見ても外から見ても、名無しさん@○△×　だろう。
名前すら覚えられない。

派遣先で何かの都合で社長の名前の欄を埋めるとき困って身分証明書から上の空で書き写つされても、また、それっきり覚えられないまま忘れられてしまうw
多分、派遣会社の担当者もそうじゃないか。
用があって話すことはあっても、名前があるかさえ意識に上がらないとかw

ゴミは迷惑というのと同じ存在だね。

>>636
＞役職付きの人間に名前呼んでもらえないって？何求めてんの？

　人格無視ですか。すごいね。そんなことだから会社に業績が上がらないのでしょう。

＞当たり前じゃないの。

　当たり前ではないですよ。大手企業の取締役でも、会釈をして名札を見てきちんと名前を呼びますよ。
　社会人として常識でしょ。お互い気持ちいいしね。

>>638
派遣制度は、差別制度であることを証明するような書き込みですね。

>>642
＞本当に派遣は心底ナメられてるんだなぁ

遣制度は、差別制度であることを証明するような書き込みですね。

>>643
＞ゴミは迷惑というのと同じ存在だね。

　ゴミが何と同じ存在なの？

>>647
>>ゴミが何と同じ存在なの？

ゴミについては何も言ってないし、なにと同じとも言ってない。　　

身の回りに生じたゴミに対して邪魔と感じて捨ててしまえば、その一つ一つにとりあえず関心を持とうとは思わないだろう。

多分、人も自分に関係があっても好まし存在でない人に対したときは、人はその記憶を生々しくいつまでも心にとどめて置きたくないという潜在意識が働くのでしょうな。

職務上の要件で派遣会社の社員と話すことがあっても当の本人自身にはあまり関心は持ちたくないだろうし、派遣会社の社長についても同じになってしまうだろう。

★派遣工員と派遣先の正社員の差☆
・貯金がないor少ないやつばっかり （しかもサラ金から借りてるのばっかｗ）
・給料が安い（派遣会社から大量にピンはねされていてしかもボーナスなし♪）
・寮費が高い（大手製造メーカーの正社員なら川崎市で水道・光熱費込みで月２万程度）
・社会的地位が低いので住宅ローンが組めず銀行から金を借りられない（社会的に信用されてないフリーターだから）
・３０過ぎてても独身のやつらが異常に多い（正社員ならほとんど既婚だが派遣で結婚してる人は珍しい）
・ギャンブル好きが多い（パチンコ・競馬の話ばかりする割には投資の話をする人が少ない）
・職を転々としている（しかも正社員の仕事ではなく、派遣の工場の仕事のみを渡り歩いてる）
・まともな女に相手にされない、もてない。（２００万円代の平均年収と派遣という職業だけで女はパスするｗ）
・車を持ってない乞食が多い
・派遣はろくでなし人間の集まりである（主に社会不適合者で一日で仕事やめたり、３日で寮からバックレたり
　面接に無断で来ないなどのクズが多く、責任のある正社員の仕事を経験したことのない人もいて全体的に精神年齢が低く、
　一言でいえばおっさんの仮面をかぶった子供も多くいる。
　　　　＋　　　　　　　 ＿＿＿_ 　　　＋

>>646
×遣制度は、差別制度であることを証明するような書き込みですね。

○「派遣制度は、差別制度」であることを証明するような書き込みですね。

>>649
＞★派遣工員と派遣先の正社員の差☆

　派遣制度は、差別制度であることを証明するような書き込みですね。

＞社会的地位が低いので住宅ローンが組めず銀行から金を借りられない

　派遣社員でも組める住宅ローンはあるみたいですよ。

＞派遣はろくでなし人間の集まりである

　派遣の求人案件は「まともな仕事」でないのが多い、が正しい。

＞面接に無断で来ないなどのクズが多く

　いつも泣かされてるのですね。まともな労働条件でないからではないですか？

＞おっさんの仮面

　どこで売ってるのかな？

>>646
え、でも実際弱いですよね?(^^;)
下手すりゃ、小学一年生にすら負けるほどに

>>652
　何が言いたいの？
　「派遣制度は、差別制度です。」と言いたいの？

１．労働契約とは、自由と平等を保障されている人間が、他者の指揮命令に服従することを約束することである。
２．労働者の使用者への従属関係を正当化するためには、人たるに値する生活が可能な労働条件を確保する必要がある。
３．使用者に労働者の権利を守らせるためには、労務の受益者である使用者の直接雇用でなければならない。
４．他人の労働に介して利益を得る中間搾取は、自由と平等が保障されるべき人間を他者の指揮命令に服従させることによって
　　利益を得ることと同じである。自由と平等を制限する事により利益を得るのが中間搾取の本質である。
５．また、労働力だけ売る派遣は、労働と人格を分離することであり労働疎外を生み、労働の非人間化を助長し、人心が荒廃する。
６．労働者派遣法が成立する１９８５年までは、労働者派遣業は違法行為であった。

派遣制度は、自由と平等を普遍的価値とする近代社会の価値観に反する行為なのである。
派遣会社の社員さんは奴隷商人なんだから、もう少し恥ずかしがろうな。

>>653
小学生にナメられるくらい弱いことについて(^^)

工場派遣から工場派遣の生活を経験したものとして、労働者派遣
大手の女性事務職員の職業倫理についてずっと疑問に思っていま
した。

面接などでほんの１時間ほどの滞在でも全く仕事らしい仕事をせ
ず愚痴と人のうわさ話ばかりしているそのだらしない雰囲気は、
イヤというほど伝わってきました。
現場で働く人をつかまえて、「キタナイ」「クサイ」「キモイ」
などといい放題。
事実そうなのかもしれませんが、せめて、現場で危険な仕事をし
て自分たちの生活を支えてくれている人々への当然あるべき感謝
と敬意を忘れないでいてほしいと思いました。

以前偶然つけたテレビに経済団体の首脳が映り「一般事務系の派
遣はなくす方向で検討しても構わないが、製造業への労働者派遣
を無くすのは考えられない。」との趣旨の発言をしていましたが
方向性が全く逆だと僕は感じました。
ソースがはっきりしなくて申し訳ありませんが、日本の事務／管
理職の生産性は諸外国に比べ、コストベースで1／2.83というの
を何かの本で読んだ事があります。
特に地方の事務職のやりたい放題な態度を傍で見ていると、大き
くうなずけます。
僕個人の経験をふまえると、現時点ですでに「派遣制度は、差別
制度である。」と言い切れます。
だからこそ、形成されつつある差別階級／非差別階級に属してい
るそれぞれの成員（であり、この共同体に属する者）が生産性の
向上と流動性の確保、そして不当なる圧迫ならびに差別の解消を
念頭に行動しない限り、この共同体自身の存続が危険にさらされ
る事も事実として受け止めるべき時期なのではないかと僕は考え
ています。

>>654
んな使えない知識について勉強するよか、学校で自動車整備や機械整備の知識でも身につければよかったのに(^^;)
いかに適当に将来設計して学校選択したかがよく分かりますな
さしずめ、惚れた女の子の尻を追いかけて普通科の学校に行ったというとこですか?
女の子なんて｢上手く行かなかったら結婚すればいいしー｣みたいな考えの娘が大半なので、男が彼女らに追随するのは非常に危険なのに

派遣で働きたい奴は派遣で働けばいい
正社員になりたい奴は正社員になればいい
他の奴が派遣で働いてるせいで自分も派遣にしかなれないとか言ってる奴はアホ
派遣会社とか派遣社員のせいにするな

>>656

　全くもって、その通りだと思います。

　特に、
　「この共同体自身の存続が危険にさらされ る事も事実として受け止めるべき時期なのではないか」
　とのご指摘は、重要です。

　あと数年もすれば氷河期世代の多くが３０歳代後半〜４０歳になるでしょう。
　この短い間に過去の喪失分も埋め合わされなければ、階層間の対立は修復不可能となると思います。

>>655
＞小学生にナメられる

　かわいい女子小学生になら、ナメられてもいいのではないですか。

　あなたの言いたいことは、「派遣制度は、差別制度です。」でしょ？

>>657
＞いかに適当に将来設計して学校選択したかがよく分かりますな

　すごい妄想力ですね。自動車整備が好きみたいですね。派遣切りのトヨタ（税金で利益確保）の社員さんですか？
　
＞男が彼女らに追随するのは非常に危険なのに

　痛い目にあったのですね。

>>658
＞他の奴が派遣で働いてるせいで自分も派遣にしかなれないとか言ってる

　誰がどこで言ってるの？

＞派遣会社とか派遣社員のせいにするな

　何についてせいにするの？

>>660
実に完成された区別制度かと(-_-)

>>661
え、しっかり設計したのにこの有り様なんスか(-_-||)
まぁプロが設計したにも拘わらず｢ありえねーよ｣という製品は結構あるので、仕方ないっちゃあ仕方ないっスか(^^;)

>>664
きっと幼少の頃から派遣社員に成る為に切磋琢磨してきたのでしょうね

好きなように正社員求人募集探して好きなように履歴書と職務経歴書いて好きなように面接受けに行けばいいのに、なんか見えない鎖に縛られてアンアン言ってる子が大杉ですな(^^;)
ちなみに派遣の皆さんの部屋に飾られているプラモデル、買わなければ結構な時間とお金の節約になったんじゃないですかね?

負け組みは生来、怠け続け負け続けてきた結果として、今日の負け組みなのです。
昨日今日、突然負け組みとなったわけではありません。
「怠け続け負け続けてきた結果が、今日の負け組み」と言う現実は、ごく自然な事なのです。
我々は幸いにも日本国に生を受け、義務教育を受ける事が出来、それにより最低限、そ
れ以上の生活力を得る事が出来るのです。
肉体労働では、土木作業員、人足、雑工、配管工、大工、介護関係、様々な求人があります。
体を使うか頭を使うか、選択は自由です。
プロ市民が大好きな、自由がそこにあります。
しかし、単なる怠け者には救いの手はありません。
怠け者は頭も体も使いたくないからです。
ただし怠ける自由もそこにはあり、その代償が単に貧窮・貧困と言う事なのです。

短絡的・刹那的な感情や、政治的・宗教的な立場から、一生懸命働いてるフリーターや
派遣社員、それらに準じる方々に迷惑を掛けるサヨクなプロ市民に自重を求める物です。

>>667
まぁ武器の良し悪しではなく、武器をどう使うかの問題なんですよね(^^;)
あののび太とか、ひみつ道具の天才的な使い方はおろか、ついには己の無能さまで武器にしてしずかちゃんに｢もう、のび太さんは私がついていないと本当に駄目なんだから｣と言わせ嫁にしましたからな
ちなみに私も、エロゲを武器にして最大限に己の能力を引き出したら、なんかよくわからないうちに大手企業の正社員になってました(^^)
たぶんここの派遣さん以上に勉強してないと思うのですが、天性の才能というヤツでしょうか?

>>667
それは肉体労働者や単純労働者一般の話であって派遣の問題から
離れてしまっている。

>>668
一生懸命努力して大手企業の正社員になったくせに
よくいうよ(^^)

>>668
いつもながら上手い比喩ですなｗ
武器と言えば、怠け者の彼らは少ない才覚をルサンチマンから来る嫉妬により、サヨク思想に使ってし
まってせっかくの限られた能力をワザワザどぶに捨てるどころか、自分の心を蝕む刃として鍛錬しています。
武器をプラスに使うところかマイナスに作用させてしまっていると言うか・・。

このスレの人権派知識人はその能力を、言葉狩りや詭弁に注力されているようでして、実に勿体無い
というか、滑稽であります（笑）

詭弁を弄すれば、どんな珍論でも見せ掛けだけ正論に飾る事は出来ましょう。
しかし所詮詭弁であって、それはこの世の現実が的確な回答を常に示す物です。
派遣村に本当の同情が集まらない理由・・
同一労働同一賃金が採用されない理由・・
国民総公務員とならない理由・・
非正規労働に労使ともにニーズがある理由・・　ナドナド

彼らが声高に叫ぶ珍論は現実社会では全てボツなのです。
もちろん、彼ら自身、採用されないのです（笑）

>>670
いや、本当になんもしてないんスよ(^^;)>

>>671
俺は1日10時間は働いているぞ。
休みは周に１日のみ。
怠け者じゃないよ。

>>673
貴方が誰か知らないですし、貴方の事を指してる訳では無いのですが＾＾；

ちなみにその労働は、正規雇用としてされてるのですか？

>>673
ウチの社長曰わく｢単にラインを動かすだけならパートや派遣で十分だ｣だそうで(-_-)
やっぱデジモン進化みたく知恵と勇気を絞って会社を進化させないと正社員でいられないということでしょうな

>>671
いつも詭弁と言われて痛かったのかなw　確信犯的な言動だから何の痛痒も感じていないはずなんだが。

現実が今のようにあるのはそれなりの原因というか要因はあったわけで、その原因なり要因なりを挙げればば正しいようにみえる。
因果のつながりがそうなっているのだから。

だが、現実が必ずしも好ましいものでないとすれば、それが違った方向に流れるようにするしかない。
要素の配置を換える必要がある。　只それだけの洞察力があるだけでいいのだがw

周じゃなくて週だ。
間違えました。

>>674
俺は派遣ですよ。
職場責任者の課長が「○○さんには賞与はあるんですか？」と訊いてきたから
「ありません」と答えたら、課長は「ないの？ほんとにないの？酷いねー」と
驚いていた。
交通費もなかったけど交渉したら月に千円だけ付けてくれたよ。

>>676
＞いつも詭弁と言われて痛かったのかなw
のっけからウソですか？精神必勝法ですか？（笑）
私の書き込みは長文コピペとか批判は受けてもその内容に対し的確な反論を
頂いた事がないのですよ。
歪曲スリ替え極論にて、詭弁を労し必死に反論されてもこちらは何の痛痒も
感じませんよｗ
なんせ、可哀想だ可哀想だといいながら500円すら出し惜しみするあなた方の
底は知れたものですからｗ

500円って何？
派遣切りがニュースを騒がせた頃、
吉野家トイレのタンク裏に500円玉貼り付けるってのやったなぁ。

ID:abwlnRE10　＝　ID:mlsMmGTJ0　＝　ID:mjYsGSTkO　＝　ID:z5AEQPJC0

煽りがワンパターンになってるぞ。

「派遣制度は、差別制度です。」　で決まりだな。

>>677
ちゃんとした派遣会社選ばないとあきまへんがな(^^;)
前に片手間でやってたとこ、たしか10円/kmくらいガソリン代くれましたよ?

>>679
そういや燃えるお兄さんで、ケンイチ君がウンコ流そうとして硬貨でなんか捻ったら水が溢れて大惨事になってましたな(-_-)

>>680
完成された区別制度です(-_-)

>>635
＞人たるに値する生活が確保されてない労働者なんてほとんどいませんから、いちいち考える必要ありませんね。

　「人たるに値する生活」について見解の相違があるみたいですね。
　　日本では、最低基準が低く金銭面に偏った「貧相な貧困観」が指摘されていますね。
　　金額では捉え切れない「社会的排除」や「希望格差」や「相対的剥奪」も考慮するべきと思います。

＞自由は制限されてませんね。

　「制限が無い」というのは単に禁止・命令されていない（してもよい、しなくてもよい）という消極的な自由です。
　人間が尊厳をもって生きていくためには、積極的な自由、自由を行使するための手段がある状態（できる）が必要。
　例えば、広場で野球をしてもよいと書いてあっても、道具やメンバーがいなければ出来ないのと同じです。
　自由は、自由を行使する条件がどの程度そろっているかで判断されるものです。

＞機会平等であればすでに達成されてますし、問題ありません。

　機会の平等を理由として、結果の不平等を正当化することは出来ません。
　なぜなら、機会の平等も結果の平等は常に循環していて、その完全な達成は不可能だからです。
　格差が容認されるのは、劣位の者の尊厳が守られるとともに優位の者の行動が社会全体の利益に合致する場合のみです。

＞労働者派遣法で個人を特定する行為が禁じられている以上、仕方ないと思って諦めて下さい。
　労働者派遣法は、憲法上の権利である人格権の侵害を助長する差別制度というわけですね。

>>677
派遣さんでしたか。
本日は週に一度の休日でございますか？
お疲れ様でございます。

ところで、今現在、派遣制度をご利用されながら>>618にて派遣制度を
痛烈に非難されている。
> 派遣問題は制度の問題以外の何物でもない。
> 労働力を売買する派遣制度は人間をモノとしか見ていない。
> これは奴隷制を前提に農業を発展させたアメリカ南部の発想だ。
> こんな馬鹿げた制度は一日でも早く禁止すべし。
派遣制度を利用しながらこの姿勢に対しどのような整合性を持つのか、お聞きした
モノですね。
派遣制度は強制では当然ありません、労使ともの契約に基づき取り交わされている
物と思います。
それほどまで不平不満を募らせながら、なぜ、お辞めにならないのですか？

ぶっちゃけ単なる気のせいっスよね(^^;)
ウチに来てた十数人の派遣で、私が｢何故これほどの漢が派遣などに甘んじているのだ?!｣とと思った人いませんし、哀れなくらい
作業スピードが著しく遅いか、物覚えが悪いか、無断欠勤するか、遅刻するか、月に平均4日休むか、一ヶ月以内にバックレるか、だいたいパターンが決まっております
そういや｢GWに遊びに行きたいから会社辞めます｣とか言い放った恐ろしいゆとりがいましたな(-_-||)

ID:abwlnRE10　＝　ID:mlsMmGTJ0　＝　ID:mjYsGSTkO　＝　ID:z5AEQPJC0

煽りがワンパターンになってるぞ。

「派遣制度は、差別制度です。」　で決まりだな。

>>687
で、この国を貴方の望み通りに変えるための秘策は……ないんでしょうな(^^;)

（コピペ）
工場派遣から工場派遣の生活を経験したものとして、労働者派遣
大手の女性事務職員の職業倫理についてずっと疑問に思っていま
した。

面接などでほんの１時間ほどの滞在でも全く仕事らしい仕事をせ
ず愚痴と人のうわさ話ばかりしているそのだらしない雰囲気は、
イヤというほど伝わってきました。
現場で働く人をつかまえて、「キタナイ」「クサイ」「キモイ」
などといい放題。
事実そうなのかもしれませんが、せめて、現場で危険な仕事をし
て自分たちの生活を支えてくれている人々への当然あるべき感謝
と敬意を忘れないでいてほしいと思いました。

以前偶然つけたテレビに経済団体の首脳が映り「一般事務系の派
遣はなくす方向で検討しても構わないが、製造業への労働者派遣
を無くすのは考えられない。」との趣旨の発言をしていましたが
方向性が全く逆だと僕は感じました。
ソースがはっきりしなくて申し訳ありませんが、日本の事務／管
理職の生産性は諸外国に比べ、コストベースで1／2.83というの
を何かの本で読んだ事があります。
特に地方の事務職のやりたい放題な態度を傍で見ていると、大き
くうなずけます。
僕個人の経験をふまえると、現時点ですでに「派遣制度は、差別
制度である。」と言い切れます。
だからこそ、形成されつつある差別階級／非差別階級に属してい
るそれぞれの成員（であり、この共同体に属する者）が生産性の
向上と流動性の確保、そして不当なる圧迫ならびに差別の解消を
念頭に行動しない限り、この共同体自身の存続が危険にさらされ
る事も事実として受け止めるべき時期なのではないかと僕は考え
ています。

>>688
＞この国を貴方の望み通りに変える

　話が大きすぎるね。

>>690
え゛、変えるつもりないのに毎日頑張ってたの?(^^||)
でも変えないと、親御さんがポックリ死んだら生きていけませんよ?
いや、ポックリ死ねたらいいんですが、どうも神様というのは無駄に人間に試練をお与えになるサドみたいなので、寝たきりとか精神障害とか来るかも

>>691
＞でも変えないと、親御さんがポックリ死んだら生きていけませんよ?

　他人の心配よりも自分の心配をしたほうがいいよ。
　いつとトラックにはねられたり、結婚詐欺師に毒盛られたりするかわからないのだから。

　それより「派遣制度は、差別制度です。」　に反論は無いの？？

>>686
＞｢何故これほどの漢が派遣などに甘んじているのだ?!｣と思う人材は皆無。

同感ですｗ
私の部署は派遣さんとか来る事無いのですが、辺りをうろついてる他部署に雇われた
派遣とか見てたら一目瞭然です。
その現実を認めず、自分にはチャンスが回ってこないだとか、潜在能力を秘めてるとか
言ってても何も始まらんのですよｗ

いろいろ言ってるみたいですが派遣がいやなら、辞めればいいだけ。
正社員になればいいんですよ。派遣以外に仕事が見つからないのなら
ごちゃごちゃ言わずにそこで努力すればいいのでは。自分の能力のな
さを社会制度のせいにしたり、差別だと言ってみたり、何なんだろう
ね。派遣制度がなくなったとしても、ここでごちゃごちゃ言ってるよ
うな人は生活がよくなるとは思わないよ。
　うちの会社でも派遣→正社員って人がいるけど、何となく採用され
たわけがわかるよ。黙ってこつこつ仕事をし、気配りもできる人です
よ。その時別の派遣さんが「私の方が長いのに…」とかって文句言っ
てたらしい。そういう思考がだめなんだよね。ずっと派遣の人って言
うのは何となくそうである理由がわかるよ。ここのスレ見ててもそう
だけど、「正社員はろくな仕事していない」「派遣は虐げられてる」
「本当は私は能力あるのに認められない」という勘違いさんが多いで
すね。「社会」や「会社」に文句いうまえに、その歪んだ自尊心と被
害妄想を辞めるべきですね。話はそれからですね。